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CONVENTION COLLECTIVE DES INDUSTRIES METALLURGIQUES DES FLANDRES

19 Juillet 1985 modifie le 20 Mai 1986

La convention collective des industries mtallurgiques des Flandres (convention collective des mensuels et avenant particulier certaines catgories de mensuels) a t tendue par arrt du 31.12.86 paru au J.O. du 13.01.87.

CONVENTION COLLECTIVE DES INDUSTRIES METALLURGIQUES DES FLANDRES

SOMMAIRE de la convention collective des mensuels (A) et de l'avenant particulier certaines catgories de mensuels (B)
A) CONVENTION COLLECTIVE DES MENSUELS PREAMBULE Chapitre I. - GENERALITES

1.1 - Objet de la convention 1.2 - Avantages acquis 1.3 - Champ d'application 1.4 - Dpt de la convention, adhsion 1.5 - Dure - Dnonciation - Rvision 1.6 - Diffrends collectifs et conciliation 1.7 - Rsolution des conflits collectifs Chapitre II. - DROIT SYNDICAL 2.1 - Libert d'opinion 2.2 - Exercice du droit syndical Chapitre III. - DELEGUES DU PERSONNEL 3.1 - Nombre de dlgus - Collges lectoraux 3.2 - Election 3.3 - Exercice de la fonction 3.4 - Remplacement Chapitre IV. - COMITE D'ENTREPRISE 4.1 - Nombre de reprsentants - Collges lectoraux 4.2 - Election 4.3 - Activits 4.4 - Exercice de la fonction 4.5 - Remplacement Chapitre V. - PANNEAUX D'AFFICHAGE Chapitre VI. - FORMATION ET MODIFICATION DU CONTRAT DE TRAVAIL 6.1 - Embauchage 6.2 - Essai professionnel 6.3 - Priode d'essai 6.4 - Modification du contrat pour motif structurel ou conjoncturel 6.5 - Modification du contrat pour motif autre que structurel ou conjoncturel 6.6 - Promotion 6.7 - Dplacement du lieu de travail 6.8 - Mutation 6.9 - Garanties de fin de carrire pour les ouvriers

Chapitre VII. - EXECUTION DU CONTRAT DE TRAVAIL 7.1 - Dure du travail 7.2 - Hygine et scurit 7.3 - Dispositions particulires aux femmes et aux jeunes 7.4 - Travail temps partiel 7.5 - Travailleurs handicaps Chapitre VIII. - FORMATION PROFESSIONNELLE 8.1 - Principes gnraux 8.2 - Contrat d'apprentissage 8.3 - Essai professionnel 8.4 - Diplmes de l'enseignement technologique 8.5 - Cong individuel de formation Chapitre IX. - REMUNERATION 9.1 - Bulletin de paye 9.2 - Modalits de rmunration 9.3 - Dispositions particulires aux jeunes 9.3 bis - Egalit de rmunration 9.4 - Prime d'anciennet 9.5 - Remplacement provisoire Chapitre X. - SUSPENSION DU CONTRAT - ABSENCES 10.1 - Absence non justifie 10.2 - Maladie 10.3 - Maternit - Adoption 10.4 - Obligations militaires 10.5 - Autres absences Chapitre XI. - CONGES DIVERS 11.1 - Congs pays 11.2 - Jours de fte 11.3 - Congs exceptionnels Chapitre XII. - RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL 12.1 - Principes 12.2 - Pravis 12.3 - Indemnit de congdiement 12.4 - Dpart en retraite B) - AVENANT PARTICULIER A CERTAINES CATEGORIES DE MENSUELS 20.1 - Champ d'application 20.2 - Personnel vis 20.3 - Engagement 20.4 - Examens psycho-sociologiques 20.5 - Promotion 20.6 - Emploi et perfectionnement 20.7 - Mutation professionnelle 20.8 - Rmunration 20.9 - Congs pays 20.10 - Indemnit de licenciement 20.11 - Reclassement 20.12 - Secret professionnel - Clause de non-concurrence

CONVENTION COLLECTIVE DES INDUSTRIES METALLURGIQUES DES FLANDRES

INDEX ALPHABETIQUE de la convention collective des mensuels (A) et de l'avenant particulier certaines catgories de mensuels (8)

-AABSENCES: Articles - Absence non justifie .................................................................... 10.1. - Maladie .......................................................................................... 10.2. - Maternit-adoption ........................................................................ 10.3. - Obligations militaires .................................................................... 10.4. - Autres absences ............................................................................. 10.5.

ACCIDENTS DU TRAVAIL : ............................................................................ 10.2.3. 10.2.8. et suivants

ADOPTION : ........................................................................................................ 10.3.

AFFICHAGE: - Panneaux d'affichage ..................................................................... 5.1.

ALLOCATIONS: - De fin de carrire ........................................................................... 12.4.4. et suivants - Complmentaire de vacances ........................................................ 11.1.14. 18.

ANCIENNETE DANS L'ENTREPRISE: - Dfinition ...................................................................................... 9.4.2. - Cong d'anciennet ........................................................................ 11.1.4. 6. - Prime d'anciennet ........................................................................ 9.4.

APPRENTISSAGE : ............................................................................................ 8.2.

ARRETS INVOLONTAIRES DE TRAVAIL: ................................................. 9.2.11.

ASTRElNTE:......................................................................................................... 7.1.9.

AVENANT PARTICULIER A CERTAINES CATEGORIES DE MENSUELS : ....................................................................................................... art. 20.1 et suivants (partie B). - les rgles contenues dans cet avenant s'appliquent une partie du personnel mensuel : le personnel vis est dfini l'art. 20.2.

-BBULLETIN DE PAYE : ...................................................................................... 9.1.

-CCHAMP D'APPLICATION DE LA C.C. MENSUELS ET DE L'AVENANT: - Professionnel ................................................................................. 1.3.1. - Territorial ...................................................................................... 1.3.2. - Personnel vis par la C.C. des mensuels ....................................... 1.1. - Personnel vis par l'avenant propre certaines catgories ............ 20.2.

C.H.S.C.T. : (Comit d'Hygine de Scurit et des Conditions de Travail) .... 7.2.2.

CLASSIFICATIONS: - Salaires et classifications ............................................................... 9.2.

COMITE D'ENTREPRISE : .............................................................................. 4.1. 4.5. - Nombre de membres ..................................................................... 4.1.1. - Collges lectoraux ....................................................................... 4.1.2. - Election ......................................................................................... 4.2. - Activits ........................................................................................ 4.3. - Exercice de la fonction .................................................................. 4.4. - uvres sociales ............................................................................. 4.3.1. - 4.3.1. bis - Cong ducation ouvrire .............................................................. 4.3.2. - Remplacement d'un membre du C.E. ............................................ 4.5.

CONCILIATION: - Diffrends collectifs et conciliation .............................................. 1.6.

CONFLITS COLLECTIFS: - Rsolution des conflits collectifs ................................................... 1.7.

CONGES DIVERS: - Congs pays ................................................................................. 11.1. - Cong d'anciennet ........................................................................ 11.1.4. et suiv. - Congs exceptionnels (mariage, naissance, dcs) ....................... 11.3. - Congs supplmentaires (travailleurs trangers) ........................... 11.1.7. - Non-cumul ..................................................................................... 11.1.8. - Dpart en congs ........................................................................... 11.1.9. 12. - Maladie se prolongeant pendant le cong ..................................... 11.1.13. - Allocation complmentaire de vacances ....................................... 11.1.14. 18. - Rappel en cours de congs* .......................................................... 20.9.1. - Jours de fte ................................................................................... 11.2.

CONGES D'EDUCATION OUVRIERE : ......................................................... 4.3.2.

CONGE INDIVIDUEL DE FORMATION: ...................................................... 8.5.

CONGE D'ALLAITEMENT : ............................................................................ 10.3.5.

CONGE POUR ENFANT MALADE: ............................................................... 10.3.6.

CONTRAT DE TRAVAIL: - Formation et modification du C. T. ............................................... 6.1. 6.9. - Excution du C. T. ......................................................................... 7.1. 7.5. - Embauchage .................................................................................. 6.1. - Essai professionnel ........................................................................ 6.2. - Priode d'essai ............................................................................... 6.3. - Modification du contrat ................................................................. 6.4. et 6.5. - Promotion ...................................................................................... 6.6. - Dplacement du lieu de travail ...................................................... 6.7. - Mutation ........................................................................................ 6.8. - Garanties de fin de carrire pour les ouvriers ................................ 6.9.

CONVENTION COLLECTIVE: - Avis et exemplaire disposition ................................................... 1.4.2. - Adhsion ....................................................................................... 1.4.3. - Objet .............................................................................................. 1.1. - Champ dapplication ..................................................................... 1.3. - Dure, dnonciation, rvision ........................................................ 1.5.

* avenant propre certaines catgories de mensuels.

-DDECES: - Cong de dcs .............................................................................. voir congs divers

DECLASSEMENT : ............................................................................................ voir contrat de travail

DELEGUES DU PERSONNEL : ....................................................................... 3.1. 3.4. - Nombre de dlgus ...................................................................... 3.1.1. - Collges lectoraux ....................................................................... 3.1.2. - Election ......................................................................................... 3.2. - Exercice de la fonction .................................................................. 3.3. - Remplacement d'un dlgu .......................................................... 3.4.

DEMISSION : - Pravis en cas de dmission, indemnit, heures pour recherche demploi......................................................................................... 12.2.

DEPLACEMENT: - Dplacement du lieu de travail ...................................................... 6.7.

DIPLOMES (DE L'ENSEIGNEMENT TECHNOLOGIQUE): ........................... 8.4.

DROIT SYNDICAL : .......................................................................................... 2.1. 2.2.

DUREE DU TRAVAIL : ..................................................................................... 7.1. - Heures supplmentaires ................................................................. 7.1.3. et 4. - Heures de nuit et de dimanche ...................................................... 7.1.5. - Equipes successives ....................................................................... 7.1.6. - Drogations permanentes .............................................................. 7.1.7. - Indemnit de panier de nuit ........................................................... 7.1.8. - Astreinte ........................................................................................ 7.1.9.

-EEDUCATION OUVRIERE (congs d'...) : .......................................................... voir cong d'ducation ouvrire ELECTIONS DES D.P. : ..................................................................................... voir Dlgus du personnel

ELECTIONS DU C.E. : ....................................................................................... voir Comit d'entreprise

EMBAUCHAGE : ................................................................................................ 6.1.

ENGAGEMENT. : ............................................................................................... 20.3.

ESSAI : - Essai professionnel ........................................................................ 6.2. - Priode d'essai ............................................................................... 6.3.

ETRANGERS: - Congs supplmentaires travailleurs trangers .............................. 11.1.7. - Egalit de rmunration ................................................................ 9.3. bis

EXAMENS PSYCHO-SOCIOLOGIQUES* : .................................................. 20.4.

-FFEMMES: - Dispositions particulires aux femmes .......................................... 7.3. - Egalit de rmunrations entre les hommes et les femmes ........... 9.3. bis - maternit - adoption ...................................................................... 10.3.

FETES (jours de...) ................................................................................................ 11.2.

FONCTIONS EXTERIEURES : ........................................................................ 2.2.6.

FORMATION PROFESSIONNELLE : ............................................................ 8.1. 8.5. - Apprentissage ................................................................................ 8.2. - Essai professionnel ........................................................................ 8.3. - Diplmes de l'enseignement technologique .................................. 8.4. - Cong individuel de formation ...................................................... 8.5. - Formation (perfectionnement)* ..................................................... 20.6.

FORMATION DES MEMBRES DU C.H.S.C.T. .............................................. voir C.H.S.C.T.

-GGARANTIE: - De fin de carrire pour les ouvriers ............................................... 6.9.

* avenant propre certaines catgories de mensuels.

-HHANDICAPES: - Travailleurs handicaps ................................................................. 7.5.

HYGIENE ET SECURITE : ............................................................................... 7.2.

HEURES: - Heures supplmentaires ................................................................. 7.1.3. et 4. - Heures de nuit et de dimanche ...................................................... 7.1.5. - Heures pour recherche d'emploi .................................................... 12.2.4. 7.

-IINAPTITUDE: - Inaptitude mdicale au poste ......................................................... 10.2.19. voir aussi 6.5., 6.9.

INDEMNITES : - Indemnit de panier de nuit ........................................................... 7.1.8. - Indemnits pour travaux pnibles, dangereux, insalubres ............. 9.2.6. 9. - Indemnits de rupture du contrat en cas de maladie ...................... 10.2.5. et 6. - Indemnit compensatrice de pravis ............................................. 12.2.2. et 3. - Indemnit de congdiement ........................................................... 12.3. - Indemnits de congdiement successives ...................................... 12.3.4. - Indemnit de rupture en cas d'inaptitude mdicale au poste .......... 10.2.19. - indemnit de licenciement pour certaines catgories de mensuels* 20.10.

INDEMNISATION: - Indemnisation des jours de maladie .............................................. 10.2.8. 18. - Maternit - adoption (indemnisation au titre de la maladie) .......... 10.3.3. et 4.

-JJEUNES TRAVAILLEURS: - Dispositions particulires aux jeunes ............................................ 9.3. - Egalit de rmunration ................................................................ 9.3. bis 2.

JOURS FERIES : ................................................................................................. 11.2.

* avenant propre certaines catgories de mensuels.

-LLIBERTE D'OPINION : ..................................................................................... 2.1. LICENCIEMENT: - Indemnit de congdiement ........................................................... 12.3. - Pravis ........................................................................................... 12.2. - Licenciement de certaines catgories* de mensuels ...................... 20.10. et 11.

LICENCIEMENT COLLECTIF : ..................................................................... voir licenciement ci-dessus.

-MMALADIE : .......................................................................................................... 10.2. - Rupture du contrat et indemnit .................................................... 10.2.2. 7. - 10.2.17. et 18. - Indemnisation des jours de maladie .............................................. 10.2.8. 16. - Maladie en cours de pravis .......................................................... 10.2.17. - Remplacement ............................................................................... 10.2.18. - Maladie des enfants ....................................................................... 10.3.6.

MARIAGE (cong de) : ........................................................................................ (voir congs divers)

MATERNITE : ..................................................................................................... 10.3.

MODIFICATIONS DU CONTRAT : ................................................................ 6.4. et 5.

MUTATION: - Mutation professionnelle ............................................................... 6.5.1. et 6.8. - Dplacement du lieu de travail ...................................................... 6.7. - Ouvriers gs ................................................................................. 6.9. - Mutation dans l'avenant particulier certaines catgories ............ 20.7.

