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Dares

Analyses

octobre 2012 N 074

publication de la direction de l'animation de la recherche, des tudes et des statistiques

Les saLaires par secteur et par branche professionneLLe en 2010 : une acclration dans la plupart des secteurs, contrebalance par un regain dinflation
En 2010, dans le secteur priv et les entreprises publiques, la rmunration brute mensuelle moyenne des salaris en quivalent-temps plein tait de 2 764 euros (en hausse de +2,1 % aprs +1,0 % en 2009) et le salaire moyen net de tous prlvements sociaux de 2 082 euros (+2,0 % aprs +1,3 % en 2009). En euros constants, le salaire net moyen a progress moins vite en 2010 quen 2009 (+0,5 % aprs +1,2 %), compte tenu du regain dinflation (+1,5 % aprs +0,1 % en 2009). Les salaires nets moyens, en euros courants, ont cr plus rapidement en 2010 quen 2009 dans la plupart des secteurs, lexception des activits de services administratifs et de soutien (+1,0 % en 2010 aprs +3,3 % en 2009), de lindustrie pharmaceutique (+0,5 % aprs +4,4 %) et du secteur de la cokfaction et du raffinage o ils ont recul (-1,0 % aprs +1,3 %). Aprs avoir subi les consquences ngatives de la crise en 2008 et 2009, les salaires dans le secteur des activits financires et dassurance sont repartis la hausse (+3,4 % aprs -1,6 % en 2009), sous leffet de la croissance du salaire des cadres. Analys par branche professionnelle, le salaire net moyen sest accru plus faiblement en 2010 quen 2009 dans les branches de la propret, de la prvention-scurit et du commerce alimentaire, notamment en raison de labsence de revalorisation ou de revalorisations modres du salaire conventionnel.

En 2010, la rmunration brute mensuelle moyenne (1) en quivalent-temps plein (EQTP) dun salari travaillant dans le secteur priv ou dans une entreprise publique (encadr 1) sest leve 2 764 euros, en hausse de 2,1 % par rapport 2009, et le salaire net mensuel 2 082 euros, en hausse de 2,0 % (tableau 1). En euros courants, les salaires ont progress plus vite en 2010 quen 2009, anne au cours de laquelle la rmunration brute moyenne avait augment de 1,0 % et le salaire net de 1,3 %. La progression plus dynamique des rmunrations en 2010 intervient dans un contexte de reprise de lactivit et de lemploi : le PIB en volume a cr de 1,7 % en 2010 aprs un recul de 3,1 % en 2009 [2], et lemploi salari du secteur marchand non agricole a progress de 0,9 % en 2010 aprs un recul de 2,0 % en 2009 [3]. Les facteurs qui, en 2009, avaient pu peser ngativement sur la progression des salaires jouent en sens inverse en 2010 : le recours au chmage partiel, qui avait fortement augment en 2009, diminue en 2010 [4] et le volume dheures supplmentaires augmente, aprs avoir diminu entre 2008 et 2009 [5]. La progression
(1) La rmunration brute intgre lensemble des lments de rmunration, fixes ou non : salaire de base, rmunration pour heures supplmentaires ou complmentaires, primes et indemnits, mais aussi, entre autres, les sommes verses au titre de la participation ou de lintressement. En revanche, le salaire net de tous prlvements correspond au salaire net fiscal. Il ne comprend pas la participation, ni lintressement lorsque celui-ci est plac sur un plan dpargne entreprise (encadr 1). La mesure des salaires en EQTP permet dintgrer les postes temps partiel qui reprsentent prs de 14 % du volume de travail en 2010 [1].

Tableau 1 Rmunrations mensuelles moyennes en quivalent-temps plein des salaris par catgorie socioprofessionnelle, en 2009 et 2010
Rmunration brute Montant mensuel (en euros) 2009 Cadres * ........................................................... Professions intermdiaires ................................. Employs .......................................................... Ouvriers ............................................................ Ensemble ......................................................... * Y compris chefs dentreprise salaris. Lecture : en 2010, la rmunration brute mensuelle moyenne en quivalent-temps plein dun cadre slevait 5 331 euros, soit 2,8 % de plus quen 2009. Champ : salaris du priv et des entreprises publiques ; France entire. 5 187 2 799 1 946 2 042 2 708 2010 5 331 2 855 1 975 2 070 2 764 volution sur un an (euros courants, en %) 2,8 2,0 1,5 1,4 2,1 Salaire net Montant mensuel (en euros) 2009 3 851 2 104 1 481 1 563 2 041 2010 3 950 2 143 1 507 1 583 2 082 volution sur un an (euros courants, en %) 2,6 1,9 1,8 1,3 2,0 Source : Insee, DADS (fichier semi dfinitif).

plus dynamique des salaires en euros courants sinscrit toutefois dans un contexte de regain dinflation (+1,5 % en 2010 aprs +0,1 % en 2009). En euros constants, le salaire net moyen progresse ainsi moins vite en 2010 quen 2009 (+0,5 % aprs +1,2 %). Les volutions des rmunrations par catgorie socioprofessionnelle et sexe entre 2009 et 2010 font lobjet dune publication par lInsee [1]. Cette tude dtaille plus spcifiquement les volutions par taille dentreprise, secteur dactivit et branche professionnelle.

Les salaires nets ont progress plus faiblement dans les entreprises de moins de 20 salaris

cette taille (+2,3 % en 2009) que dans celles de taille infrieure (+1,3 % en 2009 pour lensemble des entreprises). Le ralentissement observ dans les entreprises de 500 salaris ou plus est li en partie la faible progression du salaire des ouvriers dans ce type dentreprise (+0,7 % en 2010) qui elle-mme sexplique par la reprise de lemploi intrimaire, aprs sa chute de 2008-2009 (2). Les ouvriers intrimaires reprsentent environ 5 % des effectifs salaris des entreprises de 500 salaris ou plus en 2010 contre 4,5 % en 2009. La majorit des postes dintrimaires crs tant des emplois douvriers non qualifis, cela entrane, par effet de composition, une moindre progression du salaire moyen des ouvriers dans les entreprises de 500 salaris ou plus. Le salaire net mensuel est dautant plus lev que lentreprise est grande : 2 303 euros en moyenne dans une entreprise de 500 salaris ou plus, 2 114 euros dans une entreprise de 100 249 salaris, 1 938 euros dans une entreprise de 10 19 salaris et 1 751 euros dans une entreprise de moins

(2) Dans les DADS, les intrimaires sont dclars par lagence dintrim qui les emploie et non par lentreprise dans laquelle ils sont en mission.

