Plano de Cargos e Carreira UEMS

LEI N 2.230, DE 2 DE MAIO DE 2001. Dispe sobre o Plano de Cargos e Carreiras da Fundao Universidade Estadual de Mato Grosso do Sul, e d outras providncias.

INDICE
TTULO I......................................................................................................................................01 DO PLANO DE CARGOS E CARREIRAS ..................................................................................01 CAPTULO I.............................................................................................................................01 DAS DISPOSIES PRELIMINARES .......................................................................................01 CAPTULO II............................................................................................................................01 DA ESTRUTURA DO PLANO DE CARGOS E CARREIRAS .................................................01 CAPTULO III ..............................................................................................................................04 DOS CARGOS EM COMISSO E DAS FUNES DE CONFIANA ...................................04 CAPTULO IV ..............................................................................................................................04 DO QUADRO DE PESSOAL ..................................................................................................04 CAPTULO V ...............................................................................................................................05 DA IMPLANTAO DO PLANO DE CARGOS E CARREIRAS .............................................05 CAPTULO VI ..............................................................................................................................06 DO INGRESSO .......................................................................................................................06 SEO I................................................................................................................................06 DO CONCURSO PBLICO ....................................................................................................06 SEO II ...............................................................................................................................07 DA CONVOCAO.................................................................................................................07 CAPTULO VII .............................................................................................................................08 DO REGIME DE TRABALHO..................................................................................................08 CAPTULO VIII ............................................................................................................................09 DO DESENVOLVIMENTO FUNCIONAL.................................................................................09 SEO I ................................................................................................................................09 DA PROGRESSO FUNCIONAL ...........................................................................................09 SEO II...............................................................................................................................09 DA PROMOO FUNCIONAL................................................................................................09 CAPTULO IX ..............................................................................................................................11 DA COMISSO DE ANLISE DE DESEMPENHO E QUALIFICAO PROFISSIONAL ......11 CAPTULO X ...............................................................................................................................12 DOS DIREITOS E VANTAGENS.............................................................................................12 SEO I ................................................................................................................................12 DA RETRIBUIO SALARIAL ................................................................................................12 SEO II ...............................................................................................................................13 DAS VANTAGENS FINANCEIRAS .........................................................................................13 CAPTULO XI ..............................................................................................................................14 DA CAPACITAO PROFISSIONAL ......................................................................................14

CAPTULO XII .............................................................................................................................14 DA ASSOCIAO DE CLASSE ..............................................................................................14 CAPTULO XIII ............................................................................................................................15 DAS FRIAS ...........................................................................................................................15 CAPTULO XIV ............................................................................................................................15 DOS AFASTAMENTOS E CEDNCIAS..................................................................................15 SEO I ................................................................................................................................15 DOS AFASTAMENTOS ...........................................................................................................15 SEO II ...............................................................................................................................16 DAS CEDNCIAS ...................................................................................................................16 CAPTULO XV.............................................................................................................................16 DA APOSENTADORIA ............................................................................................................16 CAPTULO XVI............................................................................................................................17 DOS DIREITOS E DEVERES .................................................................................................17 SEO I ................................................................................................................................17 DOS DIREITOS.......................................................................................................................17 SEO II...............................................................................................................................17 DOS DEVERES.......................................................................................................................17 CAPTULO XVII ...........................................................................................................................18 DAS DISPOSIES FINAIS E TRANSITRIAS....................................................................18 CAPTULO XVIII..........................................................................................................................19 DAS DISPOSIES FINAIS...................................................................................................19

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TTULO I DO PLANO DE CARGOS E CARREIRAS CAPTULO I DAS DISPOSIES PRELIMINARES Art. 1 Esta Lei institui o Plano de Cargos e Carreiras da Fundao Universidade Estadual de Mato Grosso do Sul, fundamentado nos princpios constitucionais da legalidade, da impessoalidade e da moralidade, com o objetivo de promover a valorizao profissional e de assegurar a eficincia no desenvolvimento das aes institucionais. Pargrafo nico. Os cargos e funes cujas atribuies so vinculadas s atividades da Fundao Universidade Estadual de Mato Grosso do Sul sero organizados e providos em carreiras, observadas as disposies desta Lei. Art. 2 Na aplicao desta Lei, sero observados os seguintes conceitos: I - Cargo: conjunto de atribuies e responsabilidades cometidas ao servidor, criado por lei, com denominao prpria, nmero certo e pago pelos cofres pblicos; II - Carreira: conjunto de classes da mesma natureza de trabalho, escalonadas segundo o nvel de complexidade e grau de responsabilidades, para acesso privativo dos titulares de cargos efetivos; III - Classe: agrupamento de cargos da mesma profisso ou atividade e de igual padro de vencimento; IV - Profissional da Educao Superior: o servidor que est vinculado por relao de carter profissional Fundao Universidade Estadual de Mato Grosso do Sul. Art. 3 So atribuies do Profissional da Educao Superior, para efeitos desta Lei, as atividades inerentes qualificao profissional, produo e disseminao do conhecimento e s de administrao e apoio operacional. Art. 4 O regime jurdico do Profissional da Educao Superior o desta Lei, aplicando-se-lhe, subsidiariamente, o Estatuto dos Servidores Civis do Estado de Mato Grosso do Sul. CAPTULO II DA ESTRUTURA DO PLANO DE CARGOS E CARREIRAS Art. 5 O Plano de Cargos e Carreiras da Fundao Universidade Estadual de Mato Grosso do Sul ser integrado por um grupo ocupacional, que se desdobrar em carreiras, as quais sero organizadas em categorias, segundo a natureza da
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profisso, a complexidade das atribuies, o grau de responsabilidade e as condies de exerccio do cargo, guardada a correlao com as finalidades do rgo. Pargrafo nico. As carreiras do grupo ocupacional sero estruturadas em categorias, funes, classes ou nveis, evidenciando as linhas de promoo, com o objetivo de incentivar o crescimento profissional do servidor do Quadro de Pessoal da Fundao Universidade Estadual de Mato Grosso do Sul. Art. 6 Ficam institudos no Plano de Cargos e Carreiras o grupo ocupacional e respectivas categorias funcionais, que sero integradas por cargos efetivos como segue: Grupo: Profissional da Educao Superior I - Professor de Ensino Superior; II - Tcnico de Nvel Superior; III - Assistente Tcnico de Nvel Mdio. Art. 7 Os cargos efetivos se desdobraro em funes, com as seguintes denominaes: I - Professor de Ensino Superior: ! Docente. II - Tcnico de Nvel Superior: ! Tcnico de Apoio Educao Superior. III - Assistente Tcnico de Nvel Mdio: ! Assistente Tcnico de Apoio Educao Superior. ! Art. 8 As funes sero identificadas por atividades, profisses ou especializaes, definidas a partir da identidade entre os ramos de conhecimento e da habilitao profissional necessria ao cumprimento das atribuies e tarefas estabelecidas para o cargo. Art. 9 As reas de habilitao exigidas para preenchimento das funes sero direcionadas execuo de atividades profissionais especficas, conforme a necessidade da Instituio, e sero definidas em editais de concurso pblico para provimento de cargos. Art. 10. A escolaridade exigida para o provimento dos cargos que integram as categorias funcionais do grupo Profissional da Educao Superior a constante do anexo I desta Lei.
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Art. 11. Os cargos efetivos se desdobraro em nveis ou classes, conforme estabelecido no anexo I desta Lei. Art. 12. Os nveis constituem a linha de habilitao do Professor de Ensino Superior e do Tcnico de Nvel Superior e objetivam a progresso funcional. Art. 13. Os nveis de habilitao correspondem: I - Professor de Ensino Superior: Nvel I - Professor Auxiliar Graduado - habilitao especfica obtida em curso superior em nvel de graduao plena; Nvel II - Professor Auxiliar Especialista - habilitao especfica de psgraduao obtida em curso de especializao na rea ou rea afim de atuao; Nvel III - Professor Assistente - habilitao especfica de ps-graduao obtida em programa de mestrado na rea ou rea afim de atuao; Nvel IV - Professor Adjunto - habilitao especfica de ps-graduao obtida em programa de doutorado na rea ou rea afim de atuao; Nvel V - Professor Associado - portador de ttulo de livre docente, obedecidas as exigncias estabelecidas pelo Conselho competente; Nvel VI - Professor Titular - portador de ttulo de doutor ou de livre docente, obedecidas as exigncias dos artigos 27 e 45. II - Tcnico de Nvel Superior: Nvel I - habilitao especfica obtida em curso superior em nvel de graduao plena; Nvel II - habilitao especfica de ps-graduao obtida em curso de especializao na rea ou rea afim de atuao; Nvel III - habilitao especfica de ps-graduao obtida em programa de mestrado na rea ou rea afim de atuao; Nvel IV - habilitao especfica de ps-graduao obtida em programa de doutorado na rea ou rea afim de atuao. Art. 14. O reconhecimento de ttulos de habilitao dos Profissionais da Educao Superior obedecer os critrios estabelecidos pelo Conselho competente, observada a legislao especfica. Art. 15. A definio dos encargos dos docentes, de acordo com os nveis de habilitao, ser feita pelo Conselho competente.
