Televiso LCD e home theater so penhorveis - 26/7/2012 [image: Descrio: Descrio: Descrio: http://www.globalframe.com.br/gf_base/empresas/MIGA/imagens/6CAD800 C9D24A5DE1AED65356FA3C0C5A317_122503829.

jpg]A 4 turma do TRT da 3 regio manteve deciso que determinou a penhora de duas televises LCD e um home theater de um executado. Para o desembargador Jlio Bernardo do Carmo, relator, "embora [os aparelhos] se mostrem teis e tragam comodidade vida domstica, ao conforto mediano do devedor e de sua famlia, no se sobrepem necessidade de subsistncia do trabalhador". O magistrado observou que remanesceram a salvo da constrio judicial outro aparelho de televiso, mesa com cadeiras, camas, armrios, freezer, geladeira, aparelho de som e DVD, no cabendo ao executado pugnar pelos bens em questo. Ademais, segundo o relator, "a impenhorabilidade dos bens que guarnecem a residncia do devedor, assegurada na lei 8.009/90, no abrange todo e qualquer mvel encontrado, posto que o escopo da lei no ampar-lo de meios legais para se furtar responsabilizao pelos seus dbitos, mas garantir-lhe, e sua famlia, o mnimo necessrio a uma sobrevivncia digna, obstando a privao de utenslios indispensveis ao lar". Processo: 0001558-49.2011.5.03.0022

Veja a ntegra da deciso. _____________ PODER JUDICIRIO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO 3 REGIO 01558-2011-022-03-00-4 AGRAVANTE(S): L.C.B. AGRAVADO(S): G.A.F. EMENTA: AGRAVO DE PETIO ARGUIO DE IMPENHORABILIDADE DOS BENS CONSTRITOS ALCANCE E ESCOPO DA LEI N. 8.009/90. A impenhorabilidade dos

bens que guarnecem a residncia do executado, assegurada na Lei 8.009/90, no abrange todo e qualquer mvel, posto que o escopo da lei no amparar o executado de meios legais para se furtar responsabilizao pelos seus dbitos, mas garantir-lhe, e sua famlia, o mnimo necessrio para uma sobrevivncia digna. Na hiptese vertente, no afronta aos ditames legais a constrio judicial que recai sobre aparelhos de televiso e home theater, que, embora se mostrem teis e tragam comodidade vida domstica, ao conforto mediano do devedor e de sua famlia, no se sobrepem necessidade de subsistncia do trabalhador, revestidos que so os crditos trabalhistas de nsita natureza alimentar. Agravo desprovido, ao enfoque. Vistos, relatados e discutidos estes autos de Agravo de Petio, em que figuram, como agravante(s), L.C.B. e, como agravado(s), G.A.F.. I - RELATRIO A 22a. Vara do Trabalho de Belo Horizonte, em deciso da lavra da Exma. Juza Slvia Maria Mata Machado Baccarini, proferida folha 17, cujo relatrio adoto e a este incorporo, julgou improcedentes os embargos execuo apresentados pelo executado. Inconformado, interpe agravo de petio s fls. 20/22, pugnando pela observncia aos ditames da Lei n. 8.009/90, diante da penhora incidente sobre bens que guarnecem sua residncia, protegidos pela regra da impenhorabilidade. Embora regularmente intimado o exequente (fl.27), deixou transcorrer in albis o prazo para apresentao da contraminuta. A d. Procuradoria Regional do Trabalho no se manifestou nos presentes autos.

 o relatrio. II - VOTO 1 - JUZO DE ADMISSIBILIDADE O executado teve cincia da r. deciso que julgou improcedentes os embargos execuo opostos mediante notificao postal expedida na data de 30.11.2011, quarta-feira (certido de fl. 18), e, embora intempestivo o agravo de petio interposto somente em 09.01.2012 (fl. 20), a matria suscitada (impenhorabilidade dos bens constritos), no sofre os efeitos da precluso. Tratando-se de questo de ordem pblica, passvel de argio em qualquer tempo e grau de jurisdio, podendo at mesmo ser conhecida de ofcio, pelo juiz, supera-se, in casu, a extemporaneidade do apelo e, inclusive, a falta de integral garantia do juzo, v.g. mandado de penhora de fl. 06 e auto de fl. 07. Satisfeitos os pressupostos objetivos e subjetivos de admissibilidade recursal, conheo do agravo de petio interposto pelo executado. 2 JUZO DE MRITO 2.1 BENS QUE GUARNECEM A RESIDNCIA IMPENHORABILIDADE Em que pese a indignao do executado contra a penhora que recaiu sobre os bens descritos no Auto de folha 07 (dois aparelhos de televiso LCD, avaliados em R$ 1.600,00 e um aparelho de home theater avaliado em R$ 800,00), comungo da compreenso em primeiro grau adotada. A impenhorabilidade dos bens que guarnecem a residncia do devedor, assegurada na Lei 8.009/90, no abrange todo e qualquer mvel encontrado, posto que o escopo da lei no ampar-lo de meios legais para se

furtar responsabilizao pelos seus dbitos, mas garantir-lhe, e sua famlia, o mnimo necessrio a uma sobrevivncia digna, obstando a privao de utenslios indispensveis ao lar. Na hiptese, no afronta aos ditames da lei em comento a penhora que recaiu sobre os bens questionados que, embora se mostrem teis e tragam comodidade vida domstica, ao conforto mediano do devedor e de sua famlia, no se sobrepem necessidade de subsistncia do trabalhador, revestidos que so os crditos trabalhistas de nsita natureza alimentar. Vale notar que o oficial de justia certificou, fl.08, que ainda remanesceram a salvo da constrio judicial outro aparelho de televiso, mesa com cadeiras, camas, armrios, freezer, geladeira, aparelho de som e DVD e, portanto, sequer vinga a pretenso alternativa do agravante, formulada fl. 21, no sentido de liberao de um dos dois televisores penhorados, at porque possua nada menos que 03 (trs). Exorbita o desiderato a esfera da essencialidade, adentrando na seara da superficialidade. Reitere-se: a impenhorabilidade prevista na Lei n. 8.009/90, art. 1o, pargrafo nico, de interpretao restritiva e se refere, apenas, queles bens necessrios e imprescindveis, no que no se inserem os mveis constritos. Ademais, a execuo que se processa alcana a cifra de R$ 18.013,90 (v.g. mandado de penhora, fl. 06), sequer assegurando, os bens penhorados, a integralidade do crdito trabalhista, muito superior ao valor da avaliao total, R$ 3.300,00. Alis, entre os bens encontrados pelo oficial de justia restam ainda alguns considerados suntuosos, bens de consumo, a exemplo do

freezer, que no imprescindvel para a sobrevivncia familiar e como tal poderia, tambm, ser objeto de penhora para a satisfao do crdito trabalhista, de natureza alimentar. Desprovejo. (.jbc.) III - CONCLUSO Conheo do agravo de petio proposto pelo executado e, no mrito, nego-lhe provimento. Custas processuais no importe de R$ 44,26 (quarenta e quatro reais e vinte e seis centavos) pelo agravante, ao final. FUNDAMENTOS PELOS QUAIS, O Tribunal Regional do Trabalho da Terceira Regio, pela sua Quarta Turma, unanimidade, conheceu do agravo de petio proposto pelo executado; no mrito, sem divergncia, negou-lhe provimento. Custas processuais no importe de R$ 44,26 (quarenta e quatro reais e vinte e seis centavos) pelo agravante, ao final. Belo Horizonte, 02 de maio de 2012. JLIO BERNARDO DO CARMO Desembargador Relator * ** ** * --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------* ** * TRT18 - Juiz acolhe pedido de resciso indireta de me de gmeas impossibilitada de amamentar

O juiz Celismar Figueiredo, em atuao na Vara do Trabalho de Goiatuba (GO), acolheu o pedido de trabalhadora da Sadia S.A. de resciso indireta do contrato de trabalho. A empregada, que havia dado luz a duas meninas, alegou, na ao, que a empresa no ofereceu a ela condies para que pudesse amamentar suas filhas. A lei garante dois descansos especiais dirios me, de meia hora cada um, at seis meses aps o parto, para amamentar seu filho (art. 396, caput, da CLT).

Na ao, a autora, que mora em Goiatuba (GO) e trabalha na unidade da indstria em Buriti Alegre (GO), disse que a empresa no disponibilizou local destinado guarda, cuidado e assistncia dos filhos em perodo de amamentao e isso teria que ocorrer j que a Sadia emprega atualmente 30 mulheres com idade superior a 16 anos, que moram em Goiatuba, e deve observar o que exige a CLT em seu art. 389, 1.

Em defesa, a Sadia alegou que a empregada, aps o gozo do perodo de licena maternidade no retornou ao trabalho.

Ao analisar o caso, o magistrado concedeu prazo ao frigorfico para que este viabilizasse a concesso dos intervalos para amamentao previstos no artigo 396, 1, da CLT, preservando a relao contratual estabelecida pelas partes. No entanto, no houve proposta concreta para solucionar a questo. Constata-se que no restou reclamante alternativa, a no ser conferir proteo s suas filhas recm-nascidas, embora fosse seu desejo a

manuteno do emprego, ressaltou o magistrado.

Assim, o juiz considerou que no houve vontade deliberada da autora de romper o contrato de trabalho e reconheceu o manifesto abuso de direito da empresa que no criou as condies impostas por lei para a proteo do trabalho da mulher. Situaes da espcie exigem que se confira valor dignidade da pessoa humana, porquanto imperioso que a subordinao jurdica do empregado se ajuste funo social do contrato de trabalho, bem como que a empresa assuma sua funo social, ressaltou.

O juiz ainda condenou a empresa ao pagamento de duas horas dirias, a ttulo de horas in itinere, referentes ao tempo gasto no percurso dirio de ida e volta do trabalho e, tambm, ao pagamento de duas horas e trinta minutos por dia efetivo de trabalho, a ttulo de tempo disposio da empresa.

Processo: 0000561-85.2012.5.18.0128

Fonte: Tribunal Regional do Trabalho da 18 Regio * ** ** ** ** --------** **** TRT15 - Cmara mantm condenao de empresa que obrigava trabalhadora a usar o banheiro com a porta aberta

A 9 Cmara do TRT negou provimento ao recurso de uma trabalhadora e ao da reclamada, uma empresa comercial e de servios do ramo de eletroeletrnicos, mantendo integralmente a sentena proferida pela 12 Vara do Trabalho de Campinas, que condenou a empresa ao pagamento de indenizao por danos morais no valor de R$ 5.000.**** ** ** As partes, inconformadas com a deciso de primeira instncia, recorreram. A empresa, pedindo a reforma da sentena por no concordar com a indenizao por dano moral. A trabalhadora, por sua vez, pediu a reforma quanto fixao da multa do artigo 477. Segundo ela, que alegou o descumprimento do prazo estabelecido no pargrafo 6 do artigo 477 da CLT, no foi observado o prazo para o comparecimento entidade sindical para homologao da resciso do contrato de trabalho.**** ** ** O recurso da empresa combateu o pagamento da indenizao por danos morais, que, segundo a trabalhadora, teriam ocorrido durante o tempo em que trabalhou para a reclamada. Ela se queixou de que no tinha privacidade nem para ir ao banheiro e que, quando precisava usar o sanitrio, tinha que ser escoltada por uma segurana feminina, que ainda exigia manter as portas abertas. O juzo de primeiro grau concluiu que a empresa extrapolou o poder diretivo e, por isso, condenou-a ao pagamento de indenizao de R$ 5 mil por danos morais.**** ** ** A empresa insistiu que no houve prova de qualquer tipo de leso na esfera moral ou psquica da reclamante. Para o relator do acrdo da 9

Cmara, juiz convocado Flvio Landi, quanto ao dano moral, no h que se falar em prova. Ele acrescentou que, sendo o dano moral de ordem subjetiva, integra o domnio das atividades psquicas, sentimentais e emocionais do ser humano, no comportando dilao probatria. E concluiu que a condenao da reclamada ao pagamento de indenizao por danos morais se impe na espcie dos autos, na medida em que, atravs de seu gerente e prepostos, submeteu a empregada a situao vexatria, ofensiva sua intimidade, honra e imagem subjetivas, que so inviolveis, sendo responsvel pela reparao civil, nos termos do artigo 932, inciso III, do Cdigo Civil, e do artigo 5, inciso X, da Constituio Federal de **1988** .**** ** ** J com relao ao recurso da trabalhadora, quanto multa prevista no artigo 477 da CLT, o acrdo ressaltou que incontroverso que o pagamento das verbas rescisrias ocorreu em 25 de setembro de 2009, ou seja, no prazo legal, uma vez que o contrato foi rescindido em 17 de setembro de **2009**. A deciso colegiada lembrou que a regra transcrita prev o pagamento de multa caso no observados os prazos definidos no pargrafo 6 do mesmo diploma legal para o pagamento das parcelas constantes do termo de quitao do contrato de trabalho, ou seja, quando o empregador retarda o pagamento dos valores que reconhece devidos. No tocante ao inconformismo da autora, o acrdo ressaltou que a previso contida no pargrafo 8 do artigo 477 da CLT (multa) contempla apenas o atraso no pagamento das parcelas rescisrias, e no eventual atraso na homologao pelo sindicato. A deciso colegiada salientou que o pargrafo 6 do artigo 477 no se refere

 homologao da resciso no prazo de 10 dias, mas fala no pagamento das parcelas constantes do instrumento de resciso, o que foi efetivamente observado pela empresa. Por isso, a Cmara no deu provimento ao recurso da reclamante. (Processo0001844-89.2010.5.15.0131)**** ** ** Fonte: Tribunal Regional do Trabalho da 15 Regio Publicado em 27 de Julho de 2012 s 10h47 TRT3 - Equiparao salarial: denominao de cargos irrelevante quando empregados exercem funes idnticas Nos termos do artigo 461 da CLT, que trata da equiparao salarial, sendo idntica a funo, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponder igual salrio, sem distino de sexo, nacionalidade ou idade. Na definio dada pela CLT, trabalho de igual valor ser o que for feito com igual produtividade e com a mesma perfeio tcnica, entre pessoas cuja diferena de tempo de servio no for superior a dois anos. Porm, essas regras no prevalecem quando o empregador tem pessoal organizado em quadro de carreira. Nessa circunstncia, as promoes devero obedecer aos critrios de antiguidade e merecimento. No caso analisado pela Turma Recursal de Juiz de Fora, foi demonstrado que a empresa no possua plano de cargos e salrios devidamente homologado no rgo competente, mas, mesmo assim, pagava salrios diferentes a empregados que exerciam funes idnticas, no mesmo local. Diante dessa constatao, a Turma manteve a condenao da empresa ao pagamento de diferenas salariais decorrentes de equiparao.**** ** ** A empresa alegou que a reclamante exerceu as funes de Representante de

Telemarketing I ou Jnior e, a partir de setembro de 2007, tarefas ligadas ao cargo de representantes de atendimento. J a colega dela, indicada como paradigma, exercia atribuies de Representante de Cobrana Jnior, desde sua admisso em 2004, at ser aprovada em processo seletivo interno, em outubro de 2006, passando a exercer as funes de Representante de Telemarketing II ou Pleno. A empresa argumentou ainda que o atendimento rotineiro dado pela reclamante era diferente daquele realizado pela colega, que passou a desempenhar atividades de maior complexidade, depois de aprovada em processo seletivo interno, o que demonstra o seu merecimento e justifica a disparidade salarial. Segundo a empresa, a reclamante no alcanou qualquer promoo por merecimento e nem sequer tem conhecimento das atividades realizadas pela colega.**** ** ** Inicialmente, o juiz convocado Milton Vasques Thibau de Almeida, relator do recurso, rejeitou as alegaes patronais de que a colega da reclamante recebia salrio maior porque foi aprovada em processo seletivo interno. No modo de ver do julgador, esse fato no pode ser usado como justificativa para afastar o pedido de equiparao salarial, pois a empregadora no possui plano de cargos e salrios devidamente homologado junto ao rgo competente. Portanto, na situao em foco, o magistrado enfatizou que as diversas nomenclaturas dadas s funes exercidas, se I ou II, Jnior ou Pleno, somente se justificariam se houvesse distino entre as atividades realizadas por seus empregados. Mas, ao analisar os depoimentos das testemunhas, o relator constatou que, mesmo com a distino na denominao dos cargos, as atividades desenvolvidas eram as mesmas, durante o perodo

em que a colega da reclamante trabalhou como Representante II. Segundo informaes da testemunha, a nica coisa que mudou aps a promoo foi o salrio, que passou a ser maior.**** ** ** Nessa linha de raciocnio, o relator considerou indiscutvel a identidade funcional entre as trabalhadoras, mesmo depois da promoo, pois elas at trabalhavam na mesma ilha, como informou a testemunha. Portanto, conforme acentuou o julgador, irrelevante o nome que o empregador confere aos cargos, j que ficou comprovado que as trabalhadoras exercem funes idnticas, estando presentes os requisitos que caracterizam o direito equiparao salarial. Acompanhando o voto do relator, a Turma negou provimento ao recurso da empresa, confirmando, assim, a sentena que acolheu o pedido de pagamento de diferenas salariais decorrentes de equiparao. (ED 0000873-94.2011.5.03.0037)**** ** ** Fonte: Tribunal Regional do Trabalho da 3 Regio

CALOR EXCESSIVO**** *Trabalhador rural exposto ao sol tem direito a adicional de insalubridade, diz TST* Da Redao<http://ultimainstancia.uol.com.br/conteudo/autores/16/da+re dacao.shtml>18/07/2012 - 16h50 **** ** ** O TST (Tribunal Superior do Trabalho) decidiu que trabalhador rural tem

direito ao adicional de insalubridade de 20% por exercer as atividades exposto ao sol. A deciso, por maioria, da SDI-1 (Subseo I Especializada em Dissdios Individuais).**** Os ministros rejeitaram os embargos propostos pela So Martinho S.A. e mantiveram o adicional de insalubridade ao operador de mquinas da empresa.* *** O relator da matria, ministro Renato de Lacerda Paiva, ressaltou haver laudo pericial que comprove a exposio do trabalhador ao calor excessivo, como prev a portaria 3.214/78 do MTE (Ministrio do Trabalho e do Emprego). **** Nesse dispositivo, destacou o relator, no h qualquer diferenciao a respeito da necessidade de exposio ao mencionado fator em ambiente fechado ou aberto. Paiva frisou ainda que a norma contm expressa meno a ambientes externos com carga solar.**** O ministro Aloysio Corra da Veiga divergiu do entendimento da SDI1. Para ele, o adicional de insalubridade no cabvel quando a fonte de calor natural.**** *Calor e radiao ultravioleta***** Nas instncias inferiores, o TRT-15 (Tribunal Regional do Trabalho da 15 Regio, Campinas) havia condenado a empresa a pagar o adicional de insalubridade em grau mdio.**** O Tribunal destacou que o perito convocado para analisar as condies de trabalho concluiu que o trabalhador, alm dos efeitos da radiao ultravioleta em razo da exposio ao sol, ficava exposto tambm ao agente calor.**** O processo chegou ao TST, pois a empresa contestou o entendimento

do TRT-15, alegando no haver previso em lei para o pagamento do adicional nesses casos.**** Na 5 Turma do TST, os ministros negaram o recurso da empresa, que, por sua vez, interps embargos SDI-1.**** *Nmero do processo: E-ED-RR - 51100-73.2006.5.15.0120***** ** ** ** ** JURISPRUDNCIA DA CORTE**** *Faxineira de motel no tem direito a adicional de insalubridade em grau mximo, diz TST* Da Redao<http://ultimainstancia.uol.com.br/conteudo/autores/16/da+re dacao.shtml>03/06/2012 - 09h53 **** ** ** O TST (Tribunal Superior do Trabalho) determinou que uma faxineira de motel no tem direito a receber adicional de insalubridade em grau mximo. De acordo com a 8 Turma, o pedido de uma auxiliar de servios gerais, que recolhia o lixo e higienizava sanitrios, contraria orientao<http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_001. htm#TEMA4>do Tribunal e portaria<http://portal.mte.gov.br/data/files/FF8080812BE914E6012BE9 6DD3225597/p_19780608_3214.pdf>expedida pelo MTE (Ministrio do Trabalho e do Emprego). **** Na reclamao trabalhista, a moa afirma que o motel onde prestou servios tem 50 quartos e utilizado por grande nmero de pessoas. Suas tarefas

consistiam na higienizao de sanitrios, pias, boxes e banheiras; recolhimento do lixo e substituio de lenis.**** De acordo com a funcionria, tais atividades a colocavam em contato direto com agentes insalubres. Por isso, entendia que deveria receber o adicional de insalubridade em grau mximo, e no mdio, como era pago pelo motel de Porto Alegre.**** Apesar de a percia ter concludo pela existncia da insalubridade em grau mximo, a 24 Vara do Trabalho da capital gacha negou o pedido, com base na jurisprudncia dos tribunais superiores.**** Posteriormente, a sentena foi reformada pelo TRT-4 (Tribunal Regional do Trabalho da 4 Regio), que considerou irrelevante o argumento da empresa de que fornecia luvas de PVC, o que eliminaria o potencial insalubre.**** Para condenar a empresa ao pagamento da diferena, o TRT-4 considerou as informaes trazidas pela percia tcnica de que os agentes animados existentes no local se disseminam facilmente e no so neutralizados com o uso de equipamentos de proteo individual.**** Inconformado, o motel recorreu ao TST. O ministro Mrcio Eurico Amaro, relator do recurso de revista, disse que a questo do adicional para trabalhadores que realizam limpeza de sanitrios j est pacificada pelo Tribunal. Como a deciso do TRT-4 divergia da jurisprudncia aplicada, no restou outra alternativa 8 Turma seno reformar o acrdo e excluir da condenao o pagamento do adicional.**** *Nmero do processo: RR-24600-65.2009.5.04.0024***** ** **

** ** POUSO ALEGRE (MG)**** *Faxineiro de banheiro de rodoviria ganha adicional de insalubridade em grau mximo* ** ** Empresa de servios higinicos ter que pagar o adicional de insalubridade em grau mximo (40%) a um faxineiro que realiza a limpeza do banheiro masculino do Terminal Rodovirio de Pouso Alegre (MG). A SDI-1 (Subseo I Especializada em Dissdios Individuais) do TST (Tribunal Superior do Trabalho) negou recurso de embargos da Brasilimp Servios de Limpeza Ltda. contra a deciso da 3 Turma do Tribunal, que j havia indeferido recurso de revista da empresa.**** Com a deciso proferida, permanece vlido o entendimento do TRT-3 (Tribunal Regional do Trabalho da 3 Regio), que havia considerado que a coleta do lixo do banheiro pblico se equiparava ao manuseio de lixo urbano. Desta maneira, a atividade pode ser enquadrada no Anexo 14 da Norma Regulamentadora Nmero 15<http://portal.mte.gov.br/legislacao/norma-regulamentadora-n-151.htm>do Ministrio do Trabalho, que trata das operaes insalubres. **** As duas percias realizadas no local comprovaram que o trabalho do faxineiro era realizado em ambiente insalubre. Os laudos divergiram apenas quanto ao grau de insalubridade.**** O primeiro perito atribuiu grau mdio, que daria direito ao adicional de 20%. Ao descrever as atividades, destacou que o papel toalha era recolhido da lixeira com a mo e colocado dentro de um saco de lixo geral. Os cestos

dos vasos sanitrios eram virados diretamente no saco maior, sem que o lixo fosse tocado com as mos. A anlise dos agentes biolgicos revelou que o trabalhador tinha contato permanente com material infectocontagioso.**** Requerido e pago pela empresa, o segundo laudo concluiu pela caracterizao em grau mximo. A justificativa equiparou a funo do empregado atividade de lixeiro, por ter sido verificado que o funcionrio fazia a coleta de materiais fecais de diversos usurios do banheiro pblico.**** Foi com base neste laudo que o juzo de primeira instncia determinou que o percentual de 40% deveria ser calculado sobre o salrio mnimo. Na sentena, a juza esclareceu que a coleta do lixo e a limpeza do banheiro pblico de rodoviria expunham o trabalhador a variados meios de transmisso de doenas, como secrees, fezes e urina produzidos por uma multiplicidade e variedade de pessoas que por ali passam todos os dias.**** *3 Turma do TST***** A empresa recorreu da deciso ao TRT-3, que manteve a sentena. Em novo recurso, desta vez ao TST, a Braslimp alegou que a deciso do TRT-3 contrariava a Orientao Jurisprudencial 4 da SDI-1<http://brs02.tst.jus.br/cgi-bin/nphbrs?d=BLNK&s1=4&s2=bddi.base.&pg1=NUMS&u=http://www.tst.gov.br/juri sprudencia/brs/nspit/nspitgen_un_pix.html&p=1&r=1&f=G&l=0>, e que o laudo pericial no era suficiente para caracterizar o trabalho insalubre.**** Ao examinar o caso, a 3 Turma do TST esclareceu que o teor da Orientao citada, de que a limpeza de banheiros e a coleta de lixo no podem ser consideradas atividades insalubres, mesmo que constatadas em laudo pericial, se refere apenas limpeza em residncias e escritrios e a respectiva coleta de lixo.****

Aps nova negativa do TST, a Braslimp recorreu com embargos SDI1. Para o relator, ministro Renato de Lacerda Paiva, est correto o entendimento da 3 Turma, uma vez que as atividades eram executadas em banheiro de rodoviria com acesso amplo e irrestrito dos usurios do terminal.**** O ministro ressaltou tambm que, na atual sistemtica processual, o recurso de embargos s se viabiliza se for demonstrada divergncia entre julgados de Turmas do TST, ou entre julgados de Turmas e da SDI. Desta maneira, entendeu que no cabia o exame da violao alegada pela empresa dos artigos 190 e 896 da CLT (Consolidao das Leis do Trabalho). Quanto aos julgados apresentados para demonstrao de divergncia jurisprudencial, considerou-os inservveis.**** *Nmero do processo: E-RR - 129900-53.2008.5.03.0129***** DENNCIA DE SINDICATO**** *MPT vai investigar se HSBC espionou bancrios em licena mdica* O MPT (Ministrio Pblico do Trabalho) investiga h um ano o banco HSBC por acusao de espionagem ilegal de bancrios em licena mdica. A informao foi revelada na ltima quarta-feira (18/7) por dirigentes sindicais da categoria, durante entrevista coletiva realizada em Curitiba. O caso chegou ao conhecimento do Sindicato dos Bancrios de Curitiba e Regio em junho do ano passado por meio de uma denncia annima. No ms seguinte, a entidade acionou o MPT, que abriu um procedimento de investigao.****

OUTRO EMAIL GM =demisso em massa x acordo Trabalhadores da GM em So Jos dos Campos aprovam acordo em assembleia Acordo prev a suspenso temporria dos contratos de trabalho de 940 funcionrios e a abertura de programa de demisso

voluntria para os 7,5 mil empregados do complexo Valor Online | 07/08/2012 09:59:53 Valor Online Os trabalhadores da General Motors (GM) em So Jos dos Campos (SP) aprovaram nesta manh, em assembleia, o acordo fechado no sbado entre a montadora e o Sindicato dos Metalrgicos do municpio, evitando assim uma demisso em massa imediatamente naquele complexo industrial. O acordo firmado no fim de semana prev a suspenso temporria dos contratos de trabalho ("lay-off") de 940 funcionrios e a abertura de um programa de demisso voluntria para os 7,5 mil empregados do complexo. A assembleia foi realizada logo cedo no setor de montagem de veculos automotores (MVA), que vai operar somente at o fim de novembro. O sindicato deve emitir, em breve, uma nota sobre a aprovao do acordo.

Publicado em 6 de Agosto de 2012 s 10h22 TST - Empregada no consegue indenizao por descobrir buraco em banheiro feminino A Sexta Turma do Tribunal Superior do Trabalho no conheceu do recurso de duas empregadas, demitidas por justa causa aps faltarem ao trabalho em razo de um buraco no banheiro que utilizavam, pelo qual seriam espionadas por colegas. Elas pretendiam a converso da justa causa em resciso indireta, bem como indenizao por danos morais, mas a Turma manteve a deciso do Tribunal Regional do Trabalho da 15 Regio (Campinas/SP), que no acolheu suas pretenses.

Segundo o processo, as empregadas souberam da existncia do buraco no banheiro feminino durante uma festa de confraternizao da Cosan S/A

Indstria e Comrcio. Foi um motorista da empresa que denunciou o fato, afirmando que vrios empregados espiavam as mulheres que se encontravam dentro do banheiro. Ao levarem o fato aos seus superiores, nenhuma providncia foi tomada, o que as motivou a registrar boletim de ocorrncia. Depois disso, no retornaram mais ao trabalho, mesmo com a convocao do empregador. Aps 30 dias de falta injustificada, a empresa as demitiu por justa causa por abandono de emprego.

As empregadas ajuizaram ento a ao trabalhista, pleiteando a converso da justa causa em resciso indireta do contrato, que ocorre quando o empregador comprovadamente descumpre alguma clusula contratual, de forma a prejudicar a continuidade da relao de emprego. Alm disso, esperavam receber indenizao por danos morais, alegando que o buraco no banheiro violou seu direito intimidade.

A sentena no deu razo s alegaes e reconheceu a resciso do contrato de trabalho por justa causa, por abandono de emprego, bem como indeferiu o pedido de indenizao por dano moral, j que o buraco, segundo as provas produzidas nos autos, era to pequeno que apenas vultos podiam ser vistos atravs dele.

O Regional manteve a sentena, pois entendeu que no ficou demonstrada a responsabilidade da empresa nos fatos alegados, j que a notcia da existncia do orifcio durante a festa de confraternizao no estava ligada ao exerccio da funo do motorista, que foi quem denunciou o fato. Alm disso, no foi apontado o autor do buraco, nem se esse agiu em razo de sua funo. O TRT explicou que os empregadores s podem responder por atos de seus empregados quando estes os praticarem no exerccio de sua funo ou em razo dela, o que no ficou demonstrado no caso.

