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GUIDE POUR AGIR

Comment

CHOISIR LES ANNONCES


auxquelles rpondre
JE RECHERCHE DES OFFRES DEMPLOI ET JY RPONDS

Avec le soutien du Fonds social europen

Pourquoi choisir des annonces ?


Peut-tre pensez-vous que vous devez seulement reprer les annonces qui correspondent votre formation, votre exprience, votre personnalit. Pourtant, il est rare quune petite annonce corresponde exactement vos comptences et vos aptitudes. Do la ncessit de bien choisir celles auxquelles vous allez rpondre. Ce guide est conu pour vous aider exploiter le mieux possible toutes les annonces publies.

Analyser les annonces pour bien les choisir vous permet de :


ne pas carter trop vite une offre qui pourrait cependant vous convenir, bien apprcier vos chances dtre slectionn sur une offre, prparer vos arguments pour rpondre loffre qui vous intresse.
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GUIDE

Ce guide VOUS PROPOSE


des repres pour slectionner les annonces qui sont adaptes votre profil professionnel, des lments pour dchiffrer ce qui se cache derrire le texte dune annonce.
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Suivez ce guide page par page, vous y trouverez informations et conseils pour apprendre dchiffrer et slectionner les annonces. Vous pouvez aussi choisir dutiliser ce guide selon vos priorits.

Les P.A. (petites annonces) doffres demploi Comment analyser les annonces et bien les slectionner ? Les erreurs viter Les sept rgles dor Prparez-vous ! Avant de terminer votre slection : aide-mmoire Lessentiel retenir Faites le point Quelles conclusions en tirez-vous ?

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Les P. A. (petites annonces) DOFFRES DEMPLOI


Voici comment se prsentent, lANPE ou dans les journaux, les annonces doffres demploi :

A lANPE :

Dans les journaux :

Sur www.anpe.fr (1er site emploi en France)

2004

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Lentreprise qui a besoin de recruter utilise :


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soit le march cach , elle fait alors appel ses relations et/ou aux candidatures spontanes, soit le march ouvert , et donc les petites annonces. Dans ce deuxime cas, lentreprise a le choix entre plusieurs supports de diffusion : lANPE, la presse (pour une large diffusion), le Minitel ou Internet (pour toucher certains publics), les revues spcialises (pour une diffusion cible).

En dfinissant le profil du candidat souhait : exigences du poste, critres dembauche, diplme, exprience antrieure, aptitudes particulires. Ce profil permet lentreprise de slectionner plus rapidement les candidatures qui lintressent. En apportant parfois des informations sur son activit. En prcisant ses coordonnes ou celles du recruteur qui agit en son nom.

Dans les petites annonces, lentreprise exprime son besoin :


Avec une accroche pour attirer lattention du public vis : uniquement le titre du poste, le poste et la mission principale, la socit qui recrute et ses objectifs. Cette accroche permet dtre vendeur et dattirer un certain type de candidats.
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Lentreprise dcrit le candidat idal, tout en sachant quil nexiste peut-tre pas : les candidats qui rpondront nauront pas obligatoirement toutes les caractristiques du profil idal. Il est donc important que vous appreniez analyser, dchiffrer le besoin rel de lentreprise travers lannonce.

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Comment analyser les annonces et BIEN LES SLECTIONNER ?


Trouvez le bon support
En fonction du secteur dactivit dans lequel vous voulez exercer, du poste que vous recherchez, les supports consulter sont diffrents : crits, audiovisuels, informatiques... Faites le point sur ceux qui vous concernent.

Slectionnez les annonces


En gnral, dans une annonce, vous trouverez quatre catgories dinformations : des informations sur lentreprise qui recrute (son nom et/ou son adresse, et/ou son secteur dactivit...), des informations sur le profil du candidat, des informations sur le poste pourvoir, les moyens de contacts (coordonnes, forme de rponse souhaite...). Elles ne sont pas toutes quivalentes. Pour les distinguer, soyez dabord attentif deux types de critres : les critres objectifs et les critres subjectifs. Les critres objectifs dcrivent une ralit, un fait, une caractristique concrte, tels que : tre titulaire dun diplme , possder un permis ... Les critres subjectifs reposent sur une vision individuelle. Ils peuvent se discuter. Ils sapprcient diffremment selon les personnes.
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Slectionnez les offres demploi sur anpe.fr


Sur www.anpe.fr dans la rubrique consulter les offres demploi , vous pouvez trouver les offres demploi de lANPE mises jour quotidiennement. Testez diffrents modes de recherche pour utiliser celui qui vous convient. Si vous menez vos recherches sur plusieurs emplois/mtiers/ROME, vous augmentez vos chances de trouver une offre qui vous convienne. Avec anpe.fr, vous pouvez bnficier dun service gratuit qui vous permet dtre alert automatiquement des nouvelles offres correspondant votre recherche : labonnement aux offres demploi . Pour vous abonner, cliquez sur votre espace emploi .

Reprez les rubriques qui vous intressent


Les offres dposes lANPE, les annonces proposes dans la presse sont classes en rubriques. Avant de vous lancer dans la lecture des annonces, slectionnez les rubriques qui vous concernent.

