Esta carrera est a cargo del Departamento de Mantenimiento de Maquinaria de planta.

Los profesionales de Mantenimiento de Maquinaria de Planta estn capacitados para organizar, supervisar, evaluar y tomar las acciones correctivas necesarias para mantener operativas las maquinarias y los sistemas productivos de plantas industriales en todos los sectores. Tiene las competencias necesarias para incrementar la disponibilidad de la maquinaria y para maximizar la vida til de sta que conduzca a una reduccin sustancial de los costos operativos. Tiene la capacidad para realizar las mejoras de las actividades y la automatizacin de los procesos y equipos Mecatrnicos que permitan asegurar el funcionamiento ptimo de los sistemas productivos. Las capacidades, competencias tecnolgicas, personales y de gestin obtenidas; aseguran un desempeo eficaz en la actividad laboral, razn por la cual diversas empresas industriales lderes del pas y del extranjero, valoran a los egresados de esta carrera. La formacin integral obtenida en las diversas reas tecnolgicas y generales, organizadas en un programa de estudios actualizado permanentemente, asegura una formacin moderna y actualizada. Los egresados de la especialidad reciben el Profesional Tcnico en Mantenimiento de Maquinaria de Planta. Los aspectos diferenciales de nuestra carrera son: Moderno plan de estudios diseado para cubrir las necesidades de las empresas de produccin y de servicios en los campos de electrnica industrial y del control automtico de procesos. Empleo de tecnologa de ltima generacin en nuestros laboratorios, con equipos y sistemas de uso industrial, contando adems con la nica planta piloto automatizada del pas y una de las ms avanzadas a nivel internacional. Fuerte relacin con la industria y apoyo constante de sus representantes. Cursos que cubren una variedad de reas tecnolgicas que incluyen equipo pesado, mecnica automotriz, diseo y fabricacin, gestin del mantenimiento y mantenimiento mecnico, automatizacin en equipo pesado, electrotecnia, electrnica e informtica aplicada. nfasis en el desarrollo de prcticas de laboratorio y taller. Profesores con amplia experiencia profesional y docente y con especializacin a travs de cursos y programas llevados a cabo en el pas y en el extranjero. Desarrollo de habilidades personales y profesionales indispensables en el mundo actual, tales como creatividad y liderazgo, gestin de recursos materiales y humanos. Contacto del estudiante con la industria desde el segundo ao de la carrera a travs de visitas, realizacin de pasantas y de prcticas profesionales OBJETIVOS EDUCACIONALES

Los OEP, son Declaraciones que describen capacidades y conocimientos de nuestros egresados y que son comprobables luego de los primeros aos de desempeo profesional. Los OEP responden a las necesidades de los Constituyentes (egresados, estudiantes, docentes y empresas), y son compatibles con la Misin de Tecsup y del departamento responsable del programa. Estos se refieren a que los egresados del programa de Mantenimiento de Maquinaria de Planta: Analizan, disean, implementan y supervisan sistemas mecnicos avanzados; y gestionan el mantenimiento de plantas industriales. Identifican problemas y oportunidades de mejora e implementan soluciones aplicando tecnologas modernas y procedimientos adecuados. Gestionan los recursos y trabajan con efectividad, iniciativa, creatividad y en equipo. Estn comprometidos con el aprendizaje permanente, la calidad y la seguridad en el trabajo. Practican principios ticos y contribuyen al desarrollo de la sociedad.

RESULTADOS

Los Resultados del programa son "Declaraciones que describen el conjunto de conocimientos, habilidades, capacidades y actitudes que los estudiantes deben ir alcanzando durante sus estudios". As, podemos comprobar que los estudiantes: Analizan, desarrollan, implementan y mantienen sistemas mecnicos y electromecnicos, utilizando sus slidos conocimientos en tecnologas de Ingeniera Mecnica y herramientas modernas. Aplican conocimientos actuales y emergentes de ciencia, matemtica y tecnologa. Realizan ensayos, analizan e interpretan los resultados e implementan mejoras. Realizan diseos de sistemas mecnicos, as como sistemas de gestin del mantenimiento, aplicando la creatividad. Trabajan eficazmente en equipo. Identifican y analizan problemas, proponen y desarrollan soluciones. Se comunican de manera efectiva. Se actualizan en los aspectos contemporneos de la profesin, de la sociedad y del mundo y practican el respeto por la diversidad. Aplican y promueven la calidad, la seguridad en el trabajo, el aprendizaje permanente y practican principios ticos. Gestionan con eficacia los recursos materiales y humanos

Fortaleciendo las habilidades y la empleabilidad en el Per

Share on email Ana Mara Oviedo Seminario: CONGRESO PERUANO DE GESTIN DE PERSONAS 2011

Ana Mara Oviedo, experta del Banco Mundial (BM), explic con un reciente estudio sobre Fuerza Laboral para el Siglo XXI cules son los retos que las empresas peruanas tienen por delante para no solo multiplicar ganancias sino tambin el talento de sus recursos humanos.

El crecimiento econmico del Per ha sido fuerte entre los aos 2000 y 2008, segn el BM. Esto ha impulsado la creacin de empleo y una mayor participacin de la fuerza laboral femenina. As, se han creado ms de tres millones de nuevos empleos y se ha contribuido a la reduccin de la pobreza. Pese a ello, este empleo se encuentra en la industria de baja productividad (como la agricultura, por ejemplo). A ellos se suma que existen casi once millones de empleos informales, sin planilla y con reducidas posibilidades de avanzar en pos de una carrera profesional. Por qu no ha mejorado la calidad del empleo y la productividad del Per pese al boom econmico? Tres son los motivos sealados por la especialista: Debido al desfase entre lo que necesita el mundo empresarial y lo que ofrece la fuerza laboral. Es as como los sectores que ms crecen lo hacen a un ritmo mucho ms veloz que quienes ofrecen la mano de obra. A Al no tener mucha capacitacin ni profesin, la gente est optando por dedicarse al autoempleo. Las universidades peruanas todava no se adecan a esas nuevas demandas. Qu habilidades requiere la fuerza laboral del Per? Segn el Banco Mundial, basndose en la Encuesta Nacional de Habilidades Laborales del INEI (ENHAB 2010), seran las siguientes:

Las cognitivas: de comunicacin, lenguaje, numricas y solucin de problemas. Las socioemocionales: autorregulacin (apertura al medio, responsabilidad, extroversin, estabilidad emocional y perseverancia, determinacin)

En el Per las habilidades cognitivas y socioemocional importan tanto o ms que la educacin misma. Y esta ltima no garantiza las otras habilidades, que son altamente valoradas por los empleadores. A ello se suma que el capital invertido en educacin sube lentamente y es 8,7 aos el tiempo dedicado a la educacin, que adems es de baja calidad. Incluso, puede decirse que hay una brecha antes de nacer ya que hay altos niveles de desnutricin en la mayora de nios menores de 5 aos