F.O.L.

BILINGE-UNIDAD 2

EL CONTRATO DE TRABAJO UNIDAD 2

SUMARIO 1.- DEFINICIN DE LA RELACIN LABORAL 2.- CARACTERSTICAS DE LA RELACIN LABORAL 3.- RELACIONES LABORALES ESPECIALES 4.- RELACIONES EXCLUIDAS DE LAS RELACIONES LABORALES 5.- CONTRATO DE TRABAJO: DEFINICIN 6.- CAPACIDAD PARA CONTRATAR 7.- FORMA DEL CONTRTO DE TRABAJO 8.- LA DURACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO 9.- EL PERIODO DE PRUEBA 10.- DAR A LOS TRABAJADORES LA INFORMACIN NECESARIA 11.- CONTRATOS LABORALES

1.- DEFINICIN DE RELACIN LABORAL

Pagar un salario Empresario Trabajador

Hacer un trabajo

Una relacin laboral es aquella relacin que hay entre un empresario y un trabajador. El trabajador est obligado a realizar un trabajo siguiendo las rdenes del empresario y este, a cambio le paga un salario.

M Isabel Prez Ortega

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2.- CARACTERSTICAS DE LA RELACIN LABORAL

Por cuenta Ajena Voluntaria

Retribuida Dependiente

Personal

1.- RELACIN VOLUNTARIA Que la relacin laboral es voluntaria significa que el trabajador realiza su trabajo libremente, es decir no sera una relacin laboral vlida si el trabajador estuviera obligado a trabajar. Por ejemplo cuando se produce una catstrofe en un pueblo y el alcalde, a travs de un Bando, llama a la poblacin a que ayude a apagar el fuego. Ningn ciudadano del pueblo puede solicitar un sueldo por el trabajo realizado puesto que no se trata de una relacin laboral al faltar la voluntariedad en el trabajo. Igualmente ocurre cuando un ciudadano es llamado a participar en una mesa electoral ante unas elecciones municipales, autonmicas o nacionales. 2.- TRABAJAR PARA OTRO Que hay una relacin laboral quiere decir que el trabajador realiza su trabajo para otra persona, que el resultado de su trabajo, el fruto de su trabajo, nunca es para l sino para el empresario. Por ejemplo: un trabajador que va a una casa a reparar una lavadora y tras realizar la reparacin cobra el servicio realizado. Ese dinero deber entregarlo a la empresa. Un camarero que cobra la comida que ha servido en una mesa no se queda el dinero sino que lo debe de entregar en la caja. 3.- RELACIN REMUNERADA La relacin laboral es remunerada, es decir, el trabajador realiza un trabajo a cambio de un salario, independientemente de la buena o mala marcha de la empresa. 4.- RELACIN DEPENDIENTE Que la relacin laboral es dependiente significa que el trabajador est obligado a realizar su trabajo siguiendo las rdenes del empresario; el
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trabajador depende del empresario y por tanto debe hacer el trabajo del modo que este ordene, en el momento que diga y en el lugar que determine el empresario. 3.- RELACIONES LABORALES ESPECIALES Existen algunas relaciones laborales que, la ley las llama relaciones laborales especiales. Son relaciones laborales ordinarias pero que por las peculiares caractersticas que las rodean a cada una de ellas, el legislador ha decidido calificarlas de especiales y dotarles de una norma especfica que las regule. Veamos algunas de ellas: Trabajadores de Alta direccin Servicio Domstico El trabajo que hacen los presos en las crceles Deportistas profesionales Los artistas EXCLUIDAS DE LAS RELACIONES

