Cuaderno de Trabajo de Derecho Laboral

CUADERNO
DE
TRABAJO
DE
DERECHO LABORAL
ELABOR: LIC. JULIA SNCHEZ GUILLERMO
UNIDAD DE APRENDIZAJE. DERECHO LABORAL

TURNO: MATUTINO
COMPETENCIA GENERAL
Contextualiza situaciones que se generan en la
relacin obrero-patronal con base en los preceptos
jurdicos establecidos en el Art. 123 apartado A de la
Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos
y sus leyes reglamentarias (Ley Federal del Trabajo y
Ley del Seguro Social).
UNIDAD DIDCTICA 1
EL DERECHO LABORAL Y SUS NORMAS DE CARCTER SOCIAL
COMPETENCIA PARTICULAR
Examina los preceptos del Derecho Laboral y de la seguridad social acorde a la
normativa vigente.
RAP 1: Caracteriza el concepto de Derecho Laboral, antecedentes histricos y los
principios del Art. 123 constitucional.
CONTENIDOS DE APRENDIZAJE
Derecho Laboral
Antecedentes histricos
Principios del Art. 123 Constitucional apartados A y B
ACTIVIDADES
I. Investiga y realiza un cuadro sinptico con las caractersticas de los principales
movimientos sociales que dieron origen al Art. 123 Constitucional. Consulta
cuando menos 2 autores.
1. Menciona las razones por las que se incluy el Art. 123, en la Constitucin de
1917. (Elabora un breve resumen de los principales debates de legisladores que
tuvieron trascendencia, en el congreso de 1917 para la inclusin del Art. 123 en la
Carta Magna).
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2. En equipo analiza el contenido del Art. 123 Constitucional; discute y elabora 5

conclusiones del mismo. Posteriormente disea un cuadro comparativo de
semejanzas y diferencias entre el apartado A y el B.
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3. Identifica los sujetos protegidos por el Art. 123 Constitucional y menciona el

mbito de aplicacin de las leyes reglamentarias del citado precepto
Constitucional.
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4. Elabora un esquema en donde representes el lugar que ocupa el derecho

laboral en el rgimen jurdico social del pas.
5. En equipo, describe 3 casos prcticos en donde tengan aplicacin las

disposiciones legales de la Ley Federal del Trabajo.
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6. Qu es lo que debe hacer el que imparte justicia laboral cuando tiene dudas
sobre la aplicacin de los preceptos legales ante una controversia obreropatronal?
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7. En equipo haz una exposicin ante un grupo de los resultados del trabajo que
realizaste.
8. En lluvia de ideas y bajo la coordinacin del profesor elaborar 5 conclusiones

finales por escrito.
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ACTIVIDAD
II. Realiza una investigacin documental, consultando 3 autores cuando menos,
haciendo tus fichas de trabajo respectivas, que contengan:
1. Una explicacin de autores diferentes sobre el concepto de Derecho de Trabajo.

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2. Una definicin de seguridad social y su relacin con el Derecho del Trabajo.

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3. Explicacin de la relacin del Derecho del Trabajo con otras disciplinas.

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4. Discute con tus compaeros de equipo y explica con tus propias palabras:
A) Cules son los fines de las normas de trabajo?
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UNIDAD DIDCTICA 1
RAP 2: Identifica la relacin de las garantas individuales, garantas sociales en
materia laboral, como mnimos fundamentales.
Garantas Individuales.
Garantas Sociales.
Normas de orden pblico e inters social.
Irrenunciabilidad de derechos.
ACTIVIDADES
I. De acuerdo a lo visto en la clase y la tarea de investigacin realizada contesta lo
que a continuacin se te pide; comenta con tus compaeros las respuestas.
1. Qu es la justicia social?
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2. Por qu el derecho del trabajo es de inters social?
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3. Qu es el derecho social?
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4. Qu tipo de garanta es la libertad de trabajo?
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5. Qu es para ti la igualdad en el derecho del trabajo?

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6. Qu es el derecho al trabajo y que ordenamiento legal lo establece como tal?
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7. Qu es el orden pblico?
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8. Cules derechos del trabajador consideras que son irrenunciables y por qu?
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9. Por qu consideras que el estado funge como rector en el cumplimiento de las
normas laborales y por qu anteriormente no lo haba hecho?
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10. Menciona conforme a la LEY FEDERAL DEL TRABAJO a quines compete la
aplicacin de las normas del trabajo, en sus respectivas jurisdicciones.
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UNIDAD DIDCTICA 1
RAP 3. Relaciona el derecho laboral y lo establecido en la seguridad social en
materia de salud y de vivienda con base en el Art. 123 Constitucional.
La seguridad social en el mbito de trabajo, salud y vivienda.

