Apontamentos sobre Direito

Minervina Frana Rodrigues

Natal(RN)

Apontamentos sobre Direito Privado

Professora: Minervina Frana Rodrigues

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NDICE

APRESENTAO .................................................................................................................. 5 I DIREITO CIVIL - COISAS .............................................................................................. 6 II DIREITO CIVIL FATOS JURDICOS, NEGCIOS E ATOS ILCITOS............... 7 III DIREITO CIVIL - OBRIGAES ................................................................................ 8 IV - DIREITO CIVIL CONTRATOS............................................................................. 9 V - DIREITO DO TRABALHO ............................................................................................ 13 VI FGTS, SEGURO DESEMPREGO E PIS ..................................................................... 17 VII - SINDICATO E GREVE ................................................................................................ 19 VIII - DIREITO DA SEGURIDADE SOCIAL.................................................................. 20 REFERNCIA ......................................................................................................................... 22 ANEXOS............................................................................................................................. 23

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APRESENTAO

Estes Apontamentos sobre Direito trazem noes gerais de Direito Civil, Direito do Trabalho e Direito da Seguridade Social. O texto tem por objetivo facilitar o acompanhamento do nosso estudo sobre o Direito, enquanto roteiro bsico dos temas que se encontra desenvolvido nos livros textos, indicados na bibliografia includa no programa da disciplina. Esta parte do direito est voltada principalmente para as relaes entre pessoas naturais (ou fsicas) e pessoas jurdicas de direito privado a exemplo dos seres humanos e das sociedades (civis, empresariais,...). So relaes de natureza civis, trabalhistas e da seguridade social.

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I DIREITO CIVIL - COISAS

Direito das Coisas: parte do Direito Civil que trata das normas que atribuem a uma pessoa determinadas prerrogativas ou poderes sobre um bem corpreo ou incorpreo. Estas prerrogativas so chamadas de direitos reais, destacando-se dentre elas a posse e a propriedade. Posse: deteno de uma coisa em nome prprio. Considera-se possuidor todo aquele que tem de fato o exerccio, pleno ou no, de algum dos poderes inerentes propriedade (CC, art. 1.196). Quem exercer, por 2 anos ininterruptamente e sem oposio, posse direta, com exclusividade, sobre imvel urbano de at 250m cuja propriedade divida com ex-cnjuge ou ex-companheiro que abandonou o lar, utilizando-o para sua moradia ou de sua famlia, adquirir-lhe- o domnio integral. Esse direito cabe a quem no for proprietrio de outro imvel urbano ou rural (CC. Art. 1.240-A, includo pela Lei n 12.424, de 2011). So direitos do possuidor: ser mantido na posse em caso de turbao (perturbao por determinadas pessoas), restitudo na hiptese de esbulho (expulso), e segurado de violncia iminente, se tiver justo receio de ser molestado (incomodado). O possuidor turbado, ou esbulhado, poder manter-se ou restituir-se por sua prpria fora, contanto que o faa logo; os atos de defesa, ou de desforo, no podem ir alm do indispensvel manuteno, ou restituio da posse. (CC, art. 1.210, 1.). Propriedade: a subordinao do bem a pessoa. O proprietrio tem a faculdade de usar, gozar e dispor da coisa, e o direito de reav-la do poder de quem quer que injustamente a possua ou detenha (CC, art. 1.228). A propriedade privada no absoluta. A prpria Constituio Federal lhe impe limites. Pelo Cdigo civil, o direito de propriedade deve ser exercido em consonncia com as suas finalidades econmicas e sociais e de modo que sejam preservados, de conformidade com o estabelecido em lei especial, a flora, a fauna, as belezas naturais, o equilbrio ecolgico e o patrimnio histrico e artstico, bem como evitada a poluio do ar e das guas (CC, art. 1.228, 1.). So proibidos os atos que no trazem ao proprietrio qualquer comodidade, ou utilidade, e tenham por inteno de prejudicar os outros (CC, art. 1.228, 2). O proprietrio pode ser privado do bem, nos casos de desapropriao, por necessidade ou utilidade pblica ou interesse social, bem como no de requisio, em caso de perigo pblico iminente (CC, art. 1.228, 3.). O proprietrio ainda pode ser privado do seu bem se o imvel reivindicado for de extensa rea, na posse ininterrupta e de boa-f, por mais de cinco anos, de considervel nmero de pessoas, e estas j terem realizado obras e servios considerados pelo juiz de interesse social e econmico relevante (CC, art. 1.228, 4.).
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II DIREITO CIVIL FATOS JURDICOS, NEGCIO E ATOS ILCITOS

Fatos e atos jurdicos so os elementos de ligao entre os sujeitos do direito (pessoas fsicas ou jurdicas) e o objeto do direito (os bens). Os fatos naturais que no geram direito na ordem civil. No so fatos jurdicos. Por exemplo, a rvore ao cair na floresta naturalmente, sem causar danos a terceiros um fato natural no jurdico. J se a rvore cair sobre um automvel, porque a prefeitura no tomou os devidos cuidados com a sua conservao, este acontecimento ser um fato jurdico, porque vai gerar o direito a uma indenizao para o dono do veculo, e o dever de pagar esta indenizao por parte do municpio. Deste modo: Fato jurdico: todo acontecimento natural ou humano que produz conseqncias jurdicas. Os fatos resultantes da ao humana, como a construo de uma casa, a compra de um bem, por exemplo, recebem a denominao de ato jurdico. Atos jurdicos em sentido amplo: so aes humanas que criam, modificam, transferem ou extinguem direitos e dividem-se em lcitos e ilcitos (GONALVES, 2002, p. 99). Lcitos quando no contrariam a ordem jurdica (Ex. compra de uma casa, testamento, casamento) e ilcitos quando contrariam esta ordem (ex. furto). Nesta seqncia conceitual tem-se os negcios jurdicos. Negcios jurdicos: so declaraes de vontade destinadas produo de efeitos jurdicos pelo agente (PEREIRA, apud DOWER, 2003, p. 239) Enquanto manifestao de vontade, deve ser caracterizado pela liberdade. So requisitos de validade do negcio jurdico (art. 104 CC): agente capaz; objeto lcito, possvel, determinado ou determinvel; e forma prescrita ou no defesa (proibida) em lei. A ausncia de um destes elementos torna o ato nulo. Os defeitos do negcio jurdico que possibilitam a sua anulao (CC, art. 138 e seguintes) so os seguintes: i) erro ou ignorncia: falsa noo sobre algo, influenciando no processo de formao do ato; ii); dolo: provocao intencional de um erro para obter uma declarao de vontade; iii) coao: violncia objetivando conduzir algum prtica de um ato jurdico; iv) estado de perigo: quando algum, premido da necessidade de salvar-se, ou a pessoa de sua famlia, de grave dano conhecido pela outra parte, assume obrigao excessivamente onerosa.tratando-se de pessoa no pertencente famlia do declarante, o juiz decidir segundo as circunstncias; v) leso: quando uma pessoa, sob premente necessidade, ou por inexperincia, se obriga a prestao manifestamente desproporcional ao valor da prestao oposta; vi) fraude contra credores: desfalque do patrimnio para prejudicar credores. Tambm invalido o negcio jurdico realizado por meio de simulao que ocorre

