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HOSPITAL VCTOR RAMOS GUARDIA NIVEL II-2 HUARAZ

PROCESODECONTRATACINN0062012HVRGNIVELII2HUARAZCECAS BASESPARALACONVOCATORIAPUBLICA,PARALACONTRATACIONDEPERSONALBAJOEL REGIMENESPECIALDECONTRATACIONADMINISTRATIVADESERVICIOSDEPERSONAL PROFESIONALMEDICO,PERSONALPROFESIONALASISTENCIALNOMEDICO,PERSONAL PROFESIONALADMINISTRATIVO,PERSONALTECNICOASISTENCIAL,PERSONAL ADMINISTRATIVOS,PERSONALTECNICODEMANTENIMIENTO

2012

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1. I.GENERALIDADES OBJETODELACONVOCATORIA ElpresenteprocedimientodecontratacinadministrativadeserviciostieneporobjetoSeleccionara PersonasNaturalesparasercontratadosbajoelrgimendeCAS,paraqueprestenalaEntidadsus servicios,ELPERSONALPROFESIONALMDICO,PERSONALPROFESIONALASISTENCIALNOMDICO, PERSONAL PROFESIONAL ADMINISTRATIVO, PERSONAL TCNICO ASISTENCIAL, PERSONAL ADMINISTRATIVO, PERSONAL TECNICO DE MANTENIMIENTO, solicitados por los coordinadores de los Programas Estratgicos, Articulado Nutricional, Materno Neonatal, Enfermedades No Transmisibles, TBCVIH/SIDA, y Cncer, del Hospital Vctor RAMOS GUARDIA NIVEL II2 Huaraz, conlafinalidaddegarantizarlacontinuidaddelosserviciosesencialesqueprestaesteNosocomio. PersonalProfesionalMdico(2plazas) 1. 01plazadeMdicoInternista 2. 01PlazasdeMdicosGenerales PersonalProfesionalAsistencialNoMdico(04plazas) 1. 03plazasdeLicenciado(a)enEnfermera 2. 01plazadeLicenciado(a)enObstetricia PersonalProfesionalAdministrativo(01plaza) 1. 01plazadePersonalProfesionalEstadsticoeInformtico PersonalTcnicoAsistencial(06plazas) 1. 06plazasdeTcnico(a)deEnfermera PersonalAdministrativo(01plaza) 1. 01plazadeTcnicoAdministrativo PersonalTcnicodeMantenimiento(05plazas) 1. 05plazasdepersonaldeLimpieza

TOTALDEPLAZAS:19
N Ord. 1 2 3 4 5 6 7 8 DEPENDENCIA,UNIDADORGNICAY/OREASOLICITANTE DEPENDENCIASOLICITANTE PROGRAMAESTRATEGICOTBVIH/SIDA PROGRAMAESTRATEGICOTBVIH/SIDA PROGRAMAESTRATEGICOTBVIH/SIDA PROGRAMAESTRATEGICOTBVIH/SIDA PROGRAMAESTRATEGICOTBVIH/SIDA PROGRAMAESTRATEGICOARTICULADONUTRICIONAL PROGRAMAESTRATEGICOMATERNONEONATAL PROGRAMAESTRATEGICOENFERMEDADESNOTRANSMISIBLES PLAZAREQUERIDA MEDICOINTERNISTA LICENCIADAENENFERMERIA ESTADISTICOEINFORMATICO TECNICOENENFERMERIA PERSONALPARALIMPIEZA LICENCIADAENENFERMERIA LICENCIADAENOBSTETRICIA TECNICOENENFERMERIA CANT. DE PLAZAS 1 1 1 3 5 1 1 2 1 1 1 1

9 PROGRAMAESTRATEGICOENFERMEDADESNOTRANSMISIBLES LICENCIADAENENFERMERIA 10 PROG.ESTRATEGICOCANCER MEDICOGENERAL 11 PROG.ESTRATEGICOCANCER TECNICOENENFERMERIA 12 PROG.ESTRATEGICOCANCER TECNICOADMINISTRATIVO

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2.

