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Sumrio
I Conceitos gerais ................................................... 3 1. Fontes ............................................................... 3 1.1 Classificaes ............................................. 3 2. Princpios do direito do trabalho ...................... 3 2.1 Princpio da proteo ................................ 4 2.2 Princpio da primazia da realidade ............ 4 2.3 Princpio da irrenunciabilidade de direitos 4 2.4 Princpio da continuidade da relao de emprego .......................................................... 4 2.5 Outros ........................................................ 4 3. Aplicabilidade da norma................................... 4 II Relao de trabalho e emprego .......................... 4 1. Relaes de trabalho especficas ...................... 5 1.1 Autnomo.................................................. 5 1.2 Eventual ..................................................... 5 1.3 Temporrio (Lei 6.019/74)......................... 5 1.4 Avulso ........................................................ 5 1.5 Terceirizao.............................................. 6 1.6 Lei do contrato por prazo determinado (Lei 9.601/98) ......................................................... 6 2. Sujeitos da relao de Emprego Empregado . 6 2.1 Altos empregados ...................................... 6 2.2 Empregado Domiclio.............................. 7 2.3 Empregado Domstico .............................. 7 3. Sujeitos da relao de Emprego Empregador 7 3.1 Grupo Econmico ...................................... 7 3.2 Sucesso de empregadores (art. 10 e 448, CLT) .................................................................. 8 4. Contrato de trabalho ........................................ 8 4.1 Durao do CT (art. 443, CLT) .................... 8 4.1.1 Resciso antecipada do contrato a prazo .................................................................... 9 4.2 Alterao do contrato de trabalho ............ 9 4.3 Suspenso e Interrupo do Contrato de Trabalho ........................................................ 10 4.4 Trmino sem motivo do contrato de trabalho ....................................................................... 10 4.4.1 Pedido de demisso ......................... 10 4.4.2 Dispensa arbitrria........................... 10 4.5 Trmino do contrato com motivo ......... 11 4.5.1 Falta Grave ....................................... 11
4.5.2 Dispensa com justa causa ................ 11 4.5.3 Resciso indireta (dispensa indireta)12 4.5.4 Culpa recproca................................ 12 4.6 Resciso antecipada do contrato a prazo 12 III Outros Conceitos ............................................. 12 1. Jornada de trabalho ....................................... 12 1.1 Extraordinria (art. 58 e ss, CLT) ............. 13 1.1.1 Casos em que os empregados so obrigados ................................................. 13 1.1.2 Habitualidade .................................. 13 1.1.3 Compensao de jornada (banco de horas) ....................................................... 13 1.2 Minutos que antecedem ou sucedem a jornada .......................................................... 14 1.3 Intervalos ................................................ 14 2. Frias .............................................................. 15 3. Descanso semanal remunerado (DSR ou RSR ou descanso hebdomadrio) .................................. 16 4. Remunerao ................................................. 16 4.1 Modalidades............................................ 17 4.2 Equiparao Salarial ................................ 18 5. Trabalho noturno ........................................... 18 6. Condies insalubres ..................................... 19 7. FGTS (Lei 8.036/90) ........................................ 19 8. Prescrio e decadncia ................................. 20 9. Segurana e medicina do trabalho................. 20 10. CIPA .............................................................. 20 11. Estabilidade e garantias de emprego ........... 20 11.1 Dispensa e reintegrao de empregado estvel ...................................................... 21 12. Aviso prvio ................................................. 21 13. Direito tutelar do trabalho ........................... 22 13.1 Menor ................................................... 22 13.1.1 Contrato de aprendizagem (art. 428 e ss, CLT)...................................................... 23 13.2 Mulher (372 a 401, CLT) ........................ 23 13.2.1 Proteo maternidade ................ 24 14. Verbas rescisrias (esquema) ...................... 24 IV Direito coletivo do trabalho ............................. 25 1. Princpios e liberdades ................................... 26 2. Categoria (art. 511, CLT) ................................ 26 3. Contribuies Sindicais .................................. 27 4. ACT e CCT ....................................................... 27 5. Greve (lei 7.783/89 e art. 9, CF) ..................... 27
I Conceitos gerais
O direito do trabalho tem como sua legislao bsica a CLT. Entretanto, como a CLT de 1943, o TST atualiza e complementa a CLT atravs de smulas e OJ (orientaes jurisprudenciais). O direito do trabalho diferente dos demais ramos do direito. Uma de suas principais caractersticas o fato dele ser protecionista ( uma caracterstica e no um problema). Os direitos trabalhistas constitucionais so os encontrados no artigo 7 da CF (I XXXIV). Esse artigo igualou os trabalhadores urbanos e rurais (no caput) e, ainda, avulsos (inciso XXXIV).
1. Fontes
O objeto de estudo desta matria no o trabalho, mas sim as relaes de trabalho. A primeira relao de trabalho foi a escravido. E da que vem a origem da palavra trabalho: tripalium em latim vulgar torturar. Logo depois vem a servido. Na idade Moderna (sculo XVIII), temos a inveno das mquinas e a Revoluo Industrial. Esta foi uma das piores fases do trabalho. O lucro, a substituio do homem pela mquina (desemprego), a incluso de mulheres e crianas (salrios menores), castigos fsicos, jornada diria excessiva (expresso de sol a sol vem desta poca), so alguns outros fatos marcantes. Esse momento marca o incio do direito do trabalho como reao as condies de trabalho postas pela revoluo industrial. o momento do surgimento das associaes de trabalhadores (futuros sindicatos), paralisao de atividades (posteriormente chamadas de greve [referncia cultural Frana, Praa dos Gravetos, era onde os trabalhadores se reuniam]) e da legislao trabalhista (o Estado sofre com a no cobrana de impostos). No Brasil, o incio dos conflitos das relaes de trabalho marcada no sculo XX, pela imigrao italiana e alem. A primeira Constituio brasileira a tratar de direito do trabalho a CF de 34. Em 1943 surge a compilao das leis trabalhistas vigentes poca: CLT (Dec. 5.452/43). Fontes so instrumentos de onde se emana o direito.
