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Auto-valuation des risques professionnels

DE L'IDENTIFICATION L'ACTION
Entreprise.......................................................................................................
Adresse ..........................................................................................................
Rdacteur ......................................................................................................
Date ...............................................................................................................

La dmarche propose par ce guide permet dtablir un plan d'action visant prvenir la
sant et la scurit des salaris. Cette dmarche permet galement aux entreprises de se
conformer la rglementation (dcret du 5/11/2001) par la transcription du rsultat de
l'valuation.
Pour mener bien cette valuation de manire constructive et en tirer les meilleurs
enseignements la CRAM propose aux dirigeants d'entreprise une sance d'information
d'une journe (http://www.cram-alsace-moselle.fr/Prevent/formatio/forma11.html). Cette
formation a pour objectifs de faire comprendre les enjeux de l'valuation, d'en expliquer
les modalits et de donner des conseils pratiques pour le choix dune mthode adapte.
Le contrleur de scurit de votre secteur vous indiquera les lieux et dates des
prochaines sessions.
Circonscriptions dpartementales :

BAS-RHIN : Tl. 03 88 14 33 00
Tlcopie 03 88 23 54 13
14 rue Adolphe Seyboth
CS 10392
67010 STRASBOURG CEDEX

HAUT-RHIN : Tl. 03 88 14 33 02
Tlcopie 03 89 21 62 21
11 avenue de Lattre de Tassigny
BP 70488
68018 COLMAR CEDEX

MOSELLE : Tl. 03 87 66 86 22
Tlcopie 03 87 55 98 65
3 place du Roi George
BP 31062
57036 METZ CEDEX 01

A113.11/99 rimpression 07/2009

Contenu du dossier

INTRODUCTION
LE MODE D'EMPLOI
A - LES RISQUES DANS L'ENTREPRISE
1
2
3
4
5
6
7
8

Risques lis aux quipements de travail


Risques chimiques
Risques lis aux installations lectriques
Risques physiques (bruit - clairage - autres)
Activits manuelles au poste de travail
Manutention mcanique, dplacement
Risque incendie - explosion
Locaux de travail

B - LA SCURITE ET L'ENTREPRISE
910
11
12
13
14
15
16

Organisation de la scurit
- Circulation routire
- Organisation des secours
- Travailleurs intrimaires
- AT et MP des 3 dernires annes
- Expression des demandes des salaris
- Rapports de vrification
- Vos partenaires en prvention

ANNEXE
ANNEXE
ANNEXE
ANNEXE

1
2
3
4

IDENTIFICATION DES RISQUES


HIRARCHISATION DES RISQUES
DES IDES POUR LA MAITRISE DES RISQUES
PLAN D'ACTION PRVENTION

A113.11/99 rimpression 07/2009

INTRODUCTION

L'valuation des risques professionnels (EvRP) :


une question de mthode !
Ce guide a pour ambition d'aider le chef d'entreprise organiser la prvention et
intgrer la protection de la sant et la scurit au travail, dans la gestion quotidienne.
Evaluer les risques potentiels au poste de travail, avant la survenance de
dysfonctionnements, d'accidents ou de maladies professionnelles, est un pralable
indispensable pour construire un plan d'actions de prvention pertinent. Quel que soit
l'outil mis en uvre pour conduire une valuation des risques professionnels -et ce
Guide est un outil parmi d'autres- la CRAM Alsace-Moselle conseille de suivre une
dmarche structure qui respecte quelques principes.
D'abord bien prparer l'action !
Comment prsenter le projet aux salaris ?
Qui pilote l'action ?
Quel dcoupage des units de travail ?
Comment les salaris sont-ils associs l'action ?
Quel calendrier de travail ? Quelles modalits de
rvision de l'valuation ?

Une dmarche en 3 tapes


1. identifier les risques
C'est reprer tous les dangers auxquels peuvent
tre exposs les salaris.
Ce travail consiste s'interroger sur :
- la nature des dangers
- le nombre de salaris potentiellement exposs
- le lieu, la dure d'exposition
- les circonstances d'exposition
Comment procder ?
- s'appuyer sur l'observation des situations de
travail
- demander aux oprateurs de dcrire les
situations dangereuses telles qu'ils les peroivent.

2. hirarchiser les risques


Il s'agit de faire une notation des risques identifis en
fonction de critres propres l'entreprise (probabilit
d'occurrence, gravit, frquence,)
Ce classement sert dbattre des priorits en vue de
la planification des actions de prvention.

Les 5 principes pour une EvRP


russie
le principe d'engagement
Le chef d'entreprise affiche sa volont vis vis
des salaris de raliser une EvRP
le principe d'adaptabilit
le chef d'entreprise utilise des outils adapts sa
situation. L'volution de son entreprise
l'amne riterer la dmarche produisant une
valuation la plus complte possible
le principe d'autonomie
le chef d'entreprise s'organise pour tre
autonome dans la ralisation de l'EvRP
le principe de participation
le chef d'entreprise associe les salaris l'EvRP
le principe de finalit
l'EvRP a pour but d'aider le chef d'entreprise
dcider des actions de prvention appropries
L'EvRP est-elle
obligatoire ?

