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Chapitre 2 : LES FORMES DE CONTRAT

Cest dans un contexte de prosprit conomique que le lgislateur a mis en place le CDI. L'objectif t de maintenir un quilibre entre les besoins des salaris et les intrts s conomique des entreprises, le CDI apparat alors comme le contrat de travail de principe, tandis que les CDD et CTT sont assimils des contrats prcaires.

I- Le contrat dure indtermine


Le code du travail pose le principe suivant : le contrat de travail est conclu sans dtermination de dure (le principe), mais il peut tout de fois comporter un terme (exception). Un contrat crit n'est pas obligatoire sauf en cas de travail partiel ou si la convention collective applicable l'exige dfaut d'engagement crit c'est lexcution d'une prestation de travail rtribu dans un lien de subordination l'employeur qui fait la preuve du contrat.

II- le CDD
Les entreprises coincs entre les clients et les actionnaires ragissent en intgrant davantage de flexibilit dans leur politique dembauche, le flexibilit progresse et c'est un avantage pour les entreprises mais en parallle la prcarisation de l'emploi augmente et c'est peru comme un handicap pour les salaris A) La forme du contrat Un exemplaire du contrat doit tre remis dans les 2 jours au salari, il doit comporter les mentions suivantes : la raison prcise pour laquelle il est conclu le montant de la rmunration le poste de travail occup le nom et la qualification de la personne remplace la date de fin du contrat et le cas chant une clause de renouvellement lorsqu'il comporte un terme prcis (si ce n'est pas le cas il doit comporter une dure minimale) l'intitul de la convention collective applicable la dure de la priode dessais le nom et l'adresse de la caisse de retraite complmentaire La sanction en cas d'inobservation de ses conditions est : la requalification en CDI temps plein (automatique depuis la loi du 10 juillet 1992) (2002) des sanctions pnales lencontre de l'employeur B) L'encadrement du recours Un CDD ne doit jamais avoir pour objet de pourvoir durablement un emploi lier l'activit normale et permanente de l'entreprise. De plus les recours sont interdits pour : remplacer un salari grviste remplacer un salari licenci conomiquement depuis moins de 6 mois effectuer des travaux dangereux

C) La dure Le CDD doit comporter un terme fixer avec prcision ds sa conclusion sauf : en cas de remplacement d'un salari absent ou dont le contrat est suspendu (maladie) dans l'attente de l'entre en service d'un salari recrut en CDI les emplois saisonniers Lorsque le CDD ne comporte pas de terme prcis, il doit tre conclus pour une dure minimale et prendre fin au retour de la personne remplace ou l'issue du travail pour lequel il a t conclus. En principe la dure d'un CDD renouvellement inclus (1 seul renouvellement n'est prvu par la loi) ne peut dpasser 18 mois (sauf cas particuliers tableau TD)

III- Les contrats de travail temporaires ou d'intrim


Un CTT est un contrat de travail conclus entre un salari (intrimaire) et une entreprise de travail temporaire (prestataire de service), qui met celui-ci disposition dune entreprise utilisatrice.

A) Les droits du salari Dans lentreprise de travail temporaire : le salari droit une rmunration (min smic) qui doit tre celle du salari qualification gale et bnficie dune indemnit de fin de contrat et de congs pays. En mission : lentreprise utilisatrice est responsable de sa scurit, de lhygine, dure du temps de travail,

Les conditions de formation et de recours du CTT sont les mme que celle du CDD. A) Renouvellement et fin de contrat Le CTT peut tre renouveler une fois, si la possibilit a t prvue au contrat ou dans un avenant soumis aux salaris avant le terme et si la dure totale du contrat (avec renouvellement) ne dpasse pas la dure maximale autoris (18 mois) Lorsquun CTT prend fin il nest pas possible davoir recours nouveaux contrat sur le mme poste de travail avant lexpiration dune certaine priode, le dlai de carence. Il est gal : - au tiers de la dure du contrat prcdent renouvellement inclus pour les contrats de 14 jours et plus - la moiti de la dure du contrat prcdent renouvellement inclus pour les contrats de moindre durer Toute personne qui conserve son emploi aprs lchance du contrat sans accords de renouvellement est considrer comme tant engag en CDI temps plein.