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9 - septiembre 2003

EMPRESAS MODELO en Alemania

El nmero 9 de CRUZ DE HIERRO es un pequeo texto titulado Empresas Modelo en Alemania redactado por el Instituto de Investigacin Cientfica del Trabajo del Frente Alemn del Trabajo, en la ciudad de Berln el ao de 1941, en la primera edicin. La segunda edicin, en espaol, fue realizada por Editorial Milicia Popular, en Mxico el ao de 1984 y es de sta de la cual hemos tomado los textos que se transcriben a continuacin. Editorial Milicia Popular, al igual que CRUZ DE HIERRO dedican sta obra a todos los trabajadores, quienes en las escuelas, talleres, fbricas y campos, forman la verdadera columna vertebral de la patria; a cuya grandeza y dignidad consagramos todos nuestros esfuerzos.

Hemos digitalizado la mayora de las fotografas puestas originalmente en la edicin sealada, siendo algunas de stas de mala calidad por el desgaste ocasionado por el tiempo, pero que nunca dejarn de cumplir con su cometido: dar fe de que alguna vez en la historia de la humanidad - en la Cultura Occidental en especfico - al menos unos pocos aos el hombre vivi de forma decente y digna, lejos del oprobio que reina actualmente dentro de los gobiernos de todas la naciones occidentales. Sirva pues este pequeo texto como un testimonio de un pasado glorioso no muy lejano y sirva tambin de ejemplo a todos nosotros y a las generaciones venideras de que es posible alcanzar, o mejor dicho, recuperar la grandeza y honorabilidad de la Cultura Occidental. CRUZ DE HIERRO

Mientras nuestro observador reflexiona sobre el significado de Empresa modelo, aparece en su Redactado por el Instituto de Investigacin Cientfica del imaginacin el cuadro de una fbrica gigantesca con Trabajo del Frente Alemn del Trabajo Berln. todas las maravillas de la tcnica moderna, con un 1941 ingenioso sistema de correas sin fin, una maravilla de supercivilizacin tcnica, un refinadsimo concierto de QU ES UNA EMPRESA MODELO DESDE EL mquinas, una empresa mgica en la que por un lado PUNTO DE VISTA NACIONALSOCIALISTA? entran las materias primas y por otro salen los artculos terminados y empaquetados, todo ello a una velocidad En las fiestas nacionales, cuando las ciudades formidable, en cantidad enorme, a un precio alemanas manifiestan jbilo con el adorno de sus increblemente bajo y lo que banderas y los estandartes parece lo ms importante con la cruz gamada con un margen de ganancia ondean al viento en todas fantstico para el las calles, se advierte de propietario. As, poco ms o cuando en cuando, encima menos, aparece una de una fbrica, de un taller Empresa modelo a la o de un negocio cualquiera, imaginacin de muchos que una bandera que atrae las se representan la tcnica con miradas y resalta de todas verdadera estrechez de miras. las dems por su aspecto Tambin nuestro llamativo y supuesto observador, en un particularmente solemne. principio, dio en imaginarse Grandes resplandores de la Empresa modelo como oro brillan entre los colores algo de perfeccin tcnica negro, blanco y rojo de la suma; pero no tard en bandera; y cuando el viento decirse que un fenmeno de despliega la tela y hasta el tal naturaleza difcilmente sol hace fulgurar el oro, podra recibir el ttulo de nos vemos obligados a Empresa modelo pensar que la dorada rueda nacionalsocialista, de modo dentada que envuelve a la que habra que interpretarla cruz gamada debe tener ms bien desde el punto de algn significado especial. vista poltico. Al ocurrrsele Y las miradas del la idea de ver en estos Cartel del 1. de mayo. El trabajador nacionalsocialista saluda a observador buscan entonces, la comunidad popular, vrtice de su afn productivo. establecimientos clulas de en la fachada del importancia vital para la establecimiento, la respuesta propaganda poltica, se qued precisamente a mitad del a la no pronunciada pregunta, hasta que se detienen en camino, pues ello solo no habra bastado para la un letrero negro de hierro colado, con la forma grave y otorgacin de tal ttulo. solemne de una placa conmemorativa, que en orgullosas Malintencionada en extremo fue, desde luego, la letras dice modestamente: Empresa modelo interpretacin de un observador evidentemente extrao al nacionalsocialista.