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Art. 16. As classes constituem a linha de promoo funcional do Assistente Tcnico de Nvel Mdio, sendo designadas pelas letras A, B, C, D, E, F e G. CAPTULO III DOS CARGOS EM COMISSO E DAS FUNES DE CONFIANA Art. 17. Os cargos isolados de provimento em comisso da Fundao Universidade Estadual de Mato Grosso do Sul comporo o grupo Direo, Gerncia e Assessoramento, com as atribuies que lhe so especficas. Art. 18. Os cargos de que trata o artigo anterior sero classificados em nveis, com base na complexidade e responsabilidade das respectivas atribuies. Pargrafo nico. Ficam reservados, para fins do disposto no inciso V do art. 37 da Constituio Federal, o mnimo de 70% (setenta por cento) dos cargos em comisso para provimento privativo de servidores de carreira. CAPTULO IV DO QUADRO DE PESSOAL Art. 19. O Quadro Permanente de Pessoal da Fundao Universidade Estadual de Mato Grosso do Sul ser integrado pelos cargos e carreiras cujas atribuies so inerentes s atividades meio e fim da Instituio. Art. 20. As atividades da UEMS so desempenhadas por: I - ocupantes de cargos de provimento efetivo; II - ocupantes de cargos de provimento em comisso; III - pessoal temporrio. 1 Para o desempenho das atividades do grupo ocupacional de que trata o art. 6 desta Lei, a Fundao Universidade Estadual de Mato Grosso do Sul contar com os cargos efetivos constantes do anexo II desta Lei. 2 Os cargos em comisso da Fundao Universidade Estadual de Mato Grosso do Sul, que compem o grupo Direo, Gerncia e Assessoramento, so os constantes do anexo III desta Lei. 3 Os cargos de provimento efetivo e os de provimento em comisso, integrantes dos anexos II e III desta Lei, formaro o Quadro Permanente de Pessoal da UEMS.
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Art. 21. As formas e o procedimento para a lotao e a movimentao dos servidores da UEMS dentro de seu quadro de pessoal sero definidas pelo Conselho competente. CAPTULO V DA IMPLANTAO DO PLANO DE CARGOS E CARREIRAS Art. 22. A implantao do Plano de Cargos e Carreiras dos servidores da Fundao Universidade Estadual de Mato Grosso do Sul se constituir, primeiramente, na passagem, para os cargos integrantes das tabelas de pessoal organizadas com base nas disposies desta Lei, dos servidores efetivos dos sistemas de classificao institudos pela Lei n. 55, de 18 de janeiro de 1980, alterado pela Lei n. 1.086, de 27 de agosto de 1990, e pela Lei n. 1.797, de 10 de dezembro de 1997. Art. 23. A mudana de sistema classificatrio do servidor em funo tcnicoadministrativa far-se- por transformao do cargo ocupado, com adaptao de atribuies, em cargo institudo pelo Plano de Cargos e Carreiras, atendidos os requisitos de exerccio de funo, escolaridade e habilitao, admitida a afinidade de atribuies. Art. 24. Tero seus cargos transformados todos os servidores efetivos da Fundao Universidade Estadual de Mato Grosso do Sul, em exerccio de funo tcnico-administrativa na data da vigncia desta Lei, conforme as linhas de transposio estabelecidas no anexo IV desta Lei. Art. 25. O servidor que tiver seu cargo transformado perceber o vencimento do novo cargo a partir do primeiro dia do ms imediatamente seguinte publicao do ato de transformao, acrescido de vantagens calculadas sobre o novo vencimento. Art. 26. Compete ao Reitor da Fundao Universidade Estadual de Mato Grosso do Sul a implantao e administrao do Plano de Cargos e Carreiras.
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CAPTULO VI DO INGRESSO SEO I DO CONCURSO PBLICO Art. 27. O ingresso em cargos efetivos depender de aprovao em concurso pblico de provas ou de provas e ttulos. 1 O ingresso em cargos das categorias funcionais de Professor de Ensino Superior e de Tcnico de Nvel Superior dar-se- no nvel correspondente habilitao. 2 O disposto no pargrafo anterior no se aplica aos nveis V e VI da categoria funcional de Professor de Ensino Superior. 3 O ingresso em cargos da categoria funcional de Assistente Tcnico de Nvel Mdio dar-se- na classe inicial. 4 O ingresso no nvel de Professor Titular dar-se-, unicamente, mediante habilitao em concurso pblico, na forma do art. 45. Art. 28. O concurso pblico ser aberto por edital publicado no Dirio Oficial do Estado e regulamentar o processo seletivo, estabelecendo as condies para inscrio, os prazos e validade do concurso, os requisitos e qualificaes necessrios de acordo com a natureza das funes e atividades profissionais a serem desempenhadas no exerccio dos respectivos cargos. Art. 29. Nos concursos pblicos sero reservadas, no mnimo, 5% (cinco por cento) das vagas disponveis para provimento por pessoas portadoras de deficincia fsica, observados os requisitos para exerccio e natureza da funo, considerada ainda a compatibilidade de suas atribuies com as deficincias de que so portadoras. 1 Os candidatos inscritos nas condies previstas neste artigo tero classificao em separado, assegurada nomeao prioritria, nas vagas destinadas a esse provimento, aos aprovados e classificados. 2 Somente ser oferecida vaga quando o resultado percentual representar 1 (um) inteiro.
