Inforvbo

nieuwsbrief voor decision makers

NR. 27 13 SEPTEMBER 2012 WWW.VBO.BE

Hervormingen voortzetten om van Europa opnieuw een groeimotor te maken

dering is niet voor niets Europe reloaded. Een doelgericht, stabiel en efcint wettelijk kader, gezonde overheidsnancin, verdere integratie, het stimuleren van een dynamische en exibele arbeidsmarkt hand in hand met sociale bescherming, het vervolledigen van de interne markt, een attractieve omgeving voor innovatie en investeringen en duurzame ontwikkeling zijn daarbij een evidentie. Het gaat hier om meer dan het belang van open grenzen, het gaat ook om internationale reputatie. Europa moet laten zien dat het serieus genomen wil worden in de wereld, dat we effectief een sterk blok kunnen vormen. ondernemerschap, zou een tweede natuur moeten zijn. Vaak zijn Belgische bedrijven er pas aan toe nadat ze de thuismarkt veroverd hebben, maar internationalisering is vitaal voor ondernemingen, groot en klein, om succesvol te zijn in een toenemend competitieve wereld. Al in de opstartfase gaan bedrijfsleiders internationale opportuniteiten moeten identiceren en exploiteren. Het is geen of maar een en-en-verhaal. Internationaal actief zijn verbetert de kwaliteit en omvang van de expertise en de talenten van de onderneming en leidt tot een vorm van behendigheid die een onderneming in staat stelt om vlot in te spelen op een voortdurend veranderende economische agenda en marktverschuivingen. Internationale actie op twee fronten dus. Enerzijds, beleidsaanbevelingen en een gezamenlijke werkgeversstrategie om van de Europese regio opnieuw een economische trendsetter te maken. Daarnaast vertalen we als VBO op ons Forum alle facetten van internationaal ondernemen, van kansen tot valkuilen, naar praktische aanbevelingen voor de bedrijfswereld en de verschillende beleidsniveaus. Met die tweeledige benadering willen we helpen om de grenzen van het ondernemerschap te verleggen en duurzame meerwaarde te creren voor onze samenleving. Daarom ons motto: Be international!
/ / Pieter Timmermans gedelegeerd bestuurder

eze week treedt het VBO op als gastheer voor de jaarlijkse ontmoeting van de bij de Internationale Werkgeversorganisatie (IOE) aangesloten organisaties uit Europa en Centraal-Azi. Onnodig te zeggen dat elk land zijn eigen specieke uitdagingen kent in het licht van de huidige economische toestand. Toch klinkt bij al mijn collegas een duidelijke constante door. Van Portugal tot Rusland, en van Finland tot Malta, dringen we er bij de overheden op aan om door te gaan met structurele hervormingen en van Europa opnieuw een baken en een krachtige motor te maken in de geglobaliseerde economie.

Collega Renate Hornung-Draus, Europees vicevoorzitter van de Internationale Werkgeversorganisatie, drukt het als volgt uit: Het is de privsector die zorgt voor groei en werkgelegenheid. Onze bedrijven hebben nood aan een kader dat het vertrouwen geeft om mensen aan te werven en te investeren. Daarom willen wij een krachtig en eendrachtig signaal en waarschuwen wij voor beleidsmaatregelen die exibele werkvormen zouden afremmen en miljoenen werknemers, jongeren en andere kwetsbare groepen in het bijzonder, de toegang tot de arbeidsmarkt EUROPA MOET LATEN ZIEN DAT HET zouden ontzeggen.