EMPRESAS MODELO EN ALEMANIA

ser la cosa ms natural del mundo, como se la han pas, que en una Empresa modelo nacionalsocialista, no demostrado las experiencias de los ltimos aos, que una quera ver otra cosa que un molino nazi para pulverizar empresa modelo es tambin, lgicamente, ejemplar en los huesos, en el que, costase lo que costase, se sacaba de dominios de la Economa y del Trabajo. todos los trabajadores todo lo posible e imposible, sin Una visita a las empresas modelo alemanas miramientos para la salud del obrero, ni consideraciones que no necesitan llevar siempre los nombres de las humanitarias de ninguna clase. empresas alemanas de fama mundial, ejemplares en otros Todas estas interpretaciones son inexactas. Las sentidos nos ofrece un cuadro objetivo de la poltica empresas modelo alemanas estn, en tcnica y ramo, a la social alemana, porque nos pone en contacto directo con altura de los tiempos; pero no son centros del imperio la prctica y nos inicia en los procesos que se desarrollan exclusivo de la mquina. Las empresas modelo alemanas en el crisol de una nueva vida poltico-social son, indudablemente, clulas vivas de la ideologa revolucionaria y creadora, nacionalsocialista, pero no ensendonos a la vez el tribunas de propaganda en vivero de una era que se habla ms que se completamente nueva de trabaja. Adems, no son jams sospechadas molinos de pulverizar huesos, perspectivas para la vida ni instituciones para la econmica. explotacin del obrero, sino En el presente todo lo contrario; son, bosquejo, que forzosamente precisamente, lo que son: ha de ser muy conciso, al Empresas modelo, por la tratar de las empresas forma ejemplar en que en ella modelo nacionalsocialistas son atendidos y dirigidos los y de la bien definida trabajadores. En las Organizacin alemana empresas modelo Lucha de Emulacin nacionalsocialistas, lo Social de las Empresas principal no es la mquina, Concierto para obreros en una fbrica. Alemanas, dentro de la sino el hombre, el trabajador; cual sobresalen las Empresas modelo, entramos en un y a la conservacin y al fomento de la mano de obra, de captulo de la poltica social nacido efectivamente de la la capacidad y alegra de trabajo del hombre, se dedican realidad, por lo que ha podido tambin dar tan ptimos todas las atenciones y todos los cuidados. frutos en la misma. Para comprender nuestras empresas modelo, se El Dr. Ley, el creador del Frente Alemn del han de tener presentes las ideas fundamentales de la Trabajo, dijo una vez, con toda razn, que la lucha poltica nacionalsocialista en los dominios social, iniciada por las empresas alemanas para emularse en su econmico y del trabajo; o, lo que es lo mismo, hemos de labor social, es tan gigantesca y sin ejemplo en la historia partir de aquel principio fundamental que reza, con social de todos los pueblos, que hasta en los momentos razn, que la mejor poltica social es siempre la mejor actuales solamente podemos sospechar sus repercusiones poltica econmica. Por eso, esta distincin es, ante todo, en el terreno poltico-social y econmico. En la misma una distincin poltico-social, lo que hace resaltar, desde ocasin recalcaba: Sin embargo, los xitos alcanzados un principio, de las errneas interpretaciones de hasta ahora nos permiten apreciar ya que la potencia naturaleza meramente econmica. Para el experto econmica de nuestro pueblo alcanzar dimensiones nacionalsocialista en Economa y Sociologa, ha llegado a

Se puede conceder la distincin de Empresa nunca vistas, y que, a pesar de tan formidable aumento Modelo Nacionalsocialista, a todos aquellos de la produccin, se evitar toda explotacin del trabajo establecimientos en los cuales haya sido llevada a la humano. prctica de la manera ms perfecta, la idea de la Estas perspectivas ponen de relieve la capacidad comunidad nacionalsocialista del trabajo, por el jefe del de rendimiento del pueblo alemn, al principio no establecimiento y su personal de obreros y empleados, en comprendido en el Extranjero, capacidad que dio lugar al el sentido de la Ley de la Reglamentacin del Trabajo desenvolvimiento de las fuerzas y a la acumulacin de Nacional y en el espritu del Frente Alemn del Trabajo. energa productiva que aseguraron a la Alemania La distincin se conceder por un ao y podr ser nacionalsocialista el triunfo sobre los enemigos ms renovada. La distincin ser retirada si dejan de existir poderosos. las condiciones por A todos que fue otorgada. aquellos que sin La adjudicacin cesar buscan en tendr lugar el da Europa las causas de de la Fiesta la victoria alemana y Nacional del Pueblo llegan tantas, en Alemn, con la perjuicio propio, a entrega de un interpretaciones diploma al jefe del errneas y falsas establecimiento. conclusiones, se les En el ha de decir que no diploma de fueron solamente las adjudicacin se posibilidades expondrn las tcnicas, el material y El barco Robert Ley para el turismo obrero del frente alemn del trabajo razones por que ha las materias primas los sido otorgada la distincin. Un establecimiento al que le que formaron la base del triunfo alemn, sino que todo haya sido otorgado el ttulo de Empresa modelo esto no habra sido posible si no hubiera garantizado el nacionalsocialista, est autorizado a usar la bandera triunfo nuestro Socialismo, el Socialismo alemn, cuyo del Frente Alemn del Trabajo, con rueda y franjas de espritu encarnan de la manera ms impresionante las oro. empresas modelo nacionalsocialistas; pero que tambin Este decreto entra en vigor inmediatamente. ha llegado ya a plasmar, venciendo ms o menos Munich, 29 de agosto de 1936. obstculos, en todos los dems centros del trabajo de Firmado: A d o l f o H i t l e r. Alemania. La Lucha de Emulacin de los Establecimientos Este documento fundacional del Fhrer Alemanes dio comienzo a raz de un decreto del Fhrer demuestra con toda evidencia que lo econmico y lo de 29 de agosto de 1936, por el que instituy la distincin tcnico no han sido lo motivos de la valoracin, sino que Empresa Modelo Nacionalsocialista y la Bandera solamente se persigue el desenvolvimiento de una Dorada. Como este decreto informa convenientemente verdadera comunidad nacionalsocialista de trabajo. Es sobre los fines perseguidos y sobre la naturaleza esencial un documento marcadamente poltico social, pues son de la institucin, es de utilidad conocer su texto exacto. precisamente intereses sociales los que aqu se persiguen. Reza as: Con toda intencin se recalca el sentido de la Ley de la

