CCT 2011-2012

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO DEL STAUAG 2011-2012
CONTRATO COLECTIVO
DE TRABAJO DEL
STAUAG

NDICE
TITULO PRIMERO. Generalidades.
Pgina
Captulo I Disposiciones Generales Clusula 1 Clusula 2 Clusula 3 Clusula 4 Objeto del Contrato Colectivo de Trabajo. Reconocimiento a la titularidad del Contrato Colectivo de Trabajo. Domicilio social de las partes. Irrenunciabilidad de disposiciones legales en beneficio del trabajador acadmico. Captulo II Definiciones Clusula 5 Siglas y definiciones. Captulo III De las relaciones entre la Universidad y el Sindicato Clusula 6 Clusula 7 Clusula 8 Clusula 9 Obligaciones de la Direccin y CD sindical de las dependencias acadmicas de la Universidad en relacin a las plazas vacantes y propuestas del personal acadmico. Obligatoriedad de la Universidad de proporcionar informacin y nminas al Sindicato. Obligatoriedad de las partes de elaboracin de estudios socioeconmicos que demuestren necesidad de incrementar subsidio. Lineamientos de las plazas de personal de confianza. 17 19 19 19 13 12 12 12 12
TITULO SEGUNDO. De los derechos y obligaciones del personal acadmico Captulo I De los derechos Clusula 10 Clusula 11 Clusula 12 Clusula 13 Clusula 14 Clusula 15 Los derechos de los trabajadores acadmicos no deben ser inferiores a los que estipula la ley. Derechos de los trabajadores acadmicos. Prestaciones a los trabajadores acadmicos que sufran secuestro, persecucin, encarcelamiento o exilio. Asistencia y apoyo poltico a cualquier trabajador perseguido, encarcelado o amenazado. Movilidad de los trabajadores acadmicos. Desaparicin de la fuente de empleo o extincin de la materia de trabajo. 20 20 22 22 22 23

Captulo II De las obligaciones
Clusula 16
Obligaciones de los trabajadores acadmicos
23
TITULO TERCERO. De las relaciones de trabajo. Captulo I Funciones e integracin de los trabajadores acadmicos 25 25 25
Clusula 17 Clusula 18 Clusula 19
De las funciones de los trabajadores acadmicos. De la denominacin de los trabajadores acadmicos De los tipos y categoras de los trabajadores acadmicos Captulo II Promocin y permanencia de los trabajadores acadmicos
Clusula 20 Clusula 21 Clusula 22 Clusula 22BIS Clusula 23 Clusula 24 Clusula 25 Clusula 25BIS Clusula 26 Clusula 27 Clusula 28
Reporte de las plazas vacantes. Procedimientos para la promocin internos. Requisitos para el cambio de adscripcin. Comisiones a los trabajadores de base por causa de reduccin de grupos. Procedimientos para el cambio de adscripcin. Incremento de horas para el personal acadmico de otros centros de Trabajo. Referente a los exmenes de oposicin internos. Referente al concurso de oposicin interno Bolsa de trabajo y procedimientos para cubrir vacantes. Permutas. Procedimiento para permutas. Captulo III Ingreso de los trabajadores acadmicos
27 28 30 30 30 31 31
32
32 33 33
Clusula 29 Clusula 30 Clusula 31 Clusula 32 Clusula 33 Clusula 33BIS
Procedimiento para el concurso de oposicin externo. Procedimiento para la integracin y nombramiento de la comisin evaluadora Criterios para la realizacin de los concursos de oposicin externos. Emisin de la convocatoria para constituir una bolsa de trabajo. Comisin Evaluadora para plazas PROMEP. Capacitacin docente para el profesor de nuevo ingreso
34 35 36 37 37 37
Captulo IV De la suspensin temporal, terminacin y rescisin de las relaciones de trabajo Clusula 34 Clusula 35 Clusula 36 Clusula 37 Son causas de suspensin temporal de las relaciones de trabajo. Causas de terminacin de la relacin individual de trabajo. Terminacin de las relaciones de trabajo entre la Universidad y sus trabajadores acadmicos. Obligaciones de la Universidad en relacin a las prestaciones y liquidaciones. 38 38 38 38

Clusula 38 Clusula 39 Clusula 40 Clusula 41 Investigacin previa a la rescisin laboral Opciones del trabajador rescindido injustificadamente. Causas de las rescisin de la relaciones de trabajo sin responsabilidad para el trabajador Prestaciones referentes a la clusula anterior. Captulo V Conflictos
5
39 40 40 41
41 Clusula 42 Clusula 43 Clusula 44 Clusula 45 Clusula 46 Clusula 47 Clusula 48 Atencin de los representantes de la institucin a los representantes sindicales. Procedimiento para resolver los conflictos entre los trabajadores y las autoridades universitarias de primera instancia. Tratamiento de los conflictos no resueltos en la clusula anterior, que deban tratarse ante los representantes de la Administracin Central. Prestaciones referentes a la clusula anterior. No tendrn efecto los despidos cuando se viole el procedimiento establecido en el Contrato Colectivo de Trabajo vigente. En la reivindicacin de la UAG a trabajadores despedidos injustificadamente. Obligatoriedad de la Universidad de recibir por lo menos un da por semana a los miembros del CEC de STAUAG para tratar problemas laborales. TITULO CUARTO. De las Comisiones Mixtas Paritarias 41 42 43 43 43 43
Captulo I De las Comisiones Mixtas Paritarias y su funcionamiento Clusula 49 Clusula 50 Integracin de las Comisiones Mixtas Paritarias. Integracin de las comisiones mixtas referidas en la clusula anterior y sus funciones. Captulo II Comisin Mixta Paritaria de Conciliacin Clusula 51 Clusula 52 Clusula 53 Inconformidad del trabajador sobre la resolucin que emita la Autoridad universitaria. Ningn miembro de la Comisin Mixta de Conciliacin puede ser juez y parte. Facultades y funciones de la Comisin Mixta Paritaria de Conciliacin. Captulo III Comisin Mixta Paritaria de Admisin y Promocin Clusula 54 Clusula 55 Veto del Sindicato, la Universidad en relacin a las anomalas ocurridas durante el proceso selectivo del personal acadmico. Facultades de la Comisin Mixta Paritaria de Admisin y Promocin. Captulo IV Comisin Mixta Paritaria de Higiene, Seguridad y Medio Ambiente en el Trabajo Clusula 56 Funciones de la Comisin Mixta Paritaria de Higiene, Seguridad y Medio ambiente en el Trabajo 48 46 46 45 45 45 43 44

Captulo V Comisin Mixta Paritaria de Becas
Clusula 57
Integracin y facultades de la Comisin Mixta Paritaria de Becas. 49 Captulo VI Comisin Mixta Paritaria Acadmica
Clusula 58
Integracin y facultades de la Comisin Mixta Paritaria Acadmica. TITULO QUINTO. De las Condiciones de trabajo. Captulo I De la Jornada de trabajo, vacaciones y das de descanso
49
Clusula 59 Clusula 60 Clusula 61 Clusula 62 Clusula 63 Clusula 64 Clusula 65
Definicin de la jornada de trabajo Reglamento interno sobre las condiciones de trabajo de Trabajadores con jornada acumulada. Condiciones de trabajo. Vacaciones. Das laborales y de descanso. Das de descanso obligatorio. Condiciones, equipo y materiales de trabajo. Captulo II Permisos y licencias
50 50 50 50 51 51
Clusula 66 Clusula 67 Clusula 68 Clusula 69 Clusula 70 Clusula 71
Licencias con goce de salario. Licencia especial con goce de salario. Licencia con goce de salario por cumplir comisiones sindicales. Incapacidades mdicas. Licencia para trabajadoras por motivo de parto. Licencia sin goce de salario. TITULO SEXTO. Salarios y prestaciones. Captulo I Salario de los trabajadores
51 51 51 51 52 52
Clusula 72 Clusula 73 Clusula 74 Clusula 75
Uniformidad de los salarios de los trabajadores acadmicos. Porcentaje de aumento salarial de los trabajadores acadmicos. Carga de trabajo al personal de carrera. Obligatoriedad de la Universidad a pagar en efectivo un da antes al trmino de la quincena.
52 53 53 53
Clusula 76 Clusula 77
Prima de antigedad. Ayuda para material didctico (5.5%)
54 54
Captulo II Prestaciones a los trabajadores
Clusula 78 Clusula 79 Clusula 80 Clusula 81 Clusula 82 Clusula 83 Clusula 83BIS Clusula 84 Clusula 85 Clusula 86 Clusula 86BIS Clusula 87 Clusula 88 Clusula 89 Clusula 90 Clusula 91 Clusula 92 Clusula 92 -BIS Clusula 93 Clusula 94 Clusula 95 Clusula 96 Clusula 97 Clusula 98 Clusula 99 Clusula 100
Fondo de Ahorro. Despensa familiar. Ayuda para transporte. Aguinaldo y Bono de fin de ao. Ayuda para renta. Prima de vacaciones. Bono de verano adiciona l y Bono de semana santa. Pago de exmenes extraordinarios. Becas econmicas para hijos de trabajadores (115) Servicio de Estancia Estancia infantil. Dotacin de Canastilla y ayuda de lactancia (ISSSTE). Hora de lactancia Cuidados maternos y/o paternos. Reglamentos para prevenir accidentes y enfermedades profesionales. Reglamento interno donde manejen materiales txicos. Ayuda para lentes. CLIDDA. Promocin a la Exclusividad, Permanencia y Productividad de los trabajadores acadmicos, Va escolarizada y no escolarizada. Prestaciones a los deudos del trabajador fallecido (Gastos funerales). Seguro de vida. Seguro de orfandad. Prestacin a familiares de los trabajadores fallecidos (JLCyA). Reserva territorial a crditos de la vivienda. Condonacin de pagos por servicios administrativos. Programa de Estmulos para impulsar la asistencia y la puntualidad
54 55 55 55 55 55 55 56 56 56 56 57 57 57 57 57 58 58 58 60 60 60 61 61 61 61
Captulo III Becas y cursos de superacin Clusula 101 Clusula 102 Clusula 103 Ayuda econmica para el da del maestro. Programas de formacin y superacin acadmica de los trabajadores. Becas por regularizacin, profesionalizacin y actualizacin de los trabajadores acadmicos. 62 62 64

Clusula 104 Clusula 105 Clusula 106 Clusula 107 Ao sabtico Apoyos econmicos para asistir a congresos, simposios, reuniones, etc. Nulidad de la asignacin de las Becas. Prestacin econmica al Sindicato para la realizacin de eventos acadmicos.
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66 66 67 67
Captulo IV Deducciones y descuentos
Descuentos econmicos. Porcentaje en los descuentos econmicos. Casos en los que se podrn hacer retenciones, descuentos o deducciones.
67 67 67
Captulo V Prestaciones al Sindicato Clusula 111 Clusula 112 Clusula 113 Clusula 114 Clusula 115 Clusula 116 Clusula 117 Clusula 118 Clusula 119 Clusula 120 Prestaciones de los comisionados al CEC y Comisiones Mixtas. De los comisionados al Sindicato. Comisionados a oficinas administrativas del CEC del STAUAG. Cantidad editada del Contrato Colectivo de Trabajo. Diversos subsidios al STAUAG. Pago de renta de locales sindicales. Apoyo econmico para gastos de administracin. Apoyo con camiones para el traslado de sindicalizados. Impulso de actividades deportivas. Espacios XEUAG. 68 68 69 69 69 69 69 69 70 70
TITULO SPTIMO. De los auxiliares acadmicos.
Captulo nico
Definicin de las funciones de los Auxiliares Acadmicos. Procedimiento de ingreso de los Auxiliares Acadmicos. Jornada laboral de los Auxiliares Acadmicos.
70 70 70

Clusula 124 Clusula 125 Clusula 126 Clusula 127 Escalafn para Auxiliares Acadmicos. Vacaciones de los Auxiliares Acadmicos. Becas para capacitacin, superacin y especializacin de los Auxiliares Acadmicos. Promocin de los Auxiliares Acadmicos.
9
70 71 71 71
TITULO OCTAVO. Vigencia, aplicacin y revisin del Contrato Colectivo de Trabajo.
Captulo I
Vigencia del Contrato Colectivo de Trabajo. Obligatoriedad de la observancia del CCT. Aplicacin del tabulador de salarios. Extensin de las prestaciones a todos los trabajadores. Vigencia de convenios firmados antes del CCT. Fechas y tiempos de revisin del CCT.
72 72 72 72 72 72
TITULO NOVENO DISTINCION, RECONOCIMIENTO AL MERITO ACADEMICO Y REFORMA UNIVERSITARIA.
Captulo I
Clusula 134 Clusula 135 Clusula 136 Clusula 137
Maestro emrito Cumplimiento de la Reforma Universitaria y el Sindicato. Establecimientos de los resolutivos del III Congreso General Universitario, referente al desarrollo de los recursos humanos. Establecimientos de los resolutivos del III Congreso General Universitario, referente a los trabajadores acadmicos del Nivel Medio Superior.
72 73 73 73
TITULO DCIMO. Prestaciones de Seguridad Social.
CAPTULO NICO PENSIONES Y JUBILACIONES Clusula 138 Clusula 139 Obligacin de la UAG para el reconocimiento de la antigedad de cotizacin de los trabajadores al ISSSTE. Obligacin de la UAG para el reconocimiento de la antigedad de cotizacin de los trabajadores por el ISSSTE. 73 73

Clusula 140 Clusula 141 Clusula 142 Clusula 143 Clusula 144 Clusula 145 Clusula 146 Clusula 147 Clusula 148 Clusula 149 Solicitudes para el ejercicio de pensiones y jubilaciones. Pago a trabajadores jubilados. Pago a pensionados por edad y tiempo de servicio, y cesanta en edad avanzada. Pago a pensionados por invalidez. Pago a pensionados por causa de muerte. Recontratacin a personal jubilado (ISSSTE). Derechos y prestaciones a jubilados (ISSSTE). Ayuda para hijos con capacidades diferentes. Programa de reconocimientos econmicos para estimular la jubilacin. Cambio de actividad con certificado medico del ISSSTE.
10
74 74 74 74 74 74 74 75 75 75
TITULO DCIMO PRIMERO. Transitorios.
Captulo nico
Convenios entre la Universidad y el Sindicato. Nombramientos a los trabajadores acadmicos. La Universidad contratar como personal de carrera slo con nivel Licenciatura. Comisin bilateral para detectar unilaterales. Revisin del Ttulo Sptimo. Captulo nico Estudio de la demanda del uso de medicina Homeoptica.
75 75 75 75 76 76
Clusula 7 Clusula 8
Convocatorias a concurso de Oposicin Interno y Externo. Elaboracin de la Tabla de equivalente curricular
76 76
Clusula 9 Clusula 10 Clusula 11 Clusula 12 Clusula 13
Revisin de prestaciones al Sindicato. Personal de carrera de tiempo exclusivo. Investigacin acadmica. Evaluacin Educativa. Estudio a la propuesta con relacin a los trabajadores del rea de difusin cultural.
76 76 77 77 77