SERIEUS GENOMEN WIL WORDEN IN DE WERELD, DAT WE EFFECTIEF EEN STERK BLOK KUNNEN VORMEN
Gezien de enorme uitdagingen op het vlak van de economie en de arbeidsmarkt, moeten de nationale overheden en Europa resoluut hun inspanningen om de competitiviteit en het ondernemersklimaat te verbeteren, voortzetten. Dat is de enige weg om het volledige potentieel van Europa en Centraal-Azi te ontsluiten en tot meer jobs en duurzame economische groei te komen. De werktitel van onze internationale verga-

Als werkgeversorganisatie blijven we uiteraard niet passief langs de kant staan in dat hervormings- en relanceproces. We wijzen onze leden op hun onbegrensde mogelijkheden. Dat laatste mag je heel letterlijk nemen. Volgende week, op 17 september, kijkt het VBO-Forum 2012 over de grenzen en debatteren we rond de internationalisering van de Belgische ondernemingen. Als ondernemer is stilstaan gewoonweg geen optie. Het verkennen van nieuwe wegen met het nemen van de daarbij horende risicos zo eigen aan

BLIKVANGER
COMPETITIVITEIT Kloof met Duitsland en Nederland groeit

03

02 KLEINE GESCHILLEN Moet een

vereenvoudigde procedure worden ingevoerd voor louter Belgische geschillen?

02 BEGROTING Naar een schuldWekelijks afgiftekantoor: Gent X p409959

graad van 68% tegen 2023

KLEINE GESCHILLEN

VBO-ACTIES

Moet een vereenvoudigde procedure worden ingevoerd voor louter Belgische geschillen?
Op Europees vlak is sinds 1 januari 2009 een procedure voor geringe vorderingen van toepassing in alle lidstaten van de Europese Unie, behalve in Denemarken. Om van deze procedure gebruik te kunnen maken, moet het om een grensoverschrijdend geschil gaan, d.w.z. een geschil tussen een consument en een vakman van een ander land van de Europese Unie. Nu vraagt de FOD Economie zich af of het wenselijk is een dergelijke procedure in te voeren, maar deze keer voor zuiver binnendat een verklaring van uitvoerbaarheid nodig is. De procedure is facultatief en komt bij de mogelijkheden waarin de wetgeving van de lidstaten voorziet. VBO Moet een dergelijke vereenvoudigde procedure worden ingevoerd voor louter Belgische geschillen? Voor welke soorten van conicten? Op welke voorwaarden? De ondernemingen worden verzocht ons hun opmerkingen mee te delen. Voor het VBO is deze oefening ook een gelegenheid om een ander ontwerp dat met het eerste verband houdt, met name de betalingsbevelprocedure, opnieuw op tafel te leggen. De Europese Unie had namelijk twee vereenvoudigde gerechtelijke procedures bedacht: de Europese procedure voor geringe vorderingen en de Europese betalingsbevelprocedure. Over het plan om op Belgisch vlak een betalingsbevelprocedure in te voeren, was binnen de regering heel wat gedebatteerd. Het ogenblik is gekomen om het uit de koelkast te halen.
/ / Charles Gheur cg@vbo-feb.be

// VBO in Europees Parlement te Straatsburg

Het Europees departement van het VBO zal aanwezig zijn op de voltallige zitting bij de hervatting van de werkzaamheden van het Europees Parlement, die deze week te Straatsburg wordt gehouden. Ter gelegenheid van zijn contacten met de Belgische Europarlementsleden zal het de prioriteiten van de ondernemingen in een reeks actuele dossiers uiteenzetten. Zo zal het gaan over de gegevensbescherming, het gemeenschappelijk Europees kooprecht, de hervorming van het douanewetboek, de terbeschikkingstelling van werknemers en de herstructureringen, het witboek over de pensioenen, de nanciering van de kmos, alsook over de toekomstige updates van de Tabaksrichtlijn en van de REACH-verordening inzake chemische stoffen.
Anne-Laurence Cock alc@vbo-feb.be

// Michel Delbaere nieuwe voorzitter Voka

Michel Delbaere is de nieuwe voorzitter van werkgeversorganisatie Voka. Hij volgt Luc De Bruyckere op. Delbaere is nu vicevoorzitter bij Voka, en wordt omschreven als een van de

Michel Delbaere, de nieuwe voorzitter van Voka.