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quando as partes envolvidas: I - aparentarem conferir ou transmitir direitos a pessoas diversas daquelas s quais realmente se conferem, ou transmitem; II - contiverem declarao, confisso, condio ou clusula no verdadeira; III - os instrumentos particulares forem antedatados, ou ps-datados (CC, art. 167). So atos ilcitos (CC, art. 186 e 187) todos aqueles praticados quando, por ao ou omisso voluntria, negligncia ou imprudncia, violar direito e causar dano a outrem, ainda que exclusivamente moral. Tambm comete ato ilcito o titular de um direito que, ao exerclo, excede manifestamente os limites impostos pelo seu fim econmico ou social, pela boa-f ou pelos bons costumes. , portanto, a ao humana que contraria o direito vigente (Ex. roubo, sonegao fiscal, batida de automvel com inteno ou negligncia, imprudncia...). III DIREITO CIVIL - OBRIGAES

Direito das obrigaes a parte do Direito Civil que regula as relaes jurdicas entre devedor e credor e obrigao o vnculo jurdico que confere ao credor (sujeito ativo) o direito de exigir do devedor (sujeito passivo) o cumprimento de determinada prestao (GONALVES, 2002, p. 2). fruto de uma relao jurdica que tem como elementos: i) sujeito ativo: credor, beneficirio da obrigao; ii) sujeito passivo: devedor, prestador da obrigao; iii) vinculo jurdico: normas que determinam a relao entre devedor e credor; iv) objeto: prestao a ser cumprida pelo credor. Principais modalidades das obrigaes (CC, art. 233 e seguintes): i) obrigao de dar: so as obrigaes que se referem entrega de alguma coisa (ex. entregar o carro que foi vendido, pagar o emprstimo contrado); ii) obrigao de fazer: quando se refere execuo de alguma atividade (ex. execuo de uma pintura, apresentao teatral, realizao de um show musical, prestao de uma assessoria); iii) obrigao de no fazer: quando se refere absteno de algum ato (ex. no revelar o segredo profissional). So fontes das obrigaes: i) o contrato, conveno estabelecida entre duas ou mais pessoas para constituir, regular ou extinguir entre elas uma situao jurdica patrimonial (ex. compra ou venda de um carro); ii) a declarao unilateral de vontade (ex. prmio para quem encontrar um objeto perdido); iii) o ato ilcito: o ato contrrio ao direito praticado com culpa ou dolo, em prejuzo de algum (ex. concorrncia desleal com propaganda negativa dos produtos do concorrente); iv) a prpria lei, norma emanada do poder competente (ex. Lei que institui o pagamento de impostos, como IPVA). Cumprimento (adimplemento) das obrigaes: Pagamento: em dinheiro ou coisa. Pagamento por consignao: depsito judicial para pagamento de uma dvida: i) quando o credor se negar a receb-la; ii) quando houver dvida sobre o credor ou este desconhecido (Ao de consignao em pagamento - art. 334, CC e 840, 1., CPC).

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Pagamento com sub-rogao: feito por um co-devedor, ou por quem assume dbito em face de aquisio de imvel (art. 246, CC). Imputao do pagamento: especificao sobre qual dbito est pagando quando h mais de um, com o mesmo credor (art. 352, CC). Dao em pagamento: substituio de dinheiro por outra coisa para o pagamento. Novao: substituio de uma obrigao por outra, com a alterao de um dos sujeitos ou do objeto (art. 356, CC). Compensao (art. 368, CC): acerto de contas entre credores e devedores recprocos. Confuso (art. 381, CC): o devedor e o credor passam a ser uma mesma pessoa (ex. o filho deve ao pai e este falece, deixando seu patrimnio para o filho). Remisso (art. 385, CC): dispensa sem nus, com o consentimento de devedor. Descumprimento (inadimplemento) das obrigaes e outras determinaes legais: Mora: o atraso no pagamento motivado pelo devedor, que se recusa a pagar ou por parte de credor, que se recusa em receber. Incide juros de mora. Local do pagamento: i) no domiclio do devedor (qurable) no domiclio do credor (portable), conforme acordado. Perdas e danos: prejuzo causado a algum por descumprimento de contrato ou ato ilcito. Pode ser dano emergente (ex. o concerto do veculo que sofreu uma coliso) ou lucro cessante (ex. se o dono do veculo taxista e ficar vrios dias parados em razo do carro est na oficina, deixando de trabalhar nesse perodo). Clusula penal: multa pactuada pelas partes a ser paga por aquele que descumprir o contrato ou parte dele. No caso de emprstimos em dinheiro, no pode ser superior a 10% do valor da dvida. Deve ser proporcional, considerando o que j foi pago (CC, art. 413).

IV - DIREITO CIVIL - CONTRATOS

Contrato um acordo de vontades de duas ou mais partes, que visa constituir uma relao jurdica e tem como elementos de validades os mesmos do negcio jurdico. "Em sentido amplo, contrato o acordo de vontades de duas ou mais partes, que visa constituir uma relao jurdica" (Roberto de Oliveira Murta). " o ato jurdico, em virtude do qual duas ou mais pessoas se obrigam, por consentimento recproco, a dar, fazer ou no fazer alguma coisa"(Geraldo Bezerra de Moura).

