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REFORMA LABORAL 2012 - texto definitivo

CIRCULAR INFORMATIVA - ASESORES ASOCIADOS IFRA



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Entendiendo que puede ser de su inters le informamos de las principales novedades
introducidas por la reciente reforma laboral en la Ley 3/2012.




Despido
ndemnizacin por despido improcedente
Despido colectivo
Salarios de tramitacin
Tributacin indemnizaciones por despido
Extincin del contrato por absentismo
Incentivos y bonificaciones
ncentivos contrato emprendedores
Bonificaciones contrato formacin
Medidas de apoyo a eres
Bonificacin reincorporacin tras maternidad
Bonificaciones para familiares autnomos
Apoyo al sector turstico

Contratos
Contrato apoyo a los emprendedores
Contrato de formacin
Contrato de fomento de la contratacin
Horas extra en contratos a tiempo parcial
Contrato trabajo a distancia
Encadenamiento de contratos

FIexibiIizacin de Ia reIacin IaboraI
Grupos profesionales
Eliminacin de la jubilacin forzosa
Distribucin irregular de la jornada
Movilidad Geogrfica
Modificaciones sustanciales
Suspensin / reduccin jornada de trabajo

Convenios CoIectivos
Descuelgue salarial
Ultraactividad
Convenios colectivos de empresa

Formacin profesionaI
Formacin adaptacin del puesto de trabajo
Permiso retribuido de formacin

Incapacidad temporaI y vacaciones
Disfrute de vacaciones tras T

Empresas de trabajo temporaI
Funcin como agencias de colocacin

Pago nico de Ia prestacin por
desempIeo
Capitalizacin del 100% de la prestacin

Fondo de Garanta SaIariaI
Disminucin de funciones









DESPIDO

Indemnizacin por despido improcedente

Se modifica la cuanta de la indemnizacin por despido improcedente dependiendo de cuando se
inici la relacin laboral:

1. Contratos iniciados a partir del 12/02/2012: 33 das de salario por ao trabajado. Mximo de 24
mensualidades.

2. Contratos iniciados con anterioridad al 12/02/2012: Por el tiempo trabajado antes del 12/02/2012 se
abonarn 45 das de salario por ao trabajado, prorratendose por meses los periodos inferiores a un
ao. Por el tiempo trabajado a partir del 12/02/2012, 33 das de salario por ao trabajado,
prorratendose por meses los periodos inferiores a un ao. La indemnizacin mxima ser de 24
mensualidades. Sin embargo, si a fecha 12/02/2012 el trabajador hubiera devengado una
indemnizacin que hubiera superado esta indemnizacin mxima de 24 mensualidades, entonces su
indemnizacin mxima ser la que tuviera en esa fecha. En cualquier caso se abonarn un mximo
de 42 mensualidades.


Despido coIectivo (art. 51 ET)

Se regula un nuevo procedimiento para el despido colectivo de trabajadores, con las siguientes
novedades principales:

1. Se elimina la obligacin de contar con autorizacin administrativa previa por parte de la autoridad
laboral.

2. Se aade una nueva causa para el despido colectivo; la denominada "disminucin persistente del
nivel de ingresos, se entiende que la disminucin es persistente si durante 3 trimestres consecutivos,
el nivel de ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre es inferior al registrado en el mismo
trimestre del ao anterior.

3. La empresa que realice un despido colectivo de afecte a ms de 50 trabajadores vendr obligada a
ofrecer a los trabajadores un plan de recolocacin externa mediante empresas de recolocacin
autorizadas.

4. A fin de buscar soluciones a los problemas plateados por el despido colectivo, durante el periodo de
consultas la autoridad laboral podr llevar a cabo labores de mediacin (a peticin conjunta de ambas
partes) o de asistencia (a peticin de cualquiera de las partes).

5. Adems de la prioridad de permanencia de los representantes de los trabajadores, el convenio
colectivo o el acuerdo al que se llegue en periodo de consultas podr establecer prioridades de
permanencia a favor de trabajadores de otros colectivos, tales como trabajadores con cargas
familiares, mayores de determinada edad, personas con discapacidad, etc.

