ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO LEI COMPLEMENTAR N 196 /2011

Dispe sobre a estruturao do novo Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos dos servidores da Administrao Direta do Municpio de Maca e d outras providncias.

A CMARA MUNICIPAL DE MACA aprova e eu sanciono a seguinte Lei:

Art. 1 Fica institudo o novo Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos dos Servidores da Administrao Direta do Municpio de Maca, adotando-se como objetivos a valorizao da funo pblica, a capacitao e aperfeioamento do servidor, bem como a melhoria dos nveis de eficincia do servio pblico municipal. Pargrafo nico. Aplica-se o contedo desta Lei aos servidores integrantes das carreiras de Procurador Municipal, Guarda Municipal e Professores Municipais de forma suplementar, naquilo que no contrariar a legislao prpria das respectivas carreiras. CAPITULO I DO QUADRO GERAL DE CARGOS Seo I Da Composio Art. 2 O Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos do Poder Executivo do Municpio de Maca obedece ao regime estatutrio, sendo que seu Quadro Geral de Cargos composto da seguinte forma: I Quadro Permanente, formado por cargos de provimento efetivo, essenciais ao funcionamento regular da Administrao Pblica municipal; e II Quadro Suplementar, formado por cargos em extino. Pargrafo nico. Os cargos do Quadro Permanente com as respectivas denominaes, quantitativos e nvel de escolaridade exigido para o ingresso, so os constantes do Anexo I desta Lei. Art. 3 Os Quadros Permanente e Suplementar so compostos por cargos de provimento efetivo subdividido nos seguintes Grupos Ocupacionais por nvel de escolaridade, conforme Anexos I, II, III e IV: I - Grupo Ocupacional Elementar (alfabetizado) II Grupo Ocupacional Fundamental I; III Grupo Ocupacional Fundamental II; IV Grupo Ocupacional Mdio I (mdio completo); V Grupo Ocupacional Mdio II(mdio tcnico); VI Grupo Ocupacional Mdio III (Fiscalizao); VII Grupo Ocupacional Superior I (graduao); 1

ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO VIII Grupo Ocupacional Superior II (graduao). 1 A cada Grupo Ocupacional corresponde uma Tabela de Vencimentos, conforme Anexo VIII.. 2 Integram o Grupo Ocupacional Elementar os cargos efetivos em que o requisito para a investidura seja alfabetizao. 3 Integram o Grupo Ocupacional Fundamental I os cargos efetivos em que um dos requisitos para a investidura seja a concluso do 5 ano do Ensino Fundamental, conforme atribuies prprias especificadas no Anexo II. 4 Integram o Grupo Ocupacional Fundamental II os cargos efetivos em que um dos requisitos para a investidura seja a concluso do Ensino Fundamental (1 ao 9 ano), conforme atribuio prpria especificada no Anexo II. 5 Integram o Grupo Ocupacional Mdio I os cargos efetivos em que um dos requisitos para a investidura seja a concluso do Ensino Mdio, conforme atribuio prpria especificada no Anexo II. 6 Integram o Grupo Ocupacional Mdio II os cargos efetivos que como requisito para a investidura seja exigida concluso do Ensino Mdio e curso tcnico, conforme atribuio prpria especificada no Anexo II. 7 Integram o Grupo Ocupacional Mdio III os cargos efetivos de Fiscal que como requisito para a investidura seja exigida concluso do Ensino Mdio Completo,e, para o cargo de Fiscal de Obras, curso tcnico de edificaes, conforme atribuio prpria especificada no Anexo II. 8 Integram o Grupo Ocupacional Superior I, os cargos efetivos em que um dos requisitos para a investidura seja a concluso de curso de Ensino Superior, conforme atribuio prpria especificada no Anexo II, com carga horria semanal de 20 (vinte) horas. 9 Integram o Grupo Ocupacional Superior II, os cargos efetivos em que um dos requisitos para a investidura seja a concluso de curso de Ensino Superior, conforme atribuio prpria especificada no Anexo II, com carga horria semanal de 30 (trinta) horas. Art. 4 Os cargos do Quadro Suplementar, constante no Anexo III desta Lei, sero extintos na sua vacncia. 1 Os servidores vinculados ao Quadro Suplementar sero remunerados de acordo com a Tabela de Vencimentos atribuda ao respectivo Grupo Ocupacional, conforme Anexo VIII. 2. A partir da publicao desta Lei fica vedado o provimento dos cargos que integram o Quadro Suplementar. Seo II Do Ingresso e das Atribuies 2

ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO Art. 6 Os cargos constantes no Quadro Permanente sero providos exclusivamente por concurso pblico de provas ou de provas e ttulos e seu ingresso ocorrer no nvel e padro inicial da carreira. 1 A aprovao em concurso pblico no gera direito nomeao, a qual se dar, a exclusivo critrio do Poder Executivo Municipal, dentro do prazo de validade do concurso, em conformidade com o nmero de vagas constantes no respectivo edital e de acordo com a legislao municipal. 2 Excetua-se das formas de provimento previstas no caput deste artigo a contratao por tempo determinado para atender necessidade temporria de excepcional interesse pblico municipal, nos termos do art. 37, inciso IX da Constituio Federal e legislao municipal vigente. Art.7 O edital do concurso pblico para ingresso de servidores no quadro de pessoal da Administrao Pblica Municipal de Maca no poder estipular carga horria, atribuies ou requisitos de ingresso diversos daqueles estabelecidos em lei. CAPTULO II DO SISTEMA REMUNERATRIO Art. 8 O sistema remuneratrio dividido em vencimento bsico e vantagens pecunirias. Art. 9 O vencimento bsico, devido mensalmente ao servidor pertencente ao Quadro Geral de Pessoal, ser pago em razo do exerccio regular de suas atribuies e est previsto no Anexo VIII. Pargrafo nico. Considera-se vencimento a retribuio pecuniria, nunca inferior ao salrio mnimo, pelo exerccio de cargo pblico, com valor fixado em lei. Art. 10. A maior remunerao, a qualquer ttulo, atribuda aos servidores, obedecer estritamente ao disposto no artigo 37, XI, da Constituio Federal de 1988, sendo imediatamente reduzidos quaisquer valores percebidos em desacordo com esta norma, no se admitindo, neste caso, a invocao de direito adquirido ou percepo de excesso a qualquer ttulo, inclusive nos casos de acmulo de cargos pblicos. 1 Considera-se remunerao, o vencimento bsico do cargo efetivo, acrescido das vantagens pecunirias permanentes e/ou temporrias estabelecidas em lei. 2 Nenhum desconto, salvo por imposio legal ou mandado judicial, poder incidir sobre vencimento, remunerao ou provento do servidor. 3 Mediante autorizao expressa do servidor, poder haver consignao em folha de pagamento, a favor de terceiros, na forma definida em regulamento. 4 Para o clculo dos acrscimos pecunirios que compem a remunerao do servidor pblico municipal, obedecer-se-, no que couber, o disposto no inciso XIV, do artigo 37 da Constituio Federal de 1988. 3

ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO Art. 11. Anualmente, lei especfica dever promover a reviso geral dos vencimentos estabelecidos para todos os cargos do Quadro Geral de Pessoal, sempre no ms de maio e sem distino de ndices. 1 O percentual de reviso geral dever utilizar como parmetros os ndices inflacionrios do perodo e o limite de despesas com pessoal previsto no artigo 169 da Constituio da Repblica. 2 O Poder Executivo do Municpio de Maca publicar anualmente, atravs de portaria, os valores dos vencimentos dos cargos pblicos integrantes do seu Quadro Geral de Pessoal. Art. 12 A reviso geral de que trata o artigo 11 desta lei ser objeto de anlise pelo Conselho de Poltica de Administrao e Remunerao de Pessoal, composto por 7 (sete) membros, servidores efetivos e estveis, nomeados pelo Chefe do Poder Executivo Municipal, sendo: I um representante do Gabinete do Prefeito; II um representante da Secretaria Municipal de Administrao; III um representante da Secretaria Municipal de Fazenda; IV um representante da Procuradoria Geral do Municpio; V um representante da Secretaria Municipal de Planejamento; VI um representante do Sindicato da Classe; VII um representante do Instituto de Previdncia Social do Municpio de Maca. Pargrafo nico. O Conselho reunir-se-, preferencialmente, no ms de maro de cada exerccio. Art. 13. O servidor municipal que ocupar cargo em comisso ou funo gratificada, ou cargo eletivo municipal, por perodo contnuo igual ou superior a 5 (cinco) anos ou 10 (dez) anos interpolados, ter assegurado em seu vencimento a incorporao de 50% (cinqenta por cento) do valor do cargo em comisso ou funo pblica que estiver ocupado nos 12 (doze) meses anteriores data em que completar o tempo exigido, vedada a acumulao de idntica vantagem. 1 Na hiptese do servidor ocupar mais de um cargo em comisso nos ltimos 12 (doze) meses que precedem a data de incorporao, o percentual referido no caput incidir sobre o valor do cargo por maior tempo, ficando ressalvado que, no caso de empate temporal, prevalecer o que for mais benfico ao servidor. 2 Na ocorrncia de novo perodo aquisitivo, poder o servidor optar pelo valor da incorporao que lhe seja mais vantajoso. Seo nica Das Vantagens Pecunirias Art. 14. Sero deferidas aos servidores, quando preenchidos os requisitos, as seguintes gratificaes e adicionais: I - Gratificao pelo exerccio de funo de direo, chefia e assessoramento, conforme dispuser legislao especfica; 4

ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO II - Gratificao natalina a ttulo de 13 (dcimo terceiro) salrio; III - Adicional por tempo de servio; IV - Adicional pelo exerccio de atividades insalubres, perigosas ou penosas; V - Adicional pela prestao de servio extraordinrio; VI - Adicional noturno; VII - Adicional de frias; VIII - Adicional de Risco de Vida; IX Gratificao de Planto; X Outros, relativos ao local ou natureza do trabalho, estabelecidas em lei especfica. Art. 15. Ser objeto de regulamentao especfica o adicional pelo exerccio de atividades insalubres, perigosas ou penosas, bem como as que impliquem em risco de vida. Pargrafo nico. Enquanto no for regulamentado o disposto no caput, sero aproveitadas as definies e disposies contidas na Consolidao das Leis Trabalhistas e legislao complementar, no que couber. Subseo I Da gratificao natalina Art. 16. Ao servidor ser concedida uma Gratificao Natalina, correspondente a 1/12 (um doze avos), por ms de exerccio no respectivo ano, calculada sobre a mdia da remunerao percebida, a partir de 15(quinze) dias trabalhados dentro do ms. Pargrafo nico. A Gratificao a que se refere o caput deste artigo extensiva aos inativos, pensionistas e aos ocupantes de cargos em comisso, e dever ser paga at o dia 20 (vinte) do ms de dezembro de cada ano. Art. 17. O servidor exonerado ou demitido receber Gratificao Natalina proporcional aos meses de exerccio, calculada sobre a mdia da remunerao percebida no ano. Art. 18. A critrio da Administrao Municipal, poder ser concedido ao servidor, mediante requerimento a ser apresentado com pelo menos 30 (trinta) dias antes do ms em que gozar frias, um adiantamento correspondente a 50% (cinqenta por cento) da Gratificao Natalina. Subseo II Do adicional por tempo de servio Art. 19. O adicional por Tempo de Servio devido razo de 5 % (cinco por cento) por cada trinio, incidentes sobre o vencimento bsico, limitado ao percentual de 55% (cinquenta e cinco por cento). 1 A apurao do tempo de servio ser feita em dias, cujo nmero ser convertido em ano civil, isto , de 365 (trezentos e sessenta e cinco) dias, sendo levado em conta, para este cmputo, somente o tempo de servio prestado municipalidade.

ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO 2 O servidor far jus ao adicional a partir do ms subsequente em que completar o trinio. Subseo III Do adicional pela prestao de servios extraordinrios Art. 20 A prestao de servio extraordinrio ser remunerada com acrscimo de 50% (cinqenta por cento), em relao hora normal de trabalho, em total mximo de 02 (duas) horas por jornada e, excepcionalmente, 4 (quatro) horas por jornada em atendimento a situaes emergenciais. Subseo IV Do adicional noturno Art. 21. Considera-se, para efeito de Adicional Noturno, Servio Noturno o prestado em horrio compreendido entre 22 (vinte e duas) horas de um dia s 5 (cinco) horas do dia seguinte, sendo o valor-hora acrescido de 25 % (vinte e cinco por cento) em relao hora diurna, e computando-se cada hora como 52 (cinqenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos. Pargrafo nico. Em se tratando de servio extraordinrio, o acrscimo de que trata o presente artigo incidir sobre a remunerao prevista no artigo anterior. Subseo V Do adicional de frias Art. 22. O servidor, depois de cumprir o perodo aquisitivo de 12 (meses) efetivo exerccio, far jus a 30 (trinta) dias consecutivos de frias. 1 As frias sero requeridas pelo servidor e concedidas pela Administrao, obedecendo-se ao critrio de escala anual, elaborada pela chefia imediata e atendendo ao interesse do servio. 2 No requeridas as frias dentro do perodo de concesso, a Administrao, de ofcio, colocar em frias o servidor. 3 As frias podem ser acumuladas at o mximo de 02 (dois) perodos, no caso de necessidade de servio, ressalvadas as hipteses em que haja legislao especfica. 4 A necessidade de servio que implicar em alterao da escala de frias, dever ser comunicada ao Secretrio Municipal de Administrao pelo chefe do rgo em que tiver exerccio o servidor, com uma antecedncia mnima de 30 (trinta) dias de prazo para incio das frias Art. 23. O servidor ter direito a frias na seguinte proporo, considerando-se o respectivo perodo aquisitivo: I 30 (trinta) dias corridos, quando no houver faltado injustificadamente ao servio mais de 5 (cinco) vezes; II 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas injustificadas; 6

ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO III 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e trs) faltas injustificadas; IV 12 (doze) dias corridos, quando houver tido 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas injustificadas. Art. 24 As frias no podero ser interrompidas, salvo motivo de calamidade pblica, convocao para jri, servio militar ou eleitoral, ou por relevante interesse pblico. Pargrafo nico. A Administrao Pblica poder, a qualquer momento, converter em pecnia o total do perodo de frias no gozadas pelo servidor, ou reprogram-lo para perodo posterior, quando configurado motivo de relevante interesse pblico. Art. 25. Durante as frias, o servidor ter direito a todas as vantagens de seu cargo efetivo ou em comisso. Art. 26. Independentemente de solicitao, ser pago ao servidor, por ocasio de suas frias um Adicional correspondente a 1/3 (um tero) da remunerao do perodo de frias. Pargrafo nico. No caso do servidor ocupar cargo de direo, chefia ou assessoramento superior, a respectiva vantagem ser includa para efeitos do clculo do Adicional a que se refere o caput deste artigo. Art. 27. Poder o servidor, mediante requerimento com antecedncia mnima de 30 (trinta) dias, e a critrio da Administrao, converter 1/3 (um tero) das frias em abono pecunirio, de cujo valor far parte o adicional de frias. Art. 28. O pagamento da remunerao das frias, calculado sobre a mdia percebida no perodo aquisitivo, ser efetuado, preferencialmente, na Folha de Pagamento do ms anterior ao perodo de gozo. Pargrafo nico. O servidor, que dentro do cmputo do perodo aquisitivo sofrer afastamento por auxlio doena, bem como licena sem vencimentos superior a 180 (cento e oitenta) dias, consecutivos, ou no, no far jus s frias referentes quele perodo. CAPTULO III DA JORNADA E CARGA HORRIA Art. 29. A jornada de trabalho do servidor ser definida de acordo com a necessidade da Administrao Pblica, orientada pelo rgo ao qual este estiver vinculado, respeitada a carga horria semanal inerente ao cargo. Art. 30. A carga horria inerente a cada cargo aquela definida no Anexo I desta Lei. Art. 31. O acmulo de cargos pblicos somente ser autorizado nos casos admitidos pela Constituio Federal e desde que seja comprovada a compatibilidade de jornada e carga horria. Subseo nica Das disposies especiais para os locais de trabalho com funcionamento de 24 horas continuadas 7

ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO Art. 32. Nos locais de funcionamento de 24 (vinte e quatro) horas continuadas, fica autorizado ao titular da Secretaria Municipal de Administrao, aps ouvido o titular do rgo, instituir, para os servidores lotados no respectivo rgo, regime de trabalho ininterrupto de 24 horas (vinte e quatro horas) semanal. Pargrafo nico. Em se tratando de local vinculado Administrao Indireta Municipal, a atribuio para instituir o regime de trabalho previsto no caput recair ao Presidente ou superior hierrquico mximo da Entidade da Administrao Indireta. Art. 33. Os servidores enquadrados na situao prevista no artigo anterior faro jus a uma gratificao de 30% (trinta por cento) sobre o vencimento bsico, a ttulo de gratificao de planto, conforme inciso X, exceto para os servidores ocupantes do cargo de mdico, cuja gratificao regida por lei especfica. 1 A gratificao prevista neste artigo, somente ser devida enquanto o servidor estiver lotado no local de trabalho com funcionamento de 24 (vinte e quatro) horas e em regime de trabalho ininterrupto de 24 horas (vinte e quatro horas) semanal, no se incorporando ao vencimento para nenhum efeito. 2 Em decorrncia do disposto no artigo anterior, os servidores pblicos municipais que atuarem em regime de planto, ficam com sua carga horria alterada para 24 h (vinte e quatro horas semanais). Art. 34. Ser considerada falta gravssima, passvel de demisso, a percepo de gratificao de planto sem efetivo desempenho das atividades e cumprimento da carga horria referente ao planto. Pargrafo nico. Tambm ser considerada falta gravssima, passvel de demisso, a conduta dos superiores hierrquicos que atestarem o desempenho de atividades em regime de planto, quando os servidores no os cumprirem efetivamente. CAPTULO IV DO SISTEMA DE AVALIAO DE DESEMPENHO Seo I Disposies Gerais Art. 35. Fica institudo o Sistema de Avaliao de Desempenho, que objetiva o aprimoramento dos mtodos de gesto, melhoria da eficincia do servio pblico e valorizao do servidor. Pargrafo nico. Compete Secretaria Municipal de Administrao a gesto do Sistema de Avaliao de Desempenho atravs da Comisso de Desenvolvimento Funcional. Art. 36. O Sistema de Avaliao de Desempenho composto por: I Avaliao Especial de Desempenho, utilizada para fins de aprovao no estgio probatrio, conforme dispe o art. 41, 4 da Constituio Federal; II Avaliao Peridica de Desempenho, utilizada anualmente para fins de Evoluo Funcional e gesto da rea de pessoal. 8

ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO Art. 37. O Sistema de Avaliao de Desempenho o conjunto de normas e procedimentos que possibilitam a observao da atuao do servidor pblico no exerccio do cargo e funo que ocupa, baseado na comparao entre resultados alcanados e padres de desempenho previamente estabelecidos. Art. 38. O Sistema de Avaliao de Desempenho tem por objetivo aferir a eficincia e a eficcia dos servidores no exerccio de suas atribuies e promover: I - a identificao dos problemas que interferem no desempenho do servidor; II - a orientao e o acompanhamento dos servidores; III - a consecuo das metas estabelecidas; IV - maior aproximao entre chefes e subordinados; V - o desenvolvimento da organizao; VI - a melhoria dos servios. Seo II Da Comisso de Desenvolvimento Funcional Art. 39. A Comisso de Desenvolvimento Funcional ter o seu funcionamento permanente no mbito da Secretaria Municipal de Administrao e ser composta pelos seguintes membros, nomeados pelo Chefe do Poder Executivo Municipal: I o Secretrio Municipal Administrao, que exercer a presidncia da Comisso; II 03 (trs) servidores efetivos, representantes da Secretaria Municipal de Administrao, e seus respectivos suplentes; III 1 (um) servidor efetivo, representante da Secretaria Municipal de Sade, e seu respectivo suplente; IV 01 (um) Procurador Municipal e seu respectivo suplente; V 01 (um) servidor efetivo, representante do Instituto de Previdncia Social do Municpio de Maca - MACAEPREVI, e seu respectivo suplente; VI - 02 (dois) representantes dos servidores, indicados pelo rgo de classe. Pargrafo nico. A Comisso deliberar por maioria simples e os casos omissos sero resolvidos pelo Secretrio Municipal de Administrao. Art. 40. Compete Comisso de Desenvolvimento Funcional: I - coordenar os processos de Avaliao Especial de Desempenho e Avaliao Peridica de Desempenho; II - distribuio e o recolhimento dos formulrios de avaliao e desempenho; III - orientar as chefias e os servidores quanto aos objetivos, procedimentos e cuidados relativos s Avaliaes de Desempenho; IV - apurar a pontuao dos servidores avaliados; V - determinar nova avaliao, quando for o caso; VI - elaborar e divulgar a listagem final dos servidores que adquiriram direito progresso e promoo; VII - preparar o relatrio final dos trabalhos de cada perodo de avaliao e encaminh-lo ao Chefe do Executivo; VIII - providenciar os atos concedendo a progresso ou a promoo, obedecendo rigorosamente ordem das listas de classificao; IX - julgar os pedidos de reconsiderao contra suas prprias decises; 9

ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO X - solicitar a indicao de servidor pblico aos rgos da Administrao Pblica, com a finalidade de auxiliar e representar a Comisso em seus respectivos rgos; XI - utilizar-se de todas as informaes existentes sobre o servidor avaliado; XII - realizar diligncias junto s unidades e chefias, solicitando, se necessrio, a reviso das informaes, a fim de corrigir erros ou omisses; XIII - convocar servidor para prestar informaes ou participao opinativa, sem direito a voto; XIV - opinar a cerca da aquisio ou no da estabilidade do servidor avaliado, conforme dispe o art. 41, 4 da Constituio Federal; XV - outras atribuies que possam ser criadas por regulamento. 1. O pedido de reconsiderao referido no incido IX dever ser apresentado no prazo de at 05 (cinco) dias teis, a contar da publicao da deciso, devendo indicar os aspectos questionados ou eventual irregularidade, podendo ser anexados documentos que atestem o alegado. 2. O deferimento, total ou parcial, ou o indeferimento do pedido de reconsiderao dever ser publicado em jornal de grande circulao no municpio. Seo III Da Avaliao Peridica de Desempenho Art. 41. A Avaliao Peridica de Desempenho ocorrer anualmente no ms de julho, conforme formulrio constante no Anexo VI, abrangendo todos os servidores efetivos, ainda que em estgio probatrio ou cedido para qualquer esfera governamental. Art. 42. A Avaliao Peridica de Desempenho e o preenchimento do respectivo formulrio sero realizados pela chefia imediata do servidor relativo ao perodo a ser avaliado. 1. Em caso de ausncia ou impedimentos da chefia imediata, a avaliao dever ser realizada pelo titular do rgo ou por outro servidor, por este designado, desde que: a) seja servidor efetivo estvel; b) tenha exercido suas funes no mesmo rgo que o servidor avaliado e no mesmo perodo da avaliao. Art. 43. Os avaliadores devero: I atribuir, ao servidor avaliado, um conceito para cada fator, compatvel ao desempenho demonstrado; II avaliar cada servidor com objetividade, limitando-se observao e anlise do seu desempenho, no sentido de eliminar a influncia de efeitos emocionais e opinies pessoais no processo de avaliao; III dar cincia ao servidor sobre o resultado da avaliao; IV encaminhar os Formulrios de Avaliao de Desempenho devidamente preenchidos e assinados para o Presidente da Comisso de Desenvolvimento Funcional, dentro do prazo de 45 (quarenta e cinco) dias corridos, contados do recebimento dos respectivos formulrios. Seo IV Da Avaliao Especial de Desempenho 10

ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO Art. 44. Como condio para aquisio da estabilidade, o servidor nomeado em virtude de Concurso Pblico para cargo de provimento efetivo dever ser submetido Avaliao Especial de Desempenho pela Comisso de Desenvolvimento Funcional nos 6 (seis) meses finais antes de encerrado do prazo de 03 (trs) anos de efetivo exerccio. Pargrafo nico. A Avaliao Especial de Desempenho dever obedecer ao mesmo procedimento especificado nos artigos 29, 30 e 31 desta lei. Art. 45. O resultado final da Avaliao Especial de Desempenho ser apurado em razo do desempenho demonstrado pelo servidor nas Avaliaes Peridicas e na prpria Avaliao Especial de Desempenho. 1 Compete Comisso de Desenvolvimento Funcional apurar a pontuao dos servidores avaliados, bem como resolver eventuais impasses verificados nos resultados das avaliaes. 2 Caso o servidor seja cedido fica interrompido o estgio probatrio at o seu retorno para lotao de origem. Art. 46. Ao final da Avaliao Especial de Desempenho, a Comisso de Desenvolvimento Funcional emitir parecer favorvel ou desfavorvel confirmao do servidor no cargo para o qual foi nomeado. 1. Se o parecer for favorvel confirmao do servidor, o mesmo ser considerado estvel, nos termos do artigo 41, 4 da Constituio Federal. 2. Em caso de parecer contrrio confirmao do servidor, a Comisso encaminhar o resultado da avaliao para Procuradoria Geral do Municpio a fim de instaurar inqurito administrativo disciplinar, nos termos do Estatuto do Servidor Municipal, respeitada a ampla defesa e o contraditrio. 3. O resultado do inqurito administrativo disciplinar ser remetido ao Chefe do Poder Executivo Municipal, que decidir sobre a exonerao ou manuteno do servidor. Seo V Da Evoluo Funcional Art. 47. A Evoluo Funcional ocorrer mediante as seguintes formas: I Progresso; II Promoo. Art. 48. O servidor do quadro efetivo que ocupe ou venha a ocupar funo gratificada ou cargo em comisso, far jus progresso e/ou promoo na forma estabelecida para o cargo efetivo em que ocupa. Subseo I Da Progresso Art. 49. Progresso a passagem do servidor de um padro para o imediatamente seguinte dentro da mesma classe em que esteja enquadrado poca da concesso, observado o 11

ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO interstcio mnimo de 12 (doze) meses, desde que haja disponibilidade financeira e oramentria, alm de: I - no ter mais de 5 (cinco) faltas injustificadas, no perodo avaliado; II - no ter gozado licena sem vencimento superior a 180 (cento e oitenta) dias, consecutivos ou no, no perodo avaliado; III no ter gozado licena por auxlio doena superior a 180 (cento e oitenta) dias, consecutivos, ou no, no perodo avaliado, exceto nos afastamentos por acidente de trabalho; IV - no ter sofrido pena de advertncia, suspenso, destituio de cargo em comisso ou de funo de confiana mediante processo administrativo disciplinar. Pargrafo nico. O exerccio de cargo em comisso e de mandato classista no interromper a contagem de interstcio aquisitivo. Subseo II Da Promoo Art. 50. Promoo, para os efeitos desta Lei, a movimentao do servidor de uma classe para a outra seguinte, observado o interstcio constante nas atribuies de cada cargo desde que preenchidas, cumulativamente, as seguintes condies: I - no ter mais de 5 (cinco) faltas injustificadas no perodo; II - no ter gozado licena sem vencimento superior a 180 (cento e oitenta) dias, consecutivos ou no, no perodo avaliado; III - no ter sofrido pena de advertncia, suspenso, destituio de cargo em comisso ou de funo de confiana mediante processo administrativo disciplinar; IV obtiver, no mnimo, 70% (setenta por cento) do total dos pontos nas trs ltimas avaliaes de desempenho; V ter vaga disponvel na classe a ser ocupada. Pargrafo nico. O exerccio de cargo em comisso e de mandato classista no interromper a contagem de interstcio aquisitivo. Subseo III Da Qualificao do Servidor Art. 51. Havendo disponibilidade financeira, os servidores do Quadro Geral que adquirirem conhecimentos adicionais na forma de graduao, ttulos, diplomas ou certificados de cursos de ps-graduao, em sentido amplo ou estrito, em reas de interesse dos rgos em que atuem na Administrao Pblica Municipal, sero contemplados, na progresso, da seguinte forma: I para 2 (dois) padres de vencimento imediatamente superiores quele que ocupa, quando o curso de ps-graduao concludo for graduao; II para 3 (trs) padres de vencimento imediatamente superiores quele que ocupa, quando o curso de ps-graduao, possuir durao mnima de 360h (trezentos e sessenta horas); III - para 5 (cinco) padres de vencimento imediatamente superiores quele que ocupa, quando o curso de ps-graduao concludo for Mestrado; IV para 10 (dez) padres de vencimento imediatamente superiores quele que ocupa, quando o curso de ps-graduao concludo for Doutorado.

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ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO Art. 52. A evoluo funcional prevista nos incisos do art. 51 no ser concedida quando o curso constituir requisito para ingresso no cargo. 1o Sero considerados somente os cursos e as instituies ensino reconhecidos pelo Ministrio da Educao, na forma da legislao federal. de

2o O disposto no artigo 42 ser considerado no clculo dos proventos e das penses, somente se o ttulo ou o diploma forem anteriores data da inativao e no tenham sido aproveitados para efeitos de evoluo funcional conforme Lei Complementar n 021/2000. 3 Somente sero considerados para efeitos deste artigo os ttulos que ainda no foram aproveitados pelo servidor para efeitos de evoluo funcional prevista na Lei Complementar n 021/2000. 4o Em nenhuma hiptese o servidor perceber cumulativamente mais de uma evoluo dentre as previstas nos incisos I a IV do caput deste artigo. 5o Caso o servidor possua dois vnculos nesta municipalidade poder ser beneficiado nas duas matrculas, desde que apresente cursos de capacitao diversos a serem considerados para cada matrcula individualmente Subseo IV Dos efeitos financeiros Art. 53. Os efeitos financeiros decorrentes da Progresso e Promoo ocorrero no ms de fevereiro do ano seguinte Avaliao Peridica de Desempenho, beneficiando os servidores habilitados. 1. A habilitao receber publicidade, depender da pontuao recebida na Avaliao Peridica de Desempenho, existncia de vaga para promoo ou progresso e disponibilidade financeira. 2. Em caso de empate ser contemplado o servidor que, sucessivamente: I tiver obtido a maior nota na Avaliao de Desempenho mais recente; II tiver maior tempo de efetivo exerccio no cargo; III tiver maior idade. CAPTULO V DISPOSIES TRANSITRIAS Art. 54. A nomenclatura dos cargos fica alterada e renomeada na conformidade do Anexo V. Art. 55. A partir de 1 de agosto de 2012, os servidores sero enquadrados no padro e classe de vencimento correspondente ao valor igual ao que atualmente percebido, respeitados os respectivos Grupos Ocupacionais, por nvel de escolaridade. Art. 56. A aplicao das disposies desta Lei no poder implicar reduo do vencimento bsico, de proventos ou de penses. 13

ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO Pargrafo nico. Na hiptese de reduo do vencimento bsico, de provento ou de penso, em decorrncia da aplicao do disposto nesta Lei, o servidor ser devidamente enquadrado no padro ou classe imediatamente superior. CAPTULO VI DISPOSIES FINAIS Art. 57. Esta Lei consolida os cargos efetivos criados pelas Lei Complementares n 23/2001, 030/2003, 037/2003, 041/2004, 044/2004, 054/2005, 056/2005, 057/2005, 061/2006, 070/2006, 074/2006, 081/2007, 099/2008, 132/2009, 173 e 183/2011. Art. 58. Fica revogada na ntegra a Lei Complementar n. 096, de 2008, tendo em vista o disposto no captulo III, artigos 32 a 34 da presente lei. Art. 59. Ficam extintos os cargos vagos na data da publicao desta lei, conforme Anexo V. Art. 60. Os cargos abrangidos pelo regime da Consolidao das Leis do Trabalho CLT submetem-se s tabelas de vencimentos previstas no Anexo VII de acordo com as regras previstas nos artigos 4 a 8 desta lei. Art. 61. Fica o transformado o emprego pblico de Agente de Combate s Endemias, sob Regime da Consolidao das Leis do Trabalho, em cargos pblicos, sob Regime Estatutrio, ficando revogada a Lei Complementar n 098, de 2008, mediante as seguintes condies: I respeito aos direitos adquiridos, com nfase no disposto no art. 468 da CLT no que diz respeito alterao do contrato de trabalho mediante mtuo consentimento II extino dos contratos de emprego pblico, para o que ser estabelecido um cronograma de pagamentos da verbas resilitrias; III homologao do ato resilitrio pela Fiscalizao do Ministrio do Trabalho e Emprego; IV liberao do Fundo de Garantia por Tempo de Servio FGTS, nos termos da Lei pertinente; V realizao dos exames mdicos demissionais obrigatrios, que sero aproveitados como pr-admissionais no novo regime; VI ausncia de qualquer prejuzo em relao situao de frias no usufrudas, licenas mdicas, licena-maternidade, ocupao de funes na CIPA, etc.; VII contagem de tempo de servio para fins de aposentadoria; VIII contribuio para o regime de previdncia prprio do Municpio; Art. 62. A transformao do regime contratual para o estatutrio atende s solicitaes dos empregados pblicos, sendo para o Municpio mais conveniente, em funo de promover tratamento igualitrio a todos os servidores, que passaro a ser regidos pelos mesmos dispositivos legais, alm de facilitar a confeco de folhas de pagamento, o clculo de impactos financeiros e de coloc-los como segurados do Instituto de Previdncia Social do Municpio de Maca MACAEPREVI. Art. 63. O Poder Executivo adotar todas as medidas necessrias no sentido de regularizar a situao previdenciria dos novos servidores estatutrios. 14

ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO Art. 64. Para aqueles empregados que, no momento da transio, estiverem licenciados para tratamento de sade, com seus contratos de trabalho interrompidos (at 15 dias) e suspensos (aps 15 dias), as respectivas transformaes de que trata esta Lei s podero ser efetivadas no seu retorno e quando considerados aptos dispensa pelo servio mdico. Art. 65. Os empregados que estiverem respondendo a processo disciplinar sindicncia ou inqurito, continuaro respondendo-os pelo novo regime de servidor pblico estatutrio, garantidas as regras legais de cada regime que mais favorecer aos empregados. Art. 66. O Chefe do Poder Executivo constituir uma Comisso de Servidores para proceder aos levantamentos necessrios, realizar estudo de casos e promover a operacionalizao gradativa da alterao de regimes de trabalho. Art. 67. Os empregados que eventualmente no desejarem submeter-se ao regime estatutrio, devero renunciar por escrito, no prazo de 60 (sessenta) dias, a contar da publicao desta Lei. Pargrafo nico. A renncia referida no caput ter carter irrevogvel e irretratvel contra qualquer regime. Art. 68. Aps a mudana do regime de trabalho, os ex-empregados, ora servidores estatutrios, ficaro inteiramente submetidos ao que dispem a presente Lei Complementar, bem como a Lei Complementar n. 011, de 1998. Art. 69. Os profissionais da rea de sade, com carga horria de 30 (trinta) horas semanais, ter a mesma alterada para 20 (vinte) horas semanais, salvo se exercerem suas funes em regime de planto, cuja carga horria ser de 24 (vinte e quatro) horas semanais. Art. 70. O cargo de Auxiliar de Servios Escolares, a partir da edio desta Lei passa a compor o Quadro de Profissionais do Magistrio do Municpio de Maca. Art. 71. Fica criado o cargo de Fiscal de Transportes, cujas atribuies so as dispostas no Anexo II. Art. 72. Ficam extintos os cargos de Inspetor de Transportes e Fiscal de Coletivos, onde os servidores ocupantes dos respectivos cargos sero enquadrados no cargo de Fiscal de Transportes, resguardado o direito de opo. Art.73. A pontuao mxima da gratificao de produtividade dos servidores ocupantes do cargo de fiscal ser reduzida em 200 pontos a partir do enquadramento previsto nesta Lei. Pargrafo nico. Os duzentos pontos a que se referem o caput deste artigo sero convertidos em valor atualizado e sero incorporados ao vencimento bsico. Art. 74. At que as Entidades da Administrao Indireta instituam Plano de Cargos Carreiras e Vencimentos prprios, devero seguir ao disposto na presente Lei Complementar.

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ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO Pargrafo nico. Os Planos de Cargos, Carreiras e Vencimentos da Administrao Indireta devero guardar similitude ao da entidade matriz. Art. 75. O enquadramento previsto nesta Lei, dar-se- a partir de 1 de agosto de 2012. Art. 76. O Chefe do Poder Executivo regulamentar, por ato prprio e no que couber, o disposto nesta Lei. Art. 77. As despesas resultantes da execuo desta Lei correro de acordo com as dotaes oramentrias prprias. Art. 78. As disposies contidas na Lei Complementar Municipal n. 011, de 1998 permanecem em vigor, onde no houver conflito com esta Lei Complementar. Art. 79. Esta Lei entrar em vigor na data de sua publicao, revogados os artigos 44, 45, 46, 47, 48, 49, 50, 51, 52, 53, 54, 55, 56, 57, 58, 59 e 158 da Lei Complementar n 011, de 1998 as Leis Complementares n 019, 021, 068 e 159, bem como as disposies legais em contrrio. GABINETE DO PREFEITO, 27 de dezembro de 2011.

RIVERTON MUSSI RAMOS Prefeito

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ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO ANEXO I QUADRO PERMANENTE Cargos, Denominao e Quantitativo Denominao Vagas 50 05 250 91 400 42 10 1500 83 10 27 105 30 200 15 10 120 200 10 30 225 133 36 1439 02 10 02 20 02 50 30 60 55 60 05 Grupo Ocupacional por Escolaridade Elementar Fundamental II Fundamental II Fundamental II Fundamental II Fundamental II Fundamental II Fundamental I Fundamental II Fundamental I Fundamental II Fundamental II Fundamental II Fundamental II Fundamental II Fundamental II Fundamental II Fundamental II Mdio I Mdio I Medio I Mdio I Mdio I Mdio I Mdio II Mdio I Mdio I Mdio I Mdio I Mdio I Mdio I Mdio I Mdio I Mdio I Mdio II Carga Horria 40 40 40 40 30 30 40 40 40 40 40 40 40 40 40 12h/36h 40 30 30 30 30 30 30 30 30 30 30 30 30 30 30 30 30 30 30 17

Auxiliar de Manuteno e Conservao de Estradas Agente Coletor de Animais Agente de Combate as Endemias Artfice Auxiliar de Enfermagem Auxiliar de Laboratrio Auxiliar de Radiologia Auxiliar de Servios Gerais Auxiliar em Sade Bucal Instrutor de Banda Marcial Maqueiro Motorista de Ambulncia Motorista de Caminho Motorista de Veculos Leves Operador de Mquinas Pesadas Operador de Radio Porteiro Recepcionista de Unidade de Sade Acompanhante Teraputico Agente de Defesa Civil Agente de Transito Agente de Programas de Esporte e Lazer Almoxarife Assistente de Administrao e Logstica Citotcnico Coregrafo Cuidador Desenhista Copista Eletricista Fiscal de Transportes Fiscal de Controle Ambiental Fiscal de Atividades Econmicas e Posturas Fiscal de Tributos Fiscal Sanitrio Fotgrafo

ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO Instrutor de Artesanato Instrutor de Capoeira Instrutor de Msica Oficineiro da Arte Pesqueira Operador de Monitoramento Podlogo Tcnico de Laboratrio Fiscal de Obras Tcnico de Arquivo Tcnico de Contabilidade Tcnico de Edificaes Tcnico de Enfermagem Tcnico em Enfermagem do Trabalho Tcnico de Higiene Bucal Tcnico de Segurana no Trabalho Tcnico em Informtica Tcnico em Metrologia (lei Com.023/01) Tcnico em Radiologia Tcnico em Laboratrio de Prtese Tcnico em Logstica de Transporte e Trnsito Topgrafo Administrador Analista Ambiental Analista de Sistemas Assistente Jurdico Arquiteto Arquivologista Assistente Social Bibliotecrio Bilogo Bilogo Sanitarista Cirurgio Dentista Clinico Geral Cirurgio Dentista Bucomaxilofacial Diarista Cirurgio Dentista Endodontista Cirurgio Dentista Estomatologista Cirurgio Dentista Sade Coletiva Cirurgio Dentista Paciente Necessidades Especiais Cirurgio Dentista Periodontista Cirurgio Dentista Protesista Cirurgio Dentista Odontologia do Trabalho Contador Economista 01 01 01 02 06 05 56 40 02 40 10 310 12 25 20 50 06 30 02 20 01 20 24 26 10 35 01 230 02 25 01 90 05 15 15 15 15 15 15 01 30 08 Mdio I Mdio I Mdio I Mdio I Mdio I Mdio I Mdio II Mdio II Mdio I Mdio II Mdio II Mdio II Mdio II Mdio II Mdio II Mdio II Mdio II Mdio II Mdio II Mdio I Mdio II Superior II Superior II Superior II Superior I Superior II Superior II Superior I Superior II Superior I Superior I Superior I Superior I Superior I Superior I Superior I Superior I Superior I Superior I Superior I Superior II Superior II 30 30 30 30 30 30 30 30 30 30 30 30 30 30 30 30 30 30 30 30 30 30 30 30 20 30 30 20 30 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 30 30 18

ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO Enfermeiro Engenheiro de Segurana no Trabalho Engenheiro Civil Engenheiro Eletricista Engenheiro Florestal Engenheiro Sanitarista Engenheiro de Telecomunicaes Enfermeiro do Trabalho Engenheiro Agrimensor Engenheiro Ambiental Farmacutico Fisioterapeuta Fonoaudilogo Gelogo Gerente de Projeto Gestor Pblico Jornalista Mdico do Trabalho Mdico Socorrista Mdico Veterinrio Mdico I - Auditor Mdico I Diarista Mastologista Mdico I Diarista Cardiologista Mdico I Diarista Clnico Geral Mdico I - Diarista Endocrinologista Mdico I - Diarista Epidemiologista Mdico I - Diarista Imaginologista Mdico I - Diarista Neurocirurgio Mdico I Diarista Neurologista Mdico I Diarista Geritrico Mdico I Diarista Gineco-Obstreta Mdico I Diarista Oftalmologista Mdico I Diarista Ortopedista Mdico I Diarista Otorrinolaringologista Mdico I Diarista Pneumologista Mdico I - Patologista Mdico I - Pediatra Socorrista Mdico I - Psiquiatra Mdico I - Psiquiatra Infantil Mdico I - Radiologista Mdico I - Reumatologista Mdico I - Sanitarista 230 03 20 05 01 02 01 01 02 01 20 170 60 02 01 02 25 10 360 22 01 02 11 08 02 02 04 05 06 11 22 06 18 08 06 06 42 12 02 07 07 06 Superior I Superior II Superior II Superior II Superior II Superior II Superior II Superior I Superior II Superior II Superior I Superior I Superior I Superior I Superior I Superior I Superior I Superior I Superior I Superior I Superior I Superior I Superior I Superior I Superior I Superior I Superior I Superior I Superior I Superior I Superior I Superior I Superior I Superior I Superior I Superior I Superior I Superior I Superior I Superior I Superior I Superior I 20 30 30 30 30 30 30 20 30 30 20 20 20 20 20 20 30 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 19

ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO Metrologista (L/C 023/01) Musicoterapeuta Naturlogo Ouvidor Pedagogo em Sade Nutricionista Psiclogo Psicopedagogo Publicitrio Tcnico de Esportes Tecnlogo de Petrleo e Gs Terapeuta Ocupacional 01 05 02 02 02 50 100 01 20 36 01 25 Superior II Superior I Superior I Superior I Superior I Superior I Superior I Superior I Superior II Superior II Superior I Superior I 30 20 20 20 20 20 20 20 30 30 20 20

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ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO ANEXO II

Atribuies dos Cargos do Grupo Ocupacional por Nvel de Escolaridade

1. Elementar (Alfabetizado) 2. Fundamental I 3. Fundamental II 4. Mdio I 5. Mdio II 6. Mdio III (Fiscalizao) 7. Superior I 8. Superior II

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1. ELEMENTAR (ALFABETIZADO)

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ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO 1- Categoria profissional: AUXILIAR DE MANUTENO E CONSERVAO DE ESTRADAS 2- Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a auxiliar na manuteno, conservao e nas construes civis, obras de implantao e pavimentao de rodovias em logradouros e estradas. 3- Atribuies tpicas: auxiliar no controle e distribuio de tarefas, materiais e recursos humanos necessrios execuo de obras de implantao, recuperao e conservao de rodovias, estradas, ruas, praas e avenidas; executar a limpeza e a retirada de entulhos, lixo e outros resduos de valas, valetas, bocas de lobo, canalizaes de guas pluviais e esgotos; executar a capina e remoo de vegetao inadequada das vias pblicas, ou que possam prejudicar o trnsito de pessoas e veculos; executar a roagem da vegetao das margens das rodovias que possam afetar a segurana das pessoas e veculos; carregar, remover e descarregar materiais como terra, areia, brita, asfalto e outros materiais, utilizando veculos automotores, carrinhos de mo e outros meios, destinados ao recapeamento e a recuperao do leito das rodovias e outras vias de uso coletivo; remover e transportar materiais necessrios preparao de argamassas, separando-os e juntando-os nas propores determinadas pelo superior imediato, preparando as ligas, seguindo orientao superior; auxiliar na organizao das atividades de acompanhamento e registros de tarefas executadas, recursos materiais e humanos despendidos; auxiliar no registro e controle da quantidade e do tipo de material empregados, zelando pela sua boa aplicao; auxiliar no controle das quantidades e tipos de ferramentas utilizadas, zelando pela sua conservao e guarda; auxiliar no acompanhamento de execuo de obras civis de construo, manuteno e reparos e edificaes, pontes; executar trabalhos de alvenaria, concreto, e outros materiais, guiando-se por desenhos, esquemas, especificaes e utilizando processos e instrumentos pertinentes ao oficio, para construir, reformar ou reparar prdios, edificaes e/ou obras similares; construir alicerces, empregando pedras ou cimento para formar a base de paredes, muros e construo similares; efetuar trabalhos gerais de carpintaria em oficina de obras, em servio de construo ou manuteno, cortando, armando, instalando e reparando peas de madeira, utilizando ferramentas manuais e mecnicas; executar a instalao, manuteno preventiva e corretiva de mquinas, instalaes e equipamentos eltricos, ajustando, reparando ou substituindo peas ou conjuntos, testando e fazendo reajustes e regulagem convenientes, com ajuda de ferramentas e instrumentos de testes e medio, para assegurar as instalaes e aparelhagens eltricas e as condies regulares de funcionamento; preparar e pintar superfcies externas e internas de edificaes e outras obras civis, reparando-as, limpando-as, cobrindo- as com uma ou vrias camadas de tinta, para proteg-las ou decor-las; acompanhar, controlar, auxiliar nos trabalhos de conservao e manuteno dos bens e logradouros pblicos, anotando a freqncia e o trabalho desenvolvido; 23

ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO auxiliar os encarregados nas suas atribuies de distribuio de tarefas, apontamento de ocorrncias e dos servios realizados pelos servidores; executar servios de calcetagem prprios da categoria profissional, incumbindo-se da distribuio, recolhimento e guarda das ferramentas e instrumentos de trabalhos utilizados; executar outras atividades inerentes a seu cargo e sua experincia profissional e/ou de interesse da Prefeitura, por determinao superior. 4- Requisitos para provimento: Nvel de Escolaridade Alfabetizado. 5- Recrutamento: Externo - no mercado de trabalho, mediante concurso pblico. 6- Perspectiva de desenvolvimento funcional: Progresso horizontal - para o padro de vencimento imediatamente superior na classe a que pertence. Promoo vertical para a classe imediatamente superior a que pertence, na forma como segue, observado os interstcios mnimos discriminados: da classe I para a classe II -1460 (mil quatrocentos e sessenta) dias; da classe II para a classe III - 1095 (mil e noventa e cinco dias) da classe III para a classe IV - 1095 (mil e noventa e cinco dias) da classe IV para a classe Snior - 730 (setecentos e trinta dias) da classe Snior para a classe Pleno - 365 (trezentos e sessenta e cinco)

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2. FUNDAMENTAL I

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ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO 1Categoria profissional: AUXILIAR DE SERVIOS GERAIS

2Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a limpar ruas e logradouros, a executar servios administrativos simples, de limpeza e arrumao, de zeladoria, nas diversas unidades da Prefeitura, bem como auxiliar no preparo de refeies. 3Atribuies tpicas: - varrer ruas, praas, parques e jardins do Municpio, utilizando vassouras, ancinhos e outros instrumentos similares, para manter os referidos locais em condies de higiene e trnsito; - recolher o lixo, acondicionando-o em lates, sacos plsticos, cestos, carrinhos de trao manual e outros depsitos adequados; - percorrer os logradouros, seguindo roteiros preestabelecidos, para coletar o lixo; - raspar meios-fios; - fazer abertura e limpeza de valas, limpeza de galerias, esgotos, caixas de areia, poos e tanques; - zelar pela conservao dos utenslios e equipamentos utilizados nos trabalhos de limpeza pblica, recolhendo-os e mantendo-os limpos; - limpar e arrumar as dependncias e instalaes de edifcios pblicos municipais, a fim de mant-los nas condies de asseio requeridas; - recolher o lixo da unidade em que serve, acondicionando detritos e depositando-os de acordo com as determinaes definidas; - percorrer as dependncias da Prefeitura, abrindo e fechando janelas, portas e portes, bem como ligando e desligando pontos de iluminao, mquinas e aparelhos eltricos; - preparar e servir caf ou pequenos lanches visitantes e servidores da Prefeitura - manter limpos utenslios de cozinha; - auxiliar no preparo de refeies, lavando, selecionando e cortando alimentos; - preparar lanches e outras refeies simples, segundo orientao superior, para atender aos programas alimentares desenvolvidos pela Prefeitura; - verificar a existncia de material de limpeza e alimentao e outros itens relacionados com seu trabalho, comunicando ao superior imediato a necessidade de reposio, quando for o caso; - manter limpo e arrumado o material sob sua guarda; - comunicar ao superior imediato qualquer irregularidade verificada, bem como a necessidade de consertos e reparos nas dependncias, mveis e utenslios que lhe cabe manter limpos e com boa aparncia; - recolher e distribuir internamente correspondncias, pequenos volumes e expedientes, separando-os por destinatrio, observando o nome e a localizao, solicitando assinatura em livro de protocolo; - executar servios externos, apanhando e entregando correspondncias, fazendo pequenas compras e pagamentos; - duplicar documentos diversos, operando mquina prpria, ligando-a, abastecendo-a de papel e tinta, regulando o nmero de cpias; - operar cortadoras e grampeadores de papel, bem como alcear os documentos duplicados; - executar outras atribuies afins. 4- Requisitos para provimento: Instruo Ensino Fundamental Incompleto (1 ao 5 ano). 5 - Recrutamento: 26

ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO Externo - no mercado de trabalho, mediante concurso pblico. 6- Perspectiva de desenvolvimento funcional: Progresso horizontal - para o padro de vencimento imediatamente superior na classe a que pertence. Promoo vertical para a classe imediatamente superior a que pertence, na forma como segue, observado os interstcios mnimos discriminados: da classe I para a classe II -1460 (mil quatrocentos e sessenta) dias; da classe II para a classe III - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe III para a classe IV - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe IV para a classe Snior - 730 (setecentos e trinta dias); da classe Snior para a classe Pleno - 365 (trezentos e sessenta e cinco).

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ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO

1- Categoria profissional: ARTFICE 2- Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a auxiliar na preparao de superfcies a serem pavimentadas e paviment-las utilizando pedras ou elementos de concreto pr-moldado; nos trabalhos de alvenaria nas obras e construes realizadas pela Prefeitura; na confeco, reparo e conservao de estruturas e peas de madeira em geral; na montagem, conservao e reparao de instalaes e sistemas eltricos de prdios e iluminao pblica. 3- Atribuies tpicas: auxiliar na preparao de superfcies a serem pavimentadas; executar trabalhos para o nivelamento das superfcies a serem pavimentadas; auxiliar nos trabalhos de movimentao e recuperao de pavimentos; carregar areia, pr-moldados e outros materiais utilizados nos servios; conservar as ferramentas e instrumentos de trabalho; auxiliar nos servios de reparos, reconstrues, demolio e edificao de obras de alvenaria; auxiliar nos servios de revestimento de paredes, pisos e tetos; auxiliar no preparo de argamassa e concreto; auxiliar na confeco de peas de concreto; auxiliar no assentamento de tijolos, pedras, ladrilhos, mosaicos, manilhas, mrmores, telhas e tacos; participar dos trabalhos de construo de lajes de concreto; participar dos trabalhos com massa base de cal, cimento e outros materiais de construo; auxiliar nos trabalhos de caiao; zelar pelo instrumental de trabalho; auxiliar na confeco de caixas, armaes para concreto e engradamentos de madeira para sustentao de telhas, lixando madeiras, colocando pregos, passando cola, etc.; preparar cola, verniz e demais materiais; auxiliar na instalao de esquadrias, portas, janelas e outras peas em madeira; afiar e fazer pequenos reparos nos equipamentos e ferramentas utilizados em seu trabalho; executar consertos simples em mveis, portas, janelas e outros artefatos de madeira; manter e conservar os equipamentos e materiais que utiliza; manter limpo e arrumado o local de trabalho; auxiliar na instalao de quadros de distribuio, caixas de fusvel, tomadas, interruptores e fiao eltrica; limpar e lubrificar motores de sinais luminosos, transformadores e outros equipamentos eltricos; testar equipamentos, instalaes e circuitos eltricos em geral; substituir e recarregar baterias; substituir fusveis, lmpadas, velas, bobinas, platinados e demais equipamentos eltricos de veculos, de acordo com orientao recebida; auxiliar no recebimento de motores, dnamos, alternadores e outros equipamentos eltricos; auxiliar no conserto, reviso e manuteno de equipamentos e instalaes eltricas em geral; substituir lmpadas, fusveis e outros instrumentos de sistemas eltricos; manter o local de trabalho limpo e arrumado; manter e conservar os equipamentos e materiais que utiliza; zelar pela prpria segurana no trabalho e pela de outras pessoas; anotar diariamente, em formulrio prprio, a freqncia e o nmero de horas trabalhadas pelo funcionrio, conferindo os registros correspondentes; registrar as ocorrncias dirias em formulrios apropriados, anotando faltas, frias, folgas, licenas e outros afastamentos legais; enviar o conjunto de informaes referentes freqncia e o nmero de horas trabalhadas ao Setor de Pessoal para fins de registro;

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prestar informaes complementares junto ao Setor de Pessoal, sobre acidentes de trabalho, enfermidades, licenas e afastamentos, sempre que solicitado; manter-se em dia quanto s medidas de segurana para a execuo dos trabalhos, utilizar adequadamente o equipamento protetor e usar as roupas que lhe forem determinadas pelos supervisores e chefes imediatos, a fim de garantir a prpria proteo e a daqueles com quem trabalha; zelar pela conservao e guarda dos materiais, ferramentas e equipamentos utilizados nos servios tpicos da classe, comunicando ao chefe imediato qualquer irregularidade ou avaria que no possa ser reparada na prpria oficina, a fim de que seja providenciado o conserto em tempo hbil para no prejudicar os trabalhos; manter limpo e arrumado o local de trabalho; requisitar o material necessrio execuo das atribuies tpicas da classe; executar outras tarefas afins. 4- Requisitos para provimento:

Instruo - Ensino Fundamental Incompleto (1 ao 5 ano).

5- Recrutamento: Externo - no mercado de trabalho, mediante concurso pblico para a classe.

