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LIQUIDACIN LABORAL.

MODELO PRACTICO

Por la Dra. Carolina Mariel Dacua Ref . * Despido sin causa. Trabajadores regidos por la Ley de Contrato de Trabajo.
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* Con multas de leyes 24013, 25323 y 25345 * Doble indemnizacin (ahora reducida a un 50%) Ley 25561 y modificatorias.

EJEMPLO PRACTICO

NOTA ACLARATORIA. Los datos consignados a continuacin no guardan relacin con ningn caso existente. Los ejemplos solo persiguen que el lector comprenda los clculos indemnizatorios.

PAUTAS A TENER EN CUENTA :


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Mejor Remuneracin mensual normal y habitual: $ 1000 Tope mximo salarial segn Convenio colectivo a aplicar: $ 25.000 Fecha de ingreso: 01/01/2002 Fecha de despido: 26/12/2003 No se le Abon Noviembre del 2003 NOTA : Algunos autores y fallos de la Cmara Nacional del Trabajo estiman que el SAC se
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devenga da a da y que por ello es correcto incluirlo en todos los rubros que tengan el carcter de indemnizacin. El siguiente modelo se encuentra hecho en base a lo dicho precedentemente. Es por ello que el lector notar que cada rubro indemnizatorio, tiene a su vez el SAC proporcional devengado.

Indemnizacin por despido o antigedad.......................................... $ 2000 No puede nunca ser inferior a 1 mes de sueldo (To. Ley 25877)

Se abona : 1 mes de sueldo por cada ao trabajado.


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Si el tiempo trabajado no llega a 3 meses (periodo de prueba) no existe derecho a la indemnizacin. Cuando supera la fraccin de los 3 meses, se cuenta como meses un ao ms (En el ejemplo: tiene 1 ao y 11 meses; se cuentan como 2 aos a los efectos del clculo. 2 sueldos.

SAC sobre indem. por despido........................................................... $ 166,60 Es el 8,33 % de lo que haya dado la indem. por despido. O bien se divide por 12 lo que haya dado la indem. por despido. El resultado ser el mismo.

Mes de Noviembre 03......................................................................... $ 1000 El ltimo mes o meses trabajados si es que ste o estos no se han abonado. (no se le adiciona SAC, pues no es un rubro indemnizatorio)

Indemnizacin sustitutiva de Preaviso............................................... $1000 Antigedad menor a 5 aos: 1 mes = 1 sueldo Antigedad mayor a 5 aos: 2 meses = 2 sueldos Dentro del PERIODO de PRUEBA (3 meses): 15 das =1/2 sueldo. Slo se abona en caso de no haber sido otorgado efectivamente. Si se otorgara empezar a correr el plazo a partir del da siguiente al de la notificacin. (To. Ley 25.877)

SAC sobre Indem. Sustitutiva de preaviso.......................................... $ 83,30 8,33 % de lo que haya dado el preaviso.

25 das trabajados de diciembre........................................................ $ 806,46 Se divide la mejor remuneracin por 31 (das que tiene un mes) y al resultado se lo multiplica por la cantidad de das trabajados. En el ejemplo son 25 das trabajados, porque el 26 se lo despidi.

Integracin de mes de despido.......................................................... $ 193,54 Se divide la mejor remuneracin por 31 (das que tiene un mes) y al resultado se lo multiplica por la cantidad de das que restaban trabajar en el mes. (Ej. se lo despidi un da 26, le restaban trabajar 5 das ms. La integracin slo se abona en caso de haber operado el despido con fecha que no coincida con el ltimo da del mes, como en el ejemplo. Si se lo hubiera despedido un 31 de diciembre directamente se abona diciembre como trabajado y no la integracin. NOTA : Vemos que si sumamos los das trabajados y la integracin de mes, la suma total da $
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1000, o sea el sueldo de un mes.

SAC sobre integracin de mes de despido......................................... $ 16,12 8,33 % de lo que haya dado la integracin de mes.

Vacaciones proporcionales................................................................ $ 450,32 Antigedad menor 5 aos: corresponden 14 das Antigedad de 5 a 10 aos: corresponden 21 das. Antigedad de 10 a 20 aos: corresponden 28 das Antigedad que exceda de 20 aos: corresponden 35 das En el ejemplo corresponden 2 aos Regla de 3 simple :
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- Si a 360 das le corresponden 14 das de vacaciones

- Por 359 das trabajados en el ao le corresponden. X En el ejemplo: 359 x 14 % 360 = 13,96 das de vacaciones. Entonces slo falta dividir el sueldo por los 31 das del mes y a ese resultado multiplicarlo por los das de vacaciones que le corresponden. Es decir del sueldo de 1 mes, slo hay que abonarle 13,96 das.

