Internacionalizacion Contable

BOLETN
INFORMATIVO
N 438 Septiembre 2012
ISSN 0718 - 0047
Proyecto de Ley que Perfecciona la Legislacin Tributaria

Declaracin pblica del Colegio de Contadores de Chile
XIX Congreso Nacional Colegio de Contadores de Chile

Internacionalizacin de la profesin contable:
Adopcin de normas IFAC
Signature
REFORMA TRIBUTARIA 3
*Declaracin pblica del Colegio de Contadores de Chile con respecto al
Proyecto de Ley que Perfecciona la Legislacin Tributaria y Financia la Reforma Educacional

El Colegio de Contadores de Chile form una Comisin para la Reforma Tributaria, la cual ha trabajado en el anlisis de los aspectos fundamentales del proyecto. Hace algunas semanas, esta delegacin fue invitada por el presidente de la Comisin de Hacienda de la Cmara de Diputados, Ernesto Silva, para presentar su anlisis tcnico frente a la Comisin respectiva.
Anlisis del Proyecto
En primer trmino, se contempla como fecha de entrada en vigencia el 1 de enero de 2012, es decir, su efecto ser retroactivo. Sobre esto, en vista de que ya han transcurrido ocho meses desde el inicio del perodo sobre el que rige la Reforma, su vigencia producir una inequidad con respecto a quienes hayan cesado la actividad antes de la entrada en vigencia de la Ley y pagado los PPM (pagos provisionales) bajo una tasa distinta. Para esto, las pymes deberan en tres o cuatro meses compensar el monto que falte, generando un importante problema de flujo.
Enseguida, se incorpora adems un crdito contra el impuesto global complementario a partir del 50% de los gastos anuales efectuados por el padre o madre, en matrcula y colegiatura de educacin preescolar,
bsica y media, en establecimientos reconocidos por el Estado. Para tener derecho a este crdito, se deben sumar los ingresos de los padres, no pudiendo exceder de UF 792 ($ 18.000.000) anuales entre ambos
* Publicado en prensa, diarios Financiero y El Mostrador
Boletn Informativo N438 - Septiembre 2012
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progenitores. Aqu es posible constatar una inequidad en el caso de que el financista sea alguien distinto al padre o madre del alumno. Ms all de esta consideracin, sabemos que este aspecto supera lo meramente tcnico para convertirse en un tema de debate poltico. As bien, el proyecto de Reforma Tributaria mantiene la homologacin en la forma de determinar el costo tributario en el caso de enajenacin de derechos sociales de una sociedad de personas. Como Colegio de Contadores de Chile, nos parece que esta situacin perjudicar a las pymes, ya que representan la mayor cantidad de
instituciones agrupadas bajo el alero de sociedades de personas. Otro aspecto se refiere a los gastos que la Ley de Impuesto a la Renta define como rechazados, actualmente gravados con el impuesto global complementario y que a contar del 1 de enero de 2012, segn el proyecto, se recargarn en un 10%, sobre el monto del gasto. En un primer momento, todas las empresas seran gravadas con un 35% en calidad de impuesto nico. En las modificaciones incluidas, esto se ha mejorado para aquellos contribuyentes que no sean sociedades annimas, ya que stos tributan bajo el global com-
plementario, considerndose como retiros los gastos rechazados y recargndose con un 10% dependiendo del nivel de renta. No obstante, este costo tributario an sigue afectando directamente a las pequeas y medianas empresas. Llama la atencin, por otra parte, la no incorporacin del punto que corregira la franquicia del Artculo 14 Quter ya que esto representa una norma a favor de las pymes que de no ser modificada oportunamente perder eficacia. Asimismo, agradecemos que el Ejecutivo haya recogido algunas de nuestras propuestas introduciendo modificaciones en el proyecto original de Reforma, lo que se tradujo en cuatro puntos: Primero, la eliminacin del gravamen por los excesos de retiro que deben afrontar las pymes, puesto esto implicaba aplicar impuesto a ingresos que no constituyen renta. Un segundo punto es la mantencin de los Retiros Reinvertidos; de eliminarse esta norma claramente se hubiera perjudicado la disponibilidad de flujos de las pequeas y medianas empresas, conspirando contra el propsito de mantener la generacin de empleo. Un tercer punto es la eliminacin de los impuestos verdes, cuestin positiva ya que su inclusin no atacaba el fondo del problema. Un cuarto punto es el mayor plazo otorgado para los convenios tributarios, lo cual torna ms viable el que las pymes puedan cumplir con el compromiso adquirido. El Colegio de Contadores de Chile confa en que este ajuste tributario permita avanzar, con el necesario consenso tcnico, hacia una mejor redistribucin de los ingresos, fin ltimo de un sistema tributario. Como Colegio quedamos disponibles frente la Opinin Pblica para aportar en la discusin venidera.
Colegio de Contadores de Chile
LEGISLACIN TRIBUTARIA
XIX Congreso Nacional Colegio de Contadores de Chile:
Internacionalizando la Profesin
Entre los das 15 y 17 de noviembre de 2012 se desarrollar el XIX Congreso Nacional del Colegio de Contadores de Chile cuyo lema es Internacionalizando la Profesin. Este evento se realizar en la ciudad de Talca, capital de la Regin del Maule. Este Congreso es organizado junto a la Universidad de Talca.
En este Congreso podrn participar todos los colegiados activos que se encuentren al da en el pago de sus licencias o en convenio, de acuerdo con los estatutos vigentes de la institucin. El objetivo de este evento es propiciar un espacio de reunin, exposicin y debate acerca de la realidad de la profesin contable en Chile, su desarrollo y cmo el trabajo gremial apoya el fortalecimiento y posicionamiento del Contador frente a la sociedad civil. Sobre esto, fundamental es el quehacer impulsado a travs de los trabajos acadmicos que en cada versin de los Congresos son presentados. Al respecto, este ao stas son las reas seleccionadas y que definen el temario del evento: mbito econmico han implicado importantes modificacionesen la normativa contable internacional y en la consolidacin de los organismos internacionales de la profesin. As, el profesional contable debe desarrollar competencias suficientes para transparentar la informacin y agregar valor al desempeo empresarial. Lo anterior implica una serie de cambios que abarcan desde las prcticas contables y financieras hasta la formacin de contadores en las instituciones de educacin superior. Normas Internacionales de Informacin Financiera para Pequeas y Medianas Empresas Los organismos internacionales de la profesin han diseado y dispuesto la adopcin de normas especficas para pymes. Dichas normas buscan permitir el desarrollo armnico de estas entidades, capacitar a sus dirigentes y lograr la inclusin de este importante sector de las empresas en el mbito econmico y financiero nacional.
rea Auditora
Futuro de la Auditora a los Estados Financieros, bajo Normas Internacionales As como las nuevas normas de contabilidad han cambiado cualitativa y cuantitativamente esta disciplina, el ejercicio de la Auditora se ha adecuado a las nuevas disposiciones que han aumentado las regulaciones sobre los auditores en general. Hoy ms que nunca se converge hacia la transparencia en un marco tico y conceptual frreo. La Auditora Interna, una disciplina emergente La Auditora Interna se ha transformado en una disciplina esencial en la administracin de empresas y en
Investigacin Contable
Las Normas Internacionales de Informacin Financiera. Una realidad Los cambios evidenciados en el
tica y Ejercicio Profesional

El Cdigo de tica, una herramienta de regulacin del ejercicio profesional Los principios de tica del Contador se encuentran incorporados en el Cdigo de tica Profesional del Colegio, en virtud de los cuales el Profesional Contador debe mantener su integridad moral, cualquiera que fuese el rea en que se practique el ejercicio profesional. La internacionalizacin de las normas ticas Las Normas Internacionales de Informacin Financiera, as como las Normas Internacionales de Auditora obligan a la profesin a adoptar la normativa tica dispuesta por las organizaciones internacionales de la profesin. La Responsabilidad Social de la Empresa y el Profesional Contador La responsabilidad social de la empresa es un concepto que abarca tanto a los estamentos directivos como a los trabajadores de una institucin. No son ajenos a esto los contadores, quienes deben jugar un importante rol en este mbito.
Radal Siete Tazas, Regin del Maule
las instituciones gubernamentales. Ello se evidencia frente a los actos de corrupcin que han afectado en los ltimos aos a estas instituciones y a la falta de auditora interna que ha permitido dichos actos.
tuyen un instrumento fundamental para el desarrollo econmico de Chile.
rea Tributaria
Hacia una Reforma Tributaria El proyecto de Reforma Tributaria ha generado un intenso debate pblico. Por lo mismo, el Colegio de Contadores ha participado en la discusin tcnica y alienta el arribo de nuevas propuestas. El desarrollo de las tecnologas de la informacin y comunicaciones en los aspectos tributarios Da a da se aprecia la influencia de las tecnologas de la informacin y comunicaciones en el desarrollo de la profesin de contador. Un claro ejemplo se advierte en las disposiciones tributarias que han cambiado el ejercicio profesional en cortos aos. Sobre esto, se debe indagar en su desarrollo actual y en los dispositivos que impactarn a corto plazo a la profesin.
Administracin, Economa y Finanzas