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A validade do contrato requer: i) agente capaz: de acordo com a lei civil. ii) objeto lcito: cuja comercializao no proibida em lei. ii) objeto possvel: um bem econmico. iv) forma prescrita ou no defesa (proibida) em lei. A regra geral, no Direito Civil, a forma livre, embora alguns contratos, para sua garantia, a lei exige forma (escritura pblica para a compra e vende de bem imvel). Princpios gerais do contrato: Autonomia da vontade: liberdade das partes na estipulao do que lhes convier. Supremacia da ordem pblica e social: relatividade da autonomia da vontade, sujeita que est lei e aos princpios sociais, da moral e da ordem pblica. Obrigatoriedade de cumprimento do contrato pelas partes contratantes: o respeito ao princpio, o contrato faz lei entre as partes (pacta sunt servanda). Boa-f: inteno de cumprir fielmente, sem vcio, o que proposto e assumido. Vcios do contrato: Erro: falsa noo sobre algo, influenciando no processo de formao do ato. Dolo: provocao intencional de um erro para obter uma declarao de vontade. Estado de perigo: quando algum, premido da necessidade de salvar-se, ou a pessoa de sua famlia, de grave dano conhecido pela outra parte, assume obrigao excessivamente onerosa. Tratando-se de pessoa no pertencente famlia do declarante, o juiz decidir segundo as circunstncias. Leso: quando uma pessoa, sob premente necessidade, ou por inexperincia, se obriga a prestao manifestamente desproporcional ao valor da prestao oposta. Coao: violncia objetivando conduzir algum prtica de um ato jurdico. Simulao: declarao enganosa para produzir efeito diverso do que indicado. Fraude contra credores: desfalque do patrimnio para prejudicar credores. Classificao dos contratos (exemplificativa): Bilaterais ou unilaterais: bilateral (sinalagmticos) - h obrigaes para ambas as partes. A obrigao de uma corresponde ao direito da outra. Nos unilaterais, apenas uma das partes assume obrigaes, como na doao pura. Nos contratos bilaterais vista, no pode uma das partes exigir o cumprimento da obrigao da outra, antes do adimplemento (cumprimento) da sua (exceptio nom adimpleti contractus), vez que a interdependncia das obrigaes a essncia dos contratos sinalagmticos.

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Onerosos ou gratuitos: O contrato oneroso o negcio jurdico em que ambas as partes contratantes obtm proveito. Nos gratuitos, apenas umas das partes se compromete economicamente (doao pura ou simples). Comutativos ou aleatrios: os comutativos so aqueles em que h equivalncia das prestaes a que se obrigam as partes (compra e venda), j no ato da celebrao. Nos aleatrios, as partes se arriscam a uma contraprestao incerta, sujeita a acontecimentos futuros (jogo e aposta). Formais e no-formais: formais so aqueles que tm forma prescrita em lei, como fiana e seguro, que s valem por escrito. No formais so os de forma livre, como na compra e venda de bens mveis em geral. Principais ou acessrios: os primeiros so os que subsistem de forma independente, como a locao. Os acessrios so os que s existem em funo do contrato principal, como a fiana. Paritrios ou de adeso: paritrios so os contratos em que as partes esto em posio de igualdade, escolhendo e debatendo livremente as clusulas. De adeso so contratos nos quais uma das partes impe, unilateralmente, as clusulas, em bloco, cabendo outra apenas aderir ou rejeitar o estipulado (fornecimento de energia eltrica, transporte). Caracteriza-se, tambm, pela oferta permanente do servio coletividade, de modo voluntrio ou obrigatrio. Necessrios ou obrigatrios: so aqueles em que existe obrigao de contratar (seguro de acidente de trabalho). De meio ou de fim (melhor dizer-se obrigao): o contrato de meio caracteriza-se pela incerteza do resultado, obrigando-se o devedor a empregar toda sua capacidade para atingir o objetivo contratual (Contrato de defesa em juzo). O de fim ou de resultado consiste no compromisso de alcanar um objetivo pr-determinado (contrato de transporte). Extino do contrato: Pela resoluo: cumprimento, descumprimento, termo final e condio. Por acordo: distrato, resilio. Resciso: termo genrico (resoluo e resilio). Clusula resolutiva: rescinde o pacto em caso de descumprimento de uma parte. Vcio redibitrio: vcio oculto, no possvel de ser identificado por ocasio da celebrao do contrato (Ex. algum cobra uma casa e em pouco tempo surgem defeitos na encenao.

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Evico: Sentena judicial atribuindo o bem adquirido a um terceiro (Ex. uma compra um imvel, sem os devidos cuidados, e ano depois recebe a informao que uma sentena judicial em um processo antigo, atribui a propriedade do imvel a uma terceira pessoa. Relao de contratos previstos no Cdigo Civil: Compra e venda: transferncia da propriedade de uma coisa mediante pagamento em dinheiro. Troca ou permuta: entre bens diferentes sem envolver dinheiro. Contrato estimatrio ou em consignao: entrega de mercadoria para receber o dinheiro da que foi vendida e a devoluo do restante. Doao: i) pura: sem nus para o beneficirio; ii) remuneratria: como recompensa; iii) com encargo: cumprimento de algum encargo; iv) condicional, aps o cumprimento de uma obrigao (Ex. doao de um carro, aps formatura). Locao de coisas. Locao de imveis urbanos: i) residencial e ii) no residencial. Emprstimo: comodato (bens no fungveis) e mtuo (bens fungveis). Prestao de servio (ex. fornecimento de gua). Empreitada (tarefa ou obra). Depsito (armazns que recebem mercadorias para guarda-las por um perodo). Mandato (seu instrumento a procurao). Comisso (o comissrio vende em seu prprio nome). Agncia ou representao (no tem o bem) e distribuio (revende ou tem o produto sua disposio). Corretagem (venda sem ter vinculao com o cliente). Transporte (conduzir bens de um lugar para outro). Seguro (risco). Constituio de renda. Jogo e aposta (aleatrio). Fiana (acessrio). Transao. Compromisso (arbitragem).

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Contratos previstos em leis especiais: Contrato de leasing ou arrendamento mercantil: o contrato que tem por objeto o arrendamento de mquinas ou equipamentos, por tempo determinado, mediante renda estabelecida de modo fixo entre arrendador (leaser) e arrendatrio (leased ou leaseholder) ou como percentagem sobre os lucros auferidos por este (Roberto de Oliveira Murta). Contrato de factoring: um comerciante cede a outro, no todo ou em parte, os crditos de suas vendas a terceiros, recebendo, o primeiro, o montante desses crditos mediante o pagamento de uma remunerao. Contrato de franchising (franquia): concesso de marcas de produtos, ou servios j registrados e de conhecimento pblico, aceito por sua qualidade, preo, etc. (com assistncia tcnica - know-how). Know-how (saber como fazer alguma coisa, arte de fabricao): instrumento mediante o qual uma pessoa fsica ou jurdica transfere a outrem a prerrogativa de partilhar dos direitos que ela possui sobre certas frmulas, tcnicas ou processos prprios, exclusivos e secretos, reservando-se o direito de explor-los durante certo lapso de tempo e mediante remunerao (royalte) a ser paga pela cesso. Contrato de servio: tecnologia, know how e cultura. Muitos so celebrados com o Poder Pblico, onde o particular geralmente selecionado atravs de processo licitatrio. Contrato de seguro: contrato atravs do qual uma das partes se obriga para com a outra, mediante a paga de um prmio, a indeniz-la de um prejuzo resultante de um risco futuro, previsto no contrato. S vale por escrito (aplice que deve conter: os riscos, o valor do objeto segurado, o prmio devido ou pago pelo segurado, comeo e fim dos riscos por ms, dias horas e anos). Partes: i) segurado - paga um prmio e ii) segurador (uma S/A, sociedade de mtuo ou uma cooperativa, necessita de autorizao governamental) - cobre o risco do fato aleatrio ou sinistro (indenizao). No seguro de vida e no seguro por morte existe o beneficirio. Franquia: uma deduo no momento da indenizao.

