ACTA CONSTITUTIVA Y ESTATUTOS DE LA COOPERATIVA EL JAWAR R.L.

Nosotros, EMILIO ABRAHAM GOMEZ PALENCIA, GINA ELIZABETH BORGES, EMILI MARIAM GOMEZ PALENCIA, ELIU HANIEL GOMEZ PALENCIA, YORGINA CANELON BORGES, titulares de las Cdulas de Identidad Nros. 15.746.740, 17.615.919, 15.746.738, 18.062.018, 16.289.530 respectivamente, todos mayores de edad, de nacionalidad venezolana de este domicilio, Municipio Naguanagua, del Estado Carabobo. A los veinte (20) das del mes de febrero de 2006. Hemos decidido constituir como en efecto lo hacemos mediante la presente Acta Constitutiva, una cooperativa conforme a las disposiciones establecidas en la Ley Especial de Asociaciones Cooperativas (LEAC). La presente Acta ha sido redactada con suficiente amplitud para que sirva a su vez de Estatutos Sociales, debatidos y aprobados por los asamblestas y son del tenor siguiente: TITULO I.- ACTO CONSTITUTIVO Y EL PROCESO ADMINISTRATIVO en Concordancia con los Artculos 1 al 16 de la Ley Especial de Asociaciones Cooperativas (LEAC). CAPITULO I.- DE LA PLANIFICACIN DEL PROCESO ADMINISTRATIVO. ARTICULO 1: DENOMINACIN, DURACIN Y DOMICILIO (en Concordancia con el Artculo 14 de la LEAC). La asociacin cooperativa se denominar: COOPERATIVA EL JAWAR, tendr una duracin indefinida y su domicilio legal en la ciudad de Valencia en el Barrio Colinas de Tarapio Calle principal, Casa Nro. 190B-118, Sector de Tarapio Municipio Naguanagua Edo. Carabobo ARTICULO 2: OBJETO (en Concordancia con el Artculo 13 de la LEAC). La cooperativa tendr un conjunto de objetivos a saber: a) PARTICIPAR MEDIANTE EL DERECHO COOPERATIVO EN EL CONSEJO FEDERAL DE GOBIERNO (C.F.G.) Y EL FONDO DE COMPENSACIN INTERTERRITORIAL EN REPRESENTACIN DE LA SOCIEDAD ORGANIZADA para construir la Democracia Bolivariana a travs de la participacin corresponsable, ocupar y consolidar el territorio mediante la descentralizacin desconcentrada, fortalecer la Soberana Nacional y promocin del mundo multipolar, todo ello en concordancia con la Constitucin Bolivariana en el

Articulo 185 y con las Lneas Generales del Plan de Desarrollo Econmico y Social de la Nacin. b) ASUMIR MEDIANTE ACTO COOPERATIVO EL ROL DE NUEVO SUJETO DE TRANSFERENCIA O DESCENTRALIZACION DESCONCENTRADA de servicios en materia de salud, educacin, vivienda, deporte, cultura, programas sociales, ambiente, mantenimiento de reas industriales, urbanas, prevencin y proteccin vecinal, construccin de obras y prestacin de servicios pblicos a nivel de parroquias, comunidades, barrios y vecindades. Asimismo, asumir como ente de ejecucin de la actividad micro financiera para alcanzar la justicia social, mediante la incorporacin (inclusin) progresiva, construir la Democracia Bolivariana mediante la participacin protagnica corresponsable, desarrollar la economa productiva, asumir como actor y agente legitimo de la vida cultural, popular y tradicional de las distintas localidades y regiones del pas, todo ello en concordancia con la Constitucin Bolivariana en los Artculos 70 y 184 y con las Lneas Generales del Plan de Desarrollo Econmico y Social de la Nacin en los puntos de equilibrio Econmico, Social, Poltico y con la Ley de Creacin, Estimulo, Promocin y Desarrollo del Sistema Micro financiero en su Articulo No.4. c) GERENCIAR Y COORDINAR EL PROCESO ADMINISTRATIVO EN LAS CINCO (5) INSTANCIAS DEL TRABAJO ASOCIADO EN LA COOPERATIVA Para la diversificacin productiva en el desarrollo de la economa en los nueve (9) sub-sectores de la misma a saber: 1) Agrcola, 2) Hidrocarburo y Minas, 3) Industrias Manufactureras, 4) Electricidad, Agua, Telfono, Aseo y Gas, 5) Construccin, 6) Comercio al Mayor, 7) No Comunales y Transporte, 8) Establecimientos Financieros, 9) Servicios

Medios de Comunicacin. Realizar en ellos y para estos sub-sectores una serie de actividades de importacin y exportacin partiendo del aporte efectivo inicial, comprar mquinas y equipos, contratar personas, adquirir materiales para producir, vender y distribuir determinados artculos o servicios los cuales generarn a la cooperativa cierta cantidad de ganancias y utilidades para aumentar satisfactoriamente su patrimonio y constituirse as en una empresa colectiva, solvente y autogestionaria para alcanzar un crecimiento sostenido y diversificado, eliminar la volatilidad econmica local, desarrollar la economa social, alcanzar la sostenibilidad fiscal, incrementar el ahorro y la inversin, todo ello en concordancia con los Artculos 70 y 308 de la Constitucin Bolivariana y con las Lneas Generales del Plan de Desarrollo Econmico y Social de la Nacin.ARTICULO 3:

REGIMEN DE RESPONSABILIDAD (en Concordancia con el Articulo 13 de la LEAC). La Cooperativa EL JAWAR adoptar un rgimen de responsabilidad limitada y complementando para su denominacin las iniciales R.L. por lo tanto, el rgimen de responsabilidad se denomina as: EL JAWAR R.L. CAPITULO II.ORGANIZACIN DEL PROCESO ADMINISTRATIVO. ARTICULO 4: DE LOS ASOCIADOS A.- CONDICIONES PARA SER ASOCIADO (en Concordancia con el Artculo 18 de la LEAC). Pueden ser asociados de la cooperativa: a) Las personas naturales que sean trabajadores (as), productores primarios de bienes, servicios, consumidores o usuarios. b) Las personas jurdicas de carcter civil sin fines de perdida, siempre que renan los requisitos establecidos en el presente Estatuto. c) Cuando la cooperativa utilice trabajadores(as) no asociados en concordancia con el Articulo 6, prrafo G del presente Estatuto, stos pueden gozar de los beneficios del Acto y el Derecho Cooperativo. d) Los menores de edad con autorizacin de sus padres y con cdula de identidad de conformidad con las leyes que regulan la materia. e) Obligatoriedad de recibir cursos dictados por cualquier organismo especializado en la materia de Educacin Cooperativa y Financiera y aprobarlo. f) Suscribir y cancelar la aportacin necesaria que se haya acordado para la formacin del capital de la cooperativa y no podr establecerse requisito econmico o de otra naturaleza que dificulte la asociacin de los trabajadores en la Cooperativa. B.CONTINUIDAD (en Concordancia con el Artculo 19 de la LEAC). Los asociados trabajadores que no puedan continuar trabajando en la cooperativa en forma temporal o permanente, por edad, incapacidad, fuerza mayor o por cualquier otra circunstancia grave no prevista en el presente Estatuto, tendrn derecho a continuar siendo asociados en las condiciones que estipule el Acto y el Derecho Cooperativo segn el Artculo 6, prrafo J del presente Estatuto. C.- INGRESO (en Concordancia con el Artculo 20 de la LEAC). El carcter de asociado se adquiere mediante la participacin y manifestacin por escrito de adhesin en la Asamblea del Proceso Administrativo o en la reunin general de la Gerencia Cooperativa el cual decidir su aceptacin o no. D.- DEBERES Y DERECHOS (en Concordancia con el Artculo 21 de la LEAC). Son deberes y derechos del asociado, sin perjuicio