Hacia una nueva Administracin Las disciplinas de Administracin, Economa y Finanzas son el motor de las empresas. En consecuencia, es necesario incrementar su estudio, ms an cuando las nuevas normativas internacionales de la contabilidad han cambiado el enfoque tributarista de la profesin de contador hacia uno de carcter administrativo - econmico - financiero. Las Pymes y las Microempresas, una posibilidad de desarrollo Gran importancia tiene esta rea en el desarrollo de las pequeas y medianas empresas que consti-
Asuntos gremiales
El Artculo 3 del Estatuto del Colegio de Contadores de Chile establece que: El Colegio tiene por objeto promover la racionalizacin, desarrollo y proteccin de las actividades propias de la profesin de Contador; difundir entre la comunidad el rol de la profesin; velar por su progreso, prestigio, perfeccionamiento y prerrogativas, por su regular y correcto ejercicio; procurar la efectiva incorporacin de los contadores al desarrollo cultural, econmico y social del pas y mantener la disciplina de sus asociados. Para mayor informacin, escriba al correo consejo.nacional@contach.cl
FERIADO PROGRESIVO
Disposicin legal.- Artculo 68 del Cdigo del Trabajo.Todo trabajador, con diez aos de trabajo, para uno o ms empleadores, continuos o no, tendr derecho a un da adicional de feriado por cada tres nuevos aos trabajados, y este exceso ser susceptible de negociacin individual o colectiva. Con todo, slo podrn hacerse valer hasta diez aos prestados a empleadores anteriores. Recopilacin de dictmenes de la Direccin del Trabajo sobre la materia Concepto.- Es un beneficio que consiste en das de descanso que se adicionan al feriado bsico, cuyo nmero se determina por los aos de servicio que detenta el trabajador en las condiciones que seala la ley (N 4551/222 del 21.07.95). Oportunidad en que debe acreditar la antigedad.- Es antes de hacer uso del feriado legal consagrado en el Art. 67 del C. del Trabajo, de lo contrario, pierde el beneficio durante ese ao, no pudiendo adicionarlo a feriados posteriores. Es decir, el derecho de adicionar das de descanso al feriado legal nace en el momento en que se acrediten los aos de servicio no siendo viable acumular y exigir retroactivamente los das de feriado progresivo de que se habra podido hacer uso en caso de haber probado oportunamente los aos de servicio (N 3.967 de 05.06.69 y 2.904 de 04.05.70). Si el trabajador acredit en tiempo y forma sus aos de servicio y el empleador no los otorg debidamente, estos das de descanso adicionales por concepto de feriado progresivo pueden ser exigidos en forma retroactiva en tanto no se hubiere declarado judicialmente su prescripcin (N304/17 de 23.01.86 y 4.551/222 de 21.07.95). Acreditacin de los aos de servicios.- El trabajador puede acreditar mediante algunos de los medios de prueba que se consignan en el Art. 10 del Decreto Reglamentario N 586 D.O. 19.04.65., cuyas normas se estimen vigentes de conformidad a lo previsto en el Art. Tercero transitorio del Cdigo del Trabajo en todo lo que resulte compatible con sus disposiciones. Estos mecanismos fehacientes y adecuados para acreditar los aos de servicios trabajados son: Trabajadores que slo hubieren prestado servicios para un mismo empleador: Se estar en reconocimiento que deber hacer este ltimo, de conformidad al contrato de trabajo y dems documentacin probatoria, de la fecha de ingreso del dependiente. Trabajadores que hubieren prestado servicios a distintos empleadores: Se podrn comprobar los aos de servicio ante su actual empleador mediante alguno de los siguientes medios: 1. Certificados otorgados por las respectivas instituciones previsionales, de donde se deduzca fehacientemente el tiempo trabajado por el trabajador a anteriores empleadores. 2. Certificacin otorgada por las Inspecciones de Trabajo, en virtud de los antecedentes que estos servicios dispongan. 3. Cualquier instrumento pblico en el cual conste la prestacin de servicios de modo fidedigno, sean sentencias judiciales, convenios o fallos arbitrales, escrituras pblicas. 4. A falta de algunos de los medios probatorios anteriores, se pueden acreditar los aos de servicio mediante informaciones para perpetua memoria, de acuerdo a lo dispuesto en los Arts. 909 y siguientes del Cdigo de Procedimiento Civil, debidamente aprobada por el Tribunal competente. Nota de la Comisin.- Hoy en da, las AFP emiten certificados que registran el perodo cotizado, la fecha de pago, el monto de la remuneracin, el tipo de cotizacin, el monto de la cotizacin y el RUT del empleador, con una validez de 30 das, pudindose comprobar sta en el link Validador de Certificados de cada AFP. Por su parte, IPS emite un certificado de imposiciones para acreditar las vacaciones progresivas. Clculo del feriado progresivo.- Establecidos los primeros 10 aos de servicios con uno o ms empleadores, el dependiente tendr derecho a los das adicionales como se seala en la tabla. Tabla del feriado progresivo a los 13 1 da a los 16 2 das a los 19 3 das a los 22 4 das a los 25 5 das a los 28 6 das a los 31 7 das a los 34 8 das a los 37 9 das a los 40 10 das Cmputo de los das del feriado progresivo.- Para calcular el feriado progresivo de la trabajadora que consulta, debe considerarse ntegramente las reglas que sobre dicho beneficio contempla el citado Art. 68 del Cdigo del Trabajo, esto es, computando los aos de servicio prestados en dicha empresa y aquellos laborados para otros empleadores, y el nmero de das que resulte de esa operacin aritmtica debe compararse con el nmero de das que por concepto de feriado progresivo correspondera impetrar segn la frmula convencional, en cuyo caso deber otorgarse el feriado progresivo convencional slo si ste es igual o superior a aquel que correspondera impetrar de aplicarse las reglas que prev la disposicin legal tantas veces citada. De ello se sigue que el clculo del feriado progresivo segn las
slo mediante contratos de plazo fijo, los cuales ninguno super el ao, deberan sumarse los perodos laborados para determinar el nmero de aos que puede hacer valer, aos que en todo caso deben ser completos, esto es, de doce meses. Trabajador que tiene pactado un feriado bsico superior a 15 das hbiles.- En el evento de que el trabajador haya pactado con su empleador un feriado bsico superior al mnimo de 15 das hbiles que establece la ley, la jurisprudencia de la Direccin del Trabajo, ha sealado que los trabajadores que en virtud del contrato colectivo al que se encuentran afectos gozan de un feriado bsico superior al legal, tienen derecho a incrementar dicho beneficio de acuerdo a las normas previstas en el Art. 68 del Cdigo del Trabajo, no siendo procedente para estos efectos que los das pactados sobre los 15 das hbiles por concepto de descanso mnimo, se imputen a aquellos correspondientes a feriado progresivo o adicional. Lo anterior encuentra su fundamento en el hecho de que el feriado progresivo ha sido concebido en nuestra legislacin laboral como un beneficio cuyo objeto es aumentar el feriado bsico en razn de la antigedad o los aos de servicio, de forma tal que la circunstancia de que un dependiente tenga derecho, por as haberlo convenido con su empleador, a un nmero superior de das por concepto de feriado bsico, no puede significar excluirlo del derecho al feriado progresivo. (N 5270/246 del 05.09.94). Trabajadores finiquitados y luego recontratados por la misma empresa.- El Art. 68 del C. del Trabajo permite al trabajador invocar, para los efectos del beneficio en estudio, tanto aos servidos a un mismo empleador como a distintos empleadores; con todo en este ltimo caso, la ley ha limitado a 10 el nmero de aos de servicio que se pueden hacer valer, segn se ha sealado precedentemente. La otra caracterstica que presentan los aos de servicio en la materia en estudio radica en que pueden ser continuos o discontinuos, en trminos que no afecta el derecho al beneficio las soluciones de continuidad que puedan existir entre los aos laborados. Ahora bien, de los antecedentes aportados aparece que los trabajadores a que se refiere la consulta, que tuvieron contrato con la empresa, fueron finiquitados por sta y recontratados posteriormente aproximada-mente al cabo de un mes y que con anterioridad a la primitiva fecha de ingreso haban prestado servicios a otros empleadores. Analizado el caso en consulta, a la luz de la doctrina enunciada y de las consideraciones expuestas en prrafos que anteceden, preciso es convenir que los trabajadores de Industrias XXX S.A., que se encuentran en la situacin antes descrita, tienen actualmente derecho a invocar, en conformidad al sealado precepto, hasta diez aos de servicio prestados a otros empleadores para impetrar das adicionales de feriado y todo el tiempo que han laborado para esta empresa, dado que la norma en comento contempla el beneficio para los trabajadores que han enterado diez aos de trabajo para un mismo empleador, continuos o no. En consecuencia, sobre la base de la disposicin legal citada y consideraciones expuestas, cumplo con informar a Ud. que los trabajadores de Industrias XXX S.A. que habiendo prestado
reglas establecidas por la ley, se realiza sobre el feriado bsico de 15 das hbiles que contempla el Art. 67 del Cdigo del Trabajo, para cuyos efectos el sbado se considerar siempre inhbil por lo que la pretensin de la acadmica ocurrente de materializar dicho clculo sobre los das hbiles que comprenda el perodo de 28 das corridos de feriado anual que otorga la corporacin universitaria a los acadmicos, est conforme con las disposiciones legales. En consecuencia, con el mrito de lo expuesto y citas legal y administrativa, cmpleme informar que el clculo del feriado progresivo que contempla el Art. 68 del Cdigo del Trabajo, se efecta sobre el feriado bsico de 15 das hbiles que prev el Art. 67 del mismo cuerpo legal, para cuyos efectos el sbado se considerar siempre inhbil, salvo que por la negociacin individual o colectiva se establezca un referente superior al legal (N 593/35 del 25.02.02, D. Trabajo). Formalidad de acuerdo para compensar en dinero el feriado progresivo.- El Art. 68 del C. del Trabajo establece que el feriado progresivo es susceptible de negociarse de forma que en lugar de concederse el descanso se remunere. De esta manera, a diferencia de lo que ocurre con el feriado bsico, el feriado progresivo es susceptible de negociacin individual o colectiva. Lo anterior se traduce en la posibilidad que tiene el trabajador de no hacer uso de los das de descanso que por concepto de feriado progresivo le correspondan, pudiendo compensarlos en dinero en la forma que acordare con su empleador a travs de una negociacin individual o colectiva. El legislador ha fijado la suma mnima que puede acordarse en tal caso, estableciendo en el inciso final del Art. 73 del Cdigo del Trabajo que sta no podr ser inferior a la que resulte de aplicar lo dispuesto en el Art. 71, esto es, la remuneracin ntegra. Ahora bien, teniendo presente que el legislador slo seal que el feriado adicional, es decir, el exceso al feriado bsico, es susceptible de negociarse, sin sealar formalidad alguna, bastar que se haya producido el acuerdo entre las partes y el empleador haya pagado la remuneracin pertinente para tenerse por perfeccionado el acuerdo y estimarse que el trabajador ejerci el derecho que le concede la ley. La Direccin del Trabajo ha establecido en dictamen N 2575/36 de 27.03.89, que la fecha en que debe iniciarse el cmputo de la compensacin en dinero del feriado progresivo, es el da siguiente a la fecha en que el trabajador concluy o deba concluir su feriado bsico. Contratos de plazo fijo que no superan el ao.- Si el dependiente ha prestado servicios a un empleador mediante varios contratos de trabajo de plazo fijo, los cuales ninguno ha superado el ao, deben ser considerados para los efectos del feriado progresivo por cuanto el legislador seal expresamente en la norma legal que los aos a considerar para el beneficio son los prestados a empleadores en forma continua o discontinua. As las cosas, toda prestacin de servicio efectuada por un trabajador a su actual empleador, cualquiera haya sido la duracin, puede servir para constituir la base de 10 aos a que hace mencin el Art. 68 del Cdigo del Trabajo para tener derecho a un da adicional de feriado despus de haber efectuado tres nuevos aos a su empleador. De esta manera, si la prestacin de servicios se efectu
servicios a la empresa, fueron finiquitados y posteriormente recontratados y que a la vez, con anterioridad a su ingreso a dicha empresa, haban prestado servicios a otros empleadores, pueden hacer valer para los efectos del feriado progresivo, hasta diez aos de servicios prestados a otros empleadores y todo el tiempo que han laborado para la citada empresa (N 6.309/284 del 14.11.96, D. Trabajo). Aos laborados en un Servicio Pblico.- Para tener derecho a feriado progresivo, el trabajador debe haber cumplido 10 aos de servicio y luego 3 aos ms sobre los primeros diez, incrementndose posteriormente el beneficio en un da ms cada vez que el dependiente cumpla tres nuevos aos de labor. Ahora bien, de acuerdo con lo dispuesto expresamente en el Art. 68, para completar esos 10 aos procede computar el tiempo laborado con diversos empleadores, sea en forma continua o discontinua, pudiendo hacerse valer, en todo caso, hasta diez aos de trabajos prestados a empleadores anteriores. Sobre esta materia la jurisprudencia de este Servicio, contenida en dictamen N 2.803-146 de 05.05.95 ha resuelto que para los efectos del artculo 68, resulta jurdicamente procedente considerar los aos de servicios prestados anteriormente en calidades distintas a las del sector privado o en regmenes jurdicos diferentes al Cdigo del Trabajo. En todo caso, cabe puntualizar que para acceder al feriado progresivo, el dependiente deber, previamente, reunir los requisitos necesarios para tener derecho al feriado bsico, esto es, haber cumplido un ao de servicio con su actual empleador, de acuerdo al Art. 67 del Cdigo del Trabajo. Por lo tanto, aplicando lo expuesto anteriormente al caso en consulta, posible resulta sostener que los aos laborados por un trabajador en un Servicio Pblico, pueden ser considerados, con un lmite de diez aos, para los efectos de otorgar feriado progresivo al mismo trabajador (N 3951/220 del 08.07.97, D. Trabajo). Tiempo laboral en un pas extranjero.- La Direccin del Trabajo ha sealado en su jurisprudencia administrativa que el aumento de das de feriado en razn de ms aos de trabajo es un beneficio que persigue la proteccin de la persona del trabajador, independientemente del lugar o mbito territorial donde tales trabajos se hayan prestado, sea en el pas o en el extranjero, si la institucin o figura legal tiene por base la persona del trabajador y no el espacio territorial donde reuni los aos de servicio. De esta forma, resulta procedente computar para efectos de lo dispuesto en el Art. 68 del Cdigo del Trabajo, sobre feriado progresivo, tiempo en un pas extranjero, sin perjuicio que para hacer valer el beneficio deba seguirse los procedimientos y mecanismos vigentes en el pas para acreditar satisfactoriamente tales aos de trabajo prestados en el extranjero. Trabajadores extremo sur.- La ley N 20.058 D.O. 26.09.05, en su artculo nico, N 2, establece un feriado especial bsico de 20 das para los trabajadores que presten servicios en la Duodcima Regin de Magallanes y de la Antrtica Chilena, en la Undcima Regin de Aysn del General Carlos Ibez del Campo, y en la Provincia de Palena, por lo tanto, los das de feriado progresivo
a que pudieren tener derecho los trabajadores afectos al Art. 67, inciso segundo, del Cdigo del Trabajo deben adicionarse a los 20 das hbiles de feriado anual bsico que les garantiza el mencionado precepto (N 5081/125 del 09.11.05). Prescripcin.- El feriado progresivo se encuentra afecto a las reglas generales que sobre prescripcin se contienen en el Art. 480 del Cdigo del Trabajo cuyos incisos 1 y 2 establecen: Los derechos regidos por este Cdigo prescribirn en el plazo de dos aos contados desde la fecha en que se hicieron exigibles. En todo caso, las acciones provenientes de los actos y contratos a que se refiere este Cdigo prescribirn en seis meses contados desde la terminacin de los servicios. Del tenor de la norma legal antes transcrita es posible inferir, tal como lo ha sealado el dictamen 1.111-47, de 16.02.88, que el inciso primero de la misma se refiere solamente a la prescripcin de los derechos laborales, sealando para tal efecto un plazo de dos aos contados desde la fecha en que se hicieron exigibles, en tanto que el inciso 2 establece un plazo de prescripcin de seis meses desde la terminacin de los servicios para la accin que emana de dichos derechos y que compete a las partes para exigir su cumplimiento. De ello se sigue que el inciso 1 de la norma en comento, constituye la regla general en materia de prescripcin de los derechos laborales, sea que la relacin laboral se encuentre vigente o extinguida, por cuanto se ha referido en trminos amplios a los derechos regidos por el Cdigo del Trabajo, no formulando distingo alguno al respecto. Por su parte, el inciso 2 de la misma disposicin contempla nicamente la prescripcin de la accin que emana de los derechos laborales una vez extinguida la relacin laboral; ello por cuanto el legislador as lo ha establecido expresamente. Aplicando lo expuesto al beneficio en anlisis es necesario distinguir 2 situaciones: a) Que el derecho a feriado nazca y se pretenda ejercer durante la vigencia de la relacin laboral; y b) Que el derecho nazca encontrndose vigente el contrato, y se pretenda ejercer una vez extinguida la relacin laboral. En el primer caso, el trabajador podr ejercer la accin para hacer uso del feriado progresivo en cualquier tiempo desde el momento en que el derecho se hace exigible, sin perjuicio de que slo podr exigir das de descanso por concepto de feriado progresivo hasta 2 aos hacia atrs, contados desde la misma fecha. En la segunda situacin planteada, habida consideracin de que la relacin laboral se encuentra extinguida al momento de pretender hacer efectivo el derecho, corresponde aplicar el inciso 2 del citado Art. 480, por lo tanto, la accin para obtener la compensacin del feriado progresivo prescribir en el plazo de seis meses, contado desde que dichos servicios terminaron, encontrndose, en todo caso, la demanda del actor sujeta al lmite previsto en el inciso 1 de la norma en comento; en otros trminos, no obstante el plazo de seis meses, el trabajador podr exigir la compensacin de los das de descanso por concepto de feriado progresivo hasta dos
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aos, contados desde que se hicieron exigibles. A la luz de la doctrina expuesta es posible afirmar que los das de feriado progresivo que, estando debidamente acreditados, no hubieren sido otorgados por el empleador pueden ser exigidos en forma retroactiva por los trabajadores afectados, en tanto no haya operado a su respecto la prescripcin y sta no haya sido declarada por sentencia judicial ejecutoriada; en tal sentido se ha pronunciado esta Direccin en dictmenes 304-17, de 23.01.86 y 981-67, de 09.03.93 (N 4551/222 del 21.07.95).
IMPUESTO A LA RENTA Fondos de Inversin Privado

I. Tratamiento tributario de disminucin de capital acordada para efectuar el rescate de cuotas del mismo El Oficio del SII N 1.140 del 15.05.12, en sus antecedentes expone que una sociedad administradora de un FIP efectu dos presentaciones a este Servicio, dando aviso de las siguientes modificaciones: a. Aumento de capital del FIP, acordado por asamblea extraordinaria de aportantes de fecha xx.xx.xxxx. b. Disminucin de capital convenida por asamblea extraordinaria de aportantes del xx.xx.xxxx. Indica que el FIP consta de cuatro aportantes, cada uno de los cuales tena, hasta antes de la disminucin de capital, una participacin de 70%, 12%, 12% y 6%, en un capital efectivamente enterado y pagado de $xxxxx. La disminucin de capital del FIP se acord en la suma de $xxxxxx, de modo que con ello el capital quedara en la suma de $xxxxxxx, procedimiento autorizado por el reglamento interno del FIP. Segn consta en el acta respectiva, se convino por todos los aportantes una disminucin de capital proporcional a la participacin de cada uno de ellos y acto seguido, los tres mayoritarios renunciaron a hacer uso del derecho a devolucin de capital que les corresponda, slo ejerciendo dicho derecho el aportante minoritario por el total del monto objeto de la disminucin. Cabe hacer presente que el aportante minoritario, con fecha xx.xx.xxx, suscribi y pag cuotas por $xxxxx, y con la disminucin de capital, obtuvo $xxxxxx, retirndose del FIP. De acuerdo a lo anterior, plantea las siguientes consultas: 1. El capital no devuelto a los aportantes mayoritarios por renuncia de este derecho, puede acrecer absolutamente a quien ejerza ese derecho? 2. La norma del artculo 69, inciso final, del Cdigo Tributario, es aplicable a los casos de disminucin de capital de un FIP? 3. El precepto contenido en el artculo 17, N7 de la LIR, es aplicable a los casos de diminuciones de capital de un FIP? Se acompaa copia del reglamento del FIP y el acta de la asamblea extraordinaria de aportantes del FIP, reducida a escritura pblica, realizada con fecha 12 de marzo de 2010. II. Anlisis a) Conforme a lo dispuesto por el Art. 40, de la Ley N18.815, son FIP aquellos que se forman por aportes de personas o entidades, administrados por las sociedades a que se refieren los Arts. 3 42 de dicha Ley, por cuenta y riesgo de sus aportantes y que no hacen oferta pblica de sus valores. Se rigen por lo dispuesto en el Ttulo VII de la Ley N18.815 y sus respectivos reglamentos. Adems, de acuerdo a lo dispuesto en el Art. 41 de la misma Ley, tambin se encuentran sujetos a lo establecido en el Ttulo V y el Art. 5 del referido texto legal. Los FIP constituyen entonces, un patrimonio integrado por aportes de personas naturales y entidades, que no pueden calificarse en s mismos como contribuyentes, sin embargo, conforme a lo dispuesto por el artculo 8, N5, del Cdigo Tributario, tratndose de bienes ajenos afectados por impuestos, el contribuyente, esto es, el obligado al cumplimiento de las obligaciones tributarias principales y accesorias, es su administrador o tenedor. De esta manera, puede concluirse que las sociedades administradoras son contribuyentes por el Fondo, en cuanto a los bienes ajenos administrados por ellas afectados por impuestos y sin perjuicio de que estas sociedades sean tambin contribuyentes por sus propias actividades y rentas. En tal sentido, dentro de las obligaciones que afectan a la sociedad administradora est la de llevar la documentacin contable y los registros obligatorios, dentro de los que se cuenta el registro FUT (incluyendo el FUNT) de cada uno de los FIP que administre. Tal registro resulta exigible para los efectos de determinar el Impuesto Global Complementario o Adicional, al cual estn afectos los aportantes al FIP, cuando los beneficios que genera sean distribuidos, por cuanto el Art. 32 de la Ley N18.815, establece que el reparto de los beneficios netos obtenidos por los FI a sus aportantes, se considerar como dividendos provenientes de acciones de sociedades annimas abiertas. b) Por su parte, el inciso final, del Art. 69 del Cdigo Tributario, dispone que no podr efectuarse disminucin de capital en las sociedades sin autorizacin previa de este Servicio, resultando aplicable dicha norma slo a aquellas entidades que quedan
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comprendidas dentro del concepto de sociedades, situacin que no ocurre en el caso de los FIP, puesto que de acuerdo a la propia definicin del Art. 40 citado, stos corresponden a un patrimonio integrado por aportes, no a una sociedad, situacin que fue ratificada por este Servicio, mediante Oficio N4.241, de 2003, el cual se encuentra publicado en su pgina web www.sii.cl. c) Finalmente, analizados los trminos del reglamento interno del FIP y el acta de la asamblea extraordinaria de aportantes del mismo, realizada con fecha 12 de marzo de 2010, se puede sealar respecto del primero que, segn su Art. 14, el capital del Fondo se divide en cuotas que no podrn ser rescatadas antes de la liquidacin del Fondo, salvo disminuciones de capital aprobadas por la asamblea, cuestin que contempla dicho reglamento en su artculo 53, la que se realizar en la forma, condiciones y para los fines que la propia asamblea acuerde. Respecto de la asamblea de aportantes, se puede sealar que el objeto de la misma fue la de acordar una disminucin de capital del Fondo, sealndose que cada aportante tena derecho a optar por la devolucin de capital a prorrata del nmero de cuotas de que era titular a la fecha de la asamblea, pudiendo incrementar equitativamente su derecho a la restitucin del valor de las cuotas cuando los dems aportantes no ejercieran tal derecho. El acuerdo final de la asamblea referida dispone que se aprueba una disminucin de capital por $xxxxxxx mediante la reduccin de cien mil cuotas del Fondo, las cuales son pagadas en su totalidad a uno de los aportantes, producto de la renuncia expresa de su derecho que realizan los otros 3 y que con tal pago, el aportante en cuestin se retira del Fondo. Por tanto, resulta claro de los antecedentes indicados, que en la situacin planteada la finalidad de la disminucin de capital ha sido la de realizar y pagar el rescate de las cuotas del Fondo al partcipe minoritario, con lo que ste se retira del mismo, situacin particular que tiene definida su tributacin en el Art. 32 de la Ley N18.815. En esta ltima norma se establece que el mayor valor obtenido en el rescate de las cuotas del fondo se determinar en la forma prevista en el Art. 17 del Decreto Ley N 1.328, de 1976, y los contribuyentes que no se encuentren obligados a declarar sus rentas efectivas segn contabilidad, estarn exentos del Impuesto de Primera Categora cuando tal rescate se efecte en la liquidacin del FI, cuestin que no ocurre en la situacin planteada en su presentacin, razn por la cual tampoco se aplica la referida exencin. III. Conclusin De acuerdo a lo sealado en el nmero anterior, a continuacin se responden sus preguntas: 1. El capital no devuelto a los aportantes mayoritarios por renuncia de este derecho, puede acrecer absolutamente a quien ejerza ese derecho. No obstante lo anterior, en el caso planteado, tal disminucin de capital se lleva a cabo con el objeto de realizar y pagar el rescate de cuotas de participacin en el Fondo, situacin que tiene expresamente regulado su tratamiento tributario en el Art. 32, de la Ley N18.815. En la situacin descrita en su presentacin, el mayor valor obtenido en el rescate de las cuotas se determina en la forma prevista en el Art. 17 del Decreto Ley N 1.328, de 1976, y tal renta se clasifica en el Art. 20, N 2 de la LIR, encontrndose afecta al Impuesto de Primera Categora y Global Complementario o Impuesto Adicional, segn corresponda. 2. Lo dispuesto en el inciso final, del Art. 69, del Cdigo Tributario, no resulta aplicable a los casos de disminucin de capital de un FIP, puesto que dicha disposicin slo se aplica a los contribuyentes que puedan calificar bajo el concepto de sociedades. 3. En la situacin planteada en su presentacin, la referida disminucin de capital tiene por objeto realizar y pagar el rescate de cuotas del Fondo, por lo que deben aplicarse las normas tributarias que regulan tal situacin, contenidas en el Art. 32, de la Ley N18.815, en la forma indicada en el N 1, precedente. Situacin tributaria de los Fondos de Inversin, Ley N 18.815 D.O. 29.07.89. Oficio del SII N 1.091 del 21.04.05.El Art. 17 N 8, letra b) de la Ley de la Renta, seala que no constituye renta el mayor valor, incluido el reajuste del saldo de precio, sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 18 de la misma Ley, obtenido en la enajenacin de bienes races, excepto aquellos que forman parte del activo de empresas que declaren su renta efectiva en la Primera Categora. El mencionado Art. 18 seala que: en los casos indicados en las letras a), b), c), d), i), y j) del N 8 del Artculo 17, si tales operaciones representan el resultado de negociaciones o actividades realizadas habitualmente por el contribuyente, el mayor valor que se obtenga estar afecto a los impuestos de Primera Categora y Global Complementario o Adicional, segn corresponda. Al respecto, cabe sealar que el Art. 1 de la Ley N 18.815 establece que: Fondo de Inversiones es un patrimonio integrado por aportes de personas naturales y jurdicas para su inversin en los valores y bienes que esta ley permita, que administra una sociedad annima por cuenta y riesgo de los aportantes. La mencionada ley regula las inversiones que pueden realizar los Fondos de Inversin nacionales, sealando en el nmero 10) del Art. 5, lo siguiente: Artculo 5. la inversin de los Fondos, sin perjuicio de las cantidades que mantengan en caja y Bancos, deber efectuarse en: (...) 10) Bienes races ubicados en Chile, cuya renta provenga de su explotacin como negocio inmobiliario; (...) 23) Bienes races ubicados en el extranjero, cuya renta provenga de su explotacin como negocio inmobiliario; (...) Para los efectos de esta ley, se entender por negocio inmobiliario el referido a la compraventa, arrendamiento o leasing de bienes races, y a la renovacin, remodelacin, construccin y desarrollo de bienes races, siempre que estas ltimas actividades sean encargadas a terceros mediante los procedimientos y con los resguardos que establezca la Superintendencia, por norma de carcter general.
En conformidad a lo sealado en las disposiciones transcritas de la ley especial que los rige, la enajenacin de bienes races, independientemente del plazo a partir de su compra en que sta ocurra, siempre constituye una actividad habitual para un Fondo de Inversin nacional de la Ley N 18.815. Constituyendo los Fondos de Inversin un patrimonio integrado por aportes de personas naturales y jurdicas para su inversin en los valores y bienes que la ley permite, efectivamente no pueden calificarse, en s mismos, como contribuyentes. Por ello es que el Oficio N 632 de 2004 seala que los Fondos de Inversiones no tienen la calidad de una persona jurdica, ni menos an la de una persona natural, por tanto, no podran ser considerados como contribuyentes obligados a declarar su renta efectiva mediante un balance general determinado de acuerdo a contabilidad completa. Sin embargo, el citado Oficio en la parte transcrita, solamente vino a precisar que los Fondos de Inversin en s mismos no son contribuyentes, de lo cual evidentemente no puede desprenderse que a su respecto no hay obligaciones tributarias, lo que sera absolutamente improcedente jurdicamente, pues no era materia de ese pronunciamiento referirse a los efectos o consecuencias de su existencia ni de quien debe dar cumplimiento por ellos a las obligaciones impositivas correspondientes. Ahora bien, sobre el problema planteado es fundamental tener presente que el Art. 8 N 5 del Cdigo Tributario define como contribuyente a las personas naturales y jurdicas o los administradores y tenedores de bienes ajenos afectados por impuestos. De dicha norma resulta patente que tratndose de bienes ajenos afectados por impuestos, como es el caso de los Fondos de Inversin, los contribuyentes no son los bienes afectados por impuestos, sino que los administradores y los tenedores de estos bienes. De esta manera, relacionando el Art. 8 N5 del Cdigo Tributario con el Art. 1 de la Ley N18.815, puede concluirse que las sociedades annimas administradoras son contribuyentes por el Fondo en cuanto a los bienes ajenos administrados por ellas afectados por impuestos, y sin perjuicio de que estas sociedades administradoras sean tambin contribuyentes por sus actividades y rentas propias. Ahora bien, aplicando estas disposiciones legales, es claro que en la situacin en anlisis, la circunstancia de carecer el Fondo en s mismo de la calidad de contribuyente no altera en modo alguno el rgimen general impositivo en cuanto a los impuestos y dems obligaciones tributarias, v.gr. la inscripcin en el Rol nico Tributario, con que las actividades, inversiones o negocios del Fondo se afecten, pues al respecto, quien asume la calidad de contribuyente es su administradora. En cuanto a los impuestos que pudieren afectar a estos bienes ajenos (patrimonio que compone al Fondo) y, en particular, el Impuesto de Primera Categora, cabe sealar que este tributo grava las rentas que provienen de actividades, inversiones o negocios que requieren de un capital o en cuya obtencin predomina el factor capital sobre el trabajo personal, segn lo dispuesto en el Art. 20 de la Ley sobre Impuesto a la Renta, con lo que es indudable que la actividad del Fondo se enmarca dentro de aquellas cuyas rentas se encuentran afectadas con el referido impuesto, siendo la sociedad administradora la contribuyente de Primera Categora a su respecto. No obstante lo expresado anteriormente, es obvio que las sociedades annimas administradoras no pueden, por esta razn, tener ms obligaciones tributarias que las que dispone la ley para sus representados, como son las que se originan de las actividades que puedan realizar los fondos, las modalidades del impuesto a la renta que se establecieron y la debida acreditacin del cumplimiento de estas exigencias. Como ya ha sido sealado, respecto de las inversiones que pueden realizar los fondos, es indudable que constituyen actividades clasificadas en la Primera Categora de la Ley de la Renta, y as se interpret en la Circular N41, del ao 1999, de este Servicio. Sin embargo, es preciso considerar que los Arts. 31 y 32 de la Ley N18.815 determinaron expresamente la tributacin a la renta aplicable al caso y a quien sta deba afectar por los ingresos generados en el fondo, estableciendo que son los aportantes los afectos al impuesto, cuya inversin en bienes y valores administra una sociedad annima por cuenta y riesgo de ellos, segn lo dispone expresamente el Art. 1 de la Ley N 18.815. De lo anterior se sigue, que la tributacin a la renta aplicable a los ingresos que se obtienen de los fondos regidos por la Ley N18.815, es aquella contemplada en los referidos Arts. 31 y 32 y que afecta a sus aportantes. En cuanto a la sociedad administradora, que por disposicin legal debe cumplir dicha funcin (Arts. 1, 3 y 30 de la Ley N18.815), se constituye por esta circunstancia, como se expres anteriormente, en un contribuyente del impuesto a la renta, y en virtud de lo dispuesto en el Art. 8, nmero 5, del Cdigo Tributario, debe llevar la documentacin contable y los registros obligatorios que permitan verificar todos los ingresos, gastos, retenciones, inversiones y distribuciones de los beneficios, incluyendo el FUT, pues este registro es exigible para los efectos del Impuesto Global Complementario o Adicional, tributo al cual estn afectos los aportantes al fondo de inversin. Considerando los criterios anteriormente expuestos, se responden de la siguiente manera las consultas planteadas a esta Direccin Nacional: La sociedad administradora cumple la funcin de administradora por cuenta y riesgo de los aportantes, por lo tanto, ella puede ser calificada de contribuyente respecto de las obligaciones tributarias que se originen con motivo de las operaciones que realice el Fondo y en la determinacin y distribucin de los beneficios que obtengan los aportantes. Los aportantes slo estn sujetos a los Impuestos Global Complementario o Adicional por disposicin expresa de la ley, de tal modo que no procede gravar los beneficios que perciban del Fondo de Inversin con el impuesto de Primera Categora de la Ley de la Renta. Como a su vez el referido Fondo no puede quedar afecto a este tributo, no procede aplicar lo dispuesto en el Art. 17, nmero 8, letra b), de dicho cuerpo legal.
En atencin a que los aportantes del Fondo deben tributar con los Impuestos Global Complementario o Adicional por los beneficios que obtengan de ste, segn disposicin expresa de la Ley, la sociedad administradora se encuentra obligada a determinar y entregar dichos beneficios, incluidos los intereses a que se refiere en su consulta, los que se gravarn con los mencionados impuestos, pues la ley no contempla ninguna excepcin a este respecto. Por lo tanto, es aplicable en la especie el Art. 18 de la Ley de la Renta, en el que se califica la habitualidad en la enajenacin de los bienes races, la que en el presente caso es obvia por ser una forma de inversin frecuente y establecida por ley. Asimismo, corresponde aplicar lo dispuesto en la letra c), del nmero 3, de la letra A), del Art. 14 de la Ley de la Renta, en que se ordena la forma de imputar las distribuciones de utilidades para los efectos de los Impuestos Global Complementario o Adicional.
SOCIEDAD ARRENDADORA DE INMUEBLES

