LOS DERECHOS HUMANOS EN LAS RELACIONES DE TRABAJO Revolucin Francesa.

. Antecedentes histricos del trabajo El trabajo existe desde que el hombre ocupa el mundo e incluso se habla en la Bi blia especficamente en el libro del Gnesis del trabajo pero como castigo, no era u na norma jurdica si no una manera de disciplinar a nuestros primeros padres por d esobediencias a Dios, eso hizo que naciera el trabajo como un castigo y en reali dad no exista legislacin sobre la actividad laboral, El Cdigo Hammurabi Donde encontramos algunas muestras basadas en hechos naturales y religiosos que posteriormente pasaron a ser limitaciones del derecho del trabajador. Las leyes de Marcu Surgieron posteriormente y de ella concluimos que el hombre hizo una limitacin a la jornada de trabajo, no precisamente para que el trabajador descansara sino po rque se dio cuenta que hay un tiempo de luz y un tiempo de sombra y en el primer o la mayora de los animales trabaja para poder descansar en el segundo, as se pens que el hombre debera hacer lo mismo, trabajar en tiempo de luz y descansar en tie mpo de sombra, esto implica de un recuento formal debe empezar de la Roma antigu a o Roma Roma Clsica Se consideraba que el trabajo no era para las personas sino para los animales y las cosas, dentro de las cuales se encontraban ciertas categoras de la especie hu mana que tenan condicin de esclavo. El trabajo era en esos tiempos denigrante y de spreciativo, la condicin de esclavo en Roma se adquira por ejemplo por el hecho de perder una guerra, as el ganador de la misma tena dos opciones matar o no al perd edor si lo haca all todo quedaba, pero en el caso que decidiera no hacerlo la pers ona pasaba a ser de su propiedad, pero como el hecho de mantenerlo le ocasionaba un costo, pues eso gastos deban reintegrarse de alguna manera, por ello deba trab ajar para este y as se consideraba su esclavo. Edad Media (feudalismo) Efectivamente comienza con la cada del Imperio Romano con la invasin de los monjes catlicos romanos, escondieron toda la informacin y los conocimientos, por lo tant o eran los nicos que tenan acceso a la cultura; hubo una poca en que no pas nada, el hombre se dedico a pasar el tiempo, no progres la ciencia ni la cultura, luego q ue los monjes comienzan a mostrar la cultura surge una nueva concepcin de trabajo , ya no es considerado como denigrante peyorativo para el esclavo, surge una nue va concepcin moral de trabajo llegando incluso a la concepcin de la cualidad human a, esto gracias a una expresin salida de los monasterios portugueses "El ocio es el enemigo del alma" es muy importante pues esto quiere decir que el hombre tien e necesidad de subsistir, sostener a su familia, perfeccionar el grupo social y dedicarse al cultivo de su alma, surge una idea muy interesante "Todos debemos t rabajar en la medida de sus posibilidades" el fenmeno social que se caracteriz en la edad media es el feudalismo que son mini-estados con grandes extensiones de t ierra en manos de un mismo Estado, este fenmeno hace que se muestre el atesoramie nto del poder a travs de dos formas: 1. El acaparamiento de tierras y propiedades (seor feudal). 2. El poder de la Iglesia Catlica. Tambin existan otras personas que realizaban otras actividades artesanales o profe sionales, liberales que eran realmente el sustento de esos dos entes de poder po rque eran definitivamente los que trabajaban; a. Maestro. b. Oficiales y ayudantes. (Asistente del maestro en el comienzo del ofic io o arte que desarrollaban) Al final de la Edad media un cambio en la concepcin econmica del hombre, se dej de pensar que el poder econmico se demuestra con el atesoramiento de tierra y surge en Europa una concepcin liberal en donde la muestra del poder se da cuando se det ectan bienes e inmuebles (muebles y piedras preciosas) ya que lo ms sencillo de a cceder era esto. Lo cual trae como consecuencia una clase consumista en el mundo . Hoy en da hay la necesidad de producir ms de un mismo bien ya que no es rentable

producir artesanalmente a consecuencia se da el hecho socioeconmico llamado la R evolucin Industrial. Edad Moderna El descubrimiento de Amrica dio lugar a la extraccin masiva de oro y piedras preci osas de este continente para ser transportados a Europa lo cual trajo como conse cuencia una de las primeras medidas inflacionarias de la historia de la humanida d; surge una nueva clase social, la burguesa, quien comienza a obtener poder polti co mediante la corrupcin, el atesoramiento de dinero cambia, la concepcin moral de l trabajo (que en la edad media estaba representada por corporaciones) Los maestros se cambiaron por patronos en el sentido que reconoce los aprendices por trabajadores, el taller por la fbrica y el precio justo por el precio del me rcado y entre precio del mercado conseguiremos el salario, surge la necesidad de la produccin en serie y aparecen las mquinas como medios o formas de producir y a la par de ello la competencia entre productores y los riesgos que debe asumir e l patrono para conducir. As en Francia en 1791 se da la llamada "Le Chatelier" que le da carcter delictual a las asociaciones y corporaciones y el trabajador no puede reunirse ya que pier de exclusividad en el rea que maneja, lo cual afecta el poder poltico. Edad Contempornea Se inicia con la Revolucin Francesa a finales del siglo XVIII y las consecuencias ms importante es la concesin poltica, surge el concepto de Estado organizado; en ese tiempo en Europa empezaron a desaparecer las pocas condicion es que haban en cuanto al trabajo, estas existan de acuerdo al liberalismo dando c omo origen otras concesiones como