14-N, HUELGA GENERAL TAMBIN EN CORREOS! NI MS MENTIRAS NI MS TIJERA!

I. HAY MS PARO Y MS RECORTES

LABORALES!!!
QU HAN SUPUESTO LAS MEDIDAS DE LA REFORMA LABORAL Y EL DECRETAZO IMPUESTOS POR EL GOBIERNO?
AUMENTO DE LOS EXPEDIENTES DE REGULACIN DE EMPLEO (ERES). En el primer cuatrimestre de 2009 la
cifra de EREs autorizados ascendi a 6.624 afectando a 227.571 personas. Durante los siete primeros meses de

REFORMA LABORAL Y DECRETAZO DE JULIO

2012 se han autorizado 12.870 ERE afectando a 271.835 personas.

EL DESPIDO MS BARATO Y UN AUMENTO MUY IMPORTANTE DEL DESEMPLEO, es lo que ha fomentado

Reforma Laboral, en contra de las tesis del Gobierno. Para ejemplo, los datos de la EPA del tercer trimestre de 2012: 5.778.100 personas. Siendo la mayor tasa de paro -24,60%- de las ltimas dcadas. No ha sido una Reforma para la contratacin sino para el despido.
RECORTE AL COLECTIVO DE EMPLEADOS PBLICOS:

EL EMPLEO PBLICO HA DESCENDIDO (-49.400) con mayor intensidad que el privado (-47.600). EL COLECTIVO DE EMPLEADOS PBLICOS ha sido designado como el chivo expiatorio de la crisis, RECORTANDO SU SALARIO Y LA NO REPOSICIN DE PLAZAS, congelando la prctica totalidad de la Oferta de Empleo Pblico. Lejos de rectificar, los PGE PARA 2013 continan por la SENDA DEL RECORTE suponiendo, PARA LOS EMPLEADOS PBLICOS, una NUEVA CONGELACIN SALARIAL -otra ms- que combinada con el incremento del IPC previsto supone una rebaja salarial del 4% que hay que sumar a la del 5% ya sufrida y a la supresin de la paga extra de Navidad de 2012. A lo que HAY QUE AADIR OTROS RECORTES en las bajas por incapacidad laboral temporal, suspensin de la aportacin empresarial al fondo de pensiones, supresin de das por asuntos particulares, de das de vacaciones por aos de servicio, y un aumento generalizado de la carga de trabajo.

El RD 7/2011 de REFORMA DE LA NEGOCIACIN COLECTIVA ha supuesto toda una serie de cambios normativos que ni siquiera recoge aquellos aspectos en los que haba acuerdo entre los empresarios y los sindicatos, con un contenido muy lesivo para la negociacin colectiva y para el futuro de las relaciones laborales: La Priorizacin del Convenio de Empresa frente al de mbito superior, (Provincial, de Comunidad Autnoma, de Sector, Estatal) ha debilitado la capacidad de negociacin de cientos de miles de trabajadores.A 31 de agosto de 2012 el 73,89 % de los Convenios registrados lo han sido de mbito de
empresa mientras que slo el 26,11 % lo han sido de mbito superior. Mientras en agosto de 2009 el total de Convenios firmados y revisados afectaban a cerca de

7.500.000 trabajadores, en la misma fecha de 2012 dan cobertura a escasamente la mitad (3.287.944 trabajadores).

14 N: PORQUE EL FUTURO NO SE HEREDA, SE CONQUISTA!!!

NOS AFECTA A TODOS, ES UNA LUCHA POR Y PARA TODOS. NO PODEMOS CLAUDICAR.