6. Las empresas de ms de 500 trabajadores que realicen despidos colectivos que afecten a
trabajadores mayores de 50 aos debern hacer una aportacin econmica al Tesoro Pblico,
siempre que se cumplan las condiciones y requisitos establecidos en la Disposicin adicional
Decimosexta de la Ley 27/2011.








SaIarios de tramitacin

1. Se elimina la obligacin de abonar salarios de tramitacin en el caso de despido declarado
improcedente en el que el empresario opte por el abono de la indemnizacin. Se mantiene la
obligacin de abonar salarios de tramitacin en caso de despido nulo; cuando se opte por la
readmisin; y cuando el trabajador sea representante de los trabajadores.

2. Se elimina la posibilidad del empresario de reconocer la improcedencia en el momento del despido
(antiguo Art. 56.2 ET), lo que supone que probablemente muchos despidos que antes finalizaban con
el reconocimiento de la improcedencia por el empresario y pagndoles la indemnizacin por
improcedencia desde el principio, ahora acaben en los tribunales.


Tributacin por IRPF de Ias indemnizaciones por despido (Art. 7.e y Disp. Transit.
22 de Ia Ley 35/2006).

Estar exenta de tributar por RPF la indemnizacin por despido o cese del trabajador en la cuanta
establecida con carcter obligatorio en el Estatuto de los Trabajadores, en su normativa de desarrollo
o, en su caso, en la normativa reguladora de la ejecucin de sentencias, sin que pueda considerarse
como tal la establecida en virtud de convenio, pacto o contrato.

Cuando la empresa quiera reconocer la improcedencia del despido, y a falta de que la Agencia
Tributaria fije un criterio vinculante, es recomendable recurrir siempre al acto de conciliacin para que
se declare la improcedencia del despido y as evitar la tributacin de la indemnizacin.

En el caso de despido colectivo por causas econmicas, tcnicas, organizativas, de produccin o por
fuerza mayor, estar exenta la cuanta de la indemnizacin que no supere la cuanta establecida en el
Estatuto para el despido improcedente.


Extincin deI contrato por absentismo

1. Podr producirse la extincin del contrato de trabajo por faltas de asistencia al trabajo, aun
justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20 % de las jornadas hbiles en dos meses
consecutivos siempre que el total de faltas de asistencia en los doce meses anteriores alcance el 5%
de las jornadas hbiles, o el 25 % en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses.
2. A la lista de tipos de falta de asistencia que no pueden ser tenidas en cuenta para el clculo del
absentismo del trabajador se aaden aquellas que se deban a tratamiento mdico por cncer o
enfermedad grave.


CONTRATOS

Contrato indefinido de apoyo a Ios emprendedores. (Art. 4 Ley 3/2012)

Se establece un nuevo tipo de contrato indefinido con ciertas particularidades. (Para ver sus
importantes beneficios fiscales y bonificaciones vaya al apartado "ncentivos y bonificaciones").

1. Solo podr realizarse mientras la tasa de paro en Espaa no baje del 15 %.

2. Solo podr realizarse en empresas de menos de 50 trabajadores.

3. Deber realizarse a jornada completa.


4. El periodo de prueba ser siempre de 1 ao. No podr establecerse un periodo de prueba cuando el
trabajador ya haya desempeado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo
cualquier modalidad de contratacin.

5. No se podr concertar este contrato si en los 6 meses anteriores se realizaron extinciones por causas
objetivas declaradas improcedentes por el juez o se hubiera realizado un despido colectivo. Sin
embargo, esta limitacin solo ser de aplicacin para las extinciones y despidos posteriores al
11/02/2012, y para la cobertura de aquellos puestos de trabajo del mismo grupo profesional que los
afectados por la extincin o despido y para el mismo centro o centros de trabajo.

