I.

MEDICIN DE LA GESTIN DE LAS PERSONAS EN LA ORGANIZACIN a) Gerencia de Seleccin y Desarrollo Calzado MICHELL no desarrolla un adecuado proceso de seleccin y desarrollo de personal. La empresa se basa en polticas bsicas sobre empleo para seleccionar al capital humano necesario para los puestos de trabajo. Los principios fundamentales de su poltica son: Calzado Michell tiene como principio fundamental mantenerse permanentemente con personal necesario para la marcha eficiente de sus operaciones, sobretodo en el rea de Produccin debido a que se contrata a destajo. Cubrir las vacantes que se presenten, en algunos casos mediante la transferencia o promocin del propio personal, sobretodo en Produccin ya que se da un ndice elevado de ausentismo. Emplear personal cuando se haga necesario cubrir vacantes. En esta organizacin casi diariamente se emplea nuevo personal en produccin debido a que se realizan contratos a destajo lo cual evita que se d el valor de la Lealtad en el personal. Se busca personal con experiencia, sin embargo si fuera necesario, la empresa contrata trabajadores motivados para luego capacitarlos teniendo en cuenta las actividades que se les asignar. Se considera el reempleo de ex trabajadores debido a que el contrato es a destajo, muchos trabajadores se toman la libertad de trabajar dos das y de ah retirarse, para luego regresar y ser contratados nuevamente. b) Indicadores de Seleccin: Requisitos: Edad: La empresa recluta a personal joven y adulto. En algunas ocasiones su oferta laboral tambin incluye a menores de edad, los cuales realizan tareas o actividades con poco grado de dificultad y de peligro. En Produccin se ve este escenario, sobretodo en el rea de PERFILADO DEL CALZADO. Instruccin: La instruccin del candidato deber estar de acuerdo con los requerimientos y perfil del puesto. Mayormente la empresa requiere personal que conozca o al menos tenga nociones sobre la fabricacin de calzado. Informacin sobre Postulantes: Para Calzados Michell es muy importante conocer que personas postulan al puesto de trabajo libre, debido a que la organizacin se encuentra en una zona de peligro y mayormente las personas que se acercan a pedir un empleo o asisten a las

convocatorias, son personas de los alrededores. Esto hace fundamental que la empresa este bien informada de quienes ingresan a su empresa. Actitud para el puesto Es indispensable contratar a trabajadores con ganas de laborar en la empresa y sobretodo de desempear las actividades designadas de acuerdo a su nuevo puesto laboral, debido a que la poltica de contratacin es a destajo, se hace necesario evaluar su disposicin a quedarse en ese puesto de trabajo. c) Indicadores de Desarrollo Calzado MICHELL no cuenta con programas de capacitacin estandarizados para cada puesto de trabajo. Por otro lado, se realizan capacitaciones cada vez que se contrata a un operario para Produccin. Esta capacitacin se lleva a cabo en 30 min como mnimo dirigida por el operario con ms pericia en la(as) actividades que se desempea. El problema radica en que estas capacitaciones no se realizan con el fin de adquirir nuevos conocimientos sino de orientar el trabajador en que pasos debe seguir para que realice la actividad o tarea designada.