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Salrio e Remunerao
1 - Salrio e Remunerao 1.1 Salrio 1.2 Remunerao 1.3 Gorjetas 1.4 - Formas de pagamento 1.4.1 - Salrio por tempo 1.4.2 - Salrio por produo 1.4.3 - Salrio por tarefa 1.5 - Dia do pagamento 1.6 - Prova do pagamento 1.7 - Proteo do salrio 1.7.1 Irredutibilidade 1.7.2 Impenhorabilidade 1.1. Salrio Pode-se dizer que o salrio o pagamento que empregador realiza ao empregado tendo em vista o contrato de trabalho, ou seja, a contraprestao direta pela prestao do servio. Todavia, no so considerados salrios, as indenizaes, ajudas de custo, que no excedam a 50% do valor do salrio do empregado, os pagamentos de natureza previdenciria, a participao nos lucros e as gratificaes pagas por mera liberalidade e sem habitualidade. 1.2 - Remunerao A remunerao abrange alm do pagamento do salrio, outros benefcios, como as gorjetas. Para a Lei, o termo remunerao representa a soma do salrio mais as gorjetas, conforme preleciona o artigo 457 da CLT. Todavia, mesmo na CLT, encontramos momentos em que o termo remunerao tem o mesmo significado de salrio. Para esta coordenadoria, preferimos entender que o termo remunerao abrange o pagamento dos salrios e os outros benficos, como a gorjeta. Consolidao das Leis do Trabalho Art. 457 - Compreendem-se na remunerao do empregado, para todos os efeitos legais, alm do salrio devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestao do servio, as gorjetas que receber. (Redao dada pela Lei n. 1.999 , de 01-10-53, DOU 07-10-53) 1 - Integram o salrio no s a importncia fixa estipulada, como tambm as comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para viagens e abonos pagos pelo empregador. (Redao dada pela Lei n. 1.999 , de 01-10-53, DOU 07-10-53) 2 - No se incluem nos salrios as ajudas de custo, assim como as dirias para viagem que no excedam de 50% (cinqenta por cento) do salrio

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2 percebido pelo empregado. (Redao dada pela Lei n. 1.999 , de 01-10-53, DOU 07-10-53) 3 - Considera-se gorjeta no s a importncia espontaneamente dada pelo cliente ao empregado, como tambm aquela que for cobrada pela empresa ao cliente, como adicional nas contas, a qualquer ttulo, e destinada distribuio aos empregados. (Pargrafo includo pelo Decreto-Lei n. 229 , de 28-02-67, DOU 28-02-67 ) 1.3 Gorjetas As gorjetas podem ser definidas como o pagamento feito por terceiros ao empregado, seja de forma espontnea, que a gorjeta dada pelo cliente; seja de forma obrigatria, que a gorjeta cobrada do cliente pelo o estabelecimento atravs da nota de servios. 1.4 - Formas de pagamento A forma em que o salrio do empregado computado para fins de pagamento pode variar consideravelmente, tendo em vista o tipo de atividade realizada. Os trs tipos mais usuais de formas clculo so: salrio por tempo, salrio por produo e salrio por tarefa. 1.4.1 - Salrio por tempo A forma de se calcular o salrio dos empregados pelo tempo a mais utilizada pelas empresas. Nesta forma de clculo, leva-se em considerao, para fins de pagamento do salrio, o tempo de servio em que o empregado esta a disposio do empregador. Note-se que nesta modalidade de clculo no se leva em conta a efetiva produtividade do empregado. Em se tratando de salrio calculado por tempo de servio, temos a figura do mensalista, que o empregado que recebe uma vez por ms, o quizenalista, que o empregado que recebe a cada quinze dias, o semanalista, que o empregado que recebe toda semana e, por fim, o diarista, que o empregado que recebe por dia. O empregado horista, diversamente do que seu nome preceitua, recebe como os demais empregados, ou seja, por ms, por quinzena, semana ou dia, o que muda para este tipo de trabalhador o fato de que seu salrio calculado por hora trabalhada. 1.4.2 - Salrio por produo O salrio por produo aquele calculado tomando-se por base o resultado do trabalho do empregado. Note-se que para esta modalidade de clculo no se leva em conta o tempo desprendido para a realizao da tarefa.