de los dems que establezca la LEAC, los siguientes: a) Concurrir y participar en todas las decisiones que se tomen en las Asambleas o Reuniones Generales, en el trabajo y otras actividades sobre la base de igualdad de condiciones y oportunidades. b) Cumplir y hacer cumplir las obligaciones sociales y econmicas propias de la Cooperativa, las resoluciones de la reunin general de las cinco (5) Instancias de la Gerencia Cooperativa. c) Ser elegidos y desempear cargos de gerente y/o sub-gerente en las cinco (5) instancias de coordinacin del Proceso Administrativo en la Gerencia Cooperativa a saber: 1) Gerente y sub-gerente de Planificacin. 2) Gerente y sub-gerente de Organizacin. 3) Gerente y sub-gerente de Integracin. 4) Gerente y sub-gerente de Direccin y 5) Gerente y sub-gerente de Control. Y asumir las responsabilidades que se les encomienden dentro de los objetivos de la Cooperativa y su Estatuto. d) Ser objeto y sujeto de los bienes y servicios que presta la cooperativa, en los impulsos proactivos diarios consensuales Talleres Cien Kilates (TCK) de lunes a viernes. e) Solicitar y obtener informacin de las cinco (5) instancias de coordinacin de los Procesos Administrativos de la Gerencia Cooperativa en relacin a la marcha de la cooperativa y su funcionamiento cuando sea requerida. f) Cubrir el valor de los certificados que hubiesen suscrito dentro de los plazos sealados por la instancia de la Gerencia de Organizacin o de Direccin, as como las contribuciones o porcentajes fijados por la asamblea o la reunin general de la gerencia. g) Participar en las decisiones sobre el destino de los excedentes de la cooperativa. h) Velar y exigir el cumplimiento de los derechos humanos en general y en especial de los derivados de la seguridad social y en el establecimiento de condiciones humanas para el desarrollo del trabajo asociado en cooperativa cuyo tema debe ocupar el lugar central o principal en las modalidades de toma de decisiones del Articulo 7 del presente Estatuto. E.PRDIDA DEL CARCTER DE ASOCIADO (en Concordancia con el Artculo 22 de la LEAC). El carcter del asociado se extingue por: a) Fin de la existencia fsica o jurdica de persona. b) Renuncia por escrito dirigido a la Gerencia General. c) Prdida de las condiciones para ser asociado establecidas en la Ley y estos Estatutos, sin perjuicio de lo previsto en el Articulo 19 de la Ley Especial de Asociaciones Cooperativas y en el Articulo 4, prrafo B del presente Estatuto. d) Exclusin acordada en la reunin general de los asociados y por causas establecidas en el Estatuto. e) Extincin de la cooperativa. F.- REINTEGROS (en Concordancia con el Artculo 23 de la LEAC). En caso de prdida de la condicin de asociado por

cualquiera de las causas sealadas en el prrafo E del Articulo 4 del presente Estatuto, el asociado tiene derecho a que le reintegren los prstamos que le haya hecho a la cooperativa, respetando los plazos establecidos, el valor de las aportaciones integradas y los excedentes que le correspondan, deducidas a las prdidas que proporcionalmente le correspondiere soportar y sin perjuicios de la revalorizacin que pudiera tener el plazo para el reintegro, no podr ser superior a seis (6) meses, a menos que las condiciones econmicas de la cooperativa lo impidan. G.- CAUSAS DE EXCLUSIN Y SUSPENSIN DE ASOCIADOS (en Concordancia con el Artculo 66 de la LEAC). a) No satisfacer sin justificacin, las obligaciones de aportacin en el plazo previsto. b) Negarse sin motivo alguno a desempear las tareas, segn lo establecido en los Artculos 30 y 55 del presente Estatuto, que le asigna responsabilidades como trabajador asociado en cooperativa previa demostracin de su capacidad para prestar el servicio segn el Acto Cooperativo. c) Por observar estndares de actuacin distintos a los establecidos en los Artculos 36 y 61 del presente Estatuto. Igualmente por la resistencia del trabajador asociado a asumir las pautas sealadas en los Artculos 37, 38, 39, 61, 62, 63 y 64 del presente Estatuto. ARTICULO 5: ORGANIZACIN Y COORDINACIN. A.- FLEXIBILIDAD ORGANIZATIVA (en Concordancia con el Artculo 24 y 33 de la LEAC). La forma, estructura organizativa y la coordinacin de la cooperativa toma y establece su flexibilidad de las directrices y orientaciones contenidas en los Artculos 24 y 33 de la LEAC y de los Artculos 184 y 185 de la Constitucin Bolivariana. Por lo tanto, tal flexibilidad organizativa exige una amplia participacin y equidad de los trabajadores asociados, quienes realizan su trabajo directamente en las cinco (5) instancias de coordinacin de los Procesos Administrativos de la Gerencia Cooperativa, a saber: 1) De la Planificacin (ideas). 2) De la Organizacin (cosas). 3) De la Integracin. 4) De la Direccin y 5) Del Control de las personas respectivamente. Por otro lado, las cinco (5) funciones secuenciales se articulan y concatenan con los cinco (5) grados o niveles cooperativos a saber: 1) Proceso Administrativo. 2) Acto Cooperativo y el Nuevo Sujeto de Transferencia, Ente de Ejecucin de la Actividad Micro financiera. 3)

Derecho Cooperativo. 4) La participacin en el Consejo Federal de Gobierno y 5) El Fondo de Compensacin Interterritorial. En sntesis, la flexibilidad organizativa de la cooperativa surge como una Elipse endgena y polivalente entre la Familia, el Municipio y el Estado. B.- LAS INSTANCIAS (en Concordancia con el Artculo 25 de la LEAC). La cooperativa para la coordinacin de los Procesos Administrativos como lo establece el artculo 33 de la LEAC, contempla Reuniones Generales en las cinco (5) instancias de Gerencia Cooperativa, las cuales a su vez, se concatenan y articulan con las asambleas de primer grado del Proceso Administrativo, con las asambleas del Acto Cooperativo de segundo grado y asambleas de tercer grado del Derecho Cooperativo. Las asambleas y reuniones generales sern ordinarias y extraordinarias y estarn sujetas a lo establecido en el Artculo 7 del presente Estatuto. C.- ATRIBUCIONES (en Concordancia con el Artculo 26 de la LEAC). Las atribuciones de las asambleas de los cinco (5) grados o niveles Cooperativos a saber: 1) Proceso Administrativo. 2) Acto Cooperativo. 3, 4 y 5) Derecho Cooperativo son las siguientes: a) Aprobar y modificar el Estatuto y los Reglamentos que le correspondan. b) Fijar las polticas generales y aprobar los planes y presupuestos. c) Decidir sobre cual de los integrantes de las cinco (5) instancias debern elegirse y removerse por las asambleas de los cinco grados o niveles cooperativos, y por las reuniones generales de las cinco (5) instancias de la Gerencia Cooperativa. d) Analizar y tomar las decisiones que correspondan con relacin a los balances econmicos y sociales. e) Decidir sobre los excedentes. f) Decidir sobre la afiliacin o desafiliacin al organismo de integracin de 2 grado o en circuitos y redes. g) Decidir sobre las polticas tanto para la asociacin como para la contratacin con personas jurdicas de carcter pblico o privado. h) Resolver sobre su fusin, incorporacin, escisin, segregacin, transformacin o disolucin. i) Decidir sobre la exclusin de asociados, de conformidad al presente Estatuto y a la LEAC. j) Las dems atribuciones que lo establezca la Ley y el presente Estatuto. ARTICULO 6: EL TRABAJO COOPERATIVO. A.ESPECIFICIDAD DEL TRABAJO EN LAS COOPERATIVAS (en Concordancia con el Artculo 30 de la LEAC). El Estado Venezolano reconoce el carcter especifico del trabajo asociado en la cooperativa que a travs del Ttulo II del presente Estatuto se da mediante el Acto Cooperativo en el rol de Nuevo Sujeto de Transferencia como ente ejecutor de la actividad micro financiera, bajo las

directrices del Derecho Cooperativo se participa en el Consejo Federal de Gobierno (C.F.G.) y en el Fondo de

Compensacin Inter territorial en representacin de la sociedad organizada, segn lo establece el Titulo III del presente Estatuto. B.- RESPONSABILIDAD DE LOS ASOCIADOS (en Concordancia con el Artculo 31 de la LEAC). El trabajo de la cooperativa es responsabilidad de todos los asociados, y deber desarrollarse todos los das de lunes a viernes, durante cincuenta (50) semanas al ao bajo un rgimen de cinco (5) impulsos proactivos diarios de cien (100) minutos de duracin cada uno, denominados Taller Cien Kilates (TCK), correspondindole al trabajador sus respectivos honorarios profesionales y a participar en los excedentes que se produzcan por todos en la Gerencia Cooperativa. Y asimismo, ser reconocido el trabajo en todas sus modalidades de las cinco (5) instancias del Proceso Administrativo y sujeto a lo establecido en el Artculo 6, prrafo J del presente Estatuto. C.-CARACTERSTICAS (en Concordancia con el Artculo 32 de la LEAC). El trabajo de la cooperativa es asociado, en la coordinacin del Proceso Administrativo en las cinco (5) instancias de la Gerencia Cooperativa concatenado y articulado con los cinco (5) grados o niveles cooperativos del Acto y el Derecho Cooperativo y lo Contemplado en los Ttulos I, II, y III del presente Estatuto y en particular a lo establecido en el Articulo 7. D.- PARTICIPACIN DE LOS ASOCIADOS TRABAJADORES (en Concordancia con el Artculo 33 de la LEAC). La participacin del trabajador asociado es amplia como Gerente o Subgerente en las cinco (5) instancias y en los cinco (5) grados o niveles cooperativos del Proceso Administrativo, Acto y Derecho Cooperativo. Las formas de coordinacin y compensacin del trabajo se establecern bajo principios de equidad de los honorarios profesionales y excedentes a travs de una amplia participacin en el rgimen diario de cinco (5) impulsos proactivos de cien (100) minutos cada uno. E.- REGULACIONES (en Concordancia con el Artculo 34 de la LEAC). Los asociados que aportan su trabajo a la cooperativa no tienen vnculos de dependencia con la Gerencia Cooperativa y los honorarios profesionales por concepto de servicios prestados en los impulsos proactivos y los anticipos societarios no tienen condicin de salario, en consecuencia no estarn sujetos a la legislacin laboral aplicable a los trabajadores dependientes y las diferencias que surjan se sometern a

