UNIVERSIDAD PERUANA DE LOS ANDES

FACULTAD: ADMINISTRACION Y SISTEMAS CURSO DOCENTE ALUMNO : CONTABILIDAD FINANCIERA II : JOSE ISMAEL QUIONES ALLEMANT : CHAVEZ OBREGON SHEYLA KARINA TEMA : ACTIVIDAD V-VI-VII CICLO : II

2012

ACTIVIDAD N 05
1. A Cunto asciende el sueldo mnimo? La Remuneracin Mnima Vital (as se llama exactamente) asciende a la fecha a la suma de S/. 750.00 mensuales, de acuerdo a lo establecido por el Decreto Supremo N 007-2012-TR (Incrementan Remuneracin Mnima de los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada a partir del 1 de junio de 2012). 2. A cunto asciende y cul es la oportunidad de pago de la compensacin por tiempo de servicios?

La Compensacin por Tiempo de Servicios asciende a un sueldo ms la sexta parte de la ltima gratificacin recibida al ao, debindose depositar en una entidad financiera elegida por el trabajador, a razn de dos armadas dentro de los 15 primeros das del mes de mayo y noviembre respectivamente. 3. Segn las Normas, Cuanto tiempo debe durar una jornada de trabajo? Ocho horas diarias 48 horas semanales como mximo. As lo disponen la Constitucin Poltica vigente (Art. 25) y el Decreto Supremo N 007-2002-TR Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 854 Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobre tiempo, modificado por Ley N 27671). 4. A cunto equivale una Unidad Impositiva Tributaria (UIT) actual y cuanto fue los 2 ltimos aos? La UIT establecido para el ejercicio del 2012 equivale a S/. 3,650.00. (D.S. N 233-2011-EF).

La UIT establecido para el ejercicio del 2011 equivale a S/. 3,600.00. (D.S. N 252-2010-EF). La UIT establecido para el ejercicio del 2010 equivale a S/. 3,650.00. (D.S. N 311-2009-EF).

5. Qu es una inspeccin especial o no programada por parte del Ministerio de Trabajo? La inspeccin especial o no programada la puede solicitar el empleador o el trabajador a la sub. Direccin de Inspeccin, Higiene y Seguridad Ocupacional en caso de que se persiga la constatacin de hechos expresamente determinados y vinculados a la relacin laboral, a la formacin y promocin para el trabajo, o a la seguridad o salud en el trabajo; y siempre que se requiera de una inmediata comprobacin o que se evidencie un notorio incumplimiento de las normas laborales. La solicitud se presenta (segn formato) precisando las normas legales o convencionales que requieren ser comprobadas. El trmite es gratuito y el plazo para que se lleve a cabo la inspeccin, desde que es solicitada, es de 05 das tiles. (D.Leg. N 910, Ley General de Inspeccin del Trabajo y Defensa del Trabajador, Art. 16.3 (5)

6. Si trabajo de noche Me corresponde el pago de Bonificacin Nocturna? Si su horario de trabajo es entre las 10:00 p.m. y 06:00 a.m., deber percibir una remuneracin mensual no menor a la remuneracin mnima vigente a la fecha de pago (S/. 750.00), con una sobretasa del 35% del costo por hora de trabajo. 7. El monto que paga el empleador en julio y diciembre por Gratificacin, es determinado por si propia voluntad? No. Se trata de gratificaciones legales, cuyos montos equivalen a la remuneracin que percibe el trabajador en la oportunidad en que corresponde otorgar este beneficio, o sea, en la primera quincena de julio (gratificacin por Fiestas Patrias) y en la primera quincena de diciembre (gratificacin por Navidad). El monto de la Gratificacin equivale a la Remuneracin Bsica que percibe el trabajador en la oportunidad en que corresponde otorgar el beneficio. (Ley N 27735).

8. Cul es el monto a apagar por concepto de Horas Extras? El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal del trabajador, que de acuerdo a ley es, como mximo de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) semanales, se considera trabajo en sobre tiempo y se abona con un recargo que para las dos primeras horas, no podr ser menor al 25% por hora calculado sobre la remuneracin percibida por el trabajador en funcin del valor hora correspondiente y 35% para las horas restantes (artculo 10 del Decreto Supremo N 007-2002-TR Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 854 Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobre tiempo, modificado por Ley N 27671) 9. En qu casos se efecta un contrato a tiempo parcial? Cuando la jornada del trabajador es menor de cuatro horas diarias en promedio, tomando en cuenta la jornada ordinaria de la empresa. 10Cual es el plazo de duracin de un convenio de Prcticas PRE Profesionales El tiempo de duracin del convenio no es mayor a doce (12) meses salvo que el Centro de Formacin Profesional o Universidad, por reglamento o norma similar, determine una extensin mayor. 11. Debatir sobre los beneficios de la afiliacin a una AFP, frente al Sistema Nacional. AFP: los aportes se registran en su cuenta individual de capitalizacin (cic) SNP: Aporta a un fondo comn, el cual se paga a todos los pensionistas AFP: Los aportes generan rentabilidad mes a mes por las inversiones realizadas SNP: No generan rentabilidad AFP: No hay montos mximos de pensin est en funcin al saldo que tenga en su cic SNP: Determinado x el estado. Monto mximo es de s/ 857.36 mensuales, el incremento depende de la economa del Per.

