Relaes Trabalhistas e Sindicais Quase todos os ramos de atividades tem um sindicato que representa sua classe, que o Sindicato

o dos Trabalhadores. Da mesma forma que as empresas tem o Sindicato Patronal, que os defende.

As relaes trabalhistas sindicais se do da seguinte forma: Os dois sindicatos representantes se renem anualmente para firmar uma conveno coletiva do trabalho (instrumento que perante a lei seria como a CLT (consolidao das Leis do Trabalho), um documento que rege os direitos e deveres das empresas e dos trabalhadores, bem como, salrios,benefcios, frias, etc.). Como os dois so rgos representativos ele tem o poder de decidir sobre tudo que envolve esta conveno. A empresa tambm pode negociar diretamente com o sindicato, aps firmada a conveno, ela pode fazer um Acordo Coletivo, buscando algumas facilidades ou benefcios.

Depois de acordada a conveno, a mesma tem que ser registrada no Ministrio do Trabalho atravs de um sistema mediador para ser reconhecido

No geral, essas relaes tem como intuito principal facilitar as relaes entre empresa e trabalhador, mas na prtica no bem assim que ocorre. A estabilidade econmica, a reduo dos ndices de correo salarial, os altos ndices de desemprego, seja pelo baixo crescimento econmico ou pelas mudanas internas nas organizaes,mudaram o posicionamento, o foco e a fora de negociao dos sindicatos profissionais. As relaes trabalhistas tratam dos conflitos coletivos de trabalho. Existe o conflito individual, que aquele entre uma pessoa e seu patro ou ex-patro. Geralmente diz respeito a um exempregado que entra na justia em busca de seus direitos supostamente no exercido pelo empregador, como por exemplo, horas extras no pagas ou um erro de clculo no acerto final. O conflito coletivo, por sua vez, acontece quando vrios funcionrios de um setor de uma empresa - ou a totalidade desses funcionrios - se voltam contra a empresa,um exemplo quando os funcionrios entram de greve. A greve um direito dos trabalhadores, a paralisao intencional de parte ou da totalidade dos trabalhadores, com a inteno de pressionar os empresrios, a fim de terem suas reivindicaes atendidas.A constituio de 1988 assegura o direito de greve

dos trabalhadores como meio lcito de defesa dos seus interesses trabalhistas. A lei 7.783, de 28 de junho de 1989, dispe sobre o exerccio do direito de greve. J Sindicalismo o movimento social de associao de trabalhadores assalariados para a proteo dos seus interesses frente a classe patronal. Sindicalismo a organizao dos trabalhadores com vistas s suas conquistas sociais, polticas e econmicas, perante a classe patronal. A finalidade dos sindicatos a defesa e a promoo dos interesses socioprofissionais, dos membros que os integram, ou a defesa dos interesses e a promoo de sua condio de representao de sua profisso para a ao coletiva de contestao, assim como a participao na organizao das profisses. Lockout a paralisao temporria da atividade econmica pelo empregador, com o objetivo de pressionar os trabalhadores, a fim de frustrar ou dificultar o atendimento de suas reivindicaes. So utilizadas para a defesa de atos abusivos, reivindicaes ilegais, que possam colocar em risco a continuidade dos negcios. Vedado pela legislao brasileira. A representao dos sindicatos est vinculada s respectivas categorias divididas em econmica (empresrios) e profissionais (trabalhadores).Destaque-se que a unidade sindical a que prevalece no Brasil e pluralidade sindical o princpio segundo o qual prevalece a existncia de vrios sindicatos, em um municpio, representando uma categoria. Sua estrutura formada de trs modos, sendo este Nacional (Confederao),mbito Estadual (federao) e Municipal (sindicato). Temos tambm como reconhecimento as estratgias de preveno como o clima organizacional, reunies de equipe, treinamento dos gestores, sistema de atendimento de reclamaes e cumprimento das leis,convenes, acordos e sentenas normativas. Dentre as estratgias de soluo a mais usada e a de negociao praticada entre empresa e empregados. Damos nfase tambm as clusulas econmicas, sociais e polticossindicais que precisam ser cumpridas dentro da empresa. Os sindicatos dos empregados tm ainda uma funo assistencial, prestando servios aos seus associados, tais como: assistncia mdica e odontolgica, assistncia jurdica, alm de oferecer servios como: farmcia, laboratrios de anlises clnicas, treinamentos sede campestre, entre outros.

A preveno dos problemas trabalhistas da responsabilidade de todos aqueles que exercem cargos de chefia; portanto, eles devem ser treinados para identificar problemas trabalhistas potenciais e para se portarem adequadamente diante dos reais problemas. O ambiente econmico atual exerce uma presso para a melhoria da qualidade dos processos empresarias e isto s possvel com bons funcionrios. Todos e quaisquer objetivos organizacionais podem ser atingidos somente come por intermdio de pessoas. Os empregados so obrigatoriamente representados pelo respectivo sindicato profissional e, na falta deste, pela federao e, sucessivamente, pela confederao. As empresas, por sua vez, so representadas pelo respectivo sindicato patronal e, na falta deste, pela federao ou confederao. Referente a relaes trabalhistas e sindicais o lado menos favorecido em relao ao poder o trabalhador, por isso ele necessita de leis e sindicatos fortes que defendam seus direitos. As mudanas que esto ocorrendo e aquelas que ainda esto por vir tornam-se essenciais para contemplar a nova era das relaes trabalhistas e a nova viso das pessoas. Porm, por mais que possamos estabelecer sistemas democrticos de convivncia entre trabalhadores e empregadores, ainda assim essa relao ser sempre desigual; por isso necessrio preservar um patamar de direitos inegociveis dos trabalhadores. A partir do momento em que as negociaes sejam conduzidas por instituies de trabalhadores e empregadores fortes, bem organizadas e respeitadas pelas categorias que representam, o nvel de conflitos na relao ser bem menor.Ganha com isso a sociedade brasileira como um todo.

REFERNCIAS CHIAVENATO, I. Gesto de Pessoas. O novo papel de recursos humanos nas organizaes. Rio de Janeiro: Campus, 1999. 457 p. DECENZO, D. A.; ROBBINS, S. P. Administrao de Recursos Humanos. 6 ed. So Paulo: LTC, 2001, 340 p. LOBOS, J. A. A administrao de Recursos Humanos.