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Art. 30. O prazo de validade do concurso pblico ser de at dois anos, contados da data de homologao, podendo ser prorrogado uma nica vez por igual perodo. Art. 31. O servidor nomeado e empossado, aps aprovao em concurso pblico, ser submetido a estgio probatrio, nos termos da legislao em vigor. Art. 32. Os procedimentos para avaliao de desempenho do servidor em estgio probatrio sero regulamentados pelo Conselho competente. SEO II DA CONVOCAO Art. 33. Convocao atribuio da funo docente em carter temporrio na forma da legislao vigente, para no-titular de cargo efetivo na Fundao Universidade Estadual de Mato Grosso do Sul. Art. 34. Do ato da convocao dever constar : I - a rea de conhecimento e a disciplina; II - a remunerao respectiva, prazo de convocao proporcional de frias.

includo perodo

Art. 35. A convocao fica limitada a cada perodo, no podendo ter incio durante as frias, salvo necessidade imperiosa de reposio de aulas, e o valor da hora-aula ser igual ao do vencimento no nvel correspondente habilitao do convocado. Art. 36. O candidato convocado far jus durante o perodo de convocao a : I - remunerao, consoante o disposto nesta Lei; II - frias e gratificao natalina proporcionais; III - licena gestante e para tratamento de sade, limitada ao perodo da convocao. Pargrafo nico. Compete ao Reitor a expedio dos atos de convocao. Art. 37. O Conselho competente expedir ato regulamentando a convocao de que trata esta seo. Pargrafo nico. vedada a convocao sempre que houver vaga pura e candidatos aprovados em concursos a serem chamados.
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CAPTULO VII DO REGIME DE TRABALHO Art. 38. O Professor de Ensino Superior estar submetido, a critrio da UEMS, a um dos seguintes regimes de trabalho, no exerccio das funes: I - 20 (vinte) horas semanais de trabalho; II - 40 (quarenta) horas semanais de trabalho; III - de tempo integral, com obrigao de prestar o mnimo de 40 (quarenta) horas semanais de trabalho com disponibilidade total para a Instituio, havendo impedimento de exercer outra atividade profissional pblica ou particular. 1 A jornada correspondente a cada regime de trabalho do pessoal docente destina-se ao desempenho de atividades inerentes ao ensino, pesquisa e extenso. 2 Sem prejuzo das obrigaes inerentes ao docente submetido ao regime de tempo integral, ser-lhe- facultada, com ou sem remunerao: I - participao em rgo de deliberao coletiva, desde que relacionada com suas atividades acadmicas; II - participao eventual em atividades de natureza cultural ou cientfica, destinadas difuso ou aplicao de idias e conhecimentos; III - percepo de direitos autorais, desde que sem vnculo empregatcio; IV - colaborao espordica em assuntos de sua especialidade e devidamente autorizada pela UEMS de acordo com as normas aprovadas pelo Conselho competente; V - participao em comisses de interesse da UEMS. Art. 39. Compete aos Conselhos Superiores, respeitada a legislao pertinente,estabelecer: I - os encargos dos docentes correspondentes a cada regime de trabalho; II - os limites mnimos de carga horria de aulas, segundo os regimes de trabalho, observadas a natureza e diversidade de encargos do docente; III - os critrios para enquadramento dos docentes nos regimes de trabalho; IV - as normas que regulamentaro o processo de acompanhamento e avaliao das atividades dos docentes; V - o percentual de docentes que sero submetidos, periodicamente, ao regime de tempo integral, observado o oramento da UEMS e as Diretrizes e Bases da Educao Nacional.