6- Perspectiva de desenvolvimento funcional: Progresso horizontal - para o padro de vencimento imediatamente superior na classe a que pertence. Promoo vertical para a classe imediatamente superior a que pertence, na forma como segue, observado os interstcios mnimos discriminados: da classe I para a classe II -1460 (mil quatrocentos e sessenta) dias; da classe II para a classe III - 1095 (mil e noventa e cinco dias) da classe III para a classe IV - 1095 (mil e noventa e cinco dias) da classe IV para a classe Snior - 730 (setecentos e trinta dias) da classe Snior para a classe Pleno - 365 (trezentos e sessenta e cinco)

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3. FUNDAMENTAL II

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ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO 1- Categoria profissional: AGENTE COLETOR DE ANIMAIS 2- Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a executar tarefas de busca e apreenso de animais que circulam soltos nas ruas, vias e logradouros pblicos e no permetro urbano. 3- Atribuies tpicas: fornecer alimentao aos animais, conduzindo-os ao curral municipal, a fim de impedir a perturbao da ordem pblica; lavrar termo de apreenso, anotando o local, data, caractersticas do animal e demais informaes para sua identificao; fazer a limpeza do local, comedouros, bebedouros; liberar os animais, mediante a apresentao do termo de devoluo expedido pelo setor competente; zelar pelas condies de sade dos animais; executar outras atribuies afins. 4- Requisitos para provimento: Instruo - Ensino Fundamental. Completo 5- Recrutamento: Externo no mercado de trabalho, mediante concurso pblico. 6- Perspectiva de desenvolvimento funcional: Progresso horizontal - para o padro de vencimento imediatamente superior na classe a que pertence. Promoo vertical para a classe imediatamente superior a que pertence, na forma como segue, observado os interstcios mnimos discriminados: da classe I para a classe II -1460 (mil quatrocentos e sessenta) dias; da classe II para a classe III - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe III para a classe IV - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe IV para a classe Snior - 730 (setecentos e trinta dias); da classe Snior para a classe Pleno - 365 (trezentos e sessenta e cinco).

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ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO 1 - Categoria profissional: AGENTE DE COMBATE A ENDEMIAS 2 -Descrio sinttica: compreende os cargos que destinam a inspecionar e tratar estabelecimentos comerciais, residenciais, prdios pblicos e terrenos baldios com a finalidade de prevenir, controlar e eliminar focos de vetores animais peonhentos e outros que possam transmitir doenas, bem como orientar a populao atravs da educao e sade quanto aos meios de eliminao e preveno de agravos. 3- Atribuies tpicas: - realizar visitar comunidade com o objetivo de esclarecer e orientar a populao acera dos procedimentos pertinentes para evitar situaes que propiciem o aparecimento de focos transmissores de doenas; - eliminar focos de proliferao de vetores, roedores e animais peonhentos atravs da utilizao de inseticidas, produtos qumicos, dedetizadores, pulverizadores, barreiras mecnicas e outros; - inspecionar e tratar guas estagnadas, fossas e rios, drenos, vales, poos e cisternas; - realizar pesquisa larvria em armadilhas, pontos estratgicos e demais imveis para o levantamento do ndice de infestao; - encaminhar aos supervisores de sade os casos suspeitos de agravos de notificao compulsria; - informar ao servio de sade casos suspeitos de endemias, tais como: malria, leishmaniose e esquistossomose e fazer a investigao dos mesmos; - executar outras atribuies afins. 4- Requisitos para provimento: Instruo Ensino Fundamental Completo 5- Recrutamento: Externo - no mercado de trabalho, mediante concurso pblico. 6 - Perspectiva de desenvolvimento funcional: Progresso horizontal - para o padro de vencimento imediatamente superior na classe a que pertence. Promoo vertical para a classe imediatamente superior a que pertence, na forma como segue, observado os interstcios mnimos discriminados: da classe I para a classe II -1460 (mil quatrocentos e sessenta) dias; da classe II para a classe III - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe III para a classe IV - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe IV para a classe Snior - 730 (setecentos e trinta dias); da classe Snior para a classe Pleno - 365 (trezentos e sessenta e cinco).

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ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO 1. Categoria Profissional: AUXILIAR DE ENFERMAGEM 2. Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a executar, sob superviso, tarefas auxiliares de enfermagem, atendendo s necessidades de pacientes e doentes. 3. Atribuies tpicas: fazer curativos diversos, desinfetando o ferimento e aplicando os medicamentos apropriados; aplicar injees intramusculares e intravenosas entre outras, segundo prescrio mdica; aplicar vacinas, segundo orientao superior; zelar pelas condies adequadas de armazenamento do estoque de vacinas, verificando e registrando diariamente a temperatura do refrigerador, bem como limpando-o periodicamente; ministrar medicamentos e tratamentos aos pacientes, observando os horrios e doses prescritos pelo mdico responsvel; verificar a temperatura, presso arterial, pulsao e peso dos pacientes, empregando tcnicas e instrumentos apropriados; orientar pacientes em assuntos de sua competncia; preparar pacientes para consultas e exames; lavar e esterilizar instrumentos mdicos e cirrgicos, utilizando produtos e equipamentos apropriados; auxiliar mdicos e enfermeiros no preparo do material a ser utilizado nas consultas, bem como no atendimento aos pacientes; auxiliar no controle de estoque de medicamentos, materiais e instrumentos mdicos e odontolgicos, a fim de solicitar reposio, quando necessrio; fazer visitas domiciliares, a escolas e creches segundo programao estabelecida, para atender pacientes e coletar dados de interesse mdico; participar de campanhas de educao e sade; auxiliar no atendimento da populao em programas de emergncia; manter o local de trabalho limpo e arrumado; executar outras atribuies afins. 4. Requisitos para provimento: Instruo - Curso de Auxiliar de Enfermagem e registro no COREN. 5. Recrutamento: Externo - no mercado de trabalho, mediante concurso pblico. 6 - Perspectiva de desenvolvimento funcional: Progresso horizontal - para o padro de vencimento imediatamente superior na classe a que pertence. Promoo vertical para a classe imediatamente superior a que pertence, na forma como segue, observado os interstcios mnimos discriminados: da classe I para a classe II -1460 (mil quatrocentos e sessenta) dias; da classe II para a classe III - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe III para a classe IV - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe IV para a classe Snior - 730 (setecentos e trinta dias); da classe Snior para a classe Pleno - 365 (trezentos e sessenta e cinco). 33

ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO 1. Classe: AUXILIAR DE LABORATRIO 2. Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a desenvolver atividades auxiliares gerais de laboratrio, limpando, conservando e guardando aparelhagem e utenslios, bem como ajudando na coleta dos materiais a serem analisados. 3. Atribuies tpicas: limpar e desinfetar a aparelhagem, os utenslios e as instalaes de laboratrio, utilizando tcnicas e produtos apropriados, de acordo com as normas estabelecidas e orientao superior; efetuar e manter a arrumao dos materiais de laboratrio em gavetas e bandejas, providenciando sua reposio quando necessrio; auxiliar na coleta e manuteno de materiais fsicos, qumicos e biolgicos, para possibilitar a realizao dos exames; receber e destinar para local apropriado, material para exame; realizar o enchimento, embalagem e rotulao de vidros, ampolas e similares; abastecer os recipientes do laboratrio, colocando os materiais indicados em vidros, vasos e similares; preencher fichas relacionadas aos trabalhos de laboratrio, fazendo as anotaes pertinentes, para possibilitar consultas ou informaes posteriores; comunicar ao superior imediato qualquer problema no funcionamento dos aparelhos e equipamentos do laboratrio, a fim de que seja providenciado o devido reparo; executar outras atribuies afins. 4. Requisitos para provimento: Instruo Ensino Fundamental Completo. 5. Recrutamento: Externo - no mercado de trabalho, mediante concurso pblico. 6 - Perspectiva de desenvolvimento funcional: Progresso horizontal - para o padro de vencimento imediatamente superior na classe a que pertence. Promoo vertical para a classe imediatamente superior a que pertence, na forma como segue, observado os interstcios mnimos discriminados: da classe I para a classe II -1460 (mil quatrocentos e sessenta) dias; da classe II para a classe III - 1095 (mil e noventa e cinco dias) da classe III para a classe IV - 1095 (mil e noventa e cinco dias) da classe IV para a classe Snior - 730 (setecentos e trinta dias) da classe Snior para a classe Pleno - 365 (trezentos e sessenta e cinco)

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ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO 1- Categoria profissional: AUXILIAR DE RADIOLOGIA 2- Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a desenvolver trabalhos nas cmaras clara e escura de servios de radiologia. 3 Atribuies tpicas: retirar filmes; cuidar da limpeza de tanques de revelao ou mquinas reveladoras; renovar os produtos reveladores dos tanques ou mquinas; zelar pela limpeza do ambiente do trabalho.

4- Requisitos para provimento: Instruo - Ensino Fundamental e Registro no CRTR. 5- Recrutamento: Externo no mercado de trabalho, mediante concurso pblico para a classe. 6 - Perspectiva de desenvolvimento funcional: Progresso horizontal - para o padro de vencimento imediatamente superior na classe a que pertence. Promoo vertical para a classe imediatamente superior a que pertence, na forma como segue, observado os interstcios mnimos discriminados: da classe I para a classe II -1460 (mil quatrocentos e sessenta) dias; da classe II para a classe III - 1095 (mil e noventa e cinco dias) da classe III para a classe IV - 1095 (mil e noventa e cinco dias) da classe IV para a classe Snior - 730 (setecentos e trinta dias) da classe Snior para a classe Pleno - 365 (trezentos e sessenta e cinco)

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ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO

1 - Categoria profissional: AUXILIAR DE TOPOGRAFIA 2 - Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a executar, sob superviso imediata, medio direta para servios de topografia. 3 -Atribuies tpicas:

- realizar levantamentos de ruas, prdios, terrenos, meio-fios e galerias; - localizar, com balizas, pontos de alinhamento; - auxiliar nos trabalhos de nivelamento com instrumentos de topografia; - orientar turmas de desmatamento e abertura de picadas; - efetuar medies com trenas e correntes de agrimensor; - orientar a cravao de piquetes para definio de caminhamentos; - carregar e armar os instrumentos de trabalho e zelar por sua conservao; - executar outras atribuies afins.
4 -Requisitos para provimento: Instruo Ensino Fundamental Completo

5 - Recrutamento: Externo - no mercado de trabalho, mediante concurso pblico.

6 - Perspectiva de desenvolvimento funcional: Progresso horizontal - para o padro de vencimento imediatamente superior na classe a que pertence. Promoo vertical para a classe imediatamente superior a que pertence, na forma como segue, observado os interstcios mnimos discriminados: da classe I para a classe II -1460 (mil quatrocentos e sessenta) dias; da classe II para a classe III - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe III para a classe IV - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe IV para a classe Snior - 730 (setecentos e trinta dias); da classe Snior para a classe Pleno - 365 (trezentos e sessenta e cinco).

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ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO 1. Categoria Profissional: AUXILIAR EM SADE BUCAL 2. Descrio sinttica: compreende os cargos que tm como atribuio auxiliar o cirurgio-dentista no atendimento pacientes em consultrios, clnicas, ambulatrios odontolgicos ou hospitais que possuam o servio de odontologia, bem como executar tarefas administrativas. 3. Atribuies tpicas: receber, registrar e encaminhar pacientes para atendimento odontolgico; preencher fichas com dados individuais dos pacientes, bem como boletins de informaes odontolgicas; informar os horrios de atendimento e agendar consultas, pessoalmente ou por telefone; controlar fichrio e arquivo de documentos relativos ao histrico dos pacientes, organizando-os e mantendo-os atualizados, para possibilitar ao mdico ou odontlogo consult-los, quando necessrio; providenciar a distribuio e a reposio de estoques de medicamentos, de acordo com orientao superior; receber, registrar e encaminhar material para exame de laboratrio; auxiliar o cirurgio-dentista no preparo do material a ser utilizado na consulta; colaborar na orientao ao pblico em campanhas voltadas sade bucal; lavar e esterilizar todo material odontolgico; revelar e montar radiografias intra-orais; preparar o paciente para o atendimento, auxiliando o cirurgio-dentista e o Tcnico de Higiene Dental na instrumentao junto cadeira operatria, bem como promovendo o isolamento do campo operatrio; selecionar moldeiras, confeccionando modelos em gesso; aplicar mtodos preventivos para controle da crie; zelar pela conservao e limpeza dos utenslios e das dependncias do local de trabalho; executar outras tarefas afins. 4. Requisitos para provimento: Instruo Ensino Fundamental Completo acrescido de curso de Auxiliar de Consultrio Dentrio com carga horria mnima de 300 horas e registro no CRO. 5. Recrutamento: Externo - no mercado de trabalho, mediante concurso pblico. 6 - Perspectiva de desenvolvimento funcional: Progresso horizontal - para o padro de vencimento imediatamente superior na classe a que pertence. Promoo vertical para a classe imediatamente superior a que pertence, na forma como segue, observado os interstcios mnimos discriminados: da classe I para a classe II -1460 (mil quatrocentos e sessenta) dias; da classe II para a classe III - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe III para a classe IV - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe IV para a classe Snior - 730 (setecentos e trinta dias); da classe Snior para a classe Pleno - 365 (trezentos e sessenta e cinco). 37

ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO 1- Categoria profissional: INSTRUTOR DE BANDA MARCIAL 2- Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a promover a execuo de peas musicais pelas bandas das diversas unidades escolares, dando treinamento e ensinando os estudantes. 3- Atribuies tpicas: responsabilizar-se pela organizao da Banda Municipal; realizar inscries, seleo, ensaios, reunies e apresentaes da Banda; zelar pela manuteno e conservao dos instrumentos e demais pertences da Banda Municipal; capacitar e qualificar os integrantes da Banda Municipal; manter a disciplina dos participantes em ensaios, reunies e apresentaes da Banda Municipal; inscrever e selecionar pessoas para participar da Banda Municipal; realizar no mnimo, seis horas por semana, ensaios com os integrantes da Banda Municipal; incentivar a participao de membros da comunidade na Banda Municipal; acompanhar a Banda Municipal em eventos que esta venha a participar; implementar eventos para divulgao, integrao e incentivo dos participantes da Banda e da comunidade; participar de eventos em outros Municpios; executar outras tarefas correlatas e afins. 4- Requisitos para provimento: Instruo - Ensino Fundamental Completo.

Experincia certificados.

Comprovao de prtica, atravs de certides, declaraes ou

5- Recrutamento: Externo no mercado de trabalho, mediante concurso pblico para a classe. 6 - Perspectiva de desenvolvimento funcional: Progresso horizontal - para o padro de vencimento imediatamente superior na classe a que pertence. Promoo vertical para a classe imediatamente superior a que pertence, na forma como segue, observado os interstcios mnimos discriminados: da classe I para a classe II -1460 (mil quatrocentos e sessenta) dias; da classe II para a classe III - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe III para a classe IV - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe IV para a classe Snior - 730 (setecentos e trinta dias); da classe Snior para a classe Pleno - 365 (trezentos e sessenta e cinco).

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ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO 1- Categoria profissional: MAQUEIRO 2- Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a executar o transporte de pacientes em macas, desde a entrada no Complexo Hospitalar at salas de atendimentos, enfermarias, salas de cirurgias, alm do deslocamento de pacientes internamente. 3 Atribuies tpicas: checar equipamentos ao iniciar seu trabalho; conduzir pacientes para exames diversos e para consultas; conduzir pacientes para exames extra hospitalares quando necessrio; auxiliar a equipe de enfermagem no banho e mudana de decbito dos pacientes; promover a manuteno preventiva e corretiva de macas e cadeiras de roda; fazer reposio de bala de oxignio quando necessrio; guardar equipamentos de trabalho ao fim da jornada.

4- Requisitos para provimento: Instruo Ensino Fundamental. Experincia - para recrutamento interno. 5- Recrutamento: Externo no mercado de trabalho, mediante concurso pblico. 6 - Perspectiva de desenvolvimento funcional: Progresso horizontal - para o padro de vencimento imediatamente superior na classe a que pertence. Promoo vertical para a classe imediatamente superior a que pertence, na forma como segue, observado os interstcios mnimos discriminados: da classe I para a classe II -1460 (mil quatrocentos e sessenta) dias; da classe II para a classe III - 1095 (mil e noventa e cinco dias) da classe III para a classe IV - 1095 (mil e noventa e cinco dias) da classe IV para a classe Snior - 730 (setecentos e trinta dias) da classe Snior para a classe Pleno - 365 (trezentos e sessenta e cinco)

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ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO 1. Categoria Profissional: MOTORISTA DE AMBULNCIA 2. Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a dirigir ambulncias para transportar pacientes e conserv-las em perfeitas condies de higiene e segurana. 3. Atribuies tpicas: dirigir ambulncia, para transporte de pacientes que necessitam de atendimento urgente, dentro ou fora do Municpio; verificar diariamente as condies de funcionamento do veculo, antes de sua utilizao, verificando o estado dos pneus, gua do radiador, bateria, nvel de leo, sinaleiros, freios, embreagem, faris, abastecimento de combustvel entre outros; verificar se a documentao da ambulncia a ser utilizada est completa, bem como devolv-la chefia imediata quando do trmino da tarefa; fazer pequenos reparos de urgncia na ambulncia a fim de garantir o transporte do paciente ao local predeterminado; manter o veculo limpo, interna e externamente, observando as condies de higiene e assepsia necessrias; observar os perodos de reviso e manuteno preventivas do veculo, levando-o manuteno sempre que necessrio; anotar, segundo normas estabelecidas, a quilometragem rodada, viagens realizadas, pessoas transportadas, itinerrios e outras ocorrncias; recolher a ambulncia aps o servio, deixando-a corretamente estacionada e fechada; executar outras atribuies afins. 4. Requisitos para provimento: Instruo Ensino Fundamental Completo. Carteira de habilitao Categoria D. 5. Recrutamento: Externo - no mercado de trabalho, mediante concurso pblico. 6 - Perspectiva de desenvolvimento funcional: Progresso horizontal - para o padro de vencimento imediatamente superior na classe a que pertence. Promoo vertical para a classe imediatamente superior a que pertence, na forma como segue, observado os interstcios mnimos discriminados: da classe I para a classe II -1460 (mil quatrocentos e sessenta) dias; da classe II para a classe III - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe III para a classe IV - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe IV para a classe Snior - 730 (setecentos e trinta dias); da classe Snior para a classe Pleno - 365 (trezentos e sessenta e cinco).

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ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO 1. Categoria Profissional: MOTORISTA DE CAMINHO 2. Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a dirigir veculos automotores de transporte de carga e conserv-los em perfeitas condies de aparncia e funcionamento. 3. Atribuies tpicas: dirigir caminhes, verificando diariamente as condies de funcionamento do veculo, antes de sua utilizao: pneus, gua do radiador, bateria, nvel de leo, sinaleiros, freios, embreagem, nvel de combustvel entre outros, para o transporte de cargas; verificar se a documentao do veculo a ser utilizado est completa, bem como devolv-la chefia imediata quando do trmino da tarefa; orientar o carregamento e descarregamento de cargas a fim de manter o equilbrio do veculo e evitar danos aos materiais transportados; observar os limites de carga preestabelecidos, quanto ao peso, altura, comprimento e largura; fazer pequenos reparos de urgncia; manter o veculo limpo, interna e externamente e em condies de uso, levando-o manuteno sempre que necessrio; observar os perodos de reviso e manuteno preventiva do caminho; anotar em formulrio prprio, a quilometragem rodada, viagens realizadas, cargas transportadas, itinerrios percorridos e outras ocorrncias; recolher ao local apropriado o caminho aps a realizao do servio, deixando-o corretamente estacionado e fechado. executar outras atribuies afins. 4. Requisitos para provimento: Instruo Ensino Fundamental Completo Carteira de habilitao de motorista profissional Categoria C. 5. Recrutamento: Externo - no mercado de trabalho, mediante concurso pblico. 6. Perspectiva de desenvolvimento funcional: Progresso horizontal - para o padro de vencimento imediatamente superior na classe a que pertence. Promoo vertical para a classe imediatamente superior a que pertence, na forma como segue, observado os interstcios mnimos discriminados: da classe I para a classe II -1460 (mil quatrocentos e sessenta) dias; da classe II para a classe III - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe III para a classe IV - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe IV para a classe Snior - 730 (setecentos e trinta dias); da classe Snior para a classe Pleno - 365 (trezentos e sessenta e cinco).

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ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO 1. Categoria Profissional: MOTORISTA DE VECULOS LEVES 2. Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a dirigir veculos leves para transporte de passageiros e conserv-los em perfeitas condies de aparncia e funcionamento. 3. Atribuies tpicas: dirigir automveis, caminhonetes e demais veculos leves de transporte de passageiros; verificar diariamente as condies de funcionamento do veculo, antes de sua utilizao: pneus, gua do radiador, bateria, nvel de leo, sinaleiros, freios, embreagem, faris, abastecimento de combustvel, etc.; verificar se a documentao do veculo a ser utilizado est completa, bem como devolv-la chefia imediata quando do trmino da tarefa; zelar pela segurana de passageiros verificando o fechamento de portas e o uso de cintos de segurana; fazer pequenos reparos de urgncia; manter o veculo limpo, interna e externamente, e em condies de uso, levando-o manuteno sempre que necessrio; observar os perodos de reviso e manuteno preventiva do veculo; anotar, segundo normas estabelecidas, a quilometragem rodada, viagens realizadas, objetos e pessoas transportadas, itinerrios e outras ocorrncias; recolher o veculo aps o servio, deixando-o corretamente estacionado e fechado; auxiliar no carregamento e descarregamento de volumes; auxiliar na distribuio de volumes, de acordo com normas e roteiros prestabelecidos; conduzir os servidores da Prefeitura, em lugar e hora determinados, conforme itinerrio estabelecido ou instrues especficas; executar outras atribuies afins. 4. Requisitos para provimento: Instruo Ensino Fundamental Completo Carteira de habilitao de motorista profissional - Categoria B. 5. Recrutamento: Externo - no mercado de trabalho, mediante concurso pblico. 6 - Perspectiva de desenvolvimento funcional: Progresso horizontal - para o padro de vencimento imediatamente superior na classe a que pertence. Promoo vertical para a classe imediatamente superior a que pertence, na forma como segue, observado os interstcios mnimos discriminados: da classe I para a classe II -1460 (mil quatrocentos e sessenta) dias; da classe II para a classe III - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe III para a classe IV - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe IV para a classe Snior - 730 (setecentos e trinta dias); da classe Snior para a classe Pleno - 365 (trezentos e sessenta e cinco).

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ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO

1- Categoria Profissional: OPERADOR DE MQUINAS PESADAS 2- Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a operar mquinas montadas sobre rodas ou esteiras e providas de implementos auxiliares que servem para carregamento e descarregamento de material, roada de terrenos e limpeza de vias, praas e jardins. 3- Atribuies tpicas: operar tratores e reboques, para execuo de servios de carregamento e descarregamento de material, roada de terrenos e limpeza de vias, praas e jardins; conduzir e manobrar a mquina, acionando o motor e manipulando os comandos de marcha e direo, para posicion-la conforme as necessidades do servio; operar mecanismo de trao e movimentao dos implementos da mquina, acionando pedais e alavancas de comando, para carregar ou descarrega terra, areia, cascalho, pedras e materiais anlogos; zelar pela boa qualidade do servio, controlando o andamento das operaes e efetuando os ajustes necessrios, a fim de garantir sua correta execuo; pr em prtica as medidas de segurana recomendadas para a operao e estacionamento da mquina, a fim de evitar possveis acidentes; limpar e lubrificar a mquina e seus implementos, seguindo as instrues de manuteno do fabricante, bem como providenciar a troca de pneus, quando necessria; efetuar pequenos reparos, utilizando as ferramentas apropriadas, para assegurar o bom funcionamento do equipamento; acompanhar os servios de manuteno preventiva e corretiva da mquina e seus implementos e, aps executados, efetuar os testes necessrios; anotar, segundo normas estabelecidas, dados e informaes sobre os trabalhos realizados, consumo de combustvel, conservao e outras ocorrncias, para controle da chefia; operar motoniveladoras, carregadeiras, rolo compactador, p mecnica, tratores e outros, para execuo de servios de escavao, terraplanagem, nivelamento de solo, pavimentao, conservao de vias, carregamento e descarregamento de material, entre outros; conduzir e manobrar a mquina, acionando o motor e manipulando os comandos de marcha e direo, para posicion-la conforme as necessidades do servio; operar mecanismos de trao e movimentao dos implementos da mquina, acionando pedais e alavancas de comando, para escavar, carregar, mover e levantar ou descarregar terra, areia, cascalho, pedras e materiais anlogos; zelar pela boa qualidade do servio, controlando o andamento das operaes e efetuando os ajustes necessrios, a fim de garantir sua correta execuo; pr em prtica as medidas de segurana recomendadas para a operao e estacionamento da mquina, a fim de evitar possveis acidentes; efetuar pequenos reparos de urgncia, utilizando as ferramentas apropriadas, para assegurar o bom funcionamento do equipamento; acompanhar os servios de manuteno preventiva e corretiva da mquina e seus implementos e, aps executados, efetuar os testes necessrios; anotar, segundo normas estabelecidas, dados e informaes sobre os trabalhos realizados, consumo de combustvel, conservao e outras ocorrncia, para controle da chefia; executar outras atribuies afins. 4- Requisitos para provimento: Instruo: Ensino Fundamental Completo e Carteira Nacional de Habilitao (categoria E). 5- Recrutamento: Externo - no mercado de trabalho, mediante concurso pblico.

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ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO

6 - Perspectiva de desenvolvimento funcional: Progresso horizontal - para o padro de vencimento imediatamente superior na classe a que pertence. Promoo vertical para a classe imediatamente superior a que pertence, na forma como segue, observado os interstcios mnimos discriminados: da classe I para a classe II -1460 (mil quatrocentos e sessenta) dias; da classe II para a classe III - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe III para a classe IV - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe IV para a classe Snior - 730 (setecentos e trinta dias); da classe Snior para a classe Pleno - 365 (trezentos e sessenta e cinco).

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ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO 1- Categoria profissional: OPERADOR DE RDIO 2- Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a operar o sistema de radiocomunicao e telefonia nas centrais de regulao da Prefeitura. 3- Atribuies tpicas: exercer o controle operacional via rdio da frota de veculos do Municpio, nas necessidades em terra e mar; manter a equipe de regulao atualizada a respeito das situaes operacionais; facilitar comunicaes entre as pessoas, efetuando inclusive ligaes telefnicas; escutar permanentemente os canais de socorro e urgncia, anotando em dirio qualquer chamada de segurana, emergncia ou socorro e ajudar, se possvel; emitir avisos de segurana nos canais de urgncia e nos rdios; exercer outras responsabilidades correlatas. 4- Requisitos para provimento: Instruo Ensino Fundamental Completo. 5- Recrutamento: Externo - no mercado de trabalho, mediante concurso pblico. 6 - Perspectiva de desenvolvimento funcional: Progresso horizontal - para o padro de vencimento imediatamente superior na classe a que pertence. Promoo vertical para a classe imediatamente superior a que pertence, na forma como segue, observado os interstcios mnimos discriminados: da classe I para a classe II -1460 (mil quatrocentos e sessenta) dias; da classe II para a classe III - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe III para a classe IV - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe IV para a classe Snior - 730 (setecentos e trinta dias); da classe Snior para a classe Pleno - 365 (trezentos e sessenta e cinco).

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ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO 1- Categoria profissional: PORTEIRO 2- Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a executar servios de guarda, vigilncia e controle de fluxo de pessoas. 3- Atribuies tpicas: zelar pela guarda do patrimnio; exercer vigilncia nos edifcios pblicos e outros estabelecimentos, percorrendo-os sistematicamente; inspecionar as dependncias dos locais pblicos para evitar incndios, roubos, entrada de pessoas estranhas e outras anormalidades; controlar o fluxo de pessoas, identificando, orientando e encaminhando-as para os lugares desejados; recepcionar e escoltar pessoas e mercadorias; fazer manutenes simples nos locais de trabalho; executar tarefas similares s descritas anteriormente conforme orientao de seu superior imediato. 4- Requisitos para provimento: Instruo Ensino Fundamental Completo 5- Recrutamento: Externo no mercado de trabalho, mediante concurso pblico. 6 - Perspectiva de desenvolvimento funcional: Progresso horizontal - para o padro de vencimento imediatamente superior na classe a que pertence. Promoo vertical para a classe imediatamente superior a que pertence, na forma como segue, observado os interstcios mnimos discriminados: da classe I para a classe II -1460 (mil quatrocentos e sessenta) dias; da classe II para a classe III - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe III para a classe IV - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe IV para a classe Snior - 730 (setecentos e trinta dias); da classe Snior para a classe Pleno - 365 (trezentos e sessenta e cinco).

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ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO 1. Classe: RECEPCIONISTA DE UNIDADE DE SADE 2. Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a atender e encaminhar doentes e consulentes em ambulatrios, postos de sade e outros, bem como executar, sob superviso direta, pequenas tarefas auxiliares de apoio assistncia mdica e odontolgica. 3. Atribuies tpicas: receber, registrar e encaminhar doentes e consulentes para atendimento mdico e odontolgico; encaminhar os pacientes aos locais de atendimento hospitalar e ambulatorial; preencher fichas com os dados individuais dos pacientes, bem como boletins de informao mdica; informar os horrios de atendimento e agendar consultas, pessoalmente ou por telefone; controlar fichrio e arquivo de documentos relativos ao histrico dos pacientes, organizando-os e mantendo-os atualizados, para possibilitar consultas, quando necessrio; providenciar a distribuio e a reposio de estoques de medicamentos, de acordo com orientao superior; receber, registrar e encaminhar material para exame de laboratrio; colaborar na orientao ao pblico em campanhas de vacinao; zelar pela conservao e limpeza dos utenslios e das dependncias do local de trabalho; executar outras atribuies afins. 4. Requisitos para provimento: Instruo Ensino Fundamental Completo 5. Recrutamento: Externo - no mercado de trabalho, mediante concurso pblico. 6 - Perspectiva de desenvolvimento funcional: Progresso horizontal - para o padro de vencimento imediatamente superior na classe a que pertence. Promoo vertical para a classe imediatamente superior a que pertence, na forma como segue, observado os interstcios mnimos discriminados: da classe I para a classe II -1460 (mil quatrocentos e sessenta) dias; da classe II para a classe III - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe III para a classe IV - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe IV para a classe Snior - 730 (setecentos e trinta dias); da classe Snior para a classe Pleno - 365 (trezentos e sessenta e cinco).

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ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO

4. MDIO I (Mdio Completo)

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ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO 1- Categoria profissional: ACOMPANHANTE TERAPUTICO 2- Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a realizar orientaes a familiares e vizinhanas quanto s atividades da vida diria, no que diz respeito sade e boa convivncia. 3- Atribuies tpicas: dar suporte psicossocial para a comunidade, pessoas portadoras de problemas que tenham dificultadas a sua insero social e a sua autonomia, por sofrimento psquico, necessidades especiais, AIDS ou situaes limitantes; trabalhar junto s equipes de sade e de assistncia social; participar de planos teraputicos e de reabilitao psicossocial das pessoas acompanhadas; fazer visitas domiciliares; participar de atividades comunitrias, de oficinas, de trabalhos em grupo; executar outras tarefas que a legislao determinar. 4- Requisitos para provimento: Instruo - Ensino Mdio. 5- Recrutamento:

Externo no mercado de trabalho, mediante concurso pblico.

6- Perspectiva de desenvolvimento funcional: Progresso horizontal - para o padro de vencimento imediatamente superior na classe a que pertence. Promoo vertical para a classe imediatamente superior a que pertence, na forma como segue, observado os interstcios mnimos discriminados: da classe I para a classe II -1460 (mil quatrocentos e sessenta) dias; da classe II para a classe III - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe III para a classe IV - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe IV para a classe Snior - 730 (setecentos e trinta dias); da classe Snior para a classe Pleno - 365 (trezentos e sessenta e cinco).

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ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO 1 - Categoria profissional: AGENTE DE DEFESA CIVIL 2 - Descrio sinttica: cargo de apoio s atividades desempenhadas pela Secretaria de Defesa Civil. 3 - Atribuies tpicas: - atender ao pblico no seu local de trabalho e nas atividades operacionais em campo; - registrar ocorrncias verificadas em seu horrio de trabalho preenchendo formulrio interno de acordo com o sinistro ocorrido; - dirigir viaturas, lanchas e botes da Defesa Civil, ou sob responsabilidade expressa desta; - operar rdios portteis e/ou estaes fixas e mveis, recebendo e transmitindo mensagens de interesse da Defesa Civil; - participar de vistoria em imveis, encostas, rvores, bem como outros locais que podero colocar em risco a segurana da comunidade redigindo formulrio interno de acordo com cada sinistro; - identificar e cadastrar locais pblicos ou privados para utilizao de abrigo em caso de situao emergencial; - notificar, embargar e interditar obras e imveis em risco, assim como solicitar demolio aps vistoria, quando se fizer necessrio; - atuar em caso de emergncia ou incidentes de pequeno, mdio e grande propores, calamidade pblica, incndio, acidentes em instalaes industriais, desabamentos, enchentes, deslizamentos, vendavais, acidentes qumicos, nuclear e radiolgico, acidentes em via pblica, entre outros, apresentando-se prontamente, mesmo no havendo comunicao formal. - recepcionar e cadastrar famlias em abrigos organizando o espao fsico de acordo com o sexo e faixa etria, solicitando alimentao, atendimento mdico, social e outras necessidades afins; - ministrar palestras para a comunidade em geral, a fim de informar sociedade as aes da Defesa Civil e medidas de proteo civil; - zelar pela manuteno de mquinas, equipamentos e seus implementos, limpando-os e lubrificando-os de acordo com as instrues de manuteno do fabricante, comunicando ao chefe qualquer irregularidade ou avaria; - executar outras atribuies afins. 4 - Requisitos para provimento: Instruo - ensino mdio completo e Carteira Nacional de Habilitao (categoria B). 5 - Recrutamento Externo - no mercado de trabalho, mediante concurso pblico 6 - Perspectiva de desenvolvimento funcional: Progresso horizontal - para o padro de vencimento imediatamente superior na classe a que pertence. Promoo vertical para a classe imediatamente superior a que pertence, na forma como segue, observado os interstcios mnimos discriminados: da classe I para a classe II -1460 (mil quatrocentos e sessenta) dias; da classe II para a classe III - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe III para a classe IV - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe IV para a classe Snior - 730 (setecentos e trinta dias); da classe Snior para a classe Pleno - 365 (trezentos e sessenta e cinco). 50

ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO 1. Categoria Profissional: AGENTE DE PROGRAMAS DE ESPORTE E LAZER 2. Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a executar trabalhos relativos a programao, organizao e realizao de atividades esportivas, recreativas e de lazer junto a escolas, creches, centros comunitrios e comunidades do Municpio. 3. Atribuies tpicas: participar da programao e execuo de programas e atividades esportivas, recreativas e de lazer do Municpio; promover aes conjuntas, com entidades relacionadas ao esporte, para a realizao de certames esportivos; promover ampla divulgao das atraes, eventos esportivos e de lazer no Municpio; atravs dos rgos competentes; colaborar com as comunidades e escolas do Municpio na realizao de competies esportivas e atividades recreativas; participar da elaborao do calendrio esportivo do Municpio; recepcionar delegaes esportivas, imprensa e outros visitantes ligados sua atividade; escolher e solicitar a aquisio de material necessrio s atividades a serem executadas, de acordo com o programado, determinando especificao e quantidade a ser requerida, justificando sua necessidade e conferindo-o quando do recebimento; controlar a utilizao de quadras, ginsios e equipamentos esportivos, agendando sua utilizao, zelando por sua conservao, para garantir a integridade do patrimnio municipal; executar outras atribuies afins. 4. Requisitos para provimento: Instruo Ensino Mdio Completo. 5. Recrutamento: Externo - no mercado de trabalho, mediante concurso pblico. 6 - Perspectiva de desenvolvimento funcional: Progresso horizontal - para o padro de vencimento imediatamente superior na classe a que pertence. Promoo vertical para a classe imediatamente superior a que pertence, na forma como segue, observado os interstcios mnimos discriminados: da classe I para a classe II -1460 (mil quatrocentos e sessenta) dias; da classe II para a classe III - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe III para a classe IV - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe IV para a classe Snior - 730 (setecentos e trinta dias); da classe Snior para a classe Pleno - 365 (trezentos e sessenta e cinco).

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ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO 1- Categoria profissional: AGENTE DE TRNSITO 2- Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a realizar atividades de natureza especializada, com vinculao hierrquica, a fim de executar trabalhos relativos ao controle e a superviso do trnsito urbano do Municpio. 3- Atribuies tpicas: exercer a vigilncia do trnsito em vias do Municpio; executar trabalhos que envolvam a interpretao e aplicao de leis e normas administrativas de trnsito; redigir e datilografar expedientes administrativos; exercer a vigilncia do trnsito em vias previamente estabelecidas; prevenir atos relacionados com a segurana de trnsito, praticados de forma direta ou indireta, por pessoas de direito pblico ou privado que utilizam as vias abertas circulao pblica, bem como orient-las no sentido de manter a ordem e a disciplina; exercer a fiscalizao de veculos e condutores; identificar e fiscalizar veculos que transportem cargas perigosas; operar com rdio-comunicao; orientar o trnsito nas vias sob jurisdio do Municpio; promover a vigilncia dos logradouros pblicos; executar outras atividades do cargo que lhe venham a ser atribudas ou delegadas. 4- Requisitos para provimento: Instruo - Ensino Mdio Completo e CNH (categoria B). 5- Recrutamento:

Externo no mercado de trabalho, mediante concurso pblico.

6 - Perspectiva de desenvolvimento funcional: Progresso horizontal - para o padro de vencimento imediatamente superior na classe a que pertence. Promoo vertical para a classe imediatamente superior a que pertence, na forma como segue, observado os interstcios mnimos discriminados: da classe I para a classe II -1460 (mil quatrocentos e sessenta) dias; da classe II para a classe III - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe III para a classe IV - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe IV para a classe Snior - 730 (setecentos e trinta dias); da classe Snior para a classe Pleno - 365 (trezentos e sessenta e cinco).

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ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO 1- Categoria Profissional: ALMOXARIFE 2- Descrio sinttica : compreende os cargos que se destinam a organizar e executar atividades de almoxarifado, recebendo, estocando, distribuindo, registrando e inventariando materiais, observando normas e instrues, orientando usurios, a fim de manter o estoque em condies de atender s demandas da Prefeitura. 3- Atribuies tpicas: verificar a posio do estoque, examinando periodicamente o volume de mercadorias, calculando as necessidades futuras, afim de preparar pedidos de reposio; controlar o recebimento do material comprado, confrontando as notas de pedidos e as especificaes com o material entregue, afim de assegurar sua perfeita correspondncia s necessidades da Prefeitura; organizar o armazenamento dos materiais, identificando-os e determinando sua acomodao de forma tecnicamente adequada, afim de garantir a estocagem racional e ordenada dos materiais; zelar pela conservao do material estocado, providenciando as condies necessrias para evitar deterioramento e perda; efetuar o registro dos materiais em guarda no almoxarifado e das atividades realizadas, lanando os dados em sistema de controle apropriado, afim de facilitar consultas e elaborao dos inventrios; fazer o levantamento dos materiais estocados ou em movimento, verificando periodicamente os registros e outros dados pertinentes afim de manter atualizados os controles de materiais executar outras atribuies afins. 4. Requisitos para provimento: Instruo Ensino Mdio Completo. 5. Recrutamento: Externo - no mercado de trabalho, mediante concurso pblico. 6 - Perspectiva de desenvolvimento funcional: Progresso horizontal - para o padro de vencimento imediatamente superior na classe a que pertence. Promoo vertical para a classe imediatamente superior a que pertence, na forma como segue, observado os interstcios mnimos discriminados: da classe I para a classe II -1460 (mil quatrocentos e sessenta) dias; da classe II para a classe III - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe III para a classe IV - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe IV para a classe Snior - 730 (setecentos e trinta dias); da classe Snior para a classe Pleno - 365 (trezentos e sessenta e cinco).

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ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO

1- Categoria Profissional: ASSISTENTE DE ADMINISTRAO E LOGSTICA 2- Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a executar, sob superviso direta, tarefas de apoio administrativo, logstico e financeiro. 3- Atribuies tpicas:

prestar atendimento ao pblico interno e externo, fazendo o encaminhamento ao destino solicitado, quando for o caso; duplicar documentos diversos, operando mquina prpria, providenciando o seu abastecimento e os cuidados necessrios para o seu pleno funcionamento; digitar documentos, textos e outros originais; confeccionar tabelas; operar microcomputador, utilizando programas bsicos e aplicativos, para incluir, alterar e obter dados e informaes, bem como consultar registros; receber, conferir e registrar os diversos documentos encaminhados ao rgo de lotao, bem como providenciar a sua correta distribuio; autuar documentos e preencher fichas de registro para formalizar processos, encaminhando-os s unidades ou aos superiores competentes; preencher fichas, formulrios e mapas, conferindo as informaes e os documentos originais; coletar dados relativos a impostos, realizando pesquisas de campo, para possibilitar a atualizao dos mesmos; efetuar clculos simples de reas, para a cobrana de tributos, bem como clculos de acrscimos por atraso no pagamento dos mesmos; prestar informaes sobre tributos, processos e outros assuntos relacionados ao seu trabalho; elaborar programas, dar pareceres e realizar pesquisas sobre um ou mais aspectos dos diversos setores da administrao; participar da elaborao ou desenvolvimento de estudos, levantamentos, planejamento e implantao de servios e rotinas de trabalho; examinar a exatido de documentos, conferindo, efetuando registros, observando prazos, datas, posies financeiras, informando sobre o andamento do assunto pendente e, quando autorizado pela chefia, adotar providncias de interesse da administrao; auxiliar o profissional na realizao de estudos de simplificao de tarefas administrativas, executando levantamento de dados, tabulando e desenvolvendo estudos organizacionais; redigir, rever a redao ou aprovar minutas de documentos legais, relatrios, pareceres que exijam pesquisas especficas e correspondncias que tratem de assuntos de maior complexidade; orientar a preparao de tabelas, quadros, mapas e outros documentos de demonstrao do desempenho da unidade ou da administrao; elaborar com o tcnico da rea a elaborao de manuais de servio e outros projetos afins, coordenando as tarefas de apoio administrativo; coordenar a preparao de publicaes e documentos para arquivo, selecionando os 54

ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO papis administrativos que periodicamente se destinem incinerao, de acordo com as normas que regem a matria; auxiliar nos servios de anlise econmico-financeiras e patrimonial da administrao; colaborar nos estudos para a organizao e a racionalizao dos servios nas unidades da administrao; orientar os servidores que o auxiliam na execuo das tarefas tpicas da classe; controlar estoques de materiais das unidades, inspecionando o recebimento e a entrega, bem como verificando os prazos de validade dos materiais perecveis e a necessidade de ressuprimento dos estoques; averbar e conferir documentos contbeis; realizar, sob orientao especfica, cadastramento de imveis residenciais e comerciais, a fim de que o Municpio possa recolher tributos; interpretar leis, regulamentos e instrues relativas a assuntos de administrao em geral, para fins de aplicao, orientao e assessoramento; analisar processos referentes a assuntos de carter geral ou especfico da unidade administrativa, propondo solues a quem de direito; fornecer orientaes de carter geral, anotando e transmitindo recados; orientar os estagirios sob a sua superviso; elaborar ofcios, memorandos e outras comunicaes, de acordo com determinao superior; providenciar o encaminhamento das folhas de ponto Secretaria Municipal de Administrao para o respectivo processamento; atuar nos diversos almoxarifados da Administrao Pblica, em auxlio ao responsvel tcnico ou administrativo; executar outras atribuies afins.

4- Requisitos para provimento: Instruo Ensino Mdio Completo. 5- Recrutamento: Externo - no mercado de trabalho, mediante concurso pblico.

6- Perspectiva de desenvolvimento funcional: Progresso horizontal - para o padro de vencimento imediatamente superior na classe a que pertence. Promoo vertical para a classe imediatamente superior a que pertence, na forma como segue, observado os interstcios mnimos discriminados: da classe I para a classe II -1460 (mil quatrocentos e sessenta) dias; da classe II para a classe III - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe III para a classe IV - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe IV para a classe Snior - 730 (setecentos e trinta dias); da classe Snior para a classe Pleno - 365 (trezentos e sessenta e cinco).

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ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO 1. Categoria Profissional: AUXILIAR DE BIBLIOTECA 2. Descrio sinttica: compreende os empregos que se destinam a executar atividades auxiliares de classificao e catalogao de manuscritos, livros, peridicos e outras publicaes. 3. Atribuies tpicas: auxiliar nas atividades de classificao e catalogao de documentos, manuscritos, livros, peridicos e outras publicaes; atender aos leitores, prestando informaes, consultando fichrios, indicando estantes, localizando o material desejado, fazendo reservas ou emprstimos; controlar emprstimos e devolues de obras, para evitar perdas e manter a disponibilidade do acervo; auxiliar na organizao e na manuteno das obras do acervo, dispondo-as segundo o critrio de classificao e catalogao adotado na Biblioteca; auxiliar no levantamento de dados estatsticos sobre a utilizao de obras do acervo, para identificar demandas por leitura; elaborar listagens relativas a livros, documentos, peridicos e outras publicaes adquiridas pela Biblioteca para divulgao do acervo junto aos usurios; auxiliar na organizao de eventos culturais promovidos pela unidade em que est lotado; controlar e providenciar a manuteno das obras do acervo; executar outras atribuies afins. 4 - Requisitos para provimento: Instruo Ensino Mdio Completo. 5 - Recrutamento: Externo - no mercado de trabalho, mediante concurso pblico. 6- Perspectiva de desenvolvimento funcional: Progresso horizontal - para o padro de vencimento imediatamente superior na classe a que pertence. Promoo vertical para a classe imediatamente superior a que pertence, na forma como segue, observado os interstcios mnimos discriminados: da classe I para a classe II -1460 (mil quatrocentos e sessenta) dias; da classe II para a classe III - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe III para a classe IV - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe IV para a classe Snior - 730 (setecentos e trinta dias); da classe Snior para a classe Pleno - 365 (trezentos e sessenta e cinco).

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ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO 1- Categoria profissional: COREGRAFO 2- Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a criar danas e bailados variados, utilizando alm da expresso corporal, bastes, fitas, bolas, bambols, etc., harmonizando os movimentos com a parte meldica e rtmica da pea musical. 3- Atribuies tpicas: ministrar aulas de teoria musical, exerccios de ordem unida e estilos variados de danas marciais; conhecer a Teoria Musical, ginstica rtmica, educao fsica, exerccios de ordem unida e estilos variados de danas marciais; exercer a liderana e entrosamento durante os ensaios, bem como ter conhecimento do aspecto disciplinar na conduo das atividades, utilizando-se de mtodos tradicionais de anotaes e apostilas especficas para a performance dos alunos. 4- Requisitos para provimento: Instruo Ensino Mdio Completo. Experincia comprovada em carteira de trabalho ou certido de prestao de servio pblico ou em instituio privada. 5- Recrutamento:

Externo - no mercado de trabalho, mediante concurso pblico.

6- Perspectiva de desenvolvimento funcional: Progresso horizontal - para o padro de vencimento imediatamente superior na classe a que pertence. Promoo vertical para a classe imediatamente superior a que pertence, na forma como segue, observado os interstcios mnimos discriminados: da classe I para a classe II -1460 (mil quatrocentos e sessenta) dias; da classe II para a classe III - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe III para a classe IV - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe IV para a classe Snior - 730 (setecentos e trinta dias); da classe Snior para a classe Pleno - 365 (trezentos e sessenta e cinco).

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ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO 1- Categoria profissional: CUIDADOR 2- Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a propiciar o surgimento de condies prprias de uma famlia, orientando e assistindo idosos, crianas e adolescentes colocados sob seus cuidados, realizando e organizando as tarefas dirias. 3- Atribuies tpicas: providenciar, quando necessrio, o atendimento na rea da sade para idosos, crianas e adolescentes, os acompanhando a consultas e exames; favorecer a interao entre familiares, sejam biolgicos ou sociais, exercendo o papel de mediador de conflitos; realizar atividades de organizao, manuteno e acompanhamento dos usurios de residncias teraputicas; orientar os usurios quanto aos hbitos de higiene e sociabilidade; providenciar os encaminhamentos necessrios para o atendimento nas diversas especialidades de sade; auxiliar os usurios nos procedimentos para obteno de documentos pessoais; orientar e encaminhar o auxlio benefcio junto ao rgo competente; registrar dados que possam servir para o plano de tratamento do usurio; participar dos programas de reabilitao psicossocial; responsabilizar-se pelos usurios enquanto estiver no desempenho de suas funes e realizar outras atividades correlatas funo de cuidador com os usurios das residncias teraputicas. 4- Requisitos para provimento: Instruo Ensino Mdio Completo e curso de formao em Cuidador. 5- Recrutamento: Externo - no mercado de trabalho, mediante concurso pblico 6- Perspectiva de desenvolvimento funcional: Progresso horizontal - para o padro de vencimento imediatamente superior na classe a que pertence. Promoo vertical para a classe imediatamente superior a que pertence, na forma como segue, observado os interstcios mnimos discriminados: da classe I para a classe II -1460 (mil quatrocentos e sessenta) dias; da classe II para a classe III - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe III para a classe IV - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe IV para a classe Snior - 730 (setecentos e trinta dias); da classe Snior para a classe Pleno - 365 (trezentos e sessenta e cinco).

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ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO 1. Categoria Profissional: DESENHISTA COPISTA 2. Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a executar esboos, desenhos arquitetnicos, tcnicos, artsticos e cartogrficos, sob superviso direta. 3. Atribuies tpicas: elaborar, copiar e ampliar desenhos tcnicos, arquitetnicos e cartogrficos; desenvolver esboos e croquis, conforme orientao recebida; desenhar organogramas, fluxogramas, grficos, tabelas, formulrios, entre outros; elaborar desenhos artsticos, segundo orientao recebida; desenhar plantas de instalaes hidrulicas, eltricas e outras, conforme orientao recebida; executar montagem de textos para impresso; arquivar plantas, mapas e outros desenhos, de acordo com a orientao recebida; conservar os materiais e instrumentos de trabalho; manter o local de trabalho limpo e arrumado; executar outras atribuies afins. 4. Requisitos para provimento: Instruo Ensino Mdico Completo e curso de capacitao em AUTOCAD. 5. Recrutamento: Externo - no mercado de trabalho, mediante concurso pblico. 6- Perspectiva de desenvolvimento funcional: Progresso horizontal - para o padro de vencimento imediatamente superior na classe a que pertence. Promoo vertical para a classe imediatamente superior a que pertence, na forma como segue, observado os interstcios mnimos discriminados: da classe I para a classe II -1460 (mil quatrocentos e sessenta) dias; da classe II para a classe III - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe III para a classe IV - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe IV para a classe Snior - 730 (setecentos e trinta dias); da classe Snior para a classe Pleno - 365 (trezentos e sessenta e cinco).

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ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO 1- Categoria profissional: ELETRICISTA 2- Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a executar servios de instalao, manuteno de rede eltrica geral de baixa tenso; executa instalao de luminrias, troca de lmpadas, reatores e outros componentes; atua em sistemas de corrente contnua e/ou alternada, utilizando-se de ferramentas especficas; executa outras atividades em sistemas eltricos conforme orientao da chefia. 3- Atribuies tpicas: estuda o trabalho a ser realizado, consultando plantas e/ou esquemas, especificaes e outras informaes, para estabelecer o roteiro das tarefas; efetua a reposio e troca de lmpadas de iluminao pblica e novas instalaes de reatores para manter a cidade iluminada; realiza a manuteno dos semforos do municpio; coloca os quadros de distribuio, caixas de fusveis, tomadas e interruptores, utilizando ferramentas normais, comuns e especiais, materiais e elementos de fixao, para estruturar a parte geral da instalao eltrica; executa o corte, dobradura e instalao de condutos, utilizando equipamentos de cortar e dobrar tubos, puxadores de ao, grampos e dispositivos de fixao, para possibilitar a passagem da fiao; instala os condutores eltricos, utilizando chaves, alicate, conectores e material isolante, para permitir a distribuio de energia; testa a instalao, fazendo-a funcionar repetidas vezes, para comprovar a exatido do trabalho executado; testa os circuitos da instalao, utilizando aparelhos de medio eltricos e eletrnicos, para detectar partes ou peas defeituosas; substitui ou repara fiao ou unidades danificadas, utilizando ferramentas especiais, manuais comuns e especiais, materiais isolantes e soldas, para devolver instalao eltrica condies normais de funcionamento; executa instalaes eltricas de baixa tenso nas instalaes e prdios da Prefeitura; l e interpreta projetos relativos a sistemas eltricos, examinando as instalaes e equipamentos para programar os trabalhos e materiais a serem utilizados; limpa e/ou substitui componentes eltricos tais como: fusveis, lmpadas, terminais, rels, anis e fiao; instrui e orienta auxiliares; executa trabalhos em sistemas eltricos de corrente contnua e/ou alternada; efetua instalaes de cabo lgico; efetua ligaes provisrias de luz e fora em equipamentos portteis, aparelhos de teste e solda e em mquinas diversas, instalando fios e demais componentes, com a ajuda de ferramentas apropriadas, e testando-os com instrumentos adequados, para permitir a utilizao dos mesmos em trabalhos de natureza temporria ou eventuais; executa tarefas similares s descritas anteriormente conforme orientao de seu superior imediato. 4- Requisitos para provimento: Instruo Ensino Mdio Completo e Curso de Eletricista com Carga Horria Mnima de 160 horas.

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ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO 5- Recrutamento: Externo - no mercado de trabalho, mediante concurso pblico. 6- Perspectiva de desenvolvimento funcional: Progresso horizontal - para o padro de vencimento imediatamente superior na classe a que pertence. Promoo vertical para a classe imediatamente superior a que pertence, na forma como segue, observado os interstcios mnimos discriminados: da classe I para a classe II -1460 (mil quatrocentos e sessenta) dias; da classe II para a classe III - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe III para a classe IV - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe IV para a classe Snior - 730 (setecentos e trinta dias); da classe Snior para a classe Pleno - 365 (trezentos e sessenta e cinco).

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ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO 1- Categoria profissional: INSTRUTOR DE ARTESANATO 2- Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a exercer o papel de liderana, sendo um motivador e promovendo o esprito de grupo. 3- Atribuies tpicas: ministrar por meios tericos e prtico as tcnicas passo a passo; sugerir e organizar exposies com as produes realizadas pelos alunos em locais pblicos; interagir com os demais monitores buscando aes conjuntas; manter-se informado sobre os contedos e atividades propostas, bem como atualizado por meio de pesquisas de modo a contribuir para o bom andamento e aproveitamento junto aos alunos; zelar pela conservao e guarda dos equipamentos e materiais, bem como do espao fsico a ser utilizado; responsabilizar-se pelo aprendizado de seus alunos no tocante ao contedo a ser abordado em sua rea de atuao; ensinar noes de empreendedorismo, segurana e higiene; trabalhar em equipe; produzir relatrios e documentos necessrios ao servio e demais instrumentos tcnico-operativos; realizar monitoramento e avaliao do servio; desenvolver atividades scio-educativas de apoio, acolhida, reflexo e participao que visem o fortalecimento familiar e a convivncia comunitria; desempenhar demais atividades correlatas ao cargo mediante solicitao de seus superiores. 4- Requisitos para provimento: Instruo - Ensino Mdio. Experincia comprovada em carteira de trabalho, certido de prestao de servio pblico ou certificados de curso de capacitao que totalizem o mnimo de 120 (cento e vinte) horas. 5- Recrutamento: Externo no mercado de trabalho, mediante concurso pblico para a classe. 6- Perspectiva de desenvolvimento funcional: Progresso horizontal - para o padro de vencimento imediatamente superior na classe a que pertence. Promoo vertical para a classe imediatamente superior a que pertence, na forma como segue, observado os interstcios mnimos discriminados: da classe I para a classe II -1460 (mil quatrocentos e sessenta) dias; da classe II para a classe III - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe III para a classe IV - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe IV para a classe Snior - 730 (setecentos e trinta dias); da classe Snior para a classe Pleno - 365 (trezentos e sessenta e cinco).

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ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO 1- Categoria profissional: INSTRUTOR DE CAPOEIRA 2- Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a exercer o papel de liderana, bem como de ser um motivador e promover o esprito de grupo. 3- Atribuies tpicas: ministrar por meios tericos e prtico as tcnicas passo a passo; sugerir e organizar exposies com as produes realizadas pelos alunos em locais pblicos; interagir com os demais monitores buscando aes conjuntas; manter-se informado sobre os contedos e atividades propostas, bem como atualizado por meio de pesquisas de modo a contribuir para o bom andamento e aproveitamento junto aos alunos; zelar pela conservao e guarda dos equipamentos e materiais, bem como do espao fsico a ser utilizado; desempenhar demais atividades correlatas ao cargo mediante solicitao de seus superiores; responsabilizar-se pelo aprendizado de seus alunos no tocante ao contedo a ser abordado em sua rea de atuao; ensinar os princpios de regras tcnicas e atividades da capoeira e orientar a sua prtica. 4- Requisitos para provimento: Instruo - Ensino Mdio Completo e registro na Confederao Brasileira de Capoeira. Experincia - 10 estgio, Corda/Cordo: Branco e Amarelo, atendendo aos requisitos estipulados pela Confederao Brasileira de Capoeira. 5- Recrutamento: Externo no mercado de trabalho, mediante concurso pblico para a classe. 6- Perspectiva de desenvolvimento funcional: Progresso horizontal - para o padro de vencimento imediatamente superior na classe a que pertence. Promoo vertical para a classe imediatamente superior a que pertence, na forma como segue, observado os interstcios mnimos discriminados: da classe I para a classe II -1460 (mil quatrocentos e sessenta) dias; da classe II para a classe III - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe III para a classe IV - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe IV para a classe Snior - 730 (setecentos e trinta dias); da classe Snior para a classe Pleno - 365 (trezentos e sessenta e cinco).

