MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SAN JUAN BAUTISTA PROVINCIA DE HUAMANGA AYACUCHO Creado por Ley N 13415 - RUC N 20143114911

MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SAN JUAN BAUTISTA HUAMANGA - AYACUCHO

PROCESO CAS N 005-2012-MDSJB/CES.

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS

I.

GENERALIDADES:
1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA Contratar los servicios de personas naturales con aptitudes y capacidad necesaria, que renan los requisitos y/o perfil de acuerdo con los requerimientos del servicio materia de convocatoria. 01 Tcnico Administrativo I (Unidad de Recursos Humanos). 01 Jefe de Seguridad Ciudadana (Gerencia de Servicios Pblicos). 01 Especialista Temtico II (Mdico Veterinario) 02 Trabajador de Servicio I (Personal de Servicio Limpieza Pblica). 01 Tcnico Administrativo I (Unidad de Tesorera). 01 Especialista en Informtica I (Oficina de Administracin). 01 Jefe de la Divisin de Programas Sociales II (Gerencia de Desarrollo Social y Equidad de Gnero). 01 Especialista Temtico II (Gerencia de Desarrollo Social y Equidad de Gnero). 01 Tcnico Temtico I (Gerencia de Infraestructura y Obras Pblicas). 01 Auxiliar de Contabilidad II (Unidad de Contabilidad). 2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGNICA Y/O REA SOLICITANTE Gerencia de Infraestructura y Obras Pblicas, Unidad de Recursos Humanos, Gerencia de Servicios Pblicos, Oficina de Administracin, Gerencia de Desarrollo Social y Equidad de Gnero y Unidad de Contabilidad. 3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIN Unidad de Recursos Humanos, Oficina de Administracin y la Oficina de Planeamiento y Presupuesto. 4. BASE LEGAL Ley N 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto Ley N 29812, Ley Anual de Presupuesto del Sector Pblico para el ao Fiscal 2012. Ley N 27972, Ley Orgnica de Municipalidades. Ley N 27444, Ley de Procedimiento Administrativo General Ley de Nepotismo N 26771 y su Reglamento. Ley N 27050, Ley de persona con Discapacidad, modificada por Ley N 28164 Ley N 27806, Ley de Transparencia y acceso a la informacin pblica Decreto Legislativo N 1057, que aprueba el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios y sus modificatorias. Decreto Supremo N 075-2008-PCM, que aprueba el Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 y sus modificatorias.
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Decreto Supremo N 065-2011-PCM, Decreto Supremo que establece modificaciones al Reglamento del Rgimen de Contratacin Administrativa de Servicios. Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 107-2011-SERVIR/PE Norma sobre el Registro de Sanciones de Destitucin y Despido, creado por Decreto Supremo N 089-2006-PCM.

II.

PERFIL DEL PUESTO:

2.1 TCNICO ADMINISTRATIVO I PARA LA UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS:
Estudios superiores concluidos en Contabilidad Manejo de paquetes informticos de Oficina. Experiencia no menor a dos aos en la actividad que se le asigne.

2.2 TCNICO ADMINISTRATIVO I PARA LA UNIDAD DE TESORERA:

Estudios superiores concluidos en Contabilidad Manejo de paquetes informticos de Oficina. Experiencia no menor a dos aos en la actividad que se le asigne.

2.3 ESPECIALISTA EN INFORMTICA I OFICINA DE ADMINISTRACIN:

Ttulo profesional universitario y/o Bachiller en ingeniera de sistemas o carreras afines. Manejo de paquetes informticos de oficina y programas que se manejen en la administracin pblica. Experiencia no menor a dos aos en el desempeo de su cargo o en puestos similares.

2.4 ESPECIALISTA TEMTICO II PARA LA GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y EQUIDAD DE GNERO:

Profesional Universitario. Estudios de especializacin en Gestin Municipal. Manejo de paquetes informticos de oficina. Experiencia no menor a dos aos en el desempeo del cargo.