Clusula 14 Clusula 15 Clusula 16 Clusula 17 8Clusula 18 Clusula 19 Clusula 20 Seguridad Social. Reglamentos de las comisiones mixtas. Beneficio de crditos de vivienda. Zona salarial nica. Incremento de das de aguinaldo. Revisin de la plantilla del personal de confianza. Elaboracin de un estudio sobre la factibilidad de transformar la prima de antigedad en una compensacin por aos de servicio.
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77 77 77 78 78 78 78
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO DEL STAUAG 2011-2012 COLECTIVO DE TRABAJO VIGENTE 2011-2012
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CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO QUE CELEBRAN LA UNIVERSIDAD AUTNOMA DE GUERRERO Y EL SINDICATO DE TRABAJADORES ACADMICOS DE LA UNIVERSIDAD AUTNOMA DE GUERRERO, REPRESENTANTE DE LOS INTERESES DE LOS TRABAJADORES ACADMICOS AL SERVICIO DE LA MISMA.
TTULO PRIMERO GENERALIDADES CAPTULO I DISPOSICIONES GENERALES
CLUSULA 1. Son objeto de este Contrato Colectivo de Trabajo todas las relaciones que nacen de las labores realizadas por las y los trabajadores acadmicos que prestan sus servicios a la Universidad Autnoma de Guerrero para el desarrollo de sus funciones y en el cumplimiento de sus fines, sealados en la legislacin universitaria. CLUSULA 2. La Universidad Autnoma de Guerrero reconoce al Sindicato de Trabajadores Acadmicos de la Universidad Autnoma de Guerrero como la Organizacin Laboral de las y los Trabajadores Acadmicos, titular de este Contrato Colectivo de Trabajo y con personalidad y capacidad jurdica para representarlos, por lo que se compromete a tratar nica, obligatoria y exclusivamente todos y cada uno de los conflictos, sobre los asuntos que se deriven de las relaciones laborales, suscribiendo los acuerdos y convenios respectivos con los representantes del Sindicato. Por lo consiguiente, todos los actos jurdicos que se realicen por el trabajador de manera individual, sin que se cumplan los procedimientos contractuales, no tendrn validez. CLUSULA 3. Se establecen como domicilio social de las partes los siguientes: del Sindicato, calle 5 de mayo nmero 53, y de la Institucin, el edificio de Rectora, sito en la calle Javier Mndez Aponte nmero 1, colonia Servidor Agrario, ambos en la ciudad de Chilpancingo, Guerrero, debiendo notificar ambas partes cualquier cambio de domicilio oficial posterior a la firma del presente Contrato Colectivo de Trabajo. CLUSULA 4. Es irrenunciable toda disposicin legal que beneficie a los trabajadores acadmicos. Los casos no previstos en este Contrato Colectivo de Trabajo se resolvern de acuerdo a las disposiciones laborales ms favorables a los trabajadores contenidas en la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, en la Legislacin Laboral, en los principios generales de justicia social, y en los usos y costumbres. En caso de duda se resolver de manera favorable para los trabajadores.
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO DEL STAUAG 2011-2012 CAPTULO II DEFINICIONES
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CLUSULA 5. Para la correcta aplicacin e interpretacin de este Contrato Colectivo de Trabajo, se establecen las siguientes siglas y denominaciones: 1. UAG, Universidad o Institucin: la Universidad Autnoma de Guerrero. 2. STAUAG, el Sindicato: el Sindicato de Trabajadores Acadmicos de la Universidad Autnoma de Guerrero. 3. Dependencias: Direcciones, Coordinaciones, reas, Unidades Acadmicas, Redes de Unidades Acadmicas, Colegios, Divisin de Estudios de Posgrado e Investigacin, Comits de Investigacin, Consejos Regionales de Tecnologa, Ciencias y Humanidades, Institutos y en general todos los Centros de Trabajo Acadmico de la Institucin que se encuentran funcionando o que fueren creados. 4. Delegaciones Sindicales: son los organismos integrantes del Sindicato, constituidos por el conjunto de agremiados de uno o ms centros de trabajo. 5. CEC, Comit Ejecutivo Central y CD, Comits Delegacionales. 6. Comit Ejecutivo Central: la representacin Ejecutiva mxima del STAUAG, electa estatutariamente. 7. CD, Comits Delegacionales: Son los representantes de las delegaciones sindicales designadas con base al Estatuto del Sindicato. 8. Representantes de la UAG: aquellos a quienes confiere tal carcter la Ley de la UAG, as como las personas designadas por las autoridades universitarias que por su carcter desempean el papel del patrn, para resolver los problemas laborales con motivo de la aplicacin de este Contrato Colectivo de Trabajo. Representantes del Sindicato: su Comit Ejecutivo Central, las personas y comisiones designadas, dems rganos de direccin y decisin estatutariamente establecidos por la organizacin para la defensa de sus intereses. As como los Comits Delegacionales para la gestin y resolucin de los problemas de sus centros de trabajo, sin contravenir este Contrato Colectivo de Trabajo. 9. Administracin: se designa con este nombre al Rector, Secretario General, Directores, Jefes de rea y dems personas que ejercen funciones de direccin o administracin en la Universidad. 10. Contrato: el presente Contrato Colectivo de Trabajo que regula las relaciones laborales entre la UAG y sus trabajadores acadmicos.
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11. Ley: la Ley Federal del Trabajo reglamentaria del apartado A, del artculo 123, de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos. 12. Ley del ISSSTE: la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado. 13. Ley de la UAG; la Ley de la Universidad Autnoma de Guerrero, publicada el 28 de agosto del 2001, en el peridico Oficial del Gobierno del Estado de Guerrero. 14. Estatuto de la UAG: estatuto de la Universidad Autnoma de Guerrero, aprobado por el H. Consejo Universitario el da 18 de marzo del ao 2004 y publicado en la Gaceta Universitaria el da 9 de Abril del ao 2004. 15. Reglamento Interno: documento que especifica el desarrollo de las condiciones de trabajo en las dependencias, debe ser elaborado, a ms tardar en 90 das, en forma bilateral por la Universidad y el Sindicato, quedando sin efecto cualquier estipulacin que contravenga a este Contrato, la Ley Federal del Trabajo, la Ley de la UAG y su estatuto. 16. Trabajadores Acadmicos: personas fsicas que prestan sus servicios profesionales en reas de Docencia, Investigacin, Extensin, Vinculacin, Difusin de la Cultura y de Gestin Acadmica. Queda entendido que las personas que presten servicios en reas similares a aquellas a que se refiere la clusula 18, son trabajadores(as) acadmicos(as). 17. Investigador(a): es el trabajador(a) acadmico(a) de TC, que por su formacin acadmica, fundamentalmente realiza investigacin cientfica y/o humanstica; adems de desarrollar actividades de docencia, extensin y vinculacin. 18. Asesora Acadmica: es la actividad de consulta que brinda un profesor, de carrera o asignatura, para orientar y resolver dudas o preguntas a un alumno o grupo de alumnos sobre temas acadmicos especficos que domina. 19. Tutoras: actividad de atencin educativa del profesor de carrera para apoyar a un estudiante o grupo de estudiantes, de manera sistemtica, directa y/o a distancia conforme a necesidades y requerimientos particulares atendiendo a criterios y procedimientos establecidos en el programa institucional de tutoras y su reglamento. 20. Maestro Emrito: trabajador(a) acadmico(a) con 28 aos mujeres y 30 aos hombres, o ms de servicio efectivo y dedicacin exclusiva en la UAG, que ha sido objeto de esta distincin por el H. Consejo Universitario de la institucin por sus contribuciones al desarrollo de las funciones sustantivas de la Universidad. 21. Trabajadores de Confianza: las personas fsicas que tienen las funciones de direccin, inspeccin, vigilancia y fiscalizacin cuando tengan carcter general y las que se relacionen con trabajos institucionales de los representantes de la UAG.
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22. Salario: es la retribucin que debe pagar la UAG al trabajador acadmico por su trabajo y que incluye los pagos por concepto de sueldo base tabular, gratificaciones, primas, comisiones, prestaciones en especie y otros renglones establecidos en el presente Contrato como conquista de los trabajadores acadmicos de la Universidad. 23. Tabulador: el convenio suscrito entre los representantes de la Universidad y los representantes del Sindicato en el que se establecen las diferentes categoras y niveles, as como la escala de salarios base correspondiente. 24. Salario base: la cantidad fijada en la escala del tabulador. 25. Asesores: las personas que ilustran a las partes (UAG-STAUAG) para aclarar criterios de tipo legal, econmico, poltico o de otra ndole. 26. Academias: son los rganos colegiados institucionales de participacin obligatoria de los trabajadores acadmicos que se establecen en la Ley, Estatuto y el Reglamento respectivo. 27. Vacantes: las plazas de nueva creacin y las que se encuentran sin ser cubiertas por ausencia temporal o definitiva del trabajador. 28. Categoras: son las distintas denominaciones que por los grados acadmicos, jornada, funciones y productividad se aplican al trabajador y que se establecen en la tabla de descripcin de Categoras. 29. Niveles: las diferencias establecidas dentro de cada categora y que determinan la especificidad de stas, a saber: salario, grado acadmico y productividad. 30. Adscripcin: la dependencia en la que fue contratado bilateralmente o labora actualmente en trminos administrativos por su nombramiento. 31. Centro de Trabajo: la dependencia donde el trabajador realiza sus actividades acadmicas. 32. Comisiones Mixtas: las que se integran en forma bilateral entre Sindicato y Universidad. 33. Promocin: es el procedimiento por medio del cual los trabajadores acadmicos pueden ascender a plazas superiores en categora o nivel conforme a lo que establece el presente Contrato. 34. Horario: es el tiempo que se le asigna al trabajador acadmico y es aceptado por ste, para el desempeo de sus actividades normales en su centro de trabajo, de acuerdo a su categora y a lo establecido en el presente Contrato. 35. Puntualidad: asistencia y permanencia del trabajador a sus labores acadmicas en el horario convenido para cada jornada de trabajo en los trminos estipulados en el reglamento interno.
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36. Funciones: las actividades que desarrollan los trabajadores de acuerdo con su categora y nivel especificados en el presente Contrato. 37. Horas-clase: el tiempo que un trabajador acadmico labora ante grupo Acadmico de alumnos. 38. Usos y Costumbres: la prctica reiterada de una conducta de las partes, favorable a los trabajadores, que no contravenga a la Ley ni a este Contrato. 39. Concurso de Oposicin Interno: es el procedimiento consistente en un conjunto de pruebas acadmicas y de evaluacin curricular mediante el cual un trabajador acadmico sindicalizado puede ser promovido. 40. Concurso de Oposicin Externo: es el procedimiento pblico consistente en un conjunto de pruebas acadmicas y evaluaciones de conocimientos, habilidades, destrezas y curriculares, aplicadas al aspirante a ingresar como trabajador para demostrar su preparacin, su aptitud, su capacidad y su experiencia profesional. 41. Materia de Trabajo: comprende las actividades acadmicas necesarias desarrollo de las funciones sustantivas y adjetivas de la UAG. para el
42. Productividad Acadmica: indicador que se mide por la cantidad y calidad de las aportaciones generadas en el trabajo acadmico, medido en trminos de acciones, propuestas y resultados que contribuyan a la superacin de la enseanza, la investigacin, la extensin y la vinculacin. 43. Jornada de Trabajo: es el tiempo durante el cual el trabajador acadmico realiza sus funciones que corresponden a su nombramiento y categora de acuerdo al presente Contrato. 44. (CA) Cuerpo Acadmico: grupo de profesores de tiempo completo que comparten una o varias Lneas de Generacin y Aplicacin del Conocimiento (LGAC) en temas disciplinares o multidisciplinares, y un conjunto de objetivos y metas establecidos en las dependencias contempladas en el numeral 3 de esta clusula. Asimismo, el grupo que realiza una determinada actividad acadmica o profesional con el objeto de difundir su trabajo, facilitar su desarrollo y cumplir acciones de ndole cientfico cultural, y/o gremial para el fortalecimiento sustantivo de las funciones institucionales. 45. Plantilla: el documento suscrito bilateralmente a travs, de las instancias correspondientes, que contiene la distribucin de las cargas horarias de los trabajadores acadmicos. 46. (DES) Dependencia de Educacin Superior: la estructura acadmica que se ordena en base al desarrollo de un programa acadmico, integrada por dos o ms Unidades Acadmicas, para la obtencin y optimizacin de los recursos.
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47. (EMS) Educacin Media Superior: nivel acadmico de bachillerato general, dependiente de la UAG, articulado en academias por unidades de aprendizajes o reas del conocimiento; integradas de manera local, regional y estatal, que recibe de manera equitativa recursos humanos, materiales y financieros de la Universidad, para el desarrollo de sus actividades sustantivas. 48. Profesor Investigador: trabajador(a)s acadmico(a)s de tiempo completo que prestan sus servicios en la UAG en actividades de docencia, investigacin, gestin acadmica y administrativa, tutoras y direccin de tesis. 49. Educacin Abierta: es el modelo de enseanza diseado especialmente para el anlisis autnomo, al ritmo e inters personal de los alumnos. Es flexible en el tiempo y adaptable en el espacio y a las diferencias individuales de los alumnos; prescinde del requisito de asistencia a clases; empleando en cambio como medios para impartir lecciones, material de trabajo tales como radio, televisin, cintas y discos grabados, intercambio de correspondencia y otros medios electrnicos. El aprendizaje, as realizado reduce al mnimo las necesidades de direccin o asesora individual, pero se evala de acuerdo a patrones similares a los que sigue la enseanza directa o escolarizada. 50. Jornada Acumulada: es la jornada que desarrollan los trabajadores acadmicos sindicalizados, adscritos en el rea de la salud, los sbados, domingos y das festivos, de acuerdo con el Reglamento Interno de Trabajo. 51. Prima de Antigedad: es una prestacin de previsin y seguridad social adicional al salario para mejora del trabajador y como reconocimiento a su permanencia al trabajo. 52. Previsin Social: con fundamento en el artculo 82 de la ley de impuestos sobre la renta (LISR) define a la Previsin Social como: las erogaciones efectuadas por los patrones a favor de sus trabajadores que por objeto satisfacen contingencias o necesidades presentes o futuras as como otorgar beneficios a favor de dichos trabajadores tendientes a superacin fsica, social, econmica o cultural que les permita el mejoramiento en su calidad de vida y en el de su familia. 53. Trabajador Exclusivo: trabajador(a) nicamente con la UAG. acadmico(a) que tiene relacin laboral
54. Colegio: Es la red de unidades acadmicas establecida en la Ley de la UAG. CAPTULO III DE LAS RELACIONES ENTRE LA UNIVERSIDAD Y EL SINDICATO CLUSULA 6. La Direccin y el Comit Ejecutivo Delegacional del STAUAG de las unidades y dependencias acadmicas de la Universidad, entregarn obligatoriamente a la CMPAyP, Direccin de Recursos Humanos y al CEC del STAUAG, la relacin de plazas vacantes y las plantillas de los trabajadores acadmicos, tomando en cuenta lo dispuesto en las clusulas de la 20 a la 31 de este Contrato, bajo el siguiente mecanismo:
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1. La Direccin de Recursos Humanos entregar los formatos de propuestas y documentacin correspondientes en disco compacto a los directores de cada dependencia, en los meses de marzo y septiembre de cada ao. 2. La Direccin y CD de cada dependencia citarn a asamblea general, a los trabajadores dentro de los quince das hbiles siguientes al recibo de los formatos y documentacin en disco compacto, para distribuir la carga de trabajo a cada trabajador y definir las vacantes que resulten, las cuales sern entregadas a la Direccin de Recursos Humanos y al CEC del STAUAG, a ms tardar el 30 de abril y 30 de noviembre de cada ao. 3. En el caso del personal interino, se le asignar su carga va plantilla, bajo los siguientes lineamientos: a) Que haya concursado para cubrir al titular, b) Que tenga un dictamen con el perfil de la vacante, en el que se especificar el periodo y el motivo de la misma. Las plantillas sern formuladas en cada dependencia bajo los siguientes requisitos: a) Grupos y unidad de aprendizaje correspondiente por turno. b) En el caso de las dependencias, deber anexarse el proyecto de trabajo y/o de investigacin a desarrollar en el semestre correspondiente. c) Horas base reales. Debern incluirse las horas clase y extra-clase. d) Si se incrementa la carga de trabajo, deber especificarse si es de base o interina, motivo de la vacante, a quin sustituye o si es plaza de nueva creacin; en caso de permiso, beca, incapacidad, cambio de actividad o cualquier otra incidencia prevista en la Ley del ISSSTE, se sealar el plazo durante el cual se har la sustitucin, con la presentacin del soporte correspondiente. 4. La plantilla deber ser firmada por la Direccin de la Unidad Acadmica o Dependencia, el CD del STAUAG y el (la) trabajador(a). Las que no cumplan este requisito quedarn pendientes de trmite. Donde exista controversia, deber reportarse un informe detallado de las personas, horas y grupos pendientes de resolver por las partes, a sus instancias superiores correspondientes. La Direccin de Recursos Humanos y el CEC del STAUAG, citarn a la Direccin de la Unidad Acadmica o Dependencia, el CD y el (los) trabajadores (as) interesados, dentro de los 10 das hbiles siguientes en que hayan enviado el informe, para resolver acerca de dicha controversia. 5. En estas plantillas se incluirn exclusivamente los cambios que hubiere en relacin al semestre anterior, sin que se reduzcan horas respecto al semestre correspondiente (non o par).
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6. En caso de existir vacantes, Direccin y CD rendirn un informe bilateral a la Direccin de Recursos Humanos y al CEC del STAUAG, en donde se especifique de qu rea o unidad de aprendizaje son, las causas por las que estn libres y, una vez comprobadas las vacantes en el banco de horas autorizado en la unidad acadmica, la Direccin de Recursos Humanos y el CEC del STAUAG turnarn a la CMPAyP para su publicacin en la convocatoria correspondiente treinta das antes del inicio del semestre. 7. Aceptadas las plantillas por ambas partes (Universidad y Sindicato), el pago de salarios y de las diferencias salariales que resulten, se aplicarn en la nmina de la quincena inmediata siguiente. 8. Con relacin a la Unidad Acadmica del Sistema Abierto del NMS, las partes se obligan en un plazo mximo de sesenta das hbiles a partir de la firma del Contrato, a presentar un estudio completo que resolver acerca de la asignacin de las cargas horarias y otros aspectos inherentes a esa modalidad. CLUSULA 7. La Universidad entregar al Sindicato, a solicitud de ste, la informacin que el mismo considere pertinente acerca de la poltica acadmica o administrativa, estados financieros, datos estadsticos, copia de la nmina de los trabajadores acadmicos, de confianza y la de becas de los hijos de trabajadores; as como, copia de los enteros requisitados del pago del ISPT, cuotas y aportaciones al ISSSTE, FOVISSTE y del SAR, en un plazo no mayor de 8 das contados a partir de la solicitud. La Administracin de la UAG entregar al STAUAG dos das hbiles despus de la quincena el reporte del concentrado de nminas del personal acadmico por rubros, as como el listado individual de los trabajadores acadmicos de la UAG, que incluya la categora y salario con que se les paga. Asimismo, la Universidad instalar lo necesario en las oficinas sindicales para incorporar al sindicato a la red de cmputo (Internet) y telefona en general, as como su respectivo pago y mantenimiento por parte de la UAG. CLUSULA 8. En los meses de octubre y noviembre de cada ao, previa entrega del presupuesto de ingresos y egresos ejercidos en ese ao lectivo, estados financieros y otros, el Sindicato coadyuvar con la Universidad en la elaboracin y presentacin ante las autoridades correspondientes, de los estudios socioeconmicos requeridos para demostrar la necesidad de un incremento en el subsidio que permita dar cabal cumplimiento a los objetivos docentes, cientficos, culturales y contractuales de la institucin. CLUSULA 9. En cuanto a la existencia de las plazas de personal de confianza, se tomarn en cuenta los siguientes lineamientos: a) La Universidad se obliga a informar por escrito al Sindicato el cargo y funciones de cada una de las plazas de confianza, incluyendo el nombre de las personas fsicas que las ocupan. b) Las partes tendrn libre acceso a la informacin y documentacin que se requiere para los fines a que se refiere esta Clusula. c) Cuando el Sindicato estime que alguna plaza de confianza corresponda a reas sindicalizadas o acadmicas, o bien cuando algn personal de confianza realice actividades de reas sindicales o acadmicas, presentar la lista de las plazas de
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confianza con sus argumentaciones para que sea discutida bilateralmente. De las plazas detectadas y acordadas bilateralmente como tales, se retirar de inmediato al personal que las ocupa y se emitir la convocatoria respectiva a concurso en los trminos de este Contrato. TTULO SEGUNDO De los derechos y obligaciones del personal acadmico CAPTULO I DE LOS DERECHOS CLUSULA 10. En ningn caso los derechos de los trabajadores acadmicos de la UAG, sern inferiores a los que concede la Constitucin General de la Repblica, la Ley Federal del Trabajo, las leyes que le sean aplicables en su calidad de trabajadores y a las normas vigentes en la institucin. CLUSULA 11. Los trabajadores acadmicos, adems de los consagrados en el presente Contrato y de aquellos a que se refiere la clusula anterior, tendrn los siguientes derechos: 1. Realizar su trabajo acadmico con la ms amplia libertad de investigacin y de ctedra en correspondencia con los programas acadmicos, de investigacin y difusin de la cultura que los rganos colegiados determinen de acuerdo con la Legislacin Universitaria con la garanta de contar con las condiciones materiales y pedaggicas adecuadas, as como exponer libremente los resultados de sus investigaciones. 2. Percibir, adems de su salario base, las remuneraciones que establezcan los reglamentos y acuerdos pactados. 3. Obtener, en forma independiente a los acuerdos pactados al revisar anualmente los salarios del personal acadmico, la promocin a categoras ms elevadas cuando cubran los requisitos acadmicos y contractuales necesarios, observando, para el caso de los auxiliares acadmicos los criterios de promocin que contemplen los tabuladores que para tal efecto se elaboren en los trminos del presente Contrato. 4. Los trabajadores de la UAG, gozarn de todos los seguros, prestaciones y servicios de seguridad social que la Ley del ISSSTE establece. 5. Conservar su adscripcin y categora. No podrn ser cambiadas, sino mediante la conformidad del trabajador acadmico y del Sindicato. 6. Ser reubicado en la forma y trminos que con su conformidad convengan la representacin de la Universidad y el Sindicato, cuando se presente el caso de exceso de personal, cierre del centro de trabajo o terminacin de la materia de trabajo. En caso de convenir al trabajador, este podr, si as lo desea, recibir su indemnizacin conforme a las clusulas de este Contrato y, en su caso, a la Ley Federal del Trabajo. 7. Cuando por reformas a los planes y programas acadmicos se modifiquen o supriman reas, el trabajador acadmico que las ocupa tendr derecho a ser adscrito a las reas afines que contemplen los nuevos planes y programas.
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8. El trabajador acadmico de la UAG gozar del derecho de permutar la plaza cuando as convenga a sus intereses. Dichas permutas se harn cuando el nmero de horas-clase o de jornada, la unidad de aprendizaje y las funciones sean las mismas o muy similares. Para permutar ser necesario el acuerdo entre los interesados y la anuencia de la Universidad y el Sindicato, entendindose que deber ser autorizada, si al cumplirse los requisitos anteriores no se afectan las funciones regulares del centro de trabajo. 9. El trabajador acadmico de la Universidad gozar del derecho de cambiar su adscripcin cuando convenga a sus intereses conforme a este Contrato. 10. La administracin respetar los horarios de labores del personal sindicalizado, no pudiendo serle modificado, sino con acuerdo expreso del interesado, buscando que en el caso de que el trabajador acadmico compruebe estar estudiando, no se afecten sus actividades de carcter normal 11. Los trabajadores acadmicos al trmino de una licencia o al dejar de ocupar puestos de confianza, sern reintegrados al centro de trabajo de su adscripcin, con la misma categora y nivel que ostentaban y sin menoscabo de sus derechos de antigedad, salvo lo estipulado en la clusula 69. 12. La Universidad vender libros, materiales y servicios de la librera a los trabajadores acadmicos, al costo real ms el 5%. Este 5% se canalizar a la adquisicin del acervo bibliogrfico del Sindicato. El Sindicato vigilar que la Universidad canalice dicho porcentaje. Asimismo, la UAG se compromete a actualizar el acervo bibliogrfico de sus libreras, acorde a las necesidades acadmicas y de investigacin. 13. Los trabajadores acadmicos tendrn derecho a recibir crdito de la Universidad, por concepto de compra de libros y/o materiales de produccin, cuyos costos sern cubiertos por el trabajador con base a lo establecido en este Contrato. 14. Cuando el trabajador acadmico, a la vez sea estudiante y al concluir su carrera tenga que prestar su servicio social y/o internado, durante el tiempo que lo haga, la Universidad continuar pagando su salario ntegro del cual deducir la cantidad que reciba como compensacin en la Institucin donde preste su servicio social, previa suscripcin de un convenio entre las partes que reglamentar lo anterior. 15. La Universidad se compromete a gestionar ante las autoridades competentes del gobierno mexicano, los trmites y permisos necesarios que posibiliten a los trabajadores extranjeros su permanencia en la Institucin, as como la renovacin de sus visas. El trabajador se compromete a proporcionar su documentacin y su presencia cuando sea necesario. En los casos de exiliados, la Universidad colaborar en la obtencin de dicha documentacin. 16. Los trabajadores acadmicos, desempearn su actividad asignada en un ambiente de derecho, con respeto a sus garantas individuales y a sus preferencias sexuales, con tolerancia ideolgica y poltica.
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17. La Institucin dar oportunidades de recuperacin en Centros de Terapia Colectiva a los trabajadores con problemas de adiccin en los trminos que marca la Ley Federal del Trabajo. 18. Cuando existan vacantes definitivas, los hijos de los trabajadores acadmicos, podrn participar en la presentacin de examen de oposicin en los trminos de las clusulas 29, 30 y 31 del Contrato, bajo las siguientes garantas. a) Si aprueba el examen de oposicin, pero no obtiene la calificacin ms alta, ser inscrito en la Bolsa de Trabajo en la UAG y se les dar prioridad para su contratacin. b) En caso de empate de la calificacin obtenida en el examen, se dar preferencia en la contratacin a los hijos de los trabajadores. 19. La Universidad realizar cursos de actualizacin pedaggica y disciplinaria para el personal acadmico y se obliga a pagar los gastos de inscripcin, material didctico, hospedaje, traslado y alimentacin, a los trabajadores acadmicos. CLUSULA 12. La Universidad pagar el salario ntegro y respetar los derechos laborales de los trabajadores acadmicos, que por razones de persecucin, secuestro, encarcelamiento o exilio poltico, no puedan continuar laborando normalmente. Se calificar el carcter poltico en relacin a la declaracin de principios de los estatutos del STAUAG y en defensa de la autonoma de la UAG. Tratndose de un preso poltico, la Universidad dar, a eleccin del trabajador, alternativa de trabajo o de estudio en plazas o becas del STAUAG. Si se trata de un perseguido, secuestrado o exiliado se dar un trabajo o beca de estudio a l o a algn familiar en plazas o becas del STAUAG. CLUSULA 13. La Institucin proporcionar asistencia y apoyo poltico a cualquier trabajador que sea perseguido, encarcelado o amenazado por su participacin en la defensa de la autonoma de la UAG y de las libertades democrticas. Tambin proporcionar asistencia jurdica a quienes con motivo de su trabajo sean demandados o acusados. La calidad de amenazado, secuestrado, encarcelado o de exiliado poltico a que se refieren las clusulas 12 y 13 ser determinada por una comisin bilateral y paritaria formada por la Secretara General y la Coordinacin de Asuntos Jurdicos por parte de la Universidad y por el Secretario de Trabajo y el Secretario de Conflictos por parte del Sindicato, la cual se integrar en un plazo mximo de 15 das contados a partir de la solicitud correspondiente y resolver en un plazo no mayor de 15 das posteriores a su integracin. CLUSULA 14. Movilidad de los Trabajadores Acadmicos. A invitacin oficial y escrita de alguna Unidad Acadmica, el trabajador acadmico podr impartir curso(s) en otra Unidad, siempre y cuando cuente con el perfil acadmico requerido y no afecte los derechos laborales de trabajadores de la Unidad Acadmica receptora. La direccin y delegacin sindical del centro de adscripcin del trabajador otorgar el visto bueno siempre y cuando el trabajador cubra la carga horaria en su respectivo centro de trabajo.
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La Universidad se obliga a cubrir los viticos y gastos necesarios de los trabajadores acadmicos para garantizar el intercambio y la movilidad. En cualquier caso, los viticos y gastos sern pagados con anticipacin. De no ser as, el (los) trabajador(es) comisionado(s) no estar(n) obligado(s) a realizar la actividad encomendada por el patrn y no existir responsabilidad por parte de el(los) trabajador(es). CLUSULA 15. En caso de desaparicin de la fuente de empleo o extincin de la materia de trabajo, la UAG se obliga a reubicar a los trabajadores acadmicos en base a los lineamientos contractuales y a la participacin del CEC del STAUAG, dando preferencia en centros de nueva creacin, buscando garantizar la estabilidad en su empleo, sin contravenir el numeral 6 de la clusula 11 del Contrato. CAPTULO II DE LAS OBLIGACIONES CLUSULA 16. Son obligaciones de los trabajadores acadmicos: a) Conocer y fortalecer la misin y visin de la UAG. b) Ejecutar el trabajo acadmico con la intensidad, calidad, cuidado y esmero apropiado y en la forma, tiempo y lugar convenido. c) Cumplir con las obligaciones que les impone el Reglamento Interno de Trabajo. d) Asistir puntualmente a sus labores, respetando para ello las formas de control administrativo que la Administracin y el Sindicato convengan. e) Conservar en buen estado los tiles, muebles y transportes que se le hayan proporcionado para el desempeo de sus labores, no siendo responsable por el deterioro que originen el uso y causas ajenas a su voluntad. f) Cumplir con el programa de estudios y actividades acadmicas, comprometindose a elaborar para su academia reportes trimestrales de avances del programa de estudios y semestralmente de las siguientes actividades: resultados de trabajos de investigacin, elaboracin de ensayos, libros, antologas, manuales, etctera. g) Integrar, salvo excusa fundada, comisiones o jurados de exmenes y remitir oportunamente la documentacin respectiva. h) Actualizar sus conocimientos en la unidad de aprendizaje, disciplina y/o rea acadmica en la que labora para consolidar su perfil. i) Impartir la enseanza y calificar los conocimientos de los alumnos sin considerar su nacionalidad, religin, sexo o ideologa. j) Realizar sus labores acadmicas en los das, horas y lugares acordados en su contratacin.
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k) Abstenerse de laborar en estado de ebriedad o bajo el efecto de cualquier enervante o sustancias similares. l) Abstenerse de prestar servicios acadmicos remunerados a sus alumnos, as como organizar rifas o ventas de objetos o mercancas, en el centro de trabajo. m) Sealar su adscripcin a una dependencia de la UAG, en las publicaciones que contengan resultados de los trabajos efectuados en ella. n) Los trabajadores acadmicos de carrera (de tiempo completo y medio tiempo), debern: impartir ctedra, evaluar los cursos que impartan, aplicar exmenes, dirigir tesis o prcticas, dictar cursos o conferencias, promover y participar en el trabajo social, as como participar en las academias de su rea, impartir tutoras a los estudiantes, efectuar investigacin para generacin y aplicacin innovadora del conocimiento, de acuerdo a las lneas, proyectos o programas de la Universidad y/o de cada dependencia de la misma, as como las establecidas en la clusula 74 de este Contrato, con la obligacin para la UAG de proporcionar las condiciones necesarias para el desempeo laboral, y. ) No incurrir en los actos de responsabilidad que establece el Estatuto de la Universidad en su Artculo 276, y la legislacin laboral aplicable. o) Los investigadores de los Institutos de Investigacin Cientfica tienen la Obligacin de Impartir ctedra en las Unidades Acadmicas de acuerdo con su perfil profesional y que guarde relacin con sus campos temticos de Investigacin. p) Los Investigadores debern tener, un proyecto de investigacin avalado por el Consejo Acadmico de los Institutos de Investigacin Cientfica; presentar avances por lo menos una vez por semestre; presentar concluido su proyecto; impartir asesora de tesis; asesora a prestadores de servicio social y tener publicaciones. q) Superarse acadmica y profesionalmente en la disciplina, o disciplina afn a su perfil y/o rea en la que labora, para lograr mayor habilitacin acadmica. Capacitarse en el rea didctica pedaggica, innovacin curricular y/o modalidades educativas para mejorar la calidad educativa. r) Participar obligatoriamente en los cursos de actualizacin pedaggica y/o disciplinaria que realice la Universidad. s) Participar obligatoria y regularmente en la Academia correspondiente y en los dems rganos acadmicos establecidos en la Legislacin Universitaria vigente, as como cumplir los acuerdos y encomiendas que en ellos se establecen. t) Cuando un trabajador de base, de carrera o de asignatura, no complete su carga horaria docente, deber complementarla en otras Unidades Acadmicas, de la misma localidad, considerando su perfil acadmico y los criterios del nuevo modelo educativo.
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO DEL STAUAG 2011-2012 TTULO TERCERO De las relaciones de trabajo CAPTULO I FUNCIONES E INTEGRACIN DE LOS TRABAJADORES ACADMICOS
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CLUSULA 17. Las funciones que debe cumplir el trabajador acadmico se derivan del propio carcter y tareas de la institucin, sustentadas en los principios de la libertad de ctedra y de investigacin sobre bases cientficas, con respeto de la universalidad del pensamiento y de la capacidad de convertirlo en agente de cambio social. Tales son: la docencia, investigacin, extensin y vinculacin. CLUSULA 18. Los trabajadores acadmicos de la institucin se denominarn: a) DE BASE. Los que tienen a su cargo las labores permanentes de docencia, investigacin, extensin, vinculacin, y gestin acadmica que ocupen una plaza conforme a las normas estipuladas en el presente Contrato. Queda entendido que las personas que presten servicios en reas similares a las anteriores son trabajadores acadmicos. b) INTERINOS. Los que cubren una vacante temporalmente en sustitucin de un trabajador acadmico de base. c) POR SERVICIO O TIEMPO DETERMINADO. Cuando en la contratacin se seale por escrito y con precisin el lugar, la obra a realizar y el tiempo de duracin de la relacin de trabajo. CLUSULA 19. Los tipos y categoras de los trabajadores acadmicos son: 1. Trabajadores Acadmicos de Carrera. a) Tiempo Completo (T.C.): dedicar a la Universidad 40 horas/semana/mes (h/s/m) en la realizacin de actividades de docencia, investigacin, extensin, vinculacin y gestin acadmica. Con una jornada de 8 horas diarias. b) Medio Tiempo (M.T.), dedicar a la Universidad 20 h/s/m, en la realizacin de actividades de docencia, investigacin, extensin, vinculacin y gestin acadmica. Se clasifican en: Asociado "A", Asociado "B", Asociado "C", Asociado "D", Titular "A", Titular "B", Titular "C". c) A partir de la firma del presente Contrato, el personal acadmico que obtenga la categora de tiempo completo o sea de nuevo ingreso como tal, deber dedicarse de manera exclusiva a la UAG. 2. Los trabajadores de carrera que adquieran reconocimiento acadmico nacional a travs de programas gubernamentales, como perfil PROMEP, SNI, o cualquier otro, mientras conserven dicho reconocimiento, debern realizar las actividades de docencia,
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investigacin, vinculacin, tutoras y gestin acadmica, de acuerdo a los lineamientos nacionales establecidos para dichos programas gubernamentales. De igual manera, el personal acadmico que ingrese a travs de plaza PROMEP. Cuando por cualquier causa dejara de tener tales reconocimientos, la UAG y el STAUAG respetaran su carga docente de la que es titular. 3. Trabajador acadmico de asignatura: el contratado por nmero de horas. Se clasifican en asignatura "A" y asignatura "B". Este tipo de contratacin en lo sucesivo no podr exceder de 30 horas a la semana. En el caso de los profesores de base que imparten 32 o 31 horas en un semestre, en el siguiente impartir 28 o 29 horas, respectivamente, obligndose la UAG a pagarles 30 horas en ambos semestres. A partir de la firma del presente Contrato, slo se contratar a trabajadores acadmicos de asignatura que tengan, como mnimo, ttulo de licenciatura. Los derechos y obligaciones del personal que tiene las categoras de Tiempo Completo Asistentes A y B y los adjuntos A, B y C, sern respetados por la UAG y tendrn el mismo trato que el personal en activo de las dems categoras, garantizndoles todos los derechos adquiridos, como son antigedad, salarios, prestaciones y promociones, as como considerndolos dentro de los programas de superacin acadmica que la institucin promueva. 4. Maestro Emrito. Sus funciones son las siguientes: impartir cursos, seminarios, conferencias o dedicarse al programa de formacin, capacitacin y actualizacin permanente de trabajadores(as) acadmicos(as) en la UAG, as como participar en actividades acadmicas interinstitucionales. 5. Maestro invitado: Es aquel que realiza actividades temporales por un periodo mximo de seis meses. Actividades que slo se imparten en seminarios y/o cursos especiales a nivel de Posgrado. Su contratacin se realizar por acuerdo bilateral y por el tiempo determinado que dura el curso especfico, y hasta por un ao en el caso de ser un catedrtico de otra institucin que estuviera gozando de su ao sabtico. 6. Auxiliares Acadmicos: Son los trabajadores acadmicos con experiencia suficiente o con determinada preparacin acadmica, que realizan labores bajo la supervisin de las Academias del rea correspondiente, colaboran en los aspectos terico-prcticos de la docencia, investigacin, extensin y vinculacin. Los Auxiliares acadmicos son de tres tipos: a) Auxiliares acadmicos de docencia e investigacin. b) Tcnicos acadmicos c) Acadmicos especializados Se clasifican en: Auxiliar Acadmico D, E, F, G, H, I y J
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Los requisitos y funciones de los trabajadores acadmicos estn regulados y establecidos en la Tabla anexa al tabulador de salarios. 7. Los Auxiliares Acadmicos J deben laborar una jornada de 32.5 horas semanarias, podrn impartir una carga horaria docente mxima de 7.5 horas semanarias, con un horario distinto al de su jornada como auxiliar, siempre y cuando el salario compactado no sea superior al equivalente de un trabajador acadmico de tiempo completo Asociado A. CAPTULO II PROMOCIN Y PERMANENCIA DE LOS TRABAJADORES ACADMICOS CLUSULA 20. Al presentarse una vacante definitiva o temporal, o al crearse una nueva plaza quedando disponible determinado nmero de horas-clase, la Direccin y la Delegacin Sindical de la dependencia lo comunicarn por escrito, obligatoriamente a la CMPAyP, Direccin de Recursos Humanos y al CEC del STAUAG, ajustndose al siguiente procedimiento: 1. Cambio de unidad de aprendizaje al trabajador de base del centro de trabajo cuando no signifique incremento de horas, siempre que est dentro del rea de conocimiento, contar con el perfil acadmico para impartir la unidad de aprendizaje y la antigedad del solicitante, de acuerdo a la clusula 21, numeral 1. 2. Incremento de horas y ascenso de categora al trabajador de base del centro de trabajo en los trminos de la clusula 21, numerales 2 y 3 de este Contrato. 3. Para ocupar las plazas que no hayan sido cubiertas mediante el procedimiento anterior, se emitir convocatoria de oposicin interna. A partir de su publicacin, se seguir el siguiente procedimiento: 3.1. Se asignarn las plazas vacantes a quines soliciten cambios de adscripcin en los trminos establecidos en la clusula 22 y 23 de este Contrato. 3.2. Incremento de horas a los trabajadores de base de otros centros de trabajo en los trminos de la clusula 24 de este Contrato. 3.3. De continuar las vacantes, se asignarn o se incrementarn horas al trabajador interino del centro de trabajo en que subsista la vacante, y solo que no fuere posible cubrirla se asignarn al trabajador interino de otros centros de trabajo que lo soliciten en los trminos de la clusula 24 de este Contrato. 3.4. Para la aplicacin de este procedimiento, se considera interino al trabajador que cumple con los requisitos establecidos en la clusula 18, inciso b), de este Contrato o que haya laborado en esta misma condicin hasta el trmino del semestre inmediato anterior. 3.5. De persistir las plazas vacantes u horas de la misma plaza se realizar el concurso de oposicin interno con los auxiliares acadmicos que se hayan registrado para tal fin.
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3.6. Si an quedan plazas vacantes u horas de la misma plaza, se asignarn a quienes se encuentren en bolsa de trabajo, en los trminos de este Contrato. 3.7. Las plazas u horas vacantes que no se hayan cubierto una vez agotados los pasos anteriores, se cubrirn mediante el concurso de oposicin externo de acuerdo a lo establecido en la clusula 29 de este Contrato. CLUSULA 21. En los centros de trabajo en donde haya que cubrir vacantes definitivas o temporales, nuevas plazas o aumento de horas, se seguirn los procedimientos de oposicin y promocin interna que correspondan: 1. Cambio de unidad de aprendizaje. Tratndose de cambio de unidad de aprendizaje que no signifique incremento de horas, la Direccin y la Delegacin Sindical del centro de trabajo la propondrn en la plantilla, una vez cumplidos los siguientes requisitos por el o los solicitantes. a) Evaluacin de la preparacin acadmica en funcin del perfil profesional acorde a la unidad de aprendizaje vacante y al rea de conocimiento. b) Evaluacin de la antigedad laboral, profesional y su desempeo docente. c) Presentacin de un proyecto de trabajo en relacin a la unidad de aprendizaje que pretenda impartir. 2. Incremento de horas. Tratndose de aumento de horas-base o interinas, la direccin respectiva y la Delegacin Sindical seguirn el siguiente procedimiento: a) Si se trata de una unidad de aprendizaje diferente se har un examen curricular tomando en cuenta los criterios del numeral uno de esta clusula. b) Si existe un slo maestro de la unidad de aprendizaje o unidades de aprendizajes en las que haya horas vacantes y que no imparta las 30 horas de asignatura que establece la clusula 19, numeral 3 del presente Contrato, tendr derecho a que se le proponga bilateralmente en la plantilla, las nuevas horas, hasta el mximo establecido, luego de analizar sus antecedentes acadmicos, desempeo docente y el tiempo disponible para la Universidad. c) Si existen dos profesores con el mismo perfil acadmico y la misma antigedad laboral dentro de la unidad acadmica, se priorizara a quien tenga mejor currculum en relacin a la unidad de aprendizaje vacante. d) Si hay varios maestros aspirantes, la propuesta de nuevas horas se har mediante una evaluacin curricular, en la que se tomarn en cuenta los criterios del numeral uno de esta clusula. Se asignar a quien demuestre tener el perfil acadmico idneo y mayores mritos curriculares.
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e) Por ningn motivo al personal de base se le otorgar un permiso en su plaza base para cubrir interinatos en su centro de trabajo u otro distinto. 3. Ascenso de categora Al crearse o quedar alguna vacante de tiempo completo, el personal de asignatura del centro de trabajo, optar por la promocin interna para lo cual la Direccin y Delegacin Sindical emitirn una convocatoria de concurso de promocin interno, bajo la vigilancia y sancin de la CMPAyP, de la siguiente manera: 3.1. Requisitos para inscribirse a) Ser trabajador de base. b) Antigedad mnima de tres aos. c) Preparacin profesional: presentacin de ttulo de licenciatura en las unidades acadmicas del nivel medio superior, grado de maestra en el nivel superior y grado de doctor en el Posgrado. d) Se dar prioridad al trabajador de mayor carga acadmica y que sea de dedicacin exclusiva a la universidad. 3.2. Criterios de evaluacin. a) Evaluacin del curriculum: formacin acadmica, capacitacin docente, actualizacin disciplinaria, perfil del rea disciplinaria requerida, produccin acadmica, gestin acadmica y antigedad laboral (70%). b) Presentacin y defensa de un proyecto de trabajo con relacin a la(s) unidades de aprendizaje(s) y/o rea sujetas a concurso (30%). 4. Para cumplir los numerales 2 y 3 de esta clusula, en las dependencias se nombrar una comisin bilateral a travs de la Direccin y Asamblea Delegacional, para la revisin de los expedientes y emisin de un primer dictamen, el cual ser turnado a la CMPAyP, quien emitir el dictamen definitivo, en un plazo no mayor a 5 das hbiles. 5. Las plazas del trabajador de carrera que queden vacantes y no estn consideradas en el numeral 3 de esta clusula, debern cubrirse bajo los mismos requisitos y criterios. 6. Los auxiliares acadmicos aspirantes a laborar en reas de docencia, investigacin, extensin y vinculacin, debern cubrir los criterios de evaluacin siguientes: a) b) c) Evaluacin de la antigedad profesional y docente, de la preparacin acadmica o mritos curriculares (60%). Presentacin de un proyecto de trabajo con relacin a la unidad de aprendizaje o rea (20%). Exposicin ante grupo (20%).
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7. Los procedimientos de oposicin y promocin interna, establecidos en esta clusula, sern realizados a travs de evaluaciones por Comisiones Evaluadoras del rea de conocimiento respectiva. Dichas comisiones sern integradas, mediante proceso de insaculacin, del banco de sinodales, constituido a travs de convocatoria pblica, por la CMPAyP respectiva, al igual que en la clusula 30, numeral 1, del presente Contrato. 8. Las plazas que hayan sido cubiertas como interinatos y al concluir estos, queden como vacantes definitivas, sern cubiertas prioritariamente con los trabajadores de base de la dependencia respectiva, siguiendo los mecanismos establecidos en este Contrato. CLUSULA 22. El cambio de adscripcin se har a solicitud de los trabajadores siempre y cuando se cumplan los siguientes requisitos: a) Que se requiera de sus servicios o que exista una plaza vacante. b) Que no se afecten los derechos de ningn otro trabajador de base. c) Que las condiciones de trabajo sean las mismas o anlogas, es decir, que el rea acadmica y actividades sean similares, o las funciones a desarrollar sean compatibles con la formacin acadmica del solicitante. d) El solicitante deber tener tres aos como mnimo de servicio en el centro de trabajo de su ltima adscripcin. e) Slo se autorizarn cambios de adscripcin en plazas de base. f) El cambio se har respetando la categora que tenga el trabajador. Se podr otorgar el cambio a una categora menor, slo con la anuencia por escrito del trabajador.
CLUSULA 22-BIS. Al trabajador acadmico de asignatura que por causas derivadas de la reduccin de grupos, sea imposible asignarle totalmente sus horas base, la CMPAyP lo comisionar temporalmente a impartir clases, cubriendo el perfil requerido, en otra Unidad Acadmica del mismo nivel o superior y ubicada en la misma localidad, sin afectar derechos laborales de otros trabajadores. CLUSULA 23. El procedimiento para el cambio de adscripcin ser el siguiente: 1. Solicitar por escrito el cambio de adscripcin a la Direccin de la Unidad Acadmica y/o dependencias a donde pretenda cambiarse y al Comit Delegacional, con copia a la Academia del rea correspondiente de la unidad de aprendizaje vacante y a la CMPAyP, esta solicitud tendr vigencia a partir de la emisin de la convocatoria publicada en el mes de mayo de cada ao y hasta el da anterior en que la Direccin y CD deban emitir su resolucin establecida en la misma. La respuesta a dicha peticin requerir de un dictamen escrito por parte de la Academia del rea correspondiente. 2. La Direccin de la Unidades Acadmicas y/o dependencias y el CD, con base en el dictamen de la academia, tendr 3 das hbiles sealados en la convocatoria para la emisin de su opinin y procedencia. La respuesta se otorgar por escrito al interesado
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con copia a la CMPAyP. De no hacerlo dentro del plazo establecido lo resolver de manera definitiva la CMPAyP. 3. De existir varios aspirantes se resolver tomando en cuenta los siguientes criterios: el currculo profesional, la antigedad y las necesidades del centro de trabajo. 4. La CMPAyP dictaminar en un plazo de 2 das hbiles contados a partir del plazo establecido en la convocatoria y en el punto 2 de esta Clusula. La CMPAyP podr modificar la resolucin emitida por el CD y Direccin del centro de trabajo, slo cuando se violen derechos contractuales y a peticin de parte, lo cual deber hacerse dentro de las 24 horas hbiles siguientes a la emisin de la resolucin del CD y Direccin del centro de trabajo. 5. La resolucin que emita la comisin ser definitiva y deber comunicarla, agregando copia de ella, al solicitante, a los centros de trabajo y al CD a que se refiere el numeral 1 de esta clusula, as como al CEC del STAUAG, a la Secretara General y a la Direccin de Recursos Humanos; estas ltimas para la elaboracin del nombramiento e inclusin en nminas. CLUSULA 24. Incremento de horas para los trabajadores acadmicos de otros centros de trabajo: 1) Una vez publicada la convocatoria de oposicin interna, los trabajadores harn su solicitud ante la Direccin y CD respectiva, con copia a la Academia del rea correspondiente de la Unidad Acadmica y a la CMPAyP, considerando los requisitos establecidos en la convocatoria. 2) La academia del rea respectiva, dentro de un plazo de tres das hbiles que se establecern en la convocatoria para este efecto, emitir opinin por escrito en la que har la recomendacin correspondiente. 3) La Direccin del centro de trabajo y el CD, con base a lo opinin escrita de la academia del rea, resolvern en un plazo de tres das hbiles que se establecern en la convocatoria para este efecto. 4) La CMPAyP, vigilar el cumplimiento del procedimiento anterior, de no cumplirse, sta resolver en un plazo que no exceda de 24 horas siguientes a la emisin de la resolucin del Comit Delegacional y Direccin del Centro de Trabajo, o si no ha resuelto en el plazo establecido en la convocatoria. CLUSULA 25. El examen de oposicin interno se realizar mediante convocatoria emitida por la CMPAyP y consiste en la evaluacin de los siguientes aspectos: a) Perfil acadmico acorde a la(s) unidades de aprendizaje(s) o rea(s) en la que se vaya a laborar y mritos curriculares. b) Antigedad profesional y docente.
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c) Presentacin y defensa de un proyecto de trabajo en relacin a la unidad de aprendizaje o rea en que vaya a laborar. d) Si la plaza es de docencia, se realizar una prctica ante un grupo acadmico el cual deber ser el inmediato superior al de la unidad de aprendizaje vacante. El examen de oposicin interno es aplicable slo a: Trabajadores acadmicos sindicalizados o que cubrieron los requisitos de ingreso establecidos en este Contrato y no hayan hecho uso de los derechos que les otorgan las Clusulas 20, 21, 22, 23, y 24 de este Contrato y aspiren a ocupar una plaza de mayor categora y salario. CLAUSULA 25-BIS. Del concurso de oposicin interno. El concurso de oposicin interno, previa convocatoria emitida por la CMPAyP respectiva, se realizarn cuando menos un mes antes del inicio de cada semestre escolar, en los mismos lugares, sedes y procedimiento establecidos para los concursos de oposicin externo, establecidos en la clusula 31 de este Contrato. CLUSULA 26. Con el objeto de poder cubrir con la oportunidad requerida las plazas vacantes, en el transcurso de los semestres escolares se establecer una bolsa de trabajo con aquellos que hayan cubierto un interinato y con los concursantes que obtuvieron la calificacin o porcentaje mnimo aprobatorio establecida en la convocatoria y que no hubieren sido contratados. La inscripcin en la bolsa de trabajo ser a solicitud del trabajador y deber hacerse ante la CMPAyP a ms tardar 10 das despus de aprobar el examen o concluir un interinato, con copia al Comit Delegacional y Direccin de la unidad acadmica. La vigencia de la inscripcin ser de un ao. Los trabajadores que forman parte de la bolsa de trabajo slo se les asignar plaza en la unidad de aprendizaje y nivel correspondiente para la cual hayan concursado, para tal fin, debern solicitarlo por escrito a la CMPAyP, con copia a la Direccin o responsable del centro de trabajo y al CD. La CMPAyP har pblica la relacin de trabajadores que formen parte de la bolsa de trabajo cuando menos una vez antes del inicio de cada semestre. El procedimiento que se seguir para cubrir las vacantes, con los aspirantes inscritos en la bolsa de trabajo, ser el siguiente: 1. La CMPAyP ser la encargada del registro y control de la bolsa de trabajo. 2. Cuando exista una vacante, despus de haber cumplido con lo establecido en la clusula 25 (oposicin interna), en un plazo mximo de 48 horas, la CMPAyP, asignar de la bolsa de trabajo, la plaza vacante a aquel concursante que tenga la mayor calificacin aprobatoria en la unidad de aprendizaje y/o rea acadmica correspondiente. Si hubiera dos o mas solicitantes con la misma calificacin se asignar la plaza a aquel que tenga mayor curriculum.
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3. Prioritariamente se tomar en cuenta a quienes hayan cubierto interinatos; en primer lugar en la dependencia correspondiente, y en segundo lugar en cualquier otra dependencia de la Institucin. 4. En los Servicios Mdicos Universitarios que cuenten con instalaciones hospitalarias y en la Estancia Infantil se crear una bolsa de trabajo especial para cubrir nicamente inasistencias, incapacidades hasta por 3 meses, das de descanso o festivos y vacaciones del personal de base. Esta Bolsa de Trabajo ser administrada por la Direccin y el CD del centro de trabajo bajo la supervisin y reglamentacin de la CMPAyP. 5. Los interinatos de periodos mayores a 3 meses, se sujetarn a los procedimientos de este Contrato. CLUSULA 27. Las permutas se harn a solicitud de los trabajadores siempre y cuando se cumplan los siguientes requisitos:
a) Que los trabajadores que permutan sean de la misma unidad de aprendizaje o rea de
trabajo.
b) Que sean de la misma categora y nivel o anlogas (de TC Asociado A a TC
Asociado A, de horas a horas y de Tcnico Acadmico a Tcnico Acadmico).