6. El trabajador que en la fecha de la contratacin estuviese percibiendo la prestacin por desempleo
(durante al menos 3 meses) podr compatibilizar el trabajo con la percepcin del 25% de la cuanta
de la prestacin por desempleo que viniera percibiendo. Obviamente esto no supondr una reduccin
del salario que la empresa entrega al trabajador. El trabajador deber entregar a la empresa un
certificado del SEPE del importe de prestacin que le resta por percibir.


Contrato para Ia formacin y eI aprendizaje (Art. 11.2 ET).

1. Ser posible realizar contratos formativos con menores de 30 aos mientras la tasa de paro en
Espaa no baje del 15%.

2. La duracin legal de este contrato pasa a ser de un mnimo de 6 meses, y mximo de 3 aos (antes
mnimo de 1 ao, mximo de 2), prorrogables por 2 veces con prrrogas no inferiores a 6 meses,
siempre que no se supere la duracin mxima establecida.

3. En este contrato las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad,
adopcin o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad no interrumpirn el cmputo de la
duracin del contrato.

4. El tiempo de trabajo efectivo, que deber ser compatible con la realizacin del tiempo dedicado a las
actividades formativas, no podr ser superior al 75% durante el primer ao, ni al 85 % el segundo y
tercer ao, de la jornada mxima legal o convencional. (antes al 75% durante toda la duracin del
contrato).

5. Podr formalizarse con estudiantes de Formacin Profesional (esto ya se sobreentenda con la
regulacin anterior).

6. Expirada la duracin del contrato formativo, el trabajador podr concertar un nuevo contrato formativo
en la misma empresa siempre que este tenga el fin de obtener una cualificacin profesional distinta.
(es decir, que la formacin que se reciba en el nuevo contrato permita obtener un certificado de
profesionalidad o ttulo distinto al obtenido en el contrato de formacin anterior).

7. Para ver las nuevas ayudas y bonificaciones para este contrato vaya al apartado de "ncentivos y
bonificaciones".


Contrato de fomento de Ia contratacin indefinida: (disp. adic. 1 Ley 12/2001)

Queda derogado, pero los actualmente en vigor siguen rigindose por su propia regulacin, excepto
en el clculo de la cuanta del despido improcedente, que se regir por la normativa general de los
contratos indefinidos anteriores a la reforma (ver Disp. Transitoria Sexta RD-Ley 3/2012).







Horas extra en contratos a tiempo parciaI (Art. 12 ET).

1. Se permite la realizacin de horas extraordinarias, (anteriormente prohibidas en este tipo de contrato).

2. El mximo de horas extraordinarias ser el legalmente previsto, en proporcin a la jornada realizada.
Se debe tener en cuenta que la suma de las horas de trabajo ordinarias, extraordinarias y
complementarias realizadas por un trabajador a tiempo parcial no podr igualar o superar a las de la
jornada ordinaria de un trabajador comparable a tiempo completo. Las horas extraordinarias
realizadas por trabajadores a tiempo parcial podrn emplearse para calcular prestaciones por
contingencias profesionales, a excepcin de en caso de empleados de hogar y sistema de agricultura.

3. Se establecen normas de cotizacin para las horas extraordinarias realizadas en los contratos a
tiempo parcial (Disposicin Adicional 7 de la LGSS).


Trabajo a distancia (Art. 13 ET).

Se regula ms pormenorizadamente, pero los cambios no son importantes.


Encadenamiento de contratos

1. Se restablece la prohibicin legal del encadenamiento de contratos temporales establecido por el art.
15.5 del Estatuto de los Trabajadores a partir de 01/01/2013.

2. quedar excluido del cmputo del plazo de veinticuatro meses y del periodo de treinta a que se refiere
el artculo 15.5 del Estatuto de los Trabajadores, el tiempo transcurrido entre el 31 de agosto de 2011
y el 31 de diciembre de 2012, haya existido o no prestacin de servicios por el trabajador entre dichas
fechas, computndose en todo caso a los efectos de lo indicado en dicho artculo los periodos de
servicios transcurridos, respectivamente, con anterioridad o posterioridad a las mismas.