SAC sobre vacaciones........................................................................ $ 37,51 8,33 % de lo que hayan dado las vacaciones O bien se divide por 12 lo que hayan dado las vacaciones. El resultado ser el mismo.

SAC proporcional .............................................................................. $ 997,22 Se divide el sueldo por 360. El resultado se multiplica por los das trabajados. En el ejemplo: trabaj 359 das.

Ley 25561, art. 16 (50%)....................................................................... $ 1596,77 Se incrementan en un 50% las indemnizaciones laborales. (Lanse los decretos que prorrogan la presente, en el trabajo de indemnizaciones laborales, publicado en esta pgina). El tema cuestionado y muy controvertido es: Qu rubros corresponden incrementar en un 50%. La cuestin vara segn las doctrinas y las distintas posturas de los autores y de la jurisprudencia. En general, la mayora se inclina por incrementar la indemnizacin del art. 245 (por despido o antigedad), preaviso e integracin de mes (arts. 232 y 233). Optamos por esta postura. Por lo que sumamos aquellos rubros, y luego lo dividimos por 2, o sea el 50%

3193,54 % 2= 1596,77 Lo que es unnime es que slo se incrementan en un 50% los rubros que tengan el carcter de ser indemnizatorios.

Ley 25.345, art. 43 (art. 132 bis LCT).................................................... $ 7000 Por no ingreso de fondos destinados a los organismos de la seguridad social Luego de la intimacin fehaciente (telegrama) se computa una multa del valor del sueldo por cada mes hasta que el empleador acredite el ingreso de los fondos retenidos. Por lo general se aplica la multa hasta que tengamos que hacer la liquidacin para presentarla en una conciliacin previa o en el juicio, dado que casi nunca se ingresan estos fondos por parte del empleador. Supongamos que iniciamos reclamo conciliatorio o juicio el 1ro. de Julio de 2004; hasta esa fecha se computar la multa. Sern entonces 7 meses. Art. 43 () al momento de producirse la extincin del contrato de trabajo por cualquier causa no hubiere ingresado total o parcialmente esos importes a favor de los organismos, entidades o instituciones a los que estuvieren destinados, deber a partir de ese momento pagar al trabajador afectado una sancin conminatoria mensual equivalente a la remuneracin que se devengaba mensualmente a favor de este ltimo al momento de operarse la extincin del contrato de trabajo, importe que se devengar con igual periodicidad a la del salario hasta que el empleador acreditare de modo fehaciente haber hecho efectivo el ingreso de los fondos retenidos

Ley 25.345, art. 45 (art. 80 LCT)........................................................... $ 3000 Por no otorgar certificado de Remuneraciones y Servicios Es una multa equivalente a 3 veces la mejor remuneracin. Art. 45. () ser sancionado con una indemnizacin a favor de este ltimo que ser equivalente a tres veces la mejor remuneracin mensual, normal y habitual percibida por el trabajador durante el ltimo ao o durante el tiempo de prestacin de servicios, si ste fuere menor.

Ley 25.323, art. 1................................................................................. $ 2000 Por empleo no registrado al momento del despido Es una multa igual al valor que diera la indemnizacin por antigedad. Art. 1. () Las indemnizaciones previstas por las Leyes 20.744 (texto ordenado en 1976), artculo 245 y 25.013, artculo 7, o las que en el futuro las reemplacen, sern incrementadas al doble cuando se trate de una relacin laboral que al momento del despido no est registrada o lo est de modo deficiente..

Ley 25.323, art. 2................................................................................. $ 1596,77 Luego de intimacin, el empleador no abona las indemnizaciones por despido, preaviso e integracin La indemnizacin por antigedad o despido, el preaviso y la integracin de mes (si corresponde) se incrementan en un 50%. En la actualidad ha quedado igual que la indemnizacin por la ley 25.561, art. 16 Art. 2 () Cuando el empleador, fehacientemente intimado por el trabajador, no le abonare las indemnizaciones previstas en los arts. 232, 233 y 245 de la Ley 20744 y los arts. 6 y 7 de la ley 25013 () y consecuentemente lo obligue a iniciar acciones judiciales o cualquier instancia previa obligatoria para percibirlas, stas sern incrementadas en un 50 %.

