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Simulado: 215 Perguntas & Respostas s/ Direito do Trabalho por Jos Cretella Jr

Simulado de Direito Trabalhista

Assunto:

215 PERGUNTAS & RESPOSTAS SOBRE DIREITO DO TRABALHO

Autor:

JOS CRETELLA JNIOR

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Simulado: 215 Perguntas & Respostas s/ Direito do Trabalho por Jos Cretella Jr

CAPTULO 1 - NORMAS GERAIS DE TUTELA DO TRABALHO

1. PRINCPIOS 1) Em que consiste e qual o objeto do Direito do Trabalho? R.: Direito do Trabalho o conjunto de princpios e normas que regulam no s as relaes laborais subordinadas, pactuadas entre empregados e empregadores, como tambm as relaes jurdicas entre estes e o Estado, a determinao dos sujeitos dessas relaes e a regulamentao das organizaes destinadas proteo desse trabalho, quanto sua estrutura e forma de atuao. 2) As normas do Direito do Trabalho pertencem ao direito privado ou ao direito pblico? R.: H normas pertencentes ao direito privado (ex.: as referentes ao contrato de trabalho) e outras, ao direito pblico (ex. : as referentes ao processo trabalhista). 3) Qual a relao entre o Direito do Trabalho e o Direito Constitucional, no mbito do ordenamento jurdico brasileiro? R.: Desde 1934, as Constituies Federais brasileiras trazem normas fundamentais relacionadas ao Direito do Trabalho. Algumas dessas normas tm contedo programtico e ideolgico, outras definem a estrutura bsica dos rgos governamentais envolvidos nas relaes de trabalho, e outras, ainda, referem-se ao e organizao sindicais. 4) Porque possvel afirmar-se que o Direito do Trabalho ramo autnomo do Direito? R.: Porque o Direito do Trabalho possui autonomia: a) legislativa, j que regulamentado por normas jurdicas prprias e independentes, embora em harmonia com o restante do ordenamento jurdico; b) doutrinria, revelada pela existncia de princpios que lhe so peculiares, e por bibliografia especializada; c) didtica, demonstrada pela existncia, em todas as faculdades de Direito, e muitas faculdades de Economia, Administrao de Empresas e Servio Social, de cadeira prpria; e d) jurisdicional, na medida em que os assuntos relativos a esse ramo do Direito so julgados com exclusividade por uma justia especial, a Justia do Trabalho. Em outras palavras, o Direito do Trabalho pode ser considerado ramo autnomo do Direito porque atende aos requisitos preconizados para tal, que, segundo o jurista italiano Alfredo Rocco, so: i) ser ele bastante amplo; ii) ter mtodo prprio; e iii) conter doutrinas homogneas, informadas por princpios prprios, distintos dos que informam outras disciplinas. 5) Qual a origem e a evoluo histrica do Direito do Trabalho, no mundo? R.: A origem remota do Direito do Trabalho pode ser localizada nos Estatutos das Corporaes de Ofcio (guilder), na Idade Mdia. Posteriormente, no sculo XVIII, quando a Revoluo Industrial provocou migraes macias de trabalhadores do campo para as cidades, principalmente na Inglaterra, e depois na Frana e na Alemanha, organizaram-se movimentos de trabalhadores, com o objetivo de lutar por sua proteo legal, bem como pela melhoria das condies de trabalho. No sculo XIX, surgem os primeiros sindicatos, na Inglaterra, reconhecidos oficialmente, desde 1871, com a Lei dos Sindicatos. 2

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As Constituies do Mxico (1917) e de Weimar (1919) j contm preceitos trabalhistas. A Carta del Lavoro (1927), na Itlia, o documento fundamental que estabelece uma ordem poltica e trabalhista, na Itlia, sob forte influncia estatal. 6) Qual a origem e a evoluo histrica do Direito do Trabalho, no Brasil? R.: Abolida a escravido, em 1888, os trabalhadores nas indstrias emergentes, muitos deles imigrantes, com tradio sindicalista europia, passaram a exigir medidas de proteo legal. At cerca de 1920, a ao dos anarquistas repercutiu fortemente no movimento trabalhista. As primeiras normas jurdicas sobre sindicatos so do incio do sculo XX. O Cdigo Civil, de 1916, que entrou em vigor no ano seguinte, dispunha sobre locao de servios, e considerado o antecedente histrico do contrato individual de trabalho na legislao posterior. Na dcada de 30 com a poltica trabalhista de Getlio Vargas, influenciada pelo modelo corporativista italiano, reestruturou-se a ordem jurdica trabalhista no Brasil. 7) Qual o principal diploma legislativo que rege as relaes de trabalho, no Brasil? R.: O principal diploma legislativo brasileiro, que regulamenta as relaes de trabalho, o Decreto-Lei n 5.452, de 01.03.1943, a Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, que passou a vigorar a partir de 10.11.1943. 8) Qual a estrutura da CLT? R.: A CLT dividida em onze partes ("Ttulos"): I) Introduo (arts. 1 a 12); II) Normas Gerais de Tutela do Trabalho (arts. 13 a 223); III) Normas Especiais de Tutela do Trabalho (arts. 224 a 441 ); IV) Contrato Individual do Trabalho (arts. 442 a 510); V) Organizao Sindical (arts. 511 a 610); VI) Convenes Coletivas de Trabalho (arts. 611 a 625); VII) Processo de Multas Administrativas (arts. 626 a 642); VIII) Justia do Trabalho (arts. 643 a 735); IX) Ministrio Pblico do Trabalho (arts. 736 a 762); X) Processo Judicirio do Trabalho (arts. 763 a 910); e XI) Disposies Finais e Transitrias (arts. 911 a 922). 9) correta a afirmao de que a CLT um verdadeiro Cdigo trabalhista? R.: Sim. Embora a CLT no seja elaborao normativa absolutamente original, apresentou inovaes importantes, alm da reunio da legislao trabalhista at ento existente; por outro lado, no incluiu matria relativa a acidentes do trabalho nem previdncia social, objeto de legislao especial, em separado. O termo "Consolidao" apropriado para uma mera compilao, reunindo leis, sem qualquer inovao. Portanto, pode-se considerar a CLT como verdadeiro Cdigo do Trabalho. 10) Em que contrastavam a CLT e a CF de 1946? R.: A CLT, elaborada em bases corporativistas, contrastava com a CF de 1946, que tinha cunho social-democrtico, de inspirao neoliberal, consagrando princpios da autonomia privada coletiva, prpria do perodo aps a Segunda Guerra Mundial. 11) Quais os mais importantes diplomas legais trabalhistas no consolidados? R.: So: a) a Lei n 3.807, de 26.08.1960, e suas alteraes posteriores, que organiza a Previdncia Social; e b) o Decreto-Lei n 7.036, de 10. I 1.1944, ainda parcialmente em vigor, mas bastante alterado pela legislao posterior, conhecido como Lei dos Acidentes do Trabalho. 3

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12) Citar outros importantes diplomas legais posteriores CF de 1946, no mbito do Direito do Trabalho. R.: Lei n 605, de 05.01.1949 (repouso semanal remunerado e feriados); Lei n 4.090, de 13.07.1962 (13 salrio); Lei n 4.214, de 02.03.1963 (trabalho rural); Lei n 4.266, de 03.10.1963 (salrio-famlia); Lei n 5.107, de 13.09.1966 (FGTS - Fundo de Garantia do Tempo de Servio); Lei Complementar n 7, de 07.09.1970 (PIS - Programa de Integrao Social) ; Lei n 6.514, de 22.12.1977 (modificou o Captulo V do Ttulo II da CLT, sobre Segurana e Medicina do Trabalho); e Lei n 7.783, de 28.06.1989. 13) Quais as principais inovaes introduzidas pela CF de 1988, no mbito do Direito do Trabalho? R.: A CF de 1988, particularmente nos arts. 7 a 11, introduziu diversas inovaes, dentre as quais se destacam: a) auto-organizao sindical e autonomia de administrao dos sindicatos, reformulando o relacionamento entre sindicatos e Estado; b) incentivo negociao coletiva; c) ampliao do direito de greve; d) reduo da jornada de trabalho, de 48 para 44 horas; e) generalizao do regime do FGTS. eliminando-se a estabilidade decenal; f) aumento em 1/3 da remunerao das frias; g) ampliao da licena-maternidade para 120 dias: h) criao da licena paternidade, de 5 dias; i) incluso de trs estabilidades especiais: das empregadas gestantes, dos dirigentes sindicais e dos dirigentes das CIPA's Comisso Interna de Preveno de Acidentes. 14) Quais os diplomas legais regulamentadores de normas da CF de 1988? R.: Destacam-se: Lei no 7.783, de 28.06.1989 (Lei de Greve); Lei n 7.788, de 03.07.1989 (sobre poltica salarial); Lei no 7.789, de 03.07.1985 (sobre salrio mnimo); e Lei n" 8.036, de 11.05.1990 (sobre o FGTS). 15) Qual a principal fonte do Direito do Trabalho? R.: A fonte primria (e a nica voluntria; as demais so imperativas) do Direito do Trabalho a vontade das partes, pois do contrato de trabalho que nasce o vnculo empregatcio. 16) Como se classificam as fontes imperativas do Direito do Trabalho? R.: As fontes imperativas do Direito do Trabalho so classificadas segundo sua origem e composio dos rgos que as produzem: estatal, profissional, mista e internacional. 17) permitido ao Juiz da Justia do Trabalho decidir com base nos usos e costumes? R.: Sim. O art. 8o da CLT refere-se especificamente aos usos e costumes como fonte formal do Direito do Trabalho. 18) Em que casos no poder o Juiz lanar mo dos usos e costumes para decidir a controvrsia? R.: Sempre que sua aplicao no implique que interesses de classe ou particulares prevaleam sobre o interesse pblico.