2.5 JEFE DE LA DIVISIN DE PROGRAMAS SOCIALES II PARA LA GERENCIA DE

DESARROLLO SOCIAL Y EQUIDAD DE GNERO. Ttulo profesional o bachiller universitario que tenga estudios en el rea. Experiencia en la conduccin de personal. Manejo de paquetes informticos de oficina. Experiencia de dos aos a ms en el desempeo del cargo.

2.6 AUXILIAR DE CONTABILIDAD II (UNIDAD DE CONTABILIDAD).

Bachiller o tcnico en contabilidad o carreras afines. Capacitacin especializada del rea Experiencia no menor a un ao.

2.7 JEFE DE SEGURIDAD CIUDADANA (GERENCIA DE SERVICIOS PBLICOS): Profesional Universitario y/o Bachiller. Estudios de especializacin en el tema asignado.
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Manejo de paquetes informticos de oficina. Experiencia no menor de dos aos en el desempeo del cargo.
2.8 ESPECIALISTA TEMTICO II (MDICO VETERINARIO): (Cdigo: P3-70-905-2) Profesional Universitario. Estudios de especializacin en el tema asignado. Manejo de paquetes informticos de oficina. Experiencia no menor a dos aos en el desempeo del cargo.

2.9 TRABAJADOR DE SERVICIO I (PERSONAL DE SERVICIO LIMPIEZA PBLICA):

Instruccin Secundaria. Experiencias en labores de limpieza y seguridad pblica.

2.10 TCNICO TEMTICO I (GERENCIA DE INFRAESTRUCTURA Y OBRAS PBLICAS): Estudios superiores relacionados al rea Manejo de paquetes informticos y programas especializados de la rama Experiencia mayor a dos aos en labores relacionadas al rea.

III.

CARACTERSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:

3.1 TCNICO ADMINISTRATIVO I PARA LA UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS:

Coordinar la implementacin de Procesos Tcnicos del Sistema Administrativo respectivo y evaluar su ejecucin. Coordinar la programacin de actividades. Elaboracin de proyecto de Resoluciones Jefaturales. Apoyar en la elaboracin de planillas de pagos de los servidores, empleados nombrados, contratados, cesantes pensionistas y obreros eventuales. Elaborar las retenciones, anexos de los servidores descuentos judiciales, CAFAE, asistencia, tardanza, boletas de pago, AFP, resmenes por actividad y otros. Cumplir y aplicar las normas de procedimientos relacionados al sistema de personal y al rea de personal y capacitacin. Preparar cuadros estadsticos del movimiento de personal. Aplicar las normas legales, el pago de bonificacin, beneficios, incremento por remuneraciones, convenios colectivos y otros. Organizar, elaborar, controlar y mantener actualizado el archivo del legajo de cada uno de los funcionarios y servidores. Codificar los legajos de personal, donde contengan el rcord de asistencia, evaluaciones, promociones, felicitaciones, licencias, etc. Apoyar en el control de la asistencia del personal de la institucin y coordinar la formulacin y ejecucin del rol de vacaciones. Procesar la documentacin relacionada con licencias, permisos, quejas, reclamos, sanciones y otros de su competencia. Presentar el informe mensual de actividades al Jefe de la Unidad. Manejo del SIAF 3

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Otras funciones que le asigne el Jefe de la Unidad de Recursos Humanos en el marco de sus competencias.