ACTIVIDADES
I. Analiza el contenido del apartado A de la Constitucin Poltica de los Estados

Unidos Mexicanos y resuelve lo que se te pide a continuacin; puedes hacer el
trabajo en equipo.
1. Subraya en la Constitucin y transcribe en este cuaderno lo relacionado a los

aspectos siguientes.
TRABAJO
SALUD
VIVIENDA
2. Define el Derecho Social.

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3. Qu es la Seguridad Social?
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4. Cul es el objeto de la Seguridad Social?

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5. Menciona cual es la normatividad que regula la seguridad social en Mxico

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UNIDAD DIDCTICA 2
INICIO, VIDA Y CONCLUSIN DE LA PRESTACION DE TRABAJO
Explica los contenidos, elementos, implicaciones y formas de contratacin y
disolucin de una relacin de trabajo con base en la legislacin laboral.
RAP 1: Analiza los elementos y las caractersticas de la realizacin de trabajo, de
los contratos individuales y colectivos de trabajo, as como del contrato ley y su
aplicacin con base en la Ley Federal del Trabajo.
Relacin de Trabajo.
Contrato Individual.
Contrato Colectivo.
Contrato Ley.
ACTIVIDADES
I. De acuerdo a lo visto en aula explica con tus propias palabras.
1. Un concepto de relacin jurdica-laboral.

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2. Los elementos de la relacin jurdica-laboral.

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3. Concepto legal de cada uno de los elementos que intervienen en la relacin
jurdica-laboral.
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4. Un concepto de obligacin
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5. Menciona algunas de las obligaciones y derechos que surgen con la relacin de
trabajo.
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II. Realiza una investigacin de campo en una empresa por lo menos para conocer
los siguientes aspectos.
1. Los patrones conocen cules son sus derechos y obligaciones con respecto a
sus trabajadores?
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2. Los trabajadores que laboran en las empresas conocen sus derechos y
obligaciones con respecto a sus patrones?
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3. Obreros y patrones conocen y cumplen con sus derechos y obligaciones?
-Patrones__________________________________________________________________
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-Trabajadores__________________________________________________________________
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4. Qu porcentaje de las empresas han registrado al IMSS e INFONAVIT a sus
trabajadores, as como el nmero de trabajadores que deberan estar inscritos en
estos organismos?
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5. De los trabajadores entrevistados, qu porcentaje son extranjeros, y qu