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19) O que a OIT - Organizao Internacional do Trabalho? R.: A OIT organismo especializado, competente para elaborar e fazer cumprir normas jurdicas internacionais, no mbito do Direito do Trabalho. Foi fundada em 1919, por ocasio do Tratado de Versalhes, sendo reconhecida pela ONU - Organizao das Naes Unidas -, desde 1946. Seus princpios e objetivos constam da chamada Declarao de Filadlfia, de 10.05.1944. 20) Qual a composio da OIT? R.: A OIT composta por trs rgos: a) Conferncia (ou Assemblia Geral), rgo deliberativo; b) Conselho de Administrao, rgo de funo executiva, composto por representantes dos governos, de empregadores e de empregados; e c) Repartio Internacional do Trabalho, que funciona como secretaria permanente, centro de documentao e rgo de divulgao das atividades da OIT, mediante publicaes prprias. 21) O que so as convenes internacionais da OIT? R.: So normas jurdicas elaboradas pela Conferncia Internacional, para cumprimento por parte dos Estados deliberantes, que as incluem nos respectivos ordenamentos internos, em consonncia com suas Constituies. 22) As convenes internacionais so imediatamente aplicveis ao ordenamento jurdico de cada Estado deliberante? R.: No. A incorporao das convenes ao ordenamento jurdico interno de cada pas depende das disposies constitucionais de cada um, geralmente necessitando de ratificao por rgo competente para tal. 23) Em que consiste a concepo autotutelar do Direito do Trabalho? R.: Consiste na idia de que a tutela jurdica do trabalhador deve ser efetuada, concomitantemente, pelo Estado, e pelos prprios trabalhadores. Surgiu como reao antiestatal, defendida, em determinados pases, pelos anarcossindicalistas, que consideravam as leis trabalhistas um conjunto de medidas repressivas da classe trabalhadora, e, em outros pases, pelos liberais, que defendiam o retraimento da atuao do Estado, para que os prprios agentes envolvidos na relao laboral compusessem seus conflitos. 24) De que formas se refletiu nas relaes trabalhistas a concepo autotutelar do Direito do Trabalho? R.: Embora a autotutela do Direito do Trabalho no tenha sido a concepo vitoriosa em nenhum pas, exerceu influncia marcante nas relaes laborais, destacando-se: a) participao dos trabalhadores na empresa; b) participao dos trabalhadores nos lucros ou resultados da empresa, inclusive como acionistas; c) surgimento de convenes coletivas de trabalho, sobrepondo-se s clusulas dos contratos individuais. 25) Em que consiste a concepo da autonomia privada coletiva? R.: Consiste na idia de que os fundamentos da ordem sindical devem basear-se em princpios de liberdade e democracia, opondo-se orientao corporativista, sem interferncia da legislao estatal. 5

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26) Em que consiste a concepo da desregulamentao do Direito do Trabalho? R.: Consiste na idia de que o espao legal deve ser diminudo ou suprimido, naquilo que diz respeito s relaes coletivas do trabalho, inexistindo normas de organizao sindical, de negociao coletiva e de greve, expressando-se em acordos tais como os denominados "pactos sociais, em que governo, sindicatos e empresrios estabelecem as bases de seu relacionamento. 27) Em que consiste a concepo econmica da flexibilizao do Direito do Trabalho? R.: Consiste em um tratamento das questes trabalhistas que leva em considerao a situao conjuntural da economia, das empresas e dos trabalhadores, visando a preservao de postos de trabalho ou, ao menos, a minimizao das dispensas de trabalhadores, em pocas de baixa demanda do mercado. A flexibilizao do Direito do Trabalho contempla o tratamento jurdico diferenciado entre pequenas, mdias e grandes empresas, bem como nveis diferenciados de empregados, cabendo a cada categoria uma srie diversa de direitos. 28) O que so negociaes trabalhistas individuais? R.: Negociaes trabalhistas individuais so aquelas empreendidas diretamente, entre empregado e empregador, singularmente considerados, visando o ajuste de clusulas do contrato de trabalho entre ambos. 29) O que so negociaes trabalhistas coletivas? R.: Negociaes trabalhistas coletivas so aquelas empregadas por trabalhadores e empregadores, visando a autocomposio de seus conflitos coletivos de trabalho. 30) Em que poca podem ser conduzidas as negociaes trabalhistas individuais? R.: Podem ser conduzidas na poca de formao do vnculo empregatcio, durante o desenvolvimento do contrato de trabalho e tambm por ocasio de sua extino. 31) Qual a posio dos sindicatos durante as negociaes trabalhistas coletivas? R.: O art. 8, VI, da CF de 1988 impe participao obrigatria dos sindicatos, por ocasio das negociaes coletivas. 32) Quem tem competncia para legislar sobre Direito do Trabalho? R.: Segundo a CF de l 988, art. 22, I, cabe a competncia Unio Federal. Lei complementar, entretanto, poder autorizar os Estados da Federao a legislar sobre questes especficas de Direito do Trabalho. 33) Quem o legislador considera empregador, para fins trabalhistas? R.: Empregador toda entidade que se utiliza de trabalhadores subordinados, prestando servios contnuos, em troca de salrio, podendo ser pessoa fsica ou jurdica. 34) Quem o legislador considera empregado, para fins trabalhistas? R.: Empregado qualquer pessoa fsica que presta servios de forma permanente (ou por tempo determinado, mas no eventual) a empregador, de forma subordinada, individual e mediante remunerao. 6

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35) Todo trabalhador empregado? R.: No. Todo empregado trabalhador, mas a recproca no verdadeira. Por exemplo: o empregado dever prestar servios pessoalmente a terceiro; se delegar a tarefa, no ser considerado empregado. Alm disso, trabalhos executados voluntariamente por qualquer pessoa, profissional qualificado ou no, no a caracterizam como empregado. 36) Em que consiste o poder de direo do empregador? R.: Consiste na faculdade de determinar o modo pelo qual a atividade do empregado deve ser exercida, em decorrncia do contrato de trabalho. 37) De que formas se manifesta o poder de direo do empregador? R.: O poder de direo manifesta-se como poder de organizao, poder de controle sobre o trabalho, e poder disciplinar sobre o empregado. 38) Em que consiste o poder de organizao do empregador? R.: Consiste na ordenao das atividades do empregado, inserindo-as no conjunto das atividades da produo, visando a obteno dos objetivos econmicos e sociais da empresa. A empresa poder ter um regulamento interno para tal. 39) Em que consiste o poder de controle sobre o trabalho? R.: Consiste na fiscalizao do trabalho do empregado, que compreende o modo pelo qual o trabalho prestado e tambm ao comportamento do empregado, poder esse que deve ser exercido sem atingir a dignidade humana do funcionrio. So exemplos: a revista pessoal do empregado ao deixar o local de trabalho, a marcao dos horrios de entrada e sada, e a prestao de contas. 40) Em que consiste o poder disciplinar do empregador? R.: Consiste no direito de impor sanes disciplinares ao empregado, de forma convencional (previstas em conveno coletiva) ou estatutria (previstas no regulamento da empresa), subordinadas forma legal. 41) Em que consiste o princpio da continuidade da empresa? R.: O princpio da continuidade da empresa consiste em considerar que as alteraes relativas pessoa do empresrio no afetam o contrato de trabalho e tambm no fato de que, dissolvida a empresa, ocorre extino do contrato de trabalho. 42) Em que consiste o princpio da solidariedade de empresas? R.: O principio da solidariedade de empresas consiste em considerar que, existindo empresas juridicamente autnomas, mas pertencentes ao mesmo grupo econmico (geralmente controlado por uma holding company), existe solidariedade legal para efeitos da relao trabalhista entre um empregado de qualquer uma delas e o grupo econmico. A implicao prtica desse princpio a seguinte: se uma das empresas se extinguir, quaisquer delas podem ser demandadas perante a Justia do Trabalho.