TST

Inconformadas, as empregadas recorreram ao TST, pleiteando a nulidade da deciso por negativa de prestao jurisdicional. Mas o relator, ministro Aloysio Corra da Veiga, no constatou a nulidade apontada. Para ele, o Regional manifestou-se de forma efetiva diante dos fatos e provas apresentadas, decidindo de maneira devidamente fundamentada, ainda que de forma contrria aos interesses das empregadas, concluiu.

O voto do relator foi seguido por unanimidade.

Processo: RR-62800-39.2007.5.15.0111

Turma confirma condenao de duas empresas por assdio processual (07/08/2012)

O assdio processual se caracteriza pelo uso excessivo e abusivo de recursos, geralmente trazendo discusses inteis e j ultrapassadas, com o fim nico de retardar o andamento do processo. Magistrados e juristas tm enquadrado o instituto do assdio processual como sendo uma modalidade de assdio moral. Essa questo foi objeto de anlise da Turma Recursal de Juiz de Fora. Acompanhando o voto do juiz convocado Carlos Roberto Barbosa, os julgadores confirmaram parcialmente a sentena que condenou duas empresas, de forma solidria, reparao do dano moral por assdio processual, apenas reduzindo o valor da indenizao para R$50.000,00. O motivo da condenao foi a constatao, pela Turma, de que as empresas se utilizaram de artifcios fraudulentos para tentar dificultar uma execuo que j se

arrastava h anos, tendo, com isso, prejudicado um trabalhador, que morreu sem receber seus crditos trabalhistas. Pelo que foi apurado no processo, houve uma simulao entre duas empresas integrantes do mesmo grupo econmico, com o ntido propsito de impedir a concluso da arrematao do imvel penhorado e a posse dele pelo arrematante. O que se pretendia com as manobras processuais, que s retardaram o fim do processo, era manter essas empresas, pelo mximo tempo possvel, na explorao dos negcios de vendas de veculos da marca Chevrolet, como concessionrio ou titular de suposta posse precria daquele estabelecimento. O juiz de 1 grau considerou essa conduta de absoluta m-f, entendendo que ela transcende os limites do exerccio regular de direito, apresentando-se como abuso de direito, por imposio de resistncia injustificada a uma execuo que j se arrasta por dcadas. Inclusive, o ex-empregado que ajuizou a reclamao trabalhista faleceu no curso do processo. Assim, por estar convencido de que a conduta processual das duas empresas teve o objetivo de retardar o andamento normal do processo em prejuzo da parte contrria, o juiz sentenciante deferiu ao reclamante R$700.000,00, a ttulo de indenizao por dano moral decorrente de assdio processual. Ao analisar o recurso da empresa, o relator frisou que no se pode dizer que, em toda e qualquer circunstncia, o ato de retardar o andamento do processo afetar a dignidade da parte prejudicada a ponto de gerar a reparao civil. Mas, na situao em foco, aps anlise minuciosa dos fatos e das provas, ele considerou correta a sentena que identificou o dano moral decorrente do assdio processual. O julgador acentuou que o exerccio do direito de recorrer - como, alis, de qualquer direito - est limitado pela tica, que deve pautar todas as condutas humanas, incluindo as aes praticadas dentro das relaes jurdico-processuais. No modo de ver do relator, a parte que se vale de recursos com o intuito de retardar o andamento do processo viola, sim, o dever de lealdade processual, mas viola, principalmente, o direito fundamental da parte contrria de obter, em tempo

razovel, a soluo do conflito trabalhista, com o consequente pagamento dos crditos que forem reconhecidos em juzo. Como bem lembrou o relator, nos termos do artigo 600 do Cdigo de Processo Civil, o ato de protelao processual, quando praticado no curso da execuo, pode ser tipificado como "atentatrio dignidade da justia". Nesse contexto, o magistrado ponderou que, se a protelao processual atenta contra a dignidade da Justia, deve-se concluir que tambm fere a dignidade da parte prejudicada, que a principal vtima da conduta ilcita. E se a dignidade, como sinnimo de honra, um dos atributos da personalidade, conforme prev o artigo 20 do Cdigo Civil, feri-la significa submeter algum a uma situao de dano moral. "No h como escapar de tal concluso", enfatizou o julgador. Em seu voto, o relator lembrou que, de fato, existe todo um conjunto de normas com a finalidade de coibir o mau uso do instrumento processual, gerando punies pertinentes e especficas. Porm, na viso do julgador, essas punies processuais no se confundem com o dever de reparar, que surge nas situaes em que o dano moral profundo o bastante para que sejam aplicados, como apoio, os dispositivos do Cdigo Civil relacionados matria, como por exemplo, os artigos 186, 187 e 927. No caso em questo, o relator entendeu que as provas e as circunstncias se encarregaram de revelar que ocorreu protelao do processo capaz de provocar, no reclamante e em sua famlia, profundo abalo moral, repudivel pelo Direito, o que gera o dever de indenizar. Concordando com essas consideraes do relator, a Turma manteve a condenao das empresas, apenas modificando o valor da indenizao para R$50.000,00. ( 0001597-41.2010.5.03.0035 ED ) ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Publicado em 6 de Agosto de 2012 s 11h29 TRT15 - Recusa imotivada de grvida a se reintegrar ao trabalho caracteriza renncia estabilidade A 3 Cmara do TRT negou provimento a recurso ordinrio impetrado por empregada de uma pousada. Dispensada grvida, a trabalhadora recusou-se a retornar ao emprego, mas pretendia receber indenizao por todo o perodo correspondente estabilidade gestacional. A reclamante, demitida em janeiro de 2011, foi notificada pela reclamada, cerca de dois meses depois, para reassumir seu posto. Como se recusou a faz-lo, alegando haver hostilidade no ambiente de trabalho, a Vara do Trabalho de Cruzeiro decidiu que a trabalhadora fazia jus a indenizao relativa apenas ao perodo compreendido entre a data de sua demisso e a data do recebimento do telegrama da reclamada convocando-a para retornar ao trabalho.

Alm de insistir na inviabilidade de sua reintegrao ao servio, em razo das hostilidades sofridas, a recorrente invocou ainda a proteo ao nascituro como argumento para buscar a reforma da sentena original. Sua tese, contudo, no foi acolhida pelo relator do acrdo, desembargador Jos Pitas, para quem, embora a estabilidade gestacional proteja, prioritariamente, o nascituro, e no a gestante, no era possvel trabalhadora abrir mo de sua reintegrao ao trabalho sem demonstrar, satisfatoriamente, a sua inviabilidade. Na viso do magistrado, malgrado vise proteger a vida do nascituro, garantindo gestante a manuteno de seu trabalho at cinco meses aps o nascimento, certo que a obreira, caso entenda que capaz de sustentar seu filho por outros meios, pode abrir mo de seu emprego. No entanto, argumentou o relator, inconsistente a manuteno do vnculo nos casos em que, mesmo havendo notificao reintegrao pelo empregador, a obreira se recusar sem provar suas razes.

Pitas observou ainda que a empregadora no tinha cincia do estado gravdico da reclamante quando da demisso, uma vez que a concepo havia ocorrido poucos dias antes, o que demonstra a boa-f da reclamada, que, ao ter cincia da gestao, proporcionou obreira o retorno imediato ao trabalho. Ressaltou tambm que, embora a scia da reclamada tenha testemunhado que a reclamante, responsvel por verificar o consumo dos hspedes nos apartamentos, chegou a ser questionada sobre a falta de anotao de produtos consumidos de um frigobar no dia da demisso, a dispensa da trabalhadora, ainda segundo a testemunha, se deu sem justa causa e deveu-se falta de hspedes na reclamada. De acordo com o desembargador, para demonstrar a hostilidade do ambiente de trabalho de forma a inviabilizar o retorno da trabalhadora a seu posto necessrio declinar e provar razes que superem o simples constrangimento de retornar depois de ter sido dispensada.

O entendimento do relator foi acolhido pelos demais integrantes da 3 Cmara, e o colegiado decidiu manter a sentena de origem, condenando a reclamada ao pagamento de indenizao referente apenas ao perodo entre a demisso da empregada e sua notificao, via correio, para retornar ao trabalho. De acordo com o colegiado, o objetivo da norma insculpida na alnea b do inciso II do artigo 10 do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias (ADCT), que veda a dispensa arbitrria nos casos de gestao da trabalhadora, a manuteno do vnculo empregatcio. A recusa imotivada reintegrao proporcionada pelo empregador durante o perodo de estabilidade caracteriza, portanto, no entendimento da Cmara, renncia garantia de emprego oriunda da gestao, ante o princpio da liberdade do trabalho. Nesse sentido, concluram os julgadores, eventual indenizao reparatria s seria devida em razo da impossibilidade de reintegrao da empregada, o que no foi efetivamente demonstrado nos autos. (Processo 0000385-97.2011.5.15.0040)

Fonte: Tribunal Regional do Trabalho da 15 Regio

---------------------------------------------------------------------------Trabalhadora ser indenizada por ter admisso frustrada (07/08/2012)

A autora procurou a Justia do Trabalho, alegando que estava tudo certo para a sua contratao no restaurante reclamado, tendo sido marcada at data de incio, quando, ento, recebeu ligao da empresa, avisando que a admisso no mais aconteceria. Para a trabalhadora, o desinteresse pela sua mo de obra ocorreu depois de o restaurante ter entrado em contato com o ex-empregador, que passou informaes desabonadoras a seu respeito, incluindo o ajuizamento de reclamao trabalhista contra o antigo patro. A reclamante pediu a condenao solidria das empresas ao pagamento de indenizao por danos morais, em decorrncia de ter sido frustrada a certeza da sua contratao. Mas o pedido foi negado em 1 Grau. No entanto, a 3 Turma do TRT-MG entendeu que a trabalhadora tem razo. Analisando o caso, o juiz convocado Danilo Siqueira de Castro Faria observou que as defesas dos reclamados so contraditrias. O restaurante confirmou que telefonou para o ex-empregador, para pedir informaes a respeito da autora. O ex-patro afirmou desconhecer qualquer ligao recebida, em que tenha sido falado sobre a ex-empregada. Embora o restaurante reclamado tenha anexado ao processo um parecer de avaliao, fazendo referncia formao de suposto cadastro de reserva, a reclamante recebeu relao de documentos, que deveriam ser entregues na empresa na data da admisso, que ficou agendada para 12/7/2011. Parte dessa documentao j havia sido deixada no restaurante, no mesmo dia em que ela foi submetida a exame mdico

admissional. A testemunha indicada pelo ru at declarou que, mesmo quando se trata de cadastro de reserva, os documentos so exigidos do candidato, mas o magistrado no considerou verdadeira essa afirmao, por absoluta falta de lgica no procedimento. O juiz convocado ponderou que a trabalhadora apresentou-se ao restaurante, forneceu todos os documentos que lhe foram solicitados, passou por exame admissional e saiu da empresa com a data de contratao j definida. No seu entender, ficou claro que o patro anterior, tambm reclamado nesse processo, prestou informaes negativas quanto reclamante, principalmente porque ela alegou, naquela ao, ter sido vtima de assdio manifestado pelo seu chefe. Da, j se percebe o grau de rancor entre as partes. A conduta do ex-empregador assemelha-se lista negra, adotada por algumas empresas e reprovada pelo Judicirio Trabalhista. O relator ressaltou que no se est discutindo o direito de a empresa admitir ou no empregados. O que no se aceita o abuso de direito, como aconteceu no caso. A autora teve real expectativa de emprego certo, que foi frustrada, causando-lhe danos morais. Por tudo isso, o juiz convocado deu provimento ao recurso da empregada, condenando os reclamados, de forma solidria, ao pagamento de indenizao no valor de R$3.000,00, no que foi acompanhado pela Turma julgadora. ( 0001466-17.2011.5.03.0137 ED ) -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

LEI No 12.690, DE 19 DE JULHO DE 2012 Dispe sobre a organizao e o funcionamento das Cooperativas de Trabalho; institui o Programa Nacional de Fomento s Cooperativas de Trabalho - PRONACOOP; e revoga o pargrafo nico do art. 442 da Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452, de 1o

de maio de 1943. A P R E S I D E N T A D A R E P B L I C A Fao saber que o Congresso Nacional decreta e eu sanciono a seguinte Lei: CAPTULO I DAS COOPERATIVAS DE TRABALHO Art. 1o A Cooperativa de Trabalho regulada por esta Lei e, no que com ela no colidir, pelas Leis nos 5.764, de 16 de dezembro de 1971, e 10.406, de 10 de janeiro de 2002 -Cdigo Civil. Pargrafo nico. Esto excludas do mbito desta Lei: I - as cooperativas de assistncia sade na forma da legislao de sade suplementar; II - as cooperativas que atuam no setor de transporte regulamentado pelo poder pblico e que detenham, por si ou por seus scios, a qualquer ttulo, os meios de trabalho; III - as cooperativas de profissionais liberais cujos scios exeram as atividades em seus prprios estabelecimentos; e IV - as cooperativas de mdicos cujos honorrios sejam pagos por procedimento. Art. 2o Considera-se Cooperativa de Trabalho a sociedade constituda por trabalhadores para o exerccio de suas atividades laborativas ou profissionais com proveito comum, autonomia e autogesto para obterem melhor qualificao, renda, situao socioeconmica e condies gerais de trabalho. 1o A autonomia de que trata o caput deste artigo deve ser exercida de forma coletiva e coordenada, mediante a fixao, em Assembleia Geral, das regras de funcionamento da cooperativa e da forma de execuo dos trabalhos, nos termos desta Lei. 2o Considera-se autogesto o processo democrtico no qual a Assembleia Geral define as diretrizes para o funcionamento e as operaes da cooperativa, e os scios decidem sobre a forma de execuo dos trabalhos, nos termos da lei. Art. 3o A Cooperativa de Trabalho rege-se pelos seguintes princpios e valores: I - adeso voluntria e livre;

II - gesto democrtica; III - participao econmica dos membros; IV - autonomia e independncia; V - educao, formao e informao; VI - intercooperao; VII - interesse pela comunidade; VIII - preservao dos direitos sociais, do valor social do trabalho e da livre iniciativa; IX - no precarizao do trabalho; X - respeito s decises de asssembleia, observado o disposto nesta Lei; XI - participao na gesto em todos os nveis de deciso de acordo com o previsto em lei e no Estatuto Social. Art. 4o A Cooperativa de Trabalho pode ser: I - de produo, quando constituda por scios que contribuem com trabalho para a produo em comum de bens e a cooperativa detm, a qualquer ttulo, os meios de produo; e II - de servio, quando constituda por scios para a prestao de servios especializados a terceiros, sem a presena dos pressupostos da relao de emprego. Pargrafo nico. (VETADO). Art. 5o A Cooperativa de Trabalho no pode ser utilizada para intermediao de mo de obra subordinada. Pargrafo nico. (VETADO). Art. 6o A Cooperativa de Trabalho poder ser constituda com nmero mnimo de 7 (sete) scios. Art. 7o A Cooperativa de Trabalho deve garantir aos scios os seguintes direitos, alm de outros que a Assembleia Geral venha a instituir: I - retiradas no inferiores ao piso da categoria profissional e, na ausncia deste, no inferiores ao salrio mnimo, calculadas de forma proporcional s horas trabalhadas ou s atividades desenvolvidas; II - durao do trabalho normal no superior a 8 (oito) horas dirias e 44 (quarenta e quatro) horas semanais, exceto quando a atividade, por sua natureza, demandar a prestao de trabalho por meio de plantes ou escalas, facultada a compensao de horrios; III - repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos; IV - repouso anual remunerado; V - retirada para o trabalho noturno superior do diurno;

VI - adicional sobre a retirada para as atividades insalubres ou perigosas; VII - seguro de acidente de trabalho. 1o No se aplica o disposto nos incisos III e IV do caput deste artigo nos casos em que as operaes entre o scio e a cooperativa sejam eventuais, salvo deciso assemblear em contrrio. 2o A Cooperativa de Trabalho buscar meios, inclusive mediante provisionamento de recursos, com base em critrios que devem ser aprovados em Assembleia Geral, para assegurar os direitos previstos nos incisos I, III, IV, V, VI e VII do caput deste artigo e outros que a Assembleia Geral venha a instituir. 3o A Cooperativa de Trabalho, alm dos fundos obrigatrios previstos em lei, poder criar, em Assembleia Geral, outros fundos, inclusive rotativos, com recursos destinados a fins especficos, fixando o modo de formao, custeio, aplicao e liquidao. 4o ( VETADO). 5o A Cooperativa de Trabalho constituda nos termos do inciso I do caput do art. 4o desta Lei poder, em Assembleia Geral Extraordinria, estabelecer carncia na fruio dos direitos previstos nos incisos I e VII do caput deste artigo. 6o As atividades identificadas com o objeto social da Cooperativa de Trabalho prevista no inciso II do caput do art. 4o desta Lei, quando prestadas fora do estabelecimento da cooperativa, devero ser submetidas a uma coordenao com mandato nunca superior a 1 (um) ano ou ao prazo estipulado para a realizao dessas atividades, eleita em reunio especfica pelos scios que se disponham a realiz-las, em que sero expostos os requisitos para sua consecuo, os valores contratados e a retribuio pecuniria de cada scio partcipe. Art. 8o As Cooperativas de Trabalho devem observar as normas de sade e segurana do trabalho previstas na legislao em vigor e em atos normativos expedidos pelas autoridades competentes. Art. 9o O contratante da Cooperativa de Trabalho prevista no inciso II do caput do art. 4o desta Lei responde solidariamente pelo cumprimento das normas de sade e segurana do trabalho quando os

servios forem prestados no seu estabelecimento ou em local por ele determinado. CAPTULO II DO FUNCIONAMENTO DAS COOPERATIVAS DE TRABALHO Art. 10. A Cooperativa de Trabalho poder adotar por objeto social qualquer gnero de servio, operao ou atividade, desde que previsto no seu Estatuto Social. 1o obrigatrio o uso da expresso "Cooperativa de Trabalho" na denominao social da cooperativa. 2o A Cooperativa de Trabalho no poder ser impedida de participar de procedimentos de licitao pblica que tenham por escopo os mesmos servios, operaes e atividades previstas em seu objeto social. 3o A admisso de scios na cooperativa estar limitada consoante as possibilidades de reunio, abrangncia das operaes, controle e prestao de servios e congruente com o objeto estatudo. 4o Para o cumprimento dos seus objetivos sociais, o scio poder exercer qualquer atividade da cooperativa, conforme deliberado em Assembleia Geral. Art. 11. Alm da realizao da Assembleia Geral Ordinria e Extraordinria para deliberar nos termos dos e sobre os assuntos previstos na Lei no 5.764, de 16 de dezembro de 1971, e no Estatuto Social, a Cooperativa de Trabalho dever realizar anualmente, no mnimo, mais uma Assembleia Geral Especial para deliberar, entre outros assuntos especificados no edital de convocao, sobre gesto da cooperativa, disciplina, direitos e deveres dos scios, planejamento e resultado econmico dos projetos e contratos firmados e organizao do trabalho.

1o O destino das sobras lquidas ou o rateio dos prejuzos ser decidido em Assembleia Geral Ordinria. 2o As Cooperativas de Trabalho devero estabelecer, em Estatuto Social ou Regimento Interno, incentivos participao efetiva

dos scios na Assembleia Geral e eventuais sanes em caso de ausncias injustificadas. 3o O quorum mnimo de instalao das Assembleias Gerais ser de: I - 2/3 (dois teros) do nmero de scios, em primeira convocao; II - metade mais 1 (um) dos scios, em segunda convocao; III - 50 (cinquenta) scios ou, no mnimo, 20% (vinte por cento) do total de scios, prevalecendo o menor nmero, em terceira convocao, exigida a presena de, no mnimo, 4 (quatro) scios para as cooperativas que possuam at 19 (dezenove) scios matriculados. 4o As decises das assembleias sero consideradas vlidas quando contarem com a aprovao da maioria absoluta dos scios presentes. 5o Comprovada fraude ou vcio nas decises das assembleias, sero elas nulas de pleno direito, aplicando-se, conforme o caso, a legislao civil e penal. 6o A Assembleia Geral Especial de que trata este artigo dever ser realizada no segundo semestre do ano. Art. 12. A notificao dos scios para participao das assembleias ser pessoal e ocorrer com antecedncia mnima de 10 (dez) dias de sua realizao. 1o Na impossibilidade de notificao pessoal, a notificao dar-se- por via postal, respeitada a antecedncia prevista no caput deste artigo. 2o Na impossibilidade de realizao das notificaes pessoal e postal, os scios sero notificados mediante edital afixado na sede e em outros locais previstos nos estatutos e publicado em jornal de grande circulao na regio da sede da cooperativa ou na regio onde ela exera suas atividades, respeitada a antecedncia prevista no caput deste artigo. Art. 13. vedado Cooperativa de Trabalho distribuir verbas de qualquer natureza entre os scios, exceto a retirada devida em razo do exerccio de sua atividade como scio ou retribuio por conta de reembolso de despesas comprovadamente realizadas em proveito da Cooperativa. Art. 14. A Cooperativa de Trabalho dever deliberar, anualmente, na Assembleia Geral Ordinria, sobre a adoo ou no de diferentes faixas de retirada dos scios. Pargrafo nico. No caso de fixao de faixas de retirada, a diferena entre as de maior e as de menor valor dever ser fixada na Assembleia. Art. 15. O Conselho de Administrao ser composto por, no mnimo, 3 (trs) scios, eleitos pela Assembleia Geral, para um

prazo de gesto no superior a 4 (quatro) anos, sendo obrigatria a renovao de, no mnimo, 1/3 (um tero) do colegiado, ressalvada a hiptese do art. 16 desta Lei. Art. 16. A Cooperativa de Trabalho constituda por at 19 (dezenove) scios poder estabelecer, em Estatuto Social, composio para o Conselho de Administrao e para o Conselho Fiscal distinta da prevista nesta Lei e no art. 56 da Lei no 5.764, de 16 de dezembro de 1971, assegurados, no mnimo, 3 (trs) conselheiros fiscais. CAPTULO III DA FISCALIZAO E DAS PENALIDADES Art. 17. Cabe ao Ministrio do Trabalho e Emprego, no mbito de sua competncia, a fiscalizao do cumprimento do disposto nesta Lei. 1o A Cooperativa de Trabalho que intermediar mo de obra subordinada e os contratantes de seus servios estaro sujeitos multa de R$ 500,00 (quinhentos reais) por trabalhador prejudicado, dobrada na reincidncia, a ser revertida em favor do Fundo de Amparo ao Trabalhador - FAT. 2o Presumir-se- intermediao de mo de obra subordinada a relao contratual estabelecida entre a empresa contratante e as Cooperativas de Trabalho que no cumprirem o disposto no 6o do art. 7o desta Lei. 3o As penalidades sero aplicadas pela autoridade competente do Ministrio do Trabalho e Emprego, de acordo com o estabelecido no Ttulo VII da Consolidao das Leis do Trabalho CLT, aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452, de 1o de maio de 1943. Art. 18. A constituio ou utilizao de Cooperativa de Trabalho para fraudar deliberadamente a legislao trabalhista, previdenciria e o disposto nesta Lei acarretar aos responsveis as sanes penais, cveis e administrativas cabveis, sem prejuzo da ao judicial visando dissoluo da Cooperativa. 1o ( VETADO). 2o Fica inelegvel para qualquer cargo em Cooperativa de Trabalho, pelo perodo de at 5 (cinco) anos, contado a partir da sentena transitada em julgado, o scio, dirigente ou o administrador condenado pela prtica das fraudes elencadas no caput deste artigo. CAPTULO IV DO PROGRAMA NACIONAL DE FOMENTO S COOPERATIVAS DE TRABALHO - PRONACOOP Art. 19. institudo, no mbito do Ministrio do Trabalho e

Emprego, o Programa Nacional de Fomento s Cooperativas de Trabalho - PRONACOOP, com a finalidade de promover o desenvolvimento e a melhoria do desempenho econmico e social da Cooperativa de Trabalho. Pargrafo nico. O Pronacoop tem como finalidade apoiar: I - a produo de diagnstico e plano de desenvolvimento institucional para as Cooperativas de Trabalho dele participantes; II - a realizao de acompanhamento tcnico visando ao fortalecimento financeiro, de gesto, de organizao do processo produtivo ou de trabalho, bem como qualificao dos recursos humanos; III - a viabilizao de linhas de crdito; IV - o acesso a mercados e comercializao da produo; V - o fortalecimento institucional, a educao cooperativista e a constituio de cooperativas centrais, federaes e confederaes de cooperativas; VI - outras aes que venham a ser definidas por seu Comit Gestor no cumprimento da finalidade estabelecida no caput deste artigo. Art. 20. criado o Comit Gestor do Pronacoop, com as seguintes atribuies: I - acompanhar a implementao das aes previstas nesta Lei; II - estabelecer as diretrizes e metas para o Pronacoop; III - definir as normas operacionais para o Pronacoop; IV - propor o oramento anual do Pronacoop; V - (VETADO); VI - (VETADO). 1o O Comit Gestor ter composio paritria entre o governo e entidades representativas do cooperativismo de trabalho. 2o O nmero de membros, a organizao e o funcionamento do Comit Gestor sero estabelecidos em regulamento. Art. 21. O Ministrio do Trabalho e Emprego poder celebrar convnios, acordos, ajustes e outros instrumentos que objetivem a cooperao tcnico-cientfica com rgos do setor pblico e entidades privadas sem fins lucrativos, no mbito do Pronacoop. Art. 22. As despesas decorrentes da implementao do Pronacoop correro conta das dotaes oramentrias consignadas anualmente ao Ministrio do Trabalho e Emprego. Art. 23. Os recursos destinados s linhas de crdito do Pronacoop sero provenientes: I - do Fundo de Amparo ao Trabalhador - FAT; II - de recursos oramentrios da Unio; e III - de outros recursos que venham a ser alocados pelo poder pblico. Pargrafo nico. O Conselho Deliberativo do Fundo de Amparo ao Trabalhador - CODEFAT definir as diretrizes para a aplicao, no mbito do Pronacoop, dos recursos oriundos do Fundo de

Amparo ao Trabalhador - FAT. Art. 24. As instituies financeiras autorizadas a operar com os recursos do Pronacoop podero realizar operaes de crdito destinadas a empreendimentos inscritos no Programa sem a exigncia de garantias reais, que podero ser substitudas por garantias alternativas, observadas as condies estabelecidas em regulamento. Pargrafo nico. (VETADO). Art. 25. (VETADO). CAPTULO V DISPOSIES FINAIS Art. 26. instituda a Relao Anual de Informaes das Cooperativas de Trabalho - RAICT, a ser preenchida pelas Cooperativas de Trabalho, anualmente, com informaes relativas ao anobase anterior. Pargrafo nico. O Poder Executivo regulamentar o modelo de formulrio da RAICT, os critrios para entrega das informaes e as responsabilidades institucionais sobre a coleta, processamento, acesso e divulgao das informaes. Art. 27. A Cooperativa de Trabalho constituda antes da vigncia desta Lei ter prazo de 12 (doze) meses, contado de sua publicao, para adequar seus estatutos s disposies nela previstas. Art. 28. A Cooperativa de Trabalho prevista no inciso II do caput do art. 4o desta Lei constituda antes da vigncia desta Lei ter prazo de 12 (doze) meses, contado de sua publicao, para assegurar aos scios as garantias previstas nos incisos I, IV, V, VI e VII do caput do art. 7o desta Lei, conforme deliberado em Assembleia Geral. Art. 29. Esta Lei entra em vigor na data de sua publicao. Art. 30. (VETADO). Braslia, 19 de julho de 2012; 191o da Independncia e 124o da Repblica. DILMA ROUSSEFF Jos Eduardo Cardozo Nelson Henrique Barbosa Filho Carlos Daudt Brizola Miriam Belchior Lus Incio Lucena Adams Fao saber que o Congresso Nacional aprovou, e eu, Jos Sarney, Presidente do Senado Federal, nos termos do pargrafo nico do art. 52 do Regimento Comum e do inciso XXVIII do art. 48 do Regimento Interno do Senado Federal, promulgo o seguinte ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

TRT3 - Turma mantm relao de emprego entre falso cooperado e empresa tomadora de servios O ordenamento jurdico brasileiro prev a possibilidade de prestao de servios por meio das cooperativas de trabalho. Nesse caso, no existe vnculo de emprego entre a cooperativa e o cooperado ou entre este e a empresa tomadora dos servios. No entanto, essa vedao aplica-se apenas ao verdadeiro cooperado, situao bem diferente da que foi constatada no processo analisado pela 5 Turma do TRT-MG.

A empresa, para a qual o cooperado prestava servios atravs de uma cooperativa da rea de transporte rodovirio de cargas e passageiros, no se conformou com a deciso de 1 Grau que, reconhecendo a existncia de fraude, declarou o vnculo de emprego entre o suposto cooperado e a tomadora de servios, que foi condenada a assinar a carteira do trabalhador e a pagar as parcelas trabalhistas decorrentes. A r insistia na legalidade do contrato, por meio da cooperativa de trabalho. Mas o desembargador Paulo Roberto Sifuentes Costa no conferiu validade ao sistema adotado pela r.

O relator destacou que o contrato de sociedade cooperativa formado por pessoas que se obrigam reciprocamente a contribuir com bens e servios para uma atividade econmica, de proveito comum e sem objetivo de lucro. Trata-se, portanto, de uma organizao ou sociedade, constituda por vrias pessoas, visando a melhoria das condies econmicas de seus associados, completou o magistrado, ressaltando que esse agrupamento regido pelo princpio da solidariedade e cooperativismo. Ou seja, pessoas com interesses comuns trabalham em conjunto, buscando alcanar objetivos que, individualmente, no conseguiriam.