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ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO 1- Categoria profissional: INSTRUTOR DE MSICA 2- Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a exercer o papel de liderana, bem como de ser um motivador e promover o esprito de grupo. 3- Atribuies tpicas: ministrar por meios tericos e prtico as tcnicas passo a passo; sugerir e organizar exposies com as produes realizadas pelos alunos em locais pblicos; interagir com os demais monitores buscando aes conjuntas; manter-se informado sobre os contedos e atividades propostas, bem como atualizado por meio de pesquisas de modo a contribuir para o bom andamento e aproveitamento junto aos alunos; zelar pela conservao e guarda dos equipamentos e materiais, bem como do espao fsico a ser utilizado; desempenhar demais atividades correlatas ao cargo mediante solicitao de seus superiores; responsabilizar-se pelo aprendizado de seus alunos no tocante ao contedo a ser abordado em sua rea de atuao; possuir conhecimento de msica popular brasileira; interpretar, acompanhar ou compor peas musicais. Leitura de partituras. 4- Requisitos para provimento: Instruo - Ensino Mdio Completo. Experincia comprovada em carteira de trabalho ou certido de prestao de servio pblico ou instituio privada. 5- Recrutamento: Externo no mercado de trabalho, mediante concurso pblico para a classe 6- Perspectiva de desenvolvimento funcional: Progresso horizontal - para o padro de vencimento imediatamente superior na classe a que pertence. Promoo vertical para a classe imediatamente superior a que pertence, na forma como segue, observado os interstcios mnimos discriminados: da classe I para a classe II -1460 (mil quatrocentos e sessenta) dias; da classe II para a classe III - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe III para a classe IV - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe IV para a classe Snior - 730 (setecentos e trinta dias); da classe Snior para a classe Pleno - 365 (trezentos e sessenta e cinco).

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ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO

1- Categoria profissional: OFICINEIRO DA ARTE PESQUEIRA 2- Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a desenvolver aes educacionais nas reas: cultural, meio ambiente, segurana e profissional da pesca, entre outras, em conformidade com as orientaes do rgo municipal do segmento da pesca. 3- Atribuies tpicas: realizar as atividades propostas para a oficina, buscando desenvolver os princpios de construo de cidadania; ter conhecimento compatvel com suas atribuies; preencher e entregar ao responsvel pela oficina relatrio de atividades e o controle de freqncia; auxiliar na divulgao e reconhecimento do Programa nas comunidades locais; sugerir alternativas e melhorias com relao ao desenvolvimento das atividades pesqueiras; participar de programa de treinamento, quando convocado; trabalhar segundo normas tcnicas de segurana, qualidade, produtividade, higiene e preservao ambiental; executar outras tarefas compatveis com as exigncias para o exerccio da funo. 4- Requisitos para provimento: Instruo Ensino Mdio Completo e registro de Carteira de Pescador Profissional. 5- Recrutamento: Externo - no mercado de trabalho, mediante concurso pblico para a classe. 6- Perspectiva de desenvolvimento funcional: Progresso horizontal - para o padro de vencimento imediatamente superior na classe a que pertence. Promoo vertical para a classe imediatamente superior a que pertence, na forma como segue, observado os interstcios mnimos discriminados: da classe I para a classe II -1460 (mil quatrocentos e sessenta) dias; da classe II para a classe III - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe III para a classe IV - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe IV para a classe Snior - 730 (setecentos e trinta dias); da classe Snior para a classe Pleno - 365 (trezentos e sessenta e cinco).

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ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO

1- Categoria profissional: OPERADOR DE MONITORAMENTO 2- Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a monitorar o sistema de segurana pblica, tranporte e trnsito. 3- Atribuies tpicas: realizar observaes eletrnicas atravs de monitoramento de cmeras de segurana; efetuar gravaes e resgate de imagens, anotando todas as ocorrncias; cumprir e fazer cumprir as ordens recebidas dos superiores hierrquicos; executar outras atribuies afins. 4- Requisitos para provimento: Instruo Ensino Mdio Completo e curso de capacitao aps a investidura. 5- Recrutamento: Externo - no mercado de trabalho, mediante concurso pblico. 6- Perspectiva de desenvolvimento funcional: Progresso horizontal - para o padro de vencimento imediatamente superior na classe a que pertence. Promoo vertical para a classe imediatamente superior a que pertence, na forma como segue, observado os interstcios mnimos discriminados: da classe I para a classe II -1460 (mil quatrocentos e sessenta) dias; da classe II para a classe III - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe III para a classe IV - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe IV para a classe Snior - 730 (setecentos e trinta dias); da classe Snior para a classe Pleno - 365 (trezentos e sessenta e cinco).

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ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO 1-Categoria profissional: PODLOGO 1- Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a tratar os problemas dos ps por uma tica clnica, buscando a causa e o controle das imperfeies e encaminhando o cidado a um mdico especialista, quando necessrio. 2- Atribuies tpicas: cortar adequadamente as unhas; conhecer e saber diagnosticar todas as afeces e patologias de origem interna, de modo a orientar e encaminhar o paciente a um mdico especialista, quando for o caso; estar preparado para praticar procedimentos teraputicos e atuar no cuidado dos ps; limpar cuidadosamente todas as pregas ungueais e interdgitos de cada artelho; examinar as plantas e os dedos, identificando patologias; higienizar cuidadosamente todo o p, para combater fungos e micoses; cuidar de encravamentos causados por calados inadequados, cortes incorretos das unhas ou por traumas; remover e cuidar de verrugas plantares; remover e cuidar de calos e calosidades; proporcionar hidratao adequada idade, estao do ano, ao tipo fsico e ao tipo de trabalho exercido; estimular a circulao atravs de massagens, relaxando de modo simultneo a estrutura muscular; elaborar suportes e dispositivos de alvio para os ps com desvios nos artelhos; definir modelos e tipos de calados adequados para o uso. 3- Requisitos para provimento: Instruo Ensino Mdio completo e curso de especializao na rea de podologia, obtendo reconhecimento na Associao Brasileira de Podlogos - ABP. 5- Recrutamento: Externo no mercado de trabalho, mediante concurso pblico. 6- Perspectiva de desenvolvimento funcional: Progresso horizontal - para o padro de vencimento imediatamente superior na classe a que pertence. Promoo vertical para a classe imediatamente superior a que pertence, na forma como segue, observado os interstcios mnimos discriminados: da classe I para a classe II -1460 (mil quatrocentos e sessenta) dias; da classe II para a classe III - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe III para a classe IV - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe IV para a classe Snior - 730 (setecentos e trinta dias); da classe Snior para a classe Pleno - 365 (trezentos e sessenta e cinco).

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ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO 1. Categoria profissional: TCNICO DE ARQUIVO 2. Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a executar trabalhos de arquivamento de cartas, fichas, documentos, plantas de construes, fitas magnticas, disquetes e outros materiais, classificando-os segundo critrios apropriados, para armazen-los, conserv-los e possibilitar sua consulta. 3. Atribuies tpicas: estudar os documentos a serem arquivados, analisando o contedo e o valor dos mesmos, para decidir sobre a maneira mais conveniente de arquiv-los; classificar os documentos, agrupando-os e identificando-os por assunto, ordem alfabtica, cronolgica ou outro sistema, para facilitar e possibilitar sua localizao e consulta; arquivar os documentos de acordo com o sistema de classificao adotado, colocandoos em arquivos, estantes ou outro local adequado, para preserv-los de riscos e extravios; promover a guarda e a preservao dos documentos; observar os prazos exigidos pela legislao quanto a guarda de documentos e descarte dos mesmos; coordenar equipe visando a separao, digitalizao e indexao de documentos para arquivo em meio magntico; promover o emprstimo dos documentos solicitados, preservando-os de riscos e extravios atravs de registro do destino, nome do solicitante, tempo de emprstimo e outras informaes necessrias; executar outras atribuies afins. 4. Requisitos para provimento: Instruo Ensino Mdio Completo e treinamento especfico em tcnicas de arquivo em curso ministrado por entidades credenciadas pelo Conselho Federal de Mo-de-obra do Ministrio do Trabalho. 5. Recrutamento: Externo - no mercado de trabalho, mediante concurso pblico. 6- Perspectiva de desenvolvimento funcional: Progresso horizontal - para o padro de vencimento imediatamente superior na classe a que pertence. Promoo vertical para a classe imediatamente superior a que pertence, na forma como segue, observado os interstcios mnimos discriminados: da classe I para a classe II -1460 (mil quatrocentos e sessenta) dias; da classe II para a classe III - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe III para a classe IV - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe IV para a classe Snior - 730 (setecentos e trinta dias); da classe Snior para a classe Pleno - 365 (trezentos e sessenta e cinco).

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ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO

MDIO II

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ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO 1. Categoria Profissional: FOTGRAFO 2. Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a documentar fotograficamente ocorrncias e eventos de interesse jornalstico e institucional relacionados administrao municipal. 3. Atribuies tpicas: fotografar reunies, festas, solenidades, inauguraes, congressos e outros eventos; revelar e ampliar fotografias; organizar e manter organizado o arquivo fotogrfico da Prefeitura; manter e conservar os materiais e equipamentos fotogrficos; orientar os servidores que auxiliam na execuo de atribuies tpicas da classe; executar outras atribuies afins. 4. Requisitos para provimento: Instruo Ensino Mdio Completo e comprovao de experincia, atravs de cursos de capacitao em fotografia, que totalizem no mnimo 300 (trezentas) horas ou registro no sindicato de jornalismo. 5. Recrutamento: Externo - no mercado de trabalho, mediante concurso pblico. 6- Perspectiva de desenvolvimento funcional: Progresso horizontal - para o padro de vencimento imediatamente superior na classe a que pertence. Promoo vertical para a classe imediatamente superior a que pertence, na forma como segue, observado os interstcios mnimos discriminados: da classe I para a classe II -1460 (mil quatrocentos e sessenta) dias; da classe II para a classe III - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe III para a classe IV - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe IV para a classe Snior - 730 (setecentos e trinta dias); da classe Snior para a classe Pleno - 365 (trezentos e sessenta e cinco).

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ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO 1. Categoria profissional: TCNICO DE CONTABILIDADE 2. Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a executar, sob superviso, a contabilizao financeira, oramentria e patrimonial da Prefeitura. 3. Atribuies tpicas: auxiliar na organizao dos servios de contabilidade da Prefeitura, envolvendo o plano de contas, o sistema de livros e documentos e o mtodo de escriturao, para possibilitar o controle contbil, oramentrio e patrimonial; conduzir a anlise e a classificao contbil dos documentos comprobatrios das operaes realizadas, de natureza oramentria ou no, de acordo com o plano de contas da Prefeitura; acompanhar a execuo oramentria das diversas unidades da Prefeitura, examinando empenhos de despesas em face da existncia de saldo nas dotaes; executar todas as tarefas de escriturao, inclusive dos diversos tributos; executar os trabalhos de anlise e conciliao de contas, conferindo saldos, localizando e retificando possveis erros, para assegurar a correo das operaes contbeis; auxiliar na elaborao de balanos, balancetes, notas explicativas, mapas e outros demonstrativos financeiros consolidados da Prefeitura; informar processos, dentro de sua rea de atuao, e sugerir mtodos e procedimentos que visem a melhor coordenao dos servios contbeis; organizar relatrios sobre a situao econmica, financeira e patrimonial da Prefeitura, transcrevendo dados e emitindo pareceres; supervisionar o arquivamento de documentos contbeis; orientar e treinar os servidores que o auxiliam na execuo de tarefas tpicas da classe; executar outras atribuies afins. 4. Requisitos para provimento: Instruo - curso de Tcnico de Contabilidade e registro no C.R.C. 5. Recrutamento: Externo - no mercado de trabalho, mediante concurso pblico. 6- Perspectiva de desenvolvimento funcional: Progresso horizontal - para o padro de vencimento imediatamente superior na classe a que pertence. Promoo vertical para a classe imediatamente superior a que pertence, na forma como segue, observado os interstcios mnimos discriminados: da classe I para a classe II -1460 (mil quatrocentos e sessenta) dias; da classe II para a classe III - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe III para a classe IV - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe IV para a classe Snior - 730 (setecentos e trinta dias); da classe Snior para a classe Pleno - 365 (trezentos e sessenta e cinco).

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ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO 1- Categoria Profissional: TCNICO DE EDIFICAES 2. Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a executar tarefas auxiliares na elaborao de estudos e projetos de engenharia, bem como coordenar e supervisionar a execuo de obras de construo civil. 3. Atribuies tpicas: auxiliar na preparao de programas de trabalho, bem como no acompanhamento e na fiscalizao de obras da Prefeitura; preparar estimativas de quantidade de materiais e mo-de-obra, bem como calcular os respectivos custos, a fim de fornecer dados necessrios elaborao de propostas de execuo de obras; participar da elaborao de estudos e projetos de engenharia; participar da elaborao de desenhos tcnicos, baseando-se em plantas e especificaes, a fim de orientar os trabalhos de execuo e manuteno de obras da Prefeitura; coordenar e instruir equipes de trabalho na execuo de projetos de campo; controlar a qualidade do material empregado e os traos utilizados, a fim de verificar se esto dentro das especificaes tcnicas requeridas; proceder ao acompanhamento e fiscalizao de obras executadas por terceiros, verificando a observncia das especificaes de qualidade e segurana; proceder pr-anlise de projetos de construo civil; realizar estudos em obras, efetuando medies, clculos e anlises de solo, segundo orientao do engenheiro responsvel; acompanhar a execuo de ensaios e testes de laboratrio relativos anlise de solo e composio de massa asfltica para os trabalhos de pavimentao; preparar registros e relatrios peridicos, indicando os trabalhos realizados e as ocorrncias relevantes; executar outras atribuies afins. 4. Requisitos para provimento: Instruo - Curso de Tcnico de Edificaes e registro no CREA. 5. Recrutamento: Externo - no mercado de trabalho, mediante concurso pblico para a classe 6- Perspectiva de desenvolvimento funcional: Progresso horizontal - para o padro de vencimento imediatamente superior na classe a que pertence. Promoo vertical para a classe imediatamente superior a que pertence, na forma como segue, observado os interstcios mnimos discriminados: da classe I para a classe II -1460 (mil quatrocentos e sessenta) dias; da classe II para a classe III - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe III para a classe IV - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe IV para a classe Snior - 730 (setecentos e trinta dias); da classe Snior para a classe Pleno - 365 (trezentos e sessenta e cinco).

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ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO 1. Classe: TCNICO DE ENFERMAGEM 2. Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a orientar o pessoal auxiliar quanto s tarefas de enfermagem e atendimento ao pblico, executando as tarefas de maior complexidade bem como auxiliar mdicos e enfermeiros em suas atividades especficas. 3. Atribuies tpicas: prestar, sob orientao do mdico ou enfermeiro, servios tcnicos de enfermagem, ministrando medicamentos ou tratamento aos pacientes; controlar sinais vitais dos pacientes, observando a pulsao e utilizando aparelhos de ausculta e presso; efetuar curativos diversos, empregando os medicamentos e materiais adequados, segundo orientao mdica; orientar populao em assuntos de sua competncia; preparar e esterilizar material, instrumental, ambientes e equipamentos para a realizao de exames, tratamentos e intervenes cirrgicas; auxiliar o mdico em pequenas cirurgias, observando equipamentos e entregando o instrumental necessrio, conforme instrues recebidas; auxiliar na coleta e anlise de dados sociossanitrios da comunidade, para o estabelecimento de programas de educao sanitria; proceder a visitas domiciliares, a fim de efetuar testes de imunidade, vacinao, investigaes, bem como auxiliar na promoo e proteo da sade de grupos prioritrios; participar de programas educativos de sade que visem motivar e desenvolver atitudes e hbitos sadios em grupos especficos da comunidade (crianas, gestantes e outros); participar de campanhas de educao e sade; controlar o consumo de medicamentos e demais materiais de enfermagem, verificando nvel de estoque para, quando for o caso, solicitar ressuprimento; supervisionar e orientar a limpeza e desinfeco dos recintos, bem como zelar pela conservao dos equipamentos que utiliza; executar outras atribuies afins. 4. Requisitos para provimento: Instruo - Curso de Tcnico em Enfermagem e registro no COREN. 5. Recrutamento: Externo - no mercado de trabalho, mediante concurso pblico para a classe. 6- Perspectiva de desenvolvimento funcional: Progresso horizontal - para o padro de vencimento imediatamente superior na classe a que pertence. Promoo vertical para a classe imediatamente superior a que pertence, na forma como segue, observado os interstcios mnimos discriminados: da classe I para a classe II -1460 (mil quatrocentos e sessenta) dias; da classe II para a classe III - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe III para a classe IV - 1095 (mil e noventa e cinco dias); 73

ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO da classe IV para a classe Snior - 730 (setecentos e trinta dias); da classe Snior para a classe Pleno - 365 (trezentos e sessenta e cinco).

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ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO 1-Categoria profissional: TCNICO EM ENFERMAGEM DO TRABALHO 2 - Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a desempenhar atividades tcnicas de enfermagem na rea de sade ocupacional, em conformidade com as normas e procedimentos de biossegurana. 3 - Atribuies tpicas: auxiliar na observao sistemtica do estado de sade dos servidores, nos levantamentos de doenas ocupacionais, leses traumticas, doenas epidemiolgicas; fazer visitas domiciliares e hospitalares nos casos de acidentes de trabalho ou doenas ocupacionais; auxiliar o Mdico e/ou Enfermeiro do Trabalho nas atividades relacionadas a medicina ocupacional; organizar e manter atualizados os pronturios dos servidores; participar dos programas de preveno de acidentes, de sade e de medidas reabilitativas; desempenhar tarefas relativas a campanhas de educao sanitria; preencher os relatrios de atividades do ambulatrio dos servios de mdico e de enfermagem do trabalho; auxiliar na realizao de inspeo sanitria nos locais de trabalho; auxiliar na realizao de exames pr-admissionais, peridicos, demissionais e outros determinados pelas normas da Instituio; atender as necessidades dos servidores portadores de doenas ou leses ocupacionais de pouca gravidade, sob superviso; participar de programa de treinamento, quando convocado; zelar pela manuteno, limpeza, conservao, guarda e controle de todo o material, aparelhos, equipamentos e de seu local de trabalho; executar tarefas pertinentes rea de atuao, utilizando-se de equipamentos e programas de informtica; executar outras tarefas compatveis com as exigncias para o exerccio da funo. 4 - Requisitos para provimento: Instruo curso de nvel tcnico ou profissionalizante na rea de enfermagem do trabalho. 5 - Recrutamento: Externo - no mercado de trabalho, mediante concurso pblico para a classe. 6- Perspectiva de desenvolvimento funcional: Progresso horizontal - para o padro de vencimento imediatamente superior na classe a que pertence. Promoo vertical para a classe imediatamente superior a que pertence, na forma como segue, observado os interstcios mnimos discriminados: da classe I para a classe II -1460 (mil quatrocentos e sessenta) dias; da classe II para a classe III - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe III para a classe IV - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe IV para a classe Snior - 730 (setecentos e trinta dias); da classe Snior para a classe Pleno - 365 (trezentos e sessenta e cinco). 75

ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO 1. Classe: TCNICO DE HIGIENE BUCAL 2. Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a realizar tarefas de orientao sobre higiene bucal e outras medidas preventivas populao e auxiliar na realizao de trabalhos odontolgicos, bem como executar procedimentos tcnicos aprovados pelo Conselho Federal de Odontologia, com superviso direta do cirurgiodentista. 3. Atribuies tpicas: dispor os instrumentos odontolgicos sobre local apropriado, colocando-os na ordem de utilizao para pass-los ao cirurgio-dentista durante a consulta ou ato operatrio; preparar o paciente para consultas ou cirurgias, posicionando-o de forma apropriada na cadeira, bem como proceder assepsia da regio bucal com substncias qumicas apropriadas, para prevenir contaminao; passar os instrumentos ao cirurgio-dentista, posicionando pea por pea na mo do mesmo, medida que forem solicitados, para facilitar o desempenho funcional; proceder esterelizao da bandeja de instrumental, limpando e esterilizando o local e os instrumentais, para orden-las para o prximo atendimento e evitar contaminaes; manipular materiais e substncias de uso odontolgico, segundo orientao do cirurgio-dentista; orientar os pacientes sobre higiene bucal; fazer demonstraes de tcnicas de escovao; participar do treinamento de auxiliares de consultrio dentrio; executar ou auxiliar na aplicao de substncias para a preveno de crie dental; confeccionar modelos em gesso, bem como selecionar e preparar moldeiras; fazer tomada e revelao de radiografias intra-orais; realizar teste de vitalidade pulpar; realizar a remoo de indutos, placas e clculos supragengivais; polir restauraes, vedando a escultura remover suturas; inserir e condensar substncias restauradoras; participar dos programas educativos de sade oral promovidos pela Prefeitura, orientando a populao sobre preveno e tratamento das doenas bucais; elaborar boletins de produo e relatrios, baseando-se nas atividades executadas para permitir levantamentos estatsticos; zelar pelo estado de conservao e manuteno dos equipamentos e instrumentos postos sob sua guarda; manter estoque de medicamentos, observando a quantidade e o perodo de validade dos mesmos, informando chefia imediata a necessidade de reposio; executar outras tarefas afins. 4. Requisitos para provimento: Instruo - Curso de Tcnico em Higiene Bucal e registro no C.R.O. 76

ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO 5. Recrutamento: Externo - no mercado de trabalho, mediante concurso pblico. 6- Perspectiva de desenvolvimento funcional: Progresso horizontal - para o padro de vencimento imediatamente superior na classe a que pertence. Promoo vertical para a classe imediatamente superior a que pertence, na forma como segue, observado os interstcios mnimos discriminados: da classe I para a classe II -1460 (mil quatrocentos e sessenta) dias; da classe II para a classe III - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe III para a classe IV - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe IV para a classe Snior - 730 (setecentos e trinta dias); da classe Snior para a classe Pleno - 365 (trezentos e sessenta e cinco).

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ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO 1- Categoria profissional: TCNICO DE INFORMTICA 2- Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a executar servios de programao de computadores e processamento de dados, bem como fornecer suporte tcnico e orientar os usurios para utilizao dos softwares e hardwares. 3- Atribuies tpicas: instalar e configurar softwares e hardwares, orientando os usurios nas especificaes e comandos necessrios para sua utilizao; organizar e controlar os materiais necessrios para a execuo das tarefas de operao, ordem de servio, resultados dos processamentos, suprimentos, bibliografias etc.; operar equipamentos de processamento automatizados de dados, mantendo ativa toda a malha de dispositivos conectados; interpretar as mensagens exibidas no monitor, adotando as medidas necessrias; notificar e informar aos usurios do sistema ou ao analista de informtica, sobre qualquer falha ocorrida; executar e controlar os servios de processamento de dados nos equipamentos que opera; executar o suporte tcnico necessrio para garantir o bom funcionamento dos equipamentos, com substituio, configurao e instalao de mdulos, partes e componentes; administrar cpias de segurana, impresso e segurana dos equipamentos em sua rea de atuao; executar o controle dos fluxos de atividades, preparao e acompanhamento da fase de processamento dos servios e/ou monitoramento do funcionamento de redes de computadores; participar de programa de treinamento, quando convocado; controlar e zelar pela correta utilizao dos equipamentos; ministrar treinamento em rea de seu conhecimento; auxiliar na execuo de planos de manuteno, dos equipamentos, dos programas, das redes de computadores e dos sistemas operacionais; elaborar, atualizar e manter a documentao tcnica necessria para a operao e manuteno das redes de computadores; realizar backup (cpia de segurana) dos sistemas existentes e controlar o arquivamento dos mesmos, visando resguardar os dados e informaes necessrios; executar outras tarefas compatveis com as exigncias para o exerccio da funo. 4- Requisitos para provimento: Instruo: Ensino Mdio Completo , acrescido de Curso Tcnico em Informtica. 5- Recrutamento: Externo no mercado de trabalho, mediante concurso pblico. 6 - Perspectiva de desenvolvimento funcional: Progresso horizontal - para o padro de vencimento imediatamente superior na classe a que pertence.

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ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO Promoo vertical para a classe imediatamente superior a que pertence, na forma como segue, observado os interstcios mnimos discriminados: da classe I para a classe II -1460 (mil quatrocentos e sessenta) dias; da classe II para a classe III - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe III para a classe IV - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe IV para a classe Snior - 730 (setecentos e trinta dias); da classe Snior para a classe Pleno - 365 (trezentos e sessenta e cinco).

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ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO 1- Categoria profissional: TCNICO EM LABORATRIO DE PRTESE 2- Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a executar tarefas de apoio tcnico ao tratamento odontolgico na confeco de aparelhos de prtese dentria. 3- Atribuies tpicas: executar atividades que dizem respeito ao planejamento de aes de trabalho, elaborao, implantao e gerenciamento de projetos, organizao de sistemas de informaes gerenciais, anlise e sistematizao de processos de trabalho e assuntos correlatos; executar atividades relativas ao planejamento e estruturao de atividades relacionadas com as demandas dos usurios dos servios pblicos municipais, que dizem respeito aos objetivos da unidade organizacional e/ou rea a qual encontra-se habilitado; elaborar, executar planos, programas, projetos, mtodos e estratgias de trabalho; acompanhar a legislao aplicvel aos objetivos da unidade organizacional e/ou rea a qual encontra-se habilitado; elaborar estudos e emisso de pareceres por solicitao do dirigente da unidade organizacional; coordenar equipes de trabalho por definio do Secretrio Municipal; prestar assessoria em sua rea de habilitao profissional aos dirigentes das unidades organizacionais desta Prefeitura Municipal; executar atividades de natureza burocrtica, de atendimento e orientaes a usurios de servios pblicos municipais sobre os assuntos que caracterizam o contedo da sua rea de habilitao profissional; operar equipamentos que sejam necessrios ao desempenho de suas atividades profissionais; executar atividades que sejam necessrias ao cumprimento dos objetivos do cargo, tais como: digitao, arquivamento, encaminhamentos, atendimentos pessoais, por telefone ou por email, registros, informaes escritas ou verbais, entre outras; realizar e coordenar o treinamento de servidores e empregados pblicos municipais que trabalham junto ao laboratrio de prtese odontolgica; ser responsvel, perante o servio de fiscalizao respectivo, pelo cumprimento das disposies legais que regem e disciplinam as matrias relacionadas ao cargo; executar outras atividades correlatas de mesma natureza e grau de complexidade. 4- Requisitos para provimento: Instruo Ensino Mdio Completo e certificado de habilitao profissional, no curso de Prtese Dentria. 5- Recrutamento: Externo no mercado de trabalho, mediante concurso pblico para a classe. da classe Snior para a classe Pleno - 365 (trezentos e sessenta e cinco). 6- Perspectiva de desenvolvimento funcional: Progresso horizontal - para o padro de vencimento imediatamente superior na classe a que pertence. Promoo vertical para a classe imediatamente superior a que pertence, na forma como segue, observado os interstcios mnimos discriminados: da classe I para a classe II -1460 (mil quatrocentos e sessenta) dias; da classe II para a classe III - 1095 (mil e noventa e cinco dias); 80

ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO da classe III para a classe IV - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe IV para a classe Snior - 730 (setecentos e trinta dias); da classe Snior para a classe Pleno - 365 (trezentos e sessenta e cinco).

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ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO 1- Categoria profissional: TCNICO EM LOGSTICA DE TRANSPORTE E TRNSITO 2- Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a controlar, implementar e manter os sistemas de transporte e trnsito. 3- Atribuies tpicas: executar atividades que dizem respeito ao planejamento de aes de trabalho, elaborao, implantao e gerenciamento de projetos, organizao de sistemas de informaes gerenciais, anlise e sistematizao de processos de trabalho e assuntos correlatos; executar atividades relativas ao planejamento e estruturao de atividades relacionadas com as demandas dos usurios dos servios pblicos municipais, que dizem respeito aos objetivos da unidade organizacional e/ou rea a qual encontra-se habilitado; elaborar, executar planos, programas, projetos, mtodos e estratgias de trabalho; acompanhar a legislao aplicvel aos objetivos da unidade organizacional e/ou rea a qual encontra-se habilitado; elaborar estudos e emisso de pareceres por solicitao do dirigente da unidade organizacional; coordenar equipes de trabalho por definio do Secretrio Municipal; prestar assessoria em sua rea de habilitao profissional aos dirigentes das unidades organizacionais desta Prefeitura Municipal; executar atividades de natureza burocrtica, de atendimento e orientaes a usurios de servios pblicos municipais sobre os assuntos que caracterizam o contedo da sua rea de habilitao profissional; operar equipamentos que sejam necessrios ao desempenho de suas atividades profissionais; executar atividades que sejam necessrias ao cumprimento dos objetivos do cargo, tais como: digitao, arquivamento, encaminhamentos, atendimentos pessoais, por telefone ou por email, registros, informaes escritas ou verbais, entre outras; realizar e coordenar o treinamento de servidores e empregados pblicos municipais que trabalham junto ao laboratrio de prtese odontolgica; ser responsvel, perante o servio de fiscalizao respectivo, pelo cumprimento das disposies legais que regem e disciplinam as matrias relacionadas ao cargo; executar outras atividades correlatas de mesma natureza e grau de complexidade. 4- Requisitos para provimento: Instruo Ensino mdio Completo e Curso Tcnico em Logstica, Carteira Nacional de Habilitao categoria B. Experincia mnimo de seis meses na rea de formao. 5- Recrutamento: Externo no mercado de trabalho, mediante concurso pblico.

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ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO 6- Perspectiva de desenvolvimento funcional: Progresso horizontal - para o padro de vencimento imediatamente superior na classe a que pertence. Promoo vertical para a classe imediatamente superior a que pertence, na forma como segue, observado os interstcios mnimos discriminados: da classe I para a classe II -1460 (mil quatrocentos e sessenta) dias; da classe II para a classe III - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe III para a classe IV - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe IV para a classe Snior - 730 (setecentos e trinta dias); da classe Snior para a classe Pleno - 365 (trezentos e sessenta e cinco).

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ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO 1Categoria profissional: TCNICO EM METROLOGIA

2- Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a executar tarefas de carter tcnico relativas s atividades de calibrao, ensaios e verificaes metrolgicas de equipamentos e instrumentos. 3- Atribuies tpicas: executar atividades de calibrao e ensaios metrolgicos; participar da elaborao de procedimentos para avaliao da conformidade de produtos, processos, sistemas, servios e pessoal; auxiliar na especificao de equipamentos, instrumentos, sistemas de medio e ensaios, e instalaes laboratoriais; auxiliar nas atividades de prestao de servios de consultorias tcnicas; auxiliar nas atividades de intercomparaes laboratoriais; realizar atividades de verificao e fiscalizao metrolgicas de equipamentos, instrumentos de medio e produtos; realizar outras atividades afins. 4Requisitos para provimento: Instruo curso tcnico na rea tecnolgica e/ou industrial e respectivo registro no rgo de classe.

5- Recrutamento: Externo - no mercado de trabalho, mediante concurso pblico para a classe. 6- Perspectiva de desenvolvimento funcional: Progresso horizontal - para o padro de vencimento imediatamente superior na classe a que pertence. Promoo vertical para a classe imediatamente superior a que pertence, na forma como segue, observado os interstcios mnimos discriminados: da classe I para a classe II -1460 (mil quatrocentos e sessenta) dias; da classe II para a classe III - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe III para a classe IV - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe IV para a classe Snior - 730 (setecentos e trinta dias); da classe Snior para a classe Pleno - 365 (trezentos e sessenta e cinco).

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ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO 1. Classe: TCNICO DE SEGURANA DO TRABALHO 2. Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a coordenar e orientar o sistema de segurana do trabalho para assegurar a integridade dos servidores e dos bens da Prefeitura. 3. Atribuies tpicas: inspecionar as reas, instalaes e equipamentos da Prefeitura, observando as condies de segurana, inclusive as exigncias legais prprias, para identificar riscos de acidentes; recomendar, fiscalizar e controlar a distribuio e utilizao dos equipamentos de proteo individual; instruir os servidores sobre normas de segurana, combate a incndio e demais medidas de preveno de acidentes; investigar e analisar acidentes para identificar suas causas e propor a adoo das providncias cabveis; vistoriar pontos de combate a incndio, recomendando a manuteno, substituio e modificao dos equipamentos, a fim de mant-los em condies de utilizao; realizar levantamentos de reas insalubres e de periculosidade, recomendando as providncias necessrias; promover campanhas preventivas e educativas; participar dos trabalhos desenvolvidos pela CIPA e dos programas de divulgao da engenharia de segurana atravs da SIPAT; manter controle estatstico dos acidentes de trabalho ocorridos com os servidores municipais; executar outras atribuies afins. 4. Requisitos para provimento: Instruo Ensino Mdio Completo e curso especfico de Tcnico de Segurana do Trabalho. Carteira de Registro no MTE 5. Recrutamento: Externo - no mercado de trabalho, mediante concurso pblico para a classe 6- Perspectiva de desenvolvimento funcional: Progresso horizontal - para o padro de vencimento imediatamente superior na classe a que pertence. Promoo vertical para a classe imediatamente superior a que pertence, na forma como segue, observado os interstcios mnimos discriminados: da classe I para a classe II -1460 (mil quatrocentos e sessenta) dias; da classe II para a classe III - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe III para a classe IV - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe IV para a classe Snior - 730 (setecentos e trinta dias); da classe Snior para a classe Pleno - 365 (trezentos e sessenta e cinco).

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ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO 1. Classe: TOPGRAFO 2. Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a efetuar levantamentos de superfcies, determinando o perfil, localizao, dimenses exatas e configurao de terrenos, campos e estradas, para fornecer dados necessrios aos trabalhos de construo, de explorao e de elaborao de mapas. 3. Atribuies tpicas: realizar levantamentos topogrficos, altimtricos e planimtricos, posicionando e manejando teodolitos, nveis, trenas, bssolas, telmetros e outros aparelhos de medio, para determinar altitudes, distncias, ngulos, coordenadas de nvel e outras caractersticas da superfcie terrestre; analisar mapas, plantas, ttulos de propriedade, registros e especificaes, estudandoos e calculando as medies a serem efetuadas, para preparar esquemas de levantamento da rea em questo; fazer os clculos topogrficos necessrios; emitir certides de localizao e confrontaes de imveis, conferindo as medidas no local e consultando o cadastro da Prefeitura; registrar os dados obtidos em formulrios especficos, anotando os valores lidos e clculos numricos efetuados, para posterior anlise; calcular valores para cobrana de obras de melhoria urbana pelos contribuintes, verificando a obra in loco loco e dividindo seu valor pelo nmero de beneficirios, bem como informar estes valores unidade financeira da Prefeitura para a elaborao das guias de pagamento; analisar as diferenas entre pontos, altitudes e distncias, aplicando frmulas, consultando tabelas e efetuando clculos baseados nos elementos colhidos, para complementar as informaes registradas; elaborar esboos, plantas, mapas e relatrios tcnicos; fornecer dados topogrficos quanto ao alinhamento ou nivelamento de ruas para os contribuintes, a fim de orientar a construo de casas, estabelecimentos comerciais, entre outros; orientar e supervisionar seus auxiliares, determinando o balizamento, a colocao de estacas e indicando as referncias de nvel, marcas de locao e demais elementos, para a correta execuo dos trabalhos; zelar pela manuteno e guarda dos instrumentos de trabalho, montando-os e desmontando-os adequadamente, bem como retificando-os, quando necessrio, para conserv-los nos padres requeridos; executar outras atribuies afins. 4. Requisitos para provimento: Instruo Ensino mdio completo e curso tcnico de Topografia. 5. Recrutamento: Externo - no mercado de trabalho, mediante concurso pblico.

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ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO 6- Perspectiva de desenvolvimento funcional: Progresso horizontal - para o padro de vencimento imediatamente superior na classe a que pertence. Promoo vertical para a classe imediatamente superior a que pertence, na forma como segue, observado os interstcios mnimos discriminados: da classe I para a classe II -1460 (mil quatrocentos e sessenta) dias; da classe II para a classe III - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe III para a classe IV - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe IV para a classe Snior - 730 (setecentos e trinta dias); da classe Snior para a classe Pleno - 365 (trezentos e sessenta e cinco).

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ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO

MDIO III (FISCALIZAO)

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ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO 1 - Categoria profissional: FISCAL DE ATIVIDADES ECONMICAS E DE POSTURAS 2 - Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a orientar e fiscalizar o cumprimento das leis, regulamentos e normas que regem as atividades econmicas e as posturas municipais. 3. Atribuies tpicas: - realizar consulta prvia de local; - fazer cadastramento de contribuintes; - proceder ao licenciamento de atividades comerciais, industriais, de prestao de servios das pessoas jurdicas e autnomas e produtor rural; - emitir autorizao para ambulantes, comrcio informal, feiras livres, publicidade e propaganda, festas populares, espetculos pblicos e atividades de carter transitrio; - verificar a regularidade do licenciamento de atividades comerciais, industriais, de prestao de servios das pessoas jurdicas e autnomas e produtor rural; - verificar as licenas de ambulantes e impedir o exerccio desse tipo de comrcio por pessoas que no possuam a documentao exigida; - verificar a instalao e localizao de mveis, equipamentos, veculos, utenslios e objetos, de bancas e barracas em logradouros pblicos quanto permisso para cada tipo de comrcio, bem como quanto observncia de aspectos estticos, de ordem e segurana pblica; - inspecionar o funcionamento de feiras livres, verificando o cumprimento das normas relativas localizao, instalao, ao horrio e organizao; - verificar a regularidade da exibio e utilizao de anncios, alto-falantes e outros meios de publicidade em via pblica, bem como a propaganda comercial afixada em muros, tapumes e vitrines ou em logradouros pblicos; - verificar o horrio de fechamento e abertura do comrcio em gral e de outros estabelecimentos, bem como a observncia das escalas de planto das farmcias; - apreender, por infrao, veculos, mercadorias, animais e objetos expostos, negociados ou abandonados em ruas e logradouros pblicos; - autuar e apreender as mercadorias por irregularidades e guard-las em depsitos pblicos, devolvendo-as mediante o cumprimento das formalidades legais, inclusive o pagamento de multas; - verificar o licenciamento de placas comerciais nas fachadas dos estabelecimentos respectivos ou em outros locais; - verificar o licenciamento para realizao de festas populares em vias e logradouros pblicos; - verificar o licenciamento para instalao de circos e outros tipos de espetculos pblicos promovidos por particulares, inclusive exigindo a apresentao de documento de responsabilidade de engenheiro devidamente habilitado. - intimar, autuar, estabelecer prazos e tomar outras providncias relativas aos transgressores das posturas municipais e da legislao urbanstica; - realizar sindicncias especiais para instruo de processos ou apurao de denuncia e reclamaes; - solicitar fora policial para dar cumprimento ordens superiores, quando necessrio; - emitir relatrios peridicos sobre suas atividades e manter a chefia permanentemente informada a respeito das irregularidades encontradas; - executar outras atribuies afins. 89

ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO 4 - Requisitos para provimento: Instruo Ensino Mdio completo. 5 - Recrutamento: Externo - no mercado de trabalho, mediante concurso pblico e aprovao em curso de formao coordenado pela Prefeitura. 6- Perspectiva de desenvolvimento funcional: Progresso horizontal - para o padro de vencimento imediatamente superior na classe a que pertence. Promoo vertical para a classe imediatamente superior a que pertence, na forma como segue, observado os interstcios mnimos discriminados: da classe I para a classe II -1460 (mil quatrocentos e sessenta) dias; da classe II para a classe III - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe III para a classe IV - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe IV para a classe Snior - 730 (setecentos e trinta dias); da classe Snior para a classe Pleno - 365 (trezentos e sessenta e cinco).

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ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO 1. Categoria Profissional: FISCAL DE CONTROLE AMBIENTAL 2. Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a executar trabalhos de fiscalizao no campo de saneamento e melhoria do meio ambiente. 3. Atribuies tpicas: exercer ao fiscalizadora externa, observando as normas de proteo ambiental contidas em leis ou em regulamentos especficos; organizar coletneas de pareceres, decises e documentos concernentes interpretao da legislao com relao ao meio ambiente; coligir, examinar, selecionar e preparar elementos necessrios execuo da fiscalizao externa; inspecionar guias de trnsito de madeira, caibro, lenha, carvo, areia e qualquer outro produto extrativo, examinando-as luz das leis e regulamentos que defendem o patrimnio ambiental, para verificar a origem dos mesmos e apreend-los, quando encontrados em situao irregular; emitir pareceres em processos de concesso de licenas para localizao e funcionamento de atividades real ou potencialmente poluidoras ou de explorao de recursos ambientais; acompanhar a conservao dos rios, flora e fauna de parques e reservas florestais do Municpio, controlando as aes desenvolvidas e/ou verificando o andamento de prticas, para comprovar o cumprimento das instrues tcnicas e de proteo ambiental; instaurar processos por infrao verificada pessoalmente; participar de sindicncias especiais para instaurao de processos ou apurao de denncias e reclamaes; realizar plantes fiscais e emitir relatrios sobre os resultados das fiscalizaes efetuadas; contatar, quando necessrio, rgos pblicos, comunicando a emergncia e solicitando socorro; articular-se com fiscais de outras reas, bem como com as foras de policiamento, sempre que necessrio; redigir memorandos, ofcios, relatrios e demais documentos relativos aos servios de fiscalizao executados; formular crticas e propor sugestes que visem aprimorar e agilizar os trabalhos de fiscalizao, tornando-os mais eficazes; executar outras atribuies afins. 4. Requisitos para provimento: Instruo Ensino Mdio Completo. 5. Recrutamento: Externo - no mercado de trabalho, mediante concurso pblico para a classe de Fiscal de Controle Ambiental I e aprovao em curso de formao coordenado pela Prefeitura. 6- Perspectiva de desenvolvimento funcional: Progresso horizontal - para o padro de vencimento imediatamente superior na classe a que pertence. 91

ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO Promoo vertical para a classe imediatamente superior a que pertence, na forma como segue, observado os interstcios mnimos discriminados: da classe I para a classe II -1460 (mil quatrocentos e sessenta) dias; da classe II para a classe III - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe III para a classe IV - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe IV para a classe Snior - 730 (setecentos e trinta dias); da classe Snior para a classe Pleno - 365 (trezentos e sessenta e cinco).

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ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO 1. Categoria profissional: FISCAL DE OBRAS

2. Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a orientar e fiscalizar o cumprimento das leis, regulamentos e normas concernentes s obras pblicas e particulares. 3. Atribuies tpicas: verificar e orientar o cumprimento da regulamentao urbanstica concernente obras pblicas e particulares; verificar imveis recm-construdos ou reformados, inspecionando o funcionamento das instalaes sanitrias e o estado de conservao das paredes, telhados, portas e janelas, a fim de opinar nos processos de concesso de habite-se; verificar o licenciamento de construo ou reconstruo, embargando as que no estiverem providas de competente autorizao ou que estejam em desacordo com o autorizado; embargar construes clandestinas, irregulares ou ilcitas; solicitar autoridade competente a vistoria de obras que lhe paream em desacordo com as normas vigentes; verificar a colocao de andaimes e tapumes nas obras em execuo, reforma ou demolio, bem como a carga e descarga de material na via pblica; verificar o depsito na via pblica, de resduos de fbricas e oficinas, restos de material de construo, entulhos provenientes de reformas e demolies, resduos de casas comerciais, bem como terra, folhas e galhos dos jardins e quintais particulares, objetivando a desobstruo da via pblica; analisar e emitir parecer nos pedidos de demolio e habite-se; verificar a existncia de habite-se nos imveis construdos, reconstrudos ou que tenham sofrido alteraes de ampliao, transformao e reduo; acompanhar os arquitetos e engenheiros da Prefeitura nas inspees e vistorias realizadas em sua jurisdio; inspecionar a execuo de reformas de prprios municipais; verificar alinhamentos e cotas indicados nos projetos; fiscalizar os terrenos, ptios e quintais, para que sejam mantidos livres de mato, gua estagnada e lixo; fiscalizar as ligaes de esgoto clandestinas, diretamente em rios, lagos, lagoas e mar; fiscalizar as obras e servios realizados em logradouros pblicos no que se refere a licena exigida pela legislao especfica; fiscalizar, intimar e autuar os proprietrios ou arrendatrios de terrenos situados em ruas dotadas de meio-fio, que no estejam devidamente murados e com a respectiva calada construda; intimar, autuar, interditar, estabelecer prazos e tomar outras providncias com relao aos transgressores das leis, normas e regulamentos concernentes s obras particulares; realizar sindicncias especiais para instruo de processos ou apurao de denncias e reclamaes; emitir relatrios peridicos sobre suas atividades e manter a chefia permanentemente informada a respeito das irregularidades encontradas; coletar dados para a atualizao do cadastro urbanstico do Municpio; executar outras atribuies afins. 93

ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO 4. Requisitos para provimento: Instruo - Curso Tcnico de Edificaes e respectivo registro no CREA. 5. Recrutamento:

Externo - no mercado de trabalho, mediante concurso pblico para a classe.

6- Perspectiva de desenvolvimento funcional: Progresso horizontal - para o padro de vencimento imediatamente superior na classe a que pertence. Promoo vertical para a classe imediatamente superior a que pertence, na forma como segue, observado os interstcios mnimos discriminados: da classe I para a classe II -1460 (mil quatrocentos e sessenta) dias; da classe II para a classe III - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe III para a classe IV - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe IV para a classe Snior - 730 (setecentos e trinta dias); da classe Snior para a classe Pleno - 365 (trezentos e sessenta e cinco).

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ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO 1, Categoria Profissional: FISCAL DE TRIBUTOS 2. Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a orientar e esclarecer os contribuintes quanto ao cumprimento das obrigaes legais referentes ao pagamento de tributos, empregando os instrumentos a seu alcance para evitar a sonegao. 3. Atribuies tpicas: - instruir o contribuinte sobre o cumprimento da legislao tributria; - coligir, examinar, selecionar e preparar elementos necessrios execuo da fiscalizao externa; fazer o cadastramento de contribuintes, bem como o lanamento, a cobrana e o controle do recebimento dos tributos; verificar, em estabelecimentos comerciais, a existncia e a autenticidade de livros e registros fiscais institudos pela legislao especfica; verificar os registros de pagamento dos tributos nos documentos em poder dos contribuintes; verificar Balanos e Declaraes de Imposto de Renda, objetivando comparar as receitas lanadas com as receitas constantes nas notas fiscais; participar da anlise e julgamento de processos administrativos em sua rea de atuao; emitir parecer em processos de consulta ou qualquer processo em que for instado a se pronunciar; investigar a evaso ou fraude no pagamento dos tributos; fazer plantes fiscais e relatrios sobre as fiscalizaes efetuadas; informar processos referentes avaliao de imveis e pedidos de reviso de lanamento de tributos; lavrar autos de constatao de infrao e apreenso, bem como termos de incio e trmino de fiscalizao e de ocorrncias; propor a realizao de inquritos e sindicncias que visem salvaguardar os interesses da Fazenda Municipal; promover o lanamento e a cobrana de contribuies de melhoria, conforme diretrizes previamente estabelecidas; propor regimes de estimativa e arbitramentos; elaborar relatrios das inspees realizadas; propor medidas relativas a legislao tributria, fiscalizao fazendria e administrao fiscal, bem como ao aprimoramento das prticas do sistema arrecadador do Municpio; orientar e treinar os servidores que auxiliam na execuo das atribuies tpicas da classe; executar outras atribuies afins. 4. Requisitos para provimento: Instruo Ensino Mdio Completo. 5. Recrutamento: Externo - no mercado de trabalho, mediante concurso pblico e aprovao em curso de formao coordenado pela Prefeitura. 95

ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO 6- Perspectiva de desenvolvimento funcional: Progresso horizontal - para o padro de vencimento imediatamente superior na classe a que pertence. Promoo vertical para a classe imediatamente superior a que pertence, na forma como segue, observado os interstcios mnimos discriminados: da classe I para a classe II -1460 (mil quatrocentos e sessenta) dias; da classe II para a classe III - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe III para a classe IV - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe IV para a classe Snior - 730 (setecentos e trinta dias); da classe Snior para a classe Pleno - 365 (trezentos e sessenta e cinco).

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ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO

1. Classe Profissional: FISCAL DE TRANSPORTES 2. Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a cumprir e fazer cumprir Leis, Decretos, Regulamentos e Atos Administrativos referentes ao servio de transportes urbanos, bem como coordenar, supervisionar, organizar, distribuir e inspecionar o trabalho da rea sob sua competncia. 3. Atribuies tpicas: - fazer cumprir leis, decretos, regulamentos e atos administrativos referentes ao servio de transportes urbanos; - realizar auditoria na contabilidade dos permissionrios e titulares de servios autorizados, examinando livros contbeis, documentos e registros em geral; - analisar e avaliar as informaes e os documentos apresentados pelos permissionrios e titulares de servios autorizados; - realizar inspees e levantamentos nas dependncias dos permissionrios e titulares de servios autorizados, emitindo laudos peridicos; - coordenar, supervisionar, organizar, distribuir e inspecionar o trabalho da rea sob sua competncia; - extrair guia de comunicao de infraes verificadas pessoalmente, por seus subordinados ou atravs de denncias e reclamaes efetuadas pela populao usuria do sistema de transporte pblico municipal; - dar parecer conclusivo a respeito dos pedidos de cancelamento das comunicaes de infraes, encaminhando o assunto a instncia superior, quando necessrio; - orientar sindicncias e medidas fiscalizadoras cabveis para a apurao de denncias e reclamaes efetuadas pelos usurios do sistema de transporte pblico municipal; - realizar fiscalizaes externas constantes nas frotas em operao dos permissionrios e titulares de servios autorizados, corrigindo as falhas e enquadrando os infratores dos regulamentos nos respectivos cdigos disciplinares; - oferecer crticas e sugestes para melhor andamento dos trabalhos; - apresentar relatrios sobre as atividades de fiscalizao externa para melhor orientao da chefia imediata; - fazer viagens constantes em linhas de transportes coletivos e visitas a seus terminais visando assim, a apurao do estado de conservao dos veculos em operao; - fiscalizar o preo das passagens, o tratamento dispensado aos usurios, os horrios, itinerrios, a padronizao, as condies tcnicas e o estado de segurana dos veculos em uso no sistema municipal de transportes pblicos da cidade de Maca; - atender as reclamaes do pblico, constatar a sua veracidade mediante a ao fiscalizadora tomando, em seguida, as providncias cabveis; - realizar sindicncias especiais para instruo de processos ou apurao de denncias e reclamaes enviadas ao rgo competente; - lavrar comunicao de multas por transgresses legislao especfica; - lavrar auto de apreenso, tirando de circulao os veculos que estejam em desacordo com a legislao em vigor; fazer comunicaes, intimaes, interdies e convocaes decorrente de seu trabalho fiscalizador; - lavrar termos e fazer as comunicaes decorrentes de seu trabalho fiscalizador; - zelar pela segurana e bem estar dos usurios; - elaborar mapas com nmero de viagens e seus respectivos horrios das linhas de transporte coletivo durante a ao fiscalizadora; 97

ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO - fiscalizar, quando solicitado, o nmero de passageiros transportados; - fiscalizar a frota operante por linha de transporte coletivo e complementar; - examinar documentos e certificados, bem como guias, taxas e outros emolumentos de receita; - executar outras atribuies afins. 4. Requisitos para provimento:

Instruo Ensino Mdio Completo.

5. Recrutamento: Externo - no mercado de trabalho, mediante concurso pblico 6- Perspectiva de desenvolvimento funcional: Progresso horizontal - para o padro de vencimento imediatamente superior na classe a que pertence. Promoo vertical para a classe imediatamente superior a que pertence, na forma como segue, observado os interstcios mnimos discriminados: da classe I para a classe II -1460 (mil quatrocentos e sessenta) dias; da classe II para a classe III - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe III para a classe IV - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe IV para a classe Snior - 730 (setecentos e trinta dias); da classe Snior para a classe Pleno - 365 (trezentos e sessenta e cinco).

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ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO 1. Categoria Profissional: FISCAL SANITRIO 2. Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a executar trabalhos de fiscalizao no campo da higiene pblica e sanitria. 3. Atribuies tpicas: inspecionar ambientes e estabelecimentos de alimentao pblica, verificando o cumprimento das normas de higiene sanitria contidas na legislao em vigor; proceder fiscalizao dos estabelecimentos de venda de gneros alimentcios, inspecionando a qualidade, o estado de conservao e as condies de armazenamento dos produtos oferecidos ao consumo; proceder fiscalizao dos estabelecimentos que fabricam ou manuseiam alimentos, inspecionando as condies de higiene das instalaes, dos equipamentos e das pessoas que manipulam os alimentos; colher amostras de gneros alimentcios para anlise em laboratrio, quando for o caso; providenciar a interdio da venda de alimentos imprprios ao consumidor; inspecionar poos, fossas, rios, drenos, pocilgas e guas estagnadas em geral, examinando a existncia de focos de contaminao e coletando material para posterior anlise; inspecionar, sob superviso de profissional da rea, hotis, restaurantes, laboratrios de anlises clnicas, farmcias, consultrios mdicos ou odontolgicos, entre outros, observando a higiene das instalaes, documentos necessrios para funcionamento e responsabilidade tcnica; inspecionar, sob superviso de profissional da rea, as condies sanitrias dos portos e aeroportos, estaes ferrovirias, logradouros pblicos, locais e estabelecimentos de repouso, de reunies e diverso pblica em geral, cemitrios, necrotrios, bem como das medidas sanitrias referentes s inumaes, exumaes, translaes e cremaes; comunicar as infraes verificadas, propor a instaurao de processos e proceder s devidas autuaes de interdies inerentes funo; orientar o comrcio e a indstria quanto s normas de higiene sanitria; providenciar a interdio de locais com presena de animais, tais como pocilgas e galinheiros, que estejam instalados em desacordo com as normas constantes do Cdigo de Posturas do Municpio; zelar pelas condies de sade dos animais, observando-os e identificando os doentes, comunicando a ocorrncia ao superior imediato para evitar a contaminao dos demais e solicitando a atuao clnica da Defesa Sanitria Animal da Secretaria Municipal de Agricultura; elaborar relatrios das inspees realizadas, bem como assinar documentos de rotina de trabalho tais como mapa dirio de visitas, notificaes, termos de intimao, autos de multa, infrao, interdio, entre outros; executar outras atribuies afins. 4. Requisitos para provimento: Instruo - Ensino Mdio Completo. 5. Recrutamento: Externo - no mercado de trabalho, mediante concurso pblico e aprovao em curso de formao coordenado pela Prefeitura. 99

ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO

6- Perspectiva de desenvolvimento funcional: Progresso horizontal - para o padro de vencimento imediatamente superior na classe a que pertence. Promoo vertical para a classe imediatamente superior a que pertence, na forma como segue, observado os interstcios mnimos discriminados: da classe I para a classe II -1460 (mil quatrocentos e sessenta) dias; da classe II para a classe III - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe III para a classe IV - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe IV para a classe Snior - 730 (setecentos e trinta dias); da classe Snior para a classe Pleno - 365 (trezentos e sessenta e cinco).