Responsable
de la scurit et
de la sant des salaris, le chef d'entreprise doit
notamment valuer les risques auxquels ils
peuvent tre exposs ; le dcret du 5 Novembre
2001 impose de transcrire les rsultats de
l'valuation sur un document unique.
Ce guide tient-il lieu de
"document unique" ?

3. planifier les actions de prvention


Aboutissement logique des tapes prcdentes, les
mesures de prvention adaptes aux risques doivent
tre discutes.
Aprs avis des instances reprsentatives des
salaris, le choix et la programmation des actions
sont dcids par le chef d'entreprise.

Ce Guide, instruit en respectant la dmarche et


les principes noncs, rpond cet objectif.
Pour plus de prcisions, reportez-vous la fiche
" mode d'emploi " du Guide.

A113.11/99 rimpression 07/2009

Le mode d'emploi
La manire de procder propose a fait ses preuves lors de nombreuses dmarches
d'valuation ; elle pourra tre adapte au contexte propre de chaque entreprise.

La phase prparatoire
y

Dsigner le pilote de l'valuation.

Dcouper en units de travail.

Constituer des groupes de travail ayant une bonne connaissance de l'unit de travail
(membres de l'encadrement, membre du CHSCT, oprateurs, mdecin du travail).
expliquer les objectifs de l'action et le rle de chacun
un seul groupe traitera les fiches 9 16 (" Scurit dans l'entreprise ")

Rassembler les principaux lments concernant la scurit, tels que :


dossier des AT et registre infirmerie
rapports de vrifications
comptes rendus des runions du CHSCT
dossiers CRAM, Inspection du Travail, cotisations AT
dossier scurit, registre d'observations,
fiche d'entreprise de la mdecine du travail.

Ds cette phase prparatoire, il est important de rflchir aux modalits de


communication des rsultats dans l'entreprise et la mise jour annuelle de
l'valuation.

PHASE

1 : l'identification des risques

y Traiter successivement toutes les questions.


y Rpondre par OUI ou NON et justifier la rponse dans la partie commentaire.
y On ne sait pas ou on a un doute : noter en commentaire o l'information peut tre trouve ou
qui peut rpondre.
y La question traite met un risque en vidence (quel qu'il soit, important ou non, rel ou
suppos) : noter ce risque sur la feuille IDENTIFICATION (annexe 1) en reportant le n de la
rubrique concerne.
Cette rflexion est primordiale pour l'identification des risques.

y Aprs avoir trait l'ensemble des chapitres, reprendre la fiche IDENTIFICATION, faire les
regroupements qui s'imposent, complter ventuellement avec les risques qui n'auraient
pas t mentionns.
y Dans une tape suivante, aprs enqute, revenir sur les questions restes en suspens, les
instruire comme prcdemment et enrichir la fiche IDENTIFICATION.

A113.11/99 rimpression 07/2009

PHASE

2 : la hirarchisation des risques

y La hirarchisation des risques doit se faire par le groupe de travail de la 1re phase ; ce groupe
peut tre complt par d'autres comptences.
Il existe de nombreuses mthodes de classement des risques : certaines sont bases sur une
approche quantitative (indice de criticit,), d'autres, comme la technique du choix par vote,
sont plus qualitatives et prsentent l'avantage de la simplicit. Pour cela, chacun rflchit,
individuellement, aux 4 ou 5 (nombre convenir) risques les plus importants de l'unit, sans
se donner de restriction par rapport aux solutions.
Les critres prendre en compte, sont :
y gravit des consquences possibles
y facteurs aggravants
y nombre de salaris exposs
y frquence et dure d'exposition
y probabilit d'vnement
y nombre d'accidents, de maladies ou d'incidents lis ce risque.
Ce travail de classement comporte forcment une part de subjectivit lie au vcu des
participants et leur perception du risque.

Mettre en commun le rsultat des rflexions : le risque recueillant le plus de suffrages est
report en tte du document HIERARCHISATION (annexe 2) et ainsi de suite.
Classer les risques suivants, en adoptant la mme mthode.
A l'issue de ce travail, on dispose d'un classement des priorits.

PHASE

3 : le plan d'action

A ce stade, les priorits retenues par le ou les groupes de travail sont discutes avec les
reprsentants du personnel, en vue de l'laboration du plan d'actions par le chef d'entreprise.

y Lister les mesures de prvention pour matriser les risques valus en appliquant les mesures
gnrales de prvention (annexe 3).
Pour faciliter cette phase de recherche, on peut :
y se reporter aux documents rfrencs dans le questionnaire,
y rechercher dans les exemples indiqus en annexe 3,
y questionner les oprateurs, leurs responsables et toutes les comptences internes ou
externes l'entreprise.
y Construire le plan d'actions en veillant dfinir, pour chaque action :
y son objectif, c'est dire le rsultat recherch,
y le pilote de l'action,
y le dlai,
y les moyens affects.
y Informer le personnel des rsultats de la dmarche d'valuation.

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A
LES RISQUES
DANS L'ENTREPRISE

1 - Risques lis aux quipements de travail

La mise en conformit du parc


machine est-elle acheve ?