3.2 TCNICO ADMINISTRATIVO I PARA LA UNIDAD DE TESORERA:

Elaborar, analizar y presentar informes sobre los estados financieros y presupuestarios. Elaborar los trabajos del control presupuestal de gastos por actividades y proyectos. Elaborar la afectacin presupuestal de las rdenes de compra y de servicios. Controlar la ejecucin presupuestal de compromisos por funcionamiento. Elaborar la afectacin de compromisos en las diferentes modalidades de financiamiento. Compatibilizar con la unidad de abastecimiento sobre compromisos remitidos. Informar al da los saldos de los compromisos ejecutados. Realizar las operaciones de registro y control de la ejecucin presupuestal. Efectuar el Auxiliar Estndar de las cuentas patrimoniales que constituye el Balance General. Registrar y elaborar los Libros principales y auxiliares. Emitir informes tcnicos sobre los avances y resultado de los aspectos financiero contable. Analizar las cuentas contables y partidas presupuestales. Controlar y ejecutar el pago de las leyes sociales dentro los plazos establecidos por la SUNAT, ESSALUD y AFP. Llevar el libro de caja y bancos. Elaborar los recibos de ingresos diarios. Elaborar todo los comprobantes de pago de todas las cuentas corrientes. Elaborar el flujo de caja. Controlar los documentos sustentatorios de ingresos y egresos. Otras funciones que le asigne el Jefe de la Unidad de Tesorera en el marco de sus competencias Ejecutar los pagos de haberes del personal mediantes el sistema de Transmisiones Masivas/Banco de la nacin. Ejecutar las Declaraciones y presentaciones de los AFPs, mediante el sistema AFPnet. Conocimientos avanzados en manejo del SIAF-GL

3.3 ESPECIALISTA EN INFORMTICA I OFICINA DE ADMINISTRACIN:

Planear la disponibilidad de recursos en la capacidad adecuada, a fin de cumplir con los requerimientos de proyecto de desarrollo de sistemas. Elaborar proyectos de factibilidad para la implementacin del sistema PAFD, as como formular mtodos y condiciones de aplicabilidad de sistemas PAD. Elaborar, diagramar y codificar programas y manuales de operacin y programacin. Administrar los servidores disponibles de la red informtica institucional; as como determinar y analizar las necesidades y los requerimientos de informacin en materia del sistema informtico. Coordinar con el Jefe de la Oficina de Administracin, respecto a los equipos electrnicos, para la implementacin, instalacin y evaluacin de hardware y software en los diversos equipos de cmputo. Coordinar con el Jefe de la Oficina de Administracin y los programadores, para lograr la buena marcha de las actividades, relacionadas con implementacin de equipos de cmputo y uso de los sistemas de software aplicativo. Formular planes de trabajo para el desarrollo de sistemas, as como identificar los problemas, oportunidades y objetivos en sistemas informticos. Controlar, supervisar y evaluar el funcionamiento de la red informtica. Controlar los sistemas de respaldo de informacin. Velar por la seguridad de acceso a la informacin contenida y procesada en los sistemas informticos. 4

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Proporcionar asesoramiento sobre los mejores sistemas a usar, en los procesos automticos de datos, orientados al logro de resultados concretos. Supervisar la correcta implementacin de tecnologas de informacin en base de estndares. Otras funciones que le asigne el Jefe de la Oficina de Administracin en el marco de sus competencias

3.4 ESPECIALISTA TEMTICO II PARA LA GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y EQUIDAD DE GNERO:

Asesoramiento Tcnico y Administrativo a la Gerencia de Desarrollo Social y Equidad de Gnero. Elaborar propuestas de ordenanzas municipales a favor del tema que se le asigne. Es el responsable de proponer instrumentos fsicos y normativos que contribuyan a fortalecer los proyectos y actividades Educativas, Acadmicas, Culturales y Deportivas. Fomentar acuerdos de colaboracin entre los principales actores pblicos y privados del Distrito de San Juan Bautista en favor del tema que se le asigne. Mantener actualizado el sistema de informacin del tema que se le asigne. Formular y ejecutar los proyectos de inversin de su competencia, tomando en cuenta los planes existentes en el territorio y la normatividad vigente. Apoyar en la formulacin del plan de trabajo de la unidad orgnica a la que pertenece. Controlar e implementar los programas de asistencia tcnica. Las dems que le asigne el Gerente de Desarrollo Social y, que sean de su competencia.

3.5 JEFE DE LA DIVISIN DE PROGRAMAS SOCIALES II PARA LA GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y EQUIDAD DE GNERO:
Planificar, organizar, dirigir y supervisar las actividades programas de cada rea a su cargo, en relacin a los programas sociales. Implementar y formular propuestas referentes a la organizacin de la Divisin, documentos de gestin y toda necesidad para su ptimo funcionamiento. Elaborar, formular y proponer propuestas, planes, programas y proyectos, actividades y acciones del personal a su cargo, que permitan dar alternativas de solucin a las necesidades y requerimientos de la poblacin beneficiaria, en coordinacin con los responsables de cada rea o defensora. Promover, organizar e impulsar eventos, coordinar acciones, actividades proyectos y campaas relacionados a los programas sociales. Participar, conformar y propiciar mesas de trabajo, redes y coaliciones desarrollando programas de integracin entre los diversos actores sociales e instituciones pblicas y privadas. Fomentar la participacin de las Organizaciones Sociales de Base en cada uno de los procesos de los programas sociales segn su naturaleza y posibilidades institucionales.