Presuncin de retiro Art. 21, inciso primero, de la LIR, en caso de socio que paga una renta a valor de mercado.El Oficio del SII N 1.787 del 20.07.12, en sus antecedentes expone que se pide que la presuncin de retiro establecida en el inciso 1, del Art. 21, de la LIR, slo resulta aplicable en la medida que el beneficiario del uso o goce del bien de una empresa sea una persona natural y que, a su vez, dicho uso o goce sea a ttulo gratuito o a cambio de una contraprestacin inferior al valor de mercado. Por otra parte, solicita aclarar los efectos de que dicho uso y goce de los bienes de una sociedad sean otorgados a un socio de la misma que tenga la calidad de persona jurdica y, finalmente, sobre la aplicacin de la norma en el caso en que una sociedad tenga como giro el arrendamiento de bienes inmuebles y el socio pague, por el uso de uno de ellos, un canon de arriendo de mercado. II. Anlisis. El inciso 1 del Art. 21, de la LIR, en su parte segunda, considera retiro el beneficio que representa el uso o goce, a cualquier ttulo, o sin ttulo alguno, que no sea necesario para producir la renta, por el empresario o socio, por el cnyuge o hijos no emancipados legalmente de stos, de los bienes del activo de la empresa o sociedad respectiva y, para tales efectos, presume de derecho el valor mnimo de dicho beneficio, dependiendo de la naturaleza de los bienes. No obstante ello, la propia norma establece que de la cantidad determinada sobre la base de presuncin, podrn rebajarse las sumas efectivamente pagadas que correspondan al perodo por uso o goce del bien, constituyendo retiro la diferencia. Por tanto, para configurar el retiro que establece la norma, no se exige que la entrega de los bienes de la empresa sea a ttulo gratuito, pudiendo haberse efectuado a cualquier ttulo, incluso oneroso, bastando para tales efectos, que se produzca el uso o goce de los bienes del activo de la empresa o sociedad respectiva, en los trminos que seala la norma y que este uso o goce sea calificado como no necesario para producir la renta. Por otra parte, la disposicin legal citada en el prrafo precedente no distingue, para efectos de la aplicacin de la calificacin como retiro y de la presuncin en anlisis, si el uso o goce de los bienes de la empresa o sociedad se ha entregado a un socio persona natural o jurdica. A mayor abundamiento, cabe indicar que las instrucciones impartidas por este Servicio1 sealan expresamente sobre este particular, que en el evento que el socio de una sociedad de personas sea otra sociedad de igual naturaleza jurdica, y a su vez los socios de esta ltima sean otras sociedades de similares caractersticas, y as sucesivamente, las cantidades presumidas se entendern retiradas por dichos socios personas jurdicas, las cuales debern incorporarlas a su registro FUT, y se entendern retiradas en el mismo ejercicio por los socios finales de los citados socios personas jurdicas, para que tales personas las declaren en los impuestos personales que les afectan. III. Conclusin. La presuncin establecida en el inciso 1 del Art. 21, de la LIR, es aplicable cualquiera sea el ttulo en virtud del cual la empresa entregue el uso o goce de los bienes, que no sea necesario para producir la renta, al empresario o socio, o a su cnyuge o hijos no emancipados legalmente de stos, incluso si a cambio del mismo se ha pagado una contraprestacin en dinero, disponiendo expresamente la ley que en tal caso podrn rebajarse de la presuncin las sumas efectivamente pagadas que correspondan al perodo por uso o goce del bien, constituyendo retiro slo la diferencia positiva entre ambas cantidades. a) La presuncin en anlisis resulta tambin aplicable cuando el uso o goce de los bienes de la empresa sea entregado a un socio que tenga la calidad de persona jurdica, por cuanto la ley no ha establecido limitaciones o distinciones que restrinjan su aplicacin slo a socios personas naturales. b) En la situacin planteada por el ocurrente, en la cual el giro de la empresa es el arrendamiento de inmuebles y el socio paga una renta a valor de mercado por el goce del bien, cabe expresar que en tal caso sera aplicable lo indicado en la letra a) precedente, sin perjuicio de que por tratarse de una materia de hecho, no corresponde a esta Direccin, sino que a las instancias de fiscalizacin de este Servicio, emitir un pronunciamiento sobre el particular.
1.- Circular N 37 del 25.09.95. Ver Bol. Inf. N 235, Oct. 95, pg. 6.
CDIGO TRIBUTARIO
Prescripcin
El hecho de dar el aviso de la prdida de los libros y documentos contables con posterioridad a la citacin del SII no es suficiente para estimar que las declaraciones fueron maliciosamente falsas.Mediante sentencia del 03.04.07, Rol. 926-2006, la Corte de Apelaciones de Valparaso modific una sentencia de primer grado del Tribunal Tributario de la V Direccin Regional del Servicio de Impuestos Internos, que haba rechazado una reclamacin tributaria presentada por un contribuyente en contra de determinadas liquidaciones de impuestos. El recurrente aleg la prescripcin de tres aos establecida en el Art. 200 del Cdigo Tributario. El juez de primer grado consider aplicable la prescripcin de seis aos, a que se refiere el inciso 2 de esa disposicin legal, debido a que el aviso dado por el contribuyente relativo a la destruccin de sus libros de contabilidad y documentacin fue con posterioridad a la citacin efectuada por el Servicio. Al respecto, el tribunal de alzada consider que el plazo de prescripcin extraordinario de seis aos es procedente respecto de los impuestos sujetos a declaracin cuando sta no se hubiere presentado o la presentada fuere maliciosamente falsa. En ese sentido, la circunstancia de que el contribuyente haya dado aviso de la prdida de sus libros y documentacin con posterioridad a la citacin del Servicio no es suficiente para estimar que sus declaraciones fueron maliciosamente falsas. El fallo consider lo siguiente: 1) Que la parte reclamante en su escrito de apelacin invoc, como primer fundamento de su recurso, la nulidad de la sentencia dictada por doa Mara Elena Thomas Gana, Jueza Tributaria. 2) Que si bien el escrito de apelacin, agregado a los autos a fojas 122, se encuentra incompleto y por lo tanto carece de mayores consideraciones al respecto, en el entendido que se fundamenta en la inconstitucionalidad del artculo 116 del Cdigo Tributario, se rechaza esta alegacin de nulidad, porque dicha disposicin se encontraba vigente a la fecha del reclamo y esta Corte carece de competencia para declarar su inaplicabilidad. 3) Que las liquidaciones efectuadas por el Servicio de Impuestos Internos motivo del presente reclamo por diferencias en el impuesto al valor agregado por los perodos tributarios comprendidos entre octubre de 1999 y diciembre de 2001, tienen dos fundamentos: a) Las liquidaciones nmeros 37 a 59 se basan en que el contribuyente no habra reconstruido su contabilidad en el perodo solicitado, por lo cual se cobra la diferencia entre los crditos fiscales utilizados en el formulario respectivo y lo reconstituido; y b) Las liquidaciones N 60 a 63 de los perodos tributarios septiembre a diciembre de 2001 se practican por no haber acreditado el contribuyente el crdito fiscal invocado. 4) Que con respecto a las liquidaciones 37 a 59, por las que el reclamante ha alegado la prescripcin de tres aos establecida en el Art. 200 del Cdigo Tributario, cabe sealar que estas liquidaciones fueron notificadas el 21 de marzo de 2005, comprendiendo el perodo tributario octubre 1999 a agosto de 2001, y fueron antecedidas por la citacin al contribuyente de fecha 14 de octubre de 2002 para que presentara los libros y facturas respectivas y declaraciones mensuales de Impuesto al Valor Agregado y ste, con fecha 25 de noviembre de 2002, dio aviso de la inutilizacin de sus libros de Compra Ventas y de sus documentos contables y tributarios. 5) Que atendido lo anterior, la Direccin Regional del Servicio el 8 de enero de 2003 orden la reconstitucin del Libro de Compras y Ventas dentro del plazo de 30 das, lo que el contribuyente cumpli slo en forma parcial, lo que motiv que el Servicio efectuara las liquidaciones 37 a 59 reclamadas. 6) Que la sentencia en alzada para rechazar la excepcin de prescripcin de estas liquidaciones, no obstante que transcurri el plazo de tres aos que estipula el artculo 200 del Cdigo Tributario, sostiene que debe aplicarse lo dispuesto en el inciso 2 de dicha disposicin, esto es, el plazo de seis aos, porque el aviso dado por el contribuyente de la destruccin de sus libros de contabilidad y documentacin fue dado con posterioridad a la citacin efectuada por el Servicio, por lo que de acuerdo con el Art. 97 N 16 del Cdigo Tributario su prdida no puede estimarse fortuita. 7) Que al respecto cabe considerar que el citado Art. 200 del Cdigo Tributario establece un plazo extraordinario de prescripcin de seis aos para la revisin de impuestos sujetos a declaracin, cuando sta no se hubiere presentado y fuere maliciosamente falsa. 8) Que en el caso de autos el contribuyente present las declaraciones pertinentes y la circunstancia de que haya dado aviso de la prdida de sus libros y documentacin con posterioridad a la citacin del Servicio, de acuerdo con lo sealado en el Art. 97 N 16 del Cdigo Tributario puede originar que se declare que su prdida no haya sido fortuita y por lo tanto culpable, y que sea acreedor a la multa, pero no es suficiente para estimar que sus declaraciones hayan sido maliciosamente falsas, porque ello implica una intencin deliberada de engaar y eludir impuestos. 9) Que debe sealarse, adems, que el contribuyente present ante el Servicio la documentacin parcialmente reconstituida y ste no adopt ninguna resolucin al respecto, sino que cit y efectu las liquidaciones impugnadas en el ao 2005, por lo que no puede estimarse que el plazo de prescripcin se suspendi en los trminos del Art. 97 N 16 del Cdigo Tributario.
10) Que por las razones precedentes, se estima que las diferencias de impuestos que dan cuenta las liquidaciones N 37 a 59 se encuentran prescritas. 11) Que por los mismos fundamentos, se estima que a las liquidaciones N 60 a 62 tambin les es aplicable el plazo de prescripcin de tres aos, ya que se refieren a impuestos al Valor Agregado del perodo septiembre a noviembre de 2001, y el contribuyente slo fue citado el 7 de enero de 2005 y notificado de las liquidaciones el 21 de marzo de ese ao. 12) Que con respecto a la liquidacin N 63 debe mantenerse, ya que el contribuyente no acredit con la documentacin original que establece el Art. 25 del Decreto Ley 825 el crdito fiscal invocado. Por estas consideraciones se declara: I) Que no se hace lugar a la nulidad de todo lo obrado. II) Que se revoca la expresada sentencia de siete de marzo de dos mil seis, escrita a fojas 117 y siguientes, en la parte que rechaza la prescripcin de las liquidaciones 37 a 59 y 60 a 62 relativas al impuesto al Valor Agregado de 16 de marzo de 2005 efectuadas al contribuyente Jos Eugenio Egido Arriola y se resuelve que ha lugar a ella y en consecuencia se dejan sin efecto dichas liquidaciones. III) Se confirma el fallo en cuanto rechaza la reclamacin a la liquidacin N 63 al citado impuesto correspondiente al perodo tributario de diciembre de 2001, sin costas por no haber sido el contribuyente totalmente vencido. NOTA: Las sentencias judiciales no tienen fuerza obligatoria sino respecto de las causas en que actualmente se pronunciaren (Art. 3, inciso segundo C. Civil).
IMPUESTO TERRITORIAL
Exencin a Viviendas Econmicas
Modifica Circular N 2 del 06.01.12. La Circular del SII N 36 del 12.07.12, D.O. 18.07.12, modifica la Circular N 2 del 06.01.12 sobre la aplicacin disponible en internet, para facilitar a los contribuyentes solicitar el beneficio correspondiente a la exencin del impuesto territorial establecida en D.F.L. N 2, de 1959. Por la presenta Circular se reemplaza el numeral 2, del Prrafo III Aplicacin en internet para solicitar la exencin del impuesto territorial a viviendas econmicas acogidas al D.F.L. N 2, de 1959, de la citada circular N 2, de 2012, por el siguiente: 2) El Servicio otorgar o eliminar la exencin del impuesto territorial a viviendas econmicas acogidas a los beneficios tributarios del D.F.L. N 2, de 1959, a contar del 1 de enero siguiente al de la fecha de la nueva inscripcin de dominio o bien, al 1 de enero siguiente de la fecha de recepcin definitiva de las obras de edificacin.
LEGISLACIN LABORAL
Cdigo del Trabajo
Modificaciones en los artculos que se indican, presentndolas con letras negritas Ley N 20.607 D.O. 08.08.12 M. Trabajo y Previsin Social. Sanciona prcticas de acoso laboral. Artculo 1.- Agrega en el inciso segundo del Art. 2 a continuacin del punto aparte que pasa a ser punto seguido una oracin quedando como sigue: Artculo 2.- Reconcese la funcin social que cumple el trabajo y la libertad de las personas para contratar y dedicar su esfuerzo a la labor lcita que elijan. Las relaciones laborales debern siempre fundarse en un trato compatible con la dignidad de la persona. Es contrario a ella, entre otras conductas, el acoso sexual, entendindose por tal el que una persona realice en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de carcter sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situacin laboral o sus oportunidades en el empleo. Asimismo, es contrario a la dignidad de la persona el acoso laboral, entendindose por tal toda conducta que constituya agresin u hostigamiento reiterados, ejercida por el empleador o por uno o ms trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores, por cualquier medio, y que tema como resultado para el o los afectados su menoscabo, maltrato o humillacin, o bien que amenace o perjudique su situacin laboral o sus oportunidades en el empleo.
Son contrarios a los principios de las leyes laborales los actos de discriminacin. Los actos de discriminacin son las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en motivos de raza, color, sexo, edad, estado civil, sindicacin, religin, opinin poltica, nacionalidad, ascendencia nacional u origen social, que tengan por objeto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupacin. Con todo, las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en las calificaciones exigidas para un empleo determinado no sern consideradas discriminacin. Por lo anterior y sin perjuicio de otras disposiciones de este Cdigo, son actos de discriminacin las ofertas de trabajo efectuadas por un empleador, directamente o a travs de terceros y por cualquier medio, que sealen como un requisito para postular a ellas cualquiera de las condiciones referidas en el inciso cuarto. Ningn empleador podr condicionar la contratacin de trabajadores a la ausencia de obligaciones de carcter econmico, financiero, bancario o comercial que, conforme a la ley, puedan ser comunicadas por los responsables de registros o bancos de datos personales; ni exigir para dicho fin declaracin ni certificado alguno. Exceptundose solamente los trabajadores que tengan poder para representar al empleador, tales como gerentes, subgerentes, agentes o apoderados, siempre que, en todos estos casos, estn dotados, a lo menos, de facultades generales de administracin; y los trabajadores que tengan a su cargo la recaudacin, administracin o custodia de fondos o valores de cualquier naturaleza. Lo dispuesto en los incisos tercero y cuarto de este artculo y las obligaciones que de ellos emanan para los empleadores, se entendern incorporadas en los contratos de trabajo que se celebren. Corresponde al Estado amparar al trabajador en su derecho a elegir libremente su trabajo y velar por el cumplimiento de las normas que regulan la prestacin de los servicios. 2) En el N1 del Art. 160 sustituye en la letra d) la coma y la conjuncin copulativa y por un punto y coma. Reemplaza en la letra e) el punto final por una coma seguida la conjuncin copulativa y. Agrega la letra f) nueva Queda este Art. 160 como sigue: Artculo 160-. El contrato de trabajo termina sin derecho a indemnizacin alguna cuando el empleador le ponga trmino invocando una o ms de las siguientes causales: 1. Alguna de las conductas indebidas de carcter grave, debidamente comprobadas, que a continuacin se sealan: a) Falta de probidad del trabajador en el desempeo de sus funciones; b) Conductas de acoso sexual; c) Vas de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se desempee en la misma empresa; d) Injurias proferidas por el trabajador al empleador; e) Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempea, y f) Conductas de acoso laboral. 2. Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador. 3. No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos das seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres das durante igual perodo de tiempo; asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o mquina cuyo abandono o paralizacin signifique una perturbacin grave en la marcha de la obra. 4. Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendindose por tal: a) la salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo represente, y b) la negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato. 5. Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de stos. 6. El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas, tiles de trabajo, productos o mercaderas. 7. Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato. 3) En el Art. 171, sustituye en el inciso segundo la conjuncin y entre las letras a) y b) por una como y agrega a continuacin de la expresin b) lo siguiente: y f). En el inciso sexto de este artculo, agrega a continuacin de la frase si el trabajador hubiese invocado la cvausal de la letra b). expresin o f). Queda este Art. 171 como se indica: Artculo 171-. Si quien incurriere en las causales de los nmeros 1, 5 o 7 del artculo 160 fuere el empleador, el trabajador podr poner trmino al contrato y recurrir al juzgado respectivo, dentro del plazo de sesenta das hbiles, contado
desde la terminacin para que ste ordene el pago de las indemnizaciones establecidas en el inciso cuarto del artculo 162, y en los incisos primero o segundo del artculo 163, segn corresponda, aumentada en un cincuenta por ciento en el caso de la causal del nmero 7; en el caso de las causales de los nmeros 1 y 5, la indemnizacin podr ser aumentada hasta en un ochenta por ciento. Tratndose de la aplicacin de las causales de las letras a), b) y f) del nmero 1 del artculo 160, el trabajador afectado podr reclamar del empleador, simultneamente con el ejercicio de la accin que concede el inciso anterior, las otras indemnizaciones a que tenga derecho. Cuando el empleador no hubiera observado el procedimiento establecido en el Ttulo IV del Libro II, responder en conformidad a los incisos primero y segundo precedentes. El trabajador deber dar los avisos a que se refiere el artculo 162 en la forma y oportunidad all sealados. Si el Tribunal rechazare el reclamo del trabajador, se entender que el contrato ha terminado por renuncia de ste. Si el trabajador hubiese invocado la causal de la letra b) o f) del nmero 1 del artculo 160, falsamente o con el propsito de lesionar la honra de la persona demandada y el tribunal hubiese declarado su demanda carente de motivo plausible, estar obligado a indemnizar los perjuicios que cause al afectado. En el evento que la causal haya sido invocada maliciosamente, adems de la indemnizacin de los perjuicios, quedar sujeto a las otras acciones legales que procedan. El Art. 2 de esta ley N 20.607 modifica el Art. 84 de la ley N 18.883 Estatuto Administrativo para Funcionarios Municipales. Ley N 20611 D.O. 08.08.12 M. Trabajo y Previsin Social Modifica el C. del Trabajo en materia de proteccin de las remuneraciones. Artculo nico 1) intercala el siguiente Art. 54 bis. Artculo 54 bis.- Las remuneraciones devengadas se incorporan al patrimonio del trabajador, tenindose por no escrita cualquier clusula que implique su devolucin, reintegro o compensacin por parte del trabajador al empleador, ante la ocurrencia de hechos posteriores a la oportunidad en que la remuneracin se deveng, salvo que dichos hechos posteriores se originen en el incumplimiento por parte del trabajador de las obligaciones contenidas en su contrato de trabajo. Con todo, se podrn pactar premios o bonos por hechos futuros, tales como la permanencia durante un tiempo determinado del cliente que ha contratado un servicio o producto a la empresa o bien la puntualidad del mismo en los pagos del referido servicio u otros, siempre que la ocurrencia de estos hechos dependa del cumplimiento por parte del trabajador de las obligaciones contenidas en su contrato de trabajo. Sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo anterior, y conforme Artculo 1.- Con excepcin de lo establecido en los incisos segundo y final del artculo 54 bis que se incorpora al Cdigo del Trabajo por esta ley, los contratos de trabajo celebrados con anterioridad a la vigencia de la presente ley debern ajustarse a sus disposiciones, en lo relativo a las condiciones y plazos para el pago de las comisiones, en el trmino fatal de seis meses, a contar de su publicacin en el Diario Oficial. Corresponder al empleador efectuar dichos ajustes, sin que pueda realizar otras modificaciones que signifiquen menoscabo para el trabajador, tal como una disminucin de la comisin. Para estos efectos, se entender que hay una disminucin de la comisin cuando, una vez efectuado el ajuste, el trabajador percibiere una menor remuneracin variable que la que habra percibido por las mismas operaciones que le dieron origen, antes del ajuste. Artculo 2.- Las condiciones y plazos previstos en esta ley para el pago de comisiones, no modificarn aquellas condiciones y plaa lo sealado en los incisos precedentes, las liquidaciones de remuneraciones debern contener en un anexo, que constituye parte integrante de las mismas, los montos de cada comisin, bono, premio u otro incentivo que recibe el trabajador, junto al detalle de cada operacin que le dio origen y la forma empleada para su clculo. El empleador no podr condicionar la contratacin de un trabajador, su permanencia, la renovacin de su contrato, o la promocin o movilidad en su empleo, a la suscripcin de instrumentos representativos de obligaciones, tales como pagars en cualquiera de sus formas, letras de cambios o compromisos de pago de cualquier naturaleza, para responder de remuneraciones ya devengadas. 2) En el Art. 55, inciso primero, intercala las oraciones que se destacan con letras negritas a continuacin del punto aparte, que pasa a ser seguido. Queda as este Art. 55: Artculo 55.- Las remuneraciones se pagarn con la periodicidad estipulada en el contrato, pero los perodos que se convengan no podrn exceder un mes. En caso que la remuneracin del trabajador se componga total o parcialmente de comisiones e independientemente de las condiciones de pago que la empresa pacte con el cliente, aqullas se entendern devengadas y debern ser liquidadas y pagadas conjuntamente con las dems remuneraciones ordinarias del perodo en que se efectuaron las operaciones u ocurrieron los hechos que les dieron origen, salvo que por razones tcnicas ello no sea posible, caso en el cual debern ser liquidadas y pagadas conjuntamente con las remuneraciones del mes siguiente. La clusula que difiera el pago de comisiones al trabajador, infringiendo los lmites establecidos en este artculo, se tendr por no escrita. Si nada se dijere en el contrato, debern darse anticipos quincenales en los trabajos por pieza, obra o medida y en los de temporada. En sus artculos transitorios, dispone esta ley:
zos que se hubieren pactado en un instrumento colectivo vigente a la fecha de publicacin de esta ley. Con todo, si dicho instrumento se modificare en forma anticipada, el nuevo instrumento deber considerar el referido ajuste. Ley N 20.613 D.O. 08.08.12 M. Trabajo y Previsin Social. Artculo nico: incorpora en el Art. 71 un inciso quinto nuevo, que incluye la remuneracin denominada semana corrida en la base del clculo del feriado de los trabajadores. Este Art. 71 queda as: Art. 71.- Durante el feriado, la remuneracin ntegra estar constituida por el sueldo en el caso de trabajadores sujetos al sistema de remuneracin fija. En el caso de trabajadores con remuneraciones variables, la remuneracin ntegra ser el promedio de lo ganado en los ltimos tres meses trabajados. Se entender por remuneraciones variables los tratos, comisiones, primas y otras que con arreglo al contrato de trabajo impliquen la posibilidad de que el resultado mensual total no sea constante entre uno y otro mes. Si el trabajador estuviere remunerado con sueldo y estipendios variables, la remuneracin ntegra estar constituida por la suma de aqul y el promedio de las restantes. Asimismo, la remuneracin ntegra durante el feriado deber incluir la remuneracin establecida en el inciso primero del artculo 45, segn corresponda. Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos anteriores, durante el feriado deber pagarse tambin toda otra remuneracin o beneficio cuya cancelacin corresponda efectuar durante el mismo y que no haya sido considerado para el clculo de la remuneracin ntegra. Dictamen N 3519/034 del 09.08.12 D. del Trabajo.Fija sentido y alcance de las modificaciones introducidas por la ley N 20.607 al texto del inciso segundo del Art. 2, del nmero 1 del Art. 160 y de los incisos segundo y sexto del Art. 171, todos del Cdigo del Trabajo. Por razones de buen servicio se ha estimado necesario fijar el sentido y alcance de las disposiciones contenidas en el Art. 1 de la ley N20.607, publicada en el Diario Oficial de 8 de agosto de 2012, que modifican los Arts. 2, 160 y 171 del Cdigo del Trabajo. 1. Modificacin del Art. 2, inciso 2 del Cdigo del Trabajo 1.1. Incorporacin de la figura de acoso laboral El Art. 1 de la ley precitada, en su nmero 1), modifica el inciso 2 del Art. 2 del Cdigo del Trabajo, incorporando un nuevo prrafo, relativo al concepto de acoso laboral, en los siguientes trminos: Artculo 1.- Introdcense las siguientes modificaciones en el Cdigo del Trabajo: 1) Agrgase en el inciso segundo del artculo 2, a continuacin del punto aparte (.) que pasa a ser punto seguido (.), la siguiente oracin: Asimismo, es contrario a la dignidad de la persona el acoso laboral, entendindose por tal toda conducta que constituya agresin u hostigamiento reiterados, ejercida por el empleador o por uno o ms trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores, por cualquier medio, y que tenga como resultado para el o los afectados su menoscabo, maltrato o humillacin, o bien, que amenace o perjudique su situacin laboral o sus oportunidades en el empleo.. De este modo, el texto actual del inciso 2 del Art. 2 del Cdigo del Trabajo es el siguiente: Las relaciones laborales debern siempre fundarse en un trato compatible con la dignidad de la persona. Es contrario a ella, entre otras conductas, el acoso sexual, entendindose por tal el que una persona realice en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de carcter sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situacin laboral o sus oportunidades en el empleo. Asimismo, es contrario a la dignidad de la persona el acoso laboral, entendindose por tal toda conducta que constituya agresin u hostigamiento reiterados, ejercida por el empleador o por uno o ms trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores, por cualquier medio, y que tenga como resultado para el o los afectados su menoscabo, maltrato o humillacin, o bien que amenace o perjudique su situacin laboral o sus oportunidades en el empleo. El anlisis del precepto antes transcrito permite inferir que la intencin del legislador ha sido, por una parte, sancionar el acoso laboral ejercido en las condiciones previstas en la nueva normativa como contrario a la dignidad de la persona, por tratarse de una conducta ilcita, que lesiona diversos bienes jurdicos que derivan de dicho derecho, tales como la integridad fsica y psquica y la igualdad de oportunidades, teniendo, de esta forma, por fundamento, el respeto y promocin de los derechos fundamentales de las personas en el mbito de su trabajo, resguardados por la Constitucin y las leyes, destacndose, entre estas ltimas, por ser directamente aplicable en la especie, la del Ttulo III del Libro I del Cdigo del Trabajo, del Reglamento Interno, que en su Art. 153, inciso 2, prescribe: Especialmente, se debern estipular las normas que se deben observar para garantizar un ambiente laboral digno y de mutuo respeto entre los trabajadores. En el mismo sentido, cobra particular relevancia en la prevencin y represin del acoso laboral la norma del Art. 184 del citado cuerpo legal, que establece el deber de proteccin en el mbito laboral, en los siguientes trminos: El empleador estar obligado a tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores, informando de los posibles riesgos y manteniendo las condiciones adecuadas de higiene y seguridad en las faenas, como tambin los implementos necesarios para prevenir accidentes y enfermedades profesionales. Ahora bien, con el objeto de precisar el sentido y alcance del concepto de acoso laboral introducido por la ley en comento, resulta
necesario, primeramente, desentraar el significado de los trminos agresin y hostigamiento, menoscabo, maltrato y humillacin, utilizados por el legislador para determinar la verificacin de las conductas asociadas a la accin que pretende sancionar. Para ello cabe recurrir a las normas de interpretacin previstas en el Cdigo Civil, especficamente, aquella contenida en el primer prrafo del inciso 1 del su Art. 20, segn el cual, Las palabras de la ley se entendern en su sentido natural y obvio, segn el uso general de las mismas palabras;. Al respecto, la reiterada y uniforme jurisprudencia de este Servicio ha sostenido que el sentido natural y obvio de las palabras es aquel que les otorga el Diccionario de la lengua espaola de la Real Academia Espaola, segn el cual la expresin agresin es el Acto de acometer a alguien para matarlo, herirlo o hacerle dao, definida tambin como acto contrario al derecho de otra persona. A su turno, la expresin hostigamiento es la Accin y efecto de hostigar y entre las acepciones de su infinitivo hostigar, se cuentan las siguientes: Molestar a alguien o burlarse de l insistentemente e Incitar con insistencia a alguien para que haga algo. El mismo repertorio lxico define la palabra menoscabo como efecto de menoscabar y, a su vez, respecto de menoscabar contempla, entre otras acepciones Causar mengua o descrdito en la honra o en la fama. A su turno, el concepto maltrato como Accin y efecto de maltratar, en tanto que su infinitivo maltratar est definido como tratar mal a alguien de palabra u obra y tambin Menoscabar, echar a perder. Por ltimo, la expresin humillacin est definida por el citado diccionario como Accin y efecto de humillar o humillarse y el infinitivo humillar, por su parte, como herir el amor propio o la dignidad de alguien y Dicho de una persona: pasar por una situacin en la que su dignidad sufra algn menoscabo. Conforme a lo expuesto en prrafos anteriores, es posible inferir que el legislador ha concebido las conductas constitutivas de acoso laboral en trminos amplios, en forma tal que permita considerar como tales todas aquellas conductas que impliquen una agresin fsica hacia el o los trabajadores afectados o que sean contrarias al derecho que les asiste, as como las molestias o burlas insistentes en su contra, adems de la incitacin a hacer algo, siempre que todas dichas conductas se ejerzan en forma reiterada, cualquiera sea el medio por el cual se someta a los afectados a tales agresiones u hostigamientos. Ahora bien, la norma en comento exige, adems, que tales conductas ocasionen menoscabo, maltrato o humillacin al o los trabajadores afectados, debiendo entenderse por tales, segn ya se precisara, cualquier acto que cause mengua o descrdito en su honra o fama o que implique tratar mal de palabra u obra o que los hiera en su amor propio o en su dignidad, o bien, que amenacen o perjudiquen la situacin laboral o las oportunidades de empleo de dichos afectados. A lo anterior cabe agregar que, al utilizar la expresin [...] o bien que amenace o perjudique su situacin laboral o sus oportunidades en el empleo, el legislador ha entendido que la conducta de acoso laboral se configura no slo cuando la accin del empleador o del o los trabajadores ocasiona un perjuicio o dao laboral directo en su situacin al interior de la empresa, sino tambin cuando por la creacin de un ambiente hostil y ofensivo del trabajo, se pone en riesgo su situacin laboral u oportunidades en el empleo. Ello guarda armona, por lo dems, con lo sostenido en dictamen N 1133/36, de 21.03.2005, emitido por este Servicio respecto del sentido y alcance de la norma sobre acoso sexual, tambin incorporada en su oportunidad al Art. 2, inciso 2 del Cdigo del Trabajo y que fue concebida, en cuanto a los resultados exigidos para dar por establecidas tales acciones, en forma similar a aquellas calificadas como acoso laboral analizadas en la especie. 1.2. Concepto de acoso laboral Sobre la base de lo ya expuesto debemos entender por tal, todo acto que implique una agresin fsica por parte del empleador o de uno o ms trabajadores, hacia otro u otros dependientes o que sea contraria al derecho que les asiste a estos ltimos, as como las molestias o burlas insistentes en su contra, adems de la incitacin a hacer algo, siempre que todas dichas conductas se practiquen en forma reiterada, cualquiera sea el medio por el cual se someta a los afectados a tales agresiones u hostigamientos y siempre que de ello resulte mengua o descrdito en su honra o fama, o atenten contra su dignidad, ocasionen malos tratos de palabra u obra, o bien, se traduzcan en una amenaza o perjuicio de la situacin laboral u oportunidades de empleo de dichos afectados. 1.2.1. Sujetos de la accin Segn aparece de manifiesto en el concepto contemplado en la norma analizada, las conductas constitutivas de acoso laboral all descritas deben ser ejercidas por el empleador o por uno o ms trabajadores, debiendo, a su vez, dirigirse tales acciones en contra de uno o ms trabajadores. Ello permite precisar que los sujetos de la accin son los siguientes: a) Sujetos activos: Los empleadores o trabajadores que incurrieren en las conductas constitutivas de acoso laboral, en los trminos y condiciones sealados en el precepto analizado. b) Sujetos pasivos: Uno o ms trabajadores, siempre que de la agresin u hostigamientos reiterados, ejercidos en su contra, resulten las consecuencias previstas en el citado precepto. 2. Modificacin del Art. 160 del Cdigo del Trabajo 2.1. Acoso laboral. Nueva causal de trmino del contrato de trabajo El nmero 2 del Art. 1 de la ley N20.607 modifica igualmente el nmero 1 del artculo 160 del Cdigo del Trabajo, en los siguientes trminos:
Artculo 1.- Introdcense las siguientes modificaciones en el Cdigo del Trabajo: 2) En el nmero 1) del artculo 160: a) Sustityese en la letra d) la coma (,) y la conjuncin y que sigue a continuacin de la coma (,) por un punto y coma (;) b) Reemplzase en la letra e) el punto final (.) por una coma (,) y agrgase a continuacin la conjuncin y. c) Agrgase la siguiente letra f) nueva: f) Conductas de acoso laboral.. De este modo, mediante la introduccin de las modificaciones antes transcritas, el texto actual del nmero 1 del Art. 160 del Cdigo del Trabajo pasa a ser el siguiente: El contrato de trabajo termina sin derecho a indemnizacin alguna cuando el empleador le ponga trmino invocando una o ms de las siguientes causales: 1. Alguna de las conductas indebidas de carcter grave, debidamente comprobadas, que a continuacin se sealan: a) Falta de probidad del trabajador en el desempeo de sus funciones; b) Conductas de acoso sexual; c) Vas de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se desempee en la misma empresa; d) Injurias proferidas por el trabajador al empleador; e) Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempea, y f) Conductas de acoso laboral. Tal modificacin legal se traduce, entonces, en la incorporacin de una letra f) nueva al nmero 1 del citado Art. 160, que establece causales de trmino del contrato individual que, por ser imputables al trabajador, niega a este ltimo el derecho a percibir cualquier indemnizacin que le hubiera correspondido a consecuencia de dicho despido por el empleador. En efecto, a travs de la modificacin en referencia, se incorporan las conductas de acoso laboral a las ya previstas en la norma antes transcrita como causales de trmino de la relacin laboral que el empleador puede invocar y que lo liberan de toda indemnizacin que haya podido corresponder al trabajador respectivo por tal motivo. 3. Modificacin del Art. 171 del Cdigo del Trabajo 3.1. Despido indirecto b) Agrgase en el inciso sexto, a continuacin de la frase Si el trabajador hubiere invocado la causal de la letra b), la expresin o f). Es as, entonces, que mediante la introduccin de las modificaciones antes transcritas, el texto actual del artculo 171 del Cdigo del Trabajo queda fijado como sigue: Si quien incurriere en las causales de los nmeros 1, 5 o 7 del artculo 160 fuere el empleador, el trabajador podr poner trmino al contrato y recurrir al juzgado respectivo, dentro del plazo de sesenta das hbiles, contado desde la terminacin, para que ste ordene el pago de las indemnizaciones establecidas en el inciso cuarto del artculo 162, y en los incisos primero o segundo del artculo 163, segn corresponda, aumentada en un cincuenta por ciento en el caso de la causal del nmero 7; en el caso de las causales de los nmeros 1 y 5, la indemnizacin podr ser aumentada hasta en un ochenta por ciento. Tratndose de la aplicacin de las causales de las letras a), b) y f) del nmero 1 del artculo 160, el trabajador afectado podr reclamar del empleador, simultneamente con el ejercicio de la accin que concede el inciso anterior, las otras indemnizaciones a que tenga derecho. Cuando el empleador no hubiera observado el procedimiento establecido en el Ttulo IV del Libro II, responder en conformidad a los incisos primero y segundo precedentes. El trabajador deber dar los avisos a que se refiere el artculo 162 en la forma y oportunidad all sealados. Si el Tribunal rechazare el reclamo del trabajador, se entender que el contrato ha terminado por renuncia de ste. Si el trabajador hubiese invocado la causal de la letra b) o f) del nmero 1 del artculo 160, falsamente o con el propsito de lesionar la honra de la persona demandada y el tribunal hubiese declarado su demanda carente de motivo plausible, estar obligado a indemnizar los perjuicios que cause al afectado. En el evento que la causal haya sido invocada maliciosamente, adems de la indemnizacin de los perjuicios, quedar sujeto a las otras acciones legales que procedan. Asimismo y en concordancia con la modificacin ya analizada en el punto anterior, a travs de las letras a) y b) del nmero 3) del Art. 1 de la ley en estudio, el legislador ha establecido la procedencia de que sea el trabajador quien pueda poner trmino al contrato, cuando el empleador ha incurrido en conductas de acoso laboral, modificando, para tal efecto, los incisos 2 y 6 del Art. 171 del Cdigo del Trabajo, en la forma que sigue: 3) En el artculo 171: a) Sustityase en el inciso segundo la conjuncin y entre las expresiones a) y b) por una coma (,) y agrgase a continuacin de la expresin b) lo siguiente: y f).
3.2. Indemnizaciones por trmino de contrato La modificacin introducida por la ley en referencia al inciso segundo del Art. 171 antes transcrito ha tenido por finalidad incluir las conductas de acoso laboral dentro de las causales imputables al empleador que habilitan al trabajador para poner trmino al contrato de trabajo por la va del denominado despido indirecto, cuya consecuencia es dar por extinguida con efecto inmediato la relacin laboral respectiva, adems de otorgar al trabajador que accion en tal sentido el derecho al pago de la indemnizacin sustitutiva del aviso previo contemplada en el inciso 4 del Art. 162 del Cdigo del Trabajo y la indemnizacin por aos de servicio establecida en el inciso 1 del Art. 163 del mismo cuerpo legal o la de su inciso 2, segn corresponda, aumentadas en la forma all tambin prevista. 3.3. Otras indemnizaciones De acuerdo a la normativa en anlisis, el trabajador que ponga trmino a su contrato de trabajo por la causal de acoso laboral, tendr derecho a reclamar de su empleador, adems de las ya indicadas y en forma simultnea, otras indemnizaciones a que pudiere tener derecho. En consecuencia, sobre la base de las disposiciones legales citadas y consideraciones expuestas, cumplo con informar a Ud. que el sentido y alcance de las modificaciones introducidas por la ley N 20.607 al texto del inciso segundo del Art. 2, del nmero 1 del Art. 160 y al de los incisos segundo y sexto del Art. 171, todos del Cdigo del Trabajo, es el sealado en el cuerpo del presente oficio. 3.4. Sanciones para el trabajador Cabe hace presente, por ltimo, que en conformidad a la modificacin efectuada por dicha normativa al inciso sexto de la citada disposicin legal, las sanciones all establecidas en caso de haber invocado el trabajador falsamente o con el propsito de lesionar la honra de la persona demandada, que esta ltima ha incurrido en conductas de acoso sexual en su contra, se hacen extensivas tambin a las conductas de acoso laboral que se hubieren invocado en los mismos trminos y condiciones y siempre que el tribunal respectivo hubiese declarado la correspondiente demanda carente de motivo plausible. En tal caso, el trabajador estar obligado a indemnizar los perjuicios que cause al afectado, quedando, adems, sujeto a las otras acciones legales que procedan, en el evento de haber invocado maliciosamente alguna de dichas causales.
22 TABLAS Y DATOS INFORMATIVOS
TABLA DE CLCULO IMPUESTO NICO A LOS TRABAJADORES