OUI NON

INRS : ED 770

1.2

Existe-t-il encore des parties mobiles


dangereuses, accessibles ?

OUI NON

INRS : ED 807
Code du travail :
Art R 4324-1

1.3

Les dispositifs de scurit quipant les


machines sont-ils tous oprationnels ?

OUI NON

1.4

Existe-t-il des possibilits


d'crasement entre des parties
mobiles des quipements et une partie
fixe (mur, pilier) ?

OUI NON

1.5

Y a-t-il des procdures formalises de


maintien l'arrt sr, pour toutes les
interventions (consignation, autres
dispositions) ?

OUI NON

1.6

Des dispositions particulires sontelles prises pendant les phases de


rglage ou de marche dgrade ?

OUI NON

Si OUI, lesquelles ?.

....

1.7

Les moyens d'accs (chelles,


passerelles, plates-formes) aux zones
d'intervention sont-ils srs ?

OUI NON

1.8

Les oprateurs sont-ils forms / habilits au poste de travail ?

OUI NON

1.1

ED 804

R 4324-3

INRS : ED 754

C.T. : R 4323-1
R 4323-5
R 4323-17

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2 - Risques chimiques
2.1

Un inventaire des produits utiliss


dans votre tablissement est-il ralis
et actualis ?

OUI NON

INRS : ED 1476
CRAM Alsace-Moselle :

Note technique 29
Outil daide lvaluation
du risque chimique
CLARICE sur
www.cram-alsacemoselle.fr

C.T. : R 4411-73
R 4411-84

C.T. : R 4624-4
R 4412-38

Les fiches de donnes de scurit


(FDS) de chacun de ces produits sontelles disponibles ?

OUI NON

Sont-elles transmises au mdecin du


travail et mises la disposition des
instances reprsentatives du personnel
(dlgus du personnel, CHSCT) ?

OUI NON

2.4

Les FDS et les tiquettes figurant sur


les produits sont-elles rdiges en
langue franaise ?

OUI NON

INRS : ED 745

2.5

Les prconisations contenues dans les


FDS sont-elles prises en compte
(conditions de stockage, d'utilisation,
EPI) ?

OUI NON

INRS : ED 954

2.6

Les nuisances ont-elles t values


et des mesures de prvention ont-elles
t prises ?

OUI NON

C.T. : R 4412-5

2.7

Subsiste-t-il des salaris exposs


des agents chimiques par inhalation,
ingestion ou contact cutan ?

OUI NON

2.8

Les salaris connaissent-ils la


signification des pictogrammes figurant
sur les tiquettes ?

OUI NON

INRS : ED 744

Les salaris sont-ils forms au


maniement et l'utilisation des
produits chimiques ?

OUI NON

C.T. : R 4141-13

2.2

2.3

2.9

INRS : ED 954

CRAM Alsace-Moselle :

Note technique 29

R 4412-22

ED 6041

R 4141-20
R 4412-38 et
R 4412-39

2.10 Tous les contenants sont-ils


systmatiquement tiquets ?

OUI NON

2.11 Les zones et locaux de stockage sontils convenablement amnags ? (bacs


de rtention, ventilation, protection
incendie, explosion)

OUI NON

INRS : ED 753

2.12 La signaltique spcifique est-elle en


place sur les rseaux, vannes, cuves,
zones de dpotage?

OUI NON

INRS : ED 88

2.13 Existe-t-il des produits cancrignes


mutagnes et toxiques pour la
reproduction (CMR) ?

OUI NON

INRS : ED 992

C.T. : R 4412-5
R 4412-10
R 4412-17
ED 777

C.T. : R 4411-3
R 4411-6
R 4412-59
R 4412-93

2.14 Le personnel expos aux produits


dangereux ou CMR est rpertori sur
une liste
2.15 Ce personnel a-t-il :
- un suivi mdical particulier ?
- une fiche individuelle dexposition ?

OUI NON

OUI NON

OUI NON

C.T. : R 4412-40

C.T. : R 4412-41
R 4412-58

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3 - Risques lis aux installations lectriques


INRS : ED 723
ED 998

3.1

Sont-elles vrifies priodiquement ?

OUI NON

3.2

Les travaux relatifs aux observations


du rapport de vrification sont-ils
raliss ?

OUI NON

3.3

Les salaris amens travailler


proximit ou sur les installations
lectriques, sont-ils en possession de
l'habilitation correspondante ?

OUI NON

Les armoires lectriques sont-elles


fermes ?

OUI NON

INRS : ED 46

OUI NON

INRS : TJ 16

INRS : ED 68

3.4

INRS : ED 998

CRAM Alsace-Moselle :

Note technique 26

4 - Risques physiques
bruit
4.1

Les salaris exposs plus de


80 dB(A ) sur 8 h ou 135 dB(C) en
niveau de pression acoustique de
crte, sont-ils identifis ?

4.2

Les salaris exposs plus de 85 dB


(A) ou 137 dB (C) en niveau de
pression acoustique de crte, sont-ils
identifis ?

4.3

Les mesures de prvention (rduction


du bruit la source - traitement
acoustique des locaux, EPI) sontelles prises ?

