LICEO DARO SALAS SANTA MARA Subsector o Mdulo: Gestin de Pequea Empresa Docente: Carlos Aragn M.

Nivel: 4 MA y 3 MC

PRUEBA COEFICIENTE 2 Nombre: _________________________________________________________Fecha: __ de Septiembre de 2012 Puntaje Total: 33 puntos al 60% Puntaje Obtenido: ________ Evaluacin: ___________ Objetivo(s) Aplicar los conceptos bsicos de legislacin laboral Contenido(s) Competencia(s)

VERDADERO O FALSO: cuando sea falsa. puntos) 1.2.3.4.5.6.7.8.9.V V V V V V V V V F F F F F F F F F F

Encierre en un crculo la letra V cuando la respuesta sea verdadera y la F, (01 punto cada respuesta correcta. Total tem 10

10.- V

El empleador puede alterar la distribucin de la jornada de trabajo has en 60 minutos, adelantando o retrasando la hora de ingreso. El trabajador puede recibir como beneficio adicional a la remuneracin: casa- habitacin, combustibles, alimentos; entre otros El empleador tiene 15 das corridos para confeccionar y firmar el contrato de trabajo, tanto de plazo indefinido, como fijo. Los servicios prestados en forma habitual en el propio hogar de la persona que lo ofrece, hace presumir que no existe contrato de trabajo. Para un chofer de buses de viaja de San Felipe a Santiago, se considera lugar de trabajo, a la oficina de origen del recorrido (San Felipe) El empleador que no haga constar por escrito los contratos en los plazos estipulados por ley, ser sancionado con una multa a beneficio fiscal de 1 a 5 UTM. Un empleador puede alterar los servicios que presta un trabajador, ordenndole que realice labores distintas a las que realiza todos los das, y que no estn indicadas en el contrato. Un trabajador realiza una denuncia por injusticias laborales, despus que es despedido del trabajo. La dependencia se refiere a que el trabajador debe respetar los horarios y la subordinacin a que se est bajo las rdenes de un jefe. Los contratos colectivos son celebrados por el o los empleadores y el o los sindicatos de la empresa, para negociar las condiciones laborales.

III.- RESPUESTA DIRECTA: Responda con una palabra o frase corta a qu corresponden las siguientes definiciones o enunciados. (01 puntos cada respuesta correcta. Total tem 15 puntos)

1.- Persona natural que presta servicios intelectuales o materiales en virtud de un contrato de trabajo _______________________ 2.- Tipo de contrato celebrado entre un trabajo y el empleador _________________________ 3.- Organismo del estado al cual puede recurrir el trabajador para estampar una denuncia o reclamo por problemas laborales ______________________ 4.- Estipulacin del contrato de trabajo referido a la duracin del mismo __________________ 5.- Tiempo mximo que puede el empleador modificar el horario de trabajo adelantndolo o atrasndolo __________________ 6.- Documentos laborales que el empleador debe mantener en el lugar de trabajo, como respaldo de una relacin con los trabajadores _______________________ 7.- Nombre que recibe al acto de cambiar de trabajo a un empleado, rebajndolo de categora ______________ 8.- Cantidad de UTM cobradas al empleador, como multa por no cumplir el plazo de firma de los contratos con los trabajadores, en los plazos establecidos por ley __________________ 9.- Estipulacin del contrato en donde se indica los horarios y los das en que se realiza el trabajo ___________ 10.- Cantidad mxima de das en que un empleador debe informar al trabajador que se har cambio en los horarios de entrada o salida ____________________ 11.- Tipo de contrato que tiene una duracin mxima de un ao ______________________

LICEO DARO SALAS SANTA MARA Subsector o Mdulo: Gestin de Pequea Empresa Docente: Carlos Aragn M.