OCTUBRE 2012
RENTA LQUIDA IMPONIBLE DESDE 0 535.261,51 1.189.470,01 1.982.450,01 2.775.430,01 3.568.410,01 4.757.880,01 5.947.350,01 0 267.630,76 594.735,01 991.225,01 1.387.715,01 1.784.205,01 2.378.940,01 2.973.675,01 0 124.894,32 277.542,91 462.571,51 647.600,11 832.628,71 1.110.171,61 1.387.714,51 0 17.842,02 39.648,91 66.081,51 92.514,11 118.946,71 158.595,61 198.244,51 HASTA 535.261,50 1.189.470,00 1.982.450,00 2.775.430,00 3.568.410,00 4.757.880,00 5.947.350,00 y ms 267.630,75 594.735,00 991.225,00 1.387.715,00 1.784.205,00 2.378.940,00 2.973.675,00 y ms 124.894,31 277.542,90 462.571,50 647.600,10 832.628,70 1.110.171,60 1.387.714,50 y ms 17.842,01 39.648,90 66.081,50 92.514,10 118.946,70 158.595,60 198.244,50 y ms TASA EXENTO 0,05 0,10 0,15 0,25 0,32 0,37 0,40 EXENTO 0,05 0,10 0,15 0,25 0,32 0,37 0,40 EXENTO 0,05 0,10 0,15 0,25 0,32 0,37 0,40 EXENTO 0,05 0,10 0,15 0,25 0,32 0,37 0,40
UTM $ 39.649
Cantidad a Rebajar (SIN CRED.10% UTM) 0 26.763,08 86.236,58 185.359,08 462.902,08 712.690,78 950.584,78 1.129.005,28 0 13.381,54 43.118,29 92.679,54 231.451,04 356.345,39 475.292,39 564.502,64 0 6.244,72 20.121,86 43.250,44 108.010,45 166.294,45 221.803,03 263.434,47 0 892,10 2.874,55 6.178,62 15.430,03 23.756,30 31.686,08 37.633,41
TABLA DE CLCULO IMPUESTO GLOBAL COMPLEMENTARIO

