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n 1 30 - Octobre 201 2

www.fo38.fr

T P E : vo te z !

Bulletin d'information de l'Union dpartementale des syndicats Force Ouvrire de l'Isre

Sommaire

Comit gnral jeudi 15 novembre


(repas prvu sur place sur inscription)

de 9h30 13 h

Les salaris face la crise, lections dans les TPE


Un patron filou chez R2R p.2
la Bourse du travail 32 av. gnral de Gaulle Grenoble tl. 04 76 09 76 36

Emplois jeunes : un avenir incertain p. 4

Avec Andre Thomas

Secrtaire confdrale charge du secteur international, europen...

Directeur de publication : Jean-Pierre Gilquin - commission paritaire : 071 6 S 05801 ISSN 0338-5701 - Impression : Imprimerie Notre Dame - Montbonnot UD FO Isre - bourse du travail - 32 avenue de l'Europe - 38030 Grenoble cedex 02 - tl. 04 76 09 76 36 - fax 04 76 22 42 55 - courriel : udfo.38@laposte.net Prix le numro : 0.80 - Abonnement 1 an : 3,20

E d it o ri a l
Le changement, cest pour qui ?

R2R : un patron saboteur


R2R est un employeur qui sait innover, avec un coup de pouce bienveillant, il est vrai, dun tribunal de commerce dont il faut crire, pour rester poli, quil sest fait enfumer. Innovante et ambitieuse, la direction R2R tente de fermer purement et simplement, sans dbourser un sou pour un PSE (Plan dit de Sauvegarde de lEmploi) et pour la revitalisation du site de Pont-Evque, deux pas de Vienne. Le tribunal de commerce est prcisment celui de Vienne qui a nomm, voici peu de semaines, un mandataire judiciaire puisque de direction sur le site, il ny avait plus. Le dernier directeur en date tait, il est vrai, un cadre de haute vole dfaut dtre arm dune grande moralit. Navait-il pas essay de convaincre les salaris, en avril, quil convenait de travailler gratuitement cinq heures de plus par semaine ? Navait-il pas organis linsolvabilit de la socit en faisant le ncessaire pour perdre des clients ou travailler perte ? "Cette histoire de travail gratuit, on a pens que ctait une blague", raconte lun des ouvriers. "Travailler gratuitement, cest de lesclavage , de lirrespect", commente lun de ses collgues. A lpoque, tous sont sortis de la salle, suivant Stphane Fontanel, secrtaire FO du comit dentreprise.

Pont-Evque

Venir bosser en ce moment, ce nest pas facile. Mais nous voulons travailler et voir les commandes entrer. Daucuns voudraient que nous cassions tout, leur donnant un prtexte pour fermer ! , lancent des salaris.

sabotage de R2R", analyse lunion dpartementale FO qui a par ailleurs saisi le ministre du Redressement productif. Aujourdhui, lexpert-comptable du comit dentreprise est luvre, faisant face un tsunami de documents aprs en avoir manqu, au point que le comit dentreprise a fait constater un dlit dentrave. Mais lexpert ne se noiera pas, pas plus que les salaris. "Dabord, quil ne samuse pas venir enlever les machines. Nous ne sommes pas des nafs !", rcapitule Mohamed Snoussi avant de souligner la cohsion des salaris. "Nous sommes honntes et nous continuons travailler. Nous obtiendrons les indemnits lgales et mme supra-lgales. Nous savons que le groupe Gerosa a provisionn de largent pour cette fermeture", relve Stphane Fontanel. "Tout cela est dautant plus affreusement frustrant que la qualit de notre travail nest pas en cause et que le groupe gagne de largent", a conclu un salari.