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Art. 40. A administrao, mediante os critrios estabelecidos pelo Conselho competente, poder alterar o regime de trabalho do docente, obedecidos os pesos referidos no art. 55, 4. Art. 41. O regime de trabalho dos ocupantes dos cargos de Tcnico de Nvel Superior e Assistente Tcnico de Nvel Mdio ser de 40 (quarenta) horas semanais. Art. 42. Poder o Reitor adotar normas de turno de expediente de trinta horas semanais, por convenincia do servio administrativo. CAPTULO VIII DO DESENVOLVIMENTO FUNCIONAL SEO I DA PROGRESSO FUNCIONAL Art. 43. Progresso Funcional a elevao do Professor de Ensino Superior e do Tcnico de Nvel Superior, de acordo com a correspondente habilitao, aos nveis previstos no art. 13 desta Lei. Pargrafo nico. A progresso funcional a um nvel superior dar-se-, independente do nmero de vagas, desde que atendidas as disposies desta Lei e as estabelecidas em regulamento do Conselho competente. Art. 44. A progresso funcional do Professor de Ensino Superior ao nvel V, comprovada a habilitao exigida no inciso I do art. 13, dar-se- consoante normas emanadas pelo Conselho competente. Art. 45. A progresso funcional do Professor de Ensino Superior ao nvel VI, comprovada a habilitao exigida no inciso I do art. 13, dar-se- mediante habilitao em concurso pblico de provas e ttulos na forma regulamentada pelo Conselho competente. SEO II DA PROMOO FUNCIONAL Art. 46. Promoo funcional a elevao do Assistente Tcnico de Nvel Mdio para classe imediatamente superior, dentro da respectiva categoria funcional, pelo critrio de merecimento, e depender cumulativamente de existncia de vaga, de cumprimento de interstcio e de avaliao peridica de desempenho.
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Art. 47. As vagas nas classes da categoria funcional de Assistente Tcnico de Nvel Mdio sero distribudas, para fins de provimento por promoo funcional, de acordo com a seguinte proporo, em relao ao total de cargos da categoria funcional criados por lei. Iclasse A - 35% II - classe B - 25 % III - classe C - 20 % IV - classe D - 10% V - classe E - 5% VI - classe F - 3% VII - classe G - 2% Pargrafo nico. Desde que no preenchidos os requisitos para promoo funcional, os limites das classes inferiores podero ultrapassar os limites percentuais fixados. Art. 48. O interstcio para promoo funcional de 5 (cinco) anos e ser apurado pelo tempo de efetivo servio na classe a que pertena o servidor. Pargrafo nico. O tempo de efetivo exerccio, de que trata este artigo, referese quele prestado no exerccio do cargo ou em atividades correlatas s do Grupo Profissional da Educao Superior, e que, em ambos os casos, seja cumprido exclusivamente em unidades da Fundao Universidade Estadual de Mato Grosso do Sul. Art. 49. A avaliao de desempenho ser apurada por critrios, constantes de formulrio prprio, levando-se em conta, inclusive, a assiduidade, a eficincia, a participao em rgos colegiados, comisses e comits, bem como a contnua atualizao, aperfeioamento e capacitao para o exerccio das atividades do Assistente Tcnico de Nvel Mdio. Art. 50. O sistema de avaliao de desempenho do Assistente Tcnico de Nvel Mdio para efeito de Promoo Funcional ser regulamentado pelo Conselho competente.
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CAPTULO IX DA COMISSO DE ANLISE DE DESEMPENHO E QUALIFICAO PROFISSIONAL Art. 51. O Reitor da Fundao Universidade Estadual de Mato Grosso do Sul constituir uma Comisso de Anlise de Desempenho e Qualificao dos Profissionais da Educao Superior com a seguinte competncia: I - analisar os processos de progresso funcional e emitir parecer; II - elaborar as fichas de avaliao para fins de promoo funcional; III - classificar os candidatos promoo funcional; IV - apreciar os recursos interpostos pelos Profissionais da Educao Superior sobre progresso e promoo funcional; V - pronunciar-se anualmente sobre os aspectos tcnico-administrativos do sistema de promoo; VI - atribuir nveis de habilitao aos Profissionais da Educao Superior nomeados em virtude de concurso pblico; VII - supervisionar o processo de acompanhamento e avaliao das atividades dos docentes; VIII - emitir parecer para a fixao e alterao dos regimes de trabalho. Art. 52. A Comisso de Anlise de Desempenho e Qualificao Profissional ser composta de cinco membros ocupantes de cargos efetivos conforme indicao abaixo: I - um indicado pelo Conselho Universitrio; II - um indicado pelo Conselho de Ensino, Pesquisa e Extenso; III - um indicado pelo Reitor; IV - dois indicados pelas entidades de classe dos Profissionais da Educao Superior, sendo um docente e um servidor tcnico-administrativo. 1 Na hiptese da inexistncia de entidade representativa da categoria, a indicao a que se refere a alnea d deste artigo ser feita pelos pares. 2 A Comisso de que trata este artigo ser presidida por um de seus membros, escolhido pelos seus pares, designado por ato do Reitor. 3 As designaes, seu prazo de durao, normas funcionais e atribuies complementares da Comisso sero objeto de Resoluo por parte do Conselho competente. 4 vedado ao membro da Comisso participar de reunio em que for julgado assunto do seu interesse ou de parente consangneo ou afim, at o terceiro grau.