lo previsto en el presente Estatuto y la LEAC o a otras leyes que consideren la relacin del trabajo asociado. F.- ANTICIPOS SOCIETARIOS (en Concordancia con el Artculo 35 de la LEAC). Adems de los honorarios profesionales, los asociados que aportan su trabajo tienen derecho a percibir peridicamente segn su participacin en la Gerencia Cooperativa por el nmero de impulsos proactivos diarios TCK y segn lo prevee el Articulo 7 del presente Estatuto, anticipos societarios a cuenta de los excedentes de la cooperativa. G.- TRABAJO DE NO ASOCIADOS (en Concordancia con el Artculo 36 de la LEAC). La cooperativa podr excepcionalmente mediante el Acto Cooperativo contratar los servicios de no asociados, para trabajos especializados temporales que no puedan ser realizados por los asociados, preferiblemente estos procedern de otras cooperativas. H.CONTRATACIN CON OTRAS EMPRESAS (en Concordancia con el Artculo 37 de la LEAC). Sin desvirtuar el Acto Cooperativo, la cooperativa podr contratar con otras empresas de otro carcter jurdico sujetos exclusivamente al Derecho Cooperativo, por lo cual se excluye al Derecho Comn. I.AUTOGESTIN Y COGESTIN CON ENTES PBLICOS Y PRIVADOS (en Concordancia con el Artculo 39 de la LEAC). La cooperativa podr establecer convenios con el sector pblico, la economa social y participativa en la creacin de Zonas Especiales de Desarrollo Sustentables (ZEDES) y el sector privado para desarrollar modalidades de trabajo cogestionario o autogestionario en circuitos y redes. J.- MECANISMO DE PROTECCIN SOCIAL (en Concordancia con el Artculo 40 de la LEAC). La cooperativa por su cuenta, en unin con otras en coordinacin con sus organismos de integracin en circuitos y redes podr establecer sistemas y mecanismos de proteccin social para sus asociados especialmente a los que aportan directamente su trabajo. Por otro lado, estos sistemas de proteccin social sern financiados con recursos propios de los asociados de la cooperativa o provenientes del Acto Cooperativo y el Derecho Cooperativo que realicen los organismos de integracin en circuitos y redes que puedan provenir del Sistema Nacional de Seguridad Social para atender las necesidades propias de la previsin social. ARTCULO 7: TOMA DE DECISIONES, FORMAS DE ORGANIZACIN Y ACTAS (en Concordancia con los Artculos 27, 28 y 29 de la LEAC). A.- Las decisiones en la cooperativa se tomarn en forma democrtica bajo tres (3) modalidades distintas: a) POR VOTACIN: Se tomarn decisiones bajo el principio de amplia participacin en las

Asambleas Ordinarias y Extraordinarias correspondientes a los cinco (5) grados o niveles cooperativos a saber: 1) Proceso Administrativo. 2) Acto Cooperativo. 3, 4 y 5) Derecho Cooperativo. Las Ordinarias se celebrarn una vez al ao dentro de los tres (3) meses siguientes al cierre del ejercicio econmico y las Extraordinarias se celebrarn cuando la coyuntura se presente y por su cuanta de importancia o de emergencia comprometa la estabilidad de la cooperativa. La asamblea se considera vlidamente constituida cuando concurran la mitad ms uno de los asociados de la cooperativa. En caso de no haber qurum para la primera convocatoria se convocar por segunda vez para una fecha comprendida entre los quince (15) das siguientes, considerndose vlidamente con el nmero de asociados que concurran; sta situacin se har saber previamente en la convocatoria. Las elecciones para escoger las cinco (5) instancias de la Gerencia Cooperativa se har en forma nominal y la duracin de los cinco (5) cargos de gerentes y distintos sub-gerentes en las instancias de la Gerencia Cooperativa no podr ser mayor a tres (3) aos y su reeleccin en el mismo cargo ser por un solo perodo pudindose alternar en las cinco (5) instancias por igual tiempo y perodo. En las asambleas de Procesos Administrativos no se podr representar a ms de un asociado, salvo aquellas de Acto y Derecho Cooperativo que se realicen por los delegados. Las actas se levantarn en cada asamblea debidamente firmadas por las personas designadas para tal fin, en donde se deje constancia de los presentes en la reunin de los puntos tratados y de las decisiones tomadas. b) POR SISTEMA MIXTO: En las reuniones de las cinco (5) instancias de los Procesos Administrativos en la Gerencia Cooperativa, las Reuniones Generales Ordinarias se celebrarn una vez al mes dentro de los tres (3) das de la primera quincena y las Reuniones Generales Extraordinarias estarn sujetas a las distintas coyunturas de las cinco (5) instancias. Igualmente, se levantarn actas similares a las asambleas. En cuanto a la toma de decisiones, stas sern por el sistema mixto entre votacin y consenso. c) POR CONSENSO: El consenso en la Gerencia Cooperativa ser permanente, mediante los cinco (5) impulsos diarios proactivos denominados TCK de cien (100) minutos de duracin cada uno de lunes a viernes, cincuenta (50) semanas al ao, segn lo

establece el Artculo 6, prrafo B en cuanto a las responsabilidades de los asociados. TITULO I.CAPITULO III.LA INTEGRACIN DEL PROCESO ADMINISTRATIVO ARTICULO 8: EDUCACIN COOPERATIVA. A.ELEMENTOS DEL PROCESO EDUCATIVO. Existe en la Educacin Cooperativa cinco (5) factores congruentes constitucionalistas los cuales son: 1) Cooperacin y ayuda mutua. 2) Aprendizaje Permanente. 3) Acceso y participacin. 4) Vocacin integral ciudadana y 5) Autogestin y cogestin. Estos cinco (5) factores influyen directamente como principales elementos del proceso educativo en la cooperativa. Estas funciones tienen las siguientes definiciones y categoras conceptuales: a) Cooperacin y ayuda mutua: a objeto de integrar hacia condiciones sinrgicas, endgenas y polivalentes en forma rpida y oportuna a las empresas familiares, personas naturales, auto empleadas o desempleadas y cualquier otra forma de asociacin comunitaria para el trabajo que promuevan o tengan iniciativas para desarrollar una actividad econmica. Tales sectores dispersos y aislados de la sociedad requieren de la cooperacin y ayuda mutua entre s, mediante acuerdos, convenios, contratos y estatutos que se orientan hacia el Acto Cooperativo. Posteriormente, el Acto Cooperativo crea entonces a travs de la cooperacin y ayuda mutua entre las cooperativas y sus asociados o por las cooperativas entre s con otros entes en cumplimiento de su objetivo social y quedan sometidos al Derecho Cooperativo y en general al ordenamiento jurdico vigente. En tal sentido, el Derecho Cooperativo va mucho ms all que el Acto Cooperativo, incluso mucho ms all que la propia LEAC. Prcticamente el Derecho Cooperativo adolece de una definicin exacta en la Ley y debido a esta el Sistema de Integracin Nacional de Educacin Cooperativa promover el Derecho Cooperativo como uno de los valores superiores del ordenamiento jurdico de Venezuela, que se concatena con el contenido en el Artculo 2 de la Constitucin Bolivariana que define a Venezuela como un Estado Democrtico y Social, de Derecho y Justicia. El Derecho Cooperativo por lo tanto, forma parte esencial de Venezuela en su actuacin como Estado. b) Aprendizaje permanente: Es el impulso permanente y proactivo TCK (Taller Cien Kilates) con una duracin de cien (100) minutos diarios cada uno de lunes a viernes, durante cincuenta (50) semanas al ao el cual resulta cotidiano y permanente para el aprendizaje, informacin, capacitacin, soporte tecnolgico, asesora tcnica, articulacin productiva, apoyo psicosocial y organizacional. El TCK por lo tanto tiende a materializarse en la Gerencia Cooperativa ideal para la

