INSIGHTS

CZYM JEST PROFIL INSIGHTS DISCOVERY: W metodzie Insights zakadamy, e jestemy niepowtarzalni, mamy swj styl dziaania, motywacje, oczekiwania. Moe ona stanowi baz do budowy kompleksowych rozwiza w zakresie rozwoju indywidualnego oraz ksztatowania efektywnych relacji interpersonalnych. Wanie te rnice, efektywnie wykorzystane stanowi o sile organizacji. Prol Indywidualny Insights Discovery jest narzdziem wspomagajcym rozwj indywidualny pracownika oraz caego zespou. Dokument ten jest doskonaym wsparciem dla ludzi w pogbianiu wiedzy na temat samych siebie, swojego stylu dziaania i jego wpywu na relacje z innymi osobami w rodowisku pracy. Jednoczenie Prol wskazuje kierunki rozwoju osobistego, pomagajc zwikszy efektywno dziaa zarwno na gruncie prywatnym jak i zawodowym. Metodologia Insights Discovery jest niezwykle elastyczna, co pozwala wykorzysta j na kadym etapie dziaa podejmowanych przez organizacj w obrbie polityki personalnej - od rekrutacji, poprzez planowanie cieek kariery, budowanie zespow, coaching, a po outplacement. PODSTAWY NAUKOWE Prol Insights Discovery oparty jest na typologii Carla Junga, ktry swoje koncepcje opar na typach zachowa Hipokratesa. Zapewne wszyscy znamy okrelenia: choleryk, sangwinik, egmatyk, melancholik. Jung rozszerza to pojcia o nastpujce preferencje: Introwersja i Ekstrawersja - sposb, w jaki reagujemy na zewntrzne i wewntrzne dowiadczenia, Mylenie i Uczucia - sposb, w jaki podejmujemy decyzje, Doznania (Percepcja, Wraenia) i Intuicja - sposb, w jaki absorbujemy i przetwarzamy informacje. Insights Discovery w swojej symbolice nawizuje do typologii Hipokratesa. Natomiast, zamiast tych okrele wykorzystujemy cztery kolory reprezentujce energie oddziaujce w obrbie osobowoci.

S to: soneczny ty - towarzyski, zaangaowany, entuzjastyczny, ruchliwy, otwarty, chodny niebieski - ostrony, precyzyjny, dociekliwy, ocjalny, ognisty czerwony - rywalizujcy, wymagajacy, o silnej woli, zdeterminowany, kojcy zielony - spokojny, cierpliwy, empatyczny, reeksyjny. Oczywicie nikt z nas nie jest tylko jednym kolorem. Wszyscy posiadamy wszystkie cztery energie kolorystyczne, a ich specyczny ukad decyduje o naszej niepowtarzalnoci.

PODSTAWY NAUKOWE Prol Insights Discovery oparty jest na typologii Carla Junga, ktry swoje koncepcje opar na typach zachowa Hipokratesa. Zapewne wszyscy znamy okrelenia: choleryk, sangwinik, egmatyk, melancholik. Jung rozszerza to pojcia o nastpujce preferencje: Introwersja i Ekstrawersja - sposb, w jaki reagujemy na zewntrzne i wewntrzne dowiadczenia, Mylenie i Uczucia - sposb, w jaki podejmujemy decyzje, Doznania (Percepcja, Wraenia) i Intuicja - sposb, w jaki absorbujemy i przetwarzamy informacje. Insights Discovery w swojej symbolice nawizuje do typologii Hipokratesa. Natomiast, zamiast tych okrele wykorzystujemy cztery kolory reprezentujce energie oddziaujce w obrbie osobowoci.

WIAT NIE ISTNIEJE TAKIM, JAKI JEST, ALE TAKIM, JAKIM GO POSTRZEGAMY. JAK TO DZIAA?