profesin, y haba conseguido despertar energas Reglamentacin del Trabajo Nacional, y se recuerda el productivas en muchas centenas de millares de espritu del Frente Alemn del Trabajo. El sentido poltico trabajadores. En la Lucha de Emulacin de los social de esta accin lo subraya tambin el hecho de que Establecimientos Alemanes haba que contar con xitos la adjudicacin ha de tener lugar el 1 de mayo, el da de anlogos en otro plano. la Fiesta Nacional del Pueblo Alemn. El xito, la Ya el primer ao form legin la cifra de los estabilidad y capacidad de la Economa alemana se han establecimientos que se haban anunciado, aumentando de levantar sobre el sano terreno de la poltica social. cada vez ms en los aos siguientes, de modo que hoy El Frente Alemn del Trabajo, cual el gran participa en esta grandiosa competicin poltico social instrumento poltico social, fue encargado de la casi toda la Economa alemana, desde el negocio ms organizacin de las ideas establecidas en el decreto. En el modesto hasta la empresa de afn de colocar la fama mundial. evaluacin tambin sobre La distincin de una base verdaderamente Empresa modelo sana dentro de los nacionalsocialista no es fcil establecimientos alemanes, de conseguir, y la Bandera se procedi a la creacin de de Oro no se concede sin la Organizacin llamada ms ni ms. A pesar de la La Lucha de Emulacin de enorme participacin de los los Establecimientos establecimientos alemanes en Alemanes, en la que la lucha de emulacin, son participan todos aquellos relativamente pocos (no establecimientos que deseen llegan a 300) los que han ganar la distincin de alcanzado la alta distincin. Empresa modelo Trabajadores en la sala de lectura de una Casa de camaradera Precisamente en esta rigurosa nacionalsocialista. Para seleccin se ha de ver lo valioso, pues una desvaloracin poder realizar lo mejor posible el proceso de seleccin, se de la distincin por la adjudicacin en masa y superficial procur que participaran en La Lucha de Emulacin el con fines de parada o exposicin, frustrara la meta que mayor nmero posible de establecimientos. Bajo el lema: se quiere alcanzar. No queremos precisamente Tambin nosotros formamos en vuestras filas, fue distinciones y banderas de oro; queremos establecimientos admitido, en principio, todo establecimiento, modelo cien por cien, que puedan pasar todo purgatorio reconocindose as ya la buena voluntad. No fue de pruebas y que hayan pasado con xito su bautismo de equivocada la conclusin de donde hay voluntad existe fuego poltico social. tambin un camino. Para no desanimar a los candidatos, Son extraordinariamente grandes las exigencias muchos de los cuales, naturalmente, no pueden alcanzar que se les plantean, desde el punto de vista poltico social, de la noche a la maana, y hasta tal vez en aos, la a las Empresas modelo alemanas. A la objecin, que tal bandera dorada, se crearon distinciones en forma de vez pudiera hacerse, de que el nmero de las empresas diplomas de los diversos grupos y de distinciones modelo es demasiado pequeo en comparacin con la extraordinarias en varios dominios especiales. totalidad de la Economa alemana, ha de contestarse La idea del Concurso, aplicada a la vida del diciendo que la seleccin se basa en un criterio trabajo, haba dado ya los mejores frutos en el Concurso extraordinariamente riguroso. Pero el xito esencial de Profesional del Reich. Este haba servido para medir la esta accin poltico social que, como se ha recalcado, no aptitud profesional y la habilidad de cada cual en su

del establecimiento. Con este mtodo, que se ha acreditado tiene igual en la historia social de los pueblos, no es ni ya ms que bien en tres aos de prctica, se han siquiera el producto final Empresa modelo alcanzado resultados que slo en una parte insignificante nacionalsocialista, sino el hecho de que millares y se pueden ofrecer por estadsticas. millares de establecimientos se estn forzando sin tregua En la Ley de la Reglamentacin del Trabajo en llegar a ser tales empresas modelo. No es posible Nacional han sido eliminados los viejos conceptos de la imaginar en nmeros qu energas se han despertado con lucha de clases, reemplazndoseles por la idea de la estos esfuerzos en la vida del trabajo en Alemania. En el comunidad del trabajo, a cuya realizacin han de frente ms ancho, hasta las clulas de los negocios ms contribuir en igual medida el jefe del negocio y el obrero y modestos, se registra una actividad poltico social que ha empleado del mismo. La repercutido de la manera comunidad viva del trabajo, ms fecunda en toda la tal como el poltica social alemana, y nacionalsocialismo se la que al fin y al cabo imagina y se afana por refuerza a la vida imponer, es cuestin de los econmica alemana en su caracteres. Los hombres son capacidad y facultad los que con su actitud y su productiva. As se produce proceder crean la empresa una verdadera ampliacin modelo en su sentido real y de la actividad poltico verdadero. Por eso no se social, y lo productos parece en modo alguno al secundarios que se obtienen tipo del industrial de cuo en esta Lucha de liberal. Las anotaciones del emulacin se han de mirar jefe de una empresa modelo como casi ms Gimnasia colectiva en el patio de una fbrica nacionalsocialista nos importantes que la meta permiten advertir las ideas que sirven de pauta a tales final, pues son realidades que no se pueden negar. El jefes de establecimiento, y la ideologa en que se puede hacer alardes ostentativos es cosa fcil para el que basar la comunidad del trabajo. Leemos en ellas: dispone de una cuenta bancaria o recibe para tal fin "1) El jefe de la empresa ha de ser, en todo subvenciones oficiales. Pero entonces son relativamente sentido, un modelo ejemplar para su pocos los trabajadores que participan de estas ventajas. personal. El modelo suplanta cien Si se tiene presente el hecho de que la totalidad de los prescripciones, por lo que su influencia trabajadores la mayora trabaja en negocios de mediana es ilimitada. Por eso es un error que el y modesta categora, se comprende que las medidas jefe del establecimiento, en su relacin poltico sociales slo pueden tener valor cuando consiguen con el personal, apele al puesto que imponerse en el importante sector de estos ocupa para hacerse valer; ha de establecimientos medianos y modestos. Tal es el caso imponerse, ms bien, por su precisamente en la lucha de emulacin. La iniciativa ha superioridad personal. Ser un sido puesta en manos de los jefes de los establecimientos y verdadero modelo cuando el de sus obreros y empleados. No se toman medidas aventajado le imite, el afanoso se superficiales de cualquier clase mediante disposiciones y esfuerce en ganar su reconocimiento, leyes esquemticas; los xitos poltico sociales se han de su proceder sirva de medida para derivar de las posibilidades, cualidades y particularidades