Educacin y el Trabajo en Toda Venezuela en concordancia con el Artculo 3 de la Constitucin Bolivariana. c) Acceso y participacin: El acceso y participacin es el instrumento de desarrollo del aprendizaje permanente en la Gerencia Cooperativa bajo condiciones sinrgicas, endgenas y polivalentes del Acto Cooperativo, donde el trabajador asociado permite democratizar el acceso y la participacin en el capital con o sin intereses en la creacin, produccin, uso, circulacin y disfrute de los bienes y servicios en igualdad de condiciones y oportunidades, en la descentralizacin desconcentrada en los Circuitos Autogestionarios (CIRA) al norte, sur, este, oeste y centro del municipio, y en la Red Federativa de Circuitos Autogestionarios (REFECIRA) y sus dos sistemas de integracin: Regional y Nacional. Tambin, en la representacin de la sociedad organizada en cooperativas en el Consejo Federal de Gobierno (C.F.G.) tal como lo consagra el Artculo 185 de la Constitucin Bolivariana. d) Vocacin integral ciudadana: Investiga, forma y promueve la profesin del trabajador asociado en cooperativa con las diversas expresiones: artesanales, artsticas, culturales, cientficas, industriales y tecnolgicas de la comunidad y quien recibe el Circuito y en la Red una Educacin de vocacin integral ciudadana de calidad, permanente en igualdad de condiciones y oportunidades mediante Talleres Escuela Integral (TEI) sin ms limitaciones que las derivadas de sus actitudes, vocacin y aspiraciones. Tambin, el trabajador asociado alcanza un desarrollo profesional apto para competir en los nueve (9) sub-sectores de la economa. A tal fin, el Estado realizar una inversin prioritaria de conformidad con las recomendaciones de la Organizacin de las Naciones Unidas (O.N.U.) y cuenta con la participacin de la familia y la sociedad organizada en cooperativas proveer el proceso de Educacin ciudadana en exacta congruencia con los principios contenidos en los Artculos 102 y 103 de la Constitucin Bolivariana. B.- SUB-SISTEMA DE RECONOCIMIENTO, ACREDITACIN COOPERATIVA Y EL CREDITO MICRO FINANCIERO (en Concordancia con el Artculo 42 de la LEAC). a) La Cooperativa por intermedio del Acto Cooperativo con el Sistema de Integracin Nacional de Educacin Cooperativa y Financiera podr crear por un lado un sub-sistema de registro de los entes de

ejecucin que forman parte del sistema micro financiero en cooperativas. Los entes de ejecucin estn en la obligacin de suministrar a cualquier organismo de Desarrollo Micro financiero que lo solicite la informacin relacionada con la cartera de usuarios beneficiarios, as como cualquier otra que le sea requerido por ste. La inscripcin de la cooperativa como ente de ejecucin, que otorguen crditos a los usuarios del sistema micro financiero con recursos provenientes de cualquier otro organismo financiero deber seguir y establecer el Acto Cooperativo y este a su vez seguir las directrices indicadas en la Ley y su Reglamento, as como los lineamientos y polticas dictadas por los organismos financieros. El Sistema de Integracin Nacional de Educacin Cooperativa y Financiera podr establecer por Acto Cooperativo en las distintas cooperativas del pas, las materias propias de la Gerencia Cooperativa mediante el TCK, el anlisis crediticio y de transferencia basado en el conocimiento exacto del trabajador asociado en cooperativa, la voluntad moral para honrar sus obligaciones, su unidad econmica familiar, el entorno social de la cooperativa en el Circuito Autogestionario (CIRA) y sus potencialidades en la Red Federativa de Circuitos Autogestionarios (REFECIRA) del Municipio o Parroquia a la cual pertenece, la flexibilidad de los requisitos y facilitacin en los trmites administrativos, el incremento progresivo de los montos de los prstamos al usuario beneficiario en funcin del cumplimiento de los pagos y cuales crditos sern otorgados con o sin intereses fundamentndose en la oportunidad, la necesidad de acceso inmediato y el tiempo de recuperacin de los mismos. b) Por otro lado, el Sistema de Integracin Nacional en el Acto Cooperativo con la cooperativa, podr validar la experticia de los trabajadores asociados mediante su participacin en los impulsos proactivos TCK con los cinco (5) factores congruentes constitucionalistas del proceso educativo y financiero, cuya informacin est relacionada con la cartera de usuarios beneficiarios de crditos reposa en el sistema de registro de entes de ejecucin micro financiera. ARTICULO 9: INTEGRACIN COOPERATIVA. A.- INTEGRACIN PARA LA EDUCACIN COOPERATIVA. (en Concordancia con el Artculo 55 de la LEAC). Para la cooperativa la integracin en su sentido ms amplio viene a representar un intenso proceso socio-cultural y econmico, dinmico, flexible y variado en el marco de las Leyes de la Nacin capaz de formar un Ciudadano Bolivariano, culto, sano, recto y productivo a partir de la cultura popular tradicional de cada comunidad del pas y que se desarrollar: a) Entre las cooperativas. b) Entre

los entes de ejecucin de las actividades micro financieras, entre los Nuevos Sujetos de Transferencia de los Servicios Pblicos quienes representan a la sociedad organizada en Cooperativas en el Consejo Federal de Gobierno (C.F.G.). c) Entre la Familia, el Municipio y el Estado Venezolano. B.- OBJETO DE LA INTEGRACIN DE LA COOPERATIVA (en Concordancia con el Artculo 56 de la LEAC). El objeto de la integracin de la cooperativa es: a) Interrelacionar a la Familia con el Municipio y estos con el Estado Venezolano mediante cinco (5) Circuitos Autogestionarios y una (1) Red Federativa por Municipio. b) Sistematizar la Integracin Nacional de la Educacin Cooperativa en cualquier organismo. c) Servir como Nuevos Sujetos de Transferencia de los Servicios Pblicos en concordancia con el Artculo 184 de la Constitucin Bolivariana. d) Servir como ente ejecutor de las actividades micro financieras segn lo establece el Artculo 4 y el Captulo II de la Ley de Creacin, Estmulo, Promocin y Desarrollo del Sistema Micro financiero. e) Participar en el Consejo Federal de Gobierno (C.F.G.) y Fondo de Compensacin Inter- territorial (F.C.I.) en representacin de la sociedad organizada en cooperativas, en concordancia con el Artculo 185 de la Constitucin Bolivariana. f) Coordinar las acciones del sector cooperativo con las Lneas Generales del Plan de Desarrollo Econmico y Social de la Nacin y la creacin de Zonas Especiales de Desarrollo Sustentable (ZEDES). g) Explorar, definir y consolidar el plan de cultura ciudadana productiva como una fuerza social, que a su vez que solucione sus problemas comunitarios, generen procesos de transformacin cultural, social y econmico en los Municipios del Archipilago Federativo. Y h) Ejercer como Actores y Agentes Legtimos de la vida cultural para impulsar mancomunadamente nuestro pleno desenvolvimiento. C.- LAS FORMAS DE INTEGRACIN COOPERATIVA (en Concordancia con el Artculo 57 de la LEAC). La cooperativa podr integrarse con otras cooperativas mediante un Sistema de Integracin Nacional de Educacin Cooperativa segn lo sealado en el Artculo 8, prrafo A del presente Estatuto. D.- SISTEMA DE CONCILIACIN Y ARBITRAJE (en Concordancia con el Artculo 61 de la LEAC). La cooperativa una vez afiliada a cualquier Sistema de Integracin Nacional podr establecer junto con

este el Acto Cooperativo en los Circuitos Autogestionarios (CIRA) al norte, sur, este, oeste y centro del Municipio y en la Red Federativa de Circuitos Autogestionarios (REFECIRA) de los distintos municipios para los sistemas de conciliacin, arbitraje y otros mecanismos para resolver y decidir sobre los distintos tpicos sealados en el Artculo 61 de la LEAC y en los Artculos 33, 34, 38, 39, 58, 59, 63 y 64 del presente Estatuto. E.- SISTEMA DE AUDITORIAS, VIGILANCIA Y CONTROL (en Concordancia con el Artculo 62 de la LEAC). La Cooperativa a travs del Sistema de Integracin Nacional podr coordinar con la instancia de Control el desarrollo de los sistemas de auditorias y vigilancia. F.REVISIONES INTEGRALES (en Concordancia con el Artculo 63 de la LEAC). La cooperativa deber remitir los balances econmicos y sociales al Sistema de Integracin Nacional al cual est afiliado y a la Superintendencia Nacional de Cooperativas (SUNACOOP) en el siguiente trimestre a la finalizacin del ejercicio econmico como integrante del Consejo Federativo junto con la Superintendencia Nacional de Cooperativas (SUNACOOP) participar en el diseo de las condiciones, modalidades y caractersticas de estas revisiones en un Reglamento. G.- SISTEMAS DE COMUNICACIN ALTERNATIVA, INFORMACIN Y ESTADISTICA (en Concordancia con el Artculo 64 de la LEAC). La cooperativa mediante el Sistema de Integracin Nacional establecer un conjunto de subsistemas articulados y concatenados entre s que contemplan: la comunicacin alternativa, la informacin oportuna y la estadstica actualizada para que el trabajador asociado tome las decisiones y evitar las relaciones de poder durante su amplia participacin en la concordancia del Proceso Administrativo. TITULO I.CAPITULO IV.DIRECCIN DEL PROCESO ADMINISTRATIVO. ARTCULO 10: REPRESENTACIN LEGAL, JUDICIAL Y EXTRAJUDICIAL DE LA COOPERATIVA. (en Concordancia con el Artculo 24 y 25 de la LEAC). La Gerencia Cooperativa es la responsable de ejercer la representacin legal, judicial y extrajudicial de la cooperativa y esta a su vez delegar dicha funcin a las instancias de: Direccin, Integracin y Organizacin respectivamente, las cuales ejercern dicha representacin legal en forma separada o conjunta, segn lo requiera el caso durante el Acto y el Derecho Cooperativo y en los trmites burocrticos en el sector oficial o privado en los Ministerios, Gobernaciones, Alcaldas, Instituciones, Bancos, Fondos y otros. A.- ATRIBUCIONES DE LA GERENCIA COOPERATIVA: a) Asumir la representacin legal de la cooperativa bajo la