porcentaje mximo puede contratar el patrn?
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6. Cul es la importancia de marcar lmites de contratacin de trabajadores
extranjeros en empresas mexicanas?
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7. Qu tipo de contrato tienen los trabajadores y menciona el concepto de cada
uno de ellos?
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8. De las empresas investigadas indica si tienen representantes los patrones, si
es as, indica quienes son?
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9. Discute y saca conclusiones en equipo sobre lo que pasa con relacin a los
trabajadores y patrones cuando se vende una empresa.
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10. Qu requisitos legales debe cubrir la persona para poder estar sujeto de una
relacin jurdica laboral, ya sea como patrn o como trabajador?
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11. Menciona el concepto de Contrato Individual, Contrato Colectivo y Contrato
Ley.
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12. Menciona los elementos que deben contener cada uno de los contratos
anteriores.
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13. Menciona qu entiendes por condiciones mnimas de trabajo.
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14. Menciona qu artculo de la Constitucin seala las garantas mnimas que se
deben otorgar al trabajador y en qu leyes se encuentran reglamentadas.
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15. Qu estipula el Artculo 56 de la Ley Federal del Trabajo respecto a las
condiciones mnimas de trabajo?
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16. Autoridad ante la cual se solicitan las modificaciones a las condiciones de
trabajo.
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17. En qu casos el trabajador tiene derecho a solicitar la modificacin a las
condiciones de trabajo?
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18. Menciona qu se entiende por jornada de trabajo, segn la L.F.T.
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19. Quines fijan la duracin de la jornada?
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20. Menciona cules son los tipos de jornada que reconoce la L.F.T. y cul es la
duracin mxima de cada una de ellas.
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21. De acuerdo a la L.F.T., menciona qu se debe tomar en cuenta para la fijacin
de la jornada.
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22. Durante la jornada contnua de trabajo, El trabajador tiene derecho a
descansar? De ser afirmativa la respuesta, menciona cunto tiempo y artculo
donde se estipula.
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23. Seala Cmo se computa el tiempo de la jornada, cuando el trabajador no
sale de su centro de trabajo durante el descanso o las comidas?
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24. De acuerdo con el Artculo 65 de la L.F.T., menciona en qu casos la ley
autoriza la prolongacin de la jornada de trabajo en forma obligatoria, sealando
tambin lo que estipula el Artculo 231 del mismo ordenamiento.
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25. Conforme a los Artculos anteriores, menciona cmo se pagan stas horas de
prolongacin de la jornada.
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26. Menciona en qu casos la Ley Federal del Trabajo, permite la prolongacin de
la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias y por cunto tiempo.
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27. En los casos anteriores, seala cmo se paga cada hora extra y menciona los
artculos que lo estipulan.
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28. Menciona cuntos das por ley, debe descansar el trabajador.
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29. Quines fijan el descanso semanal y qu artculo lo estipula?
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30. En qu casos el trabajador puede prestar sus servicios el da domingo y en
su caso cmo se paga?
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31. Menciona cuntos y cules son los das de descanso obligatorios para el
trabajador, segn la L.F.T.
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32. El trabajador est obligado a prestar sus servicios el da de descanso
obligatorio?, de ser afirmativo menciona Cmo se paga ese da?
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33. Menciona Quines determinan que el trabajador o trabajadores debern
laborar en su caso el da festivo?
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34. Menciona Cul es el objetivo de que el trabajador goce de un periodo
vacacional?
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35. Conforme a la L.F.T., menciona Cuntos das de vacaciones pagadas tendr

derecho a disfrutar un trabajador que tiene una antigedad en el empleo de un ao
un da?
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36. Menciona conforme a la L.F.T., Cmo se van aumentando por cada ao de
servicios los das de vacaciones?
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37. Seala a partir de qu fecha el patrn deber conceder a sus trabajadores el
perodo vacacional segn el Artculo 81 de la L.F.T.
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38. El trabajador tendr derecho a un pago adicional durante el perodo
vacacional? De ser afirmativo de cunto?
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39. Las vacaciones son compensables en dinero?, y en su caso, Por qu?
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40. Conforme a la L.F.T., menciona, Qu es el aguinaldo?

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41. A cunto equivale el aguinaldo?
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42. Segn la Ley Federal del Trabajo, Cundo deber pagarse el aguinaldo?
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43. Cuando el trabajador tiene una antigedad menor de un ao, Tiene derecho
al aguinaldo?, de ser afirmativa tu respuesta, Cmo se paga ste?
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UNIDAD DIDCTICA 2
RAP 2. Identifica el concepto y la funcin del sindicato, as como su relacin con la
huelga con base en la normatividad laboral vigente.
Sindicato
Huelga
ACTIVIDADES
I. En equipo visita un sindicato para observar su funcionamiento, rganos que lo

integran y realizar entrevistas. Posteriormente de acuerdo a lo visto en clase y
utilizando la Ley Federal del Trabajo resuelve lo que se te pide a continuacin.
1. Legalmente Qu se entiende por Sindicato?
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2. Menciona qu tipos de sindicatos pueden formar los trabajadores de acuerdo a
la Ley Federal del Trabajo.
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3. Menciona qu tipo de sindicatos pueden formar los patrones de acuerdo a la
Ley Federal del Trabajo.
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4. Cules son los requisitos para constituir un sindicato?

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5. Menciona las personas que no pueden formar parte de los sindicatos.
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6. Menciona las personas que no pueden ser dirigentes de los sindicatos.
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7. Elabora un diagrama de flujo del proceso legal de una huelga conforme a lo que
establece la Ley Federal del Trabajo.
8. Explica cul es el papel del sindicato en un proceso de huelga.

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UNIDAD DE APRENDIZAJE 2
RAP 3. Contextualiza el Reglamento Interior de Trabajo, as como las causas de
suspensin, terminacin y rescisin de la relacin de trabajo con base en la Ley
Federal del Trabajo.
Reglamento interior de Trabajo.