RUCN:20196425005 Telfonos:487120/424146 Web:www.hospitalvrg.com ComisinEspecialEvaluadoradeConcursodeContratoAdministrativodeServiciosCAS. 3. BASELEGAL: Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios aprobado por Decreto Supremo N 0752088PCM, modificado por Decreto Supremo N0652011PCM. D.S.N0652011PCM,defecha27dejuliode2011. Ley N 29812, Ley de Presupuesto del Sector Pblico para el Ao 2012 y normas complementarias. LeyN28411,LeydelSistemaNacionaldePresupuesto. LeyN28715,CdigodeticadelaFuncinPblicaynormascomplementarias. LeyN27444,LeydelProcedimientoAdministrativoGeneral. Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 1072011SERVIR/PE., Aprueban Reglas y lineamientos paralaadecuacin delosinstrumentosinternosconformealoscuales lasentidades ejercenel poder disciplinario sobre los trabajadores contratados bajo el rgimen laboral especial del DecretoLegislativoN1057. Resolucin Directoral N 0032012DIRESAHVRGHZ/UP., Aprueba la Directiva Administrativa queestableceelprocedimientoparalaseleccin,contratacinyejecucindelrgimenespecial de contratacin administrativa de servicios en el Hospital Vctor Ramos Guardia Nivel II2 Huaraz. LeyN26771,queregulalaprohibicindeejercerlafacultaddenombramientoycontratacinde personalenelsectorpblicoencasodeparentescoynormascomplementarias. DecretoLegislativoN1023,quecrealaAutoridadNacionaldelServicioCivil,RectoradelSistema AdministrativadeGestindeRecursosHumanos. Decreto Legislativo 1025, que aprueba Normas de Capacitacin y Rendimiento para el Sector Pblico. DecretoSupremoN1792004EF,TextonicoOrdenadodelaLeydelImpuestoalaRenta. DecretoSupremoN12294EF,ReglamentodelaLeydelImpuestoalaRenta. ResolucinN1252008SUNAT(UtilizacindelPDTPlanillaElectrnica). 4. PERFILDELPUESTOCARACTERSTICASDELPUESTOY/OCARGOCONDICIONESESENCIALESDEL CONTRATODOCUMENTACINAPRESENTARENELCURRICULOVITAEDOCUMENTADO Laexperiencialaboraldebeserrelacionadaalaespecialidadsolicitada,sustentadaconcertificados y/oconstancias.

DEPENDENCIAENCARGADADEREALIZARELPROCESODECONTRATACION Nombre:HOSPITALVctorRAMOSGUARDIANIVELII2Huaraz Av.LuzuriagaS/NHuaraz

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VI.CRONOGRAMAYETAPASDELPROCESO N 1 2 ETAPA Convocatoria CRONOGRAMA Del18deOctubreal25de Octubredel2012. LUGARYHORA Publicacin en el Portal de InternetdelHVRGNII2HZ. PERIODICOMURALdelHospital. TRAMITE DOCUMENTARIO del HospitalVRGNIVELII2Huaraz. A las 07:30 horas, hasta las 15:30 horas(Horaexacta). Publicacin en el Portal de InternetdelHVRGNII2HZ. PeridicosMurales. Apartirdelas13:00horas. AuditoriumEmergenciaalas09:00 horashastalas15:00horas Publicacin en el Portal de InternetdelHospitalVRGNivel II2HZ. Peridicos Murales del Hospital VRGNIVELII2Hz. Apartirdelas16:00horas. AuditoriumEmergenciaalas09:00 horas. Publicacin en el Portal de InternetdelVRGNII2HZ. Peridicos Murales del HVRG NIVELII2Hz. Alas14:00horas UnidaddePersonalApartirdelas 08:00horas

Presentacin del Expediente Viernes26deOctubredel2012. Curricular Publicacin del listado de Sbado27deOctubredel2012. personal que cumple con el perfil EvaluacinCurricular Lunes29deOctubredel2012.

4 5

Lunes29deOctubredel2012. Resultados de Evaluacin Curricular

6 7

EntrevistaPersonal

Martes30deOctubredel2012.

ResultadosFinales

Martes30deOctubredel2012.

8 6.1

Suscripcin del Contrato Mircoles31deOctubredel AdministrativodeServicios 2012. REGISTRODELPOSTULANTE 6.1.1

6.1.2 6.2

Elpostulantequedeseaintervenirenelprocedimientodecontratacindeberregistrarse ante la Entidad, sito en la Direccin de Administracin, Av. Luzuriaga S/N Huaraz, al presentarsuExpedienteCurricular. Los interesados podrn acceder a las bases mediante la pgina web del Hospital, en la direccinwww.hospitalvrg.comenlafechaindicadaenelcronogramadeActividades.