OCTUBRE 2012
RENTA NETA GLOBAL DESDE 0 6.423.138,01 14.273.640,01 23.789.400,01 33.305.160,01 42.820.920,01 57.094.560,01 71.368.200,01
FUENTE: Circular del SII N 42 del 07.09.12.
DIARIO
SEMANAL
QUINCENAL
MENSUAL
AO TRIBUTARIO 2013
HASTA 6.423.138,00 14.273.640,00 23.789.400,00 33.305.160,00 42.820.920,00 57.094.560,00 71.368.200,00 y ms TA S A EXENTO 0,05 0,10 0,15 0,25 0,32 0,37 0,40 Cantidad a Rebajar (SIN CRED.10% 1 UTA) 0,00 321.156,90 1.034.838,90 2.224.308,90 5.554.824,90 8.552.289,30 11.407.017,30 13.548.063,30
TABLAS Y DATOS INFORMATIVOS 23
TABLA DE CLCULO IMPUESTO HERENCIAS, ASIGNACIONES Y DONACIONES

OCTUBRE 2012 RENTA DESDE
0 38.063.040,01 76.126.080,01 152.252.160,01 228.378.240,01 304.504.320,01 380.630.400,01 570.945.600,01
UTA $ 475.788 IMPONIBLE HASTA

38.063.040,00 76.126.080,00 152.252.160,00 228.378.240,00 304.504.320,00 380.630.400,00 570.945.600,00 y ms
TASA
1% 2,5% 5% 7,5% 10% 15% 20% 25%
DEDUCCIN FIJA
0,00 570.945,60 2.474.097,60 6.280.401,60 11.989.857,60 27.215.073,60 46.246.593,60 74.793.873,60
INSTRUCCIONES PARA EL USO DE LA TABLA 1.- A la asignacin lquida de cada heredero, asignatario o donatario deben deducrsele previamente los mnimos exentos que se sealan en el nmero siguiente. En consecuencia, la tabla se aplicar desde su primer tramo a las cantidades que excedan de los mnimos exentos. 2.- Mnimos exentos segn parentesco con el causante o donatario: -Cnyuge, ascendientes legtimos, padre o madre natural o adoptante, hijos matrimoniales y no matrimoniales (Ley N 19.585 D.O. 26.10.98) y descendientes legtimos de ellos. Exenciones Herencias: Donaciones: 50 UTA 5 UTA $ 23.789.400,00 $ 2.378.940,00 Recargo 0 0
- Hermanos, medio hermanos, sobrinos, tos, sobrinos nietos, primos y tos abuelos (2, 3, 4 grado de parentesco colateral): Exenciones Herencias: Donaciones: 5 UTA 5 UTA $ 2.378.940,00 $ 2.378.940,00 Recargo 20 % 20 %
- Cualquier otro parentesco ms lejano o extraos sin parentesco alguno: Exenciones Herencias: Donaciones: No hay mnimo exento No hay mnimo exento Recargo 40 % 40 %
3.- Una vez efectuada la operacin indicada en el N 1, se ubica a la asignacin imponible as determinada en el tramo que corresponda a la tabla. 4.- La tasa del impuesto que corresponda al tramo se aplica a la asignacin imponible. 5.- Al resultado se le resta la cantidad fija sealada en la tabla para el mismo tramo. 6.- El impuesto que resulta deber recargarse en los porcentajes indicados en el N 2, tratndose de las personas all sealadas.
TABLA DE REAJUSTES, INTERESES PENALES Y MUL TAS APLICABLES A IMPUESTOS MOROSOS A PAGARSE EN EL MES SEPTIEMBRE 2012 Mes de Vcto. %REAJ. Art.53 Inc. 1 %INTS. Art.53 Inc. 3 %MULTA %MULTA Art.97 Art. 97 N 11 N 2 Inc.1 Inc.2 Mes de Vcto. %REAJ. Art.53 Inc. 1 %INTS. Art.53 Inc. 3 %MULTA %MULTA Art.97 Art. 97 N 11 N 2 Inc.1 Inc.2
2007
Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Septiembre Octubre Noviembre Diciembre 23,1 23,0 22,6 22,8 22,3 21,6 20,8 19,7 18,4 17,1 15,8 15,4 103,5 102,0 100,5 99,0 97,5 96,0 94,5 93,0 91,5 90,0 88,5 87,0 30 30 30 30 30 30 30 30 30 30 30 30 30 30 30 30 30 30 30 30 30 30 30 30 60 60 60 60 60 60 60 60 60 60 60 60
2010
2008
2011
2009
2012
Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Septiembre Octubre Noviembre Diciembre 1,0 0,4 0,3 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 13,5 12,0 10,5 9,0 7,5 6,0 4,5 3,0 1,5 18 16 14 12 10 10 10 10 10 26 24 22 20 18 16 14 12 10 36 34 32 30 28 26 24 22 20
NOTAS: Columnas Inters y multas, para impuestos con vencimiento ltimo da del mes, aplicar porcentaje del mes siguiente. El reajuste del Art. 53 corresponde a la cifra de variacin del IPC que entrega el I.N.E. en su publicacin oficial, mediante la nueva metodologa de clculo del I.P.C. Dto. 322 Economa, D.O. 29.01.10 (Circular SII N 18, de 2010). Sancin Art. 97, N 11, inciso 2 del C. Tributario aplicable a contribuyentes que, a contar del 01.07.02 no declaren o subdeclaren un impuesto de retencin o recargo cuyo plazo de declaracin y pago venza a contar de dicha fecha y haya sido detectado en una actuacin o proceso de fiscalizacin.
FUENTE: Circular del SII N 41 del 16.08.12.
PORCENTAJES DE CORRECCIN MONETARIA TRMINO DE GIRO 2012