Mas, segundo concluiu processo. Isso porque cooperado, oferecendo ele prestava servios

o desembargador, no essa a hiptese do ficou claro que o reclamante no atuava como servios no mercado em geral. Pelo contrrio, exclusivamente para a empresa reclamada,

exercendo atividades essenciais dinmica de funcionamento do empreendimento e sob as ordens de seus prepostos, o que demonstra a subordinao jurdica. Uma das testemunhas declarou que no eram convocados pela cooperativa para participar de reunies ou assembleias e que os encarregados da empresa controlavam a execuo dos servios.

A prestao de servios mediante a paga mensal em nada se diferencia do contrato de trabalho subordinado, uma vez que, conforme cedio, a remunerao dos cooperados a participao nos resultados, coisa totalmente diversa do salrio mensal que ocorreu no caso sob exame, frisou o relator. Alm disso, o servio prestado no foi revertido em benefcio da cooperativa ou seus filiados, mas somente em prol da empresa tomadora. Portanto, a concluso foi de que a cooperativa foi usada com o nico objetivo de reduzir os custos operacionais da empresa reclamada, atuando como verdadeira agenciadora de mo-deobra. Nesse contexto, irreparvel a deciso recorrida que entendeu pela ilegalidade da contratao do autor e pela formao de vnculo de emprego diretamente com a tomadora de servios, finalizou. A deciso foi proferida anteriormente entrada em vigor da Nova Lei de Cooperativas (Lei n 12.690, publicada em 20.07.2012). (RO 0000763-13.2011.5.03.0032)

Fonte: Tribunal Regional do Trabalho da 3 Regio

-----------------------------------------------------------------------------------------------Extrado de: Tribunal Superior do Trabalho - 08 de Julho de 2012 Entrevista sobre os direitos dos motoboys, com a desembargadora Maria Laura Franco LIma de Faria (Dom, 8 jul 2012, 17:30:00) Qual a posio da senhora quanto s relaes de trabalho entre motoboys e empresas?

Maria Laura - As relaes entre motoboys e empresas em geral dependem de uma srie de fatores. H aquelas empresas que eventualmente precisam encaminhar mercadorias por meio de motoboys contratados em empresas especializadas, em cooperativas de mo de obra, ou diretamente -o motoboy autnomo, que no pertence a nenhuma cooperativa ou empresa, mas que de confiana de quem vai utilizar o servio dele. Existem tambm as empresas que habitualmente entregam mercadorias, como farmcias e comrcios em que se compra pelo telefone e recebe pelo motoboy - um trabalho mais habitual. J as empresas em que todo dia h entregas para fazer, o trabalho do motoboy passa a ser essencial. Nelas h motoboys cooperados ou empregados, mas tambm autnomos (sem carteira assinada) que ficam no planto dentro da prpria empresa. Se neste ltimo caso o trabalhador atender com exclusividade a empresa, pode-se considerar que ele s no tem a carteira anotada por acaso, pois deveria ter, e no pode ser considerado autnomo, pois est disposio durante toda a jornada de trabalho para fazer a entrega. E quanto aos motofretistas terceirizados das empresas de delivery ? Maria Laura - Nas empresas de delivery o motoboy essencial. E neste caso no acho correta a terceirizao. Fazendo um paralelo, como se um estabelecimento comercial no tivesse vendedor empregado, s terceirizado. Ou um colgio s com professores terceirizados. J da prpria da natureza da empresa de delivery que haja uma pessoa para fazer a entrega. Nesse caso acho pouco aceitvel terceirizar. Com a regulamentao da profisso de motoboy pela Lei n 12.009/2009 passou-se a exigir a idade mnima de 21 anos para o exerccio da atividade. A senhora concorda com essa regra? Maria Laura - Acho que a atividade de alto risco, em que o profissional fica exposto a um trnsito na maioria das vezes muito

agressivo, o veculo dirigido leve, de alta mobilidade e permite deslocamentos perigosos entre as diversas faixas de trnsito. Eu entendo que o legislador, com essa recomendao, visou proteger o profissional. Porque presume-se que o motorista com 21 anos seja mais amadurecido que o de 18. Mas essa no a nica exigncia da lei. O motofretista tem que ter ainda dois anos de habilitao. E a prpria lei prev uma punio para empresas que contratem motoboys que no estejam enquadrados nesses requisitos. Mas a imposio de uma idade mnima no pode ser considerada discriminao, j que o jovem est apto a tirar carteira de motociclista aos 18 anos? Maria Laura - Eu acho altamente positiva essa regra da idade. Pois muito diferente uma pessoa tirar carteira para eventualmente usar uma moto, e outra que fica oito horas trabalhando com a moto. S do motoboy entrar no trnsito j est exposto ao risco. Se for considerada discriminao, acho que uma discriminao altamente positiva. As prprias companhias de seguro praticam valores diferenciados de acordo com a idade do condutor do veculo, uma previso fundamentada no comportamento natural da idade. O fato dos motofretistas estarem expostos ao sol, chuva e frio gera o direito ao adicional de insalubridade ? Maria Laura - No qualquer pessoa que trabalha a cu aberto, exposto ao sol, que recebe adicional de insalubridade. Um exemplo em que se reconhece no trabalho dos canavieros -atividade que exige um esforo fsico supremo, muito diferente de outras. O motoqueiro que anda na chuva como o carteiro. Qualquer atividade desenvolvida a cu aberto, com chuva, se o trabalhador usar o equipamento que permita que ele fique seco, no h adicional de insalubridade. Mas se o empregador no fornecer o equipamento, como macaco e bota impermeveis, diferente, a haver o direito ao adicional. como no lava-jato, se o trabalhador no estiver devidamente protegido a atividade se torna altamente insalubre. Nas aes dirigidas Justia do Trabalho, quais so as principais

solicitaes dos motoboys? Maria Laura - As principais so reconhecimento de vnculo e parcelas advindas do vnculo -frias, dcimo terceiro, fundo de garantia. J os que tm carteira anotada basicamente pedem intervalo intra jornada, hora extra, dano moral e material decorrente de acidente do trabalho. A senhora acredita que possa haver uma demanda reprimida de pedidos de reconhecimento de vnculo por desconhecimento do direito? Maria Laura - No acredito que tenha demanda reprimida. Acho que muitos autnomos preferem trabalhar sem compromisso, horrio e dias estabelecidos, donos da sua prpria atividade. O que no seria possvel se fossem empregados. muito comum trabalhadores que passaram anos como autnomos recorrerem Justia com pedido de vnculo aps um desentendimento com a empresa para a qual prestavam servios. No acredito que as pessoas se sujeitam a tudo por causa do emprego. H motoboys que prestam servios eventuais e acabam pedindo o vnculo na Justia. Mas h tambm aqueles que prestam servio como autnomo porque a nica forma admitida pela empresa. Esses empregadores assumem o risco de certamente, enfrentarem um processo judicial no futuro. So recorrentes os acidentes de trabalho com motoboys sem vnculo de emprego. Quem responsvel nesses casos? Maria Laura -A lei 12.009 prev que a pessoa, seja natural ou jurdica, que firmar contrato de prestao continuada de servio com condutor de moto responsvel solidria por danos cveis advindos do descumprimento de normas relativas a essas atividades. Esses contratos devem ser com cooperativas ou empresas de motoboy. Quando o acidente ocorre com motoboy empregado da empresa esta a responsvel. J no caso do motoboy autnomo a responsabilizao ser de acordo com a lei acidentria de trnsito, no de acordo com a lei de trabalho. Mas, no caso em que o motoboy deve ser empregado, e no , ser

preciso ele recorrer Justia do Trabalho para pleitear o vnculo, e a responsabilizao do empregador em consequncia do vnculo. Se ele conseguir isto, a empresa totalmente responsvel. Agora, o usurio eventual de motoboy, que no tem contrato continuado, no tem responsabilidade sobre possveis acidentes. Eu particularmente evito ao mximo usar o servio de motoboys. Acho um absurdo o nmero de profissionais nas ruas entre os carros. Acho que a profisso de risco, e no me sinto tranquila sabendo que tem um motoboy fazendo um servio para mim e que pode ser vtima ou provocar algum acidente. Com o atual entendimento do TST que tem reconhecido o vnculo de emprego nos casos envolvendo terceirizaes de motoboys, a senhora acha que poder haver um aumento no nmero de aes propostas por esses profissionais? Maria Laura - Acho difcil porque esse reconhecimento no necessariamente da Justia do Trabalho como um todo. Pode ser que as Varas do Trabalho de determinados locais, pelas provas, reconheam muitos vnculos de motoboys . E outras no. Isso vai depender muito do caso concreto. (Lourdes Cortes e Rafaela Alvim) --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------PROCESSO ELETRNICO Informaes no Facebook inocentam ru nos EUA O perfil no Facebook de uma pessoa pode ser incriminador. No caso, serviu para acabar com uma acusao. Uma mulher nos Estados Unidos ajuizou ao contra um rapaz de 23 anos, acusando-o de ser dono de uma casa de prostituio e de t-la aliciado para trabalhar com ele. No entanto, as informaes pessoais da autora na rede social davam conta de que ela era a verdadeira dona do estabelecimento. O processo foi arquivado. As informaes so do site TechTudo. De acordo com a acusao, o rapaz espancou a autora em um

estacionamento em San Francisco, na California. A agresso teria acontecido depois de um convite para ela trabalhar como prostituta, e ela ter negado. Mas o perfil do Facebook dela denunciava a mentira. A rea do perfil dedicada a formao e trabalho dizia que a autora da denncia formada em cafetinagem avanada e em manter prostitutas na linha. Seu cargo, ainda de acordo com o Facebook, era de cafetina principal no comando. De acordo com a defensora pblica Qiana Washington, responsvel por defender o rapaz acusado, a autora da ao frequentemente escrevia sobre supervisionar e punir prostitutas em comentrios no Facebook, alm de publicar diversos anncios em pginas online de prostituio. No julgamento, a mulher disse no atuar como cafetina e nem ter nenhum tipo de ligao com a indstria de sexo pago. Mas no convenceu os jurados, que inocentaram o rapaz. SISTEMA INFORMATIZADO TRT-15 passa a adotar processo judicial eletrnico O Tribunal Regional do Trabalho da 15 Regio (Campinas) vai implantar, nesta sexta-feira (3/8), o Processo Judicial Eletrnico (PJe-JT). O sistema estar disponvel para a primeira instncia e, na segunda instncia, ser utilizado pela 2 Turma (Classe Recursal) e na 1 Seo de Dissdios Individuais (Mandado de Segurana). A cerimnia, com transmisso do ajuizamento da primeira ao direto da Vara do Trabalho de Piedade, na regio de Sorocaba, est marcada para as 11h, em Campinas, e contar com a presena do presidente do Tribunal Superior do Trabalho (TST) e do Conselho Superior da Justia do Trabalho (CSJT), ministro Joo Oreste Dalazen. O Processo Judicial Eletrnico (PJe) um sistema informatizado, desenvolvido para pr fim tramitao de autos em papel no Poder Judicirio, e tem como base a Lei 11.419/2006.

At agora, 11 tribunais trabalhistas j possuem unidades operando com o sistema: Santa Catarina, Cear, Mato Grosso, So Paulo, Gois, Distrito Federal/ Tocantins, Bahia, Rio de Janeiro, Sergipe, Mato Grosso do Sul e Piau. A jurisdio do TRT-15 abrange 599 municpios paulistas, perfazendo 95% do territrio do estado, onde residem mais de 21 milhes de pessoas. A Vara do Trabalho de Piedade foi escolhida entre as 153 varas do trabalho para inaugurar a tramitao eletrnica por atender alguns critrios, como infraestrutura compatvel e menor abrangncia territorial. Segundo o cronograma do TRT-15, a previso instalar o processo eletrnico em outras 14 Varas do Trabalho, visando atender a meta estabelecida pelo CNJ de colocar o sistema em pelo menos 10% das unidades judicirias do tribunal em 2012. Com informaes da Assessoria de Imprensa do TRT-15. Ligao para telessexo motiva demisso de vigilante por justa causa A Turma rejeitou recurso interposto pelo vigilante por entender que ele agiu com m conduta, alm de no conseguir comprovar a ausncia de culpa no caso Fonte | TST - Quinta Feira, 02 de Agosto de 2012

A Terceira Turma do Tribunal Superior do Trabalho negou provimento a agravo de instrumento de um vigilante demitido por justa causa pela Transbank Segurana e Transporte de Valores Ltda. por envolvimento em ligao telefnica para servios de telessexo no horrio de trabalho. Essa foi a ltima tentativa do vigilante de reverter a deciso da Justia do Trabalho de So Paulo que declarou a ocorrncia de dispensa por justa causa por mau procedimento do trabalhador, que no conseguiu comprovar a ausncia de culpa no caso.

A Transbank juntou ao processo uma declarao escrita a mo pelo

trabalhador assumindo a culpa pela ligao. A empresa alegou que o ele deixou de cumprir com seus afazeres de vigilncia para estar "ao telefone com profissional do sexo', demonstrando total descaso com o trabalho". Segundo o vigilante, no entanto, ele no fez a ligao nem sabia quem a realizara, e somente teria feito o relatrio a pedido de um supervisor para que assumisse a culpa, com a garantia de que no geraria punio, por ser um dos mais antigos na empresa.

Porm, como no fez provas de suas alegaes, prevaleceu o contedo da declarao, na qual admitiu que ia fazer a rendio de ronda quando outro vigilante, que estava numa ligao com uma mulher, "passou para mim, que conversei com ela por alguns instantes e a ligao caiu". Para o Tribunal Regional do Trabalho da 2 Regio (SP), sua inteno era continuar a conversa com a atendente daquele "servio", pois, "bastaria que colocasse o telefone no gancho ao perceber a efetiva natureza da ligao em andamento". Ficou mantida, assim, a dispensa por justa causa por mau procedimento, por estar caracterizada a ocorrncia de falta grave pela "utilizao de aparelho telefnico da empresa para fins particulares/libidinosos e durante o exerccio da funo patrimonial noturna para a qual foi contratado".

Contra essa deciso, o empregado interps recurso de revista, cujo seguimento foi negado pelo TRT/SP. Por meio de agravo de instrumento, ele apelou ao TST, reiterando as alegaes do recurso, no sentido de que no foi comprovado o fato motivador da demisso por justa causa, e requerendo o pagamento das verbas rescisrias.

O relator do agravo, ministro Mauricio Godinho Delgado, porm, explicou que o inconformismo do trabalhador se baseou no conjunto de fatos e provas, cujo exame "se esgota nas instncias ordinrias". Para adotar entendimento em sentido oposto, seria necessrio o revolvimento

de fatos e provas, inadmissvel em sede de recurso de revista, conforme a Smula 126 do TST. O trabalhador no recorreu da deciso da Terceira Turma que negou o provimento ao agravo de instrumento. Processo: AIRR-469600-78.2006.5.02.0090

------------TST - Turma mantm validade de laudo que utilizou trechos da internet como referencial terico A Sexta Turma do Tribunal Superior do Trabalho foi unnime ao no conhecer de recurso da Tractebel Energia S.A., que pretendia anular laudo pericial usado em ao trabalhista sobre doena profissional. A empresa atacou o laudo porque alguns de seus trechos foram copiados da internet, sem a citao da fonte. No entanto, a Turma manteve deciso do Tribunal Regional do Trabalho da 12 Regio (SC), que levou em considerao no apenas o laudo, mas tambm prova testemunhal, para condenar a empresa ao pagamento de indenizao.

Entenda o caso

A empregada adquiriu doena ocupacional decorrente de esforo repetitivo (LER/DORT), com leses permanentes nas mos, punhos e cotovelos. As sequelas no mais lhe permitiram desenvolver suas atividades. Assim, ajuizou ao trabalhista, e a sentena condenou a empresa ao pagamento de indenizao por danos morais, no valor de R$ 100 mil.

Ao julgar recurso da empresa, o Regional reduziu o valor da indenizao para R$ 30 mil, mas rejeitou o pedido de nulidade do laudo. Para o TRT-SC, os trechos copiados da internet foram utilizados apenas como referencial terico sobre as doenas adquiridas pela

empregada e, portanto, no seriam suficientes para anular a concluso apresentada.

TST

A Tractebel recorreu ao TST pleiteando novo exame pericial, afirmando que o texto da percia realizada foi copiado da internet e no seria suficiente para comprovar que a doena foi, de fato, adquirida durante o contrato de trabalho. O relator, ministro Aloysio Correia da Veiga, no acolheu a pretenso da empresa, pois ficou demonstrado nos autos que os trechos copiados da internet tratavam de conceitos que reforaram a concluso pericial. Portanto, no haveria justificativa para anulao total do laudo, tampouco a realizao de nova percia.

Alm disso, no houve violao ao artigo 332 do Cdigo de Processo Civil, que admite a comprovao dos fatos por meios legais, o que aconteceu no caso, j que a deciso do Regional fundou-se no apenas no laudo, mas tambm em prova testemunhal. A deciso foi unnime.

Processo: RR-239-55.2010.5.12.0014

Fonte: Tribunal Superior do Trabalho

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Poderes da clusula ad juditia ou ad judicia?

O leitor, Victor Lopes de Arajo, indaga: "qual a melhor traduo para o latim de procurao 'para o foro em geral': procurao 'ad juditia' ou 'ad judicia'? Alm disso, como devo nomear o instrumento quando houver outorga de poderes especiais (p. ex.: para receber citao)? A expresso 'et extra' serve a este fim?"

Bom cuidar, primeiramente, da indagao do leitor, quanto ao significado e grafia da parte latina, quando se fala em "procurao ad judicia". A clusula se denomina ad judicia (com "c" e no com "t", pois judicia o acusativo plural de judicium, que vem de judex, judicis, em cuja formao no aparece a letra "t"). Judicium significa juzo, lugar em que se administra a justia, tribunal, etc.. Ao p da letra: "para os juzos", ou seja, procurao com poderes para atuar "nos processos judiciais", praticando atos gerais, necessrios ao exerccio da representao do outorgante em juzo. A insero da clusula ad judicia habilita o outorgado a ingressar em juzo e praticar os atos necessrios ao normal andamento do processo. a procurao geral para o foro, a que se refere o art. 38 do Cdigo de Processo Civil ("a procurao geral para o foro, conferida por instrumento pblico ou particular, assinado pela parte, habilita o advogado a praticar todos os atos do processo, salvo..."), ao mesmo tempo em que deixa claro quais os poderes considerados especiais e que devem estar explicitados na procurao: receber citao inicial, confessar, reconhecer a procedncia do pedido, transigir, desistir do pedido, renunciar ao direito sobre que se funda a ao, receber, dar quitao e firmar compromisso.

A expresso et extra significa "e fora". Ad judicia et extra judicia (para os juzos e fora dos juzos). No contexto ora examinado, et

extra no tem o significado de exerccio de "poderes especiais", em juzo como imaginam alguns - mas a outorga de poderes de representao, para exerccio fora deste. Um exemplo: em reparties pblicas, pedir certides, guias, apresentar documentos, etc.

Quanto ao ttulo, sempre entendi que, se pudermos simplificar, no deveremos complicar. Se a procurao a corriqueira, aquela geral para o foro, s com os poderes da clusula ad judicia, se quiser destacar um ttulo, por que no colocar apenas "PROCURAO"? Caso sejam tambm conferidos poderes especiais: "PROCURAO COM PODERES GERAIS E ESPECIAIS".

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------Campanha de vendas Submeter empregado a situao vexatria gera danos Por ter sido obrigado a usar fralda geritrica no ambiente de trabalho, um ex-terceirizado da Terra Networks do Brasil, pertencente ao grupo espanhol Telefonica, deve receber indenizao de R$ 3 mil a ttulo de danos morais. A determinao da 7 Turma do Tribunal Regional do Trabalho do Rio Grande do Sul. Cabe recurso. A principal testemunha do caso disse em juzo que a empresa solicitava aos vendedores, durante as campanhas motivacionais de vendas, que se fantasiassem com chapus engraados, fraldas geritricas, dentre outros apetrechos. E que obrigou o autor a usar a fralda uma nica vez. Mesmo contrariado, ele teve de vesti-la diante dos colegas. Quem no se fantasiasse, segundo a testemunha, no era considerado um bom empregado. Por isso, no era atendido pelo supervisor em seus pedidos como folgas ou troca de horrios. A prpria depoente, que no fazia uso de fantasias, teve uma solicitao de troca de horrio, para levar o filho ao mdico, negada. O juiz convocado Joo Batista de Matos Danda, que relatou a matria

no TRT, afirmou que o depoimento da testemunha foi suficiente para condenar a empresa ao pagamento de indenizao por danos morais. Para ele, ficou evidente que o fato de impor o uso de fralda no ambiente de trabalho extrapola os limites do poder diretivo do empregador, causando humilhao e constrangimento no empregado. Tal conduta viola a imagem e a honra do trabalhador, alm de afetar sua dignidade. Assim, respectivamente, foram desrespeitados o artigo 5, inciso X, da Constituio Federal, bem como o artigo 1, inciso III. A deciso do tribunal foi tomada no dia 11 de julho, mantendo deciso da 11 Vara do Trabalho de Porto Alegre. Cabe recurso ao Tribunal Superior do Trabalho. O caso O autor ajuizou a ao reclamatria contra a prestadora de servios de contact center Atento Brasil e contra a Terra, pois trabalhou para ambas, na funo de teleoperador, de maio de 2006 a junho de 2010. No bojo da ao, pediu a condenao solidria ou subsidiria das duas empresas, as verbas decorrentes de horas extras, comisses, adicional de insalubridade e danos morais por ter sido exposto a situao vexatria na frente de colegas. O juiz do Trabalho Roberto Antnio Carvalho Zonta afirmou, na sentena, que eventual ajuste contratual entre as empresas, prevendo a limitao de suas responsabilidades, no oponvel em face de terceiros, pois tais clusulas contratuais no tm eficcia na esfera justrabalhista. Portanto, no caso, ficou caracterizada a responsabilidade subsidiria da Terra Networks pelos crditos reconhecidos ao reclamante na ao trabalhista, nos termos do verbete IV, da Smula 331 do Tribunal Superior do Trabalho. Com relao ao fato que gerou humilhao do autor diante de seus colegas, o juiz disse que o depoimento da testemunha confirma as alegaes. Afinal, se convenceu, todos eram compelidos a se fantasiarem durante as campanhas de vendas, para serem considerados bons empregados.

Diante desses fatos, entendo que o reclamante foi submetido a situao vexatria perante outras pessoas. A ofensa da honra de empregado perpetrada por preposto do empregador se constitui em ato ilcito, bem como infrao contratual, em situao que gera o dever de indenizao. Nesse caso, inequvoco o abalo honra e o sofrimento do trabalhador, concluiu o juiz. Como reparo, fixou a indenizao em R$ 3 mil. -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------Banco do Brasil condenado por assdio moral O empregado ser indenizado moralmente em R$ 50 mil reais por ter sofrido violncia psicolgica enquanto estava doente, causando seu pedido de demisso Um empregado do Banco do Brasil receber indenizao de R$50 mil por ter sofrido violncia psicolgica extrema enquanto estava doente. O assdio moral causou para o empregado prejuzos significativos, resultando em seu pedido de demisso. A deciso foi do juiz substituto Neurisvan Alves Lacerda, em atuao na 1 Vara do Trabalho de Montes Claros.

Segundo o relato do reclamante, mesmo sabendo que estava doente, o banco recusou seus atestados mdicos e o encaminhou para o INSS. Diante de tanta presso, acabou retornando ao trabalho, quando foi informado de que havia sido remanejado para quadro suplementar, com atribuio de tarefas de maior esforo fsico e perda de vantagens. Ainda de acordo com o trabalhador, o banco realizou diversos dbitos indevidos em sua conta-corrente, creditou e estornou verbas, bem como deixou de pagar proventos por mais de quatro meses. Isso acabou fazendo com que tivesse o nome includo nos cadastros dos rgos de proteo ao crdito. Tudo isso para for-lo a pedir demisso, pois pretendiam colocar um empregado com salrio inferior em seu lugar. Ao final, no aguentando mais as perseguies, pediu demisso para receber a aposentadoria da PREVI.

O Banco do Brasil tentou explicar seus atos, mas no convenceu o magistrado. Isto porque, ao analisar o processo, o julgador no encontrou nada que depusesse contra a conduta do empregado, que prestou todas as informaes sobre seu quadro de sade. Para o magistrado, o banco que foi omisso, sequer tendo convocado o trabalhador para uma avaliao fsica. Ficou clara a negligncia do empregador na pesquisa do prazo necessrio recuperao do empregado. Com isso, o reclamante acabou sendo includo no quadro suplementar, conforme as normas do banco. A medida foi tomada por falha no acompanhamento da situao e estado de sade do reclamante, prejudicando-o quanto s vantagens que vinha recebendo durante o afastamento.

O banco realizou estorno de salrio que havia sido depositado na conta corrente do reclamante, conduta repudiada pelo julgador, que constatou que somente a reteno de proventos autorizada por norma do banco, no o estorno. Ademais, a prpria defesa chegou a admitir que a autorizao expressa para dbitos em conta corrente somente foi formalizada por ocasio do desligamento. O juiz registrou que, diante de um questionamento do empregado, a nica preocupao do banco foi "a possibilidade de gerar perda financeira ao Banco do Brasil, por demanda trabalhista". Para o magistrado, ficou claro que o banco sabia exatamente o prejuzo que estava causando ao empregado.

"De fato, afigura-se ilcita a conduta do banco em invadir a conta bancria de seu empregado para debitar parcelas salariais supostamente indevidas. Os descontos salariais so legalmente previstos (art. 462 da CLT, por exemplo) e a cobrana direta e extrajudicial de valores constitui exerccio arbitrrio das prprias razes, sobretudo se o dbito deixa a conta desfalcada, merc dos juros abusivos do cheque especial", destacou o julgador. No modo de entender do magistrado, o empregado sofreu prejuzos significativos, j que as dvidas geraram

descontrole da conta bancria, levando-o a contratar emprstimos pessoais para contornar a dvida, pagando juros. Cheques foram devolvidos e notificaes com aviso de bloqueio de carto de crdito foram enviadas. O cheque especial foi cancelado e, por fim, o nome do reclamante foi includo em cadastros dos rgos de proteo ao crdito.

"A conduta do banco, portanto, configura assdio moral, porque exerceu sobre o reclamante uma violncia psicolgica extrema, de forma sistemtica e frequente, durante um tempo significativo, comprometendo seu equilbrio emocional, o que resultou no seu pedido de demisso", concluiu o julgador, ressaltando a conduta patronal violou direitos personalssimos do reclamante. Principalmente o direito fundamental ao trabalho digno, vida saudvel, ao bem estar e integridade fsica e psquica. "A conduta banqueira reputa-se ilcita e atrai a sua responsabilidade civil, nos termos dos artigos 186 e 927 do CC", finalizou, condenando o banco a pagar indenizao por dano moral no valor de R$ 50 mil. Houve recurso, mas a deciso foi mantida pelo Tribunal de Minas. Processo n 0001539-39.2010.5.03.0067 AIRR ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------IN SIT 97/12 - IN - Instruo Normativa SECRETARIA DE INSPEO DO TRABALHO - SIT n 97 de 30.07.2012 Descrio: Descrio: Descrio: http://www.fiscosoft.com.br/images/pixel.gif D.O.U.: 31.07.2012 Dispe sobre a fiscalizao das condies de trabalho no mbito dos programas de aprendizagem.

A Secretria de Inspeo do Trabalho, no uso da competncia prevista no inciso XIII do art. 14, do Anexo I do Decreto n 5.063, de 3 de maio de 2004, que aprovou a estrutura regimental do Ministrio do

Trabalho e Emprego, Resolve: Art. 1 Estabelecer diretrizes e disciplinar a fiscalizao da aprendizagem prevista no Captulo IV do Ttulo III da Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, aprovada pelo Decreto-lei n. 5.452, de 1 de maio de 1943, em conformidade com o disposto no Decreto n 5.598, de 1 de dezembro de 2005 e com a Portaria n 723, de 23 de abril de 2012. Seo I - Da Obrigatoriedade de Contratao de Aprendizes Art. 2 Conforme determina o art. 429 da CLT, os estabelecimentos de qualquer natureza so obrigados a contratar e matricular aprendizes nos cursos de aprendizagem, no percentual mnimo de cinco e mximo de quinze por cento das funes que exijam formao profissional. 1 Na conformao numrica de aplicao do percentual, ficam obrigados a contratar aprendizes os estabelecimentos que tenham pelo menos sete empregados contratados nas funes que demandam formao profissional, nos termos do art. 10 do Decreto n. 5.598, de 2005, devendo ser respeitado o limite mximo de quinze por cento previsto no art. 429 da CLT. 2 Entende-se por estabelecimento todo complexo de bens organizado para o exerccio de atividade econmica ou social do empregador, que se submeta ao regime da CLT. 3 So includas na base de clculo do nmero de aprendizes a serem contratados o total de trabalhadores existentes em cada estabelecimento, cujas funes demandem formao profissional, independentementede serem proibidas para menores de dezoito anos, excluindo-se: I - as funes que, em virtude de lei, exijam formao profissional

de nvel tcnico ou superior; II - as funes caracterizadas como cargos de direo, de gerncia ou de confiana, nos termos do inciso II do art. 62 e 2 do art. 224 da CLT; III - os trabalhadores contratados sob o regime de trabalho temporrio institudo pela Lei n 6.019, de 3 de janeiro de 1973; e IV - os aprendizes j contratados. 4 As funes e atividades executadas por terceiros, dentro dos parmetros legais, sero computadas para o clculo da cota cabvel empresa prestadora de servios. Art. 3 Esto legalmente dispensadas do cumprimento da cota de aprendizagem: I - as microempresas e empresas de pequeno porte, optantes ou no pelo Regime Especial Unificado de Arrecadao de Tributos e Contribuies devidos pelas Microempresas e Empresas de Pequeno Porte - Simples Nacional. II - entidade sem fins lucrativos que tenha por objetivo a educao profissional e contrate aprendizes na forma do art. 431 da CLT. Pargrafo nico. As microempresas e empresas de pequeno porte que contratem aprendizes devem observar o limite mximo de quinze por cento estabelecido no art. 429 da CLT. Seo II - Do Contrato de Aprendizagem Art. 4 O contrato de trabalho de aprendizagem possui natureza especial e tem por principal caracterstica, segundo o art. 428 da CLT, o compromisso de o empregador assegurar ao maior de quatorze e menor de vinte e quatro anos, inscrito em programa de aprendizagem, formao tcnico-profissional metdica, compatvel com o seu desenvolvimento fsico, moral e psicolgico, e do aprendiz de executar com zelo e diligncia as tarefas necessrias a essa formao.