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CAPTULO X DOS DIREITOS E VANTAGENS SEO I DA RETRIBUIO SALARIAL Art. 53. Vencimento base a retribuio pecuniria pelo efetivo exerccio do cargo do Profissional da Educao Superior, considerado o nvel de habilitao ou classe e a carga horria. Art. 54. Remunerao o vencimento base acrescido das vantagens permanentes e temporrias estabelecidas em lei. Art. 55. Piso salarial o fixado para o nvel de habilitao mnima ou para a classe inicial da respectiva categoria funcional. 1 O piso salarial do Professor de Ensino Superior o fixado para o nvel de habilitao mnima correspondente carga horria de 20 (vinte) horas semanais de trabalho. 2 O valor do vencimento de cada nvel de habilitao das categorias funcionais de Professor de Ensino Superior e de Tcnico de Nvel Superior representado pelo piso salarial a que se refere este artigo, aplicados os coeficientes seguintes: I - Professor de Ensino Superior: Nvel I - 1,00; Nvel II - 1,50; Nvel III - 2,10; Nvel IV - 2,90; Nvel V - 3,30; Nvel VI - 3,80. II - Tcnico de Nvel Superior: Nvel I - 1,00; Nvel II - 1,25; Nvel III - 1,70; Nvel IV - 2,30. 3 O valor do vencimento de cada classe da categoria funcional do Assistente Tcnico de Nvel Mdio representado pelo piso salarial a que se refere este artigo, aplicados os coeficientes seguintes:
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I - Assistente Tcnico de Nvel Mdio: Classe A - coeficiente 1,00; Classe B - coeficiente 1,10; Classe C - coeficiente 1,20; Classe D - coeficiente 1,25; Classe E - coeficiente 1,30; Classe F - coeficiente 1,35; Classe G - coeficiente 1,40. 4 Para efeito de determinao do vencimento do Professor de Ensino Superior, sero aplicados sobre o piso salarial os seguintes pesos, segundo a respectiva carga horria: I - para 20 (vinte) horas semanais, peso 1,0; II - para 40 (quarenta) horas semanais, peso 2,0. 5 Os pesos indicados no 4 sero aplicados, em cada nvel de habilitao, aps a incidncia dos coeficientes de que trata o inciso I do 2. Art. 56. Ressalvadas as permisses contidas em lei, a falta ao servio acarretar desconto proporcional ao vencimento mensal dos Profissionais da Educao Superior. Art. 57. Quando se tratar de Professor de Ensino Superior, ser considerada, para fins do desconto proporcional referido no artigo anterior, a unidade de hora, atribuindo-se o valor da diviso do vencimento mensal respectivo pelo nmero de horas semanais obrigatrias multiplicadas por 4,5 (quatro e meio). SEO II DAS VANTAGENS FINANCEIRAS Art. 58. Alm do vencimento, sero concedidos aos Profissionais da Educao Superior adicionais e incentivos financeiros pelo exerccio do cargo nas condies especificadas por esta Lei. Art. 59. Ser concedido ao Professor de Ensino Superior o adicional de 50% (cinqenta por cento) do valor do vencimento base, destinado a remunerar os ocupantes de cargos efetivos em funo docente e professores visitantes que ficarem submetidos ao regime de tempo integral, observadas as normas emanadas pelo Conselho competente.
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Art. 60. Ao Professor de Ensino Superior no exerccio da funo de Coordenador de Curso ou de Gerente de Unidade de Ensino ser concedido o adicional de incentivo financeiro pelo exerccio da funo na forma definida pelo rgo competente. Art. 61. Ao Assistente Tcnico de Nvel Mdio conceder-se- o incentivo financeiro pela capacitao em curso superior ou profissionalizante ao que lhe foi exigido para ingresso no servio pblico, quando o mesmo concluir habilitao superior exigida para o exerccio da sua funo na proporo de: I - para habilitao superior exigida para o exerccio do seu cargo, 10% (dez por cento) do valor do vencimento base; II - para curso profissionalizante especfico de sua rea, 15% (quinze por cento) do valor do vencimento base, observado o regulamento do Conselho competente. Art. 62. O docente que tiver que se deslocar permanentemente para ministrar aulas em mais de uma unidade de ensino ter ajuda de custo na forma regulamentada pelo Conselho competente. CAPTULO XI DA CAPACITAO PROFISSIONAL Art. 63. A Fundao Universidade Estadual de Mato Grosso do Sul, obedecendo a legislao em vigor e visando melhor qualidade do ensino, estimular a freqncia dos Profissionais da Educao Superior em programas de mestrado, doutorado e ps-doutorado, cursos de especializao, aperfeioamento e outras atividades de atualizao profissional, de acordo com o plano de capacitao aprovado pelos Conselhos Superiores. Art. 64. A concesso de Licena para Capacitao aos Profissionais da Educao Superior obedecer s normas emanadas pelos Conselhos Superiores. CAPTULO XII DA ASSOCIAO DE CLASSE Art. 65. Os integrantes do Grupo Ocupacional Profissional da Educao Superior podero congregar-se em associao sindical, para defesa de seus interesses, nos termos da legislao especfica. Pargrafo nico. A dispensa de servidor eleito para exercer funo na entidade de classe ser regulamentada pelo Conselho competente.