-NNAISSANCE (cong de naissance) : .................................................................... (voir congs divers) NON-CONCURRENCE (clause de)* : ................................................................ 20.12.

* avenant propre certaines catgories de mensuels.

-OUVRES SOCIALES : ....................................................................................... Voir Comit d'Entreprise

-PPAIE: - Bulletin de paie ............................................................................. 9.1.

PANIER :

.......................................................................................................... (voir indemnits)

PANNEAUX D'AFFICHAGE : .......................................................................... 5.1.

PERIODE D'ESSAI : ........................................................................................... 6.3.

PERSONNEL: - Vis par C.C. et par lavenant ....................................................... Voir champ dapplication

PREAVIS : - Dure du pravis ........................................................................... 12.2.1. - Indemnit compensatrice ............................................................... 12.2.2. et 3. - Maladie en cours de pravis .......................................................... 10.2.17.

PRIME DE VACANCES : .................................................................................. (voir allocation complmentaire de vacances)

PROMOTION : .................................................................................................... 6.6. - Promotion dans l'avenant particulier certaines catgories de salaris .......................................................................................... 20.5.

-RREMPLACEMENT : - Remplacement provisoire .............................................................. 9.5. - Remplacement en cas de maladie .................................................. 10.2.3. - 10.2.18.

REMUNERATION: - Barme (application du...) ............................................................. 9.2.1. et 1 bis - Bulletin de paie ............................................................................. 9.1. - Modalits de rmunration ............................................................ 9.2.1. 11. - Dispositions particulires aux jeunes ............................................ 9.3. - Egalit de rmunration ................................................................ 9.3 bis - Indemnits pour travaux pnibles, dangereux, insalubres ............. 9.2.5. 9. - Travail aux pices, la chane ou au rendement ........................... 9.2.10. - La rmunration dans l'avenant particulier certaines catgories de mensuels .................................................................................. 20.8.

RETRAITE : ........................................................................................................ 12.4.

RECLASSEMENT: - Reclassement de certaines catgories de mensuels. ...................... 20.11.

RUPTURE: - Pendant la priode d'essai .............................................................. (voir priode d'essai) - Du contrat ...................................................................................... (voir dmission, licenciement, inaptitude, retraite)

-SSECRET PROFESSIONNEL* : ......................................................................... 20.12.

-TTRAVAIL: - Travail en quipe ........................................................................... 7.1.6. et 8 - Travail de nuit et de dimanche ...................................................... 7.1.5. - Travail temps partiel ................................................................... 7.4. - Travaux pnibles, dangereux, insalubres ....................................... 9.2.5. 9. - Travail aux pices, la chane ou au rendement ........................... 9.2.10.

-VVACANCES (ALLOCATIONS COMPLEMENTAIRES) : ............................ 11.1.14. 18.

* avenant propre certaines catgories de mensuels.

CONVENTION COLLECTIVE DES INDUSTRIES METALLURGIQUES DES FLANDRES


A) CONVENTION COLLECTIVE DES MENSUELS PREAMBULE La signature de la prsente Convention a pour effet de mettre au point le statut des Mensuels de la Mtallurgie des Flandres. Les parties contractantes considrent que cette Convention ne constitue qu'une tape dans l'amlioration progressive des conditions de vie et d'emploi de ces travailleurs. Etant donn le nombre des entreprises et la diversit de leurs conditions techniques ou conomiques, des obligations prcises en certaines matires n'ont pu tre insres dans la Convention. Les parties contractantes tiennent d'autant plus attirer l'attention des employeurs sur la ncessit de s'attacher, dans la mesure des possibilits de leur entreprise, rsoudre certains problmes humains ou sociaux. CHAPITRE 1. GENERALITES 1-1. - Objet de la convention. 1.1.1. - La prsente Convention Collective conclue en application des articles L. 131-1 et suivants du titre III du Livre I du Code du Travail, rgle les rapports de travail entre employeurs et salaris1 des deux sexes: ouvriers, employs, techniciens, dessinateurs, agents de matrise, assistantes sociales et infirmires des entreprises relevant du champ d'application territorial et professionnel de la Convention Collective de la Mtallurgie des Flandres. NOTA. - Dans les articles suivants, le terme "mensuels" remplacera l'expression "ouvriers, employs, techniciens, dessinateurs, agents de matrise, assistantes sociales et infirmires". 1.1.2. - Les clauses de la prsente Convention s'appliquent aux mensuels desdits Etablissements Mtallurgiques, y compris ceux qui ne ressortissent pas directement par leur profession la Mtallurgie, l'exclusion des salaris qui bnficient d'un statut spcial. 1.1.3. - Des avenants la prsente Convention peuvent fixer des conditions particulires de travail pour certaines catgories de personnel. 1-2. - Avantages acquis. 1.2.1. - Les clauses de la prsente Convention remplaceront celles de tous les contrats individuels existants, y compris ceux dure dtermine, chaque fois que celles-ci seront moins avantageuses pour les mensuels ou quivalentes. Elles ne font pas obstacle au maintien des usages plus favorables reconnus dans certaines entreprises. 1.2.2. - En aucun cas, l'application de cette Convention ne peut tre la cause de restriction aux avantages individuellement acquis - antrieurement la date de signature de la prsente Convention - par le mensuel dans l'tablissement qui l'emploie. 1.2.3. - Les avantages reconnus par la prsente Convention ne peuvent en aucun cas s'interprter comme s'ajoutant aux avantages dj accords pour le mme objet dans certaines entreprises, la suite d'usages ou de conventions. 1.3. - Champ d'application. 1.3.1. - Le champ d'application professionnel est celui dfini par les accords nationaux en vigueur (Cf annexe)2. 1.3.2. - Le champ d'application territorial de la prsente Convention s'tend aux ressorts territoriaux d'une part du Groupement des Industries mtallurgiques de Lille-Douai (G.Li.D.) d'autre part, de la Chambre Syndicale Mtallurgique de Roubaix-Tourcoing savoir 3 : - pour le G.Li.D. : l'arrondissement de Douai; dans l'arrondissement de Dunkerque, les cantons de Merville, Bailleul, Cassel
Y compris ceux qui travaillent sur les chantiers extrieurs et qui sont embauchs sur place. Cf. accord du 16/01/79 sur le champ d'application professionnel des accords nationaux de la Mtallurgie, modifis par avenant du 13/09/83 et par l'accord du 26/11/96. 3 NB: depuis le 01/12/96, la CSIM Mtropole Nord reprsente les entreprises situes dans l'arrondissement de Lille et dans arrondissement de Dunkerque, les cantons de Merville, Bailleul, Cassel et Hazebrouck. Par lettre recommande avec accus de rception en date du 27/01/1997, la C.S.I.M. Mtropole Nord a adhr la prsente convention. Au cours de son assemble Gnrale Extraordinaire en date du 25/11/1996, la Chambre Syndicale Mtallurgique de Roubaix- Tourcoing a dcid sa dissolution laquelle a pris effet le 01/02/1997.
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et Hazebrouck; Dans l'arrondissement de Lille, les communes ne figurant pas dans le ressort territorial de la chambre Syndicale Mtallurgique de Roubaix-Tourcoing tel que dfini ci-aprs. - Pour la Chambre Syndicale Mtallurgique de Roubaix-Tourcoing, les communes de Anstaing, Baisieux, Bondues, Bousbecque, Chreng, Comines, Croix, Deulmont, Forest-sur-Marque, Gruson, Halluin, Hem, Lannoy, Leers, Linselles, Lys, Marcq-en-Barul, Mouvaux, Neuville-en-Ferrain, Roncq, Roubaix, Sailly, Tourcoing, Toufflers, Tressin, Villeneuved'Ascq, Warneton, Wasquehal, Wattrelos, Wervicq, Willems. 1-4. - Dpt de la convention, adhsion. 1.4.1. - Le texte de la prsente Convention Collective et de ses avenants fera l'objet d'un dpt conformment la loi. 1.4.2. - Conformment la rglementation en vigueur, un avis sera affich dans les services, bureaux, ateliers, chantiers, etc., indiquant l'existence de la Convention, les parties signataires, la date et le lieu de dpt. Un exemplaire sera tenu la disposition du personnel, dans chaque atelier ou service raison d'un exemplaire par tranche de 100 salaris (c'est-dire de 1 99 salaris: 1 exemplaire; de 100 199 salaris : 2 exemplaires, etc.)1. 1.4.3. - Conformment la rglementation en vigueur, toute Organisation Syndicale reprsentative ou tout Employeur qui n'est pas partie au prsent accord pourra y adhrer ultrieurement. Cette adhsion sera valable partir du jour qui suivra celui de la notification de l'adhsion la Direction Dpartementale du Travail et de l'Emploi. 1-5. - Dure - Dnonciation - Rvision. 1.5.1. - La prsente Convention est conclue pour une dure d'une anne compter de sa signature. Elle se poursuivra ensuite pour une dure indtermine, sauf rvision ou dnonciation, comme il est prvu aux articles suivants. 1.5.2. - La dnonciation par l'une des parties contractantes devra tre notifie par lettre recommande aux autres parties, avec un pravis d'un mois. 1.5.3. - La rvision des dispositions de la prsente Convention et de ses avenants peut tre demande par chaque partie signataire moyennant un pravis d'un mois. Cette demande de rvision devra, en mme temps et par lettre recommande, tre prsente l'autre partie et porte la connaissance de toutes les Organisations signataires: elle indiquera les dispositions mises en cause et devra tre accompagne de propositions crites, afin que les pourparlers puissent commencer sans retard. Les dispositions soumises rvision devront faire l'objet d'un accord dans un dlai de trois mois qui suit le dpt de la demande. Pass ce dlai, si aucun accord n'est intervenu, la demande de rvision sera rpute caduque. En ce qui concerne les barmes de salaires, la procdure de rvision est fixe l'article 9.2.2. 1.5.4. - Pendant toute la priode du pravis et de la discussion, les parties s'engagent ne provoquer aucune fermeture d'tablissement ou cessation de travail motive par les points sujets rvision. 1-6. - Diffrends collectifs et conciliation. 1.6.1. - Les diffrends collectifs ns de l'interprtation ou de l'application de la prsente Convention Collective qui n'auraient pu tre rgls directement sur le plan de l'Entreprise, seront soumis par la partie la plus diligente une commission paritaire professionnelle de conciliation. En outre, cette commission pourra tre saisie, dans les conditions prvues aux articles suivants, des difficults relatives l'application du principe de l'galit des rmunrations entre hommes et femmes, jeunes et adultes, pour un travail de valeur gale. 1.6.2. - Cette commission sera compose de deux reprsentants de chaque organisation syndicale de salaris, signataire de la prsente Convention et, si possible, d'un nombre gal d'employeurs. Elle pourra ventuellement prendre l'avis, titre consultatif, de personnes comptentes, la condition de conserver la commission son caractre paritaire. Elle sera prside par un Inspecteur du Travail. 1.6.3. - La commission devra avoir effectu la tentative de conciliation des parties, suivie ou non d'effet, dans un dlai maximum de huit jours dater du jour o son Prsident aura t saisi par lettre recommande avec accus de rception.

Cet article s'entend sous rserve des dispositions de l'article L. 135-7 du Code du Travail

1.6.4. - La commission paritaire de conciliation peut, suivant son apprciation, procder des auditions spares ou contradictoires des parties intresses. 1.6.5. - Un procs-verbal, tabli par un secrtaire dsign par la commission, sera remis chacune des parties. 1.6.6. - Les Organisations signataires s'engagent ne dcider aucune mesure de fermeture d'tablissement ou de cessation de travail avant l'expiration du dlai de huit jours fix pour la recherche d'une solution par la commission. 1.6.7. - Les parties contractantes veilleront la stricte observation par leurs adhrents des dispositions ci-dessus et prendront toutes mesures utiles pour en assurer le respect intgral. 1-7. - Rsolution des conflits collectifs. 1.7.1. - Pour toutes les questions qui ne trouveraient pas de solution entre l'employeur et les salaris d'un mme tablissement, des rapports directs pourront s'tablir entre les Organisations Syndicales de salaris intresses et la Chambre Syndicale afin de les tudier et de rechercher ladite solution d'un commun accord. Les tudes ncessaires en vue de la recherche d'une solution amiable devront tre termines dans chaque cas dans un dlai maximum de huit jours compter du jour o les Organisations Syndicales ont t saisies du litige. Si l'chance de ce dlai, aucun accord n'a pu tre ralis, la ou les parties demanderesses pourront saisir la Commission Paritaire Professionnelle de Conciliation.