IMPEDIMENTOSPARACONTRATARYPROHIBICIONDEDOBLEPERCEPCINDELPOSTULANTE 6.2.1

6.2.2 6.2.3

ElpostulantedeberestarinscritoenelRegistrodePostulantesdelHospitalVRGNIVELII 2 Hz; como condicin indispensable para participar en el presente procedimiento de contratacin. NotenerinhabilitacinadministrativaojudicialparacontratarconelEstado. No percibir otros ingresos del Estado a la fecha de contratar con esta Entidad como consecuencia el presente procedimiento de contratacin, salvo que dejen de percibir aquellos otros ingresos durante el periodo de contratacin administrativa de servicios en estaEntidad.

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VII. DELAETAPADEEVALUACION

Los factores de evaluacin dentro del proceso de seleccin tendrn un mximo y un mnimo de puntos distribuyndosedelasiguientemanera:

FACTORESDEEVALUACIONCURRICULAR
APELLIDOSYNOMBRES:______________________________________________________________ CARGOALQUEPOSTULA:_____________________________________________________________

PROFESIONALES
FACTORESEVALUATIVOS a.TtulosoGrados b.Capacitacin c.Docencia d.ExperienciaLaboral EVALUACIONDEHOJADEVIDA 25% 10% 05% 10% PESO PUNTAJEMINIMO PUNTAJEMAXIMO

PUNTAJETOTALDELAEVALUACIN 50% 50 DELAHOJADEVIDA PUNTAJEMNIMOPARAPASARAENTREVISTA:25PUNTOS.

FACTORESDEEVALUACIONCURRICULAR
APELLIDOSYNOMBRES:______________________________________________________________ CARGOALQUEPOSTULA:_____________________________________________________________

NOPROFESIONALES
EVALUACION VALUACIONDEHOJADEVIDA a.TtuloOficial b.Capacitacin c.ExperienciaLaboral 25% 10% 15% PESO PUNTAJEMINIMO PUNTAJEMAXIMO

PUNTAJETOTALDELAEVALUACIN 50% 50 DELAHOJADEVIDA PUNTAJEMNIMOPARAPASARAENTREVISTA:25PUNTOS.

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EVALUACIONDEENTREVISTAPERSONAL: EnlaentrevistaPersonaltendrunacalificacinmximade50puntos,elmismoparaseraprobadoserde 25puntosmnimo.Estaetapaeseliminatoriasinosealcanzaelpuntajemnimoreferido. La Entrevista Personal estar a cargo del Coordinador del Programa Estratgico y/o rea usuaria, cuya representanteesmiembrodelaComisinEvaluadora. La Entrevista Personal es una prueba complementaria, busca explorar en el postulante su personalidad, conocimientosdesuscompetenciasquehadeclaradotener,experiencia,rasgosdecarcter,aspiracionese interesesentreotrosaspectos. La Entrevista Personal es una prueba cuyos criterios de calificacin obedecer a la siguiente estructura evaluativa:

ENTREVISTAPERSONALGRUPOPROFESIONAL
APELLIDOSYNOMBRES:___________________________________________________________________ CARGOALQUEPOSTULA:__________________________________________________________________

CRITERIOS I.ASPECTOPERSONAL Mide la presencia, la naturalidad en vestir y la limpieza del postulante. II.SEGURIDADYCAPACIDADDEPERSUACION Mide el grado de seguridad, habilidad, expresin oral y persuasin del postulante para emitir argumentos vlidos a fin de lograr la aceptacindesusideas. III.COMPETENCIASLABORALES Mide el grado de conocimientos, habilidades, destrezas y trabajos bajopresinenrelacinalosrequisitosexigidosenelconcurso,as comoadaptabilidadalserviciohospitalarioyasusturnosdetrabajo. IV.CONOCIMIENTOSDELASITUACIONACTUALDELASALUD Mide el grado de conocimientos respecto a la realidad actual de Salud(polticaNacionaldeSalud). V.CONOCIMIENTOSDEORGANIZACINHOSPITALARIA Mide el grado de conocimientos respecto a la organizacin hospitalaria, sus documentos de gestin institucional, planes, protocolos.