INCENTIVOS Y BONIFICACIONES


Incentivos deI contrato indefinido de apoyo a Ios emprendedores

Para este contrato se contemplan deducciones fiscales y bonificaciones a la cuotas de la Seguridad
Social:


Deducciones fiscaIes (art. 43 RDleg 4/2004)

Deduccin de 3.000 C en la cuota ntegra del impuesto de sociedades por la
contratacin del primer trabajador menor de 30 aos mediante esta
modalidad de contratacin.

Adems, cuando la empresa contrate bajo esta modalidad a trabajadores que
lleven percibiendo al menos 3 meses la prestacin contributiva por
desempleo, y la empresa tenga menos de 50 trabajadores, esta podr
deducirse el 50% del menor de los siguientes dos importes:
a. El importe de la prestacin por desempleo que el
trabajador tuviera pendiente de percibir en el momento de

la contratacin.
b. El importe correspondiente a doce mensualidades de la
prestacin por desempleo que tuviera reconocida.
Para mantener el derecho a esta deduccin se deber
mantener la plantilla media total alcanzada en la empresa
con la contratacin del trabajador durante un ao
Adems la aplicacin de todas estas deducciones implica un compromiso de
mantenimiento de los contratos realizados durante un mnimo de 3 aos.


Bonificaciones

1. Jvenes entre 16 y 30 aos, ambos inclusive inscritos en la oficina de empleo (no
importa el tiempo que lleven inscritos): Bonificacin en la cuota empresarial a la
Seguridad Social durante tres aos de 83,33 C/mes (1000 C/ao) en el primer ao; de
91,67 euros/mes (1100 C/ao) en el segundo ao, y de 100 C/mes (1200 C/ao) en el
tercer ao. Cuando estos contratos se concierten con mujeres en ocupaciones en los
que este colectivo est menos representado las cuantas anteriores se incrementarn
en 8,33 C/mes (100 C/ao).

2. Mayores de 45 aos, inscritos en la Oficina de Empleo (no importa el tiempo que
lleven inscritos): Bonificacin en la cuota empresarial a la Seguridad Social de
108,33C/mes (1300 C/ao) durante tres aos. Cuando estos contratos se concierten
con mujeres en ocupaciones en los que este colectivo est menos representado, las
bonificaciones indicadas sern de 125 C/mes (1500 C/ao).

3. Es importante tener en cuenta que estas bonificaciones a la Seguridad Social tendrn
las limitaciones y requisitos establecidos en la Seccin del Captulo de la Ley
43/2006 (excepto su Art. 6.2).


Para la aplicacin de los incentivos anteriormente referidos (tanto deducciones fiscales como
bonificaciones), el empresario deber mantener en el empleo al trabajador contratado al menos tres
aos, procediendo en caso de incumplimiento de esta obligacin a su reintegro. No se considerar
incumplida la obligacin de mantenimiento del empleo cuando el contrato de trabajo se extinga por
causas objetivas o por despido disciplinario cuando uno u otro sea declarado o reconocido como
procedente, dimisin, muerte, jubilacin o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez del
trabajador. Asimismo, deber mantener el nivel de empleo en la empresa alcanzado con el contrato
por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores durante, al menos, un ao desde la celebracin
del contrato.

La empresa no podr concertar este tipo de contrato cuando en los 6 meses anteriores haya
realizado despidos improcedentes. Pero ojo, esta limitacin solo afecta a los despidos realizados
despus de la entrada en vigor de la reforma y para la cobertura de aquellos puestos de trabajo del
mismo grupo profesional que los afectados por la extincin y para el mismo centro o centros de
trabajo.


Bonificaciones contrato para Ia formacin y eI aprendizaje

1. Los contratos formativos realizados a partir del 12/02/2012 con desempleados inscritos en la oficina
de empleo (sea cual sea el momento en que se inscribieron como demandantes) tendrn una
reduccin en la cuota empresarial del 100% en empresas con menos de 250 trabajadores, o del
75% en empresas de 250 o ms trabajadores. La cuota obrera tendr tambin una reduccin del
100%.