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otros, su nombre sea pronunciado con respeto e invocado por hombres de prestigio. El derecho del jefe del establecimiento es su responsabilidad. Si se muestra reacio a esta responsabilidad, no est en el puesto que le corresponde. El jefe del establecimiento no ha de olvidar jams que el personal tiene puestas sus miradas en l. Una autoridad basada en clusulas no tiene ms valor que una administracin coactiva. Orden y orientacin perfecta son las bases de un trabajo metdico. Para ello, el jefe del establecimiento ha de disponer su trabajo de manera que tenga tiempo para conferencias y conversaciones con su personal, y pueda atender a sus deseos. Sin la colaboracin voluntaria de su personal, el jefe del establecimiento slo puede conseguir resultados imperfectos. Cuando sus colaboradores fracasen, el jefe del establecimiento habr de buscar la causa generalmente en s mismo. Colaboracin es cuestin de confianza. Es necesario transferir responsabilidad a personas capaces. De ese modo se contribuye a que se adquieran una mayor conciencia de su propio valer. No basta que el jefe del establecimiento prescriba a su personal cmo se ha de comportar, sino que ha de cuidar de que ste tenga ms comprensin para su propio trabajo. Es deber natural del jefe del establecimiento comunicar a su personal conocimientos y experiencias, informndole metdicamente y estimulndole con su consejo.

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El jefe del establecimiento ha de disponer de un gran caudal de paciencia y dominio de s mismo. Jams reprochar con clera ni alabar con exceso sino que ser siempre comedido en sus amonestaciones y elogios. La alabanza, sobre todo, no ser adulacin, sino el justo reconocimiento de un mrito. Pero es necesario que el jefe de la empresa exprese reiteradamente su agradecimiento a sus colaboradores y colaboradoras, por su capacidad y buen trabajo. Toda persona que trabaja necesita agradecimiento y reconocimiento.

Este jefe de empresa termina sus lneas con la advertencia de la necesidad imprescindible de que sean llevadas a la prctica todas las exigencias establecidas, por ser ello condicin indispensable y natural para la empresa modelo nacionalsocialista. El escrito del jefe nacionalsocialista de establecimiento, con su sello puramente personal, pretende nicamente demostrar que el carcter, el sentimiento de responsabilidad, la comprensin para su personal y la voluntad de colaboracin son los factores capitales de la direccin nacionalsocialista de una empresa, sea cual fuere su naturaleza. Ellos han sido tambin los que formaron la base sana para llegar a los mximos resultados econmicos y tcnicos que han causado el asombro y la admiracin del mundo entero. Direccin atinada del personal, espritu de sacrificio frente al mismo y compaerismo militar en los establecimientos de trabajo, han podido crear aquella comunidad de trabajo que ha llegado a dominar sobre la mquina, y librar al hombre de sus dependencias, hacindole triunfar sobre la materia. Veamos, pues, que el hombre es el alma de la empresa modelo. Una personalidad directora fuerte da forma al espritu del establecimiento; pero tambin el

Trabajo ha establecido ciertas normas y ha formulado adems exigencias fundamentales para ciertos dominios especiales. Estas exigencias fueron dictadas tenindose a la vista el bien del individuo y de la colectividad. Como ambos se hayan en una relacin recproca indisoluble, estas exigencias se extienden simultneamente tanto a uno QU SE EXIGE DE UNA EMPRESA MODELO como a otro, pues slo del bien de la colectividad puede NACIONALSOCIALISTA? nacer el bien del individuo. Este principio resulta ser exacto, siempre que no se persiga la buena vida de una Hemos visto que la empresa modelo, en el sentido clase social superior, sino el bienestar comn de las ms meramente econmico, no puede ser comparada, sin ms amplias capas de la entidad del pueblo en su totalidad. Y ni ms, con la considerada como tal, en el sentido precisamente es lo que persigue el nacionalsocialismo: Que nacionalsocialista. las medidas sociales sean Ya la declaracin realmente provechosas en personal que encontramos grado mximo para todo el en el decreto del Fhrer, pueblo. No le interesan los segn la cual merece la actos ostentativos, ni los distincin todo aqul alardes fciles de realizar en establecimiento en el que se todo momento y en todas lleve a la prctica, de la partes, sino los resultados manera ms perfecta, la palpablemente provechosos idea de la comunidad del de manera duradera para el trabajo, recalca con toda alemn trabajador. Por lo claridad lo que se persigue. tanto, la labor del Frente La comunidad Inauguracin de una de las primeras autopistas Alemn del Trabajo en su dentro del establecimiento, alemanas, presidida por Gering. obra de vigilancia para el el compaerismo de fomento de las empresas trabajo, la unin armnica de una colectividad que modelo, no pretende conseguir cualquier clase de acciones trabaja es, sin embargo, algo que no se puede explicar sociales brillantes, ni piezas teatrales de ostentacin, por ridas teoras ni se puede fijar en la placa sino que sus exigencias se dirijan siempre a que los fotogrfica. Tampoco es posible establecer sin ms ni resultados por obtener fomenten y sostengan ms en determinadas normas, lo que es necesario para efectivamente la capacidad del pueblo. llevar a la prctica una comunidad de trabajo de tal Por eso pueden ser mirados como desprovistos de naturaleza; de ah que slo se pueda responder muy verdadera importancia ciertos actos sociales que salgan a someramente a la pregunta sobre qu es, en sntesis, lo la vista inmediatamente, realizados por grandes que se exige de una empresa modelo nacionalsocialista. empresas a fuerza de dinero, mientras que a menudo en Efectivamente: es muchsimo lo que se le exige. un establecimiento modesto se ejecutan, sin mucho ruido, Como el concepto realizacin de una comunidad de obras beneficiosas para la colectividad, de las que nada trabajo perfecta es la meta por alcanzar, que encierra en puede decir ningn peridico, pero que tienen la mayor s la plenitud de lo que se quiere conseguir, en toda su trascendencia para los participantes. mltiple perfeccin, ha sido necesaria, no obstante, La razn de los xitos conseguidos hasta hoy ofrecer ciertas lneas directivas a las empresas que deseen radica en que el Frente Alemn del Trabajo, desde un llegar a dicha meta. Por eso, el Frente Alemn del personal, los trabajadores y los empleados, y muy especialmente los jefes, los hombres de confianza y los miembros del consejo, tienen que tomar parte activa en la conformacin del mismo. 9