Promover, coordinar, ejecutar y evaluar, con los gobiernos regionales los programas sociales en el marco de las polticas y programas nacionales, de acuerdo a las caractersticas de cada localidad. Otras que le asigne la Gerencia de Desarrollo Social y que sean de su competencia. Las dems que
le asigne el Gerente de Desarrollo Social y, que sean de su competencia.

3.6 AUXILIAR DE CONTABILIDAD II (UNIDAD DE CONTABILIDAD):

Elaborar, analizar y presentar informes sobre los estados financieros y presupuestarios. Elaborar los trabajos del control presupuestal de gastos por actividades y proyectos. Controlar la ejecucin presupuestal de compromisos por funcionamiento. Formular y liquidar planillas de remuneraciones, efectuar asientos diarios de compromisos contables y otros, afectando los compromisos en las diferentes modalidades de financiamiento. Compatibilizar con la unidad de abastecimiento sobre compromisos remitidos. Realizar las operaciones de registro y control de la ejecucin presupuestal. 5

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Efectuar el Auxiliar Estndar de las cuentas patrimoniales que constituye el Balance General. Apoyar en el registro y elaboracin de los Libros principales y auxiliares. Analizar las cuentas contables y partidas presupustales. Verificar documentos de respaldo de los compromisos contables. Recepcionar, registrar, custodiar comprobantes de pago, documentos de anticipos, descuentos judiciales y otros. Otras funciones que le asigne el Jefe de la Unidad de Contabilidad en el marco de sus competencias

3.7 JEFE DE SEGURIDAD CIUDADANA (GERENCIA DE SERVICIOS PBLICOS):

Planificar, dirigir y coordinar las actividades de prevencin, inspeccin de Seguridad Ciudadana. Formular el plan Integral de Seguridad Ciudadana y Defensa Civil. Planificar y ejecutar operaciones de patrullaje general y selectivo, de carcter disuasivo- preventivo en apoyo a la Polica Nacional del Per. Aprobar normas y directivas para la ejecucin de los programas. Representar en comisiones multisectoriales, respecto a acciones de Seguridad Ciudadana. Organizar la participacin ciudadana en seguridad ciudadana Realizar operativos inopinados. Firmar las autorizaciones. Remitir a la Oficina de Planeamiento y Presupuesto el plan anual de trabajo, la evaluacin trimestral y la informacin estadstica. Coordinar con las Instituciones Policiales, Militares, Pblicas y privadas para la capacitacin del personal en Seguridad Integral, Relaciones Humanas, Primeros Auxilios, Defensa Personal, etc. Otras funciones que le asigne el Gerente de Servicios Pblicos y Medio Ambiente. 3.8 ESPECIALISTA TEMTICO II (MDICO VETERINARIO): (Cdigo: P3-70-905-2). Es el responsable de proponer instrumentos fsicos, normativos y educativos que contribuyan al tema que se le asigne. Elaborar propuestas de ordenanzas municipales a favor del tema que se le asigne. Elaborar y ejecutar los proyectos de inversin de su competencia, tomando en cuenta los planes existentes en el territorio y la normatividad vigente. Apoyar en la formulacin del plan de trabajo anual de la unidad orgnica a la que pertenece.

3.9 TRABAJADOR DE SERVICIO I (PERSONAL DE SERVICIO LIMPIEZA PBLICA):

Ejecutar la limpieza diaria y recojo de desperdicios slidos. Cumplir con la tarea de la ruta asignada. Ejecutar las labores de jardinera. Limpieza de muros de contencin en forma peridica. Otros que se le encomiende.