PUNTAJE TOTAL 107531 10

10

10

10

10

NOTA. EL PUNTAJE MINIMO APROBATORIO ES DE SETENTA (70) PUNTOS (EVALUACION CURRICULAR Y ENTREVISTA PERSONAL),SEDARPORGANADORALQUEHAYAOBTENIDOMAYORPUNTAJEENESTRICTOORDENDEMRITOS.

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ENTREVISTAPERSONALGRUPONOPROFESIONAL
APELLIDOSYNOMBRES:___________________________________________________________________

CARGOALQUEPOSTULA:__________________________________________________________________
CRITERIOS I.ASPECTOPERSONAL Midelapresencia,lanaturalidadenvestirylalimpiezadelpostulante. II.SEGURIDADYCAPACIDADDEPERSUACION Mideelgradodeseguridad,habilidad,expresinoralypersuasindel postulanteparaemitirargumentosvlidosafindelograrlaaceptacin desusideas. III. COMPETENCIASLABORALESI Mideelgradodeconocimientos,responsabilidadyhonestidad. IV.COMPETENCIASLABORALESII Mideelgradodehabilidades,adaptabilidadalServiciohospitalarioya susturnosdetrabajo. V.COMPETENCIASLABORALESIII PUNTAJE TOTAL 107531 10

10

10

10

10

Mideelgradodeactitudintegradora,trabajoenequipo,grado detolerancia,obedienciaalossuperiores.
NOTA.ELPUNTAJEMINIMO APROBATORIOESDESETENTA(70)PUNTOS(EVALUACIONCURRICULARYENTREVISTA PERSONAL),SEDARPORGANADORALQUEHAYAOBTENIDOMAYORPUNTAJEENESTRICTOORDENDEMRITOS.

VIII. PRESENTACIONDELEXPEDIENTECURRICULAR 8.1 CONVOCATORIA LaconvocatoriaseratravsdelportalInstitucionaldelHospitalVctorRAMOSGUARDIANIVELII2 Huaraz,(www.hospitalvrg.com)yenunlugarvisibledelainstitucin(PeridicosMurales).Asimismo, laadjudicacinoresultadosseharnpblicoporlosmismosmedios. 8.2 INSCRIPCIONYPRESENTACIONDEDOCUMENTOS: LaspersonasinteresadasenparticiparenelConcurso,debernpresentarladocumentacinnecesaria para postular mediante una solicitud (FORMATO) dirigida al Presidente de la Comisin de Concurso CAS indicando el puesto al que postula y en el plazo establecido en la Convocatoria, con lo cual quedarninscritosparaelcitadoconcurso. 8.2.1 Elexpedientecurricularsepresentarenellugar,fechayhoraqueseindicaenelCronograma deActividadesdelasBases. 8.2.2 LosinteresadospodrnaccederalasbasesmediantelapginawebdelHospital,enladireccin www.hospitalvrg.comenlafechaindicadaenelcronogramadeActividades.

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8.3 DELAPRESENTACINDELAHOJADEVIDA: La Informacin consignada en la Hoja de Vida tiene carcter de declaracin Jurada, por lo que el postulante ser responsable de la informacin consignada y presentada en dicho documento y se sometealprocesodefiscalizacinposteriorquelleveacabolaentidad.Ladocumentacinpresentada nodebercontenerhojassueltas.Slolaspginasquecontieneninformacindebensernumeradas. 8.4 ADMISIONDEPROPUESTAS Los evaluadores abrirn los sobres presentados por los postulantes, verificando los requisitos sealadosenlossiguientesincisos: DocumentacinquesustentelaHojadeVida DeclaracinJuradadeacuerdoalosanexosdelProceso QuecontenganladocumentacinsolicitadacomoobligatoriaenlasBases. Que las propuestas de los postulantes cumplan con los requisitos/perfil establecido en los TrminosdeReferencia. DNIVigente NdeRUC Enelcasohubieraunasolapropuestapresentada,staserevaluadaconformealasetapasprevistas. Asimismo, en el caso que un postulante no presente algn documento sealado como obligatorio porlasBases,supropuestanoseradmitida. Slo se considerar como expediente curricular vlido aquellas que cumplan con las normas establecidasenlapresenteBasesyseajustenalperfilrequerido. Los expedientes sern presentados en un FOLDER MANILA y debe organizarse en orden y/o estructura de la evaluacin de Hoja de Vida conforme se indica en el ANEXO N 1 de la presente base, debiendo indicar claramente con separadores o pestaas el tipo de requisito que se establecenenlasbases.AsimismosernpresentadosporTrmiteDocumentario(LocalInstitucional) debidamente foliados desde la ltima pgina hacia la 1ra pagina incluyendo la los Formatos de Declaracin Jurada y Solicitud y, una vez ingresados no se permitir por ningn motivo adicionar documentacin ni a manera de aclaracin. Trmite Documentario derivar los expedientes directamente a la Comisin de Evaluacin de Concurso. El expediente curricular deber tener un membretesegnelsiguientemodelo:

EXPEDIENTECURRICULAR Seores HospitalVctorRAMOSGUARDIANIVELII2Huaraz Av.LuzuriagaS/NHuaraz Presente. ATENCIN:ComisinEvaluadoradeContratoAdministrativodeServicios REFERENCIA:ProcedimientodeContratacinN0062012HVRGNIVELII2HZCECAS CONTRATACINADMINISTRATIVADESERVICIOSDEADMINISTRATIVOS POSTULANTE:________________________________________________________ CARGOALQUEPOSTULA:_______________________________________________________

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IX.DELADECLARATORIADEDESIERTOODELACANCELACINDELPROCESO 9.1 DECLARATORIADELPROCESOCOMODESIERTO: Elprocesodecontratacinpuedeserdeclaradodesiertoenalgunodelossiguientessupuestos: a. Cuandonosepresentanpostulantesalprocesodeseleccin b. Cuandoningunodelospostulantescumpleconlosrequisitosmnimos. c. Cuando habiendo cumplido con los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes obtiene puntajemnimoenlasetapasdeevaluacindelproceso. CANCELACIONDELPROCESODESELECCION: El proceso puede ser cancelado por la entidad en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidaddelaentidad: a. Cuandodesaparecelanecesidaddelserviciodelaentidadconposterioridadaliniciodelproceso deSeleccin. b. Porrestriccionespresupuestales. c. Otrossupuestamentejustificados. RGIMENDENOTIFICACIONES: Todos los actos realizados dentro del procedimiento de contratacin se entendern notificados a partir del da siguiente de su publicacin en el Portal de Internet del Hospital VRG NIVEL II2 HUARAZ. A solicitud del postulante, se le notificar personalmente en la sede del Hospital VRG NIVEL II2 HUARAZ o a la direccin de correo electrnico que consigne al momento de registrarse como postulante. X.DELACALIFICACION Loscriteriosdecalificacinsonlossiguientes: 1) EVALUACIONDEHOJADEVIDA: LosdocumentosqueseacreditenparalacalificacindeHojadeVidadebernsercopiasautenticadas porelFedatariodelaDependenciaolegalizadasnotarialmentesilodeseaaselpostulante,ydeben presentarseenunflderA4(MANILA)ordenadoenformacronolgicaalaestructuraqueseexponeen loscriteriosdecalificacinparalaEvaluacindeHojadeVidasiguiente:

9.2

9.3

La Evaluacin de la Hoja de Vida tendr una calificacin mxima de 50 puntos, el mismo para ser aprobado ser de 25 puntos mnimo. Esta etapa es eliminatoria si no se alcanza el puntaje mnimo referido. A)PROFESIONALES: I. Ttuloy/oGradoUniversitario Secalificarunmximode25puntosnoacumulables: 1.1 TtuloProfesionalUniversitario(20)Puntos 1.2 Maestra(Ttulo)(23)Puntos 1.3 Doctorado(Ttulo)(25)Puntos

