Integrantes:

Galarreta Custodio, Jany.

Muoz Puma, Corina.
Ruelas Chumpitazi, Sandra.

Silva Martnez, Gianina

Docente:
Lic. Ral Mattos Paccora

Seccin:
2MA-21

LIMA-PER
2012

DEDICATORIA:

A nuestro padres, porqueson quienes nos

impulsan da a da, para seguir superndonos
y lograr nuestros objetivos.
Las autoras.

INDICE DEL CONTENIDO

PRESENTACIN _______________________________________________________________ 4
CAPITULO I ___________________________________________________________________ 5
Datos de la Empresa:_______________________________________________________________ 5
1.1.
Nombre de la Empresa: ___________________________________________________________
1.1.1. Razn Social ___________________________________________________________________
1.1.2. Razn Comercial ______________________________________________________________
1.1.3. Marca _________________________________________________________________________
1.2.
Logotipo _________________________________________________________________________

5
5
5
5
5

1.3.

Negocio: Formal ____________________________________________________________ 5

1.4.

Representante ______________________________________________________________ 5

1.5.

Tipo de Negocio: ____________________________________________________________ 5

1.5.1.
1.5.2.
1.5.3.

Funcin __________________________________________________________________________ 5
Patrimonio _______________________________________________________________________ 5
Modalidad _______________________________________________________________________ 5

1.6.

Aos en el mercado _________________________________________________________ 5

1.7.

Nmero de trabajadores_____________________________________________________ 5

1.8.

Mercado al cual atiende ____________________________________________________ 6

1.9.

Estructura y Diseo Organizacional:___________________________________________ 6

1.10.

Cultura Organizacional:______________________________________________________ 7

1.10.1.
1.10.2.
1.10.3.

1.11.

Misin _________________________________________________________________________ 7
Cultura ________________________________________________________________________ 7
Visin__________________________________________________________________________ 7

Inversin ____________________________________________________________________ 7

1.11.1.
1.11.2.

Tangibles ______________________________________________________________________ 7
Intangibles_____________________________________________________________________ 9

CAPITULO II __________________________________________________________________ 10
2.1. Metodologa: _________________________________________________________________ 10
2.1.1. Tipo de estudio ___________________________________________________________________ 10
2.1.2. Diseo de estudio _________________________________________________________________ 10

2.2. Poblacin y Muestra: __________________________________________________________ 10

2.2.1. Universo __________________________________________________________________________ 10
2.2.2. Muestra __________________________________________________________________________ 10

2.3. Mtodo de Investigacin ______________________________________________________ 10

2.4. Tcnicas e Instrumentos de Recoleccin de Datos ______________________________ 10
2.5. Mtodos de Anlisis de Datos __________________________________________________ 10

CAPITULO III __________________________________________________________________ 11

3. RESULTADOS DE LAS ENCUESTAS _________________________________________________ 11

CAPITULO IV _________________________________________________________________ 12
4. Conclusiones ___________________________________________________________________ 12

PRESENTACIN
El presente trabajo se centra en el estudio de la Cultura Organizacional de la
empresa Coring Fashion. En este sentido, es relevante destacar que existe
comunicacin y buen trato hacia los empleados. A lo largo de la entrevista
pudimos observar que los empleados estn realmente comprometidos con la
empresa trabajando en equipo asumiendo cada uno su rol que le corresponde.
Sin embargo, los dficits q muestran los empleados son que no estn en planilla y
no cuentan con todos sus beneficios. Por ello, el presente trabajo tiene como
finalidad brindar conocimiento a los futuros empresarios sobre la organizacin,
funcionamiento y cultura dentro de una empresa.
El objetivo de este trabajo ha sido comprobar si la empresa entrevistada cuenta
con una cultura organizacional.
Con el fin de conseguir este objetivo, el presente trabajo se ha estructurado en
cuatro captulos.
En el Captulo I, se presenta, a modo de introduccin general un breve recorrido
sobre los datos de la empresa. Dicho recorrido tiene como puntos: RAZN
SOCIAL, RAZN COMERCIAL, MARCA, LOGOTIPO, NEGOCIO, PATRIMONIO,
MODALIDAD, AOS EN EL MERCADO, NMERO DE TRABAJADORES, MERCADO AL
QUE ATIENDE, MISIN, CULTURA, VISIN, INVERSIN TANGIBLES E INTANGIBLES.
En el Captulo II, se encuentra detalladamente la METODOLOGA, POBLACIN Y
MUESTRA, MTODO DE INVESTIGACIN, TCNICAS E INSTRUMENTOS DE
RECOLECCIN DE DATOS, MTODOS DE ANLISIS DE DATOS.
En el Captulo III, corresponde a los resultados obtenidos de las encuestas
realizadas por los integrantes de este trabajo hacia los trabajadores de la
empresa coring fashion.
En el Captulo IV y ltimo, se presenta las conclusiones generales que se han
obtenido a partir de la realizacin de este trabajo.

