UNIVERSIDAD MARIANO GALVEZ DE GUATEMALA FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS Y SOCIALES CURSO: DERECHO LABORAL II IMPARTIDA POR: LICDA.

CLAUDIA MARIA LEAL

Tema: ARBITRAJE

Pablo Estuardo Pitan Ho Mara Jos Caal Vilma Leticia Alvarado

No. De carn: 0504-10-5568 No. De carn: 0504-10-1583 No. De carn: 0504-10-9196

Cobn Alta Verapaz, 27 de Octubre de 2012

INTRODUCCIN El presente trabajo contiene todo lo relacionado al Arbitraje, definiciones: doctrinaria y legal (Artculo 293 del Cdigo de Trabajo), su clasificacin, sus antecedentes histricos, sus caractersticas, el procedimiento basado en los artculos 398-399-401-402-403-404-405 y 406 del Cdigo de trabajo, pues los trabajadores y los empleadores necesitan de un medio para poder solucionar todas las controversias que dentro del trabajo se presenten, y cada parte pueda hacer valer sus derechos, ley opiniones e inconformidades; donde las partes en conflicto deben someterse voluntariamente o a disposicin de la ley, previo a todo esto una conciliacin segn lo establecido por la ley.

OBJETIVOS

Diferenciar entre el arbitraje y la conciliacin. Conocer los procedimientos para llevar a cabo el Arbitraje. Identificar en el Cdigo de Trabajo los artculos que hacen referencia a todo lo relacionado con el Arbitraje. Conocer la finalidad de los tribunales de arbitraje en nuestro pas.

CONCEPTO Y DEFINICION 1. CONCEPTO:

La palabra ARBITRAJE viene del latn ARBITER-ITRI, que significa "EL QUE PUEDE DECIDIR O HACER UNA COSA SIN DEPENDENCIA DE OTRO". ARBITRAJE: es toda decisin dictada por un tercero con autoridad para ello en una gestin o asunto. El arbitraje integra un sistema de obtener justicia sin recurrir a las medidas extremas (violencia tribunales del orden comn), pero atenindose a derecho o justicia. Etimolgicamente la palabra LABORAL se deriva de la voz latina LABOR que significa TRABAJO. La Real Academia relaciona la palabra laboral con los aspectos econmicos sociales jurdicos de aquella fundamental actividad humana para la propia subsistencia y para el Sostenimiento colectivo. En base a lo anterior podemos conceptualizar al Arbitraje Laboral como "La decisin de someter a conocimiento de un tercero un conflicto laboral de carcter econmico-social". 2. ANTECEDENTES HISTORICOS: La historia registra al proceso arbitral como una de las formas ms antiguas ideadas para resolver diferencias, por razn de inters, negocios o situaciones conflictivas, con

resultados prcticamente beneficiosos, dependiendo desde luego de su correcta aplicacin. El Maestro Lpez Larrave, apunt en su libro El Arbitraje en Centroamrica que: En libro del Gnesis, encontramos infinidad de ocasiones donde el pueblo hebreo practica el arbitraje expondremos como ejemplo, el caso suscitado entre Jacob y Labn, el cual lo encontramos en Captulo 31, versculos 36 al 42 inclusive: 36) "Entonces Jacob se enoj y reproch a Labn Cul es mi delito? Cul ha sido mi pecado, para que as me persigas? 37) Despus de revisar todas mis cosas qu objeto de tu casa has encontrado? colcalo aqu, a la vista de tu familia y de la ma, y que ellos sean jueces entre nosotros dos 38) En veinte aos que llevo contigo, tus ovejas y tus cabras no han malparido nunca he comido ni un Cordero de tus rebaos. 39) Los animales destrozados por las fieras, no los traa, .sino que yo mismo los reemplazaba, y t me