Suspensin de la prestacin de Trabajo.
Terminacin de la presentacin laboral.
Rescisin de las relaciones obrero-patronales.
ACTIVIDADES
I. Con lo visto en la clase y la informacin recabada en tu investigacin

documental:
1. Elabora un cuadro comparativo para determinar la diferencia que hay entre los
trminos: suspensin, terminacin y rescisin de las relaciones de trabajo.
SUSPENSIN
TERMINACIN
RESCISIN
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Diferencias:
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2. Menciona las causas de suspensin temporal de las relaciones de trabajo.

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3. Menciona las causas de terminacin de las relaciones de trabajo y cules son

las obligaciones derivadas de sta, para el patrn y el trabajador.
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4. Seala las causas de rescisin de las relaciones de trabajo sin responsabilidad
para el patrn.
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5. Seala las causas de rescisin de las relaciones de trabajo sin responsabilidad
para el trabajador.
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6. Cundo surtir efectos la suspensin temporal por enfermedad contagiosa o por

accidente o enfermedad ajenos a un riesgo de trabajo.
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7. Qu sucede en la relacin de trabajo y en el salario del trabajador, cuando ste

es arrestado sujeto a prisin preventiva, seguido de sentencia absolutoria, por
defender los intereses del patrn.
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8. En el tiempo que se ha suspendido la relacin de trabajo por las causas
sealadas en el Art. correspondiente, cmo se le computa la antigedad del
trabajador, explique cada uno de los supuestos.
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9. En el caso de los supuestos sealados en el Art. 42, menciona el trmino que
tiene el trabajador para regresar a sus labores, en cada uno de ellos.
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10. Qu se entiende por Rescisin de la Relacin Laboral?

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11. Una vez comprendidos los trminos Suspensin y Rescisin de la relacin de
trabajo, seala quines pueden dar por rescindida la relacin laboral; y en qu
tiempo, para no incurrir en responsabilidad.
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12. Con apoyo en la L.F.T. elabora un cuadro comparativo, en el que seales los
casos en que proceda la rescisin de la relacin de trabajo: 1) Sin responsabilidad
para el patrn y 2) Sin responsabilidad para el trabajador.
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13. Cuando el patrn da por rescindida la relacin de trabajo de acuerdo a alguna
de las causas sealadas en el Art. 47, menciona cules son las obligaciones que
tiene el patrn frente al trabajador, para que esta causa de rescisin, no sea
considerada como un despido injustificado, y el trmino que tiene para hacerlo.
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14. En el supuesto de que el trabajador, no est de acuerdo con la causal de la

rescisin, mencione ante qu autoridad podr recurrir y las dos opciones que tiene
el trabajador.
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__________________________________________________________________
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15. Si en el juicio correspondiente, el patrn no comprueba la causa de la
rescisin, el trabajador tendr derecho a:
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__________________________________________________________________
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16. La L.F.T. establece que el patrn est obligado a reinstalar al trabajador
aunque exista causa justificada para ello, seala los casos y la indemnizacin que
en su caso tendr derecho a recibir.
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17. Cules son las prestaciones a que tiene derecho recibir el trabajador cuando
es despedido injustificadamente y cunto tiempo tiene para poder demandar
formalmente el cumplimiento de sta obligacin por parte del patrn?
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18. Seala los casos en que el patrn queda eximido de la obligacin de reinstalar
al trabajador.
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UNIDAD DIDCTICA 3
SALARIOS Y PRESTACIONES DE LEY
Clcula las prestaciones laborales de la contraprestacin derivadas de
un servicio personal subordinado, establecidas en la normatividad
laboral vigente.
RAP 1. Contextualiza el proceso de integracin del salario con base en la
normatividad del Art. 123 Constitucional.
Salarios L.F.T. y L.S.S.

Elementos
Clculo de las prestaciones laborales.
ACTIVIDADES
I. Tomando en cuenta lo visto en clase y el producto de la investigacin

documental que realizaste, con tu equipo de trabajo discute y contesta con tus
propias palabras lo que se te pide a continuacin.
1. Qu es salario para ti?
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2. Proporciona un ejemplo prctico de cada una de las formas de salario.
a) Por unidad de tiempo.
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b) Por unidad de obra.