3.10 TCNICO TEMTICO I (GERENCIA DE INFRAESTRUCTURA Y OBRAS PBLICAS): Emitir informes tcnicos sobre expedientes relacionados con los procedimientos de la Gerencia de Infraestructura y Obras Pblicas. Desarrollar actividades de capacitacin asistencia tcnica relacionada al tema que se le asigne. Realizar la recoleccin de informacin referidos al tema que se le asigne. Realizar las convocatorias a los beneficiarios de los proyectos que se la asigne. Otras funciones que le asigne su inmediato superior.
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IV.

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

DETALLES DE Gerencia de Infraestructura y Obras Pblicas, Unidad de Recursos Humanos, Gerencia de Servicios Pblicos, Oficina de Administracin, Gerencia de Desarrollo Social y Equidad de Gnero y Unidad de Contabilidad. Inicio : Desde la suscripcin del contrato Trmino : 31/10/12 Tcnico Administrativo I - La Unidad De
Recursos Humanos, S/. 920.00 nuevos soles. Tcnico Administrativo I Para La Unidad De Tesorera, S/. 920.00 nuevos soles. Especialista En Informtica I Oficina De Administracin, S/. 920.00 nuevos soles. Especialista Temtico II - Gerencia De Desarrollo Social Y Equidad De Gnero, S/. 1, 380.00 nuevos soles. Jefe De La Divisin De Programas Sociales II - Gerencia De Desarrollo Social Y Equidad De Gnero s/. 1, 380.00 nuevos soles.

CONDICIONES LUGAR DE PRESTACIN SERVICIOS

DURACIN DEL CONTRATO

REMUNERACIN MENSUAL

Auxiliar de Contabilidad II (Unidad de Contabilidad), S/. 920.00 nuevos soles. Jefe De Seguridad Ciudadana (Gerencia De Servicios Pblicos), S/. 1, 380.00
nuevos soles.

Especialista Temtico II (Mdico Veterinario), S/. 1, 380.00 nuevos soles. Trabajador De Servicio I (Personal De Servicio Limpieza Pblica), S/. 920.00
nuevos soles.

Tcnico Temtico I (Gerencia De Infraestructura Y Obras Pblicas), S/.

920.00 nuevos soles.

OTRAS CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

La remuneracin mensual, incluye montos y afiliaciones de Ley, as como toda deduccin aplicable al trabajador.

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V.

CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO :

ETAPAS DEL PROCESO Aprobacin de convocatoria CONVOCATORIA 01 Publicacin de la Convocatoria en la Pgina Web de la Institucin Presentacin de Hoja de Vida documentada va fsico a la siguiente direccin: Jr. Espaa N 119, San Juan Bautista Municipalidad Distrital de San Juan Bautista rea de Trmite Documentario. Del 09/08/12 al 15/08/12
Oficina Administracin y relaciones publicas CRONOGRAMA AREA RESPONSABLE

08/08/12

Unidad de Recursos Humanos

02

Del 10/08/12 al 15/08/12. rea de Trmite Hora:8:00 a.m. Documentario 1:00 p.m 3:00pm a 6:00 pm

SELECCIN 16/08/12 Hora:09:00 a.m. 16/08/12 Hora:05:00 p.m. 17/08/12 Hora:09:00 a.m. 17/08/12 Hora:05:30 p.m.
Of. de Administracin Unid. de Recursos Humanos Oficina de planeamiento y Presupuesto Oficina Administracin y Relaciones Publicas Of. de Administracin Unid. de Recursos Humanos Oficina de planeamiento y Presupuesto Oficina Administracin y Relaciones Publicas

Evaluacin de la Hoja de Vida

Publicacin de los resultados de la Hoja de Vida y/o aptos para la Etapa de la Entrevista Personal, en la vitrina principal y/o Pgina Web de la Institucin. Entrevista Personal Lugar: Auditrium de la Institucin

Publicacin del Resultado Final en la vitrina principal y/o Pgina Web de la Institucin.

SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO Suscripcin del Contrato Del 20/08/12 Unidad de Recursos Humanos Unidad de Recursos Humanos

Registro del Contrato Inicio de Labores

Del 20/08/12 21/08/12

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II. ETAPAS DE LA EVALUACIN

GRUPO I: Tcnico Administrativo I, Tcnico Administrativo I, Especialista en Informtica I y Tcnico Temtico:
EVALUACIONES PESO PUNTAJE MINIMO PUNTAJE MAXIMO

EVALUACIN DE LA HOJA DE VIDA a) Experiencia laboral b) Formacin o nivel Acadmico c) Manejo de paquetes informticos programas especializados ENTREVISTA PERSONAL PUNTAJE TOTAL

60% 30% 20% y 10% 40% 100%

45 30 10 05 30 75

60 30 20 10 40 100

GRUPO II: Especialista Temtico II, Auxiliar de Contabilidad II y Especialista Temtico II:
EVALUACIONES PESO PUNTAJE MINIMO PUNTAJE MAXIMO

EVALUACIN DE LA HOJA DE VIDA 1. Formacin o nivel Acadmico 2. Estudios de especializacin y capacitacin 3. Experiencia laboral 4. Manejo de paquetes informticos y programas especializados ENTREVISTA PERSONAL PUNTAJE TOTAL

60% 20% 20% 10% 10% 40% 100%

45 15 15 10 05 30 75

60 20 20 10 10 40 100

GRUPO III: Jefe de Divisin de Programas Sociales II y Jefe de Seguridad Ciudadana

EVALUACIONES PESO PUNTAJE MINIMO PUNTAJE MAXIMO

EVALUACIN DE LA HOJA DE VIDA 1. Formacin o nivel Acadmico 2. Estudios de especializacin o experiencia de conduccin de personal 3. Experiencia laboral 4. Manejo de paquetes informticos y programas especializados ENTREVISTA PERSONAL PUNTAJE TOTAL GRUPO IV: Trabajador de Servicio I:
EVALUACIONES

60% 20% 20% 10% 10% 40% 100%

45 15 15 10 05 30 75

60 20 20 10 10 40 100

PESO

PUNTAJE MINIMO

PUNTAJE MAXIMO

EVALUACIN DE LA HOJA DE VIDA 1. Formacin o nivel Acadmico

60% 35%

45 30

60 35
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2. Experiencia laboral ENTREVISTA PERSONAL PUNTAJE TOTAL

25% 40% 100%

15 30 75

25 40 100

El puntaje mnimo exigido en la Etapa de la Evaluacin de la Hoja de Vida, a efectos de pasar a la etapa de la Entrevista Personal, es de 45 puntos. El puntaje mnimo exigido en la Etapa de la Entrevista Personal es de 30 puntos. El puntaje aprobatorio ser de 75 puntos como mnimo. El postulante que acredita la condicin de ser Personal Licenciado de las Fuerzas Armadas, recibir una bonificacin del 10% de la ltima etapa del proceso de seleccin (Entrevista). El postulante que acredita la condicin de ser Personal Discapacitado, acreditado por CONADIS, recibir una bonificacin del 15% de la ltima etapa del proceso de seleccin (Entrevista).

III. DOCUMENTACIN A PRESENTAR

Las personas interesadas debern manifestar su postulacin en un sobre cerrado, en la fecha y hora establecida (Cronograma y Etapas del Proceso). La postulacin comprende la presentacin de la siguiente documentacin: Carta dirigida a la Comisin Evaluadora, comunicando su deseo de participar en la Convocatoria, especificando la actividad a la que postula (Anexo N 1). Datos generales del postulante (Anexo N 2). Hoja de vida debidamente documentado y suscrito por el postulante (Todas la hojas deben estar firmadas, foliadas y fedateadas); consignando sus datos personales, nmero telefnico, correo electrnico, as como la informacin relacionada con su formacin acadmica, experiencia laboral, referencias personales, etc. Declaracin Jurada de no estar impedido para contratar con la Municipalidad Distrital de San Juan Bautista (Anexo N 3) Declaracin Jurada sobre ausencia de nepotismo (Anexo N 4). Declaracin Jurada sobre familiares que prestan servicios en la MDSJB (Anexo N 4). Fotocopia del Documento Nacional de Identidad - DNI. Los documentos precisados en los puntos antes mencionados deben ser presentados en sobre cerrado, dirigido a la Comisin Evaluadora. Sern descalificados los candidatos que no cumplan con presentar la documentacin completa requerida en la fecha o plazos establecidos y/o no rena los requisitos establecidos