delegacin de los gerentes de Direccin, de Organizacin y de Integracin separada o conjunta. b) Llevar a cabo los 64 Artculos del presente Estatuto. c) Celebrar mensualmente las reuniones generales en las cinco (5) instancias mediante un cronograma de actividades anuales publicadas en un boletn con una explicacin detallada de dicho rgimen segn el Artculo 7 del presente Estatuto, sin obviar, los impulsos diarios proactivos T.C.K. d) Propiciar el curso a seguir por la cooperativa mediante la instancia de Planificacin de la Gerencia Cooperativa en el Ttulo II del Acto Cooperativo, Artculos 15 al 21 y del Ttulo III, Artculos 40 al 46 del presente Estatuto. e) Organizar y relacionar el trabajo de la cooperativa para alcanzar efectivamente las metas fijadas por la asamblea de los Procesos Administrativos expresada por la Gerencia Cooperativa en la instancia de Organizacin en el Ttulo II del Acto Cooperativo, Artculos 22 al 25, Ttulo III, Artculos 47 al 50 del presente Estatuto. f) Seleccionar e integrar al personal competente de la cooperativa para los puestos de la organizacin en la cooperativa mediante la instancia de Integracin de la Gerencia Cooperativa en el Ttulo II del Acto Cooperativo, en los Artculos 26 al 29 y del Ttulo III, Artculos 51 al 54 del presente Estatuto. g) Propiciar actuaciones dirigidas hacia los objetivos deseados para la cooperativa mediante la instancia de Direccin de la Gerencia Cooperativa, Artculos 30 al 34 y del Ttulo III, Artculos 55 al 59 del presente Estatuto. h) Asegurar el progreso hacia los objetivos fijados segn el plan de la cooperativa mediante la instancia de Control de la Gerencia Cooperativa en el Ttulo II del Acto Cooperativo, Artculos 35 al 39 y del Ttulo III del Derecho Cooperativo, Artculos 60 al 64 del presente Estatuto. i) Llevar sistemas adecuados de la contabilidad y control interno, as como cuidar de que los registros y documentos necesarios durante la transferencia de servicios pblicos y la ejecucin de las actividades micro financieras se lleven y se conserven dentro de la sede principal de la cooperativa. j) Llevar conjuntamente con el Sistema de Integracin Nacional un sub-sistema micro financiero integrado por un conjunto de entes y organizaciones pblicas o privadas que mediante el otorgamiento de servicios financieros y no financieros fomenten, promocionen, intermedien o financien tanto a personas

naturales sean auto empleadas, desempleadas y micro empresarios como personas jurdicas organizadas en unidades asociativas o micro empresas en reas rurales y urbanas. k) Solicitar al Gerente de Organizacin la elaboracin de los estados financieros completos; requerir la presentacin de los estados financieros, del balance de comprobacin y adems la preparacin de informes mensuales cuando as lo crea conveniente. l) Efectuar anualmente un estudio financiero de la cooperativa y recomendar a la asamblea la forma en que debera utilizarse los excedentes. m) Presentar a la asamblea: la cuenta, el balance, los informes o memorias, el plan anual de actividades y su respectivo presupuesto y los proyectos de reformas estatutarias de conformidad con lo establecido en la LEAC y la Ley de Micro finanzas. n) Convocar a la asamblea cuando se presente una actividad o gestin que no est contemplado en el plan anual de trabajo, y que por cuanta a juicio de la instancia de Administracin, Control y Evaluacin comprometa la estabilidad de la cooperativa. ) Previa aprobacin de la asamblea adquirir, enajenar y gravar bienes inmuebles y celebrar toda clase de acuerdo, convenio y contrato sobre los mismos. o) Y en general, desarrollar las actividades establecidas en la Ley de Micro finanzas y en la LEAC y en estos Estatutos. B.- GERENCIA COOPERATIVA: COMPOSICION, DURACION, CARGOS Y REQUISITOS: La composicin de la Gerencia Cooperativa estar integrada por cinco (5) Gerentes correspondientes a las cinco (5) instancias de Coordinacin de los Procesos Administrativos, a saber: 1) Planificacin. 2) Organizacin. 3) Integracin. 4) Direccin y 5) Control con sus respectivos sub-gerentes si los hubiere. Cada gerente durar un mximo de tres (3) aos en sus funciones, pudiendo ser reelectos por un (1) slo perodo y despus ser vlida la rotacin en las distintas instancias por iguales perodos. Los requisitos para ser Gerentes o Sub-Gerentes son los siguientes: a) Ser trabajador asociado. b) Haber aprobado el Curso de Gerencia Cooperativa de cualquier rgano de Integracin Nacional. c) Lo sealado en el Artculo 4, prrafo A del presente Estatuto. a) INSTANCIA DE PLANIFICACIN: FACULTADES Y OBLIGACIONES DEL GERENTE DE PLANIFICACIN. El Gerente de Planificacin tendr las siguientes facultades: 1) Predeterminar el curso a seguir por la cooperativa de acuerdo a un plan aprobado por la asamblea, el cual contendr lo siguiente: pronstico, objetivo(s), estrategia(s), programa(s), presupuesto, procedimiento(s) y polticas. 2) Convocar a las asambleas y reuniones generales. 3) Firmar junto con el Gerente de Direccin las actas de las asambleas y

reuniones generales, correspondencias y otros documentos. 4) Firmar junto con el Gerente de Organizacin el plan anual y su respectivo presupuesto. 5) Llevar el libro de registro de asociados y otorgar carnets o credenciales. 6) Cualquier otra facultad o funcin que otorgue la asamblea o la Gerencia Cooperativa. b) INSTANCIA DE ORGANIZACIN: FACULTADES Y OBLIGACIONES DEL GERENTE DE ORGANIZACIN. El Gerente de Organizacin tendr las siguientes facultades: 1) Organizar y relacionar el trabajo para alcanzar las metas fijadas en el plan, siguiendo el curso de las siguientes actividades: establecer la estructura de la organizacin, delinear las relaciones, crear las descripciones de cada puesto y fijar los requerimientos de cada puesto en la Gerencia Cooperativa. 2) Firmar junto con el Gerente de Direccin el estado financiero de la cooperativa, el balance, los informes, la memoria y cuenta y los proyectos de las reformas estatutarias. 3) Firmar junto con el Gerente de Planificacin el plan anual y su respectivo presupuesto. 4) Asumir junto con los Gerentes de Direccin e Integracin la representacin legal, judicial y extrajudicial. c).- INSTANCIA DE INTEGRACIN: FACULTADES Y OBLIGACIONES DEL GERENTE DE INTEGRACIN. El Gerente de Integracin tendr las siguientes facultades: 1) Seleccionar al personal competente para los puestos de la Gerencia Cooperativa y su organizacin siguiendo los siguientes pasos: seleccionar, orientar, adiestrar y desarrollar. 2) Asumir la representacin legal, judicial y extrajudicial junto con los Gerentes de Direccin y Organizacin respectivamente. 3) Firmar junto con el Gerente de Direccin las acreditaciones, certificados, diplomas y documentos de Educacin Cooperativa. 4) Cualquier otra facultad o funcin que otorgue la asamblea o la Gerencia Cooperativa. d).- INSTANCIA DE DIRECCIN: FACULTADES Y OBLIGACIONES DEL GERENTE DE DIRECCIN. El Gerente de Direccin tendr las siguientes facultades: 1) Propiciar actuaciones de los trabajadores asociados dirigidas hacia los objetivos deseados en el plan anual siguiendo textualmente los siguientes pasos: delegar, motivar, coordinar, superar diferencias, administrar el cambio en concordancia con los Procesos Administrativos, Acto y Derecho Cooperativo. 2) Asumir la

