1-Concepto de Empresa

La empresa: es una unidad econmica de produccin, de aprovisionamiento, de comercializacin, de administracin o de investigacin en la que intervienen bienes, factor humano y estructura organizativa, a fin de alcanzar unos objetivos, principalmente el mximo beneficio econmico, asumiendo una serie de riesgos.

2-Elementos de la empresa
A. Elementos personales: Es lo que en el concepto aparece como factor humano. Son el empresario y los trabajadores. Empresario: persona fsica o jurdica que aporta dinero a la empresa, toma decisiones y asume riesgos. Trabajadores: personas que aportan trabajo a cambio de una remuneracin econmica. B. Bienes: hay dos tipos de bienes: -Bienes materiales: es el conjunto de bienes necesarios para que la empresa pueda funcionar, sobretodo materias primas y maquinaria. -Patrimonio: es el capital necesario para que la empresa pueda funcionar (instalaciones y terrenos). C. Estructura organizativa: es la representacin jerrquica de los departamentos de la empresa su representacin grafica es lo que llamamos organigrama empresarial

3-Funciones de la empresa.
Las empresas suelen llevar a cabo una serie de funciones que coinciden con sus distintos departamentos o reas de trabajo. Vamos a poner un ejemplo de organigrama de una empresa con todas las funciones posibles.

Director General

Departamento de Produccion

Departamento de Recursos Humanos

Departamento de Marketing

Departamento Financiero

Departamento de Administracion

Las principales funciones suelen ser las siguientes: Produccin: fabricacin de bienes para su posterior venta. Aprovisionamiento: La empresa tiene que saber que necesita para la fabricacin de sus productos, como almacenarlos, cuanto fabricar Etc. Comercializacin: son las actividades dirigidas a la colocacin de los productos en el mercado.

Financiera:se refiere a la obtencin de los recursos econmicos necesarios para que la empresa funcione. I+D+i: es la realizacin de estudios e investigaciones para mejorar la rentabilidad empresarial. Administracin:Se refiere a la gestin de todas las funciones de la empresa y de todos los documentos que genere la empresa.

4-Tipos de empresas:
Existen varios criterios para clasificar los tipos de empresas. Uno de los ms utilizados es la forma jurdica: -Forma jurdica: lo primero que hay que distinguir es entre empresa individual y empresa colectiva. La primera es aquella en la que una persona fsica desempea las funciones empresariales, mientras la segunda las funciones empresariales son desarrolladas por una persona jurdica. A su vez las empresas colectivas se clasifican en distintos tipos dependiendo si tienen responsabilidad limitada o responsabilidad ilimitada. La responsabilidad limitada significa que los socios responden frente a las deudas de la empresa solamente con su patrimonio empresarial y nunca con su patrimonio personal. La responsabilidad ilimitada significa que los socios responden a las deudas de la empresa con su patrimonio tanto personal como empresarial. Por tanto, la clasificacin de las empresas colectivas seria la siguiente.

Sociedad Civil

Responsabilidad Ilimitada:
Sociedad Colectiva

EMPRESAS COLECTIVAS
Sociedad Annima

Responsabilidad Limitada:

Sociedad Limitada

Sociedad Cooperativa

-En funcin de la propiedad de los bienes: Se puede hablar de empresas Pblicas, Privadas o Mixtas. Segn su capital sea perteneciente a Particulares al estado o a ambos. -En funcin del sector de actividad: 1- Empresas del Sector Primario: Tambin llamadas extractivas son las dedicadas a la extraccin de materias primas sin transformarlas.

2- Empresas del Sector Secundario: Tambin llamadas transformadoras. Son las dedicadas a la transformacin de las materias primas obtenidas por el sector primario. 3- Empresas del Sector Terciario: tambin llamadas de servicios. Son las que se dedican a vender un producto ya terminado o a la prestacin de un servicio. -Por el Tamao: -Empresa pequea: menos de 50 trabajadores. -Empresa Mediana: Entre 50 y 250 trabajadores. -Empresa Grande: Mas de 250 trabajadores.

-Organizacin empresarial. Los organigramas: Concepto: Un organigrama es la representacin grafica de la estructura en departamentos de una empresa. Mediante los organigramas todos los trabajadores de una empresa pueden ver de forma rpida quien son sus superiores jerrquicos y quienes dependen de ellos. Requisitos: Un organigrama es vlido y til si cumple 3 requisitos: - Claridad. - Exactitud que refleje de forma exacta la estructura de la empresa.

- Sencillez. Implica que refleje los departamentos principales de la empresa dejando sin representar los niveles ms bajos de la empresa. Tipos de organigramas: Hay muchas clasificaciones, pero para nosotros las mas importantes van a ser las siguientes: A. Por su contenido. En funcin de la informacin recogida en los organigramas puede ser:
Estructurales se limitan a representar a los departamentos y la relaciones que existen entre ellos. Funcionales : indican adems de departamento, cuales son sus funciones Personales: Recogen la denominacin de cada departamento y el nombre de la persona o personas que lo ocupan Visuales: Muestran una foto de la persona que ocupa el puesto

B. Por su forma:
Verticales: los departamentos situados en los puestos ms altos son los que tienen mayor poder en la empresa, y segn se va descendiendo el nivel jerrquico disminuye Horizontales: este tipo de organigramas se representan grficamente de izquierda a derecha, situndose a la izquierda los departamentos que tienen mayor poder jerrquico.