Dares

Analyses

septembre 2012 N 055

publication de la direction de l'animation de la recherche, des tudes et des statistiques

ParticiPation, intressement et Pargne salariale en 2010 : une hausse de 14 % des montants distribus
En 2010, 57,3 % des salaris du secteur marchand non agricole, soit 8,8 millions de salaris, ont eu accs au moins un dispositif de participation, dintressement ou dpargne salariale. Prs de 7,2 millions dentre eux ont effectivement reu une prime au titre de la participation ou de lintressement ou bnfici dun abondement de lemployeur sur les sommes quils ont verses sur un plan dpargne entreprise (PEE) ou sur un plan dpargne retraite collectif (Perco). Plus de 16,2 milliards deuros ont t distribus au titre de lexercice 2010 par les entreprises de 10 salaris ou plus, soit une augmentation de 14 % en euros courants par rapport lanne prcdente. Le complment de rmunration procur par lensemble des dispositifs slve en moyenne 2 335 euros par salari, soit 230 euros de plus que lanne prcdente. Participation, intressement et pargne salariale sont concentrs dans les grandes entreprises et dans certains secteurs dactivit (nergie, activits financires et assurance). 87 % des salaris ayant accs au moins un de ces dispositifs sont employs par des entreprises de 50 salaris ou plus. En 2010, 57,3 % des salaris du secteur marchand non agricole, soit 8,8 millions de salaris, ont eu accs au moins un dispositif de participation, dintressement ou dpargne salariale (plan dpargne entreprise ou plan dpargne retraite collectif) (tableau 1, encadrs 1 et 2). Avec 44,8 % de salaris couverts (tableau 2), la participation aux rsultats de lentreprise est le dispositif le plus rpandu, devant les plans dpargne entreprise (42,0 %) et lintressement (37,3 %). Cr en 2003, le plan dpargne retraite collectif (Perco) concerne, en 2010, 14,4 % des salaris. Aprs plusieurs annes de progression, la proportion de salaris ayant accs au moins un dispositif semble se stabiliser (+ 0,1 point entre 2009 et 2010, graphique 1). En particulier, la participation ne progresse plus depuis 2008 alors que lintressement et les plans dpargne entreprise (PEE) continuent de se diffuser. Le Perco, avec 20 % de salaris supplmentaires couverts en 2010, poursuit son essor. Depuis 2006, le nombre de salaris couverts a ainsi quasiment tripl, passant de 800 000 2,2 millions de salaris (1). La loi pour le dveloppement de la participation et de lactionnariat salari du 30 dcembre 2006 a en effet fix lobligation aux entreprises disposant dun PEE depuis au moins 5 ans de ngocier la mise en place dun Perco ou dun dispositif de retraite supplmentaire.
(1) Les chiffres relatifs aux exercices 2006 2008 ont fait lobjet dune rvision (les donnes rvises sont disponibles sur le site www.travail-emploi-sante.gouv.fr dans la rubrique tudes, recherche, statistiques de la Dares > Statistiques > Salaires et pargne salariale > pargne salariale).

Tableau 1 Importance des dispositifs de participation, dintressement et dpargne salariale en 2010, selon la taille de lentreprise et le salaire annuel moyen dans lentreprise
Salaire annuel moyen* dans lentreprise Part des salaris Part des salaris ayant accs au moins un dispositif 17,7 7,2 24,8 77,0 41,7 83,8 93,3 88,7 90,5 57,3 34,2 68,8 Part des salaris ayant reu une prime parmi les salaris couverts 66,5 55,5 69,6 76,8 74,6 78,1 88,3 87,9 88,7 81,6 81,1 82,6

En %

Taille de lentreprise

Part des salaris ayant reu une prime parmi lensemble des salaris 11,8 4,0 17,3 59,2 31,1 65,4 82,4 77,9 80,3 46,8 27,7 56,8

1 49 salaris ........................................................................ dont : infrieur au 3e dcile** ..................... suprieur au 7e dcile***.................. 50 499 salaris .................................................................... dont : infrieur au 3e dcile ......................... suprieur au 7e dcile........................ 500 salaris ou plus ................................................................ dont : infrieur au 3e dcile ......................... suprieur au 7e dcile........................ Total...................................................................................... dont : infrieur au 3e dcile ...................... suprieur au 7e dcile ..................... *

18,1 41,1 9,8 57,8 10,5 62,6 13,5 52,3

Le salaire moyen correspond la masse salariale brute divise par leffectif de lentreprise au 31 dcembre 2010. Il inclut donc des salaires annuels faibles correspondant des dures de travail annuelles courtes. ** Le 3e dcile est le salaire tel que 30 % des entreprises versent en moyenne moins que ce salaire ; il slve 16 530 euros. *** Le 7e dcile est le salaire tel que 30 % des entreprises versent en moyenne plus que ce salaire ; il slve 25 910 euros. Lecture : en 2010, au sein des entreprises de 1 49 salaris, 17,7 % des salaris ont accs un dispositif de participation, dintressement ou dpargne salariale ; cette proportion est de 7,2 % parmi les entreprises de 1 49 salaris dans lesquelles le salaire moyen est infrieur au 3e dcile. Champ : ensemble des entreprises du secteur marchand non agricole, hors intrim et secteur domestique.