1.1 Classificaes
- Formais (documentos: leis, CF,...) ou Materiais (so fatos sociais que ensejaram a produo da norma: o fato das pessoas estarem trabalhando 16 horas dirias deu ensejo ao incio das legislaes trabalhistas). - Heternomas (partem de terceiros, do estado: leis, decretos) ou Autnomas (partem das prprias partes: contrato, ACT, CCT). - Estatais (emanam do Estado) ou Extra-estatais (emanam da sociedade). Ex.: (1) CF, (2) CLT, (3) Leis Ordinrias, (4) Atos do Poder Executivo, (5) Convenes e acordos coletivo de trabalho, (6) Regulamento de empresa, (7) Contrato de trabalho, (8) Jurisprudncia, (9) Sentena normativa, (10) Usos e costumes, (11) Fontes de direito internacional [Convenes, recomendaes e resolues da OIT ratificadas pelo Brasil].
2.5 Outros
Dois outros menos usuais so o Princpio da razoabilidade (Considera-se o homem mdio, comum ou padro. Utiliza-se normalmente para se controlar o poder diretivo do empregador) e o Princpio da boa-f contratual (Deve haver lealdade entre as partes do contrato. As informaes basilares devem ser verdadeiras).
3. Aplicabilidade da norma
Espao: territrio nacional (Lex loci executionis). A aplicabilidade no exterior em via de exceo: trabalhador no exterior. Tempo: No retroage mesmo para benefcio do trabalhador. A lei aplica-se 45 dias aps a publicao (vacatio legis), exceto se a lei dispe em contrrio.
A relao de trabalho gnero e a relao de emprego espcie (outras espcies: relao de trabalho autnomo, temporrio, estgio, voluntrio, funcionrio pblico, prestador de servios,...). Apenas nas relaes de emprego utiliza-se o direito do trabalho (CLT). Nas outras se aplicam leis esparsas, CC, Cdigo Comercial,...
Caractersticas (requisitos) da relao de emprego: 1. Onerosidade: o empregado deve receber salrio (contraprestao ao servio prestado). 2. Pessoalidade: O trabalhador , necessariamente, pessoa fsica (intuitu personae em razo da pessoa, no pode substituir o trabalhador). 3. No-eventualidade: deve haver habitualidade. No confundir com continuidade (professor no tem continuidade, porm est segunda e quarta,...). 4. Subordinao: Indica a sujeio do empregado s ordens (poder diretivo) do empregador. A CF e a CLT tratam da relao de emprego composta por dois sujeitos: empregado e empregador. No abrange, por exemplo, estgio, voluntariado. Um tipo de trabalho para o qual no h lei o contrato de equipe (ex.: contratao de bandas). A relao de trabalho feita entre o dono da casa e o principal (ou empresrio) que define o pagamento dos outros.
1.2 Eventual
No tem habitualidade. Bico. Trabalhador que presta servio a um ou mais tomadores de forma espordica. Ex.: Chapa, bia-fria, faxineira.
1.4 Avulso
uma relao triangular entre o trabalhador, Empresa tomadora de servio e rgo gestor de mo-de-obra (ou sindicato). uma espcie de terceirizao [no terceirizao] permitida pelo ordenamento. Ex.: Porturios, estivador, capataz,...
No h contrato de trabalho. Os avulsos so equiparados aos empregados comum, celetistas. Diferencia-se do temporrio por ser em porto, e ter OGMO ou sindicato.
1.5 Terceirizao
Smula 331, TST: Regulamenta a terceirizao. No h lei. A terceirizao implica em no se preocupar com atividades que no so fim da empresa. a especializao da empresa. Entre essas atividades de apoio encontram-se a limpeza e a segurana. Essas atividades meio que so as passveis de terceirizao. A smula recomenda evitar a pessoalidade e a subordinao. A responsabilidade do tomador do servio subsidiria. lcita tambm a terceirizao no setor pblico. Fraude terceirizao da atividade fim: se acontecer no setor privado, forma-se o vnculo empregatcio com o tomador do servio. No setor pblico, vedado o reconhecimento do vnculo, tendo o trabalhador direito apenas ao salrio do perodo e depsitos fundirios (conforme Smula 363, TST). *** Isso cria algo absurdo: Se a terceirizao for lcita, o setor pblico ser responsvel subsidiariamente por todo o crdito, se for ilcito, ser obrigado apenas por aquela parte. os advogados no devem pedir o vnculo empregatcio e sim a culpa subsidiria ***
gratificao por mais de dez anos (neste caso, rebaixa o funcionrio e mantm a gratificao).
responsveis a empresa principal e cada uma das subordinadas (Grupo econmico CLT art. 2, 2). A Jurisprudncia entende que no necessria a subordinao, basta haver coordenao. A responsabilidade do grupo econmico solidria. Smula 129 TST A prestao de servio a mais de uma empresa do mesmo grupo econmico dentro do horrio de trabalho no caracteriza mais de um contrato de trabalho, salvo acordo em contrrio. Smula 205 TST (cancelada) Hoje, mesmo que o trabalhador no coloque no no incio da ao as empresas do grupo, ele ir poder execut-la (antes no poderia execut-la).