representacin legal, judicial y extrajudicial junto con los Gerentes de Integracin y Organizacin respectivamente. 3) Firmar junto con los Gerentes de Planificacin, Integracin, Organizacin y Control las distintas documentaciones a que hubiere lugar, tales como: el plan anual y presupuesto, actas, informes, memorias, balances, correspondencias, certificaciones, diplomas, Actos Cooperativos y otros. 4) Cualquier otra facultad que le otorgue la asamblea o la instancia de administracin. e).- INSTANCIA DE CONTROL: FACULTADES Y OBLIGACIONES DEL GERENTE DE CONTROL. El Gerente de Control tendr las siguientes facultades: 1) Asegurar el progreso de la Gerencia Cooperativa hacia los objetivos fijados segn el plan anual aprobado por la asamblea, a saber: fijar sistemas de informacin, desarrollar estndares de actuacin, medir los resultados, tomar medidas correctivas y premiar. 2) Controlar el cumplimiento de los deberes y obligaciones por parte de los miembros de la Gerencia Cooperativa. 3) Controlar la contabilidad para que sea llevada con la debida puntualidad y correccin en los libros autorizados y para que los balances se realicen y se le den a conocer a los asociados oportunamente. 4) Controlar la inversin de los fondos de proteccin social. 5) Emitir dictamen sobre la memoria y cuenta de la Gerencia Cooperativa. 6) Controlar el otorgamiento, renovacin y la ejecucin de las garantas que deben dar las personas que administren o tengan a su cargo bienes de la cooperativa, en particular los Gerentes de Direccin, Integracin y Organizacin. 7) Comunicar tanto a la Superintendencia Nacional de Cooperativas (SUNACOOP) y al organismo de integracin respectivo sobre manejos irregulares de la misma. 8) Ordenar auditorias y escoger las personas que deben realizarlas y fijar las condiciones en que deben ser contratadas. TITULO I.- CAPITULO IV.DIRECCIN DEL PROCESO ADMINISTRATIVO. ARTCULO 11: RGIMEN ECONMICO. A.- CRITERIOS GENERALES (en Concordancia con el Artculo 43 de la LEAC). La cooperativa es una empresa de propiedad colectiva no oficial, no privada, cuya especificidad de trabajo reconoce el Estado Venezolano mediante el Acto Cooperativo como Nuevo Sujeto de Transferencia o Descentralizacin Desconcentrada y como ente de ejecucin de las actividades micro financieras; y asimismo por Derecho Cooperativo en representacin de la sociedad organizada en el Consejo Federal de Gobierno (C.F.G.). En cuanto a la mxima participacin de los asociados en el rgimen econmico de la cooperativa, est definida en trminos de equidad en cinco (5) instancias y cinco (5) grados o niveles cooperativos de

amplia participacin en la gestin. Los recursos patrimoniales los cuales provienen de nuestro aporte de dinero o trabajo y tambin como resultado de la reinversin de excedentes que as decida la asamblea de los procesos administrativos de primer grado cooperativo. B.- ORGANIZACIN DE LA ACTIVIDAD ECONMICA (en concordancia con el Artculo 43 de la LEAC). El ejercicio econmico de la cooperativa comienza el da primero (1) de Enero y concluye el treinta y uno (31) de Diciembre de cada ao con excepcin del primer ejercicio que se contar a partir de la protocolizacin en el registro subalterno del Acta Constitutiva y los Estatutos de la cooperativa hasta la fecha de terminacin antes sealada. C.- RECURSOS PATRIMONIALES (en Concordancia con el Artculo 45 de la LEAC). De la cooperativa los recursos propios de carcter patrimonial son: a) Las aportaciones autogestionarias de los asociados. b) Los excedentes acumulados en las reservas y fondos permanentes. c) Las donaciones, legados o cualquier otro aporte a ttulo gratuito destinado a integrar el capital de la cooperativa. Las aportaciones de los asociados son estrictamente individuales y autogestionarias, stas podrn hacerse en dinero, especie o trabajo, previa y convencionalmente valuados en la forma y plazo que establezca el presente Estatuto en el Artculo 6 del Trabajo Cooperativo. Referente a las aportaciones se emitirn certificados u otro documento nominativo de uno o ms de ellas. En esta cooperativa (EL JAWAR R.L.) estos aportes tendrn un valor de Doscientos Mil Bolvares (Bs. 200.000 =) que sern pagados en un diez por ciento (10%) por lo menos de su valor en el momento de la suscripcin y el saldo restante en seis (6) meses consecutivos y con posibilidades de prrroga que no superar los tres (3) meses mximo. D.- CAPITAL, REVALORIZACIN, RESERVAS, FONDOS Y EXCEDENTES (en Concordancia con los Artculos 45, 46, 47, 48, 49 y 54 de la LEAC). Sin perjuicios del capital constitutivo por las aportaciones, esto ser variable e ilimitado y podr revalorizar sus activos de conformidad con las disposiciones que regulan la materia. La cooperativa podr crear e incrementar reservas especiales para amparar y consolidar el patrimonio, sin perjuicio de otras previsiones que ellas puedan establecer. Las reservas de emergencia, el fondo de educacin, los otros fondos permanentes as como los

legados, donaciones y cualquier otro bien o derecho patrimonial otorgado a la cooperativa a ttulo gratuito, constituyen el patrimonio o capital irrepartible, por lo tanto, no ser sujeto a reparticin entre los asociados bajo ningn ttulo, ni acrecentarn sus aportaciones individuales. Los fondos proceden de los excedentes los cuales resultan del producto de las operaciones totales de la cooperativa deducidos los costos y los gastos generales, las depreciaciones y provisiones despus de deducir el uno por ciento (1%) del producto de las operaciones totales que se destinarn a los fondos de emergencia, educacin, proteccin social (salud, vivienda y pensin), garantas recprocas y comunicacin alternativa por partes iguales. De los excedentes, una vez deducidos los anticipos societarios despus de ajustarlos si procediese de acuerdo a los resultados econmicos de la cooperativa, el cincuenta por ciento (50%) como mnimo ser destinado as a saber: a) Diez por ciento (10%) como mnimo para el fondo de reserva en caso de emergencia destinado a cubrir situaciones imprevistas y prdidas. b) Diez por ciento (10%) como mnimo para el fondo de proteccin social para atender principalmente las necesidades de salud, vivienda y pensin de los trabajadores asociados. c) Diez por ciento (10%) como mnimo para el fondo de educacin, para ser utilizado en las actividades educativas. d) La asamblea de los procesos administrativos podr destinar el excedente restante del setenta por ciento (70%) a incrementar los recursos para el desarrollo de fondos y proyectos que redunden en beneficio de los asociados. La accin de la cooperativa, del acto y derecho cooperativo podrn ser destinados para ser repartidos entre los asociados por partes iguales como reconocimiento al esfuerzo colectivo o en proporcin a las operaciones efectuadas con la cooperativa, al trabajo realizado en ella y a sus aportaciones previa certificacin de cumplimiento TCK. E.- RECURSOS DEL FONDO DE DESARROLLO MICRO FINANCIERO Y DEL FONDO DE COMPENSACIN INTER TERRITORIAL (en Concordancia con los Artculos 86, 87, 88, 89 y 90 de la LEAC). La cooperativa podr asumir todas las formas de pasivo y emitir obligaciones al suscribir por asociados o terceros como clientes del fondo o como ente de ejecucin en concordancia al objetivo general de la Ley de Creacin, Estmulo, Promocin y Desarrollo del Sistema Micro financiero y su Reglamento. Asimismo, la cooperativa podr asumir la representacin de la sociedad organizada en el Consejo Federal de Gobierno (C.F.G.), de acuerdo a la Ley y ser beneficiario del Fondo de Compensaciones Inter-territorial como Nuevo Sujeto de

Descentralizacin de acuerdo a la creacin de Zonas Especiales de Desarrollo Sustentable (ZEDES). La cooperativa deber aprobar en asamblea de los procesos administrativos, las formas o mecanismos que garanticen que los pasivos asumidos para su funcionamiento como Nuevo Sujeto de Descentralizacin o como ente de ejecucin de las actividades micro financieras sern sustituidos en el tiempo con aportes autogestionarios de sus propios asociados o con parte de los excedentes. F.CONTABILIDAD (en Concordancia con el Artculo 53 de la LEAC). La cooperativa mediante la Gerencia de los Procesos Administrativos en las Instancias de Direccin y Organizacin llevar la Contabilidad conforme a los principios contables generalmente aceptados. TITULO I.- CAPITULO V.- CONTROL DEL PROCESO ADMINISTRATIVO. ARTCULO 12: PROCEDIMIENTO PARA LA REFORMA DEL ESTATUTO (en Concordancia con el Artculo 17 de la LEAC). Para la reforma del Estatuto ser necesario la aprobacin de la mitad ms uno de los asociados presentes en la asamblea de los procesos administrativos de conformidad a lo establecido en el Artculo 7 del presente Estatuto. Es importante que el acta deje constancia de la modificacin con la identificacin de los asociados que la aprobaron y el Estatuto modificado sea protocolizado en un lapso no mayor a los quince (15) das hbiles a la fecha de celebrada la asamblea y su vigencia ser inmediata al registro y otorgamiento del documento legal. La cooperativa enviar copia simple del documento registrado con la modificacin estatutaria a SUNACOOP y al Organismo de Integracin a la cual este integrada la cooperativa dentro de treinta (30) a cuarenta y cinco (45) das hbiles de su fecha de protocolizacin. ARTICULO 13: PROCEDIMIENTOS INCORPORACIN, PARA LA TRANSFORMACIN, FUSIN, ESCISIN,

