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1. EL DERECHO DEL TRABAJO. 1.1. EVOLUCIN DEL DERECHO DEL TRABAJO.

A finales del siglo XVIII comenz la denominada Revolucin Industrial. Se apoyaba en la utilizacin de nuevas mquinas y la creacin de grandes fbricas. La regulacin de las relaciones laborales comenz a tener una consideracin jur-dica a partir de la mitad del siglo XIX. Las primeras leyes se promulgaron por razones de orden pblico, pol-ticas o de justicia social; y se desarrollaron los sindicatos. En Espaa, entre los aos 1919 y 1931 se promulgaron los primeros cdigos de Derecho del trabajo. En 1980 se promulg la ley del estatuto de los trabajadores. En 1000 obreros 95 se aprob el Texto Refundio de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (TRLET). Esta Ley ha sufrido diferentes cambios. 1.2. DIVISIONES DEL DERECHO. El Derecho se divide en pblico y privado. Derecho pblico: sus normas van dirigidas a regular la actividad del Estado y de los organismos pblicos entre s-, as- como sus relaciones con los particulares cuando el Estado y los organismos pblicos actan de forma oficial. Derecho privado: regula las relaciones entre particulares o con el Estado y los organismos pblicos cuando stos actan de forma privada. Derecho del trabajo: se trata de un ordenamiento jur-dico que comprende normas de ambos. 1.3. EL TRABAJO Y EL DERECHO LABORAL. La actividad regulada por el Derecho del trabajo es una parte concreta del trabajo que debe tener las siguientes caracter-sticas chicas: Voluntariedad: el trabajador ha de ser libre y podr tomar la edicin de trabajar o no. Por cuenta ajena: se trabaja para otra persona a la cual se cede el fruto del trabajo cobrando a cambio un salario. Dependencia: el empresario es quien ordena cuando, dnde y cmo ha de realizarse el trabajo. Retribucin: toda la actividad laboral ha de ser remunerada, donde el empleado recibe un salario y el empresario tiene los bienes o servicios fruto de la tarea desarrollada por el trabajador. 1.4. FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO. Las fuentes del Derecho son el origen de las normas jur-dicas e indican cul de estas ha de aplicarse en 1

cada caso concreto. La jurisprudencia son los criterios de modo reiterado que manifiesta el Tribunal Supremo en sus sentencias. Pueden ser internas y externas. A. Fuentes internas: Los derechos y obligaciones concernientes a la relacin laboral se regulan por: Las disposiciones legales y reglamentarias del Estado. Los convenios colectivos. La voluntad de las partes manifestadas de control de trabajo. Los usos y costumbres locales y profesionales. Las fuentes del Derecho del trabajo son comunes con el resto de las ramas del Derecho y, fuentes especiales exclusivas del Derecho del trabajo, que son: los convenios colectivos, los contratos de trabajo, y los usos y costumbres locales y profesionales. Se puede escribir la ley como la normalita por la autoridad competente, con las debidas formalidades, de carcter comn, justa, estable y suficientemente promulgada. La Constitucin. Segn la Constitucin espaola, el contenido laboral se puede clasificar en tres grandes bloques: derechos fundamentales, derechos y libertades de los ciudadanos, y principios econmicos y sociales. A partir de la Construccin se deben desarrollar las restantes normas y leyes, y a ella estn sujetos los ciudadanos y los poderes pol-ticos. Leyes orgnicas. Son aquellas que regulan las materias relativas al desarrollo de los derechos fundamentales y de las libertades pblicas, las que aprueban Estatutos de Autonom-a y la ley General Electoral. Para la aprobacin, modificacin o derogacin de las leyes orgnicas se exige mayor-a absoluta del Congreso. La libertad sindical y el derecho a la sindicacin han sido regulados mediante la Ley Orgnica de Libertad Sindical. Leyes ordinarias. Son aquellas aprobadas por las Cortes Generales que no tengan el carcter de orgnicas y que se elaboren por el procedimiento legislativo normal. Decretosleyes. La Constitucin establece que, en casos de extraordinaria y urgente necesidad, el Gobierno podr dictar 2