4. Contrato de trabalho
Conceito: (CLT 442) Contrato individual de trabalho o acordo tcito ou expresso, correspondente relao de emprego. Os requisitos de validade so os mesmos dos contratos civis: agente capaz (16 anos), objeto (trabalho) lcito (proibies no so ilcitos, ilcito quando a atividade ilcita [trfico,...]) e deve ter forma: expressa ou presumida. Se o contrato (ou seu objeto) proibido, ele deve ser cumprido at o momento em que descoberta a proibio, quando se deve cessar o trabalho. Se o contrato lcito, no h porque exigir forma. O contrato proibido anulvel com efeitos exnunc (o que aconteceu vlido), o contrato ilcito anulvel com efeitos ex-tunc. Os registros na CTPS no so necessrios para estabelecer a relao de trabalho. Porm, se anotada, gera presuno relativa de veracidade (pode ser alvo de prova em contrrio). Por isso, o contrato informal. Para verificar se trata de contrato de trabalho necessrio fazer anlise dos sujeitos do contrato.
4.5 Trmino do contrato com motivo So a dispensa com justa causa, resciso indireta e a culpa recproca.
o tempo a disposio do empregador, tanto executando quanto aguardando ordens (art. 4, CLT). Fundamentos: fisiolgico (sade do trabalhador), econmico (ganha mais a empresa se ela limita j que o empregado cansado no produz) e social (o trabalhador deve ter tempo para passar em famlia). O art. 58, 2, CLT acrescenta para este clculo a possibilidade de se considerar as horas in itinere (em deslocamento para o servio). Dois requisitos devem estar presentes: local de difcil acesso ou no servido por transporte pblico e o empregador fornecer a conduo. Tambm se computa para a jornada se o horrio for incompatvel com o transporte pblico (Smula 90, TST)
Limitao (art. 7, XIII, CF e art. 58, CF): 8 horas por dia e/ou 44 horas semanais (o que exceder trabalho extraordinrio). Com turnos de revezamento: 6 horas dirias, salvo norma coletiva. Jornadas da CLT: para as jornadas especiais so 6 horas, salvo jornalista (5) e professor (4 aulas seguidas ou 6 intercaladas). Seis dias por semana, exceto bancrio (5). Excluses: Domstico (art. 7 nico consagra os direitos do domstico e no inclui a jornada de trabalho), art. 62, I, CLT (atividade externa, desde que a atividade seja incompatvel com o controle de horrio e esta condio esteja expressa na CTPS), art. 62, II, CLT (altos empregados cargos de confiana). Marcao de ponto: (art. 74, 2, CLT) estabelecimentos com mais de 10 empregados devem ter marcao de ponto. * A portaria do MTE 1510/09 regula o ponto eletrnico, porm no obriga o ponto a ser eletrnico.
1.1.2 Habitualidade
Um ano de horas extras prestadas ao mesmo empregador. (Smula 291 TST) Mdia de horas extras mensais dos ltimos 12 meses. Valor de hora-extra atualizado. Multiplica-se pelo nmero de anos prestados ou frao maior que 6 meses). Incidncia e integrao da habitualidade: - 13 Salrio: Smula 45 TST, Horas extras habituais integram o valor. - Aviso prvio indenizado: Art. 487, 5, CLT; horas extras habituais integram o valor. - DSR, RSR e feridos: Smula 172 TST, Horas extras habituais integram o valor. - FGTS: Smula 63 TST, Horas extras habituais e eventuais incidem no valor. - Frias + 1/3 constitucional: Art. 142, 5, CLT, Horas extras habituais integram o valor.
Limite de 10 horas dirias, ou, no perodo de um ano, no podem ultrapassar a soma das jornadas semanais previstas. - No caso de resciso, as horas no compensadas devem ser pagas como extras (considerado o valor da data da resciso). Em caso de acordo tcito ou habitualidade, at 44 horas semanais paga somente o excedente, aps, paga hora extraordinria. SUM-85 COMPENSAO DE JORNADA, TST I. A compensao de jornada de trabalho deve ser ajustada por acordo individual escrito, acordo coletivo ou conveno coletiva. II. O acordo individual para compensao de horas vlido, salvo se houver norma coletiva em sentido contrrio. III. O mero no-atendimento das exigncias legais para a compensao de jornada, inclusive quando encetada mediante acordo tcito, no implica a repetio do pagamento das horas excedentes jornada normal diria, se no dilatada a jornada mxima semanal, sendo devido apenas o respectivo adicional. IV. A prestao de horas extras habituais descaracteriza o acordo de compensao de jornada. Nesta hiptese, as horas que ultrapassarem a jornada semanal normal devero ser pagas como horas extraordinrias e, quanto quelas destinadas compensao, dever ser pago a mais apenas o adicional por trabalho extraordinrio.