c) Slo se autorizarn permutas en plazas de base. d) Que cuente con el Vo. Bo. de la Direccin y CD de las unidades acadmicas o
dependencias correspondientes.
e) Que las unidades acadmicas sean del mismo nivel educativo.
Los solicitantes debern tener dos aos como mnimo de servicio en el centro de trabajo de su ltima adscripcin. CLUSULA 28. El procedimiento para la permuta ser el siguiente: 1. Los interesados solicitarn por escrito la permuta 15 das hbiles antes de finalizar el semestre escolar respectivo, ante la Direccin o responsable del centro de trabajo y el Comit Delegacional, de ambas unidades acadmicas, y ante la CMPAyP. 2. Los Directores o responsables de los Centros de trabajo y las Delegaciones Sindicales respectivas, darn respuesta a la solicitud del interesado, en un plazo que no exceda de 10 das hbiles, cuando se trata de la misma ciudad y de 15 das hbiles cuando sea de una ciudad a otra, contados a partir de la fecha de recibido, debiendo remitir su respuesta por escrito al interesado y a la CMPAyP. 3. Una vez recibida la respuesta, si sta es positiva, la CMPAyP emitir el dictamen correspondiente dentro de los tres das hbiles siguientes.
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4. Si la respuesta de directores y CD es negativa o no se da en el plazo sealado, los trabajadores podrn inconformarse ante la CMPAyP. Esta emitir una resolucin dentro de un plazo de 3 das hbiles contados a partir del da siguiente en que se reciba el escrito de inconformidad planteado por el o los trabajadores. 5. Esta Comisin, una vez dictada su resolucin, relativa a los numerales 3 o 4 de esta clusula, la notificar por escrito a las direcciones y CD de las unidades acadmicas respectivas, a la Direccin de Recursos Humanos y a los trabajadores, dentro de los dos das hbiles siguientes. CAPITULO III INGRESO DE LOS TRABAJADORES ACADEMICOS CLUSULA 29. Si persisten vacantes definitivas o temporales despus de utilizado el procedimiento de las clusulas 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27 y 28 de este Contrato, se aplicar el procedimiento de admisin de nuevos trabajadores acadmicos a travs de concurso de oposicin externo. El concurso de oposicin externo es el nico medio para el ingreso de trabajadores acadmicos a la Universidad y quien no lo haga por esta va, no ser considerado trabajador acadmico. El concurso de oposicin externo seguir el siguiente procedimiento: 1. De la Convocatoria. La CMPAyP lanzar la convocatoria pblica para concurso de oposicin externo con los siguientes contenidos: a. Centro de adscripcin: Colegio, unidad acadmica o dependencia. que la requiera. b. rea de conocimiento del programa educativo, disciplina (s) y unidades de aprendizaje del rea. c. Tipo de plaza, funciones acadmicas de la misma y, dedicacin de exclusividad, tratndose de personal de tiempo completo. d. Categora, nivel, remuneracin salarial y requisitos curriculares. e. Lugar y fecha de registro de aspirantes, de realizacin de exmenes, publicacin de resultados y medios de impugnacin. f. La calificacin mnima aprobatoria ser de 80 puntos en una escala de 1 a 100. 2. A partir de la fecha de comunicacin de las vacantes, la convocatoria debe ser publicada dentro de los diez das hbiles siguientes por lo menos en un peridico de circulacin nacional y estatal y en todos los centros de trabajo de la institucin. 3. Entre la fecha de publicacin de la convocatoria y la fecha para el registro de aspirantes deber existir un plazo mnimo de 13 das hbiles, para dar el tiempo necesario a resolver
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sobre los incrementos de horas para otros centros, cambio de adscripcin y bolsa de trabajo. 4. Del examen. El examen de oposicin externo consistir en la evaluacin de los siguientes aspectos: a. Examen de conocimiento escrito sobre las unidades de aprendizaje, disciplina(s) y rea de conocimiento vacante. b. Examen oral, mediante la exposicin de un tema o temas ante el jurado y ante un grupo escolar de la unidad acadmica. c. Curriculum vitae: habilitacin y formacin acadmica, experiencia profesional y docente, produccin acadmica, perfil acadmico de acuerdo a la disciplina y/o rea de la plaza vacante, lengua extranjera. d. La evaluacin se sujetar al procedimiento que establezca el Reglamento y al tabulador anexo a este Contrato. 5. El concurso de oposicin externo ser realizado, por la Comisin Evaluadora integrada por el banco de sinodales de acuerdo al rea correspondiente a la(s) unidad de aprendizaje (s) o rea vacante. 6. La Comisin Evaluadora que intervenga en los exmenes de oposicin externo por ningn motivo podr variar el contenido y los requisitos de la convocatoria y si lo hiciera, a peticin de parte, se declarar nulo el concurso. 7. En ningn caso deber realizarse el examen de oposicin externo cuando la plaza haya sido cubierta mediante el examen de oposicin interno. CLUSULA 30. De la comisin evaluadora. El concurso de oposicin externo ser aplicado por la Comisin Evaluadora del Colegio, tratndose de plazas para Educacin Superior o Posgrado; o por la Comisin Evaluadora del rea de Conocimiento, tratndose de plazas de Educacin Media Superior. 1. Integracin y nombramiento de la comisin evaluadora: a. En enero de cada ao, la CMPAyP lanzar convocatoria pblica, a nivel estatal, para la seleccin o actualizacin de sinodales por nivel educativo, Colegio y rea de conocimiento. b. La seleccin para integrar el banco de sinodales estar a cargo de la CMPAyP. Dicha seleccin ser en funcin de la idoneidad del perfil, acorde a la plaza en concurso, y de los meritos curriculares. c. Del banco de sinodales, la Comisin Evaluadora, por rea de conocimiento, estar integrado por cinco miembros, a travs del proceso de insaculacin.
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d. Los sinodales seleccionados para la evaluacin debern tener preparacin acadmica equivalente o superior a la plaza en concurso. e. La Comisin Evaluadora que intervenga en los exmenes de oposicin externo por ningn motivo podr variar el contenido ni los requisitos de la convocatoria. 2. Requisitos para ser sinodal: a. Formar parte del banco de sinodales. b. Al menos ttulo de licenciatura, para EMS; al menos grado de maestra, para licenciatura; al menos grado de doctor, para el posgrado. c. Ser trabajador acadmico, de base, con experiencia mnima de 5 aos en la docencia, investigacin, extensin y vinculacin. d. Tener solvencia, idoneidad y produccin acadmicas. e. No ocupar cargos ni en el STAUAG ni en la UAG. CLUSULA 31. De la realizacin de los concursos de oposicin externos, para su realizacin se observarn los siguientes criterios: 1. De la organizacin de los concursos. La CMPAyP ser la instancia responsable de organizar los concursos de oposicin externos. 2. De las sedes de los concursos. Los concursos de oposicin externos, se realizarn, con la presencia de las representaciones institucionales de la Delegacin Sindical y la Unidad Acadmica que tiene el requerimiento de la plaza a cubrir, en las siguientes sedes: a) Para plazas de Educacin Media Superior, en Chilpancingo. b) Para plazas de Educacin Superior, unidades acadmicas que lo integran. 3. Del procedimiento. a) Para realizar los exmenes debern estar presentes cuando menos 3 de los sinodales designados, de acuerdo a la clusula 30; en caso de ser un nmero menor, el examen se pospondr, levantando los que se presenten el acta circunstanciada. De no presentarse ningn sinodal, la Direccin o responsable del centro de trabajo y la delegacin sindical levantarn el acta circunstanciada correspondiente y la remitirn a la CMPAyP. b) De no realizarse el examen como lo seala el inciso anterior, ste se llevar a cabo al cuarto da hbil de la fecha y hora establecida en la convocatoria y a la misma hora, con los sinodales designados que se presenten. en la sede del Colegio respectivo o en las
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c) Despus de realizado el o los exmenes, inmediatamente la Comisin Evaluadora deber levantar el acta correspondiente y entregar copia al o a los aspirantes, al Director y al CD correspondiente. El original del o las actas as como el o los expedientes sern entregados por la Comisin Evaluadora a la CMPAyP dentro de los tres das hbiles siguientes, para la elaboracin del dictamen correspondiente, en un plazo no mayor de tres das hbiles. d) Las impugnaciones o inconformidades del examen, debern ser presentadas por escrito ante la CMPAyP dentro de los dos das hbiles siguientes de realizarse el examen. Los que se presenten despus de este trmino carecern de validez y por lo tanto no se les dar curso. e) La CMPAyP emitir su resolucin al tercer da hbil despus de haberse realizado el examen, en aquellos casos en que no hubo inconformidad o impugnacin al mismo y dentro de los cinco das hbiles siguientes despus de realizado el examen, en los casos en que exista inconformidad o impugnacin. f) La CMPAyP notificar por escrito su resolucin al centro de trabajo en que se deber cubrir la vacante y al aspirante para que de inmediato inicie sus servicios y a la Direccin de Recursos Humanos para que sta ordene su inclusin en nmina para aplicarse en la quincena inmediata siguiente. g) Los trabajadores que ingresen a partir de la vigencia de este Contrato y en lo sucesivo sin cumplir los procedimientos contractuales, podrn participar en concursos de oposicin externo seis meses despus de haberse retirado de la plaza. 4. Supervisin del examen. La Direccin y el CD de la unidad acadmica respectiva, junto con la representacin del Colegio respectivo, sern las instancias responsables de vigilar que los procedimientos se apliquen correctamente. Ningn concursante podr ocupar la plaza antes de que esta Comisin emita su dictamen. CLUSULA 32. La CMPAyP emitir la convocatoria para cubrir las plazas vacantes, de no hacerlo emitir la convocatoria para constituir la bolsa de trabajo. El trabajador que haya concluido su interinato en la UAG podr solicitar su registro en la bolsa de trabajo ante la CMPAyP. CLUSULA 33. Los integrantes de la Comisin Evaluadora de los exmenes para cubrir plazas PROMEP, debern cubrir requisitos equivalentes o preferentemente superiores a la plaza sujeta a concurso. CLUSULA 33-BIS. Una vez contratado por la UAG, la institucin se obliga, dentro de los primeros seis meses, a impartir cursos y talleres sobre el modelo educativo de la UAG, capacitacin docente, de actualizacin disciplinar y de manejo de tecnologas y el profesor de nuevo ingreso se compromete a recibirlos de manera obligatoria.
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CAPITULO IV DE LA SUSPENSION TEMPORAL, TERMINACION Y RESCISION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO CLUSULA 34. Son causas de suspensin temporal de las relaciones de trabajo, sin obligacin de prestar el servicio por parte del trabajador, y de la UAG de pagar el salario sin responsabilidad para el trabajador y la Universidad las siguientes: a) El arresto del trabajador. b) La prisin preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. CLUSULA 35. Son causas de terminacin de la relacin individual de trabajo. a) b) c) d) e) f) g) El mutuo consentimiento de las partes la renuncia del trabajador. La jubilacin del trabajador, en los trminos del presente Contrato. La muerte del trabajador. La conclusin del convenio bilateral del personal acadmico invitado y/o por obra y tiempo determinado. La incapacidad total fsica y/o mental del trabajador acadmico, que imposibilite la prestacin del trabajo, acreditada con dictamen mdico expedido por el ISSSTE. La desaparicin total o parcial del centro de trabajo. La extincin de la materia de trabajo.
CLUSULA 36. La terminacin de las relaciones de trabajo entre la Universidad y sus trabajadores acadmicos, tendr los siguientes efectos colaterales con relacin a la clusula que antecede. a) b) Extinguir la relacin de trabajo entre la Institucin y el trabajador. En el caso de los incisos a), b), c) y d) de la clusula anterior, la Universidad cubrir al trabajador o a sus beneficiarios 15 das de salario por cada ao de servicio y cualquier otra prestacin legal o contractual a que tenga derecho. En el caso del inciso e) de la clusula anterior, la Universidad se obliga a pagar al trabajador 30 das de salario por cada ao de servicio prestado y cinco meses de salario y la prima de antigedad a que se refiere el Artculo 162 de la Ley Federal del Trabajo. En el caso de los incisos f) y g) de la clusula anterior, la UAG se obliga a pagar al trabajador, tres meses de salario y quince das de salario por cada ao de servicio prestado por concepto de prima antigedad.
c)
d)
CLUSULA 37. La Universidad cubrir las prestaciones y liquidaciones anteriores en un plazo no mayor de 30 das hbiles despus de haberse presentado la renuncia, de que se
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haya comunicado la desaparicin del centro y/o la materia de trabajo, o de que se acredite ser beneficiario. La Universidad absorber las deducciones que por concepto de impuesto deban realizarse, exceptuando los casos de renuncia. CLUSULA 38. La rescisin de la relacin laboral de los trabajadores acadmicos se har previa investigacin que efecte la Coordinacin de Asuntos Jurdicos, con citacin al CEC del STAUAG y previa comprobacin de las causales, ajustndose a las normas de este Contrato, y se comunicar por escrito al trabajador. Son causales de rescisin sin responsabilidad para la Institucin, las siguientes: a) Presentar el trabajador, o en su caso el Sindicato, a la Universidad certificados falsos o referencias en las que se atribuya al trabajador capacidad, aptitud o facultad de que carezca. Esta causa de rescisin dejar de tener efecto despus de 30 das de prestar sus servicios el trabajador. Incurrir el trabajador durante sus labores en falta de probidad y honradez o actos violentos en contra del personal directivo y funcionarios de la UAG, dentro de las horas de servicio y en las instalaciones universitarias, salvo que medie provocacin o que obre en defensa propia. Cometer el trabajador contra alguno de sus compaeros o los estudiantes cualesquiera de los actos enumerados en el inciso anterior, si como consecuencia de ellos se altera la disciplina del lugar en que se desempea el trabajo. Presentarse el trabajador a sus labores en estado de ebriedad o bajo los efectos de algn narctico o droga enervante, salvo que en este ltimo caso exista prescripcin mdica. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el desempeo de sus labores o con motivo de ellas en los edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias primas y dems objetos relacionados con el trabajo. No se considerar perjuicio o dao cuando se trate de pintas o propaganda poltica. f) g) h) Desobedecer el trabajador a los representantes de la Universidad, sin causa justificada, siempre que se trate del trabajo para el cual fue contratado. La sentencia ejecutoria que imponga al trabajador una pena de prisin que le impida el cumplimiento de la relacin de trabajo, siempre y cuando no se trate de un preso poltico o de un hecho derivado de la relacin de trabajo. Comprometer el trabajador deliberadamente la seguridad de los laboratorios, bibliotecas, talleres, oficinas o dependencias de la UAG o la seguridad de las personas que en ella se encuentren. Faltar a sus labores sin causa justificada ms de tres das laborables en un periodo de 30 das o sin permiso de la autoridad inmediata o de las autoridades competentes de la Institucin.
b)
c)
d)
e)
i)
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO DEL STAUAG 2011-2012 j)
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Incurrir el trabajador durante sus labores en hostigamiento sexual y/o abuso deshonesto, debidamente comprobados, como lo marca la Ley y el Artculo 276 fraccin 8 del Estatuto de la UAG.
La carga de la prueba en todos los casos de rescisin ser responsabilidad exclusiva de los representantes de la Universidad. El Sindicato o el trabajador tienen derecho a participar en el proceso de la investigacin desde su inicio, siguiendo los lineamientos planteados en el captulo de conflictos del presente Contrato. CLUSULA 39. El trabajador rescindido injustificadamente en su relacin de trabajo por la Universidad, podr optar entre la reinstalacin o indemnizacin. a) Cuando el trabajador plantee reinstalacin, la Universidad lo har en su plaza, reconocindole: categora, adscripcin, antigedad, salarios, primas vacacionales, aguinaldo y dems prestaciones que legalmente le correspondan. b) Cuando el trabajador opte por la indemnizacin, la Universidad le cubrir de inmediato el importe de cinco meses de salario, treinta das de salario por cada ao de servicio, prestaciones derivadas del presente Contrato y de las leyes laborales vigentes. c) Si la Universidad acredita que la rescisin es justificada, el trabajador tendr derecho a recibir 12 das de salario por cada ao de antigedad, la parte proporcional de aguinaldo y de vacaciones, as como, las prestaciones que legalmente se demuestre que le corresponden. Este pago deber realizarse de inmediato. d) En todos los casos de rescisin, previo laudo de la autoridad laboral, la Institucin absorber las deducciones que por concepto de impuesto y que deban realizarse, incluyendo el pago de honorarios derivados del proceso laboral. CLUSULA 40. Son causas de rescisin de la relacin de trabajo sin responsabilidad para el trabajador las siguientes: a) Que el o los representantes de la Universidad engaen al trabajador respecto de las condiciones de trabajo. Esta causal de rescisin dejar de tener efecto despus de 30 das de prestar sus servicios el trabajador. b) Incurrir el o los representantes de la Universidad, sus familiares o su personal directivo o administrativo, dentro del servicio, en falta de probidad y honradez, actos de violencia, amenazas, injurias, malos tratos y otros anlogos en contra del trabajador, cnyuge, padres, hijos o hermanos. c) Incurrir el o los representantes de la Universidad o sus familiares fuera del servicio, en los actos a que se refiere la fraccin anterior si son de tal manera grave que hagan imposibles el cumplimiento de la relacin de trabajo. d) Reducir la Universidad la categora y el salario al trabajador acadmico. e) No recibir el salario correspondiente en la fecha o lugar convenido o acostumbrado.
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO DEL STAUAG 2011-2012 f)
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La existencia de un peligro grave para la seguridad o salud del trabajador acadmico o de su familia, ya sea por carecer de condiciones higinicas en el centro de trabajo o porque no se cumplan por la Universidad las medidas preventivas y de seguridad que las leyes establezcan. Cambiar de adscripcin al trabajador sin su consentimiento.
g)
h) Comprometer el o los representantes de la Universidad, con su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del centro de trabajo o de las personas que se encuentren en l. i) Los anlogos a los establecidos en los incisos anteriores, de igual manera grave y de consecuencias semejantes en lo que al trabajo se refiere.
CLUSULA 41. Cuando el trabajador acadmico se separe de su centro de trabajo por las causales mencionadas en la clusula anterior, la Universidad cubrir las prestaciones siguientes: a) El pago de cuatro meses de salario por concepto de indemnizacin constitucional. b) El pago de 30 das de salario por cada ao de servicio que el trabajador haya prestado y los salarios vencidos a partir de la fecha de la rescisin hasta el da en que se realice el pago de estas prestaciones y cualquier otra prestacin que legalmente le corresponda. CAPTULO V CONFLICTOS CLUSULA 42. En cada unidad o dependencia acadmica y a cualquier hora de oficina los representantes de la Universidad Autnoma de Guerrero recibirn a los representantes del sindicato seccionales o delegacionales debidamente autorizados, para tratar y resolver los asuntos de su competencia en lo relativo a la relacin laboral y la aplicacin del presente Contrato. Todos los planteamientos presentados mediante escrito por el sindicato ante la Administracin debern ser contestados obligatoriamente por escrito en un plazo no mayor de tres das hbiles. CLUSULA 43. En los casos de conflictos entre trabajadores y Universidad, se seguir el siguiente procedimiento: a) Los representantes sindicales de cada dependencia y el trabajador afectado tratarn en primera instancia los asuntos de su jurisdiccin (descuentos por inasistencias, asignacin de horario, permisos hasta por tres das e incapacidades mdicas).
b) El trabajador o delegado sindical presentar su peticin ante el director o jefe
inmediato del centro de trabajo aportando sus pruebas y argumentos por escrito.
c) El representante o jefe inmediato deber resolver en un trmino de tres das, contados
a partir de que le fue entregada la solicitud por el trabajador y/o representante sindical.
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La respuesta deber ser por escrito y fundada expresando con claridad las argumentaciones en que se haya basado.
d) De no haber respuesta por parte del representante o jefe inmediato en el plazo
establecido en el inciso anterior, la peticin se tendr por aceptada a favor del trabajador.
e) El jefe inmediato reportar con copia al interesado y al CD la inasistencia del
trabajador despus de 72 horas de la falta. Este plazo se otorga con el objeto de que el trabajador tenga la oportunidad de justificarla ante el jefe inmediato. CLUSULA 44. Cuando los casos mencionados en la clusula anterior no sean resueltos por la direccin de la dependencia respectiva y delegacin sindical correspondiente, sern tratados entre la Administracin Central y el Comit Ejecutivo Central del Sindicato. Asimismo, sern tratados en esta instancia los conflictos que surjan al aplicarse la clusula 38 de acuerdo al siguiente procedimiento:
a) La Coordinacin de Asuntos Jurdicos de la UAG, con citacin al CEC del STAUAG es
la instancia facultada para la realizacin de las investigaciones de conflictos que no hayan sido resueltos en primera instancia, y deber dirigir al trabajador afectado un citatorio anexando al mismo, la documentacin existente a la fecha del citatorio, es decir, se agregar copia completa del expediente, incluyendo declaraciones de las personas que le atribuyan la falta, hecho o acto, con copia del citatorio y del expediente al Comit Ejecutivo Central del Sindicato, cuando menos con tres das hbiles de anticipacin a la fecha fijada para la comparecencia, tratndose de trabajadores que laboren en Chilpancingo, fuera de esta ciudad, a los trabajadores se les har llegar cuando menos en 5 das hbiles.
b) El citatorio y copia del expediente de la investigacin en donde se le atribuye la falta,
hecho o acto al trabajador deber entregrsele personalmente en el centro de trabajo y dentro de su jornada o en el domicilio que tenga registrado el trabajador en la Institucin.
c) El trabajador por ningn motivo ser excluido de nminas y se le seguir pagando su
salario y prestaciones durante el proceso de investigacin laboral interno en cuanto se refiere a la aplicacin de las clusulas de este Contrato.
d) El trabajador sujeto a investigacin rendir libremente su declaracin ante la autoridad
universitaria correspondiente, siempre y cuando se le haya entregado con anticipacin copia de toda la investigacin, que la Universidad ya haya revisado hasta ese momento. La declaracin que rinda el trabajador podr hacerla por escrito ratificndola al momento de la entrega posterior a la declaracin rendida por el trabajador, si quedaran puntos por aclararse, el representante de la Universidad podr formular interrogatorio en ese momento, mismo que se asentar por escrito en el acta de comparecencia del trabajador. El trabajador podr contestar dicho interrogatorio, si a su juicio no resulta oscuro, insidioso o notoriamente improcedente. e) La autoridad Universitaria que emita dictamen en contra del trabajador afectado, deber hacerlo por escrito y notificar al trabajador, al Comit Delegacional y al CEC del Sindicato, dentro de los tres das hbiles siguientes, en que se dicte la resolucin
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correspondiente, especificando en la comunicacin la falta cometida, las pruebas en las que se apoy y la clusula del Contrato o la disposicin de la Ley, que establezca la procedencia de la sancin impuesta y a partir de la notificacin correr el trmino para interponer el recurso ante la Comisin Mixta Paritaria de Conciliacin y/o a la Junta Local de Conciliacin y Arbitraje si no est de acuerdo con la misma el trabajador. f) En caso de ignorarse el domicilio del trabajador o no se encuentre laborando dentro de su centro de trabajo, se solicitar por escrito al CEC del STAUAG que informe el domicilio del trabajador si lo conociere, en caso de que el CEC del STAUAG lo ignore, la Universidad se encargar de investigarlo para que pueda realizar la notificacin correspondiente.
g) Las partes tendrn libre acceso a los expedientes de las investigaciones que se
realicen. Concluida la investigacin se turnar Comisin Mixta Paritaria de Conciliacin.
copia
del expediente respectivo a la
CLUSULA 45. El representante de la Universidad no podr decretar sancin alguna si no ha realizado previamente la investigacin administrativa correspondiente en un plazo que no exceda de 30 das hbiles contados a partir de que se cometa la falta y sta sea conocida por la autoridad universitaria. Vencido el plazo, sin investigacin, ya no podr practicarse la misma ni en consecuencia aplicarse sancin alguna. CLUSULA 46. No tendrn efecto los despidos a los trabajadores cuando la Universidad deje de observar el procedimiento establecido en este Contrato, entendindose violados los derechos individuales de los trabajadores. CLUSULA 47. Cuando algn trabajador sea objeto de acusacin que de acuerdo al Contrato sea causal de rescisin y si al final la Universidad no demuestra lo imputado, sta reivindicar al trabajador conforme a los trminos del laudo ejecutoriado correspondiente. CLUSULA 48. La Administracin Central de la UAG, a travs de las instancias correspondientes, recibir a los miembros del Comit Ejecutivo Central del STAUAG, cuando menos una vez por semana para tratar los problemas laborales pendientes y buscar las soluciones respectivas. TITULO CUARTO De las Comisiones Mixtas Paritarias CAPITULO I DE LAS COMISIONES MIXTAS Y SU FUNCIONAMIENTO CLUSULA 49. La Universidad y el Sindicato integrarn las Comisiones Mixtas Paritarias: a) b) c) d) e) Comisin Mixta Paritaria de Conciliacin; Comisin Mixta Paritaria de Salud, Higiene, Seguridad y Medio Ambiente en el Trabajo; Comisin Mixta Paritaria de Becas; Comisin Mixta Paritaria Acadmica; y Dos Comisiones Mixtas Paritarias de Admisin y Promocin: Una para Educacin Media Superior y otra para Educacin Superior.
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO DEL STAUAG 2011-2012 Las dems que de comn acuerdo constituyan la Universidad y el Sindicato.
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CLUSULA 50. Las Comisiones Mixtas de la clusula anterior se integrarn paritariamente, con dos representantes titulares y dos suplentes de la Universidad y del Sindicato. Las caractersticas y atribuciones de las Comisiones Mixtas estn determinadas en los captulos correspondientes, salvo las especificaciones de funcionamiento siguientes. Generalidades a) Elaborar y aprobar sus normas internas de funcionamiento sin contravenir lo dispuesto en el presente Contrato, para la gestin y resolucin expedita de los asuntos de su competencia y en un plazo mximo de 60 das para elaborarlo a partir de la firma del presente Contrato. b) Para tomar acuerdos y resoluciones vlidas ser necesaria la presencia de mayora de los miembros que la integran. Dichas resoluciones se comunicarn por escrito al interesado, a la Universidad y al Sindicato. c) Se reunirn las veces que sea necesario para el desempeo de sus funciones, pudiendo ser convocadas por cualquiera de las partes representadas en ellas. d) Una vez convocadas por cualquiera de las partes, debern integrarse en un mximo de 3 das hbiles siguientes a la fecha de su convocatoria para conocer el asunto de su competencia y resolver en un plazo mximo de 7 das hbiles, el asunto de que se trate. De no integrarse en primera ocasin, se convocar nuevamente por cualquiera de las partes para el tercer da hbil posterior al citado inicialmente. Si en esta segunda ocasin no se integra, el trabajador o cualquiera de las partes, turnar el caso a la Comisin Mixta Paritaria de Conciliacin en un plazo mximo de cinco das hbiles para la resolucin correspondiente. e) El trabajador interesado, el Sindicato o la Universidad, tendrn un plazo mximo de cinco das hbiles para interponer impugnacin en contra de las resoluciones de las Comisiones Mixtas Paritarias, ante la Comisin Mixta Paritaria de Conciliacin, contados a partir del da siguiente de la notificacin de la resolucin impugnada. f) Una vez transcurrido el plazo mximo de 7 das que establece el inciso c) de esta clusula, y no habiendo resolucin de la Comisin que conoci el problema en primera instancia, el interesado, el Sindicato o la Universidad, pasar el caso a la Comisin Mixta Paritaria de Conciliacin, en un plazo mximo de cinco das hbiles. g) Para el real funcionamiento del procedimiento interno, los integrantes de la Comisin Mixta Paritaria de Conciliacin por la UAG y STAUAG, designarn a un mnimo de tres personas de alta capacidad jurdica y reconocida honorabilidad, que no sean miembros de esta Institucin, para integrar un banco de rbitros, en los primeros treinta das de cada ao.
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CLUSULA 51. El trabajador que no est conforme con la resolucin que emita el representante de la Universidad, deber inconformarse por si o a travs del Sindicato, dentro de los 15 das siguientes contados a partir de la fecha en la que hubiese recibido la notificacin de la autoridad universitaria, ante la Comisin Mixta Paritaria de Conciliacin. CLUSULA 52. No podrn ser designados miembros de la Comisin Mixta Paritaria de Conciliacin quienes hayan participado directamente en el proceso de investigacin y en la aplicacin de la sancin al trabajador. CLUSULA 53. La Comisin Mixta Paritaria de Conciliacin tendr las siguientes facultades y funciones: a) Elaborar y aprobar sus normas internas de funcionamiento sin contravenir lo dispuesto en el presente Contrato, para la tramitacin y resolucin expedita de los asuntos de su competencia y en un plazo mximo de 60 das para elaborarlo a partir de la firma del presente Contrato. b) Para la integracin de la Comisin Mixta Paritaria de Conciliacin, las personas fsicas designadas, sern citadas por cualquiera de las partes que la conforman, debiendo reunirse en un plazo mximo de tres das hbiles siguientes a la presentacin del citatorio. Cuando despus de la primera cita no haya qurum, se volver a citar a los titulares y suplentes a una reunin que deber realizarse al tercer da despus de aquella que no se llev a cabo. Si en esta segunda ocasin tampoco hay mayora de representantes, se convocara a una tercera reunin y solo entonces los que concurran se avocarn al conocimiento y resolucin del asunto de que se trate. De stas citas se dar copia a la Administracin y al Sindicato, la que se entregar cuando menos 24 horas antes de la reunin. Los suplentes entregarn en funciones slo en ausencia de los titulares. c) La inconformidad del trabajador podr ser recibida por cualquiera de las partes dentro del plazo establecido en la clusula anterior. La Comisin Mixta Paritaria de Conciliacin, al recibir la inconformidad formar el expediente y desde luego resolver si la admite o por extempornea la rechaza. Si hubiese sido presentada en tiempo, la tramitar y resolver aplicando las clusulas procedentes del presente Contrato y las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo. d) La Comisin Mixta Paritaria de Conciliacin se avocar de inmediato a resolver en un plazo mximo de siete das contados a partir de la fecha en que se recibi y admiti la inconformidad. e) Al admitir un caso, realizar todas las diligencias e investigaciones necesarias para emitir su resolutivo. Esta resolucin ser obligatoria para las partes. En caso de no existir resolucin se recurrir al Banco de rbitros y elegir uno de ellos a quien se le turnar el caso respectivo dentro de los tres das hbiles siguientes. f) El rbitro designado deber resolver en un plazo de diez das siguientes al de la fecha en que reciba el expediente y deber notificarla por escrito a la Comisin Mixta