Art. 5 O contrato de aprendizagem deve ser pactuado por escrito e por prazo determinado, e para sua validade exige-se: I - registro e anotao na Carteira de Trabalho e Previdncia Social - CTPS; II - matrcula e freqncia do aprendiz escola, caso no tenha concludo o ensino mdio; III - inscrio do aprendiz em programa de aprendizagem, desenvolvido sob a orientao de entidade qualificada em formao tcnico-profissional metdica, quais sejam: a) entes do Sistema Nacional de Aprendizagem; b) escolas tcnicas de educao; e c) entidades sem fins lucrativos que tenham por objetivo a assistncia ao adolescente e educao profissional, devidamente inscritas no Cadastro Nacional de Aprendizagem e registradas no Conselho Municipal dos Direitos da Criana e do Adolescente CMDCA, quando atender a menores de dezoito anos; IV - programa de aprendizagem desenvolvido em conformidade com as diretrizes da Portaria n 723, de 2012; Pargrafo nico. A falta de cumprimento dos itens I a IV e demais normas que regulamentam a aprendizagem descaracteriza o contrato de aprendizagem e importa a sua nulidade, estabelecendo-se vnculo com o estabelecimento que deve cumprir a cota, conforme disposto no art. 18. Art. 6 O contrato de aprendizagem poder ser firmado por at dois anos, com correspondncia obrigatria ao programa constante do Cadastro Nacional de Aprendizagem e dever indicar expressamente: I - o termo inicial e final, coincidentes com o prazo do programa de aprendizagem, exceto quando a contratao ocorrer aps o incio das atividades tericas, podendo o empregador, neste caso, providenciar o registro retroativo;

II - o programa em que o aprendiz est vinculado e matriculado, com indicao da carga horria terica e prtica, e obedincia aos critrios estabelecidos na Portaria n 723, de 2012; III - a funo, a jornada diria e semanal, de acordo com a carga horria estabelecida no programa de aprendizagem, o horrio de trabalho; e IV - a remunerao pactuada. Pargrafo nico. O prazo mximo de dois anos do contrato de aprendizagem no se aplica s pessoas com deficincia, desde que o tempo adicional seja, nesses casos, fundamentado em aspectos relacionados deficincia, vedada em qualquer caso a contratao de pessoa com deficincia na qualidade de aprendiz por prazo indeterminado. Art. 7 A contratao de aprendizes por entidades sem fins lucrativos que tenham por objetivo a assistncia ao adolescente e educao profissional, conforme faculdade prevista no art. 431 da CLT, exige a formalizao prvia de contrato ou convnio entre o estabelecimento que deve cumprir a cota e a entidade. 1 Na hiptese de contratao indireta prevista no caput, a entidade sem fins lucrativos assume a condio de empregador de forma simultnea ao desenvolvimento do programa de aprendizagem, cabendo-lhe: I - o cumprimento da legislao trabalhista em sua totalidade e no que concerne aprendizagem; II - assinar a Carteira de Trabalho e Previdncia Social do aprendiz e anotar, no espao destinado s anotaes gerais, informao de que se trata de contratao decorrente de contrato firmado com estabelecimento para fins de cumprimento de sua cota; III - promover o desenvolvimento do programa de aprendizagem constante do Cadastro Nacional de Aprendizagem; 2 O estabelecimento, na contratao indireta, obriga-se a

proporcionar a experincia prtica para a formao tcnico-profissional do aprendiz e em ambiente adequado, com ateno ao disposto no art. 9. 3 O contrato ou convnio mencionado no caput pode conter clusula especfica com a indicao da parte responsvel pela elaborao e consecuo dos programas de segurana e sade no trabalho previstos nas Normas Regulamentadoras n 7 e 9, aprovadas pela Portaria n 3.214, de 8 de dezembro de 1978, para os aprendizes pertencentes cota do estabelecimento e contratados por intermdio da entidade sem fins lucrativos. Art. 8 A idade mxima de vinte e quatro anos condio de extino automtica do contrato de aprendizagem, no se aplicando tal critrio s pessoas com deficincia, para as quais a contratao possvel mesmo aps essa idade. Art. 9 Nos estabelecimentos em que sejam desenvolvidas atividades em ambientes ou funes proibidas a menores de dezoito anos devem ser atendidas as seguintes regras: I - para a aprendizagem das funes proibidas para menores de dezoitos anos, devem ser contratados aprendizes da faixa etria entre dezoito e vinte e quatro anos ou aprendizes com deficincia maiores de dezoito anos. II - excepcionalmente, permitida a contratao de aprendizes na faixa etria entre quatorze e dezoito anos para desempenharem tais funes ou exercerem suas funes no local, desde que o empregador: a) apresente previamente, na unidade descentralizada do MTE da circunscrio onde ocorrerem as referidas atividades, parecer tcnico circunstanciado, assinado por profissional legalmente habilitado em segurana e sade no trabalho, que ateste a no exposio a riscos que possam comprometer a sade, a segurana e a moral dos adolescentes, o qual deve ser renovado quando houver alteraes nos locais de trabalho

ou nos servios prestados; ou b) opte pela execuo das atividades prticas dos adolescentes nas instalaes da prpria entidade encarregada da formao tcnico-profissional, em ambiente protegido. Art. 10. O contrato de aprendizagem extinguir-se-: I - no seu termo final; II - quando o aprendiz completar vinte e quatro anos, observado o disposto no art. 8; III - antecipadamente, nas seguintes hipteses: a) desempenho insuficiente ou inadaptao do aprendiz, que devem ser comprovados mediante laudo de avaliao elaborado pela entidade executora da aprendizagem, a quem cabe a sua superviso e avaliao, aps consulta ao estabelecimento onde se realiza a aprendizagem; b) falta disciplinar grave prevista no art. 482 da CLT; c) ausncia injustificada escola que implique perda do ano letivo, comprovada por meio de declarao do estabelecimento de ensino; d) a pedido do aprendiz; e) fechamento da empresa em virtude de falncia, encerramento das atividades da empresa e morte do empregador constitudo em empresa individual. 1 No se aplica o disposto nos arts. 479 e 480 da CLT s hipteses de extino do contrato previstas nas alneas do inciso III, exceto na hiptese prevista na alnea "e", em que o aprendiz far jus, alm das verbas rescisrias, indenizao prevista no art. 479 da CLT. 2 A diminuio do quadro de pessoal da empresa, ainda que em razo de dificuldades financeiras ou de conjuntura econmica desfavorvel, no autoriza a resciso antecipada dos contratos de aprendizagem em curso, que devem ser cumpridos at o seu termo final.

3 A contratao do aprendiz como empregado regular da empresa, aps o trmino do contrato de aprendizagem, implica a resciso deste em razo da hiptese prevista no inciso I do caput, com o consequente pagamento das verbas rescisrias devidas e assinatura de novo contrato de trabalho. Seo III - Dos Direitos Trabalhistas Art. 11. Ao aprendiz garantido, preservada a condio mais benfica: I - o salrio mnimo hora, considerado para tal fim o valor do salrio mnimo nacional ou salrio mnimo regional fixado em lei; II - o piso da categoria previsto em instrumento normativo, quando houver previso de aplicabilidade ao aprendiz; e III - o valor pago por liberalidade do empregador, superior aos valores previstos nos incisos I e II. Pargrafo nico. O aprendiz maior de dezoito anos que labore em ambiente insalubre ou perigoso ou cuja jornada seja cumprida em horrio noturno faz jus ao recebimento do respectivo adicional. Art. 12. A durao da jornada de trabalho do aprendiz no exceder de seis horas dirias, durante a qual podero ser desenvolvidas atividades tericas e prticas ou apenas uma delas, dentro e no limite dos parmetros estabelecidos no programa de aprendizagem. 1 A jornada de at oito horas dirias permitida para os aprendizes que completaram o ensino fundamental, desde que nela sejam includas atividades tericas, na proporo prevista no contrato e no programa de aprendizagem. 2 Ao aprendiz so vedadas, em qualquer caso, a prorrogao e a compensao da jornada de trabalho, e no se aplicam as hipteses previstas nos incisos I e II do art. 413 da Consolidao das Leis do Trabalho.

 3 A fixao do horrio do aprendiz dever ser feita pela empresa em conjunto com a entidade formadora, com respeito carga horria estabelecida no programa de aprendizagem. 4 As atividades devem ser desenvolvidas em horrio que no prejudique a frequncia do aprendiz com idade inferior a dezoito anos escola, nos termos do art. 427 da CLT e do inciso III do art. 63 da Lei n 8.069, de 1990 - Estatuto da Criana e do Adolescente, devendo ser considerado, nesse caso, o tempo necessrio para seu deslocamento. 5 Aplica-se jornada do aprendiz, nas atividades prticas ou tericas, o disposto nos arts. 66 a 72 da CLT. Art. 13. O perodo de frias do aprendiz deve ser definido no programa de aprendizagem, conforme estabelece a Portaria n 723, de 2012, observado o seguinte: I - as frias do aprendiz com idade inferior a dezoito anos devem coincidir, obrigatoriamente, com um dos perodos de frias escolares, sendo vedado o parcelamento, em conformidade com o disposto no 2 do art. 136 e 2 do art. 134 da CLT. II - as frias do aprendiz com idade igual ou superior a dezoito anos devem coincidir, preferencialmente, com as frias escolares, em conformidade com o art. 25 do Decreto n 5.598, de 2005. Art. 14. A alquota do depsito ao Fundo de Garantia por Tempo de Servio - FGTS nos contratos de aprendizagem de dois por cento da remunerao paga ou devida ao aprendiz conforme previsto no art. 15 da Lei N 8.036, de 11 de maio de 1990. Seo IV - Dos Programas de Aprendizagem Art. 15. Para fins da formao tcnico profissional, e nos termos dos arts. 429 e 430 da CLT, os cursos e programas de aprendizagem devem ser oferecidos preferencialmente pelos entes dos Servios Nacionais de

Aprendizagem. Pargrafo nico. No sendo oferecidos pelos entes referidos no caput cursos ou vagas suficientes, ou ainda programa de aprendizagem que atenda s necessidades dos estabelecimentos, a demanda poder ser atendida pelas seguintes entidades qualificadas em formao profissional metdica: I - escolas tcnicas de educao; II - entidades sem fins lucrativos, que tenham por objetivo a assistncia ao adolescente e educao profissional, inscritas no Cadastro Nacional de Aprendizagem do MTE e registradas no Conselho Municipal do Direito da Criana e do Adolescente - CMDCA quando atenderem menores de dezoito anos. Art. 16. Cabe inspeo do trabalho verificar a insuficincia de vagas ou inexistncia de cursos junto aos Servios Nacionais de Aprendizagem, nos termos do pargrafo nico do art. 13 do Decreto n 5.598, 2005. 1 Confirmada a insuficincia de vagas ou inexistncia de cursos, a empresa poder matricular os aprendizes nas escolas tcnicas de educao e nas entidades sem fins lucrativos. 2 O auditor-fiscal do trabalho poder utilizar os elementos de convico que entender suficientes para comprovar a inexistncia ou insuficincia de vagas a que se referem o 1. Art. 17. As atividades tericas e prticas da aprendizagem devem ser realizadas em ambientes adequados ao desenvolvimento dos respectivos programas, cabendo s empresas e s entidades responsveis pelos cursos de aprendizagem oferecer aos aprendizes condies de segurana e sade e acessibilidade nos ambientes de aprendizagem, observadas as disposies dos arts. 157 e 405 da CLT, do art. 29 do Decreto n 3.298, de 20 de dezembro de 1999, do art. 2 do Decreto n 6.481, de 12 de junho de 2008 e das Normas Regulamentadoras de Segurana e Sade no Trabalho aprovadas pela Portaria N 3.214, de 1978.

Seo V - Da Inspeo do Trabalho Art. 18. A descaracterizao do contrato de aprendizagem, acarreta sua nulidade e ocorre: I - quando houver descumprimento das disposies legais e regulamentares relativas aprendizagem; II - na ausncia de correlao entre as atividades prticas executadas pelo aprendiz e as previstas no programa de aprendizagem; III - pela contratao de entidades sem fins lucrativos no inscritas no Cadastro Nacional de Aprendizagem ou com parmetro em programa de aprendizagem no constante do Cadastro; e IV - quando houver descumprimento da legislao trabalhista na execuo do contrato de aprendizagem. 1 Descaracterizada a aprendizagem, caber a lavratura dos autos de infrao pertinentes, e o contrato de trabalho passar a ser considerado por prazo indeterminado, com as consequncias jurdicas e financeiras dele decorrentes, a incidirem sobre todo o perodo contratual. 2 Quando a contratao for por intermdio de entidade sem fins lucrativos, o nus cabe ao estabelecimento responsvel pelo cumprimento da cota de aprendizagem, com quem o vnculo empregatcio ser estabelecido diretamente. 3 A nulidade do contrato de aprendizagem firmado com menor de dezesseis anos implica a imediata resciso contratual, sem prejuzo da aplicao das sanes pertinentes e do pagamento das verbas rescisrias devidas. 4 O disposto no 1 no se aplica, quanto ao vnculo, aos rgos da Administrao Pblica. Art. 19. Na fiscalizao da aprendizagem, o auditor-fiscal do trabalho

deve verificar: I - o cumprimento, pelos estabelecimentos, da cota prevista no art. 429 da CLT para contratao de aprendizes; II - a adequao do contrato de aprendizagem legislao vigente; III - a conformao do programa de aprendizagem com as atividades desenvolvidas pelo aprendiz no estabelecimento, com observncia, dentre outros aspectos, da; a) compatibilidade do programa do curso com as funes do aprendiz; b) superviso da entidade sem fins lucrativos; c) formao especfica dos instrutores; e d) compatibilidade da durao do curso com a funo desempenhada IV - a existncia de vagas ou cursos nos entes do Sistema Nacional de Aprendizagem; V - a regularidade da entidade sem fins lucrativos junto ao Cadastro Nacional de Aprendizagem e ao Conselho Municipal dos Direitos da Criana e do Adolescente; VI - as condies ambientais da execuo da aprendizagem, tanto na entidade responsvel por pelo programa quanto no estabelecimento empregador VII - a regularidade dos contratos firmados entre o estabelecimento e a entidade sem fins lucrativos; VIII - o cumprimento da legislao trabalhista, especialmente no que diz respeito aprendizagem, pelo estabelecimento empregador ou entidade sem fins lucrativos que assumiu a condio de empregador; IX - a adequao do ambiente de aprendizagem s normas de proteo ao trabalho e formao profissional prevista no programa de aprendizagem. 1 Nos estabelecimentos com atividades sazonais ou com grande rotatividade de mo-de-obra, o auditor-fiscal do trabalho deve

exigir o cumprimento da cota com base no quantitativo de empregados existentes poca da fiscalizao. 2 A falta de cumprimento, pela entidades sem fins lucrativos, dos incisos do caput e da legislao referente aprendizagem, bem como a inadequao de seus programas ao contexto da atividade desenvolvida pelo aprendiz no que concerne sua formao tcnico-profissional e irregularidades na contratao devem ser relatadas de forma circunstanciada pelo auditor-fiscal do trabalho no relatrio a que se refere o art. 7 da Portaria n 723, de 2012. Art. 20. Nas entidades sem fins lucrativos que contratam aprendizes, conforme previsto no art. 7, o auditor-fiscal do trabalho deve verificar, alm do disposto no art. 19: I - a insero e a regularidade da entidade sem fins lucrativos empregadora no Cadastro Nacional de Aprendizagem, na forma da Portaria n 723, de 2012; II - a existncia de programa de aprendizagem compatvel com a funo e atividades dos aprendizes contratados e sua adequao aos requisitos estabelecidos na Portaria n 723, de 2012; III - a existncia de certificado de registro da entidade sem fins lucrativos no CMDCA como entidade que objetiva a assistncia ao adolescente e a educao profissional, quando algum de seus cursos se destinar a aprendizes menores de dezoito anos, bem como a comprovao do depsito do programa de aprendizagem naquele Conselho; IV - a existncia de declarao de frequncia do aprendiz na escola, quando esta for obrigatria; V - contrato ou convnio firmado entre a entidade responsvel por ministrar o curso de aprendizagem e o estabelecimento tomador dos servios; e VI - os contratos de aprendizagem firmados entre a entidade e os aprendizes.

1 Dos registros e contratos de aprendizagem firmados pelas entidades sem fins lucrativos devem constar a razo social, o endereo e o nmero de inscrio no Cadastro Nacional de Pessoa Jurdica - CNPJ do estabelecimento responsvel pelo cumprimento da cota. 2 Verificada a inadequao da entidade sem fins lucrativos, na forma do art. 20, o auditor-fiscal do trabalho, sem prejuzo da lavratura de autos de infraes cabveis, deve adotar as providncias previstas no art. 7 da Portaria n 723, de 2012. Art. 21. Os indcios de sade no trabalho devem trabalho chefia imediata, para ser realizada a ao fiscal irregularidades relacionadas segurana e ser informados pelo auditor-fiscal do comunicao ao setor competente a fim de pertinente.

Pargrafo nico. Constatada a inadequao dos ambientes de aprendizagem s condies de proteo ao trabalho do adolescente e s condies de acessibilidade ao aprendiz com deficincia, ou divergncias apuradas entre as condies reais das instalaes da entidade formadora e aquelas informadas no Cadastro Nacional da Aprendizagem, o auditor-fiscal do trabalho promover aes destinadas a regularizar a situao, sem prejuzo da lavratura de autos de infraes cabveis, adotando, caso no sejam sanadas as irregularidades, as providncias indicadas no art. 7 da Portaria n 723, de 2012. Seo VI - Do Planejamento da Fiscalizao da Aprendizagem Art. 22. Na elaborao do planejamento da fiscalizao da contratao de aprendizes, a Superintendncia Regional do Trabalho e Emprego deve observar as diretrizes expedidas pela Secretaria de Inspeo do Trabalho. Art. 23. O planejamento da fiscalizao da aprendizagem deve compreender as aes previstas nos arts. 19, 20 e 21 e ainda a

fiscalizao, se necessria, das entidades sem fins lucrativos que solicitarem insero no Cadastro Nacional de Aprendizagem, nos termos dos arts. 3 e 4 da Portaria n 723, de 2012. 1 A fiscalizao da aprendizagem, da execuo e regularidade dos contratos de aprendizagens firmados pelos estabelecimentos e entidades sem fins lucrativos deve ser precedida de emisso de ordem de servio especfica. 2 Para a fiscalizao do cumprimento da obrigao de contratao de aprendizes, caber Superintendncia Regional do Trabalho e Emprego, por meio de servidores designados pela chefia da fiscalizao, identificar a oferta de cursos e vagas pelas instituies de aprendizagem e a demanda de aprendizes por parte dos empregadores. 3 A oferta de cursos e vagas poder ser verificada por meio dos programas de aprendizagem validados e inseridos Cadastro Nacional de Aprendizagem ou contatos com os entes do Sistema Nacional de Aprendizagem, escolas tcnicas e entidades qualificadas em formao profissional, inclusive durante eventos e palestras promovidos pela Superintendncia Regional do Trabalho e Emprego. 4 A demanda potencial por aprendizes ser identificada por atividade econmica, em cada municpio, a partir das informaes disponveis nos bancos de dados oficiais, tais como a Relao Anual de Informaes Sociais - RAIS e o Cadastro Geral de Empregados e Desempregados CAGED, ou outros sistema disponveis aos auditores- fiscais do trabalho, observado o disposto no art. 3 desta instruo normativa. Art. 24. Para acesso ao Cadastro Nacional de Aprendizagem deve ser solicitada senha de acesso, diretamente pela Superintendncia Regional do Trabalho e Emprego Coordenao-Geral de Preparao de Mo-deobra Juvenil do Departamento de Polticas de Trabalho e Emprego para a Juventude da Secretaria de Polticas Pblicas de Emprego - SPPE. Art. 25. Poder ser adotada, sem prejuzo da ao fiscal in loco, a notificao para apresentao de documentos - NAD via postal -

modalidade de fiscalizao indireta - para convocar, individual ou coletivamente, os empregadores a apresentarem documentos, em dia e hora previamente fixados, a fim de comprovarem a regularidade da contratao de empregados aprendizes, conforme determina o art. 429 da CLT. 1 No procedimento de notificao via postal poder ser utilizado, como suporte instrumental, sistema informatizado de dados destinado a facilitar a identificao dos estabelecimentos obrigados a contratar aprendizes. 2 No caso de convocao coletiva, a Superintendncia Regional do Trabalho e Emprego poder realizar, a seu critrio, evento em que seja feita explanao acerca da temtica da aprendizagem, visando conscientizar, orientar e esclarecer dvidas em relao aprendizagem. 3 Caso o auditor-fiscal do trabalho, no planejamento da fiscalizao ou no curso desta, conclua pela ocorrncia de motivo grave ou relevante que impossibilite ou dificulte a imediata contratao dos aprendizes, poder instaurar, com a anuncia da chefia imediata e desde que o estabelecimento esteja sendo fiscalizado pela primeira vez, procedimento especial para ao fiscal, nos termos do art. 27 a 30 do Regulamento da Inspeo do Trabalho - RIT, aprovado pelo Decreto n 4.552, de 27 de dezembro de 2002, explicitando os motivos que determinaram essa medida. 4 O procedimento especial para a ao fiscal poder resultar na lavratura de termo de compromisso que estipule as obrigaes assumidas pelo compromissado e os prazos para seu cumprimento. 5 Durante o prazo fixado no termo, o estabelecimento compromissado poder ser fiscalizado para verificao de seu cumprimento, sem prejuzo da ao fiscal em atributos no contemplados no referido termo. Art. 26. A chefia de fiscalizao deve designar auditoresfiscais do trabalho para realizar a fiscalizao indireta, prevista no art. 25 e,

quando for o caso, verificar o cumprimento dos termos de cooperao tcnica firmados no mbito do Ministrio do Trabalho e Emprego. Pargrafo nico. No caso de convocao coletiva, devem ser designados auditores-fiscais do trabalho em nmero suficiente para o atendimento de todas as empresas notificadas. Art. 27. Esgotada a atuao da inspeo do trabalho, sem a correo das irregularidades relativas aprendizagem, o auditor-fiscal do trabalho, sem prejuzo da lavratura de autos de infrao cabveis, deve elaborar relatrio circunstanciado e encaminh-lo chefia imediata, a qual adotar as providncias que julgar cabveis conforme o caso. Art. 28. Fica revogada a Instruo Normativa n 75, de 8 de maio de 2009. Art. 29. Esta Instruo Normativa entra em vigor na data de sua publicao. VERA LUCIA RIBEIRO DE ALBUQUERQUE

----------------------------------------------------------------------------------------------------Notcias 1agosto2012 INTIMIDAO NO TRABALHO Vendedora demitida aps acusar chefe ganha indenizao Demitida um dia aps acusar um gerente por comentrios desrespeitosos e de conotao sexual e vtima de humilhao devido a acusao infundada de furto pela empresa, uma vendedora deve receber R$ 33 mil de indenizao por dano moral R$ 25 mil por assdio sexual e R$ 8 mil por assdio moral. De acordo com as testemunhas do processo, aps o desaparecimento de R$ 2 mil, os vendedores da loja, incluindo a autora da ao, foram obrigados a ficar sentados no cho, de pernas cruzadas e em fila. O

supervisor teria dito que aquela "era a posio de presidirio, de quem bandido". Os empregados foram obrigados a pagar os R$ 2 mil com o dinheiro destinado ao lanche. O ministro Renato de Lacerda Paiva, relator do recurso na 2 Turma do TST, destacou que as alegaes apresentadas pela empresa no Recurso de Revista no configuravam divergncia jurisprudencial, pois no abordavam a mesma "premissa ftica" transcrita na deciso do TRT (Smula 296 do TST). Por isso, a Turma no conheceu, por unanimidade, do recurso da empresa quanto ao tema e no analisou o mrito da questo. Dessa maneira, manteve a condenao da 40 Vara do Trabalho do Rio de Janeiro. A vendedora foi admitida em dezembro de 2004 e dispensada em fevereiro de 2006, aps acusar o gerente de assdio sexual. De acordo com a ex-empregada, ele usava palavras chulas, fazia comentrios sobre o corpo das vendedoras, pedia para que elas usassem decotes para chamar a ateno dos clientes e as convidava para tomar cafezinho fora da loja, entre outras atitudes consideradas constrangedoras. O Tribunal Regional do Trabalho da 1 Regio (RJ) manteve a sentena da Vara do Trabalho. Para o TRT, a dispensa da vendedora aps denunciar o gerente evidencia que ela foi vtima "de assdio sexual por intimidao no ambiente de trabalho, com ofensa sua honra, dignidade e intimidade". Com informaes da Assessoria de Imprensa do TST. RR - 15900-07.2007.5.01.0040

DANOS MORAIS Rede Ricardo Eletro condenada por conduta de gerente A Ricardo Eletro Divinpolis Ltda. ter de indenizar em R$ 30 mil por dano moral um vendedor vtima de ofensas homofbicas cometidas por um gerente de vendas de uma das lojas da rede, em Vitria (ES). Alm da

indenizao, a loja dever arcar, durante um ano, com pagamentos mensais de R$ 250 para auxiliar o vendedor na compra de medicamentos para tratamento de depresso. A deciso da 6 Turma do Tribunal Superior do Trabalho. Os ministros mantiveram condenao imposta pela Justia do Trabalho da 17 Regio. O vendedor relata na inicial de sua reclamatria trabalhista que foi contratado, em novembro de 2009, como terceirizado para trabalhar como vendedor na unidade da Ricardo Eletro no Shopping Vitria (ES). Devido a seu desempenho satisfatrio, em fevereiro de 2010 foi efetivado pela rede na funo de vendedor. O trabalhador conta que desde o incio foi tratado com rigor excessivo pelo gerente de vendas. Na segunda semana de trabalho, durante treinamento da equipe, ele insinuou na frente de colegas de trabalho que o vendedor era gay, e passou a trat-lo com palavras grosseiras, a dizer que "tinha voz de gay" e a fazer brincadeiras de mau gosto. Dizia que, noite, ele se chamava "Alice no Pas das Maravilhas". Ele ainda relata que era coagido pelo gerente a atingir metas de venda de forma grosseira, com insinuaes sobre homossexualidade e uso de drogas, e que era chamado de "lerdo, incompetente, moleque, sem dignidade". Alegou que era ameaado de despedida caso no atingisse a meta exigida. O modo como era tratado na frente de clientes e colegas desencadeou, segundo ele, um processo de depresso, o que o levou a procurar ajuda especializada e a usar medicamentos e apresentar atestados. Toda vez que ia entregar os atestados, o gerente o ameaava de demisso na frente de clientes e colegas, e alguns de seus atestados no foram aceitos pelo setor de recursos humanos da loja. Foi a que ele ingressou com a ao trabalhista ainda no curso do contrato de trabalho pedindo sua resciso indireta.

A Ricardo Eletro negou as acusaes. Argumentou que, em momento algum, os prepostos ou superiores hierrquicos do vendedor o trataram com rigor excessivo ou mesmo praticaram ato lesivo a sua honra e boa fama. Segundo a rede de lojas, as afirmaes do empregado "no eram verdadeiras, imediatas e nem graves o suficiente para justificar o rompimento do pacto por justa causa do empregador". Primeira e segunda instncias condenaram a empresa. Contra a deciso do Tribunal Regional do Trabalho da 17 Regio, a Ricardo Eletro interps Recurso de Revista ao TST, cujo seguimento foi negado pela presidncia do tribunal regional. Dessa forma, ingressou com o Agravo de Instrumento julgado pela 2 Turma, que manteve o entendimento da corte e indeferiu o processamento do Recurso de Revista. Segundo o relator do Agravo, ministro Aloysio Corra da Veiga, os depoimentos confirmaram o assdio moral e a discriminao ao vendedor "em razo de sua opo sexual". Para ele, a atitude da empresa violou "a dignidade, a intimidade, a vida privada, a honra e a imagem" do trabalhador, ofendendo "os princpios da dignidade da pessoa humana e da valorizao do trabalho humano".Com informaes da Assessoria de Comunicao do TST. AIRR 64100-89.2010.5.17.0009 Novas Orientaes Jurisprudenciais da SDI-1 tratam de rurcola e turnos de revezamento As duas novas orientaes jurisprudenciais no tm carter vinculante, porm refletem o posicionamento no TST, que tem como principal funo a uniformizao da jurisprudncia

O Tribunal Superior do Trabalho editou duas novas Orientaes Jurisprudenciais da Subseo Especializada em Dissdios Individuais (SDI-1), que foram publicadas no Dirio da Justia dos dias 28 e 29 de junho e 2 de julho de 2012.

