Remuneraciones en la Republica Argentina LEYES ECONOMICAS Las leyes econmicas tratan de explicar las variaciones de los salarios: Por

qu los salarios estn ms altos en un pas que en otro. Por qu los salarios estn ms altos en una poca que en otra. Por qu los salarios estn ms altos para un oficio que para otro. Para estas variaciones se han desarrollado las siguientes teoras: Teora del fondo de los salarios. Teora de la ley de Bronce. Teora de la productividad del trabajo. Esta teora es clsica en Inglaterra, sostiene que la variacin en el precio de los sa larios se funda en la ley de la oferta y la demanda; la oferta representada por los obreros (que trabajan para ganarse la vida) y la demanda representada por lo s capitales que buscan una colaboracin. La relacin entre la oferta y la demanda, d etermina los salarios. Si tenemos en cuenta el capital de un pas y lo dividimos por el nmero de trabajado res, el cociente nos dar el importe del salario. Teora del fondo de los salarios Esta teora se basa en la hiptesis de que el salario del trabajador, debe reducirse al mnimo necesario para permitirle vivir a l y a su familia. Es una teora deshumanizante. Teora de la ley de Bronce Teora de la Productividad del Trabajo Es una contradiccin de las anteriores. Considera al trabajo como un instrumento d e la produccin y este valor depende de su productividad. Esta teora explica mejor la desigualdad de los salarios, se representa bajo la Pr oductividad Marginal diciendo que, cada trabajador nuevo, empleado para realizar una determinada tarea, no aporta ms que una productividad cada vez ms reducida; s obre la productividad de este ltimo obrero se fijar la tasa de salario de todos lo s dems. As, es que, la productividad del trabajo regula el salario, y la productiv idad ms dbil es la productividad marginal. Definiremos el contrato individual de trabajo, como una convencin por el cual una persona pone su actividad profesional a disposicin de otro persona, en forma con tinuada a cambio de una remuneracin. Decimos entonces con esto que la remuneracin es la contraprestacin que efecta el em pleador a cambio de un trabajo realizado en relacin de dependencia. Desde el punto de vista poltico-social, la remuneracin es la obligacin alimentaria puesta a cargo del empleador por el contrato de trabajo; entonces el empleador a sume el deber de atender las necesidades vitales del trabajador, sin tener en cu enta otro elemento que no est constituido por sus mismas necesidades. Con esto decimos que el empleado lucha por la obtencin de un salario justo que le permita cubrir sus necesidades ms elementales. Segn sus modalidades, los salarios pueden clasificarse en valor nominal y valor r eal. CONCEPTO JURDICO Y POLTICO SOCIAL VALOR

REMUNERACION VALOR NOMINA: est constituido por la cantidad de moneda de curso legal en que se paga. VALOR REAL: se mide en funcin de la capacidad de compra de ese dinero, entonces e st en relacin directa con el costo de vida. Los aumentos de salario nominal tienden a conservar el valor real que se mide en razn del precio de los bienes y servicios que requiere el trabajador para s y su familia. Claro est que el que ms interesa no es el primero sino el segundo. Para mantener dicho ingreso se suele recurrir a diversos procedimientos: renovac in peridica de las tarifas salariales, ya por acuerdo privado, por convenio colect ivo o por ajustes automticos que adecuen el monto del salario nominal al costo de vida (indexacin). 2.3. FORMAS DE FIJACIN Los mtodos de abonar el salario, que tiene en empleador hacia el trabajador que e st prestando sus servicios, pueden ser fijados por mutuo acuerdo entre las partes , esta se da cuando la persona empleada realiza una tarea especial profesional n o comn, o bien cuando se contrat el servicio por un tiempo determinado; otro mtodo es por convenio colectivo de trabajo, estas fijan montos mnimos a la cual deben s ometerse tanto patrones como trabajadores; no obstante estas escalas pueden ser modificadas siempre que se superen; otra de las formas de fijacin que pueden actu ar es una disposicin gubernamental, que le impone el gobierno cuando observa que los salarios deben modificarse y ajustarse al aumento del costo de vida. El Salario Mnimo Vital y Mvil es la menor remuneracin que debe percibir en efectivo un trabajador, sin cargas de familia, en su jornada de trabajo. Este derecho lo tiene todo trabajador mayor de 18 aos. Este salario mnimo debe ser ajustado en la medida que vara el costo de vida. El fin de ser vital y mvil es de acuerdo a la r ealidad econmica. 2.4. CLASIFICACION DE LA REMUNERACION DIRECTO E INDIRECTO El directo est constituido por la suma que percibe el trabajador en concepto de s alario, (bsico y plus). El indirecto es el costo real de la prestacin laboral para el empleador. EN DINERO Est constituido por el valor en numerario que percibe el trabajador. El salario q ue se fija en el convenio colectivo de trabajo debe fijarse, todo l, en esa unida d. La obligacin de pago en dinero evita la utilizacin del sistema de trueque, esto er a muy frecuente en pocas anteriores, claro que en algunas regiones hoy se usa, le abonan el trabajador en cosas o en valores para comprar en ciertos locales. La ley no prohibe al empleador que venda al empleado productos que le fabrica o comercializa, siempre y cuando la operacin se atenga a determinadas circunstancia s y condiciones. EN ESPECIE O NO MONETARIO