es la comunista los medios de produccin deben s er de las personas, no de las que las poseen sino de las que la hacen producir, estas concesiones se fundan a travs de la Iglesia Catlica. En el ao de 1940 surge el manifiesto comunista del Derecho del Trabajo como progr ama autnomo y principios propios haban nacidos normas propias que no se podan encua drar en ninguna de las ramas del Derecho por lo que se hizo necesaria crear una rama nueva que es lo que hoy conocemos como el Derecho al Trabajo. En el terreno del derecho triunfo la ideologa liberal, la existencia del Derecho Individualista y Liberal, fomentado en el liberalismo, producto de la Revolucin F rancesa y de la Revolucin Industrial. Estas Libertades se concentraban en: - La Libre Contratacin: Consagraban la doma de la autonoma de la voluntad en la co ntratacin. La relacin de trabajo se canalizaba jurdicamente a travs del contrato civ il de arrendamiento de servicios. - La Represin del Asociacionismo Obrero para negociar las condiciones del trabajo , se consideraban que los sindicatos atentaban contra la sociedad y la libertad de ley de la oferta y la demanda. Declaracin Universal de los Derechos Humanos (art. 23 y 24). En el tema del trabajo la Declaracin Universal de los Derechos Humanos seala: Artculo 23: 1. Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre eleccin de su trabajo, a con diciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la proteccin contra el desem pleo. 2. Toda persona tiene derecho, sin discriminacin alguna, a igual salario por trab ajo igual. 3. Toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneracin equitativa y satisfac toria, que le asegure, as como a su familia, una existencia conforme a la dignida d humana y que ser completada, en caso necesario, por cualesquiera otros medios d e proteccin social. 4. Toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la defensa de sus intereses. Artculo 24: Toda persona tiene derecho al descanso, al disfrute del tiempo libre, a una limi tacin razonable de la duracin del trabajo y a vacaciones peridicas pagadas. Derechos Humanos Laborales Desde que en 1998 la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) adopt la Declaracin relativa a los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo, se marc un nuev o compromiso para los Estados miembros de respetar, promover y realizar principi

os tales como la libertad de asociacin, el derecho a la negociacin colectiva, la e liminacin del trabajo forzoso, la abolicin del trabajo infantil y la eliminacin de la discriminacin en materia de empleo y ocupacin. Sin embargo, la regulacin interna cional contina siendo un instrumento dbil en la lucha por los derechos laborales g lobales ya que muchos pases no la aplican, incluso aquellos que han ratificado di cha declaracin. El respeto y la lucha por la justicia de los derechos humanos laborales represen ta una de las herramientas ms importantes para lograr una incidencia concreta en las condiciones de injusticia que viven actualmente miles de de trabajadores y t rabajadoras y que se reproducen de manera alarmante en otros pases. Consideramos que la organizacin colectiva y la capacitacin de los trabajadores en sus derechos es la alternativa para exigir su derecho a acceder y proporcionar a sus familias condiciones de una vida digna. Diez derechos humanos laborales fundamentales Estos derechos deben ser tomados como base para el mejoramiento de las condicion es de vida del trabajador. Todos, trabajadores y organizaciones, deben vigilar que no se violen y se haga vigente su proteccin, haciendo valer las leyes nacion ales y los convenios internacionales que los reconocen. 1.-Empleo estable Implica: La posibilidad de elegir libremente el trabajo y realizarlo de manera voluntaria . Obtener empleo sin discriminacin alguna. Ser capacitado para realizarlo. Garanta de estabilidad mientras exista la materia de trabajo 2.-Salario suficiente Significa: Remuneracin idnea para satisfacer las condiciones mnimas que permitan llevar una vi da digna para el trabajador y su familia. 3.-Condiciones satisfactorias de trabajo Comprenden: Horario de trabajo de acuerdo con la ley (la duracin mxima de la jornada laboral s er de ocho horas, como la manda la Constitucin Poltica de Mxico en su artculo 123). Descanso suficiente para recuperar las energas perdidas. Ambiente laboral seguro y saludable. Indemnizacin por riesgo de trabajo. Trato humano y respetuoso. 4.-Libertad sindical Para el trabajador significa: La posibilidad de asociarse o afiliarse a un sindicato o cualquier otra forma de organizacin laboral para la defensa de los propios intereses. La facultad de elegir a sus representantes por medio del voto libre, universal y secreto. La no intervencin de autoridades o patrones en los asuntos sindicales. 5.-Contratacin colectiva En general es: La posibilidad de que los trabajadores organizados en sindicato negocien con el patrn mayores y mejores prestaciones de las que establece la ley como mnimas. Se d a tambin cuando existe la participacin equitativa de las dos partes, sindicato y e mpresa, la cual se conoce como bilateralidad contractual. 6.-Huelga Por lo general consiste en: La suspensin de labores del centro de trabajo para presionar a la empresa, con el fin de conseguir mejores prestaciones de trabajo, obtener un reparto equitativ o de ganancias que permita a los trabajadores vivir y trabajar son dignidad, as c omo ejercer el derecho de contratacin colectiva. 7.-Derechos de gnero (para las mujeres) Con ellos se exige: Igualdad de oportunidades para hombres y mujeres en el ejercicio de todos los de rechos.