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El sobre contiendo los documentos arriba solicitados deber llevar el siguiente rtulo:
SEORES: MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SAN JUAN BAUTISTA Att. Comit de Evaluacin PROCESO DE CONTRATACIN CAS N 005-2012-MDSJB/AYAC CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS SERVICIO: SOBRE : HOJA DE VIDA NOMBRE / RAZON SOCIAL DEL POSTOR:

NOTA:
a) Cualquier observacin por parte de los postulantes, en cualquiera de las etapas de evaluacin, este deber realizarlo a travs de una carta dirigido al Presidente de la Comisin Evaluadora, dentro del plazo de la misma etapa, a travs de la Oficina de Trmite Documentario, caso contrario ser declarado improcedente su pedido. b) En caso de empate en el puntaje final, se seleccionar al postulante que tenga mayor experiencia en cargos similares al servicio requerido. De persistir el empate, el criterio a considerar ser el de la especializacin obtenida referida al servicio requerido. c) Los documentos presentados por los postulantes no sern devueltos por constituir evidencias del proceso de seleccin. d) En caso de detectarse la falsedad de algn documento o informacin proporcionada por el postulante, ser descalificado en cualquier etapa del proceso de seleccin de la presente convocatoria. De haber resultado ganador, se dejar sin efecto el contrato independientemente de las acciones legales a las que hubiera lugar.

IV. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIN DEL PROCESO

8.1. DECLARATORIA DEL PROCESO COMO DESIERTO: El presente proceso de convocatoria puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a) Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin. b) Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos. c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mnimo en las etapas de evaluacin del proceso. 8.2 CANCELACIN DEL PROCESO DE SELECCIN: El presente proceso de convocatoria puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a) Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de seleccin.
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b) Por restricciones presupuestales. c) Otras debidamente justificadas

San Juan Bautista, 08 de agosto de 2012.

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ANEXO N 01
CONVOCATORIA CAS N 005-2012-MDSJB/AYAC. CARTA DE PRESENTACIN San Juan Bautista, . Seores: MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SAN JUAN BAUTISTA Presente.Asunto: Comunica inters en participar en el proceso de Seleccin para Contratacin Administrativa de Servicios, De mi consideracin Yo,......, identificado con DNI N ., con RUC N ..., domiciliado en ................................................................................., me presento como postulante al proceso de seleccin para Contratacin Administrativa de Servicios, regulado por el D. Leg. N 1057 y su Reglamento aprobado por el D. S. N 075-2008-PCM. Para tal efecto cumplo con la siguiente documentacin: Datos generales del postulante (Anexo N 2). Currculum Vitae u Hoja de Vida debidamente firmado por el suscrito, detallado, precisando los datos personales, nmero telefnico, correo electrnico, as como la informacin relacionada con mi formacin escolar, superior, tcnica, experiencia laboral, referencias personales, etc. Declaracin Jurada, de no tener impedimento para contratar con la Municipalidad Distrital de San Juan Bautista, conforme al (Anexo N 3) Declaracin Jurada sobre ausencia de nepotismo (Anexo N 4) Declaracin Jurada sobre familiares que prestan servicios en la MDSJB (Anexo N 5). Constancia y/o certificado de no tener antecedentes policiales, emitido por la PNP. Fotocopia del Documento Nacional de Identidad - DNI. Atentamente,

-----------------------------------------------NOMBRES Y APELLIDOS DEL POSTULANTE DNI N

IMPORTANTE
Indicar marcando con un aspa (X), Ley 27050, modificada por Ley 28164: Persona con Discapacidad (SI) (NO) Adjunta Certificado de Discapacidad (SI) (NO) Tipo de Discapacidad: Fsica ( ), Auditiva ( ), Visual ( ), Mental ( ) Ley N 29248, Ley del Servicio Militar: Personal licenciado del Servicio Militar (SI) (NO) Adjunta copia del documento oficial emitido por la autoridad competente (SI) (NO)