V - DIREITO DO TRABALHO

Direito do Trabalho pode ser conceituado como conjunto de normas que regula as relaes de trabalho subordinado e garantias das condies sociais bsicas ao trabalhador. o ramo do direito que disciplina as relaes de emprego, individuais e coletivas (NASCIMENTO, 2004, p. 169). A lei bsica que disciplina as relaes trabalhistas a Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), Decreto-Lei n. 5.452, de 01.05.1943. So caractersticas das relaes
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trabalhistas, a continuidade do trabalho, a subordinao e o assalariamento. O contrato de trabalho tem como sujeitos um empregado e um empregador que firmam um acordo empregatcio. considerado empregado o ser humano, pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio (Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, art. 3). Empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servio (CLT, art. 2 ). Tambm se equiparam ao empregador, para os efeitos exclusivos da relao de emprego, os profissionais liberais, as instituies de beneficncia, as associaes recreativas ou outras instituies sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados (CLT, art. 2, 1.). Contrato individual de trabalho o acordo tcito ou expresso, correspondente relao de emprego. Poder ser tcita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado. O contrato por prazo determinado s ser vlido em se tratando de: i) servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo; ii) atividades empresariais de carter transitrio; iii) contrato de experincia. Este contrato no poder ser estipulado por mais de 2 anos. O contrato de experincia no poder exceder de 90 dias.(CLT, art. 442 e seguintes). A jornada de trabalho pode ser: i) semanal: 44 horas ou diria: 8 horas. Entre 2 jornadas dirias de trabalho haver um perodo mnimo de 11 horas consecutivas para descanso. J o repouso semanal de 24 horas consecutivas, aos domingos, preferencialmente. Podero ser fixados, para as microempresas e empresas de pequeno porte, por meio de acordo ou conveno coletiva, em caso de transporte fornecido pelo empregador, em local de difcil acesso ou no servido por transporte pblico, o tempo mdio despendido pelo empregado, bem como a forma e a natureza da remunerao (CLT, art. 58, 3.). Horas extras so as que se encontram fora do horrio regular previsto no contrato. Seu valor 50 % maior que a hora normal. O trabalho noturno recebe remunerao 20 % superior ao diurno. O salrio no s a importncia fixa estipulada, mais tambm as comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para viagens e abonos pagos pelo empregador. No se incluem as ajudas de custo e as dirias para viagem que no excedam de 50% do salrio percebido pelo empregado (CLT, art 457). A remunerao do empregado, para todos os efeitos legais, , alm do solrio, as gorjetas que so importncias espontaneamente dadas pelo cliente ao empregado, como tambm aquela cobrada pela empresa ao cliente, como adicional nas contas, a qualquer ttulo, e destinada a distribuio aos empregados (CLT, art 457 e pargrafos).

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Alm do pagamento em dinheiro, compreende-se no salrio, para todos os efeitos legais, a alimentao, habitao, vesturio ou outras prestaes "in natura" que a empresa, por fora do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. Em caso algum o pagamento ser permitido com bebidas alcolicas ou drogas nocivas (CLT, art 458). A habitao e a alimentao fornecidas como salrio-utilidade devero atender aos fins a que se destinam e no podero exceder, respectivamente, a 25% e 20% do salriocontratual. No sero consideradas como salrio as seguintes utilidades concedidas pelo empregador: i) vesturios, equipamentos e outros acessrios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestao do servio; ii) educao, em estabelecimento de ensino prprio ou de terceiros, compreendendo os valores relativos a matrcula, mensalidade, anuidade, livros e material didtico; iii) transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou no por transporte pblico; iv) assistncia mdica, hospitalar e odontolgica, prestada diretamente ou mediante seguro-sade; v) seguros de vida e de acidentes pessoais; vi)previdncia privada (CLT, art 458, 2.). O dcimo terceiro salrio corresponde 1/12 do salrio de dezembro, vezes os meses trabalhados no ano. Todo empregado ter direito anualmente ao gozo de um perodo de frias, sem prejuzo da remunerao (CLT, art. 129). Ou seja, aps cada perodo de 12 meses de vigncia do contrato de trabalho, o empregado ter direito a frias, na seguinte proporo: i) 30 dias corridos, quando no houver faltado ao servio mais de 5 vezes; ii) 24 dias corridos, quando houver tido de 6 a 14 faltas; iii) 18 dias corridos, quando houver tido de 15 a 23 faltas; iv) 12 dias corridos, quando houver tido de 24 a 32 faltas. Sendo vedado descontar, do perodo de frias, as faltas do empregado ao servio (CLT, art. 130 e incisos). A concesso das frias ser participada, por escrito, ao empregado, com antecedncia de, no mnimo, 30 dias. Dessa participao o interessado dar recibo. A poca da concesso ser a que melhor consulte os interesses do empregador. Os membros de uma famlia, que trabalharem no mesmo estabelecimento ou empresa, tero direito a gozar frias no mesmo perodo, se assim o desejarem e se disto no resultar prejuzo para o servio. O empregado estudante, menor de 18 anos, ter direito a fazer coincidir suas frias com as frias escolares (CLT, art. 136, pargrafos). Sempre que as frias forem concedidas aps o prazo concessivo, o empregador pagar em dobro a respectiva remunerao. A remunerao das frias 1/3 a mais do que a normal. Sobre o trabalho feminino, a Constituio se manifesta estabelecendo a proteo do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos especficos, nos termos da lei.1 Tambm veda a dispensa imotivada da empregada gestante, desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto.2 A Lei n. 9.029, de 13/04/95, trata da criminalizao da exigncia de
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Constituio Federal, art. 7., XX.

Ato das Disposies Constitucionais Transitrias, art. 10, II, b.