En 2010, la croissance des salaires nets moyens en EQTP a t plus faible dans les entreprises de moins de 20 salaris que dans lensemble des entreprises : +1,8 % pour les entreprises de moins de 10 salaris et +1,6 % pour celles de 10 19 salaris, contre +2,0 % Graphique 1 volutions des rmunrations des salaris en quivalent-temps plein dans lensemble des entreprises et des prix la consommation depuis 2005 (tableau 2). Dans ces entrevolution en % prises o les salaris rmun4,0 rs au voisinage du Smic sont 3,5 surreprsents, la modration 3,0 des salaires sexplique pour partie par la faible revalorisation 2,5 du Smic horaire : +0,5 % au 2,0 1er janvier 2010 aprs une revalorisation de 1,3 % au 1er juillet 1,5 2009, soit une progression du 1,0 Smic horaire de 1,1 % en 2010 en moyenne annuelle. 0,5 En 2010, le salaire net moyen en euros courants dun EQTP augmente galement de manire relativement faible dans les entreprises de 500 salaris ou plus (+1,6 %), alors quil avait t plus dynamique en 2008 et 2009 dans les entreprises de
0,0 2005 2006 2007 2008

Source : Insee, DADS (fichier semi dfinitif). 2010

2009

volution en moyenne annuelle de la rmunration brute de l'ensemble des salaris volution en moyenne annuelle du salaire net de l'ensemble des salaris volution en moyenne annuelle de l'indice des prix la consommation (y compris tabac) Lecture : en 2010, la rmunration brute moyenne dun quivalent-temps plein a augment de 2,1 % et le salaire net de + 2,0 % tandis que les prix la consommation ont augment de +1,5 %. Champ : salaris du secteur priv et des entreprises publiques ; France entire.

DARES ANALYSES Octobre 2012 - N 074

Tableau 2 Rmunrations mensuelles moyennes en quivalent-temps plein et indicateurs de dispersion par tranche de taille dentreprise, en 2009 et 2010
Rmunration brute Montant mensuel (en euros) 2009 Moins de 10 salaris ...................... De 10 19 salaris ........................ De 20 49 salaris ........................ De 50 99 salaris ........................ De 100 249 salaris .................... De 250 499 salaris .................... 500 salaris ou plus ....................... Ensemble ..................................... 2 240 2 495 2 575 2 642 2 768 2 873 3 026 2 708 2010 2 278 2 532 2 621 2 707 2 829 2 941 3 087 2 764 volution sur un an (euros courants en %) 1,7 1,5 1,8 2,5 2,2 2,4 2,0 2,1 Salaire net Montant mensuel (en euros) 2009 1 720 1 907 1 958 1 989 2 067 2 129 2 267 2 041 2010 1 751 1 938 2 001 2 040 2 114 2 177 2 303 2 082 volution sur un an (euros courants en %) 1,8 1,6 2,2 2,6 2,3 2,2 1,6 2,0 Indicateurs de dispersion du salaire net (en 2010)

D1

D5

D9

D5/D1 D9/D1 D9/D5

1 065 1 127 1 135 1 139 1 166 1 190 1 218 1 142

1 455 1 595 1 614 1 618 1 684 1 758 1 888 1 675

2 603 2 953 3 087 3 217 3 333 3 456 3 709 3 317

1,4 1,4 1,4 1,4 1,4 1,5 1,5 1,5

2,4 2,6 2,7 2,8 2,9 2,9 3,0 2,9

1,8 1,9 1,9 2,0 2,0 2,0 2,0 2,0 Source : Insee, DADS (fichier semi dfinitif).

Lecture : en 2010, la rmunration brute mensuelle moyenne en quivalent-temps plein dun salari dune entreprise de moins de 10 salaris slevait 2 278 euros, soit 1,7 % de plus quen 2009. En 2010, 10 % des salaris des entreprises de moins de 10 salaris (D1) gagnaient moins de 1 065 euros nets par mois. Champ : salaris du priv et des entreprises publiques ; France entire.

de 10 salaris (tableau 2). La faiblesse du salaire net moyen en EQTP dans les trs petites entreprises (moins de 10 salaris) sexplique en partie par les diffrences des caractristiques demploi dans ces entreprises : leurs salaris sont plus jeunes, travaillent plus souvent dans des secteurs moins rmunrateurs et sont plus souvent ouvriers ou employs [6]. Une fois prises en compte ces diffrences de structure du salariat, les salaires dans les TPE restent significativement plus faibles que dans les entreprises de taille suprieure. La dispersion des salaires, mesure par le ratio entre le 9e et le 1er dcile (3) (D9/D1), crot galement avec la taille de lentreprise : en 2010, ce ratio stablit 2,4 dans les trs petites entreprises (de moins de 10 salaris) et slve 3,0 dans les entreprises de 500 salaris ou plus. Ces diffrences ont principalement marques pour le haut de la distribution des salaires : le 1er dcile dans les entreprises de 500 salaris ou plus est suprieur de 14 % au 1er dcile dans les entreprises de moins de 10 salaris tandis que pour le 9e dcile, lcart est de +42 % (tableau 2).

