Defesa Do Reu Na Justica Do Trabalho

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DEFESA DO RU NA JUSTIA DO TRABALHO
Este TCC foi elaborada pelo Autor o qual inteiramente responsvel pelo seu teor. Publicado no WWW.sapientia.jus.com.br Data 04 de agosto de 2008
Jssica de Freitas Nomi
DEFESA DO RU NA JUSTIA DO TRABALHO
UNISAL So Paulo 2008

Tem f no direito como melhor instrumento para a convivncia humana; na justia, como destino normal do direito; na paz, como substitutivo benevolente da justia; e, sobretudo, tem f na liberdade, sem a qual no h direito, nem justia, nem paz. EDUARDO COUTURE
Sumrio
Introduo
1 Consideraes Preliminares 2 Das Excees Processuais Consideraes Gerais Da Exceo de Incompetncia em Razo da Matria ou das Pessoas Da Exceo de Incompetncia em Razo do Lugar Das Excees de Impedimento e da Suspeio 3 Da Contestao Consideraes Gerais Da Defesa Indireta Questes Preliminares Consideraes Preliminares - Inexistncia ou nulidade de citao - Inpcia da Inicial - Litispendncia - Coisa Julgada - Conexo - Continncia - Carncia de Ao - Incapacidade da Parte, defeitos de representao ou falta de autorizao Da Defesa Direta (Questes de Mrito) - Prescrio e da Decadncia - Compensao e da Reteno - Perempo
Do Contedo de Mrito 4 Reconveno Consideraes Gerais 5 Concluso Referncias Bibliogrficas
Introduo
Este estudo aborda e traa um paralelo entre as fontes subsidirias da legislao trabalhista, principalmente no que tange ao tema em questo, Resposta do Ru.
A Constituio Federal e o Cdigo de Processo Civil so as principais fontes que complementam e garantem a defesa do ru na ao trabalhista, logicamente, aplicados nos casos omissos a Consolidao das Leis do Trabalho.
A defesa do ru no processo trabalhista de suma importncia e deve ser apresentada em momento nico, na audincia. A legislao trabalhista e suas fontes subsidirias no permitem que haja outra oportunidade para apresentar a defesa.
A defesa dever conter todas as alegaes do ru, em tese, contrrias ao do autor, assim como devero ser apresentadas s excees, preliminares e cada fato alegado deve ser contestado individualmente, eis que a legislao trabalhista no permite a contestao na forma de negativa geral.
A seguir passamos ao estudo de forma mais restrita as formas de defesa do ru na Justia do Trabalho, iniciando pelas Excees, Preliminares, Contestao e a Reconveno.
1 Consideraes Preliminares
O artigo 769 da Consolidao das Leis do Trabalho preceitua que: Nos casos omissos, o direito processual comum ser fonte subsidiria do direito processual do trabalho, exceto naquilo em que for incompatvel com as normas deste Ttulo.
Nos comentrios de Valentin Carrion, ao processo laboral se aplicam as normas, institutos e estudos da doutrina do processo geral (que o processo civil), dede que: a) no esteja aqui regulado de outro modo (casos omissos, subsidiariamente); b) no ofendam os princpios do processo laboral (incompatvel); c) se adapte aos mesmos princpios e s peculiaridades deste procedimento; d) no haja impossibilidade material de aplicao (institutos estranhos relao deduzida no juzo trabalhista); a aplicao de institutos no previstos no dever ser motivo para maior eternizao das demandas e tem de adapta-las as peculiaridades prprias. Perante novos dispositivos do processo comum, o intrprete necessita fazer uma primeira indagao: se, no havendo incompatibilidade, permitir-se-o a celeridade e a simplificao, que sempre foram almejadas. Nada de novos recursos, novas formalidades inteis e atravancadoras.
O Cdigo de Processo Civil, no art. 297, aponta como respostas do ru a contestao, a exceo e a reconveno, as duas primeiras so realmente respostas do ru, mas a ltima no se trata de resposta, mas de verdadeiro ataque do ru contra o autor, de ao e no de defesa. O artigo 5, inciso LV da Constituio Federal assegura aos litigantes o direito ao contraditrio e a ampla defesa, disponibilizando os meios para que se cumpra esta finalidade, como o princpio do devido processo legal, do juiz natural, entre outros.
Com a provocao do judicirio, pela parte interessada, o Autor, defeso ao Ru, aps regular citao oferecer defesa ao processo, que pode ser dividida em: a) Defesa indireta do processo, onde sero discutidos pressupostos para o vlido desenvolvimento do processo, com efeito dilatrio (exceo, art. 304 do CPC) ou peremptrio (preliminares do art. 301 do CPC); b) Defesa indireta de mrito, que se poderia chamar de preliminares do prprio mrito da ao, como se observa na prescrio e na decadncia, em que o processo extinto com julgamento de mrito (art.269, IV, do CPC); c) Defesa direta de mrito, em que o ru pretende ver a ao julgada em sua substncia, com a improcedncia da pretenso do autor (art. 269, I, do CPC).