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Paritaria de Conciliacin y sta, a su vez, le notificar al trabajador en un plazo no mayor de tres das hbiles, la resolucin emitida por el rbitro ser obligatoria para las partes. En caso de que no haya resolucin arbitral en el plazo establecido, la Comisin Mixta Paritaria de Conciliacin notificar al trabajador en un plazo no mayor de tres das hbiles siguientes. g) El proceso de investigacin y resolucin del conflicto laboral interno concluye con la notificacin por la Comisin Mixta Paritaria de Conciliacin al trabajador o concluido el plazo mximo de treinta das que tiene sta para emitir su resolucin desde que conoci el caso. h) Los trminos de prescripcin sealados por la Ley empezarn a contar a partir de que la Comisin Mixta Paritaria de Conciliacin notifique su resolucin o la del rbitro en forma personal y escrita al trabajador en el domicilio que ste haya sealado (en el caso de que se ignore por cualquier causa se notificar al Comit Ejecutivo Central), o al concluir el plazo mximo de treinta das sealados en el inciso anterior. i) De no estar conforme el trabajador con la resolucin de la Comisin Mixta o del rbitro, o no haya resolucin, se entender que tiene reservados sus derechos para recurrir ante la Junta Local de Conciliacin y Arbitraje. j) Los honorarios de los rbitros sern cubiertos en partes iguales por el Sindicato y la Universidad Autnoma de Guerrero. CAPTULO III COMISIONES MIXTAS PARITARIAS DE ADMISIN Y PROMOCIN CLUSULA 54. El Sindicato o la Universidad a travs de sus representantes en ambas CMPAyP podrn vetar una sola vez, dentro del plazo de los 6 das hbiles siguientes a aquel en que se reciba la resolucin de la Comisin Evaluadora, en caso de que existan anormalidades comprobadas en el proceso selectivo. Su efecto ser reponer parcial o ntegramente el procedimiento. CLUSULA 55. Las CMPAyP tendrn las siguientes facultades: 1. Examen de seleccin para el ingreso y examen de promocin a) Establecer criterios generales para vigilar la correcta aplicacin de los procedimientos de seleccin, admisin y promocin del personal. b) Recibir, de las Unidades Acadmicas, la notificacin sobre las necesidades del personal acadmico, con sus caractersticas acadmicas a desarrollar aprobadas por los rganos acadmicos correspondientes. c) Redactar los modelos de convocatoria a concurso de oposicin interno, externo y de bolsa de trabajo. As como la publicacin de la misma, a travs de peridicos de circulacin estatal y del Sitio Web oficial de la UAG y el STAUAG.
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d) Realizar el registro de candidatos al concurso de oposicin interno, externo y bolsa de trabajo. e) Vigilar y sancionar la realizacin de los concursos de oposicin internos, externos y la bolsa de trabajo. f) Elaborar los dictmenes correspondientes en un trmino de cinco das hbiles. 2. Revisin de plantilla a) Revisar y sancionar que la asignacin de unidades de aprendizaje y la carga horaria del docente sea acorde con su perfil, capacitacin y currculo, en apego a lo establecido en el Contrato. b) Revisar y sancionar la compatibilidad entre las funciones a desarrollar y la categora del trabajador. 3. Cambios de adscripcin y permutas a) Recibir y sancionar las solicitudes de los trabajadores sobre cambios de adscripcin y permutas, que cumplan con los requisitos establecidos en este Contrato. b) Resolver las solicitudes cuando no sean atendidas por los responsables inmediatos de sus dependencias. 4. Procedimiento de revisin de plantilla a) En cada unidad acadmica se deber proponer, en reuniones delegacionales, las unidades de aprendizaje en funcin del perfil profesional del docente, capacitacin, currculo, el tipo y categora del trabajador. Esta propuesta podr realizarse por la Direccin y el Comit Delegacional, a travs de las academias de la unidad acadmica, o a travs de la academia general de la unidad acadmica correspondiente. b) Con dicha informacin, la Direccin y el Comit Delegacional de la unidad acadmica correspondiente formularn la plantilla, misma que deber ser entregada a la CMPAyP correspondiente. c) Las CMPAyP revisarn la propuesta de plantilla vigilando que sta sea acorde con los perfiles, cargas horarias, tipos y categoras de los trabajadores; con los turnos y grupos escolares; con la compatibilidad entre las funciones a desarrollar y la categora del trabajador; y tratndose de promocin, con lo establecido en este Contrato. d) Los ajustes, cambios y la aprobacin definitiva de la plantilla, ser ante la asamblea de la academia de profesores de la unidad acadmica correspondiente.
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Las CMPAyP debern acordar y programar visitas a las unidades acadmicas, particularmente, en las que haya problemas. Los gastos que se generen sern absorbidos por la Universidad. CAPITULO IV COMISIN MIXTA PARITARIA DE SALUD, HIGIENE, SEGURIDAD Y MEDIO AMBIENTE EN EL TRABAJO CLUSULA 56. La Comisin Mixta Paritaria de Salud, Higiene, Seguridad y Medio Ambiente en el Trabajo, vigilar permanentemente las condiciones de trabajo en aquellas dependencias en que por sus labores o condiciones de los inmuebles corre riesgo la salud de los trabajadores; identificar y justificar mediante un estudio, cuales son los centros de trabajo de alto riesgo; dictaminar la implementacin de medidas preventivas y/o correctivas; y cuando el caso lo amerite, la dotacin de equipo de proteccin adecuado para la realizacin de sus actividades acadmicas encomendadas. La Universidad se compromete a mejorar las condiciones de trabajo que indique la reglamentacin elaborada por la Comisin. En tanto no lo haga, el trabajador tendr derecho de no laborar en dicho centro de trabajo, sin menoscabo de sus derechos, de acuerdo con este Contrato, y en su caso, con la Ley Federal del Trabajo. En los casos en que subsista el riesgo de trabajo, se pagar a los trabajadores una prima econmica que determine la Comisin. Para el cumplimiento de esta Clusula, se tomarn en cuenta las siguientes medidas y condiciones. a) Elaborar y aprobar sus normas internas de funcionamiento sin contravenir lo dispuesto en el presente Contrato, para la tramitacin y resolucin expedita de los asuntos de su competencia y en un plazo mximo de 60 das a partir de la firma de este Contrato. b) Se integrar una comisin bipartita y paritaria para la realizacin del estudio antes mencionado. Previo estudio correspondiente, podr emitir dictamen que incluya aquellos trabajadores que por cualquier motivo sufran incapacidad total o parcial, mismo que ser presentado al ISSSTE. c) Ambas partes, Sindicato y Universidad, designarn a sus representantes dentro del trmino de 7 das contados a partir de la fecha de la firma de este Contrato. d) Los representantes del Sindicato, gozarn de licencia para ausentarse de sus labores durante el tiempo que dure la Comisin y sern en un nmero de dos representantes, igualmente la Universidad a dos representantes. e) El estudio deber estar concluido en un plazo mximo de un mes contado a partir del da siguiente que fenezca el trmino para designar a los representantes de las partes.
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f) Si una de las partes no designa a sus representantes o designados estos, no asistieren, el estudio lo har la otra parte que hubiere hecho la designacin y tendr validez debiendo acatar su resultado, tanto el trabajador como el Sindicato y la UAG.
CAPTULO V COMISIN MIXTA PARITARIA DE BECAS CLUSULA 57. La Comisin Mixta Paritaria de Becas es la instancia encargada del proceso de seleccin y asignacin, de las becas contempladas en las clusulas 85, 102, 103, 104, 105, 106, 107 y 147. Se integrar con dos representantes titulares y dos suplentes por parte de la UAG, y un nmero igual de representantes por parte del Sindicato. Esta Comisin tendr las siguientes facultades: a) Emitir las convocatorias y recibir las solicitudes de becas de regularizacin, titulacin, Posgrado, ao sabtico, becas econmicas para hijos de trabajadores acadmicos. b) Resolver sobre las solicitudes y asignar las becas, informando de ello a la Direccin de Docencia, para que sta realice el movimiento administrativo correspondiente. c) La Direccin de Docencia elaborar los convenios de beca y los turnar a las autoridades correspondientes para su firma. La Comisin Mixta Paritaria de Becas vigilar que esto se cumpla, en un plazo no mayor a 30 das naturales, contados a partir de la asignacin de la beca. d) Las establecidas en el Reglamento de Becas anexo al presente Contrato. Mismo que elaborar esta comisin, a ms tardar en un plazo no mayor a 60 das a partir de la firma del presente Contrato. CAPITULO VI COMISIN MIXTA PARITARIA ACADMICA CLUSULA 58. La Comisin Mixta Paritaria Acadmica es la instancia encargada de organizar y aplicar el contenido de las clusulas 93, 134, 135, 136 y 137 y tiene las facultades y funciones siguientes: a) Elaborar y aprobar sus normas internas de funcionamiento sin contravenir lo dispuesto en el presente Contrato, para la tramitacin y resolucin expedita de los asuntos de su competencia y en un plazo mximo a sesenta das a partir de la firma de este Contrato. b) Emitir las convocatorias para la promocin por la Va No Escolarizada y para la designacin del Maestro Emrito. c) Definir y proponer los criterios para reglamentar la carrera acadmica.
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d) Promover y establecer programas para la superacin y actualizacin permanente de los trabajadores acadmicos sindicalizados. e) Establecer y elaborar los mecanismos para la ejecucin de los resolutivos del III Congreso General Universitario conforme a la funcin docente referente a los trabajadores acadmicos del Nivel Medio Superior. f) Disear el Programa de formacin y Capacitacin de los auxiliares acadmicos y redefinir las funciones y el cambio de denominacin de los mismos. g) Y todas aquellas funciones que colegiadamente acuerde. TTULO QUINTO De las condiciones de trabajo CAPTULO I De la jornada de trabajo, vacaciones y das de descanso. CLUSULA 59. La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual los trabajadores acadmicos realizan sus actividades al servicio de la Universidad y su duracin se apegar a las disposiciones legales y los acuerdos bilaterales, buscndose como orientacin general que se realice en forma continua, sobre todo en el caso de los trabajadores por horas clase o de servicio, de las modalidades: escolarizada, abierta y jornada acumulada en el rea de la salud. CLUSULA 60. En el caso de los trabajadores que laboran en jornada acumulada en dependencias del rea de la salud de la UAG, la representacin competente de la Universidad y del Sindicato, elaboraran su reglamento interno donde se especificar las condiciones generales de trabajo que deben de desarrollar, conforme al Contrato y a la Ley, en un plazo no mayor de 60 das hbiles. CLUSULA 61. Las condiciones de trabajo en ningn caso podrn ser inferiores a las fijadas en la legislacin laboral y sern proporcionales a la importancia de los servicios e iguales para trabajos iguales. CLUSULA 62. Las vacaciones son irrenunciables. Los trabajadores acadmicos gozarn de ocho semanas de vacaciones al ao, de acuerdo con el calendario escolar aprobado por el H. Consejo Universitario. En los Centros de Trabajo que as lo requieran, las vacaciones sern disfrutadas por el personal en forma escalonada en los trminos que acuerden en cada centro de trabajo, la Universidad y el Sindicato en sus instancias correspondientes. A los trabajadores que obligatoriamente tengan que trabajar durante su periodo de vacaciones se les cubrir adems de su salario el 100%, independientemente de que gozarn de sus vacaciones posteriormente. CLUSULA 63. Por cada cinco das de labores, los trabajadores acadmicos disfrutarn de dos das de descanso a la semana, de preferencia los das sbados y domingos. El trabajo que se realice durante estos das, ser pagado al doble al salario convenido conforme a la Ley Federal del Trabajo.
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CLUSULA 64. Son das de descanso obligatorio, con goce de sueldo los siguientes: 5 y 24 de Febrero, 8 y 21 de marzo, 6 de abril (informe del rector), 1, 5, 10 y 15 de mayo, 23 junio (conmemoracin del Sindicato), 15 y 16 de Septiembre, 12 y 27 de octubre, 1, 2, y 20 de noviembre; y todos aquellos que marque el calendario escolar, as como los pactados entre la Universidad y el Sindicato. CLUSULA 65. La Universidad pondr a disposicin de los trabajadores acadmicos las condiciones, equipo y materiales que garanticen la eficiencia de su trabajo, en cada una de las unidades acadmicas o dependencias, laboratorios, oficinas, cubculos, servicio bibliotecario, material didctico y los servicios de apoyo para la realizacin de su actividad. Para el caso de los libros de texto y cualquier otro material impreso, a solicitud de los rganos colegiados, la Institucin deber adquirirlos y/o reproducirlos en nmero suficiente y mantenerlos a disposicin de los trabajadores acadmicos, a travs de la biblioteca de acuerdo con los recursos de la propia institucin.
CAPTULO II PERMISOS Y LICENCIAS
CLUSULA 66. Los trabajadores acadmicos tendrn derecho a una o varias licencias con goce de salario, sin que la suma de los das exceda de cinco durante el semestre. CLUSULA 67. La Universidad y el Sindicato podrn convenir el otorgamiento de licencias con disfrute de sueldo por tiempo mayor al sealado en la clusula 66 en casos especiales que a juicio de ambas partes lo requiera. CLUSULA 68. La Universidad otorgar licencia con goce de salario a los trabajadores acadmicos que deben cumplir comisiones sindicales durante un mximo de cinco das hbiles y a no ms de diez comisionados sindicales. En los casos de los Congresos, Consejos Generales de Representantes y en los procesos electorales del Comit Ejecutivo Central y CMPAyP del STAUAG, se conceder licencia a los titulares de las planillas por el tiempo que dure la campaa. CLUSULA 69. Cuando un trabajador acadmico se encuentre incapacitado para laborar por enfermedad, tendr derecho a percibir su salario ntegro, conforme a la incapacidad extendida por el ISSSTE misma que ser entregada en original a la Direccin de la Unidad Acadmica, Dependencia o a la Direccin de Recursos Humanos. Los Servicios Mdicos Universitarios podrn extender incapacidades mdicas hasta por 3 das. La Constancia Medica extendida por facultativos particulares, en das que no funcionen y/o no existan servicios Mdicos del ISSSTE o de la UAG, ser reconocida como licencia con goce de salario por la Universidad. Cuando un familiar en primer grado o familiar que dependa econmicamente del trabajador acadmico, fallezca o sea objeto de atencin mdica que requiera hospitalizacin, el trabajador tendr derecho a licencia con goce de su salario, por 9 y 5 das respectivamente,
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debiendo solicitarla en la forma establecida y acreditar, a su regreso ante el jefe inmediato el fallecimiento o la intervencin mdica. CLUSULA 70. Las trabajadoras acadmicas incapacitadas por motivo de parto a travs del ISSSTE, tendrn derecho a tres meses de licencia con goce de salario; la misma correr a partir de la fecha en que la trabajadora lo solicite. Esta incapacidad deber ser entregada al jefe inmediato de su Unidad Acadmica, Dependencia y/o a la Direccin de Recursos Humanos de la UAG, para los efectos correspondientes. Si esta incapacidad por parto coincide con algn periodo vacacional, automticamente se ampliar por un nmero de das hbiles igual al periodo vacacional y de descanso obligatorio no disfrutados. CLUSULA 71. Los trabajadores acadmicos de base tendrn derecho de licencia sin goce de salario de acuerdo a los siguientes trminos: a) Quienes tengan de uno a cinco aos de servicio ininterrumpidos, hasta un ao natural. b) Quienes tengan de cinco a ocho aos de servicio ininterrumpidos, hasta dos aos naturales. c) Quienes tengan ms de 10 aos de servicio ininterrumpidos hasta tres aos naturales. d) Los casos de excepcin no contemplados en los incisos anteriores sern sujetos a discusin bilateral. En el caso de cumplir con una comisin sindical o un cargo de eleccin popular, podr extenderse la licencia por el periodo que dure su cargo. La autorizacin de estas licencias se har nica y exclusivamente por el Director de Recursos Humanos, quedando nulas las licencias que no se ajusten al contenido de esta clusula.
TTULO SEXTO Salarios y prestaciones CAPTULO I SALARIO DE LOS TRABAJADORES
CLUSULA 72. Los salarios de los trabajadores sern uniformes en el marco del tabulador que por acuerdo bilateral establezcan la Institucin y el Sindicato, el que debidamente elaborado conforme a las condiciones actuales y firmadas por las partes, se aplicar a partir de la fecha de la vigencia establecida. En lo inmediato como producto de la firma del presente Contrato, los salarios aumentarn en un 3.9 % directo al salario, incremento que tendr vigencia a partir del 1 de enero de 2011. Si como producto de la lucha sindical a nivel nacional o de cualquier disposicin gubernamental se otorgara un incremento superior al pactado en este Contrato, la
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Universidad cubrir la diferencia porcentual que se otorgue a los trabajadores de la Universidad Nacional Autnoma de Mxico. CLUSULA 73. Los salarios tabulados de los trabajadores acadmicos sern revisados cuando menos una vez por ao, no pudiendo ser reducidos por ninguna razn. En el caso de los profesores contratados por horas base, cuando el nmero de las que imparta cada semestre sea desigual, se sumarn las correspondientes a cada uno y el resultado ser dividido entre dos para que su salario permanezca el mismo a lo largo de todo el ao. Los trabajadores del Taller de Arte laborarn durante los dos semestres del ao de acuerdo con los programas de la Direccin de Extensin Universitaria; en caso de no existir estos programas, laborarn con los programas que los trabajadores del Taller de Arte elaboren para tal fin, contando con la aprobacin previa de la direccin de Extensin Universitaria. CLUSULA 74. El personal acadmico de carrera de tiempo completo, recibir un salario que corresponda a su categora y grado acadmico de acuerdo al tabulador. De la jornada establecida en la clusula 19 numeral 1 inciso a), ocupar en la ctedra en Educacin Superior un mnimo de 18 a 20 horas o 3 unidades de aprendizaje distintas; en Educacin Media Superior ser de un mnimo de 24 a 25 horas; en Posgrado tendr una carga docente mnima de 10 horas; debiendo dedicar el tiempo restante a la preparacin de clases, revisin de exmenes, materiales pedaggicos, didcticos, impulso a las academias, investigacin, asesoras, tutoras, participacin de actividades de apoyo acadmico y de trabajo social. En el caso de los profesores que impartan tres unidades de aprendizaje distintas, de acuerdo a su perfil y materia de trabajo, presentando previamente su plan de trabajo que considere un proyecto de investigacin y/o las otras funciones. El personal de carrera de medio tiempo, con los criterios anteriores, percibir un salario correspondiente a 20 horas de trabajo a la semana, de las cuales laborar en la ctedra un mnimo de 10 a 12 horas. Para los trabajadores acadmicos adscritos a centros de trabajo diferentes al rea de docencia, la Administracin y el Sindicato, con la participacin de sus diversas instancias, establecern el reglamento interno de trabajo respectivo que adecue los criterios de la jornada laboral correspondiente, atendiendo a las peculiaridades de cada centro de trabajo. A los trabajadores acadmicos de asignatura se les asignar o liberar carga acadmica para desarrollar e impulsar el trabajo de las academias en los respectivos centros de trabajo previo proyecto que sea aprobado por las instancias acadmicas del centro de trabajo respectivo y por la Direccin de Docencia de la Universidad. La Universidad y el Sindicato elaborarn los mecanismos bilaterales del control de la jornada de trabajo, donde adems de laborar la jornada ante pizarrn, se establecern los compromisos y formas de acreditacin para el cumplimiento de las actividades extraclase. CLUSULA 75. La Universidad Autnoma de Guerrero, pagar los salarios en efectivo un da antes y hbil al trmino de la quincena en cada uno de los centros de trabajo.
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CLUSULA 76. Los trabajadores acadmicos sindicalizados recibirn anualmente, como prima de antigedad, un porcentaje (%) de su salario nominal ordinario por cada ao de servicio, contados a partir de la firma del Contrato de 1978 (2 de febrero), de acuerdo con la siguiente tabla: TABLA DE PRIMA DE ANTIGEDAD Antigedad/aos Porcentaje 5 10% 6 12% 7 14% 8 16% 9 18% 10 20% 11 22% 12 24% 13 26% 14 28% 15 30% 16 32% 17 34% 18 36% 19 38% 20 40% 21 42.5% 22 45% 23 47.5% 24 50% Antigedad/aos 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 Porcentaje 52.5% 55% 57.5% 60% 62.5% 65% 67.5% 70% 72.5% 75% 77.5% 80.% 82.5% 85% 87.5% 90% 92.5% 95% 97.5% 100%
Esta prestacin ser automtica y se incluir en su respectivo cheque. El derecho para reclamar el cumplimiento de esta prestacin prescribe en dos aos. Una vez que la SEP autorice la partida para este fin, la Universidad se obliga a revisar y adecuar dicha prestacin. CLUSULA 77. La Universidad conceder a los trabajadores acadmicos el 5.5% del importe de su salario base tabular vigente para material didctico, con vigencia a partir del 1 de enero de 2011. Una vez que la SEP autorice la partida para este fin, la Universidad se obliga a revisar y adecuar dicha prestacin, con base al resolutivo correspondiente del III Congreso General Universitario. CAPTULO II PRESTACIONES A LOS TRABAJADORES CLUSULA 78. La Universidad aportar la cantidad del 1% mensual sobre el salario del trabajador para el Fondo de Ahorro que administrar el Sindicato, al mismo tiempo la Universidad se compromete a efectuar un descuento equivalente a cada uno de los
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trabajadores acadmicos en los trminos de la clusula 110, inciso c) y a travs del rea de nminas, la UAG se obliga a imprimir los cheques del fondo de ahorro. CLUSULA 79. La Universidad pagar a los(as) trabajadores(as) acadmicos(as) por concepto de Despensa Familiar el monto establecido en el tabulador anexo. CLUSULA 80. La UAG pagar mensualmente a los trabajadores acadmicos por concepto de Ayuda de Transporte, las siguientes cantidades: $32.00 (treinta y dos pesos 00/100 M.N.) al personal de Tiempo Completo; $20.00 (veinte pesos 00/100 M.N.) al personal de Medio Tiempo y Auxiliares Acadmicos; y $0.80 (ochenta centavos) por cada hora semana mes al personal que labora por horas clase, mismas que tendrn vigencia a partir del 1 de enero de 2011. CLUSULA 81. La institucin otorga a los trabajadores acadmicos un aguinaldo anual de 45 das (40 das subsidiados por la SEP y 5 das con aportacin de la Universidad). Adicionalmente, con base en el convenio firmado el 6 de febrero de 2008, entre la Universidad Autnoma de Guerrero y el Gobierno del Estado, se asignar el monto de los bonos de 15 y 10 das a esta prestacin, haciendo un total de 70 das de aguinaldo. Este aguinaldo ser proporcional para aquellos que tengan un mnimo de tres meses de laborar. CLUSULA 82. La Universidad pagar mensualmente a los trabajadores acadmicos por concepto de Ayuda para Renta, las siguientes cantidades: $32.00 (treinta y dos pesos 00/100 M.N.) al personal de Tiempo Completo; $20.00 (veinte pesos 00/100 M.N.) al personal de Medio Tiempo y Auxiliares Acadmicos; y $0.80 (ochenta centavos) por cada hora semana mes al personal que labora por horas clase, mismas que tendrn vigencia a partir del 1 de enero de 2011. CLUSULA 83. La Universidad Autnoma de Guerrero pagar una prima de vacaciones equivalente a 15 das de salario, la cual ser cubierta cinco das antes del disfrute de las vacaciones de verano, en beneficio de las y los trabajadores(as) acadmicos(as) que tengan un ao de servicio y ser proporcional para aquellos que tengan tres meses o mas . Adicionalmente la UAG cubrir a todos los trabajadores acadmicos un bono de vacaciones equivalente a 5 das de salario base que se pagar en el mismo periodo que la prima de vacaciones mencionada. CLUSULA 83-BIS. La universidad pagar a los trabajadores acadmicos, el incremento de 1.4% ($3, 750,000.00), de prestaciones no ligadas al salario autorizado por la SEP para el ejercicio fiscal 2007, en un bono de verano, en una sola emisin, con base al tabulador anexo. As mismo, la universidad pagara el 2.6% correspondiente al incremento de las prestaciones no ligadas al salario, autorizado por SEP para ejercicio fiscal 2011, equivalente a $8,875,577.67 (ocho millones ochocientos setenta y cinco mil quinientos setenta y siete pesos con sesenta y siete centavos), en una sola emisin cada ao, distribuida en cada una
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de las categoras de acuerdo al tabulador anexo. El cual se cubrir antes del inicio de vacaciones de semana santa. CLUSULA 84. El trabajador acadmico de asignatura que realice exmenes extraordinarios recibir la cantidad de $35.00 (treinta y cinco pesos 00/100 M.N.) por unidad de aprendizaje y periodo. Por examen recepcional individual se cubrir una cantidad igual. Por examen recepcional colectivo se cubrir la cantidad de $130.00 (ciento treinta pesos 00/100 M.N.). La Direccin de la unidad acadmica, remitir a ms tardar en 10 das hbiles, a la administracin la relacin de la aplicacin de los exmenes extraordinarios y recepcionales. CLUSULA 85. La Universidad otorgar 115 becas econmicas para ser asignadas a hijos de los trabajadores acadmicos de base y exclusivos, una vez cubiertos, al menos, los requisitos de ser alumnos legalmente inscritos, regular y con promedio mnimo de 8 (ocho) de calificacin o su equivalente. El monto de la beca econmica ser equivalente al 30% del salario base del trabajador y se asignarn a aquellos que estudien dentro de la UAG o fuera de ella, siempre y cuando sea en los niveles de bachillerato y licenciatura. Esta prestacin se pagar los doce meses del ao. Para elevar el nmero de becas, la Universidad se compromete a gestionar el reconocimiento de esta prestacin ante la SEP y en cuanto se autorice se incrementar. CLUSULA 86. Los servicios de guardera o estancia infantil a los hijos de los trabajadores acadmicos que cubran los requisitos, se otorgarn por el ISSSTE. En la Ciudad de Chilpancingo estos servicios los proporcionar tambin la Estancia Infantil Benita Galeana de la UAG, a hijos de trabajadores con edad de 40 das a 6 aos. La Institucin se compromete a proporcionar todas las condiciones materiales, equipo y recursos para garantizar el servicio eficiente de la Estancia Infantil, se reglamentar el funcionamiento de la Estancia Infantil con la participacin de los representantes sindicales, los trabajadores acadmicos y administrativos que laboren en ella, la Direccin de la misma y representantes de la Administracin Central. Se efectuarn reuniones semanales de los trabajadores y Direccin de la Estancia Infantil para evaluar los trabajos, adems se celebrarn asambleas peridicas con los padres de los nios inscritos para informarles de los planes de trabajo y funcionamiento de la estancia. En los lugares donde se compruebe fehacientemente que el ISSSTE no proporcione el servicio de estancia infantil, la Universidad cubrir $160.00 (Ciento sesenta pesos 00/100 M. N.) mensualmente, previa entrega del acta de nacimiento del hijo(a). CLUSULA 86-BIS. Universidad y Sindicato convienen, con respecto a la prestacin de Estancia Infantil, lo siguiente: 1. La UAG se obliga, en base a la Clusula 86 de este Contrato, a cubrir el pago total de esta prestacin a los trabajadores que el ISSSTE no les proporciona dicho servicio.
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2. En los lugares en que se proporciona este servicio, la UAG pagar esta prestacin a aquellos trabajadores que no se les otorgue, siempre y cuando demuestren haber realizado los trmites correspondientes. CLUSULA 87. La canastilla de maternidad y la ayuda para lactancia sern proporcionadas por el ISSSTE en los trminos del Artculo 39 de la Ley del propio instituto. CLUSULA 88. Hora de Lactancia. La trabajadora acadmica, que se reincorpore a laborar, despus de una licencia por gravidez, tendr derecho a gozar de una hora por da para amamantar al recin nacido, hasta que cumpla seis meses de edad, a solicitud de la trabajadora, esta hora podr ser al inicio o al final de la jornada. CLUSULA 89. Cuidados maternos y/o paternos. Los trabajadores acadmicos, que tengan hijos menores de diez aos, y uno de ellos sufra enfermedad que amerite cuidado materno o paterno, tendrn derecho a permisos con goce de salario, por los das que recomiende el Pediatra o Mdico General. Para ejercer este derecho, se requiere que la trabajadora o el trabajador, presente por si o a travs del Sindicato, a la Direccin de Recursos Humanos, la constancia mdica expedida por el ISSSTE. CLUSULA 90. La Institucin observar las reglamentaciones correspondientes para la prevencin de accidentes y enfermedades profesionales, para lo cual mantendr en los distintos centros de trabajo material de primeros auxilios, los que estarn permanentemente a disposicin del personal acadmico de la UAG, en forma gratuita. Para tal efecto la Universidad se obliga a seguir los lineamientos establecidos en el Reglamento de Comisiones de Salud, Higiene, Seguridad y Medio Ambiente en el trabajo, del rgimen del ISSSTE. CLUSULA 91. Los reglamentos internos de las dependencias en donde se manejen materiales o reactivos txicos, sealaran las necesidades o jornadas laborales respectivas para el mejor desempeo de sus funciones: a) La comisin Mixta Paritaria de Salud, Higiene, Seguridad y Medio Ambiente en el Trabajo, visitara los centros de trabajo para constatar que existen las condiciones fsicas adecuadas para desarrollar estas actividades. b) Si como resultado del estudio que realice esta comisin se detectan factores txicos peligrosos, biolgicos e infecciosos, la UAG en un plazo de 60 das proporcionara una prima en los trminos de la Ley Federal del Trabajo. c) La trabajadora que se encuentre laborando en centros considerados como riesgo a la salud, por prescripcin mdica o a peticin de parte se le otorgara el cambio de actividad durante los tres primeros meses de gestacin. Este beneficio se har extensivo a los trabajadores que por problemas de salud as lo requieran. d) La Comisin Mixta Paritaria de Salud, Higiene, Seguridad y Medio Ambiente, previo dictamen de la instancia correspondiente del ISSSTE, lo turnar a la CMPAyP para el cambio de actividad laboral.
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CLUSULA 92. Cuando el trabajador acadmico necesite de lentes para el mejor desempeo de sus labores, estos le sern otorgados por la Universidad, bajo prescripcin mdica. El monto mximo que cubrir la UAG es de $2,100.00 (Dos mil cien pesos 00/100 M.N.) el cual se revisar cada ao. Para regular y mejorar la aplicacin de esta prestacin la Universidad y el Sindicato elaborarn un reglamento como complemento a esta clusula en un plazo de 30 das hbiles, contando a partir de la firma de este Contrato. La Universidad, analizar la posibilidad de establecer Convenios con pticas en Acapulco, Chilpancingo e Iguala para el otorgamiento de los lentes a sus trabajadores, que haga ms eficiente el ejercicio de esta prestacin. CLUSULA 92-BIS. El Sindicato administrar el Programa de los Servicios Mdicos, que otorga el CLIDDA, clnica dependiente del ISSSTE que anualmente realiza estudio general especializado a los trabajadores y sus derechohabientes. La UAG cubrir el pago de alimentos y transporte en un plazo no mayor de 15 das, contados a partir de la presentacin de los soportes correspondientes a los trabajadores que asistan a este servicio, de acuerdo al tabulador correspondiente. CLUSULA 93. Promocin a la Exclusividad, Permanencia y Productividad. La Universidad se obliga a proporcionar a los trabajadores acadmicos un programa de Escalafn y Promocin bilateralmente establecido, cuyos objetivos primordiales son estimular el desarrollo de la vida acadmica de los trabajadores y de la institucin. Para el efecto se consideran dos vas de promocin: Una sobre la base escolarizada y otra basada en la creatividad, productividad, calidad, dedicacin exclusiva y aos de servicio. 1. Generalidades I. La promocin por va escolarizada ser automtica, a la presentacin de los documentos legales correspondientes, que acrediten el antecedente del nivel anterior y el nuevo grado acadmico obtenido. La promocin por va no escolarizada, considerar los valores consignados en la tabla anexa a este Contrato, que se elaborar de manera bilateral, conteniendo los antecedentes, equivalencias, participacin en eventos acadmicos de formacin y actualizacin, experiencia acadmica, tutoras, asesoras, experiencia acumulada, jurados, cursos, elaboracin de material didctico, cumplimiento de sus actividades acadmicas, publicaciones, cargos institucionales y otros parmetros que se identifiquen y se definan, en el Reglamento respectivo, por la Comisin Mixta Paritaria Acadmica.
II.
a) El trabajador Acadmico tendr derecho a la promocin por la va no escolarizada nicamente cada dos aos, debiendo presentar su solicitud con los documentos correspondientes, ante la Comisin Mixta Paritaria Acadmica. b) El trabajador Acadmico tendr derecho a obtener por la va no escolarizada, una sola categora en cada ejercicio; y un mximo de dos categoras por esta va.