CAPITULO I
Datos de la Empresa:
1.1.

Nombre de la Empresa:

1.1.1. Razn Social: Coring Fashion (S.A.)

1.1.2. Razn Comercial: Coring Fashion
1.1.3. Marca: Coring Fashion
1.2.

Logotipo:

1.3.

Negocio: Formal

1.4.

Representante: Francisco Muoz Cochan y Delia Puma Alejo

1.5.

Tipo de Negocio:

1.5.1. Funcin: Comercial

1.5.2. Patrimonio: Mediana Empresa
1.5.3. Modalidad: Persona Natural
1.6.

Aos en el mercado: 14 aos, se inicio en 1998

1.7.

Nmero de trabajadores: Total 7

OCUPACIN
Ojaladores

N
2

Botoneros
Secretaria
Ayudantes
Destajeros o
Recteros
Remalladores
Atencin al Cliente
Servicios(no laboran
en el taller, sino
desde su casa)

2
1
5
4
2
7
4

1.8.

Mercado al cual atiende: Mixto (minorista y mayorista)

1.9.

Estructura y Diseo Organizacional:

Francisco Muoz Cochan

(Gerente General)

Delia Puma Alejo (Sub Gerente)

Corina Muoz Puma (Supervisora)

Juana Lpez Quinto

(Encargada de Almacn)

4 Servicios

2 Ojaladores

2 Botoneros

5 Ayudantes

4 Destajeros o
Recteros

2 Remalladores

7 Vendedoras

1.10.

Cultura Organizacional:

1.10.1. Misin: No tiene

1.10.2. Cultura: No tiene
1.10.3. Visin: No tiene
1.11.

Inversin:

1.11.1. Tangibles:

DESCRIPCIN
Taller
4 locales (S/.
1000.00 x
tienda)

S/.
S/.

MAQUINARIA
Y EQUIPO

Una cortadora
Un Multiabuja
2 Botoneras
Una Ojalera
17 Rectas
6 Remalles
Un Recubierto
3 computadoras
Una impresora

S/. 7950.00
S/. 1987.50
S/. 10250.00
S/. 2750.00
S/. 2227.00
S/. 2489.00
S/. 3144.00
S/. 3750.00
S/.
850.00

MUEBLES Y
ENSERES

3 Escritorios
2 Mesas (8 patas)
(11.70 m x 3m)

S/.
750.00
S/. 1520.00

VEHCULOS

Una Intercoley
Una Hyundai

S/. 60260.00

HERRAMIENTAS

3 Planchas
Industriales
Un Transfer
166 Tijeritas

S/.
S/.
S/.

MERCADERIAS

En total

INMUEBLE

MATERIA
PRIMA

COSTO

Tela en general
Botn
Etiquetas(cartn
Hilos
Abujas
Piquiteras
Carteles
Pelon
Etiquetas(tela)

2000.00
4000.00

917.00
1310.00
800.00

S/.200000.00
S/. 100000.00
S/.
3000.00
S/.
35.00
S/.
4000.00
S/.
100.00
S/.
100.00
S/.
500.00
S/.
300.00
S/.
50.00

S/.
415039.50

TOTAL
1.11.2. Intangibles:

DESCRIPCIN
LICENCIAS

S/. 285.00 (por

tienda)

COSTO
S/.

1140.00

BOLETAS

Millar

S/.

130.00

FACTURAS

Millar

S/.

80.00

NOTARIA

Cada firma S/.

20.00

S/.

100.00

PATENTES

S/.

600.00

PUBLICACIN (Diario El Peruano)

S/.

350.00

TOTAL

S/.

2400.00

Total:

TANGIBLES
S/. 415039.50

INTANGIBLES
S/. 2400.00

TOTAL
S/. 417439.00

CAPITULO II
2.1. Metodologa:
2.1.1. Tipo de estudio: Descriptivo
2.1.2. Diseo de estudio: Encuesta
2.2. Poblacin y Muestra:
2.2.1. Universo: 27
2.2.2. Muestra: 5
2.3. Mtodo de Investigacin: En el presente proyecto de investigacin aplicaremos
el mtodo
2.4. Tcnicas e Instrumentos de Recoleccin de Datos: Los instrumentos de
recoleccin de Datos ser un Cuestionario dirigido a los colaboradores de la
empresa Coring Fashion con tems cerrados.
2.5. Mtodos de Anlisis de Datos: Para el Anlisis de los datos utilizaremos la
Estadstica.