1.4 Intervalos
Necessidade: So perodos em que o empregado no presta servios em razo de sua sade. Intervalos interjornada (art. 66, CLT): entre jornadas. Entre hoje e amanh. Deve ser de 11 horas consecutivas para descanso. Intervalos intrajornada (art. 71, CLT): dentro da jornada. Pausa para repouso e alimentao. Horrio de almoo. obrigatrio a concesso de intervalo para jornada de 6 horas ou mais, salvo previso em ACT ou CCT, de 1 a duas horas. De 4 a 6 horas, 15 minutos. Menos de 4, sem intervalo. Estes intervalos intrajornada no integram a jornada de trabalho (art. 71, 2, CLT). Excees (que integram - todos previstos em lei): intervalo para digitadores (90/10 minutos), intervalos concedidos pelo empregador (Smula 118 TST), mineiros, cmaras frigorficas,... possvel suprimir o intervalo intrajornada? (art. 71, 3, CLT) Somente com autorizao do MTE conforme o pargrafo. O MTE adotou posio que admitiu a reduo por ACT ou CCT, entretanto o TST refutou tal entendimento (OJ-SDI1-342 TST). Exceo:
(OJ-SDI1-342, TST) II Ante a natureza do servio e em virtude das condies especiais de trabalho a que so submetidos estritamente os condutores e cobradores de veculos rodovirios, empregados em empresas de transporte pblico coletivo urbano, vlida clusula de acordo ou conveno coletiva de trabalho contemplando a reduo do intervalo intrajornada, desde que garantida a reduo da jornada para, no mnimo, sete horas dirias ou quarenta e duas semanais, no prorrogada, mantida a mesma remunerao e concedidos intervalos para descanso menores e fracionados ao final de cada viagem, no descontados da jornada. No concesso de intervalos: O empregado pode recusar-se a trabalhar. Caso trabalhe, o pagamento ser feito como hora extra (art. 71, 4, CLT) (OJ-SDI1307, paga-se a totalidade em hora extra do intervalo mesmo quando da no concesso apenas parcial do intervalo). Trabalhador rural: Interjornada igual. Na intrajornada ser observado o intervalo conforme os usos e costume da regio (art. 5, lei 5889/73). (entende-se majoritariamente que a CF recepcionou este artigo, pois mais benfica normalmente dificuldade de locomoo para a alimentao,...).
2. Frias
Perodo de dias consecutivos em que o empregado no presta servios, mas recebe remunerao, ocorre dentro de 12 meses. - Perodo aquisitivo (entrada do trabalhador at doze meses) e perodo concessivo (doze meses contados a partir de quando adquire). Faltas injustificadas em perodo aquisitivo: at 5 faltas (30 dias), 6 14 faltas (24 dias), 15 23 faltas (18 dias), 24 32 faltas (12 dias), 33 para cima (sem frias). Domstico: 30 dias de frias. Art. 130-A, CLT: Jornada semanal de 25 hrs (tempo parcial) tem 18 dias. E se faltar 7 dias ou +, perde metade das frias. - No pode o empregador descontar das frias as faltas injustificadas. Hiptese de perda de frias (art. 133, CLT): (1) readimisso de empregado aps perodo maior de 60 dias, (2) licena remunerada por mais de 30 dias, (3) paralisao do servio por mais de 30 dias, (4) gozo de benefcio decorrente de acidente ou doena por mais de 6 meses. (art. 132, CLT) Afastamento para servio militar. O perodo trabalhado anterior ao servio militar s ser computado se o trabalhador apresentar-se at 90 dias aps a baixa. O perodo concessivo (art. 135 e 136, CLT) determinado pelo interesse do empregador. O empregado deve ser notificado pelo menos 30 dias antes do perodo, mediante recibo. Excees do interesse do empregador: (1) membros da mesma famlia, (2) empregado estudante menor de 18 anos. As frias no podem ser fracionadas (art. 134, CLT), exceto em casos excepcionais concedidas em dois perodo no inferiores a dez dias. No podem ter suas frias fracionadas os empregados com mais de 50 anos ou menos de 18 anos. proibido ao empregado prestar servios a outro empregador durante o perodo de frias. Salvo se por contrato estiver obrigado. Frias no concedidas dentro do perodo concessivo (art. 137, CLT): (1) as frias devem ser pagas em dobro (+ o gozo). - Remunerao (Smula 328 e art. 142 da CLT): Regra geral: Remunerao + 1/3 constitucional. Trabalhador por hora/tarefa: Mdia de horas/produo do perodo aquisitivo. Trabalhador por comisso/percentagem/viagem: mdia ltimos doze meses do perodo aquisitivo. Gorjetas integram o clculo das frias (Smula 354). As frias devem ser pagas at 2 dias antes do gozo.
- Efeito das frias na resciso do contrato: Empregado com menos de 12 meses: salvo em justa causa, tem direito a frias proporcionais (Smula 171). Quando em culpa recproca, tem direito a das frias proporcionais. Clculo: ter sempre como base 1/12 (por ms). Se 15 ou mais no ms, conta como 1/12. Abono de frias: No confundir com tero constitucional. Esta a parcela das frias que o empregado pode vender (at 1/3). um direito do empregado, no pode ser imposto pelo empregador. Deve ser solicitado at 15 dias antes do trmino do perodo aquisitivo. Empregado de tempo parcial no pode vender. O abono de frias tem natureza indenizatria, no integrando assim o salrio.