disposiciones legislativas provisionales. Decretos legislativos. Las Cortes Generales pueden delegar en el Gobierno la facultad de dictar normas jur-dicas como rango de ley; son los denominados decretos legislativos y tienen dos manifestaciones: Textos articulados: las Cortes aprueban leyes que posteriormente son desarrolladas por el Gobierno. Textos refundidos: las Cortes Generales pueden autorizar al Gobierno a reunir en un solo texto una serie de leyes dispersas que regulan la misma materia, con la finalidad de realizar una redaccin racional de las leyes existentes. Reglamentos. Son normas jur-dicas de rango inferior a la ley, dictadas por rganos del Estado o del poder pblico con potestad reglamentaria. La potestad reglamentaria corresponde al Gobierno y a cada uno de los miembros que lo componen, a las autoridades autnomas y a la Administracin local. El convenio colectivo se define como un acuerdo escrito, libremente negociado entre los representantes de los trabajadores y de los empresarios, para regular las condiciones de trabajo y las normas de convivencia laboral en las empresas. Contrato de trabajo, en el se manifiesta la voluntad de las partes, teniendo un cuenta que en ningn contrato se pueden establecer condiciones menos favorables para el trabajador o contrarias a lo establecido en las normas jur-dicas de los convenios colectivos. Debe celebrarse libremente con el mutuo acuerdo de las partes que intervienen. Los usos y costumbres locales y profesionales: se denomina costumbre a la norma de conducta nacida de la reiterada y constante prctica social y considerada como obligatoria por la comunidad. La caracter-stica de local se refiere a cada localidad. La caracter-stica profesional hace referencia a que ha de ser la costumbre utilizada por los trabajadores y empresarios una determinada rama de la produccin, oficio o profesin. B. Fuentes externas: Son fuentes internacionales los tratados internacionales y la normativa de la Unin Europea y de la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT). Los tratados internacionales vlidamente celebrados por Espaa pasan a formar parte del ordenamiento jur-dico espaol una vez aprobados y publicados en el Bolet-n Oficial del Estado (BOE). La OIT, Organizacin Internacional del Trabajo, es un organismo especializado de la Organizacin de las Naciones Unidas (ONU). Su finalidad es promover acciones internacionales para mejorar las condiciones de trabajo y el nivel de vida de los trabajadores. La actividad de la organizacin internacional del trabajo se manifiesta mediante tres y pues de normas jur-dicas: convenios, recomendaciones y resoluciones. La Unin Europea (UE), es un grupo de pa-ses europeos democrticos que se han 3