landse geschillen. Onder impuls van de Europese Unie moet de procedure voor geringe vorderingen de toegang tot de rechter verbeteren door de procedures voor de beslechting van kleine grensoverschrijdende geschillen in burgerlijke en in handelszaken te vereenvoudigen en de kosten ervan te reduceren. Het bedrag van de vordering mag niet groter zijn dan 2.000 euro. De in het kader van deze procedure gegeven beslissing wordt in de andere lidstaten erkend en ten uitvoer gelegd zonder

BEGROTING

Naar een schuldgraad van 68% tegen 2023

Door de fouten die er in het verleden zijn gemaakt, is de inmenging van Europa in de begroting van de lidstaten sterk toegenomen. Zo kunnen de lidstaten bijvoorbeeld sneller >

stille krachten achter de werkgeversorganisatie. Voor de keuze van een nieuwe voorzitter is Luc De Bruyckere niet over n nacht ijs gegaan: Ik heb de voorbije maanden met meer dan 40 topondernemers gesproken. Die consultatieronde, in overleg met de erevoorzitters van Voka en de voorzitters van de Voka-Kamers van Koophandel, leidde uiteindelijk tot een consensus over de kandidatuur van Michel Delbaere. Delbaere is stichter en gedelegeerd bestuurder van de West-Vlaamse voedingsgroep Crops, actief in de diepvriessector, met divisies fruit, groenten en maaltijden.
Stefan Maes sm@vbo-feb.be

(vervolg p. 4) >>

COMPETITIVITEIT

Kloof met Duitsland en Nederland groeit

ken, lijken onze troeven er steeds minder in te slagen om Verleden week heeft onze handicaps te compenseren. het World Economic Forum zijn jaarlijkse VBO Dit rapport, dat gelezen wordt door buitenlandse competitiviteitsindex gepubliceerd: 144 landen worden investeerders, is een zoveelste signaal dat onze concurerin gerangschikt van lage naar hoge concurrentiekracht. Verschillende factoren spelen een rol: de kwaliteit van het rentiekracht in de afgelopen jaren is verslechterd. Met onderwijs, de beschikbare infrastructuur, de werking van de name de groeiende kloof met Duitsland en Nederland is zorgwekkend. Het opnieuw versterken van onze concuroverheid, de functionering van de arbeidsmarkt, de hoogte rentiekracht moet dan ook d priorivan de belastingdruk, De top 5 bestaat uit Zwitserland, Singapore, Finland, ZweHET OPNIEUW VERSTERKEN VAN teit worden voor de komende weken en maanden. Voor de sociale partners den en Nederland. De VS stonden verleONZE CONCURRENTIEKRACHT impliceert dit dat er een loonakkoord den jaar op de vijfde plaats, maar zijn nu MOET D PRIORITEIT WORDEN moet worden gesloten dat onze hoge teruggevallen naar de zevende positie, VOOR DE KOMENDE WEKEN loonkostenhandicap terug afbouwt. vlak na Duitsland. Belgi staat op plaats EN MAANDEN Voor de regering betekent dit dat 17, twee treden lager dan verleden jaar. nieuwe belastingverhogingen in de We blijven goed scoren op het vlak van begroting voor 2013 absoluut moeten worden vermeden onderwijs, onze havens, innovatie en onderzoek en ontwiken dat er werk moet worden gemaakt van een betrouwkeling (telkens in de top 10). De hoge belastingdruk, de bare energiebevoorrading tegen competitieve prijzen. rigide werking van de arbeidsmarkt en de inefcinte bureaucratie bij de overheid vormen dan weer een ernstige / / Geert Vancronenburg gva@vbo-feb.be rem op het ondernemerschap. Daar we twee treden zak-

