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Universidad Autnoma Metropolitana

Unidad Xochimilco TI-13D
Conocimiento y sociedad

Desempleo en el oriente de la Delegacin Iztapalapa y las PYMES del Complejo Industrial Iztapalapa ubicadas en zona esta como alternativa a dicha problemtica

Desempleo en el oriente de la Delegacin Iztapalapa y las PYMES del Complejo Industrial Iztapalapa ubicadas en esta zona como alternativa a tal problemtica.
Planteamiento del problema. En esta investigacin nos proponemos abordar la relacin que existe entre el desempleo y las PYMES del lugar que seleccionamos para su estudio, as como obtener causas del desempleo proporcionadas por sus mismos habitantes, procediendo a organizarlas y presentarlas como parte de una mejor comprensin de la citada problemtica desde un punto de vista sociolgico. As, empezamos por situar el Complejo Industrial Iztapalapa al oriente de la delegacin Iztapalapa, y enmarcamos a tales PYMES entre las colonias Benito Jurez y Nicols Tolentino al norte, la Unidad Bellavista al este y la Unidad Habitacional Plaza Estrella al sur. Nuestro perido de estudio ser durante el mes de Noviembre del 2005, razn por la cual nuestros resultados sern vlidos slo para este mes. Con esta finalidad procedemos a definir el trmino desempleo, y aclararemos lo que significa el trmino PYMES, el cual ser definido con ms amplitud posteriormente. Para realizar est investigacin contamos con los conocimientos del mdulo Conocimiento y Sociedad, as como limitados recursos de tiempo (un mes), dinero y las herramientas matemticas bsicas de grficas y anlisis, propias de un curso de introduccin al mtodo cientfico. Marco terico. Desempleo. Desde una perspectiva sociolgica, el trmino empleo se entiende casi como sinnimo de trabajo en un sentido amplio, es decir, de esfuerzo del hombre aplicado a la produccin y administracin de los bienes materiales y espirituales para satisfacer sus mltiples necesidades y no en sentido estricto, como un trabajo remunerado. El desempleo es entonces una forma aguda de falta de trabajo o de ocupacin. Para C.Braslavsky (1) un desempleado es en general alguien que pertenece a uno de los tres grupos siguientes: a) trabajadores que estn en condiciones de tener un empleo y cuyo contrato est terminado o suspendido y que buscan trabajo; b) personas que, estando en condiciones de trabajar durante un cierto perodo, buscan trabajo y

nunca han conseguido empleo antes y c) personas que, estando en condiciones de trabajar y teniendo trabajo, saben que lo perdern y han tomado las precauciones para empezar a trabajar de nuevo en un empleo posterior. Desde un punto de vista econmico podemos definir el desempleo como la desocupacin de los asalariados que pueden y quieren trabajar, pero que no encuentran un puesto de trabajo en el que puedan desempearse. Posteriormente procedemos a describir las causas que los economistas han identificado como friccionales, temporales, estructurales y cclicas: El desempleo friccional se produce porque los trabajadores que estn buscando un empleo no lo encuentran de inmediato; mintras que estn buscando trabajo son contabilizados como desempleados. La cuanta del desempleo friccional depende de la frecuencia con que los trabajadores cambian de empleo y del tiempo que tardan en encontrar uno nuevo. El cambio de empleo se produce a menudo y un importante porcentaje del desempleo es friccional y slo dura un corto espacio de tiempo. Esta clase de desempleo se podra reducir de alguna manera con servicios de colocacin ms eficientes, sin embargo, siempre que los trabajadores puedan abandonar libremente su trabajo se producir un desempleo cclico. El desempleo temporal se produce cuando las industrias tienen una temporada de baja, como durante el invierno en la industria de la construccin o en otros sectores de produccin cuyas tareas se realizan a la intemperie. Tambin se produce al finalizar el ao escolar, cuando muchos estudiantes y graduados se ponen a buscar trabajo. El desempleo estructural se debe a un desequilibrio entre el tipo de trabajadores que requieren los empresarios y el tipo de trabajadores que busca el trabajo, estos desequilibrios pueden deberse a que la capacitacin, la localizacin, o las caractersticas personales no sean las adecuadas. Por ejemplo, los desarrollos tecnolgicos necesitan nuevas especialidades en muchas industrias y dejan sin empleo a aquellos trabajadores cuya capacitacin no esta puesta al da. Una fbrica de una industria en declive puede cerrar o desplazarse a otro lugar, despidiendo a aquellos trabajadores que no pueden o no quieren desplazarse. Los trabajadores con una educacin inadecuada o los trabajadores jvenes y los aprendices con poca o ninguna experiencia, pueden no encontrar trabajo por que los empresarios creen que no producirn los suficiente como para que merezca la pena pagarles el salario mnimo legal o el salario pactado en el convenio colectivo con los sindicatos. Por otro lado incluso los trabajadores calificados