Pendant que Monsieur Arnaud (LVMH) semploie sexiler fiscalement vers la Belgique, le gouvernement annonce rechercher 30 milliards. La TVA dite sociale ayant t abroge, cest un mix taxe sur les entreprises ou taxe environnementale qui serait cre. Pourtant, promis jur, ce ne devait tre ni la rigueur, ni laustrit. Le redressement des comptes serait un modle deffort juste. Mais dans les entreprises, les patrons continuent de liquider les salaris comme on renvoie des domestiques (lire ci-contre). Les traitements et pensions des fonctionnaires sont bloqus depuis deux ans. Et le TSCG (trait de stabilit, de Coopration et de Gouvernance) est une atteinte la libert de ngocier, par exemple pour lassurance chmage (lire en page 10). Tous les salaris, retraits, chmeurs et prcaires sont excds et pourraient bien faire sauter le couvercle de la marmite sociale qui continue bouillir. Depuis le changement de gouver-nement, le social tarde retrouver la place qui lui revient. Allez, encore un effort camarades ! FO a rcemment interrog : "le changement, cest quand ?" Sil tarde trop, FO ajoutera : "Le changement, cest pour qui ?".

Des salaris honntes et pas nafs

"Ce directeur a utilis des mthodes de voyou", souligne Mohamed Snoussi, dlgu FO. "Gerosa, le groupe italien majoritaire de R2R a des sites en Espagne et en Roumanie et cest apparemment vers lEspagne quil a dtourn les commandes, organisant le

Jean-Pierre Gilquin, Secrtaire gnral.

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Saint-Jean-de-Soudain

Les salaris de CEPL voient rouge

Chmage partiel chez Caterpillar

travailler le samedi en heures supplmentaires. Cette situation est sensiblement la mme que celle des salaris de CEPL Seclin dans le Nord de la France. On demande beaucoup aux salaris, explique la dlgue syndicale : Mais ces efforts ne sont pas rmunrs. Nous ne touchons plus de prime. Cette prcarit est difficile vivre et notre vie quotidienne est bouleverse . Nicole ajoute : "soit lentreprise na pas investi au bon moment, soit le mtier a chang et ces contrats courts seront de plus en plus frquents. Nous sommes inquiets et redoutons la fermeture totale du site. Lentreprise est compose de 80% de femmes avec une moyenne dge de 50 ans et nous ne gagnons gure plus que le smic." Le comit dentreprise, soutenu par lUnion dpartementale FO, a fait appel un cabinet dexpertise.

Yvon Ciaravola, dlgu syndical : "les informations arrivent au compte-goutte. Nul ne sait ce que lon nous annoncera le mois prochain".

Situe Saint-Jean-de-Soudain, proche de La-Tour-du-Pin, lentreprise CEPL emploie aujourdhui 140 personnes. CEPL a une activit de prestataire logistique appele picking , le travail consistant prparer des commandes de produits htrognes destination dun mme client. Les implantations tant nationales quinternationales ont fait de CEPL lun des leaders dans son activit. La situation depuis quatre ans na pourtant pas cess de se dgrader du fait de la perte de clients. Il restait, mi-septembre, un seul client sous contrat, le reste de lactivit tant des prestations ponctuelles. Nicole Saubin, dlgue syndicale FO, seul syndicat reprsentatif dans lentreprise, a appris en juillet la demande, par la direction, dune priode de chmage partiel daot novembre. En effet, le seul client rgulier ce jour occupe seulement 40 salaris sur les 140 que compte lentreprise. Cest donc une flexibilit sans limite que les salaris subissent depuis quelques temps, passant de priodes de chmage des priodes de travail o il leur est demand de

Chmage partiel chez Caterpillar (sites dEchirolles et Grenoble) : un jour par semaine en septembre. Les 2500 salaris des deux sites sont concerns et obligation leur est impose dutiliser leur banque de rserve de temps (RTT). Depuis quelques jours, le chmage partiel est pass deux jours, toujours par semaine. Le bruit court que ce rgime se poursuivra jusquen 2013. Le report de commandes et la forte baisse enregistre nallgent pas les inquitudes des salaris.

Neuf licenciements chez Satma PPC


Avec neuf licenciements prvus, Satma PPC (Goncelin) fait lconomie dun plan social pour lemploi (PSE) puisque celui-ci ne senclenche qu partir de dix licenciements ! Lannonce a t faite lors du comit dentreprise de septembre. La direc-tion ne veut rien ngocier : les salaris partiront avec leur minimum lgal, pas plus. Incomprhension chez les ouvriers : Pourquoi seuls les ateliers de production sont-ils touchs ? Et Frdric Boyer, dlgu syndical, lannonce : Ce qui se profile lhorizon : des conditions de travail plus difficiles encore pour les salaris et dautres licenciements .