2. La transformacin de contratos para la formacin en contratos indefinidos, cualquiera que sea la
fecha de su celebracin, generar derecho a una reduccin en la cuota empresarial de 1.500 C/ao,
durante tres aos. En el caso de mujeres, la reduccin ser de 1.800 C/ao.


Transformacin en indefinidos de contratos en prcticas y contratos de reIevo
y de sustitucin por anticipacin de Ia edad de jubiIacin

1. Solo ser aplicable en empresas de menos de 50 trabajadores.

2. Bonificacin de 41,67 euros/mes (500 euros/ao), durante tres aos. En el caso de mujeres, dichas
bonificaciones sern de 58,33 euros/mes (700 euros/ao).

3. Es importante tener en cuenta que estas bonificaciones a la Seguridad Social tendrn las
limitaciones y requisitos establecidos en la Seccin 1 del Captulo 1 de la Ley 43/2006

Medidas de apoyo a Ios EREs

1. Bonificacin del 50% de las cuotas a la Seguridad Social de los trabajadores afectados por una
reduccin de jornada o suspensin temporal de sus contratos.

2. La bonificacin tendr una duracin mxima de 240 das por trabajador.

3. El empresario deber mantener a los trabajadores afectados durante al menos 1 ao tras la
finalizacin del ere. En caso contrario deber reintegrar la bonificacin. No se considera incumplida
esta obligacin cuando la extincin del contrato se deba a un despido disciplinario declarado
procedente, dimisin, muerte, jubilacin o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez
del trabajador. El despido colectivo o declarado improcedente de contratos a los que se aplic esta
bonificacin supondr la exclusin a la empresa de aplicar cualquier tipo de bonificacin durante 12
meses.

4. Estas bonificaciones sern aplicables a solicitudes de ere presentadas entre el 01/01/2012 y el
31/12/2013

5. Si la empresa extingue finalmente los contratos, los trabajadores no ven mermado su derecho a la
prestacin por desempleo, ya que se establece la reposicin de las prestaciones hasta un mximo
de 180 das. Esta reposicin de prestaciones solo ser aplicable despidos realizados a partir del
12/02/2012 y referidos a los eres presentados entre el 01/01/2012 y el 31/12/2012. Fuera de estos
supuestos sigue existiendo la reposicin de prestaciones, pero regulada por la normativa anterior.


Reincorporacin tras maternidad o excedencia maternaI

Queda derogada la bonificacin por reincorporacin al trabajo de la trabajadora por cuenta ajena
que hubiera disfrutado del descanso maternal o excedencia maternal. Sin embargo, la bonificacin
de las trabajadoras autnomas que se reincorporen tras la maternidad sigue vigente.


Bonificaciones para famiIiares autnomos

El cnyuge, pareja de hecho y los familiares hasta el 2 grado por afinidad o consanguinidad que se
den de alta (a partir del 08/07/2012) como autnomos colaboradores de su familiar tendrn derecho
a una bonificacin durante 18 meses de sus cuotas a la Seguridad Social del 50 % de la bas de
cotizacin mnima.


Medidas de apoyo aI sector turstico

Las empresas dedicadas al sector turstico se beneficiarn de una bonificacin del 50% de la base
de cotizacin de los trabajadores fijos-discontinuos que trabajen en los meses de marzo y de
noviembre.


FLEXIBILIZACIN DE LA RELACIN LABORAL

Grupos profesionaIes

1. Se elimina la referencia a la clasificacin por categoras profesionales. La clasificacin profesional se
har en funcin de grupos profesionales.

2. Los convenios colectivos que no tengan actualmente una clasificacin por grupos profesionales se
adaptarn paulatinamente a esta exigencia.

3. La consiguiente ampliacin de las potenciales funciones asignadas al trabajador debern ir
acompaadas, en su caso, de una evaluacin de riesgos laborales acorde a las nuevas tareas que
pudieran encomendarse, as como de la formacin profesional que la empresa debe proporcionar al
trabajador en caso de cambios en las condiciones de su prestacin de trabajo.