SEGREGACIN, DISOLUCIN Y LIQUIDACIN (en Concordancia con el Articulo 90 de la LEAC). La cooperativa para transformarse, fusionarse, incorporarse, escindirse, tomar la decisin segregarse, disolverse o liquidarse deber primero de los procesos y despus ser aprobada en asamblea

administrativos de conformidad con lo establecido en el Artculo 7 del presente Estatuto, con la voluntad de la mitad ms uno de los asociados presentes. Las

liquidaciones y modificaciones del estatuto que deriven de estos procesos de toma de decisiones sern segn lo establece la LEAC. A.- CAUSAS DE DISOLUCIN (en Concordancia con el Artculo 71 de la LEAC). a) Decisin de por lo menos de la mitad ms uno de los asociados presentes en la asamblea. b) La imposibilidad manifiesta de realizar el objeto social de la cooperativa. c) Reduccin de menos de cinco (5) asociados que establece el Artculo 16 de la LEAC durante un perodo superior a un (1) ao. d) Cuando no realice actividad econmica o social por ms de dos (2) aos y no se haya cumplido con el articulo 6 del presente estatuto. e) Cuando el pasivo supere el activo y no pueda recuperarse la cooperativa, despus de establecido el rgimen excepcional previsto en Ley. f) Cuando se produzca un cambio de la LEAC y ste afecta su naturaleza. B.- EFECTOS DE LA DISOLUCIN (en Concordancia con el Artculo 71 de la LEAC). Disuelta la cooperativa se proceder inmediatamente a su liquidacin salvo en los casos de fusin, segregacin, escisin o incorporacin, la cooperativa conservar su personalidad a ese solo efecto. Las liquidaciones debern comunicar la disolucin a SUNACOOP y al Organismo de Integracin a la cual pertenezca. C.DISOLUCIN ACORDADA POR LOS ASOCIADOS (en Concordancia con el Articulo 73 de la LEAC). Cuando la disolucin fuese acordada por la asamblea, el representante legal de la cooperativa le comunicar a SUNACOOP y al Sistema de Integracin a la cual pertenece la decisin tomada. La asamblea nombrar una comisin liquidadora que deber ser integrada por cinco (5) personas: una (1) designada por los acreedores de la cooperativa y cuatro (4) nombradas por la misma asamblea preferiblemente proveniente del Sistema de Integracin. Esta comisin elaborar en un plazo no mayor de noventa (90) das hbiles, el proyecto de liquidacin y se le presentar a la asamblea para que esta lo apruebe definitivamente. SUNACOOP se apoyar en la Instancia de Control de la cooperativa para supervisar el proceso de liquidacin del cual se har conforme lo dictamine el presente Estatuto y la Ley en especial a lo referente a los fondos irrepartibles. D.- DISOLUCION POR OTROS CAUSALES (en Concordancia con el Artculo 74 de la LEAC). Cuando la disolucin resultare de otros causales distintos a la decisin de la asamblea, se aplicarn los procedimientos sealados en el Artculo 74 de la LEAC, en cuanto a la presentacin y aprobacin de un juez del proyecto de liquidacin. E.-FACULTADES DE LA COMISIN LIQUIDADORA. La comisin liquidadora tendr las facultades sealadas en el Artculo 75 de la

LEAC. F.- EXTINCIN DE LA PERSONA JURDICA (en Concordancia con el Artculo 76 de la LEAC). La extincin de la persona jurdica se llevar a cabo en el registro en donde se inscribi la cooperativa mediante una certificacin de liquidacin emitida por la comisin liquidadora o el juez, una vez finalizado el proceso de liquidacin. ARTCULO 14: NORMAS SOBRE EL RGIMEN DISCIPLINARIO Y EL REGIMEN EXCEPCIONAL: A.- CERTIFICACIN DE CUMPLIMIENTO (en Concordancia con el Artculo 90 de la LEAC). La cooperativa solicitar a SUNACOOP la emisin de las certificaciones de cumplimiento bajo los principios de equidad y amplia participacin a saber: a) Por la participacin en el Consejo Federal de Gobierno (C.F.G.) en representacin de la sociedad organizada en el lobby, cabildeo y tcnicas de ad vocacy en el Fondo de Compensacin Interterritorial y en conformidad con el Derecho Cooperativo constituido por el Ttulo III del presente Estatuto, desde el Artculo 40 hasta el Artculo 64 y del Artculo 185 de la Constitucin Bolivariana. b) Por participar como Nuevo Sujeto de Descentralizacin Desconcentrada a nivel de las parroquias, las comunidades, los barrios y las vecindades a los fines de garantizar el principio de la corresponsabilidad en la gestin pblica de los gobiernos locales y estadales y desarrollar procesos autogestionarios y cogestionarios en la administracin y control de los servicios pblicos estadales y municipales en conformidad al Acto Cooperativo del Ttulo II desde el Artculo 15 al Artculo 39 del Presente Estatuto y el Artculo 184 de la Constitucin Bolivariana. c) Por cumplir como ente de ejecucin de las actividades micro financieras siguiendo las directrices indicadas en el Reglamento, la Ley y la obligacin de suministrar al Fondo de Desarrollo Financiero toda la informacin relacionada con la cartera de usuarios, as como cualquiera otra que sea requerida por este en conformidad al Acto Cooperativo del Ttulo II desde el Articulo 39 del presente Estatuto y del Captulo II, de los entes de ejecucin del Reglamento del decreto con fuerza de Ley de Creacin, Estmulo, Promocin y Desarrollo del Sistema Micro financiero. B.SANCIONES EXOGENAS Y ENDOGENAS TCK (en Concordancia con el

Articulo 94 hasta el 114 de la LEAC): Las sanciones a la cooperativa y a sus asociados es un

instrumento exclusivo

del

rgimen

disciplinario

el cual procede en forma

exgena por parte del Estado Venezolano a travs de SUNACOOP la cual impone las distintas sanciones de conformidad a lo establecido en los Captulos XIV y XV de la LEAC. En cuanto a las sanciones endgenas TCK, sta procede exclusivamente de la Gerencia Cooperativa, quien bajo los principios de equidad y amplia participacin ejercer el autocontrol TCK y la responsabilidad segn lo sealado en el Artculo 6, prrafo B Ttulo II y en el Acto Cooperativo, en los Artculos 35 al 39 y del Ttulo III del Derecho Cooperativo, en los Artculos 60 al 64 en el presente Estatuto. La cooperativa considerar el autocontrol TCK como un mecanismo preventivo que evite las sanciones exgenas por parte del Estado. C.REGIMEN EXCEPCIONAL (en Concordancia con los Artculos 67, 68 y 69 de la LEAC) La cooperativa para la solicitud del rgimen excepcional, su duracin y causales, proceder de acuerdo a lo establecido por el Capitulo X de la LEAC. TITULO II.ACTO COOPERATIVO COMO NUEVO SUJETO DE DESCENTRALIZACIN DESCONCENTRADA Y COMO ENTE EJECUTOR DE LAS ACTIVIDADES MICRO FINANCIERAS (en Concordancia con el Articulo 7, 86 hasta el 90 de la LEAC). CAPITULO I.- PLANIFICACIN DEL ACTO COOPERATIVO. ARTCULO 15: FIJAR OBJETIVOS, DESARROLLAR ESTRATEGIAS, PROGRAMAR, PRESUPUESTAR Y FIJAR PROCEDIMIENTOS EN EL ACTO COOPERATIVO (en Concordancia con el Artculo 7, 86 hasta el 90 de la LEAC). Determinar, decidir, establecer, asignar los recursos, estandarizar los mtodos de la Descentralizacin Desconcentrada en la Actividad Micro financiera en cada Circuito Autogestionario (CIRA) y en la Red Federativa (REFECIRA) y sus dos (2) Sistemas de Integracin: Regional y Nacional. CAPITULO II.- ORGANIZACIN DEL ACTO COOPERATIVO. ARTCULO 16: ESTABLECER LA ESTRUCTURA, DELINEAR LAS RELACIONES Y FIJAR REQUERIMIENTOS PARA CADA PUESTO EN EL ACTO COOPERATIVO. Preparar el cuadro de la organizacin y definir las lneas de enlace para facilitar la coordinacin de la Descentralizacin Desconcentrada, de la Ejecucin Micro financiera en cada Circuito Autogestionario (CIRA) y en la Red Federativa (REFECIRA) y sus dos (2) Sistemas de Integracin: Regional y Nacional. CAPITULO III.- INTEGRACIN DEL ACTO COOPERATIVO. ARTCULO 17: SELECCIONAR, ORIENTAR Y ADIESTRAR A LOS TRABAJADORES ASOCIADOS EN EL ACTO COOPERATIVO. Reclutar,