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ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO

SUPERIOR I

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ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO 1- Categoria profissional: ASSISTENTE JURDICO 2- Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a auxiliar na execuo de tarefas relacionas s atividades afetas Procuradoria Geral do Municpio, sob superviso dos Procuradores Municipais, quando em exerccio no rgo, assim como executar as atividades inerentes profisso na Administrao Pblica Municipal, dentro dos princpios ticos, preservando interesses individuais e coletivos. 3- Atribuies tpicas: fornecer apoio tcnico-jurdico e administrativo; organizar o material legislativo doutrinrio e jurisprudencial; acompanhar processos administrativos e judiciais de qualquer natureza, inclusive quanto s publicaes em dirio oficial; auxiliar na elaborao de pareceres, relatrios tcnicos ou informaes em processos administrativos; auxiliar na elaborao de peas processuais e outros documentos relativos a sua atividade, vedado a representao judicial e extrajudicial; prestar informaes ao pblico interessado; desenvolver estudos sobre assuntos de maior complexidade jurdica, relativos rea de atuao do PROCON; operacionalizar equipamentos de dados afetos rea; participar de reunies com representantes do Poder Pblico; exercer outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade, que lhe sejam atribudas pela autoridade superior, desde que estas no conflitem com as atribuies privativas do Procurador Municipal. 4- Requisitos para provimento: Instruo - curso de nvel superior completo em Direito e registro no respectivo Conselho de Classe (OAB). 5- Recrutamento: Externo - no mercado de trabalho, mediante concurso pblico. 6- Perspectiva de desenvolvimento funcional: Progresso horizontal - para o padro de vencimento imediatamente superior na classe a que pertence. Promoo vertical para a classe imediatamente superior a que pertence, na forma como segue, observado os interstcios mnimos discriminados: da classe I para a classe II -1460 (mil quatrocentos e sessenta) dias; da classe II para a classe III - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe III para a classe IV - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe IV para a classe Snior - 730 (setecentos e trinta dias); da classe Snior para a classe Pleno - 365 (trezentos e sessenta e cinco).

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ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO Categoria profissional: ASSISTENTE SOCIAL 2. Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a planejar, coordenar, elaborar, executar, supervisionar e avaliar estudos, pesquisas, planos, programas e projetos que atendam as necessidades e interesse da populao Municipal. 3. Atribuies tpicas: quando na rea de atendimento populao do Municpio: elaborar, implementar, executar e avaliar polticas sociais junto a rgos da Administrao Pblica, direta ou indireta, empresas, entidades e organizaes populares, inclusive quelas voltadas a proteo da criana e do adolescente; elaborar, coordenar, executar e avaliar planos, programas e projetos que sejam do mbito de atuao do Servio Social com participao da Sociedade Civil; encaminhar providncias e prestar orientao social a indivduos, grupos e a populao; orientar indivduos e grupos de diferentes segmentos sociais no sentido de identificar recursos e de fazer uso dos mesmos no atendimento e na defesa de seus direitos; planejar, organizar e administrar benefcios e Servios Sociais; planejar, executar e avaliar pesquisas que possam contribuir para anlise da realidade social e para subsidiar aes profissionais; prestar assessoria e consultoria a rgos da Administrao Pblica direta e indireta, empresas privadas e outras entidades com relao a planos, programas e projetos do mbito de atuao do Servio Social; prestar assessoria e apoio aos movimentos sociais em matria relacionada s polticas sociais no exerccio e na defesa dos direitos civis, polticos e sociais da coletividade; planejar, organizar e administrar Servios Sociais e de Unidade de Servio Social; realizar estudos socioeconmicos com os usurios para fins de benefcios e servios sociais junto a rgos da Administrao Pblica direta e indireta, empresas privadas e outras entidades; coordenar seminrios, encontros, congressos e eventos assemelhados sobre assuntos de Servio Social; - quando na rea de atendimento ao servidor municipal: coordenar, elaborar, executar, supervisionar e avaliar estudos, pesquisas, planos, programas e projetos na rea de Servio Social que proporcionem a melhoria da qualidade de vida dos servidores municipais; atuar na identificao de fatores psicossociais e econmicos que estejam interferindo na vida funcional do servidor; realizar estudo socioeconmico dos servidores para fins de benefcios e servios sociais da Administrao Pblica direta e indireta, encaminhando-os aos recursos que se fizerem necessrios; realizar vistorias, laudos tcnicos, informaes e pareceres sobre matria de servio social relacionados aos servidores; elaborar, executar e avaliar projetos de readaptao e reabilitao profissional e social de servidores, junto ao setor de pessoal. atribuies comuns a todas as reas: elaborar pareceres, informes tcnicos e relatrios, realizando pesquisas, entrevistas, fazendo observaes e sugerindo medidas para implantao, desenvolvimento e 103

ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO aperfeioamento de atividades em sua rea de atuao; participar das atividades administrativas, de controle e de apoio referentes sua rea de atuao; participar das atividades de treinamento e aperfeioamento de pessoal tcnico e auxiliar, realizando-as em servio ou ministrando aulas e palestras, a fim de contribuir para o desenvolvimento qualitativo dos recursos humanos em sua rea de atuao; participar de grupos de trabalho e/ou reunies com unidades da Prefeitura e outras entidades pblicas e particulares, realizando estudos, emitindo pareceres ou fazendo exposies sobre situaes e/ou problemas identificados, opinando, oferecendo sugestes, revisando e discutindo trabalhos tcnico-cientficos, para fins de formulao de diretrizes, planos e programas de trabalho afetos ao Municpio; realizar outras atribuies compatveis com sua especializao profissional. 4. Requisitos para provimento: Instruo - curso de nvel superior em Servio Social e registro no respectivo conselho de classe (Conselho Regional de Servio Social-CRESS) 5. Recrutamento: Externo - no mercado de trabalho, mediante concurso pblico para a classe. 6- Perspectiva de desenvolvimento funcional: Progresso horizontal - para o padro de vencimento imediatamente superior na classe a que pertence. Promoo vertical para a classe imediatamente superior a que pertence, na forma como segue, observado os interstcios mnimos discriminados: da classe I para a classe II -1460 (mil quatrocentos e sessenta) dias; da classe II para a classe III - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe III para a classe IV - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe IV para a classe Snior - 730 (setecentos e trinta dias); da classe Snior para a classe Pleno - 365 (trezentos e sessenta e cinco).

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ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO 1- Categoria profissional: BILOGO 2- Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a estudar seres vivos, desenvolver pesquisas nas diversas reas da biologia, inventariar biodiversidade, bem como organizar colees biolgicas, manejando recursos naturais e desenvolvendo atividades de educao ambiental.
realizar diagnsticos biolgicos, moleculares e ambientais; realizar pesquisa na natureza e em laboratrio, estudando origem, evoluo, funes, estrutura, distribuio, meio, semelhanas e outros aspectos das diferentes formas de vida;

3- Atribuies tpicas:

colecionar, conservar, identificar e classificar as diferentes espcimes; produzir e publicar artigos ou trabalhos de natureza cientfica sobre a sua rea de atuao; elaborar relatrios tcnicos e pareceres de sua competncia; participar, conforme a poltica interna da instituio, de projetos, cursos, eventos, convnios e programas de ensino, pesquisa e extenso; participar de programa de treinamento, quando convocado; trabalhar segundo normas tcnicas de segurana, qualidade, produtividade, higiene e preservao ambiental; executar tarefas pertinentes rea de atuao, utilizando-se de equipamentos e programas de informtica; executar outras tarefas compatveis com as exigncias para o exerccio da funo. 4- Requisitos para provimento: Instruo - Ensino Superior Completo em Cincias Biolgicas. Experincia - para recrutamento interno. 5- Recrutamento: Externo no mercado de trabalho, mediante concurso pblico. 6- Perspectiva de desenvolvimento funcional: Progresso horizontal - para o padro de vencimento imediatamente superior na classe a que pertence. Promoo vertical para a classe imediatamente superior a que pertence, na forma como segue, observado os interstcios mnimos discriminados: da classe I para a classe II -1460 (mil quatrocentos e sessenta) dias; da classe II para a classe III - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe III para a classe IV - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe IV para a classe Snior - 730 (setecentos e trinta dias); da classe Snior para a classe Pleno - 365 (trezentos e sessenta e cinco).

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ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO 1- Categoria profissional: BILOGO SANITARISTA 2- Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a estudar seres vivos e desenvolver pesquisas nas diversas reas da biologia, bem como elaborar e executar projetos ligados rea de vigilncia sanitria. 3- Atribuies tpicas: inventariar biodiversidade; organizar colees biolgicas; manejar recursos naturais; desenvolver atividades de educao ambiental; realizar diagnsticos biolgicos, moleculares e ambientais; realizar pesquisa na natureza e em laboratrio, estudando origem, evoluo, funes, estrutura, distribuio, meio, semelhanas e outros aspectos das diferentes formas de vida; colecionar, conservar, identificar e classificar as diferentes espcimes; produzir e publicar artigos ou trabalhos de natureza cientfica sobre a sua rea de atuao; elaborar relatrios tcnicos e pareceres de sua competncia; participar, conforme a poltica interna da Instituio, de projetos, cursos, eventos, convnios e programas de ensino, pesquisa e extenso; participar de programa de treinamento, quando convocado; trabalhar segundo normas tcnicas de segurana, qualidade, produtividade, higiene e preservao ambiental; executar tarefas pertinentes rea de atuao, utilizando-se de equipamentos e programas de informtica; executar outras tarefas compatveis com as exigncias para o exerccio da funo; planejar, coordenar, controlar e avaliar as atividades de vigilncia sanitria, no mbito de sua especialidade; realizar pesquisas, estudos, levantamentos, cadastramento e instrumentos afins, concernentes Vigilncia Sanitria; realizar instrues em estabelecimentos industriais e comerciais de alimentos, visando o controle sobre a criao de animais no permetro urbano, o controle das zoonoses e a defesa do meio ambiente; prestar todo tipo de esclarecimento solicitado, pertinente a sua rea de atuao; dar parecer e emitir laudos a fim de instruir processos e procedimentos administrativos, pertinentes a sua rea de atuao; analisar e opinar quanto aos procedimentos referentes concesso, revalidao, cassao de licenas de funcionamento, previstos na legislao pertinente; acompanhar e realizar inspees de vigilncia sanitria, no mbito de sua especialidade ou em conjunto com outros profissionais e autoridades, quando requisitado; exercer outras atribuies legais que lhe forem cometidas por seu superior hierrquico. 4- Requisitos para provimento: Instruo - Ensino Superior Completo em Cincias Biolgicas. 5- Recrutamento: Externo no mercado de trabalho, mediante concurso pblico. 106

ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO 6- Perspectiva de desenvolvimento funcional: Progresso horizontal - para o padro de vencimento imediatamente superior na classe a que pertence. Promoo vertical para a classe imediatamente superior a que pertence, na forma como segue, observado os interstcios mnimos discriminados: da classe I para a classe II -1460 (mil quatrocentos e sessenta) dias; da classe II para a classe III - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe III para a classe IV - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe IV para a classe Snior - 730 (setecentos e trinta dias); da classe Snior para a classe Pleno - 365 (trezentos e sessenta e cinco).

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ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO

1- Categoria profissional: CIRURGIO-DENTISTA

2- Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a executar e coordenar os trabalhos relativos a diagnstico, prognstico e tratamento de afeces de tecidos moles e duros da boca e regio maxilofacial, utilizando processos laboratoriais, radiogrficos, citolgicos e instrumentos adequados, para manter ou recuperar a sade bucal. 3- Atribuies tpicas: examinar os tecidos duros e moles da boca e a face no que couber ao cirurgiodentista, utilizando instrumentais ou equipamentos odontolgicos por via direta, para verificar patologias dos tecidos moles e duros da boca, encaminhando nos casos de suspeita de enfermidade na face, ao mdico assistente; identificar as afeces quanto extenso e profundidade, utilizando instrumentos especiais, radiolgicos ou outra forma de exame complementar para estabelecer diagnstico, prognstico e plano de tratamento; aplicar anestesias tronco-regionais, infiltrativas, tpicas ou quaisquer outros tipos regulamentadas pela CFO, para promover conforto e facilitar a execuo do tratamento; promover a sade bucal, quer no mbito do Posto/Unidade de sade quer no meio externo, atravs da participao direta com conferncias e palestras sobre os vrios aspectos da odontologia, notadamente a preventiva. extrair razes e dentes, utilizando frceps, alavancas e outros instrumentos, quando no houver condies tcnicas e/ou materiais de tratamento conservador; efetuar remoo de tecido cariado e restaurao dentria, utilizando instrumentos, aparelhos e materiais tecnicamente adequados, para restabelecer a forma e a funo do dente; executar a remoo mecnica da placa dental e do clculo ou trtaro supra e subgengival, utilizando-se de meios ultra-snicos ou manuais; prescrever ou administrar medicamentos, inclusive homeopticos, quando o cirurgiodentista for devidamente habilitado em homeopatia em odontologia, determinando a via de aplicao, para auxiliar no tratamento pr, trans e ps-operatrio; proceder a percias odonto-administrativas, examinando a cavidade bucal e os dentes, a fim de fornecer atestados e laudos previstos em normas e regulamentos; coordenar, supervisionar ou executar a coleta de dados sobre o estado clnico dos pacientes, lanando-os em fichas individuais, para acompanhar a evoluo do tratamento; orientar e zelar pela preservao e guarda de aparelhos, instrumental ou equipamento utilizado em sua especialidade, observando sua correta utilizao; elaborar, coordenar e executar programas educativos e de atendimento odontolgico preventivo voltados principalmente para a comunidade de baixa renda e para os estudantes da rede municipal de ensino; elaborar pareceres, informes tcnicos e relatrios, realizando pesquisas, entrevistas, fazendo observaes e sugerindo medidas para implantao, desenvolvimento e aperfeioamento de atividades em sua rea de atuao; participar das atividades administrativas, de controle e de apoio referentes sua rea de atuao; participar das atividades de treinamento e aperfeioamento de pessoal tcnico e auxiliar, realizando-as em servio ou ministrando aulas e palestras, a fim de contribuir para o desenvolvimento qualitativo dos recursos humanos em sua rea de atuao; 108

ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO participar de grupos de trabalho e/ou reunies com unidades da Prefeitura e outras entidades pblicas e particulares, realizando estudos, emitindo pareceres ou fazendo exposies sobre situaes e/ou problemas identificados, opinando, oferecendo sugestes, revisando e discutindo trabalhos tcnico-cientficos, para fins de formulao de diretrizes, planos e programas de trabalho afetos ao Municpio; realizar outras atribuies compatveis com sua especializao profissional. 4- Requisitos para provimento: Instruo - curso de nvel superior em Odontologia e registro no respectivo conselho de classe (CRO). 5- Recrutamento: Externo - no mercado de trabalho, mediante concurso pblico para a classe. 6- Perspectiva de desenvolvimento funcional: Progresso horizontal - para o padro de vencimento imediatamente superior na classe a que pertence. Promoo vertical para a classe imediatamente superior a que pertence, na forma como segue, observado os interstcios mnimos discriminados: da classe I para a classe II -1460 (mil quatrocentos e sessenta) dias; da classe II para a classe III - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe III para a classe IV - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe IV para a classe Snior - 730 (setecentos e trinta dias); da classe Snior para a classe Pleno - 365 (trezentos e sessenta e cinco).

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ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO 1-Categoria profissional: CIRURGIO-DENTISTA ODONTOLOGIA DO TRABALHO

2-Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a executar e coordenar os trabalhos relativos a diagnstico, prognstico e tratamento de afeces de tecidos moles e duros da boca e regio maxilofacial, utilizando processos laboratoriais, radiogrficos, citolgicos e instrumentos adequados, para manter ou recuperar a sade bucal. 3-Atribuies tpicas: examinar os tecidos duros e moles da boca e a face no que couber ao cirurgiodentista, utilizando instrumentais ou equipamentos odontolgicos por via direta, para verificar patologias dos tecidos moles e duros da boca, encaminhando nos casos de suspeita de enfermidade na face, ao mdico assistente; identificar as afeces quanto extenso e profundidade, utilizando instrumentos especiais, radiolgicos ou outra forma de exame complementar para estabelecer diagnstico, prognstico e plano de tratamento; aplicar anestesias tronco-regionais, infiltrativas, tpicas ou quaisquer outros tipos regulamentadas pela CFO, para promover conforto e facilitar a execuo do tratamento; promover a sade bucal, quer no mbito do Posto/Unidade de sade quer no meio externo, atravs da participao direta com conferncias e palestras sobre os vrios aspectos da odontologia, notadamente a preventiva. extrair razes e dentes, utilizando frceps, alavancas e outros instrumentos, quando no houver condies tcnicas e/ou materiais de tratamento conservador; efetuar remoo de tecido cariado e restaurao dentria, utilizando instrumentos, aparelhos e materiais tecnicamente adequados, para restabelecer a forma e a funo do dente; executar a remoo mecnica da placa dental e do clculo ou trtaro supra e subgengival, utilizando-se de meios ultra-snicos ou manuais; prescrever ou administrar medicamentos, inclusive homeopticos, quando o cirurgiodentista for devidamente habilitado em homeopatia em odontologia, determinando a via de aplicao, para auxiliar no tratamento pr, trans e ps-operatrio; proceder a percias odonto-administrativas, examinando a cavidade bucal e os dentes, a fim de fornecer atestados e laudos previstos em normas e regulamentos; coordenar, supervisionar ou executar a coleta de dados sobre o estado clnico dos pacientes, lanando-os em fichas individuais, para acompanhar a evoluo do tratamento; orientar e zelar pela preservao e guarda de aparelhos, instrumental ou equipamento utilizado em sua especialidade, observando sua correta utilizao; elaborar, coordenar e executar programas educativos e de atendimento odontolgico preventivo voltados principalmente para a comunidade de baixa renda e para os estudantes da rede municipal de ensino; elaborar pareceres, informes tcnicos e relatrios, realizando pesquisas, entrevistas, fazendo observaes e sugerindo medidas para implantao, desenvolvimento e aperfeioamento de atividades em sua rea de atuao; participar das atividades administrativas, de controle e de apoio referentes sua rea de atuao; participar das atividades de treinamento e aperfeioamento de pessoal tcnico e auxiliar, realizando-as em servio ou ministrando aulas e palestras, a fim de contribuir para o desenvolvimento qualitativo dos recursos humanos em sua rea de atuao; 110

ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO participar de grupos de trabalho e/ou reunies com unidades da Prefeitura e outras entidades pblicas e particulares, realizando estudos, emitindo pareceres ou fazendo exposies sobre situaes e/ou problemas identificados, opinando, oferecendo sugestes, revisando e discutindo trabalhos tcnico-cientficos, para fins de formulao de diretrizes, planos e programas de trabalho afetos ao Municpio; realizar outras atribuies compatveis com sua especializao profissional; identificao, avaliao e vigilncia dos fatores ambientais que possam constituir risco sade bucal no local de trabalho, em qualquer das fases do processo de produo; assessoramento tcnico e ateno em matria de sade, de segurana, de ergonomia e de higiene no trabalho, assim como em matria de equipamentos de proteo individual, entendendo-se inserido na equipe interdisciplinar de sade do trabalho operante; planejamento e implantao de campanhas e programas de durao permanente para educao dos trabalhadores quanto a acidentes de trabalho, doenas ocupacionais e educao em sade; organizar estatsticas de morbidade e mortalidade com causa bucal e investigar suas possveis relaes com as atividades laborais; realizao de exames odontolgicos para fins trabalhistas; assistncia em caso de acidente de trabalho e doena profissional ou do trabalho; participao em estudos, pesquisas, avaliao e controle dos riscos potenciais sade do trabalhador, e dos servios de sade a ele prestados; avaliao do impacto que as tecnologias provocam sade; reviso peridica da listagem oficial de doenas derivadas do processo de trabalho; direito de interdio de mquinas, quando estas forem causa de risco para a vida ou sade do trabalhador. 4-Requisitos para provimento: Instruo curso de nvel superior em Odontologia, registro no respectivo conselho de classe e especializao em Odontologia do Trabalho. 5-Recrutamento: Externo - no mercado de trabalho, mediante concurso pblico. 6- Perspectiva de desenvolvimento funcional: Progresso horizontal - para o padro de vencimento imediatamente superior na classe a que pertence. Promoo vertical para a classe imediatamente superior a que pertence, na forma como segue, observado os interstcios mnimos discriminados: da classe I para a classe II -1460 (mil quatrocentos e sessenta) dias; da classe II para a classe III - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe III para a classe IV - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe IV para a classe Snior - 730 (setecentos e trinta dias); da classe Snior para a classe Pleno - 365 (trezentos e sessenta e cinco).

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ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO 1- Categoria profissional: CIRURGIO-DENTISTA BUCOMAXILOFACIAL DIARISTA 2- Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a executar e coordenar os trabalhos relativos a diagnstico, prognstico e tratamento cirrgico e coadjuvante das doenas traumatismos, leses e anomalias congnitas e adquiridas do aparelho mastigatrio e anexos, e estruturas crnio-faciais associadas, utilizando processos laboratoriais, radiogrficos, citolgicos e instrumentos adequados, para manter ou recuperar a sade bucal. 3- Atribuies tpicas: realizar implantes, enxertos, transplantes, reimplantes e bipsias; efetuar cirurgias com finalidade prottica, ortodntica e ortogntica; realizar o tratamento cirrgico de cistos, afeces radiculares e periradiculares, doenas das glndulas salivares, doenas da articulao tmporo-mandibular, leses de origem traumtica na rea buco-maxilo-facial, malformaes congnitas ou adquiridas dos maxilares e da mandbula e tumores benignos da cavidade bucal; efetuar o tratamento de tumores malignos da cavidade bucal, atuando de maneira integrada com equipe de oncologia e, de distrbio neurolgico, com manisfestao maxilo-facial, em colaborao com neurologista ou neurocirurgio; examinar os tecidos duros e moles da boca e a face no que couber ao cirurgiodentista, utilizando instrumentais ou equipamentos odontolgicos por via direta, para verificar patologias dos tecidos moles e duros da boca, encaminhando nos casos de suspeita de enfermidade na face, ao mdico assistente; identificar as afeces quanto extenso e profundidade, utilizando instrumentos especiais, radiolgicos ou outra forma de exame complementar para estabelecer diagnstico, prognstico e plano de tratamento; aplicar anestesias tronco-regionais, infiltrativas, tpicas ou quaisquer outros tipos regulamentadas pela CFO, para promover conforto e facilitar a execuo do tratamento; promover a sade bucal, quer no mbito do Posto/Unidade de sade quer no meio externo, atravs da participao direta com conferncias e palestras sobre os vrios aspectos da odontologia, notadamente a preventiva. extrair razes e dentes, utilizando frceps, alavancas e outros instrumentos, quando no houver condies tcnicas e/ou materiais de tratamento conservador; efetuar remoo de tecido cariado e restaurao dentria, utilizando instrumentos, aparelhos e materiais tecnicamente adequados, para restabelecer a forma e a funo do dente; executar a remoo mecnica da placa dental e do clculo ou trtaro supra e subgengival, utilizando-se de meios ultra-snicos ou manuais; prescrever ou administrar medicamentos, inclusive homeopticos, quando o cirurgiodentista for devidamente habilitado em homeopatia em odontologia, determinando a via de aplicao, para auxiliar no tratamento pr, trans e ps-operatrio; proceder a percias odonto-administrativas, examinando a cavidade bucal e os dentes, a fim de fornecer atestados e laudos previstos em normas e regulamentos; coordenar, supervisionar ou executar a coleta de dados sobre o estado clnico dos pacientes, lanando-os em fichas individuais, para acompanhar a evoluo do tratamento; orientar e zelar pela preservao e guarda de aparelhos, instrumental ou equipamento 112

ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO utilizado em sua especialidade, observando sua correta utilizao; elaborar, coordenar e executar programas educativos e de atendimento odontolgico preventivo voltados principalmente para a comunidade de baixa renda e para os estudantes da rede municipal de ensino; elaborar pareceres, informes tcnicos e relatrios, realizando pesquisas, entrevistas, fazendo observaes e sugerindo medidas para implantao, desenvolvimento e aperfeioamento de atividades em sua rea de atuao; participar das atividades administrativas, de controle e de apoio referentes sua rea de atuao; participar das atividades de treinamento e aperfeioamento de pessoal tcnico e auxiliar, realizando-as em servio ou ministrando aulas e palestras, a fim de contribuir para o desenvolvimento qualitativo dos recursos humanos em sua rea de atuao; participar de grupos de trabalho e/ou reunies com unidades da Prefeitura e outras entidades pblicas e particulares, realizando estudos, emitindo pareceres ou fazendo exposies sobre situaes e/ou problemas identificados, opinando, oferecendo sugestes, revisando e discutindo trabalhos tcnico-cientficos, para fins de formulao de diretrizes, planos e programas de trabalho afetos ao Municpio; realizar outras atribuies compatveis com sua especializao profissional. 4- Requisitos para provimento: Instruo - curso de nvel superior em Odontologia e registro no respectivo conselho de classe, com especializao em cirurgia e traumatologia bucomaxilofacial. 5- Recrutamento: Externo - no mercado de trabalho, mediante concurso pblico para a classe 6- Perspectiva de desenvolvimento funcional: Progresso horizontal - para o padro de vencimento imediatamente superior na classe a que pertence. Promoo vertical para a classe imediatamente superior a que pertence, na forma como segue, observado os interstcios mnimos discriminados: da classe I para a classe II -1460 (mil quatrocentos e sessenta) dias; da classe II para a classe III - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe III para a classe IV - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe IV para a classe Snior - 730 (setecentos e trinta dias); da classe Snior para a classe Pleno - 365 (trezentos e sessenta e cinco).

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ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO

1- Categoria profissional: CIRURGIO-DENTISTA ENDODONTISTA 2- Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a executar e coordenar os trabalhos relativos preservao do dente por meio de preveno, diagnstico, prognstico, tratamento e controle das alteraes da polpa e dos tecidos peri-radiculares, utilizando processos laboratoriais, radiogrficos, citolgicos e instrumentos adequados, para manter ou recuperar a sade bucal. 3- Atribuies tpicas:

identificar as afeces quanto extenso e profundidade, utilizando instrumentos especiais, radiolgicos ou outra forma de exame complementar para estabelecer diagnstico, prognstico e plano de tratamento; aplicar anestesias tronco-regionais, infiltrativas, tpicas ou quaisquer outros tipos regulamentadas pela CFO, para promover conforto e facilitar a execuo do tratamento; promover a sade bucal, quer no mbito do Posto/Unidade de sade quer no meio externo, atravs da participao direta com conferncias e palestras sobre os vrios aspectos da odontologia, notadamente a preventiva. extrair razes e dentes, utilizando frceps, alavancas e outros instrumentos, quando no houver condies tcnicas e/ou materiais de tratamento conservador; efetuar remoo de tecido cariado e restaurao dentria, utilizando instrumentos, aparelhos e materiais tecnicamente adequados, para restabelecer a forma e a funo do dente; executar a remoo mecnica da placa dental e do clculo ou trtaro supra e subgengival, utilizando-se de meios ultra-snicos ou manuais; prescrever ou administrar medicamentos, inclusive homeopticos, quando o cirurgio-dentista for devidamente habilitado em homeopatia em odontologia, determinando a via de aplicao, para auxiliar no tratamento pr, trans e ps-operatrio; proceder a percias odonto-administrativas, examinando a cavidade bucal e os dentes, a fim de fornecer atestados e laudos previstos em normas e regulamentos; coordenar, supervisionar ou executar a coleta de dados sobre o estado clnico dos pacientes, lanando-os em fichas individuais, para acompanhar a evoluo do tratamento; orientar e zelar pela preservao e guarda de aparelhos, instrumental ou equipamento utilizado em sua especialidade, observando sua correta utilizao; elaborar, coordenar e executar programas educativos e de atendimento odontolgico preventivo voltados principalmente para a comunidade de baixa renda e para os estudantes da rede municipal de ensino; elaborar pareceres, informes tcnicos e relatrios, realizando pesquisas, entrevistas, fazendo observaes e sugerindo medidas para implantao, desenvolvimento e aperfeioamento de atividades em sua rea de atuao; participar das atividades administrativas, de controle e de apoio referentes sua rea de atuao; participar das atividades de treinamento e aperfeioamento de pessoal tcnico e auxiliar, realizando-as em servio ou ministrando aulas e palestras, a fim de contribuir para o desenvolvimento qualitativo dos recursos humanos em sua rea de atuao; participar de grupos de trabalho e/ou reunies com unidades da Prefeitura e outras entidades pblicas e particulares, realizando estudos, emitindo pareceres ou fazendo exposies sobre situaes e/ou problemas identificados, opinando, oferecendo sugestes, revisando e

realizar procedimentos conservadores da vitalidade pulpar, procedimentos cirrgicos no tecido e na cavidade pulpares, procedimentos cirrgicos para-endodnticos e, tratar os traumatismos dentrios; examinar os tecidos duros e moles da boca e a face no que couber ao cirurgiodentista, utilizando instrumentais ou equipamentos odontolgicos por via direta, para verificar patologias dos tecidos moles e duros da boca, encaminhando nos casos de suspeita de enfermidade na face, ao mdico assistente;

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discutindo trabalhos tcnico-cientficos, para fins de formulao de diretrizes, planos e programas de trabalho afetos ao Municpio; realizar outras atribuies compatveis com sua especializao profissional. 4- Requisitos para provimento: Instruo - curso de nvel superior em Odontologia e registro no respectivo conselho de classe, com especializao em endodontia. 5- Recrutamento: Externo - no mercado de trabalho, mediante concurso pblico para a classe.

6- Perspectiva de desenvolvimento funcional: Progresso horizontal - para o padro de vencimento imediatamente superior na classe a que pertence. Promoo vertical para a classe imediatamente superior a que pertence, na forma como segue, observado os interstcios mnimos discriminados: da classe I para a classe II -1460 (mil quatrocentos e sessenta) dias; da classe II para a classe III - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe III para a classe IV - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe IV para a classe Snior - 730 (setecentos e trinta dias); da classe Snior para a classe Pleno - 365 (trezentos e sessenta e cinco).

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1- Categoria profissional: CIRURGIO-DENTISTA ESTOMATOLOGISTA 2- Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a executar e coordenar os trabalhos relativos preveno, o diagnstico, o prognstico e o tratamento das doenas prprias da boca e suas estruturas anexas, das manifestaes bucais de doenas sistmicas, bem como o diagnstico e a preveno de doenas sistmicas que possam eventualmente interferir no tratamento odontolgico, utilizando processos laboratoriais, radiogrficos, citolgicos e instrumentos adequados, para manter ou recuperar a sade bucal.

realizar a promoo e execuo de procedimentos preventivos em nvel individual e coletivo na rea de sade bucal; obter as informaes necessrias manuteno da sade do paciente, visando preveno, ao diagnstico, ao prognstico e ao tratamento de alteraes estruturais e funcionais da cavidade bucal e das estruturas anexas; realizar ou solicitar exames complementares, necessrios ao esclarecimento do diagnstico; examinar os tecidos duros e moles da boca e a face no que couber ao cirurgiodentista, utilizando instrumentais ou equipamentos odontolgicos por via direta, para verificar patologias dos tecidos moles e duros da boca, encaminhando nos casos de suspeita de enfermidade na face, ao mdico assistente;

3- Atribuies tpicas:

identificar as afeces quanto extenso e profundidade, utilizando instrumentos especiais, radiolgicos ou outra forma de exame complementar para estabelecer diagnstico, prognstico e plano de tratamento; aplicar anestesias tronco-regionais, infiltrativas, tpicas ou quaisquer outros tipos regulamentadas pela CFO, para promover conforto e facilitar a execuo do tratamento; promover a sade bucal, quer no mbito do Posto/Unidade de sade quer no meio externo, atravs da participao direta com conferncias e palestras sobre os vrios aspectos da odontologia, notadamente a preventiva. extrair razes e dentes, utilizando frceps, alavancas e outros instrumentos, quando no houver condies tcnicas e/ou materiais de tratamento conservador; efetuar remoo de tecido cariado e restaurao dentria, utilizando instrumentos, aparelhos e materiais tecnicamente adequados, para restabelecer a forma e a funo do dente; executar a remoo mecnica da placa dental e do clculo ou trtaro supra e subgengival, utilizando-se de meios ultra-snicos ou manuais; prescrever ou administrar medicamentos, inclusive homeopticos, quando o cirurgio-dentista for devidamente habilitado em homeopatia em odontologia, determinando a via de aplicao, para auxiliar no tratamento pr, trans e ps-operatrio; proceder a percias odonto-administrativas, examinando a cavidade bucal e os dentes, a fim de fornecer atestados e laudos previstos em normas e regulamentos; coordenar, supervisionar ou executar a coleta de dados sobre o estado clnico dos pacientes, lanando-os em fichas individuais, para acompanhar a evoluo do tratamento; orientar e zelar pela preservao e guarda de aparelhos, instrumental ou equipamento utilizado em sua especialidade, observando sua correta utilizao; elaborar, coordenar e executar programas educativos e de atendimento odontolgico preventivo voltados principalmente para a comunidade de baixa renda e para os estudantes da rede municipal de ensino; elaborar pareceres, informes tcnicos e relatrios, realizando pesquisas, entrevistas, fazendo observaes e sugerindo medidas para implantao, desenvolvimento e aperfeioamento de atividades em sua rea de atuao; participar das atividades administrativas, de controle e de apoio referentes sua rea de atuao;

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participar das atividades de treinamento e aperfeioamento de pessoal tcnico e auxiliar, realizando-as em servio ou ministrando aulas e palestras, a fim de contribuir para o desenvolvimento qualitativo dos recursos humanos em sua rea de atuao; participar de grupos de trabalho e/ou reunies com unidades da Prefeitura e outras entidades pblicas e particulares, realizando estudos, emitindo pareceres ou fazendo exposies sobre situaes e/ou problemas identificados, opinando, oferecendo sugestes, revisando e discutindo trabalhos tcnico-cientficos, para fins de formulao de diretrizes, planos e programas de trabalho afetos ao Municpio; realizar outras atribuies compatveis com sua especializao profissional. 4- Requisitos para provimento: Instruo - curso de nvel superior em Odontologia e registro no respectivo conselho de classe, com especializao em estomatologia.

Experincia - para recrutamento interno.

5- Recrutamento: Externo - no mercado de trabalho, mediante concurso pblico.

6- Perspectiva de desenvolvimento funcional: Progresso horizontal - para o padro de vencimento imediatamente superior na classe a que pertence. Promoo vertical para a classe imediatamente superior a que pertence, na forma como segue, observado os interstcios mnimos discriminados: da classe I para a classe II -1460 (mil quatrocentos e sessenta) dias; da classe II para a classe III - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe III para a classe IV - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe IV para a classe Snior - 730 (setecentos e trinta dias); da classe Snior para a classe Pleno - 365 (trezentos e sessenta e cinco).

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1- Categoria profissional: CIRURGIO-DENTISTA ODONTOPEDIATRA 2- Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a executar e coordenar os trabalhos relativos a diagnstico, prognstico, tratamento e controle dos problemas de sade bucal da criana, da educao para a sade bucal e da integrao desses procedimentos com os dos outros profissionais da rea da sade. 3- Atribuies tpicas:

identificar as afeces quanto extenso e profundidade, utilizando instrumentos especiais, radiolgicos ou outra forma de exame complementar para estabelecer diagnstico, prognstico e plano de tratamento; aplicar anestesias tronco-regionais, infiltrativas, tpicas ou quaisquer outros tipos regulamentadas pela CFO, para promover conforto e facilitar a execuo do tratamento; promover a sade bucal, quer no mbito do Posto/Unidade de sade quer no meio externo, atravs da participao direta com conferncias e palestras sobre os vrios aspectos da odontologia, notadamente a preventiva. extrair razes e dentes, utilizando frceps, alavancas e outros instrumentos, quando no houver condies tcnicas e/ou materiais de tratamento conservador; efetuar remoo de tecido cariado e restaurao dentria, utilizando instrumentos, aparelhos e materiais tecnicamente adequados, para restabelecer a forma e a funo do dente; executar a remoo mecnica da placa dental e do clculo ou trtaro supra e subgengival, utilizando-se de meios ultra-snicos ou manuais; prescrever ou administrar medicamentos, inclusive homeopticos, quando o cirurgio-dentista for devidamente habilitado em homeopatia em odontologia, determinando a via de aplicao, para auxiliar no tratamento pr, trans e ps-operatrio; proceder a percias odonto-administrativas, examinando a cavidade bucal e os dentes, a fim de fornecer atestados e laudos previstos em normas e regulamentos; coordenar, supervisionar ou executar a coleta de dados sobre o estado clnico dos pacientes, lanando-os em fichas individuais, para acompanhar a evoluo do tratamento; orientar e zelar pela preservao e guarda de aparelhos, instrumental ou equipamento utilizado em sua especialidade, observando sua correta utilizao; elaborar, coordenar e executar programas educativos e de atendimento odontolgico preventivo voltados principalmente para a comunidade de baixa renda e para os estudantes da rede municipal de ensino; elaborar pareceres, informes tcnicos e relatrios, realizando pesquisas, entrevistas, fazendo observaes e sugerindo medidas para implantao, desenvolvimento e aperfeioamento de atividades em sua rea de atuao; participar das atividades administrativas, de controle e de apoio referentes sua rea de

educar e promover a sade bucal, devendo o especialista transmitir s crianas, aos responsveis e comunidade, os conhecimentos indispensveis manuteno do estado de sade das estruturas bucais; prevenir em todos os nveis de ateno, devendo o especialista atuar sobre os problemas relativos crie dentria, doena periodontal, s malocluses, s malformaes congnitas e s neoplasias; diagnosticar os problemas buco-dentrios; tratar as leses sseas adjacentes, decorrentes de cries, traumatismos, alteraes na odontognese e malformaes congnitas; treinar o condicionamento da criana para a ateno odontolgica; examinar os tecidos duros e moles da boca e a face no que couber ao cirurgiodentista, utilizando instrumentais ou equipamentos odontolgicos por via direta, para verificar patologias dos tecidos moles e duros da boca, encaminhando nos casos de suspeita de enfermidade na face, ao mdico assistente;

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ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO

atuao; participar das atividades de treinamento e aperfeioamento de pessoal tcnico e auxiliar, realizando-as em servio ou ministrando aulas e palestras, a fim de contribuir para o desenvolvimento qualitativo dos recursos humanos em sua rea de atuao; participar de grupos de trabalho e/ou reunies com unidades da Prefeitura e outras entidades pblicas e particulares, realizando estudos, emitindo pareceres ou fazendo exposies sobre situaes e/ou problemas identificados, opinando, oferecendo sugestes, revisando e discutindo trabalhos tcnico-cientficos, para fins de formulao de diretrizes, planos e programas de trabalho afetos ao Municpio; realizar outras atribuies compatveis com sua especializao profissional. 4- Requisitos para provimento: Instruo - curso de nvel superior em Odontologia e registro no respectivo conselho de classe, com especializao em odontopediatria. 5- Recrutamento: Externo - no mercado de trabalho, mediante concurso pblico.

6- Perspectiva de desenvolvimento funcional: Progresso horizontal - para o padro de vencimento imediatamente superior na classe a que pertence. Promoo vertical para a classe imediatamente superior a que pertence, na forma como segue, observado os interstcios mnimos discriminados: da classe I para a classe II -1460 (mil quatrocentos e sessenta) dias; da classe II para a classe III - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe III para a classe IV - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe IV para a classe Snior - 730 (setecentos e trinta dias); da classe Snior para a classe Pleno - 365 (trezentos e sessenta e cinco).

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ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO 1- Categoria profissional: CIRURGIO-DENTISTA ODONTOLOGIA DO TRABALHO 2 - Descrio Sinttica: compreende os cargos que se destinam a executar e coordenar os trabalhos relativos a diagnstico, prognstico e tratamento de afeces de tecidos moles e duros da boca e regio maxilofacial, utilizando processos laboratoriais, radiogrficos, citolgicos e instrumentos adequados, para manter ou recuperar a sade bucal. 3 - Atribuies tpicas: examinar os tecidos duros e moles da boca e a face no que couber ao cirurgiodentista, utilizando instrumentais ou equipamentos odontolgicos por via direta, para verificar patologias dos tecidos moles e duros da boca, encaminhando nos casos de suspeita de enfermidade na face, ao mdico assistente; identificar as afeces quanto extenso e profundidade, utilizando instrumentos especiais, radiolgicos ou outra forma de exame complementar para estabelecer diagnstico, prognstico e plano de tratamento; aplicar anestesias tronco-regionais, infiltrativas, tpicas ou quaisquer outros tipos regulamentadas pela CFO, para promover conforto e facilitar a execuo do tratamento; promover a sade bucal, quer no mbito do Posto/Unidade de sade quer no meio externo, atravs da participao direta com conferncias e palestras sobre os vrios aspectos da odontologia, notadamente a preventiva. extrair razes e dentes, utilizando frceps, alavancas e outros instrumentos, quando no houver condies tcnicas e/ou materiais de tratamento conservador; efetuar remoo de tecido cariado e restaurao dentria, utilizando instrumentos, aparelhos e materiais tecnicamente adequados, para restabelecer a forma e a funo do dente; executar a remoo mecnica da placa dental e do clculo ou trtaro supra e subgengival, utilizando-se de meios ultra-snicos ou manuais; prescrever ou administrar medicamentos, inclusive homeopticos, quando o cirurgiodentista for devidamente habilitado em homeopatia em odontologia, determinando a via de aplicao, para auxiliar no tratamento pr, trans e ps-operatrio; proceder a percias odonto-administrativas, examinando a cavidade bucal e os dentes, a fim de fornecer atestados e laudos previstos em normas e regulamentos; coordenar, supervisionar ou executar a coleta de dados sobre o estado clnico dos pacientes, lanando-os em fichas individuais, para acompanhar a evoluo do tratamento; orientar e zelar pela preservao e guarda de aparelhos, instrumental ou equipamento utilizado em sua especialidade, observando sua correta utilizao; elaborar, coordenar e executar programas educativos e de atendimento odontolgico preventivo voltados principalmente para a comunidade de baixa renda e para os estudantes da rede municipal de ensino; elaborar pareceres, informes tcnicos e relatrios, realizando pesquisas, entrevistas, fazendo observaes e sugerindo medidas para implantao, desenvolvimento e aperfeioamento de atividades em sua rea de atuao; participar das atividades administrativas, de controle e de apoio referentes sua rea de atuao; participar das atividades de treinamento e aperfeioamento de pessoal tcnico e auxiliar, realizando-as em servio ou ministrando aulas e palestras, a fim de contribuir para o desenvolvimento qualitativo dos recursos humanos em sua rea de atuao; 120

ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO participar de grupos de trabalho e/ou reunies com unidades da Prefeitura e outras entidades pblicas e particulares, realizando estudos, emitindo pareceres ou fazendo exposies sobre situaes e/ou problemas identificados, opinando, oferecendo sugestes, revisando e discutindo trabalhos tcnico-cientficos, para fins de formulao de diretrizes, planos e programas de trabalho afetos ao Municpio; realizar outras atribuies compatveis com sua especializao profissional; identificao, avaliao e vigilncia dos fatores ambientais que possam constituir risco sade bucal no local de trabalho, em qualquer das fases do processo de produo; assessoramento tcnico e ateno em matria de sade, de segurana, de ergonomia e de higiene no trabalho, assim como em matria de equipamentos de proteo individual, entendendo-se inserido na equipe interdisciplinar de sade do trabalho operante; planejamento e implantao de campanhas e programas de durao permanente para educao dos trabalhadores quanto a acidentes de trabalho, doenas ocupacionais e educao em sade; organizar estatsticas de morbidade e mortalidade com causa bucal e investigar suas possveis relaes com as atividades laborais; realizao de exames odontolgicos para fins trabalhistas; assistncia em caso de acidente de trabalho e doena profissional ou do trabalho; participao em estudos, pesquisas, avaliao e controle dos riscos potenciais sade do trabalhador, e dos servios de sade a ele prestados; avaliao do impacto que as tecnologias provocam sade; reviso peridica da listagem oficial de doenas derivadas do processo de trabalho; direito de interdio de mquinas, quando estas forem causa de risco para a vida ou sade do trabalhador. 4-Requisitos para provimento: Instruo curso de nvel superior em Odontologia, registro no respectivo conselho de classe e especializao em Odontologia do Trabalho. 5-Recrutamento: Externo - no mercado de trabalho, mediante concurso pblico. 6- Perspectiva de desenvolvimento funcional: Progresso horizontal - para o padro de vencimento imediatamente superior na classe a que pertence. Promoo vertical para a classe imediatamente superior a que pertence, na forma como segue, observado os interstcios mnimos discriminados: da classe I para a classe II -1460 (mil quatrocentos e sessenta) dias; da classe II para a classe III - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe III para a classe IV - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe IV para a classe Snior - 730 (setecentos e trinta dias); da classe Snior para a classe Pleno - 365 (trezentos e sessenta e cinco).

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1- Categoria profissional: NECESSIDADES ESPECIAIS CIRURGIO-DENTISTA PACIENTES COM

2- Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a executar e coordenar os trabalhos relativos a diagnstico, prognstico, tratamento e controle dos problemas de sade bucal dos pacientes que apresentam uma complexidade no seu sistema biolgico e/ou psicolgico e/ou social, bem como percepo e atuao dentro de uma estrutura transdisciplinar com outros profissionais de sade e reas correlatas com o paciente. 3- Atribuies tpicas: examinar os tecidos duros e moles da boca e a face no que couber ao cirurgio-dentista, utilizando instrumentais ou equipamentos odontolgicos por via direta, para verificar patologias dos tecidos moles e duros da boca, encaminhando nos casos de suspeita de enfermidade na face, ao mdico assistente; identificar as afeces quanto extenso e profundidade, utilizando instrumentos especiais, radiolgicos ou outra forma de exame complementar para estabelecer diagnstico, prognstico e plano de tratamento; aplicar anestesias tronco-regionais, infiltrativas, tpicas ou quaisquer outros tipos regulamentadas pela CFO, para promover conforto e facilitar a execuo do tratamento; promover a sade bucal, quer no mbito do Posto/Unidade de sade quer no meio externo, atravs da participao direta com conferncias e palestras sobre os vrios aspectos da odontologia, notadamente a preventiva. extrair razes e dentes, utilizando frceps, alavancas e outros instrumentos, quando no houver condies tcnicas e/ou materiais de tratamento conservador; efetuar remoo de tecido cariado e restaurao dentria, utilizando instrumentos, aparelhos e materiais tecnicamente adequados, para restabelecer a forma e a funo do dente; executar a remoo mecnica da placa dental e do clculo ou trtaro supra e subgengival, utilizando-se de meios ultra-snicos ou manuais; prescrever ou administrar medicamentos, inclusive homeopticos, quando o cirurgio-dentista for devidamente habilitado em homeopatia em odontologia, determinando a via de aplicao, para auxiliar no tratamento pr, trans e ps-operatrio; proceder a percias odonto-administrativas, examinando a cavidade bucal e os dentes, a fim de fornecer atestados e laudos previstos em normas e regulamentos; coordenar, supervisionar ou executar a coleta de dados sobre o estado clnico dos pacientes, lanando-os em fichas individuais, para acompanhar a evoluo do tratamento; orientar e zelar pela preservao e guarda de aparelhos, instrumental ou equipamento utilizado em sua especialidade, observando sua correta utilizao; elaborar, coordenar e executar programas educativos e de atendimento odontolgico preventivo voltados principalmente para a comunidade de baixa renda e para os estudantes da rede municipal de ensino; elaborar pareceres, informes tcnicos e relatrios, realizando pesquisas, entrevistas, fazendo observaes e sugerindo medidas para implantao, desenvolvimento e aperfeioamento de atividades em sua rea de atuao; participar das atividades administrativas, de controle e de apoio referentes sua rea de atuao; participar das atividades de treinamento e aperfeioamento de pessoal tcnico e auxiliar, realizando-as em servio ou ministrando aulas e palestras, a fim de contribuir para o desenvolvimento qualitativo dos recursos humanos em sua rea de atuao; participar de grupos de trabalho e/ou reunies com unidades da Prefeitura e outras entidades pblicas e particulares, realizando estudos, emitindo pareceres ou fazendo exposies sobre situaes e/ou problemas identificados, opinando, oferecendo sugestes, revisando e discutindo trabalhos tcnico-cientficos, para fins de formulao de diretrizes, planos e programas de trabalho afetos ao Municpio;

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realizar outras atribuies compatveis com sua especializao profissional. 4 - Requisitos para provimento: Instruo - curso de nvel superior em Odontologia e registro no respectivo conselho de classe, com especializao em odontologia para pacientes com necessidades especiais.

Experincia - para recrutamento interno.

5- Recrutamento: Externo - no mercado de trabalho, mediante concurso pblico.

6- Perspectiva de desenvolvimento funcional: Progresso horizontal - para o padro de vencimento imediatamente superior na classe a que pertence. Promoo vertical para a classe imediatamente superior a que pertence, na forma como segue, observado os interstcios mnimos discriminados: da classe I para a classe II -1460 (mil quatrocentos e sessenta) dias; da classe II para a classe III - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe III para a classe IV - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe IV para a classe Snior - 730 (setecentos e trinta dias); da classe Snior para a classe Pleno - 365 (trezentos e sessenta e cinco).

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1- Categoria profissional: CIRURGIO-DENTISTA PERIODONTISTA 2- Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam ao estudo, diagnstico,

preveno e tratamento das doenas gengivais e periodontais, visando promoo e ao restabelecimento da sade periodontal, utilizando processos laboratoriais, radiogrficos,
citolgicos e instrumentos adequados, para manter ou recuperar a sade bucal. 3- Atribuies tpicas: avaliar, diagnosticar e planejar o tratamento de doenas bucais; controlar as causas, seqelas e danos das doenas gengivais e periodontais; realizar procedimentos preventivos, clnicos e cirrgicos para regenerao dos tecidos

examinar os tecidos duros e moles da boca e a face no que couber ao cirurgio-dentista, utilizando instrumentais ou equipamentos odontolgicos por via direta, para verificar patologias dos tecidos moles e duros da boca, encaminhando nos casos de suspeita de enfermidade na face, ao mdico assistente; identificar as afeces quanto extenso e profundidade, utilizando instrumentos especiais, radiolgicos ou outra forma de exame complementar para estabelecer diagnstico, prognstico e plano de tratamento; aplicar anestesias tronco-regionais, infiltrativas, tpicas ou quaisquer outros tipos regulamentadas pela CFO, para promover conforto e facilitar a execuo do tratamento; promover a sade bucal, quer no mbito do Posto/Unidade de sade quer no meio externo, atravs da participao direta com conferncias e palestras sobre os vrios aspectos da odontologia, notadamente a preventiva. extrair razes e dentes, utilizando frceps, alavancas e outros instrumentos, quando no houver condies tcnicas e/ou materiais de tratamento conservador; efetuar remoo de tecido cariado e restaurao dentria, utilizando instrumentos, aparelhos e materiais tecnicamente adequados, para restabelecer a forma e a funo do dente; executar a remoo mecnica da placa dental e do clculo ou trtaro supra e subgengival, utilizando-se de meios ultra-snicos ou manuais; prescrever ou administrar medicamentos, inclusive homeopticos, quando o cirurgio-dentista for devidamente habilitado em homeopatia em odontologia, determinando a via de aplicao, para auxiliar no tratamento pr, trans e ps-operatrio; proceder a percias odonto-administrativas, examinando a cavidade bucal e os dentes, a fim de fornecer atestados e laudos previstos em normas e regulamentos; coordenar, supervisionar ou executar a coleta de dados sobre o estado clnico dos pacientes, lanando-os em fichas individuais, para acompanhar a evoluo do tratamento; orientar e zelar pela preservao e guarda de aparelhos, instrumental ou equipamento utilizado em sua especialidade, observando sua correta utilizao; elaborar, coordenar e executar programas educativos e de atendimento odontolgico preventivo voltados principalmente para a comunidade de baixa renda e para os estudantes da rede municipal de ensino; elaborar pareceres, informes tcnicos e relatrios, realizando pesquisas, entrevistas, fazendo observaes e sugerindo medidas para implantao, desenvolvimento e aperfeioamento de atividades em sua rea de atuao; participar das atividades administrativas, de controle e de apoio referentes sua rea de atuao; participar das atividades de treinamento e aperfeioamento de pessoal tcnico e auxiliar, realizando-as em servio ou ministrando aulas e palestras, a fim de contribuir para o desenvolvimento qualitativo dos recursos humanos em sua rea de atuao;

periodontais, bem como outros procedimentos necessrios manuteno ou complementao do tratamento das doenas gengivais e periodontais; colocar implantes e enxertos sseos;

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ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO

participar de grupos de trabalho e/ou reunies com unidades da Prefeitura e outras entidades pblicas e particulares, realizando estudos, emitindo pareceres ou fazendo exposies sobre situaes e/ou problemas identificados, opinando, oferecendo sugestes, revisando e discutindo trabalhos tcnico-cientficos, para fins de formulao de diretrizes, planos e programas de trabalho afetos ao Municpio; realizar outras atribuies compatveis com sua especializao profissional. 4- Requisitos para provimento: Instruo - curso de nvel superior em Odontologia e registro no respectivo conselho de classe, com especializao em periodontia. 5- Recrutamento: Externo - no mercado de trabalho, mediante concurso pblico.

6- Perspectiva de desenvolvimento funcional: Progresso horizontal - para o padro de vencimento imediatamente superior na classe a que pertence. Promoo vertical para a classe imediatamente superior a que pertence, na forma como segue, observado os interstcios mnimos discriminados: da classe I para a classe II -1460 (mil quatrocentos e sessenta) dias; da classe II para a classe III - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe III para a classe IV - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe IV para a classe Snior - 730 (setecentos e trinta dias); da classe Snior para a classe Pleno - 365 (trezentos e sessenta e cinco).

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ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO

1- Categoria profissional: CIRURGIO-DENTISTA PROTESISTA 2- Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam ao restabelecimento e a manuteno das funes do sistema estomatogntico, visando a proporcionar conforto, esttica e sade pela recolocao dos dentes destrudos ou perdidos e dos tecidos contguos.

examinar os tecidos duros e moles da boca e a face no que couber ao cirurgio-dentista, utilizando instrumentais ou equipamentos odontolgicos por via direta, para verificar patologias dos tecidos moles e duros da boca, encaminhando nos casos de suspeita de enfermidade na face, ao mdico assistente; identificar as afeces quanto extenso e profundidade, utilizando instrumentos especiais, radiolgicos ou outra forma de exame complementar para estabelecer diagnstico, prognstico e plano de tratamento; aplicar anestesias tronco-regionais, infiltrativas, tpicas ou quaisquer outros tipos regulamentadas pela CFO, para promover conforto e facilitar a execuo do tratamento; promover a sade bucal, quer no mbito do Posto/Unidade de sade quer no meio externo, atravs da participao direta com conferncias e palestras sobre os vrios aspectos da odontologia, notadamente a preventiva. extrair razes e dentes, utilizando frceps, alavancas e outros instrumentos, quando no houver condies tcnicas e/ou materiais de tratamento conservador; efetuar remoo de tecido cariado e restaurao dentria, utilizando instrumentos, aparelhos e materiais tecnicamente adequados, para restabelecer a forma e a funo do dente; executar a remoo mecnica da placa dental e do clculo ou trtaro supra e subgengival, utilizando-se de meios ultra-snicos ou manuais; prescrever ou administrar medicamentos, inclusive homeopticos, quando o cirurgio-dentista for devidamente habilitado em homeopatia em odontologia, determinando a via de aplicao, para auxiliar no tratamento pr, trans e ps-operatrio; proceder a percias odonto-administrativas, examinando a cavidade bucal e os dentes, a fim de fornecer atestados e laudos previstos em normas e regulamentos; coordenar, supervisionar ou executar a coleta de dados sobre o estado clnico dos pacientes, lanando-os em fichas individuais, para acompanhar a evoluo do tratamento; orientar e zelar pela preservao e guarda de aparelhos, instrumental ou equipamento utilizado em sua especialidade, observando sua correta utilizao; elaborar, coordenar e executar programas educativos e de atendimento odontolgico preventivo voltados principalmente para a comunidade de baixa renda e para os estudantes da rede municipal de ensino; elaborar pareceres, informes tcnicos e relatrios, realizando pesquisas, entrevistas, fazendo observaes e sugerindo medidas para implantao, desenvolvimento e aperfeioamento de atividades em sua rea de atuao; participar das atividades administrativas, de controle e de apoio referentes sua rea de atuao; participar das atividades de treinamento e aperfeioamento de pessoal tcnico e auxiliar, realizando-as em servio ou ministrando aulas e palestras, a fim de contribuir para o desenvolvimento qualitativo dos recursos humanos em sua rea de atuao; participar de grupos de trabalho e/ou reunies com unidades da Prefeitura e outras entidades

realizar o diagnstico, prognstico, tratamento e controle dos distrbios crniomandibulares e de ocluso, atravs da prtese fixa, da prtese removvel parcial ou total e da prtese sobre implantes; efetuar atividades de laboratrio necessrias execuo dos trabalhos protticos; realizar procedimentos e tcnicas de confeco de peas, aparelhos fixos e removveis parciais e totais como substituio das perdas de substncias dentrias e paradentrias;

3- Atribuies tpicas:

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pblicas e particulares, realizando estudos, emitindo pareceres ou fazendo exposies sobre situaes e/ou problemas identificados, opinando, oferecendo sugestes, revisando e discutindo trabalhos tcnico-cientficos, para fins de formulao de diretrizes, planos e programas de trabalho afetos ao Municpio; realizar outras atribuies compatveis com sua especializao profissional. 4- Requisitos para provimento: Instruo - curso de nvel superior em Odontologia e registro no respectivo conselho de classe, com especializao em prtese dentria.