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atestados de gravidez e de esterilizao da mulher para a sua admisso ou permanncia no emprego. Quanto criana e ao adolescente, a Constituio determina que so proibidos de trabalhar as pessoas com menos de 16 anos, salvo, na condio de aprendiz, a partir de 14 anos. O trabalho do menor no poder ser realizado em locais prejudiciais sua formao, ao seu desenvolvimento fsico, psquico, moral e social, e, em horrios e locais que no permitam a freqncia escola (CLT, art. 403, pargrafo nico). Conforme prev a CLT (art. 427 e seguintes) o empregador, cuja empresa ou estabelecimento ocupar menores, obrigado a conceder-lhes o tempo que for necessrio para a freqncia s aulas. E se esses estabelecimentos forem situados em lugar onde a escola estiver a uma distncia maior de dois quilmetros, e ocuparem, permanentemente, mais de trinta menores entre 14 a 18 anos analfabetos, essas empresas sero obrigados a manter local apropriado para que seja ministrada a instruo primria. O contrato de aprendizagem o contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado. Nele, o empregador se compromete a assegurar ao maior de 14 e menor de 24 anos inscrito em programa de aprendizagem formao tcnico-profissional metdica, compatvel com o seu desenvolvimento fsico, moral e psicolgico, e o aprendiz, a executar com zelo e diligncia as tarefas necessrias a essa formao (CLT, art. 428.). A validade do contrato de aprendizagem pressupe anotao na Carteira de Trabalho e Previdncia Social, matrcula e freqncia do aprendiz na escola, caso no haja concludo o ensino mdio, e inscrio em programa de aprendizagem desenvolvido sob orientao de entidade qualificada em formao tcnico-profissional metdica. A formao tcnicoprofissional caracteriza-se por atividades tericas e prticas, metodicamente organizadas em tarefas de complexidade progressiva desenvolvidas no ambiente de trabalho. Para os fins do contrato de aprendizagem, a comprovao da escolaridade de aprendiz portador de deficincia mental deve considerar, sobretudo, as habilidades e competncias relacionadas com a profissionalizao. Nas localidades onde no houver oferta de ensino mdio, a contratao do aprendiz poder ocorrer sem a freqncia escola, desde que ele j tenha concludo o ensino fundamental. Ao menor aprendiz, salvo condio mais favorvel, ser garantido o salrio mnimo hora. Este contrato no poder ser estipulado por mais de dois anos, exceto quando se tratar de aprendiz portador de deficincia. Para as pessoas portadoras de deficincia, a Constituio prev a reserva de mercado ao estabelecer que a lei reservar percentual de cargos e empregos pblicos para as pessoas portadoras de deficincia e definir os critrios de sua admisso.3 A lei n. 8.213, de 24/06/1991 determina que as empresas, com 100 ou mais empregados, esto obrigadas a
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Constituio Federal, art. 37, VIII.

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preencher de 2% a 5% dos seus cargos com beneficirios reabilitados ou pessoas portadoras de deficincia habilitadas na seguinte proporo: at 200 empregados, 2%; de 201 a 500, 3%; de 501 a 1.000, 4%; e de 1.001 em diante, 5%. O contrato de trabalho termina pela dispensa feita pelo empregador ou pedido de demisso por parte do emprega (com ou sem justa causa). O aviso prvio devido por quem decidir unilateralmente, romper o contrato de trabalho. A proteo contra a despedida arbitrria feita apenas pela estipulao de multa de 40% sobre o saldo do FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Servio). O percentual de correo do FGTS de 40%. Aes referentes a crditos trabalhistas tm prescrio em 5 anos, 2 aps o fim do contrato. No obrigatria a intermediao de advogado.

VI FGTS, SEGURO DESEMPREGO E PIS

O Fundo de Garantia por Tempo de Servio (FGTS) foi criado em 1967, pelo Governo Federal, para proteger o trabalhador demitido sem justa causa, atravs de uma conta vinculada ao seu contrato de trabalho. Com os recursos do FGTS o Governo financia, prioritariamente, construo de moradia popular, tratamento de gua e esgoto, asfaltamento, limpeza de rios etc. Tem direito ao FGTS Todo trabalhador brasileiro com contrato de trabalho formal, regido pela CLT (Consolidao das Leis do Trabalho) e, tambm, trabalhadores rurais, temporrios, avulsos, safreiros (operrios rurais, que trabalham apenas no perodo de colheita) e atletas profissionais tm direito ao FGTS. O diretor no empregado e o empregado domstico podem ser includos no sistema, a critrio do empregador. O pagamento do FGTS igual a 8% do salrio pago ao trabalhador. No caso de contrato de trabalho firmado nos termos da Lei n. 11.180/05 (Contrato de Aprendizagem), o percentual reduzido para 2%. O FGTS no descontado do salrio. O FGTS4 pode ser sacado nas seguintes hipteses, dentre outras: demisso sem justa causa; trmino do contrato por prazo determinado; resciso do contrato por extino total ou parcial da empresa; resciso do contrato por culpa recproca ou fora maior; aposentadoria; caso de necessidade pessoal, urgente e grave, decorrente de desastre natural causado por chuvas ou inundaes que tenham atingido a rea de residncia do trabalhador, quando a situao de emergncia ou o estado de calamidade pblica for assim reconhecido, por meio de portaria do Governo Federal; suspenso do Trabalho Avulso; falecimento do trabalhador; quando o titular da conta vinculada tiver idade igual ou superior a 70 anos. Seguro-desemprego: Ao ficar desempregado, dependendo das circunstncias, o trabalhador tem direito ao seguro-desemprego, benefcio que tem como objetivo prestar assistncia financeira temporria ao trabalhador demitido sem justa causa.
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http://www.caixa.gov.br/Cidadao/Produtos/FGTS/index.asp (em 11/04/2010).