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43) Em que condies fica caracterizada a relao de emprego? R.: A relao de emprego fica caracterizada quando o trabalho executado apresentar as seguintes caractersticas: pessoalidade, subordinao, onerosidade e exclusividade.

continuidade,

44) Quais as teorias existentes para explicar a natureza jurdica da relao de emprego? R.: Das diversas teorias existentes, destacam-se as seguintes: a) contratualista - o contrato entre empregado e empregador funda-se na autonomia das vontades; b) anticontratualista a relao de trabalho prescinde de contrato, formando-se com o mero engajamento humano; c) ato-condio - o vnculo criado pela vontade, mas os efeitos j esto predeterminados pelas normas jurdicas. 45) O que so empregados-intermedirios? R.: Empregados-intermedirios so aqueles que exercem sua atividade praticando atos que ora se inserem no esquema de contrato de trabalho, ora em outros de natureza diversa. categoria constituda, principalmente, pelos chamados empregados-mandatrios e pelos empregados-scios. 46) De que formas pode ser manifestada a vontade das partes contratantes, na formao da relao de emprego? R.: A vontade das partes pode ser manifestada: a) de forma escrita; b) de forma oral (ou verbal); e c) de forma tcita. 47) Quais as teorias existentes para explicar a natureza jurdica do contrato de experincia (ou contrato de prova)? R.: As seguintes teorias so oferecidas pela doutrina: a) teoria do contrato autnomo - no existe unidade entre o contrato de experincia e o contrato de trabalho propriamente dito; b) teoria da experincia como clusula do contrato de trabalho - o contrato de experincia no tem autonomia, sendo utilizado para avaliar as habilidades do empregado pelo empregador. 48) Como a CLT disciplina o contrato de experincia? R.: O contrato de experincia considerado pela CLT, no art. 443, como uma das modalidades do contrato de trabalho a prazo. 49) Qual a durao mxima do contrato de experincia? R.: 90 dias. 50) Quais as espcies existentes de contrato de trabalho? R.: O contrato de trabalho pode ser individual, coletivo ou de equipe. 51) O que contrato de trabalho individual? R.: Contrato de trabalho individual o acordo, tcito ou expresso, firmado entre empregador e empregado, para a prestao de servio pessoal, contendo os elementos que caracterizam uma relao de emprego. 8

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52) O que contrato de trabalho coletivo? R.: Contrato de trabalho coletivo (ou Conveno Coletiva de Trabalho) o acordo de carter normativo, firmado por uma ou mais empresas com entidades sindicais representativas dos empregados de determinadas categorias, visando a autocomposio de seus conflitos coletivos. 53) Qual o fundamento jurdico da conveno coletiva de trabalho? R.: O fundamento o pluralismo jurdico do Direito do Trabalho, com a criao espontnea de normas diretamente pelos grupos sociais interessados, segundo o princpio, admitido pelo Estado, da autonomia privada coletiva. 54) possvel haver negociao coletiva entre o empregador e os trabalhadores, diretamente? R.: Antes da CF de 1988, a CLT permitia (art. 617, 1) essa forma de entendimento direto, mas o art. 8, VI, da CF dispe que obrigatria a participao dos sindicatos representativos da categoria, nas negociaes coletivas. 55) O que contrato de trabalho de equipe? R.: Contrato de trabalho de equipe aquele firmado entre a empresa e um conjunto de empregados, representados por um chefe, de modo que o empregador no tem sobre os trabalhadores do grupo os mesmos direitos que teria sobre cada indivduo (no caso de contrato individual), diminuindo, assim, a responsabilidade da empresa. forma contratual no prevista expressamente na legislao trabalhista brasileira, mas aceita pela doutrina e pela jurisprudncia. 56) Em que condies ser computado o tempo de servio militar do empregado? R.: Se o empregado for convocado para o servio militar, o tempo da convocao ser computado; se o empregado for voluntrio, no ser. 57) Pessoa jurdica pode ser considerada empregado? R.: No. Empregado somente pode ser pessoa fsica. A prestao de servios por pessoa jurdica regulada por contrato de prestao de servios, fora do mbito da CLT. 58) Ficar caracterizada a relao de emprego, caso um trabalhador eventual substitua empregado regular? R.: Sim. A jurisprudncia considera que a prestao de servios por trabalhador individual, em lugar de um trabalhador regular, caracteriza relao de emprego. 59) O trabalho caritativo, exercido a ttulo gratuito, caracteriza relao de emprego? R.: No. Trabalho caritativo, executado por solidariedade, humanidade ou por qualquer outra razo, no caracteriza relao de emprego. 60) Quais as espcies de punio aplicveis pelo empregador ao empregado? R.: O empregador pode punir o empregado com advertncia, suspenso e dispensa (ou demisso). 9

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61) Quais os limites aplicao de punio ao empregado? R.: A punio deve ser nica, por falta cometida; a falta punida deve ser atual; a punio somente poder ser modificada por expressa concordncia do empregado; no pode consistir em rebaixamento de funo ou de remunerao, nem de multa; no pode consistir em transferncia do empregado; no caso de suspenso, o prazo mximo admitido de i0 dias. 62) O que se considera como tempo de servio efetivo, para fins trabalhistas? R.: Considera-se tempo de servio efetivo a soma dos perodos de vigncia do contrato de trabalho, em que o empregado executa seu trabalho ou aguarda ordens superiores, e tambm aqueles aos quais a lei confere os mesmos efeitos, parcial ou totalmente, como nos casos de suspenso ou interrupo. 63) Uma costureira recebe, em seu domiclio, todas as semanas, cortes de tecido, para serem transformados em roupas prontas, que devem ser entregues, aps alguns dias, a uma mesma empresa, que se encarrega de revend-las. Ficar caracterizada a relao de emprego mesmo nunca tendo a costureira trabalhado no interior do estabelecimento? R.: Sim. As leis trabalhistas no distinguem entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador e o executado no prprio domiclio do empregado, desde que o trabalho realizado caracterize a existncia de uma relao laboral. No caso, a costureira no tem contato com o consumidor e seu trabalho reveste-se das caractersticas tpicas da relao de emprego. 64) Quem a CLT expressamente exclui de sua tutela jurisdicional? R.: O art. 7 da CLT exclui expressamente: a) os empregados domsticos; b) os trabalhadores rurais (embora a revogao do Estatuto do Trabalhador Rural, pela Lei no 5.889/73, regulamentada pelo Decreto no 73.626, de 01.02.1976 especifique quais artigos da CLT sejam aplicveis ao trabalhador rural); c) os funcionrios pblicos; e d) os servidores de autarquias paraestatais, desde que seu regime de proteo ao trabalho os equipare a funcionrios pblicos, para esse fim. 65) permitido o trabalho de um empregado para duas empresas? R.: Sim. No existe vedao legal a que o empregado trabalhe para duas empresas. 66) A esposa pode ser empregada do marido? R.: A esposa no pode ser empregada do marido, enquanto pessoa fsica; somente poder ser empregada de pessoa jurdica, em que o marido for scio. 67) Quem o legislador considera empregado domstico, para fins trabalhistas? R.: Empregado domstico qualquer pessoa fsica que presta servios contnuos a um ou mais empregadores, em suas residncias, de forma no eventual, contnua, subordinada, individual e mediante remunerao, sem fins lucrativos.

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68) Qual o diploma legal especfico que regulamenta as relaes de trabalho do empregado domstico? R.: a Lei no 5.859/72, denominada Lei dos Domsticos. A CF de 1988 ampliou os direitos do empregado domstico. 69) Quais os direitos concedidos ao empregado domstico, introduzidos pela CF de 1988? R.: Ao empregado domstico, foram concedidos os seguintes direitos: a) salrio mnimo; b) pagamento da Previdncia Social; c) dcimo terceiro salrio com base na remunerao integral ou na aposentadoria; d) repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos; e) frias anuais remuneradas com pelo menos um tero a mais do que o salrio normal; f) licena gestante, sem prejuzo do emprego e do salrio, com durao de 120 dias; g) licena-paternidade; h) aviso prvio proporcional; i) aposentadoria por tempo de servio; e j) irredutibilidade de vencimentos. 70) Como feita a inscrio previdenciria do empregado domstico? R.: O prprio empregado dever inscrever-se, dirigindo-se aos postos da Previdncia Social ou s agncias dos Correios, e apresentando a CTPS j preenchida pelo empregador, documento de identidade, certido de nascimento, CPF e ttulo de eleitor. 7l) Como efetuado o recolhimento previdencirio do empregado domstico? R: o empregador domstico dever recolher 12% sobre o Salrio de contribuio do empregado. Esse pagamento, e o desconto de 8%, 9% ou 10%, conforme o salrio de contribuio, devero ser efetuados simultaneamente, utilizando-se o carn de contribuintes individuais. 72) Uma faxineira faz a limpeza de uma residncia duas vezes por semana, em dias determinados. Seu trabalho estar amparado pela lei dos domsticos? R.: Em princpio, a lei dos domsticos no ampara o diarista, que presta servios de forma intermitente, pois a lei se refere ao servio "de natureza contnua". Ultimamente, no entanto, alguns julgados isolados tm entendido que a proteo jurdica deve ser a eles estendida. 73) Quem poder contratar empregados domsticos? R.: Somente pessoa fsica, uma vez que o trabalho dever ser executado no mbito da residncia do empregador. 74) Sero devidos salrios, por parte do empregador, ao empregado domstico que adoecer e se afastar do trabalho? R.: Somente por 15 dias. Devendo afastar-se por perodo superior a 15 dias, e tendo contribudo por no mnimo 12 meses para a Previdncia Social, poder o empregado domstico requerer o benefcio diretamente ao rgo previdencirio.