Na Consolidao das Leis do Trabalho usado o termo defesa e no contestao e engloba a contestao e as excees.
A defesa uma faculdade do ru que, a sua escolha, poder permanecer inerte, sofrendo as conseqncias da revelia ou poder responder. Neste caso, ter a faculdade de responder ao reclamante apresentando excees, argindo preliminares que suscitem irregularidades no desenvolvimento vlido do processo, indicando com isso a no observncia de algum requisito relativo formao da relao processual, ou poder ensejar a improcedncia dos pedidos.
2 Excees
A exceo, no Direito Romano significava defesa, dizendo respeito a tudo o que o ru poderia objetar em relao pretenso do autor, atualmente, compreende-se exceo defesa processual ou indireta contra o processo. So as excees em sentido estrito, em que a parte denuncia a falta de capacidade do juiz. Qualquer das partes poder faz-lo, no apenas o ru.
So as excees de suspeio, incompetncia e impedimento.
As excees so tratadas nos artigos 799 e seguintes da Consolidao das Leis do Trabalho:
Nas causas da jurisdio da Justia do Trabalho, somente podem ser opostas, com suspenso do feito, as excees de suspeio ou incompetncia. 1 As demais excees sero alegadas como matria de defesa. 1 Das decises sobre excees de suspeio e incompetncia, salvo, quanto a estas, se terminativas de feito, no caber recurso, podendo, no entanto, as partes aleg-las novamente no recurso que couber da deciso final.
Srgio Pinto Martins caracteriza as excees como uma defesa contra defeitos, irregularidades, ou vcio do processo, que impedem seu desenvolvimento normal, no se discutindo o mrito da questo.
Valentin Carrion assim se manifesta quanto forma de apresentao das excees: No processo civil, as excees de incompetncia, impedimento e suspeio devem ser oferecidas em separado para serem autuadas e ficarem em apenso aos autos principais (CPC 299); aqui no se processam em separado, posto que apenas so recorrveis quando da sentena final
No processo trabalhista bastante comum que as excees sejam opostas na mesma pea da contestao, cabendo ao Juiz, se necessrio produzir provas a fim de decidir sobre a exceo.
A exceo de incompetncia deve ser argida pela parte (112 do CPC), eis que no pode ser conhecida de ofcio, j a incompetncia em razo da pessoa e da matria ser absolutas (113 e 301, II do CPC), podendo ser declarada de ofcio. Srgio Pinto Martins se contrape ao entendimento de Carrion quanto forma de oposio: A exceo pode ser oferecida verbalmente ou por escrito. Se for feita por escrito, dever ser em pea separada (art. 297 CPC) da contestao, mas apresentada em audincia juntamente com a contestao (sem grifos no original).
Wagner Giglio traz um entendimento quanto a esta matria, que deve ser transcrito: No direito processual antigo, compreendia-se como exceo toda e qualquer defesa indireta, isto , toda alegao que, no contrariando frontalmente fato afirmado na petio inicial, opunha-lhe outro ou outros que excluam ou impediam produzisse aquele seu efeito normal. Havia excees de direito material (pagamento, compensao, prescrio, etc.) e de direito processual (ilegitimidade de parte falta de representao, litispendncia, suspeio do juiz, etc.)... O direito processual do trabalho simplificou a matria, dispondo que so consideradas excees apenas as alegaes que devem ser decididas antes do exame do mrito: as de suspeio (desdobrada pelo Cdigo de Processo Civil de 1973 em suspeio e impedimento) e a de incompetncia (CLT, art. 799).
Ainda, deve se observar que poder ser argida mais de uma exceo ao mesmo tempo, eis que a palavra defesa contida no artigo 847 da Consolidao das Leis do Trabalho deve ser entendida no s em relao contestao, como tambm quanto exceo, logo, oferecida a exceo, a contestao
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deve ter sido apresentada juntamente com a primeira, em audincia, na pea de defesa, se a apresentao no ocorra no ato da audincia, no caso de competncia em razo do lugar, haver precluso e, portanto, a revelia.
Da exceo de incompetncia Em razo da matria ou das pessoas