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c) Por comisin.
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d) A precio alzado.
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3. Seala los elementos que integran el salario.
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4. Actualmente en nuestro pas, Consideras que el salario, conforme a lo
establecido por la ley, es remunerador?
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5. Qu significa para ti el principio A trabajo igual, salario igual?, E indica as

mismo si se cumple en la relacin jurdica laboral de las empresas.
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6. Conforme a lo que establece la Ley Federal del Trabajo, En qu lapso deben
pagarse los salarios?
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__________________________________________________________________
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7. Realiza 10 entrevistas de opinin a trabajadores de la iniciativa privada para
conocer:
a) Cada cunto tiempo les pagan?
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b) Si han estado incapacitados para trabajar y Cul es el salario que les han
tomado en cuenta para pagarles?
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c) El tipo de salario que tienen:

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d) La autoridad que consideran, Es la responsable de fijar sus salarios?
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e) Cundo el trabajador no puede recibir su salario, que otra persona puede ir a
cobrarlo, y qu requisitos debe cubrir?
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f) El tipo de moneda con la que le pagan:
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__________________________________________________________________
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g) Qu prestaciones recibe de la empresa?
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h) Los descuentos de su salario que le hace la empresa:

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i) Cuntas veces ha usado los crditos del FONACOT:
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II. A continuacin, aplicando todo lo aprendido en esta unidad y en la anterior

resuelve los casos prcticos que se te presentan.
1. Calcula la prima vacacional del Seor Tllez, que labora para la empresa La
Risuea desde hace 13 aos, con un salario mensual de $4,000.00
2. Calcula el aguinaldo de la Seora Petronila Alvarado, que labora para la

empresa Siempre Viva, desde hace 2 aos, con un salario diario de $75.00
3. Calcula en cunto se incrementa la cuota diaria del trabajador que percibe

$80.00 y adems la empresa otorga un alimento gratuito.
4. Calcula el salario diario integrado de la Seora Lilia Samudio, que labora para la
empresa Sabritas S.A. desde hace 17 aos con una cuota diaria de $98.00, un
alimento y habitacin gratuitos sin olvidar las prestaciones de ley.
5. El trabajador Juan Snchez que percibe, entre otras percepciones, una cuota
diaria de $120.00 y la empresa le otorga habitacin gratuita. Menciona y calcula en
cunto se incrementa su cuota diaria.
6. Calcula el salario diario integrado del Seor Luis Fernndez que trabaja para la
empresa La Escalera desde hace 8 aos percibiendo una cuota diaria de $72.00,
prestaciones de ley y un solo alimento gratuito durante la jornada.
7. Calcula el salario diario integrado de la Seora Safira Cobos, que trabaja para
la empresa Sabritas, S.A., desde hace 18 aos, percibiendo una cuota diaria de
$84.00, prestaciones de ley y recibe por parte de la empresa habitacin gratuita.
PROBLEMA DE APLICACIN
8. CON LOS ELEMENTOS QUE SE TE PROPORCIONAN A CONTINUACIN,
RESUELVE EL SIGUIENTE CASO PRCTICO:
El Seor Casimiro Tllez, trabajador de planta desde hace 8 aos en la empresa
Pinturas Comex, S.A. de C.V., percibe una cuota diaria de $100.00, ms las dos
prestaciones mnimas de ley.
A los 8 aos de prestar sus servicios en esta empresa, fue despedido
injustificadamente por su patrn, motivo por el cual el Seor Tllez, recurri a los 8
das de la notificacin por parte del patrn de este hecho, a la Junta de
Conciliacin y Arbitraje a solicitar su reinstalacin. Dos meses despus, la Junta
respectiva dict laudo favorable a este trabajador y ordena al patrn la inmediata
reinstalacin. El patrn se niega a reinstalar a dicho trabajador y ofrece la
indemnizacin que seala la Ley y dems prestaciones a que tiene derecho el
Seor Tllez, por no acatar el laudo.
1. Con los datos anteriores menciona el tipo de salario que se debe tomar en
cuenta para calcular el monto de la indemnizacin.
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__________________________________________________________________
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2. Con la informacin anterior de ser necesario, calcula el salario que servir de
base para calcular la indemnizacin.
CONCEPTOS
PARTE DIARIA
A) ___________________________
$ __________________________
B) ___________________________
$ __________________________
C) ___________________________
$ __________________________
TOTAL $ ____________________
OPERACIONES
A) ______________________________
B) ______________________________
C) ______________________________
3. De acuerdo a lo anterior, menciona en qu consiste la indemnizacin y qu otra

cantidad tiene derecho a recibir el trabajador.
A) ______________________________
B) ______________________________
4. Realiza el clculo de la indemnizacin.