cokfaction et du raffinage, le salaire net moyen a recul de 1,0 %. La progression du salaire net moyen a t particulirement marque dans les secteurs de la fabrication dquipements lectriques, lectroniques et informatiques (+2,7 % en 2010 aprs +1,7 % en 2009), de la fabrication de matriels de transport (+2,5 % aprs +0,5 %) et de la fabrication dautres produits industriels (+2,6 % aprs +1,4 %), secteurs dans lesquels le recours aux heures supplmentaires a fortement augment [5]. Malgr le recul du salaire net moyen dans la cokfaction et le raffinage, ce secteur reste le plus rmunrateur (3 192 euros mensuels nets en moyenne, tableau 3). Viennent ensuite le secteur de la production et distribution deau et dlectricit, de gaz, de vapeur et dair conditionn et celui de lindustrie pharmaceutique o les salaires nets mensuels moyens slvent respectivement 3 051 euros et 2 942 euros. En revanche, les industries du textile, de lhabillement, du cuir et de la chaussure ainsi que les industries alimentaires sont les secteurs les moins rmunrateurs avec des salaires nets mensuels en EQTP de 1 852 et 1 811 euros. Les salaires nets sont plus disperss dans le secteur des industries extractives, nergie, eau et gestion des dchets et dans celui de la fabrication dquipements lectriques, lectroniques, informatiques (le rapport inter dcile D9/D1 stablit respectivement 3,1 et 3,0, tableau 3), secteurs o la part de cadres est suprieure 20 %, que dans les secteurs de la construction et des industries alimentaires (rapport inter dcile de 2,4), o les cadres reprsentent moins de 10 % des effectifs. Malgr une proportion leve de cadres, les salaires sont relativement peu disperss dans le secteur de la cokfaction et du raffinage (rapport inter dcile de 2,5). Dans le secteur de la construction, le salaire net moyen a augment de 2,0 % en 2010 (tableau 3),

Dans lindustrie, les salaires ont cr plus rapidement en 2010 quen 2009
En 2010, le salaire net moyen dun EQTP a augment de 2,4 % dans lindustrie, aprs +1,4 % en 2009 (tableau 3). Ce plus grand dynamisme du salaire net moyen sinscrit dans un contexte de reprise de lactivit, la production manufacturire ayant augment de 4,5 % en 2010 aprs un recul de 11,6 % en 2009 [1]. Il se retrouve dans la majorit des secteurs industriels mme si deux secteurs font exception. Dans lindustrie pharmaceutique, le salaire net moyen na progress que de 0,5 % en 2010 alors quil avait t trs dynamique en 2009 (+4,4 %) et dans le secteur de la

(3) Les dciles partagent une population en 10 sous-populations de taille gale. Ainsi, le 1er dcile de salaire (D1) est le seuil en-dessous duquel 10 % des salaris sont rmunrs, le 5e dcile de salaire (D5) partage la population en deux groupes gaux et le 9e dcile (D9) est le seuil au-dessus duquel 10 % des salaris sont rmunrs. Trois indicateurs dingalits sont calculs : le ratio D9/D1qualifie les ingalits sur la totalit de la distribution, le ratio D5/D1 sur le bas de la distribution et le ratio D9/D5 sur le haut de la distribution.

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Tableau 3 Rmunrations mensuelles moyennes en quivalent-temps plein par secteur dactivit, en 2010
Effectif salari au 31 dc. 2010 (1) DE : Industries extractives, nergie, eau gestion des dchets et dpollution.......... BZ : Industries extractives ........................... DZ : Production et distribution dlectricit, de gaz, de vapeur et dair conditionn EZ : Production et distribution deau ; assainissement, gestion des dchets et dpollution ........................ C1 : Fabrication de denres alimentaires, de boissons et de produits base de tabac .......................................... : Cokfaction et raffinage ........................... : Fabrication dquipements lectriques, lectroniques, informatiques ; fabrication de machines............................ CI : Fabrication de produits informatiques, lectroniques et optiques .................... CJ : Fabrication dquipements lectriques. CK : Fabrication de machines et quipements n.c.a .......................... Rmunration brute Salaire net Indicateurs de dispersion du salaire net (en 2010)

volution volution Montant Montant sur un an sur un an mensuel mensuel (euros (euros en 2010 en 2010 courants courants (en euros) (en euros) en %) en %) 3 317 2 836 3 914 2,2 1,9 2,9 2 537 2 104 3 051 1,8 1,7 2,2

D1

D5

D9

D5/D1 D9/D1 D9/D5

330 600 25 100 164 300

1 356 1 324 1 700

2 113 1 779 2 550

4 186 3 215 4 942

1,6 1,3 1,5

3,1 2,4 2,9

2,0 1,8 1,9

141 200

2 698

0,8

2 006

0,9

1 226

1 728

2 951

1,4

2,4

1,7

523 100 10 800

2 444 4 666

2,3 -1,2

1 811 3 192

2,3 -1,0

1 121 1 894

1 538 2 928

2 677 4 691

1,4 1,5

2,4 2,5

1,7 1,6

C2 C3

437 100 133 500 119 300 184 300 346 100 1 506 300

3 377 3 894 3 212 3 114 3 470 2 884

3,5 2,3 4,5 3,9 3,5 3,0

2 462 2 834 2 326 2 284 2 583 2 132

2,7 1,8 3,8 2,6 2,5 2,6

1 336 1 344 1 314 1 346 1 436 1 236

2 010 2 369 1 911 1 928 2 152 1 783

4 034 4 732 3 719 3 510 4 099 3 301

1,5 1,8 1,5 1,4 1,5 1,4

3,0 3,5 2,8 2,6 2,9 2,7

2,0 2,0 1,9 1,8 1,9 1,9

C4 : Fabrication de matriels de transport .......... C5 : Fabrication dautres produits industriels ..... CB : Fabrication de textiles, industries de lhabillement, industrie du cuir et de la chaussure ............................... CC : Travail du bois, industries du papier et imprimerie ...................................... CE : Industrie chimique .............................. CF : Industrie pharmaceutique ................... CG : Fabrication de produits en caoutchouc et en plastique ainsi que dautres produits minraux non mtallliques ..... CH : Mtallurgie et fabrication de produits mtalliques lexception des machines et des quipements............................. CM : Autres industries manufacturires ; rparation et installation de machines et dquipements ................................ FZ : Construction ..............................................