OUI NON

C.T. R 4431-1
R 4437-4

ED 69
ED 962
C.T. :

4.4

Les valeurs limites dexposition fixes


87 dB(A) sur 8 h ou 140 dB (C) en
niveau crte sont-elles respectes y
compris en tenant compte de
lattnuation des protecteurs auditifs ?

OUI NON

TJ n 16
R 4213-5

clairage
4.5

Avez-vous dj procd ou fait


procder des mesures ?

OUI NON

INRS : TJ n 13
ED 85
ED 82

4.6

Le niveau d'clairement est-il adapt


au travail ralis ?

OUI NON

C.T. : R 4213-1
R4213-4
R4223-1
R4223-12
AFNOR : NF X 35 - 103

A113.11/99 rimpression 07/2009

autres
Avez-vous des salaris particulirement exposs :
4.7

- la chaleur / froid ?

4.8

- aux vibrations ?
> existe-t-il des quipements exposant
les salaris des niveaux de
vibrations suprieurs :
2
- 2,5 m/s aux mains et aux bras ?
2
- 0,5 m/s au corps ?
(sur une journe de travail)
> les salaris soumis ces valeurs
disposent-ils d'une surveillance
mdicale renforce ?

OUI NON

OUI NON
OUI NON

OUI NON

INRS : ED 863
ED 864
ED 6018

OUI NON

4.10 - aux ultraviolets ?

OUI NON

4.11 - des sources radioactives ?

OUI NON

INRS : ED 932

INRS : ED 785
ED 5004

4.9

- un taux d'hygromtrie particulier ?

4.12 - des rayonnements


lectromagntiques ou autres ?

OUI NON

ED 958

5 - Activits manuelles au poste de travail


Les principaux postes de manutention
dans l'tablissement sont-ils
recenss ?

OUI NON

5.2

Existe-t-il des postes risques TMS ?


(troubles musculosquelettiques)

OUI NON

5.3

Les postes ont-ils t analyss :

5.1

- rptitivit des gestes


- caractristique des charges
manipules
- effort physique
- organisation du travail

OUI NON
OUI NON
OUI NON

CRAM Alsace-Moselle :
"Dpister les lombalgies"
TJ n 18

CRAM Alsace-Moselle :

INRS : ED 937

" Dpister les TMS "

ED 776

OUI NON

- Des amnagements visant


amliorer les conditions de travail
ont-ils t raliss ?
- Le matriel mis en place est-il
utilis ?

OUI NON

5.5

Y a-t-il un projet d'amlioration (aide


la manutention, organisation des
postes) ?

OUI NON

INRS : ED 776

5.6

Les salaris sont-ils sensibiliss aux


risques lis aux manutentions
manuelles (gestes et postures) ?

OUI NON

INRS : ED 876

5.4

OUI NON

A113.11/99 rimpression 07/2009

6 - Manutention mcanique, dplacement


6.1

La mise en conformit des appareils


de levage est-elle acheve ?

OUI NON

6.2

Les appareils de manutention (ponts


roulants, chariots automoteurs,
potences), les appareils de levage et
leurs accessoires, sont-ils vrifis et
rviss ?

OUI NON

6.3

Les manuels d'entretien sont-ils


jour ?

OUI NON

6.4

Les accessoires de manutention


(chanes, palonnier) sont-ils adapts
aux charges manutentionner ?

OUI NON

6.5

Les conducteurs, utilisateurs d'quipements mobiles (chariot, nacelle),


sont-ils forms ?

OUI NON

Recommandations
CNAM et CRAM
C.T. : R 4323-55

6.6

Ces formations sont-elles valides par


un CACES ?

OUI NON

INRS : ED 96

6.7

La liste des salaris possdant une


autorisation de conduite, est-elle
tablie et mise jour ?

OUI NON

6.8

Les alles sont-elles suffisamment


larges et bien dgages ?

OUI NON

6.9

Les entres, les sorties et alles, sontelles matrialises (panneaux,


signalisation au sol) ?

OUI NON

6.10 Les sols sont-ils en bon tat et propres


(glissance, dnivellation, etc) ?

OUI NON

6.11 Un plan de circulation dans l'entreprise


favorisant la sparation des flux, a-t-il
t tabli ? (intrieur et extrieur des
locaux)

OUI NON

INRS : ED 975

6.12 - Le protocole de scurit pour les


oprations de chargement et de
dchargement est-il tabli ?
- Est-il appliqu ?

OUI NON

Arrt du 26 Avril 1996

OUI NON

C.T. :
R 4323-22
R 4323-28
R 4535-7
R 4721-11

CT : R 4224-3

CRAM Alsace-Moselle :

Guide d'analyse pour


l'laboration du
protocole de scurit

A113.11/99 rimpression 07/2009

7 - Risque incendie - explosion


7.1

Existe-t-il des matires combustibles


ou des produits inflammables dans
l'tablissement ?

OUI NON

C.T. : R4227-21
R4227-27
INRS : TJ n 20
ED 970
ED 990
ED 5005

7.2

Y a t-il des zones o sont entreposs


des produits inflammables (rcipients
ouverts, bacs de rtention, chiffons..) ?