Com a publicao, agora so 420 as Orientaes Jurisprudenciais da SDI-1, rgo revisor das decises das Turmas do TST e unificador da jurisprudncia. Os novos textos tratam, respectivamente, do enquadramento de empregado que exerce atividade em empresa agroindustrial e turnos ininterruptos de revezamento. Eis o inteiro teor:

OJ 419.ENQUADRAMENTO. EMPREGADO QUE EXERCE ATIVIDADE EM EMPRESA AGROINDUSTRIAL. DEFINIO PELA ATIVIDADE PREPONDERANTE DA EMPRESA. (DEJT divulgado em 28 e 29.06.2012 e 02.07.2012) - Considera-se rurcola empregado que, a despeito da atividade exercida, presta servios a empregador agroindustrial (art. 3, 1, da Lei n 5.889, de 08.06.1973), visto que, neste caso, a atividade preponderante da empresa que determina o enquadramento.

OJ 420.TURNOS ININTERRUPTOS DE REVEZAMENTO. ELASTECIMENTO DA JORNADA DE TRABALHO. NORMA COLETIVA COM EFICCIA RETROATIVA. INVALIDADE. (DEJT divulgado em 28 e 29.06.2012 e 02.07.2012) - invlido o instrumento normativo que, regularizando situaes pretritas, estabelece jornada de oito horas para o trabalho em turnos ininterruptos de revezamento.

Definio

As orientaes jurisprudenciais no tm carter vinculante, ou seja, no tm obrigatoriamente de ser seguidas nas demais decises da Justia do Trabalho sobre o tema, mas refletem o posicionamento no Tribunal Superior do Trabalho, que tem como principal funo a uniformizao da jurisprudncia.

A edio de tais posicionamentos tem repercusso direta nos pressupostos de admissibilidade do recurso de revista tratado no artigo 896, pargrafo 4, da CLT. O texto da legislao consolidada prev que a divergncia, para justificar a admisso de um recurso de revista, deve ser atual, o que exclui aquelas superadas por smula

ou por iterativa e notria jurisprudncia do TST.

As Orientaes Jurisprudenciais so propostas pela Comisso de Jurisprudncia e de Precedentes Normativos do TST, composta por trs ministros e um suplente designados pelo rgo Especial. Atualmente, integram a comisso os ministros Ives Gandra Martins Filho (presidente), Joo Batista Brito Pereira, Alberto Bresciani e Lelio Bentes Corra (suplente). A comisso tem como uma de suas atribuies propor edio, reviso ou cancelamento de smulas, de precedentes normativos e de orientaes jurisprudenciais, nos termos do artigo 54, inciso III, do Regimento Interno do TST.

Assdio moral Fras-le vai indenizar operrio por ameaa de demisso Um prenseiro demitido pela Fras-le, uma das maiores fornecedoras mundiais de pastilhas e lonas de freio para a indstria automotiva, com sede em Caxias do Sul (RS), receber R$ 10 mil de indenizao por ter sido tratado de forma desleal e abusiva. Conforme acrdo da 6 Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 4 Regio (Rio Grande do Sul), a empresa vinha impondo a seus empregados alterao prejudicial de contrato, mediante ameaa de demisso. A insatisfao dos operrios teve incio no ms de dezembro de 2008, quando a Fras-le implementou o novo horrio de trabalho. Como nem todos gostaram ou aceitaram as mudanas, os chefes teriam dito que o funcionrio que no estivesse satisfeito poderia imediatamente assinar o seu pedido de demisso. A relatora do caso no TRT gacho, desembargadora Maria Helena Lisot, ao contrrio do entendimento de primeiro grau, se convenceu de que houve ameaa de dispensa como forma de pressionar os operrios a assinar o acordo individual com os novos horrios, num flagrante excesso do poder diretivo concedido ao empregador.

A obteno da assinatura de acordo individual para a alterao de horrio de trabalho, sem a devida negociao coletiva e por meio de ameaa, no pode ser considerada como exerccio regular de direito, advertiu a magistrada. A deciso do colegiado foi tomada na sesso de julgamento do dia 27 de junho. Cabe recurso ao Tribunal Superior do Trabalho. O caso O autor trabalhou na empresa de 6 de maro de 2006 a 10 de maio de 2010, data em que foi dispensado sem justa causa. No bojo da reclamatria trabalhista ajuizada na 2 Vara do Trabalho de Caxias do Sul, pediu o reconhecimento de dano moral. Em sntese, alegou que a empresa, no af de validar a alterao dos intervalos dos turnos de trabalho, pressionou os empregados a assinarem acordos individuais. Os chefes foram muito claros: quem no assinava, estava sujeito demisso, como foi o seu caso. Esta conduta, informou na inicial, foi alvo de uma Ao Civil Pblica por parte do Ministrio Pblico do Trabalho, que teria comprovado o assdio moral. Sustentou, por fim, que, embora tenha sido contratado para exercer a funo de prenseiro, lhe foi exigido que fizesse a limpeza dos banheiros, em flagrante desvio de funo. O pedido lhe provocou profunda dor moral. A empresa sustentou em juzo que a alterao de horrio se deu em razo de adequar a concesso dos intervalos legislao vigente, em ateno s exigncias do Ministrio Pblico do Trabalho. Como tal alterao no extrapola o poder de comando patronal, pediu a improcedncia da ao, neste aspecto. A sentena A juza do Trabalho substituta Ana Luza Barros de Oliveira, ao julgar este aspecto da demanda trabalhista, afirmou na sentena que o ato do empregador foi legal e que no ficaram comprovadas as ameaas de demisso em caso de discordncia. Quanto ao fato de ter que limpar banheiros, esclareceu que todos os demais operrios estavam sujeitos tarefa, em sistema de rodzio. Logo, no se tratou de uma obrigao exclusivamente do autor, com o

intuito de segreg-lo do grupo. moral. Somente no caso de comprovado trabalhador situao de constrangimento, de que se faria necessria a reparao magistrada.

Assim, no houve o alegado dano exagero, que impusesse ao modo a afetar a sua dignidade, ora pleiteada, frisou a

TRT reforma entendimento Na 6 Turma do TRT-4, a relatora afirmou que h suporte ftico para o reconhecimento de assdio moral. Isso porque, embora a empresa tenha o direito de alterar o horrio de trabalho dos empregados, no pode lanar mo de meios intimidadores, opressivos ou coercitivos para atingir seus objetivos. Como consequncia, o autor deve ser indenizado pelos danos morais decorrentes, na forma prevista nos artigos 186 e 927 do Cdigo Civil. Maria Helena Lisot citou o depoimento de um preposto da empresa, expresso numa ata de audincia com o Ministrio Pblico do Trabalho, onde confirma presso para a assinatura dos acordos individuais e demisso dos que no assinaram. Registra o documento: Confirma os desligamentos havidos, informando que ante a comunicao de que a fbrica vai trabalhar em novos turnos, e no havendo concordncia do trabalhador no novo horrio noturno nem pedido para quaisquer dos outros dois era perguntado a ele se ia sair ao que o trabalhador respondia que pedir demisso no vou, se quiser me demita (fl. 85). Assim, aps pesar as peculiaridade do caso concreto e levando em conta deciso para caso semelhante, decidido contra o mesmo empregador, a desembargadora arbitrou a indenizao por dano moral em R$ 10 mil. MPT-PE acusa franqueada do McDonalds de irregularidades O Ministrio Pblico do Trabalho em Pernambuco entrou com Ao Civil Pblica contra a Arcos Dourados Comrcio de Alimentos LTDA, empresa que a franqueada da McDonald's no Brasil. No estado, ela tem 12 das 14 lojas da rede. Entre as irregularidades trabalhistas encontradas nas lojas, esto

o no pagamento de salrio mnimo, a criao da jornada mvel varivel, a no concesso de pausas na jornada e de folgas, a proibio para que os funcionrios se ausentem da empresa durante o intervalo intrajornada, e, at mesmo, a proibio de se comer outro alimento que no o fabricado pela rede no ambiente de trabalho. Na modalidade de jornada mvel varivel, a empresa no delimita o expediente dos trabalhadores, estabelecendo que, at o limite constitucional estabelecido, a remunerao ser feita de acordo com a hora normal estipulada. A prtica da empresa faz com que o empregado esteja, efetivamente, muito mais tempo disposio da companhia do que s oito horas de trabalho dirias previstas nos contratos normais de trabalho. Por tudo isso, o MPT requer pagamento de R$ 30 milhes de dano moral coletivo. Na ao, feita pelo procurador do Trabalho Leonardo Osrio Mendona, o MPT pediu que a Arcos Dourados se abstivesse de contratar novos empregados pelo regime de jornada mvel varivel e implantasse a jornada fixa para os trabalhadores atuais da empresa. Foi solicitado ainda que a empresa pague os adicionais noturnos das horas trabalhadas aps as 5h da manh do dia seguinte, autorize que os seus funcionrios disponham do horrio de intervalo da maneira como bem entenderem e conceda salrio mnimo normativo a todos os seus atuais e futuros empregados, alm de diferenas salariais em outras parcelas trabalhistas para atuais e ex-funcionrios da reclamada. Por fim, MPT requereu Justia que determine empresa a apresentao dos documentos solicitados pela fiscalizao do Ministrio do Trabalho e Emprego, em trs ocasies, sob multa de R$ 20 mil. Pede tambm o pagamento de R$ 3 mil por trabalhador encontrado em situao irregular, valor que ser revertido para o Fundo de Amparo ao Trabalhador. Com informaes da Assessoria de Imprensa do MPT-PE. CONCORRNCIA DESLEAL Magazine Luiza condenado por dumping social H que se concluir (...) que a reclamada, ao descumprir de forma

consciente, inescusvel e reiterada regras trabalhistas, (...) promoveu a diminuio de seus custos com mo de obra de forma ilcita, em prejuzo a empresas concorrentes cumpridoras de suas obrigaes. Com essa afirmao, a Justia do Trabalho de Franca (SP) condenou a empresa Magazine Luiza S.A ao pagamento de R$ 1,5 milho por dumping social. A Ao Civil Pblica foi ajuizada pelo Ministrio Pblico do Trabalho em Ribeiro Preto, com base no resultado de inspees promovidas por fiscais em diferentes estabelecimentos da empresa. A companhia foi alvo de 87 autuaes, principalmente por submeter funcionrios a jornadas de trabalho excessivas e desrespeitar intervalos legalmente previstos. Antes de ingressar com o processo, o MPT firmou dois Termos de Ajustamento de Conduta com o Magazine Luiza, em 1999 e 2003, respectivamente, nos quais ficaram consignadas as obrigaes de no exigir dos empregados jornada de trabalho alm do permitido pela lei e de registrar o ponto dos expedientes. O dumping social consiste na reduo dos custos do negcio a partir da eliminao de direitos trabalhistas. Segundo a procuradora do trabalho Regina Duarte da Silva, a prtica resulta em concorrncia desleal, j que coloca quem a adota em vantagem competitiva em relao aos seus concorrentes. O juiz do trabalho Eduardo Souza Braga, da 1 Vara do Trabalho de Franca, acatou os argumentos do MPT e imps a condenao no valor de R$ 1,5 milho por danos morais coletivos, valor tido como suficiente para satisfazer o binmio punitivo-pedaggico da sano. Cabe recurso empresa no Tribunal Regional do Trabalho de Campinas. Com informaes da Assessoria de Imprensa do MPT. Ao Civil Pblica 0001993-11.2011.5.15.0015 Turma mantm relao de emprego entre falso cooperado e empresa

tomadora de servios(03/08/2012)

O ordenamento jurdico brasileiro prev a possibilidade de prestao de servios por meio das cooperativas de trabalho. Nesse caso, no existe vnculo de emprego entre a cooperativa e o cooperado ou entre este e a empresa tomadora dos servios. No entanto, essa vedao aplica-se apenas ao verdadeiro cooperado, situao bem diferente da que foi constatada no processo analisado pela 5 Turma do TRT-MG. A empresa, para a qual o cooperado prestava servios atravs de uma cooperativa da rea de transporte rodovirio de cargas e passageiros, no se conformou com a deciso de 1 Grau que, reconhecendo a existncia de fraude, declarou o vnculo de emprego entre o suposto cooperado e a tomadora de servios, que foi condenada a assinar a carteira do trabalhador e a pagar as parcelas trabalhistas decorrentes. A r insistia na legalidade do contrato, por meio da cooperativa de trabalho. Mas o desembargador Paulo Roberto Sifuentes Costa no conferiu validade ao sistema adotado pela r. O relator destacou que o contrato de sociedade cooperativa formado por pessoas que se obrigam reciprocamente a contribuir com bens e servios para uma atividade econmica, de proveito comum e sem objetivo de lucro. "Trata-se, portanto, de uma organizao ou sociedade, constituda por vrias pessoas, visando a melhoria das condies econmicas de seus associados", completou o magistrado, ressaltando que esse agrupamento regido pelo princpio da solidariedade e cooperativismo. Ou seja, pessoas com interesses comuns trabalham em conjunto, buscando alcanar objetivos que, individualmente, no conseguiriam. Mas, segundo concluiu o desembargador, no essa a hiptese do processo. Isso porque ficou claro que o reclamante no atuava como cooperado, oferecendo servios no mercado em geral. Pelo contrrio, ele prestava servios exclusivamente para a empresa reclamada, exercendo atividades essenciais dinmica de funcionamento do empreendimento e sob as ordens de seus prepostos, o que demonstra a subordinao jurdica. Uma das testemunhas declarou que no eram convocados pela cooperativa para participar de reunies ou assembleias

e que os encarregados da empresa controlavam a execuo dos servios. "A prestao de servios mediante a paga mensal em nada se diferencia do contrato de trabalho subordinado, uma vez que, conforme cedio, a remunerao dos cooperados a participao nos resultados, coisa totalmente diversa do salrio mensal que ocorreu no caso sob exame", frisou o relator. Alm disso, o servio prestado no foi revertido em benefcio da cooperativa ou seus filiados, mas somente em prol da empresa tomadora. Portanto, a concluso foi de que a cooperativa foi usada com o nico objetivo de reduzir os custos operacionais da empresa reclamada, atuando como verdadeira agenciadora de mo-deobra. "Nesse contexto, irreparvel a deciso recorrida que entendeu pela ilegalidade da contratao do autor e pela formao de vnculo de emprego diretamente com a tomadora de servios", finalizou. A deciso foi proferida anteriormente entrada em vigor da Nova Lei de Cooperativas (Lei n 12.690, publicada em 20.07.2012). ( 0000763-13.2011.5.03.0032 RO )

Juiz declara nulidade de pedido de demisso que no seguiu formalidades legais (03/08/2012)

O juiz substituto Fernando Rotondo Rocha, em atuao na 5 Vara do Trabalho de Belo Horizonte, declarou nulo o pedido de demisso assinado por uma vendedora, reconhecendo que a resciso do contrato de trabalho se deu por iniciativa da empresa e sem justa causa. Ele no considerou vlido o pedido de demisso firmado sem a assistncia do sindicato profissional. De acordo com a empresa, a trabalhadora resolveu se desligar do emprego por livre e espontnea vontade, no havendo qualquer vcio de consentimento no pedido de demisso. Mas, no caso, ficou demonstrado

que, apesar de a vendedora possuir mais de um ano de servio na empresa, no houve a assistncia do sindicato profissional ou do MTE. Em sua sentena, o magistrado explicou que o artigo 107 do Cdigo Civil estabelece que a validade da declarao de vontade no depender de forma especial, exceto quando a lei expressamente a exigir. O inciso V, do artigo 166, tambm do Cdigo Civil, prev que nulo o negcio quando no for observada alguma formalidade que a lei considere essencial para a sua validade. Por sua vez, o artigo 477, pargrafo 1, da CLT, estabelece que o pedido de demisso ou recibo de quitao de resciso do contrato de trabalho, firmado por empregado com mais de um ano de servio, s ser vlido quando feito com a assistncia do respectivo sindicato ou perante a autoridade do Ministrio do Trabalho e Emprego, ou, no caso da inexistncia destes na localidade, pelo representante do Ministrio Pblico ou, onde houver, pelo Defensor Pblico e, na falta ou impedimento destes, pelo Juiz de Paz. "Essa exigncia legal visa a proteger a livre manifestao de vontade do empregado, parte hipossuficiente, ao tomar a iniciativa da ruptura contratual, e afastar possvel coao, bem como coibir a prtica de fraudes e irregularidades pelo empregador", pontuou o magistrado. Assim, diante do descumprimento da formalidade legal essencial validade do ato jurdico, o juiz entendeu que no h como reconhecer que a ruptura do contrato se deu por iniciativa da reclamante, independentemente de haver ou no vcio de consentimento quanto demisso. Portanto, declarou nulo de pleno direito o pedido de demisso da vendedora, reconhecendo a dispensa como sem justa causa. Por maioria de votos, a 7 Turma do TRT-MG confirmou a sentena nesse aspecto. ( 0001031-51.2011.5.03.0005 RO ) Banco do Brasil condenado por assdio moral O empregado ser indenizado moralmente em R$ 50 mil reais por ter sofrido violncia psicolgica enquanto estava doente, causando seu pedido de demisso Um empregado do Banco do Brasil receber indenizao de R$50 mil

por ter sofrido violncia psicolgica extrema enquanto estava doente. O assdio moral causou para o empregado prejuzos significativos, resultando em seu pedido de demisso. A deciso foi do juiz substituto Neurisvan Alves Lacerda, em atuao na 1 Vara do Trabalho de Montes Claros.

Segundo o relato do reclamante, mesmo sabendo que estava doente, o banco recusou seus atestados mdicos e o encaminhou para o INSS. Diante de tanta presso, acabou retornando ao trabalho, quando foi informado de que havia sido remanejado para quadro suplementar, com atribuio de tarefas de maior esforo fsico e perda de vantagens. Ainda de acordo com o trabalhador, o banco realizou diversos dbitos indevidos em sua conta-corrente, creditou e estornou verbas, bem como deixou de pagar proventos por mais de quatro meses. Isso acabou fazendo com que tivesse o nome includo nos cadastros dos rgos de proteo ao crdito. Tudo isso para for-lo a pedir demisso, pois pretendiam colocar um empregado com salrio inferior em seu lugar. Ao final, no aguentando mais as perseguies, pediu demisso para receber a aposentadoria da PREVI.

O Banco do Brasil tentou explicar seus atos, mas no convenceu o magistrado. Isto porque, ao analisar o processo, o julgador no encontrou nada que depusesse contra a conduta do empregado, que prestou todas as informaes sobre seu quadro de sade. Para o magistrado, o banco que foi omisso, sequer tendo convocado o trabalhador para uma avaliao fsica. Ficou clara a negligncia do empregador na pesquisa do prazo necessrio recuperao do empregado. Com isso, o reclamante acabou sendo includo no quadro suplementar, conforme as normas do banco. A medida foi tomada por falha no acompanhamento da situao e estado de sade do reclamante, prejudicando-o quanto s vantagens que vinha recebendo durante o afastamento.

O banco realizou estorno de salrio que havia sido depositado na conta corrente do reclamante, conduta repudiada pelo julgador, que constatou que somente a reteno de proventos autorizada por norma do

banco, no o estorno. Ademais, a prpria defesa chegou a admitir que a autorizao expressa para dbitos em conta corrente somente foi formalizada por ocasio do desligamento. O juiz registrou que, diante de um questionamento do empregado, a nica preocupao do banco foi "a possibilidade de gerar perda financeira ao Banco do Brasil, por demanda trabalhista". Para o magistrado, ficou claro que o banco sabia exatamente o prejuzo que estava causando ao empregado.

"De fato, afigura-se ilcita a conduta do banco em invadir a conta bancria de seu empregado para debitar parcelas salariais supostamente indevidas. Os descontos salariais so legalmente previstos (art. 462 da CLT, por exemplo) e a cobrana direta e extrajudicial de valores constitui exerccio arbitrrio das prprias razes, sobretudo se o dbito deixa a conta desfalcada, merc dos juros abusivos do cheque especial", destacou o julgador. No modo de entender do magistrado, o empregado sofreu prejuzos significativos, j que as dvidas geraram descontrole da conta bancria, levando-o a contratar emprstimos pessoais para contornar a dvida, pagando juros. Cheques foram devolvidos e notificaes com aviso de bloqueio de carto de crdito foram enviadas. O cheque especial foi cancelado e, por fim, o nome do reclamante foi includo em cadastros dos rgos de proteo ao crdito.

"A conduta do banco, portanto, configura assdio moral, porque exerceu sobre o reclamante uma violncia psicolgica extrema, de forma sistemtica e frequente, durante um tempo significativo, comprometendo seu equilbrio emocional, o que resultou no seu pedido de demisso", concluiu o julgador, ressaltando a conduta patronal violou direitos personalssimos do reclamante. Principalmente o direito fundamental ao trabalho digno, vida saudvel, ao bem estar e integridade fsica e

psquica. "A conduta banqueira reputa-se ilcita e atrai a sua responsabilidade civil, nos termos dos artigos 186 e 927 do CC", finalizou, condenando o banco a pagar indenizao por dano moral no valor de R$ 50 mil. Houve recurso, mas a deciso foi mantida pelo Tribunal de Minas. Processo n 0001539-39.2010.5.03.0067 AIRR -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Vendedora demitida aps denncia de assdio sexual receber R$ 33 mil de indenizao A trabalhadora foi dispensada aps denunciar o gerente por comentrios desrespeitosos e de conotao sexual, alm de ter sido vtima de humilhao em razo de acusao injusta Fonte | TST - Quarta Feira, 01 de Agosto de 2012

Demitida um dia aps denunciar um gerente por comentrios desrespeitosos e de conotao sexual e vtima de humilhao devido a acusao infundada de furto pela empresa, uma vendedora receber R$ 33 mil de indenizao por dano moral (R$ 25 mil por assdio sexual e R$ 8 mil por assdio moral). A Segunda Turma do Tribunal Superior do Trabalho no conheceu de recurso da AJM Franquia Ltda. quanto ao tema e manteve, na prtica, a condenao original da 40 Vara do Trabalho do Rio de Janeiro (RJ).

De acordo com as testemunhas do processo, aps o desaparecimento de R$ 2 mil, os vendedores da loja, incluindo a autora da ao, foram obrigados a ficar sentados no cho, de pernas cruzadas e em fila. O supervisor teria tido que aquela "era a posio de presidirio, de quem bandido". Os empregados foram obrigados a pagar os R$ 2 mil com o dinheiro destinado ao lanche.

Assdio

A vendedora foi admitida em dezembro de 2004 e dispensada em fevereiro de 2006, aps acusar o gerente de assdio sexual. De acordo com a denncia, ele usava palavras chulas, fazia comentrios sobre o corpo das vendedoras, pedia para que elas usassem decotes para chamar a ateno dos clientes e as convidava para tomar cafezinho fora da loja, entre outras atitudes consideradas constrangedoras. No Natal de 2005, quando as vendedoras trabalharam toda a noite, o gerente alertou, utilizando termos obscenos, que ia acord-las com atos de cunho sexuais caso encontrasse alguma dormindo.

A vendedora e outra colega denunciaram, sem sucesso, as atitudes do superior supervisora, que disse, em depoimento no processo, ser considerada prtica normal os gerentes e vendedores falarem palavres entre si. Por fim, procuraram um representante da empresa. Um dia aps esse encontro, elas foram dispensadas pelo prprio gerente acusado, que deixou de concorrer a uma promoo, foi transferido para outra filial da empresa e acabou demitido 30 dias depois. No entanto, a AJM no reconheceu o assdio sexual como motivo principal da demisso do gerente.

O Tribunal Regional do Trabalho da 1 Regio (RJ) manteve a sentena da Vara do Trabalho. Para o TRT, a dispensa das duas vendedoras aps denunciarem o gerente evidencia que elas foram vtimas "de assdio sexual por intimidao no ambiente de trabalho, com ofensa sua honra, dignidade e intimidade".

TST

A AJM Franquia recorreu ao TST, com a alegao de que o assdio

sexual no ficou configurado, pois no houve promessa de concesso de vantagens profissionais ou benefcios materiais. A vendedora tambm no teria sido humilhada, ridicularizada ou perseguida.

O ministro Renato de Lacerda Paiva, relator do recurso na Segunda Turma do TST, destacou que as decises apresentadas pela empresa no recurso de revista no configuravam divergncia jurisprudencial, pois no abordavam a mesma "premissa ftica" transcrita na deciso regional (Smula n 296 do TST). Por isso, a Turma no conheceu, por unanimidade, do recurso da empresa quanto ao tema e no analisou o mrito da questo. Processo: RR - 15900-07.2007.5.01.0040

DANOS MORAIS Rede Ricardo Eletro condenada por conduta de gerente A Ricardo Eletro Divinpolis Ltda. ter de indenizar em R$ 30 mil por dano moral um vendedor vtima de ofensas homofbicas cometidas por um gerente de vendas de uma das lojas da rede, em Vitria (ES). Alm da indenizao, a loja dever arcar, durante um ano, com pagamentos mensais de R$ 250 para auxiliar o vendedor na compra de medicamentos para tratamento de depresso. A deciso da 6 Turma do Tribunal Superior do Trabalho. Os ministros mantiveram condenao imposta pela Justia do Trabalho da 17 Regio. O vendedor relata na inicial de sua reclamatria trabalhista que foi contratado, em novembro de 2009, como terceirizado para trabalhar como vendedor na unidade da Ricardo Eletro no Shopping Vitria (ES). Devido a seu desempenho satisfatrio, em fevereiro de 2010 foi efetivado pela

rede na funo de vendedor. O trabalhador conta que desde o incio foi tratado com rigor excessivo pelo gerente de vendas. Na segunda semana de trabalho, durante treinamento da equipe, ele insinuou na frente de colegas de trabalho que o vendedor era gay, e passou a trat-lo com palavras grosseiras, a dizer que "tinha voz de gay" e a fazer brincadeiras de mau gosto. Dizia que, noite, ele se chamava "Alice no Pas das Maravilhas". Ele ainda relata que era coagido pelo gerente a atingir metas de venda de forma grosseira, com insinuaes sobre homossexualidade e uso de drogas, e que era chamado de "lerdo, incompetente, moleque, sem dignidade". Alegou que era ameaado de despedida caso no atingisse a meta exigida. O modo como era tratado na frente de clientes e colegas desencadeou, segundo ele, um processo de depresso, o que o levou a procurar ajuda especializada e a usar medicamentos e apresentar atestados. Toda vez que ia entregar os atestados, o gerente o ameaava de demisso na frente de clientes e colegas, e alguns de seus atestados no foram aceitos pelo setor de recursos humanos da loja. Foi a que ele ingressou com a ao trabalhista ainda no curso do contrato de trabalho pedindo sua resciso indireta. A Ricardo Eletro negou as acusaes. Argumentou que, em momento algum, os prepostos ou superiores hierrquicos do vendedor o trataram com rigor excessivo ou mesmo praticaram ato lesivo a sua honra e boa fama. Segundo a rede de lojas, as afirmaes do empregado "no eram verdadeiras, imediatas e nem graves o suficiente para justificar o rompimento do pacto por justa causa do empregador". Primeira e segunda instncias condenaram a empresa. Contra a deciso do Tribunal Regional do Trabalho da 17 Regio, a Ricardo Eletro interps Recurso de Revista ao TST, cujo seguimento foi negado pela presidncia do tribunal regional. Dessa forma, ingressou com o Agravo de Instrumento julgado pela 2 Turma, que manteve o entendimento da

corte e indeferiu o processamento do Recurso de Revista. Segundo o relator do Agravo, ministro Aloysio Corra da Veiga, os depoimentos confirmaram o assdio moral e a discriminao ao vendedor "em razo de sua opo sexual". Para ele, a atitude da empresa violou "a dignidade, a intimidade, a vida privada, a honra e a imagem" do trabalhador, ofendendo "os princpios da dignidade da pessoa humana e da valorizao do trabalho humano".Com informaes da Assessoria de Comunicao do TST. AIRR 64100-89.2010.5.17.0009 Assdio moral Fras-le vai indenizar operrio por ameaa de demisso Por Jomar Martins Um prenseiro demitido pela Fras-le, uma das maiores fornecedoras mundiais de pastilhas e lonas de freio para a indstria automotiva, com sede em Caxias do Sul (RS), receber R$ 10 mil de indenizao por ter sido tratado de forma desleal e abusiva. Conforme acrdo da 6 Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 4 Regio (Rio Grande do Sul), a empresa vinha impondo a seus empregados alterao prejudicial de contrato, mediante ameaa de demisso. A insatisfao dos operrios teve incio no ms de dezembro de 2008, quando a Fras-le implementou o novo horrio de trabalho. Como nem todos gostaram ou aceitaram as mudanas, os chefes teriam dito que o funcionrio que no estivesse satisfeito poderia imediatamente assinar o seu pedido de demisso. A relatora do caso no TRT gacho, desembargadora Maria Helena Lisot, ao contrrio do entendimento de primeiro grau, se convenceu de que houve ameaa de dispensa como forma de pressionar os operrios a assinar o acordo individual com os novos horrios, num flagrante excesso do poder diretivo concedido ao empregador. A obteno da assinatura de acordo individual para a alterao de horrio de trabalho, sem a devida negociao coletiva e por meio de

ameaa, no pode ser considerada como exerccio regular de direito, advertiu a magistrada. A deciso do colegiado foi tomada na sesso de julgamento do dia 27 de junho. Cabe recurso ao Tribunal Superior do Trabalho. O caso O autor trabalhou na empresa de 6 de maro de 2006 a 10 de maio de 2010, data em que foi dispensado sem justa causa. No bojo da reclamatria trabalhista ajuizada na 2 Vara do Trabalho de Caxias do Sul, pediu o reconhecimento de dano moral. Em sntese, alegou que a empresa, no af de validar a alterao dos intervalos dos turnos de trabalho, pressionou os empregados a assinarem acordos individuais. Os chefes foram muito claros: quem no assinava, estava sujeito demisso, como foi o seu caso. Esta conduta, informou na inicial, foi alvo de uma Ao Civil Pblica por parte do Ministrio Pblico do Trabalho, que teria comprovado o assdio moral. Sustentou, por fim, que, embora tenha sido contratado para exercer a funo de prenseiro, lhe foi exigido que fizesse a limpeza dos banheiros, em flagrante desvio de funo. O pedido lhe provocou profunda dor moral. A empresa sustentou em juzo que a alterao de horrio se deu em razo de adequar a concesso dos intervalos legislao vigente, em ateno s exigncias do Ministrio Pblico do Trabalho. Como tal alterao no extrapola o poder de comando patronal, pediu a improcedncia da ao, neste aspecto. A sentena A juza do Trabalho substituta Ana Luza Barros de Oliveira, ao julgar este aspecto da demanda trabalhista, afirmou na sentena que o ato do empregador foi legal e que no ficaram comprovadas as ameaas de demisso em caso de discordncia. Quanto ao fato de ter que limpar banheiros, esclareceu que todos os demais operrios estavam sujeitos tarefa, em sistema de rodzio. Logo, no se tratou de uma obrigao exclusivamente do autor, com o intuito de segreg-lo do grupo. Assim, no houve o alegado dano moral.