113 800 210 500 138 100 80 100

2 464 2 609 3 793 4 221

4,1 2,4 2,8 0,4

1 852 1 958 2 695 2 942

3,3 2,3 2,1 0,5

1 095 1 189 1 407 1 546

1 470 1 664 2 277 2 468

2 895 2 967 4 153 4 649

1,3 1,4 1,6 1,6

2,6 2,5 3,0 3,0

2,0 1,8 1,8 1,9

294 900

2 749

3,2

2 031

2,6

1 254

1 726

3 016

1,4

2,4

1,7

395 700

2 734

2,9

2 051

2,6

1 277

1 775

3 019

1,4

2,4

1,7

273 200 1 394 300 2 970 400 1 327 300 853 700 664 300 193 600 137 700 333 000 804 300 242 400 2 718 600

2 774 2 504 2 514 2 645 2 002 3 977 4 149 3 906 3 907 4 239 2 858 2 765

3,7 1,6 2,4 2,4 2,3 4,4 3,4 8,7 3,0 3,6 2,2 0,8

2 083 1 908 1 896 2 070 1 547 2 978 3 121 2 938 2 912 3 088 2 167 2 084

3,7 2,0 2,6 2,4 2,4 3,2 3,4 2,9 3,2 3,4 2,2 0,8

1 229 1 176 1 131 1 298 1 098 1 470 1 436 1 602 1 446 1 426 1 196 1 084

1 752 1 662 1 514 1 812 1 387 2 520 2 609 2 490 2 490 2 326 1 728 1 565

3 251 2 773 3 000 3 006 2 118 4 694 4 995 4 624 4 551 4 930 3 436 3 450

1,4 1,4 1,3 1,4 1,3 1,7 1,8 1,6 1,7 1,6 1,4 1,4

2,6 2,4 2,7 2,3 1,9 3,2 3,5 2,9 3,1 3,5 2,9 3,2

1,9 1,7 2,0 1,7 1,5 1,9 1,9 1,9 1,8 2,1 2,0 2,2

GZ : Commerce ; rparation dautomobiles et de motocycles........................................ HZ : Transports et entreposage ........................ IZ JZ : Hbergement et restauration................... : Information et communication ................ JA : dition, audiovisuel et diffusion ........... JB : Tlcommunications ........................... JC : Activits informatiques et services dinformation .....................................

KZ : Activits financires et dassurance ............. LZ : Activits immobilires .................................... MN : Activits scientifiques et techniques ; services administratifs et de soutien ....... MA : Activits juridiques, comptables, de gestion, darchitecture, dingnierie, de contrle et danalyses techniques ... MB : Recherche-dveloppement scientifique MC : Autres activits spcialises, scientifiques et techniques .................. NZ : Activits de services administratifs et de soutien....................................... OQ : Enseignement, sant humaine et action sociale (hors administration publique) .... PZ : Enseignement ..................................... QA : Activits pour la sant humaine .......... QB : Hbergement mdico-social et social et action sociale sans hbergement ..... RU : Autres activits de services ...................... RZ : Arts, spectacles et activits rcratives . SZ : Autres activits de services .................. DE C5 : Industrie ................................................. FZ : Construction ................................................... GZ RU : Tertiaire .................................................. Ensemble ...........................................................

877 100 89 100 183 800 1 568 600 1 729 800 275 200 523 600 931 000 677 600 210 100 467 500 3 154 000 1 394 300 11 988 400 16 536 700

3 807 4 320 3 177 2 035 2 263 2 547 2 558 2 005 2 413 2 823 2 228 3 000 2 504 2 730 2 764

1,8 3,9 3,2 0,8 0,9 1,4 1,6 0,6 1,4 1,0 1,5 2,8 1,6 2,0 2,1

2 835 3 143 2 367 1 563 1 714 1 926 1 940 1 517 1 849 2 198 1 691 2224 1908 2064 2 082

1,7 3,4 2,7 1,0 1,0 1,4 1,7 0,6 1,3 0,7 1,5 2,4 2,0 1,9 2,0

1 312 1 569 1 152 1 027 1 058 1 082 1 189 992 1 055 1 083 1 050 1 242 1 176 1 121 1 142

2 137 2 704 1 847 1 346 1 485 1 601 1 645 1 380 1 452 1 587 1 400 1 838 1 662 1 624 1 675

4 640 5 009 3 962 2 200 2 517 3 083 2 781 2 203 2 833 3 290 2 602 3 551 2 773 3 312 3 317

1,6 1,7 1,6 1,3 1,4 1,5 1,4 1,4 1,4 1,5 1,3 1,5 1,4 1,4 1,5

3,5 3,2 3,4 2,1 2,4 2,8 2,3 2,2 2,7 3,0 2,5 2,9 2,4 3,0 2,9

2,2 1,9 2,1 1,6 1,7 1,9 1,7 1,6 2,0 2,1 1,9 1,9 1,7 2,0 2,0

(1) Estimations Dares partir des DADS ; champ : salaris du priv et des entreprises publiques, France entire. Lecture : dans le secteur des industries extractives, de lnergie, de leau, de la gestion des dchets et de la dpollution, un salari a peru une rmunration brute mensuelle moyenne de 3 317 euros en 2010, soit 2,2 % de plus quen 2009. En 2010, 10 % des salaris des entreprises du secteur des industries extractives, de lnergie, de leau, de la gestion des dchets et de la dpollution (D1) gagnaient moins de 1 356 euros nets par mois. Champ : salaris du priv et des entreprises publiques ; France entire.

Source : Insee, DADS (fichier semi dfinitif).