Nicole Saubin, dlgue syndicale CEPL et Maryline Pellet, lue au CE.

En savoir plus sur www.fo38.fr.


Heures supplmentaires
Il est possible dobtenir le paiement dheures supplmentaires mme quand lemployeur rechigne les verser ! Dfendu par FO, Paul Volelli, ouvrier chez SAS Aseptic Fluides Systmes a vu, cet t, le tribunal des Prudhommes de Grenoble, section industrie, faire droit sa demande. Il a obtenu prs de 30 000 au titre du paiement dheures supplmentaires effectues entre 2006 et 2010 ainsi que des rappels de salaire.

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Elections chez Alina


Cest pour prparer les lections professionnelles qui auront lieu dans un an chez Alina (SaintEgrve) que Sbastien Kabi a t dsign reprsentant de section syndicale. Des salaris ont dores et dj fait appel lui et sont volontaires.

Lavenir sans garantie du gouvernement


Lintitul emploi davenir met du baume au cur mais la ralit des emplois davenir professeur est nettement moins rose. Zoom, avecRgis Hrault, responsable isrois du SN FO LC (syndicat national des Lyces et Collges). la dure hebdomadaire de leur travail pourra varier. Annualiss et flexibles ils pourraient exercer dans un ou plusieurs tablissements .

Isre

Vigilance chez Trixell


Samir Bouleghlem, dlgu syndical FO, attend la confirmation officielle de la direction de Thals qui a annonc, mi-septembre, ne pas se sparer de Trixell, sa filiale spcialise dans limagerie mdicale (Moirans). La mobilisation des derniers mois port ses fruits mais la vigilance simpose.

Il est question de "pr-recrutement", non ?


Il est craindre que ces "emplois davenir professeur" remettent en cause la formation, le recrutement, les statuts et les missions des enseignants. Ces jeunes serviraient de bouche-trous, sans possibilit de refuser, sans vritables garanties et pourraient chouer aux concours ! Le ministre aurait alors un vivier de prcaires "contractualisables", utilisable selon les besoins ! Ce n'est pas un pr-recrutement mais un "contrat premire embauche" pour devenir professeur au mieux, ou contractuel ou rien !

Ces emplois, ce sont


Les tudiants en 2me anne de licence ou 1re de master, boursiers et prioritairement issus des Zus (zone urbaine sensible), de moins de 25 ans, seront employs 3 ans mi-temps pour 900 mensuels. Ils devront s'engager prsenter un concours dans l'enseignement. 6 000 contrats sont prvus en 2013 et 18 000 en 2015. "Embauchs" avec un contrat de droit priv,

Elections la Chambre d' agriculture


Les salaris sous statut MSA liront leurs reprsentants la Chambre dAgriculture en janvier prochain. FO dposera des listes dans le collge de la production agricole ainsi que dans le collge des groupements professionnels. Le rsultat de ces lections comptera pour la reprsentativit nationale.

Otis, employeur dloyal


Farid Mahboubi, dlgu syndical FO secteur Est dOtis, 420 salaris, enrage : aux lections davril 2012 FO a tripl son score en obtenant 18 % des suffrages sur le secteur Est. Le travail de fonds a pay Et la direction annonce un plan dit de sauvegarde de lemploi (PSE). La disparition de la rgion remet en cause tous les mandats . Tous les indicateurs sont au vert, lactivit est trs florissante, mais il faut maintenir la comptitivit dit la direction : 58 salaris licencis, second PSE en 3 ans. Chaque fois la direction parle de loyaut, de confidentialit, mais met-elle en uvre elle-mme ce quelle rclame ?

Rgis Hrault, lu FO des lyces et collges : "Cest un "contrat premire embauche" pour devenir professeur au mieux, ou contractuel ou rien !"

Mieux vaudrait la relance !