7.3

Y a t-il des sources d'inflammation


d'origine :
- lectrique
- lectrostatique
- mcanique
- thermique
- biologique (fermentation)

7.4

OUI NON

OUI NON
OUI NON
OUI NON
OUI NON
OUI NON

Les zones risques d'explosion sontelles dfinies et matrialises :


-

pour les gaz et vapeurs combustibles OUI NON


pour les poussires combustibles
OUI NON

INRS : ED 911
ED 944
ED 945
ED 5001
C.T. : R 4227-50
R 4227-54

7.5

Le matriel est adapt aux zones


dfinies

OUI NON

7.6

Les matriels de lutte contre l'incendie


sont-ils adapts, suffisants, facilement
accessibles et vrifis ?

OUI NON

INRS : ED 802
C.T. : R 4227-28
R 4227-41

7.7

Le personnel est-il form l'utilisation


des moyens de lutte contre l'incendie,
mis sa disposition ?

OUI NON

INRS : ED 802

7.8

Un plan d'vacuation est-il dfini, test


et affich ?

OUI NON

INRS : ED 929

OUI NON

INRS : ED 6030

OUI NON

7.9

Un permis de feu est-il dlivr pour les


travaux susceptibles de gnrer des
points chauds ?

7.10 Les pompiers ont-ils t associs la


prvention du risque incendie ?

C. T. : R 4227-4
R 4227-14
R 4227-37
R 4227-41

A113.11/99 rimpression 07/2009

8 - Locaux de travail

8.1

Les dispositions particulires pour


scuriser les interventions en hauteur
sur le btiment et les quipements
sont-elles prises ? (toiture, vitrage,
luminaires)

OUI NON

INRS : ED 950

8.2

Suite au diagnostic amiante, les


mesures ncessaires sont-elles
prises ?

OUI NON

INRS : ED 1475
ED 809

8.3

Les locaux ont-ils fait l'objet d'un


traitement acoustique ?

OUI NON

INRS : ED 68

8.4

Les conditions de travail sont-elles


satisfaisantes :
- clairage naturel
- vue sur l'extrieur
- chauffage / climatisation
- qualit de l'air
- sanitaires / vestiaires / rfectoire

OUI NON
OUI NON
OUI NON
OUI NON
OUI NON

Les zones pollution spcifique sontelles correctement ventiles ?


(extraction de l'air pollu et air neuf)

OUI NON

8.6

Les dispositions particulires


respecter dans les zones risque
d'asphyxie sont-elles prises ?

8.7

La collecte des dchets industriels estelle prise en compte et organise ?

8.5

ED 69
ED 950

INRS :
TJ n 13
TJ n 5
TJ n 11

INRS : TJ n 5
ED 695

OUI NON

INRS : ED 703

OUI NON

INRS : ED 824

ED 6008

A113.11/99 rimpression 07/2009

LA SCURIT
ET L'ENTREPRISE

9 - Organisation de la scurit
9.1

Y a-t-il un animateur de scurit dans


votre tablissement ?

OUI NON

9.2

Cette personne a-t-elle reu une


formation spcifique ?

OUI NON

9.3

Existe-t-il des inspections scurit


rgulires de l'entreprise par :
- le chef d'entreprise
- le CHSCT ?
- autres ?

OUI NON
OUI NON
OUI NON

CRAM Alsace-Moselle :

Note technique 32

9.4

Le personnel a-t-il reu une formation


spcifique la scurit au poste de
travail ?

OUI NON

9.5

Des rappels sont-ils effectus


rgulirement ?

OUI NON

9.6

Les salaris portent-ils les


quipements de protection individuelle
adapts (EPI) ?

OUI NON

9.7

Lors d'interventions d'entreprises


extrieures, l'analyse en commun des
risques est-elle faite systmatiquement ?

OUI NON

INRS : ED 941

9.8

Un plan de prvention est-il systmatiquement rdig ?

OUI NON

INRS : ED 941
Arrt du 19/3/1993

9.9

Les aspects sant scurit sont-ils


systmatiquement intgrs lors de
l'achat d'quipements, de prestations
ainsi que lors de l'laboration de
nouveaux projets ? (locaux, process)

OUI NON

INRS : ED 103

CNAMTS : R 416

9.10 Des dispositions spcifiques aux


travailleurs isols, exposs des
risques, sont-elle prises ?

ED 832

C.T. : R 4511-1
R4515-11

INRS :ED 985

A113.11/99 rimpression 07/2009

10 - Circulation routire
10.1 L'analyse du risque routier a-t-elle t
faite au sein de l'entreprise,
concernant :
- la flotte de vhicules ?
- les dplacements des agents ?
- les communications en circulation ?
- les accidents de trajet ?

OUI NON

10.2 Des mesures de prvention


spcifiques sont-elles prises ?

OUI NON

INRS : ED 935
ED 986
Outil interactif
dvaluation
PEDRO-mission et
trajet sur
http://pedro.artifrance
.fr/

11 - Organisation des secours


11.1 Existe-t-il un plan actualis
d'organisation des secours (vacuation
de blesss, incendie) ?

OUI NON

11.2 La liste des numros d'appel


d'urgence est-elle affiche dans
chaque atelier ou chantier ?