4.- RELACIONES LABORALES

Son aquellas relaciones a las que les falta alguna o varias de las caractersticas propias de las relaciones laborales. Veamos algunas de ellas: - Los funcionarios pblicos no tienen una relacin laboral con el estado sino que esa relacin queda regulada por otra norma jurdica: La ley de la funcin pblica. - Los trabajos que algunas personas hacen para ayudar a amigos, vecinos o familiares que tienen un negocio y lo hacen por amistad, por vecindad o por benevolencia, no por dinero; en este caso falta el elemento de la remuneracin. - Los trabajos que un cnyuge hace para el otro o para un ascendiente o un descendiente salvo que se pueda demostrar que realmente estn trabajando por dinero. 5.- DEFINICIN DEL CONTRATO DE TRABAJO El contrato de trabajo es un acuerdo entre el empresario y el trabajador por el cual este se obliga a realizar un servicio a aquel a cambio de que este le pague un salario. Este acuerdo no necesariamente ser escrito para que sea vlido.
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6.- CAPACIDAD PARA CONTRATAR Para poder firmar un contrato de trabajo, el trabajador debe de encontrarse en una de las siguientes circunstancias: -Tener ms de 18 aos. - Estar legalmente emancipado (cuando an se est entre los 16 y 18 aos). - Tener entre 16 y 18 aos y tener la autorizacin de los padres o tutor. 7.- FORMA DEL CONTRATO Los contratos de trabajo se pueden celebrar de palabra o por escrito. Determinados contratos de trabajo se realizarn por escrito pues as lo exige la ley. En principio podemos decir que todos los contratos se realizarn por escrito excepto los contratos temporales que tengan una duracin en el tiempo inferior a cuatro semanas y los fijos ordinarios. Los contratos de trabajo que deben formalizarse por escrito son los siguientes: Contratos en Prcticas Contratos para la Formacin Contratos a Tiempo Parcial Contratos Fijos Discontinuos Contratos de Sustitucin de Personal Contratos de Temporales Contratos para la Insercin, etc.

Los trabajadores o los empresarios tienen el derecho de exigir en cualquier momento que el contrato se haga por escrito. 8.- LA DURACIN DEL CONTRATO Un contrato de trabajo puede celebrarse para siempre, lo que se llama contrato Indefinido o contrato fijo, o por un tiempo determinado, lo que se llama: contrato temporal. 9.- EL PERIODO DE PRUEBA El periodo de prueba lo pueden acordar el empresario y el trabajador y en este caso deber estar claramente especificado en el contrato. Durante este tiempo el empresario podr comprobar si el trabajador responde al
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perfil profesional que estaba buscando. Del mismo modo el trabajador podr comprobar si ese es el puesto de trabajo que l estaba esperando. El Estatuto de los Trabajadores establece que el periodo de prueba no podr ser: - superior a seis meses para los trabajadores que estn cualificados. - superior a dos meses para el resto de los trabajadores. En el caso de empresas con menos de 25 trabajadores, el periodo de prueba no podr ser superior a tres meses para los trabajadores no cualificados. Durante el periodo de prueba, los trabajadores tienen los mismos derechos y beneficios que cualquier otro trabajador de su misma cualificacin que est trabajando en la empresa. De este modo deben estar dados de alta en la seguridad social, cobrarn un salario por su trabajo y al romperse la relacin durante el periodo de prueba, el trabajador tendr derecho a cobrar su finiquito. El periodo de prueba se puede cancelar tanto por parte del trabajador como por parte del empresario sin dar ninguna razn, salvo que se hubiera pactado lo contrario. 10.- DAR A CORRECTA LOS TRABAJADORES LA INFORMACIN