Les emplois davenir 150 000 emplois, subventionns par l'tat, pour des jeunes peu ou pas qualifis, de 16 25 ans, rsidant dans des "zones urbaines sensibles", "zones de revitalisation rurales", ou sur des "territoires connaissant des difficults particulires en matire d'accs l'emploi des jeunes". Il a t tendu des travailleurs handicaps peu qualifis de moins de 30 ans, en difficult. La position de FO La confdration a fait part de ces interrogations, notamment pour le secteur marchand qui profiterait dun effet daubaine, ainsi que sur laccompagnement social et professionnel du jeune dans

lemploi. Le dfi de ce type de contrat reste la prennisation de lemploi du jeune lorsque laide de ltat prendra fin. Lexprience des emplois jeunes en 1997 nincite pas loptimisme surtout dans un contexte conomique de crise.
Est-ce une solution ? Ces contrats aids ne pourront tre, eux seuls, la solution au chmage des jeunes. Dj aujourd'hui, FO revendique par exemple un contrle des entreprises abusant des stages et une augmentation du nombre de bourses tudiantes. La satisfaction de ces revendications passe par une relance conomique, par la consommation et linvestissement.

Farid enrage : pour maintenir les dividendes verss aux fonds de pension amricain on licencie. On nous dit que le salari cote cher, mais combien cote lactionnaire ?

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Isre

Salari d'une TPE : ne pas rester


Cest tellement plus facile avec des salaris isols ! Les salaris des TPE ont donc des droits que le syndicalisme a gagn au fil de ses combats et que la confdration et les fdrations FO dfendent prement, lors de chaque ngociation nationale de branche. FO ngocie, pour le compte de tous, en sintressant aux grandes questions comme aux petites qui souvent font aussi la diffrence sur le terrain.

Vendeuse dans un magasin que je tiens seule depuis huit ans, je suis toujours au Smic . Je travaille sur un chantier loign. Ai-je droit une indemnit repas ? . Ma patronne mavertit toujours au dernier moment des changements dhoraires .

Mille et une questions, trop souvent sans rponse pour les milliers de salaris isrois des TPE (trs petites entreprises). Ils sont environ 80 000 travaillant dans environ 27 000 entre- FO a besoin dtre forte pour ces ngociations. Le vote des prises o les syndicalistes sont plus rares encore que les salaris des TPE doit nourrir cette force. Ils sont appels voter la fin de lanne. Leurs voix iront sadditionner gros salaires ! celles des salaris des grandes entreprises pour donner la Certains disent que les patrons, dbords, ne peuvent pas reprsentativit de chaque syndicat. tre au courant de la loi. FO sait, pour assister rgulirement les salaris, quil arrive aussi tout simplement que le patron Pour les salaris de ces entreprises, les enjeux sont sassoie sur le code du travail et les conventions collectives. importants. Pour Force Ouvrire aussi.

A l'chelle nationale et dans chaque entreprise


tauration de chques-vacances, de titres-restaurants et de mutuelles. Evidemment, nous n'avons pas attendu ces lections pour dfendre les salaris des TPE. FO le fait concrtement en dfendant les intrts des salaris la scurit sociale, pour les retraites, la formation professionnelle, l'assurance chmage.

Daccord, mais au jour le jour

Marc Deroudille, secrtaire adjoint de l'Union dpartementale Isre

Au jour le jour nous recevons des salaris qui, faute de syndicat dans leur entreprise, se tournent vers lUnion dpartementale pour connatre leurs droits et les dfendre. Entrent alors en scne les conseillers des salaris, qui oprent sur chaque zone gographique du dpartement, mais aussi les militants forms pour intervenir devant les prudhommes.

Quels sont les enjeux de cette lection pour les salaris des TPE ?

Et quels sont les enjeux pour FO ?

En Isre, il y a environ 80 000 salaris travaillant dans ces trs petites entreprises. Mais si les entreprises sont petites, chacune est souvent couverte par la convention collective de son secteur dactivit. Ces dernires sont ngocies entre les syndicats de salaris et les syndicats patronaux. Les conventions collectives comportent frquemment des volets sur l'organisation du temps de travail, la prvoyance et la formation professionnelle. Voter FO, cest lui donner de la force lors des ngociations. Plus FO recueillera de votes lors des lections TPE, plus elle sera coute et efficace face aux pouvoirs publics et aux branches patronales.