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75) Poder ser demitida a empregada domstica grvida, afastada do trabalho e recebendo salrio-maternidade? R.: No. A CF de 1988 garante empregada domstica gestante estabilidade provisria no emprego durante o perodo de 120 dias de afastamento. 76) A que est obrigado o empregador domstico durante o afastamento da empregada gestante, por licena maternidade? R.: A Previdncia Social efetua os pagamentos gestante, durante seu afastamento. Assim, o empregador no estar obrigado ao pagamento de salrios, devendo somente recolher mensalmente, o encargo de 12% sobre o salrio de contribuio da empregada domstica. 77) Quando ter o empregado domstico direito a frias? R.: Para cada empregador, o empregado adquire direito a frias aps 12 meses de trabalho. 78) Como devem ser pagas as frias do empregado domstico? R.: O empregador dever pagar o valor correspondente a 20 dias teis, mais um tero (inovao da CF de 1988) sobre esse valor. Alm disso, devero ser pagos, tambm, como saldo de salrios, os domingos e feriados intercorrentes no perodo de frias, sobre os quais no incide o tero constitucional. 79) O que empregado rural? R.: Empregado rural aquele que executa seu trabalho, no compreendido na CLT, em propriedade rural ou prdio rstico, subordinado a empregador rural, isto , aquele que exerce atividade agroeconmica. 80) Qual o diploma legal especfico que regulamenta as relaes de trabalho do empregado rural? R.: a Lei n 5.889/73 (Lei do Trabalho Rural), regulamentada pelo Decreto n 73.626, de 12.02.1974. A CF de 1988 equiparou o trabalhador rural ao urbano, o que amplia o amparo legal a essa categoria. A CLT aplicvel, como disposio geral, subsidiariamente. 81) O que servidor de autarquia paraestatal, excludo da proteo da CLT ? R.: Servidor de autarquia paraestatal aquele que tem regime estatutrio prprio. 82) Os servidores pblicos podem ser sindicalizados? R.: Sim. A partir da CF de I 988, a sindicalizao dos servidores pblicos passou a ser permitida. 83) Em que consiste o livro de registro de empregados? R.: livro de uso obrigatrio, por parte do empregador, onde devem ser anotados os dados pessoais do empregado, sua qualificao, seu histrico na empresa, frias, acidentes de trabalho e demais fatos dignos de meno.

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84) Empresa comercial, cuja estrutura societria de sociedade por quotas de responsabilidade limitada (Ltda.), pretende abrir seu capital, colocando aes em Bolsa de Valores, devendo, para tal, transformar-se em Sociedade Annima (S/A). De que maneira ficaro afetados os direitos trabalhistas adquiridos, de seus empregados? R.: A transformao societria no atinge os direitos adquiridos pelos trabalhadores da empresa. 85) Qual o prazo de prescrio da ao para a cobrana de crditos trabalhistas, devidos ao trabalhador urbano? R.: Pelo art. 7o, ci, da CF, o prazo de 2 anos aps a extino do contrato de trabalho, podendo ser reclamados crditos dos 5 anos anteriores.

1.2. IDENTIFICAO PROFISSIONAL. DURAO DO TRABALHO. SALRIO MNIMO, FRIAS ANUAIS. SEGURANA E MEDICINA DO TRABALHO 86) Para que serve a Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS)? R.: A CTPS serve como meio de prova: a) da relao de emprego; b) de clusulas importantes ou no usuais contidas no contrato de trabalho, que no se presumem; c) de participao em fundo especial (como o PIS); e d) dados de interesse da Previdncia Social. A CTPS serve como prova das relaes empregatcias anteriores e seu tempo de durao, refletindo a vida profissional do trabalhador. 87) As anotaes efetuadas na CTPS so tidas como absolutamente verdadeiras? R.: No. Tanto a jurisprudncia quanto a doutrina consideram as anotaes efetuadas na CTPS como gozando de presuno juris tantum, isto , relativa, admitindo prova em contrrio. 88) Como pode ser provada a existncia de relao empregatcia, se o trabalhador no dispuser de CTPS? R.: O contrato de trabalho pode ser provado por todos os meios em Direito admitidos, inclusive prova testemunhal. 89) O trabalhador pode comear a trabalhar sem dispor de CTPS? R.: No. O empregado no poder ser admitido se no dispuser de CTPS. 90) Quanto tempo ter o empregador, para devolver ao empregado, a CTPS recebida para anotaes? R.: O empregador ter 48 horas de prazo para proceder s anotaes, aps sua apresentao, contra recibo.

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91) Qual o prazo dado para o empregador, para devolver ao empregado, a CTPS recebida para anotaes, nas localidades em que inexistir rgo emissor do documento? R.: Inexistindo rgo emissor da CTPS, o prazo de 30 dias. 92) Qual o rgo responsvel pela emisso da CTPS? R.: O rgo emissor a Delegacia Regional do Trabalho. Podero ser emitidas por qualquer rgo federal, estadual ou municipal, da administrao direta ou indireta, mediante convnio. Inexistindo convnio com essas entidades, poder ser firmado com o sindicato. 93) Quem emitir a CTPS para estrangeiro que tenham obtido visto provisrio para permanecer e trabalhar no Brasil? R.: O rgo emissor a Secretaria de Imigrao, conforme determina o Decreto n 96.998/88. 94) Em que momentos so feitas as anotaes na CTPS? R.: As anotaes devem ser feitas: a) na data-base da categoria; b) no momento da resciso contratual; c) quando houver necessidade de comprovao perante a Previdncia Social; e d) a qualquer tempo, sempre que solicitado pelo empregado. 95) Qual a sano a que est sujeito o empregador que no efetua as anotaes corretas na CTPS, ou que se recusa a efetu-las nos casos previstos em lei? R.: O empregador estar sujeito a autuao, por Fiscal do Trabalho, que comunicar a falta de anotao ao rgo competente, para que seja instaurado o processo correspondente. 96) Dar exemplos de anotaes tpicas e usuais, feitas pelo empregador na CTPS do empregado. R.: Salrio, data de admisso, condies especiais (tempo de experincia, contrato por tempo determinado), frias, acidentes do trabalho banco depositrio do FGTS, CGC do empregador. 97) Que tipo de anotaes so vedadas ao empregador efetuar? R.: O empregador no poder fazer anotaes na CTPS, desabonadoras conduta do empregado, o que traria ao empregado evidente prejuzo. 98) Que direito assiste ao empregado que, tendo entre que sua CTPS empresa, recebe-a de volta sem as anotaes devidas, ou ento tem o documento retido por prazo superior ao legal? R.: O empregado poder comparecer perante a Delegacia Regional do Trabalho ou o rgo autorizado, pessoalmente ou por meio do sindicato da categoria, devendo ser lavrado termo de reclamao, a fim de ser realizada diligncia para instruo do feito.

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99) Como se desenvolve o processo administrativo instaurado aps a diligncia de instruo? R.: A empresa ser notificada para prestar esclarecimentos ou efetuar as devidas anotaes ou entregar a CTPS. No comparecendo, ser o reclamado considerado revel e confesso, e as anotaes sero feitas por despacho da autoridade que processou a reclamao. Se o empregador comparecer e continuar se recusando a fazer as anotaes, ser lavrado um termo de comparecimento, sendo-lhe assegurado prazo de 48 horas para apresentao de defesa. Aps o prazo, o processo subir autoridade administrativa de primeira instncia, para novas diligncias ou julgamento do feito. 100) O que ocorrer se as alegaes do reclamado versarem sobre a no-existncia da relao empregatcia, ou se,for impossvel verificar essa condio por meios administrativos? R.: O processo dever ser encaminhado Justia do Trabalho, ficando sobrestado o processo administrativo. 101) Qual a penalidade imposta ao empregador que retiver a CTPS por mais de 5 dias? R.: De acordo com a Lei n" 5.553/68, ficar caracterizada contraveno penal, punida com priso e multa. 102) De que formas se extingue o procedimento administrativo? R.: O procedimento administrativo se extingue: a) pela confisso do reclamado, que comparece e procede s anotaes devidas; b) com a revelia do reclamado, presumindo-se verdadeiros os fatos alegados pelo empregado, e procedendo-se s anotaes revelia do empregador; e c) com a impugnao da relao de emprego, pelo reclamado, sendo os autos, neste caso, remetidos Justia do Trabalho. 103) Remetidos os autos Justia do Trabalho, como se desenvolve o processo judicial? R.: A petio inicial ser o prprio termo de comparecimento; o objeto da causa, o requerido perante a autoridade administrativa. O procedimento o da ao trabalhista comum, caracterstico dos julgamentos individuais. O procedimento administrativo no vincula o juiz, que dever apreciar o que constar dos autos como um simples fato, a ser avaliado em conjunto com os demais. 104) Qual a penalidade a que est sujeito o empregador que mantiver empregado no registrado? R.: O empregador estar sujeito a multa de valor igual a 30 vezes o valor de referncia regional. Diversas leis dispem sobre os valores de referncia, que devem ser sempre atualizados segundo os ndices oficiais.