pueden estar desempleados sino existe una demanda suficiente de sus habilidades. Si los empresarios discriminan a algn grupo en razn de su sexo, raza, religin, edad o nacionalidad de origen, se puede dar una alta tasa de desempleo entre esas personas aunque haya muchos puestos de trabajo por cubrir. El desempleo estructural es especialmente relevante en algunas ciudades, profesiones o industrias, para aquellas personas con un nivel educativo inferior a la media y para otros grupos de la fuerza laboral. Como vemos en el desempleo estructural se localiza lo que es el desempleo a causa de la tecnologa(2), el cual ocurre cuando existen cambios en las tecnologas que se introducen en las empresas, lo que hace que los trabajadores actuales no estn capacitados para cumplir con las labores y ser tiles por no poder acomodarse a la nueva tecnologa, de suerte que han de ser despedidos y no slo por su falta de capacidad, sino debido a que el objetivo de la tecnologa es simplificar el trabajo, provocando as el desempleo de la gente que realizaba determinado trabajo para lograr una mayor y mejor produccin mediante la automatizacin por medio de mquinas y equipos de tipo electrnico. El desempleo cclico es el resultado de una falta de demanda general de trabajo. Cuando el ciclo econmico cae, la demanda de bienes y servicios cae tambin, y por lo tanto, se despide a los trabajadores. En las sociedades en las que la mayora de la poblacin vive de trabajar para los dems, el no poder encontrar un trabajo puede significar un grave problema. La empresa. Es innegable que el avance econmico de cualquier pas o ciudad esta ntimamente ligado al de su sector industrial. Las empresas nacieron para poder atender las necesidades de la sociedad, creando satisfactores a cambio de una retribucin que compensara el riesgo, los esfuerzos y las inversiones de las empresas. En la actualidad(3), las funciones de una empresa ya no se limitan a lo mencionado anteriormente, al estar formada por individuos, la empresa alcanza la categora de un ente social con caractersticas y vida propias, que favorecen el progreso humano ( como finalidad principal) al permitir en su seno la autorrealizacin de sus integrantes y al influir directamente con el avance econmico del medio social en el que acta. Antes que nada entendamos lo que es una empresa, que an cuando es un termino no muy

fcil de definir por estar ligado a varios enfoques de tipo econmico, jurdico y social, se puede decir que es todo grupo social en el que, a travs de la administracin del capital y del trabajo se producen bienes y/o servicios tendientes a la satisfaccin de las necesidades de una comunidad. Por otro lado, con el avance tecnolgico y econmico se ha originado una gran diversidad de empresas, por tal motivo enseguida se presentan algunos de los criterios ms importantes con relacin a la clasificacin de las empresas: a) por actividad o giro: pueden ser industriales, comerciales y de servicio, b) por origen del capital: pueden ser pblicas o privadas, c) por la magnitud de la empresa: micro, pequea, mediana y grande. Las PYMES. El trmino PYMES momentneamente ser definido como sinnimo de Pequeas y Medianas Empresas. La pequea empresa constituye el primer eslabn en la larga cadena del progreso social y econmico. Los estudios y teoras relativos a los factores socioeconmicos que influyen en la pequea empresa se iniciaron durante la revolucin industrial, pero las nociones y conceptos importantes en materia de gestin y direccin empresarial se difundieron a principios del siglo XX. Con este precedente las Pequeas y Medianas Empresas o bien PYMES, surgen como organismos de reciente creacin despus de la Segunda Guerra Mundial como alternativas de desarrollo social, tal que la dcada posterior al fin de esta, comenz a reconocerse la importancia de este tipo de empresas. Los organismos internacionales que se ocupan de los pases emergentes consideran que el fomento de las PYMES constituye un elemento importante para la industrializacin y creacin de empleos(4) En las enciclopedias consultadas no existe tal termino definido en forma nica, sino que la nica definicin encontrada es la europea, que difiere de la que se utiliza en nuestro pas. Generalmente se plantea toda una serie de problemas en relacin con los criterios a adoptar para su definicin, como son los financieros, la administracin del trabajo, los comerciantes, el sector terciario, los industriales, etc. Sin embargo, la siguiente clasificacin cubre las principales categoras de PYMES urbanas y rurales (no agrcolas):

- Distribucin -Servicios -Mantenimiento y Reparacin -Transporte -Construccin -Industrias manufactureras -Industrias extractivas En nuestro pas existen a partir de 1990 cuatro pronunciamientos para la definicin de las micro, pequeas y medianas empresas realizados, todos ellos, por la entonces Secretara de Comercio y Fomento Industrial, siendo el ms reciente el del 30 de marzo de 1999. El siguiente cuadro muestra este criterio(5):

ESTRATIFICACIN DE EMPRESAS, PUBLICADA EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACIN 1999

30 de marzo de 1999 TAMAO MICROEMPRESA PEQUEA EMPRESA MEDIANA EMPRESA GRAN EMPRESA

SECTOR CLASIFICACIN INDUSTRIA 0-30 31-100 101-500 501 en adelante

POR NMERO COMERCIO 0-5 6-20 21-100 101 en adelante

DE EMPLEADOS SERVICIOS 0-20 21-50 51-100 101 en adelante

Como se puede observar, en nuestro pas un criterio para clasificar a las empresas es el nmero de trabajadores como indicador principal. La pequea y mediana empresa desempean un papel importante en el desarrollo econmico de las naciones. En trminos numricos, este segmento representa en promedio el 99% ( considerando que en general no se define la microempresa) del total de los pases de la OCDE, mientras que en Amrica Latina las cifras oscilan entre el 95% y el 99% en promedio(6) En dos de los textos consultados, editados por la Organizacin Internacional del Trabajo(7) y (8) se afirma que en casi todas las economas, la mayora de las empresas manufactureras de un pas forman parte de la categora de PYMES, pudiendo representar ms del 50% del empleo total, con posibilidades de proporcionar un volumen mayor; tambin se dice que son