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c) La Comisin Mixta Paritaria Acadmica se obliga a emitir cada dos aos, el quince de noviembre, una convocatoria para efecto de promocin por la va no escolarizada, de tal manera que los trabajadores promovidos reciban el pago de su nueva categora a partir del primero de enero del ao siguiente. d) Para los trabajadores acadmicos que no logren promocionarse o no aspiren a ella, tendrn derecho a participar en la promocin en la siguiente convocatoria. e) Cuando un trabajador acadmico en una revisin obtenga puntaje por encima de la categora que se le asigne, ste ser acumulado para la siguiente revisin bianual. f) No se otorgar puntuacin para dos rubros distintos por un mismo concepto. g) La Comisin Mixta Paritaria Acadmica publicar la relacin de los trabajadores acadmicos que sean beneficiados, en un plazo no mayor a los 15 das hbiles posteriores a la fecha de terminacin del proceso. h) El trabajador acadmico deber presentar su inconformidad en un plazo de 15 das hbiles posteriores a la fecha de la publicacin referida en el punto anterior. i) Los trabajadores que se hayan promovido por la Va Escolarizada, podrn participar por la Va no Escolarizada despus de dos convocatorias posteriores a su promocin. 2. Requisitos para la promocin a) El trabajador(a) Acadmico(a) de carrera, con categora de asistente A o B, podr promoverse a una categora o nivel superior. Para ello, adems de acumular los puntos requeridos, deber tener mnimo titulo de licenciatura universitario o equivalente. El trabajador(a) Acadmico(a) de horas-clase se podr promover por la va escolarizada, a partir de la categora de Adjunto C y slo a un nivel o categora superior. El trabajador(a) Acadmico(a) de horas-clase podr promoverse por la va escolarizada. adjunto A y B, slo
b)
c)
d)
El trabajador(a) Acadmico(a) de asignatura, requiere acumular los puntos que se definan por categora y nivel con relacin al grado acadmico, para ascender a una categora y/o nivel superior. El trabajador(a) Acadmico(a) de asignatura B, se podr promover a la categora de TC. ASOCIADO A, para ello adems de acumular los puntos requeridos, deber tener carga laboral base de 30 h/s/m en cada semestre, presentar titulo universitario de licenciatura si labora en el nivel medio superior, y grado de maestra si labora en el nivel superior. El trabajador(a) con categora de Auxiliar Acadmico, podr promoverse a una
e)
f)
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO DEL STAUAG 2011-2012 categora o nivel superior. El trabajador Auxiliar Acadmico J, podr promoverse a TC ASISTENTE A, para ello, adems de cumplir con los puntos requeridos, deber estar realizando funciones de docencia y presentar 100 % de crditos de licenciatura de una carrera universitaria. g) Ningn trabajador(a) Acadmico(a) de tiempo completo podr ser promovido en funcin exclusivamente del rubro de experiencia acumulada, su consideracin se har siempre y cuando se hayan realizado otras actividades contempladas en la tabla. h) Para poder participar en este programa de promocin va escolarizada, los trabajadores acadmicos debern cubrir siguientes requisitos: 1. 2. Dedicacin exclusiva en la universidad. Antigedad mnima de 20 aos de servicio. no los
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CLUSULA 94. El ISSSTE cubrir a los deudos de los trabajadores fallecidos, las prestaciones que establecen los Artculos 129 al 138 de la Ley del ISSSTE. La Universidad pagar a los deudos de los trabajadores fallecidos, el importe de un ao de salario en una sola emisin, a la presentacin de la copia certificada del acta de defuncin; en caso de muerte por riesgo se aplicar lo estipulado en los artculos 500 y 502 de la Ley Federal del Trabajo, en cuyo caso dicha indemnizacin ser cubierta por el ISSSTE. La Universidad cubrir gastos por concepto de funerales del trabajador y de las personas que de el dependan econmicamente por la cantidad de $11,000.00 (Once mil pesos 00/100 M.N.), a la presentacin de la copia certificada del acta de defuncin. CLUSULA 95. La Institucin contratar un seguro de vida por $154, 000.00 (Ciento cincuenta y cuatro mil pesos 00/100 M.N.) con doble indemnizacin en caso de fallecimiento accidental, en beneficio de los trabajadores acadmicos y triple indemnizacin para el caso de muerte colectiva (entendiendo por sta, la que seale la Ley General de Seguros). La Universidad y el Sindicato, se obligan en un plazo que no exceda los 60 (sesenta) das hbiles, a presentar una propuesta de Seguro Institucional, que permita mejorar el monto que se suscribe, por medio de primas que involucren a ambas partes de ser necesario. CLUSULA 96. Seguro de Orfandad. El ISSSTE proporcionar a los beneficiarios de los trabajadores fallecidos los seguros contemplados en los artculos 129 al 138 de la ley del propio instituto. Cuando los trabajadores fallecidos no cumplan los criterios que establece la Ley del ISSSTE para el pago de pensin por causa de muerte, que no sea consecuencia de un riesgo de trabajo, la Universidad cubrir a los deudos, una pensin de acuerdo a la siguiente tabla:
AOS DE SERVICIO 10.1 14.6 5.1 10.0 0.5 5.0 SALARIO BASE 50% 40% 30%
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Esta pensin se pagar hasta que los hijos cumplan 18 (dieciocho) aos de edad, y podr ampliarse el periodo de este beneficio, en caso de continuar estudiando, lo cual deber de acreditar ante la Direccin de Recursos Humanos. Gozarn de esta prestacin hasta que cumplan un mximo de 25 aos de edad. Esta prestacin ser sujeta a los incrementos que se otorguen a los trabajadores acadmicos. Los beneficiarios de los trabajadores fallecidos recibirn asimismo las prestaciones establecidas en la clusula 94 del presente Contrato. CLUSULA 97. Los beneficiarios del trabajador fallecido recibirn las prestaciones que sealan las clusulas 36 inciso b), 94, 95 y 96, en un plazo de 30 das hbiles, una vez acreditado su derecho ante la instancia que corresponda: La Universidad o la Junta Local de Conciliacin y Arbitraje. Se recurrir a la Junta Local de Conciliacin y Arbitraje, slo en caso de que existan dos o ms beneficiarios cuyos intereses sean opuestos. CLUSULA 98. A partir de la firma de este Contrato la Universidad destinar cuando menos el 20% de la reserva territorial que obtenga en lo sucesivo para vivienda de los trabajadores acadmicos, prioritariamente en aquellos lugares que requiera el Sindicato. Asimismo, se obliga a realizar gestiones para la asignacin de crditos de adquisicin, construccin, remodelacin y ampliacin de casas habitacin a travs del FOVISSSTE. La Universidad se obliga a buscar financiamiento ante las dependencias e instituciones oficiales (FONHAPO, FOVI, SEDESO, INFONAVIT E INVISUR) pertinentes para la obtencin de crditos de inters social para la construccin de casas-habitacin de los trabajadores. CLUSULA 99. La Universidad exentara de toda clase de pagos por servicios administrativos y acadmicos al trabajador que ingrese como alumno, as como su cnyuge, hijos y a los que dependan econmicamente de el. El Sindicato y la Administracin podrn hacer extensiva esta consideracin a casos no previstos que lo ameriten. A peticin del STAUAG, la UAG en igualdad de merecimientos acadmicos y en los trminos de la Legislacin Universitaria, dar preferencia al trabajador acadmico, a su cnyuge e hijos para la inscripcin, cambio de carrera o cambio de horario, sistema o asignacin en las unidades acadmicas de la UAG, conforme al listado que presente el STAUAG. CLUSULA 100. La Comisin Mixta Paritaria Acadmica, disear un Programa de Estmulos para impulsar la asistencia y puntualidad que permita el cumplimiento y el desarrollo de los programas. Los requisitos, criterios y propuestas de monto econmico, sern contemplados en un Reglamento, que se elaborar bilateralmente a ms tardar 60 (sesenta) das, posteriores a la firma del presente Contrato, entrando en vigor a partir de su aprobacin por esta comisin.
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO DEL STAUAG 2011-2012 CAPITULO III BECAS Y CUSOS DE SUPERACION
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CLUSULA 101. Con motivo del Da del Maestro la UAG otorgar la cantidad de $300.00 (Trescientos pesos 00/100 M.N.) como ayuda para compra de libros a todos los trabajadores. CLUSULA 102. Para impulsar la superacin acadmica del trabajador y elevar los niveles acadmicos de la institucin, el programa de formacin y superacin para los profesores de la UAG, contemplar los siguientes procedimientos, criterios y prioridades: 1. El programa de becas responder a los lineamientos y estrategias que se derivan de los Planes de Desarrollo de Cuerpos Acadmicos, Unidades Acadmicas, Colegios y de la Institucin. 2. La Comisin Mixta Paritaria de Becas emitir convocatoria pblica para la seleccin y asignacin bilateral de becas para el personal acadmico interesado en realizar estudios de posgrado en instituciones nacionales o extranjeras. Dicha convocatoria ser emitida de manera anual en marzo; las solicitudes se recibirn en dos periodos; para los que ingresan al posgrado en agosto, ser de abril a junio, y para los que ingresan en enerofebrero, ser de octubre a diciembre del ao anterior. 3. La Comisin Mixta Paritaria de Becas considerar los siguientes criterios y prioridades para la seleccin de becarios: a) Necesidad institucional y reas prioritarias definidas en los Cuerpos Acadmicos, Unidades Acadmicas y Colegios. b) Congruencia acadmica entre el perfil del profesor, el programa y rea educativa en la que labora y el programa educativo en el que pretende realizar su posgrado. c) Tendrn prioridad los trabajadores que hayan sido admitidos en centros de posgrados pertenecientes al Programa Nacional de Posgrado de Calidad; y posteriormente, aquellos que sean aceptados en programas de calidad de instituciones pertenecientes a la ANUIES. 4. Los trabajadores acadmicos que aspiren a ingresar al programa de formacin y superacin acadmica, a travs del beneficio de beca, debern cumplir con los siguientes requisitos. a) Ser personal acadmico exclusivo, de tiempo completo o de asignatura con carga horaria mnima de 20 horas base en cada semestre. b) Antigedad laboral mnima de 6 aos de servicio ininterrumpido como personal acadmico. c) Presentar constancia de haber sido aceptado en algn programa de posgrado de excelencia nacional o internacional.
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d) Presentar la propuesta de la Academia y/o Cuerpo Acadmico correspondiente. En el caso de los trabajadores acadmicos adscritos a dependencias presentarn el aval de las autoridades correspondientes. e) Aval de la Direccin y CD de la Unidad Acadmica o dependencia respectiva. 5. Son obligaciones de la Institucin: a) La UAG se obliga, con la intervencin del sindicato, a suscribir un convenio de beca de estudios de posgrado con el trabajador acadmico y a otorgarle la categora temporal, por convenio de beca, correspondiente al grado que pretende obtener, desde el inicio de sus estudios. b) La UAG se obliga a otorgar por escrito la liberacin total de su carga acadmica del becario. Dicha liberacin correr a partir del inicio de cursos del centro de estudios receptor. c) Al trmino de los estudios del becario y cuando haya obtenido el grado respectivo, en el periodo establecido en el convenio correspondiente, la UAG proceder a incorporarlo, como personal de tiempo completo y a asignarle, de manera definitiva, la categora laboral que le corresponde. d) En caso de incumplimiento del convenio de beca, por causas no imputables al trabajador, se le otorgar un periodo de recuperacin no menor al que justifique. 6. Son obligaciones del trabajador becario: a) Presentar semestralmente o al trmino de cada curso o mdulo la o las constancias de calificaciones respectivas. b) Presentar informe sobre los avances del trabajo de tesis, avalado por el director de tesis respectivo. c) Mantener un promedio mnimo de 8 o su equivalente en cada periodo escolar. d) Regresar a laborar al centro de trabajo que aval la propuesta para la realizacin de los estudios de posgrado, al menos un periodo igual al que disfrut la beca por convenio. e) En caso de incumplimiento, devolver los montos derivados del pago de salarios, a travs de los descuentos en la nmina correspondiente y su categora ser igual a la que tena antes del beneficio del convenio de beca. 7. La UAG se obliga a gestionar ante la Institucin correspondiente la condonacin de inscripcin, colegiatura y dems cuotas exigidas por la Institucin, en la que el trabajador acadmico se inscriba. La falta de pago de la beca en los casos que el trabajador no
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haya dado causa para ello, el trabajador decidir por cualquiera de las siguientes opciones: a) Reincorporarse a su centro de trabajo, con el pago ntegro de los salarios no pagados en la parte del lapso del convenio de beca. b) Continuar el disfrute de la beca para efectuar los estudios previstos en el convenio hacindole el pago del tiempo incumplido o bien prrroga al convenio de beca por un tiempo igual al incumplimiento del pago, sin afectar los derechos de los trabajadores. c) Considerarse como despido injustificado dando lugar al pago de las prestaciones correspondientes. CLUSULA 103. La Universidad Autnoma de Guerrero se compromete a gestionar financiamiento para desarrollar el programa de regularizacin, profesionalizacin y actualizacin de los trabajadores acadmicos, conforme a la reglamentacin que, elaborara la Comisin Mixta Paritaria de Becas, contemplar los siguientes lineamientos generales: a) El personal seleccionado por la Comisin Mixta Paritaria de Becas, recibir el pago ntegro de su salario y licencia para ausentarse de sus labores durante un periodo que no ser inferior a 2 meses ni superior a 6 meses, para su regularizacin o titulacin de licenciatura. Durante este periodo continuar gozando de todos los derechos y prerrogativas que conceda este Contrato. b) En un periodo de 6 meses, los trabajadores se obligan a obtener su ttulo profesional o regularizar su situacin acadmica. Se otorgar un periodo de un ao para el caso de trabajadores que se comprometan a obtener su regularizacin y su ttulo profesional; entendindose por regularizacin acadmica: el cubrir el 100% de los crditos de una carrera y por titulacin; que el trabajador obtenga el ttulo de licenciatura. c) Dentro del primer semestre del permiso, se podr dividir el plazo a solicitud del interesado, si el trabajador acadmico ha incumplido su parte, obligatoriamente le ser extendida nueva licencia por un semestre, esta vez sin goce de salario. d) La Universidad otorgar la categora de tiempo completo al trabajador con pasanta de licenciatura, con base en los siguientes requisitos y obligaciones: 1. El trabajador suscribir con la Universidad un Convenio de Beca para estudios de Posgrado en los trminos de este Contrato, para lo cual deber acreditar la aceptacin de la Institucin receptora. 2. El trabajador se obliga a acreditar su titulacin en la licenciatura al trmino de un ao de los estudios de Posgrado correspondientes. 3. Una vez acreditada su titulacin en este plazo, la Universidad le otorgar la categora de Tiempo Completo Asociado "A" por comisin hasta el trmino de los estudios de Posgrado. 4. Concluidos estos y una vez acreditados fehacientemente el 100% de los crditos de Posgrado, la Universidad otorgar el tiempo completo de base en el nivel
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correspondiente de acuerdo a la Tabla de Descripcin de Categoras para el personal acadmico vigente. 5. Concluidos stos y una vez acreditados fehacientemente el 100% de los crditos de maestra, la Universidad otorgar la categora de Tiempo Completo base Asociado B. 6. Concluidos los estudios y a la presentacin del grado de maestra, al trabajador se le otorgar categora de Tiempo Completo Asociado C. 7. Concluidos y una vez acreditados fehacientemente el 100% de los crditos de estudios de doctorado, al trabajador se le otorgar categora de Tiempo Completo Asociado D. 8. Concluidos los estudios y a la presentacin del grado de doctor al trabajador se le otorgar categora de Tiempo Completo Titular A. 9. Al suscribir la UAG un convenio de beca de estudios de Posgrado con un trabajador acadmico, se le otorgar a ste la categora que corresponda al grado de estudios que pretende en la fecha de inicio de dicho convenio. 10. Si al trmino del ao el becario no cumple con su titulacin se dar concluido el convenio correspondiente y se sujetar a lo que en este se seale. Si por causas no imputables al trabajador, debidamente acreditadas en tiempo y forma, ste incumpliera el convenio de beca, la Comisin Mixta Paritaria de Becas, resolver lo conducente. a) El trabajador acadmico que tenga el 100 % de crditos de maestra o doctorado tendr derecho a gozar de una beca por un periodo de dos aos para la elaboracin de tesis para obtener el grado se le otorgara la categora de Tiempo Completo definitivo de acuerdo a su nivel correspondiente conforme a la tabla de descripcin de categoras para el personal acadmico. El beneficio de esta beca ser aplicable a los casos de trabajadores acadmicos exclusivos que por algn motivo justificable no obtuvieron el grado, con el propsito de cubrir el perfil que exige el PROMEP. Si por causas no imputables al trabajador debidamente acreditadas en tiempo y forma, este incumpliera el convenio, la comisin mixta paritaria de becas, resolver lo conducente. b) La Universidad otorgar 6 seis meses ms de plazo del contemplado en el Contrato, a las trabajadoras acadmicas que se les autorice Convenio de Beca para la realizacin de estudios de Posgrado, madres de hijos menores de seis aos que cubran los requisitos establecidos contractualmente. c) La Universidad otorgar 2 (dos) meses ms de plazo del contemplado en el Contrato, a las trabajadoras que se les autorice convenio de beca para la obtencin de grado de maestra y Doctorado. A las trabajadoras acadmicas madres de hijos menores de 6 aos, que cubran los requisitos establecidos contractualmente para la asignacin de Becas. El contenido de los incisos f y g de la presente Clusula, son tomados fielmente del Convenio de fecha 10 de mayo del 2000, el cual se anexa a este Contrato.
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CLUSULA 104. El trabajador acadmico de tiempo completo que haya laborado ininterrumpidamente durante seis aos, como tal, tendr derecho a un ao sabtico para su superacin acadmica el cual se sujetar a las bases que bilateralmente se convengan en un reglamento, conforme a los siguientes criterios:
1. Se trata de un derecho de los trabajadores de tiempo completo. 2. Su ejercicio se sujetar a la presentacin por el interesado de un proyecto de superacin
acadmica que ser evaluado por una comisin mixta paritaria de becas. El trabajador comunicar con seis meses de anticipacin a la Direccin de Docencia, a la Secretara General y al responsable de su centro de trabajo.
3. Se establecern los mecanismos que garanticen el cumplimiento del proyecto
presentado, y las sanciones en caso de incumplimiento, los cuales quedarn plasmados mediante la suscripcin de un convenio bilateral.
4. El ao sabtico podr disfrutarse en un solo periodo de un ao. Tambin podr
disfrutarse en dos periodos de seis meses, es decir, el primer periodo al cumplir seis aos de labores y el segundo en la fecha que convenga al interesado.
5. El tiempo autorizado por la UAG a los trabajadores acadmicos para dedicarlo al estudio
de Posgrado o titulacin (becas) no contar para el periodo que da derecho al ao sabtico. CLUSULA 105. De acuerdo al programa acadmico de la Institucin y las necesidades de la dependencia correspondiente, la Universidad autorizar la participacin de los trabajadores acadmicos que fueren seleccionados para asistir a congresos, simposiums, reuniones, etc. La Universidad erogar los gastos de pasajes, viticos de hospedaje y alimentacin de acuerdo a las escalas que rigen en la Universidad para estos efectos. Concluida la participacin del trabajador en cualquiera de los eventos acadmicos presentar un informe de los resultados, resoluciones y conclusiones a que haya arribado el evento al que asisti, a la instancia correspondiente. La comprobacin de los gastos efectuados y el informe se presentaran en un trmino de 30 das hbiles. La Universidad se compromete a gestionar ante los organismos oficiales, los gastos de transporte del becario (pasaje ida y vuelta). La Universidad y el Sindicato seleccionarn a los trabajadores que asistan a estos eventos acadmicos. El personal acadmico sindicalizado que participe en cursos de superacin tendiente a capacitarlo, disfrutar de las prerrogativas que especficamente pacten el Sindicato y la Universidad.
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CLUSULA 106. Ninguna beca que implique la incorporacin del becario a alguna plaza del STAUAG, podr ser concedida unilateralmente por la Administracin. A partir de la firma de este Contrato, cualquier estipulacin unilateral en este sentido es nula de pleno derecho y no producir efecto alguno. CLUSULA 107. El Sindicato se obliga a realizar cursos, seminarios, y foros acadmicos, cuyos objetivos sean: elevar el nivel acadmico de sus miembros y de los universitarios en general, analizar los planes y programas de estudio de las unidades acadmicas del nivel medio superior, superior y Posgrado bajo la base de una poltica acadmica, democrtica, crtica, cientfica y popular. La Universidad se obliga a aportar una cantidad de $121,200.00 (ciento veintin mil doscientos pesos 00/100 M.N.) anuales para tal efecto, incluyendo la publicacin de los trabajos ms importantes, comprometindose a incrementar las alternativas ms avanzadas en la reforma acadmica de la Universidad. Se entiende que estas actividades se habrn considerado en el programa acadmico de la Institucin. El Sindicato presentar el programa anual de esos eventos dentro de los 60 das posteriores a la firma del presente Contrato.
CAPTULO IV DEDUCCIONES Y DESCUENTOS CLUSULA 108. Previa notificacin, todo descuento hecho al trabajador acadmico deber aparecer obligatoriamente en nmina. Conjuntamente con el salario, se entregarn claramente sus ingresos, descuentos y sus causas, estableciendo las fechas a que correspondan. CLUSULA 109. En ningn caso la Institucin podr descontar al trabajador acadmico, cantidad alguna que exceda del 5.0% de su salario mensual por la cantidad o cantidades que por error administrativo se hubiere pagado de ms a su salario; obligndose el trabajador a informar de esta situacin, en caso de no hacerlo dentro de la siguiente quincena, el descuento ser del 20% de su salario mensual. CLUSULA 110. Slo se podrn hacer retenciones, descuentos o deducciones al salario de los trabajadores acadmicos en los siguientes casos: a) Cuando se contraigan adeudos con la Universidad, no pudiendo exceder el descuento al 15% de su salario mensual, a excepcin de los anticipos de sueldo. b) El 1% de los descuentos por cuotas sindicales, le sern entregados al Sindicato el mismo da en que se cubra la quincena a los trabajadores acadmicos. c) El 1% para el Fondo de Ahorro del personal acadmico se entregar al Sindicato el mismo da en que se cubra la quincena.
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO DEL STAUAG 2011-2012 d) Para cuotas de ISSSTE o ISSSPEG. e) Por concepto de Impuesto sobre la Renta. f) Por faltas injustificadas a sus labores.
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g) Por pensin alimenticia, ordenados por la autoridad competente o con la presentacin de convenios notariados o peticiones voluntarias del trabajador. h) Por deudas que el trabajador tenga con el STAUAG, previa peticin formulada por el Sindicato.
CAPTULO V PRESTACIONES AL SINDICATO CLUSULA 111. Los miembros del Comit Ejecutivo Central y los integrantes de las Comisiones Mixtas representantes del Sindicato, tendrn derecho a percibir su salario durante el periodo que dure su comisin sindical y se les asignar la categora y nivel en la forma siguiente: a) Asociado "A" para los trabajadores por horas, Auxiliares Acadmicos y Medios Tiempos en su plaza base y centro de adscripcin en Chilpancingo. b) Asociado "B" para los trabajadores por horas, Auxiliares Acadmicos y Medios Tiempos en su plaza base y centro de adscripcin fuera de Chilpancingo. c) Asociado "C" para los trabajadores con categora de Tiempo Completo en su plaza base o dos categoras ms para quienes tienen categora superior a Asociado "A". La Universidad pagar a los integrantes del CEC y de las Comisiones Mixtas profesionalizadas, una compensacin equivalente a dos salarios mnimos del Distrito Federal. Cuando terminen su comisin sindical se reintegrarn a su plaza base con las condiciones y categora que tenan. CLUSULA 112. La Universidad a propuesta del STAUAG, comisionar 16 trabajadores afiliados a esta organizacin sindical, para realizar las labores tcnicas-acadmicas del sindicato. Estas comisiones sern con categora de Auxiliar Acadmico "J", la Institucin se obliga a cubrir salarios y prestaciones a dichos trabajadores mientras dure su comisin y reintegrarlos a su plaza base al concluir sta. El sindicato detallar los nombres y adscripcin donde se encuentren laborando los trabajadores que pasarn comisionados.
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CLUSULA 113. La Institucin comisionar a las oficinas del Sindicato de Chilpancingo, Acapulco e Iguala a trabajadores administrativos y de intendencia. Sern comisionados para las oficinas de Chilpancingo: cuatro oficiales administrativos, dos auxiliares de intendencia y un velador; para las oficinas de Acapulco: dos oficiales administrativos. En el caso de las oficinas del Sindicato en Iguala, se autoriza un oficial administrativo. CLUSULA 114. La Universidad Autnoma de Guerrero, publicar y entregar al Comit Ejecutivo Central el presente Contrato, en un plazo mximo de 30 das posteriores a su firma y en la cantidad de 4,000 (cuatro mil) ejemplares, incluyendo en la impresin los diversos convenios firmados bilateralmente y depositados en la H. Junta Local de Conciliacin y Arbitraje. En caso de incumplimiento, la Universidad cubrir al Sindicato lo erogado en la publicacin. Cuando el STAUAG lo requiera, la Universidad proveer de los servicios de los talleres grficos de la Institucin, para todo tipo de impresiones propias del Sindicato (Carteles, revistas, etc.). CLUSULA 115. La Universidad aportar en este periodo de vigencia del Contrato $34,000.00 (treinta y cuatro mil pesos 00/100 M.N.) por concepto de subsidio especial al Sindicato para fines de Promocin Cultural y $28,000.00 (Veintiocho mil pesos 00/100 M.N.) para la Biblioteca Sindical, los cuales sern entregados por la Administracin. Aportar asimismo, la cantidad de $53,800.00 (Cincuenta y tres mil ochocientos pesos 00/100 M.N.) para fines sociales y $436,800.00 (cuatrocientos treinta y seis mil ochocientos pesos 00/100 M.N.) como subsidio para el Congreso Sindical. Igualmente aportar la cantidad de $23,100.00 (Veintitrs mil cien pesos 00/100 M.N.) para fomento a deportes. Estas partidas sern entregadas a ms tardar dos meses despus de la firma del presente Contrato. CLUSULA 116. La Universidad proporcionar locales sindicales en Acapulco e Iguala, adems del mantenimiento necesario. En caso de tener que rentar locales para oficinas del Sindicato, ste se compromete a entregar a la Universidad copia del Contrato de arrendamiento correspondiente para su pago. La Universidad se compromete en el siguiente ejercicio presupuestal a incluir en su programa de construccin, locales para oficinas del STAUAG en Iguala y Acapulco. Asimismo, la terminacin de las mismas en Chilpancingo. La UAG y el STAUAG, realizarn un estudio en un plazo de 60 das naturales en cada unidad acadmica o dependencia para detectar espacios disponibles, destinados al funcionamiento de las representaciones sindicales en cada una de ellas. En aquellas en las que no se cuente con los espacios, la UAG se compromete a incluir en su programa de construccin estos requerimientos. CLUSULA 117. La Universidad aportar una cantidad de $16,00.00 (Diez y seis mil pesos 00/100 M.N.), mensuales para gastos de administracin de las oficinas sindicales. CLUSULA 118. La Universidad proporcionar los camiones y gastos necesarios cuando se trate de actividades acadmicas, culturales, deportivas y/o de reforma universitaria, para el traslado de los sindicalizados, cuando los solicite el CEC del STAUAG.
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CLUSULA 119. Para el impulso de las actividades deportivas que desarrolle el sindicato, la Universidad proporcionar personal tcnico, instalaciones deportivas y transporte. Para campeonatos deportivos estatales proporcionar, adems de los sealados, los gastos de alimentacin. CLUSULA 120. La UAG, se compromete incluir en la programacin de XEUAG los programas sindicales dentro de su horario de emisiones y barra programtica. Por su parte el Sindicato se compromete a que stos cubran las normas que se establecen en el medio radiofnico, para los requerimientos de calidad.
TITULO SEPTIMO De los Auxiliares Acadmicos CAPITULO UNICO CLUSULA 121. La Universidad y Sindicato se obligan a realizar un estudio que defina con claridad las funciones y reas correspondientes a los tres tipos de Auxiliares: Auxiliares de Docencia e Investigacin, Tcnicos Acadmicos y Acadmicos Especializados, en un plazo no mayor de sesenta das a la firma del presente Contrato. Este estudio lo realizar la Comisin Mixta Paritaria Acadmica. CLUSULA 122. El procedimiento de ingreso ser el concurso de oposicin en los trminos estipulados en las clusulas 29, 30 y 31 de este Contrato, de acuerdo a las siguientes particularidades: a) Evaluacin de la experiencia en el rea. b) Examen terico-prctico. c) Presentacin y defensa de un proyecto de investigacin o plan de trabajo. d) Presentacin de obra personal o colectiva frente a un nmero determinado de espectadores. CLUSULA 123. Los Auxiliares Acadmicos, cubrirn una jornada de 32.5 horas semanarias respetndose las jornadas que a la firma del presente Contrato sean menores. CLUSULA 124. El escalafn para Auxiliares Acadmicos ser:
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO DEL STAUAG 2011-2012 Categora "D" Requisitos Funciones
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Alumno legalmente inscrito en 3 Asistente de nivel subprofesional: de alguna carrera subprofesional Actualizacin bibliogrfica de una unidad de o en bachillerato. aprendizaje especfica. Adjunto de nivel subprofesional: tareas Alumno legalmente inscrito en 4 conjuntas y complementarias a una ctedra de alguna carrera subprofesional especfica. Aprendiz: tareas bsicas y o en 1 de alguna carrera elementales relativas aun rea, proyecto o profesional. actividad acadmica especfica. Auxiliar, colaboracin en tareas laterales o Alumno legalmente inscrito en 2 correlativas a un rea, proyecto o actividad de carrera profesional. acadmica especfica. Asistente: revisin, clasificacin y Alumno legalmente inscrito en 3 actualizacin de recursos bibliogrficos, tericos o tcnicos relativos a un rea, de carrera profesional. proyecto o actividad acadmica especfica. Alumno legalmente inscrito en 4 Ayudante: tareas de apoyo y laterales a una de carrera profesional. ctedra, proyecto o actividad especfica. Alumno legalmente inscrito en 5 Adjunto: tarea conjunta y complementaria a de una carrera profesional. una ctedra, proyecto o rea. Haber cubierto el 100 por ciento Pasante o Tesista: imparticin de cursos de de los crditos o unidades de apoyo de actualizacin o propeduticos. aprendizaje correspondientes a Desarrollo de tesis profesional. una carrera universitaria.
"E"
"F"
"G"
"H" "I"
"J"
CLUSULA 125. Los trabajadores Auxiliares Acadmicos, gozarn de vacaciones conforme a la clusula 62 de este Contrato. CLUSULA 126. Queda entendido que los Auxiliares Acadmicos participan de los beneficios de las clusulas 102 y 103 de este Contrato atendiendo a las peculiaridades de cada caso y que en el ejercicio de este Contrato se les otorgar cuando menos 20 becas para capacitacin, superacin y especializacin de acuerdo a lo estipulado en las clusulas citadas. CLUSULA 127. Previa solicitud por escrito a la CMPAyP, al inicio de cada semestre, los Auxiliares Acadmicos de docencia e investigacin que laboren en reas afn a su carrera profesional, sern promovidos a categoras superiores, solamente con haber comprobado la obtencin de un grado acadmico superior, siempre y cuando tengan como mnimo un promedio de 8 (ocho) presenten un plan de trabajo del rea.
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Los Auxiliares Acadmicos de docencia e Investigacin que no estn contemplados en el prrafo anterior y los Auxiliares Tcnicos y Acadmicos Especializados, sern promovidos cada 12 meses a categoras superiores, mediante concurso de promocin, en trminos de este Contrato.
TTULO OCTAVO Vigencia, aplicacin y revisin del Contrato Colectivo de Trabajo CAPTULO I
CLUSULA 128. El presente Contrato entrar en vigor del 1 de enero del 2011 hasta el 31 de diciembre del ao 2012. CLUSULA 129. El presente Contrato es de observancia obligatoria para la Institucin, el Sindicato y los trabajadores acadmicos que presten sus servicios a la Universidad. CLUSULA 130. En la presente revisin, los salarios establecidos en el tabulador anexo, tendrn vigencia a partir del 1 de enero al 31 de Diciembre del 2011. CLUSULA 131. Las prestaciones que establece este Contrato, se hacen extensivas solo a aquellos trabajadores acadmicos integrantes del Sindicato que desempeen temporalmente funciones de confianza. CLUSULA 132. Los convenios celebrados por escrito con anterioridad al presente Contrato y que tengan vigencia, tendrn validez plena siempre y cuando no contravengan las disposiciones de este Contrato. CLUSULA 133. La revisin de este Contrato se efectuar bianualmente (cada dos aos), y su discusin se har bajo los siguientes lineamientos:
1. La solicitud de revisin deber presentarse acompaada del proyecto del Contrato
dentro de los tres meses ltimos de vigencia del Contrato.