> geconfronteerd worden met een financile sanctie indien ze de afgesproken doelstellingen niet respecteren. Een andere nieuwigheid is dat de lidstaten in hun Grondwet (of gelijkwaardig) de vereiste van een structureel begrotingsoverschot moeten opnemen. De Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling (OESO) heeft nu voor de eerste keer berekend wat de concrete impact van deze nieuwe regels zal zijn. Belgi zal tot 2015 zijn stabiliteitsprogramma moeten uitvoeren. Dit betekent een begrotingstekort van maximaal 2,15% van het bbp volgend jaar, 1,1% in 2014 en een evenwicht in 2015. Hiervoor is er nog een budgettaire inspanning vereist van meer dan 11 miljard euro. Na 2015 zal de begroting continu een structureel overschot moeten blijven boeken van 0,5% van het bbp. Indien we hierin slagen, dan voorspelt de OESO dat onze schuldgraad tegen 2023 kan terugvallen tot 68% van het bbp. VBO Deze Europese regels zijn noodzakelijk om de overheidsnancin terug

op orde te krijgen. Indien we echter willen vermijden dat ze aanleiding geven tot een verdere verhoging van de belastingdruk (zeker met de vergrijzing van de bevolking die een opwaartse druk zal zetten op de sociale uitgaven), dan moeten we nu volop durven inzetten op een hervorming van de uitgaven. Zowel een meer efcinte overheid (zowel federaal, regionaal als lokaal) als een meer performante sociale zekerheid moeten er uiteindelijk voor zorgen dat de uitgaven niet meer sneller zullen evolueren dan de potentile groei van onze economie.
/ / Geert Vancronenburg gva@vbo-feb.be

NIEUWE VBO BRIEFING INDEX

Ons indexsysteem gewikt en gewogen

Eind juni heeft de Nationale Bank van Belgi haar lang verwachte studie over ons indexsysteem gepubliceerd. Het is uiteindelijk een zeer diepgaande studie geworden, waarin de voor- en nadelen van ons indexsysteem worden uiteengezet. De Nationale Bank reikt ook enkele pistes aan over hoe de perverse effecten >

(vervolg van p. 2) >>

VBO-AGENDA
28 SEPTEMBER, 5, 12 OCTOBER

FEB, Brussels

// Ofcieel startsein voor We kunnen winnen

Een 140-tal personen woonden vorige maandag de presentatie bij van het boek We kunnen winnen van Pieter Timmermans, gedelegeerd bestuurder van het VBO, dat werd uitgegeven bij LannooCampus (*).

Brussels School of Competition General introduction to competition law and Economics Macro and micro economic effects of competition policy; market concentration; barriers to entry and the relationship between EU and national competition law, these are but a few of the topics treated by the rst module of the LL.M. in Competition Law and Economics. The programme offers you the possibility to develop your general understanding of Competition Law.
Registration: T + 32 0(2) 515 07 77 info@brusselsschoolofcompetition.eu Information: www.brusselsschoolofcompetition.eu
2 OKTOBER

VBO, Brussel

VBO Social Academy: lancering editie! Investeren in evenwichtige arbeidsverhoudingen, in motivatie en vertrouwen van uw mensen rendeert en laat u toe op korte termijn de vruchten te plukken. Het VBO stelt u dan ook de 5de editie van de Social Academy voor met opening van het programma door minister van Werk Monica De Coninck. Talen: Frans, Nederlands. Geen simultaanvertaling
Info: Dienst Events 02 515 08 36 events@vbo-feb.be
22 OKTOBER

5de

VBO, Brussel
Dienst Events 02 515 08 91 events@vbo-feb.be

Nationaal belastingdebat
24 OKTOBER

VBO, Brussel
www.vbo.be > Events & seminars

Green Business: the next step

>

ervan kunnen worden verminderd. In een recente VBO Brieng vatten we de voornaamste resultaten uit deze studie samen in een vlot leesbare vraag- en antwoordformule, aangevuld met alle relevante graeken. U kunt deze VBO Brieng raadplegen op de VBO-website (*). VBO Het VBO roept de vakbonden en de regering op om hierover een serene dialoog aan te gaan: enkel door ons indexsysteem te hervormen, zullen we er immers in slagen om in de toekomst op een duurzame manier de nodige economische groei en jobs te creren.
/ / Geert Vancronenburg gva@vbo-feb.be (*) www.vbo.be/publicaties/briengs