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105) O que se considera jornada normal de trabalho? R.: A jornada normal de trabalho ser o espao de tempo durante o qual o empregado dever prestar servio ou permanecer disposio do empregador, com habitualidade, excetuadas as horas extraordinrias. Nos termos da CF, art. 7, XIII, sua durao dever ser de at 8 horas dirias, e 44 horas semanais. 106) Como poder ser efetuada a reduo legal da jornada de trabalho? R.: A reduo da jornada de trabalho poder ser feita: a) pelas partes de comum acordo; b) por conveno coletiva; e c) pela lei. 107) Qual dever ser a jornada de trabalho no caso de empregado que trabalhem em turnos ininterruptos de revezamento? R.: Dever ser de 6 horas, no caso de turnos que se sucedem, substituindo-se sempre no mesmo posto de trabalho, salvo negociao coletiva. 108) Dar exemplos de jornadas dirias normais, de durao diversas das de 8 ou de 6 horas, para categorias profissionais especficas. R.: Aeronautas: 15 horas, com limite mximo de 85 ou 100 horas/ms jornalistas, 5 horas; mdicos, 4 horas. 109) O que se consideram horas extras? R.: Horas extras so aquelas trabalhadas alm da jornada normal de cada empregado, comum ou reduzida. 110) O empregado pode recusar-se a trabalhar horas extras? R.: Sim. A recusa ser legtima, salvo em caso de fora maior ou dentro de limites estritos, quando a necessidade for imperativa. Para que empregador possa legitimamente exigir trabalho em horas suplementares, dever haver acordo escrito entre as partes ou norma coletiva. 111) Como pode ser prorrogada a jornada normal de trabalho? R.: A jornada normal de trabalho somente poder ser prorrogada: a) at duas horas, exceto nos casos de fora maior ou necessidade imperativa; b) nas empresas que tenham reduzido os salrios em funo de conjuntura econmica desfavorvel, aps seis meses de restalebelecimento dos valores anteriores; c) no caso de menores de 18 anos. somente por motivo de fora maior. 112) De que forma dever ser remunerada a hora extra? R.: Por determinao constitucional (CF, art. 7. XVI), dever a hora extra ser remunerada, no mnimo, em 50% acima do valor da hora normal, percentual esse que poder ser maior, por fora de lei, de acordo coletivo, de acordo individual ou de sentena normativa.

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113) O empregado que permanece em sua prpria casa, munido de "bip" ou telefone celular cedidos pela empresa, que atende chamados e avisa outros empregados que devero executar determinados servios, ser considerado como estando disposio do empregador, para efeitos de pagamento de horas extras? R.: O juiz dever examinar, no caso concreto, a real participao do empregado, fixando valores intermedirios entre o limite de 24 horas dirias e os minutos de sua efetiva interveno, a fim de determinar a exata disponibilidade do empregado. 114) As horas da jornada normal podem ser compensadas? R.: Sim. Embora o horrio de compensao tenha sido previsto para ser cumprido no sbado, nada impede que sejam compensadas as horas em outro dia da semana, desde que o limite dirio no ultrapasse 10 horas. 115) Como calculado o salrio-hora normal, no caso de empregado mensalista? R.: O clculo efetuado, dividindo-se o salrio mensal correspondente durao, em horas, do trabalho (art. 58 da CLT), por 30 vezes o nmero de horas dessa durao, no caso de 30 dias de trabalho, ou do nmero correspondente ao de dias de trabalho por ms, caso inferior a 30. 116) Como calculado o salrio-hora normal, no caso de empregado diarista? R.: O clculo efetuado, dividindo-se o salrio dirio correspondente durao, em horas, do trabalho (art. 58 da CLT) pelo nmero de horas de efetivo trabalho. 117) Qual o impacto da CF de 1988 sobre o clculo da hora normal? R.: Anteriormente CF, a jornada diria era de 8 horas, sem limite de 44 horas semanais, chegando-se a 240 horas mensais. Aps a CF, o clculo se baseia na jornada semanal, de 44 horas, alcanando o valor de 220 horas mensais. Assim sendo, a jornada normal atual de 7 horas e 20 minutos, valor que se obtm dividindo-se 44 horas por 6 dias teis. 118) Em que consiste o descanso semanal remunerado? R.: Descanso semanal a folga a que tem direito o empregado, aps determinado nmero de dias ou de horas de trabalho por semana, medida de carter social, higinico e recreativo, visando a recuperao fsica e mental do trabalhador. folga paga pelo empregador. 119) Como deve ser gozado o descanso semanal? R.: Em princpio, o perodo deve ser de 24 horas consecutivas, que devero coincidir, preferencialmente (CF, art. 7, XIII), no todo ou em parte, com o domingo. Nos servios que exigirem trabalho aos domingo (exceo feita aos elencos de teatro e congneres), o descanso semana dever ser efetuado em sistema de revezamento, constante de escala mensalmente organizada e sujeita fiscalizao, necessitando de autorizao prvia da autoridade competente em matria de trabalho. 120) Quais os dispositivos legais que regulam o descanso semanal? R.: Alm da CF, o descanso semanal regulado pela CLT e pela Lei n 605/49.

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121) Se o empregado faltar, injustificadamente, em um dos seis dia que antecedem o descanso semanal, perder o direito a ele? R. : No. O empregado continuar a ter direito ao descanso, que matria de ordem social, perdendo, contudo, o direito remunerao pelo dia de descanso semanal. 122) No caso de revezamento mensal, o que determina a lei quanto ao descanso semanal remunerado? R.: A portaria MT n" 417/66 determina que, no caso de revezamento mensal, os empregados possam usufruir, ao menos uma vez por ms, de descanso semanal que recaia em um domingo. l23) Por que, no caso de mecangrafos, a cada 90 minutos de trabalho, dever ser efetuado repouso de 10 minutos, e esse descanso computado na durao do trabalho? R.: Porque o trabalho do mecangrafo, bem como o de outras categorias (tais como datilgrafos, pianistas, digitadores permanentes, etc.), no continuo, e sim, consecutivo. O intervalo para repouso necessrio devido prpria natureza do trabalho, que considerado possvel causa de doenas do trabalho, tais como tenossinovite e Leso por Esforo Repetitivo (LER). 124) Qual a conseqncia, para o empregador, que deixar de conceder intervalo para descanso, conforme estipulado pela lei? R.: A remunerao do empregado ser acrescida, considerando-se que a violao da norma, pelo empregador, acalreta que o tempo de trabalho seja equiparado hora extra ilegal. 125) Qual o perodo considerado noturno, perante a legislao trabalhista? R.: Para o trabalho urbano, considera-se noturno aquele realizado entre as 22 horas de um dia, e as 5 horas do dia seguinte; para o trabalho agrcola, entre 21 e 5 horas; para o trabalho pecurio, entre 20 e 4 horas. 126) Qual o valor do acrscimo remunerao do trabalhador urbano, que realiza tarefa no perodo noturno? R.: O acrscimo (chamado adicional noturno) de 20%, exceto se executado em revezamento semanal ou quinzenal, percentagem que incide sobre quaisquer valores, tais como frias,13" salrio, FGT,S, etc. 127) O que significa a expresso "hora de 52 minutos e 30 segundos"? R.: Considera-se que o trabalho realizado no perodo noturno, durante 7 horas, equivale a 8; conseqentemente, a hora de trabalho noturno equivale a 52 minutos e 30 segundos, resultado que se obtm multiplicando-se 7 horas por 60 minutos = 420 minutos, e dividindose por 8 horas. O clculo da remunerao leva essa equivalncia em conta, sem prejuzo do adicional noturno devido, de 20%.