4. Remunerao
Conceito (art. 457, CLT): Remunerao o salrio (aquilo que pago diretamente pelo empregador) + as gorjetas (pago por terceiros). Salrio a prestao peridica paga pelo empregador ao empregado em razo do contrato de trabalho em contraprestao aos servios e pelo tempo disposio. Todas as verbas trabalhistas tm incidncia sobre o salrio. Entre os que so calculados sobre a remunerao esto o INSS, 13 e frias. Composio do salrio (art. 457 e 458, CLT): Importncia fixa estipulada, comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, abonos, dirias para viagem (se excedentes a 50% do salrio do empregado) e utilidades do art. 458 (bens e utilidades: alimentao [at 20% do salrio contratual], habitao [at 25% do salrio contratual], vesturio, ou outras prestaes in natura). - (art. 458, 2, CLT e Smula 367, TST) Constitui as excees a natureza salarial de algumas utilidades: parcela de natureza indenizatria [abono de frias, dirias para viagem], educao e transporte fornecido pelo empregador, assistncia mdica, seguro de vida, previdncia privada, concedidas para o trabalho
[indispensveis ao trabalho: veculo, energia eltrica, habitao], vale alimentao concedido nos termos do PAT. - Comisses e percentagens: normalmente paga a vendedores. Pode constituir forma nica de remunerao. Percentual ou unidade que incide sobre o produto da atividade. Exigibilidade das comisses (art. 466, CLT): exigvel depois de ultimada a transao ( preciso haver o pagamento? No. a simples aceitao do empregador [10 dias, se dentro do estado, ou 90 dias nos demais casos]. majoritariamente). Em caso de prestaes sucessivas, o pagamento da comisso s devido aps a liquidao das parcelas. A cessao do contrato de trabalho, no interrompe o pagamento. Exclusividade de zona: paga-se comisso mesmo que no feita pelo empregado nestes casos. - Gratificaes: So institudas normalmente por conduto do empregado que agrade o empregador: funo de confiana. Gratificao natalina (art. 7, VIII, CF/88, Leis 4090/62 e 4749/65: o dcimo terceiro salrio. O pagamento feito em duas parcelas [primeira parcela entre fevereiro e novembro e a segunda at 20 de dezembro], o valor corresponde a metade do salrio do ms anterior. Se o empregado solicitar at o ms de janeiro, o empregador obrigado a pagar no momento de concesso das frias. A cada ms ou frao de 15 dias ou mais o empregado adquire 1/12. Verbas que incidem: Gorjetas, horas extras habituais, adicionais de maneira geral. - Dirias: Tem carter indenizatrio, ento no integra o salrio (Exceo: se passar de 50% integra). diferente de ajuda de custo (esta paga s uma vez). - Abonos: Adiantamento salarial ou por conveno coletiva. Integra o salrio, exceto se expressamente constar no ACT. Prmios (ex.: assiduidade, vendas): se habituais, integram o salrio. O PLR se implementado conforme a lei 10.101/00 no tem natureza salarial. - Gorjetas: No integram o salrio.
4.1 Modalidades
- Salrio mnimo (art. 7, IV, CF e art. 76, CLT). No pode ser composto por gorjetas. Necessidades bsicas do trabalhador: Habitao, alimentao, vesturio, transporte e higiene (+ CF: sade, lazer, educao e previdncia social). vedado a vinculao do SM para qualquer fim (CF). Pela Smula vinculante 4, STF; o SM no pode ser utilizado como indexador de economia. Ser reajustado periodicamente. Salrio mnimo estadual: Deve ser fixado por lei de iniciativa do Executivo, no pode ser estipulado por categoria que tem piso estabelecido por ACT ou Lei, no pode ser a lei promulgada no semestre de eleies. - Salrio real: o que garante o efetivo poder de compra. - Salrio nominal: a expresso numrica do salrio. A irredutibilidade alcana este salrio. - Salrio base: importncia fixa sem quaisquer acrscimos ou benefcios. - Salrio ficto: aquele que no corresponde a realidade. S escrito na CPTS. - Salrio diferido: obrigao salarial de hoje que s ser gozada amanh. FGTS exemplo. - Salrio complessivo: No admitido pelo ordenamento. Salrio global, sem discriminao de parcelas (smula 91, TST). - Salrio condio: aquele vinculado a determinada situao. Ex.: adicional noturno. - Salrio supletivo: aquele fixado pelo judicirio nos termos do art. 460, CLT. - Salrio equitativo: decorrente do processo de equiparao salarial. - Salrio misto: contempla parcelas diferenciadas: fixo + comisses. - Salrio de categoria: fixado em ACT ou CCT. - Salrio profissional: fixados por lei, ACT ou CCT para determinadas profisses. Pode ser fixado com base no SM. Salrio famlia e salrio-maternidade no so modalidades de salrio!
- Formas de pagamento: Pago por unidade de tempo: padro. Por unidade de obra: paga-se pelo resultado do trabalho. Paga-se por produo. No confundir com comisso. Por tarefa: paga-se por tempo + obra. Quanto mais rpido for feito a obra, mais se paga. (art. 463 465, CLT) Deve ser pago em moeda corrente no pas, sob pena de ser considerado no pago. Efetuado com recibo assinado [digital quanto analfabeto] pelo empregado (tem fora de recibo o comprovante de depsito na conta do trabalhador). Deve ser feito em dia til, durante o servio ou imediatamente depois. - Tempo de pagamento: Deve ser pago at o 5 dia subseqente ao ms de prestao de servios (ou dia til anterior). Se no paga o salrio em dia, proibisse a dissoluo, distribuio de lucros/pr labore,... Depois de trs meses, a empresa entra em mora salarial onde ela no pode se beneficiar de nenhum benefcio do poder pblico. Ambas as condutas podem constituir crime.
5. Trabalho noturno
o trabalho prestado a noite. Pressupe-se que malfico ao trabalhador. Urbano: Das 22hs s 5hs. Recebe 20% de adicional. Hora reduzida: 52min e 30 seg (na prtica trabalha 7 horas, mas conta como 8 horas). Rural: Das 21hs s 5hs para agricultura e 20hs s 4hs para a pecuria. Recebe 25% de adicional. No h hora reduzida. um adicional de trabalho noturno um salrio-condio: cessado o trabalho noturno, cessa-se o adicional. (Sm. 60 TST) Na prorrogao de horas ps-horrio noturno, conta como hora noturna. Ex.: Trabalha das 24hs s 5hs e prorroga at s 7hs. (OJ-SDI1-97) O adicional noturno integra base de clculo das horas extras prestadas no perodo noturno. Ex.: Trabalha das 16hs s 22hs e prorroga at s 23hs. (OJ-SDI1-259) O adicional de periculosidade deve compor a base de clculo do adicional noturno.