EIiminacin de Ia jubiIacin forzosa

Se entienden nulas y sin efecto las clausulas de convenios colectivos que establezcan la jubilacin
obligatoria de los trabajadores cuando estos alcancen la edad legal de jubilacin. Este precepto se
aplicar a los convenios suscritos tras la entrada en vigor de la presente reforma laboral (el
08/07/2012), aunque tambin se aplicara a los suscritos con anterioridad a dicha fecha en los
siguientes trminos:
a. Cuando la finalizacin de la vigencia inicial pactada de dichos convenios se
produzca despus de la fecha de entrada en vigor de esta Ley, la aplicacin se
producir a partir de la fecha de la citada finalizacin.
b. Cuando la finalizacin de la vigencia inicial pactada de dichos convenios se
hubiera producido antes de la fecha de entrada en vigor de esta Ley, la
aplicacin se producir a partir de esta ltima fecha

Distribucin irreguIar de Ia jornada

Cuando no exista pacto o convenio colectivo que regule la distribucin irregular de la jornada a lo
largo del ao, la empresa podr distribuir de manera irregular a lo largo del ao el 10 % de la jornada
de trabajo. El trabajador deber conocer con un preaviso mnimo de 5 das el da y la hora de la
prestacin de trabajo resultante de dicha distribucin irregular de su jornada.









MoviIidad Geogrfica

Adems de la prioridad de permanencia de los representantes de los trabajadores en caso de
traslado, los convenios colectivos podrn establecer prioridades de permanencia a favor de
trabajadores de otros colectivos, tales como trabajadores con cargas familiares, mayores de
determinada edad, personas con discapacidad, etc.
Los trabajadores discapacitados que acrediten que requieren recibir un tratamiento relacionado con
su discapacidad fuera de su localidad tendrn preferencia a la hora de ocupar un puesto en otro
centro de trabajo de la empresa que resulte ms accesible para concurrir a dicho tratamiento.

Modificaciones sustanciaIes de Ias condiciones de trabajo

1. El plazo de notificacin previa al trabajador y sus representantes de la decisin de realizar una
modificacin de las condiciones de su puesto de trabajo se reduce de 30 a 15 das.

2. Cuando el trabajador alegue que la modificacin realizada le perjudica, este tendr derecho a
rescindir su contrato con una indemnizacin de 20 das de salario por ao trabajador con un mximo
de 9 mensualidades (excepto en modificaciones que afecten al sistema de trabajo y rendimiento). Por
tanto, se elimina en esta situacin la referencia al despido improcedente como causa de extincin del
contrato (ms onerosa para la empresa).


Suspensin deI contrato o reduccin de Ia jornada de trabajo. (Art. 47 ET)

1. Se regula un nuevo procedimiento para la suspensin o reduccin temporal de la jornada de trabajo
en el cual se elimina la exigencia de autorizacin administrativa previa por parte de la autoridad
laboral. Sin embargo, a pesar de no ser necesaria esta autorizacin, en este procedimiento siguen
existiendo importantes limitaciones y pasos previos, como la obligacin de iniciar un periodo de
consultas con los representantes legales de los trabajadores, la comunicacin a la autoridad laboral
de la intencin de realizar una suspensin o reduccin, la posibilidad de los trabajadores, individual y
colectivamente, de recurrir en sede judicial la decisin empresarial, etc.

2. As mismo debemos tener muy en cuenta que, aunque la suspensin/reduccin de la jornada ya no
est sujeta a autorizacin previa, si los trabajadores denuncian esta decisin en sede judicial y el juez
posteriormente considera injustificada la suspensin/reduccin de jornada, el empresario deber
abonar a los trabajadores los salarios dejados de percibir y deber reanudar los contratos en sus
condiciones iniciales.