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malgr la poursuite du recul de lemploi (-0,9 % en 2010 [3]) : les emplois dtruits sont principalement des emplois peu qualifis, ce qui augmente par effet de composition le salaire moyen des salaris rests en emploi. Dans les entreprises de 500 salaris ou plus du secteur, la croissance du salaire net a t quasiment nulle. La construction fait toujours partie des secteurs qui offrent les rmunrations les plus faibles (1 908 euros nets par mois en moyenne) et les salaires y sont moins disperss que dans lensemble des entreprises (rapport inter dcile de 2,4 contre 2,9).

les primes et autres complments de rmunration. En 2010, le salaire des cadres dans ce secteur progresse de 3,6 %. La croissance du salaire net moyen a galement t particulirement forte dans le secteur de linformation et de la communication (+3,2 %). La progression des salaires a t plus forte en 2010 quen 2009 dans la plupart des secteurs du tertiaire. Le secteur des activits scientifiques et techniques fait toutefois exception, avec une croissance des salaires nets moyens de 0,8 % en 2010, aprs 2,9 % en 2009. Ce net ralentissement sexplique par la faible augmentation des salaires dans les activits de service administratif et de soutien, sous-secteur qui inclut les activits des agences de travail temporaire et reprsente 2/3 des effectifs du secteur des activits scientifiques et techniques : le salaire net moyen ny a cr que de 1,0 %, notamment en raison de la reprise de lemploi intrimaire qui sest traduit par lembauche de nombreux ouvriers non qualifis (4). Les secteurs de la recherche-dveloppement scientifique, de ldition, audiovisuel, diffusion et des activits financires et dassurance, secteurs qui emploient une forte proportion de cadres, offrent des salaires nets moyens en EQTP suprieurs 3 000 euros (respectivement 3 143 euros, 3 121 euros et 3 088 euros). Les activits de services administratifs et de soutien, lhbergement-restauration et laction sociale, secteurs o lemploi est moins qualifi, sont les moins rmunrateurs avec respectivement 1 563, 1 547 et 1 517 euros nets mensuels. La dispersion des

Les salaires repartent la hausse dans le secteur des activits financires et dassurance
Dans le tertiaire, le salaire net mensuel dun EQTP a augment en moyenne de 1,9 % en 2010 (tableau 3). Les volutions ont t trs contrastes selon les secteurs. Dans les activits financires et dassurance, les salaires sont repartis la hausse, aprs stre contracts en 2009. Le salaire net moyen a augment de 3,4 %, alors quil avait recul de 1,6 % en 2009. Ces volutions sont principalement guides par lvolution des salaires des cadres qui reprsentent 38 % des salaris du secteur. En 2009, leur salaire net moyen stait contract de 5,2 %, en raison dune conjoncture dfavorable qui avait jou ngativement sur

(4) Les intrimaires sont comptabiliss dans le secteur des activits des agences de travail temporaire et non dans le secteur utilisateur.

Encadr 1

LES DADS : SOURCE STATISTIQUE POUR MESURER LA RMUNRATION DES SALARIS


Le niveau des rmunrations est calcul partir des informations issues des dclarations annuelles de donnes sociales (DADS) que les entreprises adressent ladministration. Les rsultats sont issus de lexploitation du fichier exhaustif des dclarations 2009 et 2010 et, pour les rsultats par catgorie socioprofessionnelle, dune exploitation du sondage au 12e des dclarations, cette variable faisant lobjet dun codage plus prcis dans le sondage au 12e. Les donnes sont dfinitives pour 2009 et semi-dfinitives pour 2010. Les volutions prsentes ici portent sur lensemble des salaris du secteur priv et des entreprises publiques. Sont exclus les salaris du secteur agricole, les agents de la fonction publique dtat, les agents des collectivits territoriales et des hpitaux publics, les salaris des particuliers employeurs ainsi que les apprentis et les stagiaires. Afin de limiter les erreurs de mesure, les observations dont le salaire horaire net est infrieur 4 euros ont t supprimes de ltude. La rmunration brute correspond lintgralit des traitements, salaires, appointements et commissions de base perus par le salari, avant toute dduction des cotisations obligatoires la charge du salari. Elle intgre les primes et gratifications, la rmunration des heures supplmentaires ou complmentaires, les indemnits de congs pays et indemnits compensatrices de congs non pris, les avantages en nature imposables, les frais professionnels, le supplment familial, les contributions patronales des rgimes complmentaires ou supplmentaires de retraite ou de prvoyance, les indemnits de mise la retraite ou de licenciement pour la partie qui excde les montants conventionnels ou lgaux, les sommes verses au titre de lintressement (places ou non sur un plan dpargne), les sommes verses au titre de la participation. Le salaire net est calcul partir du salaire net fiscal disponible dans la DADS. Il est net de toutes cotisations sociales, y compris CSG et CRDS. Il ne comprend pas la participation ni la fraction des indemnits de licenciement non imposables. Il comprend lintressement, sauf si ce dernier est plac sur un plan dpargne entreprise. Le salaire en quivalent-temps plein (EQTP) est calcul en prenant en compte tous les postes de travail des salaris (y compris les postes temps partiel). Chaque poste est pris en compte au prorata de son volume horaire de travail rapport celui dun poste temps complet. Par exemple, un salari ayant occup un poste donn durant six mois 80 % et ayant peru au total 10 000 euros compte pour 0,4 (=0,5*0,8) EQTP rmunr 25 000 euros par an. Malgr les contrles effectus par lInsee dans le traitement des DADS, des erreurs de mesure sur la dure annuelle rmunre et la condition demploi peuvent persister. Ceci contribue expliquer que dans un petit nombre de secteurs et branches professionnelles, le premier dcile de salaire net EQTP soit infrieur au Smic moyen en 2010 (1 056 euros). De plus, certaines professions particulires sont exemptes du Smic, soit du fait de la spcificit de leurs conditions de travail (assistants maternels et familiaux par exemple), soit du fait que leur activit ne sinscrit pas dans un horaire de travail contrlable (vendeurs, reprsentants, placiers par exemple).