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II. Capacitacin Secalificarunmximode10puntosdeacuerdoalashorasomesesacumuladosenlossiguientes rangos: 2.1 Cursosmayorde180horas,omayorde6meses(10)Puntos 2.2 Cursosde120horashasta180horas,oMayorde4mesesymenorde6meses)(8)Puntos 2.3 Cursosde60horashasta120horas,ode2mesesymenorde4meses)(5)Puntos Los certificados relacionados al cargo que postula sern calificados los que se presenten con un mnimo de cinco aos de antigedad contado a la fecha de la presente convocatoria (no debe adjuntarseconstanciasdecursosquenoestnenelrangomencionado). No se considerarn en este puntaje los cursos conducentes a tesis, o parte de los currculum o programasdebachillerato,Maestraydedoctorado. III. Docencia Secalificarunmximode5puntosenlaformasiguiente: 3.1 ProfesorPrincipal(5)Puntos 3.2 ProfesorAsociado(3)Puntos 3.3 ProfesorAuxiliar(1)Puntos La docencia en una institucin universitaria se acreditar con los nombramientos o contratos respectivos.

IV. Experienciaenrelacindirectoalpuestoquepostula Secalificarunmximode10puntosenlaformasiguiente: 3.1 Masde3aos(10)Puntos 3.2 Masde2hasta3aos(8)Puntos 3.3 Masde1hasta2aos(6)Puntos 3.4 Masde2meseshasta1ao(5)Puntos La experiencia Profesional se acredita con la constancia de trabajo laboral siempre que tengan relacindirectaconlascompetenciasdelcargoquesepostulayotorgadosposterioralafechade obtenidoelTitulo. EnesterubronosernconsideradoslostrabajosderesidentadomdiconideSerums. B)TECNICOS: I. TtuloOficial Secalificarunmximode25puntosnoacumulables: 1.1 Ttulo(EstudiosSuperiores)(25)Puntos 1.2 EstudiosSuperioresIncompletos(22)Puntos 1.3 DiplomaoConstanciadeEspecializacintcnica(20)Puntos 1.4 SecundariaCompleta(18)Puntos II. Capacitacin Secalificarunmximode10puntosdeacuerdoalashorasomesesacumuladosenlossiguientes rangos: 2.1 Cursosmayorde120horasomayorde4meses(10)Puntos 2.2 Cursosde80horashasta120horas,oMayorde2mesesymenorde4meses)(8)Puntos 2.3 Cursosde30horashasta80horas,ode1mesymenorde2meses)(5)Puntos

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Los certificados relacionados al cargo que postula sern calificados los que se presenten con un mnimo de tres aos de antigedad contado a la fecha de la presente convocatoria (no debe adjuntarseconstanciasdecursosquenoestnenelrangomencionado). III. Experienciaenrelacindirectaalpuestoquepostula Secalificarunmximode15puntosenlaformasiguiente: 3.1 Masde3aos(15)Puntos 3.2 Masde2hasta3aos(12)Puntos 3.3 Masde1hasta2aos(10)Puntos 3.4 Masde2meseshasta1ao(5)Puntos Laexperienciaseacreditaconlaconstanciadetrabajolaboralsiemprequetenganrelacindirecta con las competencias del cargo que se postula y otorgados posterior a la fecha de obtenido el Titulo. XI.RESULTADOFINALDELAEVALUACION PUNTAJEMINIMOAPROBATORIOESDESETENTA(70)PUNTOS. Resultarseleccionadoelpostulantequehayapasadotodaslasetapasdeevaluacinyqueobtengala mayorcalificacin,segnordendemrito. En el caso que el/la postulante haya superado todas las etapas antes indicadas y que acredite en su currculovitae,mediantecopiasimpledeldocumentooficialemitidoporlaautoridadcompetente,su condicindepersonalLicenciadodelasFuerzasArmadas,recibirunabonificacindel10%enlaltima delasetapassealadas(EntrevistaPersonal). Los postulantes con discapacidad debidamente acreditados en su Currculum Vitae obtendrn adicionalmenteunabonificacinespecialdel15%delpuntajetotalobtenido. Los expedientes deben ser clasificados y ordenados segn el orden de presentacin indicado en el currculo. La solicitud de inscripcin, el currculo vitae documentado, la declaracin jurada, fotocopia del DNI VigenteyconstanciadeRUC,debenserincluidosdentrodelsobredelexpedientedelpostulante. XII.INFORMEFINAL LaComisinEvaluadoraremitiralaDireccinEjecutiva,losresultadosfinalesaldasiguientedepublicarse elcuadrodemritoyadjudicacindecontratos. XIII.CONDICIONESDECARCTERTECNICOECONOMICO 13.1 FORMADEPAGO 13.1.1 LacontraprestacinseefectuarenformaperidicamensualatendiendoalosTrminosde Referencia, el cual una vez ejecutada la prestacin por parte del contratado, el rgano Usuariodelosservicioscontratadosesresponsablededarlaconformidaddelservicioafin depermitirquelacontraprestacinserealicedentrodelostres(03)dassiguientes. ElExpedientedePagodeberacreditarlossiguientesdocumentos: ReciboporHonorarios(Original+SUNAT). ActaoInformedeConformidad.