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CAPTULO XIII DAS FRIAS Art. 66. Os Profissionais da Educao Superior em efetivo exerccio do cargo gozaro frias anuais de 30 (trinta) dias, conforme escala. 1 vedado levar conta de frias qualquer falta ao servio. 2 proibida a acumulao de frias, salvo por absoluta necessidade do servio e pelo mximo de 2 (dois) anos. 3 Ocorrendo recesso entre os perodos letivos regulares, o Profissional da Educao Superior poder incorporar, alm das frias regulamentares, o recesso referido, desde que no fique prejudicado o cumprimento da legislao de ensino e das atividades da Instituio. CAPTULO XIV DOS AFASTAMENTOS E CEDNCIAS SEO I DOS AFASTAMENTOS Art. 67. Os Profissionais da Educao Superior podero ser afastados da funo, respeitado o interesse da administrao pblica para os seguintes fins: I - prover cargo em comisso na UEMS; II - exercer atividades inerentes ou correlatas s do Grupo Profissional da Educao Superior em funes previstas nas unidades e nos rgos da Fundao Universidade Estadual de Mato Grosso do Sul; III - exercer por tempo determinado atividades em rgos ou entidades do Governo do Estado, Unio, de outros Estados, Municpios, ou em outros Poderes Pblicos, desde que com prejuzo dos vencimentos e demais vantagens especficas do Grupo, respeitado o disposto nos artigos 69 e 70; IV - exercer, em entidades conveniadas com a Fundao Universidade Estadual de Mato Grosso do Sul, atividades inerentes ao ensino, pesquisa e extenso, desde que sem prejuzo para a Instituio e observadas as normas estabelecidas pelo Conselho competente; V - participar de cursos de capacitao profissional, consoante normas estabelecidas pelos Conselhos Superiores;
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VI - participar de rgo de deliberao coletiva ou outros relacionados com as atividades tcnicas e acadmicas. Art. 68. Os afastamentos sero autorizados pelo Reitor, observada a legislao vigente. SEO II DAS CEDNCIAS Art. 69. A cedncia de Profissional da Educao Superior somente ser permitida, quando sem prejuzo das atividades da Instituio e observadas as normas estabelecidas pelo Conselho competente. Art. 70. A cesso funcional para outros rgos somente ser permitida quando sem nus para o rgo de origem, ou com nus se, em contrapartida, houver cesso de outro servidor para vir prestar servios Fundao Universidade Estadual de Mato Grosso do Sul. Pargrafo nico. Em qualquer hiptese, a cedncia somente ser autorizada at o final de cada ano, permitida a prorrogao. CAPTULO XV DA APOSENTADORIA Art. 71. O Profissional da Educao Superior ser aposentado de acordo com o que estabelece as legislaes Federal e Estadual. Pargrafo nico. Completado o tempo para aposentadoria e decorridos 90 (noventa) dias, do protocolo do pedido no rgo competente, o Profissional da Educao Superior aguardar a publicao do ato afastado de suas funes. Art. 72. O provento de aposentadoria ser calculado com base na remunerao do servidor no cargo efetivo em que se der a aposentadoria e corresponder totalidade da remunerao. Pargrafo nico. Integra a remunerao do servidor, para os fins deste artigo, o vencimento, o adicional por tempo de servio e as vantagens pessoais permanentes e as inerentes ao exerccio do cargo ou funo em que se der a aposentadoria.