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128) Como se distingue salrio de remunerao? R.: Embora os dois termos sejam utilizados indistintamente, a diferena feita pela doutrina a seguinte: salrio a importncia paga diretamente pelo empregador ao empregado, enquanto remunerao o conjunto dos valores que o empregado recebe, direta ou indiretamente (caso de gorjetas, por exemplo), pelo trabalho realizado. 129) De que formas pode ser estabelecido o salrio? R.: O salrio pode ser estabelecido por unidade de tempo - mensal, semanal, dirio, por hora -, por unidade de produo (ou de obra) - por pea produzida, por metro cbico de material removido, por comisso sobre venda -, ou misto (ou por tarefa) - uma parte estabelecida por tempo, e outra, por produo. 130) Como se efetua o clculo do salrio misto ou por tarefa? R.: Dois elementos so levados em conta: a durao e o resultado. Assim, por exemplo, tome-se o caso de empregado que deve produzir determinado nmero de peas em certa unidade de tempo. O empregado pode cessar o trabalho se atingir a meta antes do tempo. recebendo a remunerao normal (caso seja esse o acordo), ou pode prosseguir produzindo at atingir o limite de tempo. No primeiro caso, no ter interesse em aumentar a produo. No segundo caso, receber, alm salrio, um prmio, destinado a estimular maior produo. 131) A gorjeta considerada parte integrante do salrio, para demais efeitos legais? R.: Sim, embora no esteja inserida em clusula do contrato de trabalho pois consiste em valor imprevisvel e varivel, ser considerada como parte integrante do salrio para praticamente todos os efeitos legais, inclusive para as leis da Previdncia Social e de acidentes do trabalho. 132) O que se entende por salrio "in natura"? R.: Salrio in natura aquele pago em utilidades, tais como transporte, alimentos, ou habitao, e no em dinheiro. 133) O que significa salrio complessivo? R.: Salrio complessivo (ou "completivo") aquele que engloba, em uma importncia fixa ou proporcional ao ganho bsico. a remunerao conjunta de vrios institutos, sem sua individuao. Assim, a remunera inclui horas extras, trabalho noturno, descanso semanal remunerado, comisses, etc. 134) A Justia do Trabalho permite o salrio complessivo? R.: No. A jurisprudncia no o admite, exceto em hipteses excepcionais, devendo o juiz avaliar cada caso, em concreto. 135) Em que consiste o princpio da irredutibilidade do salrio? R.: O princpio da irredutibilidade consiste na garantia constitucional(CF, art. 7, VI) de assegurar que o salrio dever ser pago de forma integral, afastando-se a possibilidade de diminuio do quantum, ou de injustificados descontos, retenes ou compensaes.

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136) Qua1 a importncia da garantia da irredutibilidade do salrio? R.: Indiscutivelmente, possui o salrio carter alimentar, e qualquer forma de retardar-lhe o pagamento, ou de diminuir o valor devido, constitui sria ameaa ao equilbrio do oramento domstico do empregado. 137) Em que casos possvel excepcionar o princpio da irredutibilidade? R.: A fim de evitar abusos, permite-se, em casos excepcionais, que o empregador efetue certos descontos, por motivos especficos, sempre amparados por dispositivo legal, por contrato individual de trabalho (desde que no atentem contra direitos indisponveis) ou conforme conveno coletiva de trabalho. 138) Com que finalidades podem ser efetuados os descontos no salrio do empregado? R.: Os descontos no salrio podem ser efetuados com as seguintes finalidades: a) interesse do empregador; b) necessidade do empregado; c) interesse do empregado; e d) cumprimento de obrigao legal por parte do empregado. 139) Em que consiste o "truck system"? R.: Truck system a forma de pagamento de salrios, em voga na Europa, no sculo XIX e, ainda, no interior do Brasil, em reas no inspecionadas pelo MT, pelo qual o empregador no utiliza a moeda corrente do pas para satisfazer sua obrigao. 140) De que formas se efetua o pagamento pelo "truck system"? R.: O truck system utilizado de duas formas: a) o salrio integralmente pago em utilidades; ou b) o salrio pago mediante quaisquer smbolos representativos e equivalentes moeda, tais como bnus, fichas ou vales. 141) Permite a lei o pagamento do salrio por meio de cheque bancrio? R.: Sim, com limitaes. O empregado no dever ter quaisquer gastos com transporte para descontar o cheque no banco; o empregador dever permitir a ausncia do empregado para ir at o banco descontar o cheque; e a forma de pagamento com cheque no dever ocasionar nenhum atraso no recebimento do salrio. 142) Permite a lei o pagamento do salrio em moeda estrangeira? R.: No, salvo a tcnicos estrangeiros, na forma da legislao aplicvel, o Decreto-Lei n 691, de 18.07.1969. 143) O salrio penhorvel? R.: No, exceto se a penhora visar ao cumprimento de penso alimentcia. Contudo, a vedao penhora do salrio no consta na CLT, e sim, no Cdigo de Processo Civil, art. 649, que atua subsidiariamente CIT. 144) Qual o fundamento para a impenhorabilidade do salrio? R.: O salrio impenhorvel devido a seu carter alimentar.

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145) A impenhorabilidade dos salrios absoluta? R.: No. No caso de empregados, que recebem salrios elevados, admite-se a penhorabilidade parcial ou progressiva. Outra exceo o caso de dvidas com o fisco, podendo o salrio ser arrestado, penhorado ou seqestrado, no caso de dvidas cobradas judicialmente pela Fazenda Pblica. 146) A participao nos lucros ou nos resultados pode ser penhorada? R.: Sim, pois no tem natureza jurdica de salrio, no se vinculando remunerao, e, portanto, no protegida pela impenhorabilidade. 147) O que salrio mnimo? R.: Salrio mnimo o menor valor da contraprestao devida e paga pelo empregador a todo trabalhador, para que atenda s suas necessidades bsicas e s de sua famlia com moradia, alimentao, sade, lazer, vesturio, higiene, transporte e Previdncia Social. l48) De que espcies pode ser o salrio mnimo? R.: O salrio mnimo pode ser mensal, dirio (mnimo mensal dividido por 30) ou horrio (mnimo mensal dividido por 220). 149) Levam-se em conta as gorjetas, no clculo do salrio mnimo? R.: No. A gorjeta valor pago por terceiros. No clculo do salrio mnimo, somente so computados os valores pagos diretamente pelo empregador ao empregado. 150) O que salrio mnimo profissional? R.: o menor valor a ser pago a empregados, geralmente profissionais liberais, pertencentes a determinadas categorias profissionais. 151) Qual a conseqncia, para o empregador, que paga salrio inferior ao mnimo, para o empregado? R.: O empregado pode rescindir o contrato, pela falta de cumprimento de obrigao legal; o contrato no ser todo nulo, e sim, somente as clusulas ilegais, como a que estipula salrio inferior ao mnimo vigente. O empregador estar sujeito multa, de 3 a 120 valores de referncia regionais, ao infringir qualquer dispositivo relativo a salrio mnimo, multa que ser dobrada em caso de reincidncia. 152) O empregador poder pagar menos de um salrio mnimo para trabalhador menor de 18 anos? R.: Atualmente no mais existe distino entre maiores e menores de idade quanto ao salrio a ser pago, para a mesma tarefa. A nica exceo o menor aprendiz, que receber pelo menos meio salrio mnimo durante a primeira metade da durao mxima prevista para seu aprendizado, e pelo menos 2!3 do salrio mnimo, na segunda metade. 153) Qual o conceito de menor aprendiz, na legislao trabalhista? R.: Considera-se aprendiz o menor de 12 a 18 anos, sujeito formao profissional metdica do ofcio em que exera o trabalho. Essa a nova redao do art. 80, pargrafo nico da CLT, dada pela Lei n 6.086, de 15.07.1974. 21

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154) Qual o mximo percentual, calculado sobre o salrio mnimo, que pode ser pago em utilidades? R.: O mximo de 70% sobre o salrio mnimo. 155) Qual a importante inovao introduzida pela CF de 1988, relativamente s frias anuais? R.: A CF estipula em seu art. 7, XVII, remunerao de frias em valor superior, em pelo menos um tero, ao valor do salrio normal, regra anteriormente inexistente. 156) Qual o perodo de frias anuais? R.: O perodo de frias anuais deve ser de 30 dias corridos, se o trabalhador no tiver faltado injustificadamente, mais de 5 vezes ao servio. 157) De quantos dias devero ser as frias, no caso de o trabalhador faltar injustificadamente, mais de 5 vezes no ano? R.: Se o trabalhador faltar de 6 a 14 vezes, ser de 24 dias corridos; se faltar de 15 a 23 dias, de 18 dias corridos; se faltar de 24 a 32 dias, de12 dias corridos; acima de 32 faltas: no ter o empregado, direito a frias. As faltas do empregado ao servio no sero descontadas das frias. 158) Um empregado tem seu contrato de trabalho suspenso por 15 dias; falta, durante o ano, 7 dias, injustificadamente. Ter direito quantos dias de frias? R.: O requisito para que o empregado adquira direito a frias a vigncia do contrato de trabalho, no o nmero de dias efetivamente trabalhados. Assim, os dias em que o empregado no comparecer por motivo da suspenso (ou da interrupo) do contrato, so computados como se tivessem sido efetivamente trabalhados. Logo, o trabalhador ter direito a 24 dias corridos de frias, j que ter somente 7 faltas assinaladas. 159) Citar cinco exemplos de ausncias do empregado ao trabalho, permitidas pela legislao, que no so computadas como faltas ao servio. R.: As seguintes ausncias so permitidas: a) at 2 dias consecutivos, no caso de falecimento de cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou dependente econmico declarado como tal na CTPS; b) at 3 dias consecutivos, por motivo de casamento; c) 1 dia, durante a primeira semana, aps o nascimento de filho; d) 1 dia, a cada 12 meses, para doao de sangue comprovada; e e) durante a suspenso preventiva, para responder a inqurito administrativo ou de priso preventiva, quando for impronunciado ou absolvido. 160) O tempo de trabalho anterior apresentao do empregado para servio militar obrigatrio computado no perodo aquisitivo? R.: Sim, desde que o empregado comparea empresa dentro de 90 dias aps ter dado baixa no servio militar.