Experincia - para recrutamento interno.

5- Recrutamento: Externo - no mercado de trabalho, mediante concurso pblico.

6- Perspectiva de desenvolvimento funcional: Progresso horizontal - para o padro de vencimento imediatamente superior na classe a que pertence. Promoo vertical para a classe imediatamente superior a que pertence, na forma como segue, observado os interstcios mnimos discriminados: da classe I para a classe II -1460 (mil quatrocentos e sessenta) dias; da classe II para a classe III - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe III para a classe IV - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe IV para a classe Snior - 730 (setecentos e trinta dias); da classe Snior para a classe Pleno - 365 (trezentos e sessenta e cinco).

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1- Categoria profissional: CIRURGIO-DENTISTA SADE COLETIVA 2- Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam ao estudo dos fenmenos que interferem na sade bucal coletiva, por meio de anlise, organizao, planejamento, execuo e avaliao de servios, projetos ou programas de sade bucal, dirigidos a grupos populacionais, com nfase nos aspectos preventivos.

realizar anlise scio-epdemiolgica dos problemas de sade bucal da comunidade; elaborar e executar projetos, programas e/ou sistemas de ao coletiva ou de sade pblica visando promoo, ao restabelecimento e ao controle da sade bucal; participar, em nvel administrativo e operacional de equipe multiprofissional, por intermdio de: organizao de servios, gerenciamento em diferentes setores e nveis de administrao, vigilncia sanitria, controle de doenas, educao em sade pblica e, identificao e preveno das doenas bucais oriundas exclusivamente da atividade laboral; examinar os tecidos duros e moles da boca e a face no que couber ao cirurgiodentista, utilizando instrumentais ou equipamentos odontolgicos por via direta, para verificar patologias dos tecidos moles e duros da boca, encaminhando nos casos de suspeita de enfermidade na face, ao mdico assistente; identificar as afeces quanto extenso e profundidade, utilizando instrumentos especiais, radiolgicos ou outra forma de exame complementar para estabelecer diagnstico, prognstico e plano de tratamento; aplicar anestesias tronco-regionais, infiltrativas, tpicas ou quaisquer outros tipos regulamentadas pela CFO, para promover conforto e facilitar a execuo do tratamento; promover a sade bucal, quer no mbito do Posto/Unidade de sade quer no meio externo, atravs da participao direta com conferncias e palestras sobre os vrios aspectos da odontologia, notadamente a preventiva.

3- Atribuies tpicas:

extrair razes e dentes, utilizando frceps, alavancas e outros instrumentos, quando no houver condies tcnicas e/ou materiais de tratamento conservador; efetuar remoo de tecido cariado e restaurao dentria, utilizando instrumentos, aparelhos e materiais tecnicamente adequados, para restabelecer a forma e a funo do dente; executar a remoo mecnica da placa dental e do clculo ou trtaro supra e subgengival, utilizando-se de meios ultra-snicos ou manuais; prescrever ou administrar medicamentos, inclusive homeopticos, quando o cirurgio-dentista for devidamente habilitado em homeopatia em odontologia, determinando a via de aplicao, para auxiliar no tratamento pr, trans e ps-operatrio; proceder a percias odonto-administrativas, examinando a cavidade bucal e os dentes, a fim de fornecer atestados e laudos previstos em normas e regulamentos; coordenar, supervisionar ou executar a coleta de dados sobre o estado clnico dos pacientes, lanando-os em fichas individuais, para acompanhar a evoluo do tratamento; orientar e zelar pela preservao e guarda de aparelhos, instrumental ou equipamento utilizado em sua especialidade, observando sua correta utilizao; elaborar, coordenar e executar programas educativos e de atendimento odontolgico preventivo voltados principalmente para a comunidade de baixa renda e para os estudantes da rede municipal de ensino; elaborar pareceres, informes tcnicos e relatrios, realizando pesquisas, entrevistas, fazendo observaes e sugerindo medidas para implantao, desenvolvimento e aperfeioamento de atividades em sua rea de atuao; participar das atividades administrativas, de controle e de apoio referentes sua rea de

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atuao; participar das atividades de treinamento e aperfeioamento de pessoal tcnico e auxiliar, realizando-as em servio ou ministrando aulas e palestras, a fim de contribuir para o desenvolvimento qualitativo dos recursos humanos em sua rea de atuao; participar de grupos de trabalho e/ou reunies com unidades da Prefeitura e outras entidades pblicas e particulares, realizando estudos, emitindo pareceres ou fazendo exposies sobre situaes e/ou problemas identificados, opinando, oferecendo sugestes, revisando e discutindo trabalhos tcnico-cientficos, para fins de formulao de diretrizes, planos e programas de trabalho afetos ao Municpio; realizar outras atribuies compatveis com sua especializao profissional. 4- Requisitos para provimento: Instruo - curso de nvel superior em Odontologia e registro no respectivo conselho de classe, com especializao em sade coletiva. 5- Recrutamento: Externo - no mercado de trabalho, mediante concurso pblico para a classe.

6- Perspectiva de desenvolvimento funcional: Progresso horizontal - para o padro de vencimento imediatamente superior na classe a que pertence. Promoo vertical para a classe imediatamente superior a que pertence, na forma como segue, observado os interstcios mnimos discriminados: da classe I para a classe II -1460 (mil quatrocentos e sessenta) dias; da classe II para a classe III - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe III para a classe IV - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe IV para a classe Snior - 730 (setecentos e trinta dias); da classe Snior para a classe Pleno - 365 (trezentos e sessenta e cinco).

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ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO 1. Categoria profissional: ENFERMEIRO 2. Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a planejar, organizar, supervisionar e executar os servios de enfermagem em unidades de sade e assistenciais, bem como participar da elaborao e execuo de programas de sade pblica. 3. Atribuies tpicas: elaborar plano de enfermagem a partir de levantamento e anlise das necessidades prioritrias de atendimento aos pacientes e doentes; planejar, organizar e dirigir os servios de enfermagem, atuando tcnica e administrativamente, a fim de garantir um elevado padro de assistncia; desenvolver tarefas de enfermagem de maior complexidade na execuo de programas de sade pblica e no atendimento aos pacientes e doentes; coletar e analisar dados sociossanitrios da comunidade a ser atendida pelos programas especficos de sade; estabelecer programas para atender s necessidades de sade da comunidade, dentro dos recursos disponveis; realizar programas educativos em sade, ministrando palestras e coordenando reunies, a fim de motivar e desenvolver atitudes e hbitos sadios; supervisionar e orientar os servidores que auxiliem na execuo das atribuies tpicas da classe; controlar o padro de esterilizao dos equipamentos e instrumentos utilizados, bem como supervisionar a desinfeco dos locais onde se desenvolvem os servios mdicos e de enfermagem; elaborar pareceres, informes tcnicos e relatrios, realizando pesquisas, entrevistas, fazendo observaes e sugerindo medidas para implantao, desenvolvimento e aperfeioamento de atividades em sua rea de atuao; participar das atividades administrativas, de controle e de apoio referentes sua rea de atuao; participar das atividades de treinamento e aperfeioamento de pessoal tcnico e auxiliar, realizando-as em servio ou ministrando aulas e palestras, a fim de contribuir para o desenvolvimento qualitativo dos recursos humanos em sua rea de atuao; participar de grupos de trabalho e/ou reunies com unidades da Prefeitura e outras entidades pblicas e particulares, realizando estudos, emitindo pareceres ou fazendo exposies sobre situaes e/ou problemas identificados, opinando, oferecendo sugestes, revisando e discutindo trabalhos tcnico-cientficos, para fins de formulao de diretrizes, planos e programas de trabalho afetos ao Municpio; participar de campanhas de educao e sade; realizar outras atribuies compatveis com sua especializao profissional. 4. Requisitos para provimento: Instruo - curso de nvel superior em Enfermagem e registro no respectivo conselho de classe. 5. Recrutamento: Externo - no mercado de trabalho, mediante concurso pblico. 6- Perspectiva de desenvolvimento funcional: 130

ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO Progresso horizontal - para o padro de vencimento imediatamente superior na classe a que pertence. Promoo vertical para a classe imediatamente superior a que pertence, na forma como segue, observado os interstcios mnimos discriminados: da classe I para a classe II -1460 (mil quatrocentos e sessenta) dias; da classe II para a classe III - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe III para a classe IV - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe IV para a classe Snior - 730 (setecentos e trinta dias); da classe Snior para a classe Pleno - 365 (trezentos e sessenta e cinco).

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ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO 1- Categoria profissional: ENFERMEIRO DO TRABALHO 2- Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a executar atividades relacionadas com o servio de higiene, medicina e segurana do trabalho, integrando equipes de estudos, para propiciar a preservao da sade e valorizao do trabalhador. 3- Atribuies tpicas: estuda as condies de segurana e periculosidade de hospitais, efetuando observaes nos locais de trabalho e discutindo-as em equipe, para identificar as necessidades no campo de segurana, higiene e melhoria do trabalho; elabora e executa planos e programas de promoo e proteo sade dos servidores, participando de grupos que realizam inquritos sanitrios; estuda as causas de absentesmo, fazem levantamentos de doenas profissionais e leses traumticas, procedem a estudos epidemiolgicos, coletam dados estatsticos de morbidade e mortalidade de trabalhadores, investigando possveis relaes com as atividades funcionais, para obter a continuidade operacional e o aumento da produtividade; executa e avalia programas de preveno de acidentes e de doenas profissionais e no profissionais, fazendo anlise de fadiga, dos fatores de insalubridade, dos riscos e das condies de trabalho do menor e da mulher, para propiciar a preservao da integridade fsica e mental do trabalhador; presta primeiros socorros no local de trabalho, em caso de acidente ou doena, fazendo curativos ou imobilizaes especiais, administrando medicamentos e tratamentos e providenciando o posterior atendimento mdico adequado, para atenuar conseqncias e proporcionar apoio e conforto ao paciente; elabora e executa e avalia as atividades de assistncia de enfermagem aos trabalhadores, proporcionando-lhes atendimento ambulatorial, no local de trabalho, controlando sinais vitais, aplicando medicamentos prescritos, curativos, inalaes e testes, coletando material para exame laboratorial, vacinaes e outros tratamentos, para reduzir o absentesmo profissional; organiza e administra o setor de enfermagem da empresa, prevendo pessoal e material necessrios, treinando e supervisionando auxiliares de enfermagem adequado s necessidades de sade do trabalhador; treina trabalhadores, instruindo-os sobre o uso de roupas e material adequado ao tipo de trabalho, para reduzir a incidncia de acidentes; planeja e executa programas de educao sanitria, divulgando conhecimentos e estimulando a aquisio de hbitos sadios, para prevenir doenas profissionais e melhorar as condies de sade do trabalhador; registra dados estatsticos de acidentes e doenas profissionais, mantendo cadastros atualizados, a fim de preparar informes para subsdios processuais nos pedidos de indenizao e orientar em problemas de preveno de doenas profissionais. 4- Requisitos para provimento: Instruo - Ensino Superior Completo em Enfermagem e Curso de Estudos Complementares de Enfermagem do Trabalho. 5- Recrutamento: Externo no mercado de trabalho, mediante concurso pblico. 132

ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO 6- Perspectiva de desenvolvimento funcional: Progresso horizontal - para o padro de vencimento imediatamente superior na classe a que pertence. Promoo vertical para a classe imediatamente superior a que pertence, na forma como segue, observado os interstcios mnimos discriminados: da classe I para a classe II -1460 (mil quatrocentos e sessenta) dias; da classe II para a classe III - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe III para a classe IV - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe IV para a classe Snior - 730 (setecentos e trinta dias); da classe Snior para a classe Pleno - 365 (trezentos e sessenta e cinco).

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ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO Categoria Profissional: FARMACUTICO 2. Compreende os cargos que se destinam a garantir a qualidade da assistncia prestada ao paciente, atravs do uso seguro de medicamentos e correlatos, adequando sua utilizao sade individual e coletiva nos planos assistencial, preventivo, docente e de investigao. 3. Atribuicoes tpicas: - Fornecer os recursos tcnicos, cientficos e materiais voltados aos produtos farmacuticos necessrios promoo, preveno e recuperao da sade individual e coletiva dos usurios da Rede Pblica Municipal de Sade. - Administrar o estoque de medicamentos de acordo com as necessidades do Hospital, realizando a seleo da aquisio de medicamentos tendo como referncia o Consumo Mdio Mensal, o estoque mnimo, o ponto de ressuprimento e outras ferramentas administrativas; - Garantir a distribuio de medicamentos dentro da data de validade e seu armazenamento em local com condies ideais de temperatura, umidade, luminosidade e assepsia, de acordo com as boas prticas de estocagem, visando manuteno das naturezas fsicas e bioqumicas de suas composies; - Realizar seleo e padronizao de medicamentos; - Promover a distribuio de medicamentos de forma adequada - Proporcionar junto aos profissionais do mbito hospitalar, orientao e informao quanto ao uso correto dos medicamentos; - Promover educao continuada dos funcionrios, para o trabalho em farmcia hospitalar; - Participar da elaborao de Procedimentos Operacionais Padres (POP) bem como de sua contnua reviso e atualizao; - Manipular e fracionar produtos farmacuticos, visando atender s necessidades do hospital, sem comprometimento de suas caractersticas originais; - Participar da Comisso de Controle de Infeco Hospitalar, Comisso Hospitalar de Farmcia e Teraputica, Comisso de Suporte Nutricional, entre outras quando houver; - Realizar o controle de qualidade de insumos e produtos farmacuticos manipulados e fracionados na farmcia hospitalar; - Controlar entorpecentes e outros produtos psicotrpicos, de acordo com a legislao vigente; - Elaborar pareceres, informes tcnicos e relatrios, realizando pesquisas, entrevistas, fazendo observaes e sugerindo medidas para implantao, desenvolvimento ou aperfeioamento de atividades em sua rea de atuao; - Responsabilizar-se pela execuo dos atos farmacuticos praticados na Rede Pblica Municipal de Sade, onde couber; - Garantir boas condies de higiene e segurana no local de trabalho; - Manter e fazer cumprir o sigilo profissional; - Manter os livros de substncias sujeitas a regime de controle, em ordem e assinados, assim como os demais livros e documentos previstos na legislao vigente; - Selecionar produtos farmacuticos de acordo com o perfil epidemiolgico dos usurios; - Informar Direo Tcnica, eventuais irregularidades destacadas em medicamentos adquiridos no Hospital sob sua responsabilidade tcnica. - Elaborar pareceres, informes tcnicos e relatrios para implantao, desenvolvimento e aperfeioamento de atividades em sua rea de atuao; 134

ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO - Coordenar e participar das atividades de educao continuada, treinamento e aperfeioamento de pessoal tcnico e auxiliar, levando em conta o carter interdisciplinar das organizaes, a fim de contribuir para o desenvolvimento qualitativo dos recursos humanos; - Participar das atividades administrativas, de controle e de apoio referentes sua rea de atuao; - Participar de grupos de trabalho e/ou reunies com unidades de sade e outras entidades pblicas e/ou particulares, realizando estudos, emitindo pareceres ou fazendo exposies sobre situaes e/ou problemas identificados, opinando, oferecendo sugestes, revisando e discutindo trabalhos tcnico-cientficos, para fins de formulao de diretrizes, planos e programas de trabalho afetos Rede Pblica Municipal de Sade; - Zelar pela guarda, conservao e limpeza dos equipamentos, instrumentos e materiais peculiares de sua rea de atuao; - Responsabilizar-se tecnicamente, durante o horrio de seu expediente, pela farmcia que estiver lotado, inclusive assinando documentos pertinentes ao caso junto aos rgos fiscalizadores; - Realizar outras atribuies compatveis com sua especializao profissional; 4. Requisitos para provimento: Instruo - curso de nvel superior em Farmcia e registro no respectivo conselho de classe. 5. Recrutamento: Externo - no mercado de trabalho, mediante concurso pblico. 6- Perspectiva de desenvolvimento funcional: Progresso horizontal - para o padro de vencimento imediatamente superior na classe a que pertence. Promoo vertical para a classe imediatamente superior a que pertence, na forma como segue, observado os interstcios mnimos discriminados: da classe I para a classe II -1460 (mil quatrocentos e sessenta) dias; da classe II para a classe III - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe III para a classe IV - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe IV para a classe Snior - 730 (setecentos e trinta dias); da classe Snior para a classe Pleno - 365 (trezentos e sessenta e cinco).

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ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO 1. Categoria profissional: FONOAUDILOGO 2. Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a prestar assistncia fonoaudiolgica populao nas diversas unidades municipais de sade, para restaurao da capacidade de comunicao dos pacientes. 3. Atribuies tpicas: avaliar as deficincias dos pacientes, realizando exames fonticos, da linguagem, audiometria, alm de outras tcnicas prprias para estabelecer plano de tratamento ou teraputico; elaborar plano de tratamento dos pacientes, baseando-se nos resultados da avaliao do fonoaudilogo, nas peculiaridades de cada caso e se necessrio nas informaes mdicas desenvolver trabalho de preveno no que se refere rea de comunicao escrita e oral, voz e audio; desenvolver trabalhos de correo de distrbios da palavra, voz, linguagem e audio, objetivando a reeducao neuromuscular e a reabilitao do paciente; avaliar os pacientes no decorrer do tratamento, observando a evoluo do processo e promovendo os ajustes necessrios na terapia adotada; promover a reintegrao dos pacientes famlia e a outros grupos sociais; elaborar pareceres, informes tcnicos e relatrios, realizando pesquisas, entrevistas, fazendo observaes e sugerindo medidas para implantao, desenvolvimento e aperfeioamento de atividades em sua rea de atuao; participar da equipe de orientao e planejamento escolar, inserindo aspectos preventivos ligados fonoaudiologia; participar das atividades administrativas, de controle e de apoio referentes sua rea de atuao; participar das atividades de treinamento e aperfeioamento de pessoal tcnico e auxiliar, realizando-as em servio ou ministrando aulas e palestras, a fim de contribuir para o desenvolvimento qualitativo dos recursos humanos em sua rea de atuao; participar de grupos de trabalho e/ou reunies com unidades da Prefeitura e outras entidades pblicas e particulares, realizando estudos, emitindo pareceres ou fazendo exposies sobre situaes e/ou problemas identificados, opinando, oferecendo sugestes, revisando e discutindo trabalhos tcnico-cientficos, para fins de formulao de diretrizes, planos e programas de trabalho afetos ao Municpio; realizar outras atribuies compatveis com sua especializao profissional. 4. Requisitos para provimento: Instruo - curso de nvel superior em Fonoaudiologia e registro no respectivo conselho de classe. 5. Recrutamento: Externo - no mercado de trabalho, mediante concurso pblico.

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ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO

6- Perspectiva de desenvolvimento funcional: Progresso horizontal - para o padro de vencimento imediatamente superior na classe a que pertence. Promoo vertical para a classe imediatamente superior a que pertence, na forma como segue, observado os interstcios mnimos discriminados: da classe I para a classe II -1460 (mil quatrocentos e sessenta) dias; da classe II para a classe III - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe III para a classe IV - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe IV para a classe Snior - 730 (setecentos e trinta dias); da classe Snior para a classe Pleno - 365 (trezentos e sessenta e cinco).

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ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO 1. Categoria profissional: FISIOTERAPEUTA 2. Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a aplicar mtodos e tcnicas fisioterpicos em pacientes para obter o mximo da recuperao funcional dos rgos e de tecidos lesados. 3. Atribuies tpicas: realizar testes musculares, funcionais, de amplitude articular, de verificao cintica e movimentao, de pesquisa de reflexos, provas de esforo e de atividades, para identificar o nvel de capacidade funcional dos rgos afetados; planejar e executar tratamentos de afeces reumticas, osteoporoses, seqelas de acidentes vasculares cerebrais, raquimedulares, poliomelite, de paralisias cerebrais, motoras, neurgenas e de nervos perifricos, miopatias e outros; atender a amputados, preparando o coto e fazendo treinamento com prtese, para possibilitar a movimentao ativa e independente dos mesmos; ensinar aos pacientes exerccios corretivos para a coluna, os defeitos dos ps, as afeces dos aparelhos respiratrio e cardiovascular, orientando-os e treinando-os em exerccios ginsticos especiais a fim de promover correes de desvios posturais e estimular a expanso respiratria e a circulao sangnea; proceder ao relaxamento e aplicao de exerccios e jogos com pacientes portadores de problemas psquicos, treinando-os sistematicamente, para promover a descarga ou a liberao da agressividade e estimular a sociabilidade; efetuar aplicao de ondas curtas, ultra-som e infravermelho nos pacientes, conforme a enfermidade, para aliviar ou terminar com a dor; aplicar massagens teraputicas, utilizando frico, compresso e movimentao com aparelhos adequados ou com as mos; elaborar pareceres, informes tcnicos e relatrios, realizando pesquisas, entrevistas, fazendo observaes e sugerindo medidas para implantao, desenvolvimento ou aperfeioamento de atividades em sua rea de atuao; participar das atividades administrativas, de controle e de apoio referentes sua rea de atuao; participar das atividades de treinamento e aperfeioamento de pessoal tcnico e auxiliar, realizando-as em servio ou ministrando aulas e palestras, a fim de contribuir para o desenvolvimento qualitativo dos recursos humanos em sua rea de atuao; participar de grupos de trabalho e/ou reunies com unidades da Prefeitura e outras entidades pblicas e particulares, realizando estudos, emitindo pareceres ou fazendo exposies sobre situaes e/ou problemas identificados, opinando, oferecendo sugestes, revisando e discutindo trabalhos tcnico-cientficos, para fins de formulao de diretrizes, planos e programas de trabalho afetos ao Municpio; realizar outras atribuies compatveis com sua especializao profissional. 4. Requisitos para provimento: Instruo - curso de nvel superior em conselho de classe.

Fisioterapia e registro no respectivo

5. Recrutamento: Externo - no mercado de trabalho, mediante concurso pblico para a classe

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ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO 6- Perspectiva de desenvolvimento funcional: Progresso horizontal - para o padro de vencimento imediatamente superior na classe a que pertence. Promoo vertical para a classe imediatamente superior a que pertence, na forma como segue, observado os interstcios mnimos discriminados: da classe I para a classe II -1460 (mil quatrocentos e sessenta) dias; da classe II para a classe III - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe III para a classe IV - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe IV para a classe Snior - 730 (setecentos e trinta dias); da classe Snior para a classe Pleno - 365 (trezentos e sessenta e cinco).

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ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO

1. Categoria profissional: GERENTE DE PROJETOS 2. Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a conceber, executar e analisar projetos visando a otimizao do desempenho da Prefeitura.

3. Atribuies tpicas: executar as decises emanadas do Escritrio de Gerenciamento de Projetos EGP, diretamente vinculado Coordenadoria Geral de Programas da Cmara Permanente de Gesto; articular-se com o Escritrio de Gerenciamento de Projetos EGP, objetivando auxiliar no desenvolvimento de aes de governo mais eficientes; atuar junto aos rgos e Entidades que integram a Administrao Pblica Municipal e s entidades envolvidas na execuo dos projetos, a fim de imprimir aos mesmos regular cumprimento; coordenar, em conjunto com os demais atores envolvidos, a elaborao do plano do projeto, contemplando todas as fases necessrias consecuo do mesmo; acompanhar e fiscalizar as aes desenvolvidas no mbito de cada projeto com o escopo de velar pela regularidade da execuo dos mesmos; apresentar, periodicamente ou quando solicitado, relatrio do desenvolvimento das aes concernentes a cada projeto; propor correes na execuo de cada um dos projetos desenvolvidos no mbito da Administrao Pblica Municipal; realizar outras atribuies compatveis com sua especializao profissional.
4. Requisitos para provimento: Instruo - Curso de nvel Superior e curso de especializao ou ps-graduao com durao mnima de 300 horas. 5. Recrutamento: Externo - no mercado de trabalho, mediante concurso pblico para a classe a que pertence.

6- Perspectiva de desenvolvimento funcional: Progresso horizontal - para o padro de vencimento imediatamente superior na classe a que pertence. Promoo vertical para a classe imediatamente superior a que pertence, na forma como segue, observado os interstcios mnimos discriminados: da classe I para a classe II -1460 (mil quatrocentos e sessenta) dias; da classe II para a classe III - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe III para a classe IV - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe IV para a classe Snior - 730 (setecentos e trinta dias); da classe Snior para a classe Pleno - 365 (trezentos e sessenta e cinco).

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ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO 1- Categoria profissional: GESTOR PBLICO 2- Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a planejar, organizar, controlar e assessorar as organizaes nas reas financeira, tecnolgica, de recursos humanos, de patrimnio, de materiais, de informaes, entre outras. 3- Atribuies tpicas: implementar programas e projetos; elaborar planejamento organizacional; promover estudos de racionalizao; controlar o desempenho organizacional; prestar consultoria administrativa a organizaes e pessoas; integrar fontes de culturas com as oportunidade de desenvolvimento social e econmico, mantendo uma relao de tica e confiana com a populao; lidar com modelos de gesto inovadores que primem pela qualidade nos servios e no atendimento populao; elaborar projetos que contemplem estratgias eficazes de administrao, decidindo alternativas e dimensionando riscos para otimizao de resultados; conhecer e utilizar teorias contbeis, financeiras e oramentrias, de modo a minimizar os riscos econmicos e promover o desenvolvimento da regio ou entidade a qual est ligado; fornecer laudos tcnicos e pareceres no assessoramento ao planejamento e gerenciamento pblicos; comunicar-se, conforme norma padro, em documentos oficiais e especficos; colaborar no processo de organizao da populao, defendendo os Direitos Humanos e de Cidadania; desenvolver a conscincia pela preservao ambiental e pelo desenvolvimento sustentvel, que garantam, no mnimo, as mesmas condies atuais s geraes futuras; conhecer as premissas legais em que se deve pautar a administrao pblica. 4- Requisitos para provimento: Instruo Curso de nvel superior ou habilitao legal equivalente, reconhecidos pelo MEC com ps-graduao em Gesto Pblica. 5- Recrutamento: Externo no mercado de trabalho, mediante concurso pblico. 6- Perspectiva de desenvolvimento funcional: Progresso horizontal - para o padro de vencimento imediatamente superior na classe a que pertence. Promoo vertical para a classe imediatamente superior a que pertence, na forma como segue, observado os interstcios mnimos discriminados: da classe I para a classe II -1460 (mil quatrocentos e sessenta) dias; da classe II para a classe III - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe III para a classe IV - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe IV para a classe Snior - 730 (setecentos e trinta dias); da classe Snior para a classe Pleno - 365 (trezentos e sessenta e cinco). 141

ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO 1- Categoria profissional: GELOGO 2- Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a estudar a origem, a formao, a estrutura e a composio da crosta terrestre. 3- Atribuies tpicas: realizar trabalhos topogrficos e geodsicos; prospectar e explorar recursos minerais; pesquisar a origem geolgica e geofsica de fenmenos naturais sobre o planeta; prestar servios ambientais e geotcnicos; executar levantamentos geolgicos, geoqumicos e geofsicos; efetuar estudos relativos a cincias da terra; realizar trabalhos de prospeco e pesquisa para cubao de jazidas e determinao de seu valor econmico; praticar o ensino das cincias geolgicas nos estabelecimentos de ensino secundrio e superior; interar-se de assuntos legais relacionados com suas especialidades; efetuar percias e arbitramentos referentes s materiais das alneas anteriores. 4- Requisitos para provimento: Instruo - Ensino Superior Completo em Geologia (tambm chamado de Engenharia Geolgica) ou bacharelado em Cincia da Terra. 5- Recrutamento:

Externo no mercado de trabalho, mediante concurso pblico.

6- Perspectiva de desenvolvimento funcional: Progresso horizontal - para o padro de vencimento imediatamente superior na classe a que pertence. Promoo vertical para a classe imediatamente superior a que pertence, na forma como segue, observado os interstcios mnimos discriminados: da classe I para a classe II -1460 (mil quatrocentos e sessenta) dias; da classe II para a classe III - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe III para a classe IV - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe IV para a classe Snior - 730 (setecentos e trinta dias); da classe Snior para a classe Pleno - 365 (trezentos e sessenta e cinco).

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ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO 1- Categoria profissional: MDICO I - AUDITOR 2- Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a realizar o controle, avaliao e auditoria e executar a reviso tcnica das faturas dos prestadores de servios mdicos pblicos, privados e/ou conveniados ao SUS. 3- Atribuies tpicas: auditar e atuar na verificao da regularidade dos atos praticados por pessoas fsicas e jurdicas, produzindo aes orientadoras e corretivas quanto aplicao de recursos destinados s aes e servios de sade, adequao, qualidade e resolutividade dos produtos e servios disponibilizados aos cidados; auditar as aes e servios estabelecidos no plano municipal de sade; auditar os servios de sade sob sua responsabilidade, sejam pblicos ou privados, contratados e conveniados; observar e analisar atravs de exame analtico e pericial da legalidade dos atos da administrao oramentria, financeira e patrimonial, bem como da regularidade dos atos tcnicos profissionais praticados no mbito do SUS por pessoas fsicas e jurdicas, integrantes ou participantes do sistema; observar e analisar atravs do acompanhamento sistemtico das atividades desenvolvidas no SUS, de modo a verificar a conformidade dos processos, produtos e servios prestados com as normas vigentes e com os objetivos estabelecidos, e fornecimento dos dados e das informaes necessrias ao julgamento das realizaes e introduo de fatores corretivos e preventivos; analisar e auditar as aes e servios desenvolvidos por consrcio intermunicipal ao qual esteja o Municpio associado; aferir a preservao dos padres estabelecidos e proceder ao levantamento de dados que permitam ao Servio Municipal de Controle, Avaliao e Auditoria conhecer a qualidade, a quantidade, os custos e os gastos municipais com ateno sade da populao; auditar, avaliar a qualidade, a propriedade, a eficincia, eficcia e a efetividade dos mtodos, prticas, procedimentos operativos e gerenciais dos servios de sade prestados populao, visando a melhoria progressiva da assistncia de sade; realizar o controle e avaliao dos recursos e procedimentos adotados, visando sua adequao, qualidade, resolubilidade e melhoria na qualidade em relao comercializao de produtos e da prestao das aes e servios de interesse sade da populao; analisar os relatrios do Sistema de Informao Ambulatorial e Hospitalar, os processos e os documentos, plano municipal de sade e relatrios de gesto; verificar in loco as unidades prestadoras de servio pblicas e/ou privadas, contratadas e conveniadas do SUS, atravs da documentao de atendimento aos pacientes e usurios e dos controles internos. 4- Requisitos para provimento: Instruo curso de nvel superior completo em Medicina; habilitao atravs de curso de formao especfico de Auditoria Mdica, reconhecido pelo Ministrio da Sade e/ou experincia mnima de 02 (dois) anos comprovada de execuo de auditorias mdicas em rgos pblicos municipais, estaduais ou federais; inscrio e registro junto ao CREMERJ. 143

ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO 5- Recrutamento:

Externo - no mercado de trabalho, mediante concurso pblico para a classe.

6- Perspectiva de desenvolvimento funcional: Progresso horizontal - para o padro de vencimento imediatamente superior na classe a que pertence. Promoo vertical para a classe imediatamente superior a que pertence, na forma como segue, observado os interstcios mnimos discriminados: da classe I para a classe II -1460 (mil quatrocentos e sessenta) dias; da classe II para a classe III - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe III para a classe IV - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe IV para a classe Snior - 730 (setecentos e trinta dias); da classe Snior para a classe Pleno - 365 (trezentos e sessenta e cinco).

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ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO 1- Categoria profissional: MDICO I DIARISTA CLNICO GERAL 2- Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a prestar assistncia mdica, dentro de cada especialidade, em postos de sade e demais unidades assistenciais da Prefeitura, bem como elaborar, executar e avaliar planos, programas e subprogramas de sade pblica. 3- Atribuies tpicas: efetuar exames mdicos, emitir diagnsticos, prescrever medicamentos e realizar outras formas de tratamento para diversos tipos de enfermidades, aplicando recursos da medicina preventiva ou teraputica; analisar e interpretar resultados de exames diversos, comparando-os com os padres normais, para confirmar ou informar o diagnstico; manter registro dos pacientes examinados, anotando a concluso diagnstica, o tratamento prescrito e a evoluo da doena; prestar atendimento em urgncias clnicas; encaminhar pacientes para atendimento especializado, quando for o caso; assessorar a elaborao de campanhas educativas no campo da sade pblica e medicina preventiva; participar do desenvolvimento e execuo de planos de fiscalizao sanitria; elaborar pareceres, informes tcnicos e relatrios, realizando pesquisas, entrevistas, fazendo observaes e sugerindo medidas para implantao, desenvolvimento e aperfeioamento de atividades em sua rea de atuao; participar das atividades administrativas, de controle e de apoio referentes sua rea de atuao; coordenar equipes tcnicas de servios j existentes ou a serem criadas, bem como equipes tcnicas de planto; participar das atividades de treinamento e aperfeioamento de pessoal tcnico e auxiliar, realizando-as em servio ou ministrando aulas e palestras, a fim de contribuir para o desenvolvimento qualitativo dos recursos humanos em sua rea de atuao; participar de grupos de trabalho e/ou reunies com unidades da Prefeitura e outras entidades pblicas e particulares, realizando estudos, emitindo pareceres ou fazendo exposies sobre situaes e/ou problemas identificados, opinando, oferecendo sugestes, revisando e discutindo trabalhos tcnico-cientficos, para fins de formulao de diretrizes, planos e programas de trabalho afetos ao Municpio; participar de aes para atendimento mdico de urgncia, em situaes de calamidade pblica, quando convocado pela Prefeitura; realizar outras atribuies compatveis com sua especializao profissional. 4- Requisitos para provimento: Instruo curso de nvel superior em Medicina, com registro no respectivo conselho de classe. 5- Recrutamento: Externo - no mercado de trabalho, mediante concurso pblico.

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ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO 6- Perspectiva de desenvolvimento funcional: Progresso horizontal - para o padro de vencimento imediatamente superior na classe a que pertence. Promoo vertical para a classe imediatamente superior a que pertence, na forma como segue, observado os interstcios mnimos discriminados: da classe I para a classe II -1460 (mil quatrocentos e sessenta) dias; da classe II para a classe III - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe III para a classe IV - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe IV para a classe Snior - 730 (setecentos e trinta dias); da classe Snior para a classe Pleno - 365 (trezentos e sessenta e cinco).

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ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO 1- Categoria profissional: MDICO I DIARISTA CARDIOLOGISTA 2- Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a prestar assistncia mdica, dentro de cada especialidade, em postos de sade e demais unidades assistenciais da Prefeitura, bem como elaborar, executar e avaliar planos, programas e subprogramas de sade pblica. 3- Atribuies tpicas: efetuar exames mdicos, emitir diagnsticos, prescrever medicamentos e realizar outras formas de tratamento para diversos tipos de enfermidades, aplicando recursos da medicina preventiva ou teraputica; analisar e interpretar resultados de exames diversos, comparando-os com os padres normais, para confirmar ou informar o diagnstico; manter registro dos pacientes examinados, anotando a concluso diagnstica, o tratamento prescrito e a evoluo da doena; prestar atendimento em urgncias clnicas; encaminhar pacientes para atendimento especializado, quando for o caso; assessorar a elaborao de campanhas educativas no campo da sade pblica e medicina preventiva; participar do desenvolvimento e execuo de planos de fiscalizao sanitria; elaborar pareceres, informes tcnicos e relatrios, realizando pesquisas, entrevistas, fazendo observaes e sugerindo medidas para implantao, desenvolvimento e aperfeioamento de atividades em sua rea de atuao; participar das atividades administrativas, de controle e de apoio referentes sua rea de atuao; coordenar equipes tcnicas de servios j existentes ou a serem criadas, bem como equipes tcnicas de planto; participar das atividades de treinamento e aperfeioamento de pessoal tcnico e auxiliar, realizando-as em servio ou ministrando aulas e palestras, a fim de contribuir para o desenvolvimento qualitativo dos recursos humanos em sua rea de atuao; participar de grupos de trabalho e/ou reunies com unidades da Prefeitura e outras entidades pblicas e particulares, realizando estudos, emitindo pareceres ou fazendo exposies sobre situaes e/ou problemas identificados, opinando, oferecendo sugestes, revisando e discutindo trabalhos tcnico-cientficos, para fins de formulao de diretrizes, planos e programas de trabalho afetos ao Municpio; participar de aes para atendimento mdico de urgncia, em situaes de calamidade pblica, quando convocado pela Prefeitura; realizar outras atribuies compatveis com sua especializao profissional. 4- Requisitos para provimento: Instruo curso de nvel superior em Medicina, com registro no respectivo conselho de classe e especializao em cardiologia. 5- Recrutamento: Externo - no mercado de trabalho, mediante concurso pblico.

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ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO 6- Perspectiva de desenvolvimento funcional: Progresso horizontal - para o padro de vencimento imediatamente superior na classe a que pertence. Promoo vertical para a classe imediatamente superior a que pertence, na forma como segue, observado os interstcios mnimos discriminados: da classe I para a classe II -1460 (mil quatrocentos e sessenta) dias; da classe II para a classe III - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe III para a classe IV - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe IV para a classe Snior - 730 (setecentos e trinta dias); da classe Snior para a classe Pleno - 365 (trezentos e sessenta e cinco).

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ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO 1- Categoria profissional: MDICO I DIARISTA ENDOCRINOLOGISTA 2- Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a prestar assistncia mdica, dentro de cada especialidade, em postos de sade e demais unidades assistenciais da Prefeitura, bem como elaborar, executar e avaliar planos, programas e subprogramas de sade pblica. 3- Atribuies tpicas: efetuar exames mdicos, emitir diagnsticos, prescrever medicamentos e realizar outras formas de tratamento para diversos tipos de enfermidades, aplicando recursos da medicina preventiva ou teraputica; analisar e interpretar resultados de exames diversos, comparando-os com os padres normais, para confirmar ou informar o diagnstico; manter registro dos pacientes examinados, anotando a concluso diagnstica, o tratamento prescrito e a evoluo da doena; prestar atendimento em urgncias clnicas; encaminhar pacientes para atendimento especializado, quando for o caso; assessorar a elaborao de campanhas educativas no campo da sade pblica e medicina preventiva; participar do desenvolvimento e execuo de planos de fiscalizao sanitria; elaborar pareceres, informes tcnicos e relatrios, realizando pesquisas, entrevistas, fazendo observaes e sugerindo medidas para implantao, desenvolvimento e aperfeioamento de atividades em sua rea de atuao; participar das atividades administrativas, de controle e de apoio referentes sua rea de atuao; coordenar equipes tcnicas de servios j existentes ou a serem criadas, bem como equipes tcnicas de planto; participar das atividades de treinamento e aperfeioamento de pessoal tcnico e auxiliar, realizando-as em servio ou ministrando aulas e palestras, a fim de contribuir para o desenvolvimento qualitativo dos recursos humanos em sua rea de atuao; participar de grupos de trabalho e/ou reunies com unidades da Prefeitura e outras entidades pblicas e particulares, realizando estudos, emitindo pareceres ou fazendo exposies sobre situaes e/ou problemas identificados, opinando, oferecendo sugestes, revisando e discutindo trabalhos tcnico-cientficos, para fins de formulao de diretrizes, planos e programas de trabalho afetos ao Municpio; participar de aes para atendimento mdico de urgncia, em situaes de calamidade pblica, quando convocado pela Prefeitura; realizar outras atribuies compatveis com sua especializao profissional. 4- Requisitos para provimento: Instruo curso de nvel superior em Medicina, com registro no respectivo conselho de classe e especializao em endocrinologia e metabologia. 5- Recrutamento: Externo - no mercado de trabalho, mediante concurso pblico.

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ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO 6- Perspectiva de desenvolvimento funcional: Progresso horizontal - para o padro de vencimento imediatamente superior na classe a que pertence. Promoo vertical para a classe imediatamente superior a que pertence, na forma como segue, observado os interstcios mnimos discriminados: da classe I para a classe II -1460 (mil quatrocentos e sessenta) dias; da classe II para a classe III - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe III para a classe IV - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe IV para a classe Snior - 730 (setecentos e trinta dias); da classe Snior para a classe Pleno - 365 (trezentos e sessenta e cinco).

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ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO 1- Categoria profissional: MDICO I DIARISTA EPIDEMIOLOGISTA 2- Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a prestar assistncia mdica, dentro de cada especialidade, em postos de sade e demais unidades assistenciais da Prefeitura, bem como elaborar, executar e avaliar planos, programas e subprogramas de sade pblica. 3- Atribuies tpicas: efetuar exames mdicos, emitir diagnsticos, prescrever medicamentos e realizar outras formas de tratamento para diversos tipos de enfermidades, aplicando recursos da medicina preventiva ou teraputica; analisar e interpretar resultados de exames diversos, comparando-os com os padres normais, para confirmar ou informar o diagnstico; manter registro dos pacientes examinados, anotando a concluso diagnstica, o tratamento prescrito e a evoluo da doena; prestar atendimento em urgncias clnicas; encaminhar pacientes para atendimento especializado, quando for o caso; assessorar a elaborao de campanhas educativas no campo da sade pblica e medicina preventiva; participar do desenvolvimento e execuo de planos de fiscalizao sanitria; elaborar pareceres, informes tcnicos e relatrios, realizando pesquisas, entrevistas, fazendo observaes e sugerindo medidas para implantao, desenvolvimento e aperfeioamento de atividades em sua rea de atuao; participar das atividades administrativas, de controle e de apoio referentes sua rea de atuao; coordenar equipes tcnicas de servios j existentes ou a serem criadas, bem como equipes tcnicas de planto; participar das atividades de treinamento e aperfeioamento de pessoal tcnico e auxiliar, realizando-as em servio ou ministrando aulas e palestras, a fim de contribuir para o desenvolvimento qualitativo dos recursos humanos em sua rea de atuao; participar de grupos de trabalho e/ou reunies com unidades da Prefeitura e outras entidades pblicas e particulares, realizando estudos, emitindo pareceres ou fazendo exposies sobre situaes e/ou problemas identificados, opinando, oferecendo sugestes, revisando e discutindo trabalhos tcnico-cientficos, para fins de formulao de diretrizes, planos e programas de trabalho afetos ao Municpio; participar de aes para atendimento mdico de urgncia, em situaes de calamidade pblica, quando convocado pela Prefeitura; realizar outras atribuies compatveis com sua especializao profissional. 4- Requisitos para provimento: Instruo curso de nvel superior em Medicina, com registro no respectivo conselho de classe e especializao em epidemiologia. 5- Recrutamento: Externo - no mercado de trabalho, mediante concurso pblico.

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ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO 6- Perspectiva de desenvolvimento funcional: Progresso horizontal - para o padro de vencimento imediatamente superior na classe a que pertence. Promoo vertical para a classe imediatamente superior a que pertence, na forma como segue, observado os interstcios mnimos discriminados: da classe I para a classe II -1460 (mil quatrocentos e sessenta) dias; da classe II para a classe III - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe III para a classe IV - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe IV para a classe Snior - 730 (setecentos e trinta dias); da classe Snior para a classe Pleno - 365 (trezentos e sessenta e cinco).

152

ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO 1- Categoria profissional: MDICO I DIARISTA GERITRICO 2- Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a prestar assistncia mdica, dentro de cada especialidade, em postos de sade e demais unidades assistenciais da Prefeitura, bem como elaborar, executar e avaliar planos, programas e subprogramas de sade pblica. 3- Atribuies tpicas: efetuar exames mdicos, emitir diagnsticos, prescrever medicamentos e realizar outras formas de tratamento para diversos tipos de enfermidades, aplicando recursos da medicina preventiva ou teraputica; analisar e interpretar resultados de exames diversos, comparando-os com os padres normais, para confirmar ou informar o diagnstico; manter registro dos pacientes examinados, anotando a concluso diagnstica, o tratamento prescrito e a evoluo da doena; prestar atendimento em urgncias clnicas; encaminhar pacientes para atendimento especializado, quando for o caso; assessorar a elaborao de campanhas educativas no campo da sade pblica e medicina preventiva; participar do desenvolvimento e execuo de planos de fiscalizao sanitria; elaborar pareceres, informes tcnicos e relatrios, realizando pesquisas, entrevistas, fazendo observaes e sugerindo medidas para implantao, desenvolvimento e aperfeioamento de atividades em sua rea de atuao; participar das atividades administrativas, de controle e de apoio referentes sua rea de atuao; coordenar equipes tcnicas de servios j existentes ou a serem criadas, bem como equipes tcnicas de planto; participar das atividades de treinamento e aperfeioamento de pessoal tcnico e auxiliar, realizando-as em servio ou ministrando aulas e palestras, a fim de contribuir para o desenvolvimento qualitativo dos recursos humanos em sua rea de atuao; participar de grupos de trabalho e/ou reunies com unidades da Prefeitura e outras entidades pblicas e particulares, realizando estudos, emitindo pareceres ou fazendo exposies sobre situaes e/ou problemas identificados, opinando, oferecendo sugestes, revisando e discutindo trabalhos tcnico-cientficos, para fins de formulao de diretrizes, planos e programas de trabalho afetos ao Municpio; participar de aes para atendimento mdico de urgncia, em situaes de calamidade pblica, quando convocado pela Prefeitura; realizar outras atribuies compatveis com sua especializao profissional. 4- Requisitos para provimento: Instruo curso de nvel superior em Medicina, com registro no respectivo conselho de classe e especializao em geriatria. 5- Recrutamento: Externo - no mercado de trabalho, mediante concurso pblico.

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ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO 6- Perspectiva de desenvolvimento funcional: Progresso horizontal - para o padro de vencimento imediatamente superior na classe a que pertence. Promoo vertical para a classe imediatamente superior a que pertence, na forma como segue, observado os interstcios mnimos discriminados: da classe I para a classe II -1460 (mil quatrocentos e sessenta) dias; da classe II para a classe III - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe III para a classe IV - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe IV para a classe Snior - 730 (setecentos e trinta dias); da classe Snior para a classe Pleno - 365 (trezentos e sessenta e cinco).

154

ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO 1- Categoria profissional: MDICO I DIARISTA GINECO-OBSTETRA 2- Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a prestar assistncia mdica, dentro de cada especialidade, em postos de sade e demais unidades assistenciais da Prefeitura, bem como elaborar, executar e avaliar planos, programas e subprogramas de sade pblica. 3- Atribuies tpicas: efetuar exames mdicos, emitir diagnsticos, prescrever medicamentos e realizar outras formas de tratamento para diversos tipos de enfermidades, aplicando recursos da medicina preventiva ou teraputica; analisar e interpretar resultados de exames diversos, comparando-os com os padres normais, para confirmar ou informar o diagnstico; manter registro dos pacientes examinados, anotando a concluso diagnstica, o tratamento prescrito e a evoluo da doena; prestar atendimento em urgncias clnicas; encaminhar pacientes para atendimento especializado, quando for o caso; assessorar a elaborao de campanhas educativas no campo da sade pblica e medicina preventiva; participar do desenvolvimento e execuo de planos de fiscalizao sanitria; elaborar pareceres, informes tcnicos e relatrios, realizando pesquisas, entrevistas, fazendo observaes e sugerindo medidas para implantao, desenvolvimento e aperfeioamento de atividades em sua rea de atuao; participar das atividades administrativas, de controle e de apoio referentes sua rea de atuao; coordenar equipes tcnicas de servios j existentes ou a serem criadas, bem como equipes tcnicas de planto; participar das atividades de treinamento e aperfeioamento de pessoal tcnico e auxiliar, realizando-as em servio ou ministrando aulas e palestras, a fim de contribuir para o desenvolvimento qualitativo dos recursos humanos em sua rea de atuao; participar de grupos de trabalho e/ou reunies com unidades da Prefeitura e outras entidades pblicas e particulares, realizando estudos, emitindo pareceres ou fazendo exposies sobre situaes e/ou problemas identificados, opinando, oferecendo sugestes, revisando e discutindo trabalhos tcnico-cientficos, para fins de formulao de diretrizes, planos e programas de trabalho afetos ao Municpio; participar de aes para atendimento mdico de urgncia, em situaes de calamidade pblica, quando convocado pela Prefeitura; realizar outras atribuies compatveis com sua especializao profissional. 4- Requisitos para provimento: Instruo curso de nvel superior em Medicina, com registro no respectivo conselho de classe e especializao em ginecologia e obstetrcia. 5- Recrutamento: Externo - no mercado de trabalho, mediante concurso pblico. 6- Perspectiva de desenvolvimento funcional: Progresso horizontal - para o padro de vencimento imediatamente superior na classe a que pertence. 155

ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO Promoo vertical para a classe imediatamente superior a que pertence, na forma como segue, observado os interstcios mnimos discriminados: da classe I para a classe II -1460 (mil quatrocentos e sessenta) dias; da classe II para a classe III - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe III para a classe IV - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe IV para a classe Snior - 730 (setecentos e trinta dias); da classe Snior para a classe Pleno - 365 (trezentos e sessenta e cinco).

156

ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO 1- Categoria profissional: MDICO I DIARISTA IMAGINOLOGISTA 2- Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a prestar assistncia mdica, dentro de cada especialidade, em postos de sade e demais unidades assistenciais da Prefeitura, bem como elaborar, executar e avaliar planos, programas e subprogramas de sade pblica. 3- Atribuies tpicas: efetuar exames mdicos, emitir diagnsticos, prescrever medicamentos e realizar outras formas de tratamento para diversos tipos de enfermidades, aplicando recursos da medicina preventiva ou teraputica; analisar e interpretar resultados de exames diversos, comparando-os com os padres normais, para confirmar ou informar o diagnstico; manter registro dos pacientes examinados, anotando a concluso diagnstica, o tratamento prescrito e a evoluo da doena; prestar atendimento em urgncias clnicas; encaminhar pacientes para atendimento especializado, quando for o caso; assessorar a elaborao de campanhas educativas no campo da sade pblica e medicina preventiva; participar do desenvolvimento e execuo de planos de fiscalizao sanitria; elaborar pareceres, informes tcnicos e relatrios, realizando pesquisas, entrevistas, fazendo observaes e sugerindo medidas para implantao, desenvolvimento e aperfeioamento de atividades em sua rea de atuao; participar das atividades administrativas, de controle e de apoio referentes sua rea de atuao; coordenar equipes tcnicas de servios j existentes ou a serem criadas, bem como equipes tcnicas de planto; participar das atividades de treinamento e aperfeioamento de pessoal tcnico e auxiliar, realizando-as em servio ou ministrando aulas e palestras, a fim de contribuir para o desenvolvimento qualitativo dos recursos humanos em sua rea de atuao; participar de grupos de trabalho e/ou reunies com unidades da Prefeitura e outras entidades pblicas e particulares, realizando estudos, emitindo pareceres ou fazendo exposies sobre situaes e/ou problemas identificados, opinando, oferecendo sugestes, revisando e discutindo trabalhos tcnico-cientficos, para fins de formulao de diretrizes, planos e programas de trabalho afetos ao Municpio; participar de aes para atendimento mdico de urgncia, em situaes de calamidade pblica, quando convocado pela Prefeitura; realizar outras atribuies compatveis com sua especializao profissional. 4- Requisitos para provimento: Instruo curso de nvel superior em Medicina, com registro no respectivo conselho de classe e especializao em Diagnstico por Imagem. 5- Recrutamento: Externo - no mercado de trabalho, mediante concurso pblico.

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ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO 6- Perspectiva de desenvolvimento funcional: Progresso horizontal - para o padro de vencimento imediatamente superior na classe a que pertence. Promoo vertical para a classe imediatamente superior a que pertence, na forma como segue, observado os interstcios mnimos discriminados: da classe I para a classe II -1460 (mil quatrocentos e sessenta) dias; da classe II para a classe III - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe III para a classe IV - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe IV para a classe Snior - 730 (setecentos e trinta dias); da classe Snior para a classe Pleno - 365 (trezentos e sessenta e cinco).

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ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO 1. Categoria profissional: : MDICO I DIARISTA MASTOLOGISTA

2. Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a prestar assistncia mdica, dentro de cada especialidade, em postos de sade e demais unidades assistenciais da Prefeitura, bem como elaborar, executar e avaliar planos, programas e subprogramas de sade pblica. 3. Atribuies tpicas: - efetuar exames mdicos, emitir diagnsticos, prescrever medicamentos e realizar outras formas de tratamento para diversos tipos de enfermidades, aplicando recursos da medicina preventiva ou teraputica; - analisar e interpretar resultados de exames diversos, comparando-os com os padres normais, para confirmar ou informar o diagnstico; - manter registro dos pacientes examinados, anotando a concluso diagnstica, o tratamento prescrito e a evoluo da doena; - prestar atendimento em urgncias clnicas; - encaminhar pacientes para atendimento especializado, quando for o caso; - assessorar a elaborao de campanhas educativas no campo da sade pblica e medicina preventiva; - participar do desenvolvimento e execuo de planos de fiscalizao sanitria; - elaborar pareceres, informes tcnicos e relatrios, realizando pesquisas, entrevistas, fazendo observaes e sugerindo medidas para implantao, desenvolvimento e aperfeioamento de atividades em sua rea de atuao; - participar das atividades administrativas, de controle e de apoio referentes sua rea de atuao; - coordenar equipes tcnicas de servios j existentes ou a serem criadas, bem como equipes tcnicas de planto; - participar das atividades de treinamento e aperfeioamento de pessoal tcnico e auxiliar, realizando-as em servio ou ministrando aulas e palestras, a fim de contribuir para o desenvolvimento qualitativo dos recursos humanos em sua rea de atuao; - participar de grupos de trabalho e/ou reunies com unidades da Prefeitura e outras entidades pblicas e particulares, realizando estudos, emitindo pareceres ou fazendo exposies sobre situaes e/ou problemas identificados, opinando, oferecendo sugestes, revisando e discutindo trabalhos tcnico-cientficos, para fins de formulao de diretrizes, planos e programas de trabalho afetos ao Municpio; - participar de aes para atendimento mdico de urgncia, em situaes de calamidade pblica, quando convocado pela Prefeitura; - realizar outras atribuies compatveis com sua especializao profissional. 4. Requisitos para provimento:

Instruo curso de nvel superior em Medicina, com registro no respectivo conselho de classe e especializao em mastologia. 5. Recrutamento:

Externo - no mercado de trabalho, mediante concurso pblico para a classe.

6- Perspectiva de desenvolvimento funcional: 159

ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO Progresso horizontal - para o padro de vencimento imediatamente superior na classe a que pertence. Promoo vertical para a classe imediatamente superior a que pertence, na forma como segue, observado os interstcios mnimos discriminados: da classe I para a classe II -1460 (mil quatrocentos e sessenta) dias; da classe II para a classe III - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe III para a classe IV - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe IV para a classe Snior - 730 (setecentos e trinta dias); da classe Snior para a classe Pleno - 365 (trezentos e sessenta e cinco).

