As principais mudanas ao Cdigo do Trabalho

As mudanas que agora entram em vigor no so as primeiras, nem sero as ltimas na legislao laboral. No incio do ano foi criado um regime excepcional que permite a renovao extraordinria dos contratos a termo certo que atinjam os limites legais at 30 de Junho de 2013. As compensaes por despedimento tambm j tinham sido reduzidas para 20 dias por ano para os trabalhadores que iniciaram funes depois de Novembro de 2011. Prev-se que esta norma seja novamente alterada em breve, j que a partir de Novembro deste ano as compensaes devero ser alinhadas com a mdia europeia passando a ser de oito a doze dias por cada ano de trabalho. Entre as alteraes mais relevantes ao Cdigo do Trabalho esto a eliminao de frias e feriados, o corte nas horas extraordinrias, a reduo das compensaes para 20 dias, a introduo do banco de horas por negociao individual e a reduo do montante das compensaes. Extino de posto de trabalho A lei 7/2009 de 12 de Fevereiro previa que num grupo de pessoas com funes idnticas, o empregador tinha que respeitar determinados critrios de antiguidade (despedimento em primeiro lugar os que tm menor antiguidade no posto de trabalho, na categoria, na empresa, ou que pertencem a classe inferior de uma mesma categoria). Estes critrios so agora com a entrada em vigor da Lei 23/2012 de 25 de Junho substitudos por qualquer outro que seja relevante e no discriminatrio, elimina-se assim o critrio legal. Elimina-se tambm a obrigao de colocar o trabalhador num posto compatvel com a sua categoria profissional, facilitando assim os despedimentos por extino do posto de trabalho. Despedimento por inadaptao mais abrangente O despedimento por inadaptao vai passar a ser possvel ainda que no tenham sido introduzidas alteraes no posto de trabalho. Deste modo abre-se a porta ao despedimento por inadaptao quando haja uma modificao substancial da prestao de trabalho que se traduza, por exemplo, na reduo continuada de produtividade ou de qualidade. J nos casos dos cargos de complexidade tcnica ou de direco, este despedimento poder passar a ter lugar pelo mero incumprimento de objectivos. A lei prev, no entanto, que o despedimento s possa ocorrer por incumprimento de objectivos fixados depois da entrada em vigor da lei. Tambm aqui se elimina a obrigatoriedade de colocar o trabalhador num posto de trabalho compatvel com a sua categoria profissional. Estava previsto no Memorando de Entendimento com a Troika que o despedimento por inadaptao fosse ainda mais flexvel o que abriria a possibilidade de estender a todos os trabalhadores o regime de inadaptao quando houvesse objectivos acordados e no cumpridos, por culpa do trabalhador. Mas cedo esta opo foi posta de parte, pelo que este regime continuar a estar restrito (como at aqui) a cargos de complexidade tcnica ou direco.

Organizao do tempo de trabalho Banco de horas por negociao individual O regime do banco de horas pode agora ser institudo por acordo entre o empregador e o trabalhador, podendo o perodo normal de trabalho ser aumentado at duas horas dirias e atingir 50 horas semanais, tendo o acrscimo por limite 150 horas por ano. A lei veio estabelecer que o empregador deve fazer uma proposta por escrito, presumindo-se a aceitao por parte do trabalhador se o trabalhador no se opuser por escrito nos 14 dias seguintes ao conhecimento da proposta. O banco de horas vem permitir que o trabalhador aumente o seu perodo efectivo de trabalho dirio em alturas de picos ao servio da empresa, sendo compensado com horas livres, com mais frias ou com um pagamento em dinheiro (de valor que pode ser inferior compensao por horas extraordinrias). No regime anterior, este mecanismo s podia ser introduzido por negociao entre as associaes sindicais e patronais do sector, mas com a entrada em vigor das alteraes ao Cdigo do Trabalho passa a poder ser negociado directamente entre trabalhador e empresa. Na peviso legal no necessrio que todos os trabalhadores estejam de acordo: se 75% dos trabalhadores de uma equipa, seco ou unidade econmica estiver de acordo, o banco de horas estende-se aos restantes 25%. O legislador optou pelo alargamento do mbito subjectivo que se aplica no s aos que subscrevem o acordo como para os trabalhadores que recusaram esta proposta. A figura do banco de horas j existia na contratao colectiva, e tambm aqui se facilitava a aceitao por apenas uma parte dos trabalhadores da equipa, seco ou unidade econmica (75%). Trabalho suplementar e trabalho normal em dia feriado alteraes introduzidas a) Eliminao do descanso compensatrio por trabalho suplementar prestado em dia til, dia de descanso semanal complementar ou dia feriado (prev-se ainda a nulidade das disposies de instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho e as clusulas de contratos de trabalho celebrados antes da entrada em vigor da presente lei que disponham sobre esta matria); b) Reduo para metade dos acrscimos remuneratrios devidos pela prestao de trabalho suplementar (em dia til reduo para 25% pela primeira hora ou fraco e 37,5% por hora ou fraco subsequente; em dia de descanso semanal e feriado reduo para 50% por cada hora ou fraco); c) Reduo para metade (i) do acrscimo de retribuio devido por trabalho normal prestado em dia feriado em empresa no obrigada a suspender o funcionamento nesse dia (i.e. reduo para 50% por cada hora ou fraco) e (ii) da durao do descanso compensatrio pelo qual o empregador poder optar em alternativa (i.e. metade do nmero de horas trabalhadas); d) Suspenso, durante dois anos a contar da entrada em vigor da presente lei, das disposies de instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho e das clusulas de contratos de trabalho que disponham sobre (i) acrscimos de pagamento de trabalho suplementar superiores aos estabelecidos no Cdigo do Trabalho e (ii retribuio do trabalho normal prestado em dia feriado, ou descanso compensatrio por essa prestao, em empresa no obrigada a suspender o funcionamento nesse dia. Decorrido este prazo sem que as referidas disposies ou clusulas tenham sido