capaces de superar el problema de escasez de capitales al hacer un mejor uso de los mismos o bien empleando la mano de obra disponible como su ms importante factor de produccin. Dado que las grandes empresas pblicas y privadas de los pases en desarrollo difcilmente son capaces de absorber el desempleo actual, mucho menos los aumentos de futuras demandas de la fuerza de trabajo, se presenta ante el sector de las PYMES el problema de contribuir a dar solucin a este problema social. Sin embargo, cabe hacer notar que esto ltimo no es la nica finalidad que surge para crear una PYME, ni tampoco la nica situacin a la que se debe enfrentar(9) Marco histrico Para referirnos a nuestro sitio de estudio, empezamos por ubicarlo geogrficamente, adems de proporcionar informacin econmica y poblacional del mismo. La delegacin Iztapalapa(10) se sita al oriente del Distrito Federal, linda al norte con la delegacin Iztacalco, al poniente con el municipio de Nezahualcyotl del Estado de Mxico, al sur con las delegaciones Tlhuac y Xochimilco y al poniente con las delegaciones Benito Jurez y Coyoacn. Tiene una superficie de 117.5 Km cuadrados, de los cuales el 80% de esta superficie est urbanizada, con el 43% ocupada por habitaciones, el 19% por calles, calzadas y avenidas, el 4% por industrias, el 3% por servicios y el 11% restante con baldos y espacios abiertos. En general, Iztapalapa se ha convertido en una ciudad dormitorio, pues la mayora de sus pobladores trabaja fuera de la delegacin. De su poblacin econmicamente activa, el 1% se dedica a la agricultura, el 42.5% a la industria, el 50.6% a los servicios y el 5.9% a tareas insuficientemente especificadas. Poblacin: segn las cifras proporcionadas por el INEGI en el ao 2000, Iztapalapa cuenta con el mayor nmero de poblacin del Distrito Federal con casi 2,000,000 de habitantes y con una densidad aproximada de 12,000 personas por kilmetro cuadrado. En trminos de la poblacin por sexo, el 49% corresponde a hombres y el 51% a mujeres, en lo que se refiere a la poblacin por edades el mayor rango esta comprendido entre los 20 y 25 aos de edad. La poblacin en edad laboral mayor de 12 aos se calcula en casi en 1100500 personas. Del total de esta poblacin la econmicamente activa representa el 46.3%, los datos censales por su definicin de ocupacin que incluye tanto a la persona que trabaja como a la que busc

trabajo, revelan que la poblacin de ocupados de la poblacin activa es de 98.1%. La delegacin Iztapalapa ha tenido un crecimiento vertiginoso en su poblacin. De los 76,621 habitantes registrados en 1950, pas en el ao 2000 a una poblacin de 1,771, 673 habitantes, multiplicndose aproximadamente 23 veces en slo 5 dcadas.

TABLA 1

Fuente: Fuente. INEGI - XII Censo General de Poblacin y Vivienda 2000

1. POBLACIN DE 12 AOS Y MS POR MUNICIPIO, SEXO Y GRUPOS QUINQUENALES DE EDAD, Y SU DISTRIBUCIN SEGN CONDICIN DE ACTIVIDAD ECONMICA Y DE OCUPACIN Poblacin de 12 Distribucin segn condicin de actividad econmica Entidad Federativa, Municipio, Sexo, aos y ms Poblacin econmicamente activa Poblacin No especificado Grupos Quinquenales de Edad Total Ocupada Desocupada econmicamente inactiva 007 Iztapalapa 12 - 14 aos 15 - 19 aos 20 - 24 aos 25 - 29 aos 30 - 34 aos 35 - 39 aos 40 - 44 aos 45 - 49 aos 50 - 54 aos 55 - 59 aos 60 - 64 aos 65 y ms aos Hombres 12 - 14 aos 15 - 19 aos 20 - 24 aos 25 - 29 aos 30 - 34 aos 35 - 39 aos 40 - 44 aos 45 - 49 aos 50 - 54 aos 55 - 59 aos 60 - 64 aos 65 y ms aos Mujeres 12 - 14 aos 15 - 19 aos 20 - 24 aos 25 - 29 aos 30 - 34 aos 35 - 39 aos 40 - 44 aos 45 - 49 aos 50 - 54 aos 55 - 59 aos 60 - 64 aos 65 y ms aos 1,331,752 101,365 173,833 178,920 177,522 151,294 133,588 109,362 84,584 68,121 47,022 36,270 69,871 639,597 51,051 86,354 87,329 86,036 72,691 63,472 52,094 39,904 32,433 22,330 16,493 29,410 692,155 50,314 87,479 91,591 91,486 78,603 70,116 57,268 44,680 35,688 24,692 19,777 40,461 716,950 4,489 50,774 104,488 121,493 106,854 96,073 78,149 57,621 42,604 25,045 14,570 14,790 466,535 2,992 33,068 66,816 78,738 69,243 60,940 49,702 37,516 28,846 17,847 10,382 10,445 250,415 1,497 17,706 37,672 42,755 37,611 35,133 28,447 20,105 13,758 7,198 4,188 4,345 705,741 4,310 48,896 101,745 119,410 105,546 95,138 77,467 57,064 42,247 24,784 14,450 14,684 458,617 2,869 31,810 65,045 77,383 68,325 60,233 49,154 37,038 28,528 17,613 10,271 10,348 247,124 1,441 17,086 36,700 42,027 37,221 34,905 28,313 20,026 13,719 7,171 4,179 4,336 11,209 179 1,878 2,743 2,083 1,308 935 682 557 357 261 120 106 7,918 123 1,258 1,771 1,355 918 707 548 478 318 234 111 97 3,291 56 620 972 728 390 228 134 79 39 27 9 9 609,972 95,031 122,166 73,955 55,709 44,200 37,352 31,081 26,821 25,401 21,861 21,625 54,770 170,443 46,926 52,780 20,263 7,122 3,329 2,451 2,337 2,341 3,544 4,450 6,083 18,817 439,529 48,105 69,386 53,692 48,587 40,871 34,901 28,744 24,480 21,857 17,411 15,542 35,953 4,830 1,845 893 477 320 240 163 132 142 116 116 75 311 2,619 1,133 506 250 176 119 81 55 47 43 33 28 148 2,211 712 387 227 144 121 82 77 95 73 83 47 163

