Universidade Catlica do Salvador Direito do Trabalho Professora Adelia Marelin Unidade I Ponto 1: Revoluo histrica do Direito do trabalho no Brasil

1 fase : 1824-1891 (liberalismo monrquico)

1824 - Constituio 1830 - Lei de locao de servio para brasileiros e estrangeiros (livres/dentro do imprio) 1837 - Lei de locao de servio de colonos e justacausas 1846 - Lei limita dois estrangeiros por empresa 1850 - Cdigo Comercial 1871 - Lei do ventre livre 1879 - Decreto revogando lei de 180 e 1837 1888 - Lei urea 1889 - Proclamao da Repblica 1890 - Fundao do partido operrio 1891 - Decreto Estados membros legislao relao locator/locatrio

2 fase : 1891-1930 (liberalismo republicano)

1891 - Decreto regulamenta trabalho de menores nas fbricas ,na Capital Federal ( RJ ) 1891 - Constituio ( Repblica Velha) 1893 - Regulamentao da associao profissional 1903 - Lei de sindicalizao dos profissionais da agricultura e indstria rural 1907 - Lei de sindicalizao dos profissionais liberais 1908 - 1 Conferncia operria brasileira 1911 - S.P. patronato agrcola 1914 -1918- 1 guerra mundial 1916 - Cdigo Civil 1918 - Servio de povoamento transforma-se em Departamento Nacional de Trabalho 1919 - Lei acidente de trabalho 1919 - S.P. Tribunais rurais 1923 - Regulamentao da lei acidentria 1923 - Conselho Nacional do Trabalho 1923 - Lei Eloi Chaves ( caixa de aposentadorias e penses) 1925 - Lei de frias (15 dias remunerados) 1926 - Competncia para legislar: Congresso Nacional 1927 - Cdigo de menores 1929 - Lei de falncia alterado crditos trabalhistas privilegiados

3 fase : 1930- 1946 (intervencionismo)

1 fase: Era Vargas 1930 - Revoluo dos tenentes (Repblica Nova) 1930 - Decreto autoriza governo provisrio legislar por decreto 1930 - Ministrio do trabalho, indstria comrcio 1930 - Cobrana de multa por infrao a lei 1931 - Departamento Nacional do Trabalho e Delegacias 1932 - C.C.T. 1932 - Decreto (Comisso mista de conciliao DC Junta de conciliao e julgamento DI) 2fase 1934 - Constituio (influncia de Weimar) 1934 - IAPM, IAPB, IAPC 1935 - Intentona comunista 1935 - Indenizao por despedida injusta e estabilidade na terminao do contrato (indstria e comrcio) 1936 - IAPI 1936 - Salrio mnimo e adicional de insalubridade (governo de Getlio: o pai dos pobres) 3fase 1937 - Estado Novo (carta del lavoro) 1937 - Constituio 1939 - Organizao da justia do trabalho (R.E.) 1939-45 2 guerra mundial 1942 - SENAI 1943 - CLT 1946 - SENAC 1946 - Magistratura do trabalho

4 fase: 1946-1964 (intervencionismo)

1946 - Constituio (Weimar) 1949 - Lei 605-RSR 1955 - Adicional de periculosidade 1957 - Lei 3207 (comisses) 1962 - 4090 (13 salrio) 1960 - LOPS ( Lei orgnica da previdncia social) 1961 - 3999- salrios mnimos de mdicos e dentistas 1963 - ETR

1963 - Salrio famlia

5 fase: 1964-aos nossos dias (revisionismo)

1964 - Golpe militar (AI n1) 1964 - Lei 4330 (lei de greve) 1965 - Poltica salarial (DC) 1967 - FGTS Lei 5107 1967 - Constituio 1969 - Decreto-lei 779 (PT) 1969 - Constituio 1970 - Lei 5584 (PT) 1970 - Leis complementares n7 (PIS) e n8 (PASEP) 1972 - Trabalho domstico, lei 5859 1973 - Lei 5859 rurais 1973 - FGTS retroativo 1974 - Lei 6019- trabalho temporrio 1974 - MPAS 1974 - Salrio maternidade 1976 - CLPS 1977 - Nova lei de frias (CLT, 30 dias remunerados) 1977 - Nova lei de segurana e medicina do trabalho 1985 - Nova Repblica 1985 - Vale transporte 1986 - Seguro desemprego 1988 - Constituio Federal 1989 - Lei 7783 ( lei de greve) 1990 - FGTS, lei 8036 1990 - ECA 1991 - Lei de P.S. 1998 - Lei de contrato a tempo parcial

Universidade Catlica do Salvador Direito do Trabalho Professora Adelia Marelin Ponto 2 1.Denominao Legislao :
Industrial Operria Do Trabalho Social Direito Industrial Direito Operrio Direito Corporativo Direito do Trabalho Direito Social

2.Conceito a) Corrente objetivista

Direito do Trabalho conjunto de princpios, normas e instituies, que regula o contrato ou a relao jurdica de emprego.