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ANEXO N 02
CONVOCATORIA CAS N 005-2012-MDSJB/AYAC

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ANEXO N 03
CONVOCATORIA CAS N 005-2012-MDSJB/AYAC. San Juan Bautista,.. de .. 2012 Seores: MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SAN JUAN BAUTISTA Presente.De mi consideracin: El que suscribe...identificado con DNI N ................, con RUC N , domiciliado en ........................................................................., que se presenta como postulante a la Convocatoria sobre Contratacin Administrativa de Servicios, DECLARO BAJO JURAMENTO que: a) No cuento con inhabilitacin administrativa o judicial para contratar con el Estado, conforme al Art. 4 del D.S. N 075-2008-PCM, Reglamento del D. Leg. N 1057 que Regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios. b) No tengo impedimento para participar en el proceso de seleccin ni para contratar con el Estado, conforme al Art. 4 del D.S. N 075-2008-PCM; y al Art. 9 del TUO de la Ley de Contrataciones y Adquisiciones del Estado. c) Conozco, acepto y me someto a las condiciones y procedimientos del presente proceso. d) Soy responsable de la veracidad de los documentos e informacin que presento a efectos del presente proceso. e) Conozco las sanciones contenidas en la Ley N 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General. f) No soy pariente hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad y por razn de matrimonio de funcionarios o servidores que laboren en la misma unidad orgnica para la cual postulo. g) Que, no tengo antecedentes penales ni policiales h) No tener acciones judiciales contra la Municipalidad Distrital de San Juan Bautista. i) No haber sido separado o expulsado de ninguna unidad de serenazgo, centro de educacin secundaria o superior del pas o dado de baja por medida disciplinaria de las FF.AA. o PNP De ser contratado y de verificarse que la informacin sea falsa acepto expresamente que la entidad proceda a mi retiro automtico, sin perjuicio de aplicarse las sanciones legales que me correspondan. San Juan Bautista,..

-----------------------------------------------NOMBRES Y APELLIDOS DEL POSTULANTE DNI N

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ANEXO N 04
CONVOCATORIA CAS N 005-2012-MDSJB/AYAC. DECLARACIN JURADA SOBRE FAMILIARES QUE PRESTAN SERVICIOS EN LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SAN JUAN BAUTISTA. LEY N 26771, D.S. N 021-2000-PCM., y D.S. N 017-2002-PCM.

El (la) que suscribe___________________________________________identificado(a) con DNI. N _______________y RUC. N _______________________ , con domicilio fiscal sito en _________________________________________ , persona natural, postulante al proceso de seleccin para Contratacin Administrativa de Servicios, que informa el Decreto Legislativo N 1057, DECLARO BAJO JURAMENTO, que SI (___), NO (___) tengo familiares que prestan servicios en la Municipalidad Distrital de San Juan Bautista, cuyas identidades consigno a continuacin: 1. HASTA EL CUARTO GRADO DE CONSANGUINIDAD:
NOMBRE Y APELLIDOS PARENTESCO DEPENDENCIA DONDE PRESTA SERVICIOS CONDICION CONTRACTUAL

2. HASTA EL SEGUNDO GRADO DE AFINIDAD:

NOMBRE Y APELLIDOS PARENTESCO DEPENDENCIA DONDE PRESTA SERVICIOS CONDICION CONTRACTUAL

EN CASO FALTE ESPACIO, SIRVASE USAR HOJA ADICIONAL DECLARO BAJO JURAMENTO QUE LA INFORMACIN PROPORCIONADA RESPONDE A LA VERDAD, SUJETNDOME A LO QUE ESTABLECE LOS ARTCULOS 411 Y 438 DEL CDIGO PENAL, EN CASO DE FALSA INFORMACIN.

San Juan Bautista,..

-----------------------------------------------NOMBRES Y APELLIDOS DEL POSTULANTE DNI N

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