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XIV. CONTRATOADMINISTRATIVODESERVICIOS 14.1 ElHospitalsuscribircontratoconelseleccionadodeconformidadconloestablecidoenelArtculo 5 y siguientesdel Reglamento del DecretoLegislativo N1057 que regula el RgimenEspecial de Contratacin Administrativa de Servicios. Este contrato no generar relacin laboral con el Contratado. 14.2 ElContratoAdministrativodeServiciosserdeunplazodeterminadoysuduracinnoexcederel periodo que corresponde al ao fiscal respectivo dentro del cual se efectuar la presente contratacin;sinembargoelcontratopuedeserprorrogadoorenovadocuantasvecesconsidereel HospitalVctorRamosGuardiaNIVELII2Huarazenfuncindesusnecesidades.Cadaprorrogao renovacinnopuedeexcederdelaofiscal. 14.3 El contrato est conformado por su texto, las Bases y el expediente curricular, as como los documentos derivadosdel presente procedimiento decontratacinque se establezcan y quesean sealadosenelcontrato,deacuerdoalaproyectoadjuntoenelAnexoN08. 14.4 ElcontratadoeselnicoresponsableanteelHospitalVctorRamosGuardiaNIVELII2Huarazde cumplirconlostrminosdelcontratosuscritoynopodrtransferirocederparcialototalmentea tercerosdicharesponsabilidad. 14.5 Dentrodelplazosealadoenlasbases,elpostulantedeberpresentarseparasuscribirelcontrato. Sivencidoelplazoelseleccionadonosuscribeelcontratosecitaralpostulanteparaquesuscriba contratosegnordendeprelacindelosresultadosfinales. 14.6 Una vez suscrito el contrato, la Entidad tiene cinco (5) das hbiles para ingresarlo al Registro de Contratos Administrativos de Servicios de la Entidad y a la Planilla Electrnica regulada por el DecretoSupremoN0182007TR. 14.7 Elcontratadoprestarsusserviciosconunmximodecuarentayocho(48)horassemanales. 14.8 El contratado queda comprendido en los procesos deevaluacin de desempeo y los procesos de capacitacinquesellevarnacaboenelHospitalVctorRamosGuardiaNIVELII2Huaraz. 14.9 ElContratadogozardeundescansofsicodetreinta(30)dasporcadaaodeserviciocumplido, recibiendoelintegrodelacontraprestacin.Larenovacinoprorroganointerrumpeeltiempode serviciosacumulados. 14.10 ElcontratadoesafiliadoregulardeRgimenContributivodelaSeguridadSocialdeSaluddeacuerdo conlodispuestoporelArticulo3delaLeyN26790LeydeModernizacindelaSeguridadSocial en Salud y sus normas reglamentarias. La contribucin correspondiente es de cargo del Hospital VctorRamosGuardiaNIVELII2Huaraz. 14.11 ElcontratadoseencuentraobligadoaafiliarseaunRgimendePensiones,siguiendolasdirectivas quealrespectoemitirelHospitalVctorRamosGuardiaNIVELII2Huaraz. FECHAEFECTIVADELCONTRATO 14.12 Se considera que el contrato adquiere plena vigencia al da siguiente de su suscripcin por ambas partes.