OUI NON

11.3 Les moyens d'alerte sont-ils adapts


(tlphone, systme d'alarme) ?

OUI NON

11.4 Les sauveteurs secouristes du travail


(SST) sont-ils en nombre suffisant ?

OUI NON

11.5 Les SST sont-ils jour de leur


recyclage ?

OUI NON

A113.11/99 rimpression 07/2009

12 - Travailleurs intrimaires
12.1 Une sensibilisation gnrale la
scurit est-elle dispense lors de
l'accueil ?

OUI NON

12.2 Avant toute prise de poste, le salari


est-il form la prvention des risques
du poste ?

OUI NON

12.3 Les programmes et la dure de cette


formation sont-ils formaliss
pralablement la mission ?

OUI NON

12.4 Une fiche descriptive des risques


propres l'entreprise est-elle
communique l'agence de travail
temporaire ?

OUI NON

12.5 Y a-t-il des salaris intrimaires


affects des postes de travail
prsentant des risques particuliers ?

OUI NON

Arrt du 8/10/1990
modifi

12.6 Dans les cas de risques particuliers, y


a-t-il une formation renforce la
scurit ?

OUI NON

Liste des postes


risques particuliers :

INRS : TJ 21
ED 836
C.T. :

L 4141-1

C.T. : L 4142-2
L 4154-2
L 4143-1

12.7 Les postes de travail ncessitent-ils


l'utilisation d'quipements de
protection individuelle ?

OUI NON

12.8 Les salaris sont-ils dots des EPI


ncessaires au poste de travail ?

OUI NON

12.9 La prsentation des CACES,


habilitations, permis de conduire estelle systmatique ?

OUI NON

12.10 Les autorisations de conduite pour

OUI NON

OUI NON

l'utilisation des quipements de travail


mobiles sont-elles systmatiquement
dlivres ?
12.11 Les travailleurs intrimaires sont-ils

encadrs par un tuteur comptent


dans lentreprise ?

A113.11/99 rimpression 07/2009

13 - AT et MP des 3 dernires annes


Anne..
13.1

Quel est l'volution du taux de cotisation accident du travail de


l'tablissement ?

13.2

Comment ce taux se situe-t-il dans la profession ?

13.3

Cela reprsente quelle somme ?


Une grille dapprciation des cots non assurs dun accident est en
ligne sur http://www.cram-alsacemoselle.fr/Prevent/doc/pdfreco/Cindirect.xls

13.4

Nombre d'accidents du travail dclars par an


Nombre de jours d'arrt

13.5

Nombre d'accidents inscrits par an, dans le registre de dclaration des


AT bnins (lorsqu'il existe)

13.6

Maladies professionnelles dclares

13.7

Quels types d'accidents reviennent le plus souvent

Anne.

Anne.

1-
2-
3-

13.8

Secteurs ou activits de l'entreprise les plus touchs

13.9

Une analyse systmatique des AT est-elle faite ? (mthode de l'arbre


des causes ou autres)

4- ....

14 - Expression des demandes des salaris


14.1 Les problmes lis l'organisation du
travail (cadences, stress, )
susceptibles de porter atteinte la
sant ont-ils t signals aux
reprsentants du personnel, au
mdecin du travail...

OUI NON

14.2 Existe-t-il un dispositif de recueil


d'observations et suggestions des
salaris ? (runion, registre, bote
ides)

OUI NON

14.3 Les demandes formules sont-elles


systmatiquement traites ?

OUI NON

INRS : ED 6011
ED 6012

A113.11/99 rimpression 07/2009

15 - Rapports de vrification
15.1 Les contrles et vrifications
obligatoires sont-ils effectus ?
(installations lectriques, appareils de
levage, appareils pression, EPI)

OUI NON

15.2 Les constats et observations ports


dans les rapports sont-ils pris en
compte?

OUI NON

INRS : ED 828
C.T. : R 4323-22
R 4323-28
R 4721-11
R 4535-7

16 - Vos partenaires en prvention


16.1 Existe-t-il des changes d'informations
rguliers entre le mdecin du travail et
le chef d'entreprise ?

OUI NON

16.2 La fiche d'entreprise relative aux


risques professionnels tablie par le
mdecin du travail est-elle connue ?

OUI NON

16.3 Le mdecin du travail prsente-t-il un


plan d'activit ?

OUI NON

16.4 Les partenaires hygine scurit de


l'entreprise sont-ils connus
nominativement ?
- Inspection du travail
- CRAM
- DRIRE
- OPPBTP
- ..

OUI NON

16.5 Leurs ventuelles remarques sontelles prises en compte ?

OUI NON

Bibliographie
Directive cadre europenne 89/391/CEE transpose en droit franais par la loi n91-1414 du 31 dcembre 1991.
Dcret n 2001-1016 du 05 novembre 2001
Sites : http://www.inrs.fr (dossier valuation des risques professionnels)
http://www.cram-alsace-moselle.fr (prvention/ressources/outils et documents)
http://www.risques-pme.fr

A113.11/99 rimpression 07/2009

ANNEXE 1
IDENTIFICATION DES RISQUES
Liste des risques reprs

Rfrences
du questionnaire

A113.11/99 rimpression 07/2009

ANNEXE 2
HIRARCHISATION DES RISQUES
Classement des risques reprs par importance dcroissante

Documents de
rfrence

1.