 Equidad entre ambos, sin menoscabo de su empleo ni de sus derechos adquiridos. El derecho a no ser hostigadas sexualmente. El derecho a que durante el embarazo no se les exija esfuerzos que pongan en rie sgo su salud en relacin a la gestacin. Derecho a que se les d un periodo mnimo de seis semanas antes y seis semanas despus del parto, o de tres semanas en el momento que lo permita su salud en relacin co n la gestacin y cuando lo decida la trabajadora, con salario ntegro, conservando su empleo y derechos adquiridos. Derecho a guardera gratuita para sus hijos. 8.- Proteccin al trabajo de menores de edad Se debe entender como: La prohibicin del trabajo para menores de 14 aos. El Estado debe garantizar protec cin y vigilancia para que el menor contine sus estudios. Los mayores de 14 aos y menores de 16 tendrn como jornada de trabajo mxima la de se is horas. En la Convencin sobre los Derechos del Nio, de la ONU, los pases firmantes del conv enio reconocen el derecho al nio a estar protegido contra la explotacin econmica y contra el desempeo de cualquier trabajo que pueda ser peligroso o entorpecer su e ducacin. 9.- Irrenunciabilidad de los derechos adquiridos Significa: Que no se puede renunciar a ningn derecho adquirido, aun cuando exista un documen to firmado ante testigos o cualquier autoridad. Que el gobierno y la empresa tienen la obligacin de respetar siempre los derechos del trabajador. 10.-Justicia laboral Se refiere a que: El Estado debe garantizar, por los medios adecuados, que cuando se viole un dere cho los trabajadores puedan ser escuchados pblicamente y con justicia por un trib unal independiente e imparcial, para que se determinen sus derechos y obligacion es de manera pronta, expedita y gratuita. La justicia sea equitativa y satisfactoria, que asegure al trabajador o trabajad ora y a su familia una existencia decorosa, complementada, si es necesario, por otros medios de proteccin social y la percepcin de un salario igual por trabajo ig ual. Bases Constitucionales Del Derecho Colectivo Del Trabajo En Venezuela Y En El Nu evo Modelo Socialista. Derecho Colectivo del Trabajo Son las relaciones que se dan entre los grupos profesionales de uno y otro secto r, cuya finalidad no es la realizacin de del hecho laboral ni se agota en l, tiend e esto a dictar las normas en que aquello se ha de desarrollar (convenios colect ivos) y los modos de solucin de los conflictos que se plantean, y adems al de los temas que se vinculan con el desarrollo de las diversas instituciones que repres entan. En cuanto al aspecto normativo de la actividad colectiva, la regulacin legal cons tituye un mnimo que no puede ser alterada por la negociacin colectiva, la norma es tatal fija determinadas condiciones y solo una vez cumplidas pueden las partes a doptar las medidas que ataen a su autodefensa. El panorama de las relaciones colectivas dentro de una comunidad se completa con la actuacin del Estado que acta como rbitro entre las partes. Modos de colaboracin en el campo de las relaciones laborales se destacan con frecuencia determinados conflictos, y existe tambin un amplio campo de accin para la colaboracin. Antecedentes: La unin de trabajadores est en el comienzo del fenmeno laboral y fue la respuesta n atural a la injusticia y a la explotacin realizadas por los empresarios. El traba jador tuvo necesidad de agruparse con otros trabajadores para de esa manera comp ensar la inferioridad en que aislado se encontraba frente el empleador e incluso frente a la legislacin existente. Al principio la unin engendr la atencin pblica sob re el fenmeno, de la cual deriv la legislacin del trabajo del trabajo. Esta fue reconociendo la realidad social y sindical, lo que signific suprimir las

