Informe JORNADAS DE DIAGNSTICOS PARTICIPATIVOS MUJER Y TRABAJO Punta Arenas Regin de Magallanes y la Antartica Chilena Noviembre 2010

JORNADAS PROVINCIALES DE DIAGNSTICOS PARTICIPATIVOS MUJERES Y TRABAJO

PLAN REGIONAL DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES (PRIO) SERNAM REGIN DE MAGALLANES Y LA ANTARTICA CHILENA NOVIEMBRE 2010

1. EXPOSICIN DE LAS CARACTERISTICAS PRINCIPALES DE LA PARTICIPACIN LABORAL FEMENINA. Esta jornada participaron 12 Oportunidades, CHILENA. Se inicia con la exposicin respecto de divisin sexual del trabajo y la inscripcin correspondiente de las mujeres en el mbito privado realizando diversas tareas del trabajo domstico, que se encuentra considerado en esta divisin como reproductivo, destinado a las labores de cuidado de los otros, trabajo que realizan casi la totalidad de las mujeres o se encuentran bajo su responsabilidad, caracterizado por no tener horario, sin remuneraciones y poco valorado, traducindose en una doble jornada laboral cuando se realiza trabajo en el mbito productivo pblico. Se complementa con las caractersticas principales de la participacin laboral femenina: la evolucin temporal de las mujeres al mundo del se desarroll en la ciudad de Punta Arenas , en ella mujeres integrantes de diversas organizaciones que Regional de Igualdad de Mesas PRIO Plan

participan de las

SERNAM REGIN DE MAGALLANES Y LA ANTARTICA

trabajo; brechas salariales en comparacin con los varones; tasas y factores explicativos de las tasas de inactividad de las mujeres; tipos de hogares y jefatura femenina. Complementando estas informaciones con ejemplos de polticas pblicas que contribuyen a la empleabilidad femenina, su incorporacin al mundo laboral y promover empleos sin discriminacin de gnero, como Programa Jefas de Hogar y Cdigo de Buenas Prcticas Laborales. Por ltimo se examinan aquellas recomendaciones para un Trabajo Decente como orientacin desde la Organizacin Internacional del Trabajo. Durante todo el transcurso de la exposicin hubo mltiples intervenciones de las mujeres participantes comparando los datos de realidad que se estaban utilizando para contextualizar con datos de sus propias experiencias en los mbitos laborales y/o personales, aportando de esta manera un contenido personal y colectivo a la exposicin. Los datos e informaciones entregadas fueron las siguientes:

a) Divisin Sexual del Trabajo

Productivo - Valor de Cambio - Proveedor

Reproductivo - Sin valor de cambio - Biolgico social - Madre-esposa-duea de casa

b) Espacios Diferenciados Pblico Privado

-Valorado -Visible -Reconocimiento -Razon -Poder

-No valorado -No visible -No reconocido -Afecto

c) Distribucin de Hogares

(*) Unipersonal: Una persona en el hogar (*) Biparental: Pareja con o sin hijos sin otros parientes y no parientes (*) Monoparental: Jefe sin pareja con hijos sin otros parientes y no parientes (*) Extenso: Presencia de otros parientes o no parientes en el hogar

d)

Mujeres Jefas de Hogar

En el primer quintil de ingresos hay mas mujeres jefas de hogar que en los quintiles de mayor ingresos (34,3 % v/s 26,1 %), asimismo

del ao 1990 al 2006 han aumentado las jefaturas de hogar femeninas de 20.2% a 29,7% el 2006.

d) Evolucin de la Tasa de Participacin Femenina, Chile 1986-2010

e) Inequidades de Gnero en el Mundo Laboral

Entre la poblacin laboral asalariada, las mujeres trabajan en mayor proporcin que los hombres sin contrato de trabajo escriturado (23,8% vs. 17,4%, respectivamente), sin cotizaciones previsionales (24,2% vs. 17,1%), sin afiliacin seguro de desempleo (39,2% v. 35,7%) y, tambin es ligeramente menor su acceso a capacitacin a travs del empleo (15,2% vs. 16,4%).

f) Brechas Salariales entre Hombres y Mujeres INE 2010.

g) Razones de Inactividad de las Mujeres INE 2010.

h) Principales Indicadores del Mercado Laboral por Sexo 2007. OIT.

i) El Cuidado de las Personas Dependientes : la tercera jornada de las mujeres

Las oportunidades no alcanzan para todas las mujeres. El cuidado de personas dependientes-38% de las mujeres que se encuentran en esta situacin declaran tener a cargo nios que no son hijos, 32% es responsable del cuidado de adultos mayores , 20% de enfermos crnicos y 10% de discapacitados-es una barrera importante para muchas de ellas, la cual se refleja en una menor participacin laboral .

La tasa de inactividad de las mujeres que tienen personas dependientes a su cargo alcanza un 52, 1%, mientras que esta cifra baja al 37,1%, entre aquellas que no los tienen. Esa diferencia de 15 puntos porcentuales representa aproximadamente a 105.000 mujeres del medio urbano chileno.