Corrente subjetivista
Sistema legal de proteo do economicamente dbil.(Alejandro Gallart Folch )

b) Corrente mista ou ecltica

 o conjunto de princpios, normas e instituies que disciplina o contrato de trabalho ou a relao jurdica de emprego e aspectos da vida dos sujeitos notadamente do empregado, dada a sua condio de hipossuficiente.

3.Taxinomia/natureza jurdica das normas

Direito Pblico Direito Privado Direito privado de ordem pblica

4. Diviso interna
Direito individual do trabalho Direito coletivo/sindical do trabalho Direito administrativo/tutelar do trabalho

5.Fontes
1. Conceito 2. Classificao geral (Franois Gny) Reais, materiais, substanciais Formais ou jurdicas, propriamente ditaa 3.Classificao de fontes formais no Direito do Trabalho ( Jos M. Catharino e Orlando Gomes) Primria/voluntria- contrato de trabalho Autnomas De origem profissional Usos e costumes CCT-ACT Regulamento de empresa Heternomas De origem estatal- lei De origem mista- sentena normativa , E. TST,277

4.Hierarquia - conflito de fontes

Soluo - princpio da norma mais favorvel

Universidade Catlica do Salvador Direito do Trabalho Professora Adelia Marelin Ponto 3: Autonomia do Direito do Trabalho
1.Autonomia relativa 2.Critrios para sua afirmao a)Autonomia legislativa C.L.T. (922) Legislao extravagante

b)Autonomia cientfica

Vastido da matria doutrinria e jurisprudencial Princpios prprios Institutos prprios

c)Autonomia constitucional C.F. 46, 67, 69 e 88 (arts. 7, 8, 9, 10, 11, 22, I) d)Autonomia administrativa 1930-MTIC Atual- TEM e)Autonomia docente, didtica e universitria 1926, 1936, 1956 f)Autonomia Jurisdicional Justia do Trabalho

3.Relaes Leis Constitucionais Direito Civil Direito Administrativo Direito Internacional pblico e privado Direito Comercial Direito Penal Direito Previdencirio Direito Processual do Trabalho Direito Fiscal

Principiologia do Direito do Trabalho

Princpio geral: Da proteo tutelar do trabalho Princpio da norma mnima Princpio da autodeterminao coletiva Princpio da irrenunciabilidade dos direitos Princpio da norma mais favorvel Princpio da condio mais benfica Princpio da multinormatividade/pluricentrismo normativo Princpio do favor In dbio pro operrio Princpio da primazia da realidade Princpio da continuidade dos contratos Princpio da razoabiliade Princpio do rendimento Princpio do trabalho igual/salrio igual Princpio da irretroatividade da nulidade total do contrato de trabalho Princpio da irredutibilidade do salrio Princpio da equidade Dentre outros

Universidade Catlica do Salvador Direito do Trabalho Professora Adelia Marelin Continuao do ponto 3
4.Interpretao a)Mtodos tradicionais Gramatical ou filolgico Histrico evolutivo Lgico sistemtico Sociolgico Teleolgico b)Fontes secundrias integrativas Subsidiria CLT, art. 8, nico Supletivas CLT, art. 8, caput c)Referncia LICC, art. 5 CLT, art. 8, caput e nico 5.Aplicao no tempo Direito intertemporal a) Princpio da imediatidade

Princpio da irretroatividade b) Regncia LICC, art.1, e art. 6 C.F./88, art. 5, 1, LXXVII e XXXVI CLT, art. 912 TST, E. 131

6.Aplicao no espao a) Princpio da territorialidade/nacionalidade Princpio lex loci executionis b) Regncia LICC, art. 9, 1 CLT, 651 TST, E. 207 Cdigo BUSTAMANTE, 1928, art. 198 Carta Internacional Americana de Garantias Sociais, 1948 c) Exceo Lei do pavilho