As excees de incompetncia em razo da matria ou das pessoas so excees de competncia absoluta, pois vicia totalmente o processo, sendo passvel de anulao e ao contrario da exceo de incompetncia em razo do lugar, pode ser argida a qualquer momento.
A exceo de incompetncia pode ser em razo da matria, do lugar ou das pessoas. H incompetncia em razo da matria quando a parte postulante, Autor, apresenta pedidos cuja competncia no matria que compete a Justia do Trabalho conhecer.
A exceo de incompetncia em razo das pessoas ocorre no caso em que a parte postulante, Autor, no tem competncia para postular direitos na Justia do Trabalho, podemos exemplificar a fim de melhor entendimento com uma ao trabalhista, na qual um funcionrio pblico estadual pleiteia o pagamento de verbas determinadas em estatuto, neste caso a competncia da Justia Comum Estadual e, em ambos os casos, tanto na incompetncia em razo da matria quanto na incompetncia em razo das pessoas, possvel ser decretada de ofcio.
Da Exceo de Incompetncia em Razo do Lugar

A exceo de incompetncia em razo do lugar relativa, ou seja, prorrogvel, esta, necessariamente deve ser argida pela parte, uma vez que no pode ser decretada de ofcio.
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A argio deve ocorrer no primeiro momento em que as partes tiverem de falar no processo, sob pena do juzo incompetente em razo do lugar passar a ser competente.
Oferecida exceo de incompetncia, abre-se vista dos autos ao exceto para contesta-la, no prazo improrrogvel de 24 horas ou na prpria audincia onde foi oferecida a exceo. Se for o caso, poder ser feita instruo para saber onde que o reclamante trabalhava, para efeito de julgamento da exceo de incompetncia em razo do lugar. A deciso proferida na hora, ou dada na primeira audincia ou sesso que se seguir (art. 800 da CLT).
Acolhida a exceo de incompetncia em razo do lugar, o Juiz remeter os autos autoridade competente, com deciso fundamentada. Desta deciso no caber recurso imediato, por se tratar de deciso interlocutria e porque, no processo trabalhista, visando celeridade e simplificao processual, no existe recurso contra decises que ocorrerem no curso do processo, o artigo 799, 2o da CLT aponta que das decises sobre as excees no caber recurso de imediato.
Das excees de impedimento e da suspeio

Nas causas de exceo de impedimento e da suspeio, o magistrado quem ser o objeto da exceo, nos termos do art. 801, trata das causas de impedimento e suspeio do magistrado que atuar nos autos, visa a proteger o princpio da imparcialidade do juiz.
A suspeio se refere a motivos subjetivos, de foro ntimo, do julgador como inimizade pessoal, amizade ntima, interesse particular na causa. Nos casos de parentesco por consanginidade ou afinidade at terceiro grau, motivo de ordem pblica, da sendo causa de impedimento.
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O impedimento gera nulidade dos atos processuais, atravs de ao rescisria, o impedimento pode ser levantado a qualquer tempo sem sofrer precluso, assim, uma vez argida a exceo de impedimento, a sentena ser rescindida, mesmo que transitada em julgado. J a suspeio, necessita de provocao da parte, convalidando-se caso esta praticar algum ato que consinta na pessoa do suspeito (Juiz), passado esse momento sem argio da parte no h o que se falar em nulidade de seus atos.
Com o julgamento procedente exceo, ser convocado o juiz substituto, para atuar at o final da ao, conforme preceitua o artigo 802, 1o da CLT. Porm, caso haja a improcedncia da exceo, no caber recurso de imediato contra a deciso, por se tratar de deciso interlocutria, caber ao vencido alegar seu inconformismo no recurso ordinrio, nos termos do artigo 799, 2o da CLT.
O juiz poder dar-se por suspeito ou impedido, alegando motivos pessoais ou de foro ntimo.
Apresentada a execuo de suspeio, o juiz ou Tribunal designar audincia dentro de 48 (quarenta e oito) horas, para instruo e julgamento da exceo, devendo o juiz suspeito ser substitudo na forma da organizao judiciria da localidade.
A suspeio e o impedimento se estendem ao rgo do Ministrio Pblico, ao serventurio da justia, ao perito, ao intrprete (art. 138 do CPC) que deve ser aplicado subsidiariamente legislao trabalhista.
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3 Contestao Consideraes Preliminares