6. Condies insalubres
quando o trabalhador exposto as agentes (qumicos, fsicos e biolgicos) que risco a sua sade. Os agentes insalubres e valores so regulamentados pela NR-15 do MTE. Trabalho intermitente no cessa o pagamento do adicional. - Valor: 10, 20 ou 40% do salrio mnimo ( questionado sua vinculao ao SM. A Smula vinculante 4 acabou por alterar a smula 228: A partir de 09 de mio de 2008, no ser vinculado ao salrio mnimo e sim ao salrio bsico. A CNI entrou com ADIn legando que o TST estava legislando. Com isso, o TST suspendeu este entendimento.). - Desclassificao: Quando o MTE tira a situao ou diminui o perigo do rol de insalubridades. O trabalhador perde o valor total ou a mais a partir da desclassificao, uma vez que um salrio condio. EPI: O empregado obrigado a fornecer o equipamento de proteo individual e seu fornecimento no exime o pagamento do adicional de periculosidade ou insalubridade. Para no pagamento deve-se retirar o agente perigoso e/ou insalubre (Smula 289 e 80, TST). - Cumulao: Caso 1: Dois adicionais de insalubridade? No! Deve prevalecer o maior. Caso 2: Insalubre e periculosidade? (art. 193, 2 CLT) No! O empregador pode escolher qual ele quer. Ainda, como estes dois direitos esto previstos no art. 7 de CF, h correntes dizendo que o legislador infraconstitucional no pode excluir uma delas.
8. Prescrio e decadncia
Prescrio a perda da ao pela inrcia do titular. Decadncia a perda do direito pela inrcia do titular. Se ocorrer a prescrio de direito de ao referente a direito contratual o empregado perde o direito aos valores j vencidos e aos futuros. No caso de direito legal (13) ele perde o direito apenas aos valores vencidos.
10. CIPA
Comisso interna de Preveno de Acidentes (art. 163, CLT). obrigatria por estabelecimento com mais de 20 empregados (NR-5). Comisso paritria com representantes do empregado e empregador em igual nmero. Mandato de um ano, permitida reeleio. O presidente um representante indicado pelo empregador e um vice indicado pelos prprios representantes dos empregados. - Atribuio: Elaborar em conjunto com o SESMT um mapa de risco indicando os principais riscos a sade e segurana aos empregados na empresa.
A demisso por justa causa no necessita de inqurito. Se o empregado quer discutir deve entrar na justia. - Cipeiro: Representante (e suplente) dos empregados na CIPA tem garantia de emprego desde o registro at um ano aps o mandato (art. 10, II, a, ADCT). No h garantia do cipeiro representante da empresa. A demisso por justa causa no necessita de inqurito. Se o empregado quer discutir deve entrar na justia. - Acidentado: aquele que sofreu acidente de trabalho ou doena profissional (Lei 8213/91). Tem garantia de emprego por 12 meses aps o retorno ao trabalho. A demisso por justa causa no necessita de inqurito. Se o empregado quer discutir deve entrar na justia. No caso de doena comum, pode existir a garantia de emprego convencional (acordado em negociao coletivo). - Dirigente de Cooperativa de empregados: Tem garantia de emprego desde o registro at um ano aps o mandato. O suplente, segundo a jurisprudncia, no tem estabilidade. - Empregado membro de Conselho de Comisso Prvia (CCP): uma comisso paritria (empregador e empregados), onde apenas os representantes dos empregados tm garantia de emprego desde o registro at um ano aps o mandato. - Empregado membro do Conselho Curador do FGTS: O conselho administra o FGTS. tripartite, com representantes dos empregados, empregador e do governo. Tem garantia de emprego apenas o representante dos empregados, desde o registro at um ano aps o mandato. - Representante dos empregados no Conselho Nacional da Previdncia Social (CNPS): O conselho quadripartite, com representantes dos aposentados, empregados, empregador e do governo. Tem garantia de emprego apenas o representante dos empregados, desde o registro at um ano aps o mandato. - Estabilidade convencional ou normativa: Prevista em ACT ou CCT. Ex. comum: estabilidade pr-aposentadoria, doena comum.
- Prazo: (art.7, CF) Mnimo de 30 dias (pode ser alterado para maior por norma coletiva). O perodo computado para efeitos de clculo de tempo de servio, mesmo que indenizado. Durante o aviso dado pelo empregador, o empregado pode reduzir sua jornada em duas horas ou faltar por 7 dias consecutivos (488, CLT). No pode o empregador pagar as horas extras (Smula 230, TST). No caso de pedido de demisso, o empregado tem o dever do aviso prvio por isso no h possibilidade de reduo. - Retratao de aviso prvio: o aviso prvio determina a extino do contrato (30 dias depois); por isso, a retratao est condicionada a aceitao da outra parte. Se a outra parte continua prestando servios, h uma renncia tcita (489, CLT). - Irrenunciabilidade: O empregado no pode abrir mo do aviso prvio (Sm. 276 TST), salvo se o empregado declarar que j tem novo emprego. Na demisso, se o empregado quer cumprir e o empregador no quer que ele cumpra: majoritariamente entende-se que o empregador deve indenizar. - Falta grave durante o aviso enseja justa causa no curso do aviso prvio: A ocorrncia faz com que o empregado perca o direito a todas as verbas rescisrias (exceto os dias j trabalhados do viso) (491, CLT e Sm. 73 TST). A exceo a esta regra o abandono de emprego. (renata) Hipteses de cabimento: dispensa sem justa causa, demisso, resciso indireta, extino voluntria das atividades da empresa (mesmo nos casos de falncia) e culpa recproca (50% do valor). - Aviso prvio proporcional: no existe, salvo se regulado por lei (esse salvo conforme CF, porm no existe tal lei). No concesso de aviso prvio: se por parte do empregador, ele indeniza. Se por parte do empregado, o empregador pode descontar das verbas a serem pagas (487 1 e 2, CLT). - Integrao do aviso prvio em outras regras: O aviso prvio (trabalhado ou no) integra o contrato de trabalho para todos os efeitos (tem direito a frias, reajustes, 13, FGTS, INSS, etc. sobre o perodo) (Smula 371 e 305 TST). A baixa na CTPS ser a data do trmino do aviso prvio (OJ SDI 82). O prazo de prescrio comea a contar a partira do trmino do aviso prvio (OJ SDI 83). - Garantia de emprego (estvel) e aviso prvio: No so compatveis uma vez que o empregado no pode ser dispensado sem justa causa. Sendo assim, suspende-se o aviso prvio at quando o empregado no for mais estvel. - No caso de aquisio de garantia de emprego durante o aviso prvio, este (garantia de emprego) no vlida. - Acidente de trabalho ou doena profissional no curso do aviso prvio: o aviso prvio ser suspenso para at aps o trmino do auxlio-doena. Hoje, entende-se que qualquer doena gera suspenso.
