La definicin del salario en la nueva Lottt

La nueva Ley Orgnica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores (LOTTT) define el salario en la misma forma en que lo hizo la derogada Ley Orgnica del Trabajo (LOT) de 1.997. En el artculo 104 de la LOTTT seala que se entiende por salario la remuneracin, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominacin o mtodo de clculo, siempre que pueda evaluarse en moneda de curso legal, que corresponda al trabajador o trabajadora por la prestacin de su servicio. As mismo define el salario normal como la remuneracin devengada por el trabajador o trabajadora en forma regular y permanente por la prestacin de su servicio. Quedan por tanto excluidos del mismo las percepciones de carcter accidental, las derivadas de las prestaciones sociales y las que esta ley considere que no tienen carcter salarial. Sin embargo, la nueva LOTTT introduce dos modificaciones respecto de los elementos integrantes del salario: 1) Seala en su artculo 104 que los subsidios o facilidades que el patrono otorgue con el propsito que ste obtenga bienes y servicios para mejorar su calidad de vida y la de su familia tendrn carcter salarial, eliminando la figura del llamado salario atpico creado en el Pargrafo Primero del artculo 133 de la LOT del 97 que permita que hasta el 20 % de la remuneracin del trabajador se excluyera de la base de clculo de todos o algunos de los beneficios legales y contractuales del trabajador, entre ellos los pagos de horas extras, bono nocturno, descanso semanal y feriados, vacaciones, utilidades y prestaciones sociales. 2) Pero agrega en la lista de beneficios sociales no remunerativos que no deben ser considerados como parte integrante del salario el cumplimiento del beneficio de alimentacin para los trabajadores a travs de servicios de comedores, cupones, dinero, tarjetas electrnicas de alimentacin y dems modalidades previstas por la ley que regula la materia (numeral 2 del artculo 105 de la LOTTT). Deja sin aclarar el contenido y alcance del lmite que establece el Pargrafo Tercero del artculo 5 del Decreto Ley de Reforma Parcial de la Ley de Alimentacin conforme al cual el beneficio previsto en esta Ley no deber exceder del treinta por ciento (30 %) del monto que resulte de sumar al salario mensual del respectivo trabajador o trabajadora el valor de los cupones, tickets o tarjetas electrnicas de alimentacin recibidos por ste o sta en el respectivo perodo mensual. Esta omisin legislativa responde al inters del gobierno de legalizar la forma en que ha crecido en la industria petrolera la tarjeta de alimentacin (TEA) excediendo el lmite legal al llegar casi a un 50 % de la remuneracin mensual de los trabajadores en detrimento de sus prestaciones sociales contractuales dobles y retroactivas que los petroleros conservaron por disposicin del artculo 663 de la LOT de 1997. Los proponentes de la nueva Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras (Lottt), publicada hoy en la Gaceta Oficial 6.076 Extraordinaria, destacan que con la entrada en vigencia de este instrumento jurdico se elimina la desalarizacin que desde 1997 ejerca la aplicacin del concepto de salario de eficacia atpica. El abogado Antonio Espinoza, miembro de la comisin presidencial que recogi las propuestas para realizar el borrador de la Lottt, explic que en junio de 1997 cuando se reform la LOT se incluy esta figura conocida como salario de eficacia atpica, que consiste en un convenio entre patronos y sindicatos o convenciones colectivas, para excluir hasta un 20% del salario base para el clculo de los beneficios, prestaciones o indemnizaciones que surjan de la relacin de trabajo.

El vocero afirm que con la nueva ley, todos los aumentos resultantes de las convenciones colectivas tendrn efecto directo sobre los beneficios sociales y no slo contarn en el salario. Es decir, que desde ahora se percibir en el pago de vacaciones y utilidades ese 20% que no se estaba tomando en cuenta antes. En el artculo 104 de la nueva ley se expresa que el salario comprende las comisiones, primas, gratificaciones, participacin en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, as como recargos por das feriados, horas extraordinarias o trabajo nocturno, alimentacin y vivienda. Asimismo, se excluye de la definicin del salario la palabra atpico y el trmino bsico, predominando el concepto de salario normal, que se entiende como la remuneracin devengada por el trabajador en forma regular y permanente por la prestacin de su servicio. La nueva normativa que contiene 554 artculos y 7 disposiciones transitorias, fue promulgada hace una semana por el presidente Hugo Chvez, mientras que el pasado cuatro de mayo la Sala Constitucional del Tribunal Supremo de Justicia (TSJ) declar la constitucionalidad del carcter orgnico de la ley. Otros aspectos resaltantes de esta nueva Ley: Cambio en su denominacin a Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras. Reduccin de la jornada diurna a 40 horas semanales y la mixta a 37 horas y media semanales. Se establece dos das de descanso a la semana. Eliminacin de trabajadores de confianza. Se amplan las causas de celebracin de los contratos a tiempo determinado. Establece un nuevo procedimiento de estabilidad. Se ampla a 3 meses el plazo que debe transcurrir entre el fin de un contrato por tiempo determinado o por obra determinada y el inicio del siguiente para interrumpir la continuidad laboral. Modificacin de las vacaciones en cuanto a salario base de clculo para el salario variable; tiempo para posponer las vacaciones; y las causas de falta justificada para no imputarlo en das de disfrute de las mismas. Incremento de nmero de das de pago de bono vacacional, comenzando en 15 das ms 1 da adicional por ao de servicio, y se le atribuye a este concepto carcter salarial. Modificacin en cuanto a base de clculo y modo de clculo de prestaciones sociales, establecindose un sistema mixto entre el rgimen acumulativo y el retroactivo. Modificacin de la prescripcin para el ejercicio de acciones laborales, estableciendo 10 aos para la prestacin de antigedad y 5 aos para los dems conceptos. Se establece la indemnizacin doble por despido injustificado.

 El tiempo de suspensin de la relacin laboral ha de computarse en la antigedad. Se aumenta el nmero mnimo de das de utilidades y de bonificacin de fin de ao a 30 das. Se incrementa el periodo postnatal a 20 semanas. Se modifica la edad para disfrute de beneficio de guardera hasta que el menor cumpla 6 aos, y el tiempo de lactancia a dos perodos de 1 hora y media diaria, creando la obligacin para el patrono que ocupe a ms de veinte (20) trabajadores de mantener un centro de educacin inicial que cuente con una sala de lactancia. Se aument tiempo de descanso interjornada, a 1 hora. Se incluyeron como feriados los das lunes y martes de carnaval, 24 y 31 de diciembre. Se estableci plazo de un (1) ao para la modificacin de la jornada de trabajo con sus respectivos trmites, despus de la entrada en vigencia de la Ley. Se prohbe la tercerizacin, estableciendo un plazo de tres (3) aos para la incorporacin de los trabajadores bajo esta modalidad a la nmina.