van 24 juli 1987 inzake uitzendarbeid (NAR-advies nr. 1.807 van 17 juli 2012). Daarmee geven ze uitvoering aan het principeakkoord dat ze begin dit jaar sloten rond de modernisering van de wetgeving op uitzendarbeid. In het advies en in de cao wordt een oplossing uitgewerkt voor een aantal knelpunten in de huidige regelgeving, waaronder het motief instroom en de opeenvolgende dagcontracten. Met het motief instroom zullen uitzendbedrijven voortaan uitzendkrachten ter beschikking kunnen stellen van bedrijven met het oog op een vaste aanwerving. Wat de opeenvolgende dagcontracten betreft, deze blijven toegestaan, maar voortaan moet de nood aan exibiliteit kunnen aangetoond worden. Er is ook in een bijzondere informatieen raadplegingsprocedure voorzien, die de gebruiker moet respecteren. Wetswijzigingen en cao dienen gelijktijdig in werking te treden. De streefdatum is 1 april 2013. En uitzondering op deze regel betreft de afschafng van de 48-urenregel voor de vaststelling van de overeenkomsten voor uitzendarbeid, die gefaseerd zal gebeuren, aangezien het de bedoeling

Na een welkomstwoord door Dirk De Ceulaer, voorzitter van het directiecomit van de Hogeschool-Universiteit Brussel en van de KAHO Sint-Lieven, namen de genodigden deel aan een rondetafelgesprek onder leiding van journalist Olivier Fabes met, naast Pieter Timmermans, Jacques Vandermeiren (CEO Elia en voorzitter van Business and Society), Jan Denys (Manager Corporate Communications & Public Affairs Randstad) en Ben Spaas (vicevoorzitter van VKW Limburg en afgevaardigd bestuurder van Spaas Kaarsen). We kunnen winnen wil uitnodigen tot een strategische denkoefening over de sociaaleconomische, geopolitieke en ecologische uitdagingen van vandaag. Het gaat daarbij uit van de stelling dat er vele ingredinten zijn die van Belgi een welvarend land in een geglobaliseerde wereld kunnen maken.
Stefan Maes sm@vbo-feb.be (*) www.wekunnenwinnen.be

UITZENDARBEID

Nieuwe collectieve arbeidsovereenkomst

In juli hebben de sociale partners in de Nationale Arbeidsraad (NAR) een nieuwe collectieve arbeidsovereenkomst (cao) gesloten en een advies uitgebracht tot aanpassing van de wet

is deze regel op te vangen door een overgang naar elektronische arbeidsovereenkomsten voor uitzendarbeid.
/ / Michle Claus mc@vbo-feb.be

VBO Verbond van Belgische Ondernemingen vzw Ravensteinstraat 4, 1000 Brussel tel. 02 515 08 11 fax 02 515 09 15 / Redactie Anne Michiels (am@vbo-feb.be) tel. 02 515 09 44 Linda Janssens (lj@vbo-feb.be) tel. 02 515 08 18 / Verantwoordelijke uitgever Stefan Maes Ravensteinstraat 4, 1000 Brussel / Publication manager Stefan Maes (sm@vbo-feb.be) tel. 02 515 08 43 / Advertentiebijlagen ADeMar bvba (nele.brauers@ademaronline.com) tel. 03 448 07 57 / Adreswijziging VBO - Dienst mailing (mailing@vbo-feb.be) tel. 02 515 09 06 fax 02 515 09 55 / Copyright Overname met bronvermelding is toegestaan / Voor het drukken van Infor maken we gebruik van papier afkomstig uit duurzaam bosbeheer. Duurzaam bosbeheer houdt rekening met het bosecosysteem, heeft respect voor sociale aspecten (zoals inheemse bevolkingsgroepen of rechten van bosarbeiders) en is economisch leefbaar.