Nivel: 4 MA y 3 MC

12.- Plazo mximo de das que tiene un empleador para formalizar un contrato de obra o faena __________ 13.- Estipulacin del contrato en donde se detallan los datos tanto del trabajador como del empleador que intervienen en una relacin laboral ________________ 14.- Lugar a donde el empleador enva el contrato, para requerir la firma, en caso de que el trabajador se niegue a firmarlo ______________________ 15.- tem del contrato de trabajo en la que se detalla la cantidad de dinero que se pagara al empleado por su trabajo, si es en dinero y/o especies; y el tiempo en que se pagaran las mismas _______________ III.- APLICACIN PRCTICA: Indique se las siguientes situaciones dan o no origen a contrato de trabajo. (1 Punto c/u, total 5 puntos) 1.- Un carpintero, instala una chapa en una puerta de la casa de la Sra. Juanita ________________ 2.- Un profesor del Liceo Daro Salas, que realiza las clases de taller de Proyectos _______________ 3.- Juan Prez, realiza una practica profesional, en el hospital San Camilo ___________________ 4.- Un Mecnico es requerido para reparar un automvil que esta descompuesto en la carretera entre Los Andes y San Felipe _____________________ 5.- El Doctor Manuel Roblero, realiza una visita al domicilio de la Sra. Mara ______________ IV.- COMPRENSIN LECTORA: Lea atentamente el siguiente texto y conteste las siguientes preguntas. (1 Punto cada una; total 3 puntos)
La Direccin del Trabajo es un Servicio Pblico descentralizado, con personalidad jurdica y patrimonio propio. Est sometido a la supervigilancia del Presidente de la Repblica a travs del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, y se rige por su Ley Orgnica (D.F.L. N 2, del 30 de mayo de 1967) y el D.L. N 3.501 de 1981. Su Misin Institucional es: velar por el cumplimiento de la legislacin laboral, fiscalizando, interpretando, orientando la correcta aplicacin de la normativa y promoviendo la capacidad de autorregulacin de las partes, en la bsqueda del desarrollo de relaciones de equilibrio entre empleadores y trabajadores. Los Objetivos Estratgicos de la Direccin del Trabajo son: 1.- Aumentar la cobertura de empresas fiscalizadas. 2.- Aumentar la cobertura y oportunidad de las instancias de prevencin y solucin alternativa de conflictos laborales. 3.- Aumentar y mejorar el acceso, la oportunidad y la entrega de productos y servicios de la Institucin hacia los usuarios. En funcin de estos objetivos estratgicos, los bienes y/o servicios producidos por la Direccin del Trabajo son: Dictmenes (dictmenes y ordinarios); Estudios laborales (investigaciones, estadsticas laborales); Fiscalizacin (fiscalizacin reactiva, fiscalizacin proactiva, fiscalizacin en lnea, auto diagnstico); Sistemas de prevencin y resolucin alternativa de conflictos (conciliacin, mediacin, instancias de dilogo social; consejos tripartitos regionales de usuarios, mesa de trabajo); Defensa de derechos fundamentales (defensa de derechos fundamentales); Asistencia tcnica laboral (asistencia y orientacin especializada a trabajadores y empleadores, capacitacin, difusin, programas de buenas prcticas laborales) y Certificaciones (certificado de antecedentes laborales y certificado de cumplimiento de obligaciones laborales y previsionales). Los usuarios y/o beneficiarios de la Direccin del Trabajo son: trabajadores; empleadores; dirigentes sindicales; autoridades de Gobierno (ministros, seremis, jefes de servicio, subsecretarios); miembros de la Judicatura (jueces de Letras del Trabajo y ministros de Corte); organizaciones de trabajadores; representantes polticos; organizaciones de empleadores; organismos internacionales; universidades, y ONG's. La Direccin del Trabajo lleva a cabo sus funciones a travs de las Inspecciones de todo el pas, en el mbito comunal, provincial y regional.

1.- Qu misin tiene la direccin del trabajo? 2.- Explique los objetivos estratgicos de la aduana 3.- En no ms de 10 lneas redacte el texto