CHAPITRE II. - DROIT SYNDICAL 2-1. - Libert d'opinion. 2.1.1. - L'observation des lois s'imposant tous les citoyens, les parties contractantes reconnaissent la libert d'opinion (opinions politiques, philosophiques et religieuses) ainsi que le droit pour chacun d'appartenir ou non un syndicat professionnel de son choix, constitu en vertu du Titre 1er du Livre IV du Code du Travail. 2.1.2. - Les employeurs s'engagent pour eux-mmes et leurs reprsentants ne pas prendre en considration le fait d'appartenir ou non un Syndicat pour arrter leurs dcisions en ce qui concerne l'engagement, les mesures de discipline et de congdiement, les conditions et la rpartition du travail, l'avancement, etc. 2. l.3. - Si l'une des parties contractantes conteste le motif de congdiement d'un travailleur comme ayant t effectu en violation du droit syndical ci-dessus rappel, les deux parties s'emploieront reconnatre les faits et apporter au cas litigieux une solution quitable. Cette intervention ne fait pas obstacle au droit pour les parties d'obtenir judiciairement rparation du prjudice subi. 2-2. - Exercice du droit syndical. 2.2.1. - L'exercice du droit syndical ne doit pas avoir pour consquence des actes contraires aux lois. Il a pour condition une stricte neutralit des lieux de travail. Runions statutaires syndicales. 2.2.2. - Des autorisations d'absence non rmunres pourront tre accordes, avec pravis d'au moins une semaine, aux mensuels devant assister aux runions statutaires des Organisations Syndicales - locales, rgionales, nationales - sur prsentation d'un document crit manant de celles-ci. Les parties s'emploieront ce que ces absences, qui ne viendront pas en dduction des congs annuels, n'apportent pas de gne sensible la production. Commissions paritaires professionnelles. 2.2.3. - Au cas o des mensuels participeraient une commission paritaire dcide entre Organisations d'employeurs et de salaris et dans la limite d'un nombre de salaris arrt d'un commun accord entre les Organisations signataires, le temps de travail perdu sera pay par l'employeur comme si l'intress avait travaill. 2.2.4. - En outre, lorsqu'il s'agit de runion paritaire au niveau de la Fdration des Industries Mtallurgiques des Flandres, les frais de repas ventuels sont pays (sur une base forfaitaire) ainsi que les frais de dplacement. 2.2.5. - Ces salaris seront tenus d'informer pralablement leurs employeurs de leur participation ces commissions, en s'efforant, en accord avec eux, de rduire au maximum les perturbations que leur absence pourrait apporter la marche gnrale de l'entreprise. Exercice de fonctions lectives. 2.2.6. - Les fonctions de Conseiller prud'homme, de membre d'un Conseil gnral, d'un Conseil municipal, d'un Conseil d'administration, d'un Organisme professionnel ou social ou de Commissions qui en dpendent, ne pourront porter aucun prjudice moral aux mensuels intresss dans l'exercice de leur profession. Dans la limite d'un total de vingt-quatre jours ouvrables dans l'entreprise durant la priode de rfrence pour le calcul du droit aux congs pays, les absences rsultant de l'exercice de ces fonctions n'auront pas d'incidence sur la dure des congs1. Exercice de fonctions syndicales. 2.2.7. - Dans le cas o un mensuel ayant plus d'un an de prsence dans son entreprise est appel quitter son emploi pour remplir la fonction de permanent syndical rgulirement mandat, il jouira, pendant deux ans et deux mois partir du moment o il a quitt l'tablissement, d'une priorit de rengagement dans cet emploi ou dans un emploi
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Cette disposition s'applique sans prjudice de l'application des articles L. 514.1 et L. 516.4 du Code du Travail.

quivalent. La demande doit tre prsente dans le mois qui suit l'expiration du mandat de l'intress: - en cas de rembauchage dans l'tablissement d'origine, l'intress bnficiera de tous les droits qu'il avait au moment de son dpart de l'tablissement, notamment de ceux qui sont lis son anciennet. - en cas de non-rembauchage, l'intress recevra, titre exceptionnel, une indemnit gale deux mois du salaire correspondant sa qualification professionnelle.

CHAPITRE III. - DELEGUES DU PERSONNEL Il est institu des dlgus du personnel dont la dsignation, les attributions et le fonctionnement sont dfinis par les dispositions lgales en vigueur sous rserve des modifications qui suivent : 3-1. - Nombre de dlgus, collges lectoraux. 3.1.1. - Nombre de dlgus. Le nombre de dlgus du personnel est fix conformment la rglementation en vigueur, en fonction du nombre de salaris occups dans l'entreprise1. 3.1.2. - Collges lectoraux. Le nombre et la composition des collges lectoraux sont fixs en fonction du nombre de salaris occups dans l'tablissement dans les conditions suivantes2 : Effectifs 11 25 26 99 Nombre 1 2 Composition - Ensemble du personnel - Ouvriers - E.T.D.A.M. et I.C. - Ouvriers - E.T.D.A.M. - Ingnieurs et Cadres - Ouvriers - Employs - T.D.A.M. - Ingnieurs et Cadres

100 249

250 et +

3-2. - Elections. Prparation des lections. 3.2.1. - L'annonce et la prparation des lections sont rgies par les dispositions lgales et rglementaires en vigueur3. 3.2.2. - Les rclamations au sujet des listes d'lecteurs ou d'ligibles, doivent tre formules la Direction par crit et au plus tard dans les trois jours suivant la publication des listes lectorales4. 3.2.3. - Un emplacement est rserv l'affichage des communications de service pendant la priode prvue pour les oprations lectorales. Liste de candidats. 3.2.4. - Les listes de candidats seront prsentes au moins six jours avant le scrutin. Les listes de candidats tablies par collges sont affiches par les soins de la Direction dans les conditions prvues ci-dessus et au plus tard deux jours aprs la rception des candidatures. Ces listes comprennent les noms et prnoms des travailleurs de l'un ou l'autre sexe, remplissant les conditions fixes, ainsi que la date de leur naissance et leur emploi ou fonction. Bureau de vote. 3.2.5. - Le Bureau lectoral sera compos dans chaque collge des deux lecteurs les plus anciens dans chaque tablissement et du plus jeune "ligible" prsents l'ouverture et acceptant; la prsidence appartiendra au plus ancien dans l'tablissement.

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Cf. article R. 423-1 du Code du Travail. Cet article s'entend sous rserve des dispositions de l'article L. 423.3 du Code du Travail. Cf. article L. 423.18 du Code du Travail. 4 Cette disposition s'applique sans prjudice de l'application de l'article R. 423.3 du Code du Travail.

Le Bureau lectoral sera assist dans toutes ses oprations, notamment pour l'margement des lecteurs et le dpouillement du scrutin, par un employ choisi si possible parmi le personnel des services administratifs. Si le Bureau avait prendre une dcision, cet employ aurait simplement voix consultative. Modalits de vote. 3.2.6. - Le scrutin aura lieu pendant les heures de travail et le temps pass aux lections, ainsi que le temps pass par ceux des salaris qui assurent les diffrentes oprations du scrutin, sera considr comme temps de travail et pay aux salaris sur la base de leur salaire effectif. 3.2.7. - Le vote a lieu bulletin secret, sous enveloppe. Il est procd le mme jour des votes spars pour les dlgus titulaires et supplants. Toutefois, les votes pourront avoir lieu des dates diffrentes pour un tablissement dtermin si le protocole d'accord prlectoral le prvoit. Un ou des isoloirs seront mis la disposition des lecteurs pour y mettre les bulletins dans les enveloppes. Les bulletins porteront la mention "dlgus titulaires" ou "dlgus supplants" suivant le cas. Chaque enveloppe ou bulletin devra, sous peine de nullit, ne contenir ou ne porter aucune inscription ou signe de reconnaissance. Les enveloppes et les bulletins, d'un type uniforme (couleur, caractres, type de caractres, dimensions), seront fournis par le chef d'entreprise. 3.2.8. - Aprs accord entre le chef d'tablissement et les Organisations Syndicales reprsentatives, le vote par correspondance sera institu dans les entreprises qui compteront, au moment des lections, du personnel en dplacement. Il pourra l'tre galement pour toute autre catgorie d'absents. Il sera adress au personnel votant par correspondance, et sur sa demande, trois enveloppes avec un exemplaire de chaque liste de candidats. Deux enveloppes seront destines assurer le secret du vote; l'une sera rserve l'lection des dlgus titulaires, l'autre celle des supplants. L'lecteur retournera ces deux enveloppes qui devront garder un caractre anonyme, au moyen de la troisime qui portera le nom de l'lecteur et sa signature. Ces enveloppes devront parvenir avant le dpouillement du scrutin. 3.2.9. - Les modalits d'application, tant pour le vote ordinaire que pour le vote par correspondance, feront l'objet d'un accord particulier dans chaque tablissement entre l'employeur et les Organisations Syndicales reprsentatives. Dpouillement du vote. 3.2.10. - Le dpouillement du vote a lieu immdiatement aprs l'heure fixe pour la fin du scrutin, et ses rsultats sont consigns sur un procs-verbal en plusieurs exemplaires rpartis comme suit: - 1 chaque candidat ; - 1 chaque organisation syndicale ayant prsent des candidats; - l la Direction ; - 1 la Chambre Syndicale ; - 1 ou plusieurs pour affichage dans les endroits prvus cet effet ; - 2 pour l'Inspecteur du Travail et de la Main-d'Oeuvre. 3-3. - Exercice de la fonction. 3.3.1. - Chaque dlgu continuera travailler normalement dans son emploi. L'exercice de ses fonctions ne peut tre une entrave son avancement professionnel ou l'amlioration de sa rmunration. 3.3.2. - En cas de travail en plusieurs quipes et s'il n'existe pas de dlgu titulaire dans l'une des quipes, le dlgu titulaire pourra octroyer au dlgu supplant de son choix appartenant ladite quipe une partie de son crdit d'heures. Il devra en informer l'Employeur au pralable par un crit sign de sa main, prcisant le nom du supplant et les modalits d'utilisation de ce crdit. 3-4. - Remplacement. 3.4.1. - Les conditions de remplacement des dlgus titulaires sont rgies par les dispositions lgales et rglementaires en vigueur1.

Cf. l'article L. 423.17 du Code du Travail .

CHAPITRE IV. - COMITE D'ENTREPRISE Dans les tablissements groupant au moins cinquante salaris, il sera institu un comit d'entreprise, dont la constitution, les attributions et le fonctionnement sont dfinis par les dispositions lgales en vigueur sous rserve des dispositions qui suivent: 4-1. - Nombre de reprsentants, collges lectoraux. 4.1.1. - Nombre de membres du Comit d'entreprise. Le nombre de membres du Comit d'entreprise est fix conformment la rglementation en vigueur en fonction du nombre de salaris occups dans l'tablissement1. 4.1.2. - Collges lectoraux. Le nombre et la composition des collges lectoraux sont fixs en fonction du nombre de salaris occups dans l'tablissement dans les conditions suivantes2. Nombre de collges 2 Composition - Ouvriers - E.T.D.A.M. et I.C. - Ouvriers - E.T.D.A.M. - Ingnieurs et Cadres - Ouvriers - Employs - T.D.A.M. - Ingnieurs et Cadres

Effectifs de 50 a 99 salaris

de 100 249 salaris

A partir de 250 salaris

4-2. - Election. 4.2.1. - Les listes de candidats seront prsentes au moins six jours avant le scrutin. 4-3. - Activits. uvres sociales. 4.3.1. - Le financement des uvres sociales gres par le comit d'entreprise sera assur conformment la loi et aux dispositions particulires qui seront prvues dans le rglement intrieur du comit d'entreprise. Congs ducation. 4.3.2. - Sur les fonds qui lui sont propres, le comit d'entreprise pourra compenser, sur prsentation des justifications, tout ou partie des pertes de salaires dues aux congs-ducation accords dans le cadre de la rglementation en vigueur sous dduction des indemnits perues par ailleurs. Compression d'effectif. 4.3.3. - Le comit d'entreprise est obligatoirement saisi en temps utile des projets de compression d'effectifs conformment aux dispositions figurant dans les accords nationaux en vigueur3; il met un avis sur l'opration projete et ses modalits d'application. Cet avis est transmis l'Inspecteur du Travail.

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Cf. Article R. 433-1 du Code du Travail. Sans prjudice de l'application de l'article L. 433-2 du Code du Travail. Cf. en annexe: Accord national professionnel du 12/06/87 sur les problmes gnraux de l'emploi et l'accord national interprofessionnel sur la scurit de l'emploi du 10/02/69 modifi par avenants.

4-4. - Exercice de la fonction. 4.4.1. - Chaque membre lu du comit d'entreprise ainsi que le dlgu syndical continueront travailler normalement dans leur emploi. L'exercice de leurs fonctions ne peut tre ni une entrave leur avancement professionnel ou l'amlioration de leur rmunration, ni une cause de licenciement. 4.4.2. - Dans les limites dfinies par la loi et dans le cadre de leurs attributions, les membres du comit et les reprsentants syndicaux au dit comit pourront s'absenter de l'tablissement aprs en avoir inform le chef d'entreprise ou son reprsentant. Ils devront tre en mesure de justifier la demande de l'Employeur que leur absence entrait bien dans le cadre de leur mission1. 4-5. - Remplacement. 4.5.1. - Les conditions de remplacement des membres titulaires du comit d'entreprise sont rgles par les dispositions lgales et rglementaires en vigueur2.

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Cette disposition ne peut faire chec l'application de l'article L. 434.1 du Code du Travail. Cf. article L. 433.12 du Code du Travail.

CHAPITRE V. - PANNEAUX D'AFFICHAGE 5-1. - Panneaux d'affichage. 5.1.1. - Des panneaux d'affichage protgs (grillags ou vitrs) de 0,50 m sur 1 mtre, fermant clef, seront rservs aux communications des dlgus du personnel et des membres du comit d'entreprise. Ces panneaux seront placs en vidence en des endroits effectivement accessibles au personnel et aux portes d'entre des lieux de travail. Les rgles suivantes seront appliques pour l'utilisation des ces panneaux: - aucun document ne pourra tre affich en dehors des panneaux d'affichage ; - toutes les communications affiches devront tre signes nominativement ; - les communications des dlgus du personnel et des membres du comit d'entreprise ne pourront se rapporter qu' des informations entrant dans le cadre de leur mission ; - elles ne pourront en aucun cas prendre une forme ou un ton injurieux, ou diffamatoire.

CHAPITRE VI. - FORMATION ET MODIFICATION DU CONTRAT DE TRAVAIL 6-1. - Embauchage. 6.1.1. - Conformment aux dispositions lgales en vigueur, les employeurs feront connatre leurs besoins de personnel au service dpartemental de la main-d'uvre, ou l'agence locale de ce service, ou au maire de leur commune, ou l'agence de l'emploi. Ils peuvent galement recourir l'embauchage direct, sous rserve des dispositions lgales en vigueur, mais doivent en aviser les services de main-d'uvre. Vacances d'emploi. 6.1.2. - L'ge et la nationalit d'un postulant qui prsente toutes les aptitudes requises ne sauraient constituer en soi un obstacle la prise en considration de sa candidature. Afin de favoriser la promotion l'intrieur de l'entreprise et sauf cas exceptionnels, un avis sera affich dans l'tablissement pour les vacances d'emploi. Entreprises ayant des activits saisonnires. 6.1.3. - Dans les entreprises dont la marche est sujette fluctuations, il sera fait appel de prfrence aux mensuels qui auraient t licencis depuis moins d'un an pour manque de travail. Toutefois, si l'intress n'accepte pas dans les quinze jours une offre d'emploi de mme nature faite par l'tablissement, ce dfaut d'acceptation entranera la perte dfinitive de son droit priorit d'emploi et des avantages qui y sont attachs. Cette disposition ne peut faire chec aux obligations rsultant des lois relatives l'emploi de certaines catgories de salaris (mutils, pres de famille, etc.). Le personnel rintgr sera affect dans la mesure du possible au mme travail effectu avant le licenciement et conserve le bnfice de l'anciennet qu'il avait acquise alors pour le calcul de la prime d'anciennet et de la dure des congs. Lettre d'engagement. 6.1.4. - Tout engagement sera confirm au plus tard au terme de la priode d'essai par une lettre stipulant: - l'emploi et le classement selon la classification; - le coefficient hirarchique; - la rmunration mensuelle minimale dudit emploi (base 39 heures) ; - la rmunration mensuelle relle (base 39 heures) qui comprend les compensations pour rduction du temps de travail s'il y a lieu et, ventuellement, les autres lments de la rmunration; - le (ou les) tablissement(s) dans lequel (lesquels) l'emploi doit tre exerc1 ; - l'horaire hebdomadaire pratiqu au moment de l'engagement. Les lments de cette notification seront communiqus, titre indicatif, par crit l'intress, ds le dbut du travail, aprs l'essai professionnel ventuel. Il en sera de mme de la dure de la priode d'essai telle qu'elle rsulte de l'application de l'article 6.3.1. ci-aprs. 6-2. - Essai professionnel. 6.2.1. - L'engagement peut tre ventuellement prcd d'une preuve d'essai dont l'excution ne constitue pas un engagement ferme. Le temps pass cette preuve sera pay au taux effectif de la catgorie, dans la mesure o il dpasse deux heures.