Source : Dares, enqutes Acemo-Pipa et Acemo-TPE 2011.

Graphique 1 volution de la part des salaris ayant accs un dispositif de participation, dintressement ou dpargne salariale
En % du nombre de salaris 60

50

Entreprises de moins de 50 salaris Ensemble des entreprises

40

30

20

10 Source : Dares, enqutes Acemo-Pipa et Acemo-TPE 2007 2011. 2006 2007 2008 2009 2010 2006 2007 2008 2009 2010 2006 2007 2008 2009 2010 2006 2007 2008 2009 2010 2006 2007 2008 2009 2010 Participation Intressement PEE Perco Ensemble

Champ : ensemble des entreprises du secteur marchand non agricole, hors intrim et secteur domestique.

Une prsence concentre dans les moyennes et grandes entreprises ...

La diffusion des dispositifs de participation, dintressement et dpargne salariale est ingale selon la taille de lentreprise. Ils sont surtout prsents dans les entreprises de grande taille ou de taille moyenne (graphique 2). Ainsi, prs de 9 salaris sur 10 ayant accs un de ces dispositifs travaillent dans une entreprise de 50 salaris ou plus, alors mme que ces salaris ne reprsentent que 58 % de lensemble des salaris. Dans les entreprises de 500 salaris ou plus, 93,3 % des salaris sont couverts par lun de ces dispositifs. Ils sont 77 % dans les entreprises de 50 499 salaris mais seulement 17,7 % dans celles de moins de 50 salaris (tableau1).

Du fait de son caractre obligatoire dans les entreprises employant 50 salaris ou plus, la proportion de salaris ayant accs la participation dpend fortement de la taille de lentreprise. 74 % des salaris sont ainsi couverts par ce dispositif dans les entreprises de 50 salaris et plus, contre environ 5 % dans celles de taille infrieure (graphique 1). Plusieurs raisons expliquent que cette proportion natteigne pas 100 % au-del de 50 salaris. En premier lieu, la dfinition lgale des effectifs prendre en compte peut conduire ne pas retenir la totalit de ceux prsents au 31 dcembre (2). De plus, le caractre obligatoire ne sapplique pas aux entreprises qui, en raison de leur nature ou de leur forme juridique, ne ralisent aucun bnfice passible de limpt, ni celles, concurrentielles, nayant pu dgager de profit depuis leur cration.

(2) Les titulaires dun contrat de professionnalisation et les apprentis ne sont pas pris en compte dans le calcul de leffectif dassujettissement.

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Graphique 2 Part des salaris ayant accs un dispositif de participation, dintressement ou dpargne salariale en 2010 par taille dentreprise
En % du nombre de salaris 100 90 80 70 60 50 40 30 20 10 0 Source : Dares, enqutes Acemo-Pipa et Acemo-TPE 2011. Participation Intressement PEE Perco Au moins un dispositif

1 9 salaris 10 49 salaris 50 99 salaris 100 249 salaris 250 499 salaris 500 999 salaris 1 000 salaris ou Ensemble plus Lecture : fin 2010, 1,4 % des salaris des entreprises de 1 9 salaris sont couverts par un accord de participation, 6,0 % par un accord dintressement, 7,7 % par un PEE et 2,6 % par un Perco ; au total, 13,1 % de ces salaris sont couverts par au moins un dispositif. Champ : ensemble des entreprises du secteur marchand non agricole, hors intrim et secteur domestique.

Tableau 2 Part des salaris ayant accs un dispositif de participation, dintressement et dpargne salariale en 2010, selon le secteur dactivit
Plan dpargne entreprise (PEE) Plan dpargne retraite collectif (Perco)

En %
Au moins un dispositif (entreprises de moins de 50 salaris)

Participation

Intressement

Au moins un dispositif

C1 C2 C3

Fabrication de denres alimentaires, de boisson et de produits base de tabac Cokfaction et raffinage ......................... Fabrication dquipements lectriques, lectroniques, informatiques, fabrication de machines ........................................... Fabrication de matriels de transport....... Fabrication dautres produits industriels .. Industries extractives, nergie, eau, gestion des dchets et dpollution .......... Construction ........................................... Commerce, rparation dautomobiles et de motocycles ..................................... Transports et entreposage ...................... Hbergement et restauration .................. Information et communication ................ Activits financires et dassurance.......... Activits immobilires.............................. Activits spcialises, scientifiques et techniques et activits de services administratifs et de soutien ..................... Administration publique, enseignement, sant humaine et action sociale .............. Autres activits de services ......................

