Los salarios mnimos en Latinoamrica

La creacin de un salario estndar para los trabajadores es un proceso por el que han pasado la mayora de pases, tanto los que estn en vas de desarrollo (como los latinoamericanos) como los desarrollados. Pero, para qu fijar un salario? Cada pas, segn las necesidades de su poblacin y su economa, ha regulado los salarios de forma particular; sin embargo todos han tenido un objetivo en comn que los ha llevado a hacerlo: fijar un salario estndar que brinde unas condiciones mnimas de vida al empleado y, si es el caso, a su familia. Varios estudios al respecto han sealado que la creacin de un piso salarial trae consigo mltiples beneficios. En trminos econmicos, se seala que el salario mnimo funciona como herramienta de proteccin para los trabajadores individuales que deben negociar con el empleador; muchas veces stos reciben sueldos muy bajos por lo que el salario mnimo entrara a imponer un lmite. Adems, la mayora no cuenta con los medios para acceder a empleos mejor pagos. Teniendo en cuenta que esta poltica favorece a los empleados con remuneraciones bajas, se ha sealado que, en consecuencia, contribuye a disminuir la pobreza y la desigualdad. Por otro lado, las empresas pequeas tambin se ven beneficiadas puesto que la fijacin de un mnimo hace ms simple el proceso de contratacin del personal y, as, el aumento de su productividad. Con el salario mnimo, las empresas, en general, se ven enfrentadas a ms costos si remuneraban a sus empleados por

debajo de lo estipulado; sin embargo, dichos costos impulsan a las empresas a mejorar su productividad y a la innovacin. En la misma lnea, se habla de que un salario mnimo sirve de base para que las empresas puedan estimular a sus trabajadores con salarios ms altos, lo cual se cree que genera ms compromiso con la empresa por parte del trabajador y, por lo tanto, un mayor nivel de productividad. Adems, esos estmulos salariales tambin ayudan a hacer ms atractivo el sector formal y contrarrestan la fuerza del sector informal. Sin embargo, los efectos del salario mnimo no se reducen slo a beneficios. Quienes estn en contra de la fijacin de un salario estndar argumentan que ste puede afectar el mercado laboral en la medida en que: i) muchos optan por la informalidad para generar ms ingresos (que sobrepasen el mnimo); ii) es un limitante para el sector formal a la hora de generar ms empleos; iii) por lo general, el monto establecido no es una ayuda suficiente para que los jvenes cobijados por el mnimo, especialmente los de familias pobres, se costeen los estudios por lo que muchos terminan abandonndolos (en el largo plazo esta situacin contribuira a la pobreza); iv) el salario mnimo slo aplica para quienes tienen un empleo estable por lo que muchos quedan a la deriva, esto es en el sector informal o sin ingresos. Este ltimo punto es fundamental puesto que el salario mnimo est pensado sobre todo desde un perspectiva social, para incrementar los ingresos de los trabajadores de menores recursos, y es precisamente en ese grupo de trabajadores donde se evidencia una mayor informalidad laboral, por lo tanto una falta de cobertura del salario mnimo obligatorio que slo aplica para el sector formal. En este sentido el salario mnimo no podra ser un instrumento para combatir la pobreza. No puede desconocerse que ste s contribuye a reducir las tasas de pobreza y desigualdad, el problema es que este beneficio se reduce a las familias trabajadoras; en lo global el impacto no es tanto: hay familias pobres en las que ningn integrante trabaja y hay asalariados con un sueldo mnimo que viven en familias de altos ingresos. En esta medida, el objetivo no se estara cumpliendo a cabalidad. Cabe sealar que los efectos positivos y negativos del salario mnimo estn sujetos al nivel de cumplimiento de la poltica de cada pas, a la poltica misma: como el criterio de ajuste y la frecuencia con que se haga, y a las caractersticas de sus mercados laborales (se dice que en los pases en desarrollo, en especial los latinoamericanos, los efectos del salario mnimo son mayores que en los pases en desarrollo debido a la alta informalidad que caracteriza los mercados latinoamericanos). No obstante, un factor que resulta determinante es la magnitud del salario; segn cifras de la OIT (Organizacin Internacional del Trabajo) para 2008, los salarios mnimos de los pases de alto ingreso son 9,4 veces mayores que los de los pases de bajos ingresos. Los salarios mnimos ms altos, hasta el momento del estudio, se encuentran en Luxemburgo y Australia donde dicho monto representa alrededor del 43% del salario promedio de cada pas. Por otro lado, los salarios ms bajos son los de Corea, Croacia y Estonia donde representan entre el 29 y el 33% del salario promedio.

Las cifras anteriores cobran importancia cuando son contrastadas con las de Latinoamrica. Aqu, muchos pases tienen un salario mnimo que representa ms del 50% del salario promedio, un ejemplo extremo es Paraguay (94.6%) y Argentina (72,9%). Respecto a Colombia, el salario mnimo representa el 59,0% del salario promedio. Estos altos porcentajes se atribuyen, por lo general, al hecho de que el salario mnimo en Amrica Latina se ha pensado ms en trminos de aceptabilidad social que en otros pases. Y si bien puede pensarse que los salarios mnimos elevados son un indicador de que estamos bien, los estudios al respecto han sealado que stos pueden tener un impacto econmico negativo, pues limitaran an ms la generacin de empleo en el sector formal y, por consiguiente, estimularan el crecimiento del nmero de trabajadores en el sector informal o la tasa de desempleo. Por lo anterior, en Latinoamrica, el salario mnimo es uno de los factores determinantes de la informalidad laboral, situacin que resulta contraproducente. Los estudios sealan dos tipos de informalidad: la involuntaria que se refiere a aquellos que ante la imposibilidad de encontrar trabajo en el sector formal deben acudir a la informalidad; muchos de ellos han perdido su trabajo por aumentos del salario mnimo que por lo general lleva a recortes de personal debido a los altos costos que dicho aumento significa para las empresas. La voluntaria, por su parte, se refiere a los trabajadores que optan por la informalidad porque sta les brinda mayores beneficios y ms libertad. En Latinoamrica, el sector informal est compuesto sobre todo por trabajadores que han optado por esa flexibilidad de la informalidad, el trabajo en este sector ya no se concibe como obligatorio sino que se ha convertido en una oportunidad. En Colombia contamos con un grado de informalidad ms alto que el estimado para Amrica Latina. Muchos atribuyen esta tendencia a una legislacin rigurosa y los altos costos que implica crear y mantener una empresa formal. Lo cierto es que el trabajo informal es tambin una decisin econmica y la relacin compleja entre salario mnimo e informalidad habla de la necesidad de una regulacin del mercado laboral que logre que la fijacin de un salario mnimo en efecto logre proteger la calidad de vida de las personas ms vulnerables.

Fuente: http://joryx.com

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