TABLA2

TABLA 3

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En esta grfica se puede observar que el sector con mayor desempleo en la delegacin Iztapalapa es el que se encuentra entre los 15 y los 19 aos de edad tanto entre hombres como entre mujeres. Como forma de abordar la zona elegida se tomaran elementos de la teora econmica regional (9) que nos ayudarn a entender la regin por analizar. Empezamos por definir la regin relativa como un rea continua con cierta homogeneidad interna, en la cual las relaciones que establece con sus miembros le dan cierta cohesin. Pero tambin podemos definir la regin por criterios que nos ayuden a un propsito en particular. En este caso podemos concebirla como un instrumento descriptivo as como un mtodo de clasificacin. Garantizar la homogeneidad de las regiones permite visualizar una regin como una unidad especial subjetiva, un concepto abstracto que slo existe en la mente del investigador. Sin embargo, la homogeneidad o uniformidad regional se determina por un solo aspecto: agrcola, industrial, o por sus caractersticas de suelo o regin. Existen tres tipos de regiones: homogneas, nodales ( polares o funcionales) y plan. El primer caso corresponde a las regiones que se delimitan teniendo como criterio la semejanza de la variable seleccionada, por lo que se busca su homogeneidad. En el caso de las nodales, el criterio es el de la interdependencia y, para el ltimo, corresponde a la semejanza o similitud de acciones o atribuciones de decisin o poder. Los criterios empleados para la regionalizacin, generalmente se pueden sintetizar en tres tipos:1) semejanza o similitud estadstica entre las variables; 2) interdependencia entre diversas actividades-lugares, y 3)semejanza o similitud de acciones o atribuciones de decisin de poder. Lo anterior expuesto se aplica a nuestro lugar de estudio cuya evolucin se sita en sus orgenes como tierra de cultivo hace escasos 20 25 aos, tal que posteriormente fueron anillos concntricos alrededor de la ciudad o de reas de mercado. De aqu, las empresas que se establecieron buscaron los mayores centros de poblacin con abundante mano de obra barata pero tambin buscando atender el mercado nacional compensando los altos costos de transporte por los contactos personales y la accesibilidad a los consumidores por medios de comunicacin modernos. Sobre esto ltimo Marx nos dice: La burguesa somete el campo al imperio de la ciudad. Crea

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ciudades enormes, intensifica la poblacin urbana en una fuerte proporcin respecto a la campesina y arranca a una parte considerable de la gente del campo al cretinismo de la vida rural( 11) En la localidad que estn situadas las PYMES de nuestra investigacin no se puede hablar de un cierto tamao pues su definicin desde un punto de vista urbano es arbitraria, pero se puede considerar como tal, puesto que se especializa en actividades industriales y de servicios. Tambin cuenta con servicios e infraestructura como energa elctrica, agua potable, transporte, vialidades, etc. El criterio adoptado en nuestro pas para considerar una localidad urbana por el nmero de habitantes es de 2500 mientras que a nivel internacional se consideran las localidades de 15 mil habitantes. Esta localidad creci naturalmente como resultado de la migracin de las zonas rurales a las urbanas, pero tambin por la reubicacin de poblacin de otros sitios a travs de conjuntos habitacionales que crearon un hacinamiento poblacional de la zona. El crecimiento econmico equilibrado de esta regin o sistema de regiones dependi de la acumulacin de capital, de los aumentos en la oferta de mano de obra y lo que se puede denominar progreso tcnico. Nuevamente Marx nos dice: En la misma proporcin que se desarrolla la burguesa, es decir, el capital, desarrllase tambin el proletariado, esa clase obrera moderna que slo puede vivir encontrando trabajo y que slo encuentra trabajo en la medida en que ste alimenta e incrementa el capital(11). Tambin se observa que una gran cantidad de empleados de la zona vienen de otros lugares a laborar a esta zona industrial, trabajan 3 turnos, rolan los mismos, etc. La mano de obra que labora en stos lugares tiene una gran movilidad que se debe a las diferencias salariales entre las regiones circunvecinas, en las cuales la emigracin o salida de poblacin de una regin a otra se origina por diferencias de salarios con respecto a la regin de donde emigra. La diferencia salarial mide la escasez o abundancia de la mano de obra. Pues el precio medio del trabajo asalariado es el mnimo de salario, es decir, la suma de vveres necesaria para sostener al obrero como tal obrero. Todo lo que el obrero asalariado adquiere con su trabajo es, pues, lo que estrictamente necesita para seguir viviendo y trabajando.(11) Segn Marshall (12), en una zona industrial como la que aqu hemos abordado con una aglomeracin de una o ms ramas industriales en un rea en particular se observara que: 1) las empresas y los trabajadores obtienen una ventaja de concentracin en un lugar determinado; 2) surgirn empresas proveedoras en dichos lugares, lo que les permitir vender

