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Syndicats CGT des Cheminots de Paris Austerlitz Juvisy , Massy, Brtigny Syndicat UFCM-CGT de Paris-Sud-Ouest

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Emploi la SNCF Ppy fait de lenfumage dans les mdias !


LC La direction de lELT LC doit embaucher au CP les CDD !
Au 31/07/2012, selon les chiffres de la direction de lELT LC, il y avait 122 CDD sur notre tablissement : 16 pour accroissement temporaire dactivit 27 en contrat dapprentissage 79 en remplacement de salari absent Guichets ferms, quipes rduites dans les directions dUO, sous-effectifs chroniques dACM, postes non tenus et figs, gares sans humanisation, sans prsence dagents les week-ends, et jours fris, Pivif sans agents, voil le quotidien de la Ligne C organis par la SNCF. Ce ne sont pas les oprations de COM (les champions du service, distribution de smartphones, boites zipper, sessions vis ma vie etc..) qui amliorent les conditions de travail des cheminots et la situation de lemploi. Pas plus que les chques cadeaux ne paient le loyer la fin du mois ! Au contraire, volontairement la direction organise les postes non-tenus et la fermeture des guichets pour que des agents participent certaines dentre elles ! En lien avec lemploi : les projets de cration dquipes mobiles qui nont comme seul but de faire des gains de productivit sur le dos des cheminots. la prochaine mise en vente des SCVD, appareils permettant le rechargement des NAVIGO par internet, ce qui permettra la SNCF de faire des conomies significatives sur les canaux de distribution donc de fermer des guichets, de supprimer des postes et des emplois ! En 2010, cest 1146 postes figs et 5126 postes non tenus ! En 2011, cest 1488 postes figs et 5951 postes non tenus ! Au 31 juillet 2012, cest + plus de 4000 postes figs et non tenus ! En 2011 sur lELT LC, cest 184 CDD ! Les chiffres sont accablants. La direction en est la seule responsable. La ralit de la production est plus forte que lenfumage ! Les lus CGT de lELT LC ritrent lorganisation dune table ronde sur lemploi. Il y a urgence ! Le cadre dorganisation de ltablissement doit tre revu la hausse par des embauches massives. La direction doit prendre en compte le temps de dlgation des lus et mandats. MAINTENANT ! La CGT appelle les cheminots agir pour gagner des emplois, pour une amlioration du service public, pour amliorer leurs conditions de vie, de sant et de travail.

Rejoindre et adhrer la CGT pour tre plus fort ensemble, cest MAINTENANT !

Le prsident de la SNCF a largement utilis les mdias pour dclarer tre la tte dune entreprise qui recrute massivement. Tout dabord il faut savoir dcrypter les chiffres annoncs. Lorsque la direction de la SNCF dit embaucher il faut savoir que les 10 000 recrutements en 2012 ou 40 000 dici 2017, se feront sur le primtre du groupe SNCF qui recouvre lEPIC SNCF et ses 923 filiales. Des filiales qui, au fil des annes, ont grossi plus vite que lEPIC SNCF car si les cheminots de lEPIC SNCF reprsentaient plus de 90% des effectifs du groupe en 2007, ils nen reprsentent plus que 62,7% en 2012. Cest la consquence des 10 000 suppressions de postes opres au sein de lEPIC SNCF durant les cinq dernires annes et de la stratgie de filialisation opre par G. PEPY obissant la feuille de route dlivre par N. SARKOZY. La direction de lentreprise annonce aussi une stabilit des effectifs en 2012 et que le levier productivit ne passera pas par des suppressions de postes . Nous prenons acte mais cela doit se traduire immdiatement par une rvision la hausse des recrutements au sein de lEPIC SNCF et sur lensemble du territoire, par un arrt des rorganisations et restructurations opres au sein de lEPIC qui ne visent qu rduire les effectifs dans toutes les fonctions. A ce jour, la direction de la SNCF ne prvoit que 5300 recrutements en 2012 alors que 6900 cheminots sont prvus de quitter lentreprise dici la fin de lanne. La CGT et les cheminots seront donc attentifs aux 1600 recrutements raliser pour combler la diffrence. Dans les faits, la direction de lEPIC SNCF a dcid de geler

les recrutements en Province. Comment dans ces conditions peut-elle annoncer une stabilit des effectifs et garantir une qualit de service sur lensemble du territoire ? Au-del du nombre de recrutements, se pose aussi la question de la nature des embauches. Si la Fdration CGT des Cheminots dnonce un niveau de recrutement largement en de des besoins exprims par les cheminot(e) s, les mthodes de recrutement sont aussi trs critiquables. Alors que le prsident PEPY appelle de ses vux un cadre social dit harmonis , il multiplie les diffrents statuts au sein de lEPIC SNCF. Etre embauch la SNCF aujourdhui noffre plus la garantie davoir accs au statut de cadre permanent puisque prs de 30% le sont en contrats de droits privs. De plus, nous constatons depuis plusieurs annes un dveloppement de la prcarit au sein de lentreprise publique avec un recours massif aux CDD, lintrim et maintenant lembauche de retraits sous le statut dauto entrepreneur ! Au regard de notre vcu dans lentreprise, nous lisons dans ces annonces une opration daffichage mdiatique qui risque de donner de faux espoirs aux jeunes et moins jeunes en recherche demploi. Alors oui, la Fdration CGT des Cheminots est prte relever le dfi du recrutement de masse la SNCF par des emplois de qualit permettant de dvelopper un service public ferroviaire rpondant aux besoins des usagers. La Fdration CGT des Cheminots et ses militants resteront vigilants pour que les discours faits aux mdias se concrtisent par des embauches statut dans les tablissements.
Octobre 2012