A contestao tem significado etimolgico de negao, alterao ou debate. A contestao originou no Direito Romano quando o ru, se opunha a pretenso do autor, perante um magistrado, juntamente com suas testemunhas.
Apesar do vocbulo, a Consolidao das Leis do Trabalho utiliza-se do termo defesa e visa repelir o mrito da questo, devendo o ru alegar toda a matria com a qual pretende se defender na ao que lhe foi proposta, salvo os motivos das excees.
Na defesa opera o princpio da eventualidade, onde todas as alegaes devem ser apresentadas numa nica vez. A maioria das audincias que ocorrem na Justia do Trabalho possuem a caracterstica de UNA, ou seja, nicas. Nesta oportunidade que deve ser apresentada a defesa com todos os argumentos, documentos e testemunhas a fim de comprovar que os fatos alegados pelo autor no correspondem verdade, nos termos do artigo 300 do CPC:
Compete ao ru alegar, na contestao, toda matria de defesa, expondo as razes de fato e de direito, com que impugna o pedido do autor e especificando as provas que pretende produzir.
Apesar da CLT, no artigo 847, prever que a contestao deve ser apresentada oralmente em audincia, no prazo de 20 minutos, dificilmente assim feita, em razo da demanda de tempo que tal procedimento exige nas varas do trabalho, onde se geralmente, marcam-se audincias a cada 10 minutos. Assim, a praxe que a contestao seja apresentada por escrito, o que facilita o desenvolvimento e tempo nas audincias.
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Defesa Indireta (Questes Preliminares) Consideraes Iniciais

So defesas indiretas aquelas que no adentram no mrito das alegaes a serem impugnadas na defesa, nestas o reclamado alega fato impeditivo, modificativo ou extintivo do direito do autor (art. 333, II do CPC). Essas questes devem ser analisadas pelo juiz do trabalho antes de analisar o mrito.
- Inexistncia ou nulidade de citao

A citao inicial denominada de notificao no processo do trabalho, feita sempre pelo correio, atravs de comprovao do recebimento. Com a inexistncia de citao, denota-se que o ru no tomou cincia da existncia do processo promovido pelo autor, do recebimento da notificao at a audincia, deve obrigatoriamente haver um intervalo de cinco dias, a fim de possibilitar a defesa do ru.
A Smula 16 do TST aponta que o no-recebimento da notificao ou a entrega aps o decurso do prazo constituem nus da prova do destinatrio. Se comprovada que a citao no foi devidamente realizada, importa na nulidade, porm, nos casos do recebimento da notificao no prazo menor do determinado, dever o ru comparecer na audincia para argir a nulidade da citao, caso contrrio, poder incorrer nas penas da revelia.
- Inpcia da Inicial
Diz-se inepta quando a pea inaugural do processo ininteligvel, quando houver causa de pedir e no houver pedido, ou vice-versa. A correo da inicial pode ser feita na audincia, devolvendo-se o prazo para a defesa ao reclamado.
No art. 295 do CPC, pargrafo nico, esto dispostas as hipteses de inpcia da inicial:
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a) faltar pedido ou causa de pedir; b) da narrao dos fatos no decorrer logicamente a concluso; c) o pedido for juridicamente impossvel; d) contiver pedidos incompatveis entre si.
Nestes casos, se acolhida a preliminar, a inicial pode ser considerada inepta e o processo ser julgado extinto sem o julgamento do mrito.
- Litispendncia
A litispendncia ocorre quando se repete a ao que est em curso, com as mesmas partes, mesmo objeto e mesma causa de pedir. A conexo distinta da litispendncia, pois na primeira ocorre a reunio de aes propostas separadamente.
A preliminar de litispendncia far com que uma das aes em curso seja extinta, geralmente a que foi proposta posterior, a fim de se evitar o processamento e julgamento de aes idnticas em varas distintas.
- Coisa Julgada
A coisa julgada ocorre quando repetida ao que j foi decidida por sentena, da qual no caiba mais recurso, deve-se determinar a extino sem julgamento do mrito, uma vez que este j foi analisado anteriormente, sendo inclusive proferida deciso que se tornou imodificvel, em razo do decurso do tempo.
- Conexo e Continncia
Ocorre a conexo quando uma ao tem o mesmo objeto ou a mesma causa de pedir do que outra, nos termos do art. 103 do CPC, a continncia ocorre quando entre duas ou mais aes haja identidade de partes e de causa de
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pedir, sendo que o objeto de uma abrange as demais, conforme art. 104 do CPC.
Nesses casos no se d a extino do processo sem julgamento do mrito, mas a preveno do juzo que conheceu de um dos casos em primeiro lugar, para onde devem ser remetidos os autos. Necessrio que os processos estejam na mesma fase processual, caso contrrio impossibilita a reunio das aes propostas separadamente.
- Carncia da ao
Inexistindo possibilidade jurdica do pedido, legitimidade de parte e falta de interesse processual, haver a carncia de ao. A impossibilidade jurdica do pedido se configura quando o pedido fundado em legislao inexistente, a ilegitimidade de parte no possui legitimidade para atuarem determinada situao, exemplo, sindicato se intitula substituto processual e na verdade no detm essa condio. E a falta de interesse de agir quando o reclamante postula concesso de direito que ainda no adquiriu.
- Incapacidade da parte, defeito de representao ou falta de autorizao.