Somente no caso de comprovado exagero, que impusesse ao trabalhador situao de constrangimento, de modo a afetar a sua dignidade, que se faria necessria a reparao ora pleiteada, frisou a magistrada. TRT reforma entendimento Na 6 Turma do TRT-4, a relatora afirmou que h suporte ftico para o reconhecimento de assdio moral. Isso porque, embora a empresa tenha o direito de alterar o horrio de trabalho dos empregados, no pode lanar mo de meios intimidadores, opressivos ou coercitivos para atingir seus objetivos. Como consequncia, o autor deve ser indenizado pelos danos morais decorrentes, na forma prevista nos artigos 186 e 927 do Cdigo Civil. Maria Helena Lisot citou o depoimento de um preposto da empresa, expresso numa ata de audincia com o Ministrio Pblico do Trabalho, onde confirma presso para a assinatura dos acordos individuais e demisso dos que no assinaram. Registra o documento: Confirma os desligamentos havidos, informando que ante a comunicao de que a fbrica vai trabalhar em novos turnos, e no havendo concordncia do trabalhador no novo horrio noturno nem pedido para quaisquer dos outros dois era perguntado a ele se ia sair ao que o trabalhador respondia que pedir demisso no vou, se quiser me demita (fl. 85). Assim, aps pesar as peculiaridade do caso concreto e levando em conta deciso para caso semelhante, decidido contra o mesmo empregador, a desembargadora arbitrou a indenizao por dano moral em R$ 10 mil.

Publicado em 6 de Agosto de 2012 s 10h22 TST - O trabalhador estrangeiro no Brasil Quando um trabalhador estrangeiro presta servios em territrio brasileiro, as leis que regem o contrato so as do pas de origem ou as leis brasileiras? A matria especial desta semana sobre o empregado estrangeiro no Brasil e o trabalhador brasileiro que atua em

outros pases, panorama e decises da Justia do Trabalho sobre as demandas decorrentes dessas relaes.

TST cancela Smula sobre o princpio da lex loci executionis

A diretriz da Justia do Trabalho era de que a relao jurdica deveria ser regida pelas leis vigentes no pas da prestao de servio, conforme previsto no Enunciado de Smula n 207/TST, que foi cancelado pelo Tribunal Superior do Trabalho em abril deste ano, com base no voto de relatoria da vice-presidente, ministra Maria Cristina Peduzzi, no processo RR-219000-93.2000.5.01.0019.

A smula, editada em 1985, adotava o princpio da lex loci executionis que diz ser a relao jurdica trabalhista regida pelas leis vigentes no pas da prestao de servio e no por aquelas do local da contratao. Mas o Tribunal h muito vinha estendendo a todas as categorias profissionais a aplicao da Lei n 7.064/1982 que garantia somente aos empregados de empresas de engenharia no exterior, o direito norma trabalhista mais benfica (seja do pas de contratao ou de prestao de servio).

E o legislador, atento jurisprudncia que veio se firmando no TST, por meio da Lei n 11.962/2009, alterou a redao do artigo 1 da Lei n 7.064/82, estendendo o direito a todos os trabalhadores contratados no Brasil transferidos por seus empregadores para prestar servios no exterior.

Recentes construes jurisprudenciais , que tm afastado a aplicao da Smula n 207 .... indicam a prevalncia do princpio da norma mais favorvel sobre o princpio da territorialidade, afirmou a ministra Peduzzi, ressaltando que essa tendncia tambm tem sido verificada no ordenamento jurdico de outros pases.

Trabalhadores estrangeiros tm os mesmos direitos dos brasileiros

O notvel crescimento da economia brasileira nos ltimos anos despertou o interesse de grande nmero de estrangeiros em trabalhar no Brasil. Conforme estatsticas do Ministrio da Justia houve um crescimento de 57% no nmero de trabalhadores estrangeiros, chegando a um total de 1,51 milho em dezembro do ano passado.

Destaque-se nessa conjuntura, o aumento expressivo do fluxo de imigrantes dos pases da Amrica do Sul, como bolivianos, peruanos e paraguaios, na maioria sem curso superior e que veem aqui uma oportunidade para melhorar as condies de vida.

Qual o perfil desses estrangeiros que vm a trabalho para o nosso Pas? Uma grande quantidade de jovens qualificados tem vindo em busca de novas experincias em empresas menores, que oferecem oportunidade de crescimento rpido. No se pode deixar de mencionar os imigrantes ilegais, que, a despeito dessa condio, constituem significativa fora de trabalho, como os bolivianos e peruanos que atuam como ambulantes e operrios na indstria da construo civil e confeces. Presentes, sobretudo no estado de So Paulo, possuem baixa escolaridade e qualificao.

Ao trabalhar no pas, o estrangeiro passa a ter os mesmos direitos trabalhistas de um empregado natural do Brasil, como 13 salrio, FGTS e frias de 30 dias, entre outros. Tambm vale destacar a jornada padro de oito horas dirias ou 44 por semana, com um dia de folga, preferencialmente aos domingos.

So inmeras as decises proferidas pela Justia do Trabalho, nas quais estrangeiros conseguem o reconhecimento de direitos decorrentes da relao de emprego.

A Terceira Turma do Tribunal Superior do Trabalho decidiu que a Justia Trabalhista brasileira competente para julgar ao de um engenheiro argentino que trabalhou durante anos de forma concomitante no Brasil e na Argentina. Demitido aps 23 anos de trabalho no grupo econmico Macri (empresa da rea de engenharia de telecomunicaes, com filiais no Brasil), o engenheiro pediu o reconhecimento do vnculo empregatcio e direitos decorrentes. Mas teve os pedidos negados na primeira e segunda instncias. Para o ministro Alberto Bresciani, relator do processo, como houve prestao de servios em territrio brasileiro no h porque negar-se a jurisdio nacional.

Outro caso, julgado pela Sexta Turma do TST em setembro de 2006, abriu importante precedente. Um trabalhador paraguaio, em situao irregular no Brasil, conseguiu o direito de acionar a Justia do Trabalho aps exercer a funo de eletricista por 17 anos na Comercial Eletromotores Radar Ltda., e ter sido demitido sem receber as verbas rescisrias e o FGTS.

O relator, ministro Horcio de Senna Pires, deferiu o recurso do

trabalhador com base em princpios constitucionais e em dispositivo do Protocolo de Cooperao do Mercosul, que prev tratamento igualitrio entre os nascidos nos pases que firmaram o pacto (Argentina, Brasil, Paraguai e Uruguai), nos respectivos territrios.

O artigo 3 do Protocolo dispe que os cidados e permanentes de um dos Estados Partes gozaro, nas dos cidados e residentes permanentes do outro Estado acesso jurisdio desse Estado para a defesa de interesses.

os residentes mesmas condies Parte, do livre seus direitos e

Exigncias para o estrangeiro trabalhar no Brasil

Como em qualquer pas h exigncias legais para a permanncia dos trabalhadores estrangeiros, no Brasil no poderia ser diferente. Foi a Lei n 6.815/80, regulamentada pelo Decreto n 86.715/81, que definiu a situao jurdica desses trabalhadores em nosso Pas e criou o Conselho Nacional de Imigrao (Cnig) - rgo do Ministrio do Trabalho e Emprego responsvel, entre outras coisas, pela formulao da poltica de imigrao e coordenao de suas atividades no Pas.

O Cnig estabelece e orienta a concesso de autorizao de trabalho para estrangeiros que pretendem permanecer aqui por algum tempo ou definitivamente. Essa autorizao, exigida pelas autoridades consulares brasileiras, necessria para a concesso de visto temporrio ou permanente.

Cabe ao Ministrio das Relaes Exteriores emitir a autorizao consular registrada no passaporte, denominada visto, permitindo a esse trabalhador entrar e permanecer no Pas.

O visto pode ser temporrio ou permanente, sendo no primeiro caso para aqueles que veem ao Pas em viagem cultural, misso de estudos, a negcios, na condio de artista ou desportista, estudante, cientista, correspondente de rdio, jornal, televiso ou agncia de notcias estrangeira, entre outros. J o visto permanente para aqueles que pretendam residir definitivamente no Brasil.

Desde 2006 observou-se um aumento do nmero de autorizaes para trabalhadores estrangeiros. Esse fato se deve, segundo Paulo Srgio Almeida, coordenador geral de Imigrao do Ministrio do Trabalho e Emprego, aos crescentes investimentos no Brasil, sobretudo nos setores da indstria, leo, gs e energia, e isso, devido aquisio de equipamentos no exterior.

H uma demanda pela vinda de profissionais especializados na superviso de montagem e da execuo de etapas mais sensveis no processo de implantao desses equipamentos e para transferncia de tecnologia, afirmou Almeida em matria publicada no site do MTE. Mas bom lembrar que o requisito bsico para a vinda desse profissional no ocupar vaga que possa ser preenchida por trabalhadores brasileiros.

Contudo, desse profissional especializado exigida a comprovao da qualificao e/ou experincia profissional, que dever ser feita por meio de pedido de autorizao, junto ao Ministrio do Trabalho e Emprego, mediante a apresentao de diplomas, certificados ou declaraes das instituies onde tenha desempenhado suas atividades.

Novos critrios para a autorizao de trabalho desses

profissionais, com visto temporrio, foram estabelecidos pela Resoluo Normativa n 64 de 13/09/2005 do Conselho Nacional de Imigrao. De acordo com essa resoluo, para demonstrar a qualificao ou experincia o candidato ter que comprovar alternativamente experincia de dois anos no exerccio de profisso de nvel mdio, com escolaridade mnima de nove anos ou experincia de um ano no exerccio de profisso de nvel superior.

Sujeio a trabalhos mal remunerados

Em que pese o aumento expressivo de imigrantes sul-americanos nos ltimos anos, convm lembrar que muitos chegam ao Brasil em condies irregulares, com baixa escolaridade e pouca qualificao. Como vm em busca de melhores condies de vida, sujeitam-se a trabalhos mal remunerados. Prova disso so os recentes casos noticiados pela imprensa de imigrantes vindos da Bolvia e do Peru encontrados em condies de escravido contempornea na cidade de So Paulo, em oficinas de costura, fabricando peas de roupas da grife Zara, Casas Pernambucanas e Lojas Marisa, entre outras.

Nesse sentido, a Justia do Trabalho tem julgado aes civis pblicas ajuizadas pelo Ministrio Pblico do Trabalho contra a explorao dessa mo de obra. Um exemplo emblemtico foi a ao ajuizada pelo MPT de So Paulo em fevereiro contra as Casas Pernambucanas pela explorao de trabalhadores - a maioria bolivianos - na cadeia produtiva das marcas Argonaut e Vanguard.

Essa foi a primeira ao civil pblica sobre trabalho escravo urbano envolvendo estrangeiros no Brasil. O MPT-SP solicitou, na Justia

do Trabalho de So Paulo a antecipao de tutela (suspenso imediata dessa prtica), alm de indenizao por danos morais coletividade de trabalhadores no valor de R$5milhes, a serem revertidos ao Fundo de Amparo ao Trabalhador (FAT). At o momento a ao civil pblica no foi julgada.

Caso halal

Aps tomar conhecimento da reportagem da BBC sobre um grupo de 25 estrangeiros trabalhando na fbrica da Sadia, em Samambaia, no Distrito Federal, que atuavam no abate de frangos pelo mtodo halal (exigido pelos pases islmicos para consumo de carne) e viviam em condies precrias nos alojamentos da empresa, o MPT e o Ministrio do Trabalho e Emprego realizaram inspees para apurar as denncias de maus tratos.

O caso da fbrica de Samambaia se repete em diversos estados brasileiros. Outra unidade da Sadia, localizada no municpio de Dois Vizinhos (PR), foi processada pelo Ministrio Pblico do Trabalho do Paran por meio de ao civil pblica na Justia do Trabalho que concedeu liminar proibindo o trabalho de 30 mulumanos em uma unidade terceirizada pela empresa para realizar o abate halal. Segundo os procuradores, a terceirizao - feita pelo Grupo de Abate Halal - irregular porque o abate de animais constitui atividade fim da empresa.

Mas a Subseo 2 Especializada em Dissdios Individuais (SDI2) do Tribunal Superior do Trabalho, por unanimidade, deu provimento ao recurso ordinrio em mandado de segurana do Grupo de Abate Halal S/S Ltda. para cassar a deciso liminar, proferida pela Vara do Trabalho

de Dois Vizinhos.

Para o relator ministro Pedro Paulo Manus, a manuteno desses empregados terceirizados no estabelecimento da Sadia, com recebimento de salrios e demais garantias trabalhistas atende mais aos interesses sociais do que a proibio de prestao de servios, como sugeriu a Vara do Trabalho, por no haver garantias de contratao pela Sadia do pessoal que seria dispensado.

Fonte: Tribunal Superior do Trabalho

Supermercado indenizar trabalhadora abordada de forma desrespeitosa (08/08/2012)

Acompanhando o voto da desembargadora Denise Alves Horta, a 8 Turma do TRT-MG decidiu manter deciso de 1 Grau que condenou o supermercado reclamado a indenizar, por danos morais, uma empregada, que foi abordada de forma desrespeitosa quando o ru tentava apurar desvio de valores no caixa operado por ela. No entender dos julgadores, o procedimento adotado pelo estabelecimento, ao trancar a trabalhadora em uma sala juntamente com segurana da empresa, que passou a interrog-la, caracterizou abuso do poder diretivo do empregador e causou dor e sofrimento reclamante. O supermercado negou que a trabalhadora tivesse sofrido constrangimento, de forma a justificar a indenizao pedida. No entanto, admitiu que a conversa entre a empregada e o segurana da empresa foi mais acalorada. Aps analisar os depoimentos colhidos no processo, a desembargadora relatora concluiu que a reclamante sofreu, sim, dano moral no ambiente de trabalho. De acordo com o relato da autora, ela foi chamada pela encarregada do setor para a sala de

segurana, onde o gerente de segurana afirmou ter desaparecido o valor de R$1.700,00 e comeou a question-la a respeito do que havia ocorrido, pedindo que falasse a verdade e assumisse a responsabilidade pelo sumio do dinheiro. Disse, ainda, que o episdio durou em torno de uma hora, sendo impedida de deixar o recinto. Depois desse acontecimento, comeou a ser retaliada. A encarregada do setor foi ouvida como testemunha e reconheceu que houve uma discusso acirrada entre o segurana e a operadora de caixa. O profissional ficou bastante alterado e a empregada, nervosa, por entender que ele a estava acusando de ter furtado o dinheiro. Encerrada a abordagem, a reclamante saiu chorando da sala. J o depoimento da testemunha ouvida a pedido da autora deixou claro que a abordagem foi excessiva e constrangedora. Segundo a testemunha, que trabalhava no ru como repositor, vrios empregados tomaram conhecimento das acusaes contra a trabalhadora. Havia, inclusive, uma planilha, afixada no corredor, contendo o nome do empregado, cujo caixa apresentasse quebra. "Nesse contexto, manifesta a ocorrncia de afronta ao patrimnio moral da laborista, diante do constrangimento por ela sofrido, restando configurados, portanto, a culpa da empregadora, o dano e o nexo de causalidade, para o fim indenizatrio pretendido", finalizou a relatora, mantendo a sentena que condenou o ru ao pagamento de indenizao por danos morais, no valor de R$5.000,00, no que foi acompanhada pela Turma julgadora. ( 0002179-06.2011.5.03.0003 RO )

OUTRO EMAIL

Ex-servidor no concursado tem direito a FGTS O Supremo Tribunal Federal reconheceu o direito aos depsitos do Fundo de Garantia do Tempo de Servio aos trabalhadores que tiveram o contrato de trabalho com a administrao pblica declarado nulo por no terem sido

aprovados em concurso pblico, como manda a Constituio. A deciso foi tomada na continuao do julgamento do Recurso Extraordinrio 596.478, apresentado pelo Estado de Rondnia, com a participao de vrios outros estados como *amici curiae*, contra uma deciso do Tribunal Superior do Trabalho que reconheceu o direito dos trabalhadores ao FGTS. Por maioria, o Plenrio do Supremo negou provimento ao recurso, ficando vencidos as ministras Ellen Gracie, relatora do caso, e Crmen Lcia, e os ministros Joaquim Barbosa, Luiz Fux e Marco Aurlio. A ao questionava a constitucionalidade do artigo 19-A da Lei 8.036/1990, segundo o qual devido o FGTS ao trabalhador cujo contrato seja declarado nulo em razo do artigo 37, pargrafo 2, da Constituio Federal, que estipula a necessidade de concurso pblico para ingressar no servio pblico. O RE 596.478, comeou a ser julgado no plenrio em novembro de 2010, quando votaram as ministras Ellen Gracie e Crmen Lcia pelo provimento parcial do recurso, e os ministros Dias Toffoli, Gilmar Mendes e Ayres Britto, desprovendo o RE. Na ocasio, o julgamento foi suspenso por pedido de vista do ministro Joaquim Barbosa. *Contratao inconstitucional *Em seu voto-vista, o ministro Joaquim Barbosa ressaltou que no caso em questo a contratao foi manifestamente contrria regra constitucional da prvia aprovao em concurso pblico, e era dever do estado, nesse caso, corrigir o desvio. Ao mesmo tempo, impossvel entrever *a priori* a boa f ou m f do trabalhador ao assumir um cargo pblico sem concurso pblico. O ministro Joaquim Barbosa sustentou ainda que a permisso para que os pagamentos sejam feitos indistintamente abriria caminho para a satisfao dos interesses inconfessveis que muitas vezes motivariam a

contratao irregular de servidores. Aps o voto de Joaquim Barbosa, que se manifestou contra o direito dos trabalhadores no concursados ao FGTS, o ministro Luiz Fux pronunciou-se tambm nesse sentido. O ministro Marco Aurlio adotou a mesma posio, sustentando que o ato da contratao do servidor sem concurso uma relao jurdica nula, que no pode gerar efeitos alm do pagamento dos dias efetivamente trabalhados. *Divergncia *O ministro Ricardo Lewandowski seguiu a divergncia aberta pelo ministro Dias Toffoli no incio do julgamento, favorvel ao direito dos funcionrios ao FGTS. Segundo o ministro, o artigo questionado uma norma de transio, e caso algum tenha agido com dolo ou culpa na contratao do servidor, ele responder regressivamente nos prprios termos do artigo 37 da Constituio Federal. A posio pelo desprovimento do recurso tambm foi a adotada no voto proferido pelo ministro Cezar Peluso. O ministro Celso de Mello, ao adotar a posio pelo desprovimento do RE, destacou que o STF no transige na exigncia do concurso pblico para o preenchimento de cargos pblicos, chamou a ateno para a natureza transitria da norma, e para a impossibilidade de haver efeitos retroativos na decretao de nulidade do contrato de trabalho. O contrato nulo, diz, produz efeitos at a data em que declarada a nulidade. Da a sensibilidade do legislador ao formular a regra de direito transitrio, para precisamente reger essas situaes ocorrentes em ordem a no prejudicar os hipossuficientes, concluiu Celso de Mello. *Com informaes da Assessoria de Imprensa do STF*. *RE 596.478*<http://www.stf.jus.br/portal/processo/verProcessoAndamento

.asp?numero=596478&classe=RE&origem=AP&recurso=0&tipoJulgamento=M> -----------------------------*De:* Informativo OAB/MG [mailto:informativo@inf-oabmg.org.br] *Assunto:* Novo site Portal Eleitoral

*www.portaleleitoral.com<http://mailmarketing.oabmg.org.br:8080/r.h tml?uid=1.k4.bw8.1ab.l9d88x2638> * *ENVIE PARA UM AMIGO<http://mailmarketing.oabmg.org.br:8080/r.html?uid=1.k4.bw8.1a c.d78j5lkihp> * <http://mailmarketing.oabmg.org.br:8080/r.html?uid=1.k4.bw8.1ab.l9d 88x2638>

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-----------------------------------------------------TRT3 - Juza defere horas extras a bancrio que fazia cursos virtuais de aperfeioamento em casa Atuando na 31 Vara do Trabalho de Belo Horizonte, a juza substituta Jane Dias do Amaral reconheceu a um bancrio o direito de receber horas extras, relativas a cursos virtuais disponibilizados pelo banco aps a jornada de trabalho e cursados pelo reclamante em sua prpria residncia. No modo de ver da julgadora, ficou comprovada a obrigatoriedade dos cursos a distncia, apesar de no haver uma cobrana formal. Nessa linha de raciocnio, a magistrada concluiu que os cursos eram considerados indispensveis, pela influncia que exerciam na carreira profissional do bancrio, caracterizando uma obrigatoriedade implcita. Conforme relatou o reclamante, h cursos treinet estipulados pelo Banco Central e outros voltados para a promoo no banco. Uma testemunha informou que, no incio do ano, o banco fornece uma relao de cursos a serem realizados pelos empregados, sendo obrigatrios para todos. E nem sempre os cursos so feitos durante o expediente, em virtude da rotina de trabalho, ficando alguns para serem cursados em casa mesmo. Em sua defesa, o banco reclamado afirmou que o reclamante no era obrigado a participar dos cursos de aperfeioamento, sendo que as horas gastas nestas atividades no poderiam ser consideradas como tempo disposio do empregador. Porm, discordando das alegaes patronais, a julgadora ressaltou que a participao do reclamante em cursos, nos quais eram ministrados ensinamentos relativos atividade profissional desenvolvida em benefcio do Banco, conduz concluso de que o bancrio estava, durante sua realizao, disposio do empregador.

Como ficou comprovado no processo que a jornada a ser cumprida pelo reclamante a de seis horas, a juza sentenciante deferiu as horas extras trabalhadas alm da 6 diria, mais 20 horas mensais a ttulo de treinet, com o devido adicional e reflexos nas parcelas salariais. O TRT de Minas manteve a condenao, apenas reduzindo o nmero das horas extras deferidas para 10 horas mensais. (ED 0001848-28.2010.5.03.0110) Fonte: Tribunal Regional do Trabalho da 3 Regio

TRT1 - ECT tem que pagar R$ 10 mil a funcionria por assalto A 4 Turma do TRT/*RJ* manteve a condenao imposta Empresa Brasileira de Correios e Telgrafos a pagar R$10 mil por dano moral a uma empregada que teve a agncia onde trabalhava assaltada durante o expediente. Em funo do incidente, ocorrido em 2011 numa agncia de Campos dos Goytacazes que funciona como Banco Postal, a atendente comercial foi diagnosticada com quadro depressivo grave.

Na ao trabalhista - que foi julgada procedente pela juza Elizangela Figueiredo da Silva, da 1 Vara de Campos - a reclamante destacou que este foi o quarto assalto mo armada ocorrido na agncia do Banco Postal sem que a empresa tenha tomado providncias quanto segurana de seus clientes e empregados, ressaltando que a legislao, atravs da Lei 7.102/83, estabelece normas sobre parceria bancria, aplicvel ao caso tendo em vista que os Correios estavam localizados dentro de uma agncia de instituio financeira.

Em defesa, a reclamada alegou que recebe o pagamento de contas, mas em momento algum passou a ser instituio financeira, no se aplicando a Lei 7.102/83. Afirmou tambm que na agncia onde a funcionria trabalha existe alarme e cofre, destacando que proporcionou segurana mas que no poderia prever evento de fora maior como o que ocorreu, no agindo com culpa ou qualquer evento que configure o nexo causal ensejador da indenizao.

O juiz do Trabalho convocado Alvaro Luiz Carvalho Moreira, relator do recurso interposto pela ECT, esclareceu que o dano moral est relacionado ao desconforto sentimental do titular do direito ofendido, podendo ser caracterizado por todo sofrimento psicolgico decorrente de aflio, turbao de nimo, desgosto, humilhao, angstia, complexos etc, como no caso em questo. Percebeu, ainda, que o plano de segurana implementado pela r se mostrou falho, resultando autora elevado nvel de estresse e exposio indevida ao perigo, com consequente abalo psquico.

Tais constataes foram confirmadas pelo depoimento do representante dos Correios, ao afirmar que no havia cabine blindada e cmera de filmagem na agncia, assim como no existem vigilantes. Assim sendo, no restaram dvidas quanto ao no atendimento das exigncias traadas na Lei n 7.102/83, especialmente quanto presena de vigilantes, alarme, equipamentos eltricos, eletrnicos e de filmagens que possibilitem a identificao de assaltantes.

Neste contexto, presente o nexo causal e a conduta omissiva da r.

Ainda que assim no fosse, o artigo 927 nico do Cdigo Civil claro quanto responsabilidade civil e a obrigao de indenizar o dano, quando independentemente de culpa, o causador na realizao da atividade desenvolvida, por sua natureza, implicar risco para os direitos de outrem. No se pode perder de vista o intuito compensatrio, o carter punitivo, pedaggico e preventivo da indenizao por danos morais, concluiu o relator do acrdo, mantendo o valor da indenizao fixado em 1 instncia.

Nas decises proferidas pela Justia do Trabalho so admissveis os recursos enumerados no art. 893 da CLT.

Processo: RTOrd 0000919-84.2011.5.01.0281

Fonte: Tribunal Regional do Trabalho da 1 Regio -------------------------------------Festa da empresa Vendedor que teve a cabea raspada ganha R$ 10 mil Est mantida a indenizao de R$ 10 mil por danos morais a um vendedor que teve a cabea raspada, sem seu conhecimento, em uma comemorao da empresa por metas atingidas. A 3 Turma do Tribunal Superior do Trabalho no conheceu do Recurso de Revista do empregado e manteve a indenizao estipulada pela 5 Vara do Trabalho de Belm (PA). A relatora do Recurso de Revista, desembargadora convocada Maria das Graas Laranjeira, afastou a possibilidade de cerceamento de defesa porque uma das testemunhas do caso no teria sido ouvida. Ao recorrer contra a deciso do Tribunal Regional do Trabalho da 8

Regio (PA/AP), que rejeitara o pedido de majorao do valor da indenizao, o trabalhador alegou que a testemunha que apresentou no foi ouvida porque tambm litigava contra a mesma empregadora. Segundo ele, isso configurava negativa de prestao jurisdicional. A relatora do caso, desembargadora convocada Maria das Graas Laranjeira, reconheceu que o TRT no observou o contido na Smula 357<http://brs02.tst.jus.br/cgi-bin/nphbrs?d=BLNK&s1=357&s2=bden.base.&pg1=NUMS&u=http://www.tst.gov.br/ju risprudencia/brs/nspit/nspitgen_un_pix.html&p=1&r=1&f=G&l=0>do TST, segundo a qual a testemunha no se torna suspeita pelo fato de estar litigando ou de ter litigado contra o mesmo empregador. Na avaliao da relatora, o objetivo da reparao pelo dano moral sofrido que a condenao tenha carter educativo e vise a ressarcir o empregado pelo dano que lhe foi causado. "A deciso tem carter subjetivo", afirmou ela. A ministra concluiu que a pretenso do trabalhador de que os autos retornassem origem para colher depoimento da testemunha contraditada "no dar a certeza de que o valor ser majorado, tampouco que houve cerceamento de defesa". Dessa forma, considerou no estar caracterizada a negativa de prestao jurisdicional. A 3 Turma, ento, por unanimidade, decidiu no conhecer do Recurso de Revista. *O caso ***O vendedor foi demitido em julho de 2008, aps trabalhar por trs anos para a empresa. Na reclamao, pediu indenizao de R$ 100 mil pelo episdio, entre outros pedidos. Segundo o trabalhador, alguns gerentes e supervisores de vendas combinaram que raspariam a cabea caso atingissem as metas impostas pelo empregador. Na comemorao, vrios deles cumpriram o combinado, porm, o autor da ao, que era vendedor e declarou que no

teria consentido, tambm teve sua cabea raspada. A nica testemunha que o empregado apresentou no teve o depoimento colhido pelo juzo, que aceitou a impugnao apresentada pela empresa, sob a alegao de que ela tambm litigava contra a mesma empregadora. J a testemunha da empregadora afirmou que a combinao era apenas entre gerentes e supervisores. A empresa, que no comprovou que houve a concordncia do empregado para raspar sua cabea, foi condenada a indeniz-lo. O valor de R$ 10 mil foi considerado adequado pelo TRT, que manteve a sentena. O mesmo valor foi mantido no TST. *Com informaes da Secretaria de Comunicao Social do Tribunal Superior do Trabalho.* *RR-29444.2010.5.08.0005*<http://ext02.tst.jus.br/pls/ap01/ap_red100.resum o?num_int=103359&ano_int=2011&qtd_acesso=1394453&novoportal=> ---------------------

Maiores litigantes 99,2% das aes no TST so de 400 empregadores Do total de processos que tramitam no Tribunal Superior do Trabalho, 99,2% dizem respeito a apenas 400 empregadores. No ranking de maiores litigantes do TST, 242.558 processos, de um total de 244.571 que tramitam na corte, trazem como parte o poder pblico e companhias que figuram em pelo menos 100 aes cada uma. A Unio ocupa o primeiro lugar absoluto da lista obtida com exclusividade figurando em 20,3 mil processos. Na maior parte dos casos 11, mil est no polo passivo. Em 8,4 mil, representada pela Procuradoria-Geral Federal

e em 2,1 mil representada pela Procuradoria-Geral da Fazenda Nacional. O ranking por nmeros absolutos no reflete, necessariamente, a lista dos piores patres. natural que empresas com grande nmero de funcionrios sempre sero sujeitas a um nmero maior de reclamaes. Assim como, de outro lado, empresas menores enfrentam, proporcionalmente, nmero bem maior de processos em relao ao seu nmero de empregados. A Caixa Econmica Federal est no segundo lugar do ranking. O banco aparece em 12.996 processos em tramitao na corte, figurando em cerca de 8 mil processos no polo passivo. Como polo ativo, responde por cerca de 5 mil recursos. Atualmente, o banco possui 88.031 funcionrios em todo o Brasil. A mdia de uma ao no TST para cada 6,7 funcionrios ativos. J para o terceiro colocado da lista, o Banco do Brasil, a mdia de recursos por funcionrio praticamente a metade: para cada 11 funcionrios, h uma disputa no TST. Em abril deste ano data em quer foi feita a lista , o BB tinha 10.124 aes tramitando na corte, dentre as quais demandado em 6,5 mil. O nmero de funcionrios do banco de 114,2 mil. A Petrobras, com 9,7 mil aes trabalhistas, a prxima da lista. H um processo na corte superior do Trabalho para cada 6,2 empregados atualmente contratados. Em quinto lugar est a Telemar Norte Leste, com 6,5 mil processos no TST. Entre as empresas privadas, ela lidera. Os problemas do setor bancrio com seus funcionrios patente. Entre os 20 maiores litigantes do TST, seis so bancos: alm da Caixa (2 lugar) e do Banco do Brasil (3 lugar), constam Santander (7 lugar), Bradesco (12 lugar), Ita Unibanco (16 lugar) e Ita S/A (20 lugar).