Ces lections seront prises en compte pour le calcul de la reprsentativit de chaque confdration syndicale. Chaque voix est importante pour affirmer que seul un syndicalisme indpendant des organisations politiques est apte dfendre durablement, quelles que soient les circonstances, les intrts des salaris. On voit combien cest important en ce moment !

Quelles sont les positions de FO pour les salaris des TPE ?

Au-del des avances gnrales pour tous les salaris sur des questions comme les salaires, les temps de travail et de repos, les carrires, FO revendique, pour les salaris des TPE, l'ins-

A la rencontre des salaris.

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er isol et voter...

Qui vote ?

Les salaris titulaires dun contrat de travail dans une TPE en dcembre 2011, gs de seize ans rvolus cette date.

Pour qui ?

Les salaris voteront pour un syndicat, pour un sigle et non une liste de candidats. Seuls les sigles des organisations apparatront. Aucun reprsentant ne sera dsign l'issue de ces lections.

Comment ?

Distribution de tracts, mise sur les pare-brise, campagne d'affichage...

Chaque lecteur a reu un courrier en-tte du ministre du travail lui dtaillant la marche suivre. Le vote se fait par internet ou par correspondance. Les salaris n'ayant pas reu de courrier peuvent contacter l'union dpartementale.

Sur www. fo38.fr

Quand ?

Farid Mahboubi travaille dans une grande entreprise et accompagne les salaris des petites : Cet t jai rencontr des salaris qui travaillent dans de petites botes, petits magasins dalimentation, etc. Ils venaient de recevoir une enveloppe sur ces lections. Quest-ce que cest que a ? mont-ils demand ? Ils allaient jeter lenveloppe. Je leur ai dit, surtout ne jetez rien !".

Le vote aura lieu entre le 28 novembre et le 12 dcembre.

www.info-tpe.fr

La suite sur www.fo38.fr

C'est un site rigolo, plein d'infos sur vos droits. C'est le site spcial TPE de la confdration FO.

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Repres

Bernin

Il est interdit : Article 2141-5 du Code du Travail : "Il est interdit lemployeur de prendre en considration lappartenance un syndicat ou lexercice dune activit syndicale pour arrter ses dcisions en matire notamment de recrutement, de conduite et de rpartition du travail, de formation professionnelle, davancement, de rmunration et doctroi davantages sociaux, de mesures de discipline et de rupture du contrat du travail". Dans la vraie vie : Parfois le patron naime que trs modrment le syndicaliste. Rsultats ? Mise au placard, carrire qui navance plus, salaire qui stagne, sanctions disciplinaires injustifies, primes plus ou moins amputes, plannings difficiles Un dlit : Le conseil des prudhommes est comptent pour traiter la discrimination syndicale. La juridiction pnale galement puisque cest un dlit. Encore fautil prouver que le dlit a bien t commis. Avant darriver la case justice, linspection du travail peut intervenir, obliger lemployeur se mettre en rgle et dresser procsverbal. La preuve : Il faut comparer la situation de la personne discrimine avec un panel de salaris entrs dans lentreprise en mme temps, au mme poste, au mme salaire. Le registre du personnel et les documents fournis lors des ngociations annuelles obligatoires don-nent ces informations. Droit dalerte : les dlgus du personnel peuvent dclencher un droit dalerte si une ou plusieurs personnes sestiment discrimines. Lemployeur est alors tenu de fournir les lments demands. Sil refuse, il est possible de se tourner vers la justice en procdure acclre.