comprometido a trabajar juntos para conseguir la paz y la prosperidad. Los estados miembros han creado instituciones comunes en las que delegan parte de su soberan-a, con el fin de que se puedan tomar democrticamente decisiones sobre asuntos espec-ficos. Esta unin de soberan-as tambin se denomina integracin europea. Y consta de cinco instituciones: Parlamento, Consejo, Comisin, Tribunal de Justicia y Tribunal de Cuentas. La Comisin Europea puede adoptar actos jur-dicos que tienen fuerza de ley y que, en el caso de los reglamentos, directivas y decisiones, son de aplicacin obligatoria y, en otros casos (recomendaciones y dictmenes), tienen carcter orientador. La Carta de Derechos Fundamentales (2000) establecer los derechos de los que gozarn los trabajadores en toda la Unin. Las actuaciones de la Unin Europea en materia laboral se enmarcan en la llamada dimensin social europea, que se asienta en el principio de no discriminacin entre los ciudadanos de los pa-ses pertenecientes a la Unin Europea por razn de su nacionalidad. 1.5. PRINCIPIOS PARA LA APLICACIN DE LAS NORMAS LABORALES. Las normas jur-dicas se aplican en interpretar de acuerdo con el principio de jerarqu-a, que establece que las normas de rango inferior no pueden contradecir las de rango superior. A la hora de aplicar interpretar correctamente las normas de carcter laboral se han de tener en cuenta unos principios espec-ficos propios del Derecho del trabajo: principio de norma m-nima, principio de norma ms favorable, principio de irrenunciabilidad de derechos, principio de condicin ms beneficiosa y principio in dubio pro operario. Norma m-nima: significa que las normas de rango superior establecen el contenido m-nimo de la norma que la sigue, estableciendo unas condiciones de trabajo interrogables en perjuicio del trabajador. Norma ms favorable: cuando existan dos o ms normas, cualquiera que sea su rango, aplicables a un caso concreto, se aplicar la que, apreciada en su conjunto, sea ms favorable para el trabajador. Irrenunciabilidad de derechos: los trabajadores no pueden renunciar a los derechos que tengan reconocidos en las normas legales. Condicin ms beneficiosa: si una norma laboral establece condiciones peores que las contenidas en los contratos, prevalecern las condiciones ms beneficiosas que se fijaron anteriormente. In dubio pro operario: este principio significa que los tribunales, en caso de duda sobre la aplicacin de la norma, la interpretarn de la forma que resulte ms beneficiosa para trabajador. 1.6. LEGISLACIN LABORAL ESPAOLA. En la Constitucin de 1978 se establecieron los derechos y deberes laborales bsicos. Sus principales leyes son: Texto Refundio de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (TRLET), Ley Orgnica de Libertad Sindical (LOLS), Ley de Prevencin de Riesgos Laborales (LPRL), Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS), Texto Refundio de la Ley General de Seguridad Social (TRLGSS) y Texto Refundio de la Ley de Procedimiento Laboral (TRLPL).

1.7. LOS TRIBUNALES LABORALES. Juzgados de lo Social: tiene la jurisdiccin en toda la provincia y la sede en su capital. Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia de las comunidades autnomas: tienen jurisdiccin en el mbito territorial de sus respectivas autonom-as. Sala de lo Social de la Audiencia Nacional: tiene su sede en Madrid y jurisdiccin en toda Espaa. Conoce los procesos en materia sindical y colectiva cuando su mbito excede el de una comunidad autnoma. Sala IV de lo Social del Tribunal Supremo: tiene su sede Madrid y es el rgano jurisdiccional superior en todos los rdenes. Conoce los recursos de casacin contra las sentencias de las Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia de las comunidades autnomas y de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional. Tambin interviene mediante el recurso de casacin para la unificacin de la doctrina, declarando cul es la correcta cuando surgen diferencias interpretativas entre los diferentes Tribunales Superiores de las comunidades autnomas. Asistencia jur-dica gradualista: todas las personas tienen el derecho a la tutela judicial para la defensa de sus intereses, sin que en ningn caso se pueda producir indefensin. La Ley de Procedimiento Laboral reconoce el derecho a la asistencia jur-dica gratuita dentro del procedimiento judicial a quienes carezcan de recursos para litigar o a quienes se les reconozca por ley. 1.8. LA ADMINISTRACIN LABORAL. Tiene como principales funciones desarrollar la pol-tica laboral mediante los rganos del Ministerio de Trabajo y las consejer-as de las comunidades autnomas, y velar por el cumplimiento de la normativa laboral mediante la inspeccin de Trabajo. A. Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. La intervencin del Estado en el mbito de las relaciones laborales es caracterizada por el Gobierno a travs del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, y se realiza mediante la elaboracin de reales decretos y rdenes ministeriales. B. Competencias de las comunidades autnomas. Las comunidades autnomas pueden dictar disposiciones legales y reglamentarias para el desarrollo de la materia regulada dentro de su mbito territorial, respetando las bases fijadas para todo el territorio nacional. C. La inspeccin de trabajo. Es un rgano de Administracin del Estado cuya finalidad es garantizar el cumplimiento de la legislacin laboral. 3