AFP: El aporte mensual es de un mximo de 12.8% de la remuneracin mensual SNP: El aporte obligatorio es de 13% AFP: Puedes elegir la moneda (soles o dlares) SNP: Solo soles AFP: Es supervisado por la sbs SNP: Es supervisado por la ONP AFP: Pues escoger varios tipos de fondos de pensin segn tu perfil de riesgo SNP: Fondo publico nico.

12. Revisar y analizar los deberes del empleador, as como las sanciones a las que est sujeto con las inspecciones. Son obligaciones del empleador: 1. Retener y declarar mensualmente en la Planilla Electrnica el impuesto a la renta de Quinta Categora de sus trabajadores. 2. Entregar a cada trabajador, antes del 1 de marzo del ao siguiente, un certificado de las remuneraciones brutas afectas, deducciones e impuesto retenido en el ejercicio que termina. 3. Cuando el contrato de trabajo termina antes de finalizado el ejercicio, el empleador debe extender de inmediato el certificado (por duplicado) indicado en el punto 2, por el perodo trabajado en el ao calendario. 4. Llevar el "Libro de Retenciones inciso e) y f) del Artculo 34 de la Ley del Impuesto a la Renta", para sustentar el gasto por las retribuciones que pague a: Trabajadores con contratos de prestacin de servicios normados por la legislacin civil, cuando el servicio sea prestado en el lugar y horario designado por el empleador y ste le proporcione los elementos de trabajo y asuma los gastos que la prestacin del servicio demanda.

Trabajadores que presten servicios considerados como Renta de Cuarta Categora, cuando se mantenga con ellos, simultneamente, una relacin laboral de dependencia.

Sanciones del empleador Artculo 22.- Imposicin de sanciones por faltas leves De advertirse la comisin de una falta leve, la sancin se har efectiva segn lo prescrito en el Artculo 9 del TUO, establecindose que el Director Regional respectivo es la autoridad encargada de la aplicacin de la sancin. Artculo 23.- Imposicin de sanciones por faltas graves Si la falta es grave y sta se sustenta en el incumplimiento del Artculo 10 de la Ley, o las que prevn el Artculo 25 del TUO, el Director Regional respectivo procede conforme al Artculo 31 del TUO. Tratndose de la Direccin Regional de Trabajo y Promocin Social de Lima-Callao, el procedimiento es conducido por el Director de Personal.

ACTIVIDAD N 06
LIBRO CAJA DEL MES DE ABRIL DEL 2012
DEBE Fecha 01abr Ct a Detalle A saldo anterior efectivo Cta. Cte. 02abr 12 Clientes 121 Fact. X Cobrar B/V 003-3042 03abr 12 Clientes 121 Fact. X Cobrar Fact. 001-2146 8,500.00 8,450.00 600.00 Subtotal Total 16,950.00 Fecha Ct a Detalle Subtotal 1,900.00 HABER Total

01-abr 42 Proveedores 421 Fact. X pagar Fact.001-3042 08-abr 45 Proveedores 421 Fact. X pagar B/V 001-2146

3,500.00

4,500.00

30-abr 41 Rem. Y Partic. Pag 411 Remunerc. 5,100.00 30-abr 46 Ctas. Por Pagar Diversas 469 Otras ctas por pagar luz 640

4,100.00

850.00

agua

210

10,350.0 0

10 Caja y Bancos 104 Ctas. Ctes. Cheques girados

10 Caja y Bancos 104 Ctas. Ctes. 02-abr Deposito

540.00 30abr N 95-954590 N 95-954591 N 95-954592 4,100.00 640.00 210.00 4,950.00 03-abr Deposito 4,500.00 5,040.00

Mas cheques girados

4,950.00

A Saldo Mas deposito en bancos 5,040.00 Efectivo Cta. Cte. 3,160.00 8,540.00

11,700.0 0

32,040.00

32,040.0 0

Debe 1 10,050.0 0

Haber

10 Caja y Bancos 101 Caja facturas por cobrar 10 Caja y Bancos 104 Cuentas corrientes 12 Clientes 121 Facturas por cobrar Por los ingresos del mes de abril segn la centralizacion del libro caja 2

4,950.00

5,100.00

10 Caja y Bancos 104 Cuentas corrientes 41 Remunerac. Y partcipac. Por Pagar 41.1 Remunerac por pagar 42 Provedores 421 Facturas por pagar 46 Cuentas Diversas por Pagar 469 Otras cuentas por pagar div.

5,040.00

4,100.00

5,400.00

850.00

10 Caja y Bancos 101 Caja Por los egresos del mes de abril segn centralizacion del libro caja

15,390.0 0