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SUSPENSINYRESOLUCIONDELASOBLIGACIONESDELCONTRATADO. 14.13 Sesuspendelaobligacindeprestacindeserviciosdelcontratadoenloscasossiguientes: 14.13.1 Suspensinconcontraprestacin: a) Los supuestos regulados en el rgimen contributivo de ESSALUD y conforme a las disposicioneslegalesyreglamentariasvigentes. b) Porejerciciodelderechoaldescansopreypostnataldenoventa(90)das.Estoscasos seregulandeacuerdoalasdisposicioneslegalesyreglamentariasdeESSALUD. c) Porcausafortuitaodefuerzamayor,debidamentecomprobadas. 14.13.2 Suspensinsincontraprestacin: Hacer uso de permisos personales en forma excepcional por causas debidamente justificadas. 14.14 SUPUESTOSDEEXTINCINDELCONTRATOADMINISTRATIVODESERVICIOS 14.14.1 Elcontratoadministrativodeserviciosseextinguepor: a) Fallecimientodelcontratado. b) ExtincindelaEntidadcontratante. c) Decisin unilateral del contratado. En este caso, el contratado debe comunicar por escritosudecisinalHospitalVRGNIVELII2HuarazconunaanticipacindeTreinta (30) das naturales previos al cese. Este plazo puede ser exonerado por el Director de AdministracindelHospitalVRGNIVELII2Huarazporpropiainiciativaoapedidodel contratado.Enesteltimocaso,elpedidodeexoneracinseentenderaceptadosino esrechazadoporescritodentrodeltercerdanaturaldepresentado. d) MutuoacuerdoentreelcontratadoyelHospitalVRGNIVELII2Huaraz. e) Invalidezabsolutapermanentesobrevinientedelcontratado. f) Decisin unilateral del Hospital VRG NIVEL II2 Huaraz, sustentada en el incumplimiento injustificado de las obligaciones derivadas del contrato o en la deficienciaenelcumplimientodelastareasencomendadas. g) Inhabilitacinadministrativa,judicialopolticapormsdetres(3)meses. h) Vencimientodelplazodelcontrato. 14.14.2 Enelcasodelsupuestodeextincindelcontratoadministrativodeserviciosporladecisin unilateral del Hospital VRG NIVEL II2 Hz., sta debe imputar al contratado el incumplimiento mediante una notificacin. El contratado tiene un plazo de cinco (5) das hbiles para expresar lo que estima conveniente. Vencido ese plazo el Hospital VRG NIVEL II2 Hz., decidir, en forma motivada y segn los criterios de razonabilidad y proporcionalidad,siresuelveonoelcontrato,comunicndoloalcontratado.Estadecisin puedesermateriadecontradiccinadministrativa.

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ProcedimientodeContratacinN0062012HVRGNivelII2HuarazCECAS ContratacinAdministrativadeServiciosAdministrativos

XV. PENALIDADESYSANCIONES PENALIDADES: El Hospital Vctor RAMOS GUARDIA NIVEL II2 Huaraz proceder a reducir en forma proporcional la contraprestacin (pago de honorarios) del contratado por incumplimiento de las horas de servicios semanalespactadosenelcontrato. XVI. SOLUCINDECONTROVERSIAS LosconflictosderivadosdelaprestacindelosserviciosreguladosporelDecretoLegislativoN1057ysu Reglamento sern resueltos por la Direccin de Administracin. Una vez acudida a dicha instancia y de considerarsenoresueltoelconflictoocontroversiaporpartedeladministradosepuedeacudiralTribunal deServicioCivilquedandoagotadalavaadministrativaendichainstancianica. XVII.DISPOSICIONESCOMPLEMENTARIAS 17.1 Laduracindelperiododecontratacinestarsujetoaladisponibilidadpresupuestal,Evaluacin de Desempeo Laboral, y por ende a lo establecido y acordado en el respectivo contrato que realicelaUnidaddePersonal. 17.2 AprobarelAnexoN1referidoalaestructuraorganizativadelosexpedientesapresentarse. 17.3 AprobarelAnexoN2referidoalmodelodesolicitudparalainscripcin. 17.4 AprobarelAnexoN3referidoalmodelodeDeclaracinJuradadeImpedimentosyAntecedentes. 17.5 AprobarelAnexoN4referidoalmodelodeDeclaracinJuradadeInformacinGeneral. 17.6 Aprobar el Anexo N 5 referido al modelo de Declaracin Jurada para Prevenir Casos de Nepotismo. 17.7 Aprobarel AnexoN6referido al modelo deDeclaracin Jurada deIncompatibilidad y Rgimen Pensionario. 17.8 AprobarelAnexoN7referidoalmodelodeDeclaracinJuradadebuenestadodeSaludFsicay Mental. 17.9 AprobarelAnexoN8referidoalProyectodeContrato.

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