ENE CAP.PROPIO Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Septiembre Octubre Noviembre Diciembre 0,6 FEB 0,7 0,1 MZO ABR 1,1 0,5 0,4 1,3 0,6 0,6 0,2 MYO 1,3 0,7 0,6 0,2 0,1 JUN 1,3 0,7 0,6 0,2 0,1 0,0 JUL 1,0 0,4 0,3 -0,1 -0,2 -0,3 -0,3 AGO 1,0 0,4 0,3 -0,1 -0,2 -0,3 -0,3 0,0 SEPT 1,2 0,6 0,5 0,1 0,0 -0,1 -0,1 0,2 0,2 OCT NOV DIC Factor Directo 1.012 1.006 1.005 1.001 1.000 1.000 1.000 1.002 1.002 -
NOTA: Se hace presente que de acuerdo a las disposiciones que rigen el sistema de correccin monetaria, contenido en la Ley de la Renta, cuando el porcentaje de reajuste da como resultado un valor negativo, dicho valor no debe considerarse, igualndose ste a un valor cero (0), normativa que rige tanto para los efectos de la aplicacin de las normas sobre correccin monetaria para ejercicios o perodos finalizados al 31 de diciembre de cada ao como para los trminos de giro, y adems situaciones de reajustabilidad que establece dicho texto legal.
NDICE DE PRECIOS AL CONSUMIDOR 2012 (BASE ANUAL 2009 = 100)

MES Puntos % Variacin Mensual 0,1 0,4 0,2 0,1 0,0 -0,3 0,0 0,2 % Variacin Acumulada a Diciembre 11 0,1 0,5 0,6 0,7 0,7 0,4 0,4 0,6 % Variacin a 12 meses 4,2 4,4 3,8 3,5 3,1 2,7 2,5 2,6
Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Septiembre Octubre Noviembre Diciembre
107,11 107,53 107,70 107,76 107,79 107,47 107,46 107,69
FUENTE: Instituto Nacional de Estadsticas
NDICE DE PRECIOS AL PRODUCTOR 2012 IPP INDUSTRIAS

MES Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Septiembre Octubre Noviembre Diciembre Puntos AFP 130,87 133,71 134,04 131,36 129,83 125,13 125,87 %Variacin Mensual 2,5 2,2 0,2 -2,0 -1,2 -3,6 0,6
(BASE ANUAL 2009 = 100)

%Variacin Acumulada 2,5 4,7 5,0 2,9 1,7 -2,0 -1,4 Variacin a 12 meses -

IPP MANUFACTURA
MES Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Septiembre Octubre Noviembre Diciembre Puntos AFP 110,54 109,44 110,26 111,14 112,59 112,23 110,86 % Variacin Mensual -1,8 -1,0 0,7 0,8 1,3 -0,3 -1,2
(BASE ANUAL 2009 = 100)

% Variacin Acumulada -1,8 -2,7 -2,0 -1,2 0,1 -0,2 -1,5 Variacin a 12 meses -
IPP MINERA
MES Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Septiembre Octubre Noviembre Diciembre Puntos AFP 153,43 159,62 160,59 156,93 150,95 142,26 144,67 % Variacin Mensual 5,6 4,0 0,6 -2,3 -3,8 -5,8 1,7
(BASE ANUAL 2009 = 100)

% Variacin Acumulada 5,6 9,9 10,6 8,0 3,9 -2,1 -0,4 Variacin a 12 meses -
IPP IPDEGA
MES Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Septiembre Octubre Noviembre Diciembre Puntos AFP 89,77 90,04 85,12 74,00 84,52 84,23 84,17
(BASE ANUAL 2009 = 100)*

% Variacin Acumulada -3,5 -3,2 -8,5 -20,4 -9,1 -9,4 -9,5 Variacin a 12 meses -
% Variacin Mensual -3,5 0,3 -5,5 -13,1 14,2 -0,3 -0,1
* ndice Precios Distribucin Electricidad, Gas y Agua
IPP AGRICULTURA Y GANADERA

MES Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Septiembre Octubre Noviembre Diciembre Puntos AFP 123,25 116,47 107,79 108,12 110,51 117,02 123,91 % Variacin Mensual -5,1 -5,5 0,5 0,3 2,2 5,9 5,9
(BASE ANUAL 2009 = 100)*

Variacin a 12 meses -
% Variacin Acumulada -5,1 -10,6 -9,9 -9,6 -7,6 -2,2 3,6
INTERES ANUAL CORRIENTE Y MXIMO CONVENCIONAL

MONEDA NACIONAL
NO REAJUSTABLES
RIGE
CORRIENTE
90 das o ms Menos 90 das % anual % anual Inf. o Sup. a Inf. o 201 UF Sup. iguales a 5.000 UF iguales a a 5.000 UF ( 1 ) a 200 UF 5.000 UF 5.000 UF a 18,46 19,12 20,04 20,42 20,90 21,32 21,20 21,32 21,96 7,34 7,94 7,98 7,90 7,70 7,88 7,88 8,12 7,76 34,26 34,76 35,84 35,98 36,26 36,86 36,88 37,24 37,72 16,70 16,98 17,84 17,96 17,92 18,30 18,24 17,94 18,00 7,74 7,90 7,90 7,94 7,86 7,80 7,76 7,72 8,08
MAXIMO CONVENCIONAL
Menos 90 das 90 das o ms % anual % anual Inf. o Sup. a Inf. o 201 UF Sup. iguales 5.000 UF iguales a a 5.000 UF ( 2 ) a 200 UF 5.000 UF 5.000 UF 27,69 28,68 30,06 30,63 31,35 31,98 31,80 31,98 32,94 11,01 11,91 11,97 11,85 11,55 11,82 11,82 12,18 11,64 51,39 52,14 53,76 53,97 54,39 55,29 55,32 55,86 56,58 25,05 25,47 26,76 26,94 26,88 27,45 27,36 26,91 27,00 11,61 11,85 11,85 11,91 11,79 11,70 11,64 11,58 12,12
DESDE
12.12.11 13.01.12 10.02.12 14.03.12 12.04.12 12.05.12 12.06.12 12.07.12 13.08.12
*
HASTA
12.01.12 09.02.12 13.03.12 11.04.12 11.05.12 11.06.12 11.07.12 12.08.12 *
Da anterior a la prxima publicacin
MONEDA NACIONAL REAJUSTABLE CORRIENTE MXIMO CONVENCIONAL
MONEDA EXTRANJERA CORRIENTE
Mximo Convencional
% anual
Desde RIGE Hasta De menos de un ao ( 3) 5,20 5,86 4,86 5,08 4,60 4,92 5,40 5,98 6,40
% anual
De un ao o ms inf o iguales a 2.000 UF 4,78 4,80 4,88 4,90 4,86 4,84 4,80 4,72 4,74
% anual
De un ao o ms sup. a 2.000 UF 4,58 4,98 4,62 4,58 4,26 4,50 4,56 4,50 4,70
% anual
De menos de un ao ( 4) 7,80 8,79 7,29 7,62 6,90 7,38 8,10 8,97 9,60
% anual
De un ao o ms inf. o iguales a 2.000 UF 7,17 7,20 7,32 7,35 7,29 7,26 7,20 7,08 7,11
% anual
De un ao o ms sup. a 2.000 UF 6,87 7,47 6,93 6,87 6,39 6,75 6,84 6,75 7,05
% anual
% anual
12.12.11 13.01.12 10.02.12 14.03.12 12.04.12 12.05.12 12.06.12 12.07.12 13.08.12
12.01.12 09.02.12 13.03.12 11.04.12 11.05.12 11.06.12 11.07.12 12.08.12 *
2,56 2,58 3,32 2,94 2,90 2,94 2,92 2,86 2,22
3,84 3,87 4,98 4,41 4,35 4,41 4,38 4,29 3,33
1). Esta tasa rige para los efectos del Art. 16 de la Ley N 18.010 y otras leyes que se remiten a la tasa de inters corriente para operaciones no reajustables. 2). Esta tasa rige para las leyes que se remiten a la tasa de inters mxima convencional para operaciones no reajustables. 3). Esta tasa rige para los efectos del Art. 16 de la Ley N 18.010 y otras leyes que se remiten a la tasa de inters corriente para operaciones reajustables. 4). Esta tasa rige para las leyes que se remiten a la tasa de inters mxima convencional para operaciones reajustables. FUENTE: Superintendencia de Bancos e Instituciones Financieras
ADMINISTRADORAS DE FONDOS DE PENSIONES COTIZACIONES OBLIGATORIAS Y ADICIONAL APLICABLES A LOS INGRESOS IMPONIBLES DE SEPTIEMBRE 2012
A.F.P AFILIADOS DEPENDIENTES % (1) 11,44 11,48 11,27 10,77 12,36 11,54 AFILIADOS INDEPENDIENTES % (1) 11,44 11,48 11,27 10,77 12,36 11,54 AFILIADOS VOLUNTARIOS % (2) 11,44 11,48 11,27 10,77 12,36 11,54 AFILIADOS SIN DERECHO SEGURO INV. Y SOBREV. % (3) 11,44 11,48 11,27 10,77 12,36 11,54
Capital Cuprum Habitat Modelo Planvital Provida (1)
(2) (3)
Porcentaje a aplicar sobre el ingreso imponible del mes indicado, incluye el 10% para la cuenta de Capitatizacin Individual, la comisin cobrada por la AFP. El Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (1,26%), a partir de las remuneraciones de Julio 2012, es de cargo del empleador, independiente del nmero de trabajadores que tenga su empresa*. Ms el Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (1,26%) de cargo del trabajador. Personas que no ejerzan actividad remunerada (dueas de casa, estudiantes); podrn (ellos o un tercero) enterar cotizaciones previsionales en su cuenta de capitalizacin individual voluntaria. Dichas cotizaciones no se considerarn cotizaciones previsionales para la Ley de la Renta y no dan derecho a exencin tributaria. Los afiliados sin derecho al seguro de invalidez y sobrevivencia corresponden a afiliados hombres mayores de 65 aos, mujeres mayores de 60 aos, pensionados a travs del D.L. N 3.500 y pensionados por accidentes del trabajo.
APORTES PREVISIONALES SEPTIEMBRE 2012

EMPLEADOR % 0,95* 0,95* 0,95* 0,95* 4,11** * A partir 1.09.98, se aument en un 0,05 % aplicable sobre remuneraciones imponibles de Septiembre de 1998, hasta el 31.08.2004 (Art. 2 Ley N 20.288 (D.O. 03.09.08). prorrog este 0,05% hasta el 31.08.2011. (Ley N 20.532 D.O. 30.08.11 prorrog este 0,05% hasta el 31.03.14). Ms tasa adicional diferenciada, que se fija en funcin de la actividad y riesgos presuntos o efectivos de la empresa. (Dto 110 D.O. 29.05.68) * * A partir 1.01.91, sobre la remuneracin imponible de los trabajadores de casa particular; destinado al pago de la indemnizacin obligatoria Art. 5, letra a), Ley 19.010 (D.O. 29.11.90).
A.CH.S I.P.S. I.S.T. MUTUALES A.F.P
NOTA: Las exenciones, rebajas y recargos de la cotizacin adicional (Art. 15, Ley N 16. 744) se determinarn por las Mutualidades de Empleadores y por los servicios de salud (Art. 1 Decreto N 67) (D.O. 07.03.2000)
IMPONENTES INDEPENDIENTES Y VOLUNTARIOS I.P SEPTIEMBRE 2012 .S.

EX - S.S.S.
IMPONENTES Voluntarios Independientes Asignatario de tierras Medieros o Aparceros Cargadores Ferias y Mercados Municipales Suplernenteros Pirquineros Comerciantes Ambulantes Autorizados RGIMEN ANTIGUO 25,84 18,00 19,75 18,95 18,05 18,95 22,30 18,95 RGIMEN ANTIGUO CON ISAPRE % 18,84 11,00 12,75 11,00 11,05 11,95 15,30 11,95
EX - EMPART
IMPONENTES Artistas Ley N 15.478 Artistas Voluntario Conductores Propietarios Automviles Alquiler* Voluntarios
* Incluye tasa adicional 2,55% Ley N 16.744.-
CDIGO TASA IMPOSITIVA 50 55 60 65
RGIMEN ANTIGUO % 25,345 28,84 29,345 28,84
REGIMEN ANTIGUO CON ISAPRE % 18,345 21,84 22,345 21,84
FONDO SEGURO CESANTA SEPTIEMBRE 2012

AFC. CHILE Contratos Indefinidos Contratos a Plazo Fijo Cotizacin para trabajos pesados Contratos indefinidos Contratos a plazo fijo EMPLEADOR % 2,4 3,0 2 1 TRABAJADOR % 0,6 2 1 TOTAL % 3,0 3,0 4 2 TOPE Remuneracin* 101,1* UF 101,1* UF 101,1* UF 101,1* UF
Ley N 19.728 (D.0. 14.05.01) Trabajadores contratados a contar 01.10.02 afiliacin automtica y obligatoria; y trabajadores contratados antes 01.10.02 afiliacin voluntaria, comunicando el empleador en un plazo de 30 das de anticipacin. Trabajadores excluidos: empleados pblicos, Fuerzas Armadas y de Orden; independientes; menores de 18 aos; aprendices; trabajadores casa particular. * Resolucin N 15 D.O. 10.01.12 Sup. Pensiones.
MONTO PRESTACIONES POR CESANTA

(Art. 25 Ley N 19.728 D.O. 14.05.01) Perodo: 1 febrero.2012 al 31.enero.2013
Valor Superior ($) 221.024 198.922 176.819 154.717 132.615 110.512 110.512 MESES Primero Segundo Tercero Cuarto Quinto Sexto Sptimo % Promedio Remuneraciones ltimos 12 meses 50% 45% 40% 35% 30% 25% 25% Valor Inferior ($) 102.369 84.920 74.451 65.145 55.838 46.532 46.532
Res. N 193 del 07.02.12 D.O. 13.02.12. Sup. Pensiones
(D.F.L. N 15O, DE 1981, DEL MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREV. SOCIAL)

Vigencia Agosto 2010 - Julio 2011 (Ley N 20.449 D.O. 03.07.10) De 177.213 298.029 464.824 187.516 307.864 480.163 202.517 317.408 495.048 Sueldo Hasta $ 177.212 298.028 464.823 Y ms $ 187.515 307.863 480.162 Y ms $ 202.516 317.407 495.047 Y ms Monto por carga $ 6.776 4.902 1.549 0 $ 7.170 5.064 1.600 0 $ 7.744 5.221 1.650 0
ASIGNACIN FAMILIAR Y MATERNAL
Julio 2011 - Junio 2012 (Ley N 20.524 D.O. 14.07.11)
Julio 2012 - Septiembre 2012 (Ley N 20.614 D.O. 20.07.12)
2012
Ene. Feb. Mzo. Abr. Myo. Jun. Jul. Ago. Sep. Oct.
Unidades Tributarias Mensual Anual

39.138 39.373 39.412 39.570 39.649 39.689 39.689 39.570 39.570 39.649 469.656 472.476 472.944 474.840 475.788 476.268 476.268 474.840 474.840 475.788
Cuota Exento Trabajador Agrcola 10 UTM

391.380 393.730 394.120 395.700 396.490 396.890 396.890 395.700 395.700 396.490
Chofer No Dueo Taxi
OTROS DATOS
Ingreso Mnimo Mensual Mayores 18 Mayores 65 Fines no Aos hasta Menores 18 Remunerac. 65 aos Aos
182.000 182.000 182.000 182.000 182.000 182.000 193.000 193.000 193.000 193.000 135.867 135.867 135.867 135.867 135.867 135.867 144.079 144.079 144.079 144.079 117.401 117.401 117.401 117.401 117.401 117.401 124.497 124.497 124.497 124.497
Sueldo Vital Mensual Anual

26.152 26.152 26.152 26.152 26.152 26.152 27.733 27.733 27.733 27.733 313.824 313.824 313.824 313.824 313.824 313.824 332.796 332.796 332.796 332.796
Gratificacin Tope Anual 4,75 Ing. Min. Mensu.

864.500 864.500 864.500 864.500 864.500 864.500 916.750 916.750 916.750 916.750
2.740 2.756 2.759 2.770 2.775 2.778 2.778 2.770 2.770 2.775
3,5% sobre 2 UTM
Toda cant. que exceda estos valores afecta al 3,5%
22,2757% Sobre monto IMM Fines no Remuneracional
CUOTA DE AHORRO Perodo 11.12.11 11.01.12 11.02.12 11.03.12 11.04.12 11.05.12 11.06.12 11.07.12 11.08.12 11.09.12 10.01.12 10.02.12 10.03.12 10.04.12 10.05.12 10.06.12 10.07.12 10.08.12 10.09.12 10.10.12 Valor $ Provisional 1.143,44 1.146,26 1.160,37 1.163,20 1.166,02 1.180,14 1.182,96 1.185,79 1.188,75 1.191,72
UNIDAD REAJUSTABLE Perodo 01.01.12 01.02.12 01.03.12 01.04.12 01.05.12 01.06.12 01.07.12 01.08.12 01.09.12 31.01.12 29.02.12 31.03.12 30.04.12 31.05.12 30.06.12 31.07.12 31.08.12 30.09.12 Valor $ Provisional 162,57 162,57 162,57 162,57 162,57 162,57 162,57 162,57 162,57
REAJUSTES ART 72 LIR: .