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A assistncia financeira temporria (seguro-desemprego) ser prestada: i) ao trabalhador formal e domstico em virtude da dispensa sem justa causa, inclusive a dispensa indireta (aquela na qual o empregado solicita judicialmente a resciso motivada por ato faltoso do empregador); ii) trabalhador formal com contrato de trabalho suspenso em virtude de participao em curso ou programa de qualificao profissional oferecido pelo empregador; iii) pescador profissional durante o perodo do defeso (procriao das espcies); iv) trabalhador resgatado da condio anloga de escravo em decorrncia de ao de fiscalizao do Ministrio do Trabalho e Emprego. O trabalhador no pode possuir renda prpria para o seu sustento e de sua famlia; nem estar recebendo benefcio de prestao continuada da Previdncia Social, exceto penso por morte ou auxlio-acidente. O trabalhador tem um prazo de 7 a 120 dias aps a demisso para solicitao. Deve ser requerido nas DRT (Delegacia Regional do Trabalho), no SINE (Sistema Nacional de Emprego) ou nas agncias credenciadas da Caixa Econmica Federal, no caso de trabalhador formal. O Programa de Integrao Social (PIS)5 um fundo formado por contribuies mensais feitas pelas empresas, calculadas sobre os seus faturamentos e destinado ao desenvolvimento social e melhoria da vida do trabalhador. So pagas ao trabalhador em forma de rendimentos ou abonos salariais. Para tanto, o trabalhador deve ser cadastrado pelo empregador na sua primeira admisso, e uma nica vez. Por meio do cadastramento no Programa, o trabalhador recebe o nmero de inscrio no PIS, que possibilitar consulta e saques dos benefcios sociais administrados pela Caixa Econmica Federal, que efetua o cadastramento dos trabalhadores vinculados a empregadores do setor privado, e o pagamento de quotas de participao, dos rendimentos e do abono salarial. Tem direito ao abono salarial quem ganhou at 2 salrios mnimos mensais, em mdia, no ano-base, que igual a 1 salrio mnimo. Para isso, tem de estar cadastrado no PIS h pelo menos 5 anos ou no Cadastro Nacional de Informaes Sociais - CNIS (desde outubro de 1988), ter trabalhado com carteira assinada no ano-base por, pelo menos, 30 dias e ter sido informado pelo empregador na RAIS (Relao Anual de Informaes Sociais). Quem ganha mais de 2 salrios mnimos mensais recebe o rendimento anual das parcelas depositadas pelo empregador. Tm direito aos rendimentos os trabalhadores cadastrados at 04/10/88. A partir desta data, os recursos do PIS passaram a ser destinados ao Fundo de Amparo ao Trabalhador (FAT), que responsvel pelo programa de Seguro-Desemprego.

http://www.caixa.gov.br/Voce/Social/Beneficios/Pis/saque_cotas.asp (em 21/10/2009).

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VII - SINDICATO E GREVE

Questo tambm relevante sobre o trabalho a que se refere ao sindicato, direito assegurado na Constituio Federal (art. 8.). Pela CLT, lcita a associao para fins de estudo, defesa e coordenao dos seus interesses econmicos ou profissionais de todos os que, como empregadores, empregados, agentes ou trabalhadores autnomos ou profissionais liberais exeram, respectivamente, a mesma atividade ou profisso ou atividades ou profisses similares ou conexas (CLT, art. 511). So prerrogativas dos sindicatos : i) representar, perante as autoridades administrativas e judicirias os interesses gerais da respectiva categoria ou profisso liberal ou interesses individuais dos associados relativos atividade ou profisso exercida; ii) celebrar contratos coletivos de trabalho; iii) eleger ou designar os representantes da respectiva categoria ou profisso liberal; iv) colaborar com o Estado, como rgos tcnicos e consultivos, no estudo e soluo dos problemas que se relacionam com a respectiva categoria ou profisso liberal; v) impor contribuies a todos aqueles que participam das categorias econmicas ou profissionais ou das profisses liberais representadas (CLT, art. 513). A contribuio sindical devida por todos aqueles que participarem de uma determinada categoria econmica ou profissional, ou de uma profisso liberal, em favor do sindicato representativo da mesma categoria ou profisso ou, inexistindo este, na conformidade do disposto no (CLT, art. 579). Essa contribuio ser recolhida de uma s vez, anualmente, e consistir: i) na remunerao de um dia de trabalho, para os empregados, qualquer que seja a forma da referida remunerao; ii) para os empregadores, numa importncia proporcional ao capital social da firma ou empresa, registrado nas respectivas Juntas Comerciais ou rgos equivalentes (CLT, art. 580). Inexistindo sindicato, esse percentual ser creditado federao correspondente mesma categoria econmica ou profissional (CLT, art. 591). Tambm importante o direito de greve, garantido pela Constituio (art. 9.), competindo aos trabalhadores decidir sobre a oportunidade de exerc-lo e sobre os interesses que devam defender (Lei n. 7.783/1989, art. do 1.). A entidade patronal correspondente ou os empregadores diretamente interessados sero notificados, com antecedncia mnima de 48 horas, da paralisao. Se as atividades forem essenciais, empregadores e usurios devero ser notificados com antecedncia mnima de 72 horas da paralisao. Durante a greve, o sindicato ou a comisso de negociao, mediante acordo com a entidade patronal ou diretamente com o empregador, manter em atividade equipes de empregados para assegurar os servios cuja paralisao resulte em prejuzo irreparvel bem como a manuteno daqueles essenciais retomada das atividades da empresa quando da cessao do movimento (Lei n. 7.783/1989, art. 9.).

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Nos servios ou atividades essenciais, os sindicatos, os empregadores e os trabalhadores ficam obrigados, de comum acordo, a garantir, durante a greve, a prestao dos servios indispensveis ao atendimento das necessidades inadiveis da comunidade (Lei n. 7.783/1989, art. 11). So considerados servios ou atividades essenciais: i) tratamento e abastecimento de gua; produo e distribuio de energia eltrica, gs e combustveis; ii) assistncia mdica e hospitalar; iii) distribuio e comercializao de medicamentos e alimentos; iv funerrios; v) transporte coletivo; vi)captao e tratamento de esgoto e lixo; vii) telecomunicaes; viii) guarda, uso e controle de substncias radioativas, equipamentos e materiais nucleares; ix) processamento de dados ligados a servios essenciais; x) controle de trfego areo; xi) compensao bancria (Lei n. 7.783/1989, art. 10).

VIII - DIREITO DA SEGURIDADE SOCIAL

A Constituio Federal estabelece que a seguridade social um conjunto integrado de aes de iniciativa dos Poderes Pblicos e da sociedade, destinado a assegurar os direitos relativos sade, previdncia e assistncia social (art. 194). Cabe ao Poder Pblico organizar a seguridade social, com base nos seguintes objetivos: i) universalidade da cobertura e atendimento; ii) uniformidade e equivalncia dos benefcios s populaes urbanas e rurais; iii) seletividade e distributividade na prestao dos benefcios; iv) irredutibilidade do valor dos benefcios; v) eqidade na participao no custeio; vi) diversidade da base de financiamento; vii) carter democrtico. A seguridade social ser financiada pela sociedade atravs dos oramentos da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, e das contribuies sociais do empregador, da empresa e de entidade a ela equiparada; dos segurados; da receita de concursos de prognsticos; do importador de bens ou servios do exterior, ou de quem a lei a ele equiparar (CF, art. 195). So segurados da previdncia social: Empregados: trabalhadores com carteira assinada, temporrios, diretores-empregados, ocupante de mandato eletivo, prestador de servio a rgos pblicos (ex. ministros e secretrios...), trabalhador de empresas nacionais instaladas no exterior, multinacionais que funcionam no Brasil, organismos internacionais e misses diplomticas instaladas no pas. Empregados domsticos: prestadores de servios em casa de famlia em atividade que no tenha fim lucrativo para o empregador (ex. governanta, jardineiro, motorista, caseiro, domstica...). Trabalhadores avulsos: prestadores de servios a vrias empresas, contratado por sindicatos e rgos gestores de mo-de-obra (ex. estivador, carregador, vigia...).