Nestes casos, o juiz poder conceder um prazo para a parte regularizar sua situao no processo, sob pena de extino do processo sem julgamento de mrito. No direito civil, temos que os menores entre dezesseis e vinte e um anos de idade, para ingressarem com uma ao em juzo, necessitam ser assistidos pelo pai ou responsvel, sendo considerados relativamente incapazes. Nas aes trabalhistas, o maior de dezoito anos de idade poder exercitar plenamente seu direito de ao, sem necessidade de assistncia. Os menores de dezoito anos, recaem na regra geral, necessitando de assistncia, que poder ser prestada pelos pais ou responsveis, ou pelo Ministrio Pblico do Trabalho.
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Defesa Direta (Questes de Mrito) Consideraes preliminares

As questes de mrito so aquelas que envolvem o prprio mrito da causa, se acatadas resulta a extino do feito com o julgamento do mrito, com fundamento no art. 269 do CPC, aplicado subsidiariamente a legislao trabalhista por fora do art. 769 da CLT.
- Da prescrio e da decadncia
A prescrio a perda do direito de ao em decorrncia da inrcia do titular de um direito em acionar o Judicirio na busca de uma sentena que reconhea a sua pretenso. A prescrio nasce no momento em que ocorre a violao do direito (actio nata). A prescrio atinge a pretenso e no a exigibilidade, o prazo de prescrio de cinco anos, quando na vigncia do contrato de trabalho, mas limitado a dois anos da data da resciso do contrato, ou seja, o prazo de cinco anos at o limite de dois quando houver resciso, qualquer que seja o motivo. Conforme preceitua o art. 7 XXIX: Art. 7 - So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: XXIX - ao, quanto aos crditos resultantes das relaes de trabalho, com prazo prescricional de cinco anos, para trabalhadores urbanos e rurais, at o limite de dois anos aps a extino do contrato.
Interessante ressaltar que existem causas impeditivas da prescrio, que obstam a ocorrncia desta em virtude de um fato relevante. A menoridade ou a incapacidade absoluta so exemplos de causa impeditiva, inteligncia dos artigos 440 da CLT e 5o do Cdigo Civil Brasileiro, respectivamente. A lei impe ao menor uma assistncia para ingressar em juzo. Como essa assistncia poder ser negada, pelo pai ou responsvel, a prescrio passa a contar do dia em que o empregado completar 18 anos at um dia antes de completar vinte
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anos, quando passa a intentar ao trabalhista em prazo similar ao de qualquer trabalhador maior, isto , dois anos. Ressalte-se que h casos em que a prescrio pode ser suspensa ou interrompida. Na suspenso soma-se o tempo anterior (j transcorrido), ou seja, uma vez iniciada a contagem do prazo prescricional, surge um fato relevante que paralisa a contagem do prazo. Ultrapassado este impedimento, o restante do prazo volta a ser contado. o caso, por exemplo, da ausncia no pas para prestao de servio pblico para a Unio, Estados e Municpios, a prestao de servio militar em tempo de guerra e, mais recentemente, das comisses de conciliao prvia (art. 625-G), em que o prazo prescricional para o ajuizamento da reclamatria fica suspenso a partir da provocao da comisso, recomeando a fluir, pelo que resta, a partir da tentativa frustrada ou do esgotamento do prazo de 10 dias (625-F) para realizao da sesso de tentativa de conciliao.