AO TRIBUTARIO 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 % 0,2 0,7 1,7 0,0 0,6 1,4 1,3
Valor Oficial 11.07.12 al 10.07.13 $ 1.185,79 FUENTE: Subsecretara Vivienda y Urbanismo
Valor Oficial 01.01.12 al 31.12.12 $ 162,57
% VIPC Ultimo da mes anterior cierre ejercicio (Noviembre) y ltimo da mes anterior en que legalmente deba pagarse (Marzo).
2012
Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Septiembre Octubre Noviembre Diciembre
TRABAJADORES CASA PARTICULAR
ASIGNACIN POR MUERTE IPS
SUELDO GR. 1a ESC. NICA
INDEMNIZACIN POR AOS DE SERVICIOS ART. 14 LEY 19010
182.000** 182.000** 182.000** 182.000** 182.000** 182.000** 193.000** 193.000** 193.000**
352.203 352.203 352.203 352.203 352.203 352.203 373.491 373.491 373.491
546.953 546.953 546.953 546.953 546.953 546.953 546.953 546.953 546.953
2.016.752 2.021.651 2.028.016 2.033.209 2.035.872 2.036.462 2.032.124 2.030.353 2.033.195
** ART. TRANSITORIO LEY 20.279 D.O. 01.07.08
3 IMM. FINES NO REMUNERACIONAL
PARA FIJAR LMITE GRAT. ART. 13 D.L. 889/75
90 UF LTIMO DA DEL MES
Sueldo Mximo Imponible (Rgimen Previsional) 2012

Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Septiembre Octubre Noviembre Diciembre A.F.P. - Fonasa - Mutual 1.510.323 1.513.992 1.518.759 1.522.648 1.524.642 1.525.084 1.521.835 1.520.509 1.522.637 ISAPRE C.C.A.F. 1.510.323 1.513.992 1.518.759 1.522.648 1.524.642 1.525.084 1.521.835 1.520.509 1.522.637 A.F.C. 2.265.485 2.270.988 2.278.138 2.283.971 2.286.963 2.287.626 2.282.753 2.280.763 2.283.955 IPS - Fonasa - Mutual 1.337.642 1.344.502 1.347.767 1.352.011 1.355.473 1.357.248 1.357.642 1.354.750 1.353.569 ISAPRE C.C.A.F. 1.337.642 1.344.502 1.347.767 1.352.011 1.355.473 1.357.248 1.357.642 1.354.750 1.353.569 A.F.C. 2.265.485 2.270.988 2.278.138 2.283.971 2.286.963 2.287.626 2.282.753 2.280.763 2.283.955
67,4 UF.*
67,4 UF.
101,1 UF.**
60 UF.*
60 UF.*
101,1 UF. ltimo da del mes.
Valor UF. ltimo da del mes * Res. N 16 del 05.01.12 D.O. 10.01.12 Sup. Pensiones. ** Res. N 15 del 05.01.12 D.O. 10.01.12 Sup. Pensiones.
ltimo da del mes anterior.
FUENTE:
Da 22.536,41 22.539,31 22.542,22 22.545,12 22.548,02 22.550,93 22.553,83 22.556,73 22.559,64 22.561,14 22.562,65 22.564,15 22.565,65 22.567,15 22.568,66 22.570,16 22.571,66 22.573,17 22.574,67 22.576,17 22.577,68 22.579,18 22.580,68 22.582,19 22.583,69 22.585,20 22.586,70 22.588,21 22.589,71 22.591,21 22.617,15 22.617,88 22.618,61 22.619,34 22.620,07 22.620,80 22.616,42 22.615,69 22.614,97 22.614,24 22.627,36 22.627,36 22.627,36 22.627,36 22.627,36 22.627,36 22.627,36 22.627,36 22.627,36 22.613,51 22.627,36 22.612,78 22.627,36 22.612,05 22.627,36 22.611,32 22.627,36 22.610,59 22.627,36 22.609,82 22.607,63 22.605,44 22.603,25 22.601,06 22.598,87 22.596,68 22.594,49 22.592,30 22.590,11 22.587,92 22.585,73 22.583,54 22.581,35 22.579,16 22.609,86 22.627,36 22.612,01 22.609,13 22.627,36 22.614,21 22.608,40 22.627,36 22.616,40 22.607,68 22.627,36 22.618,59 22.559,48 22.559,48 22.559,48 22.559,48 22.559,48 22.559,48 22.559,48 22.559,48 22.559,48 22.559,48 22.559,48 22.559,48 22.559,48 22.559,48 22.559,48 22.559,48 22.559,48 22.559,48 22.559,48 22.606,95 22.627,36 22.620,78 22.559,48 22.606,22 22.627,36 22.622,97 22.559,48 22.605,49 22.627,36 22.625,17 22.559,48 22.604,76 22.627,36 22.627,36 22.559,48 22.559,48 22.560,98 22.562,49 22.563,99 22.565,49 22.566,99 22.568,50 22.570,00 22.571,50 22.573,01 22.574,51 22.576,01 22.577,52 22.579,02 22.580,52 22.582,03 22.583,53 22.585,04 22.586,54 22.588,04 22.589,55 22.591,05 22.603,25 22.626,64 22.627,36 22.561,66 22.559,48 22.601,75 22.625,91 22.627,36 22.563,85 22.559,48 22.600,24 22.625,18 22.627,36 22.566,04 22.559,48 22.598,74 22.624,45 22.627,36 22.568,23 22.559,48 22.598,58 22.600,08 22.601,59 22.603,09 22.604,60 22.597,23 22.623,72 22.627,36 22.570,41 22.559,48 22.597,07 22.595,73 22.622,99 22.627,36 22.572,60 22.559,48 22.595,57 22.594,22 22.622,26 22.627,36 22.574,79 22.559,48 22.594,06 22.592,72 22.621,53 22.627,36 22.576,98 22.559,48 22.592,56
Enero
Febrero
Marzo
Abril
Mayo
Junio
Julio
Agosto
Septiem.
Octubre
22.296,19
22.412,68
22.463,56
22.298,34
22.417,01
22.464,34
22.300,50
22.421,34
22.465,11
22.302,65
22.425,66
22.465,89
22.304,81
22.429,99
22.466,66
Banco Central de Chile.
22.306,96
22.434,32
22.467,43
22.309,12
22.438,65
22.468,21
22.311,27
22.442,98
22.468,98
22.313,43
22.447,31
22.469,76
10
22.317,74
22.448,08
22.472,65
11
22.322,04
22.448,86
22.475,55
12
22.326,35
22.449,63
22.478,44
13
22.330,66
22.450,40
22.481,34
14
22.334,97
22.451,18
22.484,23
15
22.339,28
22.451,95
22.487,13
16
22.343,59
22.452,73
22.490,02
17
22.347,90
22.453,50
22.492,92
18
22.352,22
22.454,27
22.495,82
19
22.356,53
22.455,05
22.498,71
20
22.360,84
22.455,82
22.501,61
21
22.365,16
22.456,60
22.504,51
22
22.369,48
22.457,37
22.507,41
VALOR UNIDAD DE FOMENTO 2012
23
22.373,79
22.458,14
22.510,31
24
22.378,11
22.458,92
22.513,21
25
22.382,43
22.459,69
22.516,10
26
22.386,75
22.460,47
22.519,00
27
22.391,07
22.461,24
22.521,90
28
22.395,39
22.462,01
22.524,80
29
22.399,71
22.462,79
22.527,71
30
22.404,04
22.530,61
31
22.408,36
22.533,51
FUENTE:
Da 23.313,66 23.316,71 23.319,76 23.322,81 23.325,87 23.328,92 23.331,97 23.335,02 23.338,08 23.340,69 23.343,30 23.345,90 23.348,51 23.351,12 23.353,73 23.356,34 23.358,95 23.361,56 23.364,17 23.366,78 23.369,40 23.372,01 23.374,62 23.377,23 23.379,84 23.382,46 23.385,07 23.387,68 23.390,30 23.392,91 23.453,96 23.456,05 23.458,13 23.460,22 23.462,31 23.451,88 23.449,79 23.447,71 23.445,62 23.504,92 23.506,63 23.508,33 23.510,03 23.511,74 23.513,44 23.515,15 23.516,85 23.443,54 23.503,22 23.441,45 23.501,52 23.439,37 23.499,81 23.437,28 23.498,11 23.435,20 23.496,41 23.537,07 23.537,62 23.538,16 23.538,70 23.539,24 23.539,79 23.540,33 23.540,87 23.541,41 23.541,96 23.542,50 23.543,04 23.543,59 23.544,13 23.433,11 23.494,71 23.536,53 23.431,03 23.493,00 23.535,99 23.428,95 23.491,30 23.535,45 23.426,86 23.489,60 23.534,90 23.551,12 23.551,54 23.551,96 23.552,39 23.552,81 23.553,23 23.553,65 23.554,08 23.554,50 23.554,92 23.555,34 23.555,76 23.556,19 23.556,61 23.557,03 23.557,45 23.557,88 23.558,30 23.424,78 23.487,90 23.534,36 23.550,70 23.422,70 23.486,20 23.533,82 23.550,28 23.420,62 23.484,49 23.533,28 23.549,85 23.418,53 23.482,79 23.532,73 23.549,43 23.562,29 23.562,48 23.562,67 23.562,86 23.563,05 23.563,24 23.563,43 23.563,62 23.563,81 23.564,00 23.564,19 23.564,38 23.564,58 23.564,77 23.564,96 23.565,15 23.565,34 23.565,53 23.565,72 23.565,91 23.566,10 23.416,45 23.481,09 23.532,19 23.549,01 23.562,10 23.413,83 23.479,00 23.530,49 23.548,47 23.561,68 23.411,22 23.476,92 23.528,78 23.547,93 23.561,25 23.408,60 23.474,83 23.527,08 23.547,39 23.560,83 23.567,24 23.567,43 23.567,62 23.567,81 23.405,98 23.472,74 23.525,37 23.546,84 23.560,41 23.567,05 23.403,37 23.470,65 23.523,67 23.546,30 23.559,99 23.566,86 23.400,75 23.468,57 23.521,96 23.545,76 23.559,57 23.566,67 23.398,14 23.466,48 23.520,26 23.545,21 23.559,14 23.566,48 23.395,52 23.464,39 23.518,55 23.544,67 23.558,72 23.566,29
Enero
Febrero
Marzo
Abril
Mayo
Junio
Julio
Agosto
Septiem.
Octubre
23.061,86
23.142,86
23.221,89
23.064,07
23.145,62
23.224,60
23.066,28
23.148,38
23.227,32
23.068,49
23.151,14
23.230,03
23.070,70
23.153,89
23.232,75
23.072,92
23.156,65
23.235,47
23.075,13
23.159,41
23.238,18
23.077,34
23.162,17
23.240,90
23.079,55
23.164,93
23.243,62
10
23.082,30
23.167,64
23.246,66
11
23.085,05
23.170,35
23.249,70
12
23.087,80
23.173,06
23.252,74
13
23.090,55
23.175,77
23.255,79
14
23.093,30
23.178,48
23.258,83
15
23.096,05
23.181,19
23.261,87
16
23.098,80
23.183,90
23.264,92
17
23.101,55
23.186,61
23.267,96
18
23.104,30
23.189,32
23.271,00
19
23.107,06
23.192,03
23.274,05
20
23.109,81
23.194,75
23.277,09
21
23.112,56
23.197,46
23.280,14
NDICE VALOR PROMEDIO 2012
22
23.115,32
23.200,17
23.283,18
23
23.118,07
23.202,88
23.286,23
24
23.120,82
23.205,60
23.289,28
25
23.123,58
23.208,31
23.292,32
26
23.126,33
23.211,03
23.295,37
27
23.129,09
23.213,74
23.298,42
28
23.131,84
23.216,45
23.301,47
29
23.134,60
23.219,17
23.304,51
30
23.137,35
23.307,56
31
23.140,11
23.310,61
FUENTE:
Da 707,18 707,24 707,30 707,35 707,41 707,47 707,53 707,58 707,64 707,70 707,75 707,81 707,87 707,93 707,98 708,04 708,10 708,15 708,21 708,27 708,33 708,38 708,44 708,50 708,56 708,61 708,67 708,73 708,78 708,84 710,39 710,45 710,51 710,56 710,62 710,33 710,28 710,22 710,16 711,94 712,00 712,06 712,12 712,17 712,23 712,29 712,35 710,11 711,89 710,05 711,83 709,99 711,77 709,93 711,71 709,88 711,66 713,39 713,45 713,50 713,56 713,62 713,68 713,73 713,79 713,85 713,91 713,96 714,02 714,08 714,14 709,82 711,60 713,33 709,76 711,54 713,27 709,70 711,48 713,22 709,65 711,43 713,16 714,95 715,01 715,06 715,12 715,18 715,24 715,30 715,35 715,41 715,47 715,53 715,58 715,64 715,70 715,76 715,82 715,87 715,93 709,59 711,37 713,10 714,89 709,53 711,31 713,04 714,83 709,47 711,25 712,99 714,78 709,42 711,20 712,93 714,72 716,51 716,57 716,62 716,68 716,74 716,80 716,86 716,91 716,97 717,03 717,09 717,14 717,20 717,26 717,32 717,38 717,43 717,49 717,55 717,61 717,67 709,36 711,14 712,87 714,66 716,45 709,30 711,08 712,81 714,60 716,39 709,24 711,02 712,75 714,54 716,34 709,18 710,97 712,69 714,48 716,28 718,01 718,07 718,13 718,19 709,13 710,91 712,63 714,43 716,22 717,96 709,07 710,85 712,58 714,37 716,16 717,90 709,01 710,79 712,52 714,31 716,10 717,84 708,96 710,74 712,46 714,25 716,05 717,78 708,90 710,68 712,40 714,20 715,99 717,72
Enero
Febrero
Marzo
Abril
Mayo
Junio
Julio
Agosto
Septiem.
Octubre
702,01
703,77
705,42
702,06
703,82
705,47
702,12
703,88
705,53
702,18
703,94
705,59
702,23
703,99
705,64
702,29
704,05
705,70
702,35
704,11
705,76
702,40
704,16
705,81
702,46
704,22
705,87
10
702,52
704,28
705,93
11
702,57
704,33
705,98
12
702,63
704,39
706,04
13
702,69
704,45
706,10
14
702,74
704,50
706,16
15
702,80
704,56
706,21
16
702,86
704,62
706,27
17
702,91
704,68
706,33
18
702,97
704,73
706,38
19
703,03
704,79
706,44
20
703,08
704,85
706,50
21
703,14
704,90
706,55
22
703,20
704,96
706,61
23
703,25
705,02
706,67
24
703,31
705,07
706,73
25
703,37
705,13
706,78
CANASTA REFERENCIAL DE MONEDAS 2012
26
703,43
705,19
706,84
27
703,48
705,24
706,90
28
703,54
705,30
706,95
29
703,60
705,36
707,01
30
703,65
707,07
31
703,71
707,13
DOLAR OBSERVADO 2012

(En pesos)
Da
Enero
Febrero
Marzo
Abril
Mayo
Junio
Julio
Agosto
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
519,20 518,20 514,34 512,23 511,80 509,54 512,40 508,76 506,91 501,47 501,99 500,99 496,68 497,05 491,93 491,59 487,87 492,96 493,58 485,64 485,35 488,99
488,75 487,73 483,70 478,64 481,09 479,98 477,13 475,29 478,39 478,20 482,99 482,75 486,59 483,94 482,18 481,50 483,57 481,08 479,08 481,27 477,41
476,27 480,62 484,47 485,06 489,68 491,57 485,03 483,46 484,81 484,71 485,71 484,53 480,90 482,83 485,61 484,98 487,72 489,54 486,31 486,42 488,71 489,76 -
487,44 485,76 482,17 483,78 485,07 486,10 487,04 487,37 483,98 484,58 486,95 485,83 487,32 488,96 486,07 489,64 487,15 486,52 484,88 483,41
484,87 484,70 482,12 482,12 483,44 485,54 490,17 486,32 487,80 491,42 497,11 500,77 503,76 504,47 505,46 510,17 507,83 510,56 510,26 512,05 517,91
519,69 519,60 515,58 512,47 508,28 501,74 504,08 501,85 504,03 502,07 501,34 499,09 500,73 495,48 496,66 499,59 503,89 508,10 508,84 505,35 509,73 -
501,84 496,33 496,18 495,97 499,26 496,89 493,34 492,54 493,87 490,38 488,82 488,42 485,64 487,95 493,10 493,32 492,49 485,88 483,64 482,83
481,94 483,23 484,60 480,52 478,62 477,04 477,07 474,72 477,95 482,02 481,79 483,67 484,17 485,52 482,41 482,11 479,63 481,33 481,12 480,65 480,59 481,17
Promedio
501,34
481,49
485,40
486,00
497,09
505,63
491,93
480,99
* De acuerdo con lo establecido en el N 6 Cap. 1, del Compendio de Normas de Cambios Internacionales (C.N.C.I.), el Banco Central de Chile, publica diariamente, a contar del 06.08.92, el tipo de cambio del dlar de los Estados Unidos de Amrica, en funcin de las transacciones efectuadas por las empresas bancarias el da hbil anterior.
FUENTE: Banco Central de Chile.
DOLAR ACUERDO 2012

(En pesos)
Da
Enero
Febrero
Marzo
Abril
Mayo
Junio
Julio
Agosto
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
675,98 676,04 675,56 676,96 677,52 677,91 677,74 678,43 677,99 677,77 678,85 678,00 678,02 677,16 677,41 676,76 676,89 678,01 676,13 675,79 675,98 675,29
675,22 675,93 675,52 676,62 676,57 675,25 675,80 676,58 676,24 677,06 677,72 679,27 678,18 677,73 678,20 678,51 677,99 677,24 677,65 677,21 677,24
678,70 679,88 680,06 680,41 680,41 680,00 680,44 681,67 682,32 683,12 683,24 682,96 682,20 682,44 682,28 682,28 681,39 681,15 681,24 681,23 681,49 680,66 -
681,34 681,24 682,89 683,40 683,09 682,43 682,46 682,21 682,52 683,51 682,54 683,47 683,70 682,92 683,25 683,06 682,70 682,57 682,29 682,21
683,07 683,10 682,84 683,90 684,29 684,72 684,76 685,19 686,04 686,57 687,40 687,45 686,96 687,17 687,70 688,36 689,11 689,02 689,26 689,86 689,91
689,27 689,13 689,75 689,90 689,12 690,44 689,76 690,40 690,07 689,60 689,05 689,50 689,11 688,91 689,90 690,72 691,14 691,20 691,36 691,58 689,80 -
691,04 691,16 693,02 693,04 693,56 693,46 693,75 694,48 694,27 693,82 694,05 694,01 694,47 695,20 695,09 694,72 693,54 693,54 694,30 693,97
693,82 694,93 694,39 693,58 693,30 694,11 694,74 694,84 694,29 694,74 695,06 695,21 695,69 694,45 694,51 693,32 693,74 693,79 693,42 693,70 693,68 693,13
Promedio
677,10
677,03
681,34
682,69
686,51
689,99
693,72
694,20
Cotizacin establecida al amparo de lo dispuesto en el inciso primero del N 7 del Cap. 1, del Compendio de Normas de Cambios Internacionales (C.N.C.I.).
FUENTE: Banco Central de Chile.
Convenios
El Consejo Regional Metropolitano, informa los siguientes beneficios y convenios suscritos para los colegiados con sus licencia al da: Convenios con las siguientes Opticas: Rotter y Krauss y Moneda Rotter Talleres de: Folklore, Teatro, Literatura, Fotografa. Area Cultural: Convenio con el Teatro Universidad Catlica, adems con la Agencia Producciones para acceder a los siguientes teatros: El Conventillo, Teatro Bellavista, Teatro Alcal, Cine Arte Normand, Teatro La Comedia, Teatro El Puente y Sala Agustn Sire. Bolsa de Trabajo Infocentro Para mayores informaciones del Consejo Regional Metropolitano, comunicarse a: Direccin: Calle Dieciocho N 240 Piso 2, Telfonos: 696 7349 - 688 3231, e-mail: rmetropo@netline.cl, www.rmcontadores.cl
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Directorios Sedes Regionales, Provinciales y Locales
1. CONSEJO REGIONAL: DE ARICA Y PARINACOTA (XV REGIN)