2. De no plantearse la revisin en los trminos de esta clusula, el Contrato, se dar por
prorrogado. TTULO NOVENO DISTINCIN, RECONOCIMIENTO AL MERITO ACADMICO Y REFORMA UNIVERSITARIA CAPITULO I CLUSULA 134. La Universidad y el Sindicato acuerdan por mandato del III Congreso General Universitario otorgar el nombramiento de Maestro(a) emrito(a); a las y los trabajadores acadmicos que cumplan 28 aos mujeres y 30 aos hombres o ms de servicio, en la docencia y/o Investigacin, de manera efectiva y dedicacin exclusiva en la Universidad; previo dictamen de la Comisin Mixta Paritaria Acadmica UAG-STAUAG, y los
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criterios que se establezcan en el reglamento respectivo. Se les asignar automticamente la mxima categora acadmica de la Tabla de descripcin de categoras vigente, del personal acadmico. Al mismo tiempo que la redefinicin de la carga laboral y el mximo nivel de la Beca al Desempeo Docente. Los Maestros (as) Emritos (as) debern dedicarse a cualquiera de las actividades siguientes: cursos, seminarios, conferencias, o al programa de formacin capacitacin y actualizacin permanente de trabajadores acadmicos en la UAG, y a atender eventos acadmicos interinstitucionales. Por su parte, la Universidad se obliga otorgar en sesin solemne del H. Consejo Universitario el nombramiento, medalla y el importe de 45 das de salario base de la categora otorgada en una sola emisin a cada Maestro (a) Emrito (a). CLUSULA 135. En cumplimiento de la reforma universitaria, la Universidad y el Sindicato, para coadyuvar a la funcin docente de las y los trabajadores acadmicos, se obligan a establecer la Carrera Acadmica, con fundamento en el resolutivo K del III Congreso General Universitario. CLUSULA 136. La Universidad y el Sindicato, se obligan a que en un plazo de 90 das a travs de la Comisin Mixta Paritaria Acadmica, a establecer en la estructura de este Contrato, el contenido de los resolutivos del III Congreso General Universitario, en lo referente al desarrollo de los recursos humanos institucionales consistente en impulsar programas de actualizacin, capacitacin y formacin acadmica. CLUSULA 137. La Universidad y el Sindicato, se obligan a que en un plazo de 90 das a travs de la Comisin Mixta Paritaria Acadmica, a establecer en la estructura de este Contrato, el contenido de los resolutivos del III Congreso General Universitario, en lo referente a los Trabajadores Acadmicos del nivel medio superior. (Resolutivos: 10, 20, 25, 31, 32, 33, 34, 36, 37, 39)
TTULO DCIMO PRESTACIONES DE SEGURIDAD SOCIAL CAPITULO NICO PENSIONES Y JUBILACIONES CLUSULA 138. La Universidad Autnoma de Guerrero se obliga a seguir gestionando ante las instancias correspondientes, los recursos financieros para el reconocimiento de la antigedad real de cotizacin de todos los trabajadores acadmicos con el ISSSTE que ingresaron antes de 1992. Los trabajadores acadmicos que tengan reconocido el tiempo de cotizacin por otro empleo, ste es reconocido por el ISSSTE, para ser sujeto de algn tipo de pensin. CLUSULA 139. La Universidad Autnoma de Guerrero y el Sindicato de Trabajadores Acadmicos de la Institucin, acuerdan que para los trabajadores (as) que no tengan
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reconocida su antigedad real a travs del ISSSTE, se aplicar lo dispuesto en el Contrato Colectivo de Trabajo 2001-2002. CLUSULA 140. A peticin de los trabajadores acadmicos, la Direccin de Recursos Humanos, aplicar su baja definitiva de nmina con la finalidad de ejercer cualquiera de las modalidades de pensin, siempre y cuando cumpla con los requisitos que establece la Ley del ISSSTE. La Direccin de Recursos Humanos entregar a los trabajadores dados de baja su hoja de servicio y el formato de baja del ISSSTE, a ms tardar diez das hbiles despus de aplicada, para que procedan a gestionar su pensin ante la Delegacin Estatal de ese Instituto. INDEMNIZACIONES POR EL EJERCICIO DE LAS DIFERENTES MODALIDADES DE PENSIN CLUSULA 141. La Universidad indemnizar a los trabajadores acadmicos que se jubilen de la misma, independientemente de cualquier otra prestacin a que tengan derecho, el importe de cinco meses de salario de gratificacin y quince das de salario por cada ao de servicio en una sola emisin, en los trminos que establece este Contrato. CLUSULA 142. La Universidad indemnizar a los trabajadores que se pensionen por edad y tiempo de servicio y cesanta en edad avanzada, con quince das de salario por cada ao de servicio en una sola emisin, en los trminos que establece este Contrato. CLUSULA 143. Los trabajadores que se retiren con pensin por invalidez, recibirn de indemnizacin cinco meses de salario como gratificacin, treinta das de salario por cada ao de servicio y 12 das de salario que establece el Artculo 162 de la Ley Federal del Trabajo, en una sola emisin en los trminos que establece este Contrato. CLUSULA 144. Pensin por causa de muerte, que no implique riesgo de trabajo, los trabajadores (as) adems de que sus beneficiarios ejerzan la pensin por causa de muerte en el ISSSTE, la UAG, cubrir el importe de un ao de salarios, quince das de salario por cada ao de servicio, el seguro de vida y los gastos de funerales en dos y/o tres emisiones, en los trminos de este Contrato. El ejercicio de cualquier modalidad de las pensiones y/o jubilacin, que se contemplan en este capitulo, implica la terminacin de la relacin laboral. CLUSULA 145. Cuando un trabajador acadmico de la Institucin se haya jubilado, a peticin escrita del trabajador, podr ser recontratado por la Universidad en funcin de los criterios que establece la Ley del ISSSTE. CLUSULA146. Los trabajadores acadmicos jubilados gozarn de los derechos y prestaciones que establece la Ley del ISSSTE.
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La UAG en un plazo de 90 das, obligatoriamente propondr al STAUAG, un mecanismo para garantizar a los trabajadores acadmicos que se jubilen, las prestaciones que no otorga el ISSSTE. CLUSULA 147. La UAG otorgar una ayuda para los hijos(as) de trabajadores(as) acadmicos(as), que presenten capacidades diferentes, previo dictamen del ISSSTE, consistente en un 30% del salario base del trabajador(a), siempre y cuando tengan el carcter de trabajador(a) exclusivo(a), a partir de la fecha de la presentacin del dictamen. CLUSULA 148. La UAG otorgar un reconocimiento econmico a los (as) trabajadores (as) acadmicos (as) de tiempo completo exclusivo, que cumplan treinta aos, los hombres; y veintiocho aos, las mujeres, de servicio ininterrumpidos, para estimular la jubilacin, con un estudio, que permita disear un Programa de Reconocimientos, con base a un Reglamento a aplicarse dentro de los primeros sesenta das del ao 2009, como una primera experiencia que se elaborar por una comisin bilateral, cuya integracin se definir a la firma del presente Contrato. CLUSULA 149. Los trabajadores que se encuentren incapacitados parcialmente o por inhabilidad manifiesta, que provenga de un riesgo no profesional, previo certificado medico emitido por Medicina del Trabajo del ISSSTE, tendrn derecho a que se les cambie de actividad compatible con sus aptitudes, conservando la adscripcin, categora y salario dentro de la institucin, o se le indemnice por el tiempo de servicio prestado a la Universidad, en los trminos de este Contrato. TTULO DCIMO PRIMERO Transitorios CAPTULO NICO CLUSULA 1. Los convenios bilaterales que posterior a la firma de este Contrato Colectivo de Trabajo, se celebren entre la Universidad y el Sindicato y no lo contravengan, formarn parte de ste. CLUSULA 2. La Universidad se obliga a expedir los nombramientos respectivos a los trabajadores acadmicos que lo soliciten en un plazo mximo de ocho das hbiles a partir de presentar la solicitud. CLUSULA 3. Con el propsito de impulsar la superacin acadmica, la Universidad contratar como personal de carrera slo a quienes acrediten cuando menos el ttulo a nivel licenciatura en las unidades acadmicas del nivel medio superior, grado de maestra en el nivel superior y doctorado en el nivel de Posgrado, de acuerdo a los mecanismos contractualmente establecidos. CLUSULA 4. Universidad y Sindicato integrarn una Comisin Bilateral que investigar los casos de contratacin unilateral en un plazo mximo de 10 das, contados a partir de que se solicite por el Sindicato la investigacin. Las partes se sujetarn al dictamen que emita esta Comisin en un plazo de 15 das hbiles, con base en lo establecido en este Contrato.
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CLUSULA 5. La Comisin Mixta Paritaria Acadmica, en un plazo mximo de 90 das, contados a partir de la firma de este Contrato realizara la revisin del Ttulo Sptimo, Captulo nico; de los Auxiliares Acadmicos, que garantice la redefinicin de funciones, cambio de denominacin de categoras a tcnicos acadmicos y elaboracin de los tabuladores respectivos, con el compromiso de que los resultados formarn parte de este Contrato en su contenido de las Clusulas de la 121 a la 127 y dems relativas a los actuales Auxiliares Acadmicos. CLUSULA 6. La Universidad y el Sindicato a travs de la Comisin Mixta Paritaria de Salud, Higiene, Seguridad y Medio Ambiente en el Trabajo, deber realizar un estudio de demanda del uso de Medicina Homeoptica para los trabajadores universitarios, para determinar la apertura de 2 plazas en la rama de la Medicina social antes sealada, en un plazo de 30 das a la firma del presente Contrato. En caso de no existir el nmero suficiente de derechohabientes que requieran dicho servicio o de no realizarse el estudio en el plazo establecido, la Institucin pagar a los trabajadores y familiares que dependan econmicamente de l, el uso de estos servicios y el costo de las medicinas, previa comprobacin, a la quincena inmediata siguiente. CLUSULA 7. Las convocatorias a concurso de Oposicin Interno y Externo, mencionarn los requisitos contractuales para ocupar la plaza a concurso, en el entendido que el trabajador que obtenga la plaza se le dar la categora y nivel de acuerdo a su preparacin acadmica. CLUSULA 8. La Universidad y el STAUAG a travs de la Comisin Mixta Paritaria Acadmica elaborarn a ms tardar en 30 das una tabla de equivalencias curriculares entre los estudios realizados en la UAG y las de otras Universidades e Instituciones de Educacin Superior. CLUSULA 9. El Captulo V relativo a prestaciones al Sindicato ser revisado cada ao. CLUSULA 10. Para impulsar la produccin acadmica en la docencia, investigacin y extensin universitaria, la Universidad y el Sindicato, a travs de la Comisin Mixta Paritaria de Becas, celebrarn convenio con los trabajadores acadmicos de Tiempo Completo que laboren exclusivamente para la Universidad, bajo los siguientes requisitos: 1. Tener 3 aos mnimos de servicio en la Universidad. 2. Comprometerse a laborar nica y exclusivamente para la Universidad. 3. Presentar un proyecto de investigacin o produccin acadmica aprobado por la Academia correspondiente. Este proyecto comprender los plazos en los que entregarn los avances y resultados del mismo. 4. El trabajador recibir un pago mensual adicional, equivalente al 20% de su salario base.
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5. En caso de prestar servicios fuera de la Universidad o de no cumplir con el convenio que se suscribe, el trabajador ser restituido a su plaza anterior y le sern descontados los pagos hechos con respecto al 20% del salario base. 6. La duracin o vigencia del convenio. 7. Ser una prestacin que debe aplicarse anualmente, al principio del ao fiscal. Este beneficio ser aplicado a un mximo de 200 trabajadores de tiempo completo exclusivos. CLUSULA 11. Para desarrollar la investigacin y la produccin acadmica, con la participacin de los trabajadores acadmicos de ASIGNATURA, la UAG y el STAUAG, a travs de la Comisin Mixta Paritaria Acadmica presentarn propuestas para profesionalizar al personal por tiempo determinado en esta tarea. Estas propuestas sern presentadas antes del inicio de cada semestre. CLUSULA 12. La Universidad se compromete a que con motivo de la evaluacin educativa y de la implementacin de las polticas institucionales que de ella emanen relacionadas con el personal acadmico, su aplicacin deber realizarse previo acuerdo con el Sindicato. Por ello, toda medida que afecte la carga laboral o docente de los trabajadores acadmicos causada por reformas acadmicas, administrativas o reduccin de grupos, slo podr aplicarse previo acuerdo bilateral. CLUSULA 13. La Universidad y el Sindicato elaborarn un estudio en un plazo de noventa das a partir de la firma del presente Contrato sobre la propuesta hecha por el STAUAG con relacin a los trabajadores del rea de difusin cultural. CLUSULA 14. Seguridad social: La Universidad y el Sindicato se obligan a realizar un estudio en un plazo mximo de 30 das sobre los siguientes aspectos: a) Los trabajadores sujetos a pensiones por jubilacin, cesanta, vejez, etc.; que, cumpliendo los requisitos establecidos en la Ley del ISSSTE, se encuentren en estas condiciones. b) Sobre la aplicacin del permiso prejubilatorio, as como de las opciones que se establezcan para el ejercicio de las pensiones. Asimismo, se analizar la pertinencia de las diferentes propuestas que sobre estos aspectos de seguridad social presente el Sindicato. CLUSULA 15. Universidad y Sindicato se comprometen a elaborar bilateralmente a ms tardar en la segunda quincena del mes de Febrero los reglamentos que regulen el funcionamiento de las comisiones mixtas paritarias previstas en este Contrato y pasarn a formar parte del mismo. CLUSULA 16. La UAG se obliga a cumplir y a enterar las cotizaciones al ISSSTE, para que los trabajadores obtengan el beneficio de crdito para vivienda por parte del FOVISSSTE.
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CLUSULA 17. Con relacin al establecimiento de la zona salarial nica la universidad se compromete a realizar las gestiones necesarias para atender esta demanda. CLUSULA 18. La Universidad y el Sindicato se obligan a continuar con las gestiones ante el Gobierno Estatal y federal para obtener los 90 das de incremento a la prestacin denominada Aguinaldo. CLUSULA 19. La Universidad y el Sindicato a travs de la CMPAP, as como la Secretaria de Trabajo del CEC del STAUAG y la Direccin de Recursos Humanos de la UAG, se obligan a iniciar dentro de un plazo de 30 das hbiles, a partir de la firma del presente Contrato, a revisar la plantilla del personal de confianza dando cumplimiento a la clusula 9 del presente contrato, a fin de determinar sus funciones y ajustarlas a las normas establecidas en el Contrato. CLUSULA 20. La Universidad y el Sindicato, realizarn en un plazo no mayor de tres meses a la firma del presente Contrato, un estudio sobre la factibilidad de transformar la prima de antigedad en una compensacin por aos de servicio, que repercuta en las pensiones y jubilaciones de los trabajadores universitarios. Una vez realizado, se establecer el convenio respectivo, que posibilite la modificacin de la clusula 76 del Contrato y se depositar en la H. Junta Local de Conciliacin y Arbitraje para elevarlo a la categora de laudo ejecutoriado.
Chilpancingo, Gro., Marzo del 2011.
POR LA UNIVERSIDAD AUTNOMA DE GUERRERO DR. ASCENCIO VILLEGAS ARRIZN RECTOR
POR EL STAUAG
DR. ANCELMO SOTELO ALBARRAN SRIO. GRAL. DEL STAUAG