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salaires varie fortement dun secteur lautre : le rapport inter dcile D9/D1 va de 1,9 dans le secteur de lhbergement-restauration, secteur dans lequel la part des cadres est infrieure 5 %, 3,5 dans le secteur des activits financires et dassurance.

prvention-scurit et du commerce alimentaire et la plus faible revalorisation de ceux-ci dans la branche de la propret (+1,2 % en 2010 aprs +3,0 % en 2009). linverse, dans les branches professionnelles des htels-cafs-restaurants, de la plasturgie, et du transport routier, la croissance du salaire conventionnel (respectivement +4,9 %, +3,5 % et +3,2 %) a soutenu celle du salaire net (respectivement +2,6 %, +3,3 % et +2,5 %). Aprs avoir recul en 2009, les salaires progressent nouveau fortement en 2010 dans les branches des socits dassurance (+4,3 %) et de la banque (+6,4 %), malgr une faible progression du salaire conventionnel dans la branche des socits dassurance (+1,8 %) et labsence de revalorisation dans la branche de la banque. Ces fortes augmentations sont lies au regain de dynamisme des lments variables de rmunration. Aprs une anne 2009 peu favorable dans les branches de la mtallurgie, le salaire net moyen y augmente de 2,8 % en 2010 (contre +0,8 % en 2009). En 2010, la hirarchie des regroupements conventionnels est la mme que les annes prcdentes. Les branches des banques, des tablissements financiers et des assurances continuent doffrir les salaires moyens les plus levs, avec 2 994 euros nets par mois pour un EQTP (tableau 4). Viennent ensuite les branches de la chimie et de la pharmacie et celles des bureaux dtudes et prestations de services aux entreprises avec des salaires nets moyens de 2 754 et 2 717 euros par mois. loppos, la branche de la coiffure et les branches du nettoyage, de la manutention, de la rcupration et de la scurit, qui emploient beaucoup de personnel peu qualifi, continuent dafficher les salaires nets mensuels les plus faibles avec, respectivement, 1 277 et 1 500 euros.

Les salaires progressent moins vite en 2010 dans les branches de la propret, du commerce alimentaire et de la prvention-scurit
Les salaires peuvent galement tre analyss par branche professionnelle et regroupement de branches professionnelles (Cris, encadr 3). Tous les salaris dune branche professionnelle sont couverts par une mme convention collective [7]. Les conventions collectives dfinissent des grilles de classification et les salaires conventionnels correspondants : le salaire conventionnel est le salaire en-dessous duquel un salari dun niveau de qualification donn ne peut tre rmunr. Il doit tre ngoci annuellement entre organisations patronales et syndicales, mais cette obligation de ngocier nest pas une obligation de conclure un accord. Les salaires nets moyens ont progress en 2010 dans lensemble des branches, mais un rythme toutefois contrast. Aprs une forte croissance en 2009, les salaires nets moyens ont progress plus lentement en 2010 dans les branches de la prvention-scurit, du commerce alimentaire et de la propret, respectivement +2,0 %, +2,2 % et +2,6 % contre +2,8 %, +3,5 % et +4,1 % en 2009 (tableau 4). Ce ralentissement est en partie li labsence de revalorisation des salaires conventionnels dans les branches de la

Claire Andr, Amine Chamkhi (Dares).


Pour en savoir plus
[1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] Bichler G., Kerjosse R. (2012), Secteur priv et entreprises publiques : en 2010, les salaires ralentissent en euros constants , Insee Premire n 1403, Insee, juin. Bessone A.-J., Passeron V., Poissonnier A. (2012), Les comptes de la nation en 2011 : la croissance du PIB se maintient 1,7 % , Insee Premire n 1401, Insee, mai. Argouarch J., Fontaine M., Minni C., Remy V., Rey M., (2011), Emploi, chmage, population active : bilan de lanne 2010 , Dares Analyses n 065, aot. Calavrezo O., Lodin F. (2012), Le recours au chmage partiel entre 2007 et 2010 : forte augmentation de la fin 2008 lautomne 2009, diminution ensuite , Dares Analyses n 004, janvier. Crmet E. (2011), Les heures supplmentaires au 4e trimestre 2010 , Dares Analyses n 27, avril. Jauneau Y., Dubois H. (2011), Emploi et salaires dans les trs petites entreprises entre 2000 et 2009 , Dares Analyses n 064, aot. Andr C. (2012), Limpact des relvements salariaux de branche sur lvolution du salaire mensuel brut de base entre 2003 et 2009 , Dares Analyses n 011, fvrier.

DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont dits par le ministre du travail, de lemploi, de la formation professionnelle et du dialogue social. Direction de lanimation de la recherche, des tudes et des statistiques (Dares), 39-43, quai Andr Citron, 75902 Paris cedex 15. www.travail.gouv.fr (Rubrique tudes, Recherche, Statistique de la Dares) Directeur de la publication : Antoine Magnier. Tlphone Publications : 01.44.38.22.(60 ou 61) / Rponse la demande : dares.communication@travail.gouv.fr Rdactrice en chef : Marie Ruault. Secrtariat de rdaction : Evelyn Ferreira et Francine Tabaton - Maquettistes : Guy Barbut, Thierry Duret, Bruno Pezzali. Conception graphique : Ministre du travail, de lemploi, de la formation professionnelle et du dialogue social. Impression : Ateliers Modernes dImpression, 19, rue Latrale, 92404 Courbevoie. Abonnements : dares.communication@travail.gouv.fr Dpt lgal : parution. Numro de commission paritaire : 3124 AD. ISSN 2109 - 4128.