Consiste en prestaciones en bienes, servicios o en la oportunidad de obtener ben eficios o ganancias. La ley establece, respecto de la prestacin en especie de alimentos y vivienda cua ndo ella hubiera sido concentrada o se impongan por disposicin legal, que deben s er sanas, suficientes y adecuadas a las necesidades del trabajador y su familia. La ley del contrato de trabajo dice que el salario puede ser satisfecho en diner o, especie, habitacin, alimentos o mediante la oportunidad de obtener beneficios o ganancias; sin embargo la parte en dinero de la remuneracin no podr ser inferior al 80% del total de la misma. 2.5. FORMAS DE PAGO Remuneracin por tiempo: Se incluyen en esta clase de remuneraciones aquellas que se computan por horas, das o meses; se denomina sueldo a la retribucin que se calcula por mes y jornal a la que se cuenta por hora o da. Remuneracin por rendimiento del trabajo o por piezas: El valor se mide por el nmero de piezas producidas por el trabajador; de ah que se diga que el salario se mide por el resultado del trabajo efectuado. 2.6. TIPOS DE REMUNERACION Sueldo: est constituido por la suma que percibe el trabajador en concepto de sala rio. Alimentos y habitacin: la ley establece respecto de la prestacin en especie de ali mentos y vivienda cuando ellas hubieren sido concentradas o se impongan por disp osicin legal, que deben ser sanas, suficientes y adecuadas a las necesidades del trabajador y su familia. El empleador no puede imputar los pagos por alimentos y vivienda a ms del 20% del total de la remuneracin. Por ejemplo: servicio domstico o encargado de casa de renta. Participacin en las ganancias: esta participacin configura una retribucin complemen taria del trabajo. Comisiones: en esta remuneracin la unidad de medida consiste en un porcentaje que generalmente se aplica sobre las ventas efectuadas por el trabajador (individua l) o por el conjunto de trabajadores afectadas a dicha funcin (colectiva). Gratificaciones: el trmino gratificacin equivale a la demostracin de agradecimiento o reconocimiento, lo cual alude a un acto no obligatorio sino espontneo. El empl eador abona al trabajador un suplemento o algo ms que los que esta obligado a abo nar en virtud del contrato de trabajo y lo realiza espontneamente. Viticos: es el gasto que causa al empleado el desempeo de sus tareas fuera del lug ar de la sede del empleador o establecimiento al que est vinculado. La movilizacin , el transporte y el hospedaje tienen que ser solventados por el empleador. Si e l pago del vitico se hace se hace mediante rendicin de cuentas "acreditadas por me dio de comprobantes" constituye un reintegro de los gastos; de lo contrario, int egra el salario. Aguinaldo o Sueldo Anual Complementario: corresponde a una doceava parte "de la mayor remuneracin mensual devengada por todo concepto durante el semestre calenda rio". Se abona el 30 de junio y el 31 de diciembre de cada ao o en el momento en que se produce la extensin del contrato. Constituye un salario diferido en su pag o; no se lo hace por semana, quincena o mes, sino cada seis meses.