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Contribuintes individuais: quem trabalha por conta prpria (autnomos), empresrios, trabalhadores que prestam servios de natureza eventual sem vnculo empregatcio, sacerdotes, scio gerente, sndicos remunerados, motoristas de txi, vendedores ambulantes, diaristas, pintores, eletricistas, associados de cooperativas de trabalho... Segurados especiais: trabalhadores rurais que produzem em regime de economia familiar (sem utilizao de mo de obra assalariada permanente, e que a rea do imvel rural de at 04 mdulos fiscais), seus cnjuges, companheiros, filhos maiores de 16 anos que trabalham com a famlia na atividade rural, pescador artesanal e ndio e seus familiares (se exercerem atividade rural). Segurados facultativos: pessoas com mais de 16 anos com renda prpria, que decidem contribuir para a Previdncia (donas-de-casa, estudantes, sndicos de condomnio noremunerados, desempregados, presidirios no-remunerados e estudantes bolsistas). Benefcios da Previdncia Social: Aposentadoria por idade: concedida aos trabalhadores urbanos do sexo masculino aos 65 anos e do sexo feminino aos 60 anos. Os trabalhadores rurais se aposentam aos 60 anos, homens e aos 55 anos, mulheres. A aposentadoria por invalidez: concedida aos trabalhadores que, por doena ou acidente, forem considerados pela percia mdica da Previdncia incapacitados para suas atividades ou outro tipo de servio que lhes garanta o sustento. Para ter direito aposentadoria integral, o homem deve comprovar pelo menos 35 anos de contribuio e a mulher, 30 anos. O professor se aposenta ps 25 anos de efetivo exerccio prestado exclusivamente em funes de magistrio na Educao Infantil, Ensino Fundamental e Mdio independente de idade (art. 201, 8.). O auxlio-doena concedido ao segurado impedido de trabalho por doena ou acidente por mais de 15 dias consecutivos. No caso dos trabalhadores com carteira assinada, os primeiros 15 dias so pagos pelo empregador, e a Previdncia Social paga a partir do 16 dia de afastamento do trabalho. No caso do contribuinte individual, a Previdncia paga todo o perodo da doena ou do acidente. Auxlio-acidente o benefcio pago ao trabalhador que sofre um acidente e fica com seqelas que reduzem sua capacidade de trabalho. concedido para segurados que recebiam auxlio-doena. Tm direito ao auxlio-acidente o trabalhador empregado, o trabalhador avulso e o segurador especial. O empregado domstico, o contribuinte individual e o facultativo no recebem o benefcio. Penso por morte: benefcio pago famlia do trabalhador quando ele morre. Para concesso de penso por morte, no h tempo mnimo de contribuio, mas necessrio que o bito tenha ocorrido enquanto o trabalhador tinha qualidade de segurado.

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Salrio-maternidade: tm direito ao salrio-maternidade nos 120 dias em que ficam afastadas do emprego por causa do parto. O benefcio foi estendido tambm para as mes adotivas. Salrio-famlia: pago aos trabalhadores que recebem salrio mensal de at R$ 862,60 para auxiliar no sustento dos filhos de at 14 anos incompletos ou invlidos. So equiparados aos filhos, os enteados e os tutelados que no possuem bens suficientes para o prprio sustento. Auxlio-recluso: devido aos dependentes do segurado recolhido priso, em regime fechado ou semi-aberto. S ser pago se o trabalhador no estiver recebendo salrio de empresa, auxlio-doena, aposentadoria ou abono de permanncia em servio. Carncia para ter direito aos benefcios o tempo mnimo de contribuio que se precisa comprovar para ter direito a um benefcio previdencirio, variando de acordo com o benefcio solicitado da seguinte forma: i) Salriomaternidade: sem carncia para empregadas, empregadas domsticas e trabalhadoras avulsas; ii) 10 contribuies mensais para contribuintes individuais e facultativos; iii) 10 meses de efetivo exerccio de atividade rural (mesmo descontnua), para a segurada especial; iv) auxliodoena e aposentadoria por invalidez: 12 contribuies mensais; v) aposentadoria por idade, aposentadoria especial e aposentadoria por tempo de contribuio: 180 contribuies; vi) Auxlio-acidente, salrio-famlia, penso por morte e auxlio-recluso: no exigida carncia. Dependentes dos segurados a Previdncia Social So dependentes dos segurados da Previdncia Social, distribudos em trs classes, as seguintes as pessoas: cnjuge, companheira ou companheiro e filhos no emancipados de qualquer condio, menor de 21 anos ou invlido, primeira classe; pais, segunda classe; e irmos no emancipados, de qualquer condio, menor de 21 anos ou invlido, terceira classe. Os dependentes de uma mesma classe concorrem entre si em igualdade de condies. Os dependentes de uma classe, excluem os da classe seguinte que perdem o direito ao benefcio. Equiparam-se aos filhos, mediante declarao escrita do segurado e, desde que comprovada a dependncia econmica, o enteado e o menor que esteja sob tutela e no possua bens suficientes para o prprio sustento e educao. A dependncia econmica de cnjuges, companheiros e filhos presumida. Nos demais casos deve ser comprovada por documentos ( Imposto de Renda e outros). Para ser considerado companheiro(a) preciso comprovar unio estvel com o(a) segurado(a).

REFERNCIAS: BRASIL. Cdigo Civil: Disponvel em: <http://www.planalto.gov.br/CCIVIL/leis/2002/L10406.htm>. Acesso em: 11.04.2010.