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3 Ocorre mais comumente para aqueles empregados que trabalham por comisso ou que recebem por unidade produzida. 1.4.3 - Salrio por tarefa O salrio por tarefa representa a conjuno dos dois primeiros, ou seja, o salrio do empregado calculado tomando-se por base a produo e o tempo em que o empregado gastou para a realizao daquela tarefa. Neste caso, ser observado tanto o tempo a disposio ao empregador, quanto o resultado do trabalho, ou seja, a produo. 1.5 - Dia do pagamento Por designao expressa da Lei, qualquer que seja a modalidade de trabalho contratada, o pagamento do salrio devera ocorrer, no prazo mximo, de um ms. Para os casos em que o pagamento do salrio tiver sido estipulado por ms, exige-se que o empregador o realize, at o quinto dia til do ms subseqente (artigo 459 da CLT). Consolidao das Leis do Trabalho Art. 459 - O pagamento do salrio, qualquer que seja a modalidade do trabalho, no deve ser estipulado por perodo superior a 1 (um) ms, salvo no que concerne a comisses, percentagens e gratificaes. 1 - Quando o pagamento houver sido estipulado por ms, dever ser efetuado, o mais tardar, at o quinto dia til do ms subseqente ao vencido. (Redao dada pela Lei n. 7.855 , de 24-10-89, DOU 25-10-89) 1.6 - Prova do pagamento obrigatrio que a prova do pagamento do salrio se d atravs de documento escrito, ou seja, a Lei exige que empregador, na poca em que for realizar o pagamento do salrio do empregado, emita um recibo de pagamento, no qual sero discriminadas todas as verbas pagas. (artigo 464 da CLT) O empregador, no momento em que for realizar o pagamento do empregado, deve emitir o contra-recibo e pedir empregado para assin-lo. E, em se tratando de empregados analfabetos, a assinatura deve ser feita a rogo, mediante a presena de duas testemunhas ou por impresso digital. Consolidao das Leis do Trabalho Art. 464 - O pagamento do salrio dever ser efetuado contra recibo, assinado pelo empregado; em se tratando de analfabeto, mediante sua impresso digital, ou, no sendo esta possvel, a seu rogo. Pargrafo nico - Ter fora de recibo o comprovante de depsito em conta bancria, aberta para esse fim em nome de cada empregado, com o consentimento deste, em estabelecimento de crdito prximo ao local de trabalho. (Pargrafo acrescentado pela Lei n. 9.528 , de 10-12-97, DOU 11-1297)
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4 Este procedimento poder evitar grandes constrangimentos futuros. Todavia, deve-se ressaltar que a assinatura do empregado no recibo de pagamento do salrio, gera apenas a presuno relativa de veracidade, ou seja, poder ser desqualificada em juzo, mediante a produo de outro tipo de prova. 1.7 - Proteo do salrio 1.7.1 - Irredutibilidade O salrio do empregado, tendo em vista sua natureza alimentar, goza de proteo constitucional quanto possibilidade de sua reduo. Desta forma, vedada a reduo do salrio do empregado pelo empregador. Todavia, a prpria Constituio abre uma exceo a esta regra, prevendo a possibilidade de reduo do salrio do empregado, se esta questo restar expressamente convencionada em Acordo Coletivo de Trabalho ou Conveno Coletiva de Trabalho. Constituio Federal / 1988 Art. 7 - So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: VI - irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo; Quanto aos eventuais descontos que podero ser realizados no salrio do empregado, a Lei estabelece que estes somente podero ocorrer , mediante autorizao expressa do empregado, ou quando a Lei assim o autorizar. Exemplo: Desconto autorizado por Lei: O desconto da contribuio previdenciria, mais comumente conhecida como desconto do INSS. Desconto que exige a autorizao expressa do empregado: O desconto relativo a cobrana de mensalidade pela participao em plano de sade. Consolidao das Leis do Trabalho Art. 462 - Ao empregador vedado efetuar qualquer desconto nos salrios do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo. 1 - Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto ser lcito, desde de que esta possibilidade tenha sido acordada ou na ocorrncia de dolo do empregado. (Pargrafo nico renumerado pelo Decreto-Lei n. 229 , de 2802-67, DOU 28-02-67) 2 - vedado empresa que mantiver armazm para venda de mercadorias aos empregados ou servios destinados a proporcionar-lhes prestaes in natura exercer qualquer coao ou induzimento no sentido de que os empregados se utilizem do armazm ou dos servios. (Pargrafo includo pelo Decreto-Lei n. 229 , de 28-02-67, DOU 28-02-67)
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5 3 - Sempre que no for possvel o acesso dos empregados a armazns ou servios no mantidos pela empresa, lcito autoridade competente determinar a adoo de medidas adequadas, visando a que as mercadorias sejam vendidas e os servios prestados a preos razoveis, sem intuito de lucro e sempre em benefcios dos empregados. (Pargrafo includo pelo Decreto-Lei n. 229 , de 28-02-67, DOU 28-02-67) 4 - Observado o disposto neste Captulo, vedado s empresas limitar, por qualquer forma, a liberdade dos empregados de dispor do seu salrio. (Pargrafo includo pelo Decreto-Lei n. 229 , de 28-02-67, DOU 28-0267) 1.7.2 - Impenhorabilidade Prev o nosso ordenamento jurdico que o salrio do empregado, tendo em vista o seu carter alimentar, impenhorvel, ou seja, no pode sofre qualquer constrio judicial por dvidas. Exceo a esta regra, pode-se citar o caso do pagamento de penso alimentcia.

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