.exigas lo que haba sido robado de noche y de da. 40) Pero tena que soportar el calor durante el da y el fro durante la noche, a veces sin dormir una pestaeada. 41) Ya llevo veinte aos en tu casa catorce te serv por tus hijas y seis por tus rebaos, y t has cambiado mi salario Dez veces. 42) Si el Dios de mi padre, el Dios de Abraham y Dios tambin de Isaac, no me hubiera asistido, con toda seguridad que t me habras despedido con las manos vacas. Pero Dios ha visto mis pruebas y el trabajo de mis manos y por eso anoche pronunci su sentencia". Como podemos observar, los primitivos cristianos sometan sus diferencias al fallo de otras personas, que por lo regular eran sus familiares. Tanto la mediacin como el arbitraje son parte central de los valores bblicos del perdn, la reconciliacin y la comunin. 3. DEFINICION 3.1 DOCTRINARIA: "El arbitraje es una especie de juicio, es decir una solucin conforme a Derecho. Pero en l no acta un Tribunal, con todo el formulismo y rigor procesal, sino una o varias personas instituida para cada caso concreto, por el consentimiento comn de las partes, a fin de resolver el conflicto surgido". Krotoschin, indica: "El arbitraje es un mtodo que suple el entendimiento de las partes y reemplazar el acuerdo entre ellas, por una decisin del conflicto que proviene directamente de tercero". En la esfera del Derecho de Trabajo, manifiesta Guillermo Cabanellas, "El arbitraje configura un acto, un proceso y una resolucin que en su desarrollo incluye: comparecencia formalidades y tramite hasta el pronunciamiento final, concretado en el laudo o sentencia, que puede sintetizarse en etapa expositiva, probatoria y decisoria". "El arbitraje es solo uno de los mtodos que se utiliza para resolver las reclamaciones de los trabajadores y puede definirse como un medio de resolverlas dejndolas a la decisin de una o ms personas en virtud de haberlo convenido as las partes en el conflicto." El recordado autor guatemalteco Mario Lpez Larrave, nos brind una acertada definicin del Arbitraje Laboral: Es el procedimiento por el cual cierta clase de controversia

(conflictos colectivos econmicos-sociales), se someten por disposicin de las partes o de la ley al conocimiento y decisin de un organismo que acta como tercero; decisin que tiene efectos vinculatorios para las partes y efectos eminentemente normativos". 3.2 LEGAL: Nuestra legislacin en materia laboral, no define lo que es el Arbitraje por lo que basndonos en lo que preceptan los artculos 293, 347 y 405 del decreto 1441 del Congreso de la repblica, Cdigo de Trabajo, daremos la siguiente definicin, la cual consideramos prctica y adecuada: Es el procedimiento instituido legalmente para

solucionar conflictos colectivos de carcter econmico-social, cuya finalidad esencial es mantener un justo equilibrio entre los factores la produccin, armonizando los derechos del capital y del trabajo, dictando el tribunal de arbitraje el laudo o sentencia arbitral que tiene fuerza obligatoria para las partes por el plazo que ella determine, el cual no ser inferior a un ao. En base a las definiciones doctrinarias y legal que se han dado sobre el arbitraje laboral queremos indicar que el arbitraje es un procedimiento instituido para que empleadores y trabajadores sometan al Tribunal de arbitraje conflictos colectivos de carcter econmicosocial, sea en forma voluntaria u obligatoria, cuya resolucin final, que recibe el nombre de sentencia o laudo arbitral, de fuerza obligatoria para las partes por el plazo que en la misma se determine. 4. ARBITRAJE EN GUATEMALA: Aunque el arbitraje sea una vieja institucin quo se pierde en los albores de la Edad Antigua, su recepcin en la moza rama del Derecho Laboral es realmente contempornea En materia de Trabajo y Previsin Social es necesario mencionar que hace Varias dcadas se elev a la categora de normas constitucionales un conjunto de preceptos laborales, que por su propia ndole venan de ser para aquel entonces una serie de principios de una poltica social avanzada y completamente nueva para Guatemala, aun cuando pases como Francia, Inglaterra, Italia, Estados Unidos, Mxico, Argentina, Chile, entre otros, haca ms de medio siglo que fundamentaban la existencia de sus instituciones sociales.

Estos preceptos constitucionales, vinieron a cimentar las bases de la legislacin guatemalteca en la materia de trabajo y previsin social, creando importante instituciones sociales, entre ellas el Arbitraje Laboral, que desde ese entonces hasta ahora, su finalidad es mantener un punto equilibrio entre los factores de la produccin. Aunque en las diferentes normas constitucionales, no se hace alusin directa a las instituciones de la conciliacin y arbitraje, estos procedimientos tienen relevancia jurdica para la solucin de conflictos laborales colectivos. Desarrollando dichos preceptos constitucionales el 8 de febrero de 1947 se emiti el Decreto del Congreso de la Repblica, Cdigo de Trabajo, que entr en vigencia el 1 de mayo de ese mismo ao, siendo en ese entonces Presidente de la Repblica el Doctor Juan Jos Arvalo y presidente del Congreso de la Repblica el profesor Gordillo Barrios. En este primer cdigo, se regula la institucin de la Conciliacin y Arbitraje, al establecer tribunales especficos de Conciliacin y Arbitraje en el artculo 284 inciso b); y lo relacionado a Tribunales de Conciliacin y Arbitraje del artculo 293 al 299 inclusive, y en el Ttulo duodcimo ''Procedimientos en la resolucin de los conflictos colectivos de Carcter Econmico social", comprendido el procedimiento del artculo 397 al 413 inclusive. Este cdigo sufre reformas por medio de los decretos 526, 623 y 915 del