familiarizar y mejorar el desempeo del trabajador asociado en la cooperativa mediante la instruccin y la prctica de la coordinacin de la Descentralizacin Desconcentrada en la Ejecucin de las actividades Micro financieras en cada Circuito Autogestionario (CIRA) y en la Red Federativa (REFECIRA) y sus dos (2) Sistemas de Integracin: Regional y Nacional. CAPITULO IV.- DIRECCION DEL ACTO COOPERATIVO. ARTICULO 18: DELEGAR RESPONSABILIDADES, MOTIVAR, COORDINAR, SUPERAR LAS DIFERENCIAS Y ADMINISTRAR E IMPULSAR AL TRABAJADOR ASOCIADO EN EL ACTO COOPERATIVO. Asignar responsabilidades, persuadir e inspirar, unificar esfuerzos, alentar, estimular la creatividad y la innovacin en el trabajador asociado en cooperativa en la coordinacin de la Descentralizacin Desconcentrada, de la Ejecucin de la actividad Micro financiera en cada Circuito Autogestionario (CIRA) y en la Red Federativa (REFECIRA) y sus dos (2) Sistemas de Integracin: Regional y Nacional. CAPITULO V.- CONTROL DEL ACTO COOPERATIVO. ARTCULO 19: FIJAR SISTEMAS DE INFORMACIN, DESARROLLAR ESTANDARES DE ACTUACION, EVALUAR LOS RESULTADOS, TOMAR MEDIDAS CORRECTIVAS Y PREMIAR LAS ACTUACIONES EN EL ACTO COOPERATIVO. Precisar que datos requiere el trabajador, fijar estndares de actuacin y obligaciones, fijar el grado de desviacin de las metas fijadas y reajustar los planes, programas y proyectos, felicitar, remunerar y disciplinar al trabajador asociado en cooperativa en la coordinacin de la Descentralizacin Desconcentrada, de la Ejecucin de las actividades Micro financieras en cada Circuito Autogestionario (CIRA) y en la Red Federativa (REFECIRA) y sus dos (2) Sistemas de Integracin: Regional y Nacional. TITULO III.- DERECHO COOPERATIVO, PARTICIPACIN EN EL CONSEJO FEDERAL DE GOBIERNO Y EL FONDO DE COMPENSACIN INTERTERRITORIAL. REPRESENTACIN DE LA SOCIEDAD ORGANIZADA (en Concordancia con los Artculos 7, 86 al 90 de la LEAC). CAPITULO I.- PLANIFICACIN DEL DERECHO COOPERATIVO ARTCULO 20: FIJAR OBJETIVOS, DESARROLLAR ESTRATEGIAS, PROGRAMAR, PRESUPUESTAR Y FIJAR

PROCEDIMIENTOS EN EL DERECHO COOPERATIVO. Determinar los resultados, decidir cmo y cundo alcanzar las metas fijadas, establecer prioridades, asignar recursos y estandarizar mtodos deseados en el Derecho Cooperativo de Participacin en el Consejo Federal de Gobierno (C.F.G.) y en el Fondo de Compensacin Interterritorial (F.C.I.) en Representacin de la Sociedad Organizada. CAPITULO II.21: ORGANIZACIN ESTABLECER DEL LA DERECHO COOPERATIVO. ARTCULO ESTRUCTURA,

DELINEAR LAS RELACIONES Y FIJAR REQUERIMIENTOS PARA CADA CARGO DE LA ORGANIZACIN EN EL DERECHO COOPERATIVO. Seleccionar a los trabajadores asociados para desempear sus respectivas funciones, definir lneas de enlace, atribuciones, relaciones y responsabilidades en el Derecho Cooperativo de Participacin en el Consejo Federal de Gobierno (C.F.G.) y en el Fondo de Compensacin Interterritorial (F.C.I.) en Representacin de la Sociedad Organizada. CAPITULO III.- INTEGRACIN DEL DERECHO COOPERATIVO. ARTCULO 22: AL SELECCIONAR, TRABAJADOR ORIENTAR, ASOCIADO CAPACITAR EN EL Y DESARROLLAR DERECHO

COOPERATIVO. Reclutar, seleccionar y mejorar el desempeo del trabajador asociado en cooperativa en cuanto a sus habilidades, destrezas, conocimientos y valores, todo esto en pro actividad del desarrollo del Derecho Cooperativo de Participacin en el Consejo Federal de Gobierno (C.F.G.) y en el Fondo de Compensacin Interterritorial (F.C.I.) en Representacin de la Sociedad Organizada. CAPITULO IV.- DIRECCIN DEL DERECHO COOPERATIVO. ARTCULO 23: DELEGAR, MOTIVAR, COORDINAR, SUPERAR LAS DIFERENCIAS Y ADMINISTRAR E IMPULSAR EL CAMBIO AL TRABAJADOR ASOCIADO EN EL DERECHO COOPERATIVO. Asignar responsabilidades, definir los resultados esperados, persuadir e inspirar a tomar la accin deseada, relacionar esfuerzos eficaces alentando la iniciativa proactiva, estimulando la creatividad y la innovacin en el trabajador asociado en cooperativa en el Derecho Cooperativo de Participacin en el Consejo Federal de Gobierno (C.F.G.) y en el Fondo de Compensacin Interterritorial (F.C.I.) en Representacin de la Sociedad Organizada. CAPITULO V.- CONTROL DEL DERECHO COOPERATIVO. ARTCULO 24: FIJAR SISTEMAS DE INFORMACIN, EVALUAR RESULTADOS Y TOMAR LAS MEDIDAS CORRECTIVAS DEL DERECHO COOPERATIVO. Precisar los datos necesarios para el trabajador

asociado, fijar el grado de desviacin de las metas, reajustar planes, programas y proyectos del Derecho Cooperativo de Participacin en el Consejo Federal de Gobierno (C.F.G.) y en el Fondo de Compensacin Interterritorial (F.C.I.) en Representacin de la Sociedad Organizada. ARTICULO 25: PREMIAR LA EXCELENCIA EN EL DERECHO COOPERATIVO. Felicitar o remunerar al trabajador asociado en cooperativa en el Derecho Cooperativo de Participacin en el Consejo Federal de Gobierno (C.F.G.) y otorgar el certificado de cumplimiento TCK. DISPOSICIONES GENERALES Y TRANSITORIAS UNICA: Para todo lo no previsto en estos Estatutos, se aplicarn las disposiciones contenidas en la Ley Especial de Asociaciones Cooperativas, en la Ley y su Reglamento de Creacin, Estmulo, Promocin y Desarrollo del Sistema Micro financiero, en las Normas del Derecho Comn y los Principios Generales del Derecho, as como las disposiciones y resoluciones emanadas de la Superintendencia Nacional de Cooperativas. Seguidamente la asamblea procedi a la eleccin de los Miembros de las Cinco (5) Instancias de la Gerencia Cooperativa quedando integrada de la siguiente manera: GERENTE DE PLANIFICACIN: EMILIO ABRAHAM GOMEZ PALENCIA Elegido por: Tres (3) aos. GERENTE DE ORGANIZACIN: GINA ELIZABETH BORGES Elegido por: Tres (3) aos. GERENTE DE INTEGRACIN: ELIU HANIEL GOMEZ PALENCIA Elegido por: Tres (3) aos. GERENTE DE DIRECCIN: YORGINA CANELON BORGES Elegido por: Tres (3) aos. GERENTE DE CONTROL: EMILI MARIAM GOMEZ PALENCIA Elegido por: Tres (3) aos. Cada uno de los asociados suscribieron un Certificado de Aportacin cancelando el diez por ciento (10%) de su valor, lo que hace un Capital Suscrito de Un Milln Doscientos Mil de Bolvares (Bs. 1.200.000=) y un Capital Pagado de Ciento Veinte Mil Bolvares (Bs. 120.000=). La asamblea autoriza al Ciudadano EMILIO ABRAHAM GOMEZ PANENCIA, con Cdula de Identidad No. 15.746.740, en su carcter de GERENTE DE ORGANIZACIN de la GERENCIA COOPERATIVA para que certifique el Registro del presente Documento ante la autoridad competente en cuya jurisdiccin donde tenga su domicilio legal la Cooperativa y remitan copia de la misma a la Superintendencia Nacional de

Cooperativas SUNACOOP dentro de los quince (15) das siguientes a su registro, a fin de cumplir con lo dispuesto en el Artculo 11 de la Ley Especial de Asociaciones Cooperativas. Terminada la asamblea se levant la Presente Acta que es una copia fiel y exacta que reposa en el Libro de Actas de Asamblea, los Fundadores de la Cooperativa firman la misma, en seal de Conformidad: EMILIO ABRAHAM GOMEZ PALELENCIA C.I= 15.746.740 (fdo.), GINA ELIZABETH BORGES C.I .= 17.615.919 (fdo.), EMILI MARIAM GOMEZ PALENCIA C.I= 15746.738 (fdo.), ELIU HANIEL GOMEZ PALENCIA C.I.= 18.062.018 (fdo.), YORGINA CANELON BORGES C.I.= 16.289.530 (fdo.),