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BULLETIN AMBROISE CROIZAT

Journal de la CGT CPAM 22

No 4, octobre 2012

Jamais nous ne tolrerons qu'un seul des avantages de la Scurit sociale ne soit rogn. Nous dfendrons en mourir et avec la dernire nergie cette loi humaine et de progrs. A. Croizat, 1950.

Contact
Courriel : bidault@cgtcpam22.org Bulletin tlchargeable sur l'espace syndical de l'intranet, ou sur internet : http://www.cgtcpam22.org/

Pour rappel, lorsque des actions revendicatives sont organises, les appels la grve n'ont pour seul objet que de permettre au maximum de monde d'y participer. Ainsi, si une manifestation est prvue et que vous utilisez votre droit de grve pour rester chez vous, vous ne nous aidez pas. Le taux de grvistes nous importe peu, le nombre de manifestants, par contre, est dterminant pour tablir un vrai rapport de force ; mme si celui-ci n'est pas toujours couronn de succs, l'inaction assure tous les coups la dfaite.

LETTRE MARISOL TOURAINE (EXTRAIT)


Montreuil, le 24 mai 2012 Madame la Ministre, La Fdration Nationale CGT des Personnels des Organismes Sociaux souhaite vous alerter sur la situation de la Scurit sociale. Dans les trois rgimes de Scurit sociale (Rgime gnral, Rgime social des indpendants et Mutualit sociale agricole), la mise en uvre de la RGPP, les diffrentes lois de financement, ont conduit des suppressions massives demplois et des rorganisations et restructurations quasiment permanentes dans toutes les branches. Le rsultat de ces politiques de restriction budgtaire est grave pour le personnel qui ne parvient plus assurer lessentiel de ses missions au service des assurs sociaux et allocataires. Dans toutes les branches, famille, vieillesse, maladie, recouvrement, les retards saccumulent, laccueil tlphonique et physique nest plus assur dans de bonnes conditions. Dans le rgime gnral de Scurit sociale, pour tenter de grer les sous effectifs et les retards, les directions ferment les accueils temporairement ou mme dfinitivement. Les heures supplmentaires et lembauche de salaris en contrats prcaires deviennent la rgle. Le service public se dgrade dangereusement. Les retards saccumulent, les files dattente sallongent devant les accueils, la proximit, le service que sont en droit dattendre les usagers ne sont plus assurs dans de bonnes conditions. Des situations de tension se crent entre salaris surchargs et assurs, allocataires, cotisants, mcontents dtre mal servis, mal accueillis, mal traits. Ce sont les populations les plus fragiles, les plus en difficult ou en situation de prcarit qui sont les premires victimes de ces politiques. Les diffrents diagnostics raliss tant au niveau local que national mettent au grand jour la situation dramatique de la sant au travail des agents de la Scurit Sociale. Aujourdhui, on peut parler de risques psycho sociaux graves pour le personnel. (...) Denis Lalys, secrtaire fdral

MUTUALISATION DES CAPITAUX-DCS


Les capitaux-dcs seront dornavant traits, pour la Bretagne, l'agence de Loudac. Le CHSCT et le CE ont t consults pour donner leur avis. Nous avons dcid de tenir une position qui peut apparatre contradictoire : nous avons formul un avis favorable au CHSCT et dfavorable au CE. Au CHSCT, nous avons estim devoir nous dterminer sur la seule question des conditions de travail des salaris de la CPAM 22 : ce titre, l'assurance de la direction quant l'adquation entre la charge de travail et les effectifs nous est apparue suffisante pour donner notre aval. Les estimations en ETP faites par les caisses cdantes ayant t confirmes par la comparaison avec d'autres rgions, notre vigilance devra porter avant tout sur l'accroissement possible de la charge globale attendue. Au CE, nous avons dcid de rendre un avis dfavorable sur la politique de mutualisation en gnral ; ayant dj exprim notre dsaccord au sujet de la mutualisation des RI sur le Morbihan, nous continuerons nous opposer tout projet concourant la perte d'autonomie des CPAM. Nous avons galement conscience que l'rosion des moyens humains dans les organismes de Scu implique de faire voluer nos organisations. Cependant, cette absence de vision long terme est dangereuse ; mme si des gains de productivit peuvent tre attendus de la dmatrialisation, une politique de recrutement ambitieuse pourrait tre mise en uvre pour prparer l'assurance-maladie remplir de nouvelles missions, tout en assurant ses employs des conditions de travail vraiment satisfaisantes. C'est la raison pour laquelle la CGT se bat pour revendiquer un financement de la protection sociale la hauteur des besoins de notre pays. Le 9 octobre, nous tions 5000 dans les rues de Rennes pour dfendre le maintien du travail industriel sur le territoire, c'est--dire, indirectement, pour permettre la Scu de percevoir des cotisations salariales.