En este contexto, un 14,8% de la Encuesta Voz de Mujer del Bicentenario declara tener una persona dependiente a su cargo, lo cual representa a 707.000 mujeres del medio urbano nacional. De ellas el cuidado de personas dependientes es declarado en mayor proporcin por mujeres de menores ingresos: 19.9% de las primer quintil de la distribucin de ingresos de los hogares en comparacin con 6,6% que las del quinto quintil de distribucin.

j) El Programa para el Mejoramiento de las Condiciones Laborales de las Mujeres Jefas de Hogar (PMJH).

El objetivo es entregar herramientas para mejorar las condiciones laborales y de empleabilidad de aquellas mujeres que mantienen econmicamente a sus familias, a travs de un programa integral, participativo, de coordinacin intersectorial y de ejecucin municipal.

Taller de Habilitacin laboral Capacitacin Laboral Nivelacin de Estudios Alfabetizacin Digital Apoyo al Fomento Productivo Intermediacin laboral Atencin Educativa para hijos e hijas de las Jefas de Hogar Atencin en Salud

k) Buenas Prcticas Laborales Sin Discriminacin de Genero

La reduccin de la jornada de trabajo. La proteccin cada vez ms fuerte de los/as trabajadores/as. La bsqueda de la conciliacin de la vida laboral con la vida familiar. La igualdad entre los sexos en relacin a las posibilidades de buscar, mantener y desarrollarse en un trabajo. La remuneracin justa y equitativa entre los sexos. La consideracin dentro de la poltica de recursos humanos de formas de apoyo a trabajadoras vctimas de violencia intrafamiliar u otros problemas equivalentes en su familia.

l) Contenidos Asignados al de Trabajo Decente ( OIT - chile)

Concepto

Empleos de calidad y en cantidad suficiente. Ingresos adecuados. Seguridad en el empleo. Con formacin empleabilidad. profesional continua y pertinente a la

Con respeto a los derechos de los trabajadores. Fortalecimiento sindical y negociacin colectiva. Con participacin de los trabajadores en las decisiones de poltica econmica y social. Con dilogo social y tripartismo. Con proteccin social en el empleo y en la sociedad. En condiciones de libertad. Con equidad para todos los miembros de la sociedad.

Con dignidad.

Despus del marco referencial de la situacin laboral femenina en Chile, se realiza el primer ejercicio grupal, trabajando en 1 grupo, en el cual se revisa la trayectoria laboral de las mujeres desde sus experiencias personales y las caractersticas comunes que se identifican en las integrantes de los diferentes grupos. PRIMER TRABAJO GRUPAL. TRABAJOS GRUPALES. TRAYECTORIAS LABORALES: UNA

MUJER TRABAJADORA COMO YO/NOSOTRAS. SINTESIS DE LOS

a) Inicio de la vida laboral: los primeros trabajos, motivaciones y valoraciones.

Edad de inicio 12 aos

Tipo de trabajo Cuidadora nio

Motivaciones de Ayudar mam a

Valoraciones la Muy realizado gusto. bien, por

14 aos

Vendedora Alfombra

de Ayudar familia

la Bien para aprender el valor del trabajo. Experiencia enseo que se podia sola, , me independencia

17 aos

Dependiente, vendesdora

Para vivir estudiar. trabajan campo alcanza subsistir. de Para

y poder Padres en el y les para

17 aos

Reemplazo

comprar Intesante,

me

consulta mdica. cosas personales senti ulti, preparacin para el mundo laboral, sentirse importante. 29 aos Diseo confeccin ropa y Necesidad de Valor por ser de conocer y tener autodidacta y un ingreso dejar conforme a sus clientas

12 aos

Asesora de hogar Para ayudar a Por la mantener a mis responsabilidad y hermanos chicos sirvio para ser buena duea de casa. Guia de Turismo, traductora de ingles Siempre hay gente que desposita confianza en una

21 aos

19 aos

En una zapatera Para saber como No es buena, era el trabajo y porque el bajo adquirir mayores sueldo niveles de independencia En una artesanal, artesana tallados madera grabados. feria Aprender de de y Grata

15 aos

19 aos

Por capricho, Panaderia para comprarse lo que queria.

No buena por maltrato laboral, definir el trabajo independiente por no tener

jefes.

b) Experiencia Laboral: duracin ( rotacin), dificultades y problemas. Cantidad de Valoracin Dificultades Canales y medios para trabajos de / problemas obtener trabajos experiencia Uno solo, dependente y desde los 20 aos trabajos propios. Siempre independient e 6 trabajos Experiencia Buena Buena, Segn las ciudades donde vivo, se generan oportunidade s u obstculos para ejercer como gua turistica Jefes dificiles Enviando curriculums o por el trato redes personales El cuidado de los hijos, por los horarios de los Jardines Infantiles, ya que cierran a las 18.00 hrs y se tremina de trabajar a las 20.00 hrs. Tuve dejar trabajar que de

Varios

Hartos Ser muy Todas trabajos, y buena superadas con alta trabajadora, duracin competente, hasta 12 0 15 responsable aos en el cuidado de nios. 3 trabajos dependientes : digitadora, servicio comercial y en una planta de petroleo ( ejercicio de tecnica en carrera de plantas quimica). En la actualidad dedicacin al diseo y confeccin de vestuario Venta de auto y en una hipertienda ( Rio Gallegos, Argentina) El trabajo en Radio Minera el mejor trabajo, conseguido, con mayores satisfaccione s, por el trabajo directo con la gente. Bien valorada, Posteriormen te en otras empresas ventas de libros y distribuidora de alimentos pero los sueldos eran bajos. Toda la prioridad fue Perdi mi ltimo trabajo por discriminaci n de gnero.