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1 Ponto: Empregado 1. Importncia do conceito Empregado destinatrio das normas protetoras. 2. Anlise do conceito legal - C.L.T., art. 3 Requisitos qualificativos do status a) pessoalidade: Obrigao intuitu personae; Obrigao de fazer faciendi necessitas; Obrigao infungvel,personalssima,intransmissvel no pode se representar por outro; Prestao por pessoa fsica (energias fsicas ou psquica dispendidas) b) Subordinao,dependncia: Sujeio s ordens, fiscalizao,controle. No existe autonomia. Subordinao jurdica, pessoal e hierrquica. Pode variar de grau e intensidade segundo fatores: empresrios mesolgicos ou locais profissionais Essencial ao empregado e ao contrato.

fazer

c) Onerosidade: Trabalho mediante salrio. Essencial ao empregado e ao contrato.

d) Continuidade, no eventualidade Integra-se vida normal da empresa. Segundo Mrio Levi Deveali e Paolo Greco, h 2 formas de continuidade: de carter permanente de carter provisrio(adventcio): safristas suplentes 3. Classificao geral de trabalhadores capitalistas no capitalistas: empregados no-empregados: Autnomos 1)sem vinculao com a justia do trabalho 2)com vinculao com a Justia do Trabalho( C.L.T.652,III) Avulsos CF/88,art 7, XXXIV Dec.3048/99, art.9,VI, e 7(I/VI) Eventuais 4. Classificao geral de empregados a)Comum: urbano rural Lei 5889/73 CF/ 88, art.7, caput b)Alto-empregado C.L.T., arts. 62,II, nico e 469, 1 c)Adventcio: safrista suplente

d)Domstico: Lei 5859/72 CF/88, art.7 nico e)Temporrios: Lei 6019/74 E., TST, 256 e 331, I f)Interessados, acionistas C.L.T., art. 63 g)Em/ a domiclio

C.L.T., art. 6
h)Aprendizes CF/88, art. 7, XXXIII, E.C. 20/98 Lei 10.097, de 19.12.00 i)Terceirizado E. TST, 331, 256 e 239 Lei 8212/91, art. 31 reconhece a responsabilidade das tomadoras quanto aos recolhimentos previdencirios no feitos pela prestadora. j)Diretor eleito de AS E. TST, 269 Dec 3048/99 art. 9, 2 empregado Art.9, 3 no empregado k)Em condomnio residencial Lei 2757, de 23.04.56 5)Espcies de trabalhador na zona intermediria a ser examinada se se trata de autnomo ou de empregado. a) profissionais liberais/ trabalhadores intelectuais b) mandatrios: agentes corretores de seguros e de imveis. Lei 4597/64 e Lei 6530/78 representantes comerciais. Lei 4886/65 c) empregados- scios d) pequenos empreiteiros e) parceiros e meeiros f) cooperado. Lei 5764/71

g) estagirio Lei 6494/77 e Dec. 3048/99,art.9, I, h(empregado) e art.11, VII (no empregado).

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2 Ponto: Empregador

1.Conceito Doutrinrio a pessoa fsica ou jurdica que admite, dirige e remunera a prestao pessoal e contnua de servio. 2.Crtica do conceito legal da CLT, no art.2, caput a)Empresa propriedade de pessoa fsica ou jurdica. b)Empregador assume riscos da atividade econmica (lucrativa ou no). c)Prestao pessoal, contnua, subordinada e remunerada de trabalho. 3.Empregador por equiparao legal CLT , 1 do art. 2 4.Despersonalizao fsica Werner Sombart: O moderno capitalismo. Origem do fenmeno: Desenvolvimento da sociedade industrial Alargamento de mercado Progresso da sociedade 3 estgios: Relao primria (patro tipo clssico) Relao intermediria (desconcentrao de autoridade) Fenmeno da despersonalizao (macro empresa)