TABLA DE DESCRIPCIN DE CATEGORAS PARA LOS TRABAJADORES ACADMICOS DE LA UNIVERSIDAD AUTNOMA DE GUERRERO
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CATEGORA Y NIVEL T.C. TITULAR C T.C. TITULAR B T.C. TITULAR A T.C. ASOCIADO D T.C. ASOCIADO C
T.C. ASOCIADO B T.C. ASOCIADO A T.C. ASISTENTE B T.C. ASISTENTE A ASIGNATURA B ASIGNATURA A ADJUNTO C ADJUNTO B ADJUNTO A AUX. ACADEMICO J AUX. ACADEMICO I AUX. ACADEMICO H AUX. ACADEMICO G AUX. ACADEMICO F AUX. ACADEMICO E AUX. ACADEMICO D
REQUISITOS ACADMICOS Grado (ttulo) de doctor y 4 aos de experiencia en docencia o investigacin como doctorado; o los conocimientos y experiencia equivalentes y 10 aos de experiencia en docencia y/o investigacin. Grado (ttulo) de doctor y dos aos de experiencia en docencia o investigacin como doctorado; o los conocimientos y experiencia equivalentes y 8 aos de experiencia docente y/o investigacin. Grado (ttulo) de doctor; o los conocimientos y experiencia equivalentes a 6 aos de experiencia de docencia y/o de investigacin. Estudios de doctorado (100%); o conocimientos y experiencia equivalente y 5 aos de experiencia docente y/o investigacin. Grado (ttulo) de maestra en ciencias o estudios similares, o de especialidad no menor de 2 aos y 2 aos de experiencia docente o de investigacin; o los conocimientos y experiencia equivalentes a 4 aos de experiencia docente y/o de investigacin. Estudios de maestra (100%); o similares o de especialidad no menor de 2 aos; o los conocimientos y experiencia equivalentes y 2 aos de experiencia docente y/o de investigacin, por lo menos. Ttulo a nivel licenciatura y un ao de experiencia docente o de investigacin. Estudios a nivel licenciatura (100%) de crditos o Ttulos de Normal Superior o Ttulo de carrera subprofesional y un ao de experiencia docente o de investigacin. Estudios a nivel de Normal Superior o equivalente y un ao de experiencia docente o de investigacin. Adems de Ttulo a nivel licenciatura se requiere cuando menos el 100% de crditos de post-grado o especializacin o currculum acadmico equivalente. Se requiere poseer al menos Ttulo a nivel Licenciatura. Se requiere cubrir el 100% de crditos de una carrera profesional a nivel Licenciatura o acreditar Ttulo de Normal Superior. Es necesario haber obtenido el 100% de crditos de una carrera Subprofesional o de Normal Superior o equivalente. Los que realizan sus actividades en reas de Educacin Fsica y Artstica. Estudios de Licenciatura (100%) de crditos y un ao de experiencia docente o de investigacin. Al menos 80% de crditos de Licenciatura o preparacin equivalente. Al menos 65% de crditos de Licenciatura o preparacin equivalente. Alumno legalmente inscrito en 3 de Carrera Profesional. Alumno legalmente inscrito en 2 de Carrera Profesional. Alumno legalmente inscrito en 4 de alguna Carrera Subprofesional o en el 1 grado de Carrera Profesional. Alumno legalmente inscrito en 3 de alguna carrera Subprofesional o en bachillerato.