3.

5.

7.

9...
10
11.
12
13.
14
15.
16
17.
18
19.
20
21.
22
23.
24
25.
26
27.
28
29.
30
31.
32

A113.11/99 rimpression 07/2009

ANNEXE 3
DES IDES SIMPLES POUR
MAITRISER LES RISQUES
PRINCIPES GNRAUX DE PRVENTION (loi n91-1414 du 31 dcembre 1991)
Le chef d'tablissement met en uvre les mesures pour assurer la scurit et protger la sant des travailleurs sur
la base des principes gnraux de prvention suivants :
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

Eviter les risques


Evaluer les risques qui ne peuvent tre vits
Combattre les risques la source
Adapter le travail l'homme (ergonomie) en agissant sur la conception, l'organisation et les mthodes de
travail et de production
Raliser ces objectifs en tenant compte de l'volution de la technique
De manire gnrale, remplacer ce qui est dangereux par quelque chose qui ne l'est pas ou qui l'est moins
Intgrer la prvention des risques dans un ensemble cohrent comprenant la production, l'organisation, les
conditions de travail et le dialogue social
Prendre des mesures de protection collective en priorit en leur donnant la priorit sur les mesures de
protection individuelle
Donner des instructions appropries aux travailleurs.

A. LES RISQUES DANS L'ENTREPRISE


1 - RISQUES LIS AUX QUIPEMENTS DE TRAVAIL
O Utiliser des machines et des outils conformes aux exigences rglementaires
O Intgrer l'aspect scurit lors de l'achat
O Utiliser les quipements de travail selon les prescriptions du fournisseur
O Faciliter les oprations de montage et dmontage d'outils
O Installer une protection des parties tranchantes des outils (tui, emplacement amnag) ds qu'ils ne sont plus
employs
O Consigner les quipements de travail avant toute rparation ou opration de maintenance
O Etablir des modes opratoires intgrant la scurit
O Former le personnel
O Faire porter les quipements de protection individuelle ncessaires (lunettes, gants, )

2 - RISQUES CHIMIQUES
O Remplacer un produit dangereux par un autre moins dangereux
O Limiter les manipulations de produits
O Vrifier l'tiquetage des produits approvisionns
O Etiqueter correctement les units de fractionnement
O Approvisionner les produits dans le conditionnement le plus pratique pour l'utilisation
O Capter les produits mis la source (cabine, hotte ) et ventiler les locaux
O Informer le personnel des prcautions d'emploi des produits
O Eliminer toute fuite des produits
O Faire porter des quipements de protection individuelle adapts (gants, lunettes, protections respiratoires)
O Etablir des modes opratoires en scurit
O Prendre en compte le traitement, le stockage et l'vacuation des dchets
A113.11/99 rimpression 07/2009

3 - RISQUES LIS AUX INSTALLATIONS LECTRIQUES


O Consigner les installations avant toute intervention
O Faire raliser les installations lectriques par du personnel qualifi, avec un matriel appropri
O Contrler priodiquement les installations lectriques
O Informer le personnel du risque lectrique : signalisation des zones dangereuses, interdictions d'accs,
consignes de secours
O Former le personnel et lui dlivrer des titres d'habilitation selon les tches effectuer
O Veiller la fermeture des coffrets, armoires et locaux lectriques

4 - RISQUES PHYSIQUES
O Supprimer les sources de bruit, limiter son intensit
O Disposer les installations et appareils bruyants dans des locaux spars et isols
O Installer des protections : capotage, caisson, cabine, traitement acoustique des parois des locaux
O Limiter les temps d'exposition au bruit du personnel
O Faire porter des quipements de protection individuelle : bouchons d'oreille, casque antibruit
O Veiller ce que l'clairage soit suffisant et adapt pour le type de travail effectuer
O Privilgier l'clairage naturel partout o c'est possible
O Amnager les postes de travail pour un clairement et des positions adapts
O Adapter les postes de travail aux caractristiques et aptitudes des personnes
O Eliminer les vibrations importantes mises par certaines installations ou machines
O Eviter les postes de travail temprature basse ou leve
O Assurer une ventilation naturelle ou force suffisante dans les espaces ou postes de travail confins
O Protger les appareils mettant des rayonnements ionisants

5 - ACTIVITS MANUELLES
O Organiser les postes de travail pour supprimer ou diminuer les manutentions
O Limiter le poids unitaire des charges manutentionnes
O Utiliser des moyens de manutention : transpalette, chariot
O Utiliser des moyens de mise niveau : table lvatrice, quai de chargement, hayon lvateur
O Equiper les charges de moyens de prhension : poignes, ventouses, bacs
O Former le personnel adopter des gestes et des postures appropris
O Limiter la dure des tches ncessitant des gestes rptitifs
O Faire porter des quipements de protection individuelle : gants, chaussures