Ley 24013, art. 8.................................................................................. $ 5750 Relacin laboral no registrada en su totalidad Se abona una cuarta parte de la remuneracin devengada desde el comienzo de la relacin laboral. En el ejemplo se deveng una remuneracin de $ 1000 desde el 01/01/2002 hasta el 26/12/2003, lo cual es un periodo de 23 meses. La cuenta ser 1000 x 23 % 4 Art. 8 () abonar al trabajador afectado una indemnizacin equivalente a una cuarta parte de las remuneraciones devengadas desde el comienzo de la vinculacin.

Ley 24013, art. 9 ................................................................................. $ 1500 Consignar una fecha de ingreso posterior a la real Se abona una cuarta parte de la remuneracin devengada desde el comienzo de la relacin laboral hasta la fecha falsamente consignada. Supongamos que en el ejemplo la persona estuviera blanqueada con fecha de ingreso 01/07/2002. La cuenta sera: 1000 x 6 % 4. Art. 9 () indemnizacin equivalente a la cuarta parte del importe de las remuneraciones devengadas desde la fecha de ingreso hasta la fecha falsamente consignada.

Ley 24013, art. 10 ............................................................................... $ 4250 Consignar una remuneracin menor a la percibida en realidad Es una cuarta parte del monto de la remuneracin devengada desde la fecha en que se consign falsamente aquella. Si tomamos el ejemplo anterior, se lo haba blanqueado con fecha 01/07/2002. Supongamos que tambin lo haba sido con una remuneracin menor a la real. Desde esa fecha (01/07/2002) habra que calcular; seran 17 meses. La cuenta sera: 1000 x 17 % 4. Art. 10 () indemnizacin equivalente a la cuarta parte del importe de las remuneraciones devengadas y no registradas, debidamente reajustadas desde la fecha en que comenz a consignarse indebidamente el monto de la remuneracin.

Ley 24013, art. 15 ............................................................................... $ 3193,54 Luego de la intimacin del trabajador, si se produce el despido en un plazo de 2 aos Es una suma igual a la indemnizacin por antigedad ms el Preaviso, ms la integracin del mes de despido (si corresponde). Art. 15. () Si el empleador despidiere sin causa justificada al trabajador dentro de los dos aos desde que se le hubiere cursado de modo justificado la intimacin prevista en el artculo 11, el trabajador despedido tendr derecho a percibir el doble de las indemnizaciones que le hubieren correspondido como consecuencia del despido. Si el empleador otorgare efectivamente el preaviso, su plazo tambin se duplicar. La duplicacin de las

indemnizaciones tendr igualmente lugar cuando fuere el trabajador el que hiciere denuncia del contrato de trabajo fundado en justa causa. PEQUEO COMENTARIO A LAS INDEMNIZACIONES DE LA LEY 24013

La indemnizacin del art. 15 puede acumularse a las dems que establece la ley 24013, pero hay que tener en cuenta que la prevista en el artculo 8, no puede acumularse con las de los artculos 9 y 10. La razn de ser resulta una obviedad, ya que si aplicamos la multa del art. 8, es decir por una relacin laboral no registrada, luego no podemos intentar aplicar una multa por consignacin falsa de la fecha de ingreso (art. 9) o por consignacin de una remuneracin falsa (art. 10) en la documentacin del empleador, ya que la relacin laboral no se encuentra registrada. Por otro lado no habra inconvenientes en acumular las indemnizaciones de los arts. 9 y 10, pero no se aplicara aqu la indemnizacin prevista por el art. 8. Como vemos, la intencin del legislador fue abarcar todas las situaciones posibles dentro de una relacin laboral para intentar erradicar definitivamente el trabajo en negro. Por otro lado, es dable aclarar que la ley 24.013 se aplica para las relaciones laborales vigentes, es decir cuando es el trabajador quien primero intima y luego se considera despedido o lo despiden. Por el contrario, y como suceda a veces que los empleadores se adelantaban despidiendo e los trabajadores, en los supuestos que opere el despido ante de estas intimaciones por trabajo en negro, se aplicar la ley 25.323 Para mayores conceptos y/o aclaraciones, lase el trabajo de indemnizaciones laborales publicado en esta pgina.