trabas para la unin y en segundo momento, crear estmulos para la unin de trabajado res. En la medida en que se formaron asociaciones profesionales surgi una nueva f orma de creacin del derecho del trabajo: la extraettica. Se dice as que en el derec ho del trabajo hay un punto de partida: la unin de los trabajadores; y un punto d e llegada, el mejoramiento de las condiciones de los trabajadores, siendo derech o individual y colectivo distintas sendas para llegar a ello. Esta nueva rama del Derecho que contempla las relaciones colectivas no tiene en cuenta directamente al trabajador individual sino el inters colectivo, o sea el d e una pluralidad de sujetos hacia un bien apto para satisfacer una necesidad comn : no es la suma de intereses individuales sino su combinacin, y es indivisible. En cualquier pas el derecho colectivo del trabajo tiene una estructura triangular que se asienta en tres institutos fundamentales: el sindicato, la negociacin col ectiva y la huelga. Si falta alguno de estos tres, el sistema todo se detiene. E ste enfoque encuentra su correlato en el enfoque anglosajn y ms notoriamente en el norteamericano de las industrial relations. Desde esta perspectiva todo el sist ema se compone de unos determinados actores (especialmente organizaciones profes ionales y el Estado) y de las formas en que estos se relacionan (especialmente n egociacin colectiva y huelga). Aspectos Constitucionales Del Derecho Colectivo Del Trabajo La primera constitucin en incluir los derechos sociales fue la de 1947, pero este paso tan importante en nuestro pas fue obstruido por la constitucin de 1953 que n os llevo a un retroceso lo cual con el surgimiento de la constitucin de 1961fue r etomado y mejorado, caracterizndose por ser una constitucin propia de un estado de derecho. En 1999 el pueblo venezolano autoriz mediante un referndum aprobatorio la Constitu cin de la Repblica Bolivariana de Venezuela que viene a sustituir la Constitucin de la Repblica de 1961. En esta novsima Carta Magna se ratifica el derecho a la sind icalizacin, sin autorizacin previa, de todos los trabajadores venezolanos, con la finalidad de obtener la mejor defensa de sus derechos e intereses y con libertad de afiliarse o no a ellas. Estas organizaciones no estn sujetas a control admini strativo por parte del Estado y los trabajadores gozan en virtud de este derecho de una proteccin especial, la inamovilidad laboral, que tiene por objeto evitar discriminaciones, intromisiones y perjuicios, tendentes a conculcar el libre eje rcicio de este derecho, lo cual ya formaba parte de la tradicin constitucional ve nezolana, porque tambin estaba consagrado en la Constitucin de la Repblica de 1961, pero no con el rango de derecho constitucional extensivo a todos los trabajador es. Principios del derecho La idea del trabajo como un derecho y un deber social: Este principio, tiene como objetivo, lograr condiciones justas y humanas para toda su poblacin. La sociedad tiene derecho a esperar de sus miembros un trabajo til y honesto. Por un lado, e l trabajo es un deber del hombre de prestar sus servicios de una manera eficient e. Por el otro, la sociedad tiene la obligacin de crear condiciones sociales de v ida, que permiten a los hombres el desarrollo de sus actividades. La idea de la libertad y el derecho del trabajo: Ninguna persona podr impedrsele qu e se dedique a la profesin, industria o comercio, o trabajo que se adapte. De acu erdo a este principio, todo hombre es libre de seleccionar el trabajo que le pla zca, de acuerdo a sus aptitudes, gustos y aspiraciones. Principio de igualdad: Este principio significa que no podr establecerse distincin alguna entre los trabajadores, por motivo de raza, sexo, edad, credo religin, doc trina poltica o condicin social. Tanto la libertad como la igualdad, son principio s que se encuentran ntimamente ligados; la igualdad sin la libertad no puede exis tir. La idea de la dignidad humana: La dignidad humana consiste en los atributos que c orresponden al hombre por el solo hecho de serlo. En el mbito laboral, tiene el d erecho de que se le trate con la misma consideracin que el empresario pretenda se r igual. La idea de una existencia decorosa: Este principio establece que pretende que el trabajador est en condiciones de satisfacer todas las necesidades materiales de l