6 - MANUTENTION MCANIQUE, DPLACEMENT


O Disposer des moyens de manutention et des accessoires conformes la rglementation
O N'utiliser que des moyens adapts la tche effectuer, dans les conditions prvues et selon les prescriptions
du fabricant
O Vrifier rgulirement leur tat et procder aux contrles rglementaires
O Limiter leur usage au seul personnel form et reconnu apte
O Veiller aux conditions de visibilit et au bon tat des sols
O Organiser la circulation des personnes et des vhicules
O Signaliser et entretenir les voies de circulation et les aires de manuvre

A113.11/99 rimpression 07/2009

7 - RISQUE INCENDIE - EXPLOSION


O Organiser le stockage en tenant compte de la compatibilit des produits
O Remplacer un produit dangereux par un autre moins dangereux
O Supprimer la proximit des sources d'nergie : flamme, cigarette, poste de soudure
O Installer des protections : local isol, mur et porte coupe-feu
O Installer des moyens d'extinctions adapts : sprinklers, extincteurs, couverture anti-feu
O Installer des moyens de dtection et d'alarme
O Etablir des plans d'intervention (consigne d'incendie, exercice avec les pompiers) et d'vacuation (issues de
secours)

8 - LOCAUX DE TRAVAIL
Dplacements de plain pied
O Organiser la circulation des personnes dans l'enceinte de l'tablissement
O Supprimer les zones dangereuses par mise en place de revtements de sols antidrapants, par suppression des
ingalits du sol (petite marche, estrade, rupture de pente) et largissement des passages
O Entretenir les sols : nettoyage priodique et immdiat en cas d'pandage de produit, rparation des parties
dfectueuses
O Maintenir les passages larges, dgags, les signaler et les clairer. Y proscrire le stockage
Risques de chutes de hauteur
O Supprimer les zones avec diffrence de niveau et les accs en hauteur
O Mettre en place des protections : main courante, garde-corps, barrire cluse, filet de retenue
O Utiliser les plates-formes mobiles pour les travaux ponctuels en hauteur
O Former le personnel pour assurer une utilisation correcte des dispositifs mobiles et une vrification rgulire de
la solidit des points dancrage
O Faire porter des protections individuelles (harnais, stopchutes, EPI)
O Proscrire l'utilisation d'chelles comme poste de travail

B. LA SCURIT ET L'ENTREPRISE
9 - ORGANISATION DE LA SCURIT
O Dfinir une politique d'entreprise dans le domaine "hygine et scurit"
O Former un animateur scurit
O Prendre en compte la scurit avant de raliser une tche, d'acheter un matriel
O Etablir un plan de prvention lors de l'intervention d'une entreprise extrieure

10 - CIRCULATION ROUTIRE
O Anticiper et organiser les dplacements : horaires, dure, itinraire recommand, plan prcis d'accs au lieu de
destination
O Entretenir priodiquement les vhicules
O Rparer immdiatement en cas de dfaillance
O Organiser les temps de travail
O Former le personnel sur la manire de conduire en scurit

11 - ORGANISATION DES SECOURS


O Former les agents, en nombre suffisant, au sauvetage secourisme du travail (SST)
O Organiser les premiers secours (procdure et matriel)
A113.11/99 rimpression 07/2009

ENTREPRISE : .

ATELIER : .

PLAN D'ACTION PRVENTION


N

ACTION

OBJECTIF

PILOTE

DLAI

OBSERVATIONS - MOYENS AFFECTS

1
2
3
4

6
7

ANNEXE 4

8
9
10
11
12

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diagnostics et conseils techniques, contrle, formation, documentation

dtermination du taux de la cotisation "accidents du travail", aides financires

Un service de la CRAM Alsace-Moselle

LA PRVENTION ET GESTION DES RISQUES PROFESSIONNELS,


UN PARTENAIREPOUR LA MAITRISEDES RISQUES

L'ASSUREUR SOCIAL DES ENTREPRISES CONTRE LES RISQUES


PROFESSIONNELS
UNE STRUCTURE DCENTRALISE POUR AIDER LES ENTREPRISES
MATRISER LES RISQUES D'ACCIDENTS DU TRAVAIL ET DE MALADIES
PROFESSIONNELLES
Sige
STRASBOURG :
Tl. 03 88 14 33 00 Tlcopie 03 88 23 54 13
14 rue Adolphe Seyboth CS 10392
67010 STRASBOURG CEDEX

Circonscriptions dpartementales
MOSELLE :
Tl. 03 87 66 86 22 Tlcopie 03 87 55 98 65
3 place du Roi George BP 31062
57036 METZ CEDEX 01
Espace prvention : Tl. 03 87 66 90 99
BAS-RHIN :
Tl. 03 88 14 33 00 Tlcopie 03 88 23 54 13
14 rue Adolphe Seyboth CS 10392
67010 STRASBOURG CEDEX
Espace prvention : Tl. 03 88 14 33 00
18 rue Adolphe Seyboth
HAUT-RHIN :
Tl. 03 88 14 33 02 Tlcopie 03 89 21 62 21
11 avenue de Lattre de Tassigny BP 70488
68018 COLMAR CEDEX

www.cram-alsace-moselle.fr

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