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Tableau 4 Rmunrations mensuelles moyennes en quivalent-temps plein par branche professionnelle, en 2010
Effectif salari au 31 dc. 2010 (1) Rmunration brute Salaire net Indicateurs de dispersion du salaire net (en 2010)

volution volution Montant Montant sur un an sur un an mensuel mensuel (euros (euros en 2010 en 2010 courants courants (en euros) (en euros) en %) en %) 3 382 3 172 5 421 2 495 2 022 2 324 2 308 2 751 3 861 4 036 4 737 2 485 3 195 2 711 2 817 2 603 2 304 3 320 2 437 1 811 3 002 2 869 2 158 2 157 2 325 2 065 2 396 2 363 2 067 2 045 2 633 2 366 2 290 2 294 4 130 4 216 4 690 2 926 3 094 3 629 3 839 3 206 3 277 1 942 1 843 1 684 2 584 1 670 3,4 1,7 2,7 1,5 1,7 0,7 -0,7 2,2 3,4 4,5 3,9 2,0 3,2 3,8 2,0 3,7 1,8 2,3 2,0 1,5 2,7 2,6 2,6 2,7 3,2 2,2 1,7 1,9 2,5 2,5 2,8 2,3 0,9 1,4 4,2 5,2 5,8 3,9 5,8 2,4 2,4 1,5 1,1 2,1 1,8 2,4 1,1 0,8 2 496 2 330 3 955 1 900 1 565 1 786 1 760 2 059 2 754 2 872 3 315 1 854 2 326 2 020 2 086 1 948 1 749 2 491 1 837 1 365 2 253 2 158 1 627 1 626 1 755 1 599 1 823 1 797 1 592 1 589 1 997 1 801 1 730 1 754 2 994 3 029 3 361 2 207 2 350 2 717 2 872 2 399 2 452 1 500 1 426 1 322 1 963 1 277 2,8 1,3 2,2 1,8 2,0 1,1 0,4 2,3 2,9 3,8 3,4 2,1 2,0 3,3 1,9 3,6 1,7 2,4 3,1 1,6 2,7 2,6 2,2 2,2 2,9 2,0 2,3 2,6 2,6 2,6 2,8 2,5 1,0 1,6 3,9 4,3 6,4 4,1 6,1 2,5 2,5 1,1 1,2 2,3 2,0 2,6 1,4 1,5

D1

D5

D9

D5/D1 D9/D1 D9/D5

: Mtallurgie et sidrurgie ............................ dont : 0054 - Mtallurgie rgion Parisienne .......... 0650 - Mtallurgie cadres .......................... : Btiment et travaux publics ....................... dont : 1596 - Btiment ouvriers jusqu 10 salaris 1597 - Btiment ouvriers plus de 10 salaris 1702 - Travaux publics ouvriers .................. 2609 - Btiment ETAM (employs, techniciens, agents de matrise) ...... : Chimie et pharmacie ................................... dont : 0044 - Industries chimiques ....................... 0176 - Industrie pharmaceutique ............... 1996 - Pharmacie dofficine ....................... : Plastiques, caoutchouc et combustibles .... dont : 0292 - Plasturgie........................................ : Verre et matriaux de construction ........... : Bois et drivs ............................................. : Habillement, cuir, textile ............................ : Culture et communication .......................... : Agro-alimentaire ......................................... dont : 0843 - Boulangeries ptisseries artisanales . : Commerce de gros et import - export ....... dont : 0573 - Commerces de gros ........................ : Commerce principalement alimentaire ..... dont : 2216 - Commerce dtail et gros prdominance alimentaire ............ : Commerce de dtail principalement non alimentaire ........................................... dont : 1517 - Commerce de dtail non alimentaire

1 682 000 269 000 415 200 1 466 100 374 300 577 400 200 100 126 900 513 200 224 300 129 300 119 100 235 100 126 500 210 000 287 900 472 100 583 400 822 400 125 300 374 300 334 600 657 400 652 200 405 300 117 500 509 900 429 100 931 300 585 600 863 700 647 200 1 887 200 245 000 731 300 137 400 260 700 335 900 141 800 826 100 712 400 242 000 132 700 630 000 141 700 360 500 583 800 104 100

1 348 1 410 2 069 1 171 1 070 1 167 1 269 1 267 1 334 1 440 1 590 1 156 1 275 1 222 1 256 1 171 1 078 1 187 1 099 1 035 1 198 1 191 1 138 1 138 1 106 1 065 1 153 1 143 1 102 1 109 1 244 1 219 1 064 1 151 1 442 1 595 1 591 1 180 1 177 1 220 1 360 1 281 1 267 1 038 1 050 996 1 067 988

2 019 2081 3409 1 652 1462 1613 1650 1910 2 238 2351 2720 1617 1 812 1653 1 723 1 610 1 403 1 966 1 499 1273 1 733 1689 1 374 1373 1 469 1339 1 551 1528 1 401 1423 1 722 1643 1 515 1522 2 293 2395 2514 1 748 1800 2 204 2336 1 908 1900 1 287 1306 1170 1 518 1198

4 025 3 317 6 069 2 748 2 090 2 423 2 288 2 911 4 466 4 568 5 384 2 886 3 755 3 078 3 120 2 953 2 678 4 184 2 702 1 797 3 719 3 509 2 273 2 269 2 605 2 351 2 720 2 680 2 211 2 178 2 816 2 352 2 528 2 506 4 701 4 694 5 195 3 528 3 874 4 446 4 618 3 681 3 866 2 119 1 840 1 731 3 002 1 626

1,5 1,5 1,6 1,4 1,4 1,4 1,3 1,5 1,7 1,6 1,7 1,4 1,4 1,4 1,4 1,4 1,3 1,7 1,4 1,2 1,4 1,4 1,2 1,2 1,3 1,3 1,3 1,3 1,3 1,3 1,4 1,3 1,4 1,3 1,6 1,5 1,6 1,5 1,5 1,8 1,7 1,5 1,5 1,2 1,2 1,2 1,4 1,2

3,0 2,4 2,9 2,3 2,0 2,1 1,8 2,3 3,3 3,2 3,4 2,5 2,9 2,5 2,5 2,5 2,5 3,5 2,5 1,7 3,1 2,9 2,0 2,0 2,4 2,2 2,4 2,3 2,0 2,0 2,3 1,9 2,4 2,2 3,3 2,9 3,3 3,0 3,3 3,6 3,4 2,9 3,1 2,0 1,8 1,7 2,8 1,6

2,0 1,6 1,8 1,7 1,4 1,5 1,4 1,5 2,0 1,9 2,0 1,8 2,1 1,9 1,8 1,8 1,9 2,1 1,8 1,4 2,1 2,1 1,7 1,7 1,8 1,8 1,8 1,8 1,6 1,5 1,6 1,4 1,7 1,6 2,0 2,0 2,1 2,0 2,2 2,0 2,0 1,9 2,0 1,6 1,4 1,5 2,0 1,4 Source : Insee, DADS (fichier semi dfinitif).