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BRASIL. Constituio Federal da Repblica Federativa do Brasil: Disponvel em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Constituicao/principal.htm>. Acesso em: 11.04.2010. BRASIL. Consolidao das Leis do Trabalho. Disponvel em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil/Decreto-Lei/Del5452.htm>. Acesso em: 11.04.2010. BRASIL. Ministrio do Trabalho e Emprego (M.T.E). Disponvel em: <http://www.mte.gov.br/>. Acesso em: 11/04/2010. BRASIL. Caixa Econmica Federal (CEF): Disponvel em: <http://www.caixa.gov.br/acaixa/index.asp>. Acesso em: 11/04/2010. COTRIM, Gilberto Vieira, Direito e Legislao - Introduo ao Direito. 21. ed. So Paulo: Saraiva, 2000. COELHO, Fbio Ulhoa. Manual de Direito Comercial. 15. ed. So Paulo: Saraiva, 2004. DOWER, Nlson Godoy Bassil. Instituies de Direito Pblico e Privado. 11. ed. So Paulo: Nelpa, 2003. FHRER, Maximilianus Cludio Amrico. Manual de Direito Pblico e Privado. 14. ed. So Paulo: Revista dos Tribunais, 2003. GONALVES, Carlos Roberto. Direito civil: parte geral. 9. ed. So Paulo: Saraiva, 2002. MARTINS, Fran. Curso de Direito Comercial. 24 ed. Rio de Janeiro. Forense, 1999, p. 12. NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Curso de direito do trabalho. 19. ed. So Paulo: Saraiva, 2004. ANEXO: CONSTITUIO FEDERAL DOS DIREITOS SOCIAIS Art. 6 So direitos sociais a educao, a sade, a alimentao, o trabalho, a moradia, o lazer, a segurana, a previdncia social, a proteo maternidade e infncia, a assistncia aos desamparados, na forma desta Constituio. (Redao dada pela Emenda Constitucional n 64, de 2010) Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: I - relao de emprego protegida contra despedida arbitrria ou sem justa causa, nos termos de lei complementar, que prever indenizao compensatria, dentre outros direitos; II - seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntrio; III - fundo de garantia do tempo de servio; IV - salrio mnimo , fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender a suas necessidades vitais bsicas e s de sua famlia com moradia, alimentao, educao, sade, lazer, vesturio, higiene, transporte e previdncia social, com reajustes peridicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculao para qualquer fim; V - piso salarial proporcional extenso e complexidade do trabalho; VI - irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo; VII - garantia de salrio, nunca inferior ao mnimo, para os que percebem remunerao varivel; VIII - dcimo terceiro salrio com base na remunerao integral ou no valor da aposentadoria; IX - remunerao do trabalho noturno superior do diurno; X - proteo do salrio na forma da lei, constituindo crime sua reteno dolosa;

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XI - participao nos lucros, ou resultados, desvinculada da remunerao, e, excepcionalmente, participao na gesto da empresa, conforme definido em lei; XII - salrio-famlia pago em razo do dependente do trabalhador de baixa renda nos termos da lei;(Redao dada pela Emenda Constitucional n 20, de 1998) XIII - durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho; (vide Decreto-Lei n 5.452, de 1943) XIV - jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociao coletiva; XV - repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos; XVI - remunerao do servio extraordinrio superior, no mnimo, em cinqenta por cento do normal; (Vide Del 5.452, art. 59 1) XVII - gozo de frias anuais remuneradas com, pelo menos, um tero a mais do que o salrio normal; XVIII - licena gestante, sem prejuzo do emprego e do salrio, com a durao de cento e vinte dias; XIX - licena-paternidade, nos termos fixados em lei; XX - proteo do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos especficos, nos termos da lei; XXI - aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo no mnimo de trinta dias, nos termos da lei; XXII - reduo dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de sade, higiene e segurana; XXIII - adicional de remunerao para as atividades penosas, insalubres ou perigosas, na forma da lei; XXIV - aposentadoria; XXV - assistncia gratuita aos filhos e dependentes desde o nascimento at 5 (cinco) anos de idade em creches e pr-escolas; (Redao dada pela Emenda Constitucional n 53, de 2006) XXVI - reconhecimento das convenes e acordos coletivos de trabalho; XXVII - proteo em face da automao, na forma da lei; XXVIII - seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a indenizao a que este est obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa; XXIX - ao, quanto aos crditos resultantes das relaes de trabalho, com prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, at o limite de dois anos aps a extino do contrato de trabalho;(Redao dada pela Emenda Constitucional n 28, de 25/05/2000) XXX - proibio de diferena de salrios, de exerccio de funes e de critrio de admisso por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil; XXXI - proibio de qualquer discriminao no tocante a salrio e critrios de admisso do trabalhador portador de deficincia; XXXII - proibio de distino entre trabalho manual, tcnico e intelectual ou entre os profissionais respectivos;

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XXXIII - proibio de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condio de aprendiz, a partir de quatorze anos; (Redao dada pela Emenda Constitucional n 20, de 1998) XXXIV - igualdade de direitos entre o trabalhador com vnculo empregatcio permanente e o trabalhador avulso. Pargrafo nico. So assegurados categoria dos trabalhadores domsticos os direitos previstos nos incisos IV, VI, VIII, XV, XVII, XVIII, XIX, XXI e XXIV, bem como a sua integrao previdncia social. Art. 8 livre a associao profissional ou sindical, observado o seguinte: I - a lei no poder exigir autorizao do Estado para a fundao de sindicato, ressalvado o registro no rgo competente, vedadas ao Poder Pblico a interferncia e a interveno na organizao sindical; II - vedada a criao de mais de uma organizao sindical, em qualquer grau, representativa de categoria profissional ou econmica, na mesma base territorial, que ser definida pelos trabalhadores ou empregadores interessados, no podendo ser inferior rea de um Municpio; III - ao sindicato cabe a defesa dos direitos e interesses coletivos ou individuais da categoria, inclusive em questes judiciais ou administrativas; IV - a assemblia geral fixar a contribuio que, em se tratando de categoria profissional, ser descontada em folha, para custeio do sistema confederativo da representao sindical respectiva, independentemente da contribuio prevista em lei; V - ningum ser obrigado a filiar-se ou a manter-se filiado a sindicato; VI - obrigatria a participao dos sindicatos nas negociaes coletivas de trabalho; VII - o aposentado filiado tem direito a votar e ser votado nas organizaes sindicais; VIII - vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro da candidatura a cargo de direo ou representao sindical e, se eleito, ainda que suplente, at um ano aps o final do mandato, salvo se cometer falta grave nos termos da lei. Pargrafo nico. As disposies deste artigo aplicam-se organizao de sindicatos rurais e de colnias de pescadores, atendidas as condies que a lei estabelecer. Art. 9 assegurado o direito de greve, competindo aos trabalhadores decidir sobre a oportunidade de exerc-lo e sobre os interesses que devam por meio dele defender. 1 - A lei definir os servios ou atividades essenciais e dispor sobre o atendimento das necessidades inadiveis da comunidade. 2 - Os abusos cometidos sujeitam os responsveis s penas da lei. Art. 10. assegurada a participao dos trabalhadores e empregadores nos colegiados dos rgos pblicos em que seus interesses profissionais ou previdencirios sejam objeto de discusso e deliberao. Art. 11. Nas empresas de mais de duzentos empregados, assegurada a eleio de um representante destes com a finalidade exclusiva de promover-lhes o entendimento direto com os empregadores.

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