o sea, en el principio de la autoridad responsable dentro principio, no se ha dejado engaar por aparentes xitos de las empresas. aparatosos, reconociendo solamente, y fomentndola por Una empresa modelo sin un jefe ejemplar es ello, la obra social efectiva. absolutamente inconcebible. El industrial que aspire a Las exigencias que el Frente Alemn del Trabajo obtener la distincin, tiene ante todo que cumplir en s plantea a los establecimientos industriales, comerciales, mismo una misin de auto educacin. Su axioma ha de etctera, se pueden resumir simplemente de la siguiente ser que slo podr exigir de su manera: comunidad su negocio lo Fortalece la voluntad que l mismo est dispuesto a de vivir de los trabajadores, dar a esa comunidad. La despierta en ellos el inters por preocupacin por el bien de la todo lo que sucede en su centro comunidad de su de trabajo, favorece su salud y establecimiento ha de guiar mantn sus ganas de trabajar, todo su proceder, precepto as proceders socialmente en el capital que hasta se encuentra sentido ms hermoso y te fijado en la Ley de la mostrars como economista Reglamentacin del Trabajo: sensato, provisor y afortunado, El jefe de la empresa as cumplirs los preceptos que ha de cuidar el bien de todo denominamos personal. ( 2, P. 2, LRT.). esquemticamente direccin Este deber del jefe del nacionalsocialista de los establecimiento se halla, por lo individuos en los centros de tanto, en primer lugar, est trabajo. antepuesto al deber de fidelidad La naturaleza de la del personal y ha de ser direccin nacionalsocialista de cumplido primero para que los hombres ha sido a menudo una colectividad prospere. objeto de errneas Pero hasta el mejor jefe interpretaciones en el Extranjero; Una nueva mtica, la mstica de la pala, para el primero y nico verdadero socialismo. La idea constructiva, - que de empresa tendra que es ms, y esto es lo que no se representa la cruz gamada no qued en palabras y fracasar, de negarle su comprende, hasta se ha discursos, cientos de miles de jvenes ejrcitos de tergiversado por completo su trabajadores, confiados en su misin, convirtieron colaboracin el personal. En el sentido. Si no se debe a Alemania en la primera potencia del mundo en todos los trabajo poltico social de toda incomprensin, slo puede haber sentidos. El Campo por fin recobrara todo su valor, empresa, es el miembro del sido la mala voluntad la que ha nuevas y bellas ciudades seran construidas, monumentos personal un factor determinante artsticos y obras sociales sin parangn, bajo una idea: de mucha importancia. En llevado a transformar un Nacionalsocialismo. muchos de estos intentos de concepto tan puro como el de la solucin toma parte directa, y con su inters activo es direccin nacionalsocialista de los hombres, en una fomentado de la manera ms enrgica el desarrollo de la especie de esclavitud dictatorial de las masas. La verdad empresa modelo. El sentimiento de responsabilidad y la es que la direccin nacionalsocialista de los hombres es el participacin en cuanto sucede en el establecimiento estn medio moderno para una direccin sana de los negocios, arraigados tan firmemente en el personal, que es su que culmina en un concepto de la ms pura humanidad, alegra para el trabajo la que anima a la empresa, de

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modo que es ridculo el que teorizantes socilogos inflados de sabidura pretendan presentar este tipo moderno del trabajador alemn consciente y libre, como una especie de esclavo moderno. Nuestros xitos econmicos y poltico sociales se basan en hombres que pueden trabajar orgullosos y conscientes, porque se les ha dado la base para ello. En qu lnea se mueve la apreciacin de los establecimientos, lo demuestran los diferentes dominios especiales para los cuales han sido creadas distinciones provisionales: Ecuacin profesional ejemplar. Cuidado ejemplar de la salud del pueblo. Hogares y moradas modelo. Fomento ejemplar de La Fuerza por la Alegra. A stas se aade la insignia de mrito Pequea empresa ejemplar. La empresa modelo ha de ser un verdadero centro de educacin profesional para la generacin siguiente, a la que debe poder dar el grado mximo de maestra, para ofrecerle as una base slida para su porvenir. Pero la educacin no ha de ser parcial, sino que ha de abarcar a todo el individuo. El maestro determina en lo esencial el espritu y el valor de un centro de enseanza profesional. Se han tomado las medidas necesarias para impedir la explotacin de los aprendices. Hoy ya no se les explota, sino que pasan por una verdadera educacin profesional seria. El trabajo prctico se fomenta con la enseanza terica. Se ponen a su disposicin talleres de aprendizaje, instalados de manera ejemplar. Se conceden subsidios de educacin, vacaciones y dinero para gastos menudos, y se observa el tiempo de trabajo fijado. Ya no se exige de los aprendices pago alguno por aprendizaje ni manutencin. Despus de terminado el aprendizaje, los aprendices siguen trabajando en el establecimiento. En el trabajo en estancias cerradas reinan orden y limpieza ejemplares. El alumbrado, la calefaccin y la ventilacin son irreprochables. Como es natural, las instalaciones sanitarias estn a prueba de toda crtica. El cuidado ejemplar por la salud del pueblo provee lo siguiente:

Un mdico de confianza, autorizado oficialmente para ello, tiene a su cuidado los establecimientos; y su labor es apoyada activamente por los jefes de los mismos. Son eliminadas todas las instalaciones peligrosas para la salud. Se dispone de todo lo necesario para los primeros auxilios. Todas las medidas para la proteccin contra accidentes y enfermedades profesionales, se llevan a la prctica por encima de las exigencias legales mnimas. Se fomenta todo cuanto puede favorecer la salud de los miembros del personal y hacerlos ms aptos para el trabajo. En caso de enfermedad, los miembros del personal son socorridos ms all de las disposiciones legales, continuando el pago de los jornales o abonndoles la diferencia entre el jornal y la cantidad que reciban por el seguro de enfermedad. Se evita que realicen trabajos impropios o excesivos las mujeres y los miembros demasiado jvenes del personal. Se introducen medidas que facilitan el trabajo de las mujeres y de los jvenes. Se guarda consideracin con los miembros ancianos, dbiles y menos capaces del personal. Se crean lugares especiales de trabajo para invlidos y convalecientes. Los descansos y las horas de trabajo estn reglamentados de forma razonable. Se construyen campos de deportes, salas de gimnasia, instalaciones de natacin y cantinas en las que se puede adquirir comida caliente. Las empresas modelo conceden subsidios y rentas adicionales de vejes por encima de las disposiciones legales. Se pone a disposicin ropa de trabajo adecuada. Se observan todas las prescripciones de proteccin y se introducen los medios ms modernos de proteccin. Se dispone de salas de reunin instalaciones de baos, de lavabos y retretes higinicamente irreprochables, y en todo sentido estticos. Dentro del plan de Hogares y Casas modelo, se reconocen todas las medidas que persiguen la creacin de habitaciones modelo sanas y bellas para los miembros del personal. Se presta la mayor atencin a las dimensiones de la habitacin, a las instalaciones higinicas y a la construccin. La obra del establecimiento puede consistir en la construccin de casas propias para el personal o en un subsidio para la construccin de casas, cuya

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dificultad est siempre en la adquisicin del dinero restante que se necesita despus de la primera y segunda hipoteca, porque a los miembros del personal les falta generalmente el capital ahorrado en la cuanta necesaria para este fin. Pero el establecimiento puede ayudar tambin poniendo a disposicin terrenos y materiales de construccin, encargndose de garantas o subvenciones y prstamos en efectivo. Mediante el aleccionamiento y el consejo, puede tambin despertar entre los miembros de su personal la idea de construir una casa propia y el espritu del ahorro. El fomento ejemplar de La Fuerza por la Alegra toma cuerpo dentro del establecimiento, ante todo, bajo el concepto de la belleza del trabajo. Casi la mitad de su vida la pasa el trabajador en su puesto de trabajo, el taller o la oficina han llegado a ser su segunda patria. Por eso, el centro de trabajo no ha de estar sucio, no ha de ser feo ni ha de causar aversin. Las ganas de trabajar y un verdadero trabajo colectivo slo puede nacer y desarrollarse en sitios de trabajo bellos y sanos. La belleza del establecimiento y la belleza del sitio de trabajo han de ser las primeras cosas a que se ha de prestar atencin en una empresa modelo. Pero la comunidad de trabajo es un lazo que no se rompe de repente con el clamor de las sirenas de la fbrica; tambin despus de terminada la jornada de trabajo han de seguir sintindose unidos los obreros y empleados de un establecimiento. Con frecuencia, grupos del personal asisten a representaciones teatrales, conciertos y exposiciones, corriendo los gastos a cargo del establecimiento. En los descansos tienen lugar los conocidos Conciertos de Talleres, radiodifundidos; se forman coros y se organizan grupos para dedicarse a la msica, a los juegos y al baile. La Obra Alemana de Educacin Popular es fomentada mediante veladas artsticas regulares y series de conferencias, as como mediante la organizacin de grupos de pintura, dibujo, modelado, construccin, fotografa, cursos de idiomas y otras posibilidades de perfeccionamiento educativo. Las bibliotecas de las fbricas han alcanzado un desarrollo insospechado.