CARL GUSTAW JUNG

Prol Indywidualny przygotowujemy na bazie odpowiedzi udzielonych w Kwestionariuszu Preferencji Insights Discovery, ktrego wypenienie zabiera respondentom zwykle okoo 20 minut. Kwestionariusz skada si z 25 zestaww cech. W kadym z nich znajduj si 4 pary stwierdze. Zadaniem respondenta jest dokona wyboru i oceni siebie w skali od 1-5, przy kadej parze stwierdze, przy cechach, ktre opisuj go w najwikszym stopniu - wybra B, przy parze stwierdze, ktra opisuje go w najmniejszym stopniu - wybra M. Przykad: 0 asertywny i miay promienny i gestykulujcy wspierajcy i yczliwy konsekwentny i przykadny M12345B M12345B M12345B M12345B

W wyniku tego generujemy raport indywidualny, ktry uwzgldnia kombinacje poszczeglnych zaznacze par stwierdze. Poniej prezentujemy gracznie przykadowy prol energii kolorystycznych wraz z krtkim objanieniem grafw.

I TAK: GRAF I - TO TZW. JA WIADOME Czyli: Kim mylimy, e jestemy; kim chcemy by; jak mylimy, e jestemy postrzegani. Jak ludzie mog nas odbiera, kiedy wiadomie wchodzimy w interakcje z nimi. W przykadzie powyszym widzimy najwikszy udzia energii niebieskiej, co oznacza, e dana osoba moe/chce by odbierana jako spokojna, analityczna, zdystansowana. GRAF III - TO TZW. NIEUWIADOMIONE JA (MNIEJ WIADOME) Czyli: Jak ludzie mog nas odbiera, kiedy nie wchodzimy wiadomie w interakcje z nimi. Bardziej Instynktowne Ja. GRAF RODKOWY - TO TZW. PRZEPYWY PREFERENCJI Czyli: Opisuje, do jakiego stopnia nasze wiadome Ja (graf I) rni si od naszego bardziej Instynktownego Ja. Pokazuje, ktre energie kolorystyczne maj obecnie wikszy, a ktre mniejszy wpyw na nasze funkcjonowanie np. w rodowisku zawodowym. W typologii Insights na pocztku dokonujemy podziau na 8 podstawowych typw Jungowskich i 72 indywidualne podtypy, uwzgldniajc wymienione powyej preferencje. KOO 8 TYPW INSIGHTS :

KOO 72 TYPW INSIGHTS: W zalenoci od indywidualnego ukadu poszczeglnych energii, nasz prol znajduje si w jednym z 72 pl. I chocia np. dwie osoby s Typami obserwatorw (nasz przykad - to pole nr 14), to ich specyczne zachowania bdzie dalej determinowao miejsce na jednym z 72 pl.

SZKOLENIA PROWADZONE PRZY UYCIU INSIGHTS : Przy uyciu Proli Insights prowadzimy nastpujce szkolenia: 1. Komunikacja w organizacji - czyli jak efektywnie wsppracowa z ludmi innymi ni ja. 2. Motywowanie i budowanie zespou w oparciu o silne strony moich podwadnych - czyli jak efektywnie wykorzysta Insights z perspektywy szefa. 3. Coaching - jak efektywnie rozwija innych w oparciu o ich naturalny potencja. 4. Skuteczna sprzeda - jak zrozumie klienta i sprzedawa w oparciu o jego preferencje i motywacje. 5. Coaching indywidualny - rozwj osobisty. Kady program oparty jest na gwnej strukturze:

Poznaj siebie, zrozum Poznaj innych, zrozum ich Adaptuj zachowania Podejmij dziaania
Szczegy programu omawiamy z kadym klientem osobno, bowiem w tym przypadku szczeglnie wane jest poznanie celw, jak i specykimaterii ludzkiej w organizacji, dla ktrej pracujemy.

PODSUMOWANIE DLACZEGO WARTO? To atwy i przyjemny do zapamitania system. Kady uczestnik szkolenia otrzymuje wasny (imienny i niepowtarzalny) Prol: to nas zdecydowanie rni od innych narzdzi. Forma szkole z uyciem Insight jest bardzo interaktywna. Forma szkole czy ze sob wszystkie style uczenia si. Wprowadza atwo zapamitywany jzyk kolorw, ktry potem sta si moe elementem kultury danej organizacji i pomaga w skutecznym porozumiewaniu si w caej rmie. Pomaga ludziom rozwija umiejtnoci interpersonalne, podnosi efektywno zespow, a konskwencji caej organizacji.

Orientacja na wynik - Osiganie celw Orientacja na wynik - Osiganie celw Orientacja na wynik - Osiganie celw