Na interrupo a contagem recomea do marco zero, isto , desconsidera-se o prazo j transcorrido, iniciando-se nova contagem. Tem-se que a interrupo deva ser provocada pela parte. o caso, por exemplo, do ajuizamento de uma reclamatria trabalhista em que o reclamante no tenha comparecido na primeira audincia e esse aforamento servir como causa interruptiva da prescrio (smula - 268 TST), ou ainda a proposio de protesto judicial (art. 844 do CPC).
A decadncia no processo laboral, a exemplo da prescrio, instituto que se relaciona com a perda do prprio direito que daria sustentao jurdica a uma ao trabalhista. Pode ser reconhecida de oficio pelos juzes. A decadncia extingue o direito e estabelecida em funo deste. Assim, o objeto da decadncia o direito diverso da prescrio, pois nesta o objeto a ao.
Diferentemente do prazo prescricional, o decadencial, via de regra vinculado a direitos de natureza potestativa, comea a fluir desde o aperfeioamento do direito atingido, ou seja, desde o seu nascimento. Pressupe, portanto, que,
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embora tenha nascido o direito, este no se tornou efetivo pela falta de exerccio do autor.
No processo trabalhista, temos apenas trs situaes possveis: inqurito judicial para apurao de falta grave (de 30 dias), mandado de segurana (120 dias) e a ao rescisria (dois anos).
- Da compensao e da reteno
A compensao um instituto de direito material que visa a compensar crdito com dbito, sendo argida como preliminar na pea contestacional, mas ainda como defesa indireta de mrito, ou seja, tem o fim de atingir o resultado concreto da ao Tanto na compensao, como na reteno, quer a reclamada apresentar um obstculo s pretenses do reclamante. Contudo, no estar a negar os fatos constitutivos do direito do autor ou as conseqncias do fatos articulados.
O art. 767 da CLT dispe que a compensao deve ser argida como matria de defesa, logo sujeita-se a precluso, caso no alegada em audincia. O enunciado 18 do TST, ao referir-se sobre este instituto, diz que s se admite a compensao com dbitos do empregado de natureza trabalhista, exigindo homogeneidade na natureza dos crditos a compensar, tal qual no direito civil.
A reteno, diversamente da compensao, no trata propriamente da extino de um direito. Coloca-se, mais propriamente, como um meio de garantir a satisfao de um crdito que a reclamada entende ter.
A doutrina trabalhista aponta o exemplo clssico da reteno das ferramentas do obreiro, pela alegao de que este causou dano ao patrimnio do empregador, dolosa ou culposamente. Se foi culposa, a reteno s ser admitida caso houver previso contratual expressa (art. 462, 1o da CLT).
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- Da perempo
Perempo, no direito processual civil, tipificada pelo fato e o autor abandonar a causa por mais de trinta dias, no promovendo os atos e diligncias que lhe competir, forte no artigo 267, III do CPC, ensejando a extino do processo sem julgamento do mrito.
Porm, na esfera trabalhista os artigos 731 e 732 estabelecem que, uma vez apresentada a reclamao verbal ao distribuidor, se o reclamante deixar de comparecer no prazo de cinco dias, para reduzi-la a termo, ou, intentada a reclamatria, deixar de comparecer a audincia por duas vezes seguidas, perder o direito de ao pelo prazo de seis meses. A consolidao no impede, definitivamente, o direito de ao do reclamante, porque, aps o decurso desse prazo, se no houver ocorrido a prescrio, ele poder ingressar com nova ao contra o reclamado.
Do Mrito Consideraes Gerais