A contratao e o desligamento so livres, no sendo necessria a assistncia desde que o menor tenha CTPS (uma vez que necessrio ter autorizao para retirada da CTPS). Para recibo de salrio o menor no precisa de representao. (art. 439, CLT) Apenas na quitao das verbas rescisrias necessrio ter representao. (Art. 407 e 408, CLT) Estes artigos atribuem a autoridade competente efetuar a resciso compulsria se verificar prejuzo moral, sade ou a seu desenvolvimento fsico. Entretanto, deve a empresa tentar realocar o menor; caso ela no tente essa readaptao, h a resciso indireta do contrato de trabalho. No 408, trata-se do mesmo caso, entretanto quem ir pleitear a resciso ser o tutor ou os pais. (art 405, 3, CLT) Probe o trabalho do menor em condies que prejudiquem sua moral: boates, teatro, cassinos, dancings, circos, venda de bebidas... Ex.: O juiz pode autorizar o trabalho em casos excepcionais culturais com fins educativos e que no prejudique a formao moral do menor ou se for imprescindvel para sustento do menor e sua famlia. vedado tambm o trabalho em ruas ou logradouros pblicos, salvo com autorizao do juizado de menores verificadas as condies acima. vedado ao empregador utilizar o trabalho do menor para fora fsica, acima de 20 Kg (se contnuo) ou 25 Kg. No possvel a prorrogao de jornada, salvo em compensao e fora maior (esta ltima deve ser o trabalho do menor imprescindvel). Se trabalhar em dois estabelecimentos, a jornada no pode ser maior que 8 horas. As frias do menor no podem ser fracionadas e se for estudante deve coincidir com as frias escolares. O empregador fica obrigado a garantir o tempo de estudo do menor. Se a empresa empregar 30 menores analfabetos e ficar mais de 2 Km de escola, o empregador deve fornecer estudo primrio.
- vedado ao empregador utilizar o trabalho da mulher para fora fsica, acima de 20 Kg (se contnuo) ou 25 Kg. - Proibio de exigir testes de gravidez e procedimentos de esterilizao. Vedado promover programas de controle de natalidade, salvo se organizado pelo SUS (Lei 9.029/92). - Proibio de realizao de revistas ntimas (que envolve a nudez ou apalpa). Difere-se de revista pessoais (detector de metais, revista bolsa). A proibio de revistas ntimas foi estendida ao homem. - Proibio de distino de sexo para contratao, promoo, dispensa, remunerao,...
3. Frias proporcionais: proporcionalmente so devidas a frao de 1/12 por ms ou 15 dias; 4. Dcimo terceiro: proporcionalmente so devidas a frao de 1/12 por ms ou 15 dias; 5. Aviso prvio: corresponde a 30 dias trabalhados (ou salrio ou indenizao); 6. Indenizao (multa rescisria): 40% do FGTS (no do saldo em conta uma vez que pode ter havido saque). Pedido de demisso: 1. Salrio: sempre que houver um saldo; 2. Frias integrais: sempre (a cada 12 meses); 3. Frias proporcionais: proporcionalmente so devidas a frao de 1/12 por ms ou 15 dias; 4. Dcimo terceiro: proporcionalmente so devidas a frao de 1/12 por ms ou 15 dias. Dispensa com justa causa: 1. Salrio: sempre que houver um saldo; 2. Frias integrais: sempre (a cada 12 meses). Resciso indireta (falta grave do empregador) comprovao judicial da resciso indireta: 1. Salrio: sempre que houver um saldo; 2. Frias integrais: sempre (a cada 12 meses); 3. Frias proporcionais: proporcionalmente so devidas a frao de 1/12 por ms ou 15 dias; 4. Dcimo terceiro: proporcionalmente so devidas a frao de 1/12 por ms ou 15 dias; 5. Aviso prvio: corresponde a 30 dias trabalhados (ou salrio ou indenizao); 6. Indenizao (multa rescisria): 40% do FGTS (no do saldo em conta uma vez que pode ter havido saque). Resciso indireta (falta grave do empregador) sem constatao da comprovao judicial da resciso indireta: 1. Salrio: sempre que houver um saldo; 2. Frias integrais: sempre (a cada 12 meses). Culpa recproca: 1. Salrio: sempre que houver um saldo; 2. Frias integrais: sempre (a cada 12 meses); 3. Frias proporcionais: proporcionalmente so devidas a frao de 1/12 por ms ou 15 dias; 4. Dcimo terceiro: proporcionalmente so devidas a frao de 1/12 por ms ou 15 dias; 5. Aviso prvio: 50%: corresponde a 30 dias trabalhados (ou salrio ou indenizao); 6. Indenizao (multa rescisria): 20% do FGTS (no do saldo em conta uma vez que pode ter havido saque). Resciso antecipada do contrato a prazo: 1. Regra geral: (479 e 480, CLT) se o empregador rescinde, fica obrigado ao pagamento de 50% do restante de salrios. Se o empregado, ele deve indenizar o empregador por prejuzos eventuais (tem que comprovar) no valor mximo do que o empregado receberia em situao contrria (50% do salrio residual). 2. Exceo: Contratos a prazo com clusula assecuratria de resciso antecipada (481, CLT): Aplicam-se as regras dos contratos por prazo indeterminado.
o ramo do direito do trabalho que lida das relaes trabalhistas em que faz parte o sindicato dos empregados (com a empresa [ACT] ou com o sindicato das empresas [CCT]).