Cette clause ne concerne pas le personnel embauch pour les chantiers extrieurs.

6-3. -Priode d'essai. 6.3.1. - La priode d'essai sera de: - trois mois plus le mois en cours pour les emplois classs au niveau V ; - deux mois plus le mois en cours pour les emplois classs au niveau IV ; - un mois plus le mois en cours pour les emplois classs aux niveaux III ou II ; - deux semaines et la semaine en cours pour les autres emplois. Ces priodes pourront tre prolonges, rduites ou supprimes aprs accord des parties. Rupture pendant la priode d'essai. 6.3.2. - Le contrat de travail peut cesser tout instant par la volont de l'une ou de l'autre des parties sans pravis. Toutefois, lorsque la priode d'essai sera d'une dure suprieure deux semaines et que la moiti en aura t excute, le dlai de pravis rciproque, sauf faute grave ou force majeure, sera d'une semaine pour les priodes d'essai d'un mois ou de deux semaines pour les autres. 6.3.3. - Lorsque l'initiative de la rupture sera le fait de l'employeur, le mensuel licenci en cours de priode d'essai pourra, pendant la dure du pravis, s'absenter chaque jour durant deux heures pour rechercher un nouvel emploi. Le mensuel ayant trouv un emploi ne pourra se prvaloir des prsentes dispositions. Les heures pour recherche d'emploi ne donneront pas lieu rduction de rmunration. Si tout ou partie de ces heures n'tait pas utilis du fait de l'employeur, une indemnit correspondant au nombre d'heures non utilises serait verse au moment du dpart. 6.3.4. - Toutes facilits seront accordes au mensuel licenci en cours de priode d'essai avec le pravis ci-dessus, pour lui permettre d'occuper immdiatement le nouvel emploi qu'il aura pu trouver. Dans ce cas il n'aura verser aucune indemnit pour inobservation du pravis. 6-4. - Modification du contrat pour motif structurel ou conjoncturel. Cf. les accords nationaux en vigueur figurant en annexe. 6-5. - Modification du contrat pour motif autre que structurel ou conjoncturel . 6.5.1. - Toute modification de caractre individuel apporte par l'employeur l'un des lments de la lettre d'engagement portant sur l'emploi et le classement selon la classification, le coefficient hirarchique, l'tablissement dans lequel l'emploi doit tre exerc, fera pralablement l'objet d'une nouvelle notification crite. L'intress devra faire connatre son acceptation ou son refus dans un dlai de quinze jours. A dfaut de rponse l'expiration de ce dlai, on considrera que les conditions proposes ont t acceptes. a) Dans le cas o la modification n'est pas accepte par l'intress, elle sera considre comme une rupture du contrat du fait de l'employeur et rgle comme telle; b) Dans le cas o la modification propose entrane un dclassement - non motiv par une faute grave ou une incapacit physique ne rsultant pas d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle - avec rduction de rmunration, l'intress aura droit en cas d'acceptation: au maintien de sa rmunration pendant trente jours compter de la notification, par l'employeur, du changement de situation; une indemnit calcule dans les mmes conditions que l'indemnit de congdiement sur la diffrence entre la rmunration mensuelle ancienne et la rmunration mensuelle nouvelle qui lui propose. Par rmunration mensuelle, il faut entendre la moyenne mensuelle des sommes perues par l'intress dans les douze mois prcdents l'exclusion des primes et indemnits ayant le caractre de remboursement de frais et de celles ayant un caractre exceptionnel et bnvole. En cas de licenciement ultrieur, il ne sera pas tenu compte de l'indemnit diffrentielle ainsi accorde et l'indemnit de congdiement sera calcule en fonction de l'anciennet totale acquise depuis la dernire date d'entre dans l'entreprise et du salaire en vigueur au moment du dpart. c) Le mensuel qui aura accept une diminution de sa situation la suite de la suppression de son emploi a un droit prfrentiel dans l'anne qui suit le dclassement si cet emploi - ou un emploi similaire - est rtabli.
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Pour les Mensuels viss l'article 20.2.1. de l'avenant particulier certaines catgories de Mensuels : Cf. art. 20.7.

6-6. - Promotion. 6.6.1. - En cas de vacance ou de cration de poste, l'employeur fera appel de prfrence aux salaris employs dans l'entreprise et aptes occuper le poste. 6.6.2. - Les ouvriers peuvent, sur leur demande, subir l'essai professionnel donnant accs un poste suprieur vacant. 6.6.3. - En cas de promotion, le mensuel pourra tre soumis la priode d'essai prvue pour l'emploi qu'il est appel occuper. Dans le cas o cet essai ne s'avrerait pas satisfaisant, la rintgration du salari intress dans son ancien poste ou dans un emploi quivalent ne saurait tre considre comme une rtrogradation. 6-7. - Dplacement du lieu de travail. 6.7.1. - En cas de dplacement du lieu de travail, intervenu sur les ordres de l'employeur et ncessitant un changement de rsidence, les frais de dplacement et de dmnagement de l'intress et de sa famille seront la charge de l'employeur. Ces frais seront, sauf accord spcial entre l'employeur et l'intress, calculs sur la base du tarif (rail ou route) le moins onreux. 6.7.2. - Dans les rgions o il y a des difficults de logement, l'employeur s'efforcera de faciliter le logement du personnel dplac et de sa famille dans des conditions normales de confort et d'hygine. 6.7.3. - Les conditions de rapatriement, en cas de licenciement, sauf en cas de faute grave, des mensuels dplacs et relevant du premier alina, seront prcises lors de la mutation. 6.7.4. - Le changement du lieu de travail qui ncessite un changement de rsidence qui n'est pas accept par l'intress entrane la rupture du contrat de travail du fait de l'employeur.

6-8. - Mutation. 6.8.1. - Lorsqu'un mensuel est dplac en prvision d'une mutation, il ne sera astreint une priode d'essai conformment aux dispositions du chapitre 6.3. que lorsqu'il sera affect un emploi ou fonction diffrent de celui qu'il occupait prcdemment. Lorsqu'il y aura priode d'essai, le mensuel bnficiera des dispositions prvues au chapitre 6.7. 6.8.2. - Mme au cas o l'essai ne serait pas reconnu concluant, le contrat de travail en vigueur continuera porter son plein effet. 6.8.3. - Dans tous les cas, les parties contractantes pourront stipuler dans une clause du contrat que l'acceptation de sa mutation par le mensuel ne deviendra dfinitive qu' l'expiration d'une priode dtermine. Pendant cette priode, l'intress bnficiera galement des dispositions prvues au chapitre 6.7. 6-9. - Garanties de fin de carrire pour les ouvriers . Changement de poste. 6.9.1. - Aprs dix ans d'anciennet dans l'entreprise, apprcie conformment l'article 9.4.2. de la Convention collective, l'ouvrier g de 50 ans pourra, en raison du caractre pnible de son emploi, demander occuper un autre emploi disponible pour lequel il aura montr ses aptitudes. Si ce poste disponible comporte un classement et un salaire quivalents ceux de son emploi, l'intress bnficiera d'une priorit sous rserve des priorits dfinies l'article 6.9.3. dernier alina et l'article 6.9.4. Amnagement du poste. 6.9.2. - Au cas o, aprs dix ans d'anciennet dans l'entreprise, apprcie conformment l'article 9.4.2. de la convention collective, l'ouvrier g de 50 ans ou plus ne pourrait plus, en raison de son insuffisance conscutive son tat de sant et constate par le mdecin du travail, tenir l'emploi qu'il occupait chez son employeur depuis deux ans, l'employeur mettra tout en uvre pour rechercher la possibilit d'amnager le poste de travail de l'intress. Au cours du processus d'amnagement du poste de travail, si celui-ci peut tre engag, l'intress pourra prsenter ses observations ou suggestions l'employeur, soit directement, soit par l'intermdiaire du dlgu du personnel de son choix.
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Accord national du 30 janvier 1980.

A dfaut de pouvoir amnager le poste de travail, l'employeur mettra tout en uvre pour rechercher s'il existe un poste disponible de mme classification o l'intress serait susceptible d'tre employ, aprs avoir exploit toutes les possibilits de formation complmentaire rsultant de l'accord national interprofessionnel du 9 juillet 1970 modifi, pour lequel il bnficiera d'une priorit. Garanties en cas de dclassement. 6.9.3. - Si, malgr la mise en uvre de l'ensemble des moyens voqus aux deux derniers alinas de l'article 6.9.2., l'employeur est amen apporter des modifications au contrat de travail de l'intress entranant l'occupation d'un emploi disponible d'un niveau ou d'un chelon infrieur et une rduction de son salaire, l'intress bnficiera des dispositions des trois alinas suivants en cas d'acceptation de cette mutation professionnelle. A compter de sa mutation professionnelle, l'intress conservera le coefficient dont il bnficiait jusque-l pour la dtermination de sa rmunration minimale hirarchique en fonction du barme territorial. En outre, l'intress aura droit au maintien de son salaire antrieur pendant les six mois suivant sa mutation professionnelle. A l'issue de ce dlai, l'intress aura droit pendant les six mois suivants une indemnit mensuelle temporaire gale 60% de la diffrence entre l'ancien et le nouveau salaire. Enfin, l'intress bnficiera d'une priorit d'accs un emploi disponible comportant un classement et un salaire quivalents ceux de son prcdent emploi et pour lequel il aura montr ses aptitudes, au besoin aprs avoir exploit toutes les possibilits de formation complmentaire rsultant des accords nationaux en vigueur. 6.9.4. - Les dispositions de l'article 6.9. ne peuvent faire chec aux obligations lgales relatives aux priorits d'emploi ni aux dispositions des accords nationaux en vigueur. 6.9.5. - La mutation professionnelle envisage par l'article 6.9. doit tre exceptionnelle et s'il n'est pas possible de l'viter, l'employeur devra mettre tout en uvre pour que l'intress retrouve dans l'entreprise un emploi comportant une qualification et un salaire quivalents ceux du poste que le salari a d quitter.

CHAPITRE VII. - EXECUTION DU CONTRAT DE TRAVAIL 7-1. - Dure du travail. 7.1.1. - La dure du travail et la rpartition de celle-ci sont rgles conformment aux dispositions lgales et rglementaires en vigueur et dans le cadre des accords signs au niveau national1. 7.1.2. - En cas de modification de la dure du travail, les nouveaux horaires hebdomadaires feront l'objet d'un affichage, par atelier, quarante huit heures l'avance. Heures supplmentaires. 7.1.3. - Les heures supplmentaires dfinies par application de la lgislation relative la dure du travail effectues au-del d'une dure normale de travail de 39 heures par semaine ou de la dure considre comme quivalente supportent les majorations suivantes: - 25% du salaire horaire pour les huit premires heures supplmentaires; - 50% du salaire horaire pour les heures supplmentaires au-del de la huitime. En ce qui concerne les services continus, le calcul des majorations se fera sur la priode ncessaire pour assurer la rotation complte des quipes. 7.1.4. - Pour le personnel de gardiennage et de surveillance, le seuil d'application des majorations pour heures supplmentaires est fix conformment aux accords nationaux en vigueur2. Heures de nuit et de dimanche. 7.1.5. - Les heures effectues exceptionnellement soit les dimanches et jours fris lgaux entre 6 et 22 heures lorsque l'horaire habituel ne comporte pas de travail ce jour-l, soit la nuit entre 22 heures et 6 heures lorsque l'horaire habituel ne comporte pas de travail de nuit, donneront lieu une majoration de 50% du salaire horaire effectif, calcul ainsi que prvu l'article 9.2.4. Cette majoration s'ajoute, le cas chant, aux majorations dfinies l'article 7.1.3. 3 Equipes successives. 7.1.6. - En cas de travail en quipes successives, il est accord pour les travaux effectus entre 22 heures et 6 heures, une majoration de salaire gale 10% du taux effectif garanti horaire de la catgorie calcul ainsi que prvu l'article 9.2.4. Drogations permanentes. 7.1.7. - Les heures de travail effectues exceptionnellement dans le cadre des drogations permanentes prvues par la rglementation en vigueur4 seront prises en considration pour le calcul des majorations pour heures supplmentaires. Ces heures n'entreront pas dans le contingent d'heures supplmentaires de droit dont dispose l'employeur. Indemnit de panier de nuit. 7.1.8. - Il est allou aux ouvriers travaillant la nuit entre 22 heures et 6 heures et ceux qui font partie de l'quipe de nuit en cas de travail en quipes successives, une indemnit dite de panier dont le montant figure dans le barme des primes et indemnits diverses, notamment celles prvues aux chapitres 8 et 9 de la Convention Collective des Industries Mtallurgiques des Flandres.

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Sous rserve des dispositions de l'article L. 133.8 du Code du Travail. Cf. article 19 de l'accord U.I.M.M. du 23.2.1982 sur la dure du travail. Sous rserve des dispositions de l'article L. 221.5. et suivants du Code du Travail. 4 Cf. le texte du dcret du 27 octobre 1936.