alteradas, os montantes por ela previstos so reduzidos para metade, no podendo, porm, ser inferiores aos limites estabelecidos pelo Cdigo do Trabalho. Compensao no despedimento At ao ano passado, os despedimentos colectivos, por extino de posto de trabalho ou por inadaptao, entre outros, davam direito a uma compensao equivalente a 30 dias de salrio-base e diuturnidades por ano trabalhado, com o limite mnimo de trs meses e sem qualquer limite mximo. J a cessao de contrato a termo dava direito a dois a trs dias de salrio por ms trabalhado. Numa primeira alterao ao Cdigo do Trabalho que j est em vigor, estipula-se que os trabalhadores que assinaram contrato depois de 1 de Novembro de 2011 apenas tm direito a uma compensao de 20 dias de salrio-base e diuturnidades por ano trabalhado (contra os anteriores 30 dias), sem limite mnimo e com o limite mximo de 12 salrios ou 116.400,00 ao contrrio dos 30 dias previstos na Lei 7/2009. A segunda fase da reduo das compensaes concretizada na lei que entrou em vigor a 1 de Agosto e abrange todos os trabalhadores. Assim, no caso dos trabalhadores contratados antes de 1 de Novembro de 2011, a compensao passa a ser calculada segundo duas componentes. A primeira componente determina que todo o trabalho prestado at 1 de Novembro de 2012 continue a ser contabilizado de acordo com a frmula antiga (30 dias de salrio por cada ano trabalhado, com o limite mnimo de 3 meses de salrio). J o trabalho prestado depois de 1 de Novembro de 2012 passa a ser calculado segundo a nova frmula (20 dias de salrio, sem limite mnimo e com limite mximo de 12 salrios ou 116,4 mil euros). Se o trabalhador j tiver ultrapassado este ltimo limite, mantm os seus direitos, mas no acumula mais direitos para o futuro. Neste sentido as alteraes quanto a esta matria apenas se faro sentir em pleno nos prximos anos. Numa terceira fase, que dever ser concretizada ainda no decorrer do ano de 2012, o valor vai voltar a mudar entre oito a doze dias por cada ano trabalhado, no entanto sero mantidos os direitos adquiridos. Isto significa que um trabalhador que labore h vinte anos, por exemplo, mantm o direito a vinte meses de salrio. No futuro, porm, no acumular mais. Para quem est na empresa h pouco tempo, continuar a acumular, mas de forma mais lenta, at que sejam atingidos os limites. Por outro lado um trabalhador que mude de empresa passar a ser abrangido pelos valores mais baixos. Estas medidas tero efeitos importantes na competitividade da nossa economia, e na criao de uma verdadeira cultura de mrito e produo no trabalho.

Exemplos prticos:

Reduo de frias

Eliminao, a partir de 1 de Janeiro de 2013, da majorao de (at trs) dias de frias por assiduidade. Esta medida ter carcter imperativo sobre a disposies de instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho e clusulas de contrato individual de trabalho que sejam

posteriores a 1 de Dezembro de 2003 e anteriores entrada em vigor da presente lei, as quais sofrero uma reduo em montante equivalente at trs dias; Admissibilidade do encerramento, total ou parcial, da empresa para frias dos trabalhadores nos dias de ponte, desde que o empregador informe trabalhadores abrangidos, at ao dia 15 de Dezembro do ano anterior, do encerramento a efectuar no ano seguinte; Previso expressa de que sempre que os dias de descanso do trabalhador coincidam com dias teis, so considerados como dias de frias, em substituio daqueles, os sbados e os domingos que no sejam feriados. Se os dias de descanso do trabalhador coincidirem com os dias teis, estes no contam para efeitos de contabilizao de frias. Em vez disso, contam os sbados e os domingos. Esta norma no tem impacto no nmero de dias de descanso, mas pode interferir na marcao de frias.