Syndicaliste et discrimin

En 2007 arrive un nouveau directeur des relations sociales, qui permet Pierre Pernot de passer sur un poste autorisant lexercice de ses mandats. En 2009, aprs un PSE (plan de sauvegarde de lemploi), sa charge de travail repasse 100 % malgr lintervention du mdecin du travail. Lanne suivante il saisit le tribunal des prud'hommes. Laudience, voici peu de mois, a permis au prsident du tribunal dinterroger le responsable des relations sociales de Sotec : Pratiquez-vous une diminution de salaire et de prime lie aux heures de dlgation et aux absences pour raison syndicale de Pierre Pernot ? . Le responsable des relations sociales a reconnu que les primes du syndicaliste ont diminu au prorata de ses heures dabsence lies des formations syndicales. Puis il a justifi cette faon de faire par des accords de lpoque signs par Pierre Pernot, qui spcifiaient que seules les absences pour maladie professionnelle et accident de travail n'avaient pas d'incidence sur le calcul des primes. Il a enfin affirm qu'un salari qui s'absente de son poste de travail pour raison syndicale ne travaille pas 100% pour l'entreprise. Les prudhommes nont pu dgager une dcision. Le juge dpartiteur (professionnel) est saisi de laffaire.

Pierre Pernot avoue : Jai cd en partie sur mes heures et sur mes mandats, dmissionnant de certains cause des pressions de la direction. Mais je suis l car mes copains me soutiennent et comptent sur moi, sinon il y a longtemps que jaurais abandonn ces fonctions.

Pierre Pernot est embauch comme technicien suprieur Sotec en 1993. A partir de 1997, date o il sollicite son employeur pour l'organisation d'lections, il subit des pressions qui auront un impact sur sa sant et sa rmunration. En 2004, lors d'entrevues avec la direction et l'inspection du travail, l'employeur nie toute discrimination. Mais les choses se compliquent encore lorsquil prend le mandat de dlgu syndical. Les pratiques de lemployeur voluent vers le harclement, jusqu' une sanction en 2006. Si ses collgues ne peuvent lui venir en aide, certains responsables donneront tout de mme des copies de mels prouvant la pression que subit le syndicaliste.

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Des heures pour construire


Les heures de dlgation dont disposent les lus des salaris et les dlgus syndicaux ne sont pas la condition sine qua non de lactivit syndicale. Cest heureux puisque les syndicats nexisteraient pas si elles ltaient. Elles ne sont pas une manire de rduire le temps de travail, bien au contraire en gnral.

La question

Formation des lus au comit dentreprise


Un stage destin aux lus des comits dentreprise se tiendra du 26 au 30 novembre Grenoble. Les frais pdagogiques sont pris en charge sur le budget de fonctionnement du CE, les lus ne subissent pas de perte de salaire pour cette formation.

Le titulaire des heures de dlgation doit-il dire lemployeur ce quil en fait ?


En aucun cas. Lemployeur ne peut que se retourner devant un tribunal pour vrifier la bonne utilisation de ces heures et ce uniquement aprs les avoir payes.

Inscription au 04 76 09 76 36.

Combien de temps l'avance faut-il Elles permettent aux syndicalistes de renfor- avertir lemployeur ?
cer les liens avec les salaris, de mener les recherches utiles leur dfense, dorganiser laction La loi ne dit rien. Lemployeur demande en gnral de remplir des bons de dlgation aprs discussion avec chaque instance reprsentative.

En juin, renouvellement des conseillers du salari


Lchance du mandat de conseiller du salari arrive expiration, loccasion de poursuivre ce mandat pour les conseillers en place, ou de prendre un nouveau mandat pour ceux qui veulent sinvestir. Les conseillers du salari interviennent dans les entreprises dpourvues de reprsentants du personnel et assistent les salaris lors des entretiens pralables aux licenciements.

Ce qui leur permet parfois aussi dobtenir des conditions dexercice des dlgations plus larges que le strict cadre lgal.

Peut-on poser des heures de dlgation un jour de cong ?


Oui. De mme, les heures utilises hors temps de travail peuvent tre payes en heures supplmentaires ou rcupres. Dans le mme ordre dide, le temps des runions convoques par lemployeur ne doit pas tre imput sur les heures de dlgation.

Cumuler des mandats, est-ce cumuler des heures de dlgation ?


Oui, sans limite sinon celles quimposent la morale et lintelligence. Nombreux, on construit mieux et plus.