3. Se describe ms pormenorizadamente lo que se entiende por causas econmicas, tcnicas y
organizativas o de produccin que justifiquen realizar la suspensin/reduccin de los contratos (ver
art. 47.1 ET).

Para ver las nuevas medidas de apoyo a la reduccin o suspensin de contratos vaya al apartado de
"ncentivos y bonificaciones".









CONVENIOS COLECTIVOS


DescueIgue saIariaI

Se facilita el descuelgue de las condiciones establecidas en los convenios colectivos. (Art. 82.3 ET)


UItraactividad

La ultraactividad de los convenios colectivos se limita a 1 ao. Es decir, cuando expire la vigencia
prevista de un convenio colectivo este deber renegociarse, de lo contrario solo podr aplicarse
durante 1 ao ms desde su denuncia. Una vez transcurrido este plazo sin acuerdo ni laudo se
aplicar el convenio colectivo de mbito superior que resulte aplicable, si lo hubiere.


Convenios coIectivos de empresa

Los convenios colectivos de empresa tendrn prioridad sobre los convenios sectoriales de mbito
superior en las materias recogidas en el Art. 84.2 ET. Los convenios de empresa podrn negociarse
en cualquier momento de la vigencia de convenios colectivos de mbito superior con los que
concurran.


PAGO NICO DE LA PRESTACIN POR DESEMPLEO

Percepcin deI 100% de Ia prestacin
La cuanta de la capitalizacin ordinaria de la prestacin por desempleo seguir siendo del 60%, pero
para hombres jvenes de hasta 30 aos y mujeres de hasta 35 aos que inicien una actividad como
trabajadores autnomos se aumenta la capitalizacin mxima hasta el 100% de la prestacin por
desempleo.

INCAPACIDAD TEMPORAL Y VACACIONES

Disfrute de vacaciones tras IT

Cuando las vacaciones coincidan con una incapacidad temporal (comn o profesional), maternidad o
paternidad que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el ao natural a que
corresponden, el trabajador podr hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan
transcurrido ms de dieciocho meses a partir del final del ao en que se hayan originado. Art. 38.3
ET.

Antes solo la maternidad y las ITs derivadas de maternidad eran las que tenan este tratamiento. Lo
que se ha hecho es aadir este rgimen a la paternidad y las ITs.
Muchos convenios regulan la coincidencia de IT y vacaciones de forma ms o menos ventajosa para
el trabajador, pero tal como queda redactado el Art. 38.3 ET entiendo que se mejora las condiciones
de prcticamente cualquier convenio, pues segn la nueva ley se interrumpe el cmputo de las
vacaciones, sin importar si la IT empez antes o durante las vacaciones.



EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL

Las empresas de trabajo temporal podrn actuar como agencias privadas de colocacin.


FORMACIN PROFESIONAL

Formacin para Ia adaptacin deI puesto de trabajo

Se exige a la empresa proporcionar al trabajador la formacin necesaria para su adaptacin a las
modificaciones que puedan operarse en su puesto de trabajo. El tiempo dedicado a esta formacin se
considerara como trabajo efectivo. Esta formacin correr a cargo de la empresa, que podr utilizar
los crditos de formacin disponibles. (Art. 23.1.d ET).


Permiso retribuido para Ia formacin

Se reconoce un permiso retribuido de 20 horas anuales de formacin vinculada a la actividad de la
empresa; acumulables en periodos de 5 aos; solo para trabajadores con al menos 1 ao de
antigedad.




FONDO DE GARANTA SALARIAL

El FOGASA abonar al trabajador 8 das de salario por ao de servicio respecto de las
indemnizaciones por extinciones por despido objetivo individual o colectivo de contratos indefinidos, y
que tengan lugar en empresas de menos de 25 trabajadores. El FOGASA no abonar estas
indemnizaciones cuando el despido sea declarado improcedente, estando a cargo el empresario en
ese caso del pago ntegro de la indemnizacin. (Art. 33.8 ET)




Lo que les comunicamos para su conocimiento y efectos oportunos.

Murcia, a 20 de agosto de 2012.

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