Recomendaciones compartamiento.

por

el

En trabajo En el mercado regional y independient diercto con las clientela e falta apoyo de politicas publicas integrales para el emprendimiento.

bien remunerada, espacio de construccin de relaciones de amistades hasta hoy. Todas las experiencias enriquecedor as por los aprendizajes obtenidos.

trabajar, razon por la que se posterg la maternidad.

Muchos problemas con el acos sexual, generando miedos y malestares permanentes. Falta de reconocimien to y evaluacin para mejorar o reforzar lo realizado.

Varios Artesanias independient es

Son relativas, Por redes por la falta de amistades. valoracin de los trabajos y querer que se regalen.

personales,

Falta de capital para producir, 4 trabajos Buenos sueldos, Industria buenos jefes, deshidratador pioenera en Embarazo, produce discriminaci n, desprecio,

a, actualmente microempres aria informal de venta de chaleco.

su rubro en acoso laboral. Puerto Varas. En un segundo Luego periodo se emigrar a valora el Punta Arenas, trabajo. primeros 15 aos. Los sueldos regulares. Trabajo independient Cansancio e actual por satisfactorio. acumulacin de trabajo.

2 trabajos Es relativo, formales, la por que falta viudez valoracin. trabajo independient e, cursos y realizain de telar. 7 trabajos Buenas experiencias, por los aprendizajes obtenidos, especialment e de las propias capacidades y competencias . Hay personas que no aceptan que un subalterno sepa ms que un jefe. Dos maneras: 1. Empresas, personal de forma

2. Emprededora, creando nichos de mercado.

c) Oportunidades
Mercado Local, explorarlo Trabajar independiente, s existen fondos Capacitaciones de Gobierno ( FOSISSENCE- PRODEMU) Mercado tiene oportunidades de vestuario con diseo original exclusivos Garante del negocio de la familia Capacitaciones Existe un buen mercado en la regin y en la Patagonia Argentina

Limitaciones
Capacitaciones especificas Dependiente de la edad. S es muy joven se discrimina porque se esta en la edad reproductiva o porque se es muy vieja. Falta de fondos Falta de coordinacin de instituciones de gobierno Informalidades y burocracia: falta de coordinacin y articulacin entre organismos pblicos. Curriculum por tener poca experiencia laboral Los sueldos son bajos Falta Capital de trabajo para trabajo independiente e instrumentos de fomento adecuados y accesibles para microempresarias ( DICOM y dems tributaciones personales) Capacitacin de acuerdo a las caractersticas de acuerdo al mercado y la productividad de la regin. Mayor Fiscalizacin de las capacitaciones No oportunidades de trabajo dependiente Leyes y reglamentos del Estado poco flexibles y no adecuadas a las realidades de la informalidad de los trabajos. El cuidado de los hijos, mi casa, mi familia no compatibilizan con la posibilidades laborales. Integrar capacitaciones a las mujeres en trabajo no tradicionales a roles femeninos por ejemplo: Mquina pesada, mecnica enfibradora por la pesca. Con etapas hasta entregar las herramientas necesarias para formar el propio negocio.

SEGUNDO TRABAJO GRUPAL. LAS ACCIONES, DESAFIOS Y PROPUESTAS PARA MEJORAR EL INGRESO DE LAS MUJERES A LOS MERCADOS LABORALES.
Acciones y Desafos Responsabilidades Modalidades/mecani smos

Qu se debe realizar para mejorar la incorporacin de las mujeres al trabajo y garantizar su permanencia Capacitar de acuerdo a las necesidades del mercado

A quines les corresponde?

SENCE-SERCOTECSERNAM- MUNICIPIOFOSIS

Estudio de mercado

Fondos como los de SERCOTEC Municipales.

Agrupaciones, senadores, diputados

Haciendo un frente comn

Pensiones adelantadas a las mujeres ya que por edad no tienen trabajo

Senadores, diputados, agrupaciones

Plebiscitos, mesa de dilogo.

Ficha de proteccin social

SERPLAC-MUNICIPIO, Gobernacin, Senado, diputados,

Fiscalizacin

agrupaciones.

Organizaciones fuertes

A las mujeres

Fiscalizadoras del trabajo del gobierno

Formacin de liderezas.

SERNAM, Secretara de Gobierno

Capacitacin de Calidad, que dure en el tiempo

Fomentar el Emprendimiento .

Senadores-Diputados

Estudio