51,2 95,5

43,4 89,1

45,1 91,7

6,4 68,4

58,1 97,7

13,1 42,5

74,1 89,3 61,1 58,7 31,9 49,9 36,0 24,7 63,9 67,4 11,0

56,6 85,0 47,5 72,8 25,2 38,0 48,6 10,1 43,2 70,8 35,1

64,0 84,6 46,4 78,3 32,3 40,7 63,2 13,9 56,4 73,6 33,4

15,7 23,8 13,2 53,8 12,6 10,7 29,0 3,3 25,2 36,5 9,6

84,3 93,7 68,7 87,7 43,5 56,9 77,4 29,8 72,6 77,4 42,8

35,4 22,8 26,5 32,2 19,6 15,9 16,8 7,4 26,1 31,1 18,3

C4 C5 DE FZ GZ HZ IZ JZ KZ LZ MN

44,1 17,5 8,8 44,8

25,8 15,6 9,5 37,3

33,6 13,3 12,7 42,0

7,7 2,8 4,1 14,4

57,1 26,8 18,2 57,3

23,2 12,4 7,8 17,7 Source : Dares, enqutes Acemo-Pipa et Acemo-TPE 2011.

OQ RU

Ensemble .........................................................

Note : les secteurs dactivit sont prsents au niveau A17 de la nouvelle nomenclature NA . Lecture : en 2010, 31,9 % des salaris du secteur de la construction sont couverts par un accord de participation, 25,2 % par un accord dintressement, 32,3 % ont accs un PEE et 12,6 % un Perco ; au total, 43,5 % de ces salaris sont couverts par au moins un de ces dispositifs (19,6 % dans les entreprises de moins de 50 salaris). Champ : ensemble des entreprises du secteur marchand non agricole, hors intrim et secteur domestique.

En outre, les entreprises rcemment cres ne sont tenues par lobligation de mettre en place la participation qu partir du 3e exercice clos aprs leur cration. Enfin, les entreprises publiques ne sont pas astreintes la participation, sauf cas prvus par dcret. Dans les entreprises de moins de 50 salaris, les plans dpargne salariale (PEE et Perco) sont les principaux dispositifs mis en place : 11,5 % des salaris ont accs PEE ou un Perco, contre 9,4 %

lintressement et 4,6 % la participation. Au sein des seules entreprises disposant dun dispositif de participation, dintressement ou dpargne salariale, un tiers des salaris nont accs qu un plan dpargne salariale (graphique 3). Ceux-ci sont en effet privilgis dans les entreprises de petite taille car leur gestion est plus simple. En particulier, les plans interentreprises leur permettent de mutualiser les cots de gestion en appliquant des plans ngocis entre plusieurs entreprises dun mme secteur gographique ou sectoriel.
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Au final, seuls 0,3 % des salaris des entreprises de moins de 50 salaris accdent simultanment aux 4 dispositifs (participation, intressement, PEE et Perco). Cette proportion est plus leve dans les grandes entreprises mme si laccs simultan est loin dtre gnralis (25,7 % pour les salaris des entreprises de 1 000 salaris ou plus). Les dispositifs de participation, dintressement ou dpargne salariale sont galement plus frquents dans les entreprises proposant les salaires les plus levs (tableau 1) : 68,8 % des salaris ont ainsi accs au moins un dispositif dans les entreprises o le salaire moyen dpasse 25 910 euros (7e dcile), contre 34,2 % dans les entreprises o il est infrieur 16 530 euros (3e dcile).

ladministration publique, lenseignement, la sant humaine et laction sociale ou encore les autres activits de services (coiffure et soins de beaut notamment).

Une nette augmentation des sommes distribues

Parmi les 8,8 millions de salaris couverts par au moins un des dispositifs, 7,2 millions (soit 82 % dentre eux et 47 % de leffectif salari total) ont effectivement peru une prime en 2010. Dans les entreprises de 10 salaris ou plus, ils taient 6,9 millions, soit 56 % de leffectif salari total (tableau 3). Au total, 16,2 milliards deuros ont t verss au titre de lexercice 2010 dans les entreprises de 10 salaris ou plus (3), soit une hausse de 14 % en euros courants par rapport lexercice prcdent (tableau 4). Aprs deux annes de repli, les sommes distribues au titre de la participation, de lintressement et de lpargne salariale progressent donc nouveau. Cette volution est relier au rebond, en 2010, des bnfices des socits, aprs une anne 2009 fortement marque par la crise [3]. Au total, participation et intressement sont les dispositifs qui gnrent les flux les plus importants : respectivement 7,4 et 7,2 milliards deuros en 2010 dans les entreprises de 10 salaris ou plus ; 1,3 milliard deuros a t vers au titre de labondement sur PEE, et 288 millions deuros pour labondement sur Perco.

et dans certains secteurs dactivit

Les dispositifs de participation, dintressement et dpargne salariale se diffusent dans tous les secteurs dactivit mais leur prsence demeure encore ingale. Ainsi, prs de 9 salaris sur 10 ont accs au moins un des dispositifs dans certaines activits de lindustrie telle que la cokfaction et le raffinage , la fabrication de matriels de transport , les industries extractives, nergie, eau, gestion des dchets et dpollution (tableau 2). linverse, moins de 3 salaris sur 10 accdent ces dispositifs dans les secteurs de l hbergement et de la restauration ,

(3) Les sommes verses par les entreprises de moins de 10 salaris ne sont plus connues depuis 2006. Si lon se fonde sur les derniers rsultats disponibles en 2005, ces sommes reprsenteraient entre 2 et 3 % de celles distribues par les entreprises de 10 salaris ou plus. Sous cette hypothse, le montant total vers par lensemble des entreprises slverait 16,6 milliards deuros en 2010.