10

CAPITULO III
RESULTADOS

3. RESULTADOS DE LAS ENCUESTAS

A partir de una reflexin de carcter emprico sobre las actitudes frente:
OBTENCIN

PREGUNTAS

PUNTUACIN

PORCENTAJE

(Promedio)

T1: 5+3+7+5=20
T2: 4+2+7+5=18
Trabajo en Equipo T3: 5+3+7+6=21

20

46
%

Lento
Rpid
o

T4: 4+2+7+5=18
54
%

T5: 6+3+7+5=21
T1: 3+1+4+3=11
T2: 2+1+3+4=10
Creatividad

T3: 2+1+4+3=10

11

14
%

T4: 3+1+5+4=13

Lento

86
%

T5: 3+2+3+3=11

Rpid
o

T1: 3+4+5+7=19
T2: 2+1+5+7=15
Motivacin

T3: 3+4+4+7=18

17

36
%

Lento
Rpid
o

T4: 3+4+5+7=19
64
%

T5: 3+3+3+7=16
T1: 4+7+5+4=20
T2: 4+7+4+5=20
Justicia

T3: 4+7+5+4=20

19

43
%

Lento
Rpid
o

T4: 4+6+4+3=17

57
%

T5: 4+7+5+4=20
T1: 5+5+6+1=17
T2: 3+4+6+1=14
Integridad

T3: 4+5+7+2=18

17

36
%

Lento
Rpid
o

T4: 5+4+6+1=16

11

T5: 5+5+6+2=18

64
%

CAPITULO IV

4. Conclusiones:
Tras un exhaustivo anlisis de investigacin llegamos a la conclusin:
La empresa Coring Fashion no cuenta con Misin, Visin y Cultura
Organizacional bien definidos.
Otro punto en contra fue que los colaboradores no son permanentes y a su
vez no cuentan con los beneficios de ley, no les brindan uniformes
adecuados para las distintas reas (laboran con ropa casual).
No tienen a una persona calificada que los oriente, ya que se trata de un
negocio familiar, son ellos los que se hacen cargo de los trmites y dems
cosas de la empresa.
A pesar de ello los resultados del test arrojaron que es una empresa que
trabaja en equipo, la comunicacin, la motivacin y la justicia prima en un
nivel Medio-Alto.
Nuestra recomendacin para la empresa es ayudarles con la reestructuracin de
la Cultura Organizacional, para ello hemos laborado los siguientes puntos:
Misin: Somos una empresa 100% peruana productora y comercializadora de
prendas de vestir femenina, a la moda y muy juvenil. Tenemos el compromiso de
otorgar confort y calidad en el servicio a nuestros clientes que cada uno de ellos
al realizar una compra, tenga una linda, satisfactoria e inolvidable experiencia.
Visin: Ser una empresa promotora de valores y lder en el mercado de ropa
juvenil ser reconocidas por nuestro buen gusto y por la calidad de cada uno de
nuestros productos.
Lema: Coring Fashion 4 veces ms bonita
Coring Fashion teniendo como objetivo crear moda femenina actual y muy
juvenil, cada una de stas 4 mujeres, crea, disea y busca la satisfaccin de toda
mujer con las que se identifican.
Toda mujer es bonita, pero en Coring Fashion buscamos que toda mujer se vea
mucho ms que bonita al vestir con cada una de nuestras prendas. Si vistes en
Coring te veras 4 veces ms bonita.

12

Valores:

Creatividad:
Capacidad de pensar de forma distinta.
Excelencia:
Vivir en un proceso de mejoramiento continuo, tratando siempre de
hacer mejor las cosas.
Integridad :
Implica vivir correctamente y bajo los principios de
respeto y equidad.

honestidad,

Responsabilidad:
Respetar los al tos estndares de seguridad, cuidar el medio ambiente
y contribuir con el desarrollo sostenible de las comunidades locales.
Trabajo en Equipo:
Escuchar siempre las ideas de los dems para el logro de objetivos
comunes, crea ndo as un clima de confianza y aprendiendo de
nuestros errores.
Estructura y Diseo Organizacional: A travs de este organigrama queremos que
la empresa este mejor organizada que haya un encargado en las distintas reas
de mayor relevancia, con orientacin

13

Gerente
General

Secretaria

Departamento
de Ventas

Vendedores

Departamento
de Contabilidad

Departamento
de Personal

Departamento
de Produccin

Enfarde

Costura

Telar

Corte

14

Grafica Gantt
Encuesta

15