A) ______________________________
5. Calcula los salarios vencidos.

A) ______________________________
6. Por no acatar el laudo de la Junta, el patrn estar obligado a pagar adems de

la indemnizacin anterior.
A) ______________________________
7. Conforme a lo anterior, realiza el clculo correspondiente.

A) ______________________________
8. Como el despido fue injustificado, segn lo determinado por la Junta el

trabajador tiene derecho a una prima de antigedad.
A) Calcula de cunto ser el pago de sta.

__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
9. Cunto ser el total que recibir la trabajadora por los ltimos cinco conceptos
A) $ _________________________________________
10. De acuerdo al caso prctico anterior, inventa 3 casos, utiliza la hoja en blanco.
UNIDAD DIDCTICA 3
RAP 2. Analiza el fundamento legal de la participacin de los trabajadores en las
utilidades de las empresas, conforme a la normatividad laboral vigente.
Participacin de los trabajadores en las utilidades de las empresas.

ACTIVIDADES
I. Con tu equipo, elabora cuadros sinpticos de la unidad y contesta lo que se te

pide a continuacin.
1. Qu significa para t la utilidad de una empresa?
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2. Escribe la definicin de renta gravable conforme a la Ley del I.S.R.
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3. Qu es y cmo se integra la Comisin Nacional para laParticipacin de los
Trabajadores en las
U tilidades de la Empresa?
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4. Qu criterios establece la ley para determinar la cantidad que a cada

trabajador corresponde de las utilidades?
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5. Seala, En qu casos los trabajadores no tienen derecho a participar de las
utilidades de la empresa?
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6. Menciona los patrones que estn exceptuados de las obligaciones de repartir
utilidades a los trabajadores.
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7. Qu salario se toma como base para determinar la cantidad que le
corresponde a cada trabajador de las utilidades de la empresa?
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8. Seala el plazo que tiene el patrn para hacer el reparto de utilidades entre los
trabajadores.
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9. Redacta y resuelve un caso prctico sobre el reparto de utilidades.
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UNIDAD DIDCTICA 3
RAP 3. Identifica los derechos de preferencia, antigedad, ascenso y escalafn en
una plantilla de trabajadores, con base en la Ley Federal del Trabajo.
Derechos de preferencia, antigedad, ascenso y escalafn.

ACTIVIDADES
I. Para ampliar los temas vistos en clase realiza una investigacin documental y
elabora fichas de trabajo que te servirn como fuente de consulta.
1. En equipo elabora y transcribe una solicitud de empleo con todos los elementos
que debe contener.
2. Da una definicin del derecho de preferencia en materia laboral.

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3. Describe lo que pasa cuando un patrn no respeta el derecho de preferencia.
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4. Da una definicin de escalafn.
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5. Enumera los factores que se toman en cuenta para integrar el escalafn.
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6. Cuando en una empresa hay dos trabajadores que empatan en un escalafn,
Qu debe hacer el patrn, para cubrir la vacante?
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7. Da una definicin de vacante temporal y vacante definitiva.

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8. Anota el concepto de antigedad.
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9. Cmo se consideran las faltas del trabajador en el derecho de antigedad?
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10. Cmo se integra la comisin mixta para la formulacin del cuadro de
antigedades?
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11. Qu elementos se toman en cuenta para formular el cuadro de
antigedades?
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12. En equipo visita una pequea empresa y elabora tomando en cuenta los
elementos que marca la Ley:
Un escalafn.
Un cuadro de antigedades.
*Nota: Estos trabajos los debers anexar en este apartado del cuaderno de
trabajo.
13. Anota los casos en que se debe pagar al trabajador la prima de antigedad.
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UNIDAD DIDCTICA 4
LOS RIESGOS DE TRABAJO, MEDIDAS DE SEGURIDAD E
HIGIENE, CAPACITACIN Y ADIESTRAMIENTO.
Analiza riesgos de trabajo, medidas preventivas de seguridad e
higiene, capacitacin y adiestramiento referidos en la Ley Federal del
Trabajo.
RAP 1. Distingue entre los riesgos de trabajo y las medidas preventivas de

seguridad e higiene derivadas de la normatividad laboral vigente.
Los derechos y obligaciones obrero-patronales en materia de riesgos de

trabajo y medidas preventivas de seguridad.
ACTIVIDADES
I. Investigacin documental y elaboracin de fichas de trabajo consultando cuando
menos dos autores.
II. Realizacin de una visita a una empresa para hacer observaciones directas y
entrevistas.
III. Tomando en cuenta lo visto en clase y la investigacin desarrollada, realizar
las cuestiones siguientes:
1. Explica lo que entiendes por riesgos de trabajo y qu ley los regula.
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2. Da un concepto de enfermedad de trabajo.