Tableau 3 Importance des dispositifs de participation, dintressement et dpargne salariale en 2010, selon la taille de lentreprise
Entreprises de moins de 10 salaris Nombre total de salaris (en milliers) ............................................................................................................ Nombre de salaris couverts par au moins un dispositif (en milliers) .............................................................. Part de salaris couverts par au moins un dispositif (en %) ........................................................................... Nombre de salaris bnficiaires dune prime (en milliers) ............................................................................. Part de salaris bnficiaires dune prime parmi lensemble des salaris couverts (en %) ............................... Part de salaris bnficiaires dune prime parmi lensemble des salaris (en %) ............................................. 3 046 400 13,1 255 63,8 8,4 Entreprises de 10 salaris ou plus 12 327 8 412 68,2 6 937 82,5 56,3 Ensemble des entreprises 15 373 8 812 57,3 7 192 81,6 46,8 Source : Dares, enqutes Acemo-Pipa et Acemo-TPE 2011.

Note : pour les PEE et les Perco, les primes correspondent labondement de lemployeur aux sommes verses par les salaris. Champ : ensemble des entreprises du secteur marchand non agricole, hors intrim et secteur domestique.

Graphique 3 Rpartition des salaris couverts selon les dispositifs auxquels ils ont accs en 2010 Ensemble des salaris couverts Salaris couverts des entreprises de 50 salaris ou plus
18

Salaris couverts des entreprises de moins de 50 salaris

7 Participation 12 5 Participation et PE Intressement 21 Intressement et PE Participation et Intressement PE 23 Participation, Intressement et PE Source : Dares, enqutes Acemo-Pipa et Acemo-TPE 2011.

17

45

11 4 11 7 6

50

12 2 9 4 6

30

Note : la mention PE regroupe laccs un PEE et/ou un Perco. Lecture : en 2010, au sein des entreprises de moins de 50 salaris, 30 % des salaris qui ont accs un dispositif de participation, dintressement ou dpargne salariale ont accs uniquement un plan dpargne salariale (PEE ou Perco). Champ : ensemble des entreprises du secteur marchand non agricole, hors intrim et secteur domestique, qui ont mis en place un dispositif de participation, dintressement ou dpargne salariale.

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Tableau 4 Les dispositifs de participation, dintressement et dpargne salariale dans les entreprises de 10 salaris ou plus, en 2008, 2009 et 2010
Dispositif Participation Montant total brut distribu (en millions deuros) ............................................................................................................. Nombre de bnficiaires (en milliers) ................................................................................................................................ Montant moyen de la participation (en euros) .................................................................................................................. Part de la masse salariale des bnficiaires (en %)............................................................................................................. Intressement Montant total brut distribu (en millions deuros) ............................................................................................................. Nombre de bnficiaires (en milliers) ................................................................................................................................ Montant moyen de lintressement (en euros) .................................................................................................................. Part de la masse salariale des bnficiaires (en %)............................................................................................................. Plan dpargne entreprise (PEE) Versements totaux nets* sur un PEE (en millions deuros) ................................................................................................. Nombre de salaris possdant des avoirs sur un PEE (en milliers) ....................................................................................... Montant total brut distribu au titre de labondement (en millions deuros) ...................................................................... Nombre de bnficiaires de labondement (en milliers) ..................................................................................................... Montant moyen de labondement (en euros) .................................................................................................................... Part de labondement dans la masse salariale des bnficiaires (en %) .............................................................................. Plan dpargne retraite collectif (Perco) Versements totaux nets* sur un Perco (en millions deuros) .............................................................................................. Nombre de salaris possdant des avoirs sur un Perco (en milliers) .................................................................................... Montant total brut distribu au titre de labondement (en millions deuros) ...................................................................... Nombre de bnficiaires de labondement (en milliers) ..................................................................................................... Montant moyen de labondement (en euros) .................................................................................................................... Part de labondement dans la masse salariale des bnficiaires (en %) .............................................................................. Participation, intressement et abondement du PEE et du Perco Montant total brut distribu (en millions deuros) ............................................................................................................. Nombre de bnficiaires (en milliers) ................................................................................................................................ Montant moyen (en euros) ............................................................................................................................................... Part dans la masse salariale des bnficiaires (en %) ......................................................................................................... Nombre de salaris couverts par au moins un des dispositifs (en milliers) .......................................................................... Pour information Masse salariale totale (en millions deuros)........................................................................................................................ Nombre total de salaris (en milliers) ................................................................................................................................ 2008 2009 2010

7 585 5 133 1 478 4,9 6 381 4 240 1 505 4,5 9 659 3 830 1 622 2 426 669 1,9 660 411 229 362 634 1,5 15 819 6 969 2 270 7,2 8 537 368 985 12 597

6 439 4 666 1 380 4,4 6 170 4 382 1 408 4,2 7 630 3 765 1 350 2 358 573 1,5 680 477 244 414 591 1,4 14 207 6 751 2 104 6,5 8 396 371 080 12 297

7 380 4 939 1 494 4,7 7 185 4 646 1 546 4,5 7 833 3 734 1 338 2 256 593 1,6 803 579 288 475 608 1,4 16 194 6 937 2 335 7,1 8 412 377 733 12 327 Source : Dares, enqutes Acemo-Pipa 2009 2011.