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a un menor precio; 3) el conocimiento tecnolgico podr transmitirse ms fcilmente a un centro como ese, de manera tal que las utilidades en productividad podrn generarse ms fcilmente. Por ltimo, existen otra teoras para explicar el crecimiento urbano y varios de los problemas que les afectan a las diferentes regiones. La ecologa humana plantea que la ciudad es sobre todo un organismo social; sin embargo acepta que, adems, es una estructura fsica, una institucin administrativa y una organizacin econmica. Por tanto, su enfoque privilegia los aspectos sociolgicos, los cuales se orientan al estudio de los movimientos y asentamientos de las poblaciones humanas afectadas por el medio ambiente natural, cultural y social. Metodologa. Como siguiente paso en la resolucin de nuestro problema surge la necesidad de construir una explicacin que relacione los conceptos definidos anteriormente con nuestro objeto de estudio, es decir, nos vemos en la necesidad de hacer una abstraccin y considerar el factor del desempleo por separado de otros problemas; de la misma forma, al considerar la serie de factores que afectan a las PYMES consideramos su relacin con este problema, pues estamos concientes de que dichos organismos no slo se crearon para abordar tal situacin, sino que tienen toda una serie de vertientes relacionadas con el aspecto administrativo, poltico, eco nmico, ecolgico, laboral, etc. Esta abstraccin se hace con la finalidad de clarificar mejor nuestro objeto de transformacin y hacerlo manejable en trminos de variables. Hemos llegado al punto en el cual podemos considerar a el desempleo y las PYMES relacionados en forma causal, tal que el primero ser nuestra variable independiente y el segundo nuestra variable dependiente. Proponemos la siguiente hiptesis de relacin causal: Si hay desempleo en la zona en que se ubica el Complejo Industrial Iztapalapa, entonces las PYMES de este sitio son una alternativa a dicha problemtica. Cabe hacer la aclaracin de que se puede especificar an ms a qu tipo de desempleo nos referimos, de acuerdo con nuestra definicin del mismo, sin embargo, debido a la limitaciones sealadas, nos vemos precisados a considerar a el desempleo en general, estando concientes de que esto ltimo resta fuerza a un enfoque ms especifico de una problemtica tan compleja.

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Contrastacin de la hiptesis. Para poder contrastar nuestra hiptesis nos proponemos el mtodo de la encuesta con un cuestionario de diez preguntas, nueve de las cuales son cerradas( slo se podr responder s o no) y una respuesta abierta como forma de considerar otras causas de desempleo que escaparon de nuestra consideracin, pero que nuestro sistema nos proporciona de forma natural y que busca explicar tal situacin, que adems existen y son vlidas como explicacin sociolgica del mismo. El tamao de la muestra de nuestro universo de estudio ser de 100 tomas que sern tomadas entre individuos que estn en nuestra zona de estudio, pero que vivan en la misma y adems que sean mayores de edad. No tomaremos criterios sociales (variables atributivas) como formacin acadmica, ideologa partidista, religin o bien de gnero u ocupacin, pues no son factores relevantes para nuestra investigacin y adems seran objeto de otro tipo de investigacin. En nuestra investigacin buscamos intervenir lo menos posible a fin de no provocar cambios en las variables ya que al no tener control sobre ellas y haber sucedido el fenmeno en el pasado, slo podemos hacer inferencias sobre relaciones entre las variables, sin intervencin directa sobre ellas. El mtodo utilizado ser el no experimental. Proceso de investigacin. En el siguiente cuestionario se le explica a los entrevistados que participan de ella lo que significa PYME y en dnde se localizan en su comunidad, con el fin de no crear confusin en stos.
UNIVERSIDAD AUTNOMA METROPOLITANA-XOCHIMILCO Cuestionario de evaluacin para la investigacin Desempleo en el oriente de la Delegacin Iztapalapa y las PYMES del Complejo Industrial Iztapalapa ubicadas en ella como alternativa a tal problemtica de los alumnos del TID. 1.- Conoce las empresas que existen en esta zona? a) si b) no 2.- Existen alternativas para el desempleo en esta zona? a) si b) no 3.- Usted considera a las PYMES ( Pequeas y Medianas Empresas) de esta zona como alternativa para emplearse? a) si b) no 4.- Existe apoyo de parte de las autoridades para crear alternativas para el desempleo en esta zona? a) si b) no 5.- Ha ido a pedir trabajo a alguna de stas empresas o fbricas? a) si b) no 6- A usted le han negado empleo en alguna de las PYMES de esta zona?

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a) si b) no 7.- Encuentra dificultades para encontrar trabajo en esta zona? a) si b) no 8.- Algn familiar suyo o usted trabaja en alguna de las PYMES de esta zona? a) si b) no 9.- Usted ve a las empresas de esta zona como una alternativa al desempleo que vivimos actualmente? a) si b) no 10.- Puede mencionar una causa del desempleo en esta zona? Gracias por su participacin en esta encuesta.