160

ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO 1. Categoria profissional: : MDICO I DIARISTA NEUROCIRURGIO

2. Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a prestar assistncia mdica, dentro de cada especialidade, em postos de sade e demais unidades assistenciais da Prefeitura, bem como elaborar, executar e avaliar planos, programas e subprogramas de sade pblica. 3. Atribuies tpicas: - efetuar exames mdicos, emitir diagnsticos, prescrever medicamentos e realizar outras formas de tratamento para diversos tipos de enfermidades, aplicando recursos da medicina preventiva ou teraputica; - analisar e interpretar resultados de exames diversos, comparando-os com os padres normais, para confirmar ou informar o diagnstico; - manter registro dos pacientes examinados, anotando a concluso diagnstica, o tratamento prescrito e a evoluo da doena; - prestar atendimento em urgncias clnicas; - encaminhar pacientes para atendimento especializado, quando for o caso; - assessorar a elaborao de campanhas educativas no campo da sade pblica e medicina preventiva; - participar do desenvolvimento e execuo de planos de fiscalizao sanitria; - elaborar pareceres, informes tcnicos e relatrios, realizando pesquisas, entrevistas, fazendo observaes e sugerindo medidas para implantao, desenvolvimento e aperfeioamento de atividades em sua rea de atuao; - participar das atividades administrativas, de controle e de apoio referentes sua rea de atuao; - coordenar equipes tcnicas de servios j existentes ou a serem criadas, bem como equipes tcnicas de planto; - participar das atividades de treinamento e aperfeioamento de pessoal tcnico e auxiliar, realizando-as em servio ou ministrando aulas e palestras, a fim de contribuir para o desenvolvimento qualitativo dos recursos humanos em sua rea de atuao; - participar de grupos de trabalho e/ou reunies com unidades da Prefeitura e outras entidades pblicas e particulares, realizando estudos, emitindo pareceres ou fazendo exposies sobre situaes e/ou problemas identificados, opinando, oferecendo sugestes, revisando e discutindo trabalhos tcnico-cientficos, para fins de formulao de diretrizes, planos e programas de trabalho afetos ao Municpio; - participar de aes para atendimento mdico de urgncia, em situaes de calamidade pblica, quando convocado pela Prefeitura; - realizar outras atribuies compatveis com sua especializao profissional. Requisitos para provimento:
Instruo

curso de nvel superior em Medicina, com registro no respectivo conselho de classe e especializao em neurocirurgia.

5. Recrutamento:
Externo

- no mercado de trabalho, mediante concurso pblico. 161

ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO 6- Perspectiva de desenvolvimento funcional: Progresso horizontal - para o padro de vencimento imediatamente superior na classe a que pertence. Promoo vertical para a classe imediatamente superior a que pertence, na forma como segue, observado os interstcios mnimos discriminados: da classe I para a classe II -1460 (mil quatrocentos e sessenta) dias; da classe II para a classe III - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe III para a classe IV - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe IV para a classe Snior - 730 (setecentos e trinta dias); da classe Snior para a classe Pleno - 365 (trezentos e sessenta e cinco).

162

ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO 1. Categoria profissional: : MDICO I DIARISTA NEUROLOGISTA

2. Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a prestar assistncia mdica, dentro de cada especialidade, em postos de sade e demais unidades assistenciais da Prefeitura, bem como elaborar, executar e avaliar planos, programas e subprogramas de sade pblica. 3. Atribuies tpicas: - efetuar exames mdicos, emitir diagnsticos, prescrever medicamentos e realizar outras formas de tratamento para diversos tipos de enfermidades, aplicando recursos da medicina preventiva ou teraputica; - analisar e interpretar resultados de exames diversos, comparando-os com os padres normais, para confirmar ou informar o diagnstico; - manter registro dos pacientes examinados, anotando a concluso diagnstica, o tratamento prescrito e a evoluo da doena; - prestar atendimento em urgncias clnicas; - encaminhar pacientes para atendimento especializado, quando for o caso; - assessorar a elaborao de campanhas educativas no campo da sade pblica e medicina preventiva; - participar do desenvolvimento e execuo de planos de fiscalizao sanitria; - elaborar pareceres, informes tcnicos e relatrios, realizando pesquisas, entrevistas, fazendo observaes e sugerindo medidas para implantao, desenvolvimento e aperfeioamento de atividades em sua rea de atuao; - participar das atividades administrativas, de controle e de apoio referentes sua rea de atuao; - coordenar equipes tcnicas de servios j existentes ou a serem criadas, bem como equipes tcnicas de planto; - participar das atividades de treinamento e aperfeioamento de pessoal tcnico e auxiliar, realizando-as em servio ou ministrando aulas e palestras, a fim de contribuir para o desenvolvimento qualitativo dos recursos humanos em sua rea de atuao; - participar de grupos de trabalho e/ou reunies com unidades da Prefeitura e outras entidades pblicas e particulares, realizando estudos, emitindo pareceres ou fazendo exposies sobre situaes e/ou problemas identificados, opinando, oferecendo sugestes, revisando e discutindo trabalhos tcnico-cientficos, para fins de formulao de diretrizes, planos e programas de trabalho afetos ao Municpio; - participar de aes para atendimento mdico de urgncia, em situaes de calamidade pblica, quando convocado pela Prefeitura; - realizar outras atribuies compatveis com sua especializao profissional. 4. Requisitos para provimento:

Instruo curso de nvel superior em Medicina, com registro no respectivo conselho de classe e especializao em neurologia.

5. Recrutamento:

Externo - no mercado de trabalho, mediante concurso pblico.

163

ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO 6- Perspectiva de desenvolvimento funcional: Progresso horizontal - para o padro de vencimento imediatamente superior na classe a que pertence. Promoo vertical para a classe imediatamente superior a que pertence, na forma como segue, observado os interstcios mnimos discriminados: da classe I para a classe II -1460 (mil quatrocentos e sessenta) dias; da classe II para a classe III - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe III para a classe IV - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe IV para a classe Snior - 730 (setecentos e trinta dias); da classe Snior para a classe Pleno - 365 (trezentos e sessenta e cinco).

164

ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO 1. Categoria profissional: : MDICO I DIARISTA OFTALMOLOGISTA 2. Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a prestar assistncia mdica, dentro de cada especialidade, em postos de sade e demais unidades assistenciais da Prefeitura, bem como elaborar, executar e avaliar planos, programas e subprogramas de sade pblica. 3. Atribuies tpicas: - efetuar exames mdicos, emitir diagnsticos, prescrever medicamentos e realizar outras formas de tratamento para diversos tipos de enfermidades, aplicando recursos da medicina preventiva ou teraputica; - analisar e interpretar resultados de exames diversos, comparando-os com os padres normais, para confirmar ou informar o diagnstico; - manter registro dos pacientes examinados, anotando a concluso diagnstica, o tratamento prescrito e a evoluo da doena; - prestar atendimento em urgncias clnicas; - encaminhar pacientes para atendimento especializado, quando for o caso; - assessorar a elaborao de campanhas educativas no campo da sade pblica e medicina preventiva; - participar do desenvolvimento e execuo de planos de fiscalizao sanitria; - elaborar pareceres, informes tcnicos e relatrios, realizando pesquisas, entrevistas, fazendo observaes e sugerindo medidas para implantao, desenvolvimento e aperfeioamento de atividades em sua rea de atuao; - participar das atividades administrativas, de controle e de apoio referentes sua rea de atuao; -coordenar equipes tcnicas de servios j existentes ou a serem criadas, bem como equipes tcnicas de planto; - participar das atividades de treinamento e aperfeioamento de pessoal tcnico e auxiliar, realizando-as em servio ou ministrando aulas e palestras, a fim de contribuir para o desenvolvimento qualitativo dos recursos humanos em sua rea de atuao; - participar de grupos de trabalho e/ou reunies com unidades da Prefeitura e outras entidades pblicas e particulares, realizando estudos, emitindo pareceres ou fazendo exposies sobre situaes e/ou problemas identificados, opinando, oferecendo sugestes, revisando e discutindo trabalhos tcnico-cientficos, para fins de formulao de diretrizes, planos e programas de trabalho afetos ao Municpio; - participar de aes para atendimento mdico de urgncia, em situaes de calamidade pblica, quando convocado pela Prefeitura; - realizar outras atribuies compatveis com sua especializao profissional. 4. Requisitos para provimento:

Instruo curso de nvel superior em Medicina, com registro no respectivo conselho de classe e especializao em oftalmologia.

5. Recrutamento:

Externo - no mercado de trabalho, mediante concurso pblico.

6- Perspectiva de desenvolvimento funcional: 165

ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO Progresso horizontal - para o padro de vencimento imediatamente superior na classe a que pertence. Promoo vertical para a classe imediatamente superior a que pertence, na forma como segue, observado os interstcios mnimos discriminados: da classe I para a classe II -1460 (mil quatrocentos e sessenta) dias; da classe II para a classe III - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe III para a classe IV - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe IV para a classe Snior - 730 (setecentos e trinta dias); da classe Snior para a classe Pleno - 365 (trezentos e sessenta e cinco).

166

ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO 1. Categoria profissional: : MDICO I DIARISTA ORTOPEDISTA 2. Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a prestar assistncia mdica, dentro de cada especialidade, em postos de sade e demais unidades assistenciais da Prefeitura, bem como elaborar, executar e avaliar planos, programas e subprogramas de sade pblica. 3. Atribuies tpicas: - efetuar exames mdicos, emitir diagnsticos, prescrever medicamentos e realizar outras formas de tratamento para diversos tipos de enfermidades, aplicando recursos da medicina preventiva ou teraputica; - analisar e interpretar resultados de exames diversos, comparando-os com os padres normais, para confirmar ou informar o diagnstico; - manter registro dos pacientes examinados, anotando a concluso diagnstica, o tratamento prescrito e a evoluo da doena; - prestar atendimento em urgncias clnicas; - encaminhar pacientes para atendimento especializado, quando for o caso; - assessorar a elaborao de campanhas educativas no campo da sade pblica e medicina preventiva; - participar do desenvolvimento e execuo de planos de fiscalizao sanitria; - elaborar pareceres, informes tcnicos e relatrios, realizando pesquisas, entrevistas, fazendo observaes e sugerindo medidas para implantao, desenvolvimento e aperfeioamento de atividades em sua rea de atuao; - participar das atividades administrativas, de controle e de apoio referentes sua rea de atuao; - coordenar equipes tcnicas de servios j existentes ou a serem criadas, bem como equipes tcnicas de planto; - participar das atividades de treinamento e aperfeioamento de pessoal tcnico e auxiliar, realizando-as em servio ou ministrando aulas e palestras, a fim de contribuir para o desenvolvimento qualitativo dos recursos humanos em sua rea de atuao; - participar de grupos de trabalho e/ou reunies com unidades da Prefeitura e outras entidades pblicas e particulares, realizando estudos, emitindo pareceres ou fazendo exposies sobre situaes e/ou problemas identificados, opinando, oferecendo sugestes, revisando e discutindo trabalhos tcnico-cientficos, para fins de formulao de diretrizes, planos e programas de trabalho afetos ao Municpio; - participar de aes para atendimento mdico de urgncia, em situaes de calamidade pblica, quando convocado pela Prefeitura; - realizar outras atribuies compatveis com sua especializao profissional. 4. Requisitos para provimento:

Instruo curso de nvel superior em Medicina, com registro no respectivo conselho de classe e especializao em ortopedia e traumatologia.

5. Recrutamento:

Externo - no mercado de trabalho, mediante concurso pblico.

6- Perspectiva de desenvolvimento funcional: 167

ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO Progresso horizontal - para o padro de vencimento imediatamente superior na classe a que pertence. Promoo vertical para a classe imediatamente superior a que pertence, na forma como segue, observado os interstcios mnimos discriminados: da classe I para a classe II -1460 (mil quatrocentos e sessenta) dias; da classe II para a classe III - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe III para a classe IV - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe IV para a classe Snior - 730 (setecentos e trinta dias); da classe Snior para a classe Pleno - 365 (trezentos e sessenta e cinco).

168

ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO 1. Categoria profissional: : OTORRINOLARINGOLOGISTA MDICO I DIARISTA

2. Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a prestar assistncia mdica, dentro de cada especialidade, em postos de sade e demais unidades assistenciais da Prefeitura, bem como elaborar, executar e avaliar planos, programas e subprogramas de sade pblica. 3. Atribuies tpicas: - efetuar exames mdicos, emitir diagnsticos, prescrever medicamentos e realizar outras formas de tratamento para diversos tipos de enfermidades, aplicando recursos da medicina preventiva ou teraputica; - analisar e interpretar resultados de exames diversos, comparando-os com os padres normais, para confirmar ou informar o diagnstico; - manter registro dos pacientes examinados, anotando a concluso diagnstica, o tratamento prescrito e a evoluo da doena; - prestar atendimento em urgncias clnicas; - encaminhar pacientes para atendimento especializado, quando for o caso; - assessorar a elaborao de campanhas educativas no campo da sade pblica e medicina preventiva; - participar do desenvolvimento e execuo de planos de fiscalizao sanitria; - elaborar pareceres, informes tcnicos e relatrios, realizando pesquisas, entrevistas, fazendo observaes e sugerindo medidas para implantao, desenvolvimento e aperfeioamento de atividades em sua rea de atuao; - participar das atividades administrativas, de controle e de apoio referentes sua rea de atuao; - coordenar equipes tcnicas de servios j existentes ou a serem criadas, bem como equipes tcnicas de planto; - participar das atividades de treinamento e aperfeioamento de pessoal tcnico e auxiliar, realizando-as em servio ou ministrando aulas e palestras, a fim de contribuir para o desenvolvimento qualitativo dos recursos humanos em sua rea de atuao; - participar de grupos de trabalho e/ou reunies com unidades da Prefeitura e outras entidades pblicas e particulares, realizando estudos, emitindo pareceres ou fazendo exposies sobre situaes e/ou problemas identificados, opinando, oferecendo sugestes, revisando e discutindo trabalhos tcnico-cientficos, para fins de formulao de diretrizes, planos e programas de trabalho afetos ao Municpio; - participar de aes para atendimento mdico de urgncia, em situaes de calamidade pblica, quando convocado pela Prefeitura; - realizar outras atribuies compatveis com sua especializao profissional. 4. Requisitos para provimento:

Instruo curso de nvel superior em Medicina, com registro no respectivo conselho de classe e especializao em otorrinolaringologia.

5. Recrutamento:

Externo - no mercado de trabalho, mediante concurso pblico para a classe.

6- Perspectiva de desenvolvimento funcional: 169

ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO Progresso horizontal - para o padro de vencimento imediatamente superior na classe a que pertence. Promoo vertical para a classe imediatamente superior a que pertence, na forma como segue, observado os interstcios mnimos discriminados: da classe I para a classe II -1460 (mil quatrocentos e sessenta) dias; da classe II para a classe III - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe III para a classe IV - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe IV para a classe Snior - 730 (setecentos e trinta dias); da classe Snior para a classe Pleno - 365 (trezentos e sessenta e cinco).

170

ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO 1. Categoria profissional: : MDICO I DIARISTA PNEUMOLOGISTA 2. Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a prestar assistncia mdica, dentro de cada especialidade, em postos de sade e demais unidades assistenciais da Prefeitura, bem como elaborar, executar e avaliar planos, programas e subprogramas de sade pblica. 3. Atribuies tpicas: - efetuar exames mdicos, emitir diagnsticos, prescrever medicamentos e realizar outras formas de tratamento para diversos tipos de enfermidades, aplicando recursos da medicina preventiva ou teraputica; - analisar e interpretar resultados de exames diversos, comparando-os com os padres normais, para confirmar ou informar o diagnstico; - manter registro dos pacientes examinados, anotando a concluso diagnstica, o tratamento prescrito e a evoluo da doena; - prestar atendimento em urgncias clnicas; - encaminhar pacientes para atendimento especializado, quando for o caso; - assessorar a elaborao de campanhas educativas no campo da sade pblica e medicina preventiva; - participar do desenvolvimento e execuo de planos de fiscalizao sanitria; - elaborar pareceres, informes tcnicos e relatrios, realizando pesquisas, entrevistas, fazendo observaes e sugerindo medidas para implantao, desenvolvimento e aperfeioamento de atividades em sua rea de atuao; - participar das atividades administrativas, de controle e de apoio referentes sua rea de atuao; - coordenar equipes tcnicas de servios j existentes ou a serem criadas, bem como equipes tcnicas de planto; - participar das atividades de treinamento e aperfeioamento de pessoal tcnico e auxiliar, realizando-as em servio ou ministrando aulas e palestras, a fim de contribuir para o desenvolvimento qualitativo dos recursos humanos em sua rea de atuao; - participar de grupos de trabalho e/ou reunies com unidades da Prefeitura e outras entidades pblicas e particulares, realizando estudos, emitindo pareceres ou fazendo exposies sobre situaes e/ou problemas identificados, opinando, oferecendo sugestes, revisando e discutindo trabalhos tcnico-cientficos, para fins de formulao de diretrizes, planos e programas de trabalho afetos ao Municpio; - participar de aes para atendimento mdico de urgncia, em situaes de calamidade pblica, quando convocado pela Prefeitura; - realizar outras atribuies compatveis com sua especializao profissional. 4. Requisitos para provimento:

Instruo curso de nvel superior em Medicina, com registro no respectivo conselho de classe e especializao em pneumologia.

5. Recrutamento:

Externo - no mercado de trabalho, mediante concurso pblico. 171

ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO 6- Perspectiva de desenvolvimento funcional: Progresso horizontal - para o padro de vencimento imediatamente superior na classe a que pertence. Promoo vertical para a classe imediatamente superior a que pertence, na forma como segue, observado os interstcios mnimos discriminados: da classe I para a classe II -1460 (mil quatrocentos e sessenta) dias; da classe II para a classe III - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe III para a classe IV - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe IV para a classe Snior - 730 (setecentos e trinta dias); da classe Snior para a classe Pleno - 365 (trezentos e sessenta e cinco).

172

ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO 1. Categoria profissional: : MDICO I DIARISTA PROCTOLOGISTA 2. Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a prestar assistncia mdica, dentro de cada especialidade, em postos de sade e demais unidades assistenciais da Prefeitura, bem como elaborar, executar e avaliar planos, programas e subprogramas de sade pblica. 3. Atribuies tpicas: - efetuar exames mdicos, emitir diagnsticos, prescrever medicamentos e realizar outras formas de tratamento para diversos tipos de enfermidades, aplicando recursos da medicina preventiva ou teraputica; - analisar e interpretar resultados de exames diversos, comparando-os com os padres normais, para confirmar ou informar o diagnstico; - manter registro dos pacientes examinados, anotando a concluso diagnstica, o tratamento prescrito e a evoluo da doena; -prestar atendimento em urgncias clnicas; - encaminhar pacientes para atendimento especializado, quando for o caso; - assessorar a elaborao de campanhas educativas no campo da sade pblica e medicina preventiva; - participar do desenvolvimento e execuo de planos de fiscalizao sanitria; - elaborar pareceres, informes tcnicos e relatrios, realizando pesquisas, entrevistas, fazendo observaes e sugerindo medidas para implantao, desenvolvimento e aperfeioamento de atividades em sua rea de atuao; - participar das atividades administrativas, de controle e de apoio referentes sua rea de atuao; - coordenar equipes tcnicas de servios j existentes ou a serem criadas, bem como equipes tcnicas de planto; - participar das atividades de treinamento e aperfeioamento de pessoal tcnico e auxiliar, realizando-as em servio ou ministrando aulas e palestras, a fim de contribuir para o desenvolvimento qualitativo dos recursos humanos em sua rea de atuao; - participar de grupos de trabalho e/ou reunies com unidades da Prefeitura e outras entidades pblicas e particulares, realizando estudos, emitindo pareceres ou fazendo exposies sobre situaes e/ou problemas identificados, opinando, oferecendo sugestes, revisando e discutindo trabalhos tcnico-cientficos, para fins de formulao de diretrizes, planos e programas de trabalho afetos ao Municpio; - participar de aes para atendimento mdico de urgncia, em situaes de calamidade pblica, quando convocado pela Prefeitura; - realizar outras atribuies compatveis com sua especializao profissional. 4. Requisitos para provimento:
Instruo Curso de nvel superior em Medicina, com registro no respectivo conselho de classe e especializao em Proctologia.

5. Recrutamento:
Externo

- no mercado de trabalho, mediante concurso pblico.

6- Perspectiva de desenvolvimento funcional: 173

ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO Progresso horizontal - para o padro de vencimento imediatamente superior na classe a que pertence. Promoo vertical para a classe imediatamente superior a que pertence, na forma como segue, observado os interstcios mnimos discriminados: da classe I para a classe II -1460 (mil quatrocentos e sessenta) dias; da classe II para a classe III - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe III para a classe IV - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe IV para a classe Snior - 730 (setecentos e trinta dias); da classe Snior para a classe Pleno - 365 (trezentos e sessenta e cinco).

174

ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO 1. Categoria profissional: : MDICO I DIARISTA PSIQUIATRA 2. Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a prestar assistncia mdica, dentro de cada especialidade, em postos de sade e demais unidades assistenciais da Prefeitura, bem como elaborar, executar e avaliar planos, programas e subprogramas de sade pblica. 3. Atribuies tpicas: - efetuar exames mdicos, emitir diagnsticos, prescrever medicamentos e realizar outras formas de tratamento para diversos tipos de enfermidades, aplicando recursos da medicina preventiva ou teraputica; - analisar e interpretar resultados de exames diversos, comparando-os com os padres normais, para confirmar ou informar o diagnstico; - manter registro dos pacientes examinados, anotando a concluso diagnstica, o tratamento prescrito e a evoluo da doena; - prestar atendimento em urgncias clnicas; - encaminhar pacientes para atendimento especializado, quando for o caso; - assessorar a elaborao de campanhas educativas no campo da sade pblica e medicina preventiva; - participar do desenvolvimento e execuo de planos de fiscalizao sanitria; - elaborar pareceres, informes tcnicos e relatrios, realizando pesquisas, entrevistas, fazendo observaes e sugerindo medidas para implantao, desenvolvimento e aperfeioamento de atividades em sua rea de atuao; - participar das atividades administrativas, de controle e de apoio referentes sua rea de atuao; - coordenar equipes tcnicas de servios j existentes ou a serem criadas, bem como equipes tcnicas de planto; - participar das atividades de treinamento e aperfeioamento de pessoal tcnico e auxiliar, realizando-as em servio ou ministrando aulas e palestras, a fim de contribuir para o desenvolvimento qualitativo dos recursos humanos em sua rea de atuao; - participar de grupos de trabalho e/ou reunies com unidades da Prefeitura e outras entidades pblicas e particulares, realizando estudos, emitindo pareceres ou fazendo exposies sobre situaes e/ou problemas identificados, opinando, oferecendo sugestes, revisando e discutindo trabalhos tcnico-cientficos, para fins de formulao de diretrizes, planos e programas de trabalho afetos ao Municpio; - participar de aes para atendimento mdico de urgncia, em situaes de calamidade pblica, quando convocado pela Prefeitura; - realizar outras atribuies compatveis com sua especializao profissional. 4. Requisitos para provimento:

Instruo curso de nvel superior em Medicina, com registro no respectivo conselho de classe e especializao em psiquiatria.

5. Recrutamento:

Externo - no mercado de trabalho, mediante concurso pblico.

6- Perspectiva de desenvolvimento funcional: 175

ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO Progresso horizontal - para o padro de vencimento imediatamente superior na classe a que pertence. Promoo vertical para a classe imediatamente superior a que pertence, na forma como segue, observado os interstcios mnimos discriminados: da classe I para a classe II -1460 (mil quatrocentos e sessenta) dias; da classe II para a classe III - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe III para a classe IV - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe IV para a classe Snior - 730 (setecentos e trinta dias); da classe Snior para a classe Pleno - 365 (trezentos e sessenta e cinco).

176

ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO

1. Categoria profissional: : MDICO I PATOLOGISTA 2. Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a prestar assistncia mdica, dentro de cada especialidade, em postos de sade e demais unidades assistenciais da Prefeitura, bem como elaborar, executar e avaliar planos, programas e subprogramas de sade pblica. 3. Atribuies tpicas: -efetuar exames mdicos, emitir diagnsticos, prescrever medicamentos e realizar outras formas de tratamento para diversos tipos de enfermidades, aplicando recursos da medicina preventiva ou teraputica; - analisar e interpretar resultados de exames diversos, comparando-os com os padres normais, para confirmar ou informar o diagnstico; - manter registro dos pacientes examinados, anotando a concluso diagnstica, o tratamento prescrito e a evoluo da doena; - prestar atendimento em urgncias clnicas; - encaminhar pacientes para atendimento especializado, quando for o caso; - assessorar a elaborao de campanhas educativas no campo da sade pblica e medicina preventiva; - participar do desenvolvimento e execuo de planos de fiscalizao sanitria; - elaborar pareceres, informes tcnicos e relatrios, realizando pesquisas, entrevistas, fazendo observaes e sugerindo medidas para implantao, desenvolvimento e aperfeioamento de atividades em sua rea de atuao; - participar das atividades administrativas, de controle e de apoio referentes sua rea de atuao; - coordenar equipes tcnicas de servios j existentes ou a serem criadas, bem como equipes tcnicas de planto; - participar das atividades de treinamento e aperfeioamento de pessoal tcnico e auxiliar, realizando-as em servio ou ministrando aulas e palestras, a fim de contribuir para o desenvolvimento qualitativo dos recursos humanos em sua rea de atuao; - participar de grupos de trabalho e/ou reunies com unidades da Prefeitura e outras entidades pblicas e particulares, realizando estudos, emitindo pareceres ou fazendo exposies sobre situaes e/ou problemas identificados, opinando, oferecendo sugestes, revisando e discutindo trabalhos tcnico-cientficos, para fins de formulao de diretrizes, planos e programas de trabalho afetos ao Municpio; - participar de aes para atendimento mdico de urgncia, em situaes de calamidade pblica, quando convocado pela Prefeitura; - realizar outras atribuies compatveis com sua especializao profissional. 4. Requisitos para provimento:

Instruo curso de nvel superior em Medicina, com registro no respectivo conselho de classe e especializao em patologia.

5. Recrutamento:

Externo - no mercado de trabalho, mediante concurso pblico. 177

ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO 6- Perspectiva de desenvolvimento funcional: Progresso horizontal - para o padro de vencimento imediatamente superior na classe a que pertence. Promoo vertical para a classe imediatamente superior a que pertence, na forma como segue, observado os interstcios mnimos discriminados: da classe I para a classe II -1460 (mil quatrocentos e sessenta) dias; da classe II para a classe III - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe III para a classe IV - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe IV para a classe Snior - 730 (setecentos e trinta dias); da classe Snior para a classe Pleno - 365 (trezentos e sessenta e cinco).

178

ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO 1. Categoria profissional: : MDICO I PEDIATRA SOCORRISTA 2. Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a prestar assistncia mdica de urgncia, dentro de sua especialidade, em unidades de atendimento emergencial . 3. Atribuies tpicas: - efetuar exames mdicos, emitir diagnsticos, prescrever medicamentos e realizar outras formas de tratamento para diversos tipos de enfermidades, aplicando recursos da medicina preventiva ou teraputica; - analisar e interpretar resultados de exames diversos, comparando-os com os padres normais, para confirmar ou informar o diagnstico; - manter registro dos pacientes examinados, anotando a concluso diagnstica, o tratamento prescrito e a evoluo da doena; - prestar atendimento em urgncias clnicas; - encaminhar pacientes para atendimento especializado, quando for o caso; - assessorar a elaborao de campanhas educativas no campo da sade pblica e medicina preventiva; - participar do desenvolvimento e execuo de planos de fiscalizao sanitria; - elaborar pareceres, informes tcnicos e relatrios, realizando pesquisas, entrevistas, fazendo observaes e sugerindo medidas para implantao, desenvolvimento e aperfeioamento de atividades em sua rea de atuao; - participar das atividades administrativas, de controle e de apoio referentes sua rea de atuao; - coordenar equipes tcnicas de servios j existentes ou a serem criadas, bem como equipes tcnicas de planto; - participar das atividades de treinamento e aperfeioamento de pessoal tcnico e auxiliar, realizando-as em servio ou ministrando aulas e palestras, a fim de contribuir para o desenvolvimento qualitativo dos recursos humanos em sua rea de atuao; - participar de grupos de trabalho e/ou reunies com unidades da Prefeitura e outras entidades pblicas e particulares, realizando estudos, emitindo pareceres ou fazendo exposies sobre situaes e/ou problemas identificados, opinando, oferecendo sugestes, revisando e discutindo trabalhos tcnico-cientficos, para fins de formulao de diretrizes, planos e programas de trabalho afetos ao Municpio; - participar de aes para atendimento mdico de urgncia, em situaes de calamidade pblica, quando convocado pela Prefeitura; - realizar outras atribuies compatveis com sua especializao profissional. 4. Requisitos para provimento:

Instruo curso de nvel superior em Medicina, com registro no respectivo conselho de classe e especializao em Pediatria.

5. Recrutamento:

Externo - no mercado de trabalho, mediante concurso pblico.

6- Perspectiva de desenvolvimento funcional: 179

ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO Progresso horizontal - para o padro de vencimento imediatamente superior na classe a que pertence. Promoo vertical para a classe imediatamente superior a que pertence, na forma como segue, observado os interstcios mnimos discriminados: da classe I para a classe II -1460 (mil quatrocentos e sessenta) dias; da classe II para a classe III - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe III para a classe IV - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe IV para a classe Snior - 730 (setecentos e trinta dias); da classe Snior para a classe Pleno - 365 (trezentos e sessenta e cinco).

180

ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO 1. Categoria profissional: : MDICO I PSIQUIATRA 2. Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a prestar assistncia mdica, dentro de cada especialidade, em postos de sade e demais unidades assistenciais da Prefeitura, bem como elaborar, executar e avaliar planos, programas e subprogramas de sade pblica. 3. Atribuies tpicas: - efetuar exames mdicos, emitir diagnsticos, prescrever medicamentos e realizar outras formas de tratamento para diversos tipos de enfermidades, aplicando recursos da medicina preventiva ou teraputica; - analisar e interpretar resultados de exames diversos, comparando-os com os padres normais, para confirmar ou informar o diagnstico; - manter registro dos pacientes examinados, anotando a concluso diagnstica, o tratamento prescrito e a evoluo da doena; - prestar atendimento em urgncias clnicas; - encaminhar pacientes para atendimento especializado, quando for o caso; - assessorar a elaborao de campanhas educativas no campo da sade pblica e medicina preventiva; - participar do desenvolvimento e execuo de planos de fiscalizao sanitria; - elaborar pareceres, informes tcnicos e relatrios, realizando pesquisas, entrevistas, fazendo observaes e sugerindo medidas para implantao, desenvolvimento e aperfeioamento de atividades em sua rea de atuao; - participar das atividades administrativas, de controle e de apoio referentes sua rea de atuao; - coordenar equipes tcnicas de servios j existentes ou a serem criadas, bem como equipes tcnicas de planto; - participar das atividades de treinamento e aperfeioamento de pessoal tcnico e auxiliar, realizando-as em servio ou ministrando aulas e palestras, a fim de contribuir para o desenvolvimento qualitativo dos recursos humanos em sua rea de atuao; - participar de grupos de trabalho e/ou reunies com unidades da Prefeitura e outras entidades pblicas e particulares, realizando estudos, emitindo pareceres ou fazendo exposies sobre situaes e/ou problemas identificados, opinando, oferecendo sugestes, revisando e discutindo trabalhos tcnico-cientficos, para fins de formulao de diretrizes, planos e programas de trabalho afetos ao Municpio; - participar de aes para atendimento mdico de urgncia, em situaes de calamidade pblica, quando convocado pela Prefeitura; - realizar outras atribuies compatveis com sua especializao profissional. 4. Requisitos para provimento:

Instruo curso de nvel superior em Medicina, com registro no respectivo conselho de classe e especializao em psiquiatria.

5. Recrutamento:

Externo - no mercado de trabalho, mediante concurso pblico.

6- Perspectiva de desenvolvimento funcional: 181

ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO Progresso horizontal - para o padro de vencimento imediatamente superior na classe a que pertence. Promoo vertical para a classe imediatamente superior a que pertence, na forma como segue, observado os interstcios mnimos discriminados: da classe I para a classe II -1460 (mil quatrocentos e sessenta) dias; da classe II para a classe III - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe III para a classe IV - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe IV para a classe Snior - 730 (setecentos e trinta dias); da classe Snior para a classe Pleno - 365 (trezentos e sessenta e cinco).

182

ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO 1. 2. Categoria profissional: : MDICO I PSIQUIATRA INFANTIL Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a prestar assistncia mdica, dentro de cada especialidade, em postos de sade e demais unidades assistenciais da Prefeitura, bem como elaborar, executar e avaliar planos, programas e subprogramas de sade pblica. Atribuies tpicas:

3.

- efetuar exames mdicos, emitir diagnsticos, prescrever medicamentos e realizar outras formas de tratamento para diversos tipos de enfermidades, aplicando recursos da medicina preventiva ou teraputica; - analisar e interpretar resultados de exames diversos, comparando-os com os padres normais, para confirmar ou informar o diagnstico; - manter registro dos pacientes examinados, anotando a concluso diagnstica, o tratamento prescrito e a evoluo da doena; - prestar atendimento em urgncias clnicas; - encaminhar pacientes para atendimento especializado, quando for o caso; - assessorar a elaborao de campanhas educativas no campo da sade pblica e medicina preventiva; - participar do desenvolvimento e execuo de planos de fiscalizao sanitria; - elaborar pareceres, informes tcnicos e relatrios, realizando pesquisas, entrevistas, fazendo observaes e sugerindo medidas para implantao, desenvolvimento e aperfeioamento de atividades em sua rea de atuao; - participar das atividades administrativas, de controle e de apoio referentes sua rea de atuao; - coordenar equipes tcnicas de servios j existentes ou a serem criadas, bem como equipes tcnicas de planto; - participar das atividades de treinamento e aperfeioamento de pessoal tcnico e auxiliar, realizando-as em servio ou ministrando aulas e palestras, a fim de contribuir para o desenvolvimento qualitativo dos recursos humanos em sua rea de atuao; - participar de grupos de trabalho e/ou reunies com unidades da Prefeitura e outras entidades pblicas e particulares, realizando estudos, emitindo pareceres ou fazendo exposies sobre situaes e/ou problemas identificados, opinando, oferecendo sugestes, revisando e discutindo trabalhos tcnico-cientficos, para fins de formulao de diretrizes, planos e programas de trabalho afetos ao Municpio; - participar de aes para atendimento mdico de urgncia, em situaes de calamidade pblica, quando convocado pela Prefeitura; - realizar outras atribuies compatveis com sua especializao profissional. 4. Requisitos para provimento:
Instruo curso de nvel superior em Medicina, com registro no respectivo conselho de classe e especializao em Psiquiatria da Infncia.

5.

Recrutamento:

Externo - no mercado de trabalho, mediante concurso pblico.

6- Perspectiva de desenvolvimento funcional: 183

ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO Progresso horizontal - para o padro de vencimento imediatamente superior na classe a que pertence. Promoo vertical para a classe imediatamente superior a que pertence, na forma como segue, observado os interstcios mnimos discriminados: da classe I para a classe II -1460 (mil quatrocentos e sessenta) dias; da classe II para a classe III - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe III para a classe IV - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe IV para a classe Snior - 730 (setecentos e trinta dias); da classe Snior para a classe Pleno - 365 (trezentos e sessenta e cinco).

184

ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO 1. Categoria profissional: : MDICO I RADIOLOGISTA

2. Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a prestar assistncia mdica, dentro de cada especialidade, em postos de sade e demais unidades assistenciais da Prefeitura, bem como elaborar, executar e avaliar planos, programas e subprogramas de sade pblica. 3. Atribuies tpicas: - efetuar exames mdicos, emitir diagnsticos, prescrever medicamentos e realizar outras formas de tratamento para diversos tipos de enfermidades, aplicando recursos da medicina preventiva ou teraputica; - analisar e interpretar resultados de exames diversos, comparando-os com os padres normais, para confirmar ou informar o diagnstico; - manter registro dos pacientes examinados, anotando a concluso diagnstica, o tratamento prescrito e a evoluo da doena; - prestar atendimento em urgncias clnicas; - encaminhar pacientes para atendimento especializado, quando for o caso; - assessorar a elaborao de campanhas educativas no campo da sade pblica e medicina preventiva; - participar do desenvolvimento e execuo de planos de fiscalizao sanitria; - elaborar pareceres, informes tcnicos e relatrios, realizando pesquisas, entrevistas, fazendo observaes e sugerindo medidas para implantao, desenvolvimento e aperfeioamento de atividades em sua rea de atuao; - participar das atividades administrativas, de controle e de apoio referentes sua rea de atuao; - coordenar equipes tcnicas de servios j existentes ou a serem criadas, bem como equipes tcnicas de planto; - participar das atividades de treinamento e aperfeioamento de pessoal tcnico e auxiliar, realizando-as em servio ou ministrando aulas e palestras, a fim de contribuir para o desenvolvimento qualitativo dos recursos humanos em sua rea de atuao; - participar de grupos de trabalho e/ou reunies com unidades da Prefeitura e outras entidades pblicas e particulares, realizando estudos, emitindo pareceres ou fazendo exposies sobre situaes e/ou problemas identificados, opinando, oferecendo sugestes, revisando e discutindo trabalhos tcnico-cientficos, para fins de formulao de diretrizes, planos e programas de trabalho afetos ao Municpio; - participar de aes para atendimento mdico de urgncia, em situaes de calamidade pblica, quando convocado pela Prefeitura; - realizar outras atribuies compatveis com sua especializao profissional.

4. Requisitos para provimento:

Instruo curso de nvel superior em Medicina, com registro no respectivo conselho de classe e especializao em radiologia e diagnstico por imagem.

5. Recrutamento:

Externo - no mercado de trabalho, mediante concurso pblico. 185

ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO 6- Perspectiva de desenvolvimento funcional: Progresso horizontal - para o padro de vencimento imediatamente superior na classe a que pertence. Promoo vertical para a classe imediatamente superior a que pertence, na forma como segue, observado os interstcios mnimos discriminados: da classe I para a classe II -1460 (mil quatrocentos e sessenta) dias; da classe II para a classe III - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe III para a classe IV - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe IV para a classe Snior - 730 (setecentos e trinta dias); da classe Snior para a classe Pleno - 365 (trezentos e sessenta e cinco).

186

ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO 1. Categoria profissional: : MDICO I REUMATOLOGISTA

2. Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a prestar assistncia mdica, dentro de cada especialidade, em postos de sade e demais unidades assistenciais da Prefeitura, bem como elaborar, executar e avaliar planos, programas e subprogramas de sade pblica.

3. Atribuies tpicas: - efetuar exames mdicos, emitir diagnsticos, prescrever medicamentos e realizar outras formas de tratamento para diversos tipos de enfermidades, aplicando recursos da medicina preventiva ou teraputica; - analisar e interpretar resultados de exames diversos, comparando-os com os padres normais, para confirmar ou informar o diagnstico; - manter registro dos pacientes examinados, anotando a concluso diagnstica, o tratamento prescrito e a evoluo da doena; - prestar atendimento em urgncias clnicas; - encaminhar pacientes para atendimento especializado, quando for o caso; - assessorar a elaborao de campanhas educativas no campo da sade pblica e medicina preventiva; - participar do desenvolvimento e execuo de planos de fiscalizao sanitria; - elaborar pareceres, informes tcnicos e relatrios, realizando pesquisas, entrevistas, fazendo observaes e sugerindo medidas para implantao, desenvolvimento e aperfeioamento de atividades em sua rea de atuao; - participar das atividades administrativas, de controle e de apoio referentes sua rea de atuao; - coordenar equipes tcnicas de servios j existentes ou a serem criadas, bem como equipes tcnicas de planto; - participar das atividades de treinamento e aperfeioamento de pessoal tcnico e auxiliar, realizando-as em servio ou ministrando aulas e palestras, a fim de contribuir para o desenvolvimento qualitativo dos recursos humanos em sua rea de atuao; - participar de grupos de trabalho e/ou reunies com unidades da Prefeitura e outras entidades pblicas e particulares, realizando estudos, emitindo pareceres ou fazendo exposies sobre situaes e/ou problemas identificados, opinando, oferecendo sugestes, revisando e discutindo trabalhos tcnico-cientficos, para fins de formulao de diretrizes, planos e programas de trabalho afetos ao Municpio; - participar de aes para atendimento mdico de urgncia, em situaes de calamidade pblica, quando convocado pela Prefeitura; - realizar outras atribuies compatveis com sua especializao profissional. 4. Requisitos para provimento:
Instruo curso de nvel superior em Medicina, com registro no respectivo conselho de classe e especializao em reumatologia.

Recrutamento:

Externo - no mercado de trabalho, mediante concurso pblico para a classe. 187

ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO 6- Perspectiva de desenvolvimento funcional: Progresso horizontal - para o padro de vencimento imediatamente superior na classe a que pertence. Promoo vertical para a classe imediatamente superior a que pertence, na forma como segue, observado os interstcios mnimos discriminados: da classe I para a classe II -1460 (mil quatrocentos e sessenta) dias; da classe II para a classe III - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe III para a classe IV - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe IV para a classe Snior - 730 (setecentos e trinta dias); da classe Snior para a classe Pleno - 365 (trezentos e sessenta e cinco).

188

ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO 1. Categoria Profissional: MDICO I SANITARISTA

2. Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a prestar assistncia mdica, dentro de cada especialidade, em postos de sade e demais unidades assistenciais da Prefeitura, bem como elaborar, executar e avaliar planos, programas e subprogramas de sade pblica.

3. Atribuies tpicas: - efetuar exames mdicos, emitir diagnsticos, prescrever medicamentos e realizar outras formas de tratamento para diversos tipos de enfermidades, aplicando recursos da medicina preventiva ou teraputica; - analisar e interpretar resultados de exames diversos, comparando-os com os padres normais, para confirmar ou informar o diagnstico; - manter registro dos pacientes examinados, anotando a concluso diagnstica, o tratamento prescrito e a evoluo da doena; - prestar atendimento em urgncias clnicas; - encaminhar pacientes para atendimento especializado, quando for o caso; - assessorar a elaborao de campanhas educativas no campo da sade pblica e medicina preventiva; - participar do desenvolvimento e execuo de planos de fiscalizao sanitria; - elaborar pareceres, informes tcnicos e relatrios, realizando pesquisas, entrevistas, fazendo observaes e sugerindo medidas para implantao, desenvolvimento e aperfeioamento de atividades em sua rea de atuao; - participar das atividades administrativas, de controle e de apoio referentes sua rea de atuao; - coordenar equipes tcnicas de servios j existentes ou a serem criadas, bem como equipes tcnicas de planto; - participar das atividades de treinamento e aperfeioamento de pessoal tcnico e auxiliar, realizando-as em servio ou ministrando aulas e palestras, a fim de contribuir para o desenvolvimento qualitativo dos recursos humanos em sua rea de atuao; - participar de grupos de trabalho e/ou reunies com unidades da Prefeitura e outras entidades pblicas e particulares, realizando estudos, emitindo pareceres ou fazendo exposies sobre situaes e/ou problemas identificados, opinando, oferecendo sugestes, revisando e discutindo trabalhos tcnico-cientficos, para fins de formulao de diretrizes, planos e programas de trabalho afetos ao Municpio; - participar de aes para atendimento mdico de urgncia, em situaes de calamidade pblica, quando convocado pela Prefeitura; - realizar outras atribuies compatveis com sua especializao profissional. 4. Requisitos para provimento:
Instruo curso de nvel superior em Medicina, com registro no respectivo conselho de classe e especializao em sade pblica.

5.

Recrutamento:

Externo - no mercado de trabalho, mediante concurso pblico. 189

ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO 6- Perspectiva de desenvolvimento funcional: Progresso horizontal - para o padro de vencimento imediatamente superior na classe a que pertence. Promoo vertical para a classe imediatamente superior a que pertence, na forma como segue, observado os interstcios mnimos discriminados: da classe I para a classe II -1460 (mil quatrocentos e sessenta) dias; da classe II para a classe III - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe III para a classe IV - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe IV para a classe Snior - 730 (setecentos e trinta dias); da classe Snior para a classe Pleno - 365 (trezentos e sessenta e cinco).

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ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO 1. Classe: MDICO SOCORRISTA 2. Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a prestar assistncia mdica de urgncia dentro de cada especialidade, em unidades de atendimento emergencial. 3. Atribuies tpicas: -prestar atendimento em urgncias clnicas e cirrgicas; - efetuar exames mdicos, emitir diagnsticos, prescrever medicamentos e realizar outras formas de tratamento para diversos tipos de enfermidades, aplicando recursos da medicina teraputica; - analisar e interpretar resultados de exames diversos, comparando-os com os padres normais, para confirmar ou informar o diagnstico; - manter registro dos pacientes examinados, anotando a concluso diagnstica, o tratamento prescrito e a evoluo da doena; - prestar atendimento em urgncias clnicas; - encaminhar pacientes para atendimento especializado, quando for o caso; - elaborar pareceres, informes tcnicos e relatrios, realizando pesquisas, entrevistas, fazendo observaes e sugerindo medidas para implantao, desenvolvimento e aperfeioamento de atividades em sua rea de atuao; - participar das atividades administrativas, de controle e de apoio referentes sua rea de atuao; - participar das atividades de treinamento e aperfeioamento de pessoal tcnico e auxiliar, realizando-as em servio ou ministrando aulas e palestras, a fim de contribuir para o desenvolvimento qualitativo dos recursos humanos em sua rea de atuao; - participar de grupos de trabalho e/ou reunies com unidades da Prefeitura e outras entidades pblicas e particulares, realizando estudos, emitindo pareceres ou fazendo exposies sobre situaes e/ou problemas identificados, opinando, oferecendo sugestes, revisando e discutindo trabalhos tcnico-cientficos, para fins de formulao de diretrizes, planos e programas de trabalho afetos ao Municpio; - participar de aes para atendimento mdico de urgncia, em situaes de calamidade pblica, quando convocado pela Prefeitura; - realizar outras atribuies compatveis com sua especializao profissional. 4. Requisitos para provimento:

Instruo - curso de nvel superior em Medicina e registro no respectivo conselho de classe.

5. Recrutamento:

Externo - no mercado de trabalho, mediante concurso pblico.

6- Perspectiva de desenvolvimento funcional: Progresso horizontal - para o padro de vencimento imediatamente superior na classe a que pertence. Promoo vertical para a classe imediatamente superior a que pertence, na forma como segue, observado os interstcios mnimos discriminados: 191

ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO da classe I para a classe II -1460 (mil quatrocentos e sessenta) dias; da classe II para a classe III - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe III para a classe IV - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe IV para a classe Snior - 730 (setecentos e trinta dias); da classe Snior para a classe Pleno - 365 (trezentos e sessenta e cinco).

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ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO 1-Categoria profissional: : MDICO VETERINRIO I 2- Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a planejar e executar programas de defesa sanitria, proteo, aprimoramento e desenvolvimento de atividades de criao de animais, realizando estudos, pesquisas, dando consultas, exercendo fiscalizao e empregando outros mtodos, para assegurar a sanidade dos animais, a produo racional e econmica de alimentos e a sade da comunidade. 3- Atribuies tpicas: - planejar e executar aes de fiscalizao sanitria; - planejar e desenvolver campanhas e servios de fomento e assistncia tcnica criao de animais e sade pblica, em mbito municipal, valendo-se de levantamentos de necessidades e do aproveitamento dos recursos existentes; - proceder a profilaxia, diagnstico e tratamento de doenas dos animais, realizando exames clnicos e de laboratrio, para assegurar a sanidade individual e coletiva desses animais e estabelecer a teraputica adequada; - promover o controle sanitrio da reproduo animal destinada indstria e comercializao no Municpio, realizando exames clnicos, anatomopatolgicos, laboratoriais ante e post-mortem, para proteger a sade individual e coletiva da populao; - realizar visitas comunidade, a fim de esclarecer e orientar a populao acerca dos procedimentos pertinentes, visando evitar a formao e o acmulo de molstias infectocontagiosas; - promover e supervisionar a inspeo e a fiscalizao sanitria nos locais de produo, manipulao, armazenamento e comercializao dos produtos de origem animal, bem como de sua qualidade, determinando visita in loco loco, para fazer cumprir a legislao pertinente; - orientar empresas ou pequenos comerciantes quanto ao preparo tecnolgico dos alimentos de origem animal, elaborando e executando projetos para assegurar maior lucratividade e melhor qualidade dos alimentos; - proceder ao controle das zoonoses, efetuando levantamento de dados, avaliao epidemiolgica e pesquisas, para possibilitar a profilaxia de doenas; - participar da elaborao e coordenao de programas de combate e controle de vetores, roedores e raiva animal; - fazer pesquisas no campo da biologia aplicada veterinria, realizando estudos, experimentos, estatstica, avaliao de campo e laboratrio, para possibilitar o maior desenvolvimento tecnolgico da cincia veterinria; - treinar os servidores municipais envolvidos nas atividades relacionadas com fiscalizao sanitria, bem como supervisionar a execuo das tarefas realizadas; - elaborar pareceres, informes tcnicos e relatrios, realizando pesquisas, entrevistas, fazendo observaes e sugerindo medidas para implantao, desenvolvimento e aperfeioamento de atividades em sua rea de atuao; - participar das atividades administrativas, de controle e de apoio referentes sua rea de atuao; - participar das atividades de treinamento e aperfeioamento de pessoal tcnico e auxiliar, realizando-as em servio ou ministrando aulas e palestras, a fim de contribuir para o desenvolvimento qualitativo dos recursos humanos em sua rea de atuao; - participar de grupos de trabalho e/ou reunies com unidades da Prefeitura e outras entidades pblicas e particulares, realizando estudos, emitindo pareceres ou fazendo 193

ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO exposies sobre situaes e/ou problemas identificados, opinando, oferecendo sugestes, revisando e discutindo trabalhos tcnico-cientficos, para fins de formulao de diretrizes, planos e programas de trabalho afetos ao Municpio; - realizar outras atribuies compatveis com sua especializao profissional. 4- Requisitos para provimento:
Instruo - curso de nvel superior em Medicina Veterinria e registro no respectivo conselho de classe.

5- Recrutamento:

Externo - no mercado de trabalho, mediante concurso pblico para a classe.

6- Perspectiva de desenvolvimento funcional: Progresso horizontal - para o padro de vencimento imediatamente superior na classe a que pertence. Promoo vertical para a classe imediatamente superior a que pertence, na forma como segue, observado os interstcios mnimos discriminados: da classe I para a classe II -1460 (mil quatrocentos e sessenta) dias; da classe II para a classe III - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe III para a classe IV - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe IV para a classe Snior - 730 (setecentos e trinta dias); da classe Snior para a classe Pleno - 365 (trezentos e sessenta e cinco).

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ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO

1- Categoria profissional: MDICO DO TRABALHO 2- Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a fazer exames pr-admissionais, peridicos, de mudana de cargo, de retorno atividade e demissional, realizando o exame clnico, interpretando os resultados dos exames complementares de diagnstico, comparando os resultados finais com as exigncias psicossomticas de cada tipo de atividade, para permitir a preveno de doenas ocupacionais bem com a adequao do trabalhador tarefa especfica que vai realizar. 3- Atribuies tpicas: executar exames peridicos de todos os trabalhadores e em especial daqueles expostos a maior risco de acidentes de trabalho ou de doenas profissionais, fazendo o exame clnico e interpretando os resultados de exames complementares, para controlar as condies de sade dos mesmos e assegurar a continuidade operacional e a produtividade; executar exames mdicos especiais em trabalhadores do sexo feminino, menores, idosos ou portadores de subanormalidades, fazendo anamnese, exame clnico e outros procedimentos, para detectar possveis danos sade decorrentes do trabalho executado; fazer tratamento de urgncia em casos de acidentes de trabalho ou alteraes agudas da sade, para prevenir conseqncias mais graves ao trabalhador; avaliar, juntamente com outros profissionais, condies de insegurana, visitando periodicamente os locais de trabalho, para sugerir medidas destinadas a remover ou atenuar os riscos existentes; participar, juntamente com outros profissionais, da elaborao e execuo de programas de proteo sade dos trabalhadores, analisando em conjunto os riscos, as condies de trabalho, os fatores de insalubridade, de fadiga e outros, para obter a reduo de absentesmo e a renovao da mo-de-obra; participar das atividades de preveno de acidentes, comparecendo a reunies e assessorando em estudos e programas, para reduzir as ocorrncias de acidentes do trabalho; proceder aos exames mdicos destinados seleo ou orientao de candidatos , para possibilitar o aproveitamento dos aptos; participar das atividades administrativas, de controle e de apoio referentes sua rea de atuao; participar das atividades de treinamento, aperfeioamento e superviso de pessoal tcnico e auxiliar, realizando-as em servio ou ministrando aulas e palestras, a fim de contribuir para o desenvolvimento qualitativo dos recursos humanos em sua reas de atuao; participar de grupos de trabalho e/ou reunies com unidades da Prefeitura e outras entidades pblicas e particulares, realizando estudos, emitindo pareceres ou fazendo exposies sobre situaes e/ou problemas identificados, opinando, oferecendo sugestes, revisando e discutindo trabalhos tcnico-cientficos, para fins de formulao de diretrizes, planos e programas de trabalho afetos Prefeitura; realizar outras atribuies compatveis com sua especializao profissional. 4- Requisitos para provimento: Instruo - curso de nvel superior em Medicina, acrescido de curso de especializao em Medicina do Trabalho e habilitao legal para o exerccio de profisso regulamentada. 5- Recrutamento: Externo - no mercado de trabalho, mediante concurso pblico.

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ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO 6- Perspectiva de desenvolvimento funcional: Progresso horizontal - para o padro de vencimento imediatamente superior na classe a que pertence. Promoo vertical para a classe imediatamente superior a que pertence, na forma como segue, observado os interstcios mnimos discriminados: da classe I para a classe II -1460 (mil quatrocentos e sessenta) dias; da classe II para a classe III - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe III para a classe IV - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe IV para a classe Snior - 730 (setecentos e trinta dias); da classe Snior para a classe Pleno - 365 (trezentos e sessenta e cinco).

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ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO 1-Categoria profissional: : MUSICOTERAPEUTA 2- Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a aplicar os conhecimentos no campo da Musicoterapia para o planejamento e execuo de atividades de recuperao clnica. 3- Atribuies tpicas: - estudar e avaliar indivduos que apresentam distrbios psquicos ou problemas de comportamento social, elaborando e aplicando tcnicas de Musicoterapia apropriadas, para orientar-se no diagnstico e tratamento; - avaliar as deficincias dos pacientes, realizando exames fonticos e de linguagem, alm de outras tcnicas prprias para estabelecer plano teraputico; - planejar trabalhos individuais ou em pequenos grupos, como trabalhos criativos de musicalizao, noo de ritmo e sonoridade e outros, estabelecendo tarefas, para possibilitar a reduo ou a cura das deficincias do paciente, bem como desenvolver as capacidades remanescentes e melhorar seu estado; - colaborar com equipe multiprofissional, no planejamento de polticas de sade, em nvel de macro e microssistemas; - orientar, individualmente ou em grupos, familiares dos pacientes, preparando-os adequadamente para as situaes resultantes de enfermidades; - articular-se com profissionais de Servio Social, Psicologia e outros, para elaborao e execuo de programas de assistncia e apoio grupos especficos de pessoas; - atender aos pacientes da rede municipal de sade, avaliando-os e empregando tcnicas de musicoterapia adequadas, para contribuir no processo de tratamento de sade; - elaborar pareceres, informes tcnicos e relatrios, realizando pesquisas, entrevistas, fazendo observaes e sugerindo medidas para implantao, desenvolvimento e aperfeioamento de atividades em sua rea de ao; -participar das atividades administrativas, de controle e apoio referentes sua rea de atuao; - participar das atividades de treinamento e aperfeioamento de pessoal tcnico e auxiliar, realizando-as em servio ou ministrando palestras e aulas, a fim de contribuir para o desenvolvimento qualitativo dos recursos humanos em sua rea de atuao; - participar de grupos de trabalho e/ou reunies com unidades da prefeitura e outras entidades pblicas e particulares, realizando estudos, emitindo pareceres ou fazendo exposies sobre situaes e/ou problemas identificados, opinando, oferecendo sugestes, revisando e discutindo trabalhos tcnicos- cientficos, para fins de formulao de diretrizes, planos e programas de trabalho afetos ao municpio; - realizar outras atribuies compatveis com sua especializao profissional. 4. Requisitos para provimento:

Instruo - nvel superior em Musicoterapia, acrescido de habilitao legal para o exerccio da profisso.

5. Recrutamento:

Externo - no mercado de trabalho, mediante concurso pblico.

