Pressemitteilung

Fachgebiet: Unternehmensnews

wpi 416 / 0411

Karriereschmiede Mittelstandskonzern
Big Business mit Human Touch / Mittelstand oder Konzern? Mittelstandskonzern!
Essen/Tettnang, April 2011 Der erste Arbeitgeber ist fr den

beruflichen Werdegang von entscheidender Bedeutung. Doch welche Art von Unternehmen bietet die besten Entwicklungsmglichkeiten? Ein internationaler Konzern oder eher ein Mittelstndler? Der Elektroingenieur Sebastian Pose hat sich fr den Mittelweg entschieden. Seine Wahl fiel auf die Essener ifm electronic gmbh, ein mittelstndisch geprgtes Familienunternehmen mit rund 3.500 Mitarbeitern, das sich als einer der weltweit fhrenden Hersteller im Bereich der Automatisierungstechnik an der Schnittstelle zum Konzern bewegt. Das Beste aus beiden Welten Ich habe mir als knftigen Arbeitgeber einerseits ein international aufgestelltes Unternehmen gewnscht, das sich durch moderne Arbeits- und Managementpraktiken auszeichnet, erlutert Sebastian Pose seine Entscheidung. Andererseits bin ich aber auch ein Freund von flachen Hierarchien, schnellen Entscheidungswegen und einem persnlichen Miteinander. Auf ifm electronic stie er ber die Internetplattform Youfirm. Hier prsentieren sich mittelstndisch geprgte Unternehmen, die sich im Verborgenen zu weltweiten Marktfhrern entwickelt haben.

Mit Blick auf ihre Geschftsttigkeit, Arbeitsbedingungen und

Innovationskraft stehen sie den Grokonzernen in nichts nach. Vielmehr kombinieren sie die Vorteile eines global aufgestellten Marktfhrers mit denen eines agilen und persnlich gefhrten Mittelstndlers. Entsprechend etabliert sich fr diese Unternehmensform auch zunehmend die Bezeichnung Mittelstandskonzern. Gezielte Aus- und Weiterbildung Die meisten Mittelstandskonzerne sind vorbildlich in der Ausund Weiterbildung ihrer Mitarbeiter. Wir begleiten den Werdegang unserer Ingenieure mit breit angelegten Schulungsprogrammen, erklrt Steffen Fischer, Unternehmensbereichsleiter Personal bei ifm electronic. Neben einem vielseitigen Technikverstndnis ist uns ebenso der Ausbau kaufmnnischer und sozialer Kompetenzen wichtig. So bereiten wir die Mitarbeiter gezielt auf Leitungsfunktionen und die eigenverantwortliche Betreuung von Projekten vor. Wer motiviert ist, kann somit in einem Mittelstandskonzern schnell hoch hinaus kommen. Sicherheit in Krisenzeiten Im Regelfall geben Mittelstandskonzerne einer langfristigen Entwicklung anstelle von schnellen Gewinnen den Vorzug. Auch in Krisenzeiten werden die Mitarbeiter weniger als Kostenfaktor sondern vielmehr als Humankapital betrachtet. Schlielich ist eine konstante Anzahl hochqualifizierter Arbeitskrfte entscheidend, um knftige Marktchancen schnell ergreifen zu knnen. Beispielweise wurden bei ifm electronic whrend der Krisenjahre 2008 und 2009 betriebsbedingte Kndigungen konsequent vermieden. Als die Konjunktur wieder anzog, war das Unternehmen bestens aufgestellt. Im vergangenen Jahr hat man die Gesamtleistung um fast 40

Prozent gesteigert und sich damit besser als der Markt entwickelt. Ob Mittelstand, Konzern oder Mittelstandskonzern welcher Arbeitgeber am besten passt, kann nur jeder fr sich selbst beantworten. Wo sich der Einzelne letztendlich am wohlsten fhlt, ist immer eine Typen-Frage, so Steffen Fischer. Man sollte sich vor allem genau darber bewusst werden, was einem wichtig ist und wo die persnlichen Prferenzen liegen. Einen wichtigen Tipp hat der Personalleiter zum Abschluss: Folgen Sie Ihrem Bauchgefhl.

T Karriereschmiede Mittelstandskonzern

Kontakt ifm electronic gmbh Friedrichstr. 1 45128 Essen www.ifm.com Tel.: 0201 / 24 22-0 Fax.: 0201 / 24 22-1200 E-Mail: info@ifm.com Simone Felderhoff Pressereferentin Tel. 0201 / 24 22-1411 simone.felderhoff@ifm.com Dipl.-Ing. Andreas Biniasch Technische Redaktion Tel. 0201 / 24 22-1425 andreas.biniasch@ifm.com

exte / Bilder stehen auf unserer Website bereit: www.ifm.com/de/presse