Honorarios: es la remuneracin que se le efecta a una persona en concepto de un tra bajo realizado, esta remuneracin no es peridica. 3. SALARIO FAMILIAR 3.1. ASIGNACIONES UNICAS: las que se otorgan por determinados acontecimientos que puedan desnivela r el presupuesto familiar, los montos de dichas asignaciones son fijados peridica mente en funcin del costo de vida. Por matrimonio. Por maternidad. Los subsidios se duplican a partir del tercer hijo inclusive. Por adopcin. Los subsidios se duplican a partir del tercer hijo inclusive. Ayuda anual escolar primaria. Se hace efectivo en el mes que comienza el ciclo l ectivo, a todo trabajador que tenga derecho a percibir esta asignacin. MENSUALES: el sistema pretende apoyar al trabajador en cuanto a los mayores gast os que le supone el mantenimiento de la familia y la educacin de sus hijos. Por cnyuge. Por hijo. Por hijo incapacitado. Asignacin prenatal. A partir del da en que se declare el estado de embarazo de la madre y por un lapso de 9 meses que precede a la fecha calculada del parto. Por familia numerosa. Cuando el trabajador tenga a su cargo 3 o ms hijos, reconoc indose por cada uno de ellos y a partir del tercer hijo inclusive. Por escolaridad primaria. Se otorga por cada hijo que concurra a un establecimie nto de enseanza primaria y se aumenta el subsidio por cada hijo posterior al segu ndo, es decir del tercero en adelante. Por escolaridad media y superior. Se otorga por cada hijo que concurra a un esta blecimiento de enseanza media o superior y se eleva si el hijo que motiva este be neficio es el tercero o posterior inclusive. 3.2. FORMAS DE PAGO Las remuneraciones en dinero debern ser pagadas en efectivo, cheque a la orden de l trabajador o mediante acreditacin en cuenta bancaria a su nombre y orden en ins titucin de ahorro oficial. 3.3. LUGAR DE PAGO El pago de las remuneraciones deber hacerse en das hbiles, en el sitio de trabajo y durante las horas de prestacin del servicio, quedando prohibido realizarlo en lu gares donde se vendan mercaderas o bebidas alcohlicas, como negocio principal o ac cesorio, con excepcin de los casos en que el plago debe efectuarse a personas ocu padas en esos lugares. Los das y horas de pago debern ser previamente fijados por el empleador, y comunic arse antes del da 10 de enero de cada ao a la autoridad que corresponda. 3.4. PERIODOS DE PAGO Por mes, cuando se hubiera estipulado sueldo fijo. Por semana o por quincena, cuando fuese a jornal o por hora. Por semana o por quincena, cuando la retribucin se calcule por pieza o medida res pecto de los trabajos concluidos en dichos perodos; y una suma proporcional al va lor del resto del trabajo realizado, pudindose retener como garanta tan slo una can tidad no mayor de la tercera parte de dicha suma. El pago se efectuar una vez vencido el perodo que corresponda, dentro de los sigui entes plazos mximos:

4 das hbiles para la remuneracin mensual y quincenal. 3 das hbiles para la remuneracin semanal. 3.5. RECIBOS Todo pago en concepto de remuneracin deber instrumentarse mediante un recibo firma do por el trabajador beneficiario, ajustando su contenido y forma. El recibo ser confeccionado por el empleador en doble ejemplar, quedando el dupli cado en poder del dependiente, y deber contener los siguientes datos: Nombre integro o razn social del empleador y su domicilio. Nombre y apellido del trabajador y su calificacin profesional. Todo tipo de remuneracin que percibo, con indicacin sustancial de su determinacin. Si se tratase de porcentajes o comisiones de rentas, se indicarn los importes tot ales de estas ltimas y el porcentaje o comisin asignado al trabajador. Los requisitos del art. 12 del decreto ley 17.250/67. Total bruto de la remuneracin bsica o fija y porcentual devengado y tiempo que cor responda. En los trabajos remunerados o jornal o por hora, el nmero de jornadas u horas trabajadas y si se tratase de remuneracin por pieza o medida, nmero de stas, importe por unidad adoptada y monto global correspondiente al lapso liquidado. Importe de las deducciones que se efectan por aportes jubilatorios u otros autori zados por la ley; embargos y dems descuentos que legalmente correspondan. Importe neto percibido. Constancia de la recepcin del duplicado por el trabajador. Lugar y fecha que debern corresponde al pago real y efectivo de la remuneracin del trabajador. Firma y sello de los funcionarios o agentes dependientes de la autoridad de apli cacin a cargo del control y supervisin del pago de la remuneracin cuando aquellas h ayan sido solicitadas a pedido del trabajador o de la asociacin profesional de tr abajadores representativo en los casos fijados por la ley. Fecha de ingreso y tarea cumplida o categora en que efectivamente se desempeo dura nte el perodo de pago. Cuando se abonen otros tipos de remuneraciones (vacaciones, licencias, pagos de asignaciones familiares y las que correspondan o indemnizaciones debidas al trab ajador con motivo de la relacin de trabajo o su extincin) que no correspondan a re muneraciones ordinarias, aquellas debern ser hechas constar en recibos separados de las que correspondan a remuneraciones ordinarias, los que deben reunir los mi smos requisitos, en cuanto a forma y contenido, que los previstos para stos, salv o que medie una autorizacin administrativa facultando al empleador a usar un reci bo nico. El recibo no debe contener renuncias especiales, ni puede ser utilizado para ins trumentar la extincin de la relacin laboral o la alteracin de la calificacin profesi onal en perjuicio del trabajador, bajo pena de nulidad. Deducciones: - Jubilaciones *11% *3% - Sindicatos *3% obra social *2% cuota social - Seguros *1% - Embargos

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Autor: Jose Martin Ozcariz