Se fomentan los ejercicios fsicos y se practican los deportes, para lo que, a menudo, se dispone de campos deportivos e instalaciones deportivas particulares. Se colabora a la obra de la comunidad nacionalsocialista La Fuerza por la Alegra, mediante una reglamentacin ejemplar de las vacaciones. El establecimiento apoya tambin la participacin de sus obreros y empleados ms modestos en los viajes de vacaciones de La Fuerza por la Alegra. Por lo menos una vez al ao, el establecimiento organiza por su cuenta una excursin particular de Fuerza por la Alegra. Tambin fomenta el ahorro para los viajes de la organizacin Fuerza por la Alegra. En la construccin de las autopistas del Reich y de otras grandes construcciones del programa nacionalsocialista, son alojados los trabajadores en forma ejemplar, segn las reglas establecidas por la Secretara de la Organizacin Belleza del Trabajo. Se han llevado a la prctica grandes medidas para el aprovechamiento del tiempo libre (pelculas sonoras, bibliotecas, conciertos, representaciones teatrales y deportes). La insignia del mrito pequea empresa modelo ha sido creada para que no slo el establecimiento que dispone de grandes medios econmicos, sino tambin el econmicamente ms dbil, haga todo lo que est a su alcance para beneficiar a la comunidad. Una hojeada a los criterios sustentados sobre el particular por el Frente Alemn del Trabajo, y a las exigencias que se plantean a los diversos dominios en que han de ser reconocidos los mritos hechos, demuestra que se ha llevado a la prctica aqu, hasta en sus ms menudos detalles, un programa social prctico que ya en su finalidad supera a todo programa social. Pero en oposicin a otros programas, no se trata aqu de exigencias utpicas, sino de objetivos que en pocos aos de labor en los centros de trabajo no solamente han sido alcanzados, sino hasta superados en mucho.

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QU LABOR HA SIDO REALIZADA POR LAS EMPRESAS MODELO? Ya el 1 de mayo de 1937, cuando fue anunciada la primera Lucha de Emulacin de los Establecimientos Industriales, la inscripcin voluntaria de 84,000 establecimientos demostr que la idea de la Empresa modelo nacionalsocialista haba cado en terreno frtil. Ochenta y cuatro mil establecimientos, con millones de obreros y empleados, se haban declarado dispuestos a dedicar todos sus afanes al cumplimiento de la condicin primordial que se les exiga. Esto significaba una activacin formidable de las comunidades de trabajo, un avance de la idea social en toda la lnea, y ello no solamente en una memoria olvidada luego en el cajn de cualquier oficina de sindicato, sino directamente en el frente de trabajo de las fbricas, de los talleres, de las oficinas y de las obras de construccin. Aunque cada uno de estos 84,000 establecimientos hubiera introducido adicionalmente slo una pequea mejora social, ello habra significado ya que la idea social se haba realizado 84,000 veces, y no solamente en un establecimiento ideal nico. Pero la participacin en la labor nacionalsocialista aument de ao en ao. En la segunda lucha de emulacin participaron ya 164,000 establecimientos, mientras que en la tercera en plena guerra ha sido alcanzada la formidable cifra de 272,763 establecimientos. Hasta qu punto lleg el avance del Frente ya el primer ao, lo demuestra el hecho de que en este primer concurso fueron distinguidos con diplomas de distrito, 1,683 establecimientos, y con insignias especiales, 266, por haber realizado mritos dignos de ejemplo. A pesar de la seleccin ms rigurosa, el Fhrer confirm ya el primer ao, a 103 establecimientos la distincin Empresa modelo nacionalsocialista. Hoy llevan la bandera de oro 297 establecimientos, cifra slo aparentemente pequea si se considera que detrs de ello marchan con los mismos afanes y los mismos ideales de mritos sociales, 272,763 establecimientos; 2,923 establecimientos han recibido

hasta ahora las insignias de mrito conferidas por el Dr. Ley, y 5,434 establecimientos han sido distinguidos por los jefes de distrito con diplomas de distrito. No es posible calcular lo conseguido dentro de los lmites de estas cifras. Una investigacin realizada en el ltimo censo de anteguerra, que slo se refiere, sin embargo, a 50,000 establecimientos inscritos en el concurso, menciona, entre otras muchas cosas, las cifras siguientes: En el dominio de la educacin profesional han sido creados 4,850 talleres de enseanza y lugares de enseanza, y 1,181 escuelas para obreros. En 3,809 establecimientos fueron incorporados al proceso de la produccin, como obreros de paga interna, aprendices aplicados y de especial talento, a los cuales les fue reducido, en proporcin a su capacidad, el tiempo de aprendizaje. En 1,121 talleres dedicados a la formacin de los trabajadores que desean cambiar de oficio, recibieron una perfecta enseanza tcnica obreros previamente seleccionados; 14,000 establecimientos adheridos al Concurso de Emulacin, contribuyeron a proporcionar a 70,000 obreros aventajados una instruccin profesional ms perfecta, concedindoles estipendios o adoptando otras medidas encaminadas a aqul fin. Dentro del Concurso de Emulacin, fueron contratados 2,500 mdicos ms y realizadas medidas de proteccin sanitaria; las llevadas a la prctica en 4,752 establecimientos, benefician a un total de 600,000 trabajadores; 3,390 enfermeras equipadas con los aparatos sanitarios ms modernos y atendidas por 25,800 enfermeros y enfermeras que se emplearon al efecto, se hayan al servicio constante de los mdicos de los establecimientos; 4,186 grupos sanitarios nuevos fueron puestos a contribucin. Se anunciaron 4,559 nuevas colectividades deportivas de trabajadores, se pusieron a disposicin 1,250 nuevos campos deportivos propiedad de los respectivos establecimientos y 1,250 profesores de deportes ms vigilan la vida deportiva de los establecimientos. Dos mil novecientos setenta establecimientos facilitaron y acordaron considerablemente las comunicaciones de acceso mediante la organizacin de servicios diarios especiales de trenes y mnibus, a la