Cabe hacer ver que las preguntas 3 y 9 estn formuladas en trminos muy parecidos, sin embargo en la primera se incluye al individuo como parte de la alternativa de trabajar en las citadas PYMES y en la pregunta 9 se le pide su opinin en general con solamente dos posibilidades de respuesta: si o no. Por ser la nmero 9 de mayor alcance y ms de acuerdo con nuestras hiptesis, sta ser la pregunta clave que tomaremos en cuenta como respuesta de contrastacin. Tambin, las preguntas 1, 4 y 7 se consideran como una forma de introducir a las personas en un contexto que se les facilite, pues de entrada plantear una pregunta de tipo tcnica crea confusin en los entrevistados. Debido a esto ltimo se puede decir que las planteamos para ayudarnos, pero no sern determinantes en nuestro estudio. A continuacin presentamos en las grficas de la siguiente pgina el resultado de nuestra encuesta a cada pregunta y se seala el porcentaje de respuestas segn sea s o no la pregunta.

GRAFICAS DE CONTRASTACION DE HIPOTESIS DE NUESTRA INVESTIGACION 1.-Conoce las empresas que existen en esta zona?

32% Si No 68%

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2.- Existen alternativas para el desempleo en esta zona?

42% 58%

Si No

3.- Usted considera a las PYMES de esta zona como alternativa para emplearse?
29%

Si No
71%

4.-Existe apoyo de parte de las autoridades para crear alternativas para el desempleo en esta zona?

25%

Si No
75%

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5.-Ha ido a pedir trabajo a alguna de estas empresas o fabricas?

38% 62%

Si No

6.-A usted le han negado empleo en alguna de las PYMES de esta zona?
39% 61%

Si No

7.-Encuentra dificultades para encontrar trabajo en esta zona?

48% 52%

Si No

8.-Algun familiar suyo o usted trabaja en alguna de las PYMES de este lugar?
29% Si No 71%

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9.-Usted ve a las empresas de esta zona como una solucion al desempleo que vivimos actualmente?
42% 58%

Si No

Si consideramos como afirmativa una respuesta que rebasa el 50% tenemos para cada pregunta los siguientes resultados: RESULTADOS DEL ANALISIS DEL CUESTIONARIO DE INVESTIGACION Pregunta 1 .- El 68% conoce las empresas o PYMES de su localidad. Pregunta 2 .- El 58% considera que existen alternativas para el desempleo en su entorno. Pregunta 3.- Un 71% piensa que las PYMES de la zona o bien, del Complejo Industrial Iztapalapa es una alternativa para emplearse, lo que los incluye dentro de esa posibilidad. Pregunta 4.-Sin embargo, para el 75% de la muestra, no hay apoyo de parte de las autoridades para crear alternativas para el desempleo en la zona. Pregunta 5.-El 62% de su poblacin nunca ha ido a pedir trabajo a dichas empresas. Pregunta 6.-Debido a que nunca fue a pedir empleo o bien no le negaron este, el 61% respondi negativamente a esta pregunta y slo al 39% le negaron tal posibilidad. Aqu cabe hacer notar que esta respuesta est en concordancia con la respuesta 5 y difieren slo en un 1%. Es decir, nicamente entre un 38% y un 39% fue a pedir trabajo o conoce a alguien que fue a pedirlo a estas PYMES. 7.-EL 48% de los encuestados encuentra dificultades en encontrar trabajo en su entorno, lo

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cual incluye a stas PYMES. 8.-Pero el 71% de los encuestados o algn familiar suyo no labora en las PYMES del lugar, es decir, el 29% si trabaja o algn familiar suyo en estas empresas. De aqu podemos ver que an cuando el 71% no labora en estos sitios, ese mismo 71% opina que si son una alternativa para emplearse de acuerdo con la pregunta 3. O sea, casi una tercera parte de la poblacin opina que si son una alternativa sin haber trabajado en ellas. Esta respuesta parece confirmar la afirmacin acerca de que la mayora de las personas que laboran en la zona vienen de fuera. En este caso es de aproximadamente una tercera parte de las personas que laboran en este sitio. 9.-Para un 58% de la poblacin, si son una alterativa para el desempleo, las PYMES de la zona donde se ubica el Complejo Industrial Iztapalapa. De esta ltima respuesta podemos ver que se confirma nuestra hiptesis en un 58% aproximadamente. De esta forma podemos decir que: Ante el desempleo en la zona oriente de la Delegacin Iztapalapa, las PYMES del Complejo Industrial Iztapalapa son una alternativa para dicha problemtica para el 58% de la poblacin de las cuatro colonias que se ubican alrededor de la misma. Ahora bien, la pregunta abierta que realizamos acerca de las causas del desempleo en la zona nos dio un total de 162 respuestas. Nuestro universo de estudio se ha visto rebasado por tal nmero de variables. Decidimos organizarlas como internas en donde el individuo es el responsable de su situacin y, por ende de su desempleo, pero tambin en causas externas al individuo en las cuales se supone no puede intervenir directamente para obtener o crear su propio empleo. A continuacin las sealamos:
CAUSAS INTERNAS DE DESEMPLEO MOSTRADAS POR EL SISTEMA No. as 19 16 15 6 3 2 De

respuest Falta de preparacin escolar Edad Falta de ganas e iniciativa Falta de experiencia Exceso de preparacin o escolaridad Ser jubilado o pensionado

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Por explotacin laboral Falta de recursos

2 1

Cuadro no. 1 que organiza las causas internas.