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ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO 6- Perspectiva de desenvolvimento funcional: Progresso horizontal - para o padro de vencimento imediatamente superior na classe a que pertence. Promoo vertical para a classe imediatamente superior a que pertence, na forma como segue, observado os interstcios mnimos discriminados: da classe I para a classe II -1460 (mil quatrocentos e sessenta) dias; da classe II para a classe III - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe III para a classe IV - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe IV para a classe Snior - 730 (setecentos e trinta dias); da classe Snior para a classe Pleno - 365 (trezentos e sessenta e cinco).

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ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO 1. Categoria profissional: : NATURLOGO 2. Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a trabalhar com a juno de diversas tcnicas teraputicas, como: Fitoterapia, Terapias, Reflexologia, Aromaterapia, Geoterapia, Cromoterapia, Trofoterapia, Iridologia, Drenagem, Terapia das Pedras Quentes. 3. Atribuies tpicas: - desempenhar todas as aes necessrias e cabveis, no apenas a nvel de estudo, mas de projeto e execuo, com vistas a possibilitar que a Administrao Pblica Municipal, venha a oferecer vrias formas naturais de tratamento, para melhoria da qualidade de vida; - conhecer e conscientizar o indivduo sobre as caractersticas e funes de seu organismo e quais fatores contribuem para o seu desequilbrio fsico, emocional e energtico, possibilitando tomar medidas necessrias para a preveno, manuteno e retorno a estados de sade; - utilizar mtodos de avaliao como fisiognomonia, reas dos segmentos, entre outros, para detectar funes e disfunes orgnicas, atuando sobre as mesmas por meio de tcnicas e prticas naturais especficas para cada disfuno; - aplicar as terapias naturais milenares e de ponta com o intuito de promover, manter e recuperar o bem-estar, a qualidade de vida e o equilbrio entre o ser humano e o meio em que vive; - usar uma grande variedade de tcnicas e materiais, como a medicina tradicional chinesa, ayurveda, terapia floral, massoterapia, aromaterapia, reflexologia, iridologia, fitoterapia, hidroterapia, yoga, meditao, arte integrativa, entre outras. 4. Requisitos para provimento:

Instruo curso de nvel superior completo em Naturologia.

5. Recrutamento:

Externo - no mercado de trabalho, mediante concurso pblico.

6- Perspectiva de desenvolvimento funcional: Progresso horizontal - para o padro de vencimento imediatamente superior na classe a que pertence. Promoo vertical para a classe imediatamente superior a que pertence, na forma como segue, observado os interstcios mnimos discriminados: da classe I para a classe II -1460 (mil quatrocentos e sessenta) dias; da classe II para a classe III - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe III para a classe IV - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe IV para a classe Snior - 730 (setecentos e trinta dias); da classe Snior para a classe Pleno - 365 (trezentos e sessenta e cinco).

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ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO 1-Categoria profissional: : NUTRICIONISTA 2. Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a pesquisar, elaborar, coordenar e controlar os programas e servios de nutrio nas diversas unidades da Prefeitura, bem como para a populao do Municpio. 3. Atribuies tpicas: - identificar e analisar hbitos alimentares e deficincias nutritivas nos indivduos, bem como compor cardpios especiais visando suprir as deficincias diagnosticadas; - elaborar programas de alimentao bsica para os estudantes da rede escolar municipal, para as crianas das creches, para as pessoas atendidas nos postos de sade e nas demais unidades de assistncia mdica e social da Prefeitura; - acompanhar a observncia dos cardpios e dietas estabelecidos, para analisar sua eficincia; - supervisionar os servios de alimentao promovidos pela Prefeitura, visitando sistematicamente as unidades, para o acompanhamento dos programas e averiguao do cumprimento das normas estabelecidas; - acompanhar e orientar o trabalho de educao alimentar realizado pelos professores da rede municipal de ensino e das creches; - elaborar cardpios balanceados e adaptados aos recursos disponveis para os programas assistenciais desenvolvidos pela Prefeitura; - planejar e executar programas que visem a melhoria das condies de vida da comunidade de baixa renda no que se refere a difundir hbitos alimentares mais adequados, de higiene e de educao do consumidor; - participar do planejamento da rea fsica de cozinhas, depsitos, refeitrios e copas dos rgos municipais, aplicando princpios concernentes a aspectos funcionais e estticos, visando racionalizar a utilizao dessas dependncias; - elaborar previses de consumo de gneros alimentcios e utenslios, calculando e determinando as quantidades necessrias execuo dos servios de nutrio, bem como estimando os respectivos custos; - realizar pesquisas no mercado fornecedor, seguindo critrio custo-qualidade; - emitir parecer nas licitaes para aquisio de gneros alimentcios, utenslios e equipamentos necessrios para a realizao dos programas; - participar das atividades do Sistema de Vigilncia Alimentar e Nutricional - SISVAM; - elaborar pareceres, informes tcnicos e relatrios, realizando pesquisas, entrevistas, fazendo observaes e sugerindo medidas para implantao, desenvolvimento e aperfeioamento de atividades em sua rea de atuao; - participar das atividades administrativas, de controle e de apoio referentes sua rea de atuao; - participar das aes de educao em sade; - participar das atividades de treinamento e aperfeioamento de pessoal tcnico e auxiliar, realizando-as em servio ou ministrando aulas e palestras, a fim de contribuir para o desenvolvimento qualitativo dos recursos humanos em sua rea de atuao; - participar de grupos de trabalho e/ou reunies com unidades da Prefeitura e outras entidades pblicas e particulares, realizando estudos, emitindo pareceres ou fazendo exposies sobre situaes e/ou problemas identificados, opinando, oferecendo sugestes, revisando e discutindo trabalhos tcnico-cientficos, para fins de formulao de diretrizes, planos e programas de trabalho afetos ao Municpio, compatveis com sua especializao profissional. 200

ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO - realizar outras atribuies compatveis com sua especializao profissional. 4. Requisitos para provimento: Instruo - curso de nvel superior em Nutrio e registro no respectivo conselho de classe. 5. Recrutamento:
Externo - no mercado de trabalho, mediante concurso pblico para a classe de Nutricionista I.

6- Perspectiva de desenvolvimento funcional: Progresso horizontal - para o padro de vencimento imediatamente superior na classe a que pertence. Promoo vertical para a classe imediatamente superior a que pertence, na forma como segue, observado os interstcios mnimos discriminados: da classe I para a classe II -1460 (mil quatrocentos e sessenta) dias; da classe II para a classe III - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe III para a classe IV - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe IV para a classe Snior - 730 (setecentos e trinta dias); da classe Snior para a classe Pleno - 365 (trezentos e sessenta e cinco).

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ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO 1. Categoria profissional: : OUVIDOR 2- Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam receber demandas reclamaes, sugestes, consultas ou elogios provenientes tanto de pessoas da prpria Administrao, quanto da comunidade externa. 3- Atribuies tpicas: - facilitar e simplificar ao mximo o acesso do cidado ao servio de Ouvidoria; - atuar na preveno de conflitos; - atender s pessoas com cortesia e respeito, evitando qualquer discriminao ou prjulgamento; - agir com integridade, transparncia e imparcialidade; - resguardar o sigilo das informaes; - promover a divulgao da Ouvidoria, tornando-a conhecida dos vrios pblicos que podem ser beneficiados pelo seu trabalho; - encaminhar s unidades envolvidas as solicitaes, para que possam: no caso de reclamaes, explicar o fato, corrigi-lo ou no reconhec-lo como verdadeiro; no caso de sugestes, adot-las, estud-las ou justificar a impossibilidade de sua adoo; no caso de consultas, responder s questes dos solicitantes; no caso de elogios, conhecer os aspectos positivos e admirados do trabalho; - transmitir aos solicitantes as posies das unidades envolvidas; - registrar todas as solicitaes encaminhadas Ouvidoria e as respostas oferecidas aos usurios; - elaborar e divulgar relatrios sobre o andamento da Ouvidoria; - manter permanentemente atualizadas as informaes e estatsticas referentes s suas atividades; - planejar, executar e analisar pesquisas peridicas de clima organizacional, divulgando seus resultados. 6 - Requisitos para provimento: Instruo - Ensino Superior Completo, com certificao pela Associao Brasileira de Ouvidores ABO. 5 - Recrutamento:

Externo no mercado de trabalho, mediante concurso pblico para a classe.

6 - Perspectiva de desenvolvimento funcional: Progresso horizontal - para o padro de vencimento imediatamente superior na classe a que pertence. Promoo vertical para a classe imediatamente superior a que pertence, na forma como segue, observado os interstcios mnimos discriminados: da classe I para a classe II -1460 (mil quatrocentos e sessenta) dias; da classe II para a classe III - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe III para a classe IV - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe IV para a classe Snior - 730 (setecentos e trinta dias); da classe Snior para a classe Pleno - 365 (trezentos e sessenta e cinco). 202

ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO 1. Categoria profissional: : PEDAGOGO EM SADE 2. Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a coordenar a elaborao e a execuo da proposta pedaggica de cada unidade de sade. 3. Atribuies tpicas: - promover a articulao junto s famlias dos pacientes e comunidade, facilitando o processo de integrao da sociedade; - coordenar, em parceria com os demais tcnicos, no mbito de cada unidade de sade, as atividades de planejamento, avaliao e desenvolvimento profissional; - acompanhar o processo de desenvolvimento dos pacientes, em colaborao com os familiares; - realizar diagnstico e intervir mediante a utilizao de instrumentos e tcnicas prprios de pedagogia e/ou psicopedagogia; - utilizar mtodos de diagnstico, tcnicas e instrumentos pedaggicos que tenham por finalidade a pesquisa, a preveno, a avaliao e a interveno relacionados com a aprendizagem; - apoiar pedaggica e/ou psicopedagogicamente os trabalhos nos espaos institucionais; - supervisionar os profissionais em trabalhos tericos e prticos de pedagogia; - compor a equipe de sade mental e ter habilidade para trabalhar em equipe multiprofissional, colaborando na construo do projeto teraputico e elaborao do programa de tratamento; - elaborar testes para avaliar nveis de capacidade funcional e sua aplicao; - orientar famlia do paciente e comunidade quanto s condutas teraputicas ocupacionais a serem observadas para aceitao do paciente em seu meio; - adaptar os meios e materiais disponveis, pessoais e ambientais para desempenho funcional do paciente (incluindo adaptaes do ambiente domstico ou de trabalho); - utilizar, com emprego de atividades, mtodos especficos para educao e reeducao de funo de sistemas do corpo humano; - desenvolver trabalhos de preveno no que se refere aos programas ligados a doenas crnicas e/ou que, comprovadamente, deixem seqelas funcionais; - supervisionar pacientes em trabalhos tericos e prticos em terapia ocupacional; - emitir parecer teraputico na rea de sua abrangncia; - preencher impressos (relatrios, pronturios, auxiliar na elaborao de laudos, etc.); - executar demais tarefas condizentes com a sua rea de atuao. 4 - Requisitos para provimento:

Instruo - Ensino Superior Completo em Pedagogia.

Experincia comprovada em carteira de trabalho ou especializao em sade pblica. 5- Recrutamento:

Externo no mercado de trabalho, mediante concurso pblico

6- Perspectiva de desenvolvimento funcional: 203

ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO Progresso horizontal - para o padro de vencimento imediatamente superior na classe a que pertence. Promoo vertical para a classe imediatamente superior a que pertence, na forma como segue, observado os interstcios mnimos discriminados: da classe I para a classe II -1460 (mil quatrocentos e sessenta) dias; da classe II para a classe III - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe III para a classe IV - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe IV para a classe Snior - 730 (setecentos e trinta dias); da classe Snior para a classe Pleno - 365 (trezentos e sessenta e cinco).

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ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO 1- Categoria profissional: : PSICLOGO 2. Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a aplicar conhecimentos no campo da psicologia para o planejamento e execuo de atividades nas reas clnica, educacional e do trabalho. 3. Atribuies tpicas: quando na rea da psicologia da sade: - estudar e avaliar indivduos que apresentam distrbios psquicos ou problemas de comportamento social, elaborando e aplicando tcnicas psicolgicas apropriadas, para orientar-se no diagnstico e tratamento; - desenvolver trabalhos psicoterpicos, a fim de restabelecer os padres normais de comportamento e relacionamento humano; - articular-se com equipe multidisciplinar, para elaborao e execuo de programas de assistncia e apoio a grupos especficos de pessoas; - atender aos pacientes da rede municipal de sade, avaliando-os e empregando tcnicas psicolgicas adequadas, para tratamento teraputico; - prestar assistncia psicolgica, individual ou em grupo, aos familiares dos pacientes, preparando-os adequadamente para as situaes resultantes de enfermidades; - reunir informaes a respeito de pacientes, levantando dados psicopatolgicos, para fornecer aos mdicos subsdios para diagnstico e tratamento de enfermidades; quando na rea da psicologia do trabalho: - exercer atividades relacionadas com treinamento de pessoal da Prefeitura, participando da elaborao, do acompanhamento e da avaliao de programas; - participar do processo de seleo de pessoal, empregando mtodos e tcnicas da psicologia aplicada ao trabalho; - estudar e desenvolver critrios visando a realizao de anlise ocupacional, estabelecendo os requisitos mnimos de qualificao psicolgica necessria ao desempenho das tarefas das diversas classes pertencentes ao Quadro de Pessoal da Prefeitura; - realizar pesquisas nas diversas unidades da Prefeitura, visando a identificao das fontes de dificuldades no ajustamento e demais problemas psicolgicos existentes no trabalho, propondo medidas preventivas e corretivas julgadas convenientes; - estudar e propor solues para a melhoria de condies ambientais, materiais e locais do trabalho; - apresentar, quando solicitado, princpios e mtodos psicolgicos que concorram para maior eficincia da aprendizagem no trabalho e controle do seu rendimento; - assistir ao servidor com problemas referentes readaptao ou reabilitao profissional por diminuio da capacidade de trabalho, inclusive orientando-o sobre suas relaes empregatcias; - receber e orientar os servidores recm-ingressos na Prefeitura, acompanhando a sua integrao funo que ir exercer e ao seu grupo de trabalho; - esclarecer e orientar os servidores municipais sobre legislao trabalhista, normas e decises da administrao da Prefeitura; quando na rea da psicologia educacional: - aplicar tcnicas e princpios psicolgicos apropriados ao desenvolvimento intelectual, social e emocional do indivduo, empregando conhecimentos dos vrios ramos da psicologia; 205

ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO - proceder ou providenciar a aplicao de tcnicas psicolgicas adequadas nos casos de dificuldade escolar, familiar ou de outra natureza, baseando-se em conhecimentos sobre a psicologia da personalidade e no psicodiagnstico. - estudar sistemas de motivao da aprendizagem, mtodos novos de treinamento, ensino e avaliao, baseando-se no conhecimento dos processos de aprendizagem, da natureza e causas das diferenas individuais, para auxiliar na elaborao de procedimentos educacionais diferenciados capazes de atender s necessidades individuais; - analisar as caractersticas de indivduos supra e infradotados, utilizando mtodos de observao e experincias, para recomendar programas especiais de ensino compostos de currculos e tcnicas adequadas s diferentes qualidades de inteligncia; - participar de programas de orientao profissional e vocacional, aplicando testes de sondagem de aptides e outros meios, a fim de contribuir para a futura adequao do indivduo ao trabalho e sua conseqente auto-realizao; - identificar a existncia de possveis problemas na rea da psicomotricidade e distrbios sensoriais ou neuropsicolgicos, aplicando e interpretando testes e outros reativos psicolgicos, para aconselhar o tratamento adequado e a forma de resolver as dificuldades ou encaminhar o indivduo para tratamento com outros especialistas; - prestar orientao psicolgica aos professores da rede de ensino e das creches municipais, auxiliando na soluo de problemas de ordem psicolgica surgidos com alunos; atribuies comuns a todas as reas: - elaborar pareceres, informes tcnicos e relatrios, realizando pesquisas, entrevistas, fazendo observaes e sugerindo medidas para implantao, desenvolvimento e aperfeioamento de atividades em sua rea de atuao; - participar das atividades administrativas, de controle e apoio referentes sua rea de atuao; - participar das atividades de treinamento e aperfeioamento de pessoal tcnico e auxiliar, realizando-as em servio ou ministrando aulas e palestras, a fim de contribuir para o desenvolvimento qualitativo dos recursos humanos em sua rea de atuao; - participar de grupos de trabalho e/ou reunies com unidades da Prefeitura e outras entidades pblicas e particulares, realizando estudos, emitindo pareceres ou fazendo exposies sobre situaes e/ou problemas identificados, opinando, oferecendo sugestes, revisando e discutindo trabalhos tcnico-cientficos, para fins de formulao de diretrizes, planos e programas de trabalho afetos ao Municpio; - realizar outras atribuies compatveis com sua especializao profissional. 4. Requisitos para provimento:

Instruo - Curso de Nvel Superior em Psicologia e registro no respectivo conselho de classe.

5. Recrutamento:

Externo - no mercado de trabalho, mediante concurso pblico.

6- Perspectiva de desenvolvimento funcional: Progresso horizontal - para o padro de vencimento imediatamente superior na classe a que pertence. Promoo vertical para a classe imediatamente superior a que pertence, na forma como segue, observado os interstcios mnimos discriminados: 206

ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO

da classe I para a classe II -1460 (mil quatrocentos e sessenta) dias; da classe II para a classe III - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe III para a classe IV - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe IV para a classe Snior - 730 (setecentos e trinta dias); da classe Snior para a classe Pleno - 365 (trezentos e sessenta e cinco).

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ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO 1- Categoria profissional: PSICOPEDAGOGO 2- Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a entender o sujeito em suas mltiplas dimenses e refazer suas concepes e atitudes frente ao processo de ensino-aprendizagem, dando-lhes a instrumentalizao necessria para atender as demandas da escola especialmente no que diz respeito aos alunos com dificuldades de aprendizagem. 3- Atribuies tpicas: utilizar mtodos, tcnicas e instrumentos psicopedaggicos que tenham por finalidade a pesquisa, a preveno, a avaliao e a interveno relacionadas com a aprendizagem; intervir psicopedagogicamente, visando soluo dos problemas de aprendizagem, tendo por enfoque o indivduo ou a instituio pblica onde haja a sistematizao do processo de aprendizagem na forma da lei; prestar consultoria e assessoria psicopedaggicas, objetivando a identificao, a compreenso e a anlise dos problemas no processo de aprendizagem; fornecer apoio psicopedaggico aos trabalhos realizados nos espaos institucionais; realizar a superviso de profissionais em trabalhos tericos e prticos de psicopedagogia; orientar, coordenar e supervisionar cursos de psicopedagogia; desenvolve aes preventivas, detectando possveis perturbaes no processo ensinoaprendizagem; participar da dinmica das relaes da comunidade educativa, a fim de favorecer o processo de integrao e troca; promover orientaes metodolgicas de acordo com as caractersticas dos indivduos e grupos; realizar processo de orientao educacional, vocacional e ocupacional, tanto na forma individual quanto em grupo; contribuir com as relaes, visando melhoria da qualidade das relaes inter e intrapessoais dos indivduos de toda a comunidade escolar; desenvolver projetos socio-educativos, a fim de resgatar valores e o autoconhecimento. 4- Requisitos para provimento: Instruo - Ensino Superior Completo em Psicologia, Pedagogia ou Licenciatura, alm de curso de especializao em Psicopedagogia. 5- Recrutamento: Externo no mercado de trabalho, mediante concurso pblico para a classe. 6- Perspectiva de desenvolvimento funcional: Progresso horizontal - para o padro de vencimento imediatamente superior na classe a que pertence. Promoo vertical para a classe imediatamente superior a que pertence, na forma como segue, observado os interstcios mnimos discriminados: da classe I para a classe II -1460 (mil quatrocentos e sessenta) dias; da classe II para a classe III - 1095 (mil e noventa e cinco dias); 208

ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO da classe III para a classe IV - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe IV para a classe Snior - 730 (setecentos e trinta dias); da classe Snior para a classe Pleno - 365 (trezentos e sessenta e cinco).

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ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO 1- Categoria profissional: : TERAPEUTA OCUPACIONAL 2. Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a aplicar conhecimentos no campo da terapia ocupacional visando a preveno, tratamento, desenvolvimento e reabilitao de pacientes portadores de deficincias fsicas e/ou psquicas, promovendo atividades com fins especficos, para ajud-los na sua recuperao e integrao social. 3. Atribuies tpicas: - preparar os programas ocupacionais destinados a pessoas portadoras de deficincia, para propiciar a essas pessoas uma teraputica que possa desenvolver e aproveitar seu interesse por determinados trabalhos, esportes, lazer e vida comunitria; - planejar trabalhos individuais ou em pequenos grupos, como trabalhos criativos, manuais, de mecanografia, horticultura e outros, estabelecendo as tarefas de acordo com as prescries mdicas, para possibilitar a reduo ou a cura das deficincias do paciente, desenvolver as capacidades remanescentes e melhorar seu estado biopsicosocial; - orientar e supevisionar a execuo de trabalhos teraputicos, supervisionando os pacientes na execuo das tarefas prescritas, para ajudar o desenvolvimento dos programas e apressar a reabilitao; - articular-se com profissionais de sade mental e outros, para elaborao e execuo de programas de assistncia e apoio a grupos especficos de pessoas; - atender aos pacientes da rede municipal de sade, avaliando-os e empregando tcnicas teraputicas adequadas, para contribuir no processo de tratamento; - orientar, individualmente ou em grupo, os familiares dos pacientes, preparando-os adequadamente para as situaes resultantes de enfermidades; - reunir informaes a respeito de pacientes, levantando dados para fornecer aos Mdicos subsdios para diagnstico e tratamento de enfermidades; - assistir ao servidor com problemas visando sua readaptao ou reabilitao profissional - elaborar pareceres, informes tcnicos e relatrios, realizando pesquisas, entrevistas, fazendo observaes e sugerindo medidas para implantao, desenvolvimento e aperfeioamento de atividades em sua rea de atuao; - participar das atividades administrativas, de controle e apoio referentes sua rea de atuao; - participar das atividades de treinamento e aperfeioamento de pessoal tcnico e auxiliar, realizando-as em servio ou ministrando aulas e palestras, a fim de contribuir para o desenvolvimento qualitativo dos recursos humanos em sua rea de atuao; - participar de grupos de trabalho e/ou reunies com unidades da Prefeitura e outras entidades pblicas e particulares, realizando estudos, emitindo pareceres ou fazendo exposies sobre situaes e/ou problemas identificados, opinando, oferecendo sugestes, revisando e discutindo trabalhos tcnico-cientficos, para fins de formulao de diretrizes, planos e programas de trabalho afetos ao Municpio; - realizar outras atribuies compatveis com sua especializao profissional. 4. Requisitos para provimento:

Instruo - curso de nvel superior em Terapia Ocupacional, acrescido de habilitao legal para o exerccio da profisso.

5. Recrutamento: 210

ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO

Externo - no mercado de trabalho, mediante concurso pblico para a classe.

6- Perspectiva de desenvolvimento funcional: Progresso horizontal - para o padro de vencimento imediatamente superior na classe a que pertence. Promoo vertical para a classe imediatamente superior a que pertence, na forma como segue, observado os interstcios mnimos discriminados: da classe I para a classe II -1460 (mil quatrocentos e sessenta) dias; da classe II para a classe III - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe III para a classe IV - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe IV para a classe Snior - 730 (setecentos e trinta dias); da classe Snior para a classe Pleno - 365 (trezentos e sessenta e cinco).

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ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO 1- Categoria profissional: : TECNLOGO EM PETRLEO E GS 2 - Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a auxiliar a interface entre a Administrao Pblica e as Empresas Privadas ligadas as atividades de Petrleo e Gs, acompanhando o desenvolvimentos de projetos .

3. Atribuies tpicas: - promover a racionalizao de parmetros tcnicos e econmicos, visando o bom entendimento entre a iniciativa pblica e a privada nas atividades petrolferas; - coordenar projetos de desenvolvimento econmico na rea produtiva de petrleo; - implementar sistema de qualidade, sade, meio ambiente , segurana e responsabilidade social; - coordenar projetos de logstica; - assessorar projetos ligados ao setor petrleo e gs; - executar outras tarefas correlatas.

4. Requisitos para provimento:

Instruo Curso superior de Tecnlogo em Petrleo e Gs.

5 - Recrutamento:

Externo no mercado de trabalho, mediante concurso pblico para a classe.

6- Perspectiva de desenvolvimento funcional: Progresso horizontal - para o padro de vencimento imediatamente superior na classe a que pertence. Promoo vertical para a classe imediatamente superior a que pertence, na forma como segue, observado os interstcios mnimos discriminados: da classe I para a classe II -1460 (mil quatrocentos e sessenta) dias; da classe II para a classe III - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe III para a classe IV - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe IV para a classe Snior - 730 (setecentos e trinta dias); da classe Snior para a classe Pleno - 365 (trezentos e sessenta e cinco).

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ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO

7- SUPERIOR II

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ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO 1. Categoria profissional: ADMINISTRADOR 2. Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a conceber e executar anlises organizacionais e formular medidas objetivando a otimizao do desempenho administrativo da Prefeitura. 3. Atribuies tpicas: apoiar tecnicamente projetos e atividades desenvolvidos em quaisquer unidades organizacionais, planejando, programando, coordenando, controlando, avaliando resultados e informando decises, para aperfeioar a qualidade do processo gerencial da Prefeitura; participar da anlise e acompanhamento do oramento e de sua execuo fsicofinanceira, efetuando comparaes entre as metas programadas e os resultados atingidos, desenvolvendo e aplicando critrios, normas e instrumentos de avaliao; propor, executar e supervisionar anlises e estudos tcnicos, realizando pesquisas, entrevistas, observao local, utilizando organogramas, fluxogramas e outros recursos, para implantao ou aperfeioamento de sistemas, mtodos, instrumentos, rotinas e procedimentos administrativos; elaborar, rever, implantar e avaliar, regularmente, instrues, formulrios e manuais de procedimentos, coletando e analisando informaes, para racionalizao e atualizao de normas e procedimentos; elaborar critrios e normas de padronizao, especificao, compra, guarda, estocagem, controle e alienao, baseando-se em levantamentos e estudos, para a correta administrao do sistema de materiais; elaborar e aplicar critrios, planos, normas e instrumentos para recrutamento, seleo, treinamento e demais aspectos da administrao de pessoal, dando orientao tcnica, acompanhando, coletando e analisando dados, redefinindo metodologias, elaborando formulrios, instrues e manuais de procedimentos, participando de comisses, ministrando aulas e palestras a fim de contribuir para o desenvolvimento qualitativo dos recursos humanos da Prefeitura; elaborar pareceres, informes tcnicos e relatrios, realizando pesquisas, entrevistas, fazendo observaes e sugerindo medidas para implantao, desenvolvimento e aperfeioamento de atividades em sua rea de atuao; participar das atividades administrativas, de controle e de apoio referentes sua rea de atuao; participar das atividades de treinamento e aperfeioamento de pessoal tcnico e auxiliar, realizando-as em servio ou ministrando aulas e palestras, a fim de contribuir para o desenvolvimento qualitativo dos recursos humanos em sua rea de atuao; participar de grupos de trabalho e/ou reunies com unidades da Prefeitura e outras entidades pblicas e particulares, realizando estudos, emitindo pareceres ou fazendo exposies sobre situaes e/ou problemas identificados, opinando, oferecendo sugestes, revisando e discutindo trabalhos tcnico-cientficos, para fins de formulao de diretrizes, planos e programas de trabalho afetos ao Municpio; realizar outras atribuies compatveis com sua especializao profissional. 4. Requisitos para provimento: Instruo - curso de nvel superior em Administrao e registro no respectivo conselho de classe . 214

ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO

5. Recrutamento:

Externo- no mercado de trabalho, mediante concurso pblico.

6- Perspectiva de desenvolvimento funcional: Progresso horizontal - para o padro de vencimento imediatamente superior na classe a que pertence. Promoo vertical para a classe imediatamente superior a que pertence, na forma como segue, observado os interstcios mnimos discriminados: da classe I para a classe II -1460 (mil quatrocentos e sessenta) dias; da classe II para a classe III - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe III para a classe IV - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe IV para a classe Snior - 730 (setecentos e trinta dias); da classe Snior para a classe Pleno - 365 (trezentos e sessenta e cinco).

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ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO 1. Categoria profissional: ANALISTA AMBIENTAL

2- Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a elaborar, supervisionar, avaliar e realizar estudos, projetos ou pesquisas relacionados a conservao, saneamento e melhoria do meio ambiente. 3- Atribuies tpicas: - supervisionar e avaliar a coleta de dados sobre o meio ambiente, orientando pesquisas e analisando seus resultados, para obteno de informes atualizados; - participar dos estudos de elaborao ou reviso de legislao ou normas pertinentes a medidas de melhoria de proteo ambiental do Municpio, fixando parmetros numricos ou outros limites relacionados emisso de gases, resduos slidos, efluentes lquidos, calor e outras formas de matria ou energia que produzam a degradao ambiental; - elaborar estudos, de acordo com a sua rea de atuao, visando a recuperao de reas degradadas ou ameaadas de degradao ambiental; - exercer ao fiscalizadora, observando as normas de proteo ambiental contidas em leis ou em regulamentos especficos; - inspecionar guias de trnsito de madeira, caibro, lenha, carvo, areia e qualquer outro produto extrativo, examinando-as luz das leis e regulamentos que defendem o patrimnio florestal, para verificar a origem dos mesmos e apreend-los, quando encontrados em situao irregular; - emitir pareceres em processos de concesso de licenas para localizao e funcionamento de atividades real ou potencialmente poluidoras ou de explorao de recursos ambientais; - desenvolver estudos, em sua rea de atuao, visando a elaborao de tcnicas redutoras ou supressoras da degradao ambiental; - acompanhar a conservao da flora e da fauna de parques e reservas florestais do Municpio, controlando as aes desenvolvidas e/ou verificando o andamento de prticas florestais, para comprovar o cumprimento das instrues tcnicas e de proteo ambiental; - participar do planejamento, execuo e avaliao de programas educativos destinados a grupos da comunidade, atravs da identificao de situaes e problemas ambientais do Municpio, objetivando a capacitao da populao para a participao ativa na defesa do meio ambiente; - elaborar pareceres, informes tcnicos e relatrios, realizando pesquisas, entrevistas, fazendo observaes e sugerindo medidas para implantao, desenvolvimento e aperfeioamento de atividades em sua rea de atuao; - participar das atividades administrativas de controle e apoio referentes sua rea de atuao; - participar das atividades de treinamento e aperfeioamento do pessoal tcnico e auxiliar, realizando-as em servio ou ministrando aulas e palestras, a fim de contribuir para o desenvolvimento qualitativo dos recursos humanos em sua rea de atuao; - participar de grupos de trabalho e/ou reunies com unidades da Prefeitura e outras entidades pblicas e particulares, realizando estudos, emitindo pareceres ou fazendo exposies sobre situaes ou problemas identificados, opinando, oferecendo sugestes, revisando e discutindo trabalhos tcnico-cientficos, para fins de formulao de diretrizes, planos e programas de trabalho afetos ao Municpio;

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ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO - elaborar, analisar e dar parecer em estudos de impacto ambiental decorrentes da instalao e/ou ampliao de indstrias e estabelecimentos de produo de bens e produtos em geral, que possam afetar ou interferir no meio ambiente; - realizar outras atribuies compatveis com sua especializao profissional. 4- Requisitos para provimento:

Instruo - curso de nvel superior em Biologia, Geologia, Engenharia Florestal, Engenharia Qumica, Engenharia Agrnoma e profissionais de nvel superior com curso de graduao e/ou ps-graduao em meio ambiente, reconhecido pelo Ministrio da Educao, e registro no respectivo conselho de classe.

5. Recrutamento:

Externo - no mercado de trabalho, mediante concurso pblico .

6- Perspectiva de desenvolvimento funcional: Progresso horizontal - para o padro de vencimento imediatamente superior na classe a que pertence. Promoo vertical para a classe imediatamente superior a que pertence, na forma como segue, observado os interstcios mnimos discriminados: da classe I para a classe II -1460 (mil quatrocentos e sessenta) dias; da classe II para a classe III - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe III para a classe IV - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe IV para a classe Snior - 730 (setecentos e trinta dias); da classe Snior para a classe Pleno - 365 (trezentos e sessenta e cinco).

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ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO 1. Categoria profissional: ANALISTA DE SISTEMAS 2. Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a estudar e analisar sistemas com o propsito de automao, bem como elaborar, operacionalizar e implementar sistemas de automao. 3. Atribuies tpicas: efetuar diagnsticos de sistemas em funcionamento, analisando pontos crticos e propondo solues; efetuar levantamentos para verificar necessidades e restries quanto implantao de novos sistemas; elaborar projeto de sistemas, definindo mdulos, fluxogramas, entradas e sadas, arquivos, especificao de programas e controles de segurana relativos a cada sistema; acompanhar a elaborao e os testes dos programas necessrios implantao de sistemas; participar da anlise e definio de novas aplicaes para os equipamentos, verificando a viabilidade econmica e exeqibilidade da automao; prestar suporte tcnico s reas usurias, planejando, avaliando e desenvolvendo sistemas de apoio operacional e de gesto de dados, para maior racionalizao e economia na operao; participar da manuteno dos sistemas; participar na elaborao e atualizao do plano diretor de informtica; planejar, configurar e avaliar o desempenho dos produtos e servios de rede, dos sistemas operacionais e respectivas ferramentas e dos recursos de hardware, propondo e implementando solues de evoluo, ampliao de capacidade e correo de falhas; dimensionar necessidades de recursos de hardware e software bsicos, assessorando as unidades da Prefeitura na definio de metas e planos de instalao; elaborar pareceres, informes tcnicos e relatrios, realizando pesquisas, entrevistas, fazendo observaes e sugerindo medidas para implantao, desenvolvimento e aperfeioamento de atividades em sua rea de atuao; participar das atividades administrativas, de controle e de apoio referentes sua rea de atuao; participar das atividades de treinamento e aperfeioamento de pessoal tcnico e auxiliar, realizando-as em servio ou ministrando aulas e palestras, a fim de contribuir para o desenvolvimento qualitativo dos recursos humanos em sua rea de atuao; participar de grupos de trabalho e/ou reunies com unidades da Prefeitura e outras entidades pblicas e particulares, realizando estudos, emitindo pareceres ou fazendo exposies sobre situaes e/ou problemas identificados, opinando, oferecendo sugestes, revisando e discutindo trabalhos tcnico-cientficos, para fins de formulao de diretrizes, planos e programas de trabalho afetos ao Municpio; realizar outras atribuies compatveis com sua especializao profissional. 4. Requisitos para provimento: Instruo - curso de nvel superior em Anlise de Sistemas e registro no respectivo conselho de classe. 5. Recrutamento: Externo - no mercado de trabalho, mediante concurso pblico. 218

ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO 6- Perspectiva de desenvolvimento funcional: Progresso horizontal - para o padro de vencimento imediatamente superior na classe a que pertence. Promoo vertical para a classe imediatamente superior a que pertence, na forma como segue, observado os interstcios mnimos discriminados: da classe I para a classe II -1460 (mil quatrocentos e sessenta) dias; da classe II para a classe III - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe III para a classe IV - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe IV para a classe Snior - 730 (setecentos e trinta dias); da classe Snior para a classe Pleno - 365 (trezentos e sessenta e cinco).

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ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO 1. Classe: ARQUITETO 2. Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a analisar e elaborar projetos arquitetnicos, paisagsticos e urbansticos, bem como acompanhar e orientar a sua execuo. 3. Atribuies tpicas: - analisar propostas arquitetnicas, observando tipo, dimenses, estilo de edificao, bem como custos estimados e materiais a serem empregados, durao e outros detalhes do empreendimento, para determinar as caractersticas essenciais elaborao do projeto; - planejar as plantas e edificaes do projeto, aplicando princpios arquitetnicos, funcionais e especficos, para integrar elementos estruturais, estticos e funcionais dentro do espao fsico determinado; - elaborar o projeto final, segundo sua imaginao e capacidade inventiva e obedecendo a normas, regulamentos de construo vigentes e estilos arquitetnicos do local, para os trabalhos de construo ou reforma de conjuntos urbanos, edificaes, parques, jardins, reas de lazer e outras obras; - elaborar, executar e dirigir projetos de urbanizao, planejando, orientando e controlando a construo de reas urbanas, parques de recreao e centros cvicos, para possibilitar a criao e o desenvolvimento ordenado de zonas industriais, urbanas e rurais no Municpio; - preparar esboos de mapas urbanos, indicando a distribuio das zonas industriais, comerciais e residenciais e das instalaes de recreao, educao e outros servios comunitrios, para permitir a visualizao das ordenaes atual e futura do Municpio; - elaborar, executar e dirigir projetos paisagsticos, analisando as condies e disposies dos terrenos destinados a parques e outras zonas de lazer, zonas comerciais, industriais e residenciais, edifcios pblicos e outros, para garantir a ordenao esttica e funcional da paisagem do Municpio; - estudar as condies do local a ser implantado um projeto paisagstico, analisando o solo, as condies climticas, vegetao, configurao das rochas, drenagem e localizao das edificaes, para indicar os tipos de vegetao mais adequados ao mesmo, conforme a vocao ambiental do municpio; - preparar previses detalhadas das necessidades da execuo dos projetos, especificando e calculando materiais, mo-de-obra, custos, tempo de durao e outros elementos, para estabelecer os recursos indispensveis implantao do mesmo; - orientar e fiscalizar a execuo de projetos arquitetnicos e paisagsticos; - participar da fiscalizao das posturas urbansticas; - analisar projetos de obras pblicas e particulares, de loteamentos, desmembramento e remembramento de terrenos; - analisar processos e dar pareceres em projetos de loteamento de acordo com a legislao especfica; - realizar estudos e elaborar projetos, objetivando a preservao do patrimnio histrico do Municpio; - elaborar pareceres, informes tcnicos e relatrios, realizando pesquisas, entrevistas, fazendo observaes e sugerindo medidas para implantao, desenvolvimento e aperfeioamento de atividades em sua rea de atuao; - participar das atividades administrativas, de controle e de apoio referentes sua rea de atuao; 220

ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO - participar das atividades de treinamento e aperfeioamento de pessoal tcnico e auxiliar, realizando-as em servio ou ministrando aulas e palestras, a fim de contribuir para o desenvolvimento qualitativo dos recursos humanos em sua rea de atuao; - participar de grupos de trabalho e/ou reunies com unidades da Prefeitura e outras entidades pblicas e particulares, realizando estudos, emitindo pareceres ou fazendo exposies sobre situaes e/ou problemas identificados, opinando, oferecendo sugestes, revisando e discutindo trabalhos tcnico-cientficos, para fins de formulao de diretrizes, planos e programas de trabalho afetos ao Municpio; - realizar outras atribuies compatveis com sua especializao profissional. 4. Requisitos para provimento:

Instruo - curso de nvel superior em Arquitetura e registro no respectivo conselho de classe.

5. Recrutamento:

Externo - no mercado de trabalho, mediante concurso pblico.

6 - Perspectiva de desenvolvimento funcional: Progresso horizontal - para o padro de vencimento imediatamente superior na classe a que pertence. Promoo vertical para a classe imediatamente superior a que pertence, na forma como segue, observado os interstcios mnimos discriminados: da classe I para a classe II -1460 (mil quatrocentos e sessenta) dias; da classe II para a classe III - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe III para a classe IV - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe IV para a classe Snior - 730 (setecentos e trinta dias); da classe Snior para a classe Pleno - 365 (trezentos e sessenta e cinco).

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ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO 1. Classe: ARQUIVOLOGISTA 2. Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a estudar e organizar documentos histricos, cientficos, jurdicos e de outra natureza, analisando-os e selecionando-os por assunto e dando-lhes tratamento tcnico sistematizado, para armazen-los em arquivos adequados, recuperar informaes, facilitar sua consulta e evitar que os mesmo se deteriorem. 3. Atribuies tpicas: - selecionar material coletado, como documentos oficiais, atas de reunies, gravaes sonoras e filmes, avaliando a sua importncia e valor histrico, para decidir o tipo de arquivamento conveniente a cada documento; - estudar sistemas de classificao dos documentos, identificando-os por assunto, codificando-os e padronizando-os por campos, classes, tipos, grupos, locais, instituies, organizaes, para estruturar de maneira satisfatria os sistemas de armazenamento e busca da informao; - preparar ndices bibliogrficos, catlogos, cpias em microfilmes, mostrando as relaes de assuntos atravs de referncias cruzadas, ou da prpria estrutura do sistema de classificao, para recuperar com rapidez as informaes contidas nos documentos; - redigir resumos descritos do contedo dos documentos arquivados, ressaltando os aspectos essncias dos mesmos, para propiciar sua utilizao como fonte de informaes; - atende os pesquisadores e outras pessoas que procuram informaes, colocando sua disposio os documentos classificados e outras fontes, orientando-os sobre a correta utilizao dos mesmos, para facilitar-lhes os trabalhos; - divulgar os documentos arquivados, permutando informaes com outros centros de documentao; - dirigir o trabalho de localizao do material extraviado; - organizar sistema de transferncia das pastas das reas de arquivo ativo, inativo e morto, e descartando e substituindo documentos; - supervisionar as tarefas dos servidores que o auxiliam no desenvolvimento das atividades da rea; - zelar pelos documentos sob sua guarda, providenciando a manuteno dos elementos que compem o arquivo, para salvaguardar aqueles mais solicitados, os que se encontram em mau estado ou os de grande valor e conserv-los dentro dos padres de esttica e segurana; - realizar pesquisas sobre os documentos dos arquivos; - executar outras atribuies afins. 4. Requisitos para provimento: Instruo curso de nvel superior completo em Arquivologia. 5 -Recrutamento: Externo - no mercado de trabalho, mediante concurso pblico para a classe. 6 - Perspectiva de desenvolvimento funcional: Progresso horizontal - para o padro de vencimento imediatamente superior na classe a que pertence. 222

ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO Promoo vertical para a classe imediatamente superior a que pertence, na forma como segue, observado os interstcios mnimos discriminados: da classe I para a classe II -1460 (mil quatrocentos e sessenta) dias; da classe II para a classe III - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe III para a classe IV - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe IV para a classe Snior - 730 (setecentos e trinta dias); da classe Snior para a classe Pleno - 365 (trezentos e sessenta e cinco).

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ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO Classe: BIBLIOTECRIO 2. Descrio sinttica: compreende os empregos que se destinam a organizar, dirigir e executar servios de seleo, classificao, registros, guarda e conservao de documentos, livros, mapas e publicaes pertencentes ao acervo bibliogrfico municipal. 3. Atribuies tpicas: - planejar, coordenar ou executar a seleo, o registro, a catalogao e a classificao de livros e publicaes diversas do acervo da Biblioteca, utilizando regras e sistemas especficos, para armazenar e recuperar informaes e coloc-las disposio dos usurios; - selecionar, registrar e analisar artigos de jornais, peridicos, captulos de livros e informaes de especial interesse para o Municpio, indexando-os de acordo com o assunto, para consulta ou divulgao aos interessados; - organizar fichrios, catlogos e ndices, utilizando fichas apropriadas ou processos mecanizados, coordenando sua etiquetao e organizao em estantes, para possibilitar o armazenamento, a busca e a recuperao de informaes; - estabelecer, mediante consulta aos rgos de ensino e prpria comunidade, critrios de aquisio e permuta de obras literrias, tendo em vista sua utilizao pelos alunos dos estabelecimentos de ensino do Municpio; - promover campanhas de obteno gratuita de obras para a Biblioteca; - elaborar e executar programas de incentivo ao hbito da leitura junto populao e aos alunos da rede municipal de ensino; - organizar e manter atualizados os registros e os controles de consultas e consulentes ; - atender s solicitaes dos leitores e demais interessados, indicando bibliografias e orientando-os em suas pesquisas; - providenciar a aquisio e a manuteno de livros, revistas e demais materiais bibliogrficos; - elaborar relatrios mensais, anuais e outros levantamentos dos servios executados pela Biblioteca; - controlar a devoluo de livros, revistas, folhetos e outras publicaes nos prazos estabelecidos; - organizar o servio de intercmbio, filiando-se a rgos, centros de documentao e a outras bibliotecas, para tornar possvel a troca de informaes e material bibliogrfico; - elaborar pareceres, informes tcnicos e relatrios, realizando pesquisas, entrevistas, fazendo observaes e sugerindo medidas para implantao, desenvolvimento e aperfeioamento de atividades em sua rea de atuao; - participar das atividades administrativas, de controle e de apoio referentes sua rea de atuao; - participar das atividades de treinamento e aperfeioamento de pessoal tcnico e auxiliar, realizando-as em servio ou ministrando aulas e palestras, a fim de contribuir para o desenvolvimento qualitativo dos recursos humanos em sua rea de atuao; - participar de grupos de trabalho e/ou reunies com unidades da Prefeitura e outras entidades pblicas e particulares, realizando estudos, emitindo pareceres ou fazendo exposies sobre situaes e/ou problemas identificados, opinando, oferecendo sugestes, revisando e discutindo trabalhos tcnico-cientficos, para fins de formulao de diretrizes, planos e programas de trabalho afetos ao Municpio; - realizar outras atribuies compatveis com sua especializao profissional. 224

ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO 4. Requisitos para provimento:

Instruo - nvel superior em Biblioteconomia e registro no respectivo Conselho da classe.

5. Recrutamento:

Externo - no mercado de trabalho, mediante concurso pblico.

7- Perspectiva de desenvolvimento funcional: 8 Progresso horizontal - para o padro de vencimento imediatamente superior na classe a que pertence. Promoo vertical para a classe imediatamente superior a que pertence, na forma como segue, observado os interstcios mnimos discriminados: da classe I para a classe II -1460 (mil quatrocentos e sessenta) dias; da classe II para a classe III - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe III para a classe IV - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe IV para a classe Snior - 730 (setecentos e trinta dias); da classe Snior para a classe Pleno - 365 (trezentos e sessenta e cinco).

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ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO Classe: CONTADOR 2. Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a planejar, coordenar e executar os trabalhos de anlise, registro e percias contbeis, estabelecendo princpios, normas e procedimentos, obedecendo s determinaes de controle externo, para permitir a administrao dos recursos patrimoniais e financeiros da Prefeitura. 3. Atribuies tpicas: - organizar os servios de contabilidade da Prefeitura, traando o plano de contas, o sistema de livros e documentos e o mtodo de escriturao, para possibilitar o controle contbil e oramentrio; - supervisionar os trabalhos de contabilizao dos documentos, analisando-os e orientando o seu processamento, adequando-os ao plano de contas, para assegurar a correta apropriao contbil; - analisar, conferir, elaborar ou assinar balanos e demonstrativos de contas e empenhos, observando sua correta classificao e lanamento, verificando a documentao pertinente, para atender a exigncias legais e formais de controle; - controlar a execuo oramentria, analisando documentos, elaborando relatrios e demonstrativos; - controlar a movimentao de recursos, fiscalizando o ingresso de receitas, cumprimento de obrigaes de pagamentos a terceiros, saldos em caixa e contas bancrias, para apoiar a administrao dos recursos financeiros da Prefeitura; - analisar aspectos financeiros, contbeis e oramentrios da execuo de contratos, convnios, acordos e atos que geram direitos e obrigaes, verificando a propriedade na aplicao de recursos repassados, analisando clusulas contratuais, dando orientao aos executores, a fim de assegurar o cumprimento da legislao aplicvel; - analisar aspectos financeiros, contbeis e oramentrios da execuo de fundos municipais, verificando a correta aplicao dos recursos repassados, dando orientao aos executores, a fim de assegurar o cumprimento da legislao aplicvel; - analisar os atos de natureza oramentria, financeira, contbil e patrimonial, verificando sua correo, para determinar ou realizar auditorias e medidas de aperfeioamento de controle interno; - planejar, programar, coordenar e realizar exames, percias e auditagens, de rotina ou especiais, bem como orientar a organizao de processos de tomadas de contas, emitindo certificado de auditoria, com a finalidade de atender a exigncias legais; - elaborar pareceres, informes tcnicos e relatrios, realizando pesquisas, entrevistas, fazendo observaes e sugerindo medidas para implantao, desenvolvimento e aperfeioamento de atividades em sua rea de atuao; - participar das atividades administrativas, de controle e de apoio referentes sua rea de atuao; - participar das atividades de treinamento e aperfeioamento de pessoal tcnico e auxiliar, realizando-as em servio ou ministrando aulas e palestras, a fim de contribuir para o desenvolvimento qualitativo dos recursos humanos em sua rea de atuao; - participar de grupos de trabalho e/ou reunies com unidades da Prefeitura e outras entidades pblicas e particulares, realizando a estudos, emitindo pareceres ou fazendo exposies sobre situaes e/ou problemas identificados, opinando, oferecendo sugestes, revisando e discutindo trabalhos tcnico-cientficos, para fins de formulao de diretrizes, planos e programas de trabalho afetos ao Municpio; - realizar outras atribuies compatveis com sua especializao profissional. 226

ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO 4. Requisitos para provimento:

Instruo - curso de nvel superior em Cincias Contbeis e registro no respectivo conselho de classe.

5. Recrutamento:

Externo - no mercado de trabalho, mediante concurso pblico.

6- Perspectiva de desenvolvimento funcional: Progresso horizontal - para o padro de vencimento imediatamente superior na classe a que pertence. Promoo vertical para a classe imediatamente superior a que pertence, na forma como segue, observado os interstcios mnimos discriminados: da classe I para a classe II -1460 (mil quatrocentos e sessenta) dias; da classe II para a classe III - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe III para a classe IV - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe IV para a classe Snior - 730 (setecentos e trinta dias); da classe Snior para a classe Pleno - 365 (trezentos e sessenta e cinco).

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ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO 1. Categoria Profissional: ECONOMISTA 2. Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a efetuar anlises e estudos econmico-financeiros de interesse da Prefeitura. 3. Atribuies tpicas: - analisar dados relativos s polticas econmica, financeira, oramentria, comercial, cambial, de crdito e outras, visando orientar a Administrao na aplicao do dinheiro pblico, de acordo com a legislao em vigor; - analisar dados econmicos e estatsticos, interpretando seu significado e os fenmenos retratados, para decidir sobre sua utilizao nas solues de problemas ou nas polticas a serem adotadas; - participar da elaborao e acompanhamento do oramento e de sua execuo fsicofinanceira, efetuando comparaes entre as metas programadas e os resultados atingidos, desenvolvendo e aplicando critrios, normas e instrumentos de avaliao; - coordenar a elaborao de planos voltados para a soluo de problemas econmicos gerais ou setoriais do Municpio; - providenciar o levantamento dos dados e informaes indispensveis elaborao de justificativa econmica e avaliao das obras e servios pblicos; manter-se atualizado sobre as legislaes tributria, econmica e financeira da Unio, do Estado e do Municpio; - elaborar pareceres, informes tcnicos e relatrios, realizando pesquisas, entrevistas, fazendo observaes e sugerindo medidas para implantao, desenvolvimento e aperfeioamento de atividades em sua rea de atuao; - participar das atividades administrativas, de controle e de apoio referentes sua rea de atuao; - participar das atividades de treinamento e aperfeioamento de pessoal tcnico e auxiliar, realizando-as em servio ou ministrando aulas e palestras, a fim de contribuir para o desenvolvimento qualitativo dos recursos humanos em sua rea de atuao; - participar de grupos de trabalho e/ou reunies com unidades da Prefeitura e outras entidades pblicas e particulares, realizando estudos, emitindo pareceres ou fazendo exposies sobre situaes e/ou problemas identificados, opinando, oferecendo sugestes, revisando e discutindo trabalhos tcnico-cientficos, para fins de formulao de diretrizes, planos e programas de trabalho afetos ao Municpio; - realizar outras atribuies compatveis com sua especializao profissional. 4. Requisitos para provimento:
Instruo

- curso de nvel superior em Economia e habilitao legal para o exerccio da profisso.

5. Recrutamento:
Externo

- no mercado de trabalho, mediante concurso pblico.

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ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO 6- Perspectiva de desenvolvimento funcional: Progresso horizontal - para o padro de vencimento imediatamente superior na classe a que pertence. Promoo vertical para a classe imediatamente superior a que pertence, na forma como segue, observado os interstcios mnimos discriminados: da classe I para a classe II -1460 (mil quatrocentos e sessenta) dias; da classe II para a classe III - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe III para a classe IV - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe IV para a classe Snior - 730 (setecentos e trinta dias); da classe Snior para a classe Pleno - 365 (trezentos e sessenta e cinco).

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ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO 1. Categoria Profissional: ENGENHEIRO AGRIMENSOR

2. Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a realizar atividades em topografia, geodsia e batimetria, levantando e calculando pontos topogrficos e geodsicos. 3. Atribuies tpicas: - elaborar documentos cartogrficos, estabelecendo semiologia e articulao de cartas; efetuam levantamentos por meio de imagens terrestres, areas e orbitais; - gerenciar projetos e obras de agrimensura e cartografia; - assessorar na implantao de sistemas de informaes geogrficas; - implementar projetos geomtricos; - pesquisar novas tecnologias. 4 - Requisitos para provimento:

Instruo - Ensino Superior Completo em Engenharia nas reas de Agrimensura ou Cartografia, com registro no CREA.

5 - Recrutamento:

Externo no mercado de trabalho, mediante concurso pblico.

6- Perspectiva de desenvolvimento funcional: Progresso horizontal - para o padro de vencimento imediatamente superior na classe a que pertence. Promoo vertical para a classe imediatamente superior a que pertence, na forma como segue, observado os interstcios mnimos discriminados: da classe I para a classe II -1460 (mil quatrocentos e sessenta) dias; da classe II para a classe III - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe III para a classe IV - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe IV para a classe Snior - 730 (setecentos e trinta dias); da classe Snior para a classe Pleno - 365 (trezentos e sessenta e cinco).

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ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO 1. Categoria Profissional: ENGENHEIRO AMBIENTAL

2. Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a atuar na preservao da qualidade da gua, do ar e do solo, a partir do diagnstico, manejo, controle e recuperao de ambientes urbanos e rurais. 3. Atribuies tpicas: - investigao, avaliao, adaptao e implantao de sistemas de produo ambientalmente viveis; - recuperao de reas degradadas; - diminuio e monitoramento dos processos e atividades causadores de impactos ambientais; - preparo de empresas e organizaes para receber licenas ambientais de funcionamento; - elaborar propostas para o tratamento de poluentes e para a utilizao racional de recursos naturais. 4. Requisitos para provimento:

Instruo - Ensino Superior Completo em Engenharia Ambiental, com registro no CREA.

5 - Recrutamento:

Externo no mercado de trabalho, mediante concurso pblico.

6- Perspectiva de desenvolvimento funcional: Progresso horizontal - para o padro de vencimento imediatamente superior na classe a que pertence. Promoo vertical para a classe imediatamente superior a que pertence, na forma como segue, observado os interstcios mnimos discriminados: da classe I para a classe II -1460 (mil quatrocentos e sessenta) dias; da classe II para a classe III - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe III para a classe IV - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe IV para a classe Snior - 730 (setecentos e trinta dias); da classe Snior para a classe Pleno - 365 (trezentos e sessenta e cinco).