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161) Citar trs hipteses em que a falta do trabalhador acarreta perda do direito a frias. R.: O trabalhador perder o direito a frias, caso: a) deixe o emprego, no sendo readmitido nos 60 dias subseqentes sua sada; b) permanea em gozo de licena, recebendo salrios, por mais de 30 dias; e c) tenha recebido na Previdncia Social prestaes de acidente de trabalho ou de auxilio-doena por mais de 6 meses, mesmo descontnuos. 162) Quem tem direito fixao do perodo de frias? R.: As frias so concedidas pelo empregador, e por ele fixadas durante o perodo subseqente de 12 meses aps a aquisio do direito pelo empregado. 163) As frias devem ser concedidas obrigatoriamente, em um s perodo? R.: Para os menores de 18 anos e maiores de 50 anos, obrigatrio o gozo de frias em um s perodo. Para os demais trabalhadores, em geral, as frias devero ser concedidas para serem gozadas, tambm, em um s perodo. Excepcionalmente, o empregador poder conceder frias em dois perodos, um deles nunca inferior a 10 dias corridos. 164) A concesso de frias depende de pedido ou do consentimento do empregado? R.: No. A concesso de frias independe de pedido ou de consentimento do trabalhador, pois ato exclusivo do empregador. 165) Como devero ser concedidas as frias, se mais de um membro de uma famlia trabalhar na mesma empresa? R.: Os membros de uma famlia que trabalharem na mesma empresa, tero direito fixao de suas frias no mesmo perodo, se disso no resultar prejuzo para o servio. 166) Como devero ser concedidas as frias de empregado estudante, menor de 18 anos? R.: O empregado estudante, menor de 18 anos, ter direito a perodo de frias coincidente com o de suas frias escolares. 167) Qual a conseqncia, para o empregador, da concesso de frias aps o perodo de 12 meses subseqentes aquisio do direito a goz-las? R.: O empregador dever pagar em dobro a respectiva remunerao, caso no conceda frias ao empregado, no perodo devido. 168) O empregador fixa o perodo de frias do empregado, para que as goze 2 meses aps o trmino do perodo subseqente aquisio do direito. Ao receber seu contracheque, e dar quitao dos valores, o empregado nota que o empregador somente lhe pagara o valor normal das frias. Apesar de dar quitao dos valores, incluindo frias, ter o empregado direito a exigir o pagamento integral da diferena? R.: Sim. O direito ao dobro do valor permanece, apesar da quitao.

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l69) De que forma podem ser concedidas frias coletivas, numa empresa? R.: Podem ser concedidas a todos os trabalhadores, a determinados estabelecimentos, ou somente a certos setores da empresa, para serem gozadas em dois perodos anuais, nenhum deles inferior a 10 dias corridos. 170) Qual dever ser o procedimento da empresa que desejar conceder frias coletivas a seus empregados? R.: A empresa dever comunicar ao rgo local do Ministrio do Trabalho, com antecedncia mnima de 15 dias, enviando cpia da comunicao aos sindicatos representativos da respectiva categoria profissional, e afixando cpia de aviso nos locais de trabalho. Dessa comunicao ao MT esto isentas as microempresas e as empresas de pequeno porte. 171) Como fica a situao dos empregados admitidos h menos de 12 meses, no caso de frias coletivas? R.: Suas frias sero computadas proporcionalmente; ao trmino das frias, iniciar-se- a contagem de novo perodo aquisitivo. l72) O que abono de frias? R.: a converso parcial em dinheiro, correspondente a, no mximo, 1/3 da remunerao que seria devida ao empregado, dos dias correspondentes s frias, que pode ser requerido, facultativamente, ao empregador, at 15 dias antes do trmino do perodo aquisitivo. 173) A converso da remunerao de frias em dinheiro depende de concordncia do empregador? R.: No. direito do empregado, que pode ou no exerc-lo. Se desejar receber abono de frias, o empregador no poder recusar-se a pag-lo. 174) possvel o pagamento do abono de frias aos trabalhadores, no caso de frias coletivas? R.: No caso de frias coletivas, o abono de frias dever ser objeto de acordo entre o empregador e o sindicato da categoria. 175) Quando dever ser efetuado o pagamento da remunerao das frias? R.: O pagamento da remunerao de frias e do abono, se for o caso, dever ser efetuado at ? dias antes do incio do perodo fixado pelo empregador. para as frias do empregado. 176) De que formas pode cessar o contrato de trabalho? R.: O contrato de trabalho pode cessar: a) por iniciativa do empregador; b) por iniciativa do empregado: c) pelo decurso do tempo do contrato, no caso de ser por prazo determinado; e d) pela morte do empregado. Nas hipteses a e b, pode cessar o contrato por justa causa ou sem justa causa.

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177) Qual a remunerao de frias devida ao empregado, que j completou o perodo aquisitivo, sem ainda goz-lo, quando da cessao do contrato de trabalho, qualquer que seja a causa? R.: A remunerao de frias dever ser igual remunerao simples, ou em dobro, conforme o caso, sendo correspondente ao perodo cujo direito tenha adquirido. 178) Um empregado trabalhou 31 meses e 16 dias em determinada empresa, sendo que gozou dois perodos de frias, no 13 ms e no 25 ms. Foi, ento, despedido sem justa causa. Qual a remunerao de frias que lhe devida? R.: Supondo-se que as duas frias gozadas tenham sido regularmente pagas, e tendo ele trabalhado 7 meses e 16 dias durante o terceiro perodo aquisitivo, dever, portanto, receber ?/3 (correspondentes a 8 meses trabalhados sobre 12) da remunerao simples. Os 16 dias so contados como ms completo, conforme estipula a lei ("frao superior a 14 dias" art.146, pargrafo nico, da CLT). 179) Em que casos o empregado que trabalhou menos de 12 meses na empresa tem direito a remunerao proporcional ao tempo de trabalho? R.: Trabalhando o empregado menos de 12 meses na empresa, receber remunerao proporcional nos seguintes casos: a) extino do contrato de trabalho por prazo determinado, quando decorrido o tempo do contrato; b) despedida sem justa causa. Se despedido por justa causa, ou se pediu demisso, no ter direito a remunerao proporcional. 180) Quando prescreve o direito de reclamar a concesso de frias e o pagamento da respectiva remunerao? R.: Prescreve em 5 anos, a partir do dia em que o pagamento deveria ter sido efetuado, ou do dia da cessao do contrato de trabalho. 181) Qual o campo de atuao da Medicina do Trabalho? R.: A Medicina do Trabalho compreende o estudo dos modos de proteo sade do trabalhador, durante a execuo de suas tarefas, visando a indicao de medidas preventivas e a cura dos efeitos nocivos do exerccio profissional. Tem, portanto, aspectos preventivos e curativos, relativamente s doenas do trabalho. 182) A segurana do trabalho ramo da Medicina do Trabalho? R.: No. considerada ramo da Engenharia do Trabalho, uma vez que envolve aspectos traumticos (acidentes do trabalho), e no patognicos do exerccio profissional. Embora no faa parte, , sem dvida, estreitamente ligada Medicina do Trabalho. 183) Quais as obrigaes da empresa, relativamente segurana e Medicina do Trabalho? R.: So obrigaes da empresa: a) cumprir e fazer cumprir as normas de segurana e Medicina do Trabalho; b) instruir os empregados, por meio de ordens de servio, relativamente s precaues a tomarem no sentido de evitar acidentes de trabalho e doenas ocupacionais; c) adotar as medidas determinadas pelo rgo regional competente; e d) facilitar o exerccio da fiscalizao pela autoridade competente.