CAUSAS EXTERNAS DE DESEMPLEO OBTENIDAS DEL SISTEMA Bajo sueldo Inseguridad, delincuencia, robos, Sobrepoblacin Falta de recomendaciones Falta de apoyo de las autoridades Se les niega el empleo a los habitantes de la zona Sin prestaciones sociales Por ser empleos temporales Porque hay escasas empresas Por ser muy largos los horarios( 12 hrs.) Porque las empresas no quieren que los empleados tengan antigedad Faltan recursos para crear empresas No hay oportunidades Se les niega el empleo a los profesionistas Hay que rolar horarios Hay sitios en donde tienen a prueba una semana al trabajador y no pagan Piden muchos requisitos No hay lugares para crear empresas Por tener tatuajes Por estigmas sociales( como vivir en Iztapalapa) Porque no hay ventas Hay baja produccin y no contratan Por tener hijos pequeos Por los altos impuestos

No. veces 30 8 6 4 4 4 3 3 3 2 2 2 2 2 2 1 1 1 1 1 1 1 1 1

Cuadro no.2 que organiza las causas externas.

Causas principales de desempleo por no. de veces que se mencionaron Bajo sueldo Falta de preparacin escolar No. veces 30 19

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Edad Falta de iniciativa, ganas o por flojera Inseguridad Sobrepoblacin

16 15 8 6

Cuadro no. 3 que organiza las primeras seis causas tanto internas como externas.

ANALISIS SOBRE LAS CAUSAS DEL DESEMPLEO OBTENIDAS DE LA PREGUNTA ABIERTA Para las personas que tomaron parte en esta encuesta podemos afirmar que el bajo sueldo que pagan en las PYMES del lugar es la razn principal para no laborar en stas empresas. Si revisamos la tabla no. Del marco histrico nos daremos cuenta de que el 37.8% de la PEA de la delegacin Iztapalapa gana de 1 a 2 salarios mnimos, es decir, 266 770 personas aprox. hasta el censo del ao 2000. Tambin afirman que el nivel de escolaridad con el que cuentan es otro impedimento para laborar, pues en la mayora de stos lugares les piden mnimo educacin media o media superior. La demanda de educacin ha sido patrimonio de los gremios obreros del siglo pasado, la cual tiene un valor intrnseco, pero, sin embargo, en numerosas ocasiones es vlida debido a que constituye un eslabn en la cadena que deba conducir a un trabajo, y en lo posible, a un buen trabajo. Sin embargo, con la masificacin del sistema educativo no se garantiza que se pueda encontrar empleo, pero si que se puede salir de un sector ms vulnerable a la desocupacin como es el del analfabetismo. Existen trabajos para analfabetos y semianalfabetos, tambin para tcnicos, pero no se han creado los suficientes para jvenes con un mayor nivel de instruccin. Nos encontramos con que el sector que pas 13 aos y ms por escuelas y universidades tiene menos propensin a ser afectados por la desocupacin, pero nada asegura que la situacin se mantenga estable y no cambie de dcada a dcada. An cuando las reformas de la enseanza han buscado hacerla ms atractiva incorporando elementos de orden tcnico y tecnolgico se observa desercin en jvenes que cursan la enseanza media y reciben formacin laboral y a la inversa, pues ambos acaban desertando durante el primer ciclo de enseanza. As, el nivel no cumple con su funcin de preparar para el empleo a los jvenes ms propensos a caer en el desempleo.

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El siguiente dato en la tabla nos muestra que la edad si puede ser un factor de desempleo para aquellos sectores que estn ya sea por arriba o por debajo de una cierta edad y que varios de los entrevistados nos dijeron: entre 18 y 35 aos como rango de edad laboral, pero de acuerdo a la tabla no. 4 del INEGI sealada en la pgina no. El desempleo entre los hombres mayores de 35 aos ocupa el 10. Lugar y entre las mujeres el 5. Lugar, lo cual es una contradiccin con los datos de la poblacin, pues despus de los 35 aos se incrementa el desempleo tanto en hombres como mujeres de la zona segn los datos recabados. En el cuarto factor entra toda clase de adjetivos para las personas que por motivos ligados a su carcter (pereza o flojera segn nos dijeron), estado de conformismo o depresin buscan y no encuentran trabajo o bien desisten de buscarlo por cualesquier de las numerosas razones citadas anteriormente en las tablas( y tal vez ms en una encuesta mayor), pues para este sector el desempleo tiene races personales, no los relaciona con factores econmicos, polticos o de otra ndole, pues es ms fcil pensar en otras explicaciones tales como las que proporciona el sentido comn. El factor inseguridad y sobrepoblacin empiezan a ser ya factores de mayor peso, ajenos a la voluntad o manejo de los individuos y atribuibles a otros factores sociales. Tambin se deben tomar en cuenta pues pueden ser detonantes sociales que aguardan y pueden surgir sin control en caso de crisis econmicas, adems de ser problemas de difcil solucin en los cuales los individuos por separado no pueden hacer mucho y corresponde ms bien al Estado dar soluciones. Sin embargo para la profesora Cecilia Braslavsky de la FLACSO en Buenos Aires (1), las posibilidades de crear nuevos empleos para los jvenes estn fuertemente condicionadas a la existencia de la deuda externa ya que se prefiere pagar esta, en vez de crear soluciones para el desempleo. Sin embargo el desempleo no tiene las mismas causas en todos los pases: en trminos generales puede decirse que las sociedades latinoamericanas son hoy incapaces de generar trabajo suficiente para su poblacin(1) La capacidad de generar empleos y de prevenir el desempleo no depende slo de la expansin econmica, pues la produccin y la economa en su conjunto pueden llegar a crecer a una escala importante sin que ello implique necesariamente una mejora en la situacin de empleo. La inseguridad tiene que ver con la forma en que los empresarios tanto nacionales como extranjeros ven a un pas o regin como propicios para invertir sus capitales. Paradjicamente, las zonas ms pobres y llenas de problemas sociales son las ms inseguras, pero son las que