Telfono/Fax : 231060 / 58 / 171 e-mail : contac@entelchile.net Presidente : ARTURO FABIANI LARRAGUIBEL
5. CONSEJO REGIONAL: DE COQUIMBO (IV REGIN)

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5.1. CONSEJO PROVINCIAL: DEL LIMAR
2. CONSEJO REGIONAL: DE TARAPAC (I REGIN)

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3. CONSEJO REGIONAL: DE ANTOFAGASTA (II REGIN)

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6. CONSEJO REGIONAL: DE VALPARASO (V REGIN)

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4. CONSEJO REGIONAL: DE ATACAMA (III REGIN)

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7. CONSEJO REGIONAL: METROPOLITANO

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7.3. CONSEJO PROVINCIAL: DE TALAGANTE
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9.2. CONSEJO PROVINCIAL: DE LINARES
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7.5. COMIT LOCAL: DE MAIP
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9.4. COMIT LOCAL: DE CONSTITUCIN
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Telfono: 676444 / 71 / 171 Fax: 673224 / 71 / 171 e-mail: constitucion@contach.cl Presidenta: HAIDEE MUOZ BRUNEL
8. CONSEJO REGIONAL: DEL LIB. GRAL. BERNARDO OHIGGINS (VI REGIN)

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8.1. CONSEJO PROVINCIAL: DE COLCHAGUA
10. CONSEJO REGIONAL: DEL BO BO (VIII REGIN)

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10.1. CONSEJO PROVINCIAL: DEL UBLE
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Telfono/Fax: 224569 / 42 / 171 e-mail: chillan@contach.cl Presidente: HUGO HERRERA CANALES
10.2. CONSEJO PROVINCIAL: BO - BO
Telfono/Fax: 322662 / 43 / 171 - 533618 - 533619 e-mail: los.angeles@contach.cl Presidente: CARLOS RIVERA CAETE
10.3. COMIT LOCAL: DE TOM
13. CONSEJO REGIONAL: DE LOS LAGOS (X REGIN)

Telfono/Fax: 252109 / 65 / 171 e-mail: contamontt@gmail.com Presidente: JAIME BASTIDAS FESTER
13.1. CONSEJO PROVINCIAL: DE OSORNO
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10.4. COMIT LOCAL: DE CORONEL - LOTA
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Telfono: 2712345 / 41 / 171 e-mail: contadorescoronellota@hotmail.com Presidente: ORLANDO PONCE VERA

10.5. COMIT LOCAL: DE SAN CARLOS
14. CONSEJO REGIONAL: DE AYSEN DEL GENERAL CARLOS IBEZ DEL CAMPO (XI REGIN)
Telfono/Fax: 216744 / 67 / 171 e-mail: contach.aysen@gmail.com Presidente: PEDRO LEYTON RODRIGUEZ (7 6671072)
Telfono/Fax: 42 / 411073 e-mail: contasancarlos@tie.cl Presidente: DAGOBERTO ENRIQUE VSQUEZ M.

10.6. COMIT LOCAL: DE TALCAHUANO
Telfono: 41 - 3237415 e-mail: contadorestalcahuano@yahoo.com Presidente: VALDUVINO GABILN ZENTENO

10.7. COMIT LOCAL: DE CAETE
15.- CONSEJO REGIONAL: DE MAGALLANES Y LA ANTRTICA CHILENA (XII REGIN)

Telfono: 710414 / 61 / 171 Telfono/Fax: 241551 / 61 / 171 e-mail: colconpa@entelchile.net Presidente: SEGUNDO ALVAREZ SNCHEZ
Telfono: 612914 / 41 / 171 e-mail: conta12_12@hotmail.com Presidente: DIOGENES PEA POBLETE
11. CONSEJO REGIONAL: DE LA ARAUCANA (IX REGIN)

Telfono: 314 222 / 45 / 171 Telfono/Fax: 210 097 / 45 / 171 e-mail: contatco@surnet.cl Presidente: HERMANN BERKHOFF FELIS
11.1. CONSEJO PROVINCIAL: DE MALLECO
Telfono/Fax: 719729 / 45 / 171 e-mail: colegiodecontadoresmalleco@terra.cl Presidente: JOS LEAL SANHUEZA
COLEGIO DE CONTADORES DE CHILE CONSEJO NACIONAL

MESA CENTRAL: 24 10 100 FAX: 24 10 113 Visite http://www.chilecont.cl Escrbanos a consejo.nacional@contach.cl
12. CONSEJO REGIONAL: DE LOS ROS (XIV REGIN)

Telfono/Fax: 213456 / 63 / 171 e-mail: valdivia@contach.cl Presidente: PABLO AROS BILBAO
40
IFAC
Internacionalizacin de la profesin contable:
Adopcin de normas IFAC

La Federacin Internacional de Contadores (IFAC) es la organizacin mundial ms importante de la profesin. Su misin es servir al inters pblico, contribuyendo al desarrollo, adopcin e implementacin de estndares internacionales de alto nivel. Adems, contribuir al desarrollo de las firmas y organizaciones contables y de Auditora y, por ltimo, incentivar las buenas prcticas en el ejercicio contable. Tambin es su rol promover la excelencia contable en todo el orbe, difundiendo asuntos relevantes para el cometido profesional dentro del espacio pblico.
El Colegio de Contadores de Chile, como socio de IFAC, debe ceir sus actividades y planes de trabajo a los objetivos citados por la institucin mundial. Para esto, IFAC ha elaborado las DOMs, o Declaraciones sobre las Obligaciones de los Miembros, normas que detallan el plan de accin del organismo en los distintos mbitos que le competen. Actualmente, el Colegio de Contadores de Chile se encuentra diseando las actividades que le permitirn adecuar las DOMs a sus hojas de ruta para los prximos aos. mita sustentar todos estos procesos de cambios y planes de desarrollo que se ha planteado como institucin de cara al futuro. En este contexto, es relevante que la accin gremial, docente y profesional del Colegio llegue a todas las regiones del pas, especialmente a las zonas ms remotas, cuyos accesos a las actividades del pas, histricamente, han sido deficientes. Esto se traduce en la necesidad de implementar un proceso de difusin general de actividades y de participacin activa de los profesionales en charlas, cursos de capacitacin a distancia, reuniones remotas, etc. Por esto, se ha explorado la implementacin de los siguientes proyectos: Sistema de videoconferencia con llegada a cada centro regional, lo que permitir tener un contacto directo y en tiempo real con cada una de las 15 sedes. Se podrn implementar cursos de capacitacin en todas las reas requeridas a muy bajos costos, dado que la emisin de estos cursos se efectuar en forma centralizada. Tambin se podr entregar informacin de carcter gremial o de cualquier naturaleza directamente desde la fuente al receptor, evitando que esta fluya a travs de intermediarios, situacin que evitar todas las variables que afecten la calidad del mensaje que el Colegio necesita hacer llegar a todos los profesionales de la contabilidad en forma oportuna y al nivel de detalle que se requiera en cada circunstancia. Sistema de educacin a distancia que a la fecha est en proceso de preparacin de programas de cursos y en el cual se espera tener en el aire -no ms all de noviembre del presente ao- un curso piloto de prueba. En una primera etapa,
Proyecto de implementacin
La importancia que entronca el servicio de inters pblico y la necesidad de fortalecer la profesin conduce a la conviccin de habilitar una plataforma estructural, complementaria a la estatutaria, que per-
IFAC
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estos cursos se han diseado para emitirlos usando la web, lo que, en un segundo paso, permitir complementarlo con el sistema de videoconferencia, antes referido, que aportar la interactividad en tiempo real de los contadores con el emisor. Charlas en vivo. Considerando que las anteriores herramientas, relativamente conocidas por el pblico objetivo, significan una novedad para la mayora de los profesionales de la contabilidad y en virtud del alto costo de inversin, el Colegio ha estimado necesario, como primera medida, evaluar la aceptacin que puede tener el uso de estas herramientas entre los profesionales. Para ello ha decidido realizar las pruebas tcnicas necesarias emitiendo, a la fecha, a travs de la web, tres charlas tcnicas en vivo, en las cuales ha comprobado la gran cantidad de colegas, alrededor
de mil en cada ocasin, quienes se han conectado para seguir a los diferentes panelistas. Las evaluaciones tcnicas y de los contadores que han tenido la oportunidad de seguir esta iniciativa han sido muy positivas, lo que permite tener certeza del xito de este plan general de estructura para difusin. Boletn Mensual. El Colegio desde hace muchos aos ha distribuido un boletn tcnico mensual entre los contadores registrados con informacin sobre el quehacer del gremio y la actividad profesional.
Este boletn ha terminado convirtindose en un documento tcnico por excelencia y muy especializado sobre todo en el rea de la tributacin. Desde principio del presente ao, el Consejo Nacional ha definido darle un vuelco a esta publicacin, hacindola de carcter ms general, de tal forma que su estilo editorial pueda captar el inters de otros profesionales. De lograr este objetivo, el Colegio tendr una tribuna que permitir exponer sus principios y acciones ms all de la profesin.
mbito tico
En la actualidad, el Colegio de Contadores de Chile cuenta con un Cdigo de tica cuya ltima versin data de junio de 2005. Por definicin propia, el alcance de este cuerpo normativo incluye en forma exclusiva a los contadores adscritos
42
IFAC
al Colegio de Contadores de Chile. Este cdigo es entregado a cada contador al momento de su ingreso al colegio. Su aplicacin est vigente y se realiza a peticin expresa de quien lo requiera de acuerdo a un procedimiento establecido. Con fecha 13 de agosto del presente ao, el Consejo Nacional del Colegio de Contadores de Chile ha aprobado por unanimidad de sus integrantes asistentes la adopcin plena del Cdigo de tica para Profesionales de la Contabilidad de IFAC. Ahora bien, la implementacin de este Cdigo de tica conlleva una serie de pasos previos que deben ser cumplidos y, de acuerdo a la Comisin Administradora de Cumplimiento, el Colegio debe constituir una plataforma estructural y legal general que permita adoptar, difundir y aplicar en un cien por ciento a todos los contadores del pas, colegiado o no colegiados, el Cdigo de tica de IFAC. Con la intencin de armonizar la estructura legal del Colegio con la nueva normativa, durante el 2011 se conform una comisin ad hoc para el estudio y elaboracin de un anteproyecto de estatutos para el Gremio. El resultado de este estudio, materializado en un anteproyecto de modificacin a los actuales estatutos, fue presentado en noviembre de 2011 al Consejo Nacional Ampliado, quien estim que dada la magnitud de las modificaciones propuestas, se profundizar el anlisis sobre stas con el fin de disipar dudas de carcter reglamentario, aclarando conceptos de forma y fondo que podran afectar la estructura legal en la cual se funda el actual Colegio de Contadores de Chile (Ley 13.011 de 1958, DL 2.757 de 1979 y DL 3.621 de 1981). Entre otras, el principal y ms im-
portante cambio que se considera en este anteproyecto indica que el Colegio deber presentar las siguientes modificaciones a los estatutos vigentes: En un ttulo dentro de los Estatutos a reestructurar, el Consejo Nacional recomienda que el Colegio de Contadores de Chile se constituya en un Captulo de IFAC en Chile. Tambin ha tomado la decisin de recomendar a la Comisin de Reforma de Estatutos que analice la mejor manera de incluir en el alcance de la competencia del Colegio que se considere, para efectos de tuicin profesional, a todos los contadores, estn registrados en el Colegio o no.
Convergencia hacia las normas ticas profesionales emitidas por IFAC

Una vez definida la adopcin plena del Cdigo de tica para Profesionales de la Contabilidad de IFAC, la Comisin Administradora de Cumplimiento deber supervisar el cumplimiento, en primer trmino, de la organizacin y preparacin de la plataforma estructural que el Colegio requerir para la implementacin, difusin y aplicacin del Cdigo de tica adoptado y despus del desarrollo de cada una de los programas de difusin y capacitacin sobre tica.
inscritas en el Registro de Empresas de Auditora Externa (REAE), nicas autorizadas para realizar auditoras a las empresas listadas y/o fiscalizadas de Chile y b) Otros profesionales de la contadura y contadura pblica, distintos de los colegiados activos miembros del Colegio de Contadores de Chile. En todo caso, a juicio del Colegio de Contadores de Chile, la SVS y SBIF para el caso de la letra (a) y los Tribunales de Justicia para el caso de la letra (b) dan el debido cumplimiento a todas las obligaciones incluidas en DOM 6. No obstante lo anterior, en una primera fase, una vez aprobada la adopcin plena del Cdigo de tica para Profesionales de la Contabilidad de IFAC, la Comisin de tica y Ejercicio Profesional como parte de su misin primordial presentar a la Comisin Administradora de Cumplimiento un programa de aplicacin, difusin, revisin de sanciones y procedimientos. Lo anterior permitir desarrollar un proceso de revisin de los procedimientos y disposiciones conducentes a un desempeo tico institucional y de los profesionales de la contabilidad.
Plan de difusin de procedimientos y disposiciones ticas

Actividad que se sita en la misma condicin de la detallada en el punto anterior, una vez estructurada la plataforma institucional que permitir que este proceso est sustentado en las bases legales y estatutarias del Colegio de Contadores de Chile. La ejecucin de esta actividad depende tambin del nuevo marco tico que regular la profesin contable.
Investigacin y disciplina
Como se ha indicado, el Colegio de Contadores de Chile por disposiciones legales, de carcter constitucional, no tiene control, poder ni tuicin tica alguna sobre la prctica profesional y, por ende, tampoco posee la capacidad de realizar investigaciones disciplinarias sobre: a) Empresas de auditora externa,

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BOLETN

ISSN 0718 - 0047

Proyecto de Ley que Perfecciona la Legislacin Tributaria

XIX Congreso Nacional Colegio de Contadores de Chile

Adopcin de normas IFAC

*Declaracin pblica del Colegio de Contadores de Chile con respecto al

Proyecto de Ley que Perfecciona la Legislacin Tributaria y Financia la Reforma Educacional

* Publicado en prensa, diarios Financiero y El Mostrador

Boletn Informativo N438 - Septiembre 2012

Colegio de Contadores de Chile

XIX Congreso Nacional Colegio de Contadores de Chile:

Boletn Informativo N438 - Septiembre 2012

tica y Ejercicio Profesional

Radal Siete Tazas, Regin del Maule

tuyen un instrumento fundamental para el desarrollo econmico de Chile.

Administracin, Economa y Finanzas

Colegio de Contadores de Chile

Boletn Informativo N438 - Septiembre 2012

Colegio de Contadores de Chile

Boletn Informativo N438 - Septiembre 2012

IMPUESTO A LA RENTA Fondos de Inversin Privado

Colegio de Contadores de Chile

Boletn Informativo N438 - Septiembre 2012

Colegio de Contadores de Chile

SOCIEDAD ARRENDADORA DE INMUEBLES

Boletn Informativo N438 - Septiembre 2012

Colegio de Contadores de Chile

Boletn Informativo N438 - Septiembre 2012

Colegio de Contadores de Chile

Boletn Informativo N438 - Septiembre 2012

Colegio de Contadores de Chile

Boletn Informativo N438 - Septiembre 2012

Colegio de Contadores de Chile

Boletn Informativo N438 - Septiembre 2012

22 TABLAS Y DATOS INFORMATIVOS

TABLA DE CLCULO IMPUESTO NICO A LOS TRABAJADORES

TABLA DE CLCULO IMPUESTO GLOBAL COMPLEMENTARIO

Colegio de Contadores de Chile

TABLAS Y DATOS INFORMATIVOS 23

TABLA DE CLCULO IMPUESTO HERENCIAS, ASIGNACIONES Y DONACIONES

UTA $ 475.788 IMPONIBLE HASTA

Boletn Informativo N438 - Septiembre 2012

24 TABLAS Y DATOS INFORMATIVOS

FUENTE: Circular del SII N 41 del 16.08.12.

Colegio de Contadores de Chile

TABLAS Y DATOS INFORMATIVOS 25

PORCENTAJES DE CORRECCIN MONETARIA TRMINO DE GIRO 2012

NDICE DE PRECIOS AL CONSUMIDOR 2012 (BASE ANUAL 2009 = 100)

107,11 107,53 107,70 107,76 107,79 107,47 107,46 107,69

FUENTE: Instituto Nacional de Estadsticas

NDICE DE PRECIOS AL PRODUCTOR 2012 IPP INDUSTRIAS

(BASE ANUAL 2009 = 100)

Boletn Informativo N438 - Septiembre 2012

26 TABLAS Y DATOS INFORMATIVOS

(BASE ANUAL 2009 = 100)

(BASE ANUAL 2009 = 100)

(BASE ANUAL 2009 = 100)*

% Variacin Mensual -3,5 0,3 -5,5 -13,1 14,2 -0,3 -0,1

* ndice Precios Distribucin Electricidad, Gas y Agua

IPP AGRICULTURA Y GANADERA

(BASE ANUAL 2009 = 100)*

% Variacin Acumulada -5,1 -10,6 -9,9 -9,6 -7,6 -2,2 3,6

Colegio de Contadores de Chile

182.000 182.000 182.000 182.000 182.000 182.000 193.000 193.000 193.000**