Feriados Eliminam-se quatro feriados obrigatrios: o Corpo de Deus, o 5 de Outubro, o 1 de Novembro e o 8 de Dezembro. A medida contudo s ter efeitos a partir de 2013. Faltas Em caso de falta injustificada a um ou meio perodo normal de trabalho dirio, imediatamente anterior ou posterior a dia ou meio-dia de descanso ou a feriado, o perodo de ausncia a considerar para efeitos de perda de retribuio corresponder totalidade desse perodo. Alteraes ao layoff reduo ou suspenso em situao de crise empresarial As empresas que recorrerem ao regime de reduo ou suspenso de laborao em situao de crise empresarial (layoff) tero a partir de agora que ter a sua situao regularizada perante a Segurana Social, excepto quando estiverem em situao econmica difcil ou em processo de recuperao de empresa. Alm disso, tero que prestar mais informao contabilstica e financeira ao Ministrio da Economia e aos trabalhadores. Estabelecem-se agora restries ao despedimento num prazo de um a dois meses seguintes ao layoff, excepto para contratados a termo, e por outro lado, limita-se a aplicao de figura jurdica do lay off, ou seja, a empresa s poder voltar a recorrer aplicao das medidas de reduo ou suspenso depois de decorrido um perodo de tempo equivalente a metade do que foi utilizado, excepto quando os trabalhadores estiverem de acordo. Em contrapartida, o processo ter prazos mais curtos e a renovao da medida poder ocorrer ainda que os trabalhadores no estejam de acordo. Durante o perodo de reduo ou suspenso, os trabalhadores tm direito a uma compensao equivalente a 2/3 da sua retribuio normal ilquida, ou ao valor do salrio mnimo correspondente ao seu perodo normal de trabalho, com o valor mximo de 1.455,00 (incluindo o salrio que possam receber de outra empresa). A Segurana Social paga 70% do salrio devido aos trabalhadores enquanto a empresa assume os restantes 30%. Os apoios

previstos frequncia de formao profissional, que antes constavam de legislao avulsa, ficam agora definidos no Cdigo do Trabalho: IEFP paga o correspondente a 30% do IAS (ou seja, 125,7), em partes iguais, ao trabalhador e ao empregador. Fiscalizao das condies de trabalho e comunicaes ACT Com as novas alteraes legislativas as empresas tero menos obrigaes no envio de informao Autoridade para as Condies de Trabalho, nomeadamente no que toca a questes relacionadas com os horrios de trabalho. Deixa de ser obrigatrio enviar ACT o mapa de horrio de trabalho, o acordo de iseno de horrio ou o regulament de empresa, por exemplo. O requerimento para reduo ou excluso do horrio de descanso passa a ser tacitamente aprovado e as comunicaes prvias ao incio de actividade sero simplificadas. Em contrapartida, as empresas passaro a ter que comunicar a adeso ao fundo de compensao do trabalho, um mecanismo destinado a financiar parcialmente as compensaes, que ainda no est regulamentado. Descentralizao da negociao colectiva Os contratos colectivos podem passar a estabelecer que matrias como a mobilidade geogrfica e funcional, a organizao do tempo de trabalho e a retribuio passem a ser definidas por outra conveno colectiva, nomeadamente ao nvel da empresa. Alm disso, a associao sindical passa a poder conferir estrutura de representao colectiva dos trabalhadores poderes para, relativamente aos seus associados, contratar com empresa com pelo menos 150 trabalhadores (em vez dosactuais 500). Contratos orais de curta durao sero mais longos Os contratos de muito curta durao, mais utilizados na agricultura ou no turismo, por exemplo, podero passar a durar 15 dias, com um total de 70 dias de trabalho por ano co o mesmo empregador. Actualmente estes limites so de sete dias e de 60 dias de trabalho por ano. Este contrato no est sujeito a forma escrita. Comisso de servio A nova lei prev que o regime de comisso de servio possa ser alargado a mais funes de chefia. Para isso, necessrio que o contrato colectivo o preveja. A comisso de servio pode cessar por iniciativa de qualquer das partes, mediante aviso prvio por escrito com antecedncia mnima de trinta dias (se a comisso durou at dois anos) ou sessenta dias (se a comisso durou mais de dois anos). O novo diploma estabelece que a alterao s se aplica a funes de chefia que tenham incio depois da entrada em vigor da lei. Regime do trabalhador-estudante tem novas regras

Os trabalhadores-estudantes que fizeram horas extraordinrias tero direito a um descanso compensatrio equivalente a metade do trabalho prestado. Por outro lado, podero acumular at trs dias livres em perodos de prestao de provas. Alm disso, devero fazer prova no estabelecimento de ensino da sua condio de trabalhador-estudante. Este regime ainda ser regulamentado e as alteraes tambm devero afectar os funcionrios pblicos, j que as regras sero harmonizadas. Outros aspectos importantes Com as alteraes legislativas que entraram em vigor consideram-se nulas as disposies de instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho que prevejam montantes superiores para a compensao por despedimento ou que estabelecem majorao ao perodo anual de frias. E as clusulas que determinem um pagamento mais generoso das horas extra ficaro suspensas por dois anos.

Fim