Congreso de la Repblica, pero no se le hace ninguna reforma al Arbitraje, sino hasta con el decreto 570 del Congreso de la Repblica de febrero de 1956 en el cual se modifican los artculos 397, 398, 402, 405, 407 y 41O. En este sentido podra decirse que corresponde tambin a Guatemala el honor de clasificarse entre los Estados de Amrica que adoptaron un Cdigo de Trabajo plenamente identificado con los principios ms avanzados de la tcnica jurdica y ante todo basado en la urgencia de dotar a la Repblica de un conjunto armnico de normas a procurar condiciones ms justas y ms equitativa para los trabajadores a: fin de garantizar un aumento gradual en su nivel de vida. El Cdigo de Trabajo contenido en el decreto 330 y sus reformas: fue subrogado por el decreto 1441 del Congreso de la Repblica de fecha cinco de mayo de 1961 y entr en vigencia el 16 de agosto del mismo ao, el cual se encuentra vigente y al igual que el

Cdigo anterior regula Arbitraje en el Titulo Duodcimo "Procedimientos en la resolucin de los conflictos colectivos de carcter econmico-social", Captulo tercero del articulo 397 al 413, aunque se le ha realizado varias reformas al Cdigo de Trabajo, al

procedimiento Arbitral no se le ha efectuad ninguna desde que entr en vigencia el Cdigo. La institucin del Arbitraje Laboral, obedeci a la necesidad de otorgar seguridad a las relaciones entre trabajadores y empleadores en materia colectiva cuyo objetivo es impedir que los conflictos suscitados entre las partes sean resueltos en forma violenta. 5. INTEGRACION DE LOS TRIBUNALES DE ARBITRAJE LABORAL:

El artculo 293 del cdigo de Trabajo, el cual fue reformado por el artculo 1 del decreto nmero 19-97 del Congreso de la Repblica, establece: "Cada tribunal de Arbitraje se integra as: Un Juez de Trabajo y Previsin Social que lo preside. Un representante titular y tres suplentes de los trabajadores. Un representante titular y tres suplentes de los empleadores. Estipula nuestra legislacin que el cargo de Presidente del Tribunal de Arbitraje es

permanente en tanto que los representantes de los trabajadores como de los empleados fungirn como miembros del tribunal un ao, comprendido de enero a diciembre. El artculo 294, del mismo cuerpo legal, el cual fue reformado por el artculo 26 del Decreto 4-92 y el artculo 2 del Decreto 19-97 ambos del Congreso de la Repblica indica: Que estos tribunales tienen carcter permanente y funcionarn en cada juzgado que por designacin de la corte Suprema de Justicia conozca en materia laboral. Tanto el juez, como los representantes que integran el Tribunal de Arbitraje devengarn las mismas remuneraciones. Cabe mencionar que el Secretario del Tribunal, es el secretario del Tribunal de Arbitraje, en forma permanente. 6. CARACTERISTICAS DEL ARBITRAJE: La doctrina le ha atribuido las siguientes caractersticas al Arbitraje laboral:

a) Constituye una jurisdiccin social de equidad, es decir el organismo arbitral est constituido por particulares, o que aun en el caso que lo integren jueces, estos no actan de acuerdo a rigorismo legal sino ms bien con criterio de equidad, de conveniencia o segn su leal saber y entender b) La integracin del Tribunal de Arbitraje con representantes del trabajo y capital, y uno del Estado, responde a la estructura de una sociedad dividida en clases. c) Es un proceso flexible, breve, expedido de pronta accin para la solucin de conflictos. d) Abrevia las desavenencias, excluye la pugna violenta, evita las huelgas y los paros. e) Durante el proceso se admiten todos los elementos de prueba, cada una de las partes est obligada a apartar todos los elementos probatorios que puedan contribuir a la realizacin del mismo f) El tribunal de arbitraje tiene un deber de impulso que le permite promover pruebas a efecto de contribuir activamente en la bsqueda de la verdad. g) La pieza final del proceso arbitral laboral se denomina Sentencia o Laudo Arbitral que puede ser extra petita o ultra petita, es decir resuelve cuestiones no planteadas por las partes o concede a una de las partes ms de lo pretendido por ella en el escrito, todo ello en materia econmico-social.