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Art. 73. Os benefcios desta Lei estendem-se aos aposentados e pensionistas, inclusive aos abrangidos plo Decreto n 7.775, de 12 de maio de 1994. CAPTULO XVI DOS DIREITOS E DEVERES SEO I DOS DIREITOS Art. 74. So direitos do Profissional da Educao Superior: I - receber remunerao de acordo com a classe ou o nvel de habilitao, o tempo de servio e a carga horria, conforme estabelecido nesta Lei; II - escolher e aplicar livremente os mtodos, os processos, as tcnicas didticas e as formas de avaliao de aprendizagem, observadas as diretrizes da Instituio e as normas estabelecidas pelo colegiado competente; III - dispor de condies de trabalho que possibilitem a indissociabilidade entre ensino, pesquisa e extenso; IV - participar do processo de planejamento de atividades relacionadas com a sua rea de atuao; V - participar de atividades de capacitao profissional; VI - reunir-se nas unidades de ensino para tratar de assuntos de interesse da categoria e da educao em geral, sem prejuzos das atividades acadmicas; VII - usufruir as demais vantagens previstas em lei. SEO II DOS DEVERES Art. 75. O Profissional da Educao Superior tem o dever constante de considerar a relevncia social de suas atividades, mantendo conduta moral e funcional compatvel com a dignidade e o decoro profissional em razo do que dever, sem prejuzo de outras obrigaes: I - conhecer e respeitar as leis, os estatutos, os regulamentos, os regimentos e as demais normas vigentes; II - preservar os princpios, ideais e finalidades da Educao Brasileira; III - esforar-se em prol da formao do acadmico, utilizando processos que acompanhem o progresso cientfico e tecnolgico e sugerindo medidas tendentes ao aperfeioamento dos servios educacionais; IV - desincumbir-se das atividades e encargos prprios do seu cargo;e
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V - submeter-se ao processo de avaliao de desempenho normatizado pelo Conselho Universitrio; VI - participar das atividades educacionais que lhe forem cometidas por fora de suas funes; VII - freqentar cursos destinados sua habilitao, atualizao, aperfeioamento e especializao; VIII - comparecer ao local de trabalho com assiduidade e pontualidade, executando as tarefas com eficincia, eficcia, zelo e presteza; IX - manter conduta compatvel com a moralidade administrativa; X - manter esprito de cooperao e solidariedade com a comunidade; XI - cumprir as ordens superiores exceto quando manifestamente ilegais; XII- tratar com urbanidade os colegas e usurios dos servios educacionais; XIII - levar ao conhecimento da autoridade superior as irregularidades de que tiver cincia em razo do cargo; XIV - zelar pela economia do material e pela conservao do que for confiado sua guarda e uso, bem como pelo patrimnio pblico; XV- zelar pela defesa dos direitos profissionais e pela reputao da classe; XVI - guardar sigilo profissional; XVII - fornecer elementos para a permanente atualizao de seus registros funcionais perante os rgos da administrao; XVIII - representar contra a ilegalidade, omisso ou abuso de poder. CAPTULO XVII DAS DISPOSIES FINAIS E TRANSITRIAS Art. 76. No prazo de 10 (dez) dias, contados da publicao da presente Lei, o Reitor constituir comisso para processar o enquadramento dos servidores abrangidos por esta Lei. Pargrafo nico. O enquadramento de que trata o caput deste artigo compreende, tambm, a reavaliao dos reconhecimentos de habilitao efetuados anteriormente vigncia desta Lei, conforme o disposto no seu art. 14. Art. 77. Efetuado o enquadramento previsto nesta Lei, o Profissional ter prazo de at 5 (cinco) dias contados da publicao do ato, para interposio de recurso, que ter efeito suspensivo. Pargrafo nico. O recurso de que trata este artigo ser julgado, em nica e ltima instncia, pela Comisso de Enquadramento, no prazo de 15 (quinze) dias. Art. 78. Os docentes sero enquadrados nos regimes de 20 (vinte) horas ou 40
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(quarenta) horas semanais de trabalho, de acordo com critrios estabelecidos pelo Conselho competente. Art. 79. O percentual mnimo dos cargos em comisso reservados para provimento privativo de servidores de carreira, de que trata o art. 18, pargrafo nico, fica reduzido para 50% (cinqenta por cento) durante o perodo de 5 (cinco) anos contados da publicao desta Lei. Art. 80. Os casos omissos que se verificarem na implantao do Plano de Cargos e Carreiras, obedecidas as disposies contidas nesta Lei, sero dirimidos pelo Reitor. CAPTULO XVIII DAS DISPOSIES FINAIS Art. 81. Esta Lei ter suas disposies regulamentadas, no que couber, pelos Conselhos Superiores. Art. 82. As despesas decorrentes da aplicao desta Lei correro conta das dotaes prprias da Fundao Universidade Estadual de Mato Grosso do Sul. Art. 83. Esta Lei entra em vigor na data de sua publicao. Art. 84. Ficam revogadas disposies em contrrio e em especial o 1 do art. 11 da Lei n 1461, de 20 de dezembro de 1993 e a Lei n 1797, de 10 de dezembro de 1997.

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