y su familia, de proveer la educacin de los hijos y de lograr que tanto l como su familia, pueda desarrollar sus facultades fsicas, intelectuales y espirituales. Adems de estos principios, existen otros principios fundamentales del trabajo que se encuentran establecidos en el artculo 89 de la Constitucin de la Repblica Boliv ariana de Venezuela, aparte de los principios generales del trabajo, como lo son : Principio de la intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios socia les, que estipula un marco jurdico para el contrato individual y el contrato cole ctivo de trabajo, que define el mbito de aplicacin de los derechos de los trabajad ores. Todas esas normas legales constituyen derechos favorables a los trabajador es, pues las disposiciones de ella son de orden pblico y de aplicacin territorial. Estos derechos han sido atribuidos a los trabajadores y son intangibles, inclus o los estipulados en las convenciones colectivas del trabajo durante su vigencia . La intangibilidad da seguridad una vez que un derecho ha sido consagrado en un a convencin colectiva, y dicho derecho no puede ser aminorado durante la vigencia de la convencin, ni por una que se establezca con posterioridad al beneficio oto rgado. Este principio se aplica cuando existen dos o ms normas legales sobre el m ismo problema o cuando existen dos o ms interpretaciones divergentes sobre una mi sma disposicin legal. Principio In dubio pro operario (A favor del trabajador), que establece que en ca so de dudas se favorecer al trabajador y se adoptar la norma que ms le favorezca y en caso de silencio en una convencin colectiva, se podr dirigir a la ley, debido a que sta suple lo no establecido en la convencin. Principio de la primaca de la realidad sobre formas o apariencias, que expresa que en materia laboral, el juez puede ir ms all y buscar la verdad de los hechos ante cualquier duda que exista en el proceso. Principio de la no discriminacin, establecido en el numeral 5 del art.89 de la C.R .B.V, siguiendo la lnea establecida por el convenio N 11 de la O.I.T., relativo a la discriminacin en materia de empleo y de ocupacin. En cambio no se considera dis criminacin las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en las calificaci ones exigidas para un empleo determinado, en tal caso existe igualdad de oportun idades, dando margen a las cualidades del sujeto. Principio de la presuncin de contratos a tiempo indeterminado sobre contratos a ti empo determinado, estipulado en el art. 77 de la L.O.T. que expresa que "El cont rato de trabajo podr celebrarse por tiempo determinado nicamente cuando lo exija l a naturaleza del servicio, cuando tenga por objeto sustituir provisional y lcitam ente a un trabajador y cuando se trate de la prestacin de servicios fuera del pas. Principio de la gratuidad, que expresa que todo es gratuito para las partes en to do proceso judicial laboral, donde ni el tribunal, ni organismos afines, no podrn establecer ningn tipo de arancel por trmites laborales. Principio de la irrenunciabilidad, establecido en la C.R.B.V. La ley ha dicho que en ningn caso sern irrenunciables las normas que favorezcan a los trabajadores. mbito De Aplicacin Constitucional Del Derecho Colectivo Del Trabajo El Artculo 3 El Estado tiene como fines esenciales la defensa y el desarrollo de la persona y el respeto a su dignidad, el ejercicio democrtico de la voluntad popular, la con struccin de una sociedad justa y amante de la paz, la promocin de la prosperidad y bienestar del pueblo y la garanta del cumplimiento de los principios, derechos y deberes reconocidos y consagrados en esta Constitucin. La educacin y el trabajo son los procesos fundamentales para alcanzar dichos fine s. Articulo 19 El Estado garantizar a toda persona, conforme al principio de progresividad y sin discriminacin alguna, el goce y ejercicio irrenunciable, indivisible e interdepe ndiente de los derechos humanos. Su respeto y garanta son obligatorios para los rg anos del Poder Pblico de conformidad con esta Constitucin, con los tratados sobre derechos humanos suscritos y ratificados por la Repblica y con las leyes que los desarrollen.