7. DISTINCION ENTRE ARBITRAJE Y CONCILIACION: Para los efectos de este trabajo, no interesa entrar en un anlisis pormenorizado sobre las diferencias que existen entre el arbitraje y la conciliacin, pero si debe de destacarse ciertos aspectos que revisten mayor importancia en virtud de que ambos son procedimientos para la resolucin de conflictos colectivos de carcter econmico-social que regula nuestra legislacin laboral. a) La conciliacin: es trmite previo a la etapa del arbitraje y produce un resultado positivo cuando hay concesiones reciprocas, en cambio el arbitraje procede antes o inmediatamente despus del trmite de conciliacin, a falta de convencin de ir incluso al arbitraje potestativo debe admitirse el obligatorio y produce resultados

positivos por el plazo que deban obligarse las partes, fijado en el propio fallo o el fijado por el legislador en su caso.

b)

El Arbitraje: se diferencia de la conciliacin, en que el proceso arbitral no se trata nicamente de avenir a las partes, sino de pronunciar una resolucin que resulta obligatoria para ellas. As como en la Conciliacin el rgano conciliador se limita a ejercitar sus buenos oficios, proponiendo soluciones que solo se transforman en obligatorias por un acto de voluntad de las propias partes del conflicto, en el arbitraje la resolucin que dicta el rbitro o el tribunal arbitral es obligatoria; las partes quedan comprometidas a aceptarla y a cumplir de antemano, sin perjuicio de que se pueda establecer un rgimen de recurso contra la resolucin arbitral.

8. CLASIFICACION: Son muchos los puntos de vista desde los cuales puede clasificarse al arbitraje, pero en el mbito laboral interesan especialmente dos aspectos: el de la "voluntariedad" u "obligatoriedad". Alonso Garca, citado por Lpez Larrave, distingue entre arbitraje convencional y

reglamentado por una parte, y arbitraje voluntario y obligatorio por otra. Para el autor citado, le llama arbitraje convencional, al que nace de la voluntad concorde de las partes interesadas que lo han previsto en cuanto tal, previamente o despus de haber surgido el conflicto. El arbitraje reglamentado, contina manifestando el autor, es el que tiene su origen no en el acuerdo de los sujetos, sino en la disposicin normativa que lo establece, tambin con carcter voluntario u obligatorio. Mientras que arbitraje voluntario es aquel en el cual las partes pueden someter libremente sus diferencias a la decisin de un tercero, decisin que resulta obligatoria para las partes, estribando voluntariedad en acudir o no al tercero que hace de rbitro; y obligatorio es cuando es el Estado impone a las partes en litigio la obligacin de comparecer ante un rbitro, cuya decisin se opone a las mismas an contra su voluntad.

Nuestra legislacin laboral recoge ambos arbitrajes, es decir el arbitraje voluntario y arbitraje obligatorio, los cuales podemos definirlos en base a lo establecido por el autor Mario Larrave de la siguiente forma: 8.1 Arbitraje voluntario: Es el procedimiento por el cual cierta clase de controversias (conflictos colectivos econmicos-sociales) se someten por disposicin de las partes (voluntad), al conocimiento y disposicin de un organismo que acta como tercero; decisin que tiene eficacia vinculatoria para las partes y efectos eminentemente normativos. Los perfiles tpicos de esta figura, sin duda alguna, concurren en la modalidad del arbitraje voluntario, libre, autnomo o potestativo, como se le conoce en la doctrina. El Arbitraje Voluntario o Potestativo procede: Cuando las partes as lo convengan, antes o inmediatamente despus del trmite de conciliacin; y Cuando las partes as lo convengan, una vez se haya ido a la huelga o al paro, calificados de legales, Siempre y cuando se hayan reanudado las labores, lo cual debe comprobarse ante el tribunal, o puede comprobar el juez si lo considera conveniente. 8.2 Arbitraje obligatorio: Es el procedimiento por el cual cierta clase de controversias (conflictos colectivos econmicos-sociales) se someten por disposicin de la ley al conocimiento y decisin de organismo que acta como tercero; decisin que tiene eficacia vinculatoria para las partes y efectos eminentemente normativos. Este sistema obligatorio, forzoso, imperativo o legal del arbitraje, ms propio del Derecho Trabajo que de cualquier otra rama de la Enciclopedia Jurdica, sigue siendo muy cuestionado. El Arbitraje Obligatorio procede:

a) .En los casos en que una vez calificada como legal la huelga o el paro, transcurra el trmino correspondiente sin que se hayan realizado; (20 das para la huelga y 3 das para el paro). b) En los casos previstos en los incisos a) y b) del artculo 243 del Cdigo de Trabajo, cuando los trabajadores campesinos se encuentren en tiempo de cosecha, sabr que se trata de cultivos cuyos frutos o cosechas se recolecten durante todo el ao o que la falta de recoleccin de aquellos no deteriore los respectivos productos o cuando los trabajadores las empresas de transporte se encuentren en viaje, y no lo hayan terminado. c) En el caso de que solicitada la calificacin de legalidad o ilegalidad de la huelga, una agotado el trmite de conciliacin, no se llenare las dos terceras partes de notas favorable la huelga de parte de la totalidad de trabajadores dela empresa o centro de trabajo. d) Cuando se trate de trabajadores de las empresas o servicios que el Organismo Ejecutivo as lo declare en todo o en parte del territorio, cuando estime que la suspensin de labores afecte en forma grave la economa nacional o cuando est en vigor la ley del orden pblico y nicamente por el tiempo y en el territorio o zonas afectadas. Se concluye entonces, que el arbitraje tanto puede ser voluntario como obligatorio y que el primero supone que las partes someten la solucin de sus controversias a un tercero o a un tribunal especfico arbitral, a efecto de que ste resuelva de conformidad con los trminos de sometimiento y "el segundo obliga a las partes a someterse prescindiendo de la voluntad de stas. 9. VENTAJAS E INCONVENIENTES: Doctrinariamente se le asigna al arbitraje debilidad congnita, en cuanto que tratndose del voluntario o convencional no impide las huelgas o paros, por estar sometido a la discrecionalidad de las partes por un lado, y por otro, el inconveniente devenido de la actitud o conducta de los rbitros perjuicios de los intereses sometidos, debido a eventuales fallos impositivos o influenciados por Algunos intereses, en cuyos procesos de hecho podra eliminarse la justa rebelda o discrepancia de los trabajadores.

Por su parte, al arbitraje obligatorio o forzoso so le atribuyen desventajas e inconvenientes, en la inclinacin de la poltica estatal y su influencia por una parte, y por la otra su incompatibilidad con los derechos de huelga o paro, en tanto el Estado eventualmente actu como sujeto pasivo de la relacin colocndose en una posicin discutible (juez y parte). Finalmente podra afirmarse, que el arbitraje forzoso desvirta su propia naturaleza de medio de solucin en virtud de que disminuye o hasta desaparece el derecho de sustraccin voluntaria de las partes de los rganos jurisdiccionales, para resolver sus controversias. 10. LEGISLACION INTERNACIONAL: En el mbito .del Derecho internacional Pblico, ha encontrado resonancia el arbitraje rebasando los lmites del Derecho Privado, hasta encauzarse en la nueva rama de la Enciclopedia Jurdica que constituye el Derecho de Trabajo, si bien en este campo sigue siendo objeto de controversia, sobre todo en la modalidad del arbitraje obligatorio. En lo que respecta a los Convenios internacionales de Trabajo debe mencionarse que Guatemala es Estado miembro de la organizacin Internacional del Trabajo, acredita su delegacin tripartita ante la reunin anual de la Conferencia Internacional de Trabajo. Las disposiciones o acuerdos que dicho organismo adopta, toman el carcter de Convenios, que contienen normas de aplicacin inmediata y obligatoria en virtud de su ratificacin o aceptacin de conformidad con el derecho Internacional y de acuerdo con el Derecho Constitucional de cada pas miembro. Segn investigaciones realizadas, en materia de Arbitraje Laboral no existen convenios internacionales adoptados por la organizacin Internacional del Trabajo. En materia

colectiva podemos mencionar que en Guatemala se encuentran vigentes pocos convenios ratificados como por ejemplo el convenio numero 98 relativo a la "Aplicacin de los Principios del Derecho de sindicacin y Negociacin Colectiva", por lo que no entraremos en detalle alguno.

CONCLUSION El arbitraje se ha constituido como una forma civilizada de justicia privada, siendo un procedimiento para resolver un conflicto o controversia mediante la frmula de encomendar la solucin a un tercero escogido por acuerdo de los interesados y ajeno a los intereses de las partes en conflicto. Nosotros como estudiantes del sexto ciclo, sabemos de la importancia que tiene el Arbitraje y que en su momento podremos asesorar correctamente a las partes que nos lo soliciten.

BIBLIOGRAFIA

Mario Lpez Larrave, El arbitraje en Centroamrica, Guatemala Mario de la cueva, Derecho mexicano de trabajo Biblia Latinoamrica, edicin revisada 2005. Cdigo laboral, decreto 1441 del congreso de la repblica de Guatemala.