Par exemple : avoir le got des contacts , tre organis, mthodique , aimer le travail dquipe ... De plus, soyez aussi trs attentif au niveau dexigence des employeurs, car certains critres sont essentiels, diplme exig : il est donc

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Pour savoir si vous pouvez rpondre une annonce, nhsitez pas reclasser linformation contenue dans cette annonce.
Information sur le poste

Socit ......................
recherche

Information sur lentreprise

pour dvelopper son activit de... pour assister son directeur de...
Information sur le profil

spcialise dans... leader dans...


Information sur le poste Information sur lentreprise

Un ............................. Pour .......................... Le candidat devra ................................... ................................... Ecrire ....................

connatre (tel langage informatique) avoir X ans dexprience dans...

pour sa nouvelle usine de ... , pour son agence de ...


Information sur le poste

encadrer 2 personnes , tablir les factures

ncessaire que le candidat y corresponde. Dautres sont secondaires, exprience souhaite :

un candidat qui ne rpond pas ce critre peut le compenser par dautres atouts.

POSEZ-VOUS LES QUESTIONS SUIVANTES :


Quels sont les critres objectifs et subjectifs ? Quels sont les lments essentiels, et les lments secondaires que je pourrais compenser par un autre atout ?
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Exemple : Une entreprise demande 2 3 ans dexprience dans telle fonction. Jai 1 an dexprience dans une fonction similaire... Je peux postuler si : je rponds parfaitement aux autres critres, ou si je connais trs bien un aspect pouvant intresser lentreprise (sa clientle, ou ses produits, ou ses machines). Toutes les annonces ne contiennent

pas autant de renseignements. Certaines sont dailleurs trs incompltes. Pour trouver les informations qui vous manquent, deux possibilits : recherchez-les avant Pour savoir comment de rpondre lannonce, recueillir les dans les annuaires informations qui vous professionnels, en vous manquent, consultez adressant directement les guides : lentreprise, ou des Comment enquter professionnels qui la dans les entreprises et connaissent bien, passer les barrages , cherchez en savoir Comment plus au cours de sinformer sur les lentretien dembauche, mtiers et les en posant des questions.

entreprises .

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Les erreurs VITER


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Parcourir les petites annonces de faon passive, dans lattente den voir une qui saute aux yeux . Ngliger les annonces qui donnent peu dinformations. Prendre la lettre les exigences en matire de qualification ou dexprience : elles dcrivent un candidat idal, qui nexiste peut-tre pas. Slectionner une annonce sans tenir compte dexigences objectives qui sont impratives. Exemples : Permis VL Voiture exige

Eliminer une offre sous prtexte quelle parat pour la 2me fois : cela peut vouloir dire que les premires candidatures nont pas donn satisfaction. La vtre sera peut-tre retenue !
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Tarder rpondre. Cependant, mme si vous prenez connaissance dune annonce tardivement, rpondez quand mme !

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Les sept RGLES DOR


Slectionnez les supports o vous trouverez les annonces qui vous correspondent. Lisez toutes les annonces qui se rapprochent de votre mtier, de votre domaine, dune activit que vous pourriez exercer. Consultez les annonces le plus vite possible : les offres affiches lANPE, les petites annonces des journaux ds leur parution, le Minitel, Internet, anpe.fr Nliminez pas doffice les annonces contenant une exigence laquelle vous ne satisfaisez pas. Dpouillez chaque annonce slectionne, pour trier ce qui est essentiel et ce qui ne lest pas. Essayez de comprendre, au travers de lannonce, la nature du besoin, pour savoir sil est possible de compenser une lacune par un autre atout. Renseignez-vous, le cas chant, sur des postes que vous connaissez mal : quelles sont les responsabilits exactes, les tches prcises effectuer, les exigences habituelles...

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PRPAREZ-VOUS !
Vous tes maintenant en mesure de choisir les petites annonces auxquelles vous pouvez rpondre. Voici un exercice pour vous entraner.
Prenez une page dannonces, ou 2 ou 3 journaux comportant des petites annonces. Lisez chaque annonce avec attention. Cerclez Mettez un ? pour
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celles qui vous sduisent immdiatement. celles qui vous font hsiter, celles qui comportent des exigences sur lesquelles vous vous interrogez.

Triez linformation comme indiqu p. 6 et 7. Rpartissez-la dans un tableau sur ce modle :


Information Sur lentreprise Sur le poste Sur le profil Elment objectif Ex. : PME de 50 personnes Ex. : Assurer lentretien de ... Ex. : Niveau BTS Commentaires Elment subjectif Ex. : Leader sur son march Ex. : Un poste volutif Ex. : Esprit de dcision Commentaires

Dans les colonnes commentaires notez important ou impratif et notez secondaire ou souhait . Vous allez pouvoir conclure : soit cette annonce est pour vous, soit elle ne lest pas.