CONSEQUNCIAS LEGAIS Sucesso subjetiva e objetiva: CLT, 448 Solidariedade passiva e ativa: CLT, 2 do art. 2 Patrimnio da empresa (Capital social) a garantia dos crditos trabalhistas. OBS.: Responsabilidade dos scios Hoje, h uma tendncia jurisprudencial de levar a responsabilidade pelos crditos trabalhistas alm dos limites do capital social da empresa, comprometendo tambm os bens particulares dos scios, sobretudo dos scios gerentes. Na desconsiderao dos limites da pessoa jurdica, alguns julgados presumem a culpa do scio ou administrador e exigem configurao de fraude lei ou violao de norma contratual. 5.Poder hierrquico do empregador Poder hierrquico: Complexo de poderes. A hierarquia s existe no sentido vertical. PODER: Quando o titular de direito pode diretamente, pessoalmente exigir a satisfao do direito, sem precisar recorrer ao judicirio. Ex.: Direito pblico. Excees: Direito privado Direito de Famlia Ptrio poder Direito do Trabalho Poder hierrquico do empregador Direito subjetivo privado O titular do direito somente pode exigir sua satisfao por meio da prestao jurisdicional. 6.Natureza jurdica do poder hierrquico a)Teoria contratual O contrato o fundamento da subordinao do empregado. Ele exercer, quando necessrio, ius resistentiae , CLT, 444 e 468.

b)Teoria institucionalista Empresa instituio (Teoria da dcada de 40), seus dirigentes tm poderes equivalentes ao legislativo, executivo e judicirio. c)Teoria do direito de propriedade da empresa Sendo o empregador proprietrio dos meios de produo, ele detentor da fonte primria de poder (o capital) na relao com o empregado. 7.Manifestaes do poder hierrquico do empregador Poder diretivo Poder disciplinar Poder regulamentar 8.Poder diretivo Poder de comando, fiscalizao, controle do trabalho do empregado. Pode ser exercido diretamente ou por meio de prepostos. As ordens so verbais ou escritas, gerais ou particulares. Seus limites so as normas de ordem pblica (violao resultante de justa causa, por ex. ,art. 483 da CLT), sentena normativa, CCT, ACT e contratos de trabalho. No exerccio do poder diretivo, o empregador poder exercer ius variandi e o empregado, o ius resistentiae. 9.Poder disciplinar Poder de punir, apenar, aplicar penalidades, corolrio do poder diretivo. Direito Penal da empresa: Limites ao seu exerccio nos princpios de Direito Penal. Pode ser exercido diretamente ou por meio de prepostos. Sujeito a controle judicial prvio (empregado estvel) e posterior (empregado sem estabilidade). Penalidades trabalhistas: Advertncia, admoestao e censura (escrita ou verbal) Suspenso CLT, 474 Despedida, dispensa ou despedimento com justa causa

10.Poder regulamentar Inerente ao poder diretivo. Poder de elaborar normas gerais e abstratas com o fim de uniformizar as condies de trabalho na empresa, adaptando a execuo do trabalho s particularidades tcnicas do estabelecimento. TST, E. 186. 11.Regulamento de empresa ato ou instrumento pelo qual o empregador especifica em normas gerais e abstratas as ordens e instrues necessrias a boa conduo dos trabalhos da sua empresa. No Brasil, seus limites so as normas de ordem pblica e demais fontes superiores. Deve ser publicado e conhecido. 12.Natureza jurdica do regulamento de empresa a)Teoria contratual O consentimento expresso ou tcito do empregado, ao celebrar o contrato, lhe serve de fundamento: CLT , 444, TST, E. 51 e 77. b)Teoria contratual de adeso O empregado consente em branco. conveno acessria ao contrato. c)Teoria institucionalista Coleo de regras de trabalho ditadas pelo empresrio dirigente da empresa instituio (teoria da dcada de 40) voltada para um fim determinado e elevado.

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Direito do Trabalho Professora Adelia Marelin II Unidade Ponto 3: Empresa 1. Empresa prismtica Exame sob os ngulos econmicos, sociolgico, poltico, jurdico, etc. Sob o ngulo jurdico Diferente abordagem pelo Direito Comercial, Civil, Industrial, Financeiro, Trabalhista (relaes pessoais e relaes sindicais). Empresa como clula econmica Reunio de meios materiais coordenados por um empresrio, para fornecer servios para a sociedade. Empresa como clula social Quadro em que trabalhadores pem sua fora de trabalho a disposio de um empresrio para obterem os recursos necessrios sua subsistncia e de sua famlia. 2. Conceito para o Direito do Trabalho a organizao que rene trabalhadores sob autoridade de um chefe para a realizao de um trabalho comum. (Nicole Catala) 3. Pressupostos da existncia da empresa, no Direito do Trabalho Autoridade organizadora e dirigente Pessoal executor subordinado Fim determinado a alcanar produzir bens e