(*) CSG et CRDS dduites. Note : les sommes verses au titre de lexercice de lanne N le sont gnralement lanne N+1 pour la participation et lintressement, au cours de lanne N pour labondement au PEE et au Perco. Les versements totaux sur les PEE et sur les Perco sont donns nets de CSG et CRDS ; lensemble des autres motants est indiqu en brut. Lecture : lexercice 2010 a permis de distribuer au titre de la participation 7 380 millions deuros 4 939 milliers de salaris, soit une prime moyenne de 1 494 euros reprsentant 4,7 % de la masse salariale. Champ : entreprises de 10 salaris ou plus du secteur marchand non agricole, hors intrim et secteur domestique.

Une prime moyenne de 2 335 euros

Le complment de rmunration dgag par lensemble des dispositifs stablit en moyenne 2 335 euros par salari dans les entreprises de 10 salaris ou plus, soit environ 230 euros de plus que lanne prcdente. Cette prime reprsente en moyenne un surcrot de rmunration correspondant 7,1 % de la masse salariale des salaris bnficiaires. Les primes dintressement et de participation sont de montants proches : respectivement 1 546 et 1 494 euros par salari en moyenne. Labondement sur plan dpargne salariale est nettement plus faible : 593 euros en moyenne pour le PEE et 608 euros pour le Perco. Plus d1 salari sur 3 a bnfici la fois dune prime de participation et dintressement en 2010, pour un montant moyen de 3 210 euros.

en 2010, pour un montant moyen de 2 221 euros (tableau 5). Parmi les 17,3 % de salaris couverts par un Perco, un quart la aliment en 2010, pour un montant moyen de 1 503 euros. Au total, 7,8 milliards deuros ont t investis sur un PEE, soit une hausse de 3 % en euros courants par rapport 2009. Les versements sur Perco ont connu une progression nettement plus forte (+18 %) pour stablir 803 millions en 2010. Les sommes places par le salari sur un PEE proviennent soit de la participation et de lintressement soit de versements volontaires du salari. Lentreprise peut ensuite complter ces versements par une contribution additionnelle leur effort dpargne, l abondement . Lintressement et la participation constituent ainsi plus de deux tiers des fonds investis sur un PEE, les versements volontaires et labondement de lentreprise reprsentant le tiers restant. La part de cet abondement augmente avec le salaire moyen de lentreprise : dans le quart des entreprises o il est le plus faible, elle atteint 10 %, contre 17 % dans le quart des entreprises o le salaire moyen est le plus lev. Lorigine des fonds placs sur un Perco diffre de celle affrente au PEE : labondement constitue
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Une hausse importante des versements totaux sur Perco

Dans les entreprises de 10 salaris ou plus, o la moiti des salaris a accs un PEE, prs de 57 % dentre eux y ont effectu des versements

la part la plus importante avec un tiers des fonds (contre 16 % sur un PEE), participation et intressement nen reprsentant que 43 %. Enfin, les sommes transfres dun autre plan dpargne du salari constituent prs de 2 % des sommes verses. Labondement de lemployeur un plan dpargne salariale varie fortement selon le secteur dactivit. De 170 euros en moyenne pour un PEE dans le secteur de fabrication de matriels de transports (soit 10 % des fonds investis sur un PEE), il atteint 1 120 euros dans celui de la cokfaction et du raffinage (soit 22 % des fonds), 2 secteurs o les PEE sont trs largement rpandus. En moyenne, pour 1 euro vers sur un PEE, labondement est de 31 centimes ; il est de 81 centimes pour un 1 euro vers sur un Perco.

Sur les 6,8 milliards deuros perus en 2011 par les salaris au titre de la participation relative lexercice comptable 2010 (4), 2,1 milliards (31 %) leur ont t verss directement, soit en progression de 5 points par rapport lanne prcdente. Sur les 4,7 milliards bloqus, 61 % ont t verss sur un plan dpargne salariale (PEE ou Perco), 23 % ont t placs sur un compte courant bloqu gr par lentreprise, 16 % ont t investis en fonds commun de placement entreprise (FCPE hors PEE et Perco) ou Sicav. Moins de 1 % a t investi en actions de lentreprise. Enfin, la loi n 2010-1330 du 9 novembre 2010, portant rforme des retraites, a institu un mcanisme daffectation par dfaut de la participation au Perco pour les entreprises disposant dun tel dispositif (encadr 1). Dans le cas o le salari ne formule pas de choix de placement ou de demande de versement immdiat du montant de tout ou partie de sa participation, 50 % sont automatiquement affects au Perco. En 2011, le recours cette nouvelle disposition a t relativement restreint : les versements par dfaut sur un Perco reprsentent seulement 1,9 % des montants totaux de participation verss au titre de lexercice 2010 par les entreprises disposant dun Perco. Ce taux atteint 3,4 % dans celles o cette nouvelle disposition a t utilise.