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ms necesitan de los empleos y es donde menos piensan en instalarse los empresarios. Pero el delito es la nica alternativa para un sector el cual no encuentra trabajo o bien no desea trabajar por los bajos sueldos que pagan. Desde esta perspectiva, la inseguridad parece ms bien seguir un crculo de comportamiento el cual empieza con el desempleo e impide se genere empleo por esa misma delincuencia. La sobrepoblacin abruma a la mayora de los sectores y les hace ver en situacin de desventaja ante l o los otros. Durante nuestra investigacin pudimos observar a personas deprimidas y molestas por la situacin actual, inconformes con un sistema de gobierno que no les garantiza ni siquiera lo mnimo para emplearse. Otras mostraron su desilusin pues a pesar de contar con niveles superiores de educacin no han podido encontrar empleo, lo que los lleva a negar cualquier efecto positivo de la educacin y sus esperanzas como forma de superacin de la sociedad. En esta ltima perspectiva no valen los discursos oficiales ni la propaganda oficial, tampoco cuentan segundos pisos o tiempos electorales, pues a la poblacin no se le puede engaar. Tambin cabe hacer notar que encontramos resistencia a darnos entrevistas por confundirnos con militantes de algn partido poltico, de los cuales, dijeron sus pobladores ya estn cansados pues nos informaron que ya haban pasado dos veces a levantar encuestas similares, personas que decan venir en nombre de partidos polticos. La investigacin aqu realizada cumpli con los objetivos que se buscan en el TID que son vincular a el estudiante con su medio ambiente, hacerlo creador de conocimientos a travs de la investigacin que an cuando modesta es un primer acercamiento hacia planteamientos mejores y brindarnos la metodologa bsica para realizar mejores investigaciones. El entorno nos transform y nosotros pudimos acercarnos un poco a las comunidades, a el pueblo que con su conocimiento de la realidad tiene mucho que ensearnos. Pero tambin entendimos que ms all de las aulas existen seres humanos que esperan ser escuchados y entendidos como parte de una realidad que los ha excluido. Se puede afirmar sin temor que el Objeto de Transformacin cumpli su cometido en nosotros, pero que tambin el Objetivo general que se nos plante al principio del curso se llev a cabo. Durante el trayecto de nuestra investigacin tuvimos varias veces que corregir aquellos aspectos que no tenan lgica entre s. Cometimos errores que son de principiantes y esperamos que si alguien saca este trabajo para consulta entienda y lo deseche si no le sirve, pues nuestros errores sern los suyos.

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Finalmente un agradecimiento a la Profesora Josefina Vlez del Valle por su enorme paciencia para contestar las innumerables preguntas que surgen al tratar de hacer una investigacin cientfica, pues batallamos con este curso de introduccin, pero aprendimos.

Referencias bibliogrficas. 1. A. Touraine, J. Hartman, F. Hakiki-Talahite, Le Thank-Khoi, B. Ly, C. Braslavsky, Qu empleo para los jvenes ? Hacia estrategias innovadoras. Ed. Tecnos.1988.Pg. 166. 2. PAOLO, Sylus Labini, Nuevas tecnologas y desempleo, Fondo de Cultura Econmica, Mxico, DF, 1993. 3. MUNCH, Galindo Lourdes, Fundamentos de administracin, 5 edicin, editorial Trillas, Mxico, 1990. 4. 0NUDI: Segunda conferencia general de la ONUDI (Organizacin de las Naciones Unidas para el Desarrollo Industrial, 1975) 5. Censos econmicos del 2000.Publicacin del INEGI de la pequea y Mediana Empresa. 6. 0CDE, Globalizations and Small and Medium Enterprises, vol. mums. 1 y 2, Pars, 1997. 7. 0IT: Employment, incomes and equality: strategy for increasing productive employment in Kenya (Ginebra,OIT,1972) 8. An international compilation of small-scale industry definitions (Industrial development Division, Engineering Experiment Station) 9. Industrias en dificultades, Robert Plant, OIT, 1981. 10. Imagen de la Gran Capital, Enciclopedia de Mxico, S.A. de C.V., Mxico, D.F., 1985. 11. Marx, Carlos y Engels, Federico. Manifiesto Comunista, Ed. Cibeles, Pg. 28 1893 11. Marx, Carlos y Engels, Federico. Manifiesto Comunista, Ed. Cibeles, Pg. 30 1893 12. Desarrollo de pequeas empresas, polticas y programas. OIT, 1978, ed. Limusa. Sitios Web http://www.sedecover.gob.mx/mejoraregulatoria/CLASIFICACION.htm http://www.inegi.gob.mx/inegi/default.asp http://www.uib.es/depart/deaweb/personal/profesores/personalpages/javiercapo/macro1/t emas/Tema9_macro1.PDF

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http://leinad.spymac.com/edtTema6.doc