Voir sur : http://www.fo38.fr/?q=node/22

Les prendre ou les perdre


Seuls les titulaires ont droit des heures de dlgation sauf si un supplant remplace un titulaire absent (maladie, cong). Elles sont comptabilises par mois et sont perdues si elles ne sont pas utilises. Dlgu syndical : 10 h (50 150 salaris), 15 h (151 500 salaris) et 20 h (plus de 500 salaris), reprsentant de section syndicale : 4 h, lu au comit dentreprise : 20 h, dlgu du personnel : 15 h par mois (50 salaris et plus), 10 h (moins de 50 salaris), lu au CHSCT (comit hygine scurit conditions de travail) : 2 h (tablissements occupant jusqu 99 salaris), 5 h (100 299 salaris), 10 h (300 499 salaris), 15 h (500 1499 salaris), 20 h ( partir de 1500 salaris), conseiller du salari : 15 h, dfenseur syndical : 10 h, non rmunres.

Ds octobre une formation est prvue sur cette fonction. Vous tes intresss ?

Contactez lunion dpartementale : 04 76 09 76 36.

En direct de lunion locale FO de Bourgoin


Lassemble gnrale de lunion locale de Bourgoin sest tenue le 5 octobre. les lections TPE taient lordre du jour. Un programme daction t mis en place cette occasion pour couvrir les entreprises du secteur de Bourgoin et environs.

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inepte et antidmocratique
Voil un nom dont le nom est un rien faux-cul. Le TSCG, donc, sera soumis au vote des seuls parlementaires. Parlementaires qui la confdration FO vient dcrire pour dire son opposition ce trait et sa ratification. "Chaque fois que le peuple a t appel voter, il a rejet la logique qui a prsid lcriture de ce trait", souligne Jean-Pierre Gilquin, secrtaire gnral de lUnion dpartementale Isre. "Ce 3 % de dficit quil ne faudrait pas dpasser, heureusement quil est possible de le faire exploser, comme lont fait les Etats-Unis. Cest le propre de lindividu et des nations de faire bouger les para-mtres", poursuit-il.

Le TSCG,

Visite Grenoble, lundi 10 septembre, de Raphal Nedzynski, secrtaire gnral de la FGTA (Fdration gnrale des Travailleurs de l'Agriculture FO). Les militants isrois de cette branche dactivit ont rpondu linvitation. Ils ont fait le point sur les obligations lgales en matire de comptabilit des syndicats, chang autour des revendications et de la prochaine chance lectorale : les lections dans les trs petites entreprises.

Les syndicats, rayon FO

Isre

Aperu de la vie des syndicats isrois de la FGTA


BJM Boucherie : Une entre en matire russie
FO, seul syndicat de lentreprise, sest implante au dbut de lanne. Jrmy a particip en avril ses premires ngociations salariales (NAO). Des lments positifs ont pu tre engrangs grce lactivit syndicale.
Exemple ? La prise en charge de la journe de solidarit par l'entreprise (y compris pour les contrats dure dtermine (CDD) et une revalorisation de la prime de lavage des blouses.

Les arguments de FO
Ineptie : "Au plan global, ce trait () sinscrit dans une logique conomique qui se veut unique, ce qui est en soi une ineptie". Libert de ngocier : "Tant lassurance chmage que les retraites complmentaires, donc les ngociateurs, devraient se plier aux injonctions de la Banque communautaire europenne". Rigidit conomique : "Au plan social, la rigidit conomique ainsi arrte (), conduit diminuer les dpenses publiques et sociales, donc remettre en cause les services publics et/ ou la protection sociale". Dmocratie : "On assiste galement un transfert de souverainet, en catimini, vers la Commission europenne et la Cour de Justice dans lexamen et la mise en place de contrle et de sanctions". Croissance : "Quant aux 120 milliards deuros annoncs en matire de soutien la croissance au niveau europen, non seulement une partie non ngligeable tait dj engage ou sappuie sur des effets de leviers, mais le cumul des plans daustrit en zone euro dpasse dj ce montant. Sur ces 120 milliards, seulement 15 seront rellement nouveaux".

Jrmy Dreyer, lu dlgu du personnel et membre du comit hygine, scurit et conditions de travail.