Le plan dpargne salariale : principal support de la participation

Depuis, la loi du 3 dcembre 2008 en faveur des revenus du travail, les montants distribus au titre de la participation peuvent tre perus immdiatement par le salari ou, comme ctait dj le cas, placs sur diffrentes catgories de supports financiers.

(4) Cette somme correspond aux 7,4 milliards deuros distribus par les entreprises au titre de la participation, aprs dduction de la CSG et de la CRDS.

lise Amar (Dares).

Tableau 5 Les versements sur les PEE et les Perco dans les entreprises de 10 salaris ou plus, en 2010
Part des salaris ayant effectu des versements parmi lensemble des salaris (en %) PEE ............................................................ Perco (y compris transfert dun autre plan) . Perco (hors transfert dun autre plan) ......... 28,6 4,3 Part des salaris ayant effectu des versements parmi les salaris couverts (en %) 56,7 25,0 Rpartition des fonds verss selon leur origine (en % du total vers) Montant moyen vers (en euros)

Participation

Intressement

Versements Abondement volontaires

Transfert dun autre plan

2 221 1 503

33,6 23,9 24,4

35,0 18,9 19,3

15,7 22,1 22,5

15,7 33,1 33,8 2,0 Source : Dares, enqutes Acemo-Pipa 2011.

Note : les sommes verses au titre de lexercice de lanne N le sont gnralement lanne N+1 pour la participation et lintressement, au cours de lanne N pour labondement au PEE et au Perco. Lecture : 56,7 % des salaris ayant accs un PEE ont effectu des versements sur ce plan, pour une somme moyenne de 2 221 euros; les sommes verses par ces salaris proviennent 33,6 % de la participation. Champ : entreprises de 10 salaris ou plus du secteur marchand non agricole, hors intrim et secteur domestique.

Pour en savoir plus

[1] [2] [3] Amar E. (2011), Participation, intressement et pargne salariale en 2009 : un recul des montants distribus , Dares Analyses n 063, aot. Andrieux V., Barthlmy N., Chantel C., Housset F., Laborde C., Lequien L. (2012), Les retraits et les retraites en 2010 , tudes et rsultats n 790, Drees, fvrier. Banque de France (2011), Les entreprises en France en 2010 : une situation en demi-teinte , Bulletin de la Banque de France n 186, 4e trimestre 2011.

DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont dits par le ministre du travail, de lemploi, de la formation professionnelle et du dialogue social. Direction de lanimation de la recherche, des tudes et des statistiques (Dares), 39-43, quai Andr Citron, 75902 Paris cedex 15. www.travail.gouv.fr (Rubrique tudes, Recherche, Statistique de la Dares) Directeur de la publication : Antoine Magnier. Tlphone Publications : 01.44.38.22.(60 ou 61) / Rponse la demande : dares.communication@travail.gouv.fr Rdactrice en chef : Marie Ruault. Secrtariat de rdaction : Evelyn Ferreira et Francine Tabaton - Maquettistes : Guy Barbut, Thierry Duret, Bruno Pezzali. Conception graphique : Ministre du travail, de lemploi, de la formation professionnelle et du dialogue social. Impression : Ateliers Modernes dImpression, 19, rue Latrale, 92404 Courbevoie. Abonnements : dares.communication@travail.gouv.fr Dpt lgal : parution. Numro de commission paritaire : 3124 AD. ISSN 2109 - 4128.