E F G H I

M : Services de lautomobile et des matriels roulants ............................ dont : 1090 - Services de lautomobile ................. N : Htellerie, restauration et tourisme .......... dont : 1979 - Htels cafs restaurants ..................

O : Transports (hors statuts)............................. dont : 0016 - Transports routiers .......................... P : Secteur sanitaire et social ........................... dont : 2264 - Hospitalisation prive ......................

Q : Banques, tablissements financiers et assurances ............................................... dont : 1672 - Socits dassurances...................... 2120 - Banques ......................................... R : Immobilier et activits tertiaires lies au btiment ........................................ dont : 1527 - Immobilier ...................................... : Bureaux dtudes et prestations de services aux entreprises ........................ dont : 1486 - Bureaux dtudes techniques .......... : Professions juridiques et comptables ........ dont : 0787 - Cabinets dexperts comptables ....... : Nettoyage, manutention, rcupration et scurit ............................. dont : 1351 - Prvention et scurit ..................... 3043 - Entreprises de propret et services associs.......................... : Branches non agricoles diverses ................ dont : 2596 - Coiffure ..........................................

(1) Estimations Dares partir des DADS ; champ : salaris du champ DADS, cest--dire hors agents de la fonction publique dtat, des activits extraterritoriales et des activits des mnages. Les conventions sont conformes ltat de la ngociation collective au 31 dcembre 2011. Lecture : en 2010, dans le regroupement de niveau 1 de la Cris, mtalllurgie et sidrurgie , la rmunration mensuelle brute dun salari sest leve en moyenne 3 382 euros. Champ : salaris du priv et des entreprises publiques ; France entire.
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Encadr 2

NOMENCLATURES STATISTIQUES La nomenclature abrge


Les rsultats prsents par secteur dactivit (tableau 3) sont tablis en nomenclature agrge (NA). Celle-ci est fonde sur la nouvelle nomenclature dactivit conomique (NAF rvision 2) qui sest substitue au 1er janvier 2008 la NAF rvise datant de 2003. Les regroupements de la nomenclature agrge visent reflter le comportement dagents conomiques confronts leur march, alors que la structuration de la NAF fait intervenir dautres critres comme les spcificits techniques du processus de production ou son organisation en filires de production. Les secteurs dactivits retenus pour prsenter les sries statistiques dans cette publication suivent des niveaux dagrgation dits A17 et A38 de la nomenclature agrge (1).

Les conventions regroupes pour linformation statistique


Paralllement la nomenclature agrge de lInsee sur les secteurs dactivit, la Dares a conu des fins exclusivement statistiques, la grille danalyse des conventions regroupes pour linformation statistique (Cris), qui regroupe les branches professionnelles trois niveaux. Conventions et accords : lments de dfinition Le code du travail fixe les rgles gnrales applicables aux relations de travail entre les employeurs et les salaris de droit priv. Dans ce cadre, les partenaires sociaux ngocient des conventions et accords qui viennent complter le droit du travail. La convention collective couvre lensemble des conditions demploi, de formation professionnelle et de travail ainsi que les garanties sociales, tandis que laccord se limite un ou plusieurs objets de ngociation. Le champ dapplication des conventions et accords peut tre interprofessionnel ou professionnel. Il sagit dans ce dernier cas dune convention ou accord dit de branche . Une convention collective de branche couvre lensemble des relations de travail dans un champ professionnel donn. Dventuels accords peuvent se greffer sur la convention collective de branche, lensemble constitue ds lors le dispositif conventionnel de la branche. Le champ dapplication des accords et des conventions de branche Toute convention collective dlimite un champ dapplication catgoriel (catgories de salaris intresses par le texte), un champ dapplication gographique (national, rgional, dpartemental ou local), un champ dapplication professionnel dfini en termes dactivits conomiques. Lextension des accords et des conventions collectives Le cadre juridique de la ngociation collective, tabli en 1919, ne prvoyait aucune obligation dapplication de la convention collective. Depuis la loi du 24 juin 1936, un texte conventionnel peut tre tendu par le ministre dont il dpend (celui charg du travail ou celui charg de lagriculture). Il simpose alors toutes les entreprises de son champ dapplication. Si la majeure partie des grandes conventions collectives sont tendues, ce nest toutefois pas une gnralit. Une convention collective peut ainsi tre tendue, non tendue ou en voie dextension (lorsque le processus dextension nest pas encore parvenu son terme). Dans les deux derniers cas, lapplication de la convention nest pas obligatoire pour les entreprises non adhrentes aux syndicats signataires. Lidentification des conventions collectives Pour identifier les conventions collectives gres par le ministre charg du travail, la direction gnrale du travail (DGT) a cr lidentifiant de convention collective (IDCC). Ce numro quatre chiffres est attribu chaque texte prsent dans la base de donnes des conventions collectives. Conue des fins exclusivement statistiques, la grille danalyse des Cris, labore par la Dares, est un ensemble de regroupements de branches conventionnelles trois niveaux : le niveau Cris1, le moins dtaill, comprend 25 postes, le niveau Cris2 en comprend 64 et le niveau Cris3, le plus dtaill, en comporte 137. La Cris est mise jour chaque anne pour tenir compte des textes nouvellement crs ou des textes archivs . La version 2011 de cette grille a t constitue partir de la liste des conventions jour au 31 dcembre 2011. Bien que les intituls soient parfois proches, les regroupements de la Cris et de la nomenclature agrge ne se recoupent que partiellement : deux tablissements dun mme secteur dactivit peuvent relever de conventions collectives diffrentes et vice-versa.

(1) Pour en savoir plus, voir le site de lInsee, www.insee.fr, rubrique Dfinitions et mthodes , puis Nomenclatures, zonages .

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