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3. Da un concepto de accidente de trabajo.
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__________________________________________________________________
4. Para evitar los riesgos de trabajo, cules son las obligaciones que conforme a la
ley debern cumplir el patrn y el trabajador dentro de una empresa.
PATRN
TRABAJADOR
______________________________
_______________________________
______________________________
_______________________________
______________________________
_______________________________
______________________________
_______________________________
______________________________
_______________________________
______________________________
_______________________________
5. Cundo estar la empresa obligada a establecer una enfermera y cundo un

hospital, para la atencin de los trabajadores.
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6. Explica cmo est integrada la comisin mixta de seguridad e higiene y cules

son sus funciones.
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7. De acuerdo a la empresa visitada y los trabajadores entrevistados, Cuntos
han sufrido un riesgo de trabajo?
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8. Indica en qu manera les han sido pagados sus sueldos y cul es el salario que
se ha tomado en cuenta para determinarlo.
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9. Indica si estos trabajadores han formado parte de la comisin mixta de higiene y
seguridad.
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__________________________________________________________________
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10. Conforme a las entrevistas realizadas a los trabajadores de la empresa

visitada, Estos forman parte de la comisin mixta de seguridad e higiene?
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11. Dichos trabajadores conocen cmo est integrada y cules son sus
facultades?, de no ser afirmativa la respuesta, contesta la pregunta conforme a la
ley.
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UNIDAD DIDCTICA 4
RAP 1. Distingue la capacitacin del adiestramiento con base en las disposiciones
legales.
La capacitacin y adiestramiento con base en las disposiciones legales.

ACTIVIDADES
I. Distingue entre los riesgos de trabajo y las medidas preventivas de seguridad e

higiene derivadas de la normatividad laboral vigente.
1. Menciona en qu consiste la obligacin del patrn de proporcionar a sus
trabajadores capacitacin y adiestramiento, y cmo se da cumplimiento a esta
disposicin legal.
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__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
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2. De acuerdo con lo sealado en la clase. Cul es la diferencia o diferencias
entre la capacitacin y adiestramiento?
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__________________________________________________________________
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3. Cundo y ante quin deben presentarse los planes y programas de
capacitacin y adiestramiento de las empresas?
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__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
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4. Cunto tiempo tiene la autoridad responsable para revisar los planes y

programas de capacitacin y adiestramiento, y qu pasa cuando no hace ninguna
observacin a las empresas en ese lapso?
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5. De acuerdo a tu criterio, menciona Cul es la importancia que tienen como
autoridad, la inspeccin del trabajo?
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__________________________________________________________________
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__________________________________________________________________
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6. Menciona el nombre de la autoridad competente para conocer de una
inspeccin de trabajo.
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__________________________________________________________________
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7. La L.F.T. atribuye a esta autoridad, deberes y atribuciones especficas y
menciona por lo menos cinco de ellos, que consideres ms importantes.
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__________________________________________________________________
8. Los inspectores de trabajo tienen obligaciones en las empresas donde realizan

sus funciones, menciona cules son stas y d tu opinin con respecto a las
mismas.
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
BIBLIOGRAFA
Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos.

Ley Federal del Trabajo y Leyes de Seguridad Social Acadmica, Edit.
Taxxx, editores, 2011.
Mario de la Cueva
El Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo.
Mxico de Porra, S.A. 2011
Nestor de Buen
Derecho del Trabajo Tomos I y II.
Mxico de Porra, S.A. ltima edicin.
Alberto Trueba Urbina.
Derecho Social Mexicano.
Mxico de Porra, S.A. ltima edicin.
Alfredo de la Cruz Gamboa.
Elementos Bsicos del Derecho Laboral.
De. Fem. Mex. ltima edicin.