Los derechos laborales tienen condicin de derechos humanos y estos estn constituci onalmente consagrados para proteger y amparar al trabajo y a los trabajadores. Articulo 27 Toda persona tiene derecho a ser amparada por los tribunales en el goce y ejerci cio de los derechos y garantas constitucionales, aun de aquellos inherentes a la persona que no figuren expresamente en esta Constitucin o en los instrumentos int ernacionales sobre derechos humanos. Este artculo refuerza y concreta el antes mencionado por que en l se establece el derecho al amparo constitucional como garanta de que toda persona tendr el goce y el ejercicio de los derechos y garantas constitucionales. A su vez se complementa con el artculo 11 de la L.O.T: Los derechos consagrados p or la Constitucin en materia laboral sern amparados por los jueces de Primera Inst ancia de la jurisdiccin del Trabajo, de conformidad con la Ley Orgnica de Amparo s obre Derechos y Garantas Constitucionales. Luego se encuentra los principios fundamentales para las organizaciones sindical es en el artculo 95 de la C.R.B.V: Los trabajadores y las trabajadoras, sin disti ncin alguna y sin necesidad de autorizacin previa, tienen derecho a constituir lib remente las organizaciones sindicales que estimen convenientes para la mejor def ensa de sus derechos e intereses, as como a afiliarse o no a ellas, de conformida d con la Ley. Estas organizaciones no estn sujetas a intervencin, suspensin o disol ucin administrativa. Los trabajadores y trabajadoras estn protegidos y protegidas contra todo acto de discriminacin o de injerencia contrario al ejercicio de este derecho. Los promotores o promotoras y los o las integrantes de las directivas d e las organizaciones sindicales gozarn de inamovilidad laboral durante el tiempo y en las condiciones que se requieran para el ejercicio de sus funciones. Para el ejercicio de la democracia sindical, los estatutos y reglamentos de las organizaciones sindicales establecern la alternabilidad de los y las integrantes de las directivas y representantes mediante el sufragio universal, directo y sec reto. Los y las integrantes de las directivas y representantes sindicales que ab usen de los beneficios derivados de la libertad sindical para su lucro o inters p ersonal, sern sancionados o sancionadas de conformidad con la ley. Los y las inte grantes de las directivas de las organizaciones sindicales estarn obligados u obl igadas a hacer declaracin jurada de bienes. Otros de suma relevancia son los artculos 96 y 97 ejusdem, el primero le garantiz a a los trabajadores tanto del sector pblico como privado los derechos: A la negociacin colectiva voluntaria A celebrar convenciones colectivas de trabajo Soluciones de los conflictos laborales Convenciones colectivas aplicables a todos los trabajadores activos al momento d e suscribirse ellas y a quienes ingresen con posterioridad. Y el segundo garantiza el derecho a las huelgas tanto de los trabajadores del se ctor pblico como el privado. Especficamente en su artculo 87, constituye el derecho "rector" de todo trabajador , de las relaciones laborales y todas las cuestiones que se deriven de ellas, ste expresa que: "Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. El estado garanti zar la adopcin de las medidas necesarias a los fines de que toda persona pueda obt ener ocupacin productiva, que le proporcione una existencia digna y decorosa y le garantice el pleno ejercicio de este derecho. Es fin del Estado fomentar el emp leo. La ley adoptar medidas tendientes a garantizar el ejercicio de los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras no dependientes. La libertad de tra bajo no ser sometida a otras restricciones que las que la ley establezca. Todo patrono o patrona garantizar a sus trabajadores y trabajadoras condiciones d e seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuados. El Estado adoptar medidas y crear instituciones que permitan el control y la promocin de estas condiciones". En la Ley Orgnica del Trabajo, en su Ttulo VII, Captulo I, establece las disposicio nes fundamentales del Derecho Colectivo del Trabajo y en cuatro (4) artculos enun cia todo el conjunto de aspectos que conforma el Derecho Colectivo del Trabajo, estos son:

Artculo 396.- (Conflictos y Huelgas). "Se favorecern armnicas relaciones colectivas entre trabajadores y patronos para la mejor realizacin de la persona del trabaja dor y para mayor beneficio del mismo y de su familia, as como para el desarrollo econmico y social de la nacin. A tales fines, el Estado garantiza a los trabajadores y a los patronos y a las o rganizaciones que ellos constituyan, el derecho a negociar colectivamente y a so lucionar pacficamente los conflictos. Los trabajadores tienen el derecho de huelg a y lo ejercern en los trminos establecidos". Artculo 397.- (Sindicatos). "La organizacin sindical constituye un derecho inviola ble de los trabajadores y patronos. Los sindicatos, federaciones y confederacion es sindicales, gozarn de autonoma y tendrn la proteccin especial del Estado para el cumplimiento de sus fines". Artculo 398.