Astreinte. 7.1.9. - Le personnel astreint se tenir obligatoirement la disposition de l'employeur en dehors de ses heures normales de travail et des lieux de travail se verra allouer une indemnit compensatrice qui sera dtermine par accord particulier, sans que l'octroi de cette indemnit fasse perdre l'intress en cas de travail effectif, le bnfice ventuel des majorations qui lui seraient dues en vertu des paragraphes prcdents. Par personnel astreint se tenir la disposition de l'employeur, il faut entendre celui qui doit se maintenir en permanence son domicile, pendant une priode prcise par l'employeur, et qui se trouverait automatiquement en situation de faute grave en cas d'absence, sauf si celle-ci est due la force majeure. 7-2. - Hygine et scurit. 7.2.1. - Tous les salaris bnficient des dispositions rglementaires concernant l'hygine et la scurit. 7.2.2. - Les Comits d'Hygine, de Scurit et des Conditions de Travail sont rgis par les dispositions lgales en vigueur1. Dans les entreprises ou tablissements de moins de 300 salaris, lorsqu'il existe un C.H.S.C.T., les modalits de la formation ncessaire l'exercice des missions des membres de ce C.H.S.C.T., ainsi que les modalits de financement de cette formation, sont dtermines, aprs consultation du C.H.S.C.T., par le Chef d'Entreprise ou d'Etablissement sans faire obstacle au libre choix de l'organisme de formation. 7-3. - Dispositions particulires aux femmes et aux jeunes. 7.3.1. - Les conditions particulires de travail des femmes et des jeunes sont rgles conformment la loi. 7-4. - Travail temps partiel. 7.4.1. - Les conditions d'emploi et de rmunration du personnel temps partiel sont rgles conformment la lgislation en vigueur. 7-5. - Travailleurs handicaps. 7.5.1. - Les conditions d'emploi et de travail des personnes handicapes sont rgles conformment la lgislation en vigueur.

avenant du 16.10.1984 l'accord cadre du 17.3.1975 ; article L. 236.10 - R. 236.15 22 du Code du Travail.

CHAPITRE VIII. - FORMATION PROFESSIONNELLE 8-1. - Principes gnraux. 8.1.1. - Les modalits d'organisation et de fonctionnement de la formation professionnelle et de la formation permanente sont rgles par les dispositions lgislatives et rglementaires et les accords nationaux en vigueur1. 8.1.2. - Les parties contractantes affirment tout l'intrt qu'elles portent l'apprentissage et la formation professionnelle. 8-2. - Contrat d'apprentissage. Contenu du contrat. 8.2.1. - Le contrat d'apprentissage est rgi par les dispositions rsultant de la rglementation en vigueur. Contestations. 8.2.2. - Toute contestation qui pourrait s'lever l'occasion d'un contrat d'apprentissage devra, avant d'tre soumise au Conseil des Prud'Hommes ou ventuellement au Tribunal d'Instance, faire pralablement l'objet d'un effort de conciliation entre l'employeur d'une part, les parents ou les reprsentants de l'apprenti d'autre part. Indemnisation. 8.2.3. - Les indemnits garanties aux apprentis sont fixes selon la rglementation en vigueur. 8.2.4. - Les apprentis avec contrat, ayant obtenu le C.A.P., bnficieront d'une prime qui figure en annexe au barme des mensuels. 8-3. - Essai professionnel. 8.3.1. - Le classement des titulaires d'un diplme de l'enseignement professionnel est rgi par les dispositions des accords nationaux en vigueur2. 8.3.2. - Tout apprenti avec contrat ayant atteint l'ge de 19 ans sera admis passer l'essai professionnel dans le dlai d'un mois qui suit le dpt de sa demande. 8.3.3. - Dans le cas vis l'article 8.3.2., lorsque l'apprenti aura russi ledit essai, il sera class professionnel et pay comme tel, quelle que soit la dure du contrat restant courir. 8-4. - Diplmes de l'enseignement technologique. 8.4.1. - Le Mensuel qui obtient un diplme de l'enseignement technologique intressant un mtier de la profession la suite d'une formation suivie son initiative, sans avoir fait l'objet d'une prise en charge de sa rmunration, soit en application des dispositions rglementaires en vigueur, soit par dcision de son employeur, bnficiera d'une prime exceptionnelle fixe dans le barme annex la prsente Convention. Le montant de cette prime tiendra compte du niveau du diplme obtenu. Cette prime ne sera due qu'aprs justification par l'intress de l'obtention du diplme et sera verse par moiti dans le dlai de six mois. 8-5. - Cong individuel de formation . 8.5.1. - Le Fongecif Nord/Pas-de-Calais, section "Mtaux" Flandres-Douaisis-Dunkerque, a pour mission, dans la limite de ses ressources, de statuer sur toutes les demandes de cong individuel de formation prsentes par les salaris des entreprises de la Mtallurgie de son ressort.
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Cf. les articles L. 119.5 et R. 119.72 R. 119.79 du Code du Travail ainsi que l'accord National du 22 janvier 1985. Cf. l'accord national sur la classification. 3 Voir aussi accord cadre du 10 mars 1983 sur l'application dans la Mtallurgie des dispositions relatives au cong individuel de formation.

CHAPITRE IX. - REMUNERATION 9-1. - Bulletin de paie. 9.1.1. - A chaque paie, il sera remis aux salaris un bulletin comportant de faon nette et l'encre les mentions suivantes1 : la raison sociale, l'adresse de l'tablissement et le numro d'immatriculation de l'employeur la Scurit -Sociale; l'organisme auquel sont verses les cotisations; le numro de code A.P .E., le numro S.I.R.E. T. ; les nom et prnoms de l'intress; son emploi, sa qualification professionnelle ou son indice ou sa position; les heures normales et les heures supplmentaires; le montant des primes diverses; le montant de la rmunration brute, la nature et le montant des dductions opres sur cette rmunration, ainsi que le montant de la rmunration nette qui en rsulte; s'il y a lieu, le montant du crdit en matire de repos compensateur; la nature et le montant des primes diverses les dates du cong et le montant de l'indemnit correspondante, lorsqu'une priode de cong annuel est comprise dans la priode de paie considre;

la date du paiement de la rmunration2. 9.1.2. - Le bulletin de paie devra permettre d'identifier la priode laquelle se rapporte ladite paie. 9.1.3. - Tout mensuel a la facult de demander communication des diffrents lments ayant servi la dtermination du montant brut de sa paie. 9.1.4. - Les entreprises doivent prvoir des dispositions intrieures susceptibles d'assurer toute discrtion ncessaire la paie de chaque mensuel. 9-2. - Modalits de rmunration. Salaires et classification. 9.2.1. - La classification et le barme des salaires minima des mensuels figurent en annexe3 Dans le champ d'application de la prsente Convention collective, les rmunrations minimales hirarchiques des ouvriers dtermines par accord collectif territorial sont majores de 5% dans les conditions suivantes: Le barme territorial devra distinguer, d'une part, les rmunrations minimales hirarchiques et, d'autre part, la majoration s'ajoutant celles applicables aux ouvriers. Toutefois, sur le bulletin de paie d'un ouvrier, l'employeur pourra n'indiquer que le montant total des garanties de rmunration minimale dcoulant de l'application des dispositions du prsent article, montant qui servira de base de calcul la prime d'anciennet susceptible d'tre due l'intress. 9.2.1. bis. - Pour l'application des rmunrations minimales hirarchiques ainsi adoptes, il sera tenu compte de l'ensemble des lments bruts de salaire quelles qu'en soient la nature et la priodicit, soit de toutes les sommes brutes figurant sur le bulletin de paie mensuel et supportant des cotisations en vertu de la lgislation de la Scurit Sociale, l'exception des lments suivants: - prime d'anciennet prvue par la Convention collective territoriale des industries mtallurgiques applicable ou par l'accord national sur la mensualisation du 10 juillet 1970 modifi; - majorations pour travaux pnibles, dangereux, insalubres, dcoulant ce titre des dispositions de la convention collective territoriale des industries mtallurgiques applicable; - primes et gratifications ayant un caractre exceptionnel et bnvole.

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Sous rserve de l'application des dispositions de l'article L. 143.2 du Code du Travail Sous rserve de l'application des dispositions de l'article L. 143.2 du Code du Travail 3 Cf Accord national sur la classification du 21/07/75

En application du principe dfini l'alina 1 du prsent article, seront exclues de l'assiette de vrification: - les participations dcoulant de la lgislation sur l'intressement et n'ayant pas le caractre de salaire; - les sommes qui, constituant un remboursement de frais, ne supportent pas de cotisations en vertu de la lgislation de Scurit Sociale. Le complment de rmunration mensuelle brute d au salari pourra prendre la forme d'un acompte sur une prime ou un lment de rmunration future de caractre trimestriel, semestriel ou annuel. 9.2.2. - Par drogation l'article 1.5.3., la rvision ventuelle des salaires pourra avoir lieu moyennant un simple pravis de quinze jours. Les parties se runiront au moins une fois par an. 9.2.3. - Les mensuels sont rmunrs au mois selon le classement de leur emploi ou de leur fonction dans la classification sur les mmes bases sans qu'il soit tenu compte de leur sexe. 9.2.4. - L'heure de travail sera calcule sur la base de 1/169e du salaire mensuel (base 39 heures) que ce soit pour calculer la rduction du salaire en cas d'absence ou sa majoration en cas d'heure supplmentaire. Indemnits pour travaux pnibles, dangereux, insalubres. 9.2.5. - Les rmunrations mensuelles minimales prvues dans le barme de salaires tiennent compte des conditions dans lesquelles s'effectuent normalement certains travaux. Il en est de mme des rmunrations fixes par le contrat individuel de travail. 9.2.6. - A titre exceptionnel, des primes distinctes de la rmunration mensuelle pourront tre attribues pour tenir compte des conditions particulirement pnibles, dangereuses ou insalubres dans lesquelles ces travaux sont excuts dans certains tablissements, lorsqu'il n'en est pas tenu compte dans la fixation de la rmunration de ceux qui les excutent. 9.2.7. - Ces indemnits peuvent se ranger comme suit: conditions de travail particulirement pnibles, etc. risques de maladie, d'usure particulire de l'organisme, travaux dangereux ou insalubres, etc. 9.2.8. - Etant donn les conditions dans lesquelles elles sont susceptibles d'intervenir, les majorations ventuelles dont il s'agit seront fixes, compte tenu des installations matrielles existantes et des conditions particulires propres chaque poste. 9.2.9. - Le versement des primes ainsi dfinies est strictement subordonn la persistance des causes qui les ont motives; elles peuvent donc n'tre applicables que de faon intermittente ; toute modification ou amlioration des conditions de travail en entranera la rvision ou la suppression. Travail aux pices, la prime, la chane ou au rendement. 9.2.10. - Le travail aux pices, la prime, la chane ou au rendement est celui effectu par le travailleur lorsqu'il est fait rfrence des normes pralablement dfinies et portes sa connaissance avant le dbut du travail. Les tarifs des travaux excuts aux pices, la prime, la chane ou au rendement devront tre calculs de faon assurer aux travailleurs d'habilet moyenne travaillant normalement et dans des conditions normales, une rmunration suprieure au taux effectif garanti de la catgorie. La comparaison s'tablira sur la priode de paie en usage dans chaque entreprise. Arrts involontaires de travail1. 9.2.11. - En cas de perte de temps due une cause indpendante de la volont du travailleur (arrt de courant, attente de pices ou de matires, arrt ou accident de machine, etc.), le temps d'attente est pay au travailleur au taux effectif garanti de sa catgorie. Si la direction juge devoir faire partir les travailleurs pendant le temps ncessaire la remise en route du travail, elle sera habilite le faire. Elle devra au pralable s'efforcer de rechercher les possibilits d'emploi dans l'entreprise ou prvoir, dans toute la mesure du possible, la rcupration des heures perdues.

Cette disposition s'entend sans prjudice de l'application des articles L. 231.8.1. et L. 231.8.2. du Code du Travail relatifs au droit d'alerte.

9-3. - Dispositions particulires aux jeunes. Salaire mini. 9.3.1. - Pour la dtermination des mini garantis des jeunes mensuels, non titulaires d'un contrat d'apprentissage ou d'un contrat conclu dans le cadre des mesures visant favoriser l'insertion professionnelle des jeunes, les abattements suivants seront appliqus: - 20% de 16 17 ans; - 10% de 17 18 ans. Ces abattements seront supprims pour les jeunes ayant un an d'anciennet. 9.3.2. - Par ailleurs, en application des dispositions lgales, le jeune ayant six mois de pratique professionnelle ne pourra percevoir une rmunration infrieure au S.M.I.C. 9-3. bis. - Egalit de rmunration. 9.3. bis 1. - Conformment aux dispositions lgales, les entreprises pratiqueront obligatoirement l'galit de rmunration entre hommes et femmes pour un travail de valeur gale. Les difficults qui surgiraient ce sujet seront soumises la Commission prvue l'article 1.6.1. de la prsente convention, sans prjudice des recours ventuels de droit commun. 9.3.bis 2. - Sous rserve des dispositions lgislatives, rglementaires ou conventionnelles visant favoriser l'emploi ou la formation des jeunes, les jeunes salaris qui effectuent d'une faon courante et dans des conditions gales d'activit, de rendement et de qualit, des travaux habituellement confis des adultes sont rmunrs selon les tarifs tablis pour la rmunration du personnel adulte effectuant ces mmes travaux. Les difficults pouvant natre de l'application de cette rgle pourront donner lieu application des articles 1.6.1. et suivants. 9.3. bis 3. - Conformment aux dispositions lgales, les entreprises pratiqueront obligatoirement l'galit de rmunration entre Franais et Etrangers pour un travail de valeur gale. Les difficults qui surgiraient ce sujet seront soumises la Commission prvue l'article 1.6.1. de la prsente convention, sans prjudice des recours ventuels de droit commun. 9-4. - Prime d'anciennet. 9.4.1. - Il est attribu aux mensuels une prime d'anciennet dtermine en fonction de l'anciennet dans l'entreprise. Dfinition de l'anciennet. 9.4.2. - Pour l'application des dispositions de la prsente Convention, l'anciennet sera dtermine en tenant compte de la prsence continue, c'est--dire du temps coul depuis la date d'entre en fonction en vertu du contrat de travail en cours, sans que soient exclues les priodes de suspension de ce contrat prvues par la Convention collective ni l'anciennet dont bnficiait le salari en cas de mutation concerte l'initiative de l'employeur mme dans une autre socit. Il sera galement tenu compte de la dure des contrats antrieurs excuts dans l'entreprise. Montant de la prime. 9.4.3. - Cette prime est calcule sur la rmunration minimale hirarchique de la catgorie de l'intress. Elle varie proportionnellement son horaire de travail et supporte, le cas chant, les majorations pour heures supplmentaires.