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184) Quais as obrigaes do empregado, relativamente segurana e Medicina do Trabalho? R.: So obrigaes do empregado: a) observar as normas de segurana e Medicina do Trabalho, inclusive quanto s precaues a tomar no sentido de evitar acidentes de trabalho ou doenas ocupacionais; e b) colaborar com a empresa na aplicao dos dispositivos legais envolvendo segurana e Medicina do Trabalho. 185) Qual a conseqncia, para o empregado, da recusa injustificada em observar as instrues do empregador quanto s precaues a tomar, para evitar acidentes do trabalho ou doenas ocupacionais, ou ainda, a usar os equipamentos de proteo individual fornecidos pela empresa? R.: O empregado que assim procede, no adotando as normas de segurana e higiene do trabalho, ou recusando-se a usar os equipamentos de proteo, comete ato faltoso, cuja conseqncia depende da gravidade das circunstncias. Pode ter, por conseqncia, simples advertncia, suspenso, ou resciso do contrato de trabalho, at mesmo por justa causa. 186) Que tipo de estabelecimento dever ser inspecionado pela autoridade regional competente em segurana e Medicina do Trabalho? R.: Antigamente, somente as indstrias estavam sujeitas inspeo. Atualmente, todo tipo de estabelecimento, comercial ou industrial, somente poder iniciar suas atividades aps a inspeo da autoridade competente. 187) A inspeo feita nos estabelecimentos vale definitivamente? R.: No. Dever ser feita sempre que ocorrer significativa alterao das instalaes, inclusive equipamentos, cuja montagem dever ser comunicada, obrigatoriamente, DRT. 188) O que poder fazer o Delegado Regional do Trabalho ao receber o laudo tcnico do servio competente? R.: Se constatar que existe risco grave e iminente para o trabalhador, poder interditar o estabelecimento, setor de servio, mquina ou equipamento, ou, ainda, embargar a obra. Dever indicar, ainda, as providncias a serem tomadas para a preveno de acidentes de trabalho. 189) Quem tem competncia para requerer a interdio ou o embargo? R.: Alm da DRT, a interdio ou o embargo podero ser requeridos por agente da inspeo do trabalho, ou por entidade sindical. 190) O que poder fazer o dono do estabelecimento ou o interessado, se discordar da deciso de interdio ou de embargo? R.: Poder interpor recurso administrativo, no prazo de 10 dias, dirigido ao rgo de mbito nacional, competente em matria de segurana e Medicina do Trabalho, que poder dar efeito suspensivo ao recurso.

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191) Qual a sano aplicvel quele que desobedecer a ordem de interdio ou embargo, no caso de ocorrerem danos a terceiros, causados pelo funcionamento do estabelecimento ou de um de seus setores, ou a utilizao de mquina ou equipamento, ou, ainda, o prosseguimento da obra? R.: Se forem causados danos a terceiros, alm das reparaes civis, o responsvel estar sujeito a multas trabalhistas e responsabilidade penal. 192) Qual a situao dos empregados de estabelecimento ou obra interditada ou embargada? R.: Os empregados continuaro a receber seus salrios e demais benefcios, como se estivessem trabalhando normalmente. Se a interrupo for superior a 30 dias, os empregados no mais tero direito a frias. 193) O que a CIPA - Comisso Interna de Preveno de Acidentes? R.: rgo interno obrigatrio em empresas com nmero de empregados superior a 50, constituda de acordo com instrues expedidas pelo Ministrio do Trabalho, composta de representantes da empresa e dos empregados. 194) Como so indicados os membros das CIPA's? R.: Os representantes dos empregadores so por eles designados, inclusive os suplentes; os representantes dos empregados so eleitos em votao secreta, pelos empregados interessados, independentemente filiao sindical. 195) Qual a durao do mandato dos membros eleitos das CIPA's? R.: A durao de um ano, sendo permitida uma nica reeleio. 196) Qual o alcance da estabilidade do empregado, membro titular eleito da CIPA? R.: A CF, no art. 10 do ADCT - Ato das Disposies Constitucionais Transitrias. estabelece que o titular eleito para as CIPA's no pode ser dispensado de forma arbitrria ou sem justa causa, a partir do momento do registro de sua candidatura, e at um ano aps o final de seu mandato. l97) Qual a responsabilidade do empregador, no fornecimento dos equipamentos de proteo individual aos empregados, cujo uso se torna necessrio pelo fato de as medidas de ordem geral no oferecerem completa proteo contra riscos de acidentes e danos sade? R.: Os equipamentos, que somente podero ser aqueles regularmente vendidos no mercado ou utilizados, com Certido de Aprovao do MT, sero fornecidos gratuitamente aos empregados, devendo apresentar perfeito estado de conservao e funcionamento. 198) Quais os fatores de risco que mais causam acidentes do trabalho? R.: Os mais comuns so: a) mquinas desprotegidas; b) falta de higiene no local de trabalho; c) excesso de horas extras, principalmente de mulheres e de menores; e d) falta de equipamentos adequados para a proteo individual e coletiva do trabalhador.

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199) Quando so obrigatrios os exames mdicos, por conta do empregador, a que devem submeter-se os empregados? R.: Os exames mdicos devem ser realizados na admisso, na demisso e periodicamente, conforme instrues do MT. 200) Qual a abrangncia das normas contidas na CLT, relativas preveno de acidentes do trabalho e de doenas profissionais? R.: A CLT contm normas relativas s edificaes (arts. 170 a 174), iluminao (art.175), ao conforto trmico (arts. I 76 a 178 ), s instalaes eltricas (arts. 179 a 181 ), movimentao, armazenagem e manuseio de materiais (arts. 182 e 183), a mquinas e equipamentos (arts. 184 a 186), e as caldeiras, fornos e recipientes sobre presso (art.187), que so complementadas por diversas leis, decretos, NR - Normas Regulamentadoras e portarias. 201) O que so atividades insalubres? R.: Atividades insalubres so aquelas que expem os empregados a agentes nocivos sade, acima dos limites legais permitidos. Juridicamente, a insalubridade somente reconhecida quando a atividade ou operao passa a ser includa em relao baixada pelo Ministrio do Trabalho. 202) Qual a exigncia legal, para que a jornada de trabalho do empregado, que executa atividade insalubre, possa ser prorrogada? R.: Exige-se licena prvia das autoridades competentes em higiene do trabalho. 203) Qual a conseqncia do exerccio de trabalho em condies de insalubridade, acima dos limites de tolerncia estabelecidos pelo MT, sobre o salrio do empregado? R.: O empregado receber, alm do salrio normal, um adicional correspondente insalubridade, calculado em 40%, 20% ou 10% sobre o salrio mnimo da regio, conforme o grau de insalubridade. 204) Como se remuneram as horas extras do trabalhador horista, quanto ao adicional de insalubridade? R.: A hora extra, a ser paga ao empregado que trabalha em condies de insalubridade, paga calculando-se o adicional sobre o valor do salrio mnimo horrio da regio, nos percentuais de 40, 20 ou 10%, conforme o grau. 205) Qual a tipificao legal de periculosidade? R.: A lei considera atividades ou operaes perigosas todas aquelas que, pela natureza ou mtodos de trabalho, coloquem o trabalhador em contato permanente com explosivos, eletricidade, materiais ionizantes, substncias radioativas, ou materiais inflamveis, em condies de risco acentuado. 206) Qual diploma legal dispe sobre insalubridade e periculosidade? R.: A Lei n 6.514, de 22.12.1977.

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207) Qual a percentagem correspondente ao adicional de periculosidade? R.: Para inflamveis e explosivos: 30%c sobre o salrio bsico, excludas gratificaes, prmios e participao nos lucros; para eletricidade, de 30% sobre o salrio recebido, no caso de permanncia habitual em rea de risco, desde que a exposio no seja eventual. 208) possvel ao empregado receber simultaneamente adicionais de insalubridade e periculosidade? R: No. A lei permite somente o pagamento de um dos dois, escolha do empregado. 209) O fornecimento de equipamento de proteo a empregado, trabalhando em condies de insalubridade, gera a cessao do pagamento dos adicionais respectivos? R.: No, obrigatoriamente. Os pagamentos somente cessaro se os equipamentos forem usados, a empresa efetuar a fiscalizao de seu emprego, e a insalubridade ou a periculosidade forem, efetivamente, eliminadas do ambiente de trabalho. 210) Como feita a caracterizao da insalubridade e da periculosidade? R.: A caracterizao feita por meio de percia, a cargo de mdico ou de engenheiro do trabalho, segundo as normas do MT. 211) Quem pode solicitar a realizao de percias para a caracterizao de insalubridade ou periculosidade? R.: Alm dos rgos oficiais competentes, que podem e devem realiz-las ex officio, tambm empresas e sindicatos das categorias podem solicitar a realizao de percias. 212) Quem tem competncia para determinar a elaborao do laudo pericial? R.: Tanto o Poder Executivo quanto o Poder Judicirio, sempre que acionados para tal. 213) A partir de que momento passam a incidir sobre a remunerao do empregado os adicionais de insalubridade ou de periculosidade? R.: A partir do momento em que a atividade includa nos quadros aprovados pelo MT. 214) O que dispe a CLT sobre as indicaes que devem trazer, no rtulo, todas as substncias e materiais quando perigosos ou nocivos sade, destinados manipulao ou transportes no local de trabalho? R.: A CLT dispe que o rtulo dever conter: a) composio; b) recomendaes de socorro imediato; e c) smbolo de perigo correspondente, segundo padro internacional. 215) Qual a punio prevista em lei quele que infringir normas relativas Medicina do Trabalho, constantes da CLT? R.: A legislao prev multa de 30 a 300 vezes o valor de referncia previsto, que consta de tabela publicada pelo MT, atualmente fixado e UFIR - Unidade Fiscal de Referncia.

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