- (Convenciones colectivas). "Las convenciones colectivas de trabajo prevalecern sobre toda otra norma, contrato o acuerdo, en cuanto beneficien a los trabajadores. Se favorecer su extensin a los trabajadores no incluidos en las org anizaciones que las celebren". Artculo 399.- (Soluciones pacficas). "Las autoridades se esforzarn en facilitar y e stimular la solucin pacfica de los conflictos laborales". En Venezuela el trabajo es un hecho social, la Carta Magna de 1.999 es de neto c orte social. Su prembulo recoge la bsqueda del bien comn, la justicia social, el de recho al aseguramiento del trabajo y la preservacin de los derechos humanos Esto da un apoyo al trabajador y tiene implicaciones econmicas y sociales muy positiva s, ya que se encuentran resguardados en la Ley Prestaciones Sociales Es aquella indemnizacin que debe cancelarse a un trabajador como compensacin por s us aos de servicio al trmino de la relacin laboral, esta compensacin es en realidad la acumulacin a travs del tiempo de ciertos beneficios econmicos establecidos en la ley. Tipos de Prestaciones Sociales La Antigedad Las Vacaciones Los Bonos Utilidades El Preaviso Marco Legal La Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela Art. 87 y 92 Ley Orgnica del Trabajo (Lot) Art. 101, 104, 105, 108, 174, 175, 219, 221, 222, 224, 230, 233 y 234. Reglamento Ley Orgnica del Trabajo Art. 43, 47, 97 y 121 Otras Indemnizaciones Despido Injustificado Art. 99 Literal B, cuando se realiza sin que el trabajador haya incurrido en causa que lo justifique. Clculo de beneficios, prestaciones, indemnizaciones y sanciones Art. 96 En los casos en que el salario mnimo se estableciere como base de clculo de beneficios, prestaciones, indemnizaciones o sanciones, se entender que se hac e referencia al salario mnimo mensual vigente en la Capital de la Repblica. Si en s ta se encontraren en vigencia dos (2) o ms salarios mnimos, se entender que se hace referencia a aquel de menor cuanta. Clculo del Preaviso Cuando se trata de un trabajo por tiempo indeterminado (sin estabilidad laboral) el trabajador tiene derecho a un preaviso (plazo de tiempo) durante el cual con tinuar laborando y recibir la remuneracin. El preaviso es tambin un derecho del patr ono en aquellos casos que el trabajador por tiempo indeterminado renuncie unilat eralmente del trabajo, sin que haya en curso causal de retiro justificado. El preaviso no aplica a trabajadores permanentes o contratados bajo el rgimen de

estabilidad laboral previsto en el artculo 112 de la LOT, porque sencillamente no pueden ser despedidos sin justa causa. Sin embargo en caso de materializarse un despido injustificado, el patrono se ver obligado a resarcir al trabajador con u na indemnizacin sustitutiva del preaviso prevista en el artculo 125 de la LOT. Clculo de los das feriados Segn el artculo 153 de la LOT, el trabajador tiene derecho a que se le pague el sa lario correspondiente a los das feriados o de descanso. Y el artculo 154 establece que cuando un trabajador preste servicios en da feriado tendr derecho al salario correspondiente a ese da y adems al que le corresponda por razn del trabajo realiza do, calculado con un recargo del cincuenta por ciento (50%) sobre el salario ord inario. En el artculo 212 se establecen como das feriados: Los domingos; El 1 de enero; el Jueves y el Viernes Santos; el 1 de mayo y el 25 de diciembre; Los sealados en la Ley de Fiestas Nacionales; y Los que se hayan declarado o se declaren festivos por el Gobierno Nacional, por los Estados o por las Municipalidades, hasta un lmite total de tres (3) por ao. Clculo de las Utilidades La LOT obliga a las empresas a distribuir parte del enriquecimiento neto anual ( artculo 174) entre todos sus trabajadores, por lo menos el quince por ciento (15% ) de los beneficios lquidos que hubieren obtenido al fin de su ejercicio fiscal. Formula sugerida para el Clculo de las Utilidades: (Salario anual+horas extras anuales+das feriados+bono nocturno+bono vacacional+co misiones anuales+primas anuales+gratificaciones anuales) / 360 x ("das de utilida des" que cancela la Empresa) -los "das de utilidades" son 15 das de sueldo de su c omo mnimo y 120 das como mximoLa LOT tambin establece que durante los primeros 15 das del mes de diciembre, las empresas debern pagar 15 das de salario adicional a sus trabajadores, lo que ser im putado al clculo final de las utilidades atribuibles a los empleados. Clculo de la Antigedad El artculo 108 de la LOT establece que despus del tercer mes ininterrumpido de ser vicio, el trabajador tendr derecho a una prestacin de antigedad equivalente a cinco (5) das de salario por cada mes. Despus del primer ao de servicio, el patrono paga r al trabajador adicionalmente dos (2) das de salario, por cada ao, por concepto de prestacin de antigedad, acumulativos hasta treinta (30) das de salario. La prestacin de antigedad, atendiendo a la voluntad del trabajador, requerida prev iamente por escrito, se depositar y liquidar mensualmente, en forma definitiva, en un fideicomiso individual o en un Fondo de Prestaciones de Antigedad o se acredi tar mensualmente a su nombre, tambin en forma