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ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO Categoria Profissional: ENGENHEIRO CIVIL 2. Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a estudar, avaliar e elaborar projetos de engenharia, bem como coordenar e fiscalizar sua execuo. 3. Atribuies tpicas: - avaliar as condies requeridas para obras, estudando o projeto e examinando as caractersticas do terreno disponvel para a construo; - calcular os esforos e deformaes previstos na obra projetada ou que afetem a mesma, consultando tabelas e efetuando comparaes, levando em considerao fatores como carga calculada, presses de gua, resistncia aos ventos e mudanas de temperatura, para apurar a natureza dos materiais que devem ser utilizados na construo; - consultar outros especialistas da rea de engenharia e arquitetura, trocando informaes relativas ao trabalho a ser desenvolvido, para decidir sobre as exigncias tcnicas e estticas relacionadas obra a ser executada; - elaborar o projeto da construo, preparando plantas e especificaes da obra, indicando tipos e qualidade de materiais, equipamentos e mo-de-obra necessrios e efetuando clculo aproximado dos custos, a fim de apresent-lo aos superiores imediatos para a aprovao; - preparar o programa de execuo do trabalho, elaborando plantas, croquis, cronogramas e outros subsdios que se fizerem necessrios, para possibilitar a orientao e fiscalizao do desenvolvimento das obras; - dirigir a execuo de projetos, acompanhando e orientando as operaes medida que avanam as obras, para assegurar o cumprimento dos prazos e dos padres de qualidade e segurana recomendados; - elaborar, dirigir e executar projetos de engenharia civil relativos a vias urbanas e obras de pavimentao em geral; - elaborar normas e acompanhar concorrncias; - acompanhar e controlar a execuo de obras que estejam sob encargo de terceiros, atestando o cumprimento das especificaes tcnicas determinadas e declarando o fiel cumprimento do contrato; - analisar processos e dar pareceres em projetos de loteamento de acordo com a legislao especfica; - promover a regularizao dos loteamentos clandestinos e irregulares; - analisar e emitir pareceres em projetos de construo, demolio ou desmembramento de reas ou edificaes pblicas e particulares; - fiscalizar a execuo de planos de obras de loteamentos, verificando o cumprimento de cronogramas e projetos aprovados; - participar da fiscalizao do cumprimento das normas de posturas e obras realizadas no Municpio, conforme o disposto em legislao municipal; - elaborar pareceres, informes tcnicos e relatrios, realizando pesquisas, entrevistas, fazendo observaes e sugerindo medidas para implantao, desenvolvimento e aperfeioamento de atividades em sua rea de atuao; - participar das atividades administrativas, de controle e de apoio referentes sua rea de atuao; - participar das atividades de treinamento e aperfeioamento de pessoal tcnico e auxiliar, realizando-as em servio ou ministrando aulas e palestras, a fim de contribuir para o desenvolvimento qualitativo dos recursos humanos em sua rea de atuao; 232

ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO - participar de grupos de trabalho e/ou reunies com unidades da Prefeitura e outras entidades pblicas e particulares, realizando estudos, emitindo pareceres ou fazendo exposies sobre situaes e/ou problemas identificados, opinando, oferecendo sugestes, revisando e discutindo trabalhos tcnico-cientficos, para fins de formulao de diretrizes, planos e programas de trabalho afetos ao Municpio; - realizar outras atribuies compatveis com sua especializao profissional. 4. Requisitos para provimento:

Instruo - curso de nvel superior em Engenharia Civil e registro no respectivo conselho de classe.

5. Recrutamento:

Externo - no mercado de trabalho, mediante concurso pblico.

6. Perspectiva de desenvolvimento funcional: Progresso horizontal - para o padro de vencimento imediatamente superior na classe a que pertence. Promoo vertical para a classe imediatamente superior a que pertence, na forma como segue, observado os interstcios mnimos discriminados: da classe I para a classe II -1460 (mil quatrocentos e sessenta) dias; da classe II para a classe III - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe III para a classe IV - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe IV para a classe Snior - 730 (setecentos e trinta dias); da classe Snior para a classe Pleno - 365 (trezentos e sessenta e cinco).

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ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO 1. Categoria Profissional: ENGENHEIRO ELETRICISTA 2- Descrio sumria: compreende os cargos que se destinam a elaborar e dirigir estudos e projetos de engenharia eltrica, estudando caractersticas e especificaes, preparando plantas, tcnicas de execuo e recursos necessrios, a fim de possibilitar e orientar as fases de construo, instalao, funcionamento, manuteno e reparao de instalaes, aparelhos e equipamentos eltricos, dentro dos padres tcnicos exigidos. 3 - Atribuies tpicas: - estudar as condies requeridas para o funcionamento das instalaes de gerao e distribuio de energia eltrica, da maquinaria e aparelhos eltricos e de outros implementos eltricos, analisando-os e decidindo as caractersticas dos mesmos, para determinar tipo e custos dos projetos; -executar trabalhos de pesquisa e desenvolvimento, realizando estudos pertinentes para orientar na soluo de problemas de engenharia eltrica; - projetar instalaes e equipamentos, preparando desenhos e especificaes, indicando os materiais a serem usados e os mtodos de fabricao, para determinar dimenses, volume, forma e demais caractersticas; - fazer estimativa dos custos de mo de obra, dos materiais e de outros fatores relacionados com os processos de instalao, funcionamento, manuteno ou reparao, para assegurar os recursos necessrios execuo dos projetos; - supervisionar as tarefas executadas pelos trabalhadores envolvidos no processo, acompanhando as vrias etapas, inspecionando os trabalhos acabados e prestando assistncia tcnica, para assegurar a observncia das especificaes de qualidade e segurana; - estudar, propor ou determinar modificaes no projeto ou nas instalaes e equipamentos em operao, analisando problemas ocorridos na fabricao, falhas operacionais ou necessidade de aperfeioamento tecnolgico, para assegurar o melhor rendimento e segurana dos equipamentos e instalaes eltricas; - elaborar pareceres, informes tcnicos e relatrios, realizando pesquisas, entrevistas, fazendo observaes e sugerindo medidas para implantao, desenvolvimento e aperfeioamento de atividades em sua rea de atuao; - participar das atividades administrativas, de controle e de apoio referentes sua rea de atuao; - participar das atividades de treinamento e aperfeioamento de pessoal tcnico e auxiliar, realizando-as em servio ou ministrando aulas e palestras, a fim de contribuir para o desenvolvimento qualitativo dos recursos humanos em sua rea de atuao; - participar de grupos de trabalho e/ou reunies com unidades da Prefeitura e outras entidades pblicas e particulares, realizando estudos, emitindo pareceres ou fazendo exposies sobre situaes e/ou problemas identificados, opinando, oferecendo sugestes, revisando e discutindo trabalhos tcnico-cientficos, para fins de formulao de diretrizes, planos e programas de trabalho afetos ao Municpio; - realizar outras atribuies compatveis com sua especializao profissional. 4. Requisitos para provimento:

Instruo - curso de nvel superior em Engenharia Eltrica e registro no respectivo conselho de classe. 234

ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO 5. Recrutamento:

Externo - no mercado de trabalho, mediante concurso pblico para a classe.

6- Perspectiva de desenvolvimento funcional: Progresso horizontal - para o padro de vencimento imediatamente superior na classe a que pertence. Promoo vertical para a classe imediatamente superior a que pertence, na forma como segue, observado os interstcios mnimos discriminados: da classe I para a classe II -1460 (mil quatrocentos e sessenta) dias; da classe II para a classe III - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe III para a classe IV - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe IV para a classe Snior - 730 (setecentos e trinta dias); da classe Snior para a classe Pleno - 365 (trezentos e sessenta e cinco).

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ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO 1. Categoria Profissional: ENGENHEIRO FLORESTAL 2. Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a desempenhar atividades relativas ao planejamento, coordenao, superviso, fiscalizao e execuo de programas, projetos, obras e servios tcnicos de engenharia no campo da silvicultura para fins florestais, bem como executar outras atividades de interesse do Municpio que, por sua natureza, estejam inseridas no mbito das atribuies do cargo e da rea de atuao. 3. Atribuies tpicas: - elaborar e executar projetos de engenharia ambiental; - proceder a anlise e emisso de parecer sobre projetos ambientais; - proceder a anlise de suscetibilidade e vocaes naturais do meio ambiente; - elaborar estudos de impactos ambientais; - gerir o tratamento de resduos slidos, lquidos e gasosos; - elaborar pesquisa operacional e estudo de poluio da gua, ar e solo; - analisar riscos e impactos ambientais, alm de estudos de indicadores ambientais; - analisar o ciclo de vida dos produtos com poder de poluio do meio ambiente; - realizar estudo de economia ambiental; - estudar energias renovveis e alternativas; - elaborar estudos de tecnologias limpas e valorizao de resduos; - proceder anlise de auditorias ambientais; - gerir e planejar o uso de reas urbanas; - elaborar estudos sobre gesto de recursos hdricos; - manter intercmbio com rgos federais, estaduais e municipais, visando firmar parcerias e convnios na rea de engenharia ambiental; - realizar estudos, projetos, anlises, avaliaes, vistorias, percias, pareceres e divulgao tcnica; - executar as demais atividades compreendidas na regulamentao profissional do cargo, aplicvel aos objetivos da administrao pblica municipal. 4. Requisitos para provimento:

Instruo - Ensino Superior Completo em Engenharia Florestal.

5. Recrutamento:

Externo no mercado de trabalho, mediante concurso pblico para a classe.

6- Perspectiva de desenvolvimento funcional: Progresso horizontal - para o padro de vencimento imediatamente superior na classe a que pertence. Promoo vertical para a classe imediatamente superior a que pertence, na forma como segue, observado os interstcios mnimos discriminados: da classe I para a classe II -1460 (mil quatrocentos e sessenta) dias; da classe II para a classe III - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe III para a classe IV - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe IV para a classe Snior - 730 (setecentos e trinta dias); da classe Snior para a classe Pleno - 365 (trezentos e sessenta e cinco). 236

ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO Classe: ENGENHEIRO SANITARISTA 2. Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a elaborar, executar e dirigir projetos de engenharia destinados a construo, funcionamento e manuteno dos sistemas de abastecimento de gua e esgotos. 3. Atribuies tpicas:

estudar as condies requeridas para o funcionamento das instalaes de filtragem e distribuio de gua potvel, sistemas de esgotos, de drenagem e outras construes de saneamento; elaborar esboos, plantas, especificaes, cronogramas e outros subsdios tcnicos necessrios fiscalizao e ao desenvolvimento da obra; projetar as instalaes e os equipamentos sanitrios, determinando dimenses, volume, forma e demais caractersticas; preparar previses detalhadas das necessidades de fabricao, montagem, funcionamento, manuteno e reparo das instalaes e equipamentos sanitrios, determinando e calculando materiais, custos e mo-de-obra necessrios; assessorar o Departamento de Sade Pblica e outras unidades sanitrias com relao aos problemas de higiene, determinando o processo de eliminao de gases nocivos, substncias qumicas e outros detritos industriais, a fim de aconselhar quanto aos materiais e mtodos mais indicados para as obras projetadas; acompanhar a construo, montagem, funcionamento, manuteno e reparo das instalaes e equipamentos sanitrios, de modo a garantir a observncia de especificaes tcnicas e normas de segurana; coordenar os programas e projetos de fiscalizao e educao sanitria; fiscalizar projetos de construo de esgotos, sistemas de guas servidas e demais instalaes sanitrias de edifcios industriais, comerciais, aquedutos e outras obras sanitrias, de modo a assegurar o atendimento dos requisitos tcnicos e legais; inspecionar poos, fossos, rios, drenos e guas estagnadas em geral, examinando a existncia de focos de contaminao, para fins de verificao de necessidade de canais de drenagem e de obras de escoamento de esgotos; participar das atividades administrativas, de controle e de apoio referentes sua rea de atuao; participar das atividades de treinamento, aperfeioamento e superviso de pessoal tcnico e auxiliar, realizando-as em servio ou ministrando aulas e palestras, a fim de contribuir para o desenvolvimento qualitativo dos recursos humanos em sua rea de atuao; participar de grupos de trabalho e/ou reunies com unidades da Prefeitura e outras entidades pblicas e particulares, realizando estudos, emitindo pareceres ou fazendo exposies sobre situaes e/ou problemas identificados, opinando, oferecendo sugestes, revisando e discutindo trabalhos tcnico-cientficos, para fins de formulao de diretrizes, planos e programas de trabalho afetos ao Municpio; realizar outras atribuies compatveis com sua especializao profissional.

4. Requisitos para provimento:

Instruo - curso de nvel superior em Engenharia, com especializao na rea sanitria e habilitao legal para o exerccio da profisso. 237

ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO 5. Recrutamento:

Externo - no mercado de trabalho, mediante concurso pblico.

6- Perspectiva de desenvolvimento funcional: Progresso horizontal - para o padro de vencimento imediatamente superior na classe a que pertence. Promoo vertical para a classe imediatamente superior a que pertence, na forma como segue, observado os interstcios mnimos discriminados: da classe I para a classe II -1460 (mil quatrocentos e sessenta) dias; da classe II para a classe III - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe III para a classe IV - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe IV para a classe Snior - 730 (setecentos e trinta dias); da classe Snior para a classe Pleno - 365 (trezentos e sessenta e cinco).

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ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO 1- Categoria profissional: ENGENHEIRO DE TELECOMUNICAES 2- Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a executar servios eltricos, eletrnicos e de telecomunicaes, analisando propostas tcnicas, instalando, configurando e inspecionando sistemas e equipamentos, executando testes e ensaios. 3- Atribuies tpicas: projetam, planejam e especificam sistemas e equipamentos eltricos, eletrnicos e de telecomunicaes e elaboram sua documentao tcnica; coordenam empreendimentos; estudam processos eltricos, eletrnicos e de telecomunicaes; desenvolvem projetos de centrais telefnicas e estaes de transmisso de sinais audiovisuais na rea operacional, determinando os equipamentos que faro parte de um satlite, de torres, etc.; definem a forma de transmisso de dados e dos equipamentos que sero utilizados; realizam estudos da faixa de freqncia disponvel para a transmisso de uma informao; determinam as potncias dos equipamentos; analisam o desempenho de um sistema de telecomunicaes; estudam a topografia e condies ambientais de determinada regio. 4- Requisitos para provimento: Instruo - Ensino Superior Completo em Engenharia de Telecomunicaes. 5- Recrutamento: Externo no mercado de trabalho, mediante concurso pblico. 6- Perspectiva de desenvolvimento funcional: Progresso horizontal - para o padro de vencimento imediatamente superior na classe a que pertence. Promoo vertical para a classe imediatamente superior a que pertence, na forma como segue, observado os interstcios mnimos discriminados: da classe I para a classe II -1460 (mil quatrocentos e sessenta) dias; da classe II para a classe III - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe III para a classe IV - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe IV para a classe Snior - 730 (setecentos e trinta dias); da classe Snior para a classe Pleno - 365 (trezentos e sessenta e cinco).

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ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO 1- Categoria profissional: : ESTATSTICO 2. Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a planejar, coordenar e executar pesquisas e levantamentos estatsticos de interesse do municpio, bem como realizar anlises estatsticas. 3. Atribuies tpicas: - proceder anlise estatstica dos dados coletados, aplicando os mtodos mais adequados; - orientar a manuteno da documentao relativa aos servios de estatstica de interesse da Prefeitura; - colaborar com as unidades da Prefeitura no planejamento e na execuo de estudos e levantamentos que envolvam a aplicao de mtodos estatsticos; - elaborar e apresentar relatrios e boletins, objetivando manter as gerncias e a direo informadas, atravs de dados estatsticos, grficos e ndices representativos, das atividades assistenciais, urbansticas, educacionais, de sade, tcnico-cientficas e administrativas desenvolvidas na Prefeitura; - participar da elaborao de relatrios anuais e peridicos sobre as atividades da Prefeitura; - manter atualizados os ndices de referncia internacionais e desenvolver estudos visando - estabelecer os ndices nacionais nas reas de atuao do Municpio; - definir os dados estatsticos que devem ser objeto de apurao, orientando as unidades da Prefeitura quanto ao registro e execuo dos levantamentos; - colaborar com as diversas unidades da Prefeitura na programao de cursos, seminrios, conferncias, elaborao de trabalhos a serem publicados e outros que envolvam assuntos de natureza estatstica; - realizar trabalhos de acompanhamento estatstico nas diversas reas de atuao da Prefeitura; - participar das atividades administrativas, de controle e de apoio referentes sua rea de atuao; - participar das atividades de treinamento, aperfeioamento e superviso de pessoal tcnico e auxiliar, realizando-as em servio ou ministrando aulas e palestras, a fim de contribuir para o desenvolvimento qualitativo dos recursos humanos em sua reas de atuao; - participar de grupos de trabalho e/ou reunies com unidades da Prefeitura e outras entidades pblicas e particulares, realizando estudos, emitindo pareceres ou fazendo exposies sobre situaes e/ou problemas identificados, opinando, oferecendo sugestes, revisando e discutindo trabalhos tcnico-cientficos, para fins de formulao de diretrizes, planos e programas de trabalho afetos Prefeitura; - realizar outras atribuies compatveis com sua especializao profissional. 4. Requisitos para provimento:

Instruo - curso de nvel superior em Estatstica e registro no respectivo conselho de classe.

5. Recrutamento:

Externo - no mercado de trabalho, mediante concurso pblico. 240

ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO 6- Perspectiva de desenvolvimento funcional: Progresso horizontal - para o padro de vencimento imediatamente superior na classe a que pertence. Promoo vertical para a classe imediatamente superior a que pertence, na forma como segue, observado os interstcios mnimos discriminados: da classe I para a classe II -1460 (mil quatrocentos e sessenta) dias; da classe II para a classe III - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe III para a classe IV - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe IV para a classe Snior - 730 (setecentos e trinta dias); da classe Snior para a classe Pleno - 365 (trezentos e sessenta e cinco).

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ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO 1-Categoria profissional: JORNALISTA 2-Descrio sinttica: compreendem os cargos que se destinam ao desempenho de atividades relacionadas comunicao social, mais especificamente, atividades de jornalista e suas atribuies legais. 3-Atribuies tpicas: - redigir, condensar, titular, interpretar, corregir ou coordenar matria a ser divulgada, - elaborar comentrio ou crnica, por meio de quaisquer veculos de comunicao; - entrevistar atravs de inqurito ou reportagem, escrita ou falada; - planejar, organizar dirigir e eventualmente executar servios tcnicos de jornalismo, como os de arquivo, ilustrao ou distribuio grfica de matria a ser divulgada; - planejar, organizar e administrar com tcnica os servios de sua competncia; - ensinar tcnicas de jornalismo; - coletar notcias ou informaes e prepar-las para divulgao; - revisar de originais de matria jornalstica, com vistas correo redacional e adequao da linguagem; - organizar e conservar o arquivo jornalstico e pesquisar os respectivos dados para elaborao de notcias; - executar a distribuio grfica de texto, fotografia ou ilustrao de carter jornalstico, para fins de divulgao; - executar desenhos artstico ou tcnicos de carter jornalsitco, para fins de divulgao. 4-Requisitos para provimento: Instruo diploma de curso de nvel superior de Jornalismo ou de Comunicao Social (habilitao em Jornalismo), fornecido por estabelecimento de ensino reconhecido na forma da lei.

5-Recrutamento: Externo - no mercado de trabalho, mediante concurso pblico . 6- Perspectiva de desenvolvimento funcional: Progresso horizontal - para o padro de vencimento imediatamente superior na classe a que pertence. Promoo vertical para a classe imediatamente superior a que pertence, na forma como segue, observado os interstcios mnimos discriminados: da classe I para a classe II -1460 (mil quatrocentos e sessenta) dias; da classe II para a classe III - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe III para a classe IV - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe IV para a classe Snior - 730 (setecentos e trinta dias); da classe Snior para a classe Pleno - 365 (trezentos e sessenta e cinco).

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ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO 1. Categoria profissional: : METROLOGISTA 2. Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam ao desenvolvimento e gerenciamento de programas e projetos relacionados calibrao e ensaios metrolgicos, realizando anlises crticas dos laudos tcnicos de avaliao da conformidade, da qualidade e das normas e de atividades de ensino nas reas metrolgicas e tecnolgicas. 3. Atribuies tpicas: - executar atividades de calibrao e ensaios metrolgicos, realizando anlises crticas dos laudos tcnicos; - emitir pareceres tcnicos metrolgicos; - elaborar procedimentos para avaliao da conformidade de produtos, processos, sistemas, servios e pessoal; - emitir certificados de calibrao, ensaios, avaliao da conformidade, qualidades e normas tcnicas; - especificar equipamentos, instrumentos, sistemas de medio e ensaios, e instalaes laboratoriais; - desenvolver produtos, equipamentos e instrumentos tecnolgicos e industriais; - prestar consultorias tcnicas no mbito metrolgico, tecnolgico e industrial; - ministrar cursos de formao profissional em Metrologia e Tecnologia; - executar atividades de intercomparaes laboratoriais; - executar anlise e aprovao do modelo de equipamentos e instrumentos; - realizar verificao e fiscalizao metrolgicas em atividades complexas no campo da metrologia e da avaliao da conformidade. 4. Requisitos para provimento:

Instruo curso de nvel superior, acrescido de curso de Mestrado em Metrologia e registro no respectivo rgo de classe.

5. Recrutamento:

Externo - no mercado de trabalho, mediante concurso pblico para a classe.

6- Perspectiva de desenvolvimento funcional: Progresso horizontal - para o padro de vencimento imediatamente superior na classe a que pertence. Promoo vertical para a classe imediatamente superior a que pertence, na forma como segue, observado os interstcios mnimos discriminados: da classe I para a classe II -1460 (mil quatrocentos e sessenta) dias; da classe II para a classe III - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe III para a classe IV - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe IV para a classe Snior - 730 (setecentos e trinta dias); da classe Snior para a classe Pleno - 365 (trezentos e sessenta e cinco).

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ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO 1- Categoria profissional: PUBLICITRIO 2. Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a planejar a organizao de campanhas publicitrias para a Prefeitura, dirigindo e coordenando a redao dos textos e a elaborao dos trabalhos grficos, plsticos e outros de expresso artstica, para promover pela imagem, pela palavra ou pelo som as qualidades, servios e aes da Prefeitura. 3. Atribuies tpicas: - definir com os interessados a campanha publicitria a ser desenvolvida, discutindo os aspectos relevantes, para determinar o tema geral, os objetivos a alcanar e os limites oramentrios; - fazer contato com profissionais especializados, discutindo as caractersticas gerais da campanha e estabelecendo planos de trabalho e previses oramentrias, afim de traar as diretrizes gerais da campanha e assegurar mensagem publicitria o mximo de rendimento e impacto; - expor Prefeitura seu plano de ao, apresentando as diferentes etapas de planejamento e execuo, afim de obter a aprovao do mesmo; - coordenar a campanha publicitria, acompanhando o seu andamento, detectando falhas e corrigindo-as, a fim de assegurar o xito da mesma; - elaborar pareceres, informes tcnicos e relatrios, realizando pesquisas, entrevistas, fazendo observaes e sugerindo medidas para implantao, desenvolvimento ou aperfeioamento de atividades em sua rea de atuao; - participar das atividades administrativas, de controle e de apoio referentes sua rea de atuao; - participar das atividades de treinamento e aperfeioamento do pessoal tcnico e auxiliar, realizando-as em servio ou em aulas e palestras, a fim de contribuir para o desenvolvimento qualitativo dos recursos humanos em sua rea de atuao; - participar de grupos de trabalho e/ou reunies com unidades da Prefeitura e outras entidades pblicas e particulares, realizando estudos, emitindo pareceres ou fazendo exposies sobre situaes e/ou problemas identificados, opinando, oferecendo sugestes, revisando e discutindo trabalhos tcnico-cientficos, para fins de formulao de diretrizes, planos e programas de trabalho afetos ao Municpio; - realizar outras atribuies compatveis com sua especializao profissional. 4. Requisitos para provimento:
Instruo:

curso superior em Comunicao Social com habilitao em Publicidade e especializao em propaganda e marketing.

5. Recrutamento:
Externo:

no mercado de trabalho, mediante concurso pblico para a classe.

6- Perspectiva de desenvolvimento funcional: Progresso horizontal - para o padro de vencimento imediatamente superior na classe a que pertence.

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ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO Promoo vertical para a classe imediatamente superior a que pertence, na forma como segue, observado os interstcios mnimos discriminados: da classe I para a classe II -1460 (mil quatrocentos e sessenta) dias; da classe II para a classe III - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe III para a classe IV - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe IV para a classe Snior - 730 (setecentos e trinta dias); da classe Snior para a classe Pleno - 365 (trezentos e sessenta e cinco).

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ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO 1- Categoria profissional: : TCNICO DE ESPORTES 2- Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a participar e promover competies e eventos desportivos, ensinando os princpios e as tcnicas de educao fsica e desportos. 3- Atribuies tpicas: - desenvolver, junto ao pblico alvo, as prticas de educao fsica e desportos, bem como ensinar-lhes as tcnicas; - encarregar-se do preparo fsico dos atletas; - treinar atletas nas tcnicas dos diversos desportos e educao fsica; - instruir os participantes de atividades esportivas sobre os princpios e regras inerentes a cada modalidade esportiva praticada; - acompanhar e supervisionar as prticas desportivas; - participar da organizao de campeonatos e torneios no Municpio, elaborando regulamentos e tabelas, bem como determinando os melhores locais para a realizao dos eventos, a fim de incentivar a prtica de esportes na comunidade; - elaborar pareceres, informes tcnicos e relatrios, realizando pesquisas, entrevistas, fazendo observaes e sugerindo medidas para implantao, desenvolvimento ou aperfeioamento de atividades em sua rea de atuao; - participar das atividades administrativas, de controle e de apoio referentes sua rea de atuao; - participar das atividades de treinamento e aperfeioamento do pessoal tcnico e auxiliar, realizando-as em servio ou em aulas e palestras, a fim de contribuir para o desenvolvimento qualitativo dos recursos humanos em sua rea de atuao; - participar de grupos de trabalho e/ou reunies com unidades da Prefeitura e outras entidades pblicas e particulares, realizando estudos, emitindo pareceres ou fazendo exposies sobre situaes e/ou problemas identificados, opinando, oferecendo sugestes, revisando e discutindo trabalhos tcnico-cientficos, para fins de formulao de diretrizes, planos e programas de trabalho afetos ao Municpio; - realizar outras atribuies compatveis com sua especializao profissional. 4- Requisitos para provimento:
Instruo

- curso superior em Educao Fsica, acrescido de habilitao legal para o exerccio da profisso.

5- Recrutamento:
Externo

- no mercado de trabalho, mediante concurso pblico .

6- Perspectiva de desenvolvimento funcional: Progresso horizontal - para o padro de vencimento imediatamente superior na classe a que pertence. Promoo vertical para a classe imediatamente superior a que pertence, na forma como segue, observado os interstcios mnimos discriminados: da classe I para a classe II -1460 (mil quatrocentos e sessenta) dias; da classe II para a classe III - 1095 (mil e noventa e cinco dias); 246

ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO da classe III para a classe IV - 1095 (mil e noventa e cinco dias); da classe IV para a classe Snior - 730 (setecentos e trinta dias); da classe Snior para a classe Pleno - 365 (trezentos e sessenta e cinco).

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ANEXO III QUADRO SUPLEMENTAR

Cargo Atendente de Enfermagem Auxiliar de Agente Fiscal de Rendas Auxiliar de Biblioteca Auxiliar de Contabilidade Auxiliar de Topografia Barbeiro Borracheiro Digitador Encarregado de Equipe Frentista Fiscal de Coletivos Inspetor de Transportes Jardineiro Massoterapeuta Mecnico de Veculos Merendeira Operador de Computador Programador Tcnico Agrcola Tcnico em Mecnica Tcnico em Telecomunicao Tcnico de Manuteno de Equip. Odontolgico Tcnico em Audiovisual Padeiro

Escolaridade Fundamental I Fundamental I Mdio I Fundamental I Fundamental II Fundamental II Fundamental II Fundamental I Fundamental II Fundamental II Mdio I Medio I Fundamental II Fundamental II Fundamental II Fundamental I Fundamental I Mdio I Mdio II Mdio II Mdio II Mdio I Mdio II Fundamental II

Cargo Celetista
Agente de Combates a Endemias

Escolaridade
Fundamental II

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ANEXO IV Cargos Extintos

Cargo Agente Comunitrio de Sade Administrador Rural Assistente Administrativo Auditor Auxiliar de Enfermagem do Trabalho Encarregado de Viaturas Mestre de Obras Operador de Estao de Tratamento de Esgoto Operador de Maquinas Industriais Pintor de Placas de Sinalizao Tcncico Ambiental Eng. Agrnomo Tecnico em Raio X Tcnico na rea de Engenharia Tcnico de Educao em Sade Tesoureiro Tcnico Agricola I

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ANEXO V Alterao da Nomenclatura dos Cargos

Cargo Auxiliar de Consultrio Dentrio Auxiliar de Transito Sanitarista Tcnico em Higiene Dental Tcnico em Meio Ambiente Novo Cargo Auxiliar em Sade Bucal Agente de Transito Mdico Sanitarista Tcnico em Saude Bucal Analista Ambiental

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ANEXO VI
Formulrio de Avaliao de Desempenho Funcional - Parte I
INFORMAES FUNCIONAIS
1. Mat.: 3. Setor: 5. Data de Posse:
7. Avaliador:

2. Nome: 4. Cargo/Funo: 6. Perodo Avaliado:

AVALIAO DA CHEFIA IMEDIATA

8. Cargo do Avaliador:

9. Fatores

10. Muito Bom

Conhece perfeitamente seu

11. Bom
Conhece bem seu trabalho.

12. Regular
Conhece suficiente. o

13. Suportvel
Apresenta lacunas conhecimento trabalho. vezes ajudado. precisa no do ser

14. Muito Fraco

No conhece bem seu trabalho. Recorre frequentemente ao

15. Conhecimento do Trabalho

trabalho e procura aumentar conhecimento seu

Algumas

chefe e aos colegas.

16. Iniciativa e Criatividade

Ultrapassa sempre exigido. Resolve sozinho o nvel

Corresponde sempre ao nvel requerido. Resolve sozinho a maioria dos problemas.

Satisfaz exigncias mnimas. Resolve sozinho problemas simples.

s abaixo exigido. A

vezes do

fica nvel

Est abaixo exigido. do

sempre nvel

maioria precisa

das ser ao

Recorre chefe

sempre e aos

17. Resoluo de Problemas

todos os problemas

os mais

vezes

ajudado por chefes ou colegas

colegas.

Adapta-se facilmente a novas

No apresenta problemas executar nova tarefa. ao uma

Aps tempo executar

algum a

Apresenta algumas dificuldades ao executar novas

S executar

consegue uma nova

passa

18. Adaptao a novas tarefas

tarefas, executandoas satisfatoriamente desde o incio. Seu trabalho sempre perfeito e

tarefa s custas de grande esforo.

satisfatoriamente as novas tarefas

tarefas.

Seu trabalho bom vezes e algumas apresenta

qualidade

Seu algumas apresenta imperfeies.

trabalho vezes

Seu trabalho de modo geral

do seu trabalho satisfatria.

19. Qualidade no Trabalho

sempre

apresenta

insatisfatrio. Apresenta erros. muitos

qualidade superior.

qualidade superior.

20. Responsabilidade pelo Patrimnio 21. Comprometimento com Prazos

Ultrapassa sempre exigido. Cumpre sempre o prazo exigido e com antecedncia. Tem facilidade grande para com se as bem muita o nvel

Corresponde sempre ao nvel requerido. Cumpre o

Satisfaz exigncias mnimas. Satisfaz exigncias mnimas.

s abaixo exigido.

vezes do

fica nvel

Est abaixo exigido. do

sempre nvel

s vezes cumpre o prazo exigido, mas com cobrana.

Nunca respeita o prazo exigido.

prazo exigido com uma certa

antecedncia. Relaciona-se com as Seu relacionamento com as pessoas Seu relacionamento com as apresenta falhas. pessoas algumas as Em contato com pessoas cria de

22. Relacionamento (Inclusive em Equipe)

relacionar

pessoas. esprito

Possui de

frequentemente problemas relacionamento.

pessoas. Nunca cria problemas.

geralmente bom.

colaborao.

23. Total Geral

251

ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO

Parte II ORIENTAES PARA PREENCHIMENTO DO ANEXO (XXX)

1. Matrcula do servidor. 2. Nome completo do servidor. 3. Setor de lotao do servidor. 4. Cargo efetivo ocupado pelo servidor. 5. Data de posse do servidor. 6. Perodo compreendido entre a ltima avaliao e a avaliao atual. 7. Nome da chefia imediata que executar a avaliao de desempenho. 8. Cargo chefia imediata que executar avaliao de desempenho. 9. Fatores do Servidor a serem avaliados no exerccio de sua funo. 10. Conceito muito bom a qualificao mxima aplicada em cada fator e valer 12,50 (doze e meio) pontos. 11. Conceito bom a qualificao intermediria que valer 9,00 (nove) pontos. 12. Conceito regular a qualificao intermediria que valer 6,25 (seis e vinte e cinco) pontos. 13. Conceito suportvel a qualificao que valer 3,00 (trs) pontos. 14. Conceito muito fraco a o fator que indica que o Servidor no desempenhou a qualificao mnima necessria, o que acarreta 00 (zero) ponto. 15. Conhecimento das funes desempenhadas pelo servidor no exerccio da sua funo. 16. Capacidade do Servidor em antecipar-se aos problemas no exerccio de sua funo, apresentando novas solues. 17. Capacidade enfrentar e solucionar problemas ao desempenhar a suas atividades. 18. Facilidade em realizar satisfatoriamente novas tarefas. 19. Nvel de perfeio do trabalho realizado. 20. Nvel de zelo com o material que foi confiado ao Servidor. 21. Comprometimento em respeitar os prazos estabelecidos na execuo das atribuies do Servidor. 22. Capacidade de trabalhar em equipe. 23. Soma dos pontos da Parte II do Formulrio de Avaliao de Desempenho Funcional. 252

ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO

ANEXO VII TABELA DE VENCIMENTO POR GRUPO OCUPACIONAL

GRUPO OCUPACIONAL ELEMENTAR

PADRES

CATEGORIA
I II III IV

A 550,00

B 555,50 599,94 659,93 725,93 798,52 878,37

C 561,06 605,94 666,53 733,19 806,51 887,16

D 566,67 612,00 673,20 740,52 814,57 896,03

E 572,33 618,12 679,93 747,92 822,72 904,99

F 578,06 624,30 686,73 755,40 830,94 914,04

G 583,84 630,54 693,60 762,96 839,25 923,18

H 589,67 636,85 700,53 770,59 847,65 932,41

I 595,57 643,22 707,54 778,29 856,12 941,73

J 601,53 649,65 714,61 786,08 864,68 951,15

K
607,54 656,15 721,76 793,94 873,33 960,66

L
613,62 662,71 728,98 801,88 882,06 970,27

M
619,75 669,33 736,27 809,89 890,88 979,97

N
625,95 676,03 743,63 817,99 899,79 989,77

O
632,21 682,79 751,07 826,17 908,79

P
638,53 689,62 758,58 834,43 917,88

594,00
653,40 718,74 790,61 869,68

SNIOR PLENO

999,67 1.009,67

GRUPO OCUPACIONAL ELEMENTAR

PADRES

CATEGORIA
I II III IV

Q
644,92 696,51 766,16 842,78 927,06

R
651,37 703,48 773,82 851,21 936,33

S
657,88 710,51 781,56 859,72 945,69

T
664,46 717,62 789,38 868,32 955,15

U
671,10 724,79 797,27 877,00 964,70

V
677,82 732,04 805,24 885,77 974,35

X
684,59 739,36 813,30 894,63 984,09

Z
691,44 746,75 821,43 903,57

AA
698,35 754,22 829,64 912,61

AB
705,34 761,76 837,94 921,74

AC
712,39 769,38 846,32 930,95

AD
719,51 777,08 854,78 940,26

AE
726,71 784,85 863,33 949,66

AF
733,98 792,70 871,96 959,16

AG
741,32 800,62 880,68 968,75

SNIOR PLENO

993,93 1.003,87 1.013,91 1.024,05 1.034,29 1.044,63 1.055,08 1.065,63

1.019,76 1.029,96 1.040,26 1.050,66 1.061,17 1.071,78 1.082,50 1.093,32 1.104,26 1.115,30 1.126,45 1.137,72 1.149,09 1.160,59 1.172,19

253

ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO

254

ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO GRUPO OCUPACIONAL FUNDAMENTAL I
PADRES

CATEGORIA
I II III IV

A 550,00

B 555,50 599,94 659,93 725,93 798,52 878,37

C 561,06 605,94 666,53 733,19 806,51 887,16

D 566,67 612,00 673,20 740,52 814,57 896,03

E 572,33 618,12 679,93 747,92 822,72 904,99

F 578,06 624,30 686,73 755,40 830,94 914,04

G 583,84 630,54 693,60 762,96 839,25 923,18

H 589,67 636,85 700,53 770,59 847,65 932,41

I 595,57 643,22 707,54 778,29 856,12 941,73

J 601,53 649,65 714,61 786,08 864,68 951,15

K
607,54 656,15 721,76 793,94 873,33 960,66

L
613,62 662,71 728,98 801,88 882,06 970,27

M
619,75 669,33 736,27 809,89 890,88 979,97

N
625,95 676,03 743,63 817,99 899,79 989,77

O
632,21 682,79 751,07 826,17 908,79

P
638,53 689,62 758,58 834,43 917,88

594,00
653,40 718,74 790,61 869,68

SNIOR PLENO

999,67 1.009,67

GRUPO OCUPACIONAL FUNDAMENTAL I

PADRES

CATEGORIA
I II III IV

Q
644,92 696,51 766,16 842,78 927,06

R
651,37 703,48 773,82 851,21 936,33

S
657,88 710,51 781,56 859,72 945,69

T
664,46 717,62 789,38 868,32 955,15

U
671,10 724,79 797,27 877,00 964,70

V
677,82 732,04 805,24 885,77 974,35

X
684,59 739,36 813,30 894,63 984,09

Z
691,44 746,75 821,43 903,57

AA
698,35 754,22 829,64 912,61

AB
705,34 761,76 837,94 921,74

AC
712,39 769,38 846,32 930,95

AD
719,51 777,08 854,78 940,26

AE
726,71 784,85 863,33 949,66

AF
733,98 792,70 871,96 959,16

AG
741,32 800,62 880,68 968,75

SNIOR PLENO

993,93 1.003,87 1.013,91 1.024,05 1.034,29 1.044,63 1.055,08 1.065,63

1.019,76 1.029,96 1.040,26 1.050,66 1.061,17 1.071,78 1.082,50 1.093,32 1.104,26 1.115,30 1.126,45 1.137,72 1.149,09 1.160,59 1.172,19

255

ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO

GRUPO OCUPACIONAL FUNDAMENTAL II

PADRES CATEGORIA
I II III IV A B C D E F G H I J

SNIOR PLENO

824,53 832,78 841,10 849,51 890,49 899,40 908,39 917,48 979,54 989,34 999,23 1.009,22 1.077,50 1.088,27 1.099,15 1.110,15 1.185,25 1.197,10 1.209,07 1.221,16 1.303,77 1.316,81 1.329,98 1.343,28

858,01 926,65 1.019,31 1.121,25 1.233,37 1.356,71

866,59 935,92 1.029,51 1.132,46 1.245,70 1.370,28

875,26 945,28 1.039,80 1.143,78 1.258,16 1.383,98

884,01 954,73 1.050,20 1.155,22 1.270,74 1.397,82

892,85 964,28 1.060,70 1.166,77 1.283,45 1.411,80

901,78 973,92 1.071,31 1.178,44 1.296,29 1.425,91

K 910,79 983,66 1.082,02 1.190,23 1.309,25 1.440,17

L 919,90 993,49 1.092,84 1.202,13 1.322,34 1.454,57

M 929,10 1.003,43 1.103,77 1.214,15 1.335,56 1.469,12

N 938,39 1.013,46 1.114,81 1.226,29 1.348,92 1.483,81

O 947,78 1.023,60 1.125,96 1.238,55 1.362,41 1.498,65

P 957,25 1.033,83 1.137,22 1.250,94 1.376,03 1.513,64

GRUPO OCUPACIONAL FUNDAMENTAL II

PADRES CATEGORIA
I II III IV

SNIOR PLENO

Q 966,83 1.044,17 1.148,59 1.263,45 1.389,79 1.528,77

R 976,49 1.054,61 1.160,08 1.276,08 1.403,69 1.544,06

S 986,26 1.065,16 1.171,68 1.288,84 1.417,73 1.559,50

T 996,12 1.075,81 1.183,39 1.301,73 1.431,91 1.575,10

U 1.006,08 1.086,57 1.195,23 1.314,75 1.446,22 1.590,85

V 1.016,14 1.097,44 1.207,18 1.327,90 1.460,69 1.606,76

X 1.026,31 1.108,41 1.219,25 1.341,18 1.475,29 1.622,82

Z 1.036,57 1.119,49 1.231,44 1.354,59 1.490,05 1.639,05

AA 1.046,93 1.130,69 1.243,76 1.368,13 1.504,95 1.655,44

AB 1.057,40 1.142,00 1.256,20 1.381,82 1.520,00 1.672,00

AC 1.067,98 1.153,42 1.268,76 1.395,63 1.535,20 1.688,72

AD 1.078,66 1.164,95 1.281,45 1.409,59 1.550,55 1.705,60

AE 1.089,44 1.176,60 1.294,26 1.423,69 1.566,05 1.722,66

AF 1.100,34 1.188,37 1.307,20 1.437,92 1.581,71 1.739,89

AG 1.111,34 1.200,25 1.320,27 1.452,30 1.597,53 1.757,28

256

ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO

GRUPO OCUPACIONAL MDIO I

PADRES

CATEGORIA
I II III

A 1.247,69 1.347,51 1.482,26 1.630,48 1.793,53 1.972,88

B 1.260,17 1.360,98 1.497,08 1.646,79 1.811,46 1.992,61

C 1.272,77 1.374,59 1.512,05 1.663,25 1.829,58 2.012,54

D 1.285,50 1.388,34 1.527,17 1.679,89 1.847,88 2.032,66

E 1.298,35 1.402,22 1.542,44 1.696,69 1.866,35 2.052,99

F 1.311,33 1.416,24 1.557,87 1.713,65 1.885,02 2.073,52

G 1.324,45 1.430,40 1.573,44 1.730,79 1.903,87 2.094,25

H 1.337,69 1.444,71 1.589,18 1.748,10 1.922,91 2.115,20

I 1.351,07 1.459,16 1.605,07 1.765,58 1.942,14 2.136,35

J 1.364,58 1.473,75 1.621,12 1.783,23 1.961,56 2.157,71

K
1.378,23 1.488,48 1.637,33 1.801,07 1.981,17 2.179,29

L
1.392,01 1.503,37 1.653,71 1.819,08 2.000,98 2.201,08

M
1.405,93 1.518,40 1.670,24 1.837,27 2.020,99 2.223,09

N
1.419,99 1.533,59 1.686,95 1.855,64 2.041,20 2.245,32

O
1.434,19 1.548,92 1.703,81 1.874,20 2.061,62 2.267,78

P
1.448,53 1.564,41 1.720,85 1.892,94 2.082,23 2.290,46

IV SNIOR PLENO

GRUPO OCUPACIONAL MDIO I

PADRES

CATEGORIA
I II III

Q
1.463,01 1.580,06 1.738,06 1.911,87 2.103,05 2.313,36

R
1.477,64 1.595,86 1.755,44 1.930,99 2.124,08 2.336,49

S
1.492,42 1.611,81 1.773,00 1.950,30 2.145,33 2.359,86

T
1.507,35 1.627,93 1.790,73 1.969,80 2.166,78 2.383,46

U
1.522,42 1.644,21 1.808,63 1.989,50 2.188,45 2.407,29

V
1.537,64 1.660,65 1.826,72 2.009,39 2.210,33 2.431,36

X
1.553,02 1.677,26 1.844,99 2.029,49 2.232,43 2.455,68

Z
1.568,55 1.694,03 1.863,44 2.049,78 2.254,76 2.480,23

AA
1.584,24 1.710,97 1.882,07 2.070,28 2.277,31 2.505,04

AB
1.600,08 1.728,08 1.900,89 2.090,98 2.300,08 2.530,09

AC
1.616,08 1.745,36 1.919,90 2.111,89 2.323,08 2.555,39

AD
1.632,24 1.762,82 1.939,10 2.133,01 2.346,31 2.580,94

AE
1.648,56 1.780,45 1.958,49 2.154,34 2.369,77 2.606,75

AF
1.665,05 1.798,25 1.978,08 2.175,88 2.393,47 2.632,82

AG
1.681,70 1.816,23 1.997,86 2.197,64 2.417,41 2.659,15

IV SNIOR PLENO

257

ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO

GRUPO OCUPACIONAL MDIO II

PADRES CATEGORIA
I II III IV A 1.520,95 1.642,63 1.806,89 1.987,58 2.186,34 2.404,97 B 1.536,16 1.659,05 1.824,96 2.007,45 2.208,20 2.429,02 C 1.551,52 1.675,64 1.843,21 2.027,53 2.230,28 2.453,31 D 1.567,04 1.692,40 1.861,64 2.047,80 2.252,58 2.477,84 E 1.582,71 1.709,32 1.880,26 2.068,28 2.275,11 2.502,62 F 1.598,53 1.726,42 1.899,06 2.088,96 2.297,86 2.527,65 G 1.614,52 1.743,68 1.918,05 2.109,85 2.320,84 2.552,92 H 1.630,66 1.761,12 1.937,23 2.130,95 2.344,05 2.578,45 I 1.646,97 1.778,73 1.956,60 2.152,26 2.367,49 2.604,24 J 1.663,44 1.796,52 1.976,17 2.173,78 2.391,16 2.630,28

K
1.680,08 1.814,48 1.995,93 2.195,52 2.415,07 2.656,58

L
1.696,88 1.832,63 2.015,89 2.217,48 2.439,22 2.683,15

M
1.713,84 1.850,95 2.036,05 2.239,65 2.463,62 2.709,98

N
1.730,98 1.869,46 2.056,41 2.262,05 2.488,25 2.737,08

O
1.748,29 1.888,16 2.076,97 2.284,67 2.513,14 2.764,45

P
1.765,78 1.907,04 2.097,74 2.307,52 2.538,27 2.792,09

SNIOR PLENO

GRUPO OCUPACIONAL MDIO II

PADRES CATEGORIA
I II III IV

Q
1.783,43 1.926,11 2.118,72 2.330,59 2.563,65 2.820,01

R
1.801,27 1.945,37 2.139,91 2.353,90 2.589,29 2.848,22

S
1.819,28 1.964,82 2.161,31 2.377,44 2.615,18 2.876,70

T
1.837,47 1.984,47 2.182,92 2.401,21 2.641,33 2.905,46

U
1.855,85 2.004,32 2.204,75 2.425,22 2.667,74 2.934,52

V
1.874,41 2.024,36 2.226,79 2.449,47 2.694,42 2.963,86

X
1.893,15 2.044,60 2.249,06 2.473,97 2.721,37 2.993,50

Z
1.912,08 2.065,05 2.271,55 2.498,71 2.748,58 3.023,44

AA
1.931,20 2.085,70 2.294,27 2.523,70 2.776,07 3.053,67

AB
1.950,51 2.106,56 2.317,21 2.548,93 2.803,83 3.084,21

AC
1.970,02 2.127,62 2.340,38 2.574,42 2.831,86 3.115,05

AD
1.989,72 2.148,90 2.363,79 2.600,17 2.860,18 3.146,20

AE
2.009,62 2.170,39 2.387,43 2.626,17 2.888,78 3.177,66

AF
2.029,71 2.192,09 2.411,30 2.652,43 2.917,67 3.209,44

AG
2.050,01 2.214,01 2.435,41 2.678,95 2.946,85 3.241,53

SNIOR PLENO

258

ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO

GRUPO OCUPACIONAL MDIO III

PADRES CATEGORIA
I II III IV A 2.353,69 2.541,99 2.796,18 3.075,80 3.383,38 3.721,72 B 2.377,23 2.567,41 2.824,15 3.106,56 3.417,22 3.758,94 C 2.401,00 2.593,08 2.852,39 3.137,63 3.451,39 3.796,53 D 2.425,01 2.619,01 2.880,91 3.169,00 3.485,90 3.834,49 E 2.449,26 2.645,20 2.909,72 3.200,69 3.520,76 3.872,84 F 2.473,75 2.671,65 2.938,82 3.232,70 3.555,97 3.911,57 G 2.498,49 2.698,37 2.968,21 3.265,03 3.591,53 3.950,68 H 2.523,47 2.725,35 2.997,89 3.297,68 3.627,44 3.990,19 I 2.548,71 2.752,61 3.027,87 3.330,65 3.663,72 4.030,09 J 2.574,20 2.780,13 3.058,14 3.363,96 3.700,36 4.070,39

K
2.599,94 2.807,93 3.088,73 3.397,60 3.737,36 4.111,09

L
2.625,94 2.836,01 3.119,61 3.431,58 3.774,73 4.152,21

M
2.652,20 2.864,37 3.150,81 3.465,89 3.812,48 4.193,73

N
2.678,72 2.893,02 3.182,32 3.500,55 3.850,60 4.235,67

O
2.705,51 2.921,95 3.214,14 3.535,56 3.889,11 4.278,02

P
2.732,56 2.951,17 3.246,28 3.570,91 3.928,00 4.320,80

SNIOR PLENO

GRUPO OCUPACIONAL MDIO III

PADRES CATEGORIA
I II III IV

Q
2.759,89 2.980,68 3.278,75 3.606,62 3.967,28 4.364,01

R
2.787,49 3.010,48 3.311,53 3.642,69 4.006,95 4.407,65

S
2.815,36 3.040,59 3.344,65 3.679,11 4.047,02 4.451,73

T
2.843,51 3.071,00 3.378,09 3.715,90 4.087,49 4.496,24

U
2.871,95 3.101,71 3.411,88 3.753,06 4.128,37 4.541,21

V
2.900,67 3.132,72 3.445,99 3.790,59 4.169,65 4.586,62

X
2.929,68 3.164,05 3.480,45 3.828,50 4.211,35 4.632,48

Z
2.958,97 3.195,69 3.515,26 3.866,78 4.253,46 4.678,81

AA
2.988,56 3.227,65 3.550,41 3.905,45 4.296,00 4.725,60

AB
3.018,45 3.259,92 3.585,92 3.944,51 4.338,96 4.772,85

AC
3.048,63 3.292,52 3.621,77 3.983,95 4.382,35 4.820,58

AD
3.079,12 3.325,45 3.657,99 4.023,79 4.426,17 4.868,79

AE
3.109,91 3.358,70 3.694,57 4.064,03 4.470,43 4.917,48

AF
3.141,01 3.392,29 3.731,52 4.104,67 4.515,14 4.966,65

AG
3.172,42 3.426,21 3.768,83 4.145,72 4.560,29 5.016,32

SNIOR PLENO

259

ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO

GRUPO OCUPACIONAL SUPERIOR I (20 HORAS)

PADRES

CATEGORIA
I II III IV

A 2.367,82 2.557,25 2.812,97 3.094,27 3.403,69 3.744,06

B 2.391,50 2.582,82 2.841,10 3.125,21 3.437,73 3.781,50

C 2.415,41 2.608,65 2.869,51 3.156,46 3.472,11 3.819,32

D 2.439,57 2.634,73 2.898,21 3.188,03 3.506,83 3.857,51

E 2.463,96 2.661,08 2.927,19 3.219,91 3.541,90 3.896,09

F 2.488,60 2.687,69 2.956,46 3.252,11 3.577,32 3.935,05

G 2.513,49 2.714,57 2.986,02 3.284,63 3.613,09 3.974,40

H 2.538,62 2.741,71 3.015,88 3.317,47 3.649,22 4.014,14

I 2.564,01 2.769,13 3.046,04 3.350,65 3.685,71 4.054,28

J 2.589,65 2.796,82 3.076,50 3.384,15 3.722,57 4.094,83

K
2.615,55 2.824,79 3.107,27 3.418,00 3.759,80 4.135,78

L
2.641,70 2.853,04 3.138,34 3.452,18 3.797,39 4.177,13

M
2.668,12 2.881,57 3.169,73 3.486,70 3.835,37 4.218,90

N
2.694,80 2.910,38 3.201,42 3.521,56 3.873,72 4.261,09

O
2.721,75 2.939,49 3.233,44 3.556,78 3.912,46 4.303,70

P
2.748,97 2.968,88 3.265,77 3.592,35 3.951,58 4.346,74

SNIOR PLENO

GRUPO OCUPACIONAL SUPERIOR I (20 HORAS)

PADRES

CATEGORIA
I II III IV

Q
2.776,46 2.998,57 3.298,43 3.628,27 3.991,10 4.390,21

R
2.804,22 3.028,56 3.331,41 3.664,55 4.031,01 4.434,11

S
2.832,26 3.058,84 3.364,73 3.701,20 4.071,32 4.478,45

T
2.860,58 3.089,43 3.398,37 3.738,21 4.112,03 4.523,24

U
2.889,19 3.120,33 3.432,36 3.775,59 4.153,15 4.568,47

V
2.918,08 3.151,53 3.466,68 3.813,35 4.194,68 4.614,15

X
2.947,26 3.183,04 3.501,35 3.851,48 4.236,63 4.660,29

Z
2.976,74 3.214,87 3.536,36 3.890,00 4.279,00 4.706,90

AA
3.006,50 3.247,02 3.571,73 3.928,90 4.321,79 4.753,97

AB
3.036,57 3.279,49 3.607,44 3.968,19 4.365,01 4.801,51

AC
3.066,93 3.312,29 3.643,52 4.007,87 4.408,66 4.849,52

AD
3.097,60 3.345,41 3.679,95 4.047,95 4.452,74 4.898,02

AE
3.128,58 3.378,87 3.716,75 4.088,43 4.497,27 4.947,00

AF
3.159,86 3.412,65 3.753,92 4.129,31 4.542,24 4.996,47

AG
3.191,46 3.446,78 3.791,46 4.170,60 4.587,67 5.046,43

SNIOR PLENO

260

ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA GABINETE DO PREFEITO

GRUPO OCUPACIONAL SUPERIOR(30 Horas)

PADRES

CATEGORIA
I II III IV

A 3.551,73 3.835,87 4.219,46 4.641,40 5.105,54 5.616,09

B 3.587,25 3.874,23 4.261,65 4.687,81 5.156,60 5.672,26

C 3.623,12 3.912,97 4.304,27 4.734,69 5.208,16 5.728,98

D 3.659,35 3.952,10 4.347,31 4.782,04 5.260,24 5.786,27

E 3.695,94 3.991,62 4.390,78 4.829,86 5.312,85 5.844,13

F 3.732,90 4.031,54 4.434,69 4.878,16 5.365,97 5.902,57

G 3.770,23 4.071,85 4.479,04 4.926,94 5.419,63 5.961,60

H 3.807,94 4.112,57 4.523,83 4.976,21 5.473,83 6.021,21

I 3.846,01 4.153,70 4.569,07 5.025,97 5.528,57 6.081,43

J 3.884,47 4.195,23 4.614,76 5.076,23 5.583,85 6.142,24

K
3.923,32 4.237,19 4.660,90 5.126,99 5.639,69 6.203,66

L
3.962,55 4.279,56 4.707,51 5.178,26 5.696,09 6.265,70

M
4.002,18 4.322,35 4.754,59 5.230,05 5.753,05 6.328,36

N
4.042,20 4.365,58 4.802,13 5.282,35 5.810,58 6.391,64

O
4.082,62 4.409,23 4.850,15 5.335,17 5.868,69 6.455,56

P
4.123,45 4.453,32 4.898,66 5.388,52 5.927,37 6.520,11

SNIOR PLENO

GRUPO OCUPACIONAL SUPERIOR(30 Horas)

PADRES

CATEGORIA
I II III IV

Q
4.164,68 4.497,86 4.947,64 5.442,41 5.986,65 6.585,31

R
4.206,33 4.542,84 4.997,12 5.496,83 6.046,51 6.651,17

S
4.248,39 4.588,26 5.047,09 5.551,80 6.106,98 6.717,68

T
4.290,88 4.634,15 5.097,56 5.607,32 6.168,05 6.784,85

U
4.333,79 4.680,49 5.148,54 5.663,39 6.229,73 6.852,70

V
4.377,12 4.727,29 5.200,02 5.720,02 6.292,03 6.921,23

X
4.420,89 4.774,57 5.252,02 5.777,23 6.354,95 6.990,44

Z
4.465,10 4.822,31 5.304,54 5.835,00 6.418,50 7.060,35

AA
4.509,75 4.870,54 5.357,59 5.893,35 6.482,68 7.130,95

AB
4.554,85 4.919,24 5.411,16 5.952,28 6.547,51 7.202,26

AC
4.600,40 4.968,43 5.465,28 6.011,80 6.612,98 7.274,28

AD
4.646,40 5.018,12 5.519,93 6.071,92 6.679,11 7.347,03

AE
4.692,87 5.068,30 5.575,13 6.132,64 6.745,90 7.420,50

AF
4.739,80 5.118,98 5.630,88 6.193,97 6.813,36 7.494,70

AG
4.787,20 5.170,17 5.687,19 6.255,91 6.881,50 7.569,65

SNIOR PLENO

261