1. Princpios e liberdades
- Liberdade Sindical: Conveno n. 87, OIT. Apresenta a liberdade das sindicatos de atuarem de maneira ampla nas relaes trabalhistas sem a interferncia estatal. O Brasil no ratificou em funo da pluralidade sindical (a qual o Brasil adota a unicidade sindical)! Temos liberdade sindical: art. 8, CF/88. A CLT marcada por forte interveno estatal nos sindicatos (em funo do criador Getlio Vargas flertar com veias totalitaristas)! A CF/88 que institui a liberdade sindical rompendo com a interferncia estatal nos sindicatos com a nica exceo de criao de sindicatos paramilitares. Sendo assim, nosso modelo de liberdade sindical contraditrio, apresentando resqucios corporativistas. - Liberdade de Criao de Sindicatos: Prescinde de registro do MTE. (art. 8, I, CF A lei no poder exigir autorizao para fundao de sindicato). Essa autorizao serve apenas para dar publicidade. - Proibio de dissoluo administrativa do sindicato: Vedao imposta pela OIT. Existe uma exceo que a dissoluo pelo poder judicirio (art. 5, XIX, CF) atravs do trnsito em julgado. - Proibio de interferncia ou interveno do sindicato: A interferncia mais branda que a interveno (art. 8, I, CF). No absoluta. Ex.: fraude em processo eleitoral. - Liberdade de organizao interna: O estatuto estabelece todas as regras (exceo: art. 522, CLT Limita o nmero de dirigentes do sindicato (3 a 7). - Liberdade de organizao externa: Esta aqui o grande problema da liberdade sindical no Brasil. O Brasil estabeleceu trs grandes limitaes (art. 8, II, CF): Sindicatos s podem ser organizados em uma categoria, tamanho mnimo para a base sindical o municpio e unicidade sindical (somente um sindicato por base por categoria). Observar: um sindicato pode representar mais de uma categoria. - Liberdade de inscrio e filiao: Ningum deve ser obrigado a filiar ou no filiar a nenhum sindicato (art. 8, V, CF) OJ-SDC-20, proibido preferncia de admisso de empregados sindicalizados ou no. - Proibio de atos anti-sindicais pelo empregador Uma das principais garantias decorrentes disso a estabilidade do dirigente sindical. Smula 369, TST: I O sindicato deve informar o empregador de candidatura ou eleio em 24 hrs para garantia de estabilidade. II A limitao de dirigentes foi recepcionada pela CF. IV A extino da atividade no local, da enseja a perda da estabilidade. V O registro da candidatura no perodo de aviso prvio no lhe garante a estabilidade.
liberais (desde que vinculados a rgo de classe e que se dediquem a sua atividade profissional. - Identificao de categoria econmica: (art. 581, CLT) A categoria econmica da empresa indicada atravs da atividade preponderante (aquela que a atividade fim da empresa). - CCT: abrange todos os empregados da categoria. extensvel a todos os que trabalham em empresas que tenham sindicatos que participaram da negociao (Smula 374, TST). Exceo: categoria diferenciada. - ACT: estende-se somente aos empregados da empresa.
3. Contribuies Sindicais
- Contribuio sindical stricto sensu (imposto sindical): obrigatrio a todos os representantes da categoria. Valor: um dia de salrio e empresa com base no capital social. repartida entre diversos entes (art. 589, CLT). - Mensalidade sindical: paga pelos filiados do sindicato e fixada pelo sindicato. - Contribuio assistencial: instituda pelo sindicato em ACT ou CCT para remunerar o sindicato pelo trabalho feito para o acordo ou conveno. Apenas para filiados, entretanto o empregado no-filiado deve apresentar oposio ao empregador (PN-119, TST). - Contribuio confederativa: (art. 8, IV, CF) fixada pela assemblia do sindicato e remunera a confederao. S para filiados.
4. ACT e CCT
- Conceito: (art. 611, CLT e seguintes) ACT: entre sindicato e empresa, CCT: entre sindicatos. A vigncia pode ser at de at dois anos. Deve ser expresso e registrado no MTE. (art. 611, II, CLT) Na ausncia de sindicato, o representante dos trabalhadores a federao, e depois a confederao. - Natureza jurdica: Conforme a lei, acordo de carter normativo. A majoritria doutrina diz que um acordo (por ser celebrado entre partes) com fora de lei (por vincular todos os empregados). - Conflitos: Regra geral: prevalece o mais benfico. ACT ou CCT em conflito com a lei: se a lei permitir que o ACT ou CCT delibere, vale o ACT ou CCT (ex.: reduo de salrio); ACT em conflito com CCT: sempre a mais favorvel (deve ser analisado por sua totalidade); o CT em conflito com ACT ou CCT: prevalece o CCT ou ACT, salvo se o CT mais benfico.
- Limites: - A greve deve ser a ltima alternativa. - Deve haver autorizao da assembleia do sindicato. - Comunicao prvia ao empregador, 48hrs. Para servios essenciais, 72hrs e comunicao aos usurios. - A garantia do mnimo necessrio em servios essenciais ou em caso de possvel prejuzo irreparvel ou empregador; - Greve abusiva: (OJ-DSC-10) No deve ter seu mrito avaliado, se a greve for considerada abusiva.