DARES ANALYSES Septembre 2012 - N 055

Encadr 1

LES DISPOSITIFS DE PARTICIPATION, DINTRESSEMENT ET DPARGNE SALARIALE EN 2010

LES DISPOSITIFS DE PARTICIPATION ET DINTRESSEMENT La participation des salaris aux rsultats de lentreprise est obligatoire dans les entreprises employant au moins 50 salaris et dgageant un bnfice suffisant. Cette obligation ne sapplique pas aux entreprises forme mutualiste et celles qui, en raison de leur nature ou de leur forme juridique, ne ralisent aucun bnfice passible de limpt sur le revenu ou sur les socits. Ceci exclut notamment du champ les entreprises publiques et socits nationales, quelques exceptions prs (dcret n 87-948 du 26 novembre 1987 modifi). La participation aux rsultats de lentreprise permet de redistribuer une partie des bnfices annuels raliss par lentreprise selon des modalits prvues par un accord collectif. Cet accord doit tre conclu avant lexpiration du dlai dun an suivant la clture de lexercice au titre duquel sont ns les droits des salaris (article L.3323-5 du Code du travail). dfaut, un rgime dit dautorit doit tre mis en place par lentreprise. Les salaris se voient alors reconnatre un droit de crance sur lentreprise gal au montant de la rserve spciale de participation, obtenu selon la formule de droit commun. Avant la loi du 3 dcembre 2008 en faveur des revenus du travail , les sommes correspondant la participation taient bloques pendant cinq ans, exception faite des possibilits de dblocage anticip (mariage ou Pacs, naissance du troisime enfant, divorce, invalidit). Dsormais, pour les droits participation attribus au titre des exercices clos aprs le 3 dcembre 2008, le salari peut demander percevoir tout ou partie des sommes correspondantes. En contrepartie du blocage des sommes verses, lentreprise et les salaris bnficient davantages fiscaux et sociaux (sommes dductibles de lassiette de limpt, exonration de charges sociales patronales et de taxes sur les salaires pour lentreprise, sommes non soumises limpt sur le revenu et exonration de charges sociales salariales pour le salari). Les sommes bloques sont places essentiellement sur des plans dpargne salariale (PEE ou Perco), des comptes courants bloqus portant intrt ou sur des fonds communs de placement dentreprises (FCPE). Lintressement permet toute entreprise qui le souhaite, ds lors quelle satisfait ses obligations en matire de reprsentation du personnel, dinstituer un intressement collectif des salaris. Cet intressement prsente un caractre alatoire et rsulte dune formule de calcul lie aux rsultats ou aux performances de lentreprise. Il ne peut se substituer dautres formes de rmunration. Les sommes verses sont immdiatement disponibles pour les salaris, sauf si ces derniers dcident de les placer sur un plan dpargne salariale : dans ce cas, les sommes ne sont pas soumises limpt sur le revenu et le salari bnficie ventuellement dun abondement de la part de son entreprise. Comme pour la participation, les sommes alloues au titre de lintressement nentrent pas dans lassiette des cotisations de scurit sociale. LES DISPOSITIFS DPARGNE SALARIALE Le plan dpargne entreprise (PEE) est un systme dpargne collectif ouvrant aux salaris de lentreprise la facult de se constituer, avec laide de celle-ci, un portefeuille de valeurs mobilires. Lentreprise prend sa charge la gestion du plan et peut ventuellement complter cest--dire abonder les sommes verses par les salaris. Comme pour la participation, les sommes verses sont bloques pendant cinq ans avec toutefois des possibilits de dblocages anticips (dpart de lentreprise, achat dun logement, etc.). La loi n 2001-152 du 19 fvrier 2001, dite loi Fabius , a instaur les plans dpargne interentreprises (PEI) qui permettent de mutualiser les cots de gestion en appliquant des plans ngocis entre plusieurs entreprises soit un niveau gographique soit un niveau sectoriel. Le plan dpargne retraite collectif (Perco) a t mis en place par la loi n 2003-775 du 21 aot 2003 portant rforme des retraites. Il donne aux salaris couverts la possibilit de se constituer, dans un cadre collectif, une pargne accessible au moment de la retraite sous forme de rente viagre ou, si laccord collectif le prvoit, sous forme de capital ([2]). Sous rserve de dispositions particulires, les dispositions relatives au PEE sont applicables au Perco (article L. 3334-1 du code du travail). LES VOLUTIONS LGISLATIVES RCENTES Depuis 2001, les dispositifs de participation, dintressement et dpargne salariale ont connu de nombreuses volutions lgislatives. La loi n 2006-1770 du 30 dcembre 2006 pour le dveloppement de la participation et de lactionnariat salari et portant diverses dispositions dordre conomique et social a encourag la diffusion de lpargne salariale, notamment dans les entreprises de moins de 50 salaris. Pour ce faire, elle oblige les branches professionnelles ngocier un accord de participation dans un dlai de trois ans partir de la publication de la loi. Elle oblige les entreprises ayant sign un accord de participation aprs la publication de la loi, mettre en place un PEE et celles ayant un PEE depuis plus de cinq ans ngocier un Perco ou un rgime de retraite supplmentaire. Elle autorise le versement dun supplment ventuel de participation et dintressement, au titre de lexercice clos, dans la limite des plafonds lgaux existants. Enfin, elle cre un intressement de projet au bnfice des salaris travaillant dans des entreprises concourant un projet commun, que les entreprises soient juridiquement indpendantes ou non. La loi n 2008-1258 du 3 dcembre 2008 en faveur des revenus du travail comprend des mesures visant dvelopper les dispositifs dpargne salariale tout en modifiant les rgimes de lintressement et de la participation. Les principales dispositions sont les suivantes : - possibilit de verser une prime exceptionnelle dintressement de 1500 euros par salari, exonre de cotisations sociales, pour les entreprises ayant conclu un accord dintressement ou un avenant leur accord avant le 30 juin 2009 ; - crdit dimpt sur lintressement pour les entreprises concluant un accord dintressement ou un avenant leur accord modifiant ses modalits de calcul, dici au 31 dcembre 2014 ; il est fix 20 % des primes dans le cas dun premier accord ou de laugmentation des primes dans le cas de la modification dun accord existant ; - possibilit dun dblocage immdiat de toute ou partie de la participation attribue au titre des exercices clos aprs la promulgation de la loi, sur simple demande de la part du salari au moment du versement ; en cas de dblocage, le montant de participation est soumis limpt sur le revenu ;
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...suite de lencadr 1 - possibilit pour lentreprise dabonder les montants de rserve de participation verss dans le cadre dun PEE ou dun PEI ; - possibilit de mise en place dun Perco par dcision unilatrale de lemployeur, lorsque la ngociation visant le mettre en place a chou ; - possibilit pour les entreprises deffectuer un versement initial au moment de ladhsion du salari au Perco, y compris en labsence de contribution du salari ; - attributions de stock-options ou dactions gratuites aux mandataires sociaux dans les entreprises cotes conditionnes lattribution de stock-options ou dactions gratuites lensemble des salaris et 90 % de lensemble des salaris des filiales ou lexistence dun accord dintressement ou de participation drogatoire bnficiant au moins 90 % de lensemble des salaris des filiales. La loi de financement de la scurit sociale (LFSS) pour 2009 a modifi le rgime de prlvement sur lpargne salariale en crant une nouvelle contribution, dite forfait social , la charge de lemployeur. Initialement de 2 %, cette contribution est passe 4 % en 2010, puis 6 % en 2011. Elle concerne notamment les sommes verses au titre de lintressement, au supplment dintressement et au supplment de rserve spciale de participation, aux abondements de lemployeur au plan dpargne salariale (PEE et Perco), ainsi quaux contributions de lemployeur aux rgimes de retraite supplmentaire. La loi n 2010-1330 du 9 novembre 2010 portant rforme des retraites comporte un volet sur lpargne retraite. Cette loi vise encourager les salaris utiliser diffrents moyens dpargne en vue de la retraite et inciter les entreprises tendre lensemble des salaris les mcanismes de complment de retraite ; en outre elle comporte diffrentes dispositions visant dvelopper le Perco. - Dici le 1er janvier 2013, tous les accords devront rendre ainsi possible laffectation de la participation lpargne salariale dans le cadre dun PEE ou, le cas chant, dun Perco. - Les sommes portes la rserve spciale de participation dont le bnficiaire ne demande pas de versement immdiat sont obligatoirement affectes un plan dpargne salariale plan dpargne entreprise (PEE), plan dpargne interentreprises (PEI) ou plan dpargne retraite collectif (Perco) ou, dans une certaine limite, un compte que lentreprise doit consacrer des investissements. Par dfaut (cest--dire lorsque la personne ne demande pas le versement immdiat ou laffectation un plan dpargne entreprise ou interentreprises), la moiti de la quotepart de la rserve spciale de participation calcule selon la formule lgale devra dornavant tre affecte au Perco, lorsque ce dispositif existe dans lentreprise.