A Unio est longe de ser o nico representante do poder pblico no ranking. Municpios e estados entram com peso na listagem. Em 11 lugar est a Fazenda Pblica do estado de So Paulo, parte em 3,2 mil aes. O primeiro municpio listado o de Caucaia, cidade cearense com 325 mil habitantes. Figurando em 427 aes na corte superior, o municpio polo ativo na maior parte delas (304) e ocupa a 106 posio. Figurar em muitas aes no significa necessariamente ter muitas dvidas para com a Justia do Trabalho. A Viao Area So Paulo S/A (Vasp), que responde por 4.913 processos com dbitos trabalhistas, o primeiro lugar da lista de maiores *devedores *divulgada h trs semanas pelo TST. Ela est entre os 40 ltimos do ranking de maiores litigantes do TST, ocupando a posio 366. Em apenas uma das aes a Vasp figura como polo ativo. J o Banco do Brasil o segundo maior devedor da Justia Trabalhista e o terceiro maior litigante do TST.

julho*2012* *INFORMAES DE SEGURANA* *Recursos do TST devem conter CPF ou CNPJ das partes* Com o objetivo de tornar a identificao dos envolvidos em recursos mais precisa, o Tribunal Superior do Trabalho, *a partir de 1 de agosto, comea a exigir que os autores de recursos internos interpostos das decises (como embargos, embargos infringentes, agravo regimental, agravo e embargos de declarao) informem o CPF ou o CNPJ das partes envolvidas.* A medida est prevista no Ato n 440/SEGJUD.GP, de 28 de junho. Em janeiro

deste ano, o Tribunal Superior do Trabalho publicou o Ato n3/2012 SEGJUD.GP<http://www.tst.jus.br/documents/10157/351894/Ato+n%C2%BA% 203-2012+SEGJUD.GP.pdf>, determinando a identificao do cadastro na Receita Federal nas aes originrias no TST, e agora estende a obrigao tambm aos recursos internos. Os dois atos seguem a Resoluo n 46, do Conselho Nacional de Justia. O artigo 6 da resoluo estabelece que o cadastramento de partes nos processos dever ser feito, prioritariamente, pelo nome ou razo social que constam nos cadastros da Secretaria da Receita Federal. E, de acordo com a Lei 11.419/2006, o fornecimento de tais informaes compete s partes, ao distribuir a petio inicial de qualquer ao judicial, salvo em caso de impossibilidade que comprometa o acesso Justia. Com o novo ato, as peties recebidas pelo TST, fisicamente ou pelo sistema e-Doc, referentes interposio dos recursos internos e que no contenham o CPF ou o CNPJ, sero submetidas considerao do vice-presidente do TST ou do relator, conforme a situao. *Com informaes da Assessoria de Imprensa do Tribunal Superior do Trabalho.* *--------------* ** * Governo quer aprovar mudanas no fator previdencirio em agosto KELLY MATOS DE BRASLIA O governo federal pretende votar em agosto, na Cmara dos Deputados, o projeto que promove mudanas no fator previdencirio. A ideia fechar um acordo entre lderes de partidos, Ministrio da Previdncia e Ministrio da Fazenda na prxima tera-feira (10). A votao ficaria para depois

do recesso parlamentar. A negociao para promover a alterao foi confirmada pela ministra das Relaes Institucionais, Ideli Salvatti, durante caf da manh com jornalistas, nesta tera-feira (3). O fator previdencirio uma equao utilizada para calcular a aposentadoria do segurado do INSS levando em considerao a idade ao se aposentar, o tempo de contribuio e a expectativa de vida. " importante a gente fazer a correo de algum tipo de injustia que a frmula do clculo das aposentadorias embute no fator previdencirio. correto isso? , mas ento vamos aproveitar isso pra discutir, dar uma reestruturada, e sustentabilidade maior na Previdncia. Teve um dado que na semana passada me chamou muito a ateno. Em 1960, a expectativa de vida tava na faixa de 48 a 50 anos, hoje estamos em 73", afirmou a ministra. As mudanas em estudo pelo governo envolvem a definio de uma idade mnima "maior" para a aposentadoria, levando em conta o aumento na expectativa de vida dos brasileiros. Ontem, o secretrio-executivo do Ministrio da Previdncia, Carlos Eduardo Gabbas, apresentou uma proposta prvia ao ministro Garibaldi Alves. At amanh, o governo pretende apresentar o esboo aos assessores das bancadas partidrias no Congresso. "O Brasil no tem [uma idade mnima]. Ns temos uma frmula que o fator previdencirio acaba fazendo uma recauchutagem nessa ausncia da idade mnima. A tal da frmula apresentada, somar a idade com tempo de contribuio, pode ser uma frmula adequada. Mas basta a expectativa de vida crescer mais cinco anos, ou dez anos, que essa frmula j fica

defasada", explicou a ministra. De acordo com Ideli, os lderes de partidos da base aliada sinalizaram a possibilidade de construir uma frmula mvel, em que a soma (idade + tempo de contribuio) fosse adaptvel medida em que houver elevao da expectativa de vida dos brasileiros. "Quando a expectativa de vida subir, tambm subir o resultado da somatria", explicou. CENTRAIS As centrais sindicais pretendem pressionar o comando da Cmara para colocar em votao na prxima semana o projeto de lei que estabelece o fim do fator previdencirio. Elas esto insatisfeitas com o governo, que quer trocar o fator por idade mnima para as novas aposentadorias. "O governo quer ganhar tempo e nos enrolar. No vamos esperar reunio alguma", disse o deputado Paulo Pereira da Silva (PDT-SP). A equipe econmica defende para a aposentadoria de futuros trabalhadores as idades mnimas de 65 anos (homens) e 60 anos (mulheres). FATOR O fator o mecanismo criado no incio dos anos 2000 para evitar aposentadorias precoces no setor privado. Ele leva em conta a idade do trabalhador ao pedir a aposentadoria, o tempo de contribuio e a expectativa de vida. Assim, quanto menor for a idade da pessoa ao se aposentar, menor ser o benefcio recebido. Um homem com 55 anos e 35 de contribuio tem seu benefcio reduzido em cerca de 30% devido ao fator.

Aposentadoria: veja o que muda se fator previdencirio deixar de existir

Comentrios 62SO PAULO Na ltima quarta-feira (27), o ministro Guido Mantega se reuniu com representantes da Fora Sindical para discutir alternativas ao fator previdencirio. Na ocasio, o governo pediu um prazo at o dia 10 de julho para apresentar uma proposta em substituio ao fator; e cogitou adotar uma idade mnima para o brasileiro se aposentar.

Atualmente, a proposta mais comentada a chamada Frmula 85/95, que soma a idade ao tempo de contribuio at atingir o valor 85 para as mulheres e 95 para os homens. A proposta a mais aceita pelos representantes dos trabalhadores.

Considerando esta hiptese, a idade mnima e as regras atuais para a aposentadoria, o portal InfoMoney ouviu o consultor previdencirio e membro da Comisso de Direito Previdencirio do IASP (Instituto dos Advogados de So Paulo), Ivandick Rodrigues, a fim de entender o que muda em cada alternativa e ver com quanto um brasileiro que ganha hoje R$ 4 mil se aposentaria nos trs casos.

Regras atuais Hoje, explica Rodrigues, a frmula para o clculo da aposentadoria considera o chamado fator previdencirio. Criado em 1999, o fator compreende quatro elementos: alquota de contribuio, idade do trabalhador, tempo de contribuio Previdncia Social e expectativa de sobrevida do segurado, conforme tabela do IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatstica).

Nas regras atuais, para se aposentar por tempo de contribuio, o segurado deve contribuir para o INSS (Instituto Nacional do Seguro Social) pelo perodo de 35 anos, se homem, ou 30 anos, para as mulheres. As alquotas variam de 8% a 11%, com o teto do salrio de contribuio em R$ 3.916,20.

Neste contexto, o salrio benefcio corresponde mdia aritmtica simples dos maiores salrios de contribuio equivalentes a 80% de todo o perodo contributivo, multiplicado pelo fator previdencirio.

Com a frmula atual, quanto menor o tempo de contribuio e a idade, maior ser o impacto da alquota do fator, reduzindo o valor do benefcio proporcionalmente ao lapso de tempo que o segurado ir receber a prestao, diz o especialista.

Simulao Para entender o impacto que o fator previdencirio tem na aposentadoria do brasileiro, Rodrigues fez duas simulaes. A primeira considera a frmula atual e a segunda a de 85/95.

Pelas regras atuais, explica o especialista, em vez de receber o valor mximo da aposentadoria, que hoje de R$ 3.916,20, um segurado com 53 anos de idade e 35 anos de contribuio e salrio de R$ 4 mil, teria um benefcio de R$ 2.607,40. Ou seja, por conta do impacto do fator previdencirio, a pessoa teria uma perda de 34% no valor do benefcio.

Na frmula 85/95, o trabalhador no teria perdas no valor do benefcio. Em outras palavras, uma pessoa com salrio de R$ 4 mil, receberia o teto da aposentadoria, R$ 3.916,20. Por outro lado, para receber este valor, um homem com 53 anos de idade deveria contar com 42 anos de contribuio. Outra hiptese seria o trabalhador se aposentar com 35 anos de contribuio e 60 anos de idade.

Assim como na frmula 85/95, a hiptese do governo de adotar uma idade mnima para o brasileiro se aposentar (combinada com um tempo de contribuio) sem considerar um fator previdencirio tambm no traria perdas no valor do benefcio. Porm, explica o advogado, este clculo acabaria penalizando as pessoas que comearam a trabalhar mais cedo.

Quem seria afetado? De acordo com Rodrigues, caso a frmula para o clculo da aposentadoria sofra alteraes, seriam afetados os profissionais que j esto no mercado de trabalho, mas ainda no cumprem os requisitos para a aposentadoria.

Entretanto, alerta ele, em outras ocasies, o governo implantou uma regra de transio para quem estava prximo de se aposentar ---------------Publicado em 29 de Junho de 2012 s 09h31 STJ - Corte Especial aprova dez novas smulas

A Corte Especial do Superior Tribunal de Justia (STJ) aprovou nesta quinta-feira (28) dez novas smulas. Elas so o resumo de entendimento consolidado nos julgamentos da Corte. Embora no tenham efeito vinculante, servem de orientao a toda a comunidade jurdica sobre a jurisprudncia firmada pelo tribunal que tem a misso constitucional de unificar a interpretao da lei federal no pas. Confira os enunciados:

Justia gratuita para pessoa jurdica

Smula 481: Faz jus ao benefcio da justia gratuita a pessoa jurdica com ou sem fins lucrativos que demonstrar sua impossibilidade de arcar com os encargos processuais.

Extino de processo cautelar

Smula 482: A falta de ajuizamento da ao principal no prazo do art. 806 do CPC acarreta a perda da eficcia da liminar deferida e a extino do processo cautelar.

Depsito prvio pelo INSS

Smula 483: O INSS no est obrigado a efetuar depsito prvio do preparo por gozar das prerrogativas e privilgios da Fazenda Pblica.

Preparo aps fechamento dos bancos

Smula 484: Admite-se que o preparo seja efetuado no primeiro dia til subsequente, quando a interposio do recurso ocorrer aps o encerramento do expediente bancrio.

Arbitragem

Smula 485: A Lei de Arbitragem aplica-se aos contratos que contenham clusula arbitral, ainda que celebrados antes da sua edio.

Impenhorabilidade de imvel locado

Smula 486: impenhorvel o nico imvel residencial do devedor que esteja locado a terceiros, desde que a renda obtida com a locao seja revertida para a subsistncia ou a moradia da sua famlia.

Ttulo judicial com base em norma inconstitucional

Smula 487: O pargrafo nico do art. 741 do CPC no se aplica s sentenas transitadas em julgado em data anterior da sua vigncia.

Repartio de honorrios

Smula 488: O pargrafo 2 do art. 6 da Lei 9.469/97, que obriga

 repartio dos honorrios advocatcios, inaplicvel a acordos ou transaes celebrados em data anterior sua vigncia.

Continncia de ao civil pblica

Smula 489: Reconhecida a continncia, devem ser reunidas na Justia Federal as aes civis pblicas propostas nesta e na Justia estadual.

Condenao inferior a 60 salrios mnimos

Smula 490: A dispensa de reexame necessrio, quando o valor da condenao ou do direito controvertido for inferior a 60 salrios mnimos, no se aplica a sentenas ilquidas.

Fonte: Superior Tribunal de Justia * ----------TRT3 - Fazendeiro dever indenizar me de trabalhador rural autnomo que morreu em acidente de trator O trabalhador foi contratado para prestar servios em um trator, no conserto da cerca de uma fazenda. Ao retornar do local, perdeu o controle do veculo, que tombou sobre ele, levando-o morte. A me da vtima procurou a Justia do Trabalho, pedindo o reconhecimento da relao de emprego do filho com o fazendeiro, alm do pagamento de indenizaes por danos morais e materiais. No entanto, a juza de 1 Grau entendeu que o

trabalho foi eventual e afastou o vnculo. Por outro lado, reconheceu a responsabilidade do fazendeiro no acidente e o condenou a pagar indenizaes por danos morais, despesas com funeral e penso mensal. O fazendeiro recorreu da sentena, mas a 4 Turma do TRT-MG, por maioria de votos, manteve a deciso.

O fazendeiro tentou se livrar da condenao, argumentando que a pessoa que contratou a vtima no era seu empregado. Alm do que, estava trabalhando na propriedade rural h cerca de um ms, duas vezes por semana, olhando gado. Depois passou a fazer outros servios, sempre recebendo por servio prestado. Segundo o fazendeiro, esta pessoa tambm trabalhava para outros fazendeiros da regio. Por fim, tentou imputar vtima a culpa exclusiva pelo acidente.

Mas a relatora do recurso, juza convocada Ana Maria Amorim Rebouas, no se convenceu. Ela explicou que o acidente, por si s, no impe qualquer responsabilizao. Todavia, no caso do processo, os requisitos da responsabilidade civil subjetiva ficaram plenamente satisfeitos. Isto porque o fazendeiro encarregou, seno permitiu, que uma pessoa que lhe prestava servios contratasse o filho da reclamante para trabalhar no trator da fazenda. Se esta pessoa era seu empregado ou comissrio o que menos importa, pois ele agiu em nome do fazendeiro. Ficou demonstrado que o trator utilizado encontrava-se em mal estado, sem a mnima estrutura de proteo em caso de tombamento. Alm disso, no dispunha de cinto de segurana. A julgadora ponderou que o trabalhador no poderia estar guiando

em uma estrada pblica, pois no tinha a habilitao prpria (carteira C), nem capacitao para exercer a funo de tratorista.

Diante desse contexto, a relatora concluiu que o fazendeiro deveria ser responsabilizado pelo acidente ocorrido com o trabalhador autnomo. E no poderia ser diferente, mesmo porque seria absurdo admitir que um trabalhador contratado, que teve sua integridade fsica atingida, no encontrasse proteo jurdica, contrariando, alis, o que dispe o artigo 5, X, da Constituio Federal , registrou no voto. Ainda de acordo com a julgadora, o ru tinha meios para evitar o acidente. No mnimo, no deveria ter permitido que uma pessoa no habilitada dirigisse o trator. Na verdade, o reclamado olvidou-se de suas obrigaes, na medida em que permitiu a ocorrncia da situao potencialmente criadora de risco, no s para a vtima, mas tambm para todas as pessoas que trafegavam na estrada em que o trator veiculava , frisou.

Portanto, para a relatora, ficou comprovada a culpa, traduzida pela omisso quanto adoo de medidas de segurana de trabalho. O dano, que resultou na morte do trabalhador. E o nexo causal, j que as condies de trabalho inseguras, aliadas falta de qualificao do trabalhador, resultaram no acidente. A tese de culpa da vtima ou culpa concorrente foi rejeitada. Conforme exps a julgadora, isto s seria possvel se o trabalhador tivesse, por exemplo, afirmado que tinha habilitao para dirigir o trator. Aspecto, no entanto, que sequer foi levantado no processo.

A dor e o sofrimento da me, que sepulta seu filho, inegvel. Alis, a perda provocada pela morte de um ente familiar traz graves consequncias de ordem emocional/afetiva e psquica, repercutindo na esfera moral das pessoas. O dano em si irreparvel, servindo a indenizao apenas como lenitivo para suavizar o sofrimento, destacou a relatora, entendendo que o estado de dependncia da me era presumvel.

Os valores fixados em 1 Grau foram considerados razoveis e, por isso, mantidos. No final o fazendeiro foi condenado a pagar R$1.916,00 por despesas com funeral, alm de penso mensal, a ttulo de lucros cessantes. Pelo dano moral, foi condenado a pagar R$40.000,00. A Turma julgadora acompanhou os entendimentos. (ED 0000902-30.2011.5.03.0075)

Fonte: Tribunal Regional do Trabalho da 3 Regio -------TRT15 - Cmara nega vnculo entre supermercado e entregadora de panfletos publicitrios A 2 Cmara do TRT deu provimento ao recurso de um supermercado, afastando o vnculo empregatcio concedido originalmente pela Vara do Trabalho de Pirassununga a uma entregadora de panfletos promocionais. O juzo de primeira instncia, reputando presentes os requisitos dos artigos 2 e 3 da CLT, considerou haver a existncia de vnculo empregatcio entre as partes, e por isso o supermercado recorreu da sentena, pedindo a sua reforma.

Segundo alegou na Justia, a entregadora de panfletos promocionais trabalhou de 15 de julho de 2008 a 28 de fevereiro de 2011. O juzo de primeira instncia condenou o reclamado a efetuar a anotao do contrato na CTPS e a pagar as verbas. Em sua defesa, o supermercado alegou que no foi comprovada a existncia de subordinao jurdica, pois a autora no se submetia a controle de horrio, e tambm no havia dependncia econmica que pudesse caracterizar a relao de emprego.

Uma das testemunhas do reclamado disse que via a entregadora, geralmente, na praa central entregando panfletos de um magazine e de outro supermercado. Outra testemunha, que trabalha como fiscal de loja para o reclamado, informou que conhece a reclamante porque ela faz compras no supermercado e entrega os panfletos. Disse saber que ela faz a entrega por milheiro e que a viu no centro entregando panfletos de outras empresas.

O relator do acrdo, desembargador Jos Otvio de Souza Ferreira, afirmou que o contrato trabalhista, regra geral, no exige exclusividade na prestao do trabalho, como salientou a magistrada sentenciante, mas ressaltou que no razovel admitir que, na condio de suposta empregada do supermercado reclamado, a autora fizesse entrega de panfletos de supermercado concorrente, hiptese que ensejaria, em tese, at mesmo a dispensa por justa causa do empregado.

O acrdo salientou no haver subordinao jurdica no fato de o reclamado determinar as reas e o prazo de entrega do material de propaganda,

meras condies dos servios contratados. Tambm considerou aceitvel a existncia de orientao para que os panfletos recebidos na segunda-feira fossem entregues at quarta, e os recebidos na quarta, at o domingo, pois as promoes nesse ramo de negcios so bastante volteis, e os panfletos promocionais perderiam o objetivo caso entregues aps o prazo da promoo neles divulgada.

Outro ponto ressaltado pelo acrdo que a trabalhadora era designada para entregar o material do reclamado em cinco bairros, mas distribua panfletos de outras empresas na praa central, o que evidencia a ausncia de fiscalizao pelo reclamado, nos locais de entrega. Nem o depoimento da testemunha da trabalhadora foi suficiente para mudar o entendimento da Cmara. Segundo consta dos autos, essa testemunha declarou que a trabalhadora recebia os panfletos em sua prpria casa, de empregados do reclamado, s segundas e quartas-feiras, nos ltimos trs anos. Para o colegiado, porm, a habitualidade e a continuidade na prestao dos servios no ensejam o reconhecimento do vnculo se no houver prova robusta da subordinao jurdica, trao distintivo entre os contratos de emprego e os afins, como aconteceu neste caso.

Em concluso, a deciso colegiada deu razo aos apelos do supermercado e afastou o vnculo empregatcio reconhecido na origem, absolvendo o ru. (Processo 0001530-94.2011.5.15.0136)

Fonte: Tribunal Regional do Trabalho da 15 Regio

------------------------------------Publicado em 6 de Julho de 2012 s 14h07 TJRN - Construtora atrasa obra e condenada a pagar R$ 6 mil por danos morais A Delphi Engenharia Ltda foi condenada a ttulo de indenizao moral a quantia de R$6 mil a um cliente por no ter entregue o apartamento no prazo determinado em contrato. O juiz da 12 Vara Cvel de Natal, Fbio Antnio Correia Filgueira, julgou procedente tambm o pagamento indenizao material equivalente locao do imvel, contando-se a partir da data prevista e at a efetiva entrega o valor indenizatrio. O clculo obedecer ao custo da locao anual de cada perodo, estipulado em laudo tcnico, sobre o qual incidiro correo monetria pelo INPC e juros demora de 1% ao ms, a contar da citao.

De acordo com os autos do processo, o consumidor celebrou, em 12.06.2008, contrato de compra e venda de apartamento a ser construdo e entregue pela construtora, no prazo previsto para 30.11.2010, j includa a carncia. Mas esse prazo no foi cumprido.

Em contestao, a construtora reconheceu o atraso na concluso do empreendimento, mas o atribuiu situao de caso fortuito e fora maior, em virtude das fortes chuvas que caram na cidade no perodo da edificao, o que estaria antevisto em uma das clusulas do contrato. A empresa alegou ainda que no inexistiria prova da ocorrncia dos danos materiais e morais alegados capazes de justificar a definio dos valores reclamados pelo autor da ao.

Para o magistrado, a justificativa da construtora infundada porque o evento climtico previsvel na regio litornea do Estado, sendo de conhecimento de todos, especialmente de construtoras ou construtores, razo pela qual estes devem lev-lo em conta quando fazem a previso da entrega da obra, e, se no o fazem, significa impercia ou falha de planejamento empresarial, o que inaceitvel no mercado imobilirio, a constituir, em todo caso, falha na prestao do servio.

A inda segundo o juiz, no choveu durante meses seguidos no especfico espao em que a edificao seria terminada ou de maneira extraordinria, fora da mdia anual, incomum, com alto ndice pluviomtrico, sem falar que ainda teve o prazo contratual de carncia de 180 dias, que, por si s, supriria qualquer interrupo da obra causada pelo fenmeno externo apontado na contestao.

Na verdade, a nica responsvel pelo descumprimento do contrato aqui em apreo foi a empresa r, cabendo-lhe, assim, responder civilmente pela inexecuo da obrigao de fazer, em conformidade com o art.475 do Cdigo Civil, determinou o juiz Fbio Antnio Correia Filgueira.

Processo n: 0114164-60.2011.8.20.0001

Fonte: Tribunal de Justia do Estado do Rio Grande do Norte

-Deophanes

OUTRO EMAIL

LEI No 12.690, DE 19 DE JULHO DE 2012 Dispe sobre a organizao e o funcionamento das Cooperativas de Trabalho; institui o Programa Nacional de Fomento s Cooperativas de Trabalho - PRONACOOP; e revoga o pargrafo nico do art. 442 da Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452, de 1o de maio de 1943. A P R E S I D E N T A D A R E P B L I C A Fao saber que o Congresso Nacional decreta e eu sanciono a seguinte Lei: CAPTULO I DAS COOPERATIVAS DE TRABALHO Art. 1o A Cooperativa de Trabalho regulada por esta Lei e, no que com ela no colidir, pelas Leis nos 5.764, de 16 de dezembro de 1971, e 10.406, de 10 de janeiro de 2002 -Cdigo Civil. Pargrafo nico. Esto excludas do mbito desta Lei: I - as cooperativas de assistncia sade na forma da legislao de sade suplementar; II - as cooperativas que atuam no setor de transporte regulamentado pelo poder pblico e que detenham, por si ou por seus scios, a qualquer ttulo, os meios de trabalho; III - as cooperativas de profissionais liberais cujos scios exeram as atividades em seus prprios estabelecimentos; e IV - as cooperativas de mdicos cujos honorrios sejam pagos por procedimento. Art. 2o Considera-se Cooperativa de Trabalho a sociedade constituda por trabalhadores para o exerccio de suas

atividades laborativas ou profissionais com proveito comum, autonomia e autogesto para obterem melhor qualificao, renda, situao socioeconmica e condies gerais de trabalho. 1o A autonomia de que trata o caput deste artigo deve ser exercida de forma coletiva e coordenada, mediante a fixao, em Assembleia Geral, das regras de funcionamento da cooperativa e da forma de execuo dos trabalhos, nos termos desta Lei. 2o Considera-se autogesto o processo democrtico no qual a Assembleia Geral define as diretrizes para o funcionamento e as operaes da cooperativa, e os scios decidem sobre a forma de execuo dos trabalhos, nos termos da lei. Art. 3o A Cooperativa de Trabalho rege-se pelos seguintes princpios e valores: I - adeso voluntria e livre; II - gesto democrtica; III - participao econmica dos membros; IV - autonomia e independncia; V - educao, formao e informao; VI - intercooperao; VII - interesse pela comunidade; VIII - preservao dos direitos sociais, do valor social do trabalho e da livre iniciativa; IX - no precarizao do trabalho; X - respeito s decises de asssembleia, observado o disposto nesta Lei; XI - participao na gesto em todos os nveis de deciso de acordo com o previsto em lei e no Estatuto Social. Art. 4o A Cooperativa de Trabalho pode ser: I - de produo, quando constituda por scios que contribuem com trabalho para a produo em comum de bens e a cooperativa detm, a qualquer ttulo, os meios de produo; e II - de servio, quando constituda por scios para a prestao de servios especializados a terceiros, sem a presena dos pressupostos da relao de emprego. Pargrafo nico. (VETADO). Art. 5o A Cooperativa de Trabalho no pode ser utilizada para intermediao de mo de obra subordinada. Pargrafo nico. (VETADO). Art. 6o A Cooperativa de Trabalho poder ser constituda com nmero mnimo de 7 (sete) scios. Art. 7o A Cooperativa de Trabalho deve garantir aos scios os seguintes direitos, alm de outros que a Assembleia Geral

venha a instituir: I - retiradas no inferiores ao piso da categoria profissional e, na ausncia deste, no inferiores ao salrio mnimo, calculadas de forma proporcional s horas trabalhadas ou s atividades desenvolvidas; II - durao do trabalho normal no superior a 8 (oito) horas dirias e 44 (quarenta e quatro) horas semanais, exceto quando a atividade, por sua natureza, demandar a prestao de trabalho por meio de plantes ou escalas, facultada a compensao de horrios; III - repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos; IV - repouso anual remunerado; V - retirada para o trabalho noturno superior do diurno; VI - adicional sobre a retirada para as atividades insalubres ou perigosas; VII - seguro de acidente de trabalho. 1o No se aplica o disposto nos incisos III e IV do caput deste artigo nos casos em que as operaes entre o scio e a cooperativa sejam eventuais, salvo deciso assemblear em contrrio. 2o A Cooperativa de Trabalho buscar meios, inclusive mediante provisionamento de recursos, com base em critrios que devem ser aprovados em Assembleia Geral, para assegurar os direitos previstos nos incisos I, III, IV, V, VI e VII do caput deste artigo e outros que a Assembleia Geral venha a instituir. 3o A Cooperativa de Trabalho, alm dos fundos obrigatrios previstos em lei, poder criar, em Assembleia Geral, outros fundos, inclusive rotativos, com recursos destinados a fins especficos, fixando o modo de formao, custeio, aplicao e liquidao. 4o ( VETADO). 5o A Cooperativa de Trabalho constituda nos termos do inciso I do caput do art. 4o desta Lei poder, em Assembleia Geral Extraordinria, estabelecer carncia na fruio dos direitos previstos nos incisos I e VII do caput deste artigo. 6o As atividades identificadas com o objeto social da Cooperativa de Trabalho prevista no inciso II do caput do art. 4o desta

Lei, quando prestadas fora do estabelecimento da cooperativa, devero ser submetidas a uma coordenao com mandato nunca superior a 1 (um) ano ou ao prazo estipulado para a realizao dessas atividades, eleita em reunio especfica pelos scios que se disponham a realiz-las, em que sero expostos os requisitos para sua consecuo, os valores contratados e a retribuio pecuniria de cada scio partcipe. Art. 8o As Cooperativas de Trabalho devem observar as normas de sade e segurana do trabalho previstas na legislao em vigor e em atos normativos expedidos pelas autoridades competentes. Art. 9o O contratante da Cooperativa de Trabalho prevista no inciso II do caput do art. 4o desta Lei responde solidariamente pelo cumprimento das normas de sade e segurana do trabalho quando os servios forem prestados no seu estabelecimento ou em local por ele determinado. CAPTULO II DO FUNCIONAMENTO DAS COOPERATIVAS DE TRABALHO Art. 10. A Cooperativa de Trabalho poder adotar por objeto social qualquer gnero de servio, operao ou atividade, desde que previsto no seu Estatuto Social. 1o obrigatrio o uso da expresso "Cooperativa de Trabalho" na denominao social da cooperativa. 2o A Cooperativa de Trabalho no poder ser impedida de participar de procedimentos de licitao pblica que tenham por escopo os mesmos servios, operaes e atividades previstas em seu objeto social. 3o A admisso de scios na cooperativa estar limitada consoante as possibilidades de reunio, abrangncia das operaes, controle e prestao de servios e congruente com o objeto estatudo. 4o Para o cumprimento dos seus objetivos sociais, o scio poder exercer qualquer atividade da cooperativa, conforme deliberado em Assembleia Geral. Art. 11. Alm da realizao da Assembleia Geral Ordinria e Extraordinria para deliberar nos termos dos e sobre os assuntos previstos na Lei no 5.764, de 16 de dezembro de 1971, e no

Estatuto Social, a Cooperativa de Trabalho dever realizar anualmente, no mnimo, mais uma Assembleia Geral Especial para deliberar, entre outros assuntos especificados no edital de convocao, sobre gesto da cooperativa, disciplina, direitos e deveres dos scios, planejamento e resultado econmico dos projetos e contratos firmados e organizao do trabalho.