D'autre part l'entreprise permet aux lus de bloquer leurs heures de dlgation. Ils peuvent ainsi partir deux jours pour visiter les

collgues dans des magasins loigns. Les frais de dplacement sont alors pris en charge par l'entreprise.

Compass : le syndicat pour connatre ses droits


de connatre ses droits. En juin, elle a t lue dlgue du personnel au restaurant Compass Group de Jarrie, son lieu de travail : huit personnes, six temps plein dont deux intermittents scolaires. Elle vient de participer une premire runion avec son patron : les problmes comme ceux de l'emploi du temps des enfants du collge qui arrivent tous en mme temps ont bien t voqus, mais n'ont pas trouv de solution pour linstant.
Manuela Feuillet, dlgue du personnel.

Manuela a adhr au syndicat il y a deux ans. Pour elle c'est un bon moyen d'tre aide et

Seul le plongeur temps partiel a vu son temps de travail augment, mais cela ne rgle pas les retards dans le service !

Dia : le cercle vicieux


Sofyane Zayani est embauch chez Dia depuis 1993 et a adhr FO en 1995. Il est aujourd'hui chef de magasin Saint-Etiennede-Saint-Geoirs. Le secteur de la grande distribution alimentaire souffre lui aussi d'une consommation en baisse. Du coup l'employeur Dia, d'origine espagnole, fait pression sur l'emploi. Il n'est pas rare de ne trouver que deux personnes dans le magasin : les rayons sont mal approvisionns et les temps d'attente aux caisses s'allongent. Ce mauvais service acclre encore la baisse du chiffre d'affaire et des magasins dans la
Sofyane Zayani, dlgu syndical.

rgion de Strasbourg ont dj ferm.

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Publi reportage

Publi-reportage

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Geoffroy Excoffon

Sur terrain dfavorable, ne pas se laisser intimider


Au dbut des annes 2000, Geoffroy Excoffon est employ par Citron, Rennes. Intrim et cumul de CDD la prcarit le mnera au syndicat. Cest lunion dpartementale FO dIlle-et Vilaine quil cherche du soutien et quil prend sa premire adhsion FO. Embauch depuis 2008 dans une entreprise de ramonage comptant une vingtaine de salaris Echirolles, Geoffroy Excoffon est toujours adhrent. De ce combat sur terrain dfavorable il ajoute : Dans les petites botes, cest en gnral plus dlicat que dans les grands groupes. Le contact avec le patron est chez nous permanent alors, pour un dlgu du personnel, cela ne doit pas tre vident. La pression peut sexercer de diffrentes manires. Mais je ne suis pas pessimiste et pas non plus de nature me laisser intimider . Il ajoute : Je milite par ailleurs dans un parti qui est un complment de lutte de mon engagement, il ny a pas en revanche de confusion entre les deux. Le syndicat doit rester indpendant de toute pression politique on ne doit pas les mlanger .

Savoir faire valoir ses droits


Mais labsence de reprsentant du personnel na pas empch Geoffroy Excoffon de faire valoir ses droits. Il a rcemment saisi le tribunal des prudhommes pour le non respect de son contrat de travail. "Tout a commenc quand la direction a dcid darrter de payer les heures supplmentaires. Jai dcid de coller la rglementation et l, bizarrement, les choses se sont gtes Mais je ne me laisse pas intimider et je poursuis l'action.

Pourquoi pas des reprsentants du personnel ?


Lentreprise ne compte aujourdhui pas de reprsentant du personnel : Je nexclus pas, aux prochaines lections de me prsenter, mais jai quelques doutes sur la mobilisation de mes collgues et crains un barrage de la direction face une candidature syndicale.

Consommateurs ou acteurs
Il enchane : Implanter un syndicat dans une PME demande le soutien dun maximum de collgues. L commence les difficults. Les collgues ont bien conscience que lunion fait la force mais il faut faire comprendre que cest par le syndicat dans lentreprise que cela commence. Beaucoup ne veulent pas tre acteurs mais simplement consommateurs .

Geoffroy Excoffon : "L'indpendance est primordiale mes yeux".

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Alpes FO - Octobre 201 2 - n 1 30