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Un establecimiento produjo en el ao 1937, 100 construccin de caminos para ciclistas. Cun importantes kilos de algodn artificial, por 14.5 horas; en el ao 1938 son estas medidas, lo demuestra el informe de un solo disminuy el nmero de horas a 10.9. distrito, segn el cual, algunos establecimientos, que En otro establecimiento import la produccin actuaron en ese terreno en forma ejemplar, ahorraron en por hombre y aument de la siguiente forma: el ao de trabajo un total de 295,937 horas de trabajo. Ao 1934 = 10,000 kilogramos Se crearon 2,276 nuevas cantinas en fbricas y Ao 1938 = 16,000 kilogramos talleres, se dio comida caliente en 7,460 establecimientos y A pesar de la mayor se crearon 25,190 suma de los jornales, el precio instalaciones apropiadas de venta de los artculos para calentar la comida. terminados pudo ser rebajado Para todas las de 55 a 50 marcos. instalaciones que se pueden En una fbrica de resumir en el concepto paos aument la produccin, Belleza del Trabajo, en el ao 1938, en comparacin limpieza de los lugares de con 1939 del modo siguiente: En trabajo, buena luz, la tintorera, en un 5%; en la vestuarios apropiados, hilandera, en un 20.8%; en la cuartos de bao, etctera, fue tejedura, en un 14.4%, y en el gastada en el ao del apresto, en un 13.7%. informe, por la cifra ndice de En todos los casos, los los establecimientos, la suma jefes de los establecimientos de 227 millones de marcos. atribuyen los aumentos en la Fueron realizadas por los produccin a su poltica social establecimientos 33,633 dentro del Concurso de acciones para la creacin de Emulacin. Ante estas lugares saludables para el verificaciones, los jefes de trabajo. establecimientos reacios a Se crearon 9,543 desarrollar tal poltica social, se nuevas Cajas de la nos tienen que aparecer Organizacin La Fuerza La bandera del Servicio del Trabajo. forzosamente como verdaderos por la Alegra, y se implant necios tambin desde el punto de vista econmico. en 4,400 establecimientos ms el sistema de los vales de Las exigencias actuales hacen necesario tambin viaje de La Fuerza por la Alegra. En 27,610 el trabajo de la mujer en los establecimientos industriales establecimientos se realiz, autoriz y pag tal nmero de y comerciales. El dedicar a la mujer todo el cuidado viajes de La Fuerza por la Alegra, que resultaron posible es el primer deber del jefe ejemplar de un beneficiados por esa accin nada menos que 463,800 establecimiento. En el citado ao del informe, en 5,179 obreros y empleados. establecimientos fueron dadas de baja antes de la fecha Las cifras siguientes, sacadas al azar, ponen de legal, las mujeres embarazadas, a las que, desde luego, se manifiesto las repercusiones que tiene la poltica social les sigui abonando todo el jornal. En 6,115 progresiva sobre el lado aritmtico econmico de los establecimientos fue abonada la diferencia entre el seguro establecimientos: y el subsidio a la embarazada y el jornal disfrutado.

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Doscientos veintitrs establecimientos crearon casas de maternidad particulares. Dentro de la misin de proteccin a la mujer, crearon 972 establecimientos el puesto de una obrera experta en problemas sociales, con atribuciones especiales, para aconsejar y auxiliar a las obreras. Quince mil setenta y cuatro establecimientos adheridos al Concurso de Emulacin apoyan con medios econmicos a los que se can a casar; 15,261 establecimientos regalaron ropas para recin nacidos, y en 7,647 establecimientos se presta un apoyo muy eficaz a las familias numerosas. La idea de las casas baratas para obreros haba merecido ya el ms vivo aplauso en el primer Concurso de Emulacin: 2,100 establecimientos pusieron manos a la obra con la construccin de un total de 29,000 casas baratas. Debido a la construccin de la lnea Sigfrido, necesaria para la defensa del Reich, en el ao 1938 no se pudo disponer de mano de obra suficiente para la construccin de casas baratas para obreros; no obstante, 1,073 establecimientos pusieron en seguida a disposicin, e incondicionalmente, 21175,615 de marcos, para la construccin de 24,692 casas. Cuando ms adelante se puso a disposicin cierto contingente de material para las construcciones ms urentes, se elev hasta el 1 de marzo de 1939, la cifra de casas baratas para obreros, a 27,637, en las que slo los establecimientos importantes del Reich gastaron la suma de 60000,000 de marcos.

Adems, fueron puestos a disposicin por los establecimientos, unas 29,200 casas propias; 7,848 establecimientos pusieron a disposicin los medios en forma de hipotecas o de prstamos sin inters. Por consejo del Concurso del Rendimiento, se modernizaron y renovaron a fondo 65,000 casas viejas. Mas tambin el enfermo pertenece al personal y ha de ser atendido. En 17,000 establecimientos se concedieron diferencias o cuotas adicionales para compensar el jornal con el seguro de enfermedad durante la enfermedad y la convalecencia; 9,834 establecimientos conceden rentas adicionales sobre la vejez, y 5,648 establecimientos pagan rentas a viudas y hurfanos. Estas pocas cifras slo pueden dar una idea muy somera de esta obra social, la ms formidable y la ms revolucionaria que vieron los tiempos. El deseo y la realidad se van igualando cada vez ms. Hasta en la guerra que nos ha sido impuesta por nuestros enemigos, contina la labor social, la que, despus de la victoria final y definitiva, en la paz, se podr desarrollar en toda su grandeza, pues precisamente entonces quieres ser Alemania el ms grande y mejor Estado social, dentro de cuyas fronteras, hombres libres y felices, trabajadores y sanos, se crearn aquel orden social que hace la vida digna de ser vivida: UNA VIDA DE TRABAJO Y SANA ALEGRA

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