Av. Repblica 396 y Almagro Ed.

Forum 300, of: 504 Quito, Ecuador Tel: + 593-2-2508040 Fax: +593-2-2508041 Quito, 4 de junio de 2010 Seores Robert Washer Santiago Gndara H. Mauricio Auquilla ELIPE S.A. Ciudad. a siete (7) trabajadores de la funciones, sin que esto genere potenciales reclamos laborales, ser reubicados en nuevas funciones. suscritos en marzo de 2009. c) Del grupo de trabajadores enunciado, unperforacin. Ha surgido la inquietud, deen su contrato original (labores de perforacin minera) . 2. FUNDAMENTOS LEGALES Ref. Informe legal sobre cambio de ocupacin a trabajadores de Elipe S.A. De nuestras consideraciones: En relacin al asunto de la referentica, y en virtud de que se nos ha solicitado u na opinin legal respecto de la necesidad de reubicar compaa en estas srvanse encontrar en las siguientes lneas nuestra opinin: 1. ANTECEDENTES a) Existe un grupo de siete trabajadores que mantiene relacin laboral, que deben b) Todos los trabajadores tienen contratos de trabajo a plazo fijo, por un ao, solo trabajador cumple funciones intelectuales, ya que ha sido contratado en calidad de Gelogo; mientras que los otros seis, son obreros, cumpliendo funciones de perforadores y asistentes de d) parte de Elipe S.A., de reubicar a dichos trabajadores, en virtud de la imposibilidad cumplir de con los trabajos asignado s El Art. 192 del Cdigo del Trabajo, en su parte pertinente, prescribe lo siguiente : Si por orden del empleador un trabajador fuere cambiado de ocupacin actual sin su consentimiento, se tendr esta orden como despido intempestivo, aun cuando el cambio no implique mengua de remuneracin o categora, siempre que lo reclamare el trabajador dentro de los sesenta das siguientes a la orden del empleador.

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Av. Repblica 396 y Almagro Ed. Forum 300, of: 504 Quito, Ecuador Tel: + 593-2-2508040 Fax: +593-2-2508041 En virtud de los antecedentes expuestos, si los trabajadores declaran su consent imiento expreso al cambio de ocupacin y no presentan su reclamacin dentro de los sesenta das siguientes a la orden del empleador se reducira drsticamente el riesgo de reclamaciones por supuesto despido intempestivo, as ha resuelto la anterior Corte Suprema y la actual Corte Nacional de Justicia en fallos de triple reiteracin. 3. ANLISIS Del anlisis de los hechos citados anteriormente, llegamos a las siguientes conclu siones: PARA EL CASO DE LOS OBREROS: Se recomienda que las nuevas funciones de los trabajadores consten en el nuevo contrato que se suscribira y, si es as, la suscripcin por parte del trabajador de dicho contrato, implicara su expreso consentimiento. Sin embargo, en el contrato debe constar una funcin anloga, por ejemplo, de perforadores a operadores de maquinaria, de tal manera que no se evidencie un cambio de funciones significativo. Sugerimos que el cambio de funciones deber ser acompaado por una mejora mnima en el salario, que evidencie que no ha ocurrido menoscabo en las condiciones laborales del trabajador, y que se evidencie en roles de pago. Estas dos circunstancias pueden darse en el nuevo contrato de trabajo que suscribirn los trabajadores (Jofre Guilln nos ha informado que los mencionados trabajadores an no han suscrito su nuevo contrato). Hay que tomar en consideracin que se debe recolectar la firma de los trabajadores en sus nuevos contratos de trabajo a la brevedad posible, ya que en caso de no hacerlo, se convertirn en contratos a plazo indefinido, por mandato legal. Asimismo, los contratos de trabajo debern ser legalizados ante el Inspector del Trabajo de la provincia donde los trabajadores presten sus servicios. En tal virtud, los nuevos contratos de trabajo a plazo fijo con estos trabajador es debern ser los mismos que los anteriores, sin incluir el periodo de prueba (slo cabe una vez durante la relacin laboral), con el nuevo salario y las nuevas funciones. PARA EL CASO DEL GELOGO: En virtud de que el Gelogo no es un obrero, ya que su prestacin es intelectual, la reubicacin de funciones se vuelve ms compleja, recomendamos a la compaa que si opera la reubicacin de funciones, sea realizando actividades www.andradeveloz.com

Av. Repblica 396 y Almagro Ed. Forum 300, of: 504 Quito, Ecuador Tel: + 593-2-2508040 Fax: +593-2-2508041 administrativas o intelectuales, si es posible afines a las funciones que tena anteriormente. Conforme requerimiento del Sr. Santiago Gndara, informamos que la liquidacin por despido intempestivo consiste en los siguientes rubros: (i) Tres remuneraciones de indemnizacin, de acuerdo al Art. 188 del Cdigo del Trabajo; (ii) El 25% de una remuneracin por cada ao o fraccin de ao de trabajo; (iii) Das trabajados del ltimo mes de labores para el empleador; (iv) Proporcionales de 13ero y 14to sueldos; (v) Proporcional de vacaciones. En este punto, consideramos que la decisin final de continuar o terminar la relacin deber ser tomada por la compaa, considerando la productividad del trabajador tras su reubicacin. Sin perjuicio de lo anotado, siempre existe riesgo de que el trabajador presente una reclamacin. La obligacin con nuestros clientes es tratar de minimizar las contingencias dentro de lo que sea posible. En estos trminos aspiramos responder su requerimiento. No dude en contactarnos pa ra cualquier aclaracin. Muy atentamente, ANDRADE VELOZ & ASOCIADOS Dr. Ernesto Andrade Veloz Socio Principal www.andradeveloz.com