1o O destino das sobras lquidas ou o rateio dos prejuzos ser decidido em Assembleia Geral Ordinria. 2o As Cooperativas de Trabalho devero estabelecer, em Estatuto Social ou Regimento Interno, incentivos participao efetiva dos scios na Assembleia Geral e eventuais sanes em caso de ausncias injustificadas. 3o O quorum mnimo de instalao das Assembleias Gerais ser de: I - 2/3 (dois teros) do nmero de scios, em primeira convocao; II - metade mais 1 (um) dos scios, em segunda convocao; III - 50 (cinquenta) scios ou, no mnimo, 20% (vinte por cento) do total de scios, prevalecendo o menor nmero, em terceira convocao, exigida a presena de, no mnimo, 4 (quatro) scios para as cooperativas que possuam at 19 (dezenove) scios matriculados. 4o As decises das assembleias sero consideradas vlidas quando contarem com a aprovao da maioria absoluta dos scios presentes. 5o Comprovada fraude ou vcio nas decises das assembleias, sero elas nulas de pleno direito, aplicando-se, conforme o caso, a legislao civil e penal. 6o A Assembleia Geral Especial de que trata este artigo dever ser realizada no segundo semestre do ano. Art. 12. A notificao dos scios para participao das assembleias ser pessoal e ocorrer com antecedncia mnima de 10 (dez) dias de sua realizao. 1o Na impossibilidade de notificao pessoal, a notificao dar-se- por via postal, respeitada a antecedncia prevista no caput deste artigo. 2o Na impossibilidade de realizao das notificaes pessoal e postal, os scios sero notificados mediante edital afixado na sede e em outros locais previstos nos estatutos e publicado em jornal

de grande circulao na regio da sede da cooperativa ou na regio onde ela exera suas atividades, respeitada a antecedncia prevista no caput deste artigo. Art. 13. vedado Cooperativa de Trabalho distribuir verbas de qualquer natureza entre os scios, exceto a retirada devida em razo do exerccio de sua atividade como scio ou retribuio por conta de reembolso de despesas comprovadamente realizadas em proveito da Cooperativa. Art. 14. A Cooperativa de Trabalho dever deliberar, anualmente, na Assembleia Geral Ordinria, sobre a adoo ou no de diferentes faixas de retirada dos scios. Pargrafo nico. No caso de fixao de faixas de retirada, a diferena entre as de maior e as de menor valor dever ser fixada na Assembleia. Art. 15. O Conselho de Administrao ser composto por, no mnimo, 3 (trs) scios, eleitos pela Assembleia Geral, para um prazo de gesto no superior a 4 (quatro) anos, sendo obrigatria a renovao de, no mnimo, 1/3 (um tero) do colegiado, ressalvada a hiptese do art. 16 desta Lei. Art. 16. A Cooperativa de Trabalho constituda por at 19 (dezenove) scios poder estabelecer, em Estatuto Social, composio para o Conselho de Administrao e para o Conselho Fiscal distinta da prevista nesta Lei e no art. 56 da Lei no 5.764, de 16 de dezembro de 1971, assegurados, no mnimo, 3 (trs) conselheiros fiscais. CAPTULO III DA FISCALIZAO E DAS PENALIDADES Art. 17. Cabe ao Ministrio do Trabalho e Emprego, no mbito de sua competncia, a fiscalizao do cumprimento do disposto nesta Lei. 1o A Cooperativa de Trabalho que intermediar mo de obra subordinada e os contratantes de seus servios estaro sujeitos multa de R$ 500,00 (quinhentos reais) por trabalhador prejudicado, dobrada na reincidncia, a ser revertida em favor do Fundo de Amparo ao Trabalhador - FAT. 2o Presumir-se- intermediao de mo de obra subordinada a relao contratual estabelecida entre a empresa contratante e as Cooperativas de Trabalho que no cumprirem o disposto no 6o do art. 7o desta Lei. 3o As penalidades sero aplicadas pela autoridade competente

do Ministrio do Trabalho e Emprego, de acordo com o estabelecido no Ttulo VII da Consolidao das Leis do Trabalho CLT, aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452, de 1o de maio de 1943. Art. 18. A constituio ou utilizao de Cooperativa de Trabalho para fraudar deliberadamente a legislao trabalhista, previdenciria e o disposto nesta Lei acarretar aos responsveis as sanes penais, cveis e administrativas cabveis, sem prejuzo da ao judicial visando dissoluo da Cooperativa. 1o ( VETADO). 2o Fica inelegvel para qualquer cargo em Cooperativa de Trabalho, pelo perodo de at 5 (cinco) anos, contado a partir da sentena transitada em julgado, o scio, dirigente ou o administrador condenado pela prtica das fraudes elencadas no caput deste artigo. CAPTULO IV DO PROGRAMA NACIONAL DE FOMENTO S COOPERATIVAS DE TRABALHO - PRONACOOP Art. 19. institudo, no mbito do Ministrio do Trabalho e Emprego, o Programa Nacional de Fomento s Cooperativas de Trabalho - PRONACOOP, com a finalidade de promover o desenvolvimento e a melhoria do desempenho econmico e social da Cooperativa de Trabalho. Pargrafo nico. O Pronacoop tem como finalidade apoiar: I - a produo de diagnstico e plano de desenvolvimento institucional para as Cooperativas de Trabalho dele participantes; II - a realizao de acompanhamento tcnico visando ao fortalecimento financeiro, de gesto, de organizao do processo produtivo ou de trabalho, bem como qualificao dos recursos humanos; III - a viabilizao de linhas de crdito; IV - o acesso a mercados e comercializao da produo; V - o fortalecimento institucional, a educao cooperativista e a constituio de cooperativas centrais, federaes e confederaes de cooperativas; VI - outras aes que venham a ser definidas por seu Comit Gestor no cumprimento da finalidade estabelecida no caput deste artigo. Art. 20. criado o Comit Gestor do Pronacoop, com as seguintes atribuies: I - acompanhar a implementao das aes previstas nesta Lei; II - estabelecer as diretrizes e metas para o Pronacoop; III - definir as normas operacionais para o Pronacoop; IV - propor o oramento anual do Pronacoop; V - (VETADO); VI - (VETADO). 1o O Comit Gestor ter composio paritria entre o

governo e entidades representativas do cooperativismo de trabalho. 2o O nmero de membros, a organizao e o funcionamento do Comit Gestor sero estabelecidos em regulamento. Art. 21. O Ministrio do Trabalho e Emprego poder celebrar convnios, acordos, ajustes e outros instrumentos que objetivem a cooperao tcnico-cientfica com rgos do setor pblico e entidades privadas sem fins lucrativos, no mbito do Pronacoop. Art. 22. As despesas decorrentes da implementao do Pronacoop correro conta das dotaes oramentrias consignadas anualmente ao Ministrio do Trabalho e Emprego. Art. 23. Os recursos destinados s linhas de crdito do Pronacoop sero provenientes: I - do Fundo de Amparo ao Trabalhador - FAT; II - de recursos oramentrios da Unio; e III - de outros recursos que venham a ser alocados pelo poder pblico. Pargrafo nico. O Conselho Deliberativo do Fundo de Amparo ao Trabalhador - CODEFAT definir as diretrizes para a aplicao, no mbito do Pronacoop, dos recursos oriundos do Fundo de Amparo ao Trabalhador - FAT. Art. 24. As instituies financeiras autorizadas a operar com os recursos do Pronacoop podero realizar operaes de crdito destinadas a empreendimentos inscritos no Programa sem a exigncia de garantias reais, que podero ser substitudas por garantias alternativas, observadas as condies estabelecidas em regulamento. Pargrafo nico. (VETADO). Art. 25. (VETADO). CAPTULO V DISPOSIES FINAIS Art. 26. instituda a Relao Anual de Informaes das Cooperativas de Trabalho - RAICT, a ser preenchida pelas Cooperativas de Trabalho, anualmente, com informaes relativas ao anobase anterior. Pargrafo nico. O Poder Executivo regulamentar o modelo de formulrio da RAICT, os critrios para entrega das informaes e as responsabilidades institucionais sobre a coleta, processamento, acesso e divulgao das informaes. Art. 27. A Cooperativa de Trabalho constituda antes da vigncia desta Lei ter prazo de 12 (doze) meses, contado de sua publicao, para adequar seus estatutos s disposies nela previstas. Art. 28. A Cooperativa de Trabalho prevista no inciso II do caput do art. 4o desta Lei constituda antes da vigncia desta Lei ter prazo de 12 (doze) meses, contado de sua publicao, para assegurar aos scios as garantias previstas nos incisos I, IV, V, VI e VII do

caput do art. 7o desta Lei, conforme deliberado em Assembleia Geral. Art. 29. Esta Lei entra em vigor na data de sua publicao. Art. 30. (VETADO). Braslia, 19 de julho de 2012; 191o da Independncia e 124o da Repblica. DILMA ROUSSEFF Jos Eduardo Cardozo Nelson Henrique Barbosa Filho Carlos Daudt Brizola Miriam Belchior Lus Incio Lucena Adams Fao saber que o Congresso Nacional aprovou, e eu, Jos Sarney, Presidente do Senado Federal, nos termos do pargrafo nico do art. 52 do Regimento Comum e do inciso XXVIII do art. 48 do Regimento Interno do Senado Federal, promulgo o seguinte -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------TRT3 - Turma mantm relao de emprego entre falso cooperado e empresa tomadora de servios O ordenamento jurdico brasileiro prev a possibilidade de prestao de servios por meio das cooperativas de trabalho. Nesse caso, no existe vnculo de emprego entre a cooperativa e o cooperado ou entre este e a empresa tomadora dos servios. No entanto, essa vedao aplica-se apenas ao verdadeiro cooperado, situao bem diferente da que foi constatada no processo analisado pela 5 Turma do TRT-MG.

A empresa, para a qual o cooperado prestava servios atravs de uma cooperativa da rea de transporte rodovirio de cargas e passageiros, no se conformou com a deciso de 1 Grau que, reconhecendo a existncia de fraude, declarou o vnculo de emprego entre o suposto cooperado e a tomadora de servios, que foi condenada a assinar a carteira do trabalhador e a pagar as parcelas trabalhistas decorrentes. A r insistia na legalidade do contrato, por meio da cooperativa de trabalho. Mas o desembargador Paulo Roberto Sifuentes Costa no conferiu validade ao sistema adotado pela r.

O relator destacou que o contrato de sociedade cooperativa formado por pessoas que se obrigam reciprocamente a contribuir com bens e servios para uma atividade econmica, de proveito comum e sem objetivo de lucro. Trata-se, portanto, de uma organizao ou sociedade, constituda por vrias pessoas, visando a melhoria das condies econmicas de seus associados, completou o magistrado, ressaltando que esse agrupamento regido pelo princpio da solidariedade e cooperativismo. Ou seja, pessoas com interesses comuns trabalham em conjunto, buscando alcanar objetivos que, individualmente, no conseguiriam.

Mas, segundo concluiu o desembargador, no essa a hiptese do processo. Isso porque ficou claro que o reclamante no atuava como cooperado, oferecendo servios no mercado em geral. Pelo contrrio, ele prestava servios exclusivamente para a empresa reclamada, exercendo atividades essenciais dinmica de funcionamento do empreendimento e sob as ordens de seus prepostos, o que demonstra a subordinao jurdica. Uma das testemunhas declarou que no eram convocados pela cooperativa para participar de reunies ou assembleias e que os encarregados da empresa controlavam a execuo dos servios.

A prestao de servios mediante a paga mensal em nada se diferencia do contrato de trabalho subordinado, uma vez que, conforme cedio, a remunerao dos cooperados a participao nos resultados, coisa totalmente diversa do salrio mensal que ocorreu no caso sob exame, frisou o relator. Alm disso, o servio prestado no foi revertido em benefcio da cooperativa ou seus filiados, mas somente em prol da empresa tomadora. Portanto, a concluso foi de que a cooperativa foi usada com o nico objetivo de reduzir os custos operacionais da empresa reclamada, atuando como verdadeira agenciadora de mo-deobra. Nesse contexto, irreparvel a deciso recorrida que entendeu pela ilegalidade da contratao do autor e pela formao de vnculo de emprego diretamente com a tomadora de servios, finalizou. A deciso foi proferida anteriormente entrada em vigor da Nova Lei de

Cooperativas (Lei n 12.690, publicada em 20.07.2012). (RO 0000763-13.2011.5.03.0032)

Fonte: Tribunal Regional do Trabalho da 3 Regio

-----------------------------------------------------------------------------------------------Extrado de: Tribunal Superior do Trabalho - 08 de Julho de 2012 Entrevista sobre os direitos dos motoboys, com a desembargadora Maria Laura Franco LIma de Faria (Dom, 8 jul 2012, 17:30:00) Qual a posio da senhora quanto s relaes de trabalho entre motoboys e empresas? Maria Laura - As relaes entre motoboys e empresas em geral dependem de uma srie de fatores. H aquelas empresas que eventualmente precisam encaminhar mercadorias por meio de motoboys contratados em empresas especializadas, em cooperativas de mo de obra, ou diretamente -o motoboy autnomo, que no pertence a nenhuma cooperativa ou empresa, mas que de confiana de quem vai utilizar o servio dele. Existem tambm as empresas que habitualmente entregam mercadorias, como farmcias e comrcios em que se compra pelo telefone e recebe pelo motoboy - um trabalho mais habitual. J as empresas em que todo dia h entregas para fazer, o trabalho do motoboy passa a ser essencial. Nelas h motoboys cooperados ou empregados, mas tambm autnomos (sem carteira assinada) que ficam no planto dentro da prpria empresa. Se neste ltimo caso o trabalhador atender com exclusividade a empresa, pode-se considerar que ele s no tem a carteira anotada por acaso, pois deveria ter, e no pode ser considerado autnomo, pois est disposio durante toda a jornada de trabalho para fazer a entrega.

E quanto aos motofretistas terceirizados das empresas de delivery ? Maria Laura - Nas empresas de delivery o motoboy essencial. E neste caso no acho correta a terceirizao. Fazendo um paralelo, como se um estabelecimento comercial no tivesse vendedor empregado, s terceirizado. Ou um colgio s com professores terceirizados. J da prpria da natureza da empresa de delivery que haja uma pessoa para fazer a entrega. Nesse caso acho pouco aceitvel terceirizar. Com a regulamentao da profisso de motoboy pela Lei n 12.009/2009 passou-se a exigir a idade mnima de 21 anos para o exerccio da atividade. A senhora concorda com essa regra? Maria Laura - Acho que a atividade de alto risco, em que o profissional fica exposto a um trnsito na maioria das vezes muito agressivo, o veculo dirigido leve, de alta mobilidade e permite deslocamentos perigosos entre as diversas faixas de trnsito. Eu entendo que o legislador, com essa recomendao, visou proteger o profissional. Porque presume-se que o motorista com 21 anos seja mais amadurecido que o de 18. Mas essa no a nica exigncia da lei. O motofretista tem que ter ainda dois anos de habilitao. E a prpria lei prev uma punio para empresas que contratem motoboys que no estejam enquadrados nesses requisitos. Mas a imposio de uma idade mnima no pode ser considerada discriminao, j que o jovem est apto a tirar carteira de motociclista aos 18 anos? Maria Laura - Eu acho altamente positiva essa regra da idade. Pois muito diferente uma pessoa tirar carteira para eventualmente usar uma moto, e outra que fica oito horas trabalhando com a moto. S do motoboy entrar no trnsito j est exposto ao risco. Se for considerada discriminao, acho que uma discriminao altamente positiva. As prprias companhias de seguro praticam valores diferenciados de acordo com a idade do condutor do veculo, uma previso fundamentada no comportamento natural da idade. O fato dos motofretistas estarem expostos ao sol, chuva e frio gera o direito ao adicional de insalubridade ?

Maria Laura - No qualquer pessoa que trabalha a cu aberto, exposto ao sol, que recebe adicional de insalubridade. Um exemplo em que se reconhece no trabalho dos canavieros -atividade que exige um esforo fsico supremo, muito diferente de outras. O motoqueiro que anda na chuva como o carteiro. Qualquer atividade desenvolvida a cu aberto, com chuva, se o trabalhador usar o equipamento que permita que ele fique seco, no h adicional de insalubridade. Mas se o empregador no fornecer o equipamento, como macaco e bota impermeveis, diferente, a haver o direito ao adicional. como no lava-jato, se o trabalhador no estiver devidamente protegido a atividade se torna altamente insalubre. Nas aes dirigidas Justia do Trabalho, quais so as principais solicitaes dos motoboys? Maria Laura - As principais so reconhecimento de vnculo e parcelas advindas do vnculo -frias, dcimo terceiro, fundo de garantia. J os que tm carteira anotada basicamente pedem intervalo intra jornada, hora extra, dano moral e material decorrente de acidente do trabalho. A senhora acredita que possa haver uma demanda reprimida de pedidos de reconhecimento de vnculo por desconhecimento do direito? Maria Laura - No acredito que tenha demanda reprimida. Acho que muitos autnomos preferem trabalhar sem compromisso, horrio e dias estabelecidos, donos da sua prpria atividade. O que no seria possvel se fossem empregados. muito comum trabalhadores que passaram anos como autnomos recorrerem Justia com pedido de vnculo aps um desentendimento com a empresa para a qual prestavam servios. No acredito que as pessoas se sujeitam a tudo por causa do emprego. H motoboys que prestam servios eventuais e acabam pedindo o vnculo na Justia. Mas h tambm aqueles que prestam servio como autnomo porque a nica forma admitida pela empresa. Esses empregadores assumem o risco de certamente, enfrentarem um processo judicial no futuro.

So recorrentes os acidentes de trabalho com motoboys sem vnculo de emprego. Quem responsvel nesses casos? Maria Laura -A lei 12.009 prev que a pessoa, seja natural ou jurdica, que firmar contrato de prestao continuada de servio com condutor de moto responsvel solidria por danos cveis advindos do descumprimento de normas relativas a essas atividades. Esses contratos devem ser com cooperativas ou empresas de motoboy. Quando o acidente ocorre com motoboy empregado da empresa esta a responsvel. J no caso do motoboy autnomo a responsabilizao ser de acordo com a lei acidentria de trnsito, no de acordo com a lei de trabalho. Mas, no caso em que o motoboy deve ser empregado, e no , ser preciso ele recorrer Justia do Trabalho para pleitear o vnculo, e a responsabilizao do empregador em consequncia do vnculo. Se ele conseguir isto, a empresa totalmente responsvel. Agora, o usurio eventual de motoboy, que no tem contrato continuado, no tem responsabilidade sobre possveis acidentes. Eu particularmente evito ao mximo usar o servio de motoboys. Acho um absurdo o nmero de profissionais nas ruas entre os carros. Acho que a profisso de risco, e no me sinto tranquila sabendo que tem um motoboy fazendo um servio para mim e que pode ser vtima ou provocar algum acidente. Com o atual entendimento do TST que tem reconhecido o vnculo de emprego nos casos envolvendo terceirizaes de motoboys, a senhora acha que poder haver um aumento no nmero de aes propostas por esses profissionais? Maria Laura - Acho difcil porque esse reconhecimento no necessariamente da Justia do Trabalho como um todo. Pode ser que as Varas do Trabalho de determinados locais, pelas provas, reconheam muitos vnculos de motoboys . E outras no. Isso vai depender muito do caso concreto. (Lourdes Cortes e Rafaela Alvim)

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------PROCESSO ELETRNICO Informaes no Facebook inocentam ru nos EUA O perfil no Facebook de uma pessoa pode ser incriminador. No caso, serviu para acabar com uma acusao. Uma mulher nos Estados Unidos ajuizou ao contra um rapaz de 23 anos, acusando-o de ser dono de uma casa de prostituio e de t-la aliciado para trabalhar com ele. No entanto, as informaes pessoais da autora na rede social davam conta de que ela era a verdadeira dona do estabelecimento. O processo foi arquivado. As informaes so do site TechTudo. De acordo com a acusao, o rapaz espancou a autora em um estacionamento em San Francisco, na California. A agresso teria acontecido depois de um convite para ela trabalhar como prostituta, e ela ter negado. Mas o perfil do Facebook dela denunciava a mentira. A rea do perfil dedicada a formao e trabalho dizia que a autora da denncia formada em cafetinagem avanada e em manter prostitutas na linha. Seu cargo, ainda de acordo com o Facebook, era de cafetina principal no comando. De acordo com a defensora pblica Qiana Washington, responsvel por defender o rapaz acusado, a autora da ao frequentemente escrevia sobre supervisionar e punir prostitutas em comentrios no Facebook, alm de publicar diversos anncios em pginas online de prostituio. No julgamento, a mulher disse no atuar como cafetina e nem ter nenhum tipo de ligao com a indstria de sexo pago. Mas no convenceu os jurados, que inocentaram o rapaz. SISTEMA INFORMATIZADO TRT-15 passa a adotar processo judicial eletrnico

O Tribunal Regional do Trabalho da 15 Regio (Campinas) vai implantar, nesta sexta-feira (3/8), o Processo Judicial Eletrnico (PJe-JT). O sistema estar disponvel para a primeira instncia e, na segunda instncia, ser utilizado pela 2 Turma (Classe Recursal) e na 1 Seo de Dissdios Individuais (Mandado de Segurana). A cerimnia, com transmisso do ajuizamento da primeira ao direto da Vara do Trabalho de Piedade, na regio de Sorocaba, est marcada para as 11h, em Campinas, e contar com a presena do presidente do Tribunal Superior do Trabalho (TST) e do Conselho Superior da Justia do Trabalho (CSJT), ministro Joo Oreste Dalazen. O Processo Judicial Eletrnico (PJe) um sistema informatizado, desenvolvido para pr fim tramitao de autos em papel no Poder Judicirio, e tem como base a Lei 11.419/2006. At agora, 11 tribunais trabalhistas j possuem unidades operando com o sistema: Santa Catarina, Cear, Mato Grosso, So Paulo, Gois, Distrito Federal/ Tocantins, Bahia, Rio de Janeiro, Sergipe, Mato Grosso do Sul e Piau. A jurisdio do TRT-15 abrange 599 municpios paulistas, perfazendo 95% do territrio do estado, onde residem mais de 21 milhes de pessoas. A Vara do Trabalho de Piedade foi escolhida entre as 153 varas do trabalho para inaugurar a tramitao eletrnica por atender alguns critrios, como infraestrutura compatvel e menor abrangncia territorial. Segundo o cronograma do TRT-15, a previso instalar o processo eletrnico em outras 14 Varas do Trabalho, visando atender a meta estabelecida pelo CNJ de colocar o sistema em pelo menos 10% das unidades judicirias do tribunal em 2012. Com informaes da Assessoria de Imprensa do TRT-15. Ligao para telessexo motiva demisso de vigilante por justa causa A Turma rejeitou recurso interposto pelo vigilante por entender que ele agiu com m conduta, alm de no conseguir comprovar a ausncia de culpa no caso Fonte | TST - Quinta Feira, 02 de Agosto de 2012

A Terceira Turma do Tribunal Superior do Trabalho negou provimento a agravo de instrumento de um vigilante demitido por justa causa pela Transbank Segurana e Transporte de Valores Ltda. por envolvimento em ligao telefnica para servios de telessexo no horrio de trabalho. Essa foi a ltima tentativa do vigilante de reverter a deciso da Justia do Trabalho de So Paulo que declarou a ocorrncia de dispensa por justa causa por mau procedimento do trabalhador, que no conseguiu comprovar a ausncia de culpa no caso.

A Transbank juntou ao processo uma declarao escrita a mo pelo trabalhador assumindo a culpa pela ligao. A empresa alegou que o ele deixou de cumprir com seus afazeres de vigilncia para estar "ao telefone com profissional do sexo', demonstrando total descaso com o trabalho". Segundo o vigilante, no entanto, ele no fez a ligao nem sabia quem a realizara, e somente teria feito o relatrio a pedido de um supervisor para que assumisse a culpa, com a garantia de que no geraria punio, por ser um dos mais antigos na empresa.

Porm, como no fez provas de suas alegaes, prevaleceu o contedo da declarao, na qual admitiu que ia fazer a rendio de ronda quando outro vigilante, que estava numa ligao com uma mulher, "passou para mim, que conversei com ela por alguns instantes e a ligao caiu". Para o Tribunal Regional do Trabalho da 2 Regio (SP), sua inteno era continuar a conversa com a atendente daquele "servio", pois, "bastaria que colocasse o telefone no gancho ao perceber a efetiva natureza da ligao em andamento". Ficou mantida, assim, a dispensa por justa causa por mau procedimento, por estar caracterizada a ocorrncia de falta grave pela "utilizao de aparelho telefnico da empresa para fins particulares/libidinosos e durante o exerccio da funo patrimonial noturna para a qual foi contratado".

Contra essa deciso, o empregado interps recurso de revista, cujo seguimento foi negado pelo TRT/SP. Por meio de agravo de instrumento, ele apelou ao TST, reiterando as alegaes do recurso, no sentido de que no foi comprovado o fato motivador da demisso por justa causa, e requerendo o pagamento das verbas rescisrias.

O relator do agravo, ministro Mauricio Godinho Delgado, porm, explicou que o inconformismo do trabalhador se baseou no conjunto de fatos e provas, cujo exame "se esgota nas instncias ordinrias". Para adotar entendimento em sentido oposto, seria necessrio o revolvimento de fatos e provas, inadmissvel em sede de recurso de revista, conforme a Smula 126 do TST. O trabalhador no recorreu da deciso da Terceira Turma que negou o provimento ao agravo de instrumento. Processo: AIRR-469600-78.2006.5.02.0090

------------TST - Turma mantm validade de laudo que utilizou trechos da internet como referencial terico A Sexta Turma do Tribunal Superior do Trabalho foi unnime ao no conhecer de recurso da Tractebel Energia S.A., que pretendia anular laudo pericial usado em ao trabalhista sobre doena profissional. A empresa atacou o laudo porque alguns de seus trechos foram copiados da internet, sem a citao da fonte. No entanto, a Turma manteve deciso do Tribunal Regional do Trabalho da 12 Regio (SC), que levou em considerao no apenas o laudo, mas tambm prova testemunhal, para condenar a empresa ao pagamento de indenizao.

Entenda o caso

A empregada adquiriu doena ocupacional decorrente de esforo repetitivo (LER/DORT), com leses permanentes nas mos, punhos e cotovelos. As sequelas no mais lhe permitiram desenvolver suas atividades. Assim, ajuizou ao trabalhista, e a sentena condenou a empresa ao pagamento de indenizao por danos morais, no valor de R$ 100 mil.

Ao julgar recurso da empresa, o Regional reduziu o valor da indenizao para R$ 30 mil, mas rejeitou o pedido de nulidade do laudo. Para o TRT-SC, os trechos copiados da internet foram utilizados apenas como referencial terico sobre as doenas adquiridas pela empregada e, portanto, no seriam suficientes para anular a concluso apresentada.

TST

A Tractebel recorreu ao TST pleiteando novo exame pericial, afirmando que o texto da percia realizada foi copiado da internet e no seria suficiente para comprovar que a doena foi, de fato, adquirida durante o contrato de trabalho. O relator, ministro Aloysio Correia da Veiga, no acolheu a pretenso da empresa, pois ficou demonstrado nos autos que os trechos copiados da internet tratavam de conceitos que reforaram a concluso pericial. Portanto, no haveria justificativa para anulao total do laudo, tampouco a realizao de nova percia.

Alm disso, no houve violao ao artigo 332 do Cdigo de Processo

Civil, que admite a comprovao dos fatos por meios legais, o que aconteceu no caso, j que a deciso do Regional fundou-se no apenas no laudo, mas tambm em prova testemunhal. A deciso foi unnime.

Processo: RR-239-55.2010.5.12.0014

Fonte: Tribunal Superior do Trabalho

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