9.4.4. - Les taux de la prime sont les suivants: Anciennet Aprs 3 ans Aprs 4 ans Aprs 5 ans Aprs 6 ans Aprs 7 ans Aprs 8 ans Aprs 9 ans Taux 3% 4% 5% 6% 7% 8% 9% Anciennet Aprs 10 ans Aprs 11 ans Aprs 12 ans Aprs 13 ans Aprs 14 ans Aprs 15 ans Aprs 20 ans Taux 10% 11% 12% 13% 14% 15% 17%

9.4.5. - Le montant de la prime ainsi calcule s'ajoute la rmunration mensuelle relle. Elle doit figurer part sur la feuille de paie. 9-5. - Remplacement provisoire. 9.5.1. - Tout mensuel assurant intgralement l'intrim d'un poste appartenant un chelon suprieur de la classification, pendant une priode continue dpassant trois mois, recevra, partir du quatrime mois et pour les trois mois couls, une indemnit mensuelle gale aux 4/5e de la diffrence entre le mini conventionnel de sa catgorie et le mini conventionnel de la catgorie du mensuel dont il assure l'intrim.

CHAPITRE X. - SUSPENSION DU CONTRAT - ABSENCES 10-1. - Absence non justifie. 10.1.1. - Toute absence non justifie, sauf cas de force majeure ou cas fortuit, dans un dlai de deux jours ouvrs, donne droit l'employeur de constater la rupture du contrat de travail, la constatation devant tre, sous peine de nullit, notifie l'intress par lettre recommande.1 10-2. - Maladie. 10.2.1. - Les absences justifies par l'incapacit rsultant de maladie ou d'accident et notifies par l'intress dans le dlai de deux jours ouvrs, sauf cas de force majeure, ainsi que les absences dues un accident de travail, ne constituent pas une rupture du contrat de travail. Rupture du contrat. 10.2.2. - Au cours de l'absence pour maladie ou accident, la rsiliation du contrat peut intervenir dans les conditions habituelles si la cause de cette rupture est indpendante de la maladie ou de l'accident. 10.2.3. - L'employeur sera fond prendre acte de la rupture du contrat de travail, soit au cas o l'absence se prolongerait plus de sept mois, soit au cas exceptionnel o, aprs examen de toutes les possibilits, le remplacement effectif de l'intress s'imposerait2. Lorsque cette absence est conscutive un accident de travail ou une maladie professionnelle contracte par l'intress dans l'entreprise, les dispositions applicables sont celles rsultant de la rglementation en vigueur3. 10.2.4. - L'intress en sera avis par lettre recommande avec accus de rception. Cette notification tiendra compte du pravis d'usage. Indemnits de rupture. 10.2.5. - L'intress bnficiera d'une indemnit gale celle laquelle il aurait pu prtendre en fonction de son anciennet s'il avait t congdi. 10.2.6. - En outre, si la rupture du contrat est ncessite par son remplacement avant l'expiration du dlai de sept mois prvu l'article 10.2.3., il recevra une somme gale l'indemnit de pravis dont il aurait bnfici s'il avait t licenci sans qu'ait t observ le dlai cong. Prfrence au rembauchage. 10.2.7. - Lorsque le contrat se trouvera rompu dans les conditions indiques ci-dessus, l'intress bnficiera pendant un dlai de six mois compter de cette rupture d'un droit de prfrence au rembauchage. Ce dlai est port trois ans dans le cas o le contrat s'est trouv rompu du fait d'un accident du travail lorsque la victime a suivi un stage de rducation. Cette disposition ne peut toutefois faire chec aux obligations rsultant de la rglementation en vigueur sur l'emploi obligatoire de certaines catgories de salaris. Indemnisation des jours de maladie. 10.2.8. - En cas d'indisponibilit pour maladie ou accident, le mensuel bnficiera d'une garantie de ressources dans les conditions suivantes: 10.2.9. - Aprs un an d'anciennet, en cas d'absence au travail justifie par l'incapacit rsultant de maladie ou d'accident dment constat par certificat mdical et contre-visite s'il y a lieu, l'intress bnficiera des dispositions suivantes, condition d'avoir justifi ds que possible de cette incapacit, d'tre pris en charge par la Scurit Sociale et d'tre soign sur le territoire mtropolitain ou dans l'un des autres pays de la Communaut Economique Europenne.
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Ces dispositions s'entendent sous rserve de l'application des articles L. 122.14 et suivants du Code du Travail et de la Loi n 78-49 du 19 janvier 1978 (article 5 de l'accord annex). Ces dispositions s'entendent sous rserve de l'application des articles L. 122.14 et suivants du Code du Travail. 3 Cf. articles L. 122.32.1. L. 122.32.11. du Code du Travail.
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10.2.10. - Pendant quarante-cinq jours calendaires, il recevra la rmunration qu'il aurait perue s'il avait continu travailler. Pendant les trente jours suivants, il recevra les trois-quarts de cette mme rmunration. Le premier temps d'indemnisation sera augment de quinze jours par priode entire de cinq ans d'anciennet; Le deuxime temps d'indemnisation (trente jours) sera augment de dix jours par priode de mme dure. 10.2.11. - Les garanties accordes ci-dessus s'entendent dduction faite des allocations que l'intress peroit d'une part, des Caisses de Scurit Sociale, l'exclusion des majorations pour trois enfants pendant la priode d'indemnisation 75% d'autre part, des Caisses Complmentaires mais en ne retenant dans ce dernier cas que la part des prestations rsultant des versements patronaux. En tout tat de cause, ces garanties ne doivent pas conduire verser l'intress, compte tenu des sommes de toutes provenances, telles qu'elles sont dfinies ci-dessus, perues l'occasion de la maladie ou de l'accident de travail, un montant suprieur la rmunration nette qu'il aurait effectivement perue s'il avait continu travailler1. 10.2.12. - La rmunration prendre en considration est celle correspondant l'horaire pratiqu pendant son absence, dans l'tablissement ou partie d'tablissement, sous rserve que cette absence n'entrane pas une augmentation de l'horaire pour le personnel restant au travail. 10.2.13. - La prsence prise en compte pour la dtermination du droit indemnisation s'apprcie au premier jour de l'absence. Toutefois, si un travailleur qui n'a pas l'anciennet voulue pour bnficier des dispositions des articles 10.2.9. et suivants acquiert cette anciennet pendant qu'il est absent pour maladie ou accident, il lui sera fait application desdites dispositions pour la priode d'indemnisation restant courir. 10.2.14. - Si plusieurs congs de maladie sont accords un mensuel au cours d'une anne civile, la dure d'indemnisation ne peut excder au total celle des priodes ci-dessus fixes laquelle son anciennet lui donne droit. Pour une mme absence, la dure totale d'indemnisation ne pourra, d'autre part, dpasser la dure laquelle son anciennet lui donne droit. 10.2.15. - L'indemnisation calcule conformment aux dispositions ci-dessus interviendra aux dates habituelles de la paie. 10.2.16. - Les dispositions des articles 10.2.9. et suivants s'appliquent en cas de dplacement de service au sens des Conventions Collectives. Maladie en cours de pravis. 10.2.17. - Si un mensuel tombe malade au cours de la priode d'excution du pravis, celui-ci continue courir et le contrat prend fin l'expiration du dlai prvu. En ce cas, l'intress bnficiera des indemnits prvues au chapitre "indemnisation des jours de maladie" pendant sa maladie et au plus tard jusqu' la fin de son pravis. Remplacement. 10.2.18. - Si l'employeur est dans la ncessit de pourvoir au remplacement effectif du mensuel absent, il pourra, aprs avoir tudi toutes les possibilits de remplacement interne, prendre acte de la rupture du contrat mais cette rupture ne pourra avoir pour effet de priver le mensuel des indemnits prvues au chapitre "indemnisation des jours de maladie" dont il aurait pu bnficier au titre de cette maladie jusqu' l'puisement de ses droits. Il garde en outre le bnfice de l'indemnit de congdiement et de l'indemnit de pravis dans les conditions prvues aux articles 10.2.5. et 10.2.6. sans que celles-ci puissent se cumuler avec l'indemnit de maladie correspondant la mme priode2. Inaptitude mdicale au poste. 10.2.19. - Lorsque l'employeur prend acte de la rupture du contrat de travail d'un salari en considration d'une inaptitude mdicale son poste de travail, le salari a droit, si l'inaptitude ne rsulte ni d'un accident du travail, ni d'une maladie professionnelle, une indemnit gale l'indemnit lgale de licenciement.

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Ces dispositions s'entendent sous rserve de l'application de la loi 78-49 du 19 janvier 1978 (article 7 de l'accord annex). Cette disposition s'entend sous rserve de l'application des articles L. 122.6, L. 122.9, R. 122.1 et L. 122.14 du Code du Travail ainsi que de la Loi n 7849 du 19 janvier 1978 (article 5 de l'accord annex).

10-3. - Maternit adoption. 10.3.1. - Les dispositions applicables en cas de maternit ou d'adoption sont celles qui rsultent de la rglementation en vigueur. 10.3.2. Toutefois, en cas de maternit et sous rserve des dispositions lgales plus favorables, la femme a le droit de suspendre le contrat de travail pendant une priode qui commence six semaines avant la date prsume de l'accouchement et se termine onze semaines aprs la date de celui-ci. Indemnisation au titre de la maladie. 10.3.3. - Pendant la priode de repos de dix-sept semaines prvue l'article 10.3.2., la mensuelle ayant un d'anciennet dans l'entreprise, pourra sur sa demande - prsente au moment de l'arrt de travail - tre admise au bnfice d'un cong de maladie dans les conditions et limites prvues aux articles 10.2.9. et suivants.1 10.3.4. - De toute faon, la dure totale d'indemnisation, tant pour la priode de repos que pour la maladie, ne pourra dpasser celle laquelle son anciennet lui donne droit2. Cong d'allaitement. 10.3.5. - La femme allaitant son enfant pourra: - soit, pendant une dure maximale d'un an, s'absenter une heure par jour pendant les heures de travail, sous rserve de prsenter chaque mois l'employeur un certificat d'allaitement; - soit, obtenir un cong sans solde de douze mois au maximum compter de l'accouchement, la condition de prsenter l'employeur, pralablement au cong, un certificat d'allaitement. Les bnficiaires de ce cong devront faire connatre l'entreprise, six semaines au plus tard avant l'expiration de leur cong, leur volont de reprendre leur emploi, faute de quoi elles seront considres comme dmissionnaires. Pendant la dure de suspension du contrat, l'employeur gardera la facult de licencier les intresses en cas de licenciement collectif ou de suppression d'emploi. Dans ce cas, l'indemnit de pravis et, le cas chant, l'indemnit de congdiement, devront tre payes par l'Employeur. Les mmes indemnits seront dues lorsque, l'issue du cong, l'Employeur ne sera pas en mesure de rintgrer la bnficiaire du cong d'allaitement. 3 Cong pour enfant malade. 10.3.6. - Il sera accord la salarie, ou au salari, sur prsentation d'un certificat mdical, un cong non pay pour soigner son enfant gravement malade. Changement de poste. 10.3.7. - Dans le cas o l'tat de sant mdicalement constat de la salarie en tat de grossesse ncessite son affectation temporaire dans un autre emploi, cette affectation se fera dans les conditions prvues par la loi.

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Ces dispositions s'appliquent sans prjudice des dispositions de la loi n 78-49 du 19 janvier 1978 (article 7 de l'accord annex) .

Cette disposition s'applique sans prjudice des dispositions relatives au cong parental d'ducation (Cf. articles L. 122.28.1 L. 122.28.7 et R. 122.11 du Code du Travail).

10-4. - Obligations militaires. Service militaire. 10.4.1. - Le dpart au service militaire ne constitue pas, en soi-mme, une cause de rupture du contrat de travail. Ce contrat est suspendu pendant la dure lgale du service militaire telle qu'elle est fixe par la loi sur le recrutement. 10.4.2. - Le bnfice des dispositions ci-dessus ne pourra tre invoqu par l'intress qui n'aura pas prvenu son employeur de son intention de reprendre son poste lorsqu'il connatra la date de sa libration, et au plus tard dans le mois suivant celle-ci. Si le bnficiaire de la suspension du contrat ne peut tre rintgr dans le mois suivant la rception de la lettre par laquelle il a fait connatre son intention de reprendre son emploi, il percevra l'indemnit de pravis et, le cas chant, l'indemnit de congdiement. Celles-ci seront calcules sur la base du salaire que l'intress aurait peru s'il avait t rintgr. 1 10.4.3. - Dans le cas o l'intress ne ferait pas connatre son intention de reprendre son poste dans les conditions prvues par la loi, il sera considr comme dmissionnaire mais il sera dispens du paiement de l'indemnit de pravis. 10.4.4. - Pendant la dure du service, l'employeur gardera la facult de licencier les bnficiaires de ces dispositions en cas de licenciement collectif ou de suppression d'emploi. Il devra dans ce cas, payer l'indemnit de pravis et, le cas chant, l'indemnit de congdiement. Stage de prslection. 10.4.5. - Les absences occasionnes par le stage de prslection militaire sont rgies par les dispositions rsultant de la rglementation en vigueur. 2 Commissions de rforme. 10.4.6. - Le temps pass aux commissions militaires de rforme ne doit entraner aucune perte de salaire. Priodes militaires obligatoires. 10.4.7. - Les absences occasionnes par l'appel sous les drapeaux comme rserviste pour une priode obligatoire d'instruction militaire ne seront pas considres comme entranant rupture du contrat de travail. 10.4.8. - Le salari qui effectue une priode d'exercice militaire n'a droit aucune rmunration pour la dure de son absence. Toutefois, l'issue d'une priode obligatoire d'exercice et non provoque par l'intress, celui-ci recevra de son employeur une indemnisation complmentaire des allocations de l'administration prvues en cas de perte totale de rmunration. Cette indemnisation complmentaire sera due au vu de la justification du paiement de l'administration. 10-5. - Autres absences. Absences dues un cas fortuit ou de force majeure. 10.5.1. - L'article 10.2.1. s'appliquera galement pour les absences de courte dure dues un cas de force majeure ou un cas fortuit tels que: incendie du domicile, accident, maladie grave dment constate ou dcs, soit du conjoint, soit d'un descendant ou d'un ascendant du salari ou de son conjoint. Absences de courte dure. 10.5.2. - L'employeur peut, dans certains cas, autoriser des absences de courte dure payes qui pourraient ne pas donner lieu rcupration.

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Ces dispositions s'entendent sous rserve des articles L. 122.14 et sans prjudice de l'article L. 122.19 du Code du Travail . Cf. la loi n 78-49 du 19 janvier 1978 (article 4 de l'accord annex).