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AVANT DE TERMINER votre slection


AIDE-MMOIRE
Jai lu dans le dtail toutes les offres publies qui pourraient plus ou moins me concerner. c

Jai limin seulement les offres pour lesquelles il tait vident que je navais pas rpondre.

Jai repris toutes les informations des annonces que jai retenues, c en les classant (critre objectif, critre subjectif, lment essentiel, secondaire). c

Jai cart les offres comportant une exigence qui ne me correspond pas et qui est forcment un impratif.

Je me suis interrog sur mes arguments au regard des critres secondaires.

Jai pris des renseignements sur les postes que je connaissais mal. c Les annonces que jai slectionnes me correspondent sur la plupart des points. c

Je nai t ni trop pessimiste (en cartant doffice des petites annonces), ni trop optimiste (en slectionnant des petites annonces pour lesquelles jai peu datouts).

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LESSENTIEL retenir
Les entreprises qui veulent recruter rdigent leurs offres demploi de plusieurs manires :
Souvent en fournissant peu dlments, juste lessentiel ; De faon commerciale , cest--dire en des termes positifs, pour attirer et sduire ; En dcrivant le candidat idal, celui que lentreprise serait trs dsireuse de trouver. IL VOUS FAUT DONC APPRENDRE DCHIFFRER LES PETITES ANNONCES.

Distinguez les critres objectifs et subjectifs.


Les critres de tri objectifs et impratifs
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La personne charge du tri limine les candidatures qui ne respectent pas ces critres (par exemple : la formation, lexprience, les comptences).
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Les critres subjectifs

Lorsquune entreprise crit got de russir ou souplesse ou disponibilit , il est clair que ces qualits ne se dmontrent pas dans un C.V. Nen tenez compte quau moment dcrire. Mais dcryptez cette exigence.
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Les critres secondaires

Certaines exigences sont en fait des souhaits, des prfrences de lentreprise. Si aucun candidat ne remplit ces exigences secondaires , le recruteur retiendra des candidatures qui prsentent dautres atouts.

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Comment slectionner les annonces auxquelles rpondre ?


Analysez les lments :
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sur lentreprise, sur le poste, sur le profil du candidat, Vous pourrez ainsi rflchir votre situation par rapport cette petite annonce.

Ce quoffre lannonceur Ce quexige lannonceur

Ce que je cherche Ce que je suis Ce que je sais faire Ce que je peux proposer

Comparez point par point loffre avec ce que vous voulez et ce que vous pouvez proposer. Vous constaterez des similitudes, ou des correspondances mais aussi des carts et des lacunes.
Pour vous dcider, reprez :
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ce qui est vraiment impratif (pour vous, et pour lentreprise), ce qui peut tre compens (par dautres avantages, dautres atouts).

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Faites LE POINT
Vous avez suivi les conseils de ce guide. Vous avez slectionn quelques annonces. Quen pensez-vous ? Votre opinion
Les annonces que jai retenues mintressent toutes, pour une raison ou une autre. Pour chacune des annonces retenues, je vois bien mes points forts et ventuellement mes points faibles. Je pense avoir de srieuses chances dtre slectionn sur ces annonces. Face aux exigences qui ne correspondent pas, jai des atouts prsenter. Je comprends pourquoi les entreprises ont dessin ces profils idaux. Je vois bien quels sont mes arguments pour ma candidature aux postes dcrits. oui c c c c c c non c c c c c c pas tout fait c c c c c c

Demandez lavis dune personne de votre entourage


Si jtais charg du recrutement pour ces annonces, je convoquerais ce candidat en entretien. Le candidat remplit les exigences des annonces, ou bien peut compenser par dautres atouts...

oui c c

non c c

pas tout fait c c

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Vous-mme ou la personne de votre entourage avez rpondu oui toutes les questions ou presque.
Votre slection dannonces est bonne Rpondez vite ces offres...

La personne de votre entourage a t plus sceptique, plus hsitante que vous.


Peut-tre avez-vous manqu de rigueur dans votre slection. Mais peut-tre aussi avez-vous des arguments que votre interlocuteur ne connat pas !

Vous avez rpondu non ou pas tout fait , alors que la personne de votre entourage a rpondu oui .
Vous tes srement un peu pessimiste !

Lun ou lautre avez rpondu souvent pas tout fait .


Votre slection est peut-tre retravailler.

N'hsitez pas vous faire aider.

Jean-Paul Germond, Jean-Franois Lafarge, Guy Robles de lANPE ont particip la cration de ces guides.

Lisez le guide Comment rpondre une petite annonce

Lisez le guide Comment identifier ses savoir-faire et ses qualits

Lisez le guide Comment trouver de bons arguments sa candidature

Reprenez ce guide plus activement.

Demandez lavis dun conseiller.

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QUELLES CONCLUSIONS en tirez-vous ?

Retournez ce guide pour connatre vos rsultats.

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2003

DA N S L A C O L L E C T I O N D E S G U I D E S P O U R A G I R Je btis mon projet professionnel


ANPE- 2003. Toute reproduction partielle ou totale de la prsente publication est strictement interdite sans lautorisation expresse de lANPE - Direction de la communication de lANPE n 823

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