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CUADERNO

ELABOR: LIC. JULIA SNCHEZ GUILLERMO

UNIDAD DE APRENDIZAJE. DERECHO LABORAL

2. En equipo analiza el contenido del Art. 123 Constitucional; discute y elabora 5

3. Identifica los sujetos protegidos por el Art. 123 Constitucional y menciona el

4. Elabora un esquema en donde representes el lugar que ocupa el derecho

5. En equipo, describe 3 casos prcticos en donde tengan aplicacin las

8. En lluvia de ideas y bajo la coordinacin del profesor elaborar 5 conclusiones

1. Una explicacin de autores diferentes sobre el concepto de Derecho de Trabajo.

2. Una definicin de seguridad social y su relacin con el Derecho del Trabajo.

3. Explicacin de la relacin del Derecho del Trabajo con otras disciplinas.

5. Qu es para ti la igualdad en el derecho del trabajo?

La seguridad social en el mbito de trabajo, salud y vivienda.

I. Analiza el contenido del apartado A de la Constitucin Poltica de los Estados

1. Subraya en la Constitucin y transcribe en este cuaderno lo relacionado a los

2. Define el Derecho Social.

4. Cul es el objeto de la Seguridad Social?

5. Menciona cual es la normatividad que regula la seguridad social en Mxico

I. De acuerdo a lo visto en aula explica con tus propias palabras.

1. Un concepto de relacin jurdica-laboral.

2. Los elementos de la relacin jurdica-laboral.

5. De los trabajadores entrevistados, qu porcentaje son extranjeros, y qu

35. Conforme a la L.F.T., menciona Cuntos das de vacaciones pagadas tendr

40. Conforme a la L.F.T., menciona, Qu es el aguinaldo?

I. En equipo visita un sindicato para observar su funcionamiento, rganos que lo

4. Cules son los requisitos para constituir un sindicato?

8. Explica cul es el papel del sindicato en un proceso de huelga.

Reglamento interior de Trabajo.

I. Con lo visto en la clase y la informacin recabada en tu investigacin

2. Menciona las causas de suspensin temporal de las relaciones de trabajo.

3. Menciona las causas de terminacin de las relaciones de trabajo y cules son

6. Cundo surtir efectos la suspensin temporal por enfermedad contagiosa o por

7. Qu sucede en la relacin de trabajo y en el salario del trabajador, cuando ste

10. Qu se entiende por Rescisin de la Relacin Laboral?

14. En el supuesto de que el trabajador, no est de acuerdo con la causal de la

Salarios L.F.T. y L.S.S.

I. Tomando en cuenta lo visto en clase y el producto de la investigacin

b) Por unidad de obra.

5. Qu significa para ti el principio A trabajo igual, salario igual?, E indica as

c) El tipo de salario que tienen:

h) Los descuentos de su salario que le hace la empresa:

II. A continuacin, aplicando todo lo aprendido en esta unidad y en la anterior

2. Calcula el aguinaldo de la Seora Petronila Alvarado, que labora para la

3. Calcula en cunto se incrementa la cuota diaria del trabajador que percibe

3. De acuerdo a lo anterior, menciona en qu consiste la indemnizacin y qu otra

4. Realiza el clculo de la indemnizacin.

5. Calcula los salarios vencidos.

6. Por no acatar el laudo de la Junta, el patrn estar obligado a pagar adems de

7. Conforme a lo anterior, realiza el clculo correspondiente.

8. Como el despido fue injustificado, segn lo determinado por la Junta el

A) Calcula de cunto ser el pago de sta.

Participacin de los trabajadores en las utilidades de las empresas.

I. Con tu equipo, elabora cuadros sinpticos de la unidad y contesta lo que se te

4. Qu criterios establece la ley para determinar la cantidad que a cada

Derechos de preferencia, antigedad, ascenso y escalafn.

2. Da una definicin del derecho de preferencia en materia laboral.

7. Da una definicin de vacante temporal y vacante definitiva.

RAP 1. Distingue entre los riesgos de trabajo y las medidas preventivas de

Los derechos y obligaciones obrero-patronales en materia de riesgos de

2. Da un concepto de enfermedad de trabajo.

5. Cundo estar la empresa obligada a establecer una enfermera y cundo un

6. Explica cmo est integrada la comisin mixta de seguridad e higiene y cules

10. Conforme a las entrevistas realizadas a los trabajadores de la empresa

La capacitacin y adiestramiento con base en las disposiciones legales.