CHAPITRE XI. - CONGES DIVERS 11-1. - Congs pays. Cong principal. Dure. 11.1.1. - Tout apprenti ou mensuel a droit chaque anne un cong la charge de l'employeur, dans les conditions fixes par la lgislation en vigueur et qui doit tre effectivement pris. Cong principal. Travail effectif 11.1.2. - Sont considres comme priodes de travail effectif pour la dtermination de la dure du cong: les priodes de congs pays de l'anne prcdente, les priodes de repos des femmes en couches et les priodes limites une dure ininterrompue d'un an pendant lesquelles l'excution du contrat de travail est suspendue pour cause d'accident du travail ou de maladie professionnelle, les absences accordes au titre des articles 2.2.2., 2.2.3 et 2.2.6. 11.1.3. - Pour autant qu'il y ait ouverture de droit cong, les priodes militaires de rserve obligatoires et non provoques par l'intress, les jours d'absence pour maladie constate par certificat mdical, les jours de cong exceptionnels pour vnements familiaux, les permissions exceptionnelles justifies accordes au cours de l'anne, ne peuvent entraner la rduction des congs annuels. Cong d'anciennet. Dure. 11.1.4. - Les salaris bnficieront d'un cong supplmentaire de : - 1 jour ouvrable aprs 10 ans d'anciennet; - 2 jours ouvrables aprs 15 ans d'anciennet; - 3 jours ouvrables aprs 20 ans d'anciennet. L'anciennet est apprcie au 1er juin de chaque anne civile. 11.1.5. - Ce cong devra tre pris une autre poque que le cong principal sauf accord pralable avec l'employeur. Cependant, en accord avec l'intress, ces jours supplmentaires pourront tre indemniss sans tre pris effectivement. Cong d'anciennet. Travail effectif. 11.1.6. - Pour le calcul de la dure du cong d'anciennet, sont assimiles des priodes de travail effectif, celles pendant lesquelles l'excution du contrat de travail a t suspendue sans que le contrat ait t rsili notamment pour cause de maladie, d'accident de travail, d'absences autorises, de mobilisation, de service prparatoire, de maintien sous les drapeaux ou de rappel titre quelconque (priode de rserve par exemple), d'absences accordes au titre des articles 2.2.2., 2.2.3. et 2.2.6., etc. Congs supplmentaires travailleurs trangers. 11.1.7. - Il sera accord une semaine de cong supplmentaire non pay aux travailleurs trangers quand ils rentrent dans leur pays d'origine sous rserve que la distance sparant le point de dpart et le lieu d'arrive soit au moins gale 800 km. Des justificatifs pourront tre demands. Non cumul. 11.1.8. - Les diffrents congs dfinis ci-dessus se cumulent entre eux mais ils ne peuvent - sauf dispositions contraires - s'ajouter mme partiellement aux congs qui pourraient ventuellement tre accords par les usages ou par les contrats individuels de travail, ni ceux qui sont dfinis dans les avenants la prsente Convention. Cependant, le salari aura droit aux congs accords par les usages et contrats individuels de travail ou par des avenants lorsque leur dure totale sera suprieure celle obtenue par l'application de la prsente Convention.

Dpart en congs. 11.1.9. - La priode des congs qui, conformment la loi, doit comprendre la priode du 1er mai au 31 octobre, sera fixe par l'employeur en se rfrant aux usages et aprs consultation des dlgus du personnel et du comit d'entreprise. 11.1.10. - La priode des congs sera fixe au plus tard en fvrier de l'anne au cours de laquelle les congs sont pris. 11.1.11. - Dans la mesure o il n'en rsultera pas d'entrave pour la production, l'employeur fera connatre chaque intress au moins trois mois l'avance la date du dpart fixe pour son propre cong. 11.1.12. - En cas de cong par roulement, l'ordre des dparts sera fix par l'employeur. Il sera tenu compte des ncessits du service et, dans la mesure du possible des desiderata des intresss, de leur situation de famille, de leur anciennet. On accordera de prfrence le cong pendant les vacances scolaires aux personnes dont les enfants frquentent l'cole. Maladie se prolongeant pendant le cong. 11.1.13. - Le salari absent pour maladie pendant la priode fixe pour son propre cong, peut, son retour, bnficier soit d'une indemnit compensatrice, soit du cong effectif. Allocation complmentaire de vacances. 11.1.14. A l'occasion du cong et en plus de l'indemnit de congs pays, tout salari percevra une allocation complmentaire dont le montant fera l'objet d'une ngociation entre les parties signataires de la prsente convention, chaque anne, avant la fin du mois d'avril. En tout tat de cause, l'volution de cette allocation ne pourra tre infrieure, chaque anne, la moiti de l'volution du salaire moyen ouvrier constate au cours de l'anne civile prcdente dans l'ensemble de la Mtallurgie nationale par les statistiques du Ministre du Travail. Le montant de l'allocation dtermin selon les dispositions du prsent article couvre la priode allant du 1er mai de l'anne au cours de laquelle il est fix au 30 avril de l'anne suivante. Cette allocation sera verse au moment du dpart en congs. 11.1.15. - Cette allocation sera calcule, comme en matire de congs pays, mais sans arrondissement, au prorata du nombre de mois entiers de prsence dans l'entreprise durant la priode de rfrence. Pour les salaris titulaires d'un contrat de travail temps partiel, l'allocation sera calcule en tenant compte d'un coefficient rsultant du rapport entre l'horaire habituel de l'intress et la dure lgale du travail. 11.16. - Cette indemnit ne sera pas due ceux qui auraient t absents le jour ouvrable prcdant le dpart en cong ou celui prvu pour la reprise du travail (sauf si l'absence est autorise ou justifie par la maladie, un accident ou un cas de force majeure) ni ceux qui peroivent une indemnit compensatrice de congs. 11.17. - Toutefois, elle sera verse prorata temporis : - aux salaris licencis sauf si le congdiement est motiv par une faute grave ou professionnelle; - lors de leur dpart, aux jeunes gens appels au service militaire; - en cas de dpart en retraite; - en cas de dcs du salari, la veuve et aux enfants charge. 11.1.18. - Elle ne se cumulera pas avec les primes qui, mme sous une autre dnomination, auraient le mme objet. 11-2. - Jours de fte. 11.2.1. - Le chmage des jours de fte lgale, d'une des journes de fte locale et d'une fte professionnelle ne peut entraner de rduction de la rmunration mensuelle. 11.2.2. - Ces jours sont considrs comme non ouvrables au regard de la rglementation sur les congs pays.

11-3. - Congs exceptionnels. Congs de mariage. 11.3.1. - Un cong pay exceptionnel de quatre jours ouvrables sera accord tout mensuel l'occasion de son mariage. Dans le cas o le mariage aurait lieu pendant la priode des congs pays annuels de l'intress, celui-ci aura la facult, soit de prendre une autre poque de l'anne dudit mariage les quatre jours de cong supplmentaire ci-dessus, soit de toucher l'indemnit correspondante. 11.3.2. -Une journe de cong sera accorde tout mensuel l'occasion du mariage d'un enfant ou d'un petitenfant. Cette absence ne devra entraner aucune perte de salaire. Cong de naissance. 11.3.3. - Le cong de naissance est attribu dans les conditions prvues par la rglementation en vigueur. 1 Congs de dcs. 11.3.4. - Tout mensuel a droit l'occasion du dcs d'un membre de sa famille, un cong exceptionnel dans les conditions suivantes : - 3 jours en cas de dcs du conjoint ou d'un enfant; - 1 jour en cas de dcs du pre ou de la mre du salari ou de son conjoint. Dans le cas o les funrailles ont lieu plus de 300 km du domicile du salari, le cong sera port deux jours si l'intress y assiste effectivement; - 1 jour en cas de dcs d'un ascendant du salari ou de son conjoint, des petits-enfants, des frres et surs, des beaux-frres et belles-surs de ce salari, du gendre et de la bru; - 3 jours en cas de dcs de la mre, du frre ou de la sur dont l'intress a la charge s'il est soutien de famille au sens lgal du terme. 11.3.5. - Les absences prvues aux articles 1l.3.1., 1l.3.2. et 1l.3.4. ne devront entraner pour le salari aucune perte de salaire.

Cf. article L. 226.1 du Code du Travail.

CHAPITRE XII. - RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL 12-1. - Principes. 12.1.1. - Le contrat de travail fait sans dtermination de dure peut toujours cesser par la volont d'une des parties contractantes. La rsiliation de ce contrat devra faire l'objet d'une notification crite de la part de la partie qui en prend l'initiative1. 12.1.2. - Aucun licenciement, mme pour faute grave, ne peut tre prononc sans que l'intress ait t, au pralable, mis mme d'tre entendu sur sa demande par l'employeur ou son reprsentant responsable. 1 12.1.3. - La partie qui aura pris l'initiative de la rupture devra cependant respecter le dlai de pravis tel qu'il est dfini ci-aprs. 12-2. - Pravis. Dure du pravis. 12.2.1. - Aprs l'expiration de la priode d'essai, la dure du pravis rciproque sera, sauf en cas de force majeure ou de faute grave, de : - deux semaines et la semaine en cours pour les emplois classs au niveau 1 ; - un mois et le mois en cours pour les emplois classs au niveau Il ou au niveau III ; - deux mois et le mois en cours pour les emplois classs au niveau IV ; - trois mois et le mois en cours pour les emplois classs au niveau V. Toutefois, en cas de rupture du fait de l'employeur, la dure du pravis ne pourra tre infrieure celle prvue par la loi. 2 Indemnit compensatrice de pravis. 12.2.2. - Dans le cas d'inobservation du pravis par l'employeur ou le mensuel, la partie qui n'observera pas le pravis devra l'autre une indemnit gale la rmunration que le salari aurait gagne s'il avait travaill jusqu'au terme de la priode de pravis restant courir, sur la base de l'horaire hebdomadaire pratiqu pendant la dure du pravis. 12.2.3. - Cependant, en cas de licenciement et lorsque la moiti du dlai-cong aura t excute, le mensuel licenci qui se trouverait dans l'obligation d'occuper un nouvel emploi pourra, aprs en avoir avis son employeur, quitter l'tablissement avant l'expiration du dlai-cong sans avoir payer d'indemnit pour inobservation de ce dlai. Avant que la moiti de la priode de pravis ne soit coule, l'intress congdi pourra, en accord avec son employeur, quitter l'tablissement dans les mmes conditions pour occuper un nouvel emploi. Toutefois, s'il s'agit d'un licenciement collectif d'ordre conomique, l'intress pourra quitter l'entreprise dans les conditions prvues par les accords nationaux en vigueur. 3 Heures pour recherche d'emploi. 12.2.4. - Durant la priode de pravis, que la rupture soit le fait de l'employeur ou de l'intress, le mensuel est autoris s'absenter pour rechercher un emploi pendant: - vingt heures maximum si le pravis est de deux semaines; - cinquante heures par mois dans le cas o le pravis est au moins d'un mois. En cas de dmission, pour pouvoir prtendre au bnfice de ces heures, le salari devra tre inscrit l'agence de l'emploi et prsenter un certificat de cet organisme attestant qu'il a rpondu aux offres de celui-ci pendant cette priode. 12.2.5. - Les absences pour recherche d'emploi en priode de pravis ne donnent pas lieu rduction de rmunration.

Ces dispositions s'entendent sans prjudice de l'application des articles L. 122.14 et suivants du Code du Travail. Soit actuellement un mois aprs six mois d'anciennet dans l'entreprise et deux mois aprs deux ans d'anciennet dans l'entreprise, au titre du dernier contrat en cours (art. L. 122.6) 3 Cf. accord national du 12/06/87 sur les problmes gnraux de l'emploi.
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12.2.6. - A dfaut d"accord entre l'intress et son employeur, les heures pour recherche d'emploi se rpartissent sur les journes de travail raison de deux heures par jour fixes alternativement un jour au gr de l'intress, un jour au gr de l'employeur. A la demande de l'intress, ces heures pourront tre bloques par priodes maximales de deux jours, compte tenu des ncessits du service. En accord avec l'employeur, l'intress pourra bloquer tout ou partie de ces heures avant l'expiration du dlai de prvenance. Si le mensuel n'utilise pas, du fait de son employeur, tout ou partie de ces heures, il percevra, son dpart, une indemnit correspondant au nombre d'heures non utilises. 12.2.7. - Le mensuel qui a trouv un emploi ne peut plus se prvaloir des dispositions relatives aux heures pour recherche d'emploi. 12-3. - Indemnit de congdiement. Montant de l'indemnit. 12.3.1. - Aux mensuels congdis - sauf en cas de faute grave ou de force majeure - ayant une anciennet suprieure deux ans et infrieure cinq ans, il sera allou une indemnit calcule conformment la lgislation en vigueur. 1 2 12.3.2. - Aux mensuels congdis - sauf en cas de faute grave de leur part ou de force majeure - ayant plus de cinq ans d'anciennet dans l'tablissement, il sera allou une indemnit distincte du pravis et gale 1/5e de la rmunration mensuelle, par anne entire d'anciennet. 2 3 12.3.3. - Pour les mensuels ayant plus de quinze ans d'anciennet, il sera ajout au chiffre prcdent, 1/10e de la rmunration mensuelle par anne entire au-del de ces quinze ans. 4 Indemnits successives. 12.3.4. - Quant l'intress aura peru une indemnit de congdiement lors de la rupture d'un contrat antrieur, l'indemnit de congdiement sera calcule sur le nombre de cinquimes de mois - et ventuellement de diximes correspondant l'anciennet totale de l'intress diminue du nombre de cinquimes et de diximes de mois sur lequel aura t calcule l'indemnit de congdiement peru par l'intress lors de son prcdent licenciement. Dfinition "Rmunration mensuelle". 12.3.5. - Par rmunration mensuelle, il faut entendre la moyenne mensuelle des sommes perues par l'intress dans les douze mois qui prcdent le licenciement 5 l'exclusion des primes et indemnits ayant le caractre de remboursement de frais et de celles ayant un caractre exceptionnel et bnvole. 12.3.6. - Toutefois, en cas de licenciement collectif, si une rduction d'horaire est intervenue dans les trois mois qui ont prcd la rupture du contrat, dans le calcul de la moyenne mensuelle, le salaire correspondant cette priode de rduction d'activit sera rtabli en tenant compte de l'horaire antrieur. 12.3.7. - En outre, le mensuel conserve les droits, qui dcoulent des conditions de leur attribution, aux primes et gratifications ayant un caractre contractuel et affrentes la priode en cours au moment de la rupture du contrat. Cas du licenciement collectif. 12.3.8. - Dans le cas de licenciement collectif et lorsque l'indemnit de congdiement est suprieure deux mois de salaire, celle-ci sera verse raison d'un tiers au moment du dpart de l'entreprise et le solde dans un dlai maximum de trois mois. 6
Soit 1/10me de mois par anne d'anciennet. Les mensuels gs de 50 ans et plus compris dans un licenciement collectif pour motif conomique bnficient des dispositions spcifiques rsultant des accords nationaux en vigueur. Cf. accord national du 12/06/87 sur les problmes gnraux de l'emploi
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Pour les mensuels gs de 50 ans et plus viss l'article 20.2.1 de l'avenant particulier certaines catgories de mensuels. Cf. l'article 20.10.2 instituant une indemnit minimale en cas de licenciement collectif. 4 Les mensuels classs au niveau V bnficient de cet avantage aprs cinq ans d'anciennet. Cf. article 20.10.1 de l'avenant particulier certaines catgories de mensuels. Pour les mensuels gs de 50 ans et plus, compris dans un licenciement collectif pour motif conomique, voir aussi note n 2. 5 Sous rserve de l'application pour les mensuels ayant entre 2 et 5 ans d'anciennet, de la loi 78-49 du 19 janvier 1978 (article 5 de l'accord annex) 6 Cette disposition s'entend sous rserve de l'application des articles L. 122.9 et R. 122.1 du Code du Travail et de la loi n 78.49 du 19 janvier 1978 (article 5 de l'accord annex).