PROCEDIMIENTOS Y TABULADOR DE EVALUACIN PARA EXMENES DE PROMOCIN Y OPOSICIN
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1. La evaluacin del Examen de Oposicin o Promocin se realizar conforme a la siguiente tabla de puntaje plazas de docencia.
Sistema de Evaluacin para Plazas de Docencia:
I.
Currculum vitae alternativa de programas (s)
hasta
30 PUNTOS
II. Exposicin, defensa y rplica de crtica y

hasta hasta 50 PUNTOS 20 PUNTOS 100 PUNTOS
III. Prueba didctica (exposicin frente al grupo)
TOTAL .
1. Para la evaluacin en plazas que no sean de docencia y por lo tanto no

requieran de prueba didctica, se habr tomado en cuenta los siguientes aspectos y puntajes: I. Currculum vitae . 40 PUNTOS
II. Exposicin, defensa y rplica del proyecto de trabajo ...

60 PUNTOS TOTAL . 100 PUNTOS
2. El currculum se evaluar mediante el siguiente sistema de evaluacin:

1. Currculum vitae
Formacin docente:
A) Estudios de doctorado (titulado) ..
13 PUNTOS

a) 100% o Pas. doctorado b) Maestra (titulado) .. c) 100% o Pas. de Maestra ......... d) Licenciatura (ttulo) e) 100% o Pas. de Licenciatura .. f) Normal Superior ........ 12 PUNTOS 10 PUNTOS 9 PUNTOS 7 PUNTOS 6 PUNTOS 5 PUNTOS 4 PUNTOS
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g) 100% o Pas. Normal Superior ........
B) Estudios de especializacin:
a) Ms de un ao interrumpido ...
PUNTO
C) Concursos intensivos (ms de 60 horas) ....... D) Dominio de un idioma
0.15 PUNTOS 0.80 PUNTOS
Experiencia Profesional:
1. Docencia A.1) Enseanza a nivel superior:
Perodo de un ao o menor . Perodo de un ao a tres .. Mayores de tres aos
1 PUNTO 3 PUNTOS 5 PUNTOS
A.2) Enseanza a nivel medio superior:
Perodo de un ao o menor . Perodo de un ao a tres ..
1 PUNTO 3 PUNTOS

Mayores de tres aos 5 PUNTOS
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A.3) Materias similares o afines al rea:
O especialidad (que ha impartido) ..
2 PUNTOS
2. B.1)
Actividades profesionales (rea afn a la que concursa): Perodo menor de un ao Perodo de un ao a tres aos .......... Perodo mayor a tres aos ......... 2 PUNTOS 3 PUNTOS 4 PUNTOS
B.2)
Cargos o puestos desempeados (por un perodo no menor de un ao) . 1 PUNTO
C) Artculos y publicaciones ........
1 - 3 PUNTOS
NOTA: La suma total no debe exceder a 30 puntos.
3. La calificacin obtenida por el concepto de currculo vitae conforme al tabulador sealado en el punto anterior deber hacer la conversin para determinar la calificacin de este rubro de la siguiente manera: a) Al concursante que haya obtenido la ms alta calificacin en el currculum, se le asignar el mximo de 30 puntos. b) A los concursantes que hayan obtenido menor calificacin en el currculum vitae, se les asignar un puntaje proporcional en relacin al que obtuvo la misma calificacin y el mximo alcanzable de 30 puntos.
4. La alternativa y propuesta de trabajo o programa se avala discrecionalmente por el jurado, tomando

en cuenta las funciones, contenidos y propuestas de transformacin de la plaza a concurso.
5. La prueba didctica en plazas de docencia deber aplicarse en grupos acadmicos distintos a donde
aparece la vacante y de preferencia de grados superiores. La evaluacin del grupo acadmico se
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sumar con la evaluacin del jurado para obtener la calificacin final correspondiente a este rubro. Esta evaluacin se har en una escala de 0 a 10 para el grupo acadmico y los sinodales.
6. La suma final de los tres rubros y cada uno de ellos debern ser consignados en el acta de examen y
deber sealarse si se aprob el examen (obtuvo calificacin mnima de 80 puntos) y no gan la plaza, el concursante ingresa a bolsa de trabajo. Se reprob deben pasar 6 meses mnimo para volver a presentar examen.
7. En caso de empate, en el total de la evaluacin, la plaza se asignar al concursante que haya obtenido
mayor puntuacin en el currculo vitae.
8. Los casos en que el jurado no realice la conversin sealada en el acuerdo cuarto de este
documento, esta la realizar la Comisin Mixta Paritaria de Admisin y Promocin, levantando el acta correspondiente y solo a partir de entonces, se podr emitir el (los) dictamen (es) bilateral (es) que resulte (n).
9. El acta y los expediente deben ser entregados a la Comisin Mixta de Admisin y promocin dentro
de los 3 das hbiles siguientes a la realizacin del concurso o examen, se dar posesin de la plaza al ganador solo hasta que la Comisin de Admisin y Promocin emita el dictamen correspondiente.
10. Los jurados o sinodales debern recibir y remitir junto con los expedientes todas las impugnaciones
que se presenten. La Comisin Mixta de Admisin y Promocin, es la nica facultada para resolver al respecto.
11. Administracin y Sindicato vigilarn el cumplimiento de esta clusula y convienen en elaborar

conjuntamente, en un trmino de tres meses, el estudio que permita aplicar este beneficio hasta que corresponda a la antigedad real de los trabajadores acadmicos.
Chilpancingo, Gro., Marzo del 2011.
POR EL STAUAG
DR. ANCELMO SOTELO ALBARRAN SRIO. GRAL. DEL STAUAG

UNIVERSIDAD AUTONOMA DE GUERRERO TABULADOR DE SALARIOS PARA EL STAUAG VIGENCIA DEL 1 DE ENERO AL 31 DE DICIEMBRE DE 2011 INCR. 3.9% ZONA II ZONA III
Categora 1101 \ TC Pl ASISTENTE A 1102 \ T C P I ASISTENTE B 1103 \TCPI ASOCIADO A 1104 \ TC PI ASOCIADO B 1105\TC Pl ASOCIADO C 1106 \ TC P I ASOCIADO D 1107\TC Pl TITULAR A JJ08\TC Pl TITULAR B 1109 \ TC P I TITULAR C 1201 \MT P! ASISTENTE A 1202 \MT PI ASISTENTE B 1203\MT PI ASOCIADO A 1204\MT PI ASOCIADO B 1205VMT PI ASOCIADO C 1206\MT PI ASOCIADO D 1207 \MT PI TITULAR A 1208 \MT PI TITULAR B 1209 \MT PI TITULAR C 1301 \ HORA ADJUNTO A ** 1302 \ HORA ADJUNTO B ** 1303 \ HORA ADJUNTO C ** 1304 \ HORA ASIGNATURA A** 1305 \ HORA ASIGNATURA B** 1401 \AUX ACADMICO D 1402 \ AUX ACADMICO E 1403 \ AUX ACADMICO F 1404 \ AUX ACADMICO G 1405 \ AUX ACADMICO H 1406 \ AUX ACADMICO I 1407 \ AUX. ACADMICO J DIARIO QUINCENAL MENSUAL 236.09 3,541.38 7,082.76 263.11 353.51 399.08 445.22 478.63 515.60 609.31 702.98 118.08 131.54 176.79 199.53 222.60 239.31 257.86 304.65 351.42 140.56 161.11 187.05 269.56 306.49 101.56 110.13 121.48 139.67 174.69 196.88 230.53 1,523.43 1,652.01 1,822.20 2,095.09 2,620.31 2,620.31 2,953.20 3,458.00 3,046.87 3,304.02 3,644.40 4,190.18 5,240.61 5,906.40 6,916.00 3,946.59 5,302.64 5,986.20 6,678.33 7,179.39 7,734.06 9,139.67 10,544.66 1,771.24 1,973.06 2,651.79 2,992.94 3,338.93 3,589.69 3,867.89 4,569.68 5,271.31 7,893.18 10,605.28 11,972.40 13,356.66 14,358.77 15,468.11 18,279.33 21,089.31 3,542.47 3,946.12 5,303.58 5,985.89 6,677.86 7,179.39 7,735.77 9,139.36 10,542.63
84
DIARIO QUINCENAL MENSUAL 286.66 4,299.90 8,599.80 319.63 9,588.83 4,794.41 0008000 427.86 6,417.90 12,835.81 9,588.83 483.02 539.00 581.46 624.08 737.42 850.91 143.33 159.85 213.92 241.51 269.53 290.76 312.02 368.72 425.47 148.04 169.45 169.45 196.92 328.66 372.96 104.56 116.53 127.70 151.69 212.33 212.33 223.24 279.81 1,568.47 1,748.01 1,915.55 2,275.41 3,184.95 3,348.59 4,197.20 3,136.95 3,496.03 3,831.10 4,550.82 6,369.90 6,697.19 8,394.39 7,245.31 8,085.03 8,721.83 9,361.13 11,061.30 12,763.65 2,149.95 2,397.75 3,208.80 3,622.58 4,042.90 4,361.46 4,680.33 5,530.80 6,382.06 14,490.62 16170.06 17,443.67 18,722.26 . 22,122.60 25,527.29 4,299.90 17 4,795.50 6,417.59 7,245.15 8,085.81 1.06 8,722.92 9,360.66 11,061.61 12,764.12 12,764.12
ZONAII CORRESPONDE A LAS UNIDADES UBICADAS EN LA ZONA CENTRO, NORTE, MONTAA, COSTA CHICA Y TIERRA CALIENTE. ZONA III CORRESPONDE A LAS UNIDADES UBICADAS EN ACAPULCO Y COSTA GRANDE **H/S/M= COSTO MENSUAL POR HORA SEMANA MES POR LA UNIVERSIDAD AUTONOMA DE GUERRERO DR. ASCENCIO VILEGAS ARRIZON RECTOR POR EL STAUAG DR. ANCELMO SOTELO ALBARRAN SECRETARIO GENERAL
85
UNIVERSIDAD AUTNOMA DE GUERRERO TABULADOR DE DESPENSA FAMILIAR PARA EL STAUAG VIGENTE A PARTIR DEL 1 DE ENERO DEL 2011. ZONA II DESPENSA MENSUAL 632.75 696.15 911.45 1,019.47 1,128.79 1,208.36 1,295.41 1,517.18 1,738.93 316.44 348.04 455.80 509.71 564.37 604.18 647.77 758.58 869.30 13.05 14.67 16.76 23.11 26.03 279.47 300.24 331.31 370.75 453.24 507.21 584.41 ZONA III DESPENSA MENSUAL 751.75 829.11 1,094.97 1,226.69 1,360.36 1,461.64 1,563.21 1,833.55 2,104.18 375.84 414.59 547.43. 613.32 680.20 730.88 781.59 916.81 1,052.10 13.75 15.47 17.70 27.79 31.33 289.32 318.15 345.00 402.80 542.59 573.39 702.09
Categora 1101 / TC PI ASISTENTE A 1102 / TC PI ASISTENTE B 1103 / TC PI ASOCIADO A 1104 / TC PI ASOCIADO B 1105 / TC PI ASOCIADO C 1106 / TC PI ASOCIADO D 1107 / TC PI TITULAR A 1108 / TC PI TITULAR B 1109 / TC PI TITULAR C 1201 / MT PI ASISTENTE A 1202 / MT PI ASISTENTE B 1203 / MT PI ASOCIADO A 1204 / MT PI ASOCIADO B 1205 / MT PI ASOCIADO C 1206 / MT PI ASOCIADO D 1207 / MT PI TITULAR A 1208 / MT PI TITULAR B 1209 / MT PI TITULAR C 1301 / HORA ADJUNTO A** 1302 / HORA ADJUNTO B** 1303 / HORA ADJUNTO C** 1304 / HORA ASIGNATURA A** 1305 / HORA ASIGNATURA B** 1401 / AUX ACADMICO D 1402 / AUX ACADMICO E 1403 / AUX ACADMICO F 1404 / AUX ACADMICO G 1405 / AUX ACADMICO H 1406 / AUX ACADMICO I 1407 / AUX ACADMICO J ZONA II
CORRESPONDE A LAS UNIDADES UBICADAS EN LA ZONA CENTRO, NORTE, MONTAA COSTA CHICA Y TIERRA CALIENTE. ZONA III CORRESPONDE A LAS UNIDADES UBICADAS EN ACAPULCO Y COSTA GRANDE. **H/SM COSTO MENSUAL POR UNA HORA SEMANA MES. POR LA UNIVERSIDAD AUTNOMA DE GUERRERO DR. ASCENCIO VILLEGAS ARRIZN RECTOR POR EL STAUAG DR. ANCELMO SOTELO ALBARRAN SECRETARIO GENERAL

TABULADOR DE BONO DE VERANO PARA EL PERSONAL ACADMICO ANEXO A LA CLUSULA No. 83-BIS REVISION CONTRACTUAL 2007-2008 QUE SE PAGAR EN LA PRIMER QUINCENA DE JULIO DE CADA AO IMPORTE BONO 1.4% SEP PREST NO LIG ZONA 2 3 $809.45 $902.52 $1,212.61 $1,368.96 $1,527.22 $1,641.79 $1,768.62 $2,090.04 $2,411.39 $405.05 $451.22 $606.43 $684.42 $763.57 $820.90 $884.24 $1,045.02 $1,205.42 $16.07 $18.42 $21.39 $30.82 $35.04 $348.40 $377.75 $416.72 $479.11 $599.24 $675.34 $790.83 $983.35 $1,096.41 $1,467.68 $1,656.89 $1,848.90 $1,994.58 $2,140.72 $2,529.55 $2,918.84 $491.65 $548.31 $733.80 $828.42 $924.51 $993.92 $1,070.32 $1,264.80 $1,458.93 $16.93 $19.38 $22.52 $37.56 $42.64 $423.47 $428.34 $505.76 $582.34 $728.36 $765.79 $959.80
86
CVECAT
CATEGORIA
1101 1102 1103 1104 1105 1106 1107 1108 1109 1201 1202 1203 1204 1205 1206 1207 1208 1209 1301 1302 1303 1304 1305 1401 1402 1403 1404 1405 1406 1407
TC PI ASISTENTE A TC PI ASISTENTE B TC PI ASOCIADO A TC PI ASOCIADO B TC PI ASOCIADO C TC PI ASOCIADO D TC PI TITULAR A TC PI TITULAR B TC PI TITULAR C MT PI ASISTENTE A MT PI ASISTENTE B MT PI ASOCIADO A MT PI ASOCIADO B MT PI ASOCIADO C MT PI ASOCIADO D MT PI TITULAR A MT PI TITULAR B MT PI TITULAR C HORA ADJUNTO A HORA ADJUNTO B HORA ADJUNTO C HORA ASIGNATURA A HORA ASIGNATURA B AUX ACADEMICO D AUX ACADEMICO E AUX ACADEMICO F AUX ACADEMICO G AUX ACADEMICO H AUX ACADEMICO I AUX. ACADEMICO J
ZONA II
CORRESPONDE A LAS UNIDADES UBICADAS EN LA ZONA CENTRO, NORTE, MONTAA COSTA CHICA Y TIERRA CALIENTE. CORRESPONDE A LAS UNIDADES UBICADAS EN ACAPULCO Y COSTA GRANDE.
ZONA III
POR EL STAUAG DR. ANCELMO SOTELO ALBARRAN SECRETARIO GENERAL
87
TABULADOR DE BONO DE VERANO ADICIONAL PARA EL PERSONAL ACADMICO ANEXO AL CONVENIO No. 1 REVISIN CONTRACTUAL 2007-2008 QUE SE PAGAR EN LA PRIMER QUINCENA DE JULIO DE CADA AO IMPORTE DA SALARIO ZONA 2 1101 1102 1103 1104 1105 1106 1107 1108 1109 1201 1202 1203 1204 1205 1206 1207 1208 1209 1301 1302 1303 1304 1305 1401 1402 1403 1404 1405 1406 1407 ZONA II TC PI ASISTENTE A TC PI ASISTENTE B TC PI ASOCIADO A TC PI ASOCIADO B TC PI ASOCIADO C TC PI ASOCIADO D TC PI TITULAR A TC PI TITULAR B TC PI TITULAR C MT PI ASISTENTE A MT PI ASISTENTE B MT PI ASOCIADO A MT PI ASOCIADO B MT PI ASOCIADO C MT PI ASOCIADO D MT PI TITULAR A MT PI TITULAR B MT PI TITULAR C HORA ADJUNTO A HORA ADJUNTO B HORA ADJUNTO C HORA ASIGNATURA A HORA ASIGNATURA B AUX ACADEMICO D AUX ACADEMICO E AUX ACADEMICO F AUX ACADEMICO G AUX ACADEMICO H AUX ACADEMICO I AUX. ACADEMICO J 193.59 215.84 290.00 327.39 365.24 392.64 422.97 499.84 576.69 96.87 107.91 145.03 163.68 182.61 196.32 211.43 249.92 288.28 3.84 4.41 5.12 7.37 8.38 83.32 90.34 99.66 114.58 143.31 161.51 189.13 3 235.17 262.21 351.00 396.25 442.17 477.01 511.96 604.95 698.05 117.58 131.13 175.49 198.12 221.10 238.42 255.97 302.48 348.87 4.05 4.63 5.39 8.98 10.20 85.74 127.84 104.71 124.38 174.19 183.14 229.54
CVECAT
CATEGORIA
CORRESPONDE A LAS UNIDADES UBICADAS EN LA ZONA CENTRO, NORTE, MONTAA COSTA CHICA Y TIERRA CALIENTE. CORRESPONDE A LAS UNIDADES UBICADAS EN ACAPULCO Y COSTA GRANDE. POR EL STAUAG
ZONA III
POR LA UNIVERSIDAD AUTNOMA DE GUERRERO
DR. ASCENCIO VILLEGAS ARRIZN RECTOR
DR. ANCELMO SOTELO ALBARRAN SECRETARIO GENERAL

UNIVERSIDAD AUTONOMA DE GUERRERO
TABULADOR DE PARA EL STAUAG
INCREMENTO DE 2.6% REVISION CONTRACTUAL BIANUAL (2011-2012) PRESTACIONES NO LIGADAS QUE SE PAGARAN EN LA QNA. ANTES DE SALIR DE VACACIONES DE SEMANA SANTA CADA AO.
88
ZONA II CATEGORA 1101/TC PI ASISTENTE A 1102/TC PI ASISTENTE B 1103/TC PI ASOCIADO A 1104/TC PI ASOCIADO B 1105/TC PI ASOCIADO C 1106/TC PI ASOCIADO D 1107/TC PI TITULAR A 1108/TC PI TITULAR B 1109/TC PI TITULAR C 1201/MT PI ASISTENTE A 1202/MT PI ASISTENTE B 1203/MT PI ASOCIADO A 1204/MT PI ASOCIADO B 1205/MT PI ASOCIADO C 1206/MT PI ASOCIADO D 1207/MT PI TITULAR A 1208/MT PI TITULAR B 1209/MT PI TITULAR C 1301/HORA ADJUNTO A** 1302/HORA ADJUNTO B** 1303/HORA ADJUNTO C** 1304/HORA ASIGNATURA A** 1305/HORA ASIGNATURA B** 1401/AUX ACADEMICO D 1402/AUX ACADEMICO E 1403/AUX ACADEMICO F 1404/AUX ACADEMICO G 1405/AUX ACADEMICO H 1406/AUX ACADEMICO I 1407/AUX ACADEMICO J BONO 2126.87 2370.23 3184.65 3595.18 4010.85 4311.78 4644.90 5489.08 6332.88 1063.76 1184.98 1592.60 1797.49 2005.29 2155.89 2322.96 2744.45 3165.83 42.21 48.39 56.16 80.96 92.04 914.94 992.16 1094.37 1258.26 1573.70 1773.63 2076.80
ZONA III BONO 2582.42 2879.42 3854.45 4351.37 4855.69 5238.14 5622.08 6643.17 7665.56 1291.21 1440.04 1927.13 2175.64 2428.08 2619.40 2810.90 3321.68 3832.92 44.45 50.88 59.13 98.69 112.00 941.99 1049.82 1150.44 1366.56 1912.81 2011.09 2520.74
ZONAII CORRESPONDE A LAS UNIDADES UBICADAS EN LA ZONA CENTRO, NORTE, MONTAA, COSTA CHICA Y TIERRA CALIENTE. ZONA III CORRESPONDE A LAS UNIDADES UBICADAS EN ACAPULCO Y COSTA GRANDE **H/S/M= COSTO MENSUAL POR HORA SEMANA MES POR LA UNIVERSIDAD AUTONOMA DE GUERRERO DR. ASCENCIO VILEGAS ARRIZON RECTOR POR EL STAUAG DR. ANCELMO SOTELO ALBARRAN SECRETARIO GENERAL

TABULADOR DEL CLIDDA 2011
R. CENTRO CHILPANCINGO ZUMPANGO T. COLORADA TECOANAPA MONTAA TIXTLA CHILAPA TLAPA HUAMUXTITLN OLINAL NORTE IGUALA COCULA TAXCO TELOLOAPAN TLAPEHUALA APAXTLA ARCELIA CUTZAMALA AJUCHITLN CD. ALTAMIRANO BUENAVISTA SUR ACAPULCO COYUCA DE BENTEZ SN. JERNIMO ATOYAC TECPAN DE G. SN. LUIS S.P. PETATLN ZIHUATANEJO LA UNIN SN. MARCOS SN. LUIS ACATLN MARQUELIA CUAJINICUILAPA OMETEPEC $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ 337.62 337.62 337.62 337.62 337.62 337.62 337.62 337.62 337.62 337.62 337.62 337.62 337.62 337.62 $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ 10.13 10.13 10.13 10.13 10.13 10.13 10.13 10.13 10.13 10.13 10.13 10.13 10.13 10.13 $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ 275.00 275.00 275.00 275.00 275.00 275.00 275.00 275.00 275.00 275.00 275.00 275.00 275.00 275.00 $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ 622.75 622.75 622.75 622.75 622.75 622.75 622.75 622.75 622.75 622.75 622.75 622.75 622.75 622.75 $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ 936.00 976.80 1,077.60 1,008.00 1,089.90 1,116.00 1,236.00 1,305.60 1,305.60 921.60 1,248.00 891.20 1,272.00 1,111.20 $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ 1,558.75 1,599.55 1,700.35 1,630.75 1,712.65 1,738.75 1,858.75 1,928.35 1,928.35 1,544.35 1,870.75 1,513.95 1,894.75 1,733.95 $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ 337.62 337.62 337.62 337.62 337.62 337.62 337.62 337.62 337.62 337.62 337.62 $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ 10.13 10.13 10.13 10.13 10.13 10.13 10.13 10.13 10.13 10.13 10.13 $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ 275.00 275.00 275.00 275.00 275.00 275.00 275.00 275.00 275.00 275.00 275.00 $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ 622.75 622.75 622.75 622.75 622.75 622.75 622.75 622.75 622.75 622.75 622.75 $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ 372.00 408.00 336.00 434.40 636.00 600.00 595.20 624.00 660.00 588.00 420.00 $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ 994.75 1,030.75 958.75 1,057.15 1,258.75 1,222.75 1,217.95 1,246.75 1,282.75 1,210.75 1,042.75 $ $ $ $ $ 337.62 337.62 337.62 337.62 337.62 $ $ $ $ $ 10.13 10.13 10.13 10.13 10.13 $ $ $ $ $ 275.00 275.00 275.00 275.00 275.00 $ $ $ $ $ 622.75 622.75 622.75 622.75 622.75 $ $ $ $ $ 612.00 696.00 936.00 1,008.00 1,128.00 $ $ $ $ $ 1,234.75 1,318.75 1,558.75 1,630.75 1,750.75 $ $ $ $ A 337.62 337.62 337.62 337.62 $ $ $ $ 3.90% 10.13 10.13 10.13 10.13 $ $ $ $ H 275.00 275.00 275.00 275.00 $ $ $ $ S.TOTAL 622.75 622.75 622.75 622.75 $ $ $ $ PASAJE 576.00 612.00 672.00 1,104.00 $ $ $ $ TOTAL 1,198.75 1,234.75 1,294.75 1,726.75
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POR LA UNIVERSIDAD AUTONOMA DE GUERRERO DR. ASCENCIO VILEGAS ARRIZON RECTOR
POR EL STAUAG DR. ANCELMO SOTELO ALBARRAN SECRETARIO GENERAL
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO DEL STAUAG 2011-2012 COMIT EJECUTIVO CENTRAL

ANCELMO SOTELO ALBARRN SECRETARIO GENERAL SERGIO RUBN CARREN GMEZ SECRETARIO DE RELAC., Y SOLIDARIDAD. LUIS JUVENCIO YAM ZIGA SECRETARIO DE ORGANIZACIN REN VICENTE RODRGUEZ HERNNDEZ SECRETARIO DE TRABAJO FORTUNATO JUREZ ROS SECRETARIA DE CONFLICTOS JORGE PETO CALDERN SECRETARIO DE ASUNTOS ACADMICOS JOS LUS VILA PREZ SECRETARIO DE EDUCACIN SINDICAL FRANCISCO CASTAEDA ORDUO SECRETARIO DE ASUNTOS UNIVERSITARIOS JAVIER DAMIN SALDAA MEDINA SECRETARIO DE PREV. SOC. Y VIVIENDA PANUNCIO SOLANO ESCALANTE SECRETARIO DE FINANZAS MARIA MARTINEZ CLEMENTE SECRETARIO DE PRENSA Y PROPAGANDA CELSA ARIZMENDI MANRIQUE SECRETARIA DE ACCIN FEMENIL ROSARIO ZAGAL DAZ SECRETARIA DE INTERIOR Y ACTAS REN TOMS CISNEROS PEALOZA SECRETARIO DE CULT. Y EXT. SOCIAL MA. GUADALUPE HERNNDEZ DE LA CRUZ SECRETARIA DE ASUNTOS JURDICOS COMISIN MIXTA PARITARIA DE ADMISIN Y PROMOCIN ALBERTO ZIGA ESCAMILLA MARA ROSALA GONZLEZ COBARRUBIAS ROBERTO CASTREJN ABRAJN
90
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COMISIN NEGOCIADORA UAG
DR. ASCENCIO VILLEGAS ARRIZN RECTOR
M.C. JOS ALFREDO ROMERO OLEA COMISIN MIXTA PARITARIA DE ADMISIN Y PROMOCIN
DR. FELIPE CUEVAS MOLINA ABOGADO GENERAL
LIC. JOSE MARIA HERNNDEZ NAVARRETE COORDINACIN DE RGANOS INFORMATIVOS INTERNOS
LIC. ALEJANDRO MORALES PALMA ASESOR SINDICAL ADMINISTRATIVO
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COMISIN NEGOCIADORA STAUAG
ANCELMO SOTELO ALBARRN SECRETARIO GENERAL REN VICENTE RODRGUEZ HERNNDEZ SECRETARIO DE TRABAJO PALEMN CASTREJN SALGADO CGH MARTN VELZQUEZ HERNNDEZ CGH JOSAFAT ALCARAZ SANTOS CGH ISIDRO CRDENAS GUTIERREZ CGH LORENZO SALGADO GOYTIA CGH INOCENCIO SERRANO GUERRA CGH ROSA ELIA HERNNDEZ LOPEZ CGH JAVIER BERMDEZ ADN CGH CONFESOR DIAZ TERRONES CGH MARA FLIX VALENTE NAVIDAD CGH ANDRS NJERA HERNNDEZ CGH RAFAEL ANAYA MEJIA CGH BENITO PANO LEON CGH LUIS RADILLA NAVA CGH FORTUNATO JUREZ ROS SECRETARIA DE CONFLICTOS CELSA ARIZMENDI MANRIQUE SECRETARIA DE ACCIN FEMENIL

JORGE PETO CALDERN SECRETARIO DE ASUNTOS ACADMICOS LUIS JUVENCIO YAM ZIGA SECRETARIO DE ORGANIZACIN ROSARIO ZAGAL DAZ SECRETARIA DE INTERIOR Y ACTAS MARA ROSALA GONZLEZ COBARRUBIAS COMISIN MIXTA PARITARIA DE ADMISIN Y PROMOCIN MARIA MARTINEZ CLEMENTE SECRETARIO DE PRENSA Y PROPAGANDA JAIME GARCIA LUNA CGH SERGIO RUBN CARREN GMEZ SECRETARIO DE RELAC., Y SOLIDARIDAD. JOS LUS VILA PREZ SECRETARIO DE EDUCACIN SINDICAL FRANCISCO CASTAEDA ORDUO SECRETARIO DE ASUNTOS UNIVERSITARIOS JAVIER DAMIN SALDAA MEDINA SECRETARIO DE PREV. SOC. Y VIVIENDA PANUNCIO SOLANO ESCALANTE SECRETARIO DE FINANZAS REN TOMS CISNEROS PEALOZA SECRETARIO DE CULT. Y EXT. SOCIAL MA. GUADALUPE HERNNDEZ DE LA CRUZ SECRETARIA DE ASUNTOS JURDICOS COMISIN MIXTA PARITARIA DE ADMISIN Y PROMOCIN ALBERTO ZIGA ESCAMILLA ROBERTO CASTREJN ABRAJN
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Obligaciones de los trabajadores acadmicos

Clusula 17 Clusula 18 Clusula 19

Clusula 29 Clusula 30 Clusula 31 Clusula 32 Clusula 33 Clusula 33BIS

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Clusula 59 Clusula 60 Clusula 61 Clusula 62 Clusula 63 Clusula 64 Clusula 65

Clusula 66 Clusula 67 Clusula 68 Clusula 69 Clusula 70 Clusula 71

Clusula 72 Clusula 73 Clusula 74 Clusula 75

Prima de antigedad. Ayuda para material didctico (5.5%)

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO DEL STAUAG 2011-2012

Captulo II Prestaciones a los trabajadores

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO DEL STAUAG 2011-2012

Captulo IV Deducciones y descuentos

Clusula 108 Clusula 109 Clusula 110

TITULO SPTIMO. De los auxiliares acadmicos.

Clusula 121 Clusula 122 Clusula 123

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO DEL STAUAG 2011-2012

TITULO OCTAVO. Vigencia, aplicacin y revisin del Contrato Colectivo de Trabajo.

TITULO NOVENO DISTINCION, RECONOCIMIENTO AL MERITO ACADEMICO Y REFORMA UNIVERSITARIA.

Clusula 134 Clusula 135 Clusula 136 Clusula 137

TITULO DCIMO. Prestaciones de Seguridad Social.

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO DEL STAUAG 2011-2012

TITULO DCIMO PRIMERO. Transitorios.

Clusula 1 Clusula 2 Clusula 3 Clusula 4 Clusula 5 Clusula 6

Convocatorias a concurso de Oposicin Interno y Externo. Elaboracin de la Tabla de equivalente curricular

Clusula 9 Clusula 10 Clusula 11 Clusula 12 Clusula 13

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO DEL STAUAG 2011-2012

TTULO PRIMERO GENERALIDADES CAPTULO I DISPOSICIONES GENERALES

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO DEL STAUAG 2011-2012 CAPTULO II DEFINICIONES

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Asociado A, de horas a horas y de Tcnico Acadmico a Tcnico Acadmico).

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CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO DEL STAUAG 2011-2012 j)

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO DEL STAUAG 2011-2012 f)

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realicen. Concluida la investigacin se turnar Comisin Mixta Paritaria de Conciliacin.