Encadr 2

LE DISPOSITIF DE SUIVI STATISTIQUE DE LA PARTICIPATION, DE LINTRESSEMENT ET DE LPARGNE SALARIALE

Le suivi statistique de la participation, de lintressement et de lpargne salariale repose principalement sur deux enqutes du dispositif dobservation de lactivit et des conditions demploi de la main-duvre (Acemo) ralises par la Dares : lenqute sur la participation, lintressement, les plans dpargne entreprise et lactionnariat des salaris (Pipa) ; lenqute sur les petites entreprises (TPE). Dans les entreprises de 10 salaris ou plus : lenqute Pipa Le questionnaire de lenqute Pipa porte sur lensemble des dispositifs de partage des bnfices et dpargne collective. Il est adress par voie postale environ 17 500 entreprises employant 10 salaris ou plus et reprsentatives de toutes les activits marchandes non agricoles. La dernire enqute, ralise en 2011, porte sur lexercice 2010 et comporte six volets : - les caractristiques de lentreprise fin 2010 ; - lexistence dun accord de participation au titre de lexercice 2010 et ses rsultats ventuels (verss le plus souvent en 2011) ; - lexistence dun accord dintressement au titre de lexercice 2010 et ses rsultats ventuels (verss le plus souvent en 2011) ; - lexistence et les caractristiques ventuelles dun PEE la fin de lanne 2010 et les sommes verses au cours de lanne 2010 ; - lexistence et les caractristiques ventuelles dun Perco la fin de lanne 2010 et les sommes verses au cours de lanne 2010 ; - lactionnariat des salaris en 2010. Dans les entreprises de moins de 10 salaris : lenqute TPE Lenqute Acemo auprs des petites entreprises (TPE) interroge 60 000 entreprises de moins de 10 salaris du secteur marchand non agricole. Deux questions relatives la participation, lintressement et lpargne salariale permettent de dterminer si des dispositifs dpargne salariale sont en place et si, le cas chant, ils ont permis de verser une prime aux salaris. En revanche, cette enqute ne fournit pas dinformation sur les montants collects . Les rsultats prsents ici proviennent de 43 750 rponses exploitables reues, 13 065 par le biais de lenqute Pipa et 30 685 par lintermdiaire de lenqute TPE.

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