Elementos organizacionais (empresa j constituda) Elemento humano (universalidade de pessoas Universitas personarum) OBS.: Direito do Trabalho distingue-se de Direito Comercial, Civil, Industrial, Financeiro. Elemento material (universalidade de fato, coisa, Universitas rerum) Elemento intelectual (fim a alcanar) 4. Diferena entre empresa e estabelecimento Empresa noo profundamente abstrata e imaginria, por no ser mais que criao jurdica, social, e , nos dias atuais, poltica ( halo ou coifa superposta e bem visvel ao estabelecimento).Waldemar Ferreira . Estabelecimento Determinado pela Natureza da empresa Desenvolvimento da empresa Caracteriza-se pelo Fracionamento geogrfico Disperso de pessoal Desconcentrao de autoridade CONCEITO DE ESTABELECIMENTO: Reunio de meios humanos, materiais e imateriais coordenados, tendo-se em vista atingir, por meio da realizao de uma atividade contnua, uma finalidade de carter tcnico. No pode existir empresa (impresa) sem estabelecimento(azienda), como no pode existir estabelecimento sem empresa. Paul Durand e Andr Rouast: Empresa Unidade econmica de produo.

 Estabelecimento Unidade tcnica de produo.

5. Natureza jurdica da empresa (Catharino) Corrente subjetivista Empresa sujeito (teoria da dcada de 40) Corrente objetivista Empresa como objeto de direito de propriedade do empresrio. Corrente mista Empresa sujeito de direito nascente. Tertium genus Empresa atividade, um quid immateriale (Catharino).
6.

Personalizao e democratizao(Catharino)

PERSONALIZAO : Colaborao entre assalariados e assalariantes. DEMOCRATIZAO: Quando deixa de ser propriedade de uma pessoa ou grupo de pessoas. O equvoco da S.A: H democratizao do capital na empresa capitalista, o poder emana do capital. Na empresa democrtica, o poder emana, tambm, do trabalho, com a participao dos trabalhadores empregados, na gesto e no lucro. A personalizao levar democratizao da empresa, para o Direito do Trabalho. 7. Princpios bsicos relativos a empresa 7.1.Princpio da continuidade da empresa

Origem: Fenmeno da despersonalizao fsica do empregador. Conseqncia: Continuidade da relao de emprego. Exceo ao princpio: A mudana do elemento intelectual da empresa.

Como uma nica exceo regra de que o contrato de trabalho no intuitu personae, em relao ao empregador, h o fato morte do empregador, pessoa fsica. facultado ao empregado terminar o contrato (CLT, 483, 2). No h justa causa, dispensado-se o aviso prvio e a multa do FGTS.

Subjetiva, CLT, 448 SUCESSO Objetiva, CLT 10, 448

Sucesso subjetiva: De empregadores. O patrimnio empresrio muda de dono. Mudana na titulariedade da propriedade da empresa. Proteo: A alienao no justa causa para a sumria terminao/cessao do contrato de trabalho. Sucesso objetiva: Mudana na estrutura jurdica da empresa por fora de :

Incorporao: Quando uma ou mais empresas so absorvidas por outra. Transformao: Transferncia do tipo de sociedade, exemplo: de responsabilidade limitada para S.A.. Fuso: Quando duas ou mais empresas se unem para formar uma terceira empresa. Permanecem exigveis todas as obrigaes trabalhistas vencidas anteriormente e ainda no cumpridas. As questes referentes a transformao da empresa so de ndole Civil ou Comercial e em nada afetam os empregados, que alis, nem so parte da avena. 7.2.Princpio da solidariedade das empresas Origem: Princpio da despersonalizao da empresa. Conseqncia: Proteo do empregado. CARACTERSTICAS (Orlando Gomes) Vrias empresas dirigidas, controladas e administradas por uma delas; Empresas se constituem em grupo de qualquer atividade econmica; Empresa com personalidade jurdica distinta.

CLT, art. 2, 2

Princpio da unidade do grupo de empresas Responsabilidade solidria de todas as empresas (solidariedade ativa e passiva). Grupo de empresas, uma s empresa, ou seja, empregador nico.

Conseqncias jurdicas da solidariedade passiva e ativa:

Reconhecimento da accessio temporis entre empresas; Reconhecimento da unidade do vnculo empregatcio; Reconhecimento da possibilidade de transferncia (CLT, 469); Reconhecimento da possibilidade de equiparao salarial (CLT, 461).

8.TST - Enunciados