Si el contrato de trabajo tiene una duracin superior a 4 semanas, el empresario debe comunicar al trabajador por escrito los elementos ms importantes del contrato de trabajo as como las condiciones y tareas del mismo. Esta comunicacin debe de realizarse dentro del plazo de 2 meses desde que comenz la relacin. El empresario no est obligado a volverlo a hacer si volviera a renovar al trabajador el mismo tipo de contrato con iguales condiciones. Los elementos del contrato que obligatoriamente debe de comunicar son los siguientes: Quienes son el empresario y trabajador El da de comienzo de la relacin laboral La direccin de la autoridad mxima de la empresa La categora profesional del trabajador o un resumen de las tareas a realizar. - El Salario Base y los complementos salariales as como nmero de pagas extras - La jornada laboral diaria
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- Das de vacaciones y cuando estn programadas o podr escoger - El nmero de das de preaviso. - El Convenio Colectivo que le es de aplicacin http://www.mtas.es/Guia/texto/guia_4_11_0.htm 11.- CONTRATOS LABORALES A continuacin vamos a estudiar algunas de las caractersticas ms importantes de los siguientes modelos de contrato: - Contrato para la Formacin - Contrato en Prcticas - Contrato Temporales 11.1.- CONTRATO PARA LA FORMACIN Este modelo de contrato est pensado para que jvenes de entre 16 y 25 aos, inclusive, puedan aprender un oficio al mismo tiempo que trabajan en una empresa realizando las tareas relacionadas con ese mismo oficio. Este lmite de edad no se tendra en cuenta si el trabajador estuviera discapacitado o desempleados que se incorporen como alumnos trabajadores en los programas de talleres de empleo. Este contrato puede ser firmado por un tiempo mnimo de 6 meses y un mximo de 2 aos. Las empresas pueden prorrogar el contrato un ao ms en funcin de las necesidades de la empresa y del proceso formativo. Es imprescindible que se firme a jornada completa. La ley exige al empresario que ofrezca al trabajador, durante su jornada de trabajo, que realice algn curso formativo el cual deber ocupar el 15% de la jornada laboral. Para facilitar la formacin del trabajador y adecuarla a la oferta formativa existente, esa formacin podr realizarse antes de empezar a trabajar, a la vez que se est trabajando o al finalizar el periodo de trabajo. Cuando el trabajador cotiza a la seguridad social bajo esta modalidad de contrato, tambin lo hace en concepto de Desempleo. Esto implica que el trabajador, al finalizar su contrato de trabajo tendr derecho a cobrar el paro. El salario se fija en el Convenio Colectivo y no puede ser inferior al S.M.I. en proporcin a la jornada laboral en la empresa.
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Las empresas van a recibir hasta finales del ao 2013 bonificaciones, es decir, que las empresas no tendrn que pagar la Seguridad Social de los aprendices. 11.2.- CONTRATO EN PRCTICAS Este modelo de contrato est dirigido a jvenes que han finalizado sus estudios universitarios o de Formacin Profesional tanto de Grado Medio como de Grado Superior, con el objeto de poder poner en prctica aquellos conocimientos tericos adquiridos durante su formacin. Es importante que no haya transcurrido ms de 4 aos desde la fecha en que terminaron los estudios, o de 6 aos si se tratara de discapacitados. Este contrato puede ser firmado por un tiempo mnimo de 6 meses y un mximo de 2 aos. La jornada laboral puede ser a tiempo completo o parcial. Es posible pactar un periodo de prueba que salvo pacto contrario en el convenio colectivo ser como mximo de 1 mes para aquellos que posean un ttulo de F.P. de grado medio y de dos meses para los jvenes con una titulacin de F.P. de grado superior. Se pagarn a los jvenes en prcticas segn se haya establecido en el convenio aplicable. Si el convenio no regulara el pago especficamente para este tipo de contratados, la ley seala como mnimo que para el primer ao de prcticas el joven ganar el 60% del salario fijado en el convenio para un trabajador que desempea las mismas funciones y el 75% durante el segundo ao. 11.3.- CONTRATO TEMPORALES El trabajador puede firmar un contrato de trabajo de duracin indefinida, es decir fijo, o por un tiempo determinado, es decir de duracin determinada. El contrato de trabajo temporal ha de formalizarse siempre por escrito salvo que la contratacin sea por un tiempo inferior a cuatro semanas. El empresario propone firmar un contrato temporal a un trabajador cuando se encuentre ante una de las siguientes situaciones: a) Cuando necesita sustituir a un trabajador de su empresa que tiene derecho a reserva de su puesto de trabajo o cuando un trabajador de su empresa est de baja por enfermedad o por accidente. La sustitucin durar todo el tiempo que est el trabajador sustituido disfrutando de su derecho
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de reserva del puesto o el tiempo que dure la baja. Al finalizar el contrato el trabajador sustituto no tendr derecho a indemnizacin alguna. b) Cuando la empresa tiene una acumulacin de pedidos o tareas. En este caso el tiempo de contratacin ser de un mximo de 6 meses dentro de un periodo de 12 meses. Cabe ampliar ambos plazos en los convenios colectivos. Al finalizar el contrato el trabajador eventual tiene derecho a una indemnizacin de 8 das de trabajo por ao de servicio. c) Cuando necesita que se realice una determinada obra o servicio. En este caso la duracin del contrato viene determinada por el tiempo necesario para la realizacin de la obra o servicio. Al finalizar el contrato el trabajador tiene derecho a una indemnizacin de 8 das de trabajo por ao de servicio. d) Cuando est realizando un proceso de seleccin para cubrir una vacante en su empresa.

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