A resposta do ru na Justia trabalhista, ato concentrado na audincia, consoante j exposto, ao contrrio da justia cvel em que a defesa do ru deve ser apresentada, impreterivelmente a contar quinze dias a partir da juntada do mandado de citao aos autos.
A contestao deve reportar-se a cada um dos pedidos. No se admite a chamada contestao genrica, sendo, portanto, a negativa geral ineficaz. Resulta da que nem mesmo a negativa quanto ao reconhecimento do vnculo empregatcio isenta a reclamada de contestar, especificamente, os demais pedidos. Visto que, se reconhecido tal vnculo, seu direito de defesa estaria precluso e os fatos no contestados, conforme j se viu, sero presumidos verdadeiros.
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Ainda pelo princpio da concentrao, aplicado ao direito do trabalho, este o momento da apresentao das provas (documentos - art. 396 do CPC), salvo as de maior complexidade, como a prova pericial e testemunhal. Este entendimento, porm alcana apenas aqueles documentos considerados imprescindveis regular constituio da relao laboral, sub judice. Impe salientar que aplica-se, subsidiariamente, o art. 397 do CPC concernente a documentos novos, sendo lcito s partes junt-los a qualquer tempo, quando destinados a fazer prova de fatos ocorridos depois dos articulados, ou para contrap-los aos que foram produzidos nos autos.
Um ltimo aspecto deve ser frisado. Refere-se ao que dispe o art. 830 da CLT, o qual impe que os documentos devem ser apresentados no original ou cpia autenticada. Na prtica tanto o reclamante como o reclamado comparecem audincia portando os originais a fim de suprir tal exigncia legal. Contudo, a impugnao somente quanto forma tem sido mitigada, tendo os tribunais o entendimento de que o contedo deve prevalecer sobre a forma.
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4 Reconveno Consideraes Gerais

A reconveno ao autnoma movida pela reclamada contra o reclamante, oferecida simultaneamente com a contestao em pea apartada, no momento da audincia (art. 299 CPC). pedido formulado pelo reclamado em face do reclamante nos prprios autos, ao contestar o feito possvel ao reclamado apresentar pedido contra o mesmo, ou seja, reconvir. O autor na reconveno denominado reconvinte e o ru o reconvindo.
No processo trabalhista, a reconveno a ao do reclamado em face do reclamante promovida no bojo da reclamatria em que est sendo demandado. No se trata, portanto, de ao acessria, mas sim de ao autnoma, tanto assim que, se houver desistncia da reclamatria, a reconveno correr normalmente. Deve ser aplicado, dessa feita, o disposto no art. 317 do CPC: a desistncia da ao, ou a existncia de qualquer causa que a extinga, no obsta ao prosseguimento da reconveno. TST, RO-AR 90.517/93.7, Armando de Brito, Ac. SDI 3.320/96
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5 Concluso
Pelo estudo realizado, podemos verificar que a defesa do ru no processo trabalhista possui peculiaridades prprias apesar de aplicada as normas existentes do Cdigo de Processo Civil, de forma subsidiria.
Os princpios da celeridade e concentrao dos atos processuais fazem com que a defesa seja apresentada juntamente com os documentos em audincia, assim como todas as provas devero ser produzidas em audincia, caso das audincias UNAS.
Ao elaborar a defesa, necessrio se faz apreciar as possibilidades de alegaes em preliminar a fim de que no haja a precluso das alegaes e a impossibilidade de alegao futura.
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Referncias Bibliogrficas
CARRION, Valentin. Comentrios consolidao das leis do trabalho, So Paulo: Saraiva, 2007. DELGADO, Mauricio Godinho. Curso de Direito do trabalho, So Paulo: LTr, 2007. MARTINS, Srgio Pinto. Direito processual do trabalho, 27a ed. So Paulo: Atlas, 2007. RIBEIRO, Eraldo Teixeira Ribeiro. Direito e processo do trabalho, 6a ed. So Paulo: Premier, 2007. NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Elementos de direito processual do trabalho, 10 ed. So Paulo: Ltr, 2004. NEGRO, Theotnio. Cdigo de processo civil e legislao complementar, 36a ed. So Paulo: Saraiva, 2004. WAGNER D, Giglio. Direito processual do trabalho, 11a ed. So Paulo: Saraiva, 2000.

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DEFESA DO RU NA JUSTIA DO TRABALHO

UNISAL So Paulo 2008

Do Contedo de Mrito 4 Reconveno Consideraes Gerais 5 Concluso Referncias Bibliogrficas

So as excees de suspeio, incompetncia e impedimento.

Da exceo de incompetncia Em razo da matria ou das pessoas

Da Exceo de Incompetncia em Razo do Lugar

Das excees de impedimento e da suspeio

3 Contestao Consideraes Preliminares

Defesa Indireta (Questes Preliminares) Consideraes Iniciais

- Inexistncia ou nulidade de citao

- Incapacidade da parte, defeito de representao ou falta de autorizao.

Defesa Direta (Questes de Mrito) Consideraes preliminares

Do Mrito Consideraes Gerais

4 Reconveno Consideraes Gerais

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