12-4. - Dpart en retraite. Larticle 12-4 dpart en retraite a t abrog et remplac par lavenant du 19 dcembre 2003 laccord national du 10 juillet 1970 modifi sur la mensualisation. Cet avenant a t tendu par arrt du 6 mai 2004, publi au J.O. du 12 mai 2004 et devient le texte applicable aux mensuels en matire de dpart la retraite, que celui-ci se produise linitiative du salari (dpart volontaire la retraite) ou celle de son employeur (mise la retraite).

B) AVENANT PARTICULIER A CERTAINES CATEGORIES DE MENSUELS 20-1. - Champ d'application. 20.1.1. - Le prsent avenant rgle les rapports entre le personnel vis l'article 20.2.1. ci-dessous, d'une part, et d'autre part, leurs employeurs tels qu'ils sont dfinis par le champ d'application professionnel et territorial de la prsente Convention Collective. Les dispositions du prsent avenant s'appliquent sans prjudice de celles figurant dans la Convention Collective des mensuels. 20-2. - Personnel vis. 20.2.1. - Les dispositions ci-aprs s'appliquent aux salaris des entreprises dfinies l'article 20.1.1. et occupant les fonctions suivantes: - l'ensemble des agents de matrise d'atelier; - administratifs et techniciens classs au niveau IV ou au niveau V ; - administratifs et techniciens continuant d'occuper chez leur employeur des fonctions qui les faisaient bnficier, avant leur classement selon la nouvelle classification, d'un coefficient gal ou suprieur 240 en vertu de l'ancienne classification applicable dans le champ d'application territorial de la Convention Collective. 20.2.2. - Ces dispositions ne pourront tre la cause de mutation pour luder leur application. 20-3. - Engagement. 20.3.1. - L'ge du candidat ne peut constituer un obstacle son engagement. 20.3.2. - Tout engagement sera confirm au plus tard au terme de la priode d'essai par une lettre stipulant : l'emploi et le classement selon la classification; la ressource garantie dudit emploi (base 39 heures) ; les appointements rels; ventuellement, l'numration des avantages en nature; le lieu o l'emploi sera exerc. 20.3.3. - L'intress accuse rception de sa lettre d'engagement pour accord dans un dlai maximum de quinze jours. Pass ce dlai et s'il est entr en fonction, il est considr comme ayant donn son accord tacite sur les conditions fixes dans la lettre d'engagement. 20.3.4. - Les indications prvues pour la lettre d'engagement seront notifies par crit en cas de changement de fonction. 20-4. - Examens psycho-sociologiques. 20.4.1. - Les organisations signataires condamnent les abus auxquels donneraient lieu ventuellement certains examens psycho-sociologiques. 20.4.2. - Un intress ne pourra se voir reprocher d'avoir refus, au cours de son contrat, de subir un examen psycho-sociologique; lorsqu'un intress en fonction acceptera, la demande de son employeur, de se soumettre un examen psycho-sociologique, les conclusions de l'examen lui seront communiques sur sa demande et si le psychosociologue n'y fait pas opposition. 20-5. - Promotion. 20.5.1. - En cas de vacance ou de cration de poste dans une des catgories dfinies par l'article 20.2.1. prcit, l'employeur doit faire appel de prfrence aux intresss employs dans l'tablissement, pour que priorit soit donne ceux qui sont susceptibles, par leurs comptences et leurs aptitudes, de postuler ce poste, ventuellement aprs un stage de formation approprie: cet effet, cette vacance ou cette cration de poste sera porte la connaissance de ces intresss. Tout intress ayant prsent sa candidature devra tre inform de la suite donne par l'employeur. 20.5.2. - En cas de promotion d'un intress, il lui est adress une lettre de notification de ses nouvelles conditions d'emploi comportant les mentions prescrites par l'article 20.3.2. prcit pour la lettre d'engagement. .

20-6. - Emploi et perfectionnement. 20.6.1. - Les employeurs devront accorder une attention particulire l'application aux intresss des accords sur les problmes de l'emploi ainsi que de ceux sur la formation et le perfectionnement professionnels. Ils veilleront cet effet l'tude des profils futurs des emplois susceptibles d'tre occups par les intresss de manire mettre en place en temps opportun les formations leur permettant d'y accder. En outre, si un intress n'a pas, au cours d'une priode maximum de cinq ans, recouru aux dispositions des accords prcits, bien que pendant cette priode il ait rempli les conditions prvues par ces accords, l'employeur examinera avec lui les raisons de cette situation. 20.6.2. - Soucieuses de faciliter la formation continue des intresss, les parties contractantes s'engagent en examiner les objectifs et, compte tenu de ceux-ci, dterminer les types et l'organisation dans le temps de stages, sessions, confrences, cours de formation qui, avec le concours des entreprises, ou l'chelon local, rgional ou national pourraient tre proposs l'agrment des commissions de l'Emploi dans le cadre de l'accord du 9 juillet 1970 et de son avenant du 30 avril 1971. 20-7. - Mutation professionnelle
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20.7.1. - L'employeur mettra tout en uvre pour viter qu'une mutation professionnelle n'entrane un dclassement en recherchant s'il existe un poste disponible de mme classification o l'intress serait susceptible d'tre utilis, compte tenu des possibilits de formation complmentaire rsultant de l'accord du 9 juillet 1970 et de son avenant du 30 avril 1971, pour lequel il bnficiera d'une priorit. 20.7.2. - Si malgr la mise en uvre de l'ensemble des moyens voqus l'article prcdent, l'employeur est amen apporter des modifications au contrat de travail d'un intress entranant l'occupation d'un emploi de classification infrieure, notification crite en est faite celui-ci qui en accuse rception. A dater de la notification de la modification de son contrat, l'intress dispose d'un dlai de six semaines pour accepter ou refuser. Cas du refus. 20.7.3. - Dans le cas d'un refus, la rupture ventuelle ne sera pas considre comme tant du fait de l'intress mais de l'employeur, lequel devra lui verser le montant des indemnits dues en cas de licenciement. 2 Cas d'acceptation. 20.7.4. - Dans le cas d'acceptation d'une rduction de rmunration, un complment temporaire, destin maintenir l'intress sa rmunration antrieure, lui sera vers pendant une priode de six mois dater de l'entre en vigueur de cette rduction. 20.7.5. - L'intress g de 50 ans et plus, et ayant eu pendant cinq ans au moins dans l'entreprise un ou plusieurs emplois de classification suprieure celle de son nouvel emploi, conservera le coefficient hirarchique du dernier emploi occup avant sa mutation professionnelle. 20.7.6. - Dans le cas o la modification du contrat rsulterait d'une suppression de poste et o le poste serait rtabli dans un dlai de deux ans, l'intress aurait une priorit pour occuper ce poste. Calcul de l'indemnit de licenciement. 20.7.7. - L'indemnit de licenciement laquelle l'intress pourrait prtendre du fait d'un licenciement intervenant dans le dlai de deux ans compter de la rduction de rmunration ou de sa mutation professionnelle, sera calcule sur une rmunration au moins gale celle qu'il avait au moment de la modification du contrat. Calcul de l'indemnit de dpart en retraite. 20.7.8. - L'indemnit de dpart en retraite laquelle l'intress pourra prtendre en cas de dpart en retraite, volontaire ou non, dans le dlai de deux ans compter de la rduction de rmunration ou de sa mutation professionnelle, sera calcule sur une rmunration au moins gale celle qu'il avait au moment de la modification du contrat.

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Les dispositions du prsent article s'entendent sans prjudice de l'application des articles L. 122.14 et suivants du Code du Travail. Les dispositions du prsent article s'entendent sans prjudice de l'application des articles L. 122.14 du Code du Travail.

20-8. - Rmunration. 20.8.1. - La rmunration relle de l'intress devra tre dtermine par l'employeur en tenant compte des caractristiques des fonctions exerces et de la nature des responsabilits assumes. 20.8.2. - Le dveloppement normal d'une carrire qui fait appel l'amlioration de la valeur professionnelle et qui augmente paralllement l'importance des services rendus, doit entraner une variation correspondante de la rmunration. 20.8.3. - Lorsqu'il occupera des fonctions comportant un classement au niveau V en vertu de la classification annexe la Convention Collective territoriale de travail applicable l'tablissement, l'intress pourra tre rmunr selon un forfait dtermin en fonction de ses responsabilits. L'employeur lui communiquera les lments essentiels de la rmunration forfaitaire convenue. Le forfait global inclura notamment les variations d'horaires rsultant de l'accomplissement d'heures supplmentaires dans son service ou atelier. Le forfait devra tre calcul de faon ne pas tre infrieur la rmunration normale que devrait percevoir l'intress en fonction de ses obligations habituelles de prsence. Matrise d'atelier 1. 20.8.4. - Les agents de matrise d'atelier bnficieront d'une majoration de 7% de leurs rmunrations minimales hirarchiques dtermines par accord collectif applicable dans le champ d'application territorial de la convention collective. Toutefois, sur le bulletin de paie d'un agent de matrise d'atelier, l'employeur pourra n'indiquer que le montant total de la rmunration minimale hirarchique dcoulant de l'application de l'alina prcdent, montant qui servira de base de calcul la prime d'anciennet susceptible d'tre due l'intress. 20-9. - Congs pays. Rappel en cours de cong. 20.9.1. - Dans le cas exceptionnel o un intress absent pour cong serait rappel pour les besoins du service, il lui sera accord un cong supplmentaire d'une dure nette de deux jours et les frais occasionns par ce rappel lui seront rembourss. 20-10. - Indemnit de licenciement. Majoration de l'indemnit. 20.10.1. - Pour les mensuels classs au niveau V, la majoration de 1/10e prvue l'article 12.3.3. de la Convention des mensuels sera acquise aprs cinq ans d'anciennet. Indemnit minimale. 20.10.2. - L'indemnit de licenciement laquelle pourra prtendre l'intress g de 50 ans et plus, compris dans un licenciement collectif alors qu'il compte au moins cinq ans d'anciennet dans l'entreprise, ne sera pas infrieure deux mois de rmunration calcule selon les dispositions de la Convention Collective territoriale applicable aux mensuels de l'tablissement. 20-11. - Reclassement . 20.11.1. - Dans le cas de suppression d'emploi, l'indemnit de congdiement sera rduite de moiti pour l'intress reclass l'aide de son employeur dans les conditions suivantes: le reclassement doit tre ralis sans dclassement ni perte de salaire; l'intress pourra refuser ce reclassement au plus tard au terme d'une priode probatoire de six mois.
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Protocole d'accord national du 30 janvier 1980. Les dispositions du prsent article s'entendent sous rserve de l'application des articles L. 122.9 et R. 122.1 du Code du Travail et, pour les mensuels ayant entre 2 et 5 ans d'anciennet, de la loi no78-49 du 19 janvier 1978 (article 5 de l'accord annex).
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20.11.2. - En cas de nouveau congdiement sans faute grave intervenant moins de deux ans aprs son reclassement, l'intress pourra rclamer au prcdent employeur la moiti d'indemnit non verse en application de l'article prcdent dans la limite suivante: Compte tenu de l'indemnit de congdiement due par le second employeur, l'intress ne pourra avoir droit, au total, une somme suprieure celle qui lui aurait t due si l'intress tait rest au service de son ancien employeur jusqu' la date de son second licenciement. 20-12. - Secret professionnel, clause de non-concurrence. 20.12.1. - Une collaboration loyale implique videmment l'obligation de ne pas faire bnficier une maison concurrente de renseignements provenant de l'entreprise employeur. Par extension, un employeur garde la facult de prvoir qu'un intress qui le quitte, volontairement ou non, ne puisse apporter une maison concurrente, les connaissances qu'il a acquises chez lui et cela en lui interdisant de se placer dans une maison concurrente. 20.12.2. - L'interdiction de concurrence doit faire l'objet d'une clause dans la lettre d'engagement ou d'un accord crit entre les parties. Dans ce cas, l'interdiction ne peut excder une dure de deux ans et a comme contrepartie pendant la dure de nonconcurrence une indemnit mensuelle spciale gale 5/10e de la moyenne mensuelle de la rmunration ainsi que des avantages et gratifications contractuels dont l'intress a bnfici au cours de ses douze derniers mois de prsence dans l'tablissement. Toutefois, dans le cas de licenciement non provoqu par une faute grave, cette indemnit mensuelle est porte 6/10e de cette moyenne tant que l'intress n'a pas retrouv un nouvel emploi et dans la limite de la dure de nonconcurrence. 20.12.3. - L'employeur, en cas de cessation d'un contrat de travail qui prvoyait une clause de non- concurrence, peut se dcharger de l'indemnit prvue ci-dessus en librant l'intress de l'interdiction de concurrence, mais sous condition de le prvenir par crit dans les huit jours qui suivent la notification de la rupture du contrat de travail. 20.12.4. - L'indemnit mensuelle prvue ci-dessus tant la contrepartie du respect de la clause de non-concurrence, elle cesse d'tre due en cas de violation par l'intress, sans prjudice des dommages et intrts qui peuvent lui tre rclams.