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Para: Ing. Santiago Gndara Herrera; Gerente General de Elipe S.A. De: Ernesto Andrade Veloz

Fecha: 27 de enero de 2011 Asunto: Opinin legal sobre los mecanismos de terminacin de la relacin laboral para los trabajadores en mina de Elipe S.A.

1. Antecedentes

1.1.El Ing. Santiago Gndara, Gerente General de ELIPE S.A. nos ha solicitado una opinin legal relacionada con las formas de terminar la relacin laboral de un grupo de trabajadores pertenecientes a la compaa. 1.2.Mediante correo electrnico de 25 de enero de 2011, el seor Jofre Guilln, encargado de temas de recursos humanos en Elipe S.A., nos ha proporcionado la nmina de trabajadores en mina de la compaa, a fin de que se emita un criterio legal sobre la terminacin de los contratos de trabajo de dicha nmina.
2. Anlisis de la relacin laboral y sus formas de terminacin

Elipe S.A., a fin de satisfacer las necesidades propias de su giro de negocio, ha contratado trabajadores bajo relacin laboral, a fin de que presten sus servicios en mina, dentro de las diferentes concesiones que son de titularidad de la compaa. De conformidad con la informacin proporcionada por Jofre Guilln, la gran mayora de la fuerza laboral de Elipe S.A. que trabaja en mina tiene contrato de trabajo a plazo fijo, salvo 19 trabajadores que tienen contrato por obra cierta. El Artculo 169 del Cdigo del Trabajo establece las siguientes formas de terminar la relacin laboral: Por las causas legalmente previstas en el contrato; Por acuerdo entre las partes; Por la conclusin de la obra, perodo de labor o servicios objeto del contrato; Por muerte o incapacidad del empleador o extincin de la persona jurdica; Por muerte del trabajador o incapacidad permanente y total del trabajo; Por caso fortuito o fuerza mayor que imposibiliten el trabajo;
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Por voluntad del empleador en los casos previstos en el Art. 172 del Cdigo del Trabajo; Por voluntad del trabajador en los casos previstos en el Art. 173 del Cdigo del Trabajo; Por desahucio;

De acuerdo a las necesidades de Elipe S.A., las opciones para terminar las relaciones laborales seran las siguientes: 2.1. Por acuerdo entre las partes.- Las partes pueden ponerse de acuerdo en la terminacin de la relacin laboral, en ese caso, el acuerdo opera con un retiro voluntario del trabajador, es decir a travs de una renuncia o negociacin. En este caso, es necesario realizar la liquidacin de haberes pendientes. La liquidacin deber al menos pagar los proporcionales del sueldo (a la fecha de salida) de Dcimo Tercer, Dcimo Cuarto sueldos y vacaciones. 2.2.Por conclusin de la obra o periodo de servicios asignado al contrato.Este es el caso de los contratos de trabajo por obra cierta que tiene la compaa, en este caso, la simple no renovacin del contrato termina la relacin laboral, al entenderse concluida la obra encargada. Para el caso de los contratos de trabajo a plazo fijo, la culminacin del plazo tambin puede ser motivo para terminar la relacin laboral, comunicando al trabajador la no renovacin del mismo. Este mecanismo de terminacin de la relacin laboral est previsto en el Art. 170 del Cdigo del Trabajo. En este caso, al igual que en el nmero 2.1 de este informe, se cancela en la liquidacin los valores correspondientes a proporcionales del sueldo (a la fecha de salida) de Dcimo Tercer, Dcimo Cuarto sueldos y vacaciones. 2.3. Desahucio.- Desahucio es el aviso con el que una de las partes hace saber a la otra que su voluntad es la de dar por terminada la relacin laboral. El desahucio tiene que ser practicado por un Inspector del Trabajo que tenga jurisdiccin en la zona de trabajo, y debe ser notificado hasta 30 das antes de la culminacin del plazo del contrato, en tal virtud, slo procede en los contratos a plazo fijo. Asimismo, de conformidad con el Art. 185 del Cdigo del Trabajo, cuando se proceda a la liquidacin por desahucio, se debe cancelar el 25% de la ltima remuneracin por cada ao. Una vez que se ha notificado el desahucio, el empleador tiene un plazo fatal de quince das para cancelar la liquidacin, caso contrario, el desahucio pierde su efecto. 2.4.Despido Intempestivo.- Es la decisin unilateral y sin justificacin que toma el empleador de dar por terminada la relacin laboral, al no requerir causa alguna, el despido puede producirse en cualquier momento. Cuando opera un despido intempestivo, el empleador, adicional a los beneficios sociales (Dcimo Tercero, Dcimo Cuarto sueldos y vacaciones), deber
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reconocer tres sueldos cuando el trabajador tuviere menos de tres aos en la compaa, y un sueldo adicional por cada ao de servicio adicional del trabajador. Cuando se tratare de trabajadores a plazo fijo, el trabajador tiene la opcin de escoger, en lugar de la indemnizacin previamente mencionada, el valor correspondiente a todas las remuneraciones que le faltaren por percibir hasta que caduque la fecha del contrato. En caso de que el empleador no pagare la liquidacin, en sentencia judicial se triplica el valor de los beneficios sociales por mandato del Cdigo del Trabajo.
3. Conclusiones

En virtud de que la consulta formulada por el Ing. Gndara tambin solicitaba buscar los mecanismos ms econmicos para liquidar a trabajadores. La mejor alternativa es el acuerdo entre las partes y la terminacin del periodo de funciones, ya que en ellos slo se paga los beneficios sociales. Sin embargo, si existiera alguna urgencia en suprimir personal, se debera analizar particularmente cada caso para poder obtener una solucin a la inquietud planteada. A fin de poder brindar un criterio ms preciso, recomendamos que se nos proporcione una lista del personal a ser depurado, a fin de poder emitir criterios acerca de la forma de terminar cada relacin laboral. Sin perjuicio de lo anterior, y dada la proteccin poltica del gobierno a favor de los trabajadores, recomendamos actuar con mucha prudencia para evitar que el Ministerio de Relaciones Laborales o las autoridades seccionales del mismo pidan explicaciones a la compaa o abran procesos de investigacin, ya que uno de los principios del actual gobierno es mantener las fuentes de empleo y la estabilidad de los trabajadores.

De tener alguna pregunta, por favor no duden en contactarnos. Atentamente, ANDRADE VELOZ & ASOCIADOS

Dr. Ernesto Andrade Veloz Socio Principal

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