definitiva, en la contabilidad de la empresa. Segn el Pargrafo Primero del artculo 108 cuando la relacin de trabajo termine por cu alquier causa el trabajador tendr derecho a una prestacin de antigedad equivalente a: Quince (15) das de salario cuando la antigedad excediere de tres (3) meses y no f uere mayor de seis (6) meses o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado mensualmente; Cuarenta y cinco (45) das de salario si la antigedad excediere de seis (6) meses y no fuere mayor de un (1) ao o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado mensualmente; y Sesenta (60) das de salario despus del primer ao de antigedad o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado mensualmente, siempre que hubiere pres tado por lo menos seis (6) meses de servicio, durante el ao de extincin del vnculo laboral. El trabajador tiene adems el derecho de solicitar un anticipo de hasta 75% de lo acreditado o depositado por antigedad, para satisfacer obligaciones derivadas de la adquisicin de vivienda, liberacin de hipotecas o gravmenes, pensiones escolares y gastos por atencin mdico-hospitalaria. Calculo de Indemnizacin por despido injustificado

Aquellos trabajadores permanentes o contratados bajo el rgimen de estabilidad lab oral previsto en el artculo 112 de la LOT, no pueden ser despedidos sin justa cau sa. Sin embargo en caso de materializarse un despido injustificado, el patrono s e ver obligado a resarcir al trabajador con las indemnizaciones adicionales por a ntigedad, despido injustificado y sustitutiva del preaviso previstas en los artcul os 108, 110 y 125 de la LOT, calculadas hasta la fecha en que tal despido se mat erialice. As mismo, las liquidacin de las prestaciones sociales deber ser calculada en base a la misma fecha. Si el patrono persiste en despedir al trabajador, segn lo establecido en el artcul o 125 de la LOT, deber pagarle adicionalmente lo contemplado en el artculo 108 (an tigedad), los salarios que hubiere dejado de percibir durante el "procedimiento" y adems, una indemnizacin equivalente a: Diez (10) das de salario si la antigedad fuere mayor de tres (3) meses y no exced iere de seis (6) meses. Treinta (30) das de salario por cada ao de antigedad o fraccin superior de seis (6) meses, hasta un mximo de ciento cincuenta (150) das de salario. Adicionalmente el trabajador recibir una indemnizacin sustitutiva del preaviso pre visto en el artculo 104 de esta Ley, en los siguientes montos y condiciones: Quince (15) das de salario, cuando la antigedad fuere mayor de un (1) mes y no ex ceda de seis (6) meses; Treinta (30) das de salario, cuando fuere superior a seis (6) meses y menor de u n (1) ao; Cuarenta y cinco (45) das de salario, cuando fuere igual o superior a un (1) ao; Sesenta (60) das de salario, cuando fuere igual o superior a dos (2) aos y no may or de diez (10) aos; y Noventa (90) das de salario, si excediere del lmite anterior. El salario de base para el clculo de esta indemnizacin no exceder de diez salarios mnimos. Calculo de Indemnizaciones en caso de accidente o enfermedades profesionales Los artculos 571 al 574 de la Ley Orgnica del Trabajo (1997), tipifican los derech os que tienen los trabajadores en casos de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, por las incapacidades totales o absolutas permanentes, temporales absolutas, las incapacidades parciales permanentes y las incapacidades parciale s temporales. Determinando que en los casos en que se produzca la incapacidad ab soluta y permanente, el trabajador lesionado, tendr derecho a una indemnizacin equ ivalente al salario de dos (2) aos. Y determina el artculo de la precitada ley, qu e dicha indemnizacin no exceder de la cantidad equivalente a veinticinco (25) sala rios mnimos, sea cual fuere la cuanta del salario. Conclusin En Venezuela el trabajo es un hecho social, la Carta Magna de 1.999 es de neto c orte social. Su prembulo recoge la bsqueda del bien comn, la justicia social, el de recho al aseguramiento del trabajo y la preservacin de los derechos humanos, bajo el signo de una democracia participativa y protagnica, y un Estado de justicia s ocial. En 1999 el pueblo venezolano autoriz mediante un referndum aprobatorio la Constitu cin de la Repblica Bolivariana de Venezuela que viene a sustituir la Constitucin de la Repblica de 1961. En esta novsima Carta Magna se ratifica el derecho a la sind icalizacin, sin autorizacin previa, de todos los trabajadores venezolanos, con la finalidad de obtener la mejor defensa de sus derechos e intereses y con libertad de afiliarse o no a ellas. Estas organizaciones no estn sujetas a control admini strativo por parte del Estado y los trabajadores gozan en virtud de este derecho de una proteccin especial, la inamovilidad laboral, que tiene por objeto evitar discriminaciones, intromisiones y perjuicios, tendentes a conculcar el libre eje rcicio de este derecho, lo cual ya formaba parte de la tradicin constitucional ve nezolana, porque tambin estaba consagrado en la